Угода про нерозголошення конфіденційної інформації – зразок. Договір про нерозголошення комерційної таємниці Договір про нерозголошення конфіденційної інформації комерційної таємниці

Складання зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці потрібно тоді, коли підприємство чи організація бажає убезпечити себе від поширення будь-яких секретних відомостей про свою діяльність. Зобов'язання може бути оформлене у вигляді окремого документа, як додаток до трудового договору, або включено безпосередньо до його тексту.

ФАЙЛИ

Навіщо потрібне зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці

У першу чергу за допомогою цього документа підприємства, що працюють у комерційному секторі (особливо у сфері виробництва), прагнуть убезпечити себе та свою продукцію від зазіхань конкурентів. Зобов'язання дозволяє взяти зі співробітників обіцянку не поширювати комерційну таємницю, що потрапила в їхні руки, яка найчастіше є

засекреченими новаторськими ідеями,
незапатентованими винаходами,
відомостями про цінову політику та прибуток компанії,
дані про укладені контракти та угоди,
подальші плани та стратегія розвитку підприємства.

Слід зазначити, що компанії також повинні прагнути забезпечити збереження секретних відомостей шляхом обмеження доступу до них. В іншому випадку, якщо справа дійде до судових суперечок, джерело розголошення виявити буде дуже складно, а довести провину того чи іншого працівника взагалі проблематично.

Хто складає документ

Зобов'язання пишеться від імені співробітника фірми, але, як правило, його основу розробляють

юрисконсульти підприємства (але можуть бути і юристи «з боку»)
або безпосередньо керівництво.

У будь-якому випадку, фахівець, що становить бланк документа повинен мати необхідний рівень знань для його грамотного оформлення, а також повинен бути знайомий із законодавством РФ в галузі цивільного, адміністративного та трудового права. Не слід забувати про те, що документ є юридично значущим і у разі потреби може бути затребуваним у суді.

Хто має підписувати зобов'язання

З цілком зрозумілих причин допуск до секретної інформації дається далеко не всім співробітникам підприємств та організацій. Зазвичай такі відомості мають технічні фахівці, працівники фінансових відділів, і ті, хто має справу з документами. Саме ці представники персоналу найчастіше й пишуть зобов'язання щодо нерозголошення комерційної таємниці. Але іноді компанії вимагають підписання цього документа від усіх співробітників.

Коли оформлюють зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці

Взагалі цей папір пишеться безпосередньо під час працевлаштування. Однак не виключається і варіант написання документа в період роботи, наприклад, при переведенні на іншу посаду або в тих випадках, коли раніше такого документа у переліку обов'язкових до підписання не було.

Необхідно пам'ятати, що перед тим, як вимагати від співробітника підписання зобов'язання, роботодавець (також під розписку) зобов'язаний ознайомити його з повним спискомінформації, що стосується комерційної таємниці.

Що буде, якщо порушити зобов'язання про нерозголошення

Порушення співробітником підписаного документа загрожує йому самим різними видамипокарань, починаючи від , звільнення та відшкодування матеріальних збитків, аж до кримінального переслідування. Все залежить від того, яка саме інформація була розголошена, а також які втрати від її поширення зазнала фірма.

Правила складання документа

Стандартного, уніфікованого зразка зобов'язання немає, тож підприємства та організації можуть писати їх у довільному вигляді, виходячи зі своїх потреб. Компанія може також розробити шаблон документа, але в цьому випадку він має бути затверджений в обліковій політиці фірми. Незалежно від того, який шлях буде обраний, у зобов'язання має бути включена інформація про

найменування компанії,
дату та місце його складання,
персональних даних співробітника,
і навіть безпосередньо самих зобов'язаннях.

Обсяг документа не обмежений, тому слід враховувати ту обставину, що чим ретельніше буде розроблено основний текст, тим більше гарантій того, що він не буде порушений, а якщо й буде, роботодавець зможе довести цей факт у суді.

Правила оформлення зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці

Зобов'язання може бути написане особисто співробітником від руки (під диктовку відповідального працівника підприємства) або надруковано на комп'ютері. Воно може бути оформлене на звичайному аркуші формату А4 або на фірмовому бланку компанії.

Єдине непорушне правило: документ повинен містити справжній підпис працівника.

Оформляється він у єдиному екземплярі.

Після складання та підписання зобов'язання, воно поряд з іншими персональними паперами зберігається в особовій справі співробітника.

Угорі посередині пишеться назва підприємства, рядком нижче – місце складання зобов'язання (місто чи інший населений пункт) та дата.
Далі вказується найменування документа.
В основному спочатку вписуються
- прізвище, ім'я, по батькові та посаду співробітника,
- номер та дата його трудового договору,
- а також термін, протягом якого він повинен зберігати секрети підприємства після звільнення.
Далі йде сам текст зобов'язання - сюди можна вписувати будь-яку інформацію, яку вважає за потрібне включити роботодавець.
У числі іншого рекомендується вказати те, що з звільненні працівник зобов'язаний здати всю наявну в нього інформацію відповідальним особам, а разі порушення цього зобов'язання він понесе відповідне покарання (суворо рамках чинного закону).
На завершення документ має бути підписаний працівником підприємства (із зазначенням його посади та розшифруванням підпису).

Договір (угода)

про нерозголошення комерційної таємниці

Р. ___________________ "___" _____________ 200__ р.

Іменоване надалі "Роботодавець", в особі директора ___________________, з одного боку, і __________________, іменований(а) надалі "Робітник", з іншого боку, уклали цю угоду про наступне:

1. Предмет угоди

1.1. Працівник бере на себе зобов'язання не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця, які стали відомими йому у зв'язку з роботою в організації.

1.2. Під комерційною таємницею в цій угоді розуміється будь-яка інформація, яка має дійсну або потенційну комерційну цінність через невідомість її третім особам, до якої немає вільного доступу на законній підставі та до збереження конфіденційності якої власник вживає всіх можливих заходів.

1.3. Перелік інформації, що стосується комерційної таємниці, визначено у Положенні про охорону комерційної таємниці організації.

1.4. Відомості, що становлять комерційну таємницю, можуть бути передані працівникові усно, письмово, у вигляді фотографій, в електронному, графічному, а також у будь-якому іншому вигляді.

1.5. За цією Угодою не можуть становити комерційну таємницю відомості, зазначені у пп. 1.3 та 1.4 цієї угоди:

Які досі укладення цієї угоди були публічно оприлюднені;

Які стали загальнодоступними під час дії цієї угоди, але без винної участі відповідної сторони.

1.6. Працівник, підписуючи цю угоду, засвідчує, що ознайомлений із Положенням про охорону комерційної таємниці Роботодавця.

2. Права та обов'язки сторін

2.1. Працівник зобов'язується не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця, що стали йому відомими у зв'язку з роботою в компанії, а також захищати вищезазначені відомості від посягань та спроб їх оприлюднити третіми особами.

2.2. Працівник зобов'язується використовувати відомості, отримані під час виконання своїх трудових обов'язків, лише на користь Роботодавця.

2.3. Працівник зобов'язується після закінчення роботи у компанії не використовувати інформацію, отриману у зв'язку з роботою у компанії, з метою конкуренції з іншою компанією.

2.4. Вся інформація, що становить комерційну таємницю та отримана Працівником у матеріальній (схеми, малюнки, листи, фотографії та ін.) та нематеріальній формах, є ексклюзивною власністю Роботодавця та використовується лише на умовах цієї угоди.

2.5. У разі припинення трудового договору Працівник зобов'язується повернути усі відомості, отримані з іншого боку на матеріальних носіях, а також їх копії протягом одного дня з моменту першої вимоги.

2.6. У разі розголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю за цією угодою, Працівник зобов'язаний у повному обсязі відшкодувати понесені Роботодавцем внаслідок такого розголошення збитки, розмір яких визначається незалежною експертною комісією.

Працівник підтверджує, що попереджено про те, що відповідно до законодавства РФ розголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю, може спричинити цивільно-правову, адміністративну та кримінальну відповідальність.

3. Строк дії угоди

3.1. Ця угода набирає чинності з моменту її підписання та діє протягом 3 років з моменту припинення трудового договору.

4. Особливі умови

4.1. Усі зміни та доповнення до цієї угоди є дійсними лише у випадку, якщо вони зроблені письмово та підписані сторонами.

4.2. Усі суперечки та розбіжності щодо цієї угоди вирішуються шляхом переговорів. При неможливості вирішення спорів у режимі переговорів сторони мають право звернутися до судових органів.

4.3. Ця угода укладена у двох примірниках, по одному примірнику для кожної сторони, які мають однакову юридичну силу.

Підписи сторін:

Роботодавець Працівник ___________________________ ___________________________ (підпис, друк) (підпис)

Найменування юридичної особи , іменоване надалі "Роботодавець", в особі Посада та ПІБ підписувача, що діє на підставі Заснування повноважень, з одного боку, і
ПІБ Працівника, іменований(а) надалі "Працівник", що діє(а) як фізична особа, з іншого боку,
разом іменовані «Сторони», а індивідуально - «Сторона», уклали цю угоду про конфіденційність до трудового договору від ДД .ММ .РРРР року (далі - «Угода») про наступне:

1. Предмет угоди

1.1. Укладаючи цю Угоду, Працівник підтверджує свою згоду на отримання конфіденційної інформації від Роботодавця і бере на себе обов'язок щодо дотримання конфіденційності отриманої інформації, у тому числі відомої Працівнику під час здійснення трудових функцій або інших дій, пов'язаних з виконанням завдань, поставлених Роботодавцем перед Працівником. відносин.

1.2. Під конфіденційною інформацією у цій Угоді розуміється будь-яка інформація, яка має дійсну чи потенційну цінність для Роботодавця через невідомість її третім особам, до якої немає вільного доступу на законній підставі у третіх осіб, зокрема:

1.2.1. Будь-які відомості про клієнтів та контрагентів Роботодавця.

1.2.2. Відомості про проведені Роботодавцем переговори з контрагентами.

1.2.3. Персональні дані працівників, які здійснювали чи здійснюють трудові функції у Роботодавця.

1.2.4. Персональні дані фізичних осіб, з якими було укладено договори цивільно-правового характеру

1.2.5. Умови, положення та реквізити договорів та інших угод, які уклав чи планує укласти Роботодавець.

1.2.6. Відомості про технічне оснащення та технічні можливості Роботодавця;

1.2.7. Відомості про майно та майновий стан Роботодавця;

1.2.8. Відомості про фінансові показники та показники ефективності Роботодавця.

1.3. Перелік додаткової конфіденційної інформації може бути визначений Роботодавцем у положенні про конфіденційну інформацію, про зміст якого Працівник повинен бути повідомлений до набрання чинності таким положенням.

2. Строк дії угоди

2.1. Ця Угода набирає чинності з ДД .ММ .РРРР року та діє протягом 5 (п'яти) років з моменту припинення дії трудового договору.

3. Обов'язки сторін

3.1. Працівник зобов'язаний:

3.1.1. Не розголошувати відомості, що становлять конфіденційну інформацію Роботодавця, які стали відомими Працівнику у зв'язку з виконанням трудових функцій або інших дій, пов'язаних із виконанням завдань, поставлених Роботодавцем перед Працівником у рамках трудових відносин.

3.1.2. Захищати Конфіденційну інформацію від посягань та спроб їх оприлюднити третіми особами.

3.1.3. Негайно повідомляти Роботодавця інформацію про розголошення або виникнення загрози розголошення Конфіденційної інформації.

3.1.4. Не використовувати Конфіденційну інформацію для власної вигоди чи вигоди для інших осіб.

3.1.5. Не використовувати незахищені засоби зв'язку під час передачі Конфіденційної інформації під час виконання трудових функцій або доручення Роботодавця.

3.1.6. На першу вимогу повернути всі матеріальні носії інформації, отримані від Роботодавця протягом 3 (трьох) робочих днів.

3.1.7. У разі припинення дії трудового договору повернути всі матеріальні носії інформації, отримані від Роботодавця, протягом 3 (трьох) робочих днів.

3.2. Роботодавець зобов'язується:

3.2.1. Довести до відома працівника порядок роботи з конфіденційною інформацією.

3.2.2. Довести до працівника перелік інформації, щодо якої Роботодавцем введено режим конфіденційності інформації.

3.2.3. Створювати умови для дотримання режиму конфіденційності інформації.

3.2.4. Надавати необхідні технічні засоби та технічні рішення для дотримання режиму конфіденційності інформації.

4. Порядок використання конфіденційної інформації

4.1. Роботодавець ознайомлює працівника з локальними актами, що встановлюють режим конфіденційної інформації. При ознайомленні з локальними актами працівник зобов'язаний засвідчити популярність йому цієї інформації шляхом підписання відповідного документа.

4.2. Відомості, що становлять конфіденційну інформацію, можуть бути передані Працівнику в усній та письмовій формах, у тому числі з використанням електронних засобів, графічне зображення або інші засоби фіксації інформації.

4.3. Публічно оприлюднені відомості та загальнодоступні відомості без винної участі Працівника не можуть бути конфіденційною інформацією.

5. Відповідальність сторін

5.1. При розголошенні конфіденційної інформації Працівник зобов'язується відшкодувати всі збитки, що виникли у Роботодавця, у тому числі:

5.1.1. Відшкодувати всі витрати, які поніс Роботодавець під час створення чи отримання конфіденційної інформації.

5.1.2. Відшкодувати всі витрати, які зазнав Роботодавець для усунення негативних наслідків, які створив Працівник під час розголошення конфіденційної інформації.

5.1.3. Відшкодувати неотримані Роботодавцем доходи, які виникли б у Роботодавця у разі, якби його право на конфіденційність інформації не було б порушено.

5.2. Роботодавець має право на одностороннє розірвання трудового договору у разі розголошення конфіденційної інформації відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації.

5.3. Працівник підтверджує, що попереджено про те, що відповідно до законодавства Російської Федерації розголошення відомостей, що становлять конфіденційну інформацію, може спричинити адміністративну та кримінальну відповідальність.

6. Непереборна сила

6.1. Сторони звільняються від відповідальності за невиконання (неналежне виконання) зобов'язань за цим Договором у разі, якщо невиконання (неналежне виконання) зобов'язань стало наслідком дій непереборної сили (зокрема: воєнних дій, пожежі, масового лиха) або інших незалежних від Сторін обставин.

7. Інші умови

7.1. Сторони визнають, що якщо будь-яке з положень цієї Угоди стає недійсним або визнається недійсним, інші положення цієї Угоди зберігають свою силу і є обов'язковими для виконання Сторонами.

7.2. Будь-яка домовленість між Сторонами, що тягне за собою нові права або обов'язки, що не випливають із цієї Угоди, має бути підтверджена Сторонами у формі додаткових угод до неї. Усі зміни та доповнення до цієї Угоди вважаються дійсними, якщо вони оформлені письмово та підписані Сторонами.

7.3. Сторони встановили, що всі суперечки та розбіжності, що виникають між Сторонами та випливають із цієї Угоди, вирішуються шляхом ведення переговорів. У разі неможливості шляхом ведення переговорів досягти угоди протягом 15 (п'ятнадцяти) календарних днів з моменту отримання письмової претензії, суперечки вирішуються у Суді відповідно до чинного законодавства Російської Федерації за винятком випадків, передбачених пунктом 8 цієї Угоди.

7.4. Ця Угода складена у 2 (двох) примірниках російською мовою по одному для кожної із Сторін.

8. Застосовне право

8.1. До цієї Угоди застосовується законодавство Російської Федерації. У разі, якщо законодавство Російської Федерації не може гарантувати захист прав Роботодавця через зміну фактичного місця проживання Працівника, Роботодавець відповідно до статті 1211 ЦК України та норм міжнародного права має право на застосування до цієї Угоди законодавства тієї країни, в якій фактично проживає Працівник на момент порушення прав Роботодавця або на момент настання негативних наслідків для Роботодавця, пов'язаних із розголошенням конфіденційної інформації Працівником.

9. Реквізити та підписи сторін

Роботодавець

Найменування: " Повне найменування Роботодавця "

Адреса: Юридична адреса

ОГРН: ОГРН

ІПН: ІПН

КПП: КПП

Р/рах: Розрахунковий рахунок

БІК: БІК

Кор/рах: Кореспондентський рахунок

Від імені Роботодавця _______________ Прізвище та ініціали

Працівник

"Вказати ПІБ Працівника "

Адреса: Адреса реєстрації

Паспорт: Серія та номер паспорта

Видано: Повне найменування органу

Дата видачі: Дата видачі

ІПН: ІПН

СНІЛС: СНІЛЗ

Працівник _______________ Прізвище та ініціали

Примірник цієї Угоди отримано Працівником: ДД .ММ .РРРР р.

Працівник _______________ Прізвище та ініціали

його користується популярністю в інтернеті насамперед через прагнення керівників комерційних та інших підприємств захистити цінні відомості від конкурентів. З якою метою складається цей документ і які наслідки його укладання читайте в нашій статті.

Режим конфіденційності: коли і для чого він потрібен

Якщо роботодавець під час укладання трудового договору чи будь-який інший момент наполягає підписання працівником угоди про конфіденційності, отже, йдеться, швидше за все, йде про заходи щодо забезпечення безпеки комерційної чи службової таємниці.

Безумовно, іноді угода є інструментом захисту державної, податкової чи банківської таємниці, але доступ до неї має обмежену кількість працівників за умови заміщення ними посад у відповідних установах чи організаціях. Наприклад, це можуть бути співробітники правоохоронних органів, кредитних організацій, підрозділів та формувань Федеральної податкової службиі т.д.

Працівники приватних, тобто комерційних, організацій (за винятком банківських) відомостями, віднесеними до перерахованих видів таємниці, не мають. Але в їхньому розпорядженні цілком може виявитися інша інформація, яка не менш ретельно оберігається законом від неправомірного використання.

Що таке комерційна таємниця

Відповідно до ст. 3 ФЗ «Про комерційну таємницю» від 29.07.2004 № 98-ФЗ це режим збереження відомостей, що дозволяють уникнути невиправданих витрат або, навпаки, збільшити доходи, зберегти та стабілізувати становище на ринку або отримати іншу комерційну вигоду.

Таким чином, до об'єкта комерційної таємниці можна віднести будь-яку інформацію про діяльність підприємства, яка має цінність через її невідомість іншим особам. Наприклад, це можуть бути відомості про технічні розробки, результати інтелектуальної діяльності тощо.

Що таке службова та професійна таємниця

Службова таємниця хоч і не має персонального закону, що охороняє саме її, але теж підлягає захисту. Щодо точне її визначення дано в Переліку відомостей конфіденційного характеру, затвердженому Указом Президента РФ від 06.03.1997 № 188: службові відомості, доступ до яких обмежений органами державної влади відповідно до федеральних законів. Наприклад, це таємниця усиновлення, наслідки, військова таємниця тощо.

Важливо! Доступ до службової таємниці може мати лише державні службовці з виконання ними посадових функций.

Інакше справа з професійною таємницею. Відомості, що її складають, можуть бути доступні і працівникам приватним підприємств, і бюджетникам, які не перебувають на державній службі. У першу чергу це персональні дані співробітників, які мають представники кадрового апарату будь-якої фірми або організації.

Чи не знаєте свої права?

Для забезпечення збереження такої інформації і укладається угода про конфіденційність.

Наслідки укладання угоди про конфіденційність та нерозголошення інформації

Розголошення інформації, щодо якої підписано угоду про конфіденційність, тягне за собою настання відповідальності, аж до кримінальної.

Якщо розсекречення відбулося необережно, максимум, що загрожує порушнику, — це дисциплінарне стягнення. Правда, до таких відноситься навіть звільнення, так що м'якість покарання в даному випадкувідносна.

У випадках, коли йдеться про витік інформації, допущеної навмисне, за корисливими чи іншими мотивами, наслідки залежать від конкретних обставин. Наприклад, розкриття секрету провадження з ст. 1472 ДК РФ накладає на винуватця обов'язок відшкодувати всі збитки, що виникли у зв'язку з цим.

Про кримінальної відповідальностіможна говорити в ситуації, коли відомості, що становлять комерційну або іншу таємницю, що охороняється законом, збираються навмисно для подальшого розголошення. За це ст. 183 КК РФ передбачено покарання до 7 років в'язниці — залежно від наслідків.

Порушення конфіденційності, що мають менш цинічний характер, підпадають під дію ст. 13.14 КпАП РФ. Відповідно до неї рядові співробітники повинні заплатити штраф у сумі від 500 до 1 000 руб., Посадовці - від 4 000 до 5 000 руб.

Важливо!Якщо розголошення даних, що охороняються, допущено з метою усунення або зниження конкуренції, відповідальність може наступити за іншими нормами: ст. 14.33 КоАП РФ (несумлінна конкуренція) чи ст. 178 КК РФ (обмеження конкуренції).

Зразок угоди про нерозголошення конфіденційної інформації

Законодавство не містить норм, що регламентують порядок укладання угоди про конфіденційність та її форму. Найчастіше воно складається як додаток до трудового договору (або цивільно-правового — якщо угода укладається між контрагентами).

Єдиного зразка документа не існує, але традиційно він є якоюсь подобою договору або контракту. Принаймні загальний формат практично ідентичний:

вступна частина (найменування документа, дата та місце складання, відомості про сторони угоди та відмітка про мету її складання);
розділ «Предмет угоди» (вказівка щодо режиму конфіденційності з перерахуванням усіх віднесених до неї відомостей);
розділ «Зобов'язання сторін»;
розділ «Загальні положення» (затвердження порядку дій сторін угоди при настанні тієї чи іншої ситуації, наприклад при виявленні спроби сторонніх осіб отримати доступ до інформації, що охороняється);
розділ "Відповідальність" (наслідки порушення режиму конфіденційності);
адреси, реквізити та підписи сторін.

Таким чином, у укладанні угоди про конфіденційність немає нічого небезпечного. Головне — уважно ознайомитися з його змістом, а згодом суворо дотримуватися всіх положень і не допустити розголошення інформації, що охороняється.

Одним із способів захисту цінних відомостей, що відносяться до таємниці, що охороняється законом (у тому числі до комерційної або службової), є встановлення в ТД обов'язки працівника дотримуватися конфіденційності інформації. Так, роботодавець має право зобов'язати працівника не розголошувати відомості, що охороняється законом таємницею шляхом включення такої умови до трудового договору (ст. 57 ТК РФ). Умова про нерозголошення таємниці, що охороняється законом, відноситься до додаткових умов трудового договору і включається за згодою сторін. Як правило, така умова передбачається в трудовому договорі з працівником, якому відомості, що є таємницею, що охороняються, будуть відомі в ході виконання його трудових обов'язків.

Існують різні підходи до формулювання у трудовому договорі цієї умови. Один із підходів - вказати у трудовому договорі конкретні відомості, які довіряють працівнику.

Інший підхід - сформулювати умови про нерозголошення таємниці, що охороняється законом загальної форми, а докладніше зміст цього зобов'язання викласти у вигляді окремого документа, доданого до трудового договору.

— ознайомити під розпис працівника, доступ якого до інформації, що становить комерційну таємницю, необхідний виконання ним своїх трудових обов'язків, з переліком інформації, що становить комерційну таємницю, власниками якої є роботодавець та її контрагенти;

— ознайомити працівника під особистий підпис із встановленим роботодавцем режимом комерційної таємниці та з заходами відповідальності за його порушення;

- Створити працівникові необхідні умовидля дотримання ним встановленого роботодавцем режиму комерційної таємниці (наприклад, забезпечити працівника для роботи з цінною інформацією відповідним обладнанням, технічною документацією та іншими необхідними засобами).

Якщо доступ працівника до інформації не передбачено його трудовими обов'язками, такий доступ здійснюється тільки за згодою працівника.

- Виконувати встановлений роботодавцем режим комерційної таємниці;

- не розголошувати інформацію та не використовувати її в особистих цілях без згоди роботодавця або його контрагентів (якщо вони є власниками інформації);

— не розголошувати інформацію після припинення трудового договору протягом строку, передбаченого угодою між працівником та роботодавцем, укладеною у період строку дії трудового договору, або протягом трьох років після припинення трудового договору, якщо зазначена угода не укладалася (з 1 січня 2008 р. колишній працівник зобов'язаний буде зберігати комерційні секрети після припинення трудового договору, якщо відповідну угоду не укладалося);

— передати роботодавцю у разі припинення чи розірвання трудового договору наявні у користуванні працівника матеріальні носії інформації, що містять інформацію, що становить комерційну таємницю.

При цьому працівник має право оскаржити у судовому порядку незаконне встановлення режиму комерційної таємниці щодо інформації, до якої він отримав доступ у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.

Виходячи із загальних обов'язків працівника, зазначених у статті 11 Федерального закону№ 98-ФЗ, до трудового договору можуть бути включені такі положення:

— не передавати третім особам і не розкривати публічно інформацію, яка становить комерційну таємницю організації, без згоди адміністрації організації;

- Зберігати інформацію, що становить комерційну таємницю тих організацій, з якими є ділові відносини;

— у разі спроби сторонніх осіб отримати від працівника інформацію, яка становить комерційну таємницю організації, негайно сповістити про це відповідну посадову особу;

— негайно повідомляти відповідну посадову особу організації про втрату або нестачу носіїв інформації, що становить комерційну таємницю, посвідчень, перепусток, про інші факти, які можуть призвести до розголошення комерційної таємниці, а також про причини та умови можливого витоку інформації, що становить комерційну таємницю;

— у разі звільнення всі носії інформації, що становить комерційну таємницю організації (документи, креслення, рукописи, магнітні стрічки, диски та інше), які перебували у розпорядженні працівника у зв'язку з виконанням ним службових обов'язків, передати відповідній посадовій організації та ін.

Що стосується керівника організації, то в трудовому договорі з ним потрібно передбачити його зобов'язання щодо забезпечення охорони конфіденційності інформації, власником якої є організація та її контрагенти, та відповідальність за забезпечення охорони її конфіденційності (п. 6 ст. 11 Федерального закону № 98-ФЗ) .

40. Юридичні гарантії прийому працювати.

Гарантії під час укладання трудового договору визначено ст. 64 ТК. У трудовому законодавстві встановлено такі гарантії громадянам під час укладання трудового договору (прийому працювати):

1. Забороняється необґрунтована відмова громадянам у укладанні трудового договору. Необґрунтованою визнається відмова у прийнятті на роботу за наявності вакансії за будь-якими мотивами, не пов'язаними з діловими якостями працівника (за мотивом статі, раси, національності, віку, соціального стану, місця проживання, у тому числі наявності або відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування та ін), крім випадків, передбачених законодавством.

Відмова у прийомі працювати за мотивами, " пов'язані з діловими якостями працівника, перестав бути необгрунтованим.

2. Забороняється відмовляти у укладанні трудового договору жінкам за мотивами, пов'язаними з вагітністю чи наявністю дітей. У законодавстві спеціально передбачено таку вимогу, оскільки такі порушення нерідко трапляються прийому працювати.

3. Забороняється відмовляти у укладанні трудового договору працівникам, запрошеним у письмовій формі на роботу у порядку переведення від іншого роботодавця. У цьому випадку передбачено термін заборони: протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи.

4. Роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови у письмовій формі на вимогу громадянина, якому було відмовлено у укладенні трудового договору.

5. Законом встановлено судовий порядок оскарження відмов у прийомі працювати. Тим самим громадянам гарантується судовий захист від необґрунтованих відмов у укладенні трудового договору. Громадянин може звернутися зі скаргою до органів Федеральної інспекції праці (ст. 356 ТК), до органів прокуратури, здійснюють нагляд над виконанням законності.

41. Види трудових договорів. Термінові та ув'язнені на невизначений термін.

Відповідно до ст. 58 ТК трудові договори можуть укладатися: на невизначений термін, тобто без зазначення строку;

на певний термін трохи більше п'яти років (терміновий трудовий договір), якщо інший термін встановлено Трудовим кодексом та інші федеральними законами.

Різновидами строкових трудових договорів є договори про тимчасову роботу (терміном до двох місяців) - ст. 289 ТК та про сезонну роботу (на період сезону, але, як правило, не більше ніж на 6 місяців) — ст. 293 ТК.

Якщо договорі не обумовлено термін його дії, вважається укладеним на невизначений термін.

Частина І ст. 59 ТК передбачає випадки укладання строкового трудового договору, коли внаслідок характеру роботи чи умов її виконання виключається можливість встановлення трудових відносин на невизначений термін. Тому термінові трудові договори укладаються:

на час виконання обов'язків відсутнього працівника;

¦ на час виконання тимчасових та сезонних робіт;

з особами, що направляються на роботу за кордон;

при обранні на виборну посаду на визначений термін;

в інших випадках, передбачених законом.

Частина ІІ ст. 59 ТК передбачає випадки, коли строковий трудовий договір може бути укладений згідно з угодою сторін без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. Наприклад, його висновок можливий: з особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування – 20 осіб);

з пенсіонерами за віком та особами, яким за станом здоров'я дозволена робота виключно тимчасового характеру;

з вступниками на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості;

з особами, обраними за конкурсом;

з керівниками, їх заступниками та головними бухгалтерами організацій;

в інших випадках, передбачених законом.

Важливою правовою гарантією є положення, згідно з яким строковий трудовий договір, укладений без достатніх підстав, вважається ув'язненим на невизначений термін.

Якщо термін договору минув, але жодна із сторін не вимагала його розірвання і працівник продовжує роботу, умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.

Забороняється укладання термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін (ст. 58 ТК).

42. Трудовий договір про роботу на Крайній Півночі та прирівняних до нього місцевостях.

Заключ.в письмовій формі з особами, які приїхали з ін. для р-ти і прожив-я в даній місцевості, після закінчення він м.б. продовжений не<,чем на 1 г.Особенн-и закреп.ТК РФ и З РФ «О гос.гарантиях и компенсац.для лиц раб-щих….»,для привлечения в эти р-ны раб.силы гос-во устан.опр.гарантии и компен.на местных жителей не распростран.доп.льготы,они и.П.лишь на основные.Основные:ежемесячн.надбавка к з/пл;ежегодн.доп.отпуск(24 на Кр.Сев. и 16 к приравн.к ним мет-тям,раб-к вправе соединить все отпуска полностью или частично,но не более,чем за 2 г);оплата 1 р в 2 года проезда к месту использования отпуска и обратно;имеющ.детей до 16 лет и.доп.вых.день ежемесяч.без сохран.з/пл.Дополн:оплата в повышен.размере переезда к месту р-ты,лица,к-рые по истечению срока 1-го д-ра перезаключ.новый д-р на такой же срок выплачивается единовременное пособие в размере 50 % сред.месяч.заработ.;оплата обратного проезда р-в и членов его семьи к постоянному места жит-ва по истечению срока д-ра или придосрочном его расторж.не по вине раб-ка;обеспеч.по месту р-ты жилой площадью и бронирование жит-ва на весь срок действ.ТД.при их высвобождении с р-ты в связи с ликвид.орг-ции,либо скоращ.числен.или штата сохран.з/пл на период трудоуст-ва,но не >6 міс; підвищ. залік в тр. стаж (1,5 г за 1 г) часу р-ти в цих р-нах. .пільгами,крім оплати проїзду до місця р-ти.особам,звільненим-м з воєн.служби час дійсної строкової служби в цих р-нах і місцевостях зараховується до стажу, що дає право на отримання північ.пільг,якщо в межах 3міс.після уволь-я вони надійшли на пред-тіе, розташ.в цих місцевостях.