Sa isipan ngayon ng mahirap na kumpetisyon, ang pagpapatakbo ng isang negosyo ay mangangailangan ng ilang kaalaman at kasanayan, gayundin ang paghubog ng isang matigas na "pundasyon" ng isang organisasyon, sa papel ng naturang tagapagsalita, hindi lamang isang koponan, ngunit isang koponan. Pakikipag-ugnayan sa pagitan ng spivrobitniki at robot team bilang isang solong kabuuan: ang dalawang mga kadahilanan sa kanilang sarili ay naging isang priyoridad para sa kumpanya, kaya maaaring mayroong isang first-rate na halaga at maaaring magkaroon ng isang mahusay na pag-agos sa її prosuvannya na prosvіtannya.

Gayunpaman, huwag magsimula sa kumpanya ng mga practitioner upang gumana nang maayos. Sulyap mula sa gilid sa mga kawani ng organisasyon, maaari mong malaman kung ang mga spivrobitnik ay malapit na nakikipag-usap sa isa't isa, ang mga deacon ay nakikipag-usap sa isa't isa bago talakayin ang pang-araw-araw na pagkain sa negosyo, at gayon pa man, kung sino ang natatangi. Paano mag-organisa ng isang pangkat, na naging isa ang yoga, - isang nakakapagod na "dvigun", paano magtatagumpay ang isang kumpanya sa pagdedeposito?

Pagsasama-sama ng Volunteer: Paano Bumuo ng Koponan

Ang terminolohiya ng mga kumpanya ngayon ay may bagong thesis - pagbuo ng pangkat. Parang English word na "team building" - team building. Sa katunayan, ang pagbuo ng koponan ay isang kumplikado ng mga espesyal na pagbisita, na isang paraan ng pag-aayos ng isang koponan at isang solong koponan mula sa isang "magkakaugnay" na kawani ng mga practitioner. Kadalasan ay pumupunta at gaganapin sa neutral na teritoryo, pagkatapos ng pangunahing opisina. Ang pakikipagtulungan sa bagong format ay nakakatulong sa mga manggagawa na mahanap ang "paraan" ng magkatuwang na pagtatrabaho at, nang walang pormalidad, samantalahin ang bagong sitwasyon. Bukod dito, ang spіvrobіtniki hindi mas mababa sa rozmovlyayut sa kanilang sarili: teambuilding para sa pagtitipon ng koponan, paglilipat ng mga sleeping class, pagsasanay, laro.

Mga kanta ng Іsnuyut pumunta sa command line, ang yakі mentally ay maaaring isama sa ganitong anyo:

Ayon sa mga natuklasan ng mga eksperto sa Amerika, ang pagbuo ng koponan mismo ay ang perpektong paraan upang makamit ang magiliw na ugnayan sa isa't isa sa pagitan ng koponan, ang kanilang pagbuo ng koponan, suporta. Kung ang maliit na-kilalang mga tao ay zanurenі sa vikonannya ng mga isip grey, z-pomіzh sila praktikal na sisihin ng kaunti ng "friendly liktya".

Olena, tagapamahala ng kumpanya ng Lucretia:
"Kami, kasama sina Petr Petrovich at Slava Kuzkin, ay kumanta ng malikhaing pinuno, tinanggal ang balde ng tubig at toilet paper sa kanilang mga kamay. Kinailangan na idagdag ang American Statue of Liberty sa format ng papa mache. Lahat sila ay itinapon ang kanilang mga sarili sa trabaho: Si Petro Petrovich, na gumagala sa kanyang mga manggas, masigasig na nagbasa ng papyrus, si Slava ay nasa papel ng isang mannequin na may mapagmataas na nakataas na ulo at isang kartutso para sa isang printer sa kamay upang palitan ang tar skip. Ipinagdiwang ko ang aking malikhaing misyon - dinikit ko ng mahina si Glory ng basang papel. Viyshlo kahit na mas katulad, ito ay nakakatawa at masaya. Ilang buwan na ang lumipas mula noong paglubog ng araw, ngunit suportado namin ang magkakaibigang stosunki at s pivslov razum na nag-iisa sa robot.

Ang pagbuo ng pangkat para sa pagtutulungan ng magkakasama ay maaaring gawin batay sa hindi bababa sa ilang mga hakbang, ngunit din ng isang kasanayan (halimbawa, mga boluntaryong subotnik). At ang aktibidad ay orihinal: sa pagsasagawa, ang mga espesyalista ng isang kumpanya ay gumugugol ng oras sa isang bagong isip para sa kanila - ang mga programa sa pagsasanay ay binuo sa paraang lumikha ng isang hindi pamilyar na sitwasyon. Sinisikap ng mga instruktor sa pagbuo ng koponan na singilin ang lahat ng may sigasig at pagnanasa. Sa ilalim ng isang oras, ang isang tao ay lalabas sa isang espesyal na "comfort zone", umuungal, at magsisimulang magdalamhati sa ulo. Ang mga ito ay nakatali sa isang solong pamamaraan, ang mga spivrobitnik ay nagsisimulang tumulong sa isa't isa, suportahan ang bawat isa, ang pakikiramay at pagkakaibigan ay nabuo sa pagitan nila.

Halika sa pangkat ng pangkat: magpalit araw-araw

Pumasok at ayusin ang isang team, maaari kang pumili ng ibang anyo: isang corporate party, isang quest, isang masquerade ball, sleeping trip, psychological training, mga laro, sports magic. Deyakі makita ang pagbuo ng koponan nabuli form vіdomih palabas sa TV: "Natitirang Bayani", "Fear Factor", "Fort Boyard". Телевізійні шоу вже втратили первісний зміст заходів такого плану: їхньою метою є створення складних у всіх сенсах ситуацій для прояву в людині лідерських якостей, витіснення слабких, тоді як корпоративні тренінги на згуртування колективу переслідують місію зміцнення (зав'язування) дружніх стосунків між людьми.

Rimma, tagapagsalita para sa kumpanya ng Vityaz:
"Ang aming gawain ay upang matiyak na mula sa isang pangkat ng tatlong indibidwal, bumuo ng isang gagamba at pumunta sa malayo. Ginampanan ni Ivan Stepanovich ang nangungunang "dalang" papel, si Fedir Mikhailovich ay kumilos tulad ng isang "tulub" ng isang gagamba, at nagkaroon ako ng pagkakataon na umupo sa aking likuran. Parami nang parami ang mga sinok at sinok: gusto muna naming makarating sa finish line, nasobrahan din kami ng dalawang "spider mutant". Nanalo tayo! Lumipas ang mga buwan ng Mayzhe chotiri pagkatapos ng aming paglahok sa pagbuo ng koponan. Hindi ko masasabi na kami ay naging "hindi mapaghihiwalay na magkaibigan", ngunit ang ilang "mga frame" sa pagitan namin ay lumitaw. Ngayon, kung si Fedir Mikhailovich ay "fucked up" para sa aking mga maling foldings, inosenteng humanga ako sa bago at iniisip: pagkatapos ay pumunta ako sa bagong tuktok.

Ang kaliwang bahagi ng pagsasanay ay inilatag sa paraang ang mga kalahok ay hindi lamang sapat na maliit upang magkaroon ng magandang oras, ngunit upang makilahok sa mga laro, na naglilipat ng pisikal na pakikipag-ugnay, dotik, mga shards ng mga ito ay mahalagang imbakan malapit. Tawagan kami, hindi namin pinapayagan ang mga third-party na tao sa aming espasyo. Sa mga pagsasanay, ang mga tao ay hindi lamang tumatambay sa isa-isa, ngunit kinukuha ang kapalaran ng pagharap sa mahihirap na sitwasyon, na sadyang hindi posible sa isang pambihirang buhay. Hindi ito nangangahulugan na kung maglalaro ka sa "gagamba" ay magiging malapit kang mga tao, makikilala ang bahagi, at ang sikolohikal na hadlang sa intersection ay mabubura.

Trust, ale believe: corporate team building

Ang organisasyon ng koponan ay kinakailangan para sa mga kumpanya, ang mga empleyado ng naturang mga kumpanya ay patuloy na nagbabago sa rehimen ng advanced na pormalidad, mahigpit na code ng damit, mahigpit na mga patakaran ng komunikasyon, naka-streamline na pag-uugali. Kadalasan, dapat kang matuto mula sa mga istruktura ng estado, mga organisasyong pampinansyal, mga bangko, mga ministeryo, mahusay, seryosong mga kumpanya. Ang spivrobitnik ng naturang mga pag-install ay patuloy na kinikilala ang pag-igting, ang mga shards ng corporate life na ito ay binubuo ng katalinuhan, na kinakailangan upang manalo sa mode ng tailcoat, "naka-zip sa lahat ng mga hudziks".
Gayundin, ang mga pagsasanay sa korporasyon ay kinakailangan para sa pangkat ng mga kumpanya, kung saan ang mga digmaan sa trabaho ay patuloy na isinasagawa. Mga tile, sensitibo, murang mga intriga, hindi makatwiran - lahat ng mga problemang ito ay magkakasama sa isang sako ng niyebe, habang lumalaki sila sa araw ng balat. Bukod dito, mas mahalaga na ang mga bagong spivrobitnik ay itulak ang "sinigang" sa qiu, dahil hindi nila mapaglabanan ang kapaligiran ng poot na nabuo. Samakatuwid, ang huling hakbang bago ang huling kaganapan "ang kailangan mo lang gawin ay kumuha ng mga bagong rekrut" - mga pagsasanay sa korporasyon para sa pag-iisa ng koponan.

Romano
"Ang mga robot ay palaging sinisisi para sa pagkawala ng mga salungatan sa isang walang laman na espasyo. Ang kolektibo ng vikonati ay simple upang i-set up, ito ay kinakailangan upang iwasto at eksaktong mga tagubilin. Sa corporate training, ang amin ay nakibahagi sa pinuno ng cirque: kinakailangan para sa lahat na tumayo sa colo, i-flat ang kanilang mga mata at hikayatin ang figure na ibinigay ng instructor. Pagkatapos ng lahat ng kaguluhan, super na ang kolektibong zmagan na "sino ang pinakamahusay" ay ipinahayag, na si Alla ang pinuno ng Griyego, siya ang pinakamahusay na mas matalino, na kinakailangan na magtrabaho at kung sino ang kailangang bumangon, si Igor ay isang Suweko. libingan, at hindi maintindihan ni Tanya ang kakanyahan ng Grita "Ilagay mo ang iyong problema kay Alla. Binigyan namin si Tanya ng isang oras upang ayusin ito, at siya mismo ang umungal ng grouse. Madali naming naipasa ang gawain, malinaw na naming natiklop ang pyramid, ang trapezium ng colo malapit na si ochima sumunod na lang isa-isa. Zakhoplennya sa resulta ng tagumpay na iyon ay simpleng engrande! Pagkatapos ng napakagandang araw ng pagsasanay, puno ng mga karanasan at super girls, tumigil ang aming anak sa pagsalungat. Zovsim. Kami ay matino, medyo mahalaga, kapwa matino at palakaibigang pakikipag-ugnayan, at nagbigay kami ng mahahalagang gawain at mga problemang nakakapinsala sa buong estado. Nakalimutang sabihin: Si Tanya, nang walang sinasabi sa sinuman, ay tumawag.

Ang mga kolektibong pagsasanay ay hindi nakakatulong upang magkaisa at turuan ang mga tagasuporta. Nagtataka sa grupo mula sa gilid, malinaw na binibigkas na "mahina ang Lanka" na iginagalang nito ang gawain ng buong koponan. Hindi ibig sabihin na pagkatapos maisagawa ang mga pagsasanay, tatawagin ng ibang mga manggagawa ng team building ang pinakamahina na mga sportsman.
Navpaki, ang baho mismo upang humila, upang magsimulang maging mas mahusay sa esensya ng gawain ng kumpanya at maging isang solong kabuuan ng koponan. Spivrobitniki, bilang isang negatibong splurge sa koponan, pagkatapos ng pagbuo ng koponan ng tawag na pumunta sa kanilang sarili - ang kanilang "vampirism" ay exercising lakas at simpleng hindi gumagana sa friendly na spivrobitnikiv.

Pagbuo ng pangkat- ito ay isang magandang opsyon para sa isang nakakaantok na pagbawi, isang corporate corporate meeting para sa isang oras at isang mas mahusay na oras sa pagitan ng spivrobitniks. Ang resulta ng mga stagnant na pamamaraan ay ang pag-optimize ng data, ang pagbuo ng isang proseso ng pagtatrabaho, ang pagbuo ng isang mahalagang kalidad ng "pagtutulungan" at ang variant ng mga sitwasyon ng salungatan sa pagitan ng koponan sa isang bagong antas: may kakayahan at tapat.

Sa kurso ng kanyang may-akda "Pamamahala: kerіvnitstvo i podryadkuvannya" torkaetsya mga podryakovannosti, bukod dito, hindi lamang mula sa posisyon ng isang svіvrobіtnik, ngunit mula sa gilid ng kerіvnoї lanka. Tanging isang kolektibong kolektibong gawain upang magdala ng devi, produktibong mga prutas, pagtulong upang maunawaan kung bakit ito ay kinakailangan upang matandaan bilang isang kerubin, at y podkoryatisya. Ang mga direktang sinanay sa kursong ito, ay nagtataglay ng mga epektibong kasangkapan para sa pagtutulungan ng magkakasama, kaya't upang mamangha sa isang tuwid na linya ay bumagsak sila sa impiyerno. Gusto mo bang malaman ang higit pa? Hinihiling namin sa iyo na magparehistro sa mga portal ng Online School para sa edukasyon ng aming mga vikladachiv, upang matulungan ka naming yumaman nang sama-sama sa iyong pamilya, kasama ang mga kasamahan, upang maging matagumpay at makamit ang kaunlaran ng iyong negosyo.

Paano pumapasok ang korporasyon bilang isang paraan upang ayusin ang koponan ng kumpanya upang manalo, upang gantimpalaan ang mga kawani? Sinuri ng mga eksperto ang materyal ng artikulo.

Mula sa mga istatistika na alam mo:

Paano ayusin ang koponan, upang madagdagan ang antas ng kaginhawahan, ang bazhanya ay bumagsak sa mga itinakdang layunin - ito ang kapangyarihan ng sisihin mula sa mga tagapamahala, kung paano dagdagan ang pagiging produktibo ng lugar ng trabaho, ang antas ng pagkamagiliw ng mga manggagawa sa organisasyon. Ang salitang "pagbuo ng koponan" ay katulad ng pangkat ng Ingles - sa sangang-daan ito ay nangangahulugang ang pangkat na nagtatayo - tse buhay, pampatibay-loob. Sa isang modernong organisasyon, ang pagbuo ng koponan ay tinatanggap bilang pagbuo ng koponan. Ang pilosopiya ng pamamahala ng tauhan ay tumitingin sa mga practitioner hindi lamang, ngunit ang imahe ng isang solong pangkat na pangkat, hangga't maaari upang maabot ang layunin.

Paano ayusin ang isang koponan sa isang robot, matagumpay para sa kapakanan ng isang psychologist? Sa pag-iisip ng fahіvtsіv, ito ay kinakailangan upang zastosuvat lahat ng magagamit na mga pamamaraan, schob spіvrobіtniki isang koponan parang nag-iisang tao. Ang gawaing ito ay mas kapaki-pakinabang, upang maabot ang layunin na itinakda sa maikling panahon. Sa panahon ng aktibong paglago ng kumpanya, maaaring pana-panahong magkaroon ng mga salungatan at stress sa tubig sa pagitan ng mga spivrobitnik. Sa oras na ito, mahalagang magdagdag ng paggalang sa mga pinuno na nakakita sa kanila na opisyal at impormal. Ang pagbuo ng koponan ay nakakatulong upang lumikha ng isang mabait na kapaligiran sa gitna ng koponan.

Ang mga pagsasanay sa pagtutulungan ng magkakasama ay lumikha ng mga isip sa pagbuo ng isang pangkat na pangkat. Ang ganitong mga pamamaraan ay makatwiran na inilalapat sa mga ganitong sitwasyon:

kung kinakailangan upang bumuo ng komunikasyon at emosyonal na impormasyon ng mga kalahok;

i-save ang koponan mula sa mga salungatan, panloob na kumpetisyon;

paano matatakot ang stagnation kung sakaling bumagsak ang ekonomiya sa organisasyon;

ang mga practitioner ay hindi nagpapakita ng inisyatiba at zatsіkavlenіst sa pagkamit ng mga layunin;

sinisisi ang mga lokal na problema, ang yak ay nangangailangan ng hindi-gay na pag-install ng mga ceramics.

Ang mga pagsasanay ay naglilipat ng gawain ng pangkat. Ang Spivrobitniki lamang ay hindi makakahadlang sa mga nakatakdang gawain. Ang pagpili ng balangkas ay dapat isagawa ayon sa mga detalye ng aktibidad ng kumpanya.

Ang mga gawain para sa mga kalahok ay maaaring magkaroon ng ilang view:

1. sukdulan;
2. intelektwal;
3. etniko;
4. dula-dulaan;
5. musikal;
6. pagsasayaw;
7. culinary.

Sa ilalim ng isang oras na pagsasanay, natututo ang koponan na magtulungan. Imposibleng madaig ang mago nang walang tulong ng lahat ng miyembro, na parang nakikibahagi sa pagsasanay. Isang oras na makikita mo ang simula ng araw, halimbawa, makuha ang mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng epektibong mga benta, pagkuha din ng mga bagong customer. Ang lahat ay naaayon sa balangkas at mga detalye ng aktibidad ng organisasyon. Ang script ay pinili ng host. Ito ay kinakailangan upang matiyak na sa malikhaing pagbisita spіvrobіtniki ipakita ang mga espesyal na katangian, ipakita ang kanilang mga sarili mula sa naturang panig, bilang mas maaga siya ay naka-attach sa koponan.

Ang laro quests ay pinapayagan na lumaki at iulat ang maximum na zusil, kmіtlivosti, ipakita ang katalinuhan, pagkamalikhain at iba pang zdіbnostі. Virishiti bilang isang pinuno ng isang koponan - lahat ng mga tumutulong sa mga practitioner ng isang koponan upang maging mas malapit. Impormal, ang pulong ay mas malapit sa shvidshe, mas kaunting mga taon ng trabaho sa isang opisina at gabinete.

Ito ay kinakailangan para sa mga tagapamahala upang matiyak na mayroong isang mas malaking bilang ng mga pamamaraan sa ibinigay na oras, upang tumulong sa pagpili ng pagkain, kung paano ayusin ang koponan, upang magbigay ng insurance sa unang pagkakataon ng pagbisita.

Pumasok ang kumpanya para sa isang temang senaryo. Ito ay isang corporate party lamang upang matulungan ang mga spivrobitnik na makilala ang isa't isa, dahil ang baho ay ginagawa ng iba't ibang mga kumpanya at structural subdivision, ngunit hindi ito magiging batayan para sa pangangalap. Sa ilalim ng oras ng bukang-liwayway ng bagong kapalaran, ang pagdiriwang ng anibersaryo ng kumpanya at iba pang mga banal na araw ng pagpasok sa bar upang magtatag ng mga pamamaraan, na parang tinutulungan ang mga miyembro ng koponan na magkaisa, upang maging isang solong koponan.

Ang pangunahing wash molding ng pangkat na pangkat

Chinniki, kung ano ang ibubuhos sa pagpapangkat ng koponan

Spіlnіst Іnteresіv	Mas madaling mag-organisa ng isang pangkat na may mahusay na interes, sulyap at halaga; upang pumili ng isang grupo ng mga one-thinkers, kinakailangang pag-isipang muli ang mga paraan ng pagpili ng mga tauhan; itaguyod ang kultura ng korporasyon
Vikoviy warehouse group	Ang koponan, na nakikilahok sa magic, mga pagsasanay, ay dapat pumili ng mga practitioner na humigit-kumulang sa parehong edad
Sikolohikal na kaligtasan, kabaitan	Bilang isang komportableng sikolohikal na kapaligiran ay nilikha sa koponan, ang mga spivrobitnik ay mas malamang na lumapit, kapwa at kapwa tumulong.
Pagkapribado ng reference na mata	Ang pangkat ay pinili sa tamang paraan, dahil sumusunod ito sa pamantayan at hindi maabot ang parehong mga tagapagpahiwatig
Ang pagkakaroon ng mga kakumpitensya	Ang mga nakikipagkumpitensyang kumpanya ay nauuna sa kanilang sarili, na parang sa isang koponan ay mayroong isang mainit na kapaligiran, ang iba ay nagsisikap na maabot ang parehong mga palabas
Ang pagkakaroon ng isang spivrobitnik, na sumasalungat sa isang grupo	Ang koponan ay nagsasama-sama, yakshcho іsnuyut yakіs spilnі tsili ta
Pagkakaisa ng Paggawa	Nagtuwid si Zgurtuvannya sa pagkumpleto ng mga gawaing itinakda
Kwalipikadong gawain ng mga pormal na pinuno	Ang pagtutulungan ng magkakasama ay nakatuon sa pagkamit ng mga propesyonal na resulta at pagpapabuti ng pagiging produktibo ng pagsasanay

Mga artikulo sa paksa:

Paano ayusin ang mga kaganapan sa korporasyon bilang isang paraan upang ayusin ang isang pangkat ng kumpanya

Ang pagsasagawa ng mga pagbisita sa kumpanya ay maaaring humantong sa pagbuo ng isang bilang ng mga koponan. Ang mga di-orihinal na sitwasyon, o ang parehong uri ng naturang mga pagbisita, ay hahantong sa katotohanan na ang mga spivrobitnik ay mawawalan ng interes, sila ay inilalagay bago ang mga pangkorporasyong gabi ng Pasko, tulad ng isang bagay na pormal at araw-araw. Ang kawani ay kasing banal ng pagpapatuloy ng proseso ng paggawa. Sa malayo, ang mga tao ay nakadarama ng walang kamay at nagpapakita ng pag-aalala tungkol sa kawastuhan ng kanilang pag-uugali.

Banal na lumabas nang buo, masagana, at hindi malilimutan, tulad ng buong senaryo ng paghahanda ng mga miyembro ng koponan. Nasa ilalim na ng oras ng pag-iisip sa pamamagitan ng script, ang mga paghahanda para sa karagdagang proseso, at ang rehearsals ng mga practitioner ay nalalapit na. Zgurtuvannya team vіdbuvaєtsya shvidko na nevimusheneno.

Ang mga pagbisita sa korporasyon bilang isang paraan upang ayusin ang pangkat ng kumpanya ay isinasagawa nang sistematiko. Taun-taon, isang inisyatiba na grupo ng mga pinuno ang nagtatayo, tulad ng isang buong pangkat na nabuo. Nadalі tse dopomogaє i pіd oras ng trabaho at pakiramdam tulad ng mga miyembro ng isang koponan. Ang organisasyon ay tumutulong upang madagdagan ang produktibidad ng mga manggagawa, at upang dalhin ang kolektibo, ang gusali vikonate ng bodega, sa pagtatatag, upang ang organisasyon ay makakuha ng isang nangungunang posisyon sa saklaw ng aktibidad nito. Ang lahat ay hindi maiiwasang humahantong sa pag-unlad ng katatagan ng ekonomiya ng negosyo.

Nakakatulong ang Teambuilding na lumikha ng tapat sa isa't isa, nagsisilbing motibo hanggang ngayon, na nag-oorganisa ng pinagsama-samang team. Upang humantong sa inefficiency ng pamamahala sa punto ng inefficiency ng pamamahala. Dumadami ang workforce, bumababa ang productivity ng trabaho. Uzagalneniya na friendly team building podolat be-yakі nakatiklop sa transisyonal na panahon sa ilalim ng oras ng pag-unlad ng organisasyon. Ang isang buto ay nabuo, na naiwan sa organisasyon para sa mahabang panahon ng trabaho.

Paano mag-organisa ng isang pangkat para sa tulong ng iba

Ang mga sports ay pumapasok na gaganapin sa mga koponan, de pracyuє mas mahalaga ang koponan ng mga kabataan at nasa gitnang edad. Kadalasan ang mga miyembro ng parehong koponan ay nagtatrabaho mula sa iba't ibang mga departamento, workshop, at trainees. Nakakatulong ang sporting spirit at super-niceness para ayusin ang team sa loob ng maikling oras.

Ang paghahanda para sa mabangis na pagsalakay ng sports zmagannya ay nagbibigay-daan sa mga miyembro ng koponan na makipag-usap nang higit pa sa mga hindi gumaganang sitwasyon. Sa sandaling matali ang palakaibigang stunki, lilitaw ang diwa ng parehong pagkakaisa ng mga interes. Pagtutulungan ng magkakasama mas madali ang pagmumura. Sa ilalim ng oras ng aktibidad ng paggawa, ang pagkakaroon ng mutual na tulong at mutual na tulong.

Kinakailangan na protektahan ang mga sikolohikal na katangian ng mga spivrobitnik, habang binibigyan ang kawani ng paggalang hindi lamang para sa propesyon, kundi pati na rin para sa espesyal na kalidad ng mga kandidato. Ang mga salungatan ng interes ay sinisisi sa mga koponan, kung saan ang mga tauhan ay maaaring tumingin sa mga malapit, hindi mo malalaman ang punto ng dotik sa pamamagitan ng mga sikolohikal na tampok. Bakit napakahalaga na maglaan ng oras upang suriin ang mga paraan ng pagpili, upang mapangalagaan natin ang pagtutulungan ng magkakasama, pagbuo ng kasanayan nang may pinakamataas na kahusayan.

Isang pangkat ng mga one-thinkers, na parang bumagsak sa isang layunin - pagpapangkat ng mga koponan. Pagpayag na spivpratsi - tse zaporuka plіdnoї spіvprakі mіzh tao. Mova ay maaaring pumunta hindi lamang tungkol sa proseso ng pagtatrabaho, ngunit kahit zgurtuvannya - ang kakayahan upang maunawaan ang mga tao, na kung saan alam mo sa isang espasyo. Paggawa gamit ang isang algorithm kasabay ng isang partner, hindi sa labas ng comfort zone - pagiging produktibo at kahusayan sa mga sitwasyong force majeure.

Upang umunlad ang grupo, kasalanan nila na magkaroon ng iisang pidkhid sa proseso ng paggawa ng mutual understanding. Pagganyak na ang pagnanais ay maaaring maging isang mahimalang tulong sa iyong kanan. Ang organisasyon ng koponan ay ang sunud-sunod na mga paunang opisyal sa mga internasyonal na espesyalidad, ang organisasyon ng mga motibo sa buhay ay produktibo nang hindi hihigit sa aktibidad sa lipunan. Para sa pagbuo ng isang mahalagang panlipunan at sikolohikal na klima sa pagitan ng koponan at kapwa mauunawaan
kerіvnik at podlegli.

Spivrobitniki - isang buo

Tandaan! Sob zgurtuvatisya, ito ay kinakailangan upang competently harapin ang mga paghihirap at mga pagkakaiba ng gitnang koponan.

Katangian

Isang magiliw na koponan - lahat ng magandang inter-society stosunki. Schob upang ayusin ang mga koneksyon sa pagitan ng mga tao, isang maliit na demokratikong diskarte. Kailangan nating sapat na suriin ang pinakamainam na sikolohikal na balanse ng miyembro ng balat ng grupo, pakinisin ang igsi at hanapin ang pinakamainam na solusyon. Upang ang koponan ay agad na mailalarawan bilang matagumpay, tingnan natin ang mga pangunahing nuances ng pagkain na ito:

• Ang pagkakaisa ay posible lamang sa sandaling iyon, na para bang ang meta ay papurihan ng lipunan.
• Primus sa chogos, chi magbigay ng negatibong reaksyon, na tulad ng isang pidkhіd varto i-off ito.
• Integridad - tse samahan ng ganap na magkakaibang mga tao, yakі pratsyyut tulad ng isang mekanismo ng pagpapayaman.
• Isang malinaw na rozpodіl pozitsіy at karampatang pamamahala ng koponan.
• Ang mga pangitain ng kolektibista ay ipinakikita sa pamamagitan ng pag-unawa sa moralidad.
• Ang pagkakatiklop ay may malaking kahalagahan. Si Vaughn ay maaaring hindi lamang sa kerivnik, ngunit sa miyembro ng balat ng koponan.
• Ruh to the point, kung ang koponan ay talagang sinusuri ang kanilang mga tagumpay at kabiguan.
• Podolannya trudnoshchiv na makakatulong sa isang nag-iisip sa isang natitiklop na sitwasyon.
• Vidkritіst kolektiv - zdatnіst pіdtrimuvati friendly na kapaligiran sa gitna ng koponan at be-yakі razbіzhnostі razbirat at likvіduvati.
• Makatuwirang pag-alis mula sa mga sitwasyon ng salungatan. Makikipagtulungan kayo sa iba pang mga koponan at kanilang mga kinatawan

Ang isang miyembro ng balat ng koponan ay nagkasala sa pag-iisip ng kanyang ina. Varto turn off facelessness. Kung nag-organisa ka ng mga pagsasanay sa korporasyon, nabubulok ang mga kagyat na problema, pagkatapos ay maaari mong malaman ang paraan sa kasalukuyang sitwasyon. Naiintindihan ni Varto na ang kolektibismo ay maaaring nasa gilid ng hindi lamang isang turbot na pragnennya, kundi pati na rin ang pagnanasa ng isang tao, sa ilang kadahilanan.

Mga paraan ng pagtiklop

Kung kailangan ang isang pangkat

Ang koponan ay nabuo ayon sa sarili nitong pamantayan sa kahusayan. Ito ay kinakailangan upang bumuo ng isang tiyak na pamamaraan upang ilapat sa miyembro ng skin team. Nasa ibaba ang mga nakasulat na salik, upang masabi mo sa klerk sa mga iyon na ang pangkat ng mga rosas at її ay kailangang i-round up:

• Nakikita ang katapatan. Ang mga tao ay nagbibigay ng isa-isa sa hindi tumpak na impormasyon, na sinusubaybayan ang kapangyarihan ng layunin: magsinungaling, magsabi, mag-udyok. mga sitwasyon ng salungatan.
• Korapsyon sa gitna ng kumpanya, kasamaan ng kapangyarihan. Kung spіvrobіtniki bulong zisk іz diyalnostі podpriєmstva.
• Visibility ng motibasyon.
• Ang kalabuan ng sistema ng pagbabayad para sa mga premium.
• Walang kontrol, kung saan lumalabas ang hindi pagkakasundo. Sinusubukan ng mga pinuno ng Yaskr na i-squeeze sa framework ng mga nangungunang spivrobitniks.
• May mga hindi binibigkas na mga tuntunin at isang code ng pag-uugali sa lipunan, na karaniwan sa karaniwang pagkakaunawaan.
• Pagbuo ng kumpetisyon sa panloob na may sakit. Karamihan ay nauugnay sa hindi nakasulat na kari. Kung ang main accent ay moment of magic, mas malalaman ko ang tiwala ng mga practitioner one to one.
• Ang kakanyahan ng diskarte at ang pagbuo at pag-unlad ng panloob na kultura ng korporasyon.
• Ang katamaran sa kaso ng mga sitwasyon ng salungatan na nagkasala, o ang kakulangan ng reaksyon sa mga kanta ng mga kasamahan, ay mas mababa para sa mga taong mabaho ang magandang fahivtsy.
• Oras na upang markahan, kung ang mga tao ay papasok sa trabaho, upang sila ay maupo nang hindi maayos para sa isang walong taong araw ng pagtatrabaho.

Kinakailangan na maayos na ayusin ang isang hanay ng mga pagsasanay, na regular na isinasagawa. Mayroong maraming mga diskarte na nagbibigay-daan sa iyo upang baguhin ang appointment ng mga manggagawa bago ang proseso ng pagtatrabaho at ang koponan.

Hanggang sa sumunod na araw

Pagbubuo ng mga pamamaraan at mekanismo

Madaling ayusin ang pagpapangkat ng koponan, kaya nag-iimbak ng isang pagwiwisik ng mga modernong pamamaraan. Magkasama, mula sa isipan ng mga isipan, ang kasunduan ay darating, ang pinakamainam na kapaligiran ay malilikha para sa kahusayan ng pagsasanay. Ang mga pangunahing paraan upang pagpangkatin ang isang utos:

• tungkuling panlipunan, komunikasyon sa negosyo;
• talakayan maagang sandali, mga maselang sitwasyon;
• sikolohikal na pagsubok;
• pagsusuri ng paraan ng pagsasalita at pag-uugali ng spivrobitnikiv;
• opratsyuvannya hitsura balat spіvrobіtnik sa tiyak na vpadok;
• pagbuo ng posisyon ng pagtulog;
• talakayan ng sitwasyon, konektado sa abot ng kaluluwa;
• mutual na tulong;
• paraan ng eksperto, na nag-o-optimize ng patakaran sa tauhan.

Sa dermal system pagdating sa pagbuo ng team, ang aktibong bahagi ng manggagawa at ng tao ay kinakailangan, dahil ito ay walang intermediary control ng robot ng isang partikular na tao.

Mga elemento ng utos

chinniki

Upang maunawaan, kung paano ayusin ang isang koponan, kinakailangan upang maunawaan kung paano dinadala ang mga nuances sa paghihiwalay. Sa itaas ng mga iyon, pochatkovu ryvnі tandaan scho paghubog utos vіdbuvaetsya hakbang-hakbang. Maging isang team building - ito ay isang kolektibong gawain at hindi ito mangangailangan ng zanurennya. Nasa ibaba ang pagtatalaga ng mga pangunahing isip / pamantayan para sa pagbuo ng isang pangkat na pangkat:

• zbіg іinteresіv;
• ang sama-samang gawi sa mga taong may parehong kategorya ng edad;
• kabutihang-loob;
• malubhang sikolohikal na kaligtasan;
• bajannya upang tumingin at tanggapin ang iniisip ng ibang tao;
• aktibong tungkulin;
• magtrabaho para sa resulta;
• positibong puwit sa pangalan ng kerivnik.

Raz'dnanistnost ay maaaring maging inspirasyon hindi sa pamamagitan ng panloob na mga salungatan, ngunit sa pamamagitan ng parehong kapaligiran na ang mga tao sa isang iba't ibang edad ay nagsasanay sa kumpanya.

chinniki

Paano nabuo ang pangkat

Good luck sa ligaw na meta grouping team na iyon. Zatsіkavlenіst - ang batayan ng lahat ng mga pundasyon. Ang pagpunta sa navit hindi tungkol sa pinansiyal na pakinabang, ngunit sa espirituwal na pag-unlad. Ang balat ng isang tao ay kailangang maging propesyonal sa kanyang trabaho. Kung titingnan mo ang hinang at tumuon sa proseso, kung gayon hindi isang problema para sa mga tao na maging mas matalinong isa-isa at ang tagapagpahiwatig ng pagiging praktiko ay umakyat. Pangunahing mga kadahilanan sa paghubog:

1. Pumili ng isang diskarte at ang yugtong iyon ay gumugulo.
2. Paghirang ng mga pangunahing negatibong opisyal.
3. Pagpapatakbo ng mga sitwasyon ng salungatan.
4. Pagmomodelo ng mga gawi at pagsasagawa ng mga eksperimento.
5. Pagdaragdag ng malikhaing ugnayan sa pagsasanay.

Kung nakumpleto ang paghuhulma, malalaman ng mga kasamahan ang functionality ng team at hahabulin sila ng mga gawain, dahil inilagay sila nang walang gitna sa harap nila.

Tandaan! Otrimuyuchi poperedzhennya vіd bosses, maaari itong mag-udyok, at chi hindi maliitin ang pagpapahalaga sa sarili ng practitioner. Si Kozhen kerivnik ay isang psychologist.

Paghuhulma

Mga kasangkapan at pagpupulong

Kung magtataas ka ng bazhannya sa spіvrobіtnik para tumulong sa isa-isa, lalabas kang mas matalino. Kahit na ang pagsasama-sama ng koponan ay ang kabuuan ng mga katangian ng tao, tulad ng isang rosas sa isang positibong susi. Pangunahing tool:

1. Paglikha ng mga tradisyon ng korporasyon.
2. Ang Spіlne ay gumugol ng isang oras sa isang pose ng isang robot: aktibong pagbawi, pagsasanay, svyatkuvannya.
3. Mga sistematikong koleksyon, na tinatalakay bilang mga sandali ng pagtatrabaho.
4. Gamіfіkatsіya at splkuvannya.
5. Malikhain at intelektwal na pagbuo ng pangkat.

Kinakailangang magsagawa ng pagsusuri ng mga indibidwal/sikolohikal na katangian ng miyembro ng balat ng pangkat. Ang Roz'ednanist ay maaaring mag-navigate sa ganoong mood, kung ang mga tao ay isang meta.

Mga tool para sa paggawa ng mga fold

Ang kagalingan ng pangkat ay ang merito ng manggagawang negosyante. Maaaring dumating si Vіn sa organisasyon ng proseso ng pagtatrabaho na may isang sulyap sa sikolohiya. Ang solusyon sa mga sitwasyon ng salungatan, masunurin sa gitna ng Lanka, ay ang tamang landas. Sa "tamang diskarte" sa spivrobitnikiv, may mga impersonal na kasingkahulugan, na maaaring ang pinuno ng maharlika:

• Paghadlang sa kaayusan at paghahabol.
• Pagpili ng sistema ng mga pamamaraan at pamamaraan.
• Tama rospodіl muling kahalagahan.
• Magalang na setting upang magkasya.
• Pakikilahok sa aktibidad ng pangkat.

Ang pagkakapantay-pantay at sapat na pagtatasa ng trabaho ng mga practitioner ay maaaring nasa unang trabaho. Mahalagang tingnan ang isang dalawampung taong gulang na batang lalaki na may edad na Balzac ng isang babae, at maging bilang isang binata na humanga sa isang kasamahan, tulad ng isang tagapagturo, at na, sa kanyang tabi, upang makipaglaro sa isang batang espiya ng pag-aaral, scurrying ay magiging, hindi nagsisisi sa isang siglo ng panuntunan.

Ang Navit bilang isang koponan ay isang solong layunin, isang patuloy na trabaho ang kailangan, upang payagan ang suporta ng kampo. Ang Yogo ay maaaring sirain sa pamamagitan ng anumang opisyal na pagtawag: ang hitsura ng isang bagong miyembro ng koponan, ang sitwasyon ay magkasalungat at ang hitsura ay naiiba. Ang magtagumpay sa maraming mga kadahilanan at ilang mga pagsasanay ay hindi sapat.

Paghubog ng isang pangkat na pangkat sa isang robot- Upang makumpleto ang isang makabuluhang sandali para sa isang karagdagang matagumpay na pag-unlad ng kumpanya. Maaari naming tingnan ang materyal na ito, kung papasok ka, kinakailangan upang isagawa ang pagbuo ng koponan, na, sa pagbuhos ng baho, maaari kang makapasok sa mga tagasuporta at kung saan naniniwala ka sa tagumpay ng pinagsama-samang koponan .

Kung kinakailangan upang magsagawa ng isang programa ng pagbuo ng koponan.

Ang pagsasagawa ng programang ito mula sa suporta ng isang magiliw na kapaligiran sa koponan ay kinakailangan upang isakatuparan hindi lamang kung ano ang tinatanggap at naka-istilong presyo, ngunit pasulong, nakikita para sa iyong sarili ang parehong meta. Talaga. Tse arcade dієviy sposіb podvishchiti produktivnіst robots svіvrobіtnikіv, oskolki kapaligiran maє znachennya para pіdleglih.

Ang mga programa para sa pag-aayos ng pangkat ay kinakailangan, tulad ng sumusunod:

Ang kumpanya ay nasa aktibong yugto ng paglago. Tse buvay sa vpadku na iyon, kung kailangan ng enterprise na palawakin ang staff ng spivrobitnikiv at mag-recruit ng mga bagong dating para magtrabaho. Ang isang buong pulutong ng mga salungatan sa pagitan ng mga spivrobitnik, na dumating muli, at maraming mga practitioner. Upang magmayabang, kinakailangan upang pasiglahin ang mapagkaibigang relasyon sa pagitan ng mga pinuno. Tse ay maaaring maging tulad ng mga opisyal na pinuno: mga direktor, tulad ng keruyut, kaya impormal, kilala ng koponan. Pumasok kasama ang isang grupo ng mga tao upang payagan silang makilala ang isa't isa sa lalong madaling panahon at magtatag ng magiliw na pakikipag-ugnayan;

Ang aktibidad ng kumpanya ay naka-pin, o ito ay dumadaan sa isang mahirap na sandali. Kung ang spіvrobіtniki nauunawaan na ang kumpanya ay pagpunta sa pamamagitan ng hindi ang pinakamahusay na oras, sila ay magsisimulang mag-relax, magsanay nang walang kasipagan, na sipag, huwag scatter hinaharap prospect. Napakaraming tao ang sabay-sabay na naghahanap ng mga bagong oportunidad sa trabaho at umaalis sa negosyo. Sa smut na iyon, kung kanino kailangang bigyan ng respeto ang ganoong sitwasyon, tama ang kredito ng koponan para sa isang matagumpay na resulta. May utang na loob ang Spivrobitniki sa kanilang sarili na sila mismo ay maaaring magsinungaling sa hinaharap na mga organisasyon, at ang baho ay makakatulong sa iyo na makaahon sa krisis;

Mіzh vіdіlami vіdіlіm kompanії vіnіklа konflіktna situаії. Sa ganoong sitwasyon, mabisa rin ang paggawa ng team at kasabay nito ay malulutas ang mga problemang kumikislap. Upang maalis ang salungatan sa pagitan ng mga kasama sa serbisyo, walang iba pang mga tool para sa pagbuo ng koponan.

Ipagpalagay natin na nagsimula nang bumaba ang benta ng kumpanya. Ang pangangalaga ay dapat gawin upang magsagawa ng isang bilang ng mga pagbisita sa lalong madaling panahon upang pasiglahin ang mga kawani, posible na baguhin ang teknolohiya ng mga benta, gumawa ng mga bagong scheme ng istraktura, at lumikha ng isang positibong epekto sa malayo sa trabaho mga kumpanya at tagasuporta.

Sa pagsasalita tungkol sa pagpasok, kung paano i-promote ang koponan, hindi namin tinukoy, kung paano makuha ang parehong kategorya. Sa ating bansa, karamihan sa mga vicorists ay mayroong instrumento gaya ng corporate holyday. Inaayos ng mga aktibong kumpanya ang kanilang mga tagasuporta sa promosyon at pagsasanay sa palakasan. At ang axis ng mga elemento ng pagbuo ng koponan sa proseso ng pagtatrabaho ay madalas na hindi ligtas. Tingnan natin ang ulat sa mga paraan ng pag-aayos ng pangkat.

Corporate holiday.

Para sa layuning ito, ang partido ng korporasyon ay hindi lamang nagdala ng mga karagdagang problema, ngunit naipon pa ito, at nagdagdag ng espesyal na paggalang sa organisasyon. Kung nagpaplano kang kumuha ng mga nangungunang animator, pagkatapos ay magalang na alamin ang tungkol sa programa, kung paano mabaho, upang ang mga nakakapagod na paligsahan at mga biro sa komedya ay hindi sagrado. Upang ang partido ng korporasyon ay tumulong sa pag-aayos ng koponan, maaari tayong magsimulang makipag-usap, bago, upang mapag-usapan ng mga tao kung ano at kung ano ang dapat pag-usapan, nakalimutan ang lahat ng mga problema.

Hindi matanggap ni Deyakі pіdlеglі ang corporative svyatkuvannya tulad ng vіdpochinok. Ang baho ay nararamdaman na pilit, ang mga shards ay ipinagkatiwala sa kanilang mga nakatataas, at lahat ng naroroon ay mga kinatawan ng tanggapan ng pagkakawanggawa ng negosyo. Dito, ang lohika ay malinaw: sa mga taong ito, kami ay mas praktikal at mas seryosong pagkain, na, sa pagre-relax, paghigop ng iyong tsimenea, pinag-uusapan natin ang mga espesyal na iyon, pagkatapos ay maaari tayong maging mas tanga tungkol dito.

Magplano ng isang party nang maaga. Ipagkatiwala ang mga pinuno ng viddilis sa tulong ng mga mabubuti upang tulungan silang maging banal. Hayaan ang baho rozroblyat espesyal na questionnaires, kung saan ang pangunahing pagkain ay isasama sa banal na araw. Maaari kang magbigay ng ilang mga pagpipilian, at mag-iwan din ng puwang para sa pagsulat ng iyong liham sa partido ng kumpanya. Pagkatapos nito, sa sandaling nasa kamay na ang mga nakumpletong talatanungan, magiging malinaw kung paano magsimula ng isang corporate party. Sa tulong na ito, maaari kang makisali sa pagpili ng spivrobitnikiv, na ipagkakatiwala sa pagbuo ng script.

Sports zmagannya at pagsasanay, tulad ng paghubog ng isang pangkat na koponan sa isang robot.

Sa sarili nito, para sa tulong ng pagbuo ng koponan, maaari mong pagbutihin at pagbutihin ang iyong pagtutulungan ng magkakasama, pakinisin ang mga sitwasyon ng salungatan at i-promote ang mabuting gawain sa iyong mga kasamahan. Ngunit dito, ang organisasyon ng mga pagbisita ay mas mahalaga. Bilang kinahinatnan, ang pagbabago ay isasaayos sa paraang mapapatawad, o kung hindi ay magpapalala sa sitwasyon. Humantong sa karagdagang mga salungatan, bawasan ang katayuan ng ulo o pasiglahin ang pagtaas.

Kinakailangang seryosong lapitan ang pagpili ng pamamaraan para sa pag-aayos ng koponan. Kung nagpaplano kang humingi ng tulong bago ang fakhivtsya, kumunsulta sa iyong mga nalalaman - marahil ay dapat mong malaman ang isang propesyonal sa silid na ito.

Pumasok ang Sportivni - mayaman ay mabuti, ale rizikova. Mahusay ang kakayahang pagtagumpayan ang mga pinsala, at kung sa koponan ay hinila nila ang mga sapatos, kung gayon ang mga spivrobitnik ay maaaring pasiglahin ang sitwasyon, na parang dinala nila ang lugar sa isang barado na lugar, protektahan namin ito dito.

Kung, bilang isang kerіvnik, naabot mo na ang gitna o mahinang edad, at sa koponan ikaw ay halos mga batang spivrobitniks, pagkatapos ay mas mahusay na huwag manalo sa sports bilang isang paraan upang makipagkaibigan sa koponan. Bilang isang resulta, ang iyong spivrobitniki ay unti-unting matabunan ka, at ikaw ay magiging sa buntot, bilang isang buong imovirno, na naaayon sa high-profile na imahe at maaaring magdusa sa rating ng boss.

Huwag varto pumunta sa sports zmagan, na parang ikaw ay isang propesyonal na atleta, o zmushuvat mga taong hinihikayat na pumasok para sa sport na ito, na gagawing gusto mo. Si Kerivnik, na mahilig sa matinding palakasan, halimbawa, mga gupit na may parasyut o pamumundok, ay hindi nagkasala sa pagpapataw ng kanyang panlasa at interes sa iba. Ganap na imahinasyon na ang mga tao, sa pamamagitan ng kanilang mga partikularidad, ay hindi makakapag-promote ng gayong inisyatiba. Maaari kang pumili ng tahimik na spіvrobіtnіv, yakі podіlyаyаіy іnteres, at sa parehong oras sa kanila magdagdag ng isang deaky oras sa extreme sports, sa parehong oras, nang hindi nakakatakot sa iba na sumali.

Paghubog ng isang pangkat na pangkat sa oras ng pagtatrabaho.

Ito ay isang kumplikadong mga entry na ipinasok nang walang pagkaantala sa oras ng pagtatrabaho, halimbawa, mga paunang kurso, lektura, pagsasanay. Ang parehong mga paraan ng pag-recruit ng mga tao upang matulungan ang mga bagong spivrobitnik na mas makilala ang tahimik, na nagtatrabaho sa kumpanya sa loob ng mahabang panahon, itigil ang mga salungatan sa pagitan ng mga kasama sa serbisyo at bumuo ng isang espiritu ng pangkat. Mga epekto na maaaring makamit sa tulong ng isang nagtatrabaho na pagbuo ng pangkat:

Pagpapasigla ng pag-unawa sa isa't isa. Upang ang mga eksperto ay magsimulang mas maunawaan nang paisa-isa, maaari kang magsagawa ng kurso sa pagkanta ng mga lektura para sa isang kumpanya ng pangangalaga sa balat, na maaaring magkapareho. Malinaw, ang mga tao ay natuto sa iba't ibang unibersidad, sa iba't ibang mga guro at sa iba't ibang oras, kaya't mayroon silang maraming mga problema sa balat. Upang ayusin ang isang koponan sa isang robot, kinakailangan upang turuan ang mga kasamahan, gayunpaman, upang maunawaan ang kakanyahan ng problema at ipahayag ang kanilang mga iniisip. Pagkatapos ng naturang kurso ng mga lektura, ang mga tao ay nanalo ng parehong kaalaman, nailalarawan ang mga gawain gamit ang isang paraan at mas mabilis na naiintindihan ang isa't isa. Ang pamamaraang ito ay mas mabait din upang madagdagan ang kaalaman ng lahat ng mga spivrobitnik sa isang antas.

Vykoristannya bagong spіvrobіtnikіv. Sa paunang lecture mismo, ang isang bagong miyembro ng koponan ay maaaring agad na makilala ang kanyang mga kasama sa serbisyo, ipakita ang kanyang pantay na kaalaman at masanay sa gitna ng mga bagong tao. Mula sa iyong panig, magpasya spivrobitnikiv, maaari mo ring bumalangkas ng iyong sariling ideya tungkol sa isang tao, pataasin ang antas ng її pagkilala at palawakin ang linya ng spivrobіtnitstva. Nang hindi pumipili ng mga paraan ng pagbuo ng koponan, ang pagbagay ay maaaring tumagal ng higit sa isang buwan.

Paghubog ng imahe. Upang gawing mas malawak ang sitwasyon ay ang sitwasyon, kung ang proseso ng pagbuo ng kolektibo ay dumaan sa masalimuot na problema, lalo na para sa mga pangunahing manggagawa. Sa ganitong sitwasyon, kapag ang isang bagong boss ay dumating sa calling organization, ang mga kasamahan ay madalas na nagbabantay at hindi sinusubukang tanggapin siya bilang isang cheruyuchy sa kanilang koponan. Para kanino, mayroong isang paraan ng pagtatrabaho sa pagbuo ng koponan, bilang isa sa mga paraan upang ayusin ang mga pagtitipon ng pangkat. Ito ay pinahihintulutan, ang isang bagong ker_vnik ay maaaring ayusin abala mula sa mga dayuhang pelikula, programming ang mga pangunahing kaalaman sa marketing. Malinaw, marahil hindi mula sa unang panayam, ngunit sa isang araw, ang mga spivrobitnik ng vinikne ay may interes at isang bazhannya sa kalagayan ng kanilang pagbisita. Golovnya, upang ayusin ang mga lektura sa kanilang sarili, tulad ng isang cicada at pumili ng isang magandang vikladach.

Pinagsama-samang paghubog ng dokumentasyon. Sa mga lektura, maaari kang magdagdag ng isang oras sa pagbuo ng isang bagong batas ng kumpanya. Bigyan ng pagkakataon ang mga spіvrobitnik na independiyenteng pumili kung anong uri ng kultura ng korporasyon ang magkakaroon ng organisasyon, kung anong uri ng mahalaga at asal na mga pamantayan ang maaari nilang sundin at kung paano sila magkakasundo. Sa sandaling ang pinuno ng departamento ng balat ay namamahagi ng isang inihandang dokumento, nagtiklop para sa mga espesyal na pagsisiyasat, kung gayon ito ay ganap na hindi natitinag, upang ang mga spivrobitnik ay hindi magpakita sa isang bagong antas ng kabigatan, at tanggapin ang problema ng ulo. At ang axis ng self-destruction ng mga batas, sa paraang ang kumpanya at ang mga paraan ng mutuality, na binuo ng kanilang mga sarili, ay ganap na tinatanggap nang may malaking sigasig.

Bumuo ng isang koponan sa mga robot- Ang gawain ay mas rich-sided at foldable. Maraming mga kumpanya ang nahihirapan sa mga problema ng bahagyang katiwalian, mga salungatan at hindi pagkakatugma sa mga pamantayan sa pagtatrabaho sa unang lugar ng kanilang trabaho. Sabihin nating, mahalaga para sa mga kumpanya ng negosyo na mapupuksa ang isang matatag na bodega ng mga nagtatrabaho na grupo, madalas na uminom ng de maister, huwag pansinin ang pagpunta sa trabaho, o tawagan lang nila, mga shards ng robot na їm nabridaє. Itatama ko ang dahilan zvіlnennya dosit maayos zrozumіti, skіlki karamihan organіzаtsії magtatag ng isang magandang suweldo, at sa tingin pracі vіdpovіdat usіm kaugalian.

Sa pinakadulo simula ng iyong pagbuo sa enterprise, palagi mong sisisihin ang maraming mga problema, para sa mga nais na bungkalin ang mga dahilan para sa tawag ng spivrobitniks, hindi ka lang maghintay ng isang oras. Ang mga kakumpitensya ay pinipiga sa gilid, sinisisi ang pangangailangan para sa isang biro ng isang superior supplier, mga mamimili, pagsusuri ng mga uso sa merkado, kaya ang kultura ng korporasyon at pagbuo ng koponan ay dumating sa background.

Deyakі ker_vniki spantelichyuyutsya mataas na antas ng flatness spіvrobіtnikіv і subukan na zastosuvat hoch yakіs pamamaraan upang mapabuti ang sitwasyon: upang makakuha ng mga bonus, karagdagang mga bonus, upang mapabuti ang isip pratsі. Ang iba upang alisin ang isang mahalagang bisyo mula sa paningin ng mga multa, ang pagsulong ng interes ng chi dogan. Ngunit madalas na walang ibang mga paraan upang hindi magbigay ng isang maaasahang resulta.

Sa ganitong mga sitwasyon, kinakailangan na tumulong sa pagbuo ng koponan at bumuo ng isang palakaibigan at sumusuporta sa koponan. Kozhen іz spіvrobіtnіkіv іv ay nagkasala sa bahagi ng sistema ng agnalї, uѕvіdomiti, scho vid thе аrе thе tagumpay ng aktibidad ng lahat ng kumpanya, kalayaan ng aktibidad. Navit pribiralnik chi okoronets ay nagkasala ng maharlika, scho vin kinakailangang organisasyon at aktibidad ng yogo - mahalaga at kinakailangan.

Kung kinakailangan para sa taong matulungin na maramdaman ito, mamarkahan namin ito at hihilingin ito - ito ay nagpapasigla at epektibong pratsyuvati. Para sa layunin ng lecture mismo, pumunta sa pagbuo ng koponan, upang magkaisa ang koponan, itanim sa balat ng virus ang iyong kahalagahan at ang pangangailangan para sa kumpanya.

Kinakailangang gawin ang patakaran ng pagpasok hindi sa anyo ng isang malupit na trabaho sa panayam, ngunit sa anyo ng pangangailangan ng madaliang pagkilos na may iba't ibang spells, laro at mainit na rebus at bugtong. Tse dopomozhe upang bumuo ng mga pagpapangkat ng mga koponan, upang ilapit sila at mas madalas na makilala ang isa.

Posible na, sa simula ng yugto, masisisi ng isang tao ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga spivrobitnik, ngunit pagkatapos ng karagdagang pag-uusap, mabilis na magaganap ang pagkawatak-watak ng bilang ng mga hakbang, at magsisimulang mas makilala ng mga tao ang isa't isa. Ang mga paksa ay maaaring kunin nang ganap na naiiba. Ang Tse ay maaaring walang bayad na mga paunang kurso, kaakibat na trabaho at paghubog espesyal na katangian sa mga kasamahan.

Ang problema ng lahat ng mga bagong recruit na koponan ay pinalawak ng karamihan - paghubog ng okremih group at nebazhannya na nakikipagtulungan sa iba pang spivrobitniks. Tatlong chotiri na indibidwal ang nagbanggaan sa isa't isa at hindi pinapansin ang iba, sinasalungat sila sa kanilang sarili at iginagalang ang kanilang pinakamahusay na koponan. Narito ito ay kinakailangan upang magkaisa ang mga utos na ito sa isang layunin, upang ang balat ay gumagana kasama ng iba.

Para kanino maaari mong pabilisin ang ganitong paraan ng pagbuo ng koponan, tulad ng isang mahusay na pagbawi. Halimbawa, para sa lahat ng mga koponan, maaari kang magdala ng mga voucher sa base sa loob ng ilang araw, kung saan maaari kang magsaya sa loob ng isang oras, paglalaro ng sports, paghahandang maglaro sa mga laro ng koponan nang sabay-sabay. Krim rozvag ay maaaring gaganapin bilang isang kurso sa pagsasanay, ngunit din sa isang estilo ng laro. Upang pasiglahin ang mga pagsisikap ng mga spivrobitnik na makilahok sa iba't ibang mga laro at mga rosas, maaari mong makilala ang mga regalo para sa tagumpay, nagnanais ng mga souvenir, na kakailanganin para sa mga robot.

Sa kabuuan, ito ay lubos na haka-haka na magkakaroon ng maraming mga salungatan at isang mababang antas ng versatility para sa isang taong nangangailangan ng ganoong uri ng chi insha rich, kung hindi, ang sitwasyon ay tatahimik at kukunin ang kapalaran ng grі, hindi para sa kabutihan. .

Tsіlі, sa abot ng mga direktiba na ito, pumunta sa grupo ng koponan.

Ang paglaban sa patuloy na staffing. Pіdrozdіl, para kanino ang spіvrobіtniki ay patuloy na nagbabago, pratsyuє nabagato na may mas kaunting kahusayan, shards ay patuloy na є kadahilanan ng pagbagay. Ito ay kinakailangan na ang lahat ng mga spivrobitniks isaalang-alang ang kanilang mga sarili upang maging pantay na makabuluhan at mahalaga para sa organisasyon, pagkatapos ay magagawa mong lumubog sa talino mula sa gilid ng mas malaking spivrobitnikiv at hindi gaanong prestihiyosong mga pamayanan.

Pagbawas ng tunog ng mga manggagawa para sa vlasniy bajans. Gamit ang tamang diskarte, bago pumasok sa team building, ang propesyonal na bilang ng mga taong gustong umalis sa lugar ng trabaho ay bawasan sa hangganan. Ang Spivrobitniki ay may pananagutan sa pagtiyak kung ano ang kailangan ng kumpanya at kung paano sila nagtatrabaho, sila ang mangunguna sa desisyon ng koponan.

Pag-unlad ng kultura ng korporasyon.

Iba ang pamamaraan.

Maaari kang mag-vikonate sa parehong paraan, tulad ng sa unang paraan, ngunit kung bibigyan mo ito ng kakayahang independiyenteng piliin ang taong binigyan ng data. Tsya tao at maaaring ilatag ang kanilang sariling bersyon ng batas, at pagkatapos ay magbibigay kami ng mga buwis bago ang desisyon ng mga kinatawan ng iba pang mga awtoridad.

Ang ikatlong paraan.

May mga sitwasyon, kung hindi ka pinapayagan ng boss na payagan silang makapag-independiyenteng ayusin ang kanilang aktibidad sa trabaho, ngunit sa parehong oras upang gumana, ano ang pangangailangan upang ayusin ang pagbabago mula sa paraan ng pag-aayos ng koponan. Pagkatapos ay maaari mong independiyenteng iproseso ang personal na data at tiklupin ang dokumento sa paraang tumingin ka nang walang bakas sa mga mata ng klerk. Pagkatapos nito, kinakailangang magsumite ng dokumento sa balat s sa ilalim ng batas. Hayaan spіvrobіtniki vyvkat yogo at propononut ang kanilang mga ideya tungkol sa kung paano, tulad ng baho ng bacheling ang pagbuo ng isang pangkat na koponan sa isang robot.

Isa-isang hindi mo maaaring pagalingin ang isang bush, artilerya at sa buong bundok nang sabay-sabay.

((Karunungan ng mga tao))

Sa propesyonal na globo, pati na rin sa splurge, mayroong isang malaking bilang ng iba't ibang mga koponan ng mga chi group. Sinisisi ito sa pagkakaroon ng istruktura ng kumpanya sa organisasyon, mga salik sa ekonomiya at baseng panlipunan, na tinatanggap ng ibang tao.

Si Ale, ang pinakamahalagang opisyal, ay sinisi ang ibang mga grupong ito sa pagiging mga tao mismo, at sa pag-uugali ng utos na iyon sa mga kasuklam-suklam na tao. Halimbawa, kung pipili ka ng isang lugar ng trabaho at sumali sa isang organisasyon, pinili mong kumuha ng isang mas mahusay na propesyon, sumali ka sa pangkat ng organisasyon at iginagalang ang iyong propesyonal na aktibidad nang may prestihiyo. Sa ranggo na ito, ang iyong posisyon ay isang daang porsyento ng propesyon, o ang mga grupo ng mga tao na nakikibahagi dito mismo, ay naitalaga na. Sa organisasyon mayroon kang sariling posisyon para sa workforce.

Bilang isang patakaran, ang isang tao sa isang kolektibo, maging o hindi, ay nagbibiro tungkol sa pag-alam sa kanyang mga interes at halaga, halos seguridad at kaginhawahan. Mіzhosobistіsne splkuvannya, dahil ito ay nabuo sa labor collective, spriyaє tsomu, o hindi.

Kung ang mga espesyal na pangangailangan ng mga miyembro ng pangkat ng trabaho ay nasiyahan, pagkatapos ay isinasaalang-alang sila ng pangkat ng mga interes at ang halaga ng balat, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa organisasyon ng pangkat na ito.

Ang kakayahang humiga at ang pakikiramay ng mga kalahok sa koponan nang isa-isa, ayon sa mga pangunahing patakaran. Konsolidasyon ng kolektibong paggawa- Ang halaga ng hitsura ng isang espesyal na uri ng zv'yazkіv sa isang grupo, na parang neutralisahin nila ang zvnіshnі, na ibinigay ng istraktura ng paraan ng kawalang-kasalanan, roblyach mas makabuluhang panloob na sikolohikal at panlipunang innіnіnі mіzh kalahok ng kolektibo.

Mga opisyal, ano ang idaragdag sa paglala:

yakіst spіlnoї grupovoї ї dіyalnostі і vznachenih її її goі tsіley;

pagkakaisa ng mga halaga at paraan upang makamit ang mga layunin;

riven emosyonal vzaєmodіy.

Batay sa mga resulta ng bagatory practice, may posibilidad na pangalagaan ng mga tao ang kanilang mga propesyonal na sapatos, na pumunta para sa inter-business formal communication sa kanilang work team. Gayundin, ang pangkat ng nagtatrabaho ay hugis ng isang opisyal na asul, at isang hindi opisyal na mutuality. Upang tapusin ang trivaly oras ng pagtatrabaho na perebuvannya mga tao sa isang oras sa isang suspensyon, upang ipuslit ang mga tao sa pagkakaibigan, upang maging palakaibigan sa pangkat ng trabaho. Sisihin pragnennya talakayin sa mga kasamahan hindi lamang propesyonal na balita, suportahan ang isang kasamahan sa isang baluktot na sitwasyon, o alisin ito para sa kapakanan ng, kaalaman, sa iyong pag-iisip, mga tao. Ito ay bumubuo ng mga impormal na pakikipag-ugnayan at bumubuo ng mga impormal na komunikasyon. Ang pagkakaroon ng mga layunin na may mataas na profile at mga kahirapan sa propesyon ay naglalapit sa fakhivtsiv, na parang nanalo sila sa parehong sapatos.

Ang koponan ay maaaring malapit sa mga makabuluhang tampok na panlipunan at demograpiko:

- Vik;

- pag-iilaw;

- gawaing dosvid;

- ang parehong kampo ng pamilya.

Ang isang magkakaibang koponan ay bihirang masikip. Vіn rozpadaєєєєєєєєєєєєєєє єєєє єєєєє єєєє ї ії іnformal іn іії і sa maliliit na grupo, scho trymayutsya okremo one kind of one.

Ang pag-akyat sa pangkat ng mga manggagawa ay maaaring pumasok sa mga ranggo, mga pag-iisip tungkol sa mga makabuluhang phenomena at katotohanan, at ang mga pagtatantya ng iba. Vplivaє oras, sabay hawak sa isang pose para sa isang gumaganang kapaligiran. Kung mas maraming impormal na pakikipag-ugnayan, mas maraming iniisip, mas praktikal at magiliw na tulong sa isa-isa, mas maraming mga kolektibo ang aming inaayos.

Tama 1."Pagtatalaga ng nangingibabaw na karakter ng iyong pangkat sa trabaho": Isipin ang kahulugan ng kung paano pinangungunahan ang iyong koponan para sa kasalukuyang panahon ng trabaho:

positibong emosyonal;

negosyo, scho humiga sa mga propesyonal na gawain sa pagkanta;

emosyonal-negatibong asul.

Pag-aralan kung bakit, nasampered, humiga ang posisyon ng ganitong uri: sa mga kondisyon sa labas (kerina, sa tungkulin ng trabaho), sa pag-uugali ng chi ch o kremih spivrobitnikiv?

May karapatan si Tsya na payagan ka hindi lamang na italaga ang mga blues, dahil ang mga ito ay nakabatay sa iyong koponan, ngunit din na italaga ang iyong tibay sa pinakamahusay na mga pagbabago. At gayundin, maaari bang maging mapagkukunan ang iyong koponan na tutulong sa iyo na makaahon sa pinakamatinding paghihirap.

Tama 2. Maaari mong muling isulat ang iyong sariling mga paraan upang mabuo ang mga paraan ng pagbibigay sa gawaing sama-sama: pagpapakita ng pagkakaisa, paninirang-puri, pagpapahayag ng mga panukala, mga espesyal na kaisipan, pag-update ng impormasyon, pakikipag-usap tungkol sa pagpapahayag ng mga saloobin, pakikipag-usap tungkol sa impormasyon, pakikipag-usap tungkol sa mga hayop, pagpapakita ng tensyon, pagtingin. , humihinang tensyon, viraz antagonism. Igalang ang araw ng trabaho sa tabi ng 12-point na mga checkmark, upang ang iyong koponan ay magkakaroon ng susunod na nagpapakita ng mga daanan. Ang "Solidarity", "complaining" at "weakening of tension" - ay makikita bilang emosyonal na positibong anyo ng pagkilala. "Vіdhilennya", "tension" at "antagonism" - mga emosyonal na negatibong anyo. Ang Rasht ay nailalarawan sa pamamagitan ng opisyal na delicacy. Anong mga anyo ng vіdnosin ang dinadala? Subukan ang nakakasakit na tyzhnya vplinut sa vіdnosiny, scho folded, pagbabago, halimbawa, ang kanilang anyo ng mga hayop sa mga kasamahan? Magsagawa ng bagong pagsusuri at italaga ang listahan upang ipakita ang ebidensya na tinatalakay sa araw, nagbago ba ang sitwasyon?

Ang riven ng roundness ay maaaring ideposito depende sa kung paano itinatag ang grupo: referential o Membership group. Ang baho ay kinikilala ng antas ng kahalagahan ng protektado ng balat na anti-namumula na ahente ng mahalagang grupo at ang kahalagahan ng pag-follow-up. Ang pagbuhos ng mga halaga ng koponan sa mga pag-install ng spivrobitnik na kasama sa grupo. Ang koponan ay maaaring ituring bilang isang spivrobitnik bilang isang lugar ng perebuvannya, kung saan mayroong isang buong grupo ng mga miyembro. Kung ang pangkat ng trabaho ay gumaganap ng mahalagang papel ng buhay, ang pag-uugali ng manggagawa, kung gayon para sa bagong pangkat ng trabaho ito ang pangkat ng sanggunian. Sa katunayan, maaari mong tiyakin na ang tagapagsalita ay magiging miyembro ng reference na grupo, o maaari ka lamang magtrabaho sa mga grupo, kung saan mo gustong sumali.

Ito ang mga palatandaan na nagpapakilala sa pangkat ng mga pangkat ng sanggunian sa mga nagsasalita:

Isang espesyal na paraan ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga practitioner.

Pakiramdam na kabilang sa labor collective.

Mahalagang magkaroon ng pagkakaisa sa hitsura, pag-iisip, kaugalian at ugali.

Katatagan sa oras at ang mga molding.

Dovіrchi vіdnosinі.

Ipaalam sa iyong koponan bilang "mi", spivrobitnikiv, na hindi pumasok sa bodega ng grupo, bilang "baho".

Ano ang maaari mong gawin upang madagdagan ang pamamaga? Ang mga magagandang stimulant para sa pagpapaunlad ng pagpapangkat ng kolektibong gawain ay maaaring maging supernice at ang karanasan ng pag-igting ng grupo. Ang propesyonal na pag-unlad kasama ang ibang mga empleyado ay magsasama-sama ng pangkat ng mga espesyalista at makakamit ang isang epektibong resulta. Ang mataas na bilis ng trabaho at ang mahihirap na oras na nangyari sa koponan ay kapaki-pakinabang din sa karamihan. Mahalaga lamang na ang mga kahirapan sa propesyonal ay hindi pangmatagalan, kung hindi man ay hindi mo maaayos ang koponan, ngunit sa halip ang mga negatibong kahihinatnan ng paglago sa pangkat ng trabaho.

Mga plus ng workforce :

Sa isang pinagsama-samang gawain, sisihin demokratikong kapaligiran bilang isang positibong impluwensya sa pagpapatibay ng mga desisyon sa mahalagang propesyonal na nutrisyon.

Impormal na asul, pink kapag nakatiklop, bumuo ng disiplina sa sarili sa mga practitioner . Ginagawa nitong mas madali upang makayanan ang mga propesyonal na obligasyon at mahusay na hatiin ang oras ng paggawa.

Sisihin kapag bukol dovirchi vіdnosiny sa pagitan ng koponan, na naglalagay ng emosyonal na estado ng espiya ng balat. Para sa pagtitiwala sa araw-araw na negatibong emosyon. Dovira- ce stіyke ng kaunting kaligtasan, vpevnennostі in otochuyuchih na sa sobі. Sa isang pangkat na pangkat, ang isang tao ay nagpapahayag ng kanyang sariling pag-iisip, halos, vikoristovuyu, ang lahat ng potensyal ng kanyang espesyalidad ay bubuo. Sa dovirchih vіdnosinakh fahivets spіvvіdnosit ang iyong sarili sa mga kalahok ng labor collective at vіdchuvaє pіdtrimku groupi.

Ang panloob na pagganyak ng mga practitioner ay lumalaki . Halika sa lugar ng trabaho, alam na handa ang pangkat na pangalagaan ang isang mahalagang sitwasyon.

Nag-vibrate ang pangkat na pangkat Pagkakaisa . Sa pamamahala ngayon, ang pagkakaroon ng isang "team" ay isa sa mga pangunahing opisyal, na nagdaragdag sa pagiging produktibo ng mga manggagawa.

Talahanayan 16

Mga kinakailangang kaalaman tungkol sa pagbuo ng grupo

Artel duzhe mіtsna.

((Karunungan ng mga tao))

Ang balat ng kolektibong paggawa, tulad ng anumang buhay na organismo, ay hindi static, ngunit patuloy na umuunlad at nagbabago. Baguhin sa tulong ng dynamics ng aktibong koponan, ang malapit na kakilala ng spivrobitnikiv, sa ilalim ng pagbubuhos ng mga gawain sa paggawa at iba pang mga kadahilanan. Kaya, tulad ng alam natin, masasabi natin ang tungkol sa mga iyon, habang lumalaki ang batang iyon, maaari nating tumpak na ipakita ang pag-unlad ng mga propesyonal na koponan. Tutugin ang likod ng scheme, at alamin ang mga pangunahing mekanismo kung saan maaaring mabuo ang pag-unlad ng grupo.

Magtatag ng tatlong pangunahing mekanismo upang makatulong na bumuo ng isang pangkat bilang isang grupo :

Virishennya raznomanіtnykh protirіch, scho blamed sa labor collective.

Ang presensya ng isang pinuno.

Trabaho ng mga gumaganap ng mga tungkulin sa pagkanta, na nagbibigay-daan sa iyo upang biswal na makipagpalitan ng impormasyon.

Ang unang mekanismo para sa pagbuo ng grupo Maaari kang magsama ng iba't ibang panloob na pamunas ng pangkat. Halimbawa, na sumasalungat sa propesyonal na potensyal ng labor collective, na tumataas, at yogo help activity. Abo isang oras pragnennya spіvrobіtnikіv sa samorealіzatsії, self-affirmation at bazhannya buti isama sa istraktura ng koponan. Ang iba pang butt ng "developmental" na kontraaksyon ay maaaring isang uri ng salungatan, isang uri ng pagkakasala sa mga spivrobitniks. Dalhin ang salungatan ng grupo sa isang matatag na konklusyon. May mga bagong salungatan man, optimistiko ang koponan at patuloy itong ginagawa.

Hitsura sa labor collective ng pinuno zdatnogo vplinut sa mga pamantayan ng grupo, bumuo ng mga kinakailangang halaga para sa mga kasamahan at ayusin ang koponan. Ang pagbibigay ng pinuno sa tungkulin ng isang pinuno ay nangangahulugang walang pagkilala sa kanyang mga merito at pakinabang upang mamuno sa isang grupo. Kasunod nito, nagbabago ang kolektibong paggawa at epektibong nabubuo ang panloob na grupo ng mga pangitain.

Ang ikatlong mekanismo para sa pag-unlad ng workforce upang dumaan sa landas ng walang patid na propesyonal na aktibidad. Leather spіvrobіtnik, sa pamamagitan ng parehong token, upang pagnakawan ang kanyang kontribusyon mula sa spіlnu diyalnіst. Ang gawain ng dermal ay mahalaga para maabot ang pangwakas na resulta at ang pagsasakatuparan ng mga halaga ng grupo. Ang personal na posisyon, na natural na ipinamamahagi sa espesyalista sa balat, ay naglilipat ng tungkulin at katayuan nito sa empleyado ng balat ng kolektibong paggawa. Sa ganitong paraan, ang isang matagumpay na sikolohikal na kontribusyon sa proseso ng robotic ay naglulunsad ng isang mekanismo para sa walang patid na pag-unlad ng grupo.

Iulat natin kung anong mga tungkulin ang maaaring gampanan ng labor collective.

Tipolohiya ng mga pangunahing tungkulin ng pangkat:

Passive na miyembro ng grupo.

tagalabas.

Kalaban, oposisyonista.

Ang papel ng dalubhasa tila, bilang panuntunan, ang mga taong may espesyal na kaalaman, propesyonal na kasanayan, mayamang karanasan sa buhay. Ang kalusugan ng mga taong ito, igalang ang bigote ng mga miyembro ng koponan, alamin ang lalim ng kaalaman sa yoga mula sa mayamang propesyonal at nutrisyon sa buhay. Sa pamamagitan nito, isang dalubhasang nagtatayo sa pagpuna sa sarili, kritikal na sinusuri ang masaganang pagkain, sinusuri ang mga phenomena na lumilitaw. Tse postyno thinking ta mga taong mislycha, ang gusali ay kalmadong gumagana nang mag-isa, at tinutulungan ang mga kasamahan sa kanilang mga rekomendasyon, habang nakikipagtulungan sila sa kanila. Ang dalubhasa ay hindi sa anumang paraan magtuturo sa prohanni, ngunit ang zumіє utrimatisya sa mukha, na parang walang iba pang mga impression. Bilang isang tuntunin, ang dalubhasa ay bihirang maawain, at ang impormasyon na nakikita niya ay kilala at pinuri.

Pinuno– ang pinaka-aktibong indibidwal ng kasama sa eksperto. Vіn imponuє sa buong labor collective, pagbuo ng sponukaty sa mga malalaking proyekto. Dapat nating kilalanin ang pinuno at kunin ito para sa isang tao, na parang nagpapahayag ng mga karaniwang mithiin at halaga ng koponan. Ang pinuno ay ang “disguise” ng labor collective sa harap ng core, ibang mga lider at iba pang collective. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang pinuno ay pinapayagan na masira ang maraming mga pamantayan na itinatag ng grupo. Navitt bilang isang paglabag sa mga pamantayang ito, maging isa pang sponsor ng paglulunsad ng pagpapatibay ng mga parusa ng grupo. Si Tobto, ang pinuno, sa kanyang uri, ay maaaring magkaroon ng isang tiyak na kredito, na ibinibigay sa iyo ng ibang mga miyembro ng grupo.

Ang papel ng passive na kalahok zustrіchaєtsya sa mga labor collective upang matapos madalas. Ang Tse nitrohi ay hindi negatibo ngunit hindi matagumpay na tungkulin. Spivrobitniki, habang sinasakop nila ang papel na ito, malaya at madaling sumali sa mga kakaibang tao at zvnіshnіh zmin, na darating. Mabilis silang mag-react at hulaan ang pinuno sa kanilang koponan, pagkatapos ay maaari naming palaging sundin siya. Sa passive group na ito, ang mga kalahok ng grupo ay maaaring maayos na itali ang mga propesyonal na sapatos, ang kapalaran ng organisasyon ay magiging mabuti. Little rozpovidayu tungkol sa iyong sarili na ang iyong mga damdamin at utrimuyuchi makamit ang mahusay na panlipunang distansya sa pagitan ng mga inter-specialist vents, baho i-save ang kanilang pagkawala ng lagda.

tagalabas- Tse role ay hindi katulad ng lahat ng iba. Її humiram ng spivrobitnik, na labis na nabalisa ng iba pang mga kasamahan sa kanilang pag-uugali, damdamin, pag-iisip. Ang isang tagalabas ay madalas na hindi nauunawaan ang mga aktibidad ng propesyonal at pangkat, ay hindi nahuhuli sa oras-oras na zapsovaniye ng goiter. Bilang isang patakaran, ang isang tagalabas ay nag-uudyok ng pagsalakay sa iba pang mga miyembro ng koponan sa pamamagitan ng kanyang hindi pagsasama sa lahat ng mga proseso na kasangkot. Kailangan mong paulit-ulit na ulitin ang bagong impormasyon upang makuha ang mga ito nang tama sa kurso. Hindi kinakailangang isipin na ang isang tagalabas ay nagpapahusay sa proseso ng virological at negatibong nakakaapekto sa pag-unlad ng grupo.

Ang isang tagalabas ay isang kinakailangang pag-unlad ng grupo, pinahihintulutan ng mga shards ang koponan na makaligtaan ang pangunahing impormasyon, na nagpapahintulot sa kanila na bumaling sa mga pinagtibay na desisyon at tawagan silang muli. Pagpapakita ng ibang pananaw ng problema gamit ang kanyang sariling pananaw sa kanyang uri, pinoprotektahan ang koponan mula sa pinakakahanga-hangang paraan ng pag-iisip. Ang koponan ay mas malamang na mapahiya sa harap ng isang agresibong pagtatanghal sa isang tagalabas, ang mga shards ng mga alak ay espesyal at hindi pamilyar sa harap ng iba pang mga spivrobitnikiv.

Ang papel ng kalaban ng oposisyonista navpaki, hindi isang bag para sa koponan. Tsya role zustrіchaєtsya sa isang tunay na sitwasyon sa dosit bihira, ngunit kahit na ito ay hindi para sa iyong trabaho kolektibo - ito ay hindi ligtas para sa iyong mga tagumpay sa karera na maabot ang solong virobnichoy layunin.

Ang oposisyonistang vіdkrito at svіdomo ay sumasalungat sa pinuno. Vіn zdatny stavlennya zavazhayut chinnikov sa robotі kasamahan, navmisny vіdtyaguvannya mahalaga zavodіv z vrobnitstva. Ito ay nagkakahalaga ng paggawa ng isang aktibong tao, upang makapagsimula ka sa tamang lugar sa tamang oras, ngunit sa pamamagitan ng mga її na mga halaga at pamantayan ay hindi lumihis mula sa mga setting ng pangkat ng organisasyon, at ang enerhiya ay nakadirekta mula sa kalapit na negosyo hanggang sa pag-unlad ng grupo ng mga organisasyon.

Para sa pagpapaunlad ng balat ng grupo, kinikilala ng kalahok ng pangkat ang kanyang background sa presensya ng ibang mga kalahok sa grupo. Proseso ng pag-unlad ng dinamika ng grupo– ang koponan ay aktibo sa pakikipagtulungan, ang pagbuo ng mga bagong matagumpay na anyo ng mutual na relasyon sa pagitan ng mga kalahok.

Mahalagang paggalang sa pag-unlad ng mga manggagawa:

Labour team- ito ay hindi lamang ang kabuuan ng mga kalahok, ngunit ang kalawakan kapwa at pagbabago pag-uugali ng miyembro ng balat ng grupo.

kanino spіvrobіtnik prgnuti maging miyembro ng pangkat na iyon, kasama si yakim vin ottozhuє sa iyong sarili, ngunit hindi zim, mahilig humiga.

Pakiramdam na kabilang sa pangkat na nangingibabaw sa pinakamaraming tao navitt akshcho іsnuє negatibong hindi magiliw na posisyon mula sa gilid ng mga kalahok ng pangkat na ito.

Bihira ang isang koponan na bumuo at magkaroon ng hugis batay sa kung ito ay magkatulad, depende ito sa resulta positibong pagtutulunganїї mga kalahok.

Mas madaling makapasok sa labor collective chim vplinut sa pag-uugali ng okremyh spіvrobіtnikіv, kabilang ang hanggang sa buong koponan.

Ang mga yugto ng pag-unlad ng pangkat na may mekanismo ng pagbubuhos ng pagpuksa ng salungatan:

Yugto ng pakikipagkilala. Ang Spivrobitniki ay ginagabayan ng kanilang pag-uugali. Mangibabaw sa kawalang-kasalanan sa pag-uugali, pag-igting, pagkabalisa. Ang grupo ay tumitingin sa isang posibleng pag-unlad, ang balat spivrobitnik ay magiging kanyang allowance sa ilang distansya.

Yugto ng tunggalian . Vinikla superbness at conflict i-activate ang aktibidad ng mga kalahok sa koponan. Baka pwede kang sumali sa subgroup. Sa yugtong ito, ang mga tungkulin ay itinalaga, mayroong isang pakikibaka para sa isang diskarte ng pag-uugali. Naghahanap ng paraan para makalabas sa sitwasyon ng salungatan para sa pangkat ng trabaho.

Ang yugto ng umbok. Ang layunin ng pagsasanay ay naituwid. Si Kozhen ay aktibong gumaganap ng kanyang bahagi. Ang mga additives at panuntunan ng pag-uugali para sa grupo ay ginagawa, ang mga paraan ng pag-abot sa layunin ng grupo ay tinatalakay at inaayos.

Yugto ng katatagan. Ang mabuting kooperasyon sa pagitan ng mga kalahok ng kolektibong paggawa ay nagbibigay-daan sa kasiyahan ng balat sa isang propesyonal na aktibidad. I-override ang mga positibong mood at emosyon. Ang mga impormal na partido ay umuunlad. Ang yugto ay nagpapatuloy hanggang sa magkaroon ng bagong tunggalian sa pagitan ng pakikibaka sa loob ng grupo.

Talahanayan 17

Gusto mong maging pinuno

Artil otaman mitsna.

Mainit na buti - dumura, licorice - itulak.

((Karunungan ng mga tao))

Alam mo na ang tungkol sa mga tungkuling iyon na maaari mong kunin mula sa labor collective, ngunit gaano kalaki ang baho para sa iyo - sasabihin namin sa iyo ngayon. Ang pinakamahalagang papel para sa pagkamit ng mataas na mga tagumpay sa karera ay, siyempre, ang tungkulin ng isang pinuno. Maaari ka bang magkasya para sa iyong pangkat ng trabaho? O baka naman leader ka na? Kapag nabasa mo ang talatang ito, hindi ka magiging mas malamang na maging energized, at malalaman mo kung paano mo magagawa ang iyong sarili na isang pinuno?

Sa propesyonal na aktibidad, vtim, tulad ng sa be-yakіy іnshіy, ang pinuno ay isang tao, tulad ng hindi lamang siguro zrobite para sa iyong mga kasamahan, ale th gusto Ano. Ang pinuno ay obligado na patuloy na kumpirmahin ang kanyang posisyon, upang aktibong ipatupad ang kanyang aktibidad sa tamang paraan sa tungkulin.

Gayundin, ang axis ng mga pangunahing katangian ng pinuno:

1) ang pagkakaroon ng mga natitirang kakayahan at kasanayan;

2) ang pagsasanay upang humiram ng conduit camp mula sa kolektibo;

3) ang kakayahang ipakita ang mga kinakailangang kasanayan;

4) mga aktibong aksyon mula sa abot ng naihatid na marka.

Tama 1. Isipin, nakalistang higit pang mga katangian ang maaaring dalhin sa iyong espesyalidad? Upang maging layunin, hulaan ang iyong araw ng pahinga sa trabaho. Gaano kadalas mo gustong at bajannya dalhin sa kanan? Active ka ba, mga kasamahan mo ba? Ano ang nakuha mo para sa araw na maabot mo ang iyong pinlano?

Sa pagsasanay ng pagkamit ng posisyon sa pamumuno sa koponan, mayroon kang sariling uri mahika sa dalawang tuwid na linya:

panloob;

Panloob na mahika makisali sa mga sikolohikal at emosyonal na pakikibaka na nasa gitna ng iyong espesyalidad. Kung nagsasanay ka ng virobiti na panloob na pagganyak, tulungan kang maging mas matagumpay, aktibong magtrabaho at agad na tumugon sa mga mapangahas na pagbabago. Ipakita ang mga halaga at lakas, na tutulong sa iyo na maging isang pinuno sa isang partikular na workforce.

Zovnishne zmagannya maaaring dumating sa 2 anyo:

Makabuluhang stosunki.

Mga mapagkumpitensyang presyo.

Zmagannya, bilang isang spy worker ay walang pag-unlad upang kunin ang posisyon ng isang pinuno, sila ay nailalarawan sa pamamagitan ng nakabubuo, epektibong mga aksyon. Ang pag-uugali ng isang tao ay naaayon sa mga interes ng lahat ng kalahok sa workforce, na nagpapakita ng mga karaniwang halaga. Ang mga merito at ang kalidad ng pagiging espesyal ay tama lang para sa bigas ng pinuno sa pangkat na ito. Sa tuwing kailangang sayangin ang kanilang kaugnayan, natural na pipili ng isa pang pinuno ang buong pangkat.

Ang pakikibaka para sa pamumuno sa pamamagitan ng mapagkumpitensyang media ay hinihimok ng iba't ibang pamamaraan na hindi sapat at hindi katanggap-tanggap para sa kolektibong ito. Ang Spivrobitnik, sa aking opinyon, ay hindi nagsasalita tungkol sa pagmamarka at mga halaga ng grupo, ngunit sa halip ay sinusubukang igiit ang kanyang sarili sa papel ng pinuno. Ang mga pundasyon ay hindi batay sa mga kinakailangang katangian at pakinabang ng isang spivrobitnik, ngunit sa kanyang mga mystical na pahiwatig. Sa ganitong paraan, ang spivrobitnik ay hindi kusang umiiwas sa papel na kanyang kinuha. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang gayong pamumuno ay itinuturing na hindi epektibo sa mga hromadas at mga organisasyong pang-industriya. Minsang nahulaan ni Mayzhe na ang mga plano ng naturang pinuno ay ipinahayag, at ang koponan ay gumaganap ng papel ng isang kalaban. Bilang isang patakaran, ang kolektibong paggawa ay nagpapataw ng mga parusa para sa katulad na pag-uugali at hindi pinapayagan silang mag-renew, nakakahiya sa kasamahan, alinman sa pagwawasto o pag-alis sa kanila ng kanilang mga kolektibo.

Si Zalezhno, bilang isang pinuno, bilang isang paraan ng matagumpay na pag-uugali, ay nakikilala ang 3 uri ng pamumuno:

1. Dilove.

2. Emosyon.

3. Zmishane.

Sa pamumuno sa negosyo i-override ang mga pormal na opinyon sa pagitan ng spivrobitnikami, magpakita ng makabuluhang panlipunang distansya sa pagitan ng pinuno at mga kasamahan. Ang pinuno, ang pinakamahalaga, ay ang pinuno ng pangkat ng mga propesyonal na tagapamahala. Madali mong maaayos ang iyong mga kasamahan sa negosyo, pumasok sa mga makabuluhang kumpanya.

Emosyonal na pamumuno є sa kabaligtaran na paraan dії laban sa dilovim. Ang pinuno ay nagbibigay ng paggalang sa mga impormal na pagpapalitan sa pagitan ng pangkat. Ang pagsubaybay sa positibong emosyonal na kalagayan ng mga spivrobitnik, pagaanin ang mga sitwasyon ng salungatan na sinisisi. Sa lahat ng hindi maintindihan na spivrobitniks, ang pinuno ay kumikilos bilang pangatlong independiyenteng tao, na parang makatarungan niyang hatulan ang sitwasyong iyon. Sa tulong ng sinumang spivrobitnik, na tumatagal ng posisyon ng isang pinuno, emosyonal na kinikilala at pinapanatili ang isang maikling distansya sa pagitan ng mga kasamahan.

Ibang klase ng leadership paghahatid ng pagpili ng iba't ibang paraan ng pag-uugali at komunikasyon sa mga kasamahan ng pinuno.

Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang pinaka-epektibo at hinihingi na uri ng pamumuno sa isang pagkakataon ay emosyonal na pamumuno.

Sa likod ng mga estratehiya ng pamumuno ng DIY ay maaaring:

- Vіdkritim;

- Kukunin namin ito.

Sa unang uri, malinaw na binibigkas ang pamumuno sa kolektibo. Ang Spivrobitniki, habang sinasakop nila ang papel ng isang pinuno, ay hindi nanalo sa kanilang sariling istasyon ng pagpapatunay, aktibong naninindigan sa mga interes ng grupo, malinaw na sinisisi ang tagumpay ng mga propesyonal na pinuno ng koponan. Pag-alam sa kanilang pamumuno, ayusin ang aktibidad at pagpupulong sa mga kasamahan.

Ang mga pinunong may hindi pa natuklasang posisyon sa pamumuno ay nag-aayos ng mga aktibidad ng pangkat, hindi kumukuha ng bahagi mula sa iba, ngunit sa halip ay walang pinipiling pagdidirekta sa aktibidad. Dyuchi bilang isang third-party na poster, attachment leader form na kinakailangan para sa pangkat ng mga halaga, mga pamantayan. Nang walang paggalang, lumilikha ako ng emosyonal na positibong kapaligiran sa koponan, bilang paalala ng asul sa mga kasamahan. Ang mga lider na may ganitong estratehiya ay praktikal na epektibong kaalyado ng anumang uri ng tagasuporta ng kolektibong paggawa.

Ang ilang mga pinuno ay nagpapakasawa sa estilo ng mga kasabwat sa kanilang mga kasamahan, na kanilang sinusuportahan, maaari silang maging: awtoritaryan, demokratiko, kasama o collegial na istilo ng mutual modality.

Tama 2. Halimbawa, ginunita mo ang mga katangian ng pamumuno, pinahahalagahan ang iyong istilo sa trabaho. Anong uri ng mga kaibigan ang sinusubukan mong makipagsabayan sa iyong koponan (pormal, impormal)? Chi vіdkrito Alam mo ang iyong pamumuno chi zdatnі hindi malinaw na cherubate kapwa sa grupo?

Uzagalnyuyuchi sinabi ay maaaring maging makabuluhan pinuno tulad ng isang tao, tulad ng isang tao na nagtitiwala sa buong koponan, ang mga oscall ng mga alak ay nagpapakita ng mga pangunahing halaga, ang mga interes ng pag-install ng spivrobitnikiv, pati na rin ang tao, ang pagbuo ng epektibong cheruvati vіdnosiny, na nabuo ng labor collective. Ang pinakamahalagang bagay sa rozumіnі ієє vіnnya vіnnya vіdіnnya vіdіznyа vіdіznyа vіdіznyа іnіdіnі kolіv іnії vіd manager, іn functional ob'yazkіv іїіrobіn іn ії іn іn іn ії іn іn іn іn іn іn іn functional ob'yazkіv іїіrobіn іn іn іn ії іn іn іn ії Ang isang simpleng pamamaraan ay makakatulong sa iyo sa tsiom:

Talahanayan 18

Ngayon marami ka nang nalalaman tungkol sa mga pinuno, ano ang mga pangunahing tungkulin ng tagapamahala, na siyang pangunahing para sa posisyon ng pinuno.

Kung sa parehong oras ay hindi ka pinuno ng iyong pangkat sa trabaho, maaari kang maging isa para sa trabaho. Ang pagkakaroon ng isang kamay sa kamay sa iyong sariling pag-uugali, ang mga kinakailangang nakabubuo na mga aksyon, Tatanggapin mo ang papel ng isang pinuno. Kung nais mong magpakawala ng iyong hininga, kung gusto mo ang buong koponan para sa isang hindi gaanong mahalagang araw, ayusin mo ang iyong kampo at maaari mong higit pang magtrabaho sa iyong sarili. Tandaan na ang pamumuno ay ang esensya ng lakas at sa sarili!

Control table: "Mga kinakailangang kaalaman tungkol sa pamumuno"

Paano lumikha ng isang vlasnu merezh

Serbisyo para sa serbisyo, tumulong sa isa sa isa.

May lakas ang isa.

Ang pumanaw mong kaibigan.

((Karunungan ng mga tao))

"Vlasna Merezha" para sa mga propesyonal na kasosyo - sa isa't isa, batay sa malalim na serbisyo at mga espesyal na interes, ang samahan ng mga spivrobitnik, dahil pinapayagan silang maging produktibo sa propesyonal. Ang iyong mga kasamahan, habang sila ay naging iyong mga kaibigan, ay magiging isang malaking suporta para sa iyo sa iyong pagsasanay, maging isang matagumpay na careerist. At kung ang mga kapwa kaibigan ay nagsimulang kumita ng maraming pera at ang baho ay nakakaalam ng pagsasama-sama sa tamang oras, kung gayon ang tulong ay kailangang-kailangan. Paano lumikha ng gayong epektibong panukala?

Para sa kapakanan ng paglikha ng "mabalahibong kadena" ng mga kasamahan:

Huwag subukang makipagkaibigan sa amin minsan gamit ang spіvrobіtnikami , isa-isang pumunta sa balat ng isang tao at pahalagahan ang pagkakaibigang ito. Ang pag-uusig para sa kіlkіst ay nagdurusa sa yakіst.

Kasama sa iyong impormasyon ang kaalaman tungkol sa mga petsa ng mga tao ng iyong spіvrobіtnikіv. Salubungin ang isang kasamahan sa Pambansang Araw at bigyan siya ng simbolikong regalo . Huwag mag-attach ng impormasyon tungkol sa mahahalagang subdivision na ibinahagi sa iyong team. Bigyan ang skin wheel ng pagkakataon na pumasok sa iyong sariling paghuhusga, vodiyachi ang impormasyong ito. Tse rozkriє you deyakі osoblivnostі dermal svіvrobіtnik і і іn kolektivі і not vykliche negative ї ї її, yak, single, bula b, yakscho b Hindi mo ipinaalam їх.

Kung ang alinman sa iyong mga kasamahan ay hindi dumating sa trabaho, obo'azkovo zayasut ang dahilan para dito at sabihin sa akin ang tungkol dito, sa isang sitwasyon ng turnaround maaari mong spodіvatisya sa parehong setting bago mo.

Para bang ang iyong espiya ay may sakit, tingnan ang yoga, o kung gusto mo, magsaya sa moral sa pamamagitan ng pagtawag sa iyo. Ang iyong kapalaran ay upang isulong ang kakayahang mag-set up bago ka at gawing mga kaibigan ang iyong mayayamang kasamahan .

Huwag ka nang matulog . Ang Zabagato goiter ay hindi magbibigay sa iyo ng lakas at makapukaw ng isang bezvіdpovіdalno na setting sa iyong labor collective. Vіdpovіdalnіst nebhіdno dіlіtі na may іnshiy svіvrobіtnikami, dovіrivshi їm karapatdapat sa karapatang tanggapin ang desisyon. Ipapakita ni Tse ang iyong tiwala sa iyong kumpiyansa at tiwala sa tiwala ng iyong kasamahan.

Huwag matakot na magtiwala sa iyong spivrobitnik . Tulad ng ipinapakita ng pagsasanay, kadalasang niloloko ng mga tao ang iyong tiwala sa sitwasyon ng iyong kawalan ng tiwala sa kanila.

Piliin ang pinaka-maginhawang paraan para sa inyong lahat . Huwag sayangin ang iyong oras ng trabaho para sa pagkakaisa at pakikipag-ayos, magmadali sa iyong sariling diskarte sa komunikasyon. Halimbawa, sumulat ng isang sheet ng papel sa isang electronic screen.

Magkaroon ng kamalayan sa iyong pangunahing propesyonal na impormasyon, upang malaman mo kung saan malalaman sa isang partikular na sandali sa oras . Raptom sa iyong gulong, kailangan mo ng kasiyahan ng isa pang tulong.

Pro ayusin ang isang oras ng pagtulog na may isang lugar ng pagtatrabaho . Ang pag-promote ng magandang impormal na vodnosin ay posible sa magkasanib na interes at pag-iimbak, gayundin sa isang pilgrimage.

Ang ganitong mga hakbang ng mga kasamahan-kaibigan ay epektibo sa pag-iwas sa propesyonal na pag-unlad at pag-iwas sa "emosyonal na apoy" na sindrom. Ang natitira ay maaaring maging resulta ng isang overworld na propesyonal na ambisyon at hindi magdala ng mga nakaplanong resulta sa mga inter-society interaction. Ang napapanahong tulong ng isang kasamahan, isang talakayan ng mga problema na sinisisi, bilang isang patakaran, ay hindi pinapayagan ang awtonomiya ng kaisipan at pag-igting, bago ang krisis at pagpapatawad sa propesyonal na aktibidad.

Talahanayan 19

Ano ang maaari mong ibigay sa isang corporate party

Kaunti lang ang mga titulo ni Bagato.

Tadey, huwag makipag-away, huwag magmahal ng mga nakakatakot na buhay.

((Karunungan ng mga tao))

Ang isang corporate party ay isang kababalaghan na naging mas laganap sa propesyonal na globo kamakailan. Ang pagsasanay ng sleeping svyatkuvannya ay tila itinatag nang mas maaga sa mga organisasyon, ngunit hindi mas mababa sa parehong functional na kahalagahan, na parang nagsimula na ang isang corporate party.

Corporate party- tse asosasyon ng mga kasamahan sa propesyonal na globo sa isang neutral na impormal na kapaligiran na may isang paraan ng pagpapahalaga sa tagumpay ng serbisyo ng organisasyon ng ilang iba pang santo.

Sa mga aklat sa pamamahala at sa mga kumperensyang pang-agham, parehong positibong aspeto at negatibong aspeto ng organisasyon at pakikilahok sa mga banal na korporasyon ay tinatalakay. Ang mga iniisip ni Dosi sa gallery na ito ay hindi maliwanag, at ang manager ng balat ay maaaring tumingin sa corporate party. Ang nag-iisang walang listahan - para sa isang taong hindi maabot ang tagumpay sa propesyonal na aktibidad, partido ng korporasyon - ito ay isang tunay na pagkakataon upang ipakita ang aking mayamang kakayahan at isang pagkakataon upang mas mapalapit sa pagkamit ng tagumpay sa karera.

Yakі oportunistang v_dkrivaє corporate party:

Malayo pa ang pagkakataong sumali sa labor collective.

Posibilidad na malaman na ang pagkilala na mas malapit kaysa sa mga bagong dating.

Para sa kerіvnitstva - mas mahusay na kilalanin ang sariling mga kasama, upang ipahayag ang iyong mga saloobin tungkol sa kerіvnitstvo at iyon ang dahilan kung bakit ito ay nasa tagapamahala.

Inilalagay ng partido ng korporasyon ang mga manggagawa sa isang pulutong.

Pag-unlad ng mga impormal na vydnosyns.

Ang akumulasyon ng isang positibong positibong rekord para sa propesyonal na koponan.

Paminsan-minsan, sa isang corporate party, tanungin ang mga potensyal na kasosyo sa negosyo, ang posibilidad ng pag-alam at pagtatatag ng pakikipag-ugnayan sa kanila.

Kung dumating ka kamakailan sa organisasyon, huwag mahikayat na lumahok sa partido ng kumpanya. Sa tulong ni Vishvidshe, ikaw ay magiging isang ganap na kalahok sa kolektibong paggawa at makukuha mo ang katayuan ng "iyong" mga tao. Makilahok sa organisasyon ng partido at bigyan ang iyong mga kasamahan ng pagkakataon na makilala ka nang mas malapit.

Tulad ng iyong unang corporate sagrado, pridivіtsya, tulad ng isang bakas, sa yoga specifics. Ang deposito ng balat ay may sariling tradisyon ng holiday.

Pasayahin ang iyong mga kasamahan tungkol sa mga taong, gaya ng nakaugalian na magbihis para sa mga katulad, ay pumasok; Alagaan ang kailangan mong dalhin, kung hindi ito madaling gamitin, darating ka nang hindi handa. Huwag makipag-away at maging aktibo. Aje corporate party - ang pagkakataong ipahayag ang iyong mga talento at natatanging tampok. Sa isang karampatang saloobin sa iyong pag-uugali sa party, maaari mong mapanalunan ang pagkakaibigan ng mayayamang spivrobitnik.

Kahit na ang corporate party ay hindi ang una, huwag mag-atubiling maghanda para dito mamaya. Magkusa at maghanda ng mga palamuti para sa pagtanggap, hindi papasa. Humingi ng tulong sa mga kasamahan sa mga kalakip na dekorasyon. Maghanda ng mga kumpetisyon na magiging maganda sa iyong propesyonal na gabi. Ang mga simbolikong premyo kapag nakikita ang mga nakabukas na bag, panulat, olibo at mini-notebook ay hindi nag-aaksaya ng marami sa iyong mga gamanet, ngunit naghahatid ng mga masasayang mite sa iyong mga tagasuporta. Podbayte tungkol sa camera para sa santo.

Ang paglaki sa mga banal na larawan ay nagpapataas ng mood ng team ng nangungupahan sa pang-araw-araw na buhay at nakaka-stress na mga yugto ng trabaho. Ang iyong inisyatiba at aktibidad nang walang pag-aalinlangan ay hindi maiiwan na walang marka at mapabuti ang iyong posisyon sa lipunan sa pangkat ng trabaho.

Ang isang corporate party ay nagpapahintulot sa iyo na bumuo ng mga impormal na blues sa pagitan ng spivrobitnikami at spryyaє zgurtuvannyu labor collective. Sa pamamagitan ng mga pormal na pahayag, madali mong makikilala na ang papel ng tagapag-alaga ng balat ay nasa pangkat ng trabaho. Posibleng pag-usapan ang tungkol sa mga hindi propesyonal na libangan, libangan. Maaari mong matutunan ang parehong-iisip na mga kaluluwa ng parehong isip. Talakayin ang isang positibo para sa iyo dosvіd strategіy zaєmodії s znimi may-ari ng lupa mula sa iyong organisasyon, mga kliyente, mga kasosyo sa negosyo. Sa mga partido ng korporasyon, mga halaga, pamantayan ng kultura ng organisasyon na pinagtibay sa pagtatatag. Magkaroon ng kamalayan sa kahalagahan ng kasalukuyang mga propesyonal na sanggunian. Para sa tulong ng isang corporate party, madali kang makapasok sa kurso ng kasalukuyang propesyonal na impormasyon.

Kung nais mong makamit ang tagumpay sa propesyonal na globo, manalo ng pagkakataon ng isang corporate party para sa iyong propesyonal na tagumpay, at hindi para sa pagreretiro. Samakatuwid, huwag sayangin ang pagpipigil sa sarili at pagpipigil sa sarili sa iyong pag-uugali sa oras ng gabi. Huwag manginig sa isang tabi at huwag maging isang puting uwak sa gitna ng mga spivrobitnik na nagsasaya, magsaya sa kanila sa diwa ng kaluluwa, ngunit makipagtulungan sa kanila.

Tandaan! Maging isang kampo, maaari kang manalo sa pag-uugali. Maging aktibo kapag nakikipag-ugnayan sa isang kerivnik, makipag-usap sa kanya, tinatamasa ang kanyang kalooban. Dahil nagpakita ng likas na interes, hindi nito binago ang aking pakikiramay sa iyo. Una sa lahat, maging maayos at humanga sa iyong sarili sa corporate party.

Talahanayan 20