Ποιος είναι τόσο εξειδικευμένος ειδικός. Ειδικές ειδικότητες

Όλοι οι σύγχρονοι οργανισμοί βρίσκονται στη γνώση, το dosvіdu και τη μεταφορά πληροφοριών. Ειδικές ειδικότητεςειδικεύονται στην ανάπτυξη τεχνικών γνώσεων. Οι επαγγελματικές γνώσεις δεν μπορούν απλώς να μετατραπούν σε γραφειοκρατικά ομποβ'γιαζκιβ, αλλά οι απαραίτητες δοκιμές της περιόδου κατάρτισης, πριν από αυτό οι fakhivtsy εξαρτώνται από τις εθνικές και διεθνείς δεξιότητες, οι οποίες καθορίζονται από τη φύση της δουλειάς τους. Εάν οι fahіvtsі δουλεύουν σε μεγάλους οργανισμούς, η δυσοσμία δεν ταιριάζει πλήρως στην ιεραρχία της εξουσίας. Η δυσοσμία ακούγεται σαν περισσότερη ανεξαρτησία, χαμηλώστε αυτούς που εργάζονται στα κατώτερα και μεσαία επίπεδα της ιεραρχίας. Για παράδειγμα, καθηγητές και ακαδημαϊκοί εργάζονται σε πανεπιστήμια και κολέγια, χρεώνουν μισθούς για την εκπαίδευση των φοιτητών και στη δουλειά και την εργασία τους, προσανατολίζονται σε διεθνείς επιστημονικούς κλάδους για τον κλάδο τους. Κατά κανόνα, έχουν μεγάλη ελευθερία στην επιλογή ενός μαθήματος διαλέξεων και οι ίδιοι virishuyut, με ποια σειρά διαφορετικών μαθημάτων είναι υποχρεωμένοι να δεσμεύονται μεταξύ τους και ένα τέτοιο σύνολο μαθημάτων θα εξασφαλίσει επαρκή προσόντα για την απονομή διπλώματος. Σημαντική παγκόσμια δυσωδία perebuvayut στάση γραφειοκρατική ієrarchієyu. Ο διοικητικός-διαχειριστικός μηχανισμός της διανομής των οικονομικών και υλικών πόρων που είναι απαραίτητοι για την υλοποίηση των προγραμμάτων εκπαίδευσης, αυτό το καθήκον είναι πλούσια διατυπωμένο ως γραφειοκρατικό obov'yazki. Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για το πώς rozpodіlu obov'yazkіv μεταξύ γιατρών και διοικητικού προσωπικού στο ποτό. Τα βήματα της ανεξαρτησίας του fahivtsiv στους δικούς τους επικεφαλής των μεσαίων οργανώσεων καθορίζονται από τον πλούτο των αξιωματούχων: rozmіrі και ίση γραφειοκρατία του οργανισμού, τη φύση του επαγγέλματος που αναλύεται, τον επαγγελματισμό της επαγγελματικής ένωσης, το ψέμα. Σαν προστατευόμενος, εφαρμόστε ένα αντιληπτό ρολόι για παθήσεις και αυτή τη νομολογία. Οι νοσοκόμες καλούνται στο fakhivtsiv, αλλά τα βήματα της ανεξαρτησίας στο μυαλό της δουλειάς τους είναι εντυπωσιακά μικρά. Likarni - tse suvoro γραφειοκρατικές οργανώσεις, ορισμένες αδερφές γιατρών είναι κατά σειρά μεγαλύτερων αδελφών και άλλων ειδικών γιατρών. Οι σύλλογοι νοσηλευτών θεσπίζουν τους θεμελιώδεις κανόνες του μυαλού των πρακτικών νοσηλευτών, αλλά δεν μπορούν να ελέγξουν μέχρι το τέλος αυτών των κανόνων στα σύνορα του ΕΣΥ.

Άλλο ένα από τα μαθήματα διδασκαλίας, η πρώτη και κύρια μήτρα και οι κορυφαίοι ομιλητές, και η δεύτερη καινοτόμος μεθοδολογία διδασκαλίας, που περιλαμβάνει μεγάλο αριθμό περιεχομένου στην τάξη, με την επιλογή συγκεκριμένων κλινικών αξιολογήσεων, τη μέθοδο συζήτησης. Μαρσέλο Πολάκοφ.

Το μάθημα matrix έχει δύο ενότητες με επίκεντρο τη Διαχείριση, έτσι ώστε ο φαρμακοποιός να μπορεί να αναπτύξει στρατηγικές που είναι κατάλληλες για την κλινική του πρακτική. Η Τσε μπορεί να είναι η μητέρα μιας ιδιαίτερης αίσθησης. Τσε μεγάλη αθωότητα, - ακόμα και τα λόγια του χημικού Χάιμε Ροντρίγκεζ ντος Σάντος. Με την 23η νότα του vin pragne της γνώσης: «Φαίνεται ότι δεν έχουν κανένα προσόν fahivtsiv, αλλά πώς το ξέρεις, γιατί δεν μπορούν να ξέρουν μια δουλειά τόσο καλά προετοιμασμένοι;».

Οι δικηγόροι μπορεί να επιθυμούν να έχουν μεγαλύτερο βαθμό ανεξαρτησίας από τους διορισμένους εργαζομένους τους, τις αδερφές κατώτερης ιατρικής, για να μάθουν πώς να βρωμάνε σε μεγάλους οργανισμούς και να μην ασχολούνται με ιδιωτικά ιατρεία. Οι επαγγελματικές ενώσεις δικηγόρων είναι ακόμη πιο ισχυρές. δυσωδία viroblyayut κώδικα δεοντολογίας, όπως οι δικηγόροι κληρονομούν. Οι δικηγόροι dotrimuyutsya nevnyh διοικητική obmezheny, αλλά їх diyalnіst μπορεί να αξιολογήσει και να ελέγξει μόνο εκείνους που είναι μέλη της νομικής εταιρείας. Είναι αποδεκτό ένας δικηγόρος, ο οποίος εργάζεται σε μια εταιρεία τραγουδιού, να προστατεύει τα συμφέροντα μιας εταιρείας σε μια δικαστική υπόθεση, η οποία υποτίθεται ότι είναι ένας βρυχηθμός αγοραστής. Η εταιρεία μπορεί να αναθέσει στον δικηγόρο να κάνει ό,τι είναι σωστό, αλλά, κατά κανόνα, δεν μπορεί να επηρεάσει το γεγονός ότι ο δικηγόρος προστατεύει τα συμφέροντά σας με αυτόν τον τρόπο και όχι διαφορετικά. Είναι σημαντικό για την πλειοψηφία των ανθρώπων να γνωρίζουν ότι οι επαγγελματικές ικανότητες ενός δικηγόρου αξίζουν τον κόπο και ότι δεν εργάζονται στο πλευρό του εργοδότη.

Πρόσφατα πειράματα της Εθνικής Συνομοσπονδίας Βιομηχανίας δείχνουν ότι το 69% των επιχειρηματιών μπορεί να είναι επαγγελματίες, η κορυφαία θέση για τεχνικούς και εξειδικευμένους οικισμούς. Την ίδια στιγμή, το 6,4% του οικονομικά ενεργού πληθυσμού στη Βραζιλία είναι άνεργος - ίσως 1,5 εκατομμύριο άνθρωποι, χάρη στις έρευνες που διεξήγαγε το Βραζιλικό Ινστιτούτο Γεωγραφίας και Στατιστικής σε έξι πρωτεύουσες της χώρας κοντά στην πόλη.

Το υπουργείο Πράτσης έδωσε στη δημοσιότητα τη Δευτέρα τον αριθμό του επίσημου μητρώου μισθωτών και ανέργων. Δείτε τι έγινε πάνω από 200 χιλιάδες δολάρια από το χαρτοφυλάκιο, που υπογράφηκε στη χώρα αυτή την περίοδο. Στο συσσωρευμένο roci, ο αριθμός των επίσημων οικισμών, που δημιουργήθηκαν στην αγορά, μπορεί να μετακινήσει το σήμα 1 εκατομμύριο. Το τρίμηνο δημιουργήθηκαν 272 χιλιάδες κενές θέσεις.

Σημαντικό μέρος της ένεσης, που μπορεί να είναι fahivtsі σε οργανισμούς, υποδηλώνει το ρόλο τους επιμελητέςγια ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών, ως οργανισμός παροχής υπηρεσιών. Ο επιμελητής είναι άτομο, η αρχική πρόσβαση είναι καλή (κατά καιρούς - μέχρι την πρόκριση). Για παράδειγμα, επαγγελματίες επιθεωρητές και μηχανικοί ελέγχουν την έκδοση των αδειών, απαραίτητων για το στάχυ της καθημερινότητας. Οι καθηγητές και οι υποψήφιοι πανεπιστημίου διορίζουν αυτούς που παίρνουν το πτυχίο και τα διπλώματα. Οι επαγγελματίες της κοινωνικής ασφάλισης καθορίζουν ποιος πρέπει να λάβει κοινωνική βοήθεια. Ο βαθμός ανεξαρτησίας του fahivtsiv σε όλους τους τύπους καθορίζεται από παράγοντες που είναι πιο σημαντικοί.

Εκπαίδευση ενάντια στην πρακτική της αγοράς. Κατά τη γνώμη των ειδικών, η μεγαλύτερη ευελιξία βρίσκεται στο γεγονός ότι μπορείτε να γίνετε ξένος για την προετοιμασία των υποψηφίων από τη βοήθεια εταιρειών. «Μερικές φορές επιλέγεις για να μάθεις λάθος σκηνοθεσία και δεν χρησιμοποιείς την αγορά για εξάσκηση», - ακόμα και ο Louis Hartmann, πληκτρολογεί αυτή την επιλογή.

Αλλά η αορατότητα δεν περιβάλλεται από μεγαλύτερο φωτισμό. Πίσω από τα λόγια του διευθυντή, από την επιλογή των ανθρώπων, ο Vali, η Renata Romero, η Βραζιλία, όπως και πριν, εκτιμούσε ιδιαίτερα το πτυχίο πανεπιστημίου, αλλά δεν επενδύει σε αυτό, οπότε βγείτε από την αγορά. «Έχουμε χιλιάδες δυνατότητες ισότιμου τεχνικού, αλλά είναι συχνά αδύνατο να ορίσουμε ένα επαγγελματικό προφίλ» - ακόμη και το κρασί.

Στις σημερινές βιομηχανίες, πολλοί άνθρωποι που ασχολούνται με επαγγελματικές δραστηριότητες έχουν μεγαλώσει αθώα. Oskіlki organіzatsіyam όλο και πιο συχνά πρέπει να βασίζονται σε ειδικές γνώσεις και δεξιότητες, ієєarkhіchіchі σύστημα γραφειοκρατικού τύπου zaznayut daedalі περισσότερη πίεση. Μεταξύ των fahіvtsіv posterіgaєtsya τάσεις pratsyuvat στάση μεγάλους οργανισμούς? βρώμα οργανώνουν ισχυρές μικρές επιχειρήσεις και προωθούν τις υπηρεσίες τους στον κόσμο της κατανάλωσης. Οργανισμοί που έχουν σημαντικό αριθμό πιστοποιημένων fahivtsiv, μπορεί, ακούγεται, να έχουν μεγαλύτερο διοικητικό χαρακτήρα, χαμηλότερους οργανισμούς παραδοσιακού τύπου.

Για τον Claudio Dedecca, καθηγητή στο Οικονομικό Ινστιτούτο στο Unikamp και ειδικό στις εργασιακές σχέσεις, «ο Βραζιλιάνος έχει φτιάξει τη γη, την εταιρεία και την υποστήριξη του έθνους». Ως αποτέλεσμα, για παράδειγμα, δεν υπάρχουν μηχανικοί τορνευτήρες, οικιακές εταιρείες και κατασκευαστές πλακιδίων σήμερα.

Κοιτάζοντας πίσω σε αυτήν την εικόνα, υπάρχουν μερικές εναλλακτικές που έμειναν εκτός εταιρείας, περισσότερες επενδύσεις για πρόσληψη, περισσότερο εργατικό δυναμικό. Η επένδυση στο προσωπικό της εταιρείας είναι φθηνότερη και συντομότερη. Η Krіm ξεκινά προγράμματα μεταξύ των μεσαίων εταιρειών, ακόμα κι αν οι πρωτοβουλίες σε συνεργασία με πανεπιστήμια μπορούν επίσης να οδηγήσουν σε καλά αποτελέσματα.

Το κεντρικό κέντρο "Phosphoritu" καλωσορίζεται με ποτό ανά πάσα στιγμή. Vіn, όπως και πριν, є δομική υποστήριξη στο εργοστάσιο, το οποίο zdіysnyuє όλοι μπορούν να δουν την αρχή.

Από το 2006, η Μαργαρίτα Μπάχοβα είναι επικεφαλής του κέντρου εργασίας. Το 1990, η ιδιότητα του νεαρού εμπόρου μεταφέρθηκε από έναν πλωτή σε ένα εργοστάσιο αποθήκευσης μετά την ολοκλήρωση του Ινστιτούτου Girnichiy του Λένινγκραντ. Η Usyiy μεταφέρθηκε μέσω του ποταμού από έναν μηχανικό που ήταν υπεύθυνος για την προστασία της πρακτικής της τεχνολογίας ασφαλείας και το 1997 εργάστηκε ήδη ως μηχανικός του πρωτοβάθμιου κέντρου, το οποίο εκείνη την εποχή διακρίθηκε από τον O.D. Γιακόβλεφ. Η Yevgenia Dmitrievna μοιράστηκε γενναιόδωρα τις γνώσεις και τις γνώσεις της από τη Margarita και έκανε τη δική της καλή αλλαγή. Σήμερα, τα κεντρικά γραφεία "Phosphoritu" παραβιάζουν πολλά από τα πιο σημαντικά καθήκοντα. Μιλήσαμε για το tse mi іz M.Yu. Μπάχοβι.

Η σουηδική τεχνική πρόοδος, η οποία παρατηρήθηκε σε Rest of the Rocks, ενσταλάσσοντας σημαντικές αλλαγές σε όλους τους τομείς - ως αγρότης, ως βάση για τη συλλογή μηχανημάτων για τη συλλογή καλαμιών κοτόπουλου για έναν μηχανικό, καθώς βασίζεται σε εξελιγμένα πτυσσόμενα προγράμματα υπολογιστή για την απεικόνιση των έργων του.

Μερικές φορές ένας επαγγελματίας μπορεί να προετοιμαστεί για την πρώτη γραμμή, αλλά δεν είναι αρκετό. Η αναζήτηση για ανανέωση αυτής της εξειδίκευσης μπορεί να είναι προσωρινή για όσους θέλουν να κάνουν μια επαγγελματική αλλαγή, - ακόμα και ο Hartmann, fahіvets іz προσλήψεις. Περιηγηθείτε εάν το αρχικό σχέδιο είναι καλό και η ανακαίνιση είναι μόνιμη, δεν είναι τόσο εύκολο να επιτευχθεί. Υπάρχουν ευκαιρίες, αλλά όσοι είναι 40 ετών και άνω παίρνουν συχνά περισσότερες συνεντεύξεις - ακόμη και κρασί. Κατάσταση μισθοδοσίαςοπότε μπορεί να είναι πρόβλημα. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι το εργατικό δυναμικό, όπως και η μηχανική, μπορεί να επιτύχει τα καλύτερα αποτελέσματα.

- Margarita Yuryivno, πες μου, ποια είναι τα κύρια καθήκοντα της έδρας;

Εμείς, όπως και πριν, ασχολούμαστε με την εκπαίδευση του προσωπικού για τον Φωσφορίτη προς άλλες κατευθύνσεις. Tse και επαγγελματική κατάρτιση, και προαγωγή των προσόντων, και σχηματισμός εφεδρείας προσωπικού, και συνεργασία με νέους καθηγητές, και οργάνωση εκπαιδεύσεων και σεμιναρίων, για ανάπτυξη.

Άλε, μέρα με τη μέρα, κάποιος μπορεί να είναι λίγο περισσότερο. «Έχω ήδη αφαιρέσει την πρόταση πρακτικής στον ίδιο ρόλο και με αυτά ακριβώς τα χαρακτηριστικά, αλλά κερδίζω το μισό από τον παλιό μου μισθό», λέει ο Jaime, ένας χημικός. Το τσε διπλώνει, - ακόμα και κρασί. Vіdsutnіst mobіlnostі mіzh διαφορετικά τμήματα є pereskodoyu για πρόσληψη εργατικού δυναμικού. «Οι εταιρείες εξακολουθούν να ανησυχούν για την πρόσληψη τεχνικά καταρτισμένων υπαλλήλων προσλήψεων, αλλά η βρώμα μπορεί να έχει μεγάλη επιτυχία σε άλλους τομείς», λέει ο Gutemberg Macedo, σύμβουλος επανεγκατάστασης.

Ο Dosvid Jaime, 23 Μαΐου, 23η σημείωση δουλειάς στα πυροτεχνήματα, τη μεταλλουργία και το port galuzah, επιβεβαιώνει: Μιλώ με εταιρείες από άλλους τομείς και είμαι σίγουρος ότι η ίδια η Bula: «Το βιογραφικό σου είναι υπέροχο, αλλά ας πάμε επαγγελματικά σε αυτή την περιοχή», - ακόμη και κρασί.

Στον σύνδεσμο με την ανασυγκρότηση του virobnitstva, απαιτείται αναδιοργάνωση πολιτική προσωπικού, μεγαλύτερης κλίμακας είναι οι στόχοι αυτής της εργασίας. Στην πραγματικότητα, όλη μας η δουλειά κατευθύνεται στην ανάπτυξη του προσωπικού, στην επαγγελματική και επαγγελματική ανάπτυξη. Θυμάμαι ότι αν ερχόμουν στο γήπεδο μετά την αποφοίτησή μου από το πανεπιστήμιο, όταν εκπαιδεύτηκα, έπαιρναν μια απόδειξη ότι δεν έκανα αίτηση για το εργοστάσιο ITP. Ταυτόχρονα, η εταιρεία «EuroChem» επενδύει στην ανάπτυξη της δερματικής, τονώνει και θέλει σθεναρά να αναπτύξει την καριέρα των νεαρών fahivtsiv, που όλο και περισσότεροι έρχονται στις επιχειρήσεις της εταιρείας με δερματική μοίρα.

Η δυσοσμία είναι να γίνουν επενδύσεις για την επιλογή, την ανάπτυξη αυτής της διατήρησης των ταλέντων. Θα προτιμούσα να σκεφτώ τις εταιρείες που θέλουν ειδικευμένους ειδικούς και κενές θέσεις. Ήρθε η ώρα να ξαναδώ. «Η Βραζιλία δεν έχει την πολυτέλεια να εξαπατηθεί από το 14,5% του πληθυσμού της» - ακόμη και ο δημοσιονομικός ελεγκτής της Πολιτείας του Σάο Πάολο, Χοσέ Κάρλος ντο Κάρμο. Αυτός ο αριθμός θα ενημερωθεί την επόμενη ώρα, εάν τα δεδομένα σχετικά με αυτό το τμήμα δημοσιευτούν στην απογραφή.

José Carlos do Carmo, γιατρός και φορολογικός ελεγκτής του Γραφείου του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Πολιτείας του Σάο Πάολο. Cal, πώς να καλέσετε τη γιόγκα, stverzhuє, αλλά μόνο μία φορά, εάν ληφθεί η σοφία της κατανόησης, μπορείτε να αφαιρέσετε την επαγγελματική ένταξη. Η πρόσληψη στην αγορά είναι μέρος ενός μεγαλύτερου έργου, το οποίο είναι η κοινωνική ένταξη ενός μέρους του πληθυσμού της Βραζιλίας, καθώς περιλαμβανόταν πάντα στην πρόσβαση σε βασικά δικαιώματα, όπως το δικαίωμα στην ιατρική περίθαλψη, την εκπαίδευση, που επιτρέπει στο ρομπότ να μιλάει .

- Πώς αξιολογείτε τη δραστηριότητα των νεότερων fahivtsiv, την ικανότητά τους να αναπτύσσονται, να αναπτύσσονται επαγγελματικά;

Με νεαρό διδακτικό προσωπικό, αρχίζουμε να είμαστε φίλοι με τους φοιτητές, εάν ζητάμε απόφοιτους να εργαστούν για την εταιρεία μας.

Έχοντας ανακαλύψει τη δουλειά στο εργοστάσιο, τα παλικάρια μαζί με τους μέντοράς τους συνέταξαν ένα ατομικό σχέδιο ανάπτυξης, το οποίο θα αναπτύξουμε αργότερα. Αυτό το έγγραφο σηματοδοτεί τους στόχους, σαν να μπορούσε να επιτευχθεί από το τέντωμα της μοίρας. Προφανώς, όλοι μαζί τους βοηθάμε να προσαρμοστούν στην εργατική συλλογικότητα, opikuєmos, podkazuєmo. Τα αγόρια μπορούν να φωνάζουν εμένα και το spivrobitnitsam μου ανά πάσα ώρα και ώρα, όλοι ξέρουμε ιδιαίτερα, θεωρούμε τους εαυτούς μας μια πατρίδα.

Με λόγια γιόγκα, το Υπουργείο Πράτση δεν μετριέται. Προσπαθούμε να λύσουμε το πρόβλημα με δύο τρόπους: με το να φανταζόμαστε την ανάγκη για νομοθεσία, που είναι κοινή για τις εταιρείες, και με τρόπο που να ευθυγραμμίζεται με τα κλαδικά συμφέροντα, καθώς και στον επιχειρηματικό τομέα, συμβιβάζουν επίσης συνδικαλιστικές οργανώσεις - ρομποτιστές και κατασκευαστές - με αυτή τη μέθοδο.

Ποιο είναι το τελευταίο στάδιο της ένταξης ατόμων με περιορισμένες ευκαιρίες για την αγορά εργασίας; Είμαστε πολύ μακριά από το όριο, σαν να βρισκόμαστε κοντά στην εφικτή ποσόστωση στο επίπεδο του 100%. Για παράδειγμα, κοντά στο Σάο Πάολο, πήραμε περισσότερα trochs, χαμηλότερα στο pivdoroz. Αλλωστε, η στρατηγική των τομεακών συμφώνων έχει προσφέρει μια σημαντική σημαντική ανακάλυψη. Η μοίρα των επαγγελματικών ομάδων σε αυτές τις ενέργειες σημαίνει μεγάλο κύρος προς τα δεξιά, oskolki vіdpovіdalnіst για όσους έχουν αποδεχτεί την αγορά πρακτικής από επαγγελματίες με ενδιάμεσες ευκαιρίες, να καταθέσουν τον πλούτο στη συμφωνία δεν είναι λιγότερο από ό, τι για τις εταιρείες.

Η εταιρεία έχει αναπτύξει τους Κανονισμούς για την οργάνωση της εργασίας με νέους ειδικούς, ως μεταφορά ολόκληρου πακέτου φαρμάκων για τα πρώτα τρία χρόνια, μέχρι την ιδιότητα του ΣΚΠ. Λοιπόν, κοιτάμε τα αγόρια. Πάμε, αν δεν ριζώσουν οι «προσληφθέντες» και, άσχετα με το susilla μας, πάμε, ειδικά αν τους βάλουμε ελπίδες. Και έτσι, αν δεν θέλετε να μεγαλώσετε επαγγελματικά, αναλάβετε τη δύναμη, αυτοί που βρωμάνε βρωμάνε. Ευτυχώς, δεν είναι τόσοι πολλοί, η πλειοψηφία των νέων είναι πιο σημαντικοί από αυτούς, συμμετέχουν ενεργά στην επίπονη και αγωνιώδη ζωή, ανοίγονται για νέες γνώσεις, οι οποίες, χωρίς αμφιβολία, συναινούν σε μια ιδιαίτερη και επαγγελματική ανάπτυξη.

Λοιπόν, είμαι ενθαρρυντικός. Σχεδόν το 33% των συμβάσεων είναι μικρές για εταιρείες αυτού του μεγέθους. Η κοινωνική ένταξη κινητοποιεί την υποστήριξη με άλλα μέσα, μειώνοντας τη νομική ανάγκη. Οι εταιρείες που προσλαμβάνουν άτομα με περιορισμένες ικανότητες γνωρίζουν ότι λειτουργούν εξίσου καλά με άλλους επαγγελματίες - αν όχι καλύτερα. Πάρα πολλές εταιρείες διαμαρτύρονται για την ποιότητα της εκπαίδευσης ενός επαγγελματία, του rozumіyuchi, ότι η χαμηλή εκπαίδευση δεν επιτρέπει την υπέρβαση της ποσόστωσης. Το Tse δεν είναι επιχείρημα. Όσοι μοιάζουν με εταιρίες, τσε αυτούς που βρωμάνε επαγγελματία, και όχι μικρό, τέτοια κονσέρβα κρασιού.

Ταυτόχρονα, στο κεντρικό κέντρο, εργάζομαι με πολλούς νέους επιχειρηματίες - τη Maria Medvedeva και την Evgeniya Shcherbina. Τους γνωρίζω από το πρώτο whilini της pracevlashtuvannya τους με την δέσμευσή μας να εμπνεύσουμε από τη στιγμή της συζήτησης, όπως έγινε εκείνη την εποχή. Προφανώς, πριν αρχίσει να λειτουργεί η δυσοσμία στον τομέα της εκπαίδευσης και ανάπτυξης του προσωπικού, η δυσοσμία περνούσε από το ζυθοποιείο, ξεκινώντας από τις θέσεις εργασίας στα εργαστήρια. Είμαι βαθιά perekonana, που είναι σωστό. Μόνο εκείνοι οι fahivets, που διαθέτουν τεχνικές γνώσεις και γνωρίζουν τις τεχνολογικές διαδικασίες, μπορούν να διεξαγάγουν με ικανοποίηση τη διαδικασία επαγγελματικής κατάρτισης στην επιχείρησή μας. Και γράφουμε προγράμματα, αποθηκεύουμε εξεταστικά χαρτιά και τεστ βεβαίωσης, είμαστε μέλη των επιτροπών εξέτασης και βεβαίωσης.

Εξασκηθείτε για να συνειδητοποιήσετε τις δυνατότητές σας για ανάπτυξη και δίνοντάς τους τις δικές σας ικανότητες, τι άλλο. Τα περισσότερα από αυτά είναι τα κύρια προγράμματα που τονώνουν την επαγγελματική ανάπτυξη των ομάδων τους. Ένας επαγγελματίας με αναπηρία έχει επίσης δικαίωμα σε κάθε είδους επένδυση. Tι, ποιος νοιάζεται, φαίνεται ότι κερδίζει є ψηλά. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να αλλάξετε τον τρόπο αναζήτησης για το fahivtsya. Βλέποντας μόνο την ποσόστωση, πολλές εταιρείες άρχισαν να μιλούν για επαγγελματίες με μειωμένες ικανότητες, κάτι που δεν σημαίνει απαραίτητα ότι γνωρίζουν τον πιο καταρτισμένο ειδικό με ειδικές ανάγκες.

Από το 2007 έχει γίνει παράδοση στην εταιρεία μας η διοργάνωση επιστημονικού και τεχνικού συνεδρίου για νέους ειδικούς με τη μέθοδο της επαγγελματικής τους εξέλιξης. Θέλω να δηλώσω ότι η ανάπτυξη των δυνατοτήτων του NTC, καθώς προσέχω το skin rock, με κάνει απίστευτα χαρούμενο. Πρώτον, η ανάπτυξη του kіlkіst robіt i, κρίνοντας από zіh robіt, η ανάπτυξη του επαγγελματισμού της νεολαίας μας, η ανάπτυξη της δημιουργικότητας, ο τεχνικός γραμματισμός, η αγάπη και η αφοσίωση στη virobnitstva και χωρίς μεσολάβηση στην επιχείρησή μας. Με διαφορετικό τρόπο βλέπουμε το ενδιαφέρον των επιστημόνων μας για επιστημονικά και τεχνικά έργα νέων ειδικών. Ο διευθυντής του Vikonavchiy της IG "Phosphorite" Volodymyr Leonidovich Yerlikov ήταν ιδιαίτερα παρών στα συνέδρια, δίνοντας συστάσεις και δικαιώνοντας την περίληψη του δέρματος που παρουσιάστηκε στο έργο. Κάτω από μια τσάντα δουλειάς, μπορεί να γίνει έργο για την επιχείρηση. Είμαι αυτό το αποτέλεσμα, για το ποιος ειδικός μπορεί να ονειρευτεί. Ένας νεαρός ειδικός, ο οποίος κέρδισε το περιφερειακό στάδιο του STC, ανατίθεται στην εταιρική σκηνή του επιστημονικού και τεχνικού συνεδρίου, το οποίο πραγματοποιείται ήδη παραδοσιακά στην Τελετή Νέων Ειδικών του MCC "EvroChem" κοντά στην πόλη του Σότσι. Εκεί, οι νέοι επιχειρηματίες όλων των επιχειρήσεων της εκμετάλλευσης θα πρέπει να παρουσιάσουν τη δουλειά τους στους διευθυντές για άμεσες συνεργασίες και σε άλλους διευθυντές των οργανισμών εκμετάλλευσης. Tse ακόμα πιο μεγάλος έπαινος, ότι ακόμα πιο μεγάλο vіdpovіdalnіst.

Δημιουργήσαμε έναν ιστότοπο, τον οποίο χορηγεί και προωθεί μια ομάδα ρωσικών εταιρειών, η οποία πρόκειται να καθαριστεί, η οποία γεννήθηκε ως ένας από τους εταίρους του συμφώνου Galuzov. Σε αυτόν τον ιστότοπο, είτε πρόκειται για άτομο με αναπηρία, μπορείτε να δημοσιεύσετε το βιογραφικό σας είτε μια εταιρεία από τις ΗΠΑ ή αλλιώς μπορείτε να διαφημίσετε τις κενές θέσεις εργασίας σας.

Σήμερα, ένα άτομο με ειδικευμένη αναπηρία αμφισβητείται έντονα από την αγορά. Φαίνεται ότι οι ανόητοι δεν σκέφτηκαν ποτέ ότι η επιτυχία και η αξία ήταν στενά δεμένες. - Γκαίτε. Ιατρικά navchannya є nadzvichayno πτυσσόμενο. Grati αιθουσαίο, dozhinoyu πάνω από 10 πουρνάρια. έτος, і, nareshti, grati zmagan Ιατρική κατοικία і, nareshti, κόσκινο Δοκιμή δοκιμής, κατάλληλη για όλους όσους ακολουθούν τον κύκλο του φωτισμού πάνω από 10 χρόνια. Μη δίνοντας τη δέουσα σημασία σε αυτές τις σουσίλες και τις μακρινές δοκιμασίες, δεν έχει νόημα εδώ, στη Βραζιλία, τη χώρα, η αξιοκρατία είναι η μέθοδος αυτών των σαβτσιβικών δώρων μας.

Επειδή η EuroChem είναι μια διεθνής εταιρεία, μήπως υπάρχει μεγάλος σεβασμός στη γνώση της ξένης μουσικής;

Αυτή είναι μια από τις προτεραιότητες της εταιρείας. Καλό, καθώς μας έρχονται fahіvtsі, όπως ήδη αρκετά χρήματα. Ale για τον ήσυχο, που γνωρίζει τα παπούτσια του ιδιοκτήτη, είναι απαραίτητο να γνωρίζει αγγλική γλώσσα, για μέλη της εφεδρείας προσωπικού και για νέους ειδικούς, με βάση το αρχικό κέντρο, οργανώθηκε η εκπαίδευση της αγγλικής γλώσσας για την επιχειρηματικότητα. Έχουμε μια μικρή ομάδα ανθρώπων που μιλούν αγγλικά. Rozpodіleno δυσοσμία αγρανάπαυση στο vіd іvnya znan. І kerіvniki, і spetsіalіsti, і νέοι specіalisti - όλοι μπορούν να είναι απασχολημένοι και να περάσουν τις ενδιάμεσες δοκιμές και τις δοκιμές pіdbag. Όπως ένας δάσκαλος σε ένα σχολείο: με σημειώσεις, βοηθούς, ένα περιοδικό, πάρτε αυτές τις αξιολογήσεις.

Μαντεύοντας λιγότερο από τα υπόλοιπα πέντε χρόνια, επιτιθέμενοι στα πλεονεκτήματα του ότι είναι πολυάριθμοι, δημιούργησαν μια ατμόσφαιρα έντασης σε όλους όσους έχουν τη ζωή τους στην ιατρική. Έχοντας υποβάλει πλουσιοπάροχα, και είτε πρόκειται για κάποιον που έχει εφαρμοστεί από την ιατρική, μπορείτε να τους παραθέσετε. Mozhlivostі, vіdkritі pochatkovom κείμενο, znenatska καθιερώθηκε ως fahіvets, γιατρός του sumnіvnykh utvoren. Οι δοκιμές, εάν πραγματοποιηθούν από μια ομάδα εξειδικευμένων συνεργασιών και ένα ιατρικό ίδρυμα, δεν θα είναι πλέον ο μόνος τρόπος για να γίνεις επαγγελματίας ιατρός.

Η δημοσίευση του κειμένου, που αναμένεται σήμερα, σώζει την υγεία του πληθυσμού της Βραζιλίας. Ήταν εύλογης σημασίας για το πιο σημαντικό πρόβλημα και η εισαγωγή των μελών ήταν το κλειδί σε αυτή τη διαδικασία. Καταφέραμε να κάνουμε την υγεία της Βραζιλίας να πάει πολύ πίσω. Δυστυχώς, είχαμε την ευκαιρία να ξοδέψουμε πολλή ενέργεια για να φτάσουμε στο σημείο που ήμασταν πριν από τρία χρόνια. Πολλή δουλειά για τη διόρθωση του διατάγματος, που θα μπορούσε να γίνει με διαφορετικό τρόπο.

- Τι ρόλο παίζουν οι μέντορες στη συγκρότηση παλικαριών στον αγωνιστικό χώρο;

Το δέρμα ενός νεαρού φαχιβέτ μπορεί να έχει τον μέντορά του. Σίγουρα, με τη μορφή μέντορες για να θέσει πολλά χρήματα. Συνήθιζα να βλέπω βαθιά παραδεισένιες μέντορες, σαν να βάζουν τις καρδιές τους στο podopіchnyh τους. Μεταξύ αυτών είναι ο Anatoly Khodanovich, επικεφαλής του τμήματος ενέργειας, ο Oleksiy Dmitrochenkov, μεσολαβητής του επικεφαλής του καταστήματος EFC, ο Oleksandr Smirnov, επικεφαλής του PSK, ο Sergiy Mamontov, ανώτερος εργοδηγός του καταστήματος Ammophos, ο Kirilo Karyuk, εργοδηγός παραγωγής θειικού οξέος , Oleg Artem'ev, επικεφαλής του καταστήματος Ammophos, Oleksandr Asgafonov, εργοδηγός του KVP. Οι καλύτεροι μέντορες της εκμετάλλευσης θα αναζητήσουν τον πυρήνα της εταιρείας "EvroKhim" στον μισθό των νέων ειδικών της εκμετάλλευσης. Ένα σωρό δυσωδία εκλήφθηκε ως «προσποίηση», που έχει τον απόλυτο έλεγχο, την ίδια στιγμή οι νέοι συνάδελφοι γίνονται δεκτοί από την ομάδα με φιλικό τρόπο, μοιράζοντας γνώσεις μαζί τους και καλή τύχη.

Το κείμενο, που σκληρύνθηκε από την ομάδα εργασίας, έκλεισε τα νομικά κενά, εισήγαγε το καταστατικό στο διάταγμα, το οποίο επέτρεπε τη μονομερή παρέμβαση με τη μορφή πιστοποίησης ιατρικού fahivtsiv στη Βραζιλία, και αυτή ήταν η προετοιμασία αυτών των fahivtsiv.

Εγγύηση ότι το διάταγμα δεν παρακάμπτεται από την προετοιμασία του ιατρικού fahivtsiv, є τελευταία χάρη, που εγκρίθηκε από την ομάδα εργασίας, που συγκροτήθηκε από εκπροσώπους της τάξης, ιατρικά ιδρύματα της Βουλής των Αντιπροσώπων. Γίνετε fakhіvtsem - στα δεξιά, καλή τύχη και καλοσύνη. Για τύχη, για να μπορέσω να ακολουθήσω μια σημαντική καριέρα.

Αν μιλάμε για νέο προσωπικό, τότε, ας πούμε απόφοιτους πανεπιστημίων, η Phosphorit είναι έτοιμη να προσλάβει πτυχιούχους από το Kingsepp College of Technology and Service. Θέλετε οι νέοι εργαζόμενοι να πάνε στη δουλειά;

Το κολέγιο εκπαιδεύει τρεις ολόκληρες ομάδες για δύο απαιτητικές οδηγίες: στελέχη - χειριστές χημικής παραγωγής και ηλεκτρολογικούς εγκαταστάτες. Τρεις φοιτητές εντάσσονται σε μια τριμερή συμφωνία, βάσει της οποίας πληρώνουν υποτροφία (καθώς δεν υπάρχουν προβλήματα με την επιτυχία και την εκπαίδευση), παρέχουν δωρεάν ζεστά γεύματα και επίσης εγγυώνται το πέρασμα της πρακτικής με εξ αποστάσεως πρακτική εκπαίδευση. Ανεξάρτητα από αυτούς που προωθούν ταυτόχρονα το κύρος των εργατικών επαγγελμάτων στη χώρα, οι νέοι από το επαγγελματικό φως του cob διστάζουν να πάνε να δουλέψουν στο χωράφι και αν έρθουν δεν θα σταματήσουν για πολύ καιρό. . Εάν θέλετε να διατηρήσετε το βαμβάκι μέχρι το τέλος, τότε η πιθανότητα να εργαστείτε σε μια σταθερή προμήθεια μιας επιτυχημένης εταιρείας με δερμάτινο βράχο μεγαλώνει.

Ο σύντροφος "єvrokhim" είναι ο ίδιος μαθητής που μπορεί να καλέσει τους νέους, εκείνους που ιδρύονται από το νικέλιο-νικέλιο παλαμάκια του ιδρώτα στο ρομπότ. Πως αισθάνεσαι?

- Στο πλαίσιο του spіvpratsi MHK "EvroKhim" και των συνεργατών της vichy, διοργανώνονται πρωταθλήματα σε μεγάλη κλίμακα για το άνοιγμα των θηκών EuroChem. Πρωτάθλημα προαγωγών για την ανάπτυξη επαγγελματικών και ειδικών ικανοτήτων στα πανεπιστήμια. Η μοίρα των μαθητών στις κορυφαίες περιπτώσεις τους επιτρέπει να συστήνονται καλά στους ηγέτες της εταιρείας. Οι εργασίες εξετάζονται για σχετικά θέματα για την EuroChem και οι λύσεις για περιπτώσεις μηχανικής αξιολογούνται θετικά σε συστάσεις για τέτοια κριτήρια: τεχνολογία, οικονομία, πρωτοτυπία, καινοτομία λύσης, καινοτομία. Οι φοιτητές που καλούνται να εργαστούν θα κληθούν να εξασκηθούν ενώπιον μας και στη συνέχεια, προς αμοιβαίο όφελος, να γίνουν επαγγελματίες της Εταιρείας μας. Σε αυτή την κατάταξη, επιλέγουμε το καλύτερο από τα καλύτερα.

Η "EuroChem" προωθεί ενεργά την ανάπτυξη της χημείας και τη διαμόρφωση ενός βασικού ενδιαφέροντος για το επάγγελμα της χημείας σε επίπεδο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Με κόστος της εταιρείας στις περιφέρειες δημιουργήθηκε και εξοπλίστηκε με τον απαραίτητο εξοπλισμό και γυάλινα υλικά για πλήθος σχολικών τάξεων-εργαστηρίων χημείας. Για τη μελέτη των μελλοντικών πόρων εργασίας μεταξύ των μαθητών της 9ης, 10ης και 11ης τάξης στις περιοχές παρουσίας της εταιρείας "EuroChem" από κοινού με τη Χημική Σχολή του Κρατικού Πανεπιστημίου της Μόσχας με το όνομα M.V. Ολυμπιάδα Lomonosov στη Χημεία. Οι ολυμπιάδες Peremozhtsі μπαίνουν στις μεγαλύτερες χημικές νίκες με βάση την εκπαίδευση για το έργο της εταιρείας, στη συνέχεια, έρχονται στην πρακτική στις επιχειρήσεις του "EvroKhim".

- Τι νέο υπάρχει στο σύστημα επαγγελματικής κατάρτισης των επαγγελματιών «Φωσφορίτης»;

Με το Nasampered, η ίδια η σειρά των ασκούμενων αλλάζει μέχρι τη διαδικασία της εκπαίδευσης. Άνθρωποι zatsіkavlenі podvishchuvat svіy rіven іvіlіfіkatsії, συχνά vyyavlyayut bazhannya zdobut zdobut professіu, rozumіyuchi, scho scho με χαμηλά προσόντα και υψηλότερο επαγγελματικό προφίλ prаtsіvnіk μπορεί να μην απαιτείται. Η αγορά πρακτικής εργασίας σήμερα απαιτεί την παρουσία ενός αριθμού πιστοποιητικών προσόντων και είμαστε απασχολημένοι επαγγελματική εκπαίδευσηκαι την ανάπτυξη των επαγγελματιών του βιομηχανικού ομίλου.

Για τα υπόλοιπα χρόνια, τα ρομπότ μας έχουν πολλά νέα έργα. Προφανώς, οφείλεται κυρίως στην πολιτική της Εταιρείας συνολικά, αλλά και σε νέα νομοθετικά έγγραφα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ρυθμίζουν τη διαδικασία της εργασίας μας. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το νέο νόμο για τον φωτισμό της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα κεντρικά γραφεία των επιχειρήσεων εξισώθηκαν με άλλα αρχικές υποθήκεςχωρίς διαχωρισμό λειτουργιών, και τώρα είμαστε pratsyuєmo για την παραγγελία εγγράφων στον τομέα του φωτισμού και την ευθύνη μας για την παρακολούθηση της επιτροπής γενικής και επαγγελματικής εκπαίδευσης Περιφέρεια Λένινγκραντ. Προηγουμένως, εργαζόμασταν στη διαδικασία navchannya για τη διερεύνηση της επιχείρησης, βάσει μεθοδολογικών συστάσεων και βοήθειας από τη Rostechnaglyad της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο Professi Nonchangnia κρύφτηκε στο κουβάρι από άτομα του RIZNOY VIKU του επαγγέλματος των επαγγελματιών, για τον αριθμό των Roboti έως το τσιμεντένιο ρεπραντάνι, την τεχνολογία, τον Apalaniy Professi Zasoby, τους καβγάδες των Rosebiyan, τις τάξεις, τις κατηγορίες των παθήσεων του τα φυτά Robi

Хочу сказати, що обсяг нашої роботи (фахівців, задіяних у навчанні та розвитку персоналу) не залежить від кількості працівників на тому чи іншому підприємстві, а залежить від відношення керівництва підприємства та Компанії загалом до того, наскільки керівництву важливо, щоб персонал був висококваліфікованим та професійно συγνώμη. Οι εργαζόμενοι που συνδέονται με τη βελτιστοποίηση του προσωπικού και την ανασυγκρότηση της παραγωγής γίνονται καθολικοί. Επειδή εκεί, de pratsyuval μερικά άτομα ταυτόχρονα, τώρα τις περισσότερες φορές εργάζεται ένα άτομο, αλλά υπάρχουν λίγα επαγγέλματα και, κατά κανόνα, ένα υψηλό προσόν.

Μιλώντας για καινοτομία, θα ήθελε κανείς να μαντέψει την αλήθεια: «Όλα είναι καινούργια - αλλά το παλιό είναι καλά ξεχασμένο». Για παράδειγμα, διαγωνισμοί επαγγελματικών δεξιοτήτων. Αν ήρθα μόνο στο δημοτικό κέντρο όπως τα 90s, τότε οι αγώνες γίνονταν και στη βάση μας. Τότε η δυσοσμία ήρθε από τη λήθη, και ο άξονας τριών μοιραίων σε εκείνο το «Εβροχίμ» έχοντας αναβιώσει το έργο που έγινε, και από μια νέα προοπτική. Ο διαγωνισμός διεξάγεται σε δύο στάδια - περιφερειακό και εταιρικό. Οι περιφερειακοί διαγωνισμοί στα βιομηχανικά maidanchik των επιχειρήσεων της εκμετάλλευσης πραγματοποιούνται στο kvtnі-grass και τελειώνουν πριν από την Ημέρα του Χημιστή και παραδοσιακά διοργανώνονται εταιρικές εκδηλώσεις στο δρεπάνι, λίγο πριν κοιμηθεί ο άγιος της Εταιρείας μας - Ημέρα "EuroChemist". Θέλω να εκφράσω τη γνώμη μου για τον υψηλό επαγγελματισμό των συμμετεχόντων. Є μεγάλη bazhannya pracіvnikіv πάρτε τη μοίρα του οποίου έρχεστε. Πολλοί συμμετέχοντες υποβάλλονται εκ νέου. Ο αριθμός των υποψηφιοτήτων για skin rock διευρύνεται. Όσοι κερδίσουν τα βραβεία του μήνα στις υποψηφιότητες - εκπροσωπούν την εταιρεία μας στην εταιρική σκηνή. Ποια ώρα θα πραγματοποιηθούν εταιρικά στάδια στις πλατείες του Kovdorsky GZK (από τις 07 έως τις 10 ώρες) και του Nevinomisky "Azot" (από τις 08 έως τις 11 ώρες). Οι επιχειρήσεις θα εκτιμήσουν την επαγγελματική και υλική επιθυμία και θα παρακινήσουν τους συμμετέχοντες και θα επιτρέψουν τον ανταγωνισμό επαγγελματικής κυριαρχίας.

- Chi pratsyuє σχετικά με το σύστημα "Φωσφορίτη" του αποθεματικού προσωπικού στο εργοστάσιο nomenklatura;

Pratsyuє i sіlkom με επιτυχία. Ο κύριος μετασχηματισμός του αποθεματικού προσωπικού είναι η δημιουργία μυαλών για τον σουηδικό δήμο και η επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων, η παροχή της μέγιστης πρόσληψης δυναμικού προσωπικού, η επιθετικότητα και η αποτελεσματικότητα του συστήματος διαχείρισης. Για το προσωπικό fahіvtsіv αποθεματικό "EuroChem" για τη διεξαγωγή σεμιναρίων για την προώθηση των προσόντων, την εκπαίδευση, τη δοκιμαστική περίοδο τόσο στη ρωσική όσο και σε ξένες επιχειρήσεις της εκμετάλλευσης. Ξοδέψτε μέχρι το αποθεματικό προσωπικού - είναι κύρους για τους ανθρώπους. Προφανώς, οι φυτεύσεις προσωπικού της μεσαίας ονοματολογίας αλλάζουν σπάνια και δεν μπορούμε να εγγυηθούμε εδώ τους ίδιους όρους, το πρόγραμμα λειτουργεί και όταν αλλάξει η φύτευση αμμοχάλικου, θα πάμε στο ίδιο το αποθεματικό προσωπικού.

Οργανώνοντας τη διαδικασία εκπαίδευσης για επιχειρηματίες, τι νέα πράγματα θα μάθετε εσείς και οι συνάδελφοί σας για την ανάπτυξη του προσωπικού;

Η σφαίρα μας έχει πολλά νέα και πλούσια πράγματα. Εμείς οι ίδιοι συνεχώς μεγαλώνουμε και εξελισσόμαστε. Narazi mi, καθώς και іnshі podrozdіl pіdpriєmstva μας, vibudovuєmo συμφωνούν να συνεργαστούν με εργολάβους, καταλαμβάνει τον προϋπολογισμό άρθρων εκπαίδευσης και ανάπτυξης, καθώς και έργα προσωπικού, πληρώνει για υπηρεσίες και τηλεφωνικά έγγραφα. Την τελευταία ώρα, ειδικοί στη λογιστική ασχολούνται με αυτό. Τώρα για εμάς, τους fahіvtsіv μακρινούς τύπους λογιστικής, είναι σημαντικό ότι όλα έγιναν σωστά και ταυτόχρονα. Η ίδια έγινε η καλύτερη της χρονιάς στις αρχές της χρονιάς, η αναγνώριση του ειδικού και η επιβεβαίωση της δουλειάς με το προσωπικό της Mykhaylivska Natalia. Tse її "μπροστινό" ρομπότ.

Η "EvroChem" είναι ήδη πλούσια σε πόρους και βιτρό για να μπει, για να οδηγήσει στην ανάπτυξη των πρακτικών της Εταιρείας. Υπό την επίβλεψη ενός πιστοποιητή από το προσωπικό του τμήματος "Dobriva" της JSC "MHK "EvroChem" Volodymyr Baranovsky, αναπτύσσουμε και υποβάλλουμε τα ακόλουθα έγγραφα, κανονισμούς, οδηγίες και μεθοδολογικές συστάσεις. Ο Tsіkavo παίρνει τη μοίρα των ειδικά δημιουργημένων εγγράφων, έτσι ώστε η πρώτη βασική ιδέα - αυτά που δημιουργούνται μεταδοτικά - να ρυθμίζει τη δουλειά μας. Οι συνάδελφοί μου από το Belorechensk, τη Nevinnomyska και το Novomoskovsk - έχουν επαληθευτεί εκ νέου κάθε ώρα με μεγάλη εμπειρία εργασίας στον τομέα μας. Ξεκινήσαμε το pratsyuvati στην Εταιρεία μαζί τους, και σε αυτό καταλαβαίνει κανείς μία από τις λέξεις. Μπορώ να πω με σιγουριά ότι έχουμε μια φιλική ομάδα που είναι ευλογημένη.