Οι κύριες μορφές και ενδείξεις της οργάνωσης της πρακτικής. Συλλογική μορφή οργάνωσης της πρακτικής. Ασφάλεια των εργασιακών δραστηριοτήτων

Το φθινόπωρο, στην υποδιαίρεση αυτής της συνεργασίας, υπάρχουν δύο μορφές οργάνωσης γιόγκο στην επιχείρηση:

Μεμονωμένα - ένας εργάτης δέρματος στο χώρο εργασίας του το vikonu είναι μόνιμα προσκολλημένος σε αυτόν ή σε μία ή μερικές από τις ίδιες λειτουργίες, ή ένα σύμπλεγμα διαφόρων εργασιών ή όλες τις εργασίες για την παρασκευή ενός συγκεκριμένου τύπου προϊόντος (virob).

Συλλογική - μια ομάδα επαγγελματιών ενώνεται για την κοινή και αποτελεσματικότερη σύναψη ενός συγκροτήματος διαφορετικών και παρόμοιων ομάδων εργασιακών εργασιών.

Η πιο αποτελεσματική συλλογική μορφή οργάνωσης της εργασίας είναι η ταξιαρχία. Στις βιομηχανικές επιχειρήσεις votchisnyany, είναι μπαγιάτικο για χάρη των νικητών ρομπότ να zastosovuyat διαφορετικές ταξιαρχίες virobnichih:

Εξειδικεύσεις που δημιουργούν τεχνολογικά ομοιόμορφες εργασίες και λειτουργίες και ενώνουν εργαζόμενους στο ίδιο επάγγελμα και ειδικότητα.

Ολοκληρωμένη, σχεδιάζεται να οικοδομήσει ένα σύμπλεγμα τεχνολογικά διαφορετικών, αλλά αμοιβαία συναφών τύπων εργασίας και λειτουργιών και να ενώσει εργαζόμενους σε διάφορα επαγγέλματα και ειδικότητες. Οι ταξιαρχίες Tsі μπορούν να είναι σαν іz povnim, chastkovy rozpodіl pratsі, і χωρίς podіlu pratsі.

Ανάλογα με το καθεστώς εργασίας, οργανώνονται ομάδες βάρδιων, οι οποίες ενώνουν τους εργαζόμενους σε μια βάρδια, αυτή τη διασταυρούμενη ταξιαρχία, που περιλαμβάνει τους εργαζόμενους σε μια σειρά από αλλαγές. Οι ταξιαρχίες Qi μπορεί να είναι τόσο ιδιαίτερες και πολύπλοκες.

Στις βιομηχανικές επιχειρήσεις, δημιουργούνται ταξιαρχίες virobnichi σε τέτοιες περιπτώσεις:

1) συντήρηση μεγάλων αδρανών, αυτόματων γραμμών, ευέλικτων συστημάτων συλλογής.

2) εάν μια ομάδα εργαζομένων είναι δεμένη με έναν άγριο ρυθμό εργασίας (για παράδειγμα, γραμμές ροής)

3) κάτω από την ώρα του νικηφόρου obsyagu ενός ομοιογενούς έργου, καθώς θα απαιτήσει τη μονόωρη συμμετοχή πολλών vikonavtsiv.

4) όπως έχει ολοκληρωθεί ένα μέρος της τεχνολογικής διαδικασίας, δεν μπορεί να γίνει από έναν εργαζόμενο και από μια παράλληλη εργασία μιας ομάδας εργαζομένων.

5) για vikonannya τραγουδιστική εργασία με τη μέθοδο βελτίωσης της απόδοσης για τα τελευταία αποτελέσματα της πρακτικής και την ασφάλεια της συμφόρησης υλικού στην πιο αποδοτική και αποτελεσματική εργασία.

Ο σχηματισμός ταξιαρχιών στο μυαλό των αρχηγών θα απαιτήσει τις ακόλουθες χαμηλές αρχές:

τεχνική απομόνωση, η οποία εφαρμόζεται στις ομάδες που έχουν ανατεθεί στις πρώτες εργασίες, η ονοματολογία των εξαρτημάτων και των κόμβων·

Εδαφική ακεραιότητα, που σημαίνει στερέωση της ταξιαρχίας της περιοχής τραγουδιού, αφαίρεση του χώρου εργασίας.

Dobrovіlnostі, scho μεταφορά της ταξιαρχίας της ταξιαρχίας και της ένωσης εργασιακών θέσεων εργασίας βάσει ειδικών zatsіkavlennostі robіtnikіv, και όχι μόνο virobnichoї nebhodnosti;

Οι Rivnoznachnosti, scho transmitting, scho υπάλληλοι όλων των αλλαγών, που απασχολούνται στην ίδια ιδιοκτησία, περιλαμβάνονται σε μια αυστηρή ταξιαρχία για την εξοικονόμηση της απαραίτητης οργανωτικής αυτάρκειας της αλλαγής δέρματος.

Αξιοπιστία της εμφάνισης, η οποία υποδηλώνει την ανάγκη και τη δυνατότητα διασφάλισης της σωστής και αξιόπιστης αποδοχής των αποτελεσμάτων της ομάδας εργασίας.

Αποτελεσματικότητα σχεδιασμού, η οποία μεταφέρει τη μεταφορά στην ταξιαρχία του εργοδηγού, η οποία αντικατοπτρίζει την αλλαγή δραστηριότητας και το σύστημα υλικών κινήτρων.

Ο βέλτιστος αριθμός, που χαρακτηρίζει τον αριθμό και την αποθήκη των εργαζομένων στην ταξιαρχία, είναι σύμφωνα με τα αυστηρά πρότυπα κερατινοποίησης.

Η αυτοπεποίθηση των οργανωμένων ταξιαρχιών μπορεί να καλυφθεί με το boti, τον Yakshcho με τον ίδιο τυποποιημένο αναλυτισμό των Ποικιλιών των Ποικιλιών, ο χαρακτήρας των Δονήσεων Zv'yazkiv, το virisan είναι μια αρετή της σειράς της praznka, του Opitan, η Optimiya, είναι η Optimiya, το πλεόνασμα,

Η βελτίωση της τεχνικής και της τεχνολογίας, η ανάπτυξη του πολιτιστικού και τεχνικού επιπέδου, τα προσόντα και η δεξιοτεχνία των εργαζομένων δημιουργούν νέες ιδέες για την προώθηση προηγμένων μορφών και μεθόδων οργάνωσης της πρακτικής. Το Tse μπορεί να είναι οικονομικό, αλλά κοινωνικά σημαντικό. spryyaє usunennyu μονοτονία pratsi, pіdvishchennyu її privablivosti και zmіstovnostі, αυξάνοντας τα προσόντα των εργαζομένων και διευρύνοντας το προφίλ εργασίας τους. Σε αυτές τις μορφές πρακτικής, μπορεί κανείς να προσθέσει περισσότερα επαγγέλματα και λειτουργίες, πλουσιότερη υπηρεσία.

Η άνοδος των επαγγελμάτων είναι η ολοκλήρωση μιας εργασιακής λειτουργίας και αυτή λειτουργεί, όπως είναι σε διαφορετικά επαγγέλματα. Tse σημαίνει ότι ο εργαζόμενος εργάζεται στον κανονικό διάδρομο της εργάσιμης ημέρας, με τη σειρά της κύριας εργασίας του, την εργασία vykonuє με άλλα επαγγέλματα και ειδικότητες. Μπορείτε να αλλάξετε διαφορετικές λειτουργίες, αλλά να θυμάστε ότι η παραγωγικότητα της εργασίας δεν αλλάζει. Κοινό επάγγελμα είναι αυτό που μπορεί να οργανωθεί τεχνολογικά με το κύριο και να εργαστεί σε θέση εργασίας για το κύριο επάγγελμα (για παράδειγμα, εργάτης-προσαρμογέας). Vikonannya εργασία για το επάγγελμα summіzhnoy καλείται κάθε μέρα. Σε σημείο σύγχυσης, ψέματος και εργασίας ως εργάτης με άλλη ειδικότητα (επάγγελμα), οι εργατικές λειτουργίες καθώς δεν υπάρχουν κοινά σημάδια με τις λειτουργίες του κύριου επαγγέλματος. Το Poednannya μπορεί να είναι ίσο, καθώς ένας εργαζόμενος εκτελεί όλες τις εργασιακές λειτουργίες ενός εργάτη άλλης ειδικότητας ή ως ιδιωτικός εργαζόμενος, ως εργαζόμενος, μεταβιβάζεται λιγότερο από ένα μέρος των λειτουργιών του εργαζομένου μιας ειδικότητας. Ως αποτέλεσμα, αυξάνεται το ενδιαφέρον του εργατικού δυναμικού και η ραγδαία αύξηση των αριθμών, η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.

Περισσότερα επαγγέλματα είναι δυνατά με τέτοια μυαλά:

1) η απασχόληση εργαζομένου για το κύριο επάγγελμα δεν είναι τακτική·

2) ισοδυναμία συνολικών συναρτήσεων.

3) η παρουσία αρνητικού αντίκτυπου στη σύγχυση λειτουργεί στην ακρίβεια, την ακρίβεια και την παραγωγικότητα της εργασίας.

4) επαρκής κατοχή άλλου επαγγέλματος (ειδικότητας) ίσου με τα προσόντα του εργάτη.

Η άνοδος των επαγγελμάτων είναι πιο αποτελεσματική, εάν τα επαγγέλματα (ειδικότητες) γίνουν πιο κοινά, είναι υπεύθυνα για την αλλαγή και την πορεία της τεχνολογικής διαδικασίας, την ενότητα της παραγωγής των αντικειμένων εργασίας, την ασφάλεια της αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας και την προώθηση των θέσεων εργασίας.

Η ζωή των επαγγελμάτωνγια τον οποίο, ο ασκούμενος έχει καθιερωθεί από το νόμο τρεις φορές την ημέρα, η σειρά της κύριας εργασίας του είναι να κερδίσει τη συμπληρωματική εργασία ενός άλλου ασκούμενου, με έφεραν, καλέστε, στο επάγγελμα summіzhnoї. Tse vede μέχρι τον ολικό μαρασμό των ασκουμένων, όπως και πριν, άρχισαν να εργάζονται σε συνολικό επάγγελμα (με αποτέλεσμα να δημιουργείται συνεχώς σύγχυση).

Όταν οι λειτουργίες μπερδεύονται, ο ασκούμενος, φροντίζοντας το εμπρός προφίλ της δουλειάς του, φοράει συχνά τα παπούτσια του άλλου χρήστη. Μια τέτοια μείωση των λειτουργιών συνοδεύεται από ιδιωτικές επαγρύπνηση των ασκούμενων.

Η επέκταση των ζωνών εξυπηρέτησης εξαρτάται από τη σύγχυση των επαγγελμάτων, που σε στον συγκεκριμένο τύποσυνεργάζονται στο ίδιο επάγγελμα. Με αυτήν την προσέγγιση, μπορείτε να φτάσετε περισσότερο από μισή εργάσιμη ημέρα, περισσότερους εργαζόμενους.

Η αύξηση των επαγγελμάτων (λειτουργιών), η επέκταση των περιοχών εξυπηρέτησης απαιτούν την ανάγκη για μια ορθολογική εργάσιμη ημέρα, τον αυξημένο φόρτο εργασίας, την αύξηση της ευελιξίας του προσωπικού και τη διασφάλιση της εναλλαξιμότητας.

Η αύξηση των επαγγελμάτων (λειτουργιών) διευρύνει το επαγγελματικό προφίλ του επαγγελματία, προάγει την προώθηση της επαγγελματικής και επαγγελματικής κινητικότητας, τις αλλαγές στην πράξη και βελτιώνει τη μονοτονία της εργασίας.

Το κύριο μυαλό, για το οποίο είναι πιθανό ότι είναι οικονομικά βιώσιμη η βελτίωση των επαγγελμάτων:

Εμφάνιση μεταξύ των επαγγελματιών μιας μη διαβρωτικής ώρας εργασίας, εκπαιδευμένοι από την τεχνολογία παραγωγής ή κατοχής, που zastosovuetsya?

Zagalnіst zmіstu pratsі για professіy, scho join, їх τεχνολογικές και λειτουργικές vzaymozalezhnіst;

Εδαφική εγγύτητα χώρων εργασίας.

Η ποικιλία των λειτουργιών που συγχέονται.

Vіdsutnіst αρνητική εισροή σύγχυσης robіt στο chіchіst, yakіst ότι proizvodstіnіst pratsі;

Επαρκής επαγγελματικό ριβέν Prats_vnika chi mozhlivist yogo προώθηση.

Ποικιλία επαγγελμάτων

Θ. Για τους τύπους μικτών επαγγελμάτων, θέσεων εργασίας, λειτουργιών:

Poednannya κύριες λειτουργίες από τις κύριες?

Βελτίωση των κύριων λειτουργιών από πρόσθετες.

Poednannya τις κύριες λειτουργίες των λειτουργιών της διατήρησης της κατοχής?

Poednannya μια σειρά από πρόσθετες (ή υπηρεσίες) λειτουργίες.

Poednannya πρόσθετες λειτουργίες (ή υπηρεσία) από τις κύριες.

II. Για έναν αριθμό συνολικών επαγγελμάτων (ειδικότητες):

Ένα επάγγελμα (απλή καθημερινή)

Dekilka επαγγελμάτων (συνδυάζονται καθημερινά).

III. Για την ίδια σύγχυση:

Έξω (για χάρη πάσης υποχρέωσης, εργάζεται για ένα επάγγελμα αθροίσματος)?

Chastkov (με τη συμμετοχή μέρους των λειτουργιών για το σύνολο του επαγγέλματος).

IV. Κατά σειρά σύγχυσης: παράλληλη; τελευταίος.

V. Για την αναδίπλωση του αθροίσματος της εργασίας των συνεργατών με τα ρομπότ για το κύριο επάγγελμα:

Κατώτερη κατάταξη?

Παρόμοια κατηγορία;

Κατάταξη Vishchogo.

VI. Για τη σταθερότητα της σύγχυσης:

Timchasov;

Postiyne.

Η συγκεκριμένη μορφή επιλέγεται από συγκεκριμένους καλλιεργητές, ανάλογα με την τεχνολογία της καλλιέργειας, την αποθήκη και το roztashuvannya obladnannya, τις μορφές και τα βάθη του πυθμένα της πρακτικής, τα προσόντα των ασκουμένων επίσης.

Υπηρεσία Bagatovetnaya - cin από οργανωμένη pratsі, υπό το Yaki Robitnik (ένας συνεσταλμένος), η υπηρεσία είναι εφάπαξ Kilka Verstativ (σύνολο), Vikonychi Richni Eleemeni στο δέρμα τους, και η ίδια μερική υπηρεσία του δολοφόνου του Robo - Αυτόματο .

Δεν οργανώνεται πλούσια υπηρεσία στις εργασίες, όταν η δραστηριότητα του εργάτη είναι ενεργή στους πάγκους εργασίας, ελέγχεται από την αυτόματη εργασία του εργάτη, όταν ο ρόλος του εργάτη είναι να φυλάσσεται.

Με τεχνικές αναθεωρήσεις, ανάπτυξη πλούσιων υπηρεσιών και βελτίωση του αυτοματισμού, τη βελτίωση του συστήματος ελέγχου και του σχεδιασμού του τεχνολογικού εξοπλισμού, γιατί ένα μέρος της χειρωνακτικής εργασίας είναι σύντομη και το μέρος της ρομποτικής αυξάνεται.

Πλύνετε την οργάνωση μιας πλούσιας υπηρεσίας:

1) ορθολογικός σχεδιασμός της κατοχής, ο οποίος διασφαλίζει την ασφάλεια της υπηρεσίας σας.

2) η συντομότερη διαδρομή για τη διέλευση από το verst στο verst.

3) αποτελεσματική οργάνωση των υπηρεσιών στους χώρους εργασίας.

Υπηρεσία Ekonomichna dotsіlnіst bahatoverstatnogo

Polegaє στη δυνατότητα διασφάλισης της πλήρους απασχόλησης των εργατών-παραγωγών και στην αύξηση της αποτελεσματικότητας της νικηφόρας κατοχής.

Η βάση του rozrakhunkiv μιας πλούσιας υπηρεσίας είναι η επιπολαιότητα και η δομή του κύκλου ενός πλούσιου έργου (TC). Ο κύκλος μιας πλούσιας υπηρεσίας είναι μια ώρα, με κάποιου είδους έκταση, όλα τα στοιχεία που επαναλαμβάνονται τακτικά επιχειρησιακή εργασίαστους πάγκους εργασίας που θα εξυπηρετηθούν. Λες και με πλουσιοπάροχα σερβιρισμένο σέρβις γιορτάζεται η ώρα του εργάτη λοιπόν

Tc = ZT3 (ZT3 είναι η ώρα απασχόλησης σε όλα τα versts).

Εάν ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει μια καλή ώρα (Tsv), τότε

Tc \u003d Άθροισμα ZT3 + Tsv

Yakscho є απλή ї κατοχή, λοιπόν

TC \u003d Tm.s. + Άθροισμα ZT3 + Тp.

de Tm. - δωρεάν ώρα μηχανής, tobto. μια ώρα μηχανής-αυτόματης εργασίας της verstat χειροκίνητο ρομπόττην ενεργή επαγρύπνηση για την τεχνολογική διαδικασία σε αυτό το στάδιο·

Tp. - μια ώρα διάλειμμα στους ρομποτικούς πάγκους εργασίας μετά τους ελέγχους σέρβις, έως και έναν κύκλο.

Είναι απαραίτητο να εξασκηθείτε, ώστε να εξασφαλίζεται η ισότητα Tp = ZT3. Αξίζει να βάλουμε στην επιλογή των verstativs και στον ορισμό νικηφόρων ρομποτικών λειτουργιών.

Όταν καθορίζεται η βέλτιστη περιοχή εξυπηρέτησης, το επίπεδο απασχόλησης του εργαζομένου καλύπτεται από έναν τρόπο υπολογισμού του συντελεστή απασχόλησης (K3), ο οποίος υπολογίζεται ως ελάχιστος για την ώρα απασχόλησης (T3) από την τιμή του λειτουργικού ώρα της μέσης χιλιομετρικής απόστασης (Κορυφαία)

Για τα βέλτιστα μυαλά, το άθροισμα των συντελεστών απασχόλησης για όλους τους φόρτους εργασίας που εξυπηρετούνται δεν ευθύνεται για την επανεξέταση μόνος του, σε μια διαφορετική κατάσταση, μπορεί να μείνετε αδρανείς.

Razrahunok kіlkostі verstіv, scho περιλαμβάνεται στο chіlkostаnі slugovuvannja (n) στην απλούστερη στροφή, εάν όλες οι versatіvі είναι ίδιες και vikouyut μία και η ίδια λειτουργία (αυτή η υπηρεσία ονομάζεται κυκλική), που εκτελούνται σύμφωνα με τον τύπο

n= 1+Tma*Kp/T3

de: Kp - συντελεστής, scho vrakhovuє ώρα για διέλευση από το verst στο verst και micropause στο ρομπότ. 1 - πρώτο βερστ. Tma - μηχανή-αυτόματη ώρα.

Με τη μη κυκλική υπηρεσία, εάν υπάρχουν διαφορετικοί τύποι πράξεων άνισης ασήμαντης αξίας, ο αριθμός των στοιχειοθετήσεων που εξυπηρετούνται εξαρτάται από τον τύπο: n = Tma * Kp / T3

de: Tzm - η μέγιστη ώρα απασχόλησης ενός εργάτη στο ένα verst.

Οι πιο διαδεδομένες στη βιομηχανία των ναμπούλι είναι 3 μέθοδοι πλούσιας εξυπηρέτησης: φρουρός (chergovy), διαδρομή και φύλαξη διαδρομής.

Podіl ότι η συνεργασία των εργαζομένων του kerіvnikіv, ειδικών και στρατιωτικών

Η επιχείρηση της βιομηχανίας δέρματος είναι η κύρια οργανωτική δομή της διαχείρισης, η βάση της οποίας τίθεται από τις μορφές συνεργασίας και συνεργασίας με το διοικητικό προσωπικό: ker_vnik_v, spets_al_st_v και στρατιωτικούς.

Λειτουργικά podіl pratsі kerіvnikіv, fahivtsіv και sluzhkovtsіv zumovleno zmіst vykonuvannymi τους funktіnіnіnіn і poljaє vіdokrіmlіnі odnorodіnі robіt, scho nekobullskiskey γνώση και εκπαίδευση. Λοιπόν, η kerіvniki νίκη γενικές λειτουργίεςδιαχείριση: να οργανώνει, να κατευθύνει, να συντονίζει και να ρυθμίζει τις δραστηριότητες των γραμμών υποστήριξης και του osib, να λαμβάνει αποφάσεις και να φέρει την ευθύνη για αυτές.

Fahivtsі - ce ασκούμενοι, yakі zdіysnyuyut okremі λειτουργίες ї administrіnnya, scho vymagayut ειδικές τεχνικές γνώσεις, vіdpovіdnogo rivnya επαγγελματική κατάρτιση, αρχάριος και dosvіdu (τεχνολόγοι, μηχανικοί, κανονισμοί, οικονομία και іn). Η δυσοσμία κερδίζει μηχανική και τεχνική, οικονομική, οικονομική εργασία, ασχολούνται με την οργάνωση παραγωγής και πρακτικής.

Εξυπηρετητές – επαγγελματίες, καθώς εκτελούν τα καθήκοντα της διοίκησης, καθώς απαιτούν ειδικές γνώσεις. Η δυσοσμία είναι υπεύθυνη για την προετοιμασία και την εκτέλεση της τεκμηρίωσης, τη μορφή και τον έλεγχο. Τσε διλοβόδι, γραμματείς, κασίρι και ιν. Με τις διαμορφωμένες οργανωμένες δομές, η διαχείριση του piddrimism αναλαμβάνεται στις λειτουργίες των ίδιων pitsvyki στις υπηρεσίες του Aparat Manovannya, της ξαπλώστρας για τους Tsi Pydrozdi, τους φυλακισμένους, το φίδι των υπηρετών, τους vicenovannias, τους vicenovannovani. , τα vicenovanias είναι αμοιβαία

Τεχνολογικό podіl pratsі polagaє spetsializatsії pratsіvnіkіv vykonanny robіt, pov'yazanih splnіstyu tekhnologichnyh protsessіv. Βάσει αυτής της υποστήριξης, εκπαιδεύονται kerіvnikіv και ειδικοί για διοικητικό και διευθυντικό προσωπικό και προσωπικό καταστημάτων. Επιπλέον, από διαφορετικά είδη δραστηριοτήτων, φαίνονται στερεότυπες και επισημοποιημένες λειτουργίες, οι οποίες χαρακτηρίζονται από εξειδικευμένες τεχνικές υπηρεσίες. Αυτές οι υπηρεσίες παρέχουν λειτουργικές ενημερώσεις και βασικές πληροφορίες που είναι απαραίτητες για τη λήψη διοικητικών αποφάσεων.

Професійно-кваліфікаційний поділ праці керівників, спеціалістів та службовців передбачає розподіл обов'язків та розмежування відповідальності між працівниками з урахуванням займаної посади, ступеня складності робіт, що доручаються, рівня професійних знань, необхідних для їх виконання та заміщення посад, спеціальності та кваліфікації для забезпечення ефективності pratsі δερματολόγος. Професійний та кваліфікаційний поділ праці керівників, спеціалістів та службовців на підприємствах здійснюється на основі Єдиного кваліфікаційного довідника посад службовців, в якому за кожною посадою визначено коло обов'язків, зазначено, що повинен знати працівник, та встановлені кваліфікаційні вимоги (освіта, практичні навички). Перелік професій (спеціальностей) фахівців та службовців, рівень їхньої професійної підготовки (кваліфікації) визначаються змістом виробничо-господарської діяльності підприємства, складом виробничого процесу, рівнем технічної оснащеності, організації виробництва та праці, номенклатурою та характеристикою продукції, що випускається, масштабами виробництва.

Podil pratsі kerіvnikіv, spetsіalistіv sluzhbovtsіv δυσδιάκριτα συνδεδεμένα με τη συνεργασία γιόγκο, σύστημα yak є σταθερών virobnicheskih vzaєmin mіzh λειτουργικά pіdrozdіlami, συστήματα τάξης στη μέση τους. Έτσι, η λειτουργική υποδιαίρεση του ιατρείου μεγεθύνει την ανάγκη συνεργασίας μεταξύ δομικών υποτμημάτων και υπηρεσιών για την ώρα αποστολής λειτουργιών σε αυτές. Με μια τεχνολογικά προηγμένη πρακτική, είναι δυνατή η συνεργασία τόσο μεταξύ των επαγγελματιών της okremimi όσο και μεταξύ των δομικών υποτμημάτων, και για μια επαγγελματικά εξειδικευμένη πρακτική rozpodіl, είναι πιο σημαντικό να συνεργαστείτε μεταξύ των επαγγελματιών στη μέση της υποδιαίρεσης δέρματος.

p align="justify"> Для реалізації на практиці форм поділу та кооперації праці керівників, фахівців і службовців на підприємстві розробляють положення про структурні підрозділи, в яких чітко розмежовують і фіксують завдання, функції та права кожного підрозділу, визначають взаємовідносини з іншими підрозділами підприємства. Βάσει αυτών των διατάξεων, σχηματίζονται οδηγίες, στις οποίες ανατίθενται οι οργανωτικές και νομικές διατάξεις του δερματολόγου: λειτουργίες, δικαιώματα, obov'yazki, αμοιβαία, κριτήρια αξιολόγησης και εγκυρότητα. Αυτά τα έγγραφα συντάσσονται για την οργάνωση της εργασίας και τη διαχείριση του ker_vniki, των ειδικών και των υπαλλήλων.

Τροφή για αυτοέλεγχο

1. Γιατί πιστεύετε ότι έχετε rozpodil pratsі για επαγγελματικούς λόγους;

2. Πώς βλέπετε το κάτω μέρος του ιατρείου να είναι ένα μέρος για τις επιχειρήσεις; Δώσε μου μια περιγραφή.

3. Πώς χαρακτηρίζετε την πρακτική rozpodіl; Γιατί βρωμάει;

4. Τι μπορούμε να μάθουμε για τη συνεργασία για την επιχειρηματικότητα; Πώς είναι δεμένη με ένα σπασμένο έργο;

5. Πώς να ξεκινήσετε για τις επιχειρήσεις, δείτε τη συνεργασία στην πράξη;

6. Ποια κριτήρια χαρακτηρίζουν τις ορθολογικές διασυνεταιριστικές πρακτικές;

7. Ποιες μορφές οργάνωσης της εργασίας μπορούν να καθιερωθούν για τις επιχειρήσεις; Περιέγραψε τους.

8. Πώς σας φαίνεται η συγκρότηση ταξιαρχιών για επιχειρήσεις;

9. Ποιες αρχές χρησιμοποιούνται στη συγκρότηση ταξιαρχιών στο μυαλό των αρχηγών;

10. Ποιο είναι το σημερινό επάγγελμα; Σε ποια μυαλά είναι δυνατόν;

11. Περιγράψτε τον πλούτο της υπηρεσίας και πλύνετε το μυαλό σας.

12. Πώς να σχηματίσετε μια υποδιαίρεση πρακτικής εργασίας για το διευθυντικό προσωπικό για να σταματήσει στις επιχειρήσεις;

13. Ποια είναι η συνεργασία μεταξύ του διοικητικού προσωπικού και πώς θα εφαρμοστεί για τις επιχειρήσεις;

Πίσω από τις μεθόδους εγκατάστασης προγραμματισμένων εργασιών, φαίνεται αυτή η εμφάνιση των ρομπότ vikonan άτομοі συλλογικόςμορφή οργάνωσης της πρακτικής

άτομονα ονομάσουμε μια τέτοια μορφή οργάνωσης της πρακτικής, αν είναι καθήκον, την εμφάνιση ενός ρομπότ vikonan και narahuvannya ΜισθόςΓια τη θεραπεία απαιτείται δερματολόγος.

Συλλογικόςονομάζοντας τη μορφή οργάνωσης της πρακτικής, εάν ο αμπελώνας του εργάτη είναι εγκατεστημένος ως ζαγκάλ ως εργάτης της επιχείρησης, η εμφάνιση του vikonanny πραγματοποιείται για τα τελικά αποτελέσματα της εργασίας του εργάτη της εργασίας της εργασίας , ο μισθός καταβάλλεται από τους εργάτες της εργασίας της εργασίας της εργασίας.

Μία από τις ευρύτερες μορφές οργάνωσης της εργασίας είναι η ταξιαρχία. Πίσω από τη μορφή ταξιαρχίας της οργάνωσης της πρακτικής, μπορεί κανείς να βρει τη συνεργασία. Η παραγωγικότητα της εργασίας σε ομάδες είναι 5-10% υψηλότερη και το κόστος εργασίας είναι 20-30% μικρότερο, χαμηλότερο στο μυαλό της ατομικής εργασίας.

Ταξιαρχία Virobnichaείναι η πρώτη εργατική συλλογικότητα εργαζομένων ισάριθμων διαφορετικών επαγγελμάτων, ειδικοτήτων, προσόντων, ώστε να μπορούν να συνεργάζονται ευσυνείδητα ως ενιαίοι εργαζόμενοι και συλλογική οικονομική αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της εργασίας τους.

Δείτε έτσι στολές ταξιαρχίας:

Εξειδικεύσειςοργανώνονται ταξιαρχίες με εργάτες στο ίδιο επάγγελμα ή ειδικότητα, τα ίδια ή διαφορετικά προσόντα για την εκτέλεση των ίδιων τεχνολογικών εργασιών, τις περισσότερες φορές για υδραυλικές εγκαταστάσεις και αποθήκευση, συναρμολόγηση, φορολογία, εργασίες vantagerozvantazhuvalnyh. Їhnya prevaga in porіvnyannі z іndivіdіduоnіy organіzієєyu pratsі polyagє στο ότι στο tsіh kolektiv vnutrіshnіznіnі ξοδεύουν την ώρα εργασίας με έναν τρόπο: πιο οργανωμένη ασφάλεια με εργαλεία, βοηθητικά κτίρια, κενά. οργανική κατάρτιση εργαζομένων υψηλής ειδίκευσης από εργαζόμενους χαμηλότερων προσόντων· ανταλλαγή του dosvidom? ισχυρότερη πειθαρχία.

Συγκρότηματαξιαρχίες οργανώνονται από εργάτες διαφόρων επαγγελμάτων και ειδικοτήτων για την ανάπτυξη ενός συγκροτήματος τεχνολογικά διαφορετικών, αλλά και αμοιβαίων εργαζομένων. Οι δυσοσμία δημιουργούνται κατά τη συντήρηση πτυσσόμενων μονάδων, σε γραμμές ροής και αυτόματες γραμμές και μπορεί να υπάρχουν τέτοια πλεονεκτήματα: η δυνατότητα βέλτιστης συνεργασίας μεταξύ του κύριου και των πρόσθετων εργαζομένων. zastosuvannya summіshchennya επαγγέλματα και ειδικότητες. η ευελιξία της διατροφής virishennі της διανομής των εργαζομένων.

Επιπλέον, οι ταξιαρχίες (εξειδικευμένες και σύνθετες) μπορούν:

- αλλαγή(dіyut protyazh zmіni και στη συνέχεια ενεργεί ως εργάτης των ταξιαρχιών іnshіy). ελλείψεις στο έργο τέτοιων ταξιαρχιών - έλλειψη ενδιαφέροντος για την εγκατάσταση, μη ρυθμική εργασία.

- τίμια(επιπλέον), που περιλαμβάνουν εργαζόμενους που απασχολούνται με αλλαγή dekilkoh· Αυτές οι ταξιαρχίες φροντίζουν για μικρές ώρες εργασίας, χρόνο διακοπής της τακτοποίησης, για τις οποίες υπάρχει συλλογική δύναμη και υλική επίδραση στα τελικά αποτελέσματα της πρακτικής.

Αρχές οργάνωσης της πρακτικής

Θέμα 4. Αρχές και μορφές οργάνωσης της πρακτικής

Η δραστηριότητα στη διοργάνωση εργαστηρίων βασίζεται στη διεθνή αρχέςαποτελεσματική ανθρώπινη δραστηριότητα. Ας αναλάβουμε δράση από αυτούς.

1. Επιστήμη (κερδίζοντας τη ρομποτική οργάνωση της πρακτικής των υπολοίπων επιτευγμάτων της επιστήμης).

2. Περιεκτικότητα (σύνθετη και ενδελεχής οργάνωση της πρακτικής για όλα τα στοιχεία και εκατοντάδες από όλους τους ασκούμενους).

3. Bezperervnіst (η οργάνωση της εργασίας είναι υποχρεωμένη να παρακολουθεί την τεχνική πρόοδο και να υποστηρίζει τα μυαλά των κατώτερων μυαλών).

4. Κανονικότητα (το έργο της οργάνωσης της εργασίας είναι ένοχο zdiisnyuvatisya με βάση ένα τραγουδιστικό ρυθμιστικό πλαίσιο που ρυθμίζει το περιβάλλον).

5. Οικονομία (επίτευξη μέγιστων αποτελεσμάτων για ελάχιστο κόστος).

Στην πρακτική της οικονομίας, παραδοσιακά παρατηρούνται δύο κύριες μορφές οργάνωσης της πρακτικής: ατομική και συλλογική.

Με ατομική φόρμα σχεδιάζεται, καλύπτεται και κανονικοποιείται η εργασία στην δερματική αποκατάσταση. Για την επιμέρους μορφή οργάνωσης της εργασίας, είναι χαρακτηριστικό ότι οι λειτουργίες καθορίζονται στο σταθμό εργασίας, κοντά στην πολυπλοκότητα του vikonannya. Με μια ατομική μορφή οργάνωσης πρακτικής, η συνεργασία εκδηλώνεται στα ακόλουθα είδη:

1. Συνέχιση ειδικοτήτων (επαγγελμάτων) - Vikonannya με μια εργασιακή λειτουργία και δουλειά, που ανήκει σε άλλα επαγγέλματα. Υπάρχουν τρεις κύριοι τύποι άθροισης ειδικοτήτων:

Podnannya διαφορετικές ειδικότητες στα σύνορα ενός επαγγέλματος (τορνευτική φρέζα).

Βελτίωση των λειτουργιών εργασίας για έναν χώρο εργασίας (επεξεργασία εξαρτημάτων - προσαρμογή της εγκατάστασης - πρόσθετες επισκευές).

Η ολοκλήρωση των εργατικών λειτουργιών μεταξύ ενός εργάσιμου μήνα (ζωγράφος - γύψος - sklyar - molyar).

Η άνοδος των επαγγελμάτων απαιτούσε μηχανοποίηση και αυτοματοποίηση των διαδικασιών παραγωγής, που οδηγούν σε αύξηση του αριθμού των ελεύθερων ωρών για τους εργαζόμενους. Το Vono επιτρέπει την ευημερία σημαντική για την ευημερία της κοινωνικής εργασίας - αυξήστε τα zmіstovnіst και privablіvі pratsі, μειώστε τη μονοτονία του, αυξήστε τον επαγγελματικό ζήλο των εργαζομένων.

Ανάμεσα στα κύρια μυαλά, για τα οποία είναι δυνατή και οικονομικά αληθής η αύξηση του αριθμού των ειδικοτήτων, μπορεί κανείς να ονομάσει προόδους:

Η παρουσία εργαζομένων σε μη διαβρωτικό ωράριο εργασίας,

Zagalnіst utrimannya pratsі pratsіvnikіv,

Η ποικιλία των λειτουργιών που συγχέονται,

Ο αντίκτυπος της αρνητικής επίδρασης στη σύγχυση λειτουργεί στην ακρίβεια, την ακρίβεια και την παραγωγικότητα της εργασίας,

Προσόντα εργαζομένου επαρκή για εκπαίδευση σε άλλο επάγγελμα.

Η πιθανότητα να γίνεις επάγγελμα καθορίζεται από τη βελτίωση αυτών των «φωτογραφιών» μιας εργάσιμης ημέρας, συμπεριλαμβανομένης της προσοχής. Για τις δευτερεύουσες τσάντες, η ανάλυση αφαιρείται από τις ώρες εργασίας σας και τις ώρες της εργάσιμης ημέρας, ορίζονται οι περισσότερες πρόσθετες μορφές επαγγελματικής κατάρτισης.

Το Bagatoverstate εκτός λειτουργίας. Υπάρχει μια τέτοια μορφή οργάνωσης της εργασίας, εάν υπάρχει μια ομάδα εργαζομένων που εξυπηρετεί σε μια ώρα μια κοπριά εργασίας, υπηρεσία χέρι με χέρι, εξυπηρέτηση του χώρου εργασίας, προπαρασκευαστική και τελική χειρουργική επέμβαση για το δέρμα από αυτούς και μια ώρα αυτόματης εργασίας άλλης εργασίας.

ΤεχνικόςΕπανεξέταση της ανάπτυξης μιας πλούσιας υπηρεσίας: αύξηση του επιπέδου αυτοματοποίησης της νικηφόρας εγκατάστασης, επέκταση του συστήματος ελέγχου εγκατάστασης και σχεδιασμού τεχνολογικού εξοπλισμού, στο οποίο αλλάζει το μέρος της χειρωνακτικής εργασίας και μέρος της συντήρησης της ρομποτικής εγκατάστασης περισσότερο

ΟργανωτικόςΕπανεξέταση της εισαγωγής ενός πλούσιου κέντρου εξυπηρέτησης є: ορθολογικός σχεδιασμός για τη δημιουργία ενός χώρου εργασίας, διασφάλιση της ασφάλειας της υπηρεσίας του, η συντομότερη διαδρομή για τη μετάβαση από το verst στο verst, η εφαρμογή του πιο αποτελεσματικού συστήματος εξυπηρέτησης για τους εργαζόμενους .

οικονομικόςΣύλλογος του bagat κάθετης υπηρεσίας της Polega στο κουτάκι της ίδιας εποχής το κουνέλι rabizhnitvyvivovyvivovyvivovs.

Κεφάλαιο 11

11.1. Κατανόηση σχετικά με τις μορφές οργάνωσης της πρακτικής, την ποικιλομορφία και την κατανόησή τους, αποτελεσματική stosuvannya

Η οργάνωση της πρακτικής βασίζεται στην υποδιαίρεση και συνεργασία της πρακτικής. Συνεργασία στις επιχειρήσεις να ξαπλώνουν ανάλογα με τη φύση και το βάθος του πεδίου. Кооперація між окремими працівниками реалізується подвійно: як кооперація окремих самостійних працівників, виробнича діяльність яких обмежена їх робочим місцем (індивідуальна форма організації праці), і як кооперація групи працівників, які мають колективне робоче місце та виконують загальне виробниче завдання, пов'язаних спільністю предмета праці , που αναπτύσσονται, και συχνά με το ίδιο znaryaddym praci, vicorist uzgodzhenі zusillya vshogo kolektiv που φέρουν τον κύριο αντίκτυπο των αποτελεσμάτων της πρακτικής (συλλογική μορφή οργάνωσης της πρακτικής).

Έτσι, η οργάνωση της εργασιακής διαδικασίας μπορεί να εμφανιστεί σε μία από τις ακόλουθες μορφές: ατομική και συλλογική. Πολλές μορφές οργάνωσης της εργασίας χαρακτηρίζονται από μια αποθήκη εγκατάστασης, μια αποθήκη εργασίας (πόσες λειτουργίες εκτελούνται), μια αποθήκη vikonavtsiv, επιδεικτικές επιδείξεις, όπως πληρωμή για πρακτική εργασία και άλλες επιδεικτικές επιδείξεις.

Η κυβερνητική πρακτική κατηγορείται διαρκώς για νέες οργανωτικές μορφές εργασιακών διαδικασιών και ξεπερασμένες, που δεν δικαιώνουν το σθένος της εργασίας. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να αναλύετε διαρκώς και να αποκαλύπτετε τις κύριες οδηγίες για την ανάπτυξη οργανωτικών μορφών εργασιακών διαδικασιών, ώστε να μπορείτε να τις σταματήσετε, ώστε να διασφαλίσετε καλύτερες ώρες εργασίας και εργατικό δυναμικό που δημιουργούν μυαλά για αποτελεσματική επιχειρηματική δραστηριότητα.

Η ανάγκη για τη συσχέτιση των επαγγελματιών μεταξύ της ομάδας υποκινείται από καιρό από τα τεχνικά και τεχνολογικά και οργανωτικά χαρακτηριστικά των τελευταίων ετών πρακτικής και εργασίας. Τα κυριότερα είναι τα εξής: συντήρηση και λειτουργία μονάδων, κατοχή, όπως απαιτείται

uzgodzhenih spilnyh diy vykonavtsiv;

Η παρουσία μεγάλων φυσικών και ψυχολογικών καινοτομιών, οι οποίες θα απαιτήσουν πολύπλοκο zusil vikonavtsiv (δίπλωμα, επεξεργασία και εγκατάσταση μεγάλων ανταλλακτικών, μηχανών και συσκευών vuzlіv και άλλα).

Η αναγκαιότητα του vikonnanny των μεγάλων εργοδηγών, η διαίρεση αυτών που βρίσκονται στην άκρη των στοιχείων μεταξύ των εργοδηγών του vikonavtsy είναι αδύνατη ή skrutne (ρομπότ επισκευής).

Η Vikonannya λειτουργεί, για μια τέτοια ατομική μορφή οργάνωσης της εργασίας, viklikaє απλή obladnannya και vikonavtsiv (εργασία στο μεγάλο φυτώριο της μηχανής-αυτόματης εργασίας, η διαφορά για την εργασία της εργασίας, η οποία περιλαμβάνεται πριν από το εργοστάσιο συλλογής).

Η ανάγκη να επιταχυνθεί ο όρος vikonannya κλέβει τη μοίρα μιας ώρας μεταξύ ορισμένων vikonavtsiv.

Vidsutnіst έχουν robіtnіv stіyny εργασίας mіstsya και την ικανότητα να εγκαταστήσετε με ακρίβεια τα παπούτσια του okremіh pracіvnіkіv (vintage-rozvantazhuvalni, ρομπότ μεταφοράς).

Vikonannya odnorodnyh technologichnyh robit, αν zavdannya μπορεί να είναι okremim vykonavtsy і vymagaє svіlnyh dіy gruppa robochih (ανώτερη βιομηχανία).

В умовах науково-технічного прогресу форми організації праці, орієнтовані на індивідуальні трудові процеси, часто вступають у суперечність із сучасною високомеханізованою і автоматизованою технікою, що вимагає спільної, узгодженої з кінцевої мети діяльності робітників однієї чи різних професій, а отже, що передбачає організацію колективних трудових διαδικασίες

Okrіm tehnіchnіh and organіzаtsiynyh, nebhіdnіst vykoristannya kolektіvnіh protsesіv pratsі dіktuёєtsі konomicіchnіchmi і κοινωνικοί λόγοι. Έτσι, στα μυαλά που τραγουδούν, η συλλογική μορφή οργάνωσης της εργασίας πρέπει να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας, να μειώσει τη συμπαραγωγή προϊόντων, να βελτιώσει την ποιότητα της εργασίας, την οικονομική χρήση των υλικών πόρων και τον αποτελεσματικότερο χρόνο εργασίας. Соціальними перевагами колективної форми організації праці є: можливість створення більш сприятливих умов трудової діяльності, зниження монотонності праці, підвищення його змістовності, різноманітності, забезпечення зміни праці, розширення професійного профілю працівників та підвищення їх кваліфікації, посилення зацікавленості та відповідальності кожного члена колективу за кінцеві результати праці , την ανάπτυξη της αυτο-παραγγελίας και της αυτοοργάνωσης και πολλά άλλα.

Επίσης, το πιο σημαντικό μυαλό μιας αποτελεσματικής συλλογικής μορφής οργάνωσης της πρακτικής: η καθολική εμφάνιση της τεχνικής και τεχνολογικής και οργανωτικής επανεξέτασης είναι stosuvannya, σύνθετη οικονομική και κοινωνική εκπαίδευση και προώθηση.

Η μορφή της οργανωμένης μορφής του πράτσι αρσενικού ριοσνοβίδη: ο φίλος της υπηρεσίας, Λάνκα, Γκρουπ, ταξιαρχία, Ντιλνίτσα, το εργαστήριο του ίδιου., Η γραβάτα του τσιγάρου, ο πάσσαλος του επώνυμου σωρού, είναι να κατακλυστεί από την βικωνικός. Η πιο διευρυμένη μορφή συλλογικής πρακτικής είναι η ταξιαρχία συλλογής.

Η ταξιαρχία virobnicha είναι η πρώτη εργατική συλλογικότητα, η οποία ενώνει εργάτες του ίδιου ή άλλων επαγγελμάτων, ώστε να μπορούν συλλογικά να κερδίσουν τα κύρια καθήκοντα virobnichii και να φέρουν τη συλλογική ευθύνη για τα αποτελέσματα της εργασίας. Бригади є ланками в системі управління виробництвом, ним плануються основні кількісні та якісні показники роботи, встановлюються норми трудових витрат на виробництво продукції (виконання роботи), за ними закріплюються відповідні виробничі площі, обладнання, інструмент, сировина, матеріали, в них забезпечується матеріальна зацікавленість працівників στα υψηλά αποτελέσματα της συλλογικής πρακτικής.

Η οργάνωση μιας τέτοιας ομάδας μπορεί να βασίζεται σε επιθετικές αρχές.

Η αρχή της ωφέλειας των μαθητών που κοιμούνται: οι ταξιαρχίες μπορούν να είναι ασφαλής και σταθερή αμοιβαία επικοινωνία μεταξύ των ασκούμενων, συγχρονισμός την ώρα και τον χώρο των εργασιακών τους δραστηριοτήτων, vikonannya διαφορετικές λειτουργίες εργασίας. Αυτή η αρχή επιτρέπει τη δημιουργία για τα μέλη της ταξιαρχίας ένα πιο φιλικό μυαλό, πρακτική και βελτίωση της αποτελεσματικότητας. Uzgodzhenіst διαδικασία pratsі χώρο obumovlyuє χαρακτήρα raztashuvannya іndivіdualnyh ομίχλες εργασίας, їh pevnu vyv'yazyaz το καθένα με ένα στα όρια της συλλογικής εργασίας mіstsya.

Σε μεμονωμένους χώρους εργασίας, μπορούν να εκπαιδεύσουν μόνιμα έναν εργαζόμενο οι ίδιοι ή μπορούν να εκπαιδεύσουν ένα άτομο μόνοι τους. Ο Τσε μεταφέρεται στην ταξιαρχία με βάση την αρχή της αμοιβαιότητας.

Πίσω από τη σταθερή σύνδεση του χώρου εργασίας με τον τραγουδιστή ζμίστα, εργάζεται, που υπολογίζονται στο νέο, μπορεί να είναι εξειδικευμένο ή μη (καθολικό). Καθώς ένας εργαζόμενος, ο οποίος είναι εργάτης στο μυαλό ενός μεμονωμένου οργανισμού πρακτικής, δεν μπορεί να εμπλακεί στην εξειδίκευση του χώρου εργασίας του, αλλά πρέπει να ενταχθεί στην αρμοδιότητα του ξυλουργείου της επιχείρησης, τότε η ταξιαρχία του κτιρίου είναι υπεύθυνη για καθιέρωση της αρχής της εξειδίκευσης.

Ανάθεση της οργάνωσης της διαδικασίας πρακτικής μεγέθυνσης χώρου και της δυνατότητας vikonnannya μιας και της ίδιας εργασίας σε μεγάλο αριθμό θέσεων εργασίας. Η παρουσία αρκετών τέτοιων χώρων εργασίας και η δυνατότητα διευθέτησης υποχρέωσης εργασίας από αυτούς επιτρέπει στις ταξιαρχίες να καθιερώσουν την αρχή της παράλληλης ωρίμανσης της εργασίας τραγουδιού σε διάφορους χώρους εργασίας.

Οι ταξιαρχίες μπορούν να βελτιώσουν την οργάνωση της εργασίας την ώρα. Viconnia's post-sinter στις ταξιαρχίες μιας τεχνολογίας τεχνολογίας, η διαδικασία οργάνωσης του αντικειμένου του praziy στην ίδια δειλή miStsya σε ολόκληρο το Viconny of the Robit μάταια οι Βρετανοί.

Η μη ορατότητα του καθεστώτος εργασίας της ρομποτικής υποστήριξης στο καθεστώς αλλαγής της εργασίας των εργαζομένων διασφαλίζεται από μια ακόμη αρχή οργάνωσης της εργασίας στις ταξιαρχίες - την αρχή της αδιάλειπτης εργασίας και την επέκταση μερικών αλλαγών.

Το λαϊκό κράτος έχει διαμορφώσει αυτή τη λειτουργία δείτε διαφορετικάταξιαρχίες, οι οποίες χωρίζονται σε τρεις ομάδες σημάτων ταξινόμησης: οργανωτικές, τεχνολογικές και οικονομικές.

Ι. Οργανωτικά σημάδια

1. Για τις μορφές επαγγελματικής, προσόντων και λειτουργικής υποδιαίρεσης και συνεργασίας οι ταξιαρχίες μπορούν να είναι εξειδικευμένες και σύνθετες.

Οι ειδικοί ονομάζονται ταξιαρχίες, εφόσον εντάσσονται σε ασκούμενους στο ίδιο επάγγελμα (ειδικότητα), ενός ή άλλου ίσου προσόντος. Τέτοιες ταξιαρχίες είναι οι πιο αποτελεσματικές για τα μεγάλα επιτεύγματα τεχνολογικά ομοιογενών ρομπότ, τα οποία εξασφαλίζουν την εξωτερική εμπλοκή του δερματικού μέλους της ταξιαρχίας.

Οι σύνθετες ταξιαρχίες ενώνουν επαγγελματίες διαφορετικών επαγγελμάτων (ειδικοτήτων) ενός ή περισσοτέρων ίσων προσόντων και είναι δυνατό να σχηματιστούν διαφορετικές λειτουργικές ομάδες.

2. Πίσω από το στάδιο της υποδιαίρεσης και της συνεργασίας, οι σύνθετες ομάδες μπορούν να έχουν τρεις διαφορετικούς τύπους:

Με νέο πάτο πρακτικής, εάν ο δερματολόγος είναι vikonu obov'yazki αυστηρά σύμφωνα με το επάγγελμά του (ειδίκευση) και τα ίδια προσόντα.

Με ιδιωτικό καταμερισμό εργασίας και ιδιωτική αμοιβαία ανταλλαγή, εάν οι επαγγελματίες επιλέξουν δύο ή περισσότερα επαγγέλματα και κερδίσουν την κύρια εργασία, το άθροισμα των θέσεων εργασίας από άλλα επαγγέλματα.

Χωρίς υποδιαίρεση πρακτικής με νέα εναλλαξιμότητα, εάν οι ασκούμενοι από ένα ευρύ φάσμα επαγγελμάτων ενωθούν στην ταξιαρχία, σαν να ήταν τυχεροί με διαφορετικά επαγγέλματα, μπορούν να κερδίσουν είτε τους αναθέσουν στην ταξιαρχία ρομπότ.

Οι μεγαλύτερες ευκαιρίες για την επίλυση οικονομικών και κοινωνικών προβλημάτων μπορεί να είναι ενσωματωμένες ομάδες με πλήρη αμοιβαία υποκατάσταση. Σε τέτοιες ταξιαρχίες, είναι δυνατό να οργανωθεί μια εργασία με αλλαγή πρακτικής, έτσι ώστε να λειτουργεί για την εργασία, να φροντίζει για διαφορετικές επαγγελματικές γνώσεις, έναν αρχάριο ή για τα vicons που εργάζεται διαδοχικά σε διαφορετικούς τομείς εργασίας, δέρμα του οποίου λειτουργούν με το δικό τους σετ. Είναι σημαντικό για το virobnitstv με μια ήδη στενή rozpodіl pracі, scho vіdіznyayutsya μεγάλη μονοτονία γιόγκα.

3. Οι ταξιαρχίες χωρίζονται ανάλογα με τη φύση της εργασίας:

Τεχνολογικά, εάν τα ρομπότ μπορούν να νικήσουν μόνο με τις συλλογικές προσπάθειες μιας ομάδας εργαζομένων.

Οι οργανώσεις, αν τα ρομπότ μπορούν να είναι νικητές όπως στο μυαλό ενός ατόμου, έτσι και στην οργάνωση της ταξιαρχίας της πρακτικής, αλλά λόγω του χαμηλού οργανωτικού τσι της οικονομίας, η μορφή της ταξιαρχίας ελπίζεται να επικρατήσει.

4. Λόγω της φύσης της υπηρεσίας του χώρου εργασίας της ταξιαρχίας, μπορεί να υπάρχει και σταθερή και κινητή με τη μεταβιβάσιμη φύση της εργασίας.

5. Για την προστασία των βάρδιων εργασίας:

Ταξιαρχίες αντικατάστασης - σχηματίζονται, εάν η αρρενωπότητα του κύκλου εργασίας στην προετοιμασία της εργασίας (τελειωμένη εργασία) είναι μεγαλύτερη από το πολλαπλάσιο της αλλαγής εργασίας. Με τέτοιες ταξιαρχίες, με μια αλλαγή, είναι δυνατή η ολοκλήρωση της απελευθέρωσης ενός αριθμού εργαζομένων ξανά (επισκέψεις ορισμένων εργασιών).

Ταξιαρχίες Naskrіznі (dobovі) - σχηματίζονται, εάν, κάτω από ένα πλούσιο καθεστώς εργασίας, η ασημαντότητα του κύκλου παραγωγής είναι μεγαλύτερη από την ασήμαντη αλλαγή της εργασίας. Το έργο, rozpochata σε μια αλλαγή, πραγματοποιείται από ασκούμενους μιας άλλης και προσβλητικής αλλαγής. Με αυτόν τον τρόπο, υπάρχουν πάρα πολλοί ασκούμενοι διαφορετικών αλλαγών, σαν να κερδίζουν ένα μεγάλο έργο, να ενώνονται σε μια ταξιαρχία, σαν να τους λένε σταυρό.

Οι ταξιαρχίες Naskrіzna pobudova σε περίπτωση πλούσιας ρομποτικής της επιχείρησης είναι αποτελεσματικές και σε αυτήν την περίπτωση, καθώς η ασήμαντη κατάσταση του κύκλου δόνησης επιτρέπει την οργάνωση των ταξιαρχιών αντικατάστασης. Επιπλέον, είναι απαραίτητο ο σχεδιασμός της ταξιαρχίας εργασίας να πραγματοποιήθηκε στη βάση μιας ενιαίας ομάδας. Στις ταξιαρχίες μας δημιουργούνται τα μυαλά της εξοικονόμησης της ώρας προετοιμασίας-τελικής. Εάν οι ασκούμενοι όλων των αλλαγών είναι μέλη της ίδιας ταξιαρχίας, οι οποίοι εργάζονται σε ένα ενιαίο ρούχο, τότε απαιτούνται όλες οι διαδικασίες για την ολοκλήρωση και την εργασία στο στάχυ μεταξύ των αλλαγών. Το αποτέλεσμα της εξοικονόμησης χρόνου και της αυξημένης απόδοσης για το εξωφρενικό αποτέλεσμα της δουλειάς στις χειρότερες ταξιαρχίες είναι να δουλεύεις με τις καλύτερες ίσες με τις καλύτερες ταξιαρχίες στο μυαλό της πλούσιας δουλειάς.

6. Πίσω από την αριθμητική αποθήκη οι ταξιαρχίες είναι: μεγάλη? Μέσης; μικρό. Ωστόσο, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε το μυαλό: για μία επιλογή, μια ομάδα 10 ατόμων. μπορείς να είσαι μικρός, για άλλους - ο μέσος όρος είναι λεπτός. Αμέτρητες ομάδες 3-5 ατόμων. μην ανησυχείτε για την απαραίτητη σταθερότητα. Αριθμός ομάδων 50-70 άτομα. το σημαντικότερο θεραπεύεται. Πριν από την ειδική βαθμολόγηση του δέρματος, υπάρχει ο βέλτιστος αριθμός ομάδων που σκοράρουν. Στην κατασκευή μηχανών, για παράδειγμα, ο βέλτιστος αριθμός ομάδων στο όριο είναι 15-25 άτομα.

7. Πίσω από την εσωτερική δομή, οι διευρυμένες ταξιαρχίες μπορούν να είναι: trilancos, κ.λπ.

8. Κατά την περίοδο λειτουργίας, οι ταξιαρχίες χωρίζονται: - Timchasov; postiyni.

Π. Τεχνικά και τεχνολογικά σήματα

1. Στο στάδιο της διακριτικότητας των τεχνολογικών διαδικασιών, οι ομάδες μπορούν: να εξυπηρετούν χωρίς διακοπή. διακοπές υπηρεσιών.

2. Ανάλογα με τη φύση των τεχνολογικών διαδικασιών, οι ομάδες χωρίζονται, πώς να νικήσουν: - διαδικασίες μηχανών. διεργασίες υλικού· διαδικασίες αποθήκης· κύριες διαδικασίες και σε.

3. Πίσω από το στάδιο του τεχνολογικού πεδίου και της συνεργασίας, οι ταξιαρχίες θα είναι: ιδιωτικές, ώστε η επιχείρηση να ολοκληρωθεί ή οι τελευταίες επιχειρήσεις να είναι χαμηλές. κορυφή - για να ολοκληρώσετε τον κύκλο εργασιών (robit) από την προετοιμασία των προϊόντων (λεπτομέρειες, συναρμολόγηση, κιτ).

III. Σημάδια οικονομίας

1. Πίσω από τη σκηνή του zastosuvannya elementіv gosprozrahunku ξεχωριστές ταξιαρχίες: gosprozrahunkovі - ταξιαρχίες, scho να οδηγήσει την εμφάνιση της sirovina, υλικά,

napіvfabrikatіv, ενέργεια, pratsі pіd ώρα vykonannya προγραμματισμένη zavdan. Για τη δημιουργία κρατικών ταξιαρχιών prozrakhunkovyh vіdnosin χρειάζονται:

α) καθορίζει τους κανόνες για την ποσότητα τυριού, υλικών, ενέργειας, εργαλείων, πρακτικών και άλλων στοιχείων της παραγωγής ανά μονάδα παραγωγής που παράγεται (robit)·

β) βελτίωση της εμφάνισης των πραγματικών λεκέδων για όλα τα υποδεικνυόμενα στοιχεία της παραγωγής.

γ) να οργανώσει κίνητρα για τους ασκούμενους ώστε να ανταποκρίνονται στα πρότυπα των υαλοειδών, των υλικών syrovin και κυρίως να τονώσουν τις αποταμιεύσεις τους.

Με έναν ιδιωτικό εισαγγελέα - ταξιαρχίες, σε ορισμένες μορφές βιτράτ και πόροι διεξάγονται για αυτά τα καταστατικά του βιτράτ, σαν να καθιερωθεί το μεγαλύτερο vag στη συνεταιριστική παραγωγή (robit) της ταξιαρχίας. Εφόσον η μεταβλητότητα των προϊόντων εξαρτάται από τα υλικά, τότε πραγματοποιείται η εμφάνιση των υλικών, διαφορετικά η ταξιαρχία δεν θα υπόκειται σε ασφάλιση. Εάν είναι σπατάλη ενέργειας, τότε είναι ασφαλέστερο να σπαταλάτε λιγότερη ενέργεια.

2. Σύμφωνα με την αρχή της αμοιβής για εργασία, οι ταξιαρχίες θα:

Μουστάκια για ατομική επιλογή:

Tι, scho εργασία σε ένα ντύσιμο?

Με πληρωμή για τις τελευταίες εργασίες της τεχνολογικής διαδικασίας και μέρος των παραγόμενων προϊόντων (έργων).

Με πληρωμή για το τελικό αποτέλεσμα (προϊόν, ρομπότ).

3. Σύμφωνα με την αρχή της κατανομής του συλλογικού εισοδήματος, οι ταξιαρχίες χωρίζονται σε συλλογικότητες, με αποτέλεσμα να διαιρούνται:

s urahuvannyam πραγματικά vіdpratsovanogo ώρα?

Για το εύρος τιμών και για την ώρα?

Για μια ψυχική εκκένωση, ότι vіdpratsovanim ώρα?

Z rahuvannyam σκοράρει?

Για KTU (συντελεστής συμμετοχής στην εργασία) ή KTV (συντελεστής εισφοράς εργασίας) και την απαιτούμενη ώρα.

4. Ανάλογα με το καθεστώς της ταξιαρχίας, υποδιαιρούνται σε: • εργολάβους. ενοίκιο; μην τραγουδάτε για μισθωτούς.

Μια ταξιαρχία ονομάζεται εργολαβική ομάδα, καθώς συνάπτει συμβόλαιο στη σειρά με έναν μεγαλύτερο λιθουργό. Μια τέτοια συμφωνία μπορεί να επιβληθεί μεταξύ της ταξιαρχίας και της διοίκησης, για να τους κάνει πιο obov'yazkovymi. Στο συμβόλαιο στη σειρά, υπάρχουν τμήματα: obov'yazki, δεξιόχειρας και vіdpovіdalnіst, τα οποία, ωστόσο, τοποθετούνται πριν από το δέρμα του συμβολαίου.

Η οικονομική πραγματικότητα της παραγγελίας της ταξιαρχίας είναι ότι η ταξιαρχία-εργολάβος δέχεται βρογχοκήλη και συνοδεύει την κυκλοφορία προϊόντων (εργάζονται ή υπηρεσίες) στο γραφείο τραγουδιού στη δεδομένη θητεία, και ο αναπληρωτής διαχειριστής , δέχεται την εργασία και πληρώνει її για το καλύτερο τιμές με άλλα μυαλά. Η εργασία μπορεί να γίνει από τα πρωινά του εργολάβου - με τη βοήθεια υλικών, με τη βοήθεια των δυνάμεων του εργολάβου.

Οι πιο σημαντικές αρχές οργάνωσης των ομάδων εργολάβων:

Διαβάζοντας την εισαγωγή των kіlkіsnyh και yakіsnyh pokaznіkіv kіntsevoy αποτέλεσμα pratsi podryadnogo kolektiv;

Προσαρτημένος στην ομάδα υπεργολαβίας των εργαζομένων της virobnitsva. 296

Αυτοδυναμία της ομάδας της σύμβασης στην επιλογή μορφών και μεθόδων οργάνωσης της εργασίας, επιλογής και διαχείρισης, επιλογής κεφαλαίων επιλογής.

Vidpovіdalnіst podryadnogo kolektiv για svoєchasne that yakіsne vykonanny zavdan, και adminіstrаtsії - για την παροχή virobnitsva με τους απαραίτητους πόρους, τη δημιουργία κανονικών οργανωτικών και τεχνικών και κοινωνικά-butovyh μυαλών του εργατικού δυναμικού.

Το υλικό zatsіkavlenіst έχει ορθολογικά αποτελέσματα vikoristannі resurіvіv και vysokih kontsevih pratsі.

Η ταξιαρχία ονομάζεται ενοίκιο, καθώς προέβλεπε μια συμφωνία ενοικίασης με τον ιδιοκτήτη, για την οποία οι ιδιοκτήτες βρογχοκήλη υποχρεούνται να πληρώσουν για την πρώτη πληρωμή στο timchas’ volodinnya and coristuvannya ή στο timchasov’s coristuvannya. Τα προϊόντα αυτού του εισοδήματος, otrimani από την ταξιαρχία ενοικίασης στον απόηχο της νίκης της ενοικιασμένης λωρίδας, σύμφωνα με τη σύμβαση, є її αρχή.

Κατά την ενοικίαση μιας μορφής οργάνωσης πρακτικής, η ταξιαρχία καθορίζει ανεξάρτητα τον τύπο της δραστηριότητάς της, αποπληρώνοντας για την ενοικίαση του ακινήτου με ενοίκιο, το ποσό μιας τέτοιας γραμμής πληρωμής καθορίζεται στη σύμβαση μίσθωσης.

Οι εργολάβοι και οι ομάδες ενοικίασης για τους υψηλότερους οργανισμούς θα εξασφαλίσουν την επίτευξη υψηλών τελικών αποτελεσμάτων στην πράξη με το ελάχιστο κόστος προβολής των πόρων, τη βάση της κρατικής τους ανεξαρτησίας και την υψηλή υλική απόδοση.

Budіvelnі robіtniki

Για vikonannya budіvelnih protsessіv nebhіdno razdіlіt pratsyu, με βάση τα προσόντα και την εξειδίκευση των εργαζομένων. Κατά κανόνα, το buddіvelnі protsesi vykonuyut όχι okrі robіtniki, αλλά lanks, ταξιαρχίες.

Η Λάνκα αποτελείται από πολλούς εργαζόμενους και διαφορετικά επαγγέλματα. Προσόντα εργατών να ξαπλώσουν ενόψει της νικηφόρας εργασίας.

Ένα απλό μέρος των ρομπότ χτυπιέται από λιγότερο καταρτισμένους εργάτες και ένα μέρος των ρομπότ διπλώνεται από ειδικευμένους εργάτες.

Dekіlka lanok διπλώστε την ταξιαρχία. Προσόντα και kіlkіsny αποθήκευση lanok και ταξιαρχιών για να ξαπλώσουν σε υποχρεωτική εργασία και δίπλωμα των διαδικασιών budіvelnih.

Εξειδικευμένες ταξιαρχίεςαποτελούνται από εργάτες του ίδιου επαγγέλματος, yakі vykonuyut τις ίδιες διαδικασίες. Για παράδειγμα, πέτρα, σκυρόδεμα, εργασίες συναρμολόγησης. Ο αριθμός της ειδικής ταξιαρχίας - 25 άτομα.

Σύνθετες ταξιαρχίεςαποτελούνται από εργαζομένους διαφόρων επαγγελμάτων και ειδικοτήτων, οι οποίοι συγκεντρώνονται ταυτόχρονα στις κύριες διαδικασίες και στην προετοιμασία και περνούν από μια αδιάλειπτη οργάνωση της εργασίας και στη βάση της ενότητας των τελικών προϊόντων. Αριθμός σύνθετης ταξιαρχίας 40-60 άτομα.

Σύνθετες ταξιαρχίες, που εμπλέκονται στο τέλος του έτους, αποτελεσματική παραγωγή των τελευταίων τεχνολογικών κύκλων (μέρη της εβδομάδας) και διάρκεια ζωής της πυρκαγιάς. Οι κραδασμοί σε σύνθετες ταξιαρχίες τελικών προϊόντων είναι 20% υψηλότεροι, χαμηλότεροι στις πιο εξειδικευμένες ολοκληρωμένες ταξιαρχίες, με αποτέλεσμα το επαγγελματικό τμήμα των εργαζομένων να είναι υψηλότερο και μεγαλύτερη βιωσιμότητα των εργαζομένων.

Κορυφαία κανονιστικά και διδακτικά έγγραφα με βάση τις κύριες διατάξεις επιστημονική οργάνωση Pratsі (ΟΧΙ) των καθημερινών εργαζομένων є κάρτες των εργασιακών διαδικασιών (KTP).

KTP rozrobleyat μια απλή διαδικασία budіvelny, razzlechennogo deyakі trudovі operatsії.

Η αποθήκη διανομής του ΚΤΠ είναι υπεύθυνη για όλους τους κανονισμούς λειτουργίας της καθημερινής λειτουργίας από την ασφάλεια της υψηλής απόδοσης εργασίας των εργαζομένων.