Pamamaraan na seguridad ng sistema ng pamamahala ng organisasyon. Science electronic library

Regulatoryo at metodolohikal na seguridad ng sistema ng pamamahala ng tauhan - ang pagkakasunud-sunod ng mga dokumento ng organisasyon, organisasyonal at pamamaraan, organisasyonal at pag-order, teknikal, regulasyon at teknikal, teknikal at pang-ekonomiya at pang-ekonomiyang kalikasan, pati na rin ang mga regulasyon at pangwakas na mga materyales, katangian, panuntunan, atbp. , mga pamamaraan at iba pang data na iginawad sa unang oras ng organisasyon ng pagsasanay ng pamamahala ng mga tauhan at naaprubahan sa inireseta na paraan ng karampatang karampatang awtoridad o ng pangunahing organisasyon ng organisasyon.

Ang kaligtasan ng normatibo at pamamaraan ay lumilikha ng mga isip para sa isang epektibong proseso ng pagsasanay, papuri at pagpapatupad ng solusyon para sa nutrisyon ng pamamahala ng mga tauhan. Vono polagaє sa organisasyon ng pag-unlad at zastosuvannya ng mga pamamaraan na dokumento, at navit vedenni normative estado sa sistema ng pamamahala ng mga tauhan.

Ang pagpapangkat ng mga normatibo at metodolohikal na materyales, ang mga katangian ng kanilang pagbabago, ang aplikasyon ng mga pamantayan, mga pamantayan, mga dokumento at ang mga pangalan ng mga nauugnay na dokumento ay ipinakita sa Talahanayan. 3.6.

Vіdpovіdіlnіst sаzpezpechennya sistem pravіnіnnya prіsіnіnnya normative-methodical documents bear vіdpoіdnі іnіdіnі іdrozdіnі іdrozdіli uparatа adminіnna organіzatsії (vіddіl stіdіlіdі, vіddіl stіdіlіdі, vіddіl stіdіlіdі, vіddіl stіdіlіdі, vіddіl stіdіlіdі, vіdіdіdіlіv.

Para sa mga subbag ng mga tipikal na dokumento na may pagpapahusay sa mga feature ng organisasyon, ang mga personnel management service practitioner ay bumuo ng mga dokumento para sa panloob na koronasyon. Kaya, ang isang mahalagang dokumento ng organisasyon at pag-order ay ang mga patakaran ng panloob na order ng paggawa, habang kinokontrol nila ang pagkakasunud-sunod ng trabaho ng grupo. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang goiter ng manggagawa ay dapat na magtrabaho sa pamamagitan ng kanyang trabaho alinsunod sa panloob na order sa paggawa. Ang mga patakaran ay maayos. Sinisiyasat ng administrasyon ang draft na mga patakaran at isinusumite ang mga ito sa talakayan ng mga high-profile na pagtitipon (conferences), pati na rin ang pagkumpirma sa kanila alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang karaniwang istraktura ng mga patakaran ng panloob na order ng paggawa ay ang mga sumusunod:

1. Banayad na posisyon

1.1. Ang karapatang magsanay. Paghirang ng disiplina

1.2. Mga tuntunin ng Tsіlі

1.3. Mga panuntunan ng Vikoristanya

1.4. Mga panuntunan ng Zastosuvannya

2. Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng tawag mula sa mga empleyado at empleyado

2.1. Mga dokumento

2.2. Obov'yazki administratsiy pіd oras na pagtanggap

2.3. Mga aklat sa paggawa

2.4. Naka-attach sa isang kontrata sa pagtatrabaho

3. Pangunahing obov'yazki na manggagawa at service worker

3.1. Pratsyuvati matapat, dotremuvatsya disiplina

Talahanayan 3.6. Mga dokumento ng regulasyon at pamamaraan ng sistema ng pangangasiwa ng mga tauhan

3.2. Dagdagan ang pagiging produktibo

3.3. Polypshuvati akіst roboti

3.4. Dorimuvatsya ay maaaring s ilibing ang pagsasanay

3.5. Alamin ang mga dahilan kung bakit iginagalang ng mga robot

3.7. ingatan mo si mineno

3.8. kumilos ng wasto

4. Pangunahing pagbubuklod ng pangangasiwa

4.1. Ayusin ang iyong trabaho nang maayos

4.2. Lumikha ng iyong isip para sa mas mataas na kasanayan sa pagiging produktibo

4.3. Bumuo ng anyo at pasiglahin ang pagsasanay

4.4. Planuvati pratsyu at tiyakin na ang vikonannya ay nagtatakda ng gawain

4.5. Kumpletuhin ang organisasyon ng pagbabayad para sa mga serbisyo

4.6. Ingatan ang disiplina

4.7. Maghanap ng batas

4.8. Zdіysnyuvati pag-iwas sa traumatismo

4.9. Upang kontrolin ang kaalaman ng mga practitioner sa mga tagubilin para sa proteksyon ng pagsasanay

4.10. Bumuo ng mahika

4.11. Provajuwati winego

4.12. Tiyakin ang pagsulong ng mga kwalipikasyon

4.13. Makibalita sa workforce para sa mga yoga robot

4.14. Magalang na ilagay sa mga pangangailangan ng mga practitioner

5. Oras ng trabaho at paligsahan sa yoga

5.1. Ang cob at ang pagtatapos ng trabaho, makagambala para sa pagkain at sa pagkain

5.2. Ang hugis ng oras ng pagtatrabaho

5.3. Mga substandard na robot

6. Interesado sa tagumpay ng robot

6.1. Vila

6.2. Ang pamamaraan para sa pag-log in

6.3. Nagnanais ng espesyal na merito

6.4. Pumasok nang may pagnanais na maging abala sa pangkat ng trabaho

7. Pananagutan para sa paglabag sa disiplina sa paggawa

7.1. Malaking pinsala

7.2. Tingnan ang kurbata

7.3. Kontrata para sa paglalakad

7.4. Ang pamamaraan ng paghihigpit

7.5. Kapangyarihang pandisiplina ng kolektibong paggawa

Ang mga organisasyon upang mapabuti ang pagkakasunud-sunod ng paggawa, tinitingnan ang mga patakaran ng panloob na pagkakasunud-sunod ng paggawa bilang ang pinakamahalagang normative act - isang tool para sa pagpapabuti ng organisasyon ng trabaho. Kasama rin sa won ang mga sumusunod na pamamahagi: tungkol sa pagbabayad para sa gastos, tungkol sa mga sikretong komersyal, tungkol sa insurance, tungkol sa proteksyon ng trabaho

Ang pinakamahalagang dokumento ng organisasyon ay isang kolektibong kasunduan, na iginuhit para sa pakikilahok ng departamento ng pamamahala ng tauhan (pamamahala ng tauhan, organisasyon ng suweldo, ligal na kasunduan). Kolektibong kasunduan - tse pabor na akma sa labor collective para sa pangangasiwa kung paano i-regulate ang kanilang mutual na relasyon sa proseso ng aktibidad ng militar-gobyerno sa mga tuntunin ng isa hanggang tatlong taon.

Ang pamamaraan para sa pagbuo ng isang kolektibong kasunduan ay tinutukoy ng Batas ng Russian Federation "Sa Mga Kolektibong Kasunduan at Mga Kasunduan" na may petsang 11.03.92 No. 2490-1 sa tanggapan ng editoryal pederal na batas na may petsang Disyembre 24, 1995 No. 176-FZ. Vidpovidno sa Batas ng mga kinatawan ng mga practitioner at mga propesyonal na organisasyon ng mga unyon. Kinakatawan ng mga robot provider ang mga empleyado ng organisasyon at iba pang indibidwal, na na-upgrade sa batas ng organisasyon.

Ang nagpasimula ng mga negosasyon kung paano palawakin, ilatag at baguhin ang kolektibong kasunduan ay may karapatang kumilos sa balat ng mga partido. Para sa pagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon at pagbuo ng draft na kasunduan, ang mga partido, sa pantay na batayan, ay lumikha ng isang lalong mahalagang komisyon, bodega, mga linya, lugar ng pag-uugali at ang pagkakasunud-sunod ng mga negosasyon sa araw na ito ay itinatag ng mga partido. Ang draft ng sama-samang kasunduan ay dahil sa mga buti na talakayan ng mga practitioner sa mga subdivision ng organisasyon at mga karagdagang operasyon para sa pagpapabuti ng paggalang at mga panukala na kailangan. Ang karagdagang draft ng kontrata ay kinumpirma ng mga pormal na pagpupulong (kumperensya) ng mga manggagawa sa organisasyon at nilagdaan ng kinatawan ng mga manggagawa at ng supplier ng robot.

Bago ang kolektibong kasunduan, ang mga mutual crops at labor supply at practitioner ay maaaring isama sa naturang pagkain:

Form, sistema ng pagbabayad para sa praktikal na trabaho, mga pennies ng paglaki ng alak, tulong, kabayaran, mga surcharge;

ang mekanismo para sa pag-regulate ng pagbabayad ng mga gastos sa paggawa para sa pagtaas ng mga presyo, ang katumbas ng inflation, ang pag-expire ng mga indikasyon, na itinalaga ng kontrata;

trabaho, muling pagsasanay, hugasan ang mga manggagawa;

Paghirang ng isang oras ng pagtatrabaho at isang oras ng pagkumpuni;

Ang polypshennya ng mga isip at ang proteksyon ng mga praktikal na manggagawa, kabilang ang mga kababaihan at kabataan (pіdlіtkіv);

Kusang-loob at obov'yazkove medikal at panlipunang insurance;

Dotrimannya _interesіv pratsіvnikiv pіd h privatization ії podpriєmstva, vіdomchogo zhitla;

Matipid na seguridad at proteksyon ng kalusugan ng mga manggagawa sa larangan;

Pilgi para sa mga practitioner, yakі na magtrabaho kasama ang navchannyam:

Kontrol sa mga tagumpay ng kolektibong kasunduan, ang pamamaraan para sa paggawa ng isang bagong pagbabago at karagdagang mga susog, ang bisa ng mga partido, pakikipagsosyo sa lipunan, tinitiyak ang normal na paggana ng mga kinatawan ng mga practitioner;

Vіdmova vіd strike para sa mga isip, kasama bago ang kontrata, para sa kanilang oras at kabuuang vikonannya.

Hugasan ang kolektibong kasunduan, inilatag vіdpovіdno bago batas, є obov'yazkovimi para sa mga robot. Kung sa tingin mo ang kasunduan ay dapat mapinsala laban sa lehislatura sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga practitioner, lahat ng baho ay hindi wasto.

Bago ang mga dokumento ng organisasyonal-pamamaraan at metodikal na kalikasan ay namamalagi sa mga kumokontrol sa mga tungkulin ng pamamahala ng tauhan. Kabilang dito ang: mga probisyon para sa pagbuo ng isang reserbang tauhan sa isang organisasyon; mga regulasyon para sa pag-aayos ng adaptasyon ng mga practitioner; mga rekomendasyon kung paano ayusin ang pangangalap at pagpili ng mga tauhan; ang posisyon ng regulasyon ng mutual na relasyon sa pagitan ng kolektibo; isang kampo na may bayad para sa paggawa; mga tagubilin para sa dotrimannya na mga panuntunan ng teknolohiyang pangkaligtasan at int.

Ang pamamahagi ng mga dokumentong ito ay isinasagawa ng mga practitioner ng mga nauugnay na linya ng sistema ng pamamahala ng tauhan.

Para sa sarili nitong kapakanan, para sa pagbuo ng mga ito at iba pang mga dokumento, pati na rin para sa mababang mga pag-andar at pamamahala ng mga tauhan, ang naturang dokumento ng regulasyon ay napanalunan, bilang isang Qualification Adviser ng Posad Kerivniki, Mga Espesyalista at Iba Pang Serbisyo, Pag-apruba ng Ministri ng Industriya at Trade ng Russian Federation noong 1998. (sa bagong edisyon noong 2007). Vіn poklikaniya upang ayusin ang organisasyon ng pagsasagawa ng tsikh categorіy prаtsіvnіkіv, zabezpechuvati rational dobіr, rozmіschennya at vikoristannya kadіvnіkіv, vstavlyuvat payment prаtsіvniki zalezhіії хххї. Kasama sa Dovіdnik ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga pamayanan, ang balat ng ilan ay maaaring nahahati: "Pagtatanim ng mga damit" - mga pag-andar, na maaaring gawin nang higit pa o mas madalas na ipinagkatiwala sa practitioner, tulad ng isang tao ng plantasyon; "Nagkasala sa maharlika" - tulong sa practitioner ng anumang espesyal na kaalaman, kaalaman sa batas, pamamaraan at pamamaraan ng pagtali sa sapatos ng may-ari ng lupa; "Vimogi to qualification" - ang kanta at ang profile ng espesyal na pagsasanay ng isang practitioner, yoga education, ang kinakailangang karanasan sa trabaho.

Para sa mga katangian ng mga pakikipag-ayos sa trabaho, ang taripa ng trabaho, ang pagtatalaga ng mga kwalipikasyon sa mga empleyado, ang pagtitiklop ng mga programa sa pagsasanay at ang pagsulong ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado, tulad ng isang dokumento ng regulasyon bilang ang tanging dokumento ng kwalipikasyon ng taripa (ETCS professional). Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng taripa ng mga propesyon ng mga manggagawa ay ibinibigay para sa mga kategorya at idinagdag mula sa mga dibisyon: "Mga katangian ng trabaho" - isang pagtitiklop ng baguhan sa paggawa, na responsibilidad ng ina ng manggagawa para sa pag-alis ng mas mataas na grado; "Maє vmiti" - isang minimum na espesyal na kaalaman at kasanayan na kinakailangan upang magtrabaho sa isang partikular na kategorya; Ang "Pryklady work" ay isang kopya ng mga pinakakaraniwang trabaho para sa propesyon na ito at sa kategoryang ito ng taripa.

Tingnan natin ang ilan sa mga uri ng dokumentasyon na kumokontrol.

Ang Mga Regulasyon sa Mga Tauhan tungkol sa nutrisyon ng propesyonal at panlipunang pag-unlad ng kolektibong paggawa, at ang pagtutulungan ng administrasyon, ang garantiya ng trabaho para sa mga tauhan at iba pa. Ang mga regulasyon ay ginagawa pangunahin sa mga komersyal na organisasyon. Ang istraktura ng dokumentong ito ay naaprubahan at inirerekomenda hanggang sa ito ay naaprubahan ng Federal Agency for Management ng Federal Mines ng Russian Federation at ng Russian Fund pederal na lane. Inirerekomenda na isama ang mga sumusunod na dibisyon sa teksto ng Mga Regulasyon: naiintindihan ng mga tauhan; mga prinsipyo ng kapwa administrasyon at tauhan; programa sa pagpapaunlad ng kawani; sistema ng recruitment; pagsulong ng mga kwalipikasyon para sa mga tauhan; ang karapatan para sa mga kawani na pumili ng mga anyo ng organisasyon ng trabaho; garantiya ng trabaho para sa mga tauhan; mga garantiyang panlipunan para sa mga tauhan; ang kapalaran ng mga tauhan sa labis; administrasyon, kawani at profspilka; vidpovіdalnіst adminіstrаtsії i tauhan; Huling probisyon; addendum: halimbawa, ang Mga Panuntunan ng Pag-uugali sa Negosyo para sa mga Tauhan (Code of Business Ethics).

Mga regulasyon sa pagpapalabas - isang dokumento na kumokontrol sa aktibidad ng anumang istrukturang extension ng organisasyon (mga executive, serbisyo, bureaus, grupo, atbp.) Kasama sa karaniwang istraktura ng regulasyon ang mga sumusunod na dibisyon:

1) mga legal na probisyon (kung kanino kinakailangang sundin ang utos na ito, ang mga hakbang ng iyong kalayaan, kung anong mga legal na dokumento ang kinakailangan upang magkaroon ng alak sa iyong sariling tungkulin);

2) ang tagapamahala ng paghahatid;

3) ang istraktura ng organisasyon ng subdivision (scheme ng itinalagang linear at functional, methodical at iba pang subordering at interrelationships ng apat na linya at kasanayan ng subdivision);

4) ang tungkulin ng magulang;

5) kapwa sa iba pang mga link ng organisasyon mula sa itinalagang impormasyon, dokumentasyon, na tinatanggap at inilipat sa magulang na ito, depende kung kanino at kanino, ang mga tuntunin at dalas;

6) ang mga karapatan ng driver (hindi hihigit sa mga tungkulin ng kanyang mga tungkulin);

7) vіdpovіdalnіst pіdrozіlu (malapit sa mga hangganan ng mga lads sa iyo, ito ay mas mahalaga para sa neakіsne, nevchasne vikonannya).

Ang mga tipikal na probisyon tungkol sa mga sanggol ay matatagpuan sa mga espesyal na literatura, ngunit ito ay kinakailangan upang iakma ang mga ito, nililinaw ang eksaktong diskarte sa balat at mga sanggol.

Upang malaman ang tungkol sa bilang ng mga manggagawa sa mga opisyal na kategorya (mga yunit ng kawani) mula sa pagtatanim ng balat, ang mga pangalan ng mga pamayanan, ang mga allowance para sa kanila at ang mga allowance para sa kanila.

Ang layout ng kawani ay maaaring itiklop sa likod ng form sa ibaba.

Para sa pagtatanim ng balat, na dapat na matatagpuan sa karaniwang layout, ay maaaring masira pagtuturo ng posadova, na nabuo batay sa Mga Regulasyon sa trabaho, mga katangian ng kwalipikasyon, pati na rin ang pagsusuri ng trabaho (o lugar ng trabaho, halaman) at ang nakatiklop na paglalarawan ng trabaho (lugar ng trabaho, halaman). Ang mga tagubilin ni Posadova ay nagpapahiwatig ng mga pagbubuklod, ang mga karapatan at ang bisa ng skin practitioner, na tungkol sa pangalan ng plantasyon, na nagsisimula mula sa tagapamagitan ng tagapag-alaga hanggang sa ama. Ang mga aktibidad ng mga unang organisasyon at mga tagapamagitan ng yogo ay kinokontrol ng Batas, at ang mga klerk ng mga subdibisyon - ng mga Regulasyon ng mga ito.

Ang isang espesyal na detalye ay isang set ng vimog, tulad ng isang robot sa trabaho ng manggagawa na inilagay mo sa practitioner. Si Vaughn ay sumigaw nang walang bakas tungkol sa paglalarawan ng robot (o lugar ng trabaho, itanim ito) at tumugon sa tanong na: "Paano ka makakapagguhit ng karakter, paano ka makakakuha ng kaalaman ng isang tao, її paliwanag upang matagumpay mong mapanalunan ang robot sa iyong lugar ng trabaho (halaman)?" Ang espesyal na detalye ay nagbibigay ng impormasyong kinakailangan para sa pagtanggap ng pagsasanay at pagpili ng mga kinakailangang tagapanayam, kung paano magsalita.

Karamihan sa mga pangunahing prinsipyo ay binuo ng Ingles na propesor na si A. Roger noong 1930. Sa isang partikular na uri ng balat, maaaring bawasan ang kanilang bodega.

Ang espesyal na detalye ay maaaring nasa anyong teksto o sa anyong tabular (Talahanayan 3.7).

Ang talahanayan ay may tatlong kategorya ng mga kapasidad:

Ang mga pangunahing kinakailangang kapasidad, tobto. kaya, nang walang ilang uri ng trabaho, hindi ka maaaring magtrabaho sa parehong antas;

Talahanayan 3.7. Espesyal na detalye

Bazhani yakosі: ang prevaga ay maaaring ibigay sa mga kandidato, tulad ng mga baho, para sa pag-iisip ng halata sa kanila ng iba pang mga pangunahing yako;

Contraindications: bilang isang panuntunan, na awtomatikong kasama ang mga kandidato, kahit na angkop na mga kaibigan para sa mga parameter.

Magtatag ng iba pang mga opsyon para sa pagtitiklop ng mga espesyal na detalye. Kaya ito ay sa USA na ang mga espesyal na katangian ng M. Fraser ay malawakang ipinagdiriwang, na kinabibilangan ng limang puntos: ang pagdagsa ng ibang tao (pisikal na datos, katawagan, wika, paraan ng pag-uugali); naipon na mga kwalipikasyon (edukasyon, propesyonal na pagsasanay, paghahanda, pagkumpleto ng trabaho); natural na kalusugan (swidkіst rozumіnnya i zdatnіst hanggang sa navchannya): nagmamadaling puwersa-pagganyak (pagtatakda ng sariling mga layunin, rіshuchіstі і sledovnіst і maabot ang tsіley, suspіh їх іхініні); pagbagay (katatagan ng emosyonal, pagbuo ng kakayahang labanan ang stress at makipag-ugnayan sa mga tao).

Ang nakatiklop na Izami Tsich Cides ay isang specialty-fingered specifykatika є Vice Isshstarment sa ilalim ng kandidato ng Viddori para sa Vakantnu Posad, na isinagawa ng VIDBIKOVOVAYA SPIVBESID, pareho sa paraan ng Okremoya School. bi ideal. mula sa isang sulyap ng organisasyon, isang larawan ng hinaharap na spivrobitnik.

Ang paghahanda ng mga espesyal na pagtutukoy ay mangangailangan ng espesyal na kaalaman at kadalasan ay isang propesyonal na consultant o isang espesyal na sinanay na espesyalista ng serbisyo sa pamamahala ng tauhan. Sa ibang pagpili ng mga kandidato para sa isang bakanteng upuan, ang pagpili ng dokumentong ito ay batay sa katotohanang iyon espesyal na katangian ang skin pretender ay inihambing sa mga tampok ng "ideal" na spivrobitnik.

3.6.2. Legal na seguridad

Ang ligal na seguridad ng sistema ng pamamahala ng tauhan ay batay sa iba't ibang mga gastos at anyo ng ligal na epekto sa organisasyon ng object ng pamamahala ng tauhan upang maabot ang epektibong aktibidad ng organisasyon.

Ang mga pangunahing gawain ng ligal na seguridad ng sistema ng pamamahala ng tauhan - ce legal na regulasyon mga benepisyo sa paggawa na nabuo sa pagitan ng mga robotic na manggagawa at mga upahang manggagawa; tagapagtanggol ng karapatan at ligal na interes ng mga manggagawa, tulad ng labor vodnosin.

Ang legal na seguridad ng sistema ng pamamahala ng tauhan ay kinabibilangan ng: dotrimanny, vikonannya at stosuvannya ng mga pamantayan ng batas sibil sa lugar ng trabaho, mga permit sa paggawa; pagbuo at pag-apruba ng mga lokal na regulasyon at hindi normatibong mga aksyon ng isang organisasyon, organisasyon at pag-order, pang-ekonomiyang kalikasan; paghahanda ng mga panukala tungkol sa pagbabago ng opisyal na chi skasuvannya old-timers at aktwal na ginugol ang seremonyalidad ng normative acts, na nakikita sa organisasyon ng paggawa, mga tauhan ng pagkain.

Ang kalusugan ng legal na kalusugan sa organisadong vene ng Kerivniks ng parehong Posadovicheyb (kabilang sa mga nadanas ng karapatan ng malusog at tirahan, at Tausian system ng Kereyvniki), at tulad ng isang sistema ng kontrol), at tulad ng isang sistema ng control). kung ano ang ipasok sa їхної kakayahan. Ang pangunahing kontribusyon mula sa pagsasagawa ng ligal na gawain sa gallery ng batas sa paggawa ay isang ligal na desisyon.

Ang isa sa mga tiyak na isip ng gawain ng mga departamento ng tauhan ay nakasalalay sa katotohanan na ang kanilang pang-araw-araw na aktibidad ay direktang konektado sa mga tao. Ayusin ang trabaho sa pagtanggap ng mga manggagawa, sa parehong oras tiyakin na ito ay ililipat sa ibang trabaho, mangyaring, huwag payagan ang mga sitwasyon ng salungatan na nagreresulta sa pinsala sa pagtanggap sa robot, tumawag, na sa. - lahat ng katulad na tao ay maaaring pumasok lamang batay sa isang malinaw na regulasyon ng mga karapatan at obligasyon ng lahat ng kalahok sa mga permit sa paggawa

Naabot ni Tse ang landas ng pagtatatag ng mga legal na pamantayan ng isang sentralisadong chi lokal na karakter. Sa batas sa paggawa, mas mahalaga na magkaroon ng mga kilos ng sentralisadong regulasyon - ang Labor Code ng Russian Federation, mga utos ng Order of the Russian Federation, mga gawa ng Ministry of Health at Development ng Russian Federation. Kasabay nito, tungkol sa mga nutritional practice na iyon, na maaaring labagin sa tulong ng mga lokal na legal na kaugalian na pinagtibay ng organisasyon ng balat.

Sa iba't ibang mga merkado, ang saklaw ng lokal na regulasyon ay patuloy na lumalawak. Sa gayong mga gawa ay kasinungalingan: ang parusa ng tagapamahala ng organisasyon para sa nutrisyon ng mga tauhan (para sa pagtanggap, tawag, pag-order), mga regulasyon sa paghahatid, mga tagubilin sa pagtatanim, mga pamantayan ng organisasyon at iba pa.

Ang mga pangunahing gawain ng legal na departamento sa gallery na ito ay ang mga sumusunod: (a) pagbuo ng mga draft na regulasyong aksyon ng organisasyon; (b) legal na kadalubhasaan ng mga normatibong gawa, na binuo sa sistema ng pamamahala ng mga tauhan, para sa bisa ng batas at batas; (c) ang organisasyon ng isang sistematikong anyo at ang koleksyon ng mga lehislatibo at regulasyong gawain na kailangang ayusin nito; (d) pagpapaalam sa podrozdilіv at mga serbisyo tungkol sa pagkakasunud-sunod ng batas sa paggawa; (e) paglilinaw ng wastong batas sa paggawa at ang pagkakasunud-sunod ng yogo zastosuvannya.

Ang sistema ng mga normatibong pagkilos tungkol sa kasanayan ay kinabibilangan ng pangkalahatan, galuzev, rehiyonal at teritoryal na mga lugar, mga kolektibong kasunduan at iba pang mga legal na aksyon na ipapatupad ng mga organisasyon.

Mga ligal na kilos na hindi normatibo - mga order at pahayag, na makikita ng mga empleyado ng serbisyo sa pamamahala ng tauhan at lahat ng mga empleyado ng kumpanya para sa nutrisyon ng kontrata sa pagdidisiplina, ang pangangalap ng mga practitioner, kagamitan sa kaligtasan, ang pagpasok , ang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga pangunahing batas ng pambatasan na kumokontrol sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay: ang Civil Code ng Russian Federation, ang Labor Code ng Russian Federation, ang Batas ng Russian Federation "Sa Mga Kolektibong Kasunduan at Kasunduan", ang Batas ng Russian Federation "Sa Employment ng Populasyon sa Russian Federation", ang Batas ng Russian Federation "Sa pamamaraan para sa paglutas ng mga kolektibong pagtatalo sa paggawa ( mga salungatan)", Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation "Sa pakikipagsosyo sa lipunan at paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa (mga salungatan)" at int.

Normatibo at metodolohikal na kaligtasan ng sistema at pangangalaga ng mga tauhan - ang kabuuan ng mga dokumento at normative-documentary na materyales, na nagtatatag ng mga pamantayan, panuntunan, rekomendasyon, katangian, pamamaraan, na matagumpay sa proseso ng pag-aayos ng organisasyon ng trabaho at pamamahala ng tauhan, at naaprubahan sa inireseta na paraan ng karampatang karampatang awtoridad o ang pangunahing organisasyon.

Ang kaligtasan ng normatibo at pamamaraan ay lumilikha ng mga isip para sa isang epektibong proseso ng pagsasanay, papuri at pagpapatupad ng solusyon para sa nutrisyon ng pamamahala ng mga tauhan. Vono polagaє sa organisasyon ng pag-unlad at zastosuvannya ng mga pamamaraan na dokumento, at navit vedenni normative estado sa sistema ng pamamahala ng mga tauhan.

Ang mga dokumentong normatibo at pamamaraan ay nahahati sa tatlong pangkat:

• mga dokumento ng regulasyon;
• mga dokumento ng organisasyonal, organisasyonal at pag-order at organisasyonal at metodolohikal na kalikasan;
• mga dokumento ng teknikal, teknikal-ekonomiko at pang-ekonomiyang katangian.

Mga dokumento sa regulasyon isama ang mga pamantayan at pamantayan na kinakailangan para sa pagpapatupad ng organisasyon at pagpaplano ng trabaho sa larangan ng paggawa at pamamahala ng materyal. Bago sila sundin:

• 1. Pangunahing oras ng pagpapatakbo at mga rate; karaniwang oras para sa pamamahala ng mga pamamaraan (ruta-teknolohiyang mapa, teknolohikal na mapa ng mga pamamaraan sa pamamahala).
• 2. Mga pamantayan at pamantayan ng Pokhіdnі, otrimanі sa batayan ng mga una (ang mga pamantayan ng mga gastos sa paggawa para sa produksyon ng mga produkto).
• 3. Mga pamantayang itinatag ng mga nakatataas na organisasyon alinsunod sa sentralisadong pagkakasunud-sunod (mga pamantayan para sa pag-subscribe sa pondo para sa pagbabayad para sa trabaho; rozmir pributkovy na buwis mula sa pisikal na osib).

Mga dokumento ng organisasyonal, organisasyonal at pag-order at organisasyonal at metodolohikal na kalikasan ayusin ang mga gawain, pag-andar, karapatan, obov'yazki pіdrozdіlіv at okremih pracіvnіkіv sistema ng pamamahala ng tauhan; upang ipaghiganti ang mga pamamaraan at tuntunin ng vikonannya robіt z personnel management. Kasama sa mga dokumento ng Qi ang:

• 1. Legislative acts para sa supply ng paggawa at tauhan.
• 2. Mag-atas ng Pangulo ng Russian Federation, mag-atas ng Order ng Russian Federation sa pagkain, proteksyon ng trabaho, trabaho.
• 3. Mga pangunahing dokumento (mga regulasyon, mga tagubilin, mga tagubiling pamamaraan, mga patakaran at iba pang mga dokumento) ng Ministry of Practice ng Russian Federation at iba pang mga katawan ng estado.
• 4. Mga parusa, regulasyon, tagubilin, pamamaraang pahayag, tuntunin at iba pang mga dokumento ng ministeryo, komite ng pamahalaan, departamento, dahil nasa ilalim ng utos ng organisasyon.
• 5. Parusa, regulasyon, alituntunin at iba pang mga dokumento na nakikita ng klerk ng organisasyon o bilang karagdagang suporta para sa trabahong pagkain, numero, bayad para sa pera. (Mga Panuntunan ng panloob na order sa paggawa, Kolektibong kasunduan, Mga Regulasyon sa pagpapalabas, Mga tagubilin sa Posadova, Listahan ng mga tauhan).

Ang isang mahalagang dokumento ng organisasyon at pag-order ay ang mga patakaran ng panloob na order ng paggawa , upang isama ang mga sumusunod na dibisyon:

• 1. Posisyon ng Zagalni.
• 2. Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng liham na iyon ng mga empleyado at servicemen.
• 3. Pangunahing obov'yazki na manggagawa at service worker.
• 4. Pangunahing pangangasiwa ng obov'yazki.
• 5. Oras ng trabaho at paligsahan sa yoga.
• 6. Interesado sa tagumpay ng robot.
• 7. Vidpovіdalnіst pagkagambala sa disiplina sa paggawa.

Pangkalahatang kasunduan Ito ang pinakamahalagang dokumento ng organisasyon na binuo para sa direktang pakikilahok ng serbisyo ng tauhan. Kolektibong kasunduan - tse pabor na akma sa labor collective para sa pangangasiwa kung paano i-regulate ang kanilang mutual na relasyon sa proseso ng military-government duty sa araw ng kalendaryo.

Bago ang mga dokumento ng organisasyonal at metodolohikal na kalikasan ay namamalagi sa mga kumokontrol sa mga tungkulin ng pamamahala ng tauhan. Kabilang dito ang: Mga regulasyon sa pagbuo ng isang reserbang tauhan sa organisasyon, Mga regulasyon sa organisasyon ng pagbagay ng mga manggagawa, Mga rekomendasyon sa organisasyon ng pagpili ng mga tauhan, Mga regulasyon sa pagbabayad ng mga insentibo para sa trabaho Mga tagubilin sa pagpapatupad ng mga patakaran ng kaligtasan teknolohiya.

Mga panloob na dokumento ng organisasyon at regulasyon є Mga regulasyon sa pag-renew at pagtuturo ng Posadova.

Mga regulasyon sa pіdrozdіl (Viddil, bureau, mga grupo, atbp.) - isang dokumento na kumokontrol sa aktibidad ng anumang istrukturang subdibisyon ng serbisyo ng tauhan: ang gawain nito, mga tungkulin, mga karapatan, vidpovidalnist.

Kasama sa karaniwang istraktura ng regulasyon ang mga sumusunod na dibisyon:

• 1. Mga legal na probisyon (kung kanino ibinigay ang utos na ito, ang mga hakbang ng iyong kalayaan, anong mga regulasyon at legal na dokumento ang kinakailangan para magkaroon ng alak sa iyong sariling tungkulin).
• 2. Order para sa paghahatid.
• 3. Organisasyonal na istraktura ng mga subdivision (scheme ng nakatalagang linear-functional, methodical at iba pang subordering ng okremikh lanoks at mga gawi ng subdivision).
• 4. Mga function ng update.
• 5. Vzaєmini poddіlu z іnshimi lankami organіzatsії іz znachennyam іnformatsії, dokumentatsii, oberzhuvanná ї dannym tsі і і іdrozdіl (vіd і kanino, termіnііst pіodichn).
• 6. Ang mga karapatan ng tsuper (hindi hihigit sa mga tungkuling inilatag niya).
• 7. Vіdpovidalnіst pіdrozdіlіv (sa mga hangganan ng nadah, kailangan mong magbayad ng higit na pansin para sa neakіsne, nevchasne vikonannya).

Ang mga tipikal na probisyon sa pagiging magulang, kabilang ang mga nasa serbisyo ng tauhan, ay matatagpuan sa mga espesyal na literatura, at kailangan ng karagdagang pagbagay, paglilinaw ng isang daang beses na organisasyong partikular sa balat.

Pagtuturo ng Posadova - isang dokumento na kumokontrol sa mga aktibidad sa mga hangganan ng planta ng pamamahala ng balat at naghihiganti ng vimogi sa practitioner, na tungkol sa plantasyon. Vaughn ay maaaring nakatiklop sa batayan ng tipikal na vimog sa planta, na kung saan ay dapat na sa Kwalipikasyon ng pag-areglo ng gerivniks, mga espesyalista at servicemen, ngunit din sa pagpapabuti ng panlipunan at pang-ekonomiyang mga isip na nagbabago.

Upang tiklop ang yakіsnu posadova pagtuturo, ito ay kinakailangan upang malalim na matandaan ang mga prosesong iyon, mga robot, yakі maaaring vykonuvatsya vіdpovіdno sa planta na ito (o sa lugar na ito nagtatrabaho), at pagkatapos ay hihirangin namin ang tulong sa pracіvnik, yak obіymatime, magtanim tayo, tapos . magsama ng isang espesyal na detalye

Mga dokumentong teknikal, teknikal at pang-ekonomiya at pang-ekonomiya upang ipatupad ang mga alituntunin, pamantayan, mga tuntunin na kumokontrol sa mga pamantayan ng lahat ng kategorya at uri. Hanggang sa pangkat ng mga dokumento na maaari mong idagdag:

• 1. Mga pamantayan para sa pagpaplano ng paglalagay ng mga lugar na pinagtatrabahuan.
• 2. Mga pamantayan ng kalidad, mga pagtutukoy para sa mga produkto.
• 3. Mga pamantayan para sa organisasyon ng pagsasanay ng ker_vniki sa suporta sa engineering.
• 4. Plano ng negosyo.
• 5. Koshtoris vitrat para sa virobnitstvom.
• 6. Isang tala tungkol sa bilang ng mga manggagawa sa mga organisasyon.

Vіdpovіdіlnіst sаzpezpechennya sistem pravіnіnnya prіsіnіnnya normative-methodical documents bear vіdpoіdnі іnіdіnі іdrozdіnі іdrozdіli uparatа adminіnna organіzatsії (vіddіl stіdіlіdі, vіddіl stіdіlіdі, vіddіl stіdіlіdі, vіddіl stіdіlіdі, vіddіl stіdіlіdі, vіdіdіdіlіv.

Normative-methodical at legal na seguridad ng sistema ng pamamahala ng tauhan.

Ang mga layunin ng gawain ng normatibo at pamamaraan ng seguridad ng sistema ng pamamahala ng tauhan. Ilapat ang paunang, organisasyon at pamamaraan, teknikal at pang-ekonomiya at teknikal na mga dokumento. Tsіlі na zavdannya nakatiklop na mga tagubilin sa pagtatanim. Ang mga pangunahing gawain ng ligal na seguridad ng sistema ng pangangalaga para sa mga tauhan. Ang mga pangunahing batas na pambatasan na kumokontrol sa output ng paggawa.

Ang mga layunin ng gawain ng normatibo at pamamaraan ng seguridad ng sistema ng pamamahala ng tauhan.

Regulatoryo at metodolohikal na seguridad ng PM system - ang koleksyon ng mga dokumento ng organisasyon, organisasyonal at metodolohikal, organisasyonal at pag-order, teknikal, regulasyon at teknikal, teknikal at pang-ekonomiya at pang-ekonomiyang kalikasan, pati na rin ang mga regulasyon at legal na materyales na nagtatatag, Mga Paraan at iba pa data, na iginawad sa oras ng seremonya ng pag-aayos ng organisasyon ng pagsasanay ng UE at naaprubahan sa inireseta na paraan ng karampatang karampatang awtoridad o ng pangunahing organisasyon. Ang normative-methodical security ay lumilikha ng mga isip para sa mabisang proseso ng paghahanda, papuri at pagpapatupad ng solusyon para sa nutrisyon ng UE. Vono polagaє sa organisasyon ng pag-unlad at zastosuvannya ng pamamaraang mga dokumento, pati na rin ang pagpapanatili ng estado ng regulasyon sa UP system. Ang Vidpovіdalnіst vіdpіdіlnіnіnіnі sistem UP normative-methodical na mga dokumento ay nagdadala ng vіdpovіdnі vіdrozdіli uparata adminіnna organіzаtsії (vіddіl stаndіlіzії, vіdіl organіzіchnnіnії).

Tsіlі: 1. ang pagtatatag ng mga soberanong garantiya, mga karapatan sa paggawa at kalayaan ng mga tao, ang paglikha ng mapagkaibigang isipan ng mga manggagawa; 2. tagapagtanggol ng mga karapatan at interes ng mga manggagawa at mga robot.

manager: 1. ang paglikha ng mga kinakailangang legal na kaisipan upang makamit ang pinakamainam na kasiyahan ng mga interes ng mga partido ng mga mapagkukunan ng paggawa,

2. organisasyon ng pagsasanay, pamamahala ng pagsasanay,

3. propesyonal na pagsasanay at muling pagsasanay, mga advanced na kwalipikasyon, paglalatag ng mga kolektibong kasunduan na mangyaring,

4. ang kapalaran ng mga practitioner sa mga propesyonal na unyon,

5. materyal na tibay ng mga keramika at practitioner sa larangan ng pagsasanay,

6. Visual na kontrol sa batas ng paggawa ng dotrimannyam,

7. kinalabasan ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa,

9. tagapagtanggol sa kawalan ng trabaho

10. binayaran sa takdang panahon sahod,

11. pagtiyak sa mga karapatan ng mga practitioner na lumahok sa organisasyon ng pamamahala,

12. obov'yazkove vіdshkoduvannya shkodi, zapodiyanoї yoma u zvyazku z vykonannyam obov'yazkіv,

13. dotrimannya obov'yazkіv storіn para sa trabaho. kasunduan,

14. pagtiyak sa karapatan ng nagsasanay na ipagtanggol ang kanyang sariling kabutihan.

Ilapat ang paunang, organisasyon at pamamaraan, teknikal at pang-ekonomiya at teknikal na mga dokumento.

Normative-dovidkovі: 1. unang oras ng pagpapatakbo at mga rate; mga pamantayan sa loob ng isang oras upang sundin ang mga pamamaraang pang-administratibo, 2. karaniwang mga pamantayan at pamantayan, inalis batay sa mga nauna, 3. mga pamantayan, na itinatag ng mga nakatataas na organisasyon o sa isang sentralisadong kaayusan

organisasyonal at metodolohikal: 1.legislative acts ng nutrisyon at staffing; 2. Mag-atas sa Pangulo ng Russian Federation, mag-atas sa Order ng Russian Federation para sa pagkain, magbayad para sa pagkain, protektahan ang pagkain, at trabaho; 3. mga pangunahing dokumento (mga regulasyon, mga tagubilin, mga patakaran) at iba pang mga dokumento ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng iba pang mga katawan ng estado.

teknikal at pang-ekonomiya: mga pamantayan para sa pagpaplano ng tirahan at mga lugar ng pagtatrabaho, mga pamantayan para sa kalidad, ang kasalukuyang rate ng taripa,

mga teknikal na dokumento: coefficients ng reimbursement sa social insurance fund, medical insurance, coefficients ng karagdagang pagbabayad para sa substandard na trabaho, mga pamantayan para sa pag-aayos ng trabaho ng mga inhinyero at inhinyero

Tsіlі na zavdannya nakatiklop na mga tagubilin sa pagtatanim. Para sa pagtatanim ng balat, na dapat na matatagpuan sa regular na layout, ito ay ang kasalanan ng hinati na pagtuturo ng pagtatanim, na nabuo batay sa Mga Regulasyon sa pagtatanim, mga katangian ng kwalipikasyon, pati na rin ang pagsusuri ng trabaho (o ang trabaho trabaho, halaman) at ang nakatiklop na paglalarawan ng trabaho (trabaho, halaman). META: Ang mga tagubilin ng Posadova ay nagpapahiwatig ng obov'yazki, ang karapatan na ang pagiging maaasahan ng manggagamot ng balat, na sumasakop sa kanta ng plantasyon, na nagsisimula mula sa tagapamagitan ng kerivnik pdrozdil. Ang mga aktibidad ng mga unang organisasyon at mga tagapamagitan ng yogo ay kinokontrol ng Batas, at ang mga klerk ng mga subdibisyon ay kinokontrol ng mga Regulasyon ng mga ito.

Ang mga pangunahing gawain ng ligal na seguridad ng sistema ng pangangalaga para sa mga tauhan. Ang ligal na seguridad ng sistema ng UE ay ginagamit sa mga matagumpay na gastos at anyo ng ligal na impluwensya sa organisasyon ng object ng UE upang maabot ang epektibong aktibidad ng organisasyon. Pangunahing manager legal na seguridad ng sistema ng UE - tse: 1. legal na regulasyon ng mga allowance sa paggawa, nakatiklop sa pagitan ng mga robotic provider at upahang practitioner, 2. pagtatanggol sa mga karapatan at lehitimong interes ng mga manggagawa, yakі z labor allowance.

Ang mga pangunahing batas na kumokontrol sa paggawa ng paggawa: Civil Code ng Russian Federation, Code of Laws on Labor, Law ng Russian Federation "Sa mga kolektibong kasunduan at kasunduan", Batas ng Russian Federation "Sa pagtatrabaho sa Russian Federation", Batas ng Russian Federation "Sa pamamaraan para sa paglutas ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa (mga salungatan)", Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation "Sa pakikipagsosyo sa lipunan na bersyon ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa (mga salungatan)".

Pagpaplano ng trabaho kasama ang mga tauhan ng organisasyon.

Araw, layunin, at gawain ng pagpaplano ng tauhan. Tingnan ang pagpaplano. Riven pagpaplano. Mga paraan ng pagpaplano. Opisyal sho vplyvayut tauhan pagpaplano sistema.

Araw bago adrovogo scheduling polagaє in nadnі mga taong nagtatrabaho mіsts u nebnіbnіy vіdnіy іnіy іlkostі vіdpovіdno їkh zdіbnosti, schilnosti ta vimog virobnitstva. Ang mga oras ng pagtatrabaho na may isang sulyap ng pagiging produktibo at pagganyak ng pagkakasala ay nagbibigay-daan sa iyo na paunlarin ang iyong kalusugan, pataasin ang kahusayan ng trabaho, at tumulong upang lumikha ng mabubuting isipan ng mga tao at matiyak ang trabaho. Ang pamamaraang ito ng pamamahala ng mga tauhan ng gusali uzgodzhuvati at vrіvnovazhuvati ang mga interes ng roboticists at roboticists.

Ang pagpaplano ng tauhan ay para sa interes ng organisasyon, at sa interes ng mga tauhan. Isa sa zavdan KP є vrahuvannya Іnteresіv sіkh prаtsіvnіkіv organіzatsії.

Maaaring magbigay ng payo ang KP sa sumusunod na pagkain:

Ilang practitioner, anong mga kwalipikasyon, kung kakailanganin sila?

Paano makuha ang kinakailangan at mabilis na kawani ng zayviy nang walang zapodіyannya social shkoda;

Paano mas mahusay na talunin ang mga tauhan sa abot ng iyong kakayahan?

Paano masisiguro ang pag-unlad ng mga tauhan para sa graduate na trabaho, na kailangang bumuo ng bago, mas mataas na mga kwalipikasyon at suporta ng kanilang kaalaman bago ang recruitment ng recruitment? ;

Kung kailangan mo ng karagdagang impormasyon tungkol sa nakaplanong kawani, pumasok.

(talahanayan) Mga layunin ng organisasyon - KP sa organisasyon: Mga diskarte sa tauhan (pag-unlad ng mga pundasyon ng posibleng patakaran ng tauhan ng organisasyon, paglikha ng posibilidad ng pagtatanim at propesyonal na pagsasanay ng mga practitioner, tinitiyak ang pag-unlad ng mga tauhan para sa pagtatapos ng trabaho ng mga bagong kwalipikasyon at pag-aaral upang umangkop sa kanila); Mga mapagkukunan ng tao (pagtatalaga ng mga tiyak na layunin ng organisasyon ng practitioner ng balat, bilang isang diskarte sa tauhan, pagkamit ng maximum na convergence ng mga layunin ng organisasyon at mga indibidwal na layunin ng mga practitioner); Tagapamahala ng tauhan (Probisyon ng organisasyon sa kinakailangang oras, sa kinakailangang lugar, sa kinakailangang dami at may mga kinakailangang kwalipikasyon ng naturang mga tauhan, na kinakailangan para maabot ang mga layunin); Pagpasok ng tauhan (pagbuo ng plano ng pagpasok ng mga tauhan para sa pagpapatupad ng mga tiyak na layunin at ang organisasyon ng samahan ng doktor ng balat, pagtatalaga ng mga gastos para sa pagpapatupad ng plano ng pagpasok ng mga tauhan).

vidi KP. Ang KP ay maaaring mayaman sa vimiriv. Krim timchasovogo podrozdil (dovgostrokovy, midstrokovy, korotkostrokovy) mahalaga є pіdrozdil pagpaplano para sa strategic, mataktika at pagpapatakbo. Balat mula sa cich pananaw sa pagpaplano Nawa ang iyong layunin, dumating at makita ang potensyal para sa mga pangkat ng mga pag-andar ng subsystem ng balat ng sistema ng pamamahala ng tauhan.

Rivni KP: 1. estratehikong pagpaplano; 2. mas mataktikang pagpaplano; 3. operational checkpoint.

Sa maparaang pagpaplano makipag-usap tungkol sa nakatuon sa problema, pangmatagalang pagpaplano (sa loob ng 3 hanggang 10 taon). Ang joint venture ay nakatuon sa mga pangunahing problema. Mas mahalaga na humiga sa pangalan ng mga itinatag na opisyal (economic, social, technical development). Ang UPC ay isang warehouse joint venture na organisasyon. Ang mga desisyon sa estratehikong pagpaplano ay ang pangunahin at kasunod na mga pangunahing desisyon na bumubuo sa batayan ng taktikal na pagpaplano.

Sa mataktikang pagpaplano posibleng maunawaan ang middle-oriented na paglipat ng mga diskarte sa tauhan sa mga partikular na problema ng pamamahala ng tauhan (mga termino mula sa ika-1 hanggang ika-3 taon). Maaaring tumutok si Vono sa mga layuning itinakda ng UPC. Sa taktika na plano, katumbas ito ng UPC, ang mga detalye ng mga entry ng tauhan ay naayos nang mas detalyado.

Sa pagpapatakbo, ang CP ay maaaring ilarawan bilang isang maikling linya (term hanggang sa unang petsa), na nakatuon sa pag-abot sa apat na layunin sa pagpapatakbo. Ang plano sa pagpapatakbo ay upang ipaghiganti ang eksaktong mga itinalagang seremonya at partikular na mga entry, i-set up upang makamit ang mga layuning ito, at lumikha ng mga nakikitang materyal na mga ari-arian mula sa itinalagang isip, dami at oras. Ang mga plano sa pagpapatakbo ay napapailalim sa mga detalyadong operasyon, pati na rin ang mga pandaigdigang estratehikong plano. Ang iyong pagtiklop ay posible lamang sa pagkakaloob ng tumpak na impormasyon.

pamamaraan KP. Ang baho ng isip: mga uri ng pagtatasa ng consumer(1.kіlkіsna - ang pagsusuri ng istraktura ng organisasyon (pantay na pamamahala), pagsusuri ng plano sa marketing, , kung gayon kung?), Pagtataya ng pagbabago sa mga numero at kalidad; plano sa pananalapi ng organisasyon para sa mga tauhan(1. entry plan para sa pamamahagi ng mga programa sa pagsasanay para sa mga tauhan, 2. pagbuo ng mga pamamaraan ng pagtatasa para sa mga tauhan, 3. pagtatasa ng mga gastos sa pananalapi, pagpapatakbo rozrahunkom bilang ng mga tauhan: pangunahing pagpupugay sa pagtatalaga ng mga kinakailangang numero (1.production program, 2.production standards, 3.planned increase sa work productivity, 4.structure of work).

Opisyal sho vplyvayut tauhan pagpaplano sistema. Ang tawag at ang panloob na gitna ng organisasyon ay inihayag sa pamamagitan ng pagbabago ng panlabas at panloob mga kadahilanan. Pid mga dayuhan Ang mga kadahilanan ay nauunawaan, bilang isang organisasyon, bilang isang paksa ng pamamahala, bilang isang patakaran, ay hindi mababago, ngunit responsable para sa pagtiyak ng tamang pagtatalaga ng pagkonsumo mula sa mga tauhan at ang pinakamainam na gastos ng pagkonsumo. Upang zvnіshnіh faktorіv, scho zmіst zmіst marketing personnel, ay maaaring ituring na mga kadahilanan: pandaigdigang sitwasyon sa ekonomiya at ang estado ng galusі ng aktibidad, pag-unlad ng teknolohiya, mga espesyal na pangangailangang panlipunan, pag-unlad ng batas, patakaran ng tauhan mga organisasyong nakikipagkumpitensya. Sa ilalim ng mga panloob na opisyal, ang mga naturang opisyal ay napupukaw, dahil sa isang makabuluhang mundo sila ay sumusuko sa pamamahala ng pagbubuhos mula sa panig ng organisasyon. Ang mga pangunahing panloob na opisyal: ang bilang ng mga organisasyon, Pinagkukuhanan ng salapi, potensyal na tauhan ng organisasyon, dzherela na sumasaklaw sa mga pangangailangan ng tauhan

Dilova assessment ng mga tauhan.

Tumungo, pumasok at tuklasin ang mga paraan ng pagtatasa ng negosyo. Mga yugto ng pagtatasa. Pagtatatag ng mga indikasyon ng pagtatasa ng negosyo. Ang mga pamamaraan (mga pamamaraan ng abo), para sa tulong ng mga iyon, ang iba pang mga pagpapakita ay sinusuri.

Tumungo, pumasok at tuklasin ang mga paraan ng pagtatasa ng negosyo. Magandang rating para sa mga tauhan- Ang layunin ng pagdidirekta sa proseso ng pagtatatag ng kakayahang mabuhay ng parehong mga katangian ng kawani (mga pakinabang, motibasyon at awtoridad) ay ilagay ang isang manggagawa o isang manggagawa sa posisyon. Sa pagpapatunay ng antas ng itinalagang degree, mayroong mga pangunahing manager: - Pagpili ng posisyon sa istraktura ng organisasyon at ang pagtatatag ng pagganap na tungkulin ng tinasang practitioner; - Pag-unlad ng yoga software development; - Vznachennya hakbang vіdpovіdnostі itakda ang pamantayan para sa pagbabayad pratsі vstanovlennja її halaga; - Paghirang ng mga paraan upang ma-motivate ang practitioner. Bilang karagdagan, ang isang mahusay na pagtatasa ng mga kawani ay maaaring makatulong sa pagpapabuti ng ilang karagdagang mga gawain: ang pagtatatag ng isang salutary link sa mga doktor mula sa propesyonal, organisasyon at iba pang nutrisyon, pati na rin ang kasiyahan sa mga pangangailangan ng practitioner sa pagtatasa ng kapangyarihan ng trabaho at iba pang katangian. Kung pinahihintulutan o hindi ang organisasyon na patawarin ang pagtatasa ng negosyo ng mga kawani, tobto. maaaring hindi makatotohanang pagtatasa ng negosyo, viklikana ob'ektivnoy o subjective nevidpovidnistyu otsіnyuvacha o ang paraan ng pagtatasa vymogami, scho vysuvayutsya. Halos hindi posible na gumamit ng higit pang mga pardon ng pagtatasa ng negosyo, ngunit kinakailangan din na subukang bawasan ang negatibong epekto nito hangga't maaari. Para sa layuning ito, ito ay malinaw na ipinatupad at ang proseso ng organisasyon para sa paghahanda ng pagtatasa ng negosyo ay ipinatupad. Ang buong proseso ng paglilipat ng mga yapak ng sapatos mga pagbisita: - pagbuo ng pamamaraan ng pagtatasa ng negosyo at pagbubuklod sa mga tiyak na isipan ng organisasyon; - paghubog ng komite ng pagtatasa mula sa walang sentrong ker_vnik ng nasubok na spіvrobitnik, fakhivtsіv ng pinakamataas, pantay at mas mababang antas ng ієrarchії, pati na rin ang fakhіvtsіv ng serbisyo ng organisasyon ng UE o mga espesyal na sentro ng pagpapahalaga; - ang petsa ng buwan ng pagtatasa ng negosyo; - Pagtatatag ng pamamaraan para sa pіdbittya pіdzumkіv otsіnyuvannya; - opratsyuvannya supply ng dokumentaryo at impormasyong seguridad para sa proseso ng pagtatasa; - pagkonsulta sa pagsusuri ng pamamaraan ng retailer, o fahivtsya, na siyang paraan sa kanya.

Mga yugto ng pagtatasa. Kapag bumubuo ng pamamaraan ng pagtatasa ng negosyo, binibigyang pansin ko ang sumusunod na paglalarawan mga yugto pagtatasa: 1) pagpili ng nakaraang impormasyon mula sa indibidwal, hindi natukoy na pagtatasa ng tagapanayam mula sa gilid ng pagtatasa ng paksa; 2) zagalnennya іnformatsiї, otrimanoї sa harap na yugto; 3) paghahanda ng isang stone-worker sa isang tinantyang rozmovі sa tulong ng mga kwalipikadong espesyalista; 4) pagsasagawa ng isang panayam sa pagtatasa at paglalahad ng mga resulta; 5) paghubog ng isang ceramic worker ng isang dalubhasang vysnovka batay sa mga resulta ng pagtatasa ng negosyo at pagsusumite sa isang komite ng dalubhasa; 6) tanggapin ang desisyon ng ekspertong komisyon sa kakanyahan ng mga panukala na makikita sa ekspertong visnovki.

Naka-install na mga tagapagpahiwatig ng pagtatasa ng negosyo є sentral na kapangyarihan, maging ito ay pagtatasa ng negosyo. Ang baho ay maaaring makilala mainit na sandali, katumbas ng lahat ng praktikal na organisasyon, at mga partikular na pamantayan ng pagsasanay para sa isang partikular na trabaho o planta. Sa unang kaso, ang mga tagapagpahiwatig ng pagtatasa ay nagpapahiwatig ng pagiging mapagkakatiwalaan ng practitioner sa isang partikular na sistema ng organisasyon at panlipunan; para sa isa pa, ang pagiging mapagkakatiwalaan ng practitioner sa mga propesyonal na katulong. Sa ilalim ng VSOOMO RIZNOMANITTI, maaari silang mabigkas ng RODILITY sa Kilka Group: 1) ang pagiging epektibo ng pratsі ("Zhorsstki" upang madaling magkasundo, ang panuntunan ng yak, ilformati organized system; na vikoristovuyutsya at pіdrozdіlakh z zamezhenoyu mozhlivіstyu tiyak na resulta) ; 2) hugasan ang tagumpay ng pagiging epektibo ng pagsasanay (upang maunawaan ng ranggo ng ulo mga high-profile na function pamamahala, tulad ng pagpapalawig sa iba pang mga bagay, gayundin sa pagpapalawig sa sarili); 3) propesyonal na pag-uugali (pagsasamantala sa naturang mga aspeto ng aktibidad, tulad ng spivrobіtnіstvo at kolektіvіzm sa robotі, pagsasarili sa virіshenі tahimik inshih іnshіvdanі, kahandaan sa priynyattya dodatkovoї іdpovidalnostі na chi dodathenkovogo); 4) espesyal na kalidad ( Problema sa ulo umiiyak na walang kakayahan na wala ang gitnang bantay ng mga awtoridad ng espesyal. Ang espesyalidad ng stosuvannya osobistіsnih na awtoridad bilang bongga pagtatasa ng mga tauhan ay mangangailangan ng isang maingat at marangal na diskarte sa kaso ng obligadong pakikipag-ugnayan sa iba pang mga grupo ng mga mapagmataas na tao).

Mga pamamaraan (o pamamaraan), para sa tulong nito, ang iba pang mga indikasyon ay sinusuri:

Paraan ng pag-scale: Ang buong pamamaraan, na hinuhulaan ang sistema ng mga marka ng paaralan, ay hindi nauugnay sa mahusay na mga alak para sa pamamahagi at samakatuwid ay mahusay at matipid.

Kahaliling paraan ng pagraranggo: Maaaring magkaroon ng isang bilang ng mga pagkukulang: ang sukat ng ranggo ay hindi na-normalize, ang pagiging subjective ng pagtatasa ay na-promote, ang imposibilidad ng isang maaasahang visnovka tungkol sa parehong distansya sa pagitan ng dalawang bagay na tinasa.

Paraan ng talatanungan: hindi vikoristovu systematized paraan upang manalo. Pagtatasa ng proponuetsya perelіk vyslovluvan image spіvrobіtnik. Ang pagsusuri ay tumutukoy sa bisa at hindi pagkakapare-pareho ng isang partikular na larawan.

Paraan ng pagtutugma ng pairwise ay nagbibigay-daan sa iyo upang ipakita ang pinakamahusay na mga rating mula sa iba't ibang spivrobitnikiv pagkatapos nito o ang tagapagpahiwatig na iyon ng rating sa pamamagitan ng susunod na pagpapares ng spivrobitnikiv nang paisa-isa. Ang pagpapatupad ng pamamaraang ito ay batay sa pagkumpleto ng mga talahanayan.

Ang paraan ng ibinigay na subdivision ng mga pagtatantya (primus subdivision): iba pang mga siyentipiko ng mga subdivision ay nakasalalay sa mga rating ng kanilang mga spivrobitnikiv, para sa pagpapatibay ng isang katulad na kababalaghan na vicorists, ang pamamaraang ito - sa likod ng listahan ay binibigyan ng daan-daang mga pagtatantya ng mga rating ng mga estimator sa mga rating

Paraan ng pamamahala ng layunin: ang mga tagapagpahiwatig ng pagtatasa ay hindi naka-install sa harap. Ang pangunahing ideya ng pamamaraan ay batay sa mga resulta ng pagiging epektibo ng pagsasanay ng spivrobitnikov, kung saan ang kontribusyon ng practitioner ay itinatag upang maabot ang mga layunin ng organisasyon.

16. Vitrati sa mga tauhan.

Pagsusuri ng pagtatasa ng epekto sa mga tauhan. Pag-uuri ng mga bayarin para sa mga tauhan. Warehouse vitrat organizatsii sa mga tauhan para sa layunin ng pagkilala.

Pagsusuri ng pagtatasa ng epekto sa mga tauhan. Vitrati sa mga kawani ng organisasyon - ang pinakamalalim na kaalaman para sa bansa Ekonomiya ng merkado isang mahalagang pagpapakita, na kinabibilangan ng koleksyon ng mga ubasan, na nakatali sa radiation, paglaki ng alak, pagpapasigla, paglutas ng mga problema sa lipunan, pag-aayos ng trabaho at pagpapabuti ng isipan ng mga kawani.

Pagtatantya ng turnover ng tauhan sa isang sulyap, ang halaga para sa organisasyon ay viroblyayetsya para sa dalawang grupo ng mga vitrate: on the cob(Vitrati pridbannya) i-on ang witrati para sa poshuk, pridbannya na sa harap ng pagsasanay ng mga practitioner na nakakainspirasyon(Vitrati replacement) - tse kasalukuyang vitrati, kinakailangan para sa pagpapalit ng isang doktor na nakakahawa ng ibang, pagbuo ng isa, lumalabag sa mga function na iyon. Kasama sa baho ang pagpahid sa dressing ng isang bagong fahіvtsya, yogo navchannya na pagpahid, nakatali sa labasan ng manggagawa.

Ang pagsusuri ng kontribusyon sa pwersang manggagawa mula sa posisyon ng estado ay pangunahing dinala sa hugis ng isang matalinong pananaw ng mga darating na pagkalugi: ang pondo ng mga suweldo ay binabayaran ng mga manggagawa ng estado ng bayan, ang kontribusyon mula sa publiko pondo para sa pagtataguyod ng pampublikong pag-iilaw at pag-unlad ng pulitika, para sa kita ng kapital Kwalipikasyong Propesyonal, upang bayaran ang oras ng pagkakasakit, sa mga nag-iisang ina na nasa.

Oskіlki sa pagsasagawa ng mga organisasyong pangnegosyo halos ang pang-araw-araw na hitsura ng lakas ng paggawa sa lakas paggawa mula sa halaga ng trabaho sa bawat isang manggagawa sa pagsusuri na madala sa pamamagitan ng mga karaniwang pagpapakita ng iyong mga tauhan, halimbawa, ang average na gastos sa bawat practitioner, ang average na karanasan sa trabaho.

Pag-uuri ng mga visa para sa mga tauhan bilang tanda ng posibilidad ng docіlnostі їх skorochennya na ito ay konektado dito, na mayroong isang mayamang pamumuhunan sa mga tauhan, na nasa anyo ng streaming vitras, na ito ay kasama sa pakikipagtulungan, at, gayundin, nangangailangan ng patuloy na pagtitipid, sa sa katunayan, ang mga ito ay isang pamumuhunan sa kapital, na nagdudulot bilang karagdagan sa tatlong pinahahalagahan na panahon ng їх na igsi ay humantong sa mga negatibong kahihinatnan, ang mga beats sa yay ay maaaring lumampas sa mga pagkalugi mismo. Ang isa sa mga paraan ng paglutas ng problemang ito ay ang paglikha sa mga organisasyon ng mga espesyal na pondo ng pamumura, na maaaring maging isang permanenteng mapagkukunan ng financing para sa pagpapaunlad ng mga tauhan sa hanay ng lumang kaalaman, ang pangangailangan upang mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga tauhan, muling pagsasanay. .

Pag-uuri mga badge (sa mga templo - tingnan ang vitrat para sa mga tauhan): 1) ang mga yugto ng proseso ng paglikha ng isang puwersang nagtatrabaho (para sa paggawa ng isang puwersang nagtatrabaho, para sa pamamahagi ng isang puwersang nagtatrabaho, para sa pagbawas ng isang puwersang nagtatrabaho); 2) makabagong aktibidad - nagdadala ng kasaganaan sa hinaharap na kita (cobs, refills); 3) rіven pіdkhodu (mula sa mga posisyon: kapangyarihan, organisasyon, practitioner); 4) may layuning pagkilala (para sa pagkakaloob ng mga manggagawa, para sa pagbabayad ng paggawa at materyal sa gawaan ng alak, para sa pagpapaunlad ng mga tauhan, para sa pagsasanay, muling pagsasanay at mga advanced na kwalipikasyon ng mga manggagawa, para sa mga serbisyo ng panlipunan at pang-industriya na pagkilala, para sa panlipunang proteksyon at social insurance, pangangalaga sa kalusugan ng isip ); 5) dzherela finance (mga pondo ng mga organisasyon ng komunidad, estado: badyet ng estado, sub-budgetary dzherela; organisasyon: co-production / serbisyo, kita, iba pang dzherela; practitioner); 6) ang likas na katangian ng vitrate (tuwid, hindi direkta); 7) ang oras ng air-breathing (naghanda ka ba, in-line); 8) obov'yazkov_st vitrate (obov'yazkovі, neobov'yazkovі); 9) pagse-set up sa isang dozilnosti skorochennya vitrate (reserve-creating, non-reserve-creating); 10) lugar ng viniknennya vitrat

Warehouse vitrat organizatsii sa mga tauhan para sa layunin ng pagkilala. Para sa layunin ng pagkilala, ang lahat ng mga gastos ng organisasyon para sa mga tauhan ay tinanggap na nahahati sa: pangunahing(pagbabayad ng suweldo: pareho ang panahon, bayaran ang full-time na spivrobitnikiv, bayaran ang out-of-staff spivrobitnik, at ang iba pang bayad) at mga allowance (1.sa batayan ng mga taripa at batas: social insurance at insurance kung sakaling magkaroon ng kapus-palad na aksidente, pagbabayad para sa pagpasok, pangangalagang medikal, kapansanan, mga gastos para sa mga kagamitang pangkaligtasan at organisasyon ng trabaho, mga premium, gastos, mga kagamitan2), pagbabayad para sa serbisyong medikal at kalusugan, pagbabayad para sa pagsasanay at pagsulong ng mga kwalipikasyon, at iba pang bayad)

17. Sertipikasyon sa mga tauhan ng organisasyon.

Ang mga layunin ng pagpapatunay sa mga tauhan. Organisasyon ng proseso ng sertipikasyon. Zmist, pamamaraan at pamamaraan para sa kumplikadong pagtatasa ng mga tauhan. Mga yugto ng pagpasa ng sertipikasyon. Mga bagay at tagapagpahiwatig ng pagtatasa ng pagpapatunay.

Mga layunin ng sertipikasyon para sa mga tauhan. PERO pagsubok sa mga tauhan ng organisasyon - ang pangunahing linya ng pamamahala - ang pamamaraan para sa paghirang ng mga kwalipikasyon, pantay na kaalaman, praktikal na kasanayan, negosyo at mga espesyal na katangian ng mga practitioner, ang kalidad ng pagsasanay at mga resulta at ang pagtatatag ng їх vіdpovіdnostі (nevіdpovіynosti) mga pautang . Metoyu pagsasagawa ng pagpapatunay at makatwirang paglalagay ng mga tauhan at epektibong recruitment. Mga Halaga: 1) administratibo: promosyon, paglipat, pagbabawas, pagkakabit sa isang kontrata sa pagtatrabaho; 2) impormasyon (impormasyon ng mga practitioner tungkol sa antas ng pagganap ng kanilang mga kwalipikasyon, ang kalidad at mga resulta ng trabaho. 3) motivatist (vinagorod bilang subpoenia, suweldo, pirdvishchens. Vishukuvannya reserba Zrostanni Produkto Pratsi. Zskivalevy prazivnikiv sa mga resulta ng kanyang sariling organisadong pampasigla.

Organisasyon ng proseso ng sertipikasyon. Razrіznyayut chotiri vidi attestatsiї sluzhbovtsіv (kerіvnіkіv, spetsіalіstіv іn. sluzhkovtsіv): 1) pagpapatunay ng cherdov(є obov'yazkovoy lahat at isasagawa nang hindi bababa sa isang beses sa dalawang taon para sa isang ceramic warehouse at hindi bababa sa isang beses sa tatlong taon para sa fakhіvtsіv at іn. sluzhbovtsіv); 2) pagpapatunay pagkatapos makumpleto ang termino ng pagsubok(Isagawa sa paraan ng paghubog ng mga rekomendasyon ng isang sertipikadong practitioner batay sa mga resulta ng kanyang labor adaptation sa isang bagong trabaho); 3) pagpapatunay kapag dumadaan sa serbisyo(Maaaring ipakita ang potensyal ng practitioner at pantay na propesyonal na pagsasanay para sa trabaho ng pagtatanim ng bagong lugar ng trabaho at bagong sapatos); apat) attestation pid oras ng paglipat sa susunod na structural pіdrozdil(Isagawa sa tahimik na vipadkah, kung may araw na magpalit ng sapatos at vimog ng may-ari ng lupa, na parang iniharap sa isang bagong lugar ng trabaho).

Ang pagbabago ng settlement, na ginagamit para sa pagpapatunay, at ang mga linya ng її na isinasagawa ay inilalagay ng superbisor ng organisasyon sa lahat ng mga subdivision ng organisasyon.

Zmist, pamamaraan at pamamaraan para sa kumplikadong pagtatasa ng mga tauhan. (Tumingin ako sa mesa.). Komprehensibong pagtatasa ng mga tauhan ng pamamahala: 1) Zmist mga pagtatasa: 1. pagtatasa ng mga kandidato para sa isang bakanteng posisyon (pagpili), 2. in-line na periodic assessment (attestation). І to 1. і to 2. - a) pagtatasa ng negosyo at mga espesyal na katangian (mga bagay, pamantayan); b) pagtatasa ng lakas ng trabaho (pagbabago ng pagtatasa na iyon ng trabaho ayon sa oras, pagtatasa ng pagtitiklop ng trabaho); c) pagsusuri ng mga resulta ng pagsasanay (non-intermediate na resulta ng hindi direktang resulta); 2) Mga Paraan ng Pagtatasa yaong: a) mga paraan ng pagbubunyag ng ebidensya (isang programa para sa pagkolekta ng data; pagpili ng data: pagkolekta ng dokumento, pag-uusap, pag-eeksperimento, pagbabantay; pagproseso at pagpaparehistro (para sa sapat at ibinigay na anyo); b) mga paraan ng pagtulad sa ebidensya (natural at varietal vimiryuvachі matalinong vimiruvachi: ) , Coefficients, praktikal na pamamaraan: katangian ng paglalarawan); 3) Pamamaraan ng pagtatasa: a) lugar ng pagtatasa; b) ang paksa ng pagtatasa (sino ang dapat isagawa); c) ang pagkakasunud-sunod ng pagsusuri (її periodicity); d) nanalo ng mga teknikal na tulong.

Mga yugto ng pagpasa ng sertipikasyon. Chotiri etapi: 1) paghahanda(видається наказ про проведення атестації та затвердження складу атестаційної комісії, розробляється положення про атестацію; складається список співробітників, що підлягають атестації; готуються відгуки-характеристики (оціночні листи) та атестаційні листи на атестованих, інформується про трудовий колектив; атестації Проведення атестації здійснюється на основі mga iskedyul, na dapat dalhin sa tanggapan ng sertipikasyon nang hindi bababa sa isang buwan bago ang simula ng pagpapatunay, at ang mga dokumento para sa pagpapatunay ay isinumite sa komisyon ng pagpapatunay dalawang araw bago ang simula ng pagpapatunay), 2) yugto mga pagtatasa ng aktibidad ng manggagawa at yogo labor ( sa pіdrozdіlakh, de pratsyut attestovanі, ang mga pangkat ng ekspertnі ay nilikha. Sa kanilang bodega, ipasok ang: isang non-intermediate na certifier ng sertipikadong isa, isang mas mataas na certifier, isa - dalawang fakhivtsy ng piloto, isang practitioner (mga) ng serbisyo ng UE. Isang pangkat ng dalubhasa para sa pinakamahusay na pamamaraan, sinusuri ang katibayan ng pantay na kaalaman, pagbaba, baguhan, at ang kalidad ng mga resulta ng pagsasanay na pinatunayan), 3) ang yugto ng sertipikasyon ( polagaє sa pagpupulong ng komisyon sa pagpapatunay, batay sa kahilingan para sa pagpapatunay at kanilang hindi intermediate na cerivniki; pagsusuri ng lahat ng mga materyales na isinumite para sa sertipikasyon; mga pagdinig ng mga pagpapatotoo ng mga їх kerіvnikіv; talakayan ng mga materyales para sa sertipikasyon, talakayan ng mga kahilingan, paghubog ng visnovkіv at mga rekomendasyon para sa sertipikasyon ng mga practitioner ), 4) ang yugto ng paggawa ng desisyon sa mga resulta ng sertipikasyon (формулюється висновок з урахуванням: - висновків та пропозицій, викладених у відкликанні керівника атестованого, - оцінок діяльності атестованого, зростання його кваліфікації, - оцінок ділових, особистісних та інших якостей атестованого та їх відповідності вимогам робочого місця, _ думок кожного члена комісії, висловлених при діяльності sertipikado, - tumutugma sa mga materyales ng nakaraang sertipikasyon sa data sa oras ng sertipikasyon at likas na katangian ng pagbabago ng data, - ang mga saloobin ng sertipikadong tao tungkol sa kanyang trabaho, tungkol sa pagsasakatuparan ng kanyang mga potensyal)

Mga bagay at tagapagpahiwatig ng pagtatasa ng pagpapatunay.

Sa ilalim ng VSOOMO RIZNOMANITTI, maaari silang mabigkas ng RODILITY sa Kilka Group: 1) ang pagiging epektibo ng pratsі ("Zhorsstki" upang madaling magkasundo, ang panuntunan ng yak, ilformati organized system; na vikoristovuyutsya at pіdrozdіlakh z zamezhenoyu mozhlivіstyu tiyak na resulta) ; 2) hugasan ang abot ng pagiging epektibo ng pagsasanay (upang maunawaan bilang pangunahing ranggo ng pagtaas ng chi bazhanya sa tuktok ng pinakamataas na pag-andar ng pamamahala, tulad ng may kaugnayan sa iba pang mga bagay sa daloy, kaya may kaugnayan sa sarili) ; 3) propesyonal na pag-uugali (pagsasamantala sa naturang mga aspeto ng aktibidad, tulad ng spivrobіtnіstvo at kolektіvіzm sa robotі, pagsasarili sa virіshenі tahimik inshih іnshіvdanі, kahandaan sa priynyattya dodatkovoї іdpovidalnostі na chi dodathenkovogo); 4) espesyal na kapangyarihan (ang pangunahing problema ay nakasalalay sa pagkakaroon ng posibilidad na walang gitnang pagbabantay sa kapangyarihan ng espesyal).

1. Pagbuo ng reserbang tauhan. Pagpaplano ng karwahe.

Tsili trabaho na may reserba. Tipi reserve. Mga prinsipyo ng pagbuo ng isang reserba. Mga yugto ng trabaho mula sa reserba. Mga pamamaraan ng trabaho mula sa reserba. Bumuo ng mga robot mula sa reserba. Etapi pagpaplano, tipi kar'єri.

Tsili trabaho na may reserba. Ang pangunahing tagumpay ng KP ay batay sa inihanda na reserba ng mga kandidato para sa pagtatanim ng mga libingan mga bagong pormasyon, pagbuo sa mga tuntunin ng stylist, upang makabisado ang isang bagong trabaho ng robotics at upang matiyak ang isang mahusay na gawain upang tumayo sa harap niya. Kasabay nito, ang diin ay dapat na sa paglikha ng isang reserba na hindi "sisingilin" ang paghahanda ng mga kandidato, ngunit sa mga core ng buong uri ng pamamahala at ang pagpapabuti ng mga bagong diskarte sa organisasyon ng gawain ng mga istruktura ng estado. at ang kagamitan ng pamamahala sa ekonomiya. Ang pagkakaroon ng reserbang tauhan ay nagbibigay-daan para sa isang pagkaantala sa isang nakaplanong batayan, para sa isang siyentipiko at praktikal na grounded na programa, upang ihanda ang mga kandidato para sa mga bagong trabaho at upang punan ang mga bakante, upang epektibong ayusin ang pagsasanay at probasyon ng fahivtsiv, kabilang ang direkta at pantay sa ang sistema ng pamamahala.

Tipi reserve. vidi reserbang tauhan: 1. ayon sa uri ng aktibidad: 1) development reserve (isang grupo ng fakhivtsiv at kerivnikiv, na naghahanda na magtrabaho sa loob ng balangkas ng mga bagong direksyon (kapag bumubuo ng mga bagong kalakal at teknolohiya). Maaari silang pumili ng isa sa dalawang direktang kar'єri - propesyonal o kerіvnu kar'єru. ); 2) isang reserba ng paggana (isang pangkat ng fakhіvtsіv at kerіvnіkіv, yakі mаyutnы mаyutnіm probavіlі effektіonіvannіvannіа organіzії. Zі spіvrobіtniki orientirovanі sa kerіvnu kar'єru). para sa pantay na paghahanda: 1) pangkat A - mga kandidato, na maaaring mag-hang sa mga puno at magtanim sa isang naibigay na oras; 2) pangkat B - mga kandidato, ang pagpili kung saan ay binalak para sa pinakamalapit na isa - tatlong taon.

Ang mga prinsipyo ng pagbuo ng reserba: 1) prinsipyo ng kaugnayan sa reserbang naglilipat ng pagbabayad ng tunay na pagkonsumo mula sa mga sinasakop na pamayanan. Ang reserba para sa plantasyon ay dapat sisihin para sa pagbuo ng rozrahunka, upang ang mga practitioner, na nakaseguro hanggang sa huli, ay maaaring magkaroon ng tunay na pagkakataong makalusot; 2) ang prinsipyo ng pagiging mabubuhay ng kandidato ay naglalagay ng uri ng reserba makipag-usap tungkol sa pangangailangang patunayan ang mga kwalipikasyon ng isang kandidato para sa isang oras na trabaho sa isang plantasyon ng pag-awit; 3) ang prinsipyo ng mga prospect ng kandidato ay kinabibilangan ng isang dekilka. Kabilang sa mga ito, ang oryentasyon sa propesyonal na paglago, higit pa sa liwanag, mga siglo ng edad, karanasan sa trabaho sa plantasyon at ang dynamism ng kotse sa kabuuan, ang kampo ng kalusugan.

Mga yugto ng trabaho mula sa reserba. 1) Pagsusuri ng pagkonsumo mula sa reserba. Bago ang simula ng pamamaraan para sa pagbuo ng reserba, maaari mong ngunit vikonanі kaya: a) pagtataya ng pagbabago sa istraktura ng aparato; b) ang pagpapabuti ng promosyon ng mga practitioner sa serbisyo; c) isang itinalagang antas ng seguridad ng reserba ng mga nomenklatural settlement; d) isang itinalagang antas ng populasyon para sa reserba mula sa pagtatanim ng balat ng grupo ng parehong mga pamayanan (kung gaano karaming mga kandidato mula sa reserba para sa pagtatanim ng balat ng parehong grupo). Ang sub-bag ng appointment ng trabaho at ang appointment ng in-line at prospective na pagkonsumo sa reserba. 2) Pagbubuo at pagtiklop ng listahan sa reserba, Kabilang dito ang: a) ang pagbuo ng isang listahan ng mga kandidato para sa reserba; b) pag-set up ng isang reserba para sa isang tiyak na pagtatanim. Ipasa ang isa pang yugto ng pagbuo ng listahan ng reserba є pagwawasto ng pasulong na listahan ng pagsusuri at pagraranggo ng mga kandidato. 3) P paghahanda ng mga kandidato kasama ang mga sumusunod na hakbang: a) indibidwal na paghahanda para sa gawaing bato ng mas mataas na manggagawa ng bato; b) probasyon sa plantasyon sa sarili at iba pang negosyo; c) simulan ang isang hindi pa nabubuong pagtatanim mula sa isang nakaplanong pagtatanim. Para sa paghahanda ng reserba, ang administrasyon ay pinalawak at kinumpirma ng mga programa: ang pangunahing programa, espesyal na programa, mga indibidwal na programa.

Mga pamamaraan ng trabaho mula sa reserba.

Viriznyayut tulad ng mga pamamaraan ng pagsasanay ng mga kawani:

Navchannya sa istasyon ng trabaho:

· Ang pamamaraan ay nakatiklop pabalik;

· Pagbabago ng lugar ng trabaho;

· diretsong ipaalam sa iyo;

· Virobnichiy briefing;

· Paraan ng delegasyon vіdpovіdalnosti іn.

Navchannya posture ng manggagawa:

· Mga Lektura;

· Mga laro sa negosyo;

· Pagsusuri ng mga partikular na sitwasyon;

· Mga kumperensya, seminar;

· Mga grupo na may pagpapalitan ng impormasyon;

· Gurtki akostі na іn.

Bumuo ng mga robot mula sa reserba. Ang mga indibidwal na bigote, na nakaseguro sa reserba, ay nagpapabuti ng kanilang hitsura sa mga serbisyo ng tauhan. Sa espesyal na opisina, ang mga kandidato para sa pagsusulit ay tumatanggap ng mga sheet ng pagpapatunay, mga dokumento para sa pagsulong ng mga kwalipikasyon, tawag para sa mga resulta ng probasyon, mga showcase. Sa thoracic skin disease sa mga organo ng vikonavchos at ang teritoryal at galuze na pangangasiwa, ang pagsusuri sa paglalagay ng mga pangunahing tauhan ay isinasagawa, at ako ay magiging isang reserba para sa visualization. Sa kaso ng pagtatasa ng bisa ng balat na nakaseguro sa reserve practitioner sa loob ng ilang minuto, isang desisyon ang ginawa tungkol sa kakulangan ng yoga sa reserbang bodega o tungkol sa pagbubukod. Ang sisihin mula sa reserba ng mga tauhan ay maaaring makuha mula sa link na may hindi kasiya-siyang pagganap ng trabaho sa pagtitiwala para sa mga resulta ng pagpapatunay, ang kampo ng kalusugan, pagreretiro lamang.

Etapi pagpaplano, tipi kar'єri. Dilova kar'єra - pag-unlad ng espesyalidad ng globo ng aktibidad, pagbabago ng mga kasanayan, kwalipikasyon, kwalipikasyon at pagpapalawak ng mga winegrower, iyon ng aktibidad; itulak pasulong kasama ang isang baligtad na landas ng aktibidad, na umaabot sa katanyagan, kaluwalhatian, kayamanan. Ipinakita ng pagsasanay na kadalasang hindi alam ng mga practitioner ang kanilang mga prospect para sa pangkat na ito. Ito ay hindi nagkakahalaga ng pakikipag-usap tungkol sa maruming organisasyon ng trabaho sa mga tauhan, ang pangangailangan para sa pagpaplano at pagmamalasakit na kontrol sa organisasyon. Pagpaplano at kontrol business card Ito ay pinaniniwalaan na mula sa sandaling ang practitioner ay tinanggap sa organisasyon, ito ay kinakailangan upang ayusin ang isang nakaplanong pahalang at patayong insertion ng practitioner sa likod ng sistema ng planting chi working areas. Obligado si Pratsіvnik na malaman hindi lamang ang kanyang sariling mga pananaw sa maikling linya at pangmatagalang panahon, kundi pati na rin sa mga nagpapakita

Normatibo at metodolohikal na kaligtasan ng sistema at pangangalaga ng mga tauhan

Teknikal na seguridad ng sistema ng pangangalaga ng mga tauhan

Ang batayan ng teknikal na seguridad ng sistema ng pangangalaga ng mga tauhan- Tse complex ng teknikal na zasobіv, upang ang sentral na ipinakita at (o) autonomous na teknikal na koleksyon ng zasobi, pagkolekta, pagproseso, pagsusuri, paglilipat at visualization ng impormasyon, pati na rin ang mga kagamitan sa opisina. Ang kahusayan ng stosuvannya tekhnіchnyh zabіv ay maaaring nakasalalay sa pagtaas ng mga pang-ekonomiyang tagapagpahiwatig sa gawain ng serbisyo sa pamamahala ng tauhan, ngunit hindi sa pagbaba sa gastos ng paggasta.

Ang pamamahala ay nag-upgrade ng mga pangunahing benepisyo sa kumplikadong mga teknikal na kinakailangan ng sistema ng pamamahala ng tauhan.

1. Programming, impormasyon, teknikal na summіsnіst zabіv, scho enter sa complex.

2. Pag-angkop sa isip ng paggana ng serbisyo sa pamamahala ng tauhan.

3. Posibilidad ng pagpapalawak sa paraan ng pagkonekta ng mga bagong teknikal na aparato at coristuvach. Kapag pumipili ng isang pamamaraan, ang susunod na hakbang ay ang paggalang sa mga sumusunod: pagkilala; pagiging produktibo ng pagmamay-ari; superficiality at bezvіdmovnіst roboti; summіsnіst trabaho at statkuvannya rіznih typіv, zokrema. mga personal na computer; pagkakaiba-iba ng pag-aari; bodega at bilang ng mga tauhan ng serbisyo; flat, kinakailangang pag-install ng tirahan.

Piliin ang uri, mga modelo ng mga teknikal na pasilidad na kasama sa sistema ng pamamahala para sa mga tauhan ng negosyo, sundin ang classifier ng mga produktong pang-industriya (na may pagpapabuti ng mga pagbabago), pati na rin para sa tulong ng iba pang mga katalogo. Ang mahusay na paghubog ng kumplikado ng teknikal na sistema ng zasobіv ng pamamahala ng mga tauhan ay dapat na pinagsama sa pag-iisa at standardisasyon sa larangan ng teknikal na seguridad. Crim ng pambansang pamantayan, na may paglikha ng isang teknikal na base ng sistema ng pamamahala ng tauhan, ang mga de facto na pamantayan ay maaaring maitatag, dahil ang mga ito ay itinatag sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga kumpanya-virbnik na may mataas na kalidad, na tumutukoy sa mga pamantayan ng trabaho at teknikal na zasobiv.

Ang teknikal na seguridad ng sistema ng pamamahala ng tauhan ay maaaring humantong sa makabuluhang pamumuhunan. Ang huling bagay na dapat tandaan ay ang teknikal na seguridad ay ang hindi bababa sa inangkop na bahagi ng subsystem ng tauhan, ang pagpapalit ng mga teknikal na kakayahan ng sistema ng pamamahala ng tauhan ng organisasyon ay mangangailangan ng makabuluhang gastos sa materyal. Para sa kadahilanang ito, ang mga pardon kapag hinulma sa isang kumplikadong teknikal na zasobіv ay maaaring humantong sa malubhang kahihinatnan.

Sa complex ng teknikal na zasob_v, kasama sa serbisyo ng pamamahala ng tauhan ang kagamitan sa opisina. Gayundin, kasama ang ipinahiwatig na mga pangangailangan sa mga teknikal na serbisyo ng organisasyon ng samahan, mayroong isang memorya na ang pagkamit ng iba't ibang mga gastos ng kagamitan sa opisina ay magdadala ng isang maikling laboriousness ng mga 3 - 4 na beses.

Normatibo at metodolohikal na kaligtasan ng sistema at pangangalaga ng mga tauhan- lahat ng mga dokumento ng organisasyonal at metodolohikal, organisasyonal at pag-order, organisasyon, teknikal at pang-ekonomiya, teknikal, normatibo at teknikal at pang-ekonomiyang katangian at regulasyon at dovodkovі vіdomostі, scho upang ipaghiganti ang mga kaugalian, panuntunan, wimogi, pamamaraan at iba pang mga regulasyon, scho vikoristov pamahalaan sa proseso ng organisasyon at naaprubahan sa inireseta na paraan ng mga keramika ng kumpanya. Ang regulasyon at pamamaraan ng seguridad ng sistema ng pamamahala ng tauhan ay ginagamit sa samahan ng pag-unlad at pagpapanatili ng mga dokumento ng normatibo at pamamaraan, pati na rin ang pagpapatupad ng kabuuan ng mga pamantayan at mga patakaran sa sistema ng pamamahala ng tauhan. Basic mga dokumento ng organisasyon para sa mga kumpanya - ang batas at ang pagtatatag ng kasunduan.
Nakalagay sa ref.
Nagbigay kami ng isang mahalagang dokumento sa organisasyon at pag-order sa larangan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao - ang mga patakaran ng panloob na order ng paggawa. Sumama tayo sa isang makabuluhang dokumento - isang kolektibong kasunduan.
Nakalagay sa ref.
Інші зазначені нижче документи організаційно-методичного та методичного характеру регламентують виконання функцій з управління персоналом: положення щодо формування кадрового резерву в організації, положення щодо організації адаптації працівників, положення щодо підтримки сприятливого психологічного клімату та запобігання конфліктам, положення щодо матеріальних компенсацій працівникам, інструкції щодо дотримання mga panuntunan sa kaligtasan

Ang pagtuturo ni Posadov ay ang pinakamahalagang dokumento ng organisasyon at pag-order sa sistema ng pamamahala ng organisasyon at sistema ng pamamahala ng tauhan, batay sa kung saan magkakaroon ng pamamahagi ng obov'yazkiv sa mga istrukturang subdibisyon, na epektibo upang maabot ang mga layunin ng organisasyon. Ang pangunahing pagbabago sa mga tagubilin sa pagtatanim ay upang mapabuti ang proseso ng paggawa, mapadali ang pagbagay ng isang bagong spyware, tiyakin ang kontrol sa gawain ng spyware at pagpipigil sa sarili, sa mga function ng pag-iilaw, magtakda ng mga pamantayan at teknolohiya para sa pag-set up.

Mga detalye ng lupain ng parehong bahagi ng naturang bahagi: ang mga layer, whims sa Kvalifіkatsіy (ryvenes Obvyti, Znowan, Umіn, Navichka, navitovyati pinangalanang Posadi), Posadovsky Vikannia Vikannnya, Praziytovsky, utang prazoviniki, Vydovniki. Ang resulta ay upang makumpleto ang isang mahusay na dokumento, ang proseso ng pagiging mas detalyado, na nagbibigay sa amin ng pagkakataon na palawakin ang proseso ng pamamahala ng order, malinaw, maunawaan at tingnan.

Regulatoryo at metodolohikal na seguridad ng sistema ng pamamahala ng tauhan - nakikita mo iyon. Pag-uuri at mga espesyal na tampok ng kategoryang "Regulatoryo at metodolohikal na seguridad ng sistema ng pamamahala ng tauhan" 2014, 2015.

Normatively methodical upang matiyak ang sistema ng pamamahala ng mga tauhan para sa pagpili ng unang uri ng mga dokumento, na tumutulong upang makontrol ang isang malawak na hanay ng mga lugar ng aktibidad, magsimula sa anyo ng impormasyon at itigil ang ekonomiya. Ang mga Zavdyaks ng naturang dokumentasyon ay maaaring maibigay nang mahusay. aktibidad sa paggawa ng kanyang gawain. Upang maayos na matiklop ang papel ng data, kinakailangang malaman kung ano ang kasama sa mismong baho at kung paano iharap sa varto.

Impormasyon at teknikal na pamamahala

Ang impormasyon at teknikal na seguridad ng mga keramika sa ilalim ng pangangasiwa ng mga tauhan ay ipinahiwatig ng mga dokumento na nagpapaliwanag ng obsyagi, rozpodil na anyo ng mga materyales sa impormasyon. Mismo ay hindi makakapag-expand sa organisasyon ng SUP at makakapag-regulate sa gawain ng skin specialist.

Ang globo ng impormasyon ay kinabibilangan ng mga normatibo at legal na dokumento, teknikal at pang-ekonomiya, mga papeles sa pagpapatakbo at sistema. Upang matiyak ang tagumpay ng mga appointment, ang impormasyong ibinigay ay napapailalim sa mga sumusunod na patakaran:

1. Maging kumplikado. Ang seguridad ng impormasyon ng sistema ng pamamahala ng tauhan ay maaaring unti-unting mapabuti ang lahat ng mga lugar ng paggawa na sasakupin - teknikal, teknolohikal at pang-ekonomiyang sandali.
2. Maging on time. Ang lahat ng impormasyon ay dapat ibigay sa tamang oras at hindi mamaya, ang gawain ay matatapos.
3. Maging sistematiko. Sa karagdagan, chi є matakpan sa kinakailangang data, ang lipas na kahusayan ng pamamahala at vikonannya trabaho at suporta.
4. Maging totoo. Ang impormasyon ay maaaring baluktot, at ang lohika ay maaaring mahinuha dito.

Bilang karagdagan, mayroong ilang mga pagkakaiba sa pagbibigay ng impormasyon at impormasyon para sa serbisyo sa pamamahala ng tauhan.

Pamamahala ng regulasyon at pamamaraan

At dito ipinaliwanag ang kontrol sa mga dokumento ng isang organisasyonal at pamamaraan na kalikasan, panlipunan at mga papeles ng isang organisasyonal-teknikal at teknikal na plano. Dito rin, sakop ang normative-technical at technical-documentary documentation. Ang mga dokumento ng normatibo at metodolohikal na plano ay kinabibilangan ng mga normatibo at ligal na pahayag, mga pamantayan at tuntunin, pati na rin ang mga itinatag na alituntunin na kumokontrol sa mga aktibidad sa balat ng negosyo.

Ang pagkakaroon ng isinasaalang-alang ang katad sa parehong oras kasama ang pakete ng normative at methodological na mga rekomendasyon, posible para sa robot na magtrabaho sa standardization standardization, legal at administrative control.

Іsnuє isang bilang ng mga tipikal na dokumento, bilang batayan para sa pagbuo ng panloob na dokumentasyon. Ang isa sa pinakamahalagang dokumento ay ang Mga Panuntunan ng panloob na kaayusan sa mga negosyo.

Upang mapahusay ang legal na batayan para sa pamamahala ng mga tauhan, kinakailangan na mayroon ka ng mga sumusunod na legal na probisyon:

• mainit na posisyon;
• mga patakaran para sa pagkuha para sa isang trabaho at para sa pagpasok;
• kabanata, yak raspisyut lahat ng functional obov'yazki dermal practitioner ng organisasyon;
• roz'yasnennya labor day schodo yogo cob, zakіchennya na obіdnyoї break;
• maaaring maging isang ulo, na nakatuon sa zahochennyam at parusa (її ay maaaring nahahati sa 2 bahagi ng okremi).

Ang legal na seguridad ng sistema ng pamamahala ng tauhan ay maaaring sumailalim sa pagkakaroon ng isa pang obligadong dokumento - ang kolektibong kasunduan. Vіn є kasiya-siya, dahil akma ito sa pagitan ng working team at ng administrasyon ng organisasyon. Ang ganitong mga dokumento para sa pamamahala ng mga tauhan ay inihanda ng departamento ng mga tauhan, mga abogado at mga kinatawan ng punong tanggapan nang walang tagapamagitan.

Bago ang cієї dokumentasyon, i-secure ang mga dokumentong kumokontrol sa mga obligasyon sa pagganap ng mga practitioner sa pamamahala ng mga negosyante:

• mga dokumento na dapat gamitin upang bumuo ng isang reserba ng mga tauhan sa negosyo;
• mga dokumento, na inireseta para sa karagdagang matagumpay na pagbagay ng mga manggagawa;
• mga rekomendasyon kung paano ayusin ang pagpili at pagpili ng isang skin practitioner para sa isang partikular na pagtatanim;
• mga regulasyon na kapwa kinokontrol ng kolektibong paggawa;
• mga dokumento, na nakarehistro sa sandali ng pagpapasigla ng practitioner ng balat, pagbabayad para sa pagsasanay sa yoga;
• mga panuntunan sa kaligtasan sa engineering.

Kasama sa seguridad ng dokumentasyon ng sistema ng pamamahala ng tauhan ang mga probisyon sa mga partikular na update. Ang dokumentong ito ay isang hanay ng mga patakaran na namamahala sa gawain ng serbisyo ng tauhan, o sa halip, ang gawain, mga karapatan at obligasyon.

Ang nasabing dokumento ay maaaring mayroong ngunit inireseta ng obov'yazkovo ang mga darating na sandali:

• zagalni camps - dito ang uri ng sub-order ay ipinahiwatig para sa pagpapabuti ng mga pangunahing legal na dokumento;
• mga pangunahing gawain, tungkulin at layunin ng serbisyo;
• suporta ng tauhan ng yakі vzaєmini sa iba pang mga serbisyo sa negosyo;
• karapatang pantao;
• vіdpovіdalnіst.

Kung ang mga dokumento na kumokontrol sa pamamahala ng mga tauhan ay matitiklop hanggang sa punto kung saan maaari, pagkatapos ay sa oras ng pagpasok, maaari kang makatakas sa lahat ng mga kondisyon ng force majeure. Lalo na karapat-dapat ang tunog, kahit na ang ibinigay na pamamaraan ay pedantic.

Ano ang pagtuturo ng pagtatanim

Ang dokumentong ito ay ang pangalan ng mga yunit ng mga patakaran na maaaring, dahil maaaring naroroon ang mga ito sa balangkas ng administratibong kasanayan. Sa mga papel na ito, nanunumpa sila sa pamamagitan ng kapangyarihan ng pagtanggap sa isang tiyak na spivrobitnik, o sa halip, upang itanim ito. Upang makagawa ng gayong kontribusyon, kinakailangang bigyang-pansin ang dovіdnik na kwalipikado sa taripa.

Ang tamang pagtuturo ng pagtatanim ay nabuo batay sa:

• vyvchenih proseso ng trabaho, tulad ng sa hinaharap ito ay kinakailangan upang vikonuvat spіvrobіtnik sa isang tiyak na istasyon ng serbisyo;
• vymog, scho vysuvayutsya kerіvnitstvom pіdpriєmstva sa isang partikular na kasunduan;
• vynachayutsya kanilang sarili vymogi, yakim ay maaaring magbigay ng garantiya para sa kaalaman, dosvid na espesyal na kwalipikasyon ng isang potensyal na practitioner.

Upang magsagawa ng pagsusuri sa lugar ng pagtatrabaho, kinakailangan upang matukoy ang pinakamahalagang katangian ng praktikal na pagtatanim. Tumawag sa naturang robot na makisali sa isang espesyalista - isang analyst, na ligtas sa lahat ng sandali, nag-aayos ng mga detalye ng negosyo at nagtatapos sa isang showman ng posibilidad na magtanim.

legal na panig

Legal na seguridad ng pamamahala ng mga tauhan є makatwirang pagpili ng mga gastos at anyo ng legal na karakter, yak na nagdidirekta sa layunin ng pamamahala. Tse payagan ang abot ng epektibong aktibidad sa negosyo. Maaaring may sariling gawain ang legal na seguridad:

1. Kinokontrol ang gawain ng asul, dahil ito ay nabuo sa pagitan ng mga spivrobitnik, dahil matagal na silang nagtatrabaho sa mga gawain, at sila ay bagong laya.
2. Pinoprotektahan ang mga karapatan at lehitimong interes ng mga spivrobitnik. Para sa tsієї meti yakraz і fold labor contracts, ang de tsі vіdnosini ay inireseta.

Ang legal na seguridad ng control system ay nagkasala sa pagsasama ng mga sumusunod na sandali:

• kontrol sa dotrimannyam at paglabag sa mga pamantayan ng batas sibil sa bansa, na kumokontrol sa aktibidad ng paggawa at aktibidad ng paggawa;
• obov'yazkovo kasalukuyan rozrobka at hardening ng pangunahing normative at non-normative probisyon na kinakailangan para sa organisasyon, pag-order at pang-ekonomiyang mga aspeto ng aktibidad paggawa;
• vysuvannya propozitsiy schodo zmіn dokumentatsії o їh skasuvannya sa mga lumang probisyon, yakі sa ibinigay na oras ay maaaring gastusin ang kanilang lakas at kaugnayan.

Ang ligal na seguridad ng pamamahala ng tauhan ay ang pinuno ng organisasyon.

Vіn na sa iyong tabi maaari mong matalo sa globo deyakі sandali at vіddavati їх at vikonannya sa iyong mga tagapamagitan. At ang pangunahing nagkokontrol na katawan ay ang legal na awtoridad.

Pangunahing Dokumentasyon

Para sa anumang negosyo, kailangan ang serbisyo ng tauhan. Mismo ay hindi magkakaroon ng direktang pakikipag-ugnayan sa mga manggagawa. її ay may prerogative na pumasok sa pagtanggap ng ganoong uri ng mga practitioner, hindi pagpasok mga sitwasyon ng salungatan, Isinalin sa isang lugar, ilagay sa Russian. І bilang panuntunan maagang sandali maaari kang kumanta para sa tulong ng iyong mga kasanayan sa komunikasyon, dalawang iba pang mga pagpapakain dahil sa dokumentaryo base ng ina.

Ang seguridad ng mga tauhan at dokumentasyon ng sistema ng pamamahala ng tauhan ay nasa abot ng pag-unlad ng balangkas ng regulasyon. Para kanino sila napapailalim sa mga naturang gawain ng sentralisadong regulasyon:

• kodigo sibil;
• ang Code of Laws on Labor Activity;
• ang batas "Tungkol sa Kolektibong Kasiyahan at Kasunduan";
• ang batas "Sa pagkakasunud-sunod ng paglutas ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa";
• ang batas "Sa pagtatrabaho ng populasyon";
• ang batas "Sa Mga Organisasyon";
• ang batas "Sa social partnership";
• ang batas "Tungkol sa pridpriyomnitstvo".

Tinitiyak ng usі tsі pravov_ acts ang tamang organisasyon ng pagsasanay para sa negosyo.

Seguridad sa dokumentasyon

Obov'yazkovo varto bumped sa mga gilid ng dokumentasyon seguridad. Dito ang negosyo ay kinuha bilang batayan, dahil kinokontrol nito ang cob at ang pagtatapos ng trabaho na may katad na paprika. Dito makikita mo ang mga pangunahing gawain:

• rozroblyayutsya at nakatiklop na mga posisyon, kung paano ayusin ang gawain ng sistema ng pamamahala ng mga tauhan at upang matukoy ang lugar ng eksaktong obov'yazkіv skin practitioner personnel;
• napapanahong pagproseso ng mga sulat at iba pang mga dokumento na ipinadala;
• kung ang isang tao mula sa spіvrobіtnikіv sumusunod sa ina o pumirma ng ilang uri ng dokumento, kung gayon ang kawani ay nagkasala ng vikonati tse bawat oras o upang kontrolin ang vikonanny ng itinakdang gawain;
• pamamahagi at iba pang nauugnay na dokumentasyon;
• tiyakin ang pagpaparehistro, paglitaw at pagkolekta ng lahat ng kinakailangang dokumento, ayon sa tahasang katawagan ng organisasyon;
• kung sinisisi mo ang pangangailangan na magparami at ipamahagi ang isang dokumento ng tauhan sa mga empleyado ng negosyo, kung gayon ang opisyal ng tauhan ng goiter ay makikipag-ugnayan;
• kontrol hindi lamang sa pagpapanatili ng dokumentasyon, kundi pati na rin sa pagpapatupad ng kung ano ang inireseta para sa kanila;
• utang na maglipat ng mga dokumento yak sa pamamagitan ng pahalang na mga link, at y sa pamamagitan ng mga patayong.

Malinaw, ang pamamahala ng negosyo sa iba't ibang mga negosyo ay maaaring maging isang uri ng isa, at kahit isang organisasyon ay maaaring mag-ina ng isang dosenang practitioner, at sa iba ay magkakaroon ng isang daan. Ang parehong saklaw ay maaaring harapin hindi lamang ng serbisyo ng mga tauhan, kundi pati na rin ng sekretarya, ang opisina. usbong. Higit sa lahat, para makasabay sa obligatory commitment, ang mga vicorists sa kanilang mga organisasyon ay bubuo ng mga robot - sentralisado at desentralisado nang sabay-sabay.