Έννοιες, λειτουργίες, χαρακτηριστικά, δομή και τύποι μικρών ομάδων στην κοινωνική ψυχολογία. Έννοιες, λειτουργίες, χαρακτηριστικά, δομή διαφόρων τύπων μικρών ομάδων στην κοινωνική ψυχολογία Ομάδες Vivchenya στην κοινωνική ψυχολογία

Ομάδα- Όσον αφορά τους κόσμους, περιβάλλεται η κοινότητα των ανθρώπων, η οποία φαίνεται από το κοινωνικό σύνολο με βάση τα τραγουδιστικά σημάδια.

Ο λόγος για τον μεγάλο αριθμό διαφορετικών κοινωνικών ομάδων έχει οδηγήσει στην ανάπτυξη διαφορετικών τυπολογιών ομάδων.

Τα κύρια κριτήρια για να δείτε τέτοιες τυπολογίες μπορεί να είναι:

Αριθμός osib στην ομάδα.

κατάσταση αναστολής·

Riven rozvitku toscho.

Έτσι, για ένα τεράστιο status, οι ομάδες υποδιαιρούνται σε επίσημα και άτυπαγια μη διαμεσολάβηση αμοιβαίας επαφής - επί πραγματικό και ονομαστικό,για σημασία - επάνω ομάδα αναφοράς και ομάδα μελών.Η μεγαλύτερη συνύπαρξη τυπολογιών φαίνεται για τον αριθμό των χαρακτηριστικών και για την ίση ανάπτυξη. Υπάρχουν δύο σημαντικά κριτήρια για την παιδαγωγική δραστηριότητα.

Πίσω από το επίπεδο ανάπτυξης, υπάρχουν ομάδες μη οργανωμένων ή κακώς οργανωμένων, με χαμηλό δείκτη ομαδοποίησης, καθώς και ομάδες υψηλού επιπέδου ανάπτυξης:

- διάχυτη ομάδα- spіlnіst, σε yakіy vіdsutnya zgurtovanіst γιακ tsіnіsno-orієntatsіyna єdnіst, nemає organіzаnії sіlnoії іyalnostі, zdatnoї posredkovuvat vіdnosinіїїїїїїїїїїїїїївіїії. Η πιο διάχυτη ομάδα είναι μια μικρή, βραχυπρόθεσμη ένωση ανθρώπων σε περιστασιακή βάση. Οι διάχυτες ομάδες βρίσκονται στην αψίδα χαμηλού επιπέδου ανάπτυξης και αποκλίνουν ελαφρώς.

- σύλλογος- μια ομάδα, de vidsutnі ob'єdnuє її svіlna dіyalnіst, organіzatsіya i governmentіnnіnya, και tsіnіsnі orientatsії, που διαμεσολαβούν την ομάδα διειδικών vіdnosinі, vyyavlyayutsya vіdnіvannivakh. Η ένωση είναι μια επίσημη ομάδα, η οποία μπορεί να είναι μια επίσημη, επίσημα καθιερωμένη meta, μια επίσημη δομή, αλλά δεν υπάρχει άλλη ομάδα που μπορεί να επιτύχει αυτούς τους στόχους από μόνη της.

- εταιρεία- μια οργανωμένη ομάδα, η οποία χαρακτηρίζεται από απομόνωση, μέγιστο συγκεντρωτισμό και αυταρχισμό του πυρήνα, η οποία αντιτίθεται σε άλλη κοινωνική συνοχή βάσει των συμφερόντων της στην τριτοβάθμια εκπαίδευση.

- ομάδα- μια ομάδα ανθρώπων που ενώνονται με τους στόχους και τους στόχους τους, που έχουν φτάσει σε υψηλό επίπεδο ανάπτυξης στη διαδικασία μιας κοινωνικά πολύτιμης δραστηριότητας. Υπάρχουν τέτοια σημάδια της ομάδας: υψηλό επίπεδο ανάπτυξης της ομάδας, κοινωνικά θετική δραστηριότητα, υψηλή ομαδοποίηση των μελών της ομάδας, αναφορική ομάδα, μεσολάβηση διαειδικών διαφορών κοινωνικής δραστηριότητας.

Για τον αριθμό των ανθρώπωνβλέπω μεγάλες ομάδες, μικρές ομάδες και μικροομάδες.Η αποθήκη μιας μικροομάδας περιλαμβάνει δύο ή τρία άτομα (ανάλογα με δυάδες, τριάδες). Μεγάλη ομάδα - τσε κοινωνική συνοχή, τα μέλη της οποίας, χωρίς να μπορούν να έχουν άμεσες επαφές μεταξύ τους, συνδέονται έμμεσα με τους ψυχολογικούς μηχανισμούς της ομαδικής επικοινωνίας. Κάτω από μια μικρή ομάδα, υπάρχει μια αναρίθμητη ομάδα πίσω από την αποθήκη, τα μέλη της οποίας πρόκειται να ενταχθούν στη συλλογική κοινωνική δραστηριότητα και να αλλάξουν στην αδιάκοπη ειδική διάσπαση, που είναι η βάση για τη δικαίωση των συναισθηματικών δυνάμεων, των ομαδικών και ομαδικών διαδικασιών. Σε μια μικρή ομάδα, οι συμμετέχοντες γνωρίζονται ιδιαίτερα μεταξύ τους.

Ψυχολογικά χαρακτηριστικά της ομάδας

Κανόνες ομάδας(Vid lat. νόρμα- kerіvny cob, ακριβέστερα αποδίδεται, srazok) - τους ακόλουθους κανόνες, όπως επινοήθηκαν από την ομάδα, αποδεκτοί από αυτήν, και ως εκ τούτου, η συμπεριφορά των μελών, ώστε να είναι δυνατή η συνοχή τους.

Οι νόρμες κερδίζουν αυτή την κατάταξη της ρυθμιστικής λειτουργίας φέρνοντάς την στο σημείο της δραστηριότητας. Οι νόρμες της ομάδας συνδέονται με αξίες, έτσι ώστε εάν οι κανόνες μπορούν να διατυπωθούν μόνο με βάση την αποδοχή ή την απαρίθμηση οποιωνδήποτε κοινωνικά σημαντικών φαινομένων.

Τα πρότυπα ομάδας περιλαμβάνουν i σημαντικούς κανόνες, і ειδικός(Θέλεται από την ίδια ομάδα). Κανόνες ομάδας για την αύξηση της σταθερότητας και της σταθερότητας του ομίλου. Ορισμένες ομαδικές νόρμες παίζουν συντηρητικό ρόλο στην αίσθηση του τραγουδιού.

Η κοινωνική ψυχολογία είναι ένα τόσο σημαντικό πρόβλημα, καθώς ο κόσμος αποδέχεται τους κανόνες του δερματικού μέλους της ομάδας. Εάν ένα άτομο δεν συμμορφώνεται με τους κανόνες της ομάδας, τότε ενεργοποιούνται μηχανισμοί, για τη βοήθεια μιας τέτοιας ομάδας, «στρέφουν» το μέλος τους στην πορεία για την επίτευξη κανόνων. Όλες οι διαδικασίες, από τις οποίες η συμπεριφορά ενός ατόμου μεταφέρεται σε ομαδικά πρότυπα,που ονομάζεται ομαδικές κυρώσεις. Το σύστημα κυρώσεων αναγνωρίζεται προκειμένου να διασφαλίζεται η συμμόρφωση με τους κανόνες.

Οι κυρώσεις μπορεί να είναι:

ΘΕΤΙΚΟ και ΑΡΝΗΤΙΚΟ;

Επίσημες και ανεπίσημες.

Χωρίς μέση και μέση.

Οι κυρώσεις βασίζονται σε όλα τα επίπεδα της κοινωνικής ζωής και σε όλες τις ομάδες. Η δυσοσμία ρυθμίζει τη συμπεριφορά των ατόμων με ποικίλους βαθμούς σοβαρότητας και δύναμης.

ομαδικός αντιπρόεδρος - dії, scho sponkayut ένα άτομο να οδηγηθεί από μια βαθμίδα τραγουδιού και vidpovidno στην προσδοκία (από το σύστημα της εξέχουσας σημασίας, θα μπορούσε να είναι σε θέση να ακολουθήσει τους κανόνες της παραβίασης των ατομικών κοινωνικών ρόλων) otochyuchih.Αυτό το φαινόμενο αφαιρέθηκε από την κοινωνική ψυχολογία με το όνομα του φαινομένου συμμόρφωση (ή σύμμορφη συμπεριφορά).

Συμμόρφωση(Vid lat. conformis- podіbny, kmіtlivy) - η ευελιξία ενός ατόμου στην πραγματική chi προφανή πίεση της ομάδας, η οποία εκδηλώνεται στην αλλαγή συμπεριφοράς και στάσεων, προφανώς δεν συμφωνούσε με τη θέση του μεγαλείου τους.

Ξεχωριστός:

ένα) εξωτερική συμμόρφωση, εάν η σκέψη μιας ομάδας γίνεται αποδεκτή από ένα άτομο λιγότερο από μια κλήση, αλλά στη δεξιά πλευρά του κρασιού, μπορείτε να την επισκευάσετε.

β) εσωτερική (σωστή συμμόρφωση) - ένα άτομο αποδέχεται σωστά την ιδέα της μεγαλύτερης.

Μια ασθενής ένεση μιας ομαδικής μέγγενης θεωρείται ως αντικομφορμισμός.Ο αντικομφορμισμός δεν σημαίνει τίποτα καλό αρνητικότης(Συμμόρφωση Navpak). Ο αρνητισμός εκδηλώνεται σε πραγματιστές ανθρώπους obov'yazkovo vchinit vuperech κανόνες, και σε tsomu sensi vn ξαπλώνουν σε ομαδικά πρότυπα. Αντικομφορμιστικός maє svіy, μια ανεξάρτητη ματιά στα φαινόμενα του κόσμου και εμπιστευτείτε τις σκέψεις σας, στους οποίους επιρρίπτεται η ευθύνη με τιμή και στις σκέψεις άλλων ανθρώπων, αλλά chinitime vin vіdpovіdno στις δικές τους δηλώσεις για τη δράση.

Δυναμική ομάδας -tse ακολουθία δυναμικών διεργασιών, που συμβαίνουν ταυτόχρονα στην ομάδα κατά τη διάρκεια του її іsnuvannya.

Η ηγεσία και η περιέργεια θεωρούνται στην κοινωνική ψυχολογία ως μια ομαδική διαδικασία, που συνδέεται με την κοινωνική δύναμη σε μια ομάδα. Ο Βλάντα φέρει το δικαίωμα και την ικανότητα να διατάξει, μπε-αυτόν, μπε-κιμ, να διατάξει τη βούληση ενός ατόμου. Ο αρχηγός και ο υπάλληλος δίνουν ένα καλώδιο στα δεξιά της ομάδας.

1. Να έχετε μεγαλύτερη εμπειρία σε προβλήματα διαχείρισης ηγέτηςі κεριβνικένα άτομο αποκτά συνείδηση, ότι ελπίζουμε σε μια επιτυχημένη έγχυση στην ομάδα, richem leader - στο σύστημα της άτυπης vodnosin, και kerivnik - στο σύστημα της επίσημης vodnosin.

2. Κοινωνική και ψυχολογική σημασία ηγεσία και περιέργεια- όλους τους μηχανισμούς ομαδικής ολοκλήρωσης, που θα ενώσουν διαφορετικές ομάδες σαν άτομο, που θα νικήσει τη λειτουργία του ηγέτη και του ηγέτη.

Στην κοινωνική ψυχολογία, υπάρχουν τέτοιες διακρίσεις μεταξύ ενός ηγέτη και ενός kerivnik:

Καταρχήν, ο ηγέτης ρυθμίζει τις ενδοκοινωνικές θέσεις και το kerivnik - τυπικά.

Με διαφορετικό τρόπο, ο αρχηγός είναι εκπρόσωπος της ομάδας του, її μέλος (στοιχείο μικροπεριβάλλοντος). Ker_vnik να εισέλθει στο μακρο-μέσο (ένα στοιχείο του μακρο-μέσου), εκπροσωπώντας την ομάδα των πιο ισότιμων κοινωνικών εταίρων του.

Τρίτον, με βάση την ηγεσία, η ηγεσία είναι μια αυθόρμητη διαδικασία, τίποτα δεν μπορεί να εγγυηθεί την προγραμματισμένη ηγεσία, δηλαδή πριν. ομαδικές διαδικασίες, όπως μια τακτική μεταφορά. Kerіvnitstvo - η διαδικασία της κατεύθυνσης και του σχεδιασμού των στόχων, γι' αυτό το kerіvnitstvo είναι ένα σταθερό φαινόμενο, χαμηλότερη ηγεσία.

Τέταρτον, το kerіvnik στο processі vplivu στο pіdlеglikh mіє σημαντικά περισσότερες κυρώσεις, Nizh ηγέτης. Εάν ένας ηγέτης μπορεί να κερδίσει περισσότερες από άτυπες κυρώσεις, τότε ένας ηγέτης μπορεί να κερδίσει τόσο επίσημες όσο και ανεπίσημες κυρώσεις.

Με λίγα λόγια, ο έπαινος της απόφασης από τον αρχηγό είναι χωρίς μέση λύση και από τον κεριβνικ έμμεσα. Ο Aje, ο αρχηγός της Volodya, δεν είναι παρά αυτή η πληροφορία, η οποία βρίσκεται στα σύνορα της ομάδας, και το kerivnik του vikoristov είναι μια μεγάλη πληροφορία σαν εσωτερική και εξωτερική.

Βλέποντας κανείς τα φαινόμενα ηγεσίας και ηγεσίας, θα πρέπει να αναθέσει έναν ρόλο στην εξουσία. Ο ηγέτης είναι πάντα έγκυρος, αλλιώς δεν θα είσαι ηγέτης. Η Kerіvnik μπορεί να μητρική αρχή, και ίσως όχι η μητέρα Yogo zovsіm.

Εξουσία - αυτό είναι ένα ειδικό είδος ένεσης ανθρώπων. Ο Vin εμφανίζεται στο τις ανέσεις των ανθρώπων, που δεν πηγαίνουν στη σόμπα, για να ισιώσουν τις σκέψεις και τις σκέψεις των άλλων ανθρώπων.Τα μουστάκια χαρισματικής ειδικότητας ήταν, χωρίς αμφιβολία, αυθεντικά.

Στην ψυχολογία, τις περισσότερες φορές βλέπουν τους σωστούς και τους λάθος τύπους εξουσιών:

Η αυθεντία του Hibny κατηγορείται στο μυαλό της χειραγωγικής δραστηριότητας του «ηγέτη», αν το vin φτάσει στην εξουσία πάνω στους ανθρώπους μπροστά στην πονηριά, την υποκρισία, τα κοινωνικά παιχνίδια ( Ε. Βέρνη), tobto diy από συνημμένα κίνητρα. Με περισσότερη vipadkіv hibniy εξουσία επιτρέπει στους ανθρώπους να μπουν στην άκρη και domagatisya από την πλευρά άλλων ανθρώπων, αλλά ταυτόχρονα η ρύθμιση σε ένα τέτοιο άτομο θα είναι πολύ επιφυλακτική, ακόμα κι αν οι προφανείς χειρισμοί είναι εξαιρετικά σημαντικοί.

Ένα από τα πιο παραδοσιακά τρόφιμα της ηγεσίας είναι το φαγητό για τα στυλ ηγεσίας (ker_vnitstva). Πίσω στη δεκαετία του '30 του 20ου αιώνα, ο K. Levin είδε τρία στυλ ηγεσίας: αυταρχική (διευθυντική), δημοκρατική (συλλογική) και αναταραχή (αναρχική).

Στυλ ηγεσίας- ce Χαρακτηριστικό για τον αρχηγό είναι το σύστημα εισδοχής μελών της ομάδας.

Η σύγχρονη κοινωνιολογία έχει έναν απρόσωπο ορισμό της έννοιας της «κοινωνικής ομάδας». Έτσι, κατά τη γνώμη ορισμένων Ρώσων κοινωνιολόγων, η κοινωνική ομάδα είναι το σύνολο των ανθρώπων, που μπορεί να είναι τα πιο σημαντικά κοινωνικά σημάδια, τα οποία πρέπει να κερδίσουν μια εύπλαστη απαραίτητη λειτουργία στη δομή της εύπλαστης υποδιαίρεσης της πρακτικής. Ο Αμερικανός κοινωνιολόγος R. Merton ορίζει μια κοινωνική ομάδα ως ένα γάμο ατόμων, σαν να αναγνωρίζουν αμοιβαία ένα προς ένα το ότι ανήκουν σε μια ομάδα και αναγνωρίζονται ως μέλη μιας ομάδας από τη θέα των άλλων. Βλέπουμε τρεις κύριους κινδύνους στην κοινωνική ομάδα: αμοιβαιότητα, συμμετοχή και ενότητα.

Στο vіdmіnu vіd masovyh spіlnosti, οι κοινωνικές ομάδες χαρακτηρίζονται από:

§ stіykoyu vzaєmodієyu, scho spryає mіtsnostі και σταθερότητα їхіснування;

§ με υψηλό βαθμό ενότητας και ευκινησίας.

§ εξέφρασε ξεκάθαρα την ομοιομορφία της αποθήκης, η οποία μεταδίδει την παρουσία μιας πινακίδας που είναι ισχυρή σε όλα τα μέλη της ομάδας.

§ mozhlivistyu vladzhennya στο shirshі κοινωνικά spіlnosti ως δομικές μονάδες.

Ο Oskilki kozhna lyudina στη διαδικασία της ζωής τους είναι μέλος των κοινωνικών ομάδων με τη μεγαλύτερη επιρροή, οι οποίες πρέπει να παλέψουν για τις διαφορές, τη φύση της σχέσης, το επίπεδο οργάνωσης και πλούτου με άλλα ζώδια και την ανάγκη για αυτά. ταξινομήσεις για τους τραγουδιστές.

Δείτε έτσι διαφορετικές κοινωνικές ομάδες:

1. Αγρανάπαυση ανάλογα με τη φύση της σχέσης - πρωτογενής και δευτερεύουσας (Συμπλήρωμα, σχήμα 9).

την πρωταρχική ομάδα,για τα ραντεβού της Χ. Κούλη, η ομάδα, στην αλληλεπίδραση μεταξύ των μελών, να φορά έναν μη ενδιάμεσο, διακοινωνικό χαρακτήρα και να διακρίνεται από υψηλό συναίσθημα (πατρίδα, τάξη λυκείου, ομάδα του ίδιου είδος). Zdiisnyuyuchi κοινωνικοποίηση του ατόμου, η πρώτη ομάδα ενεργεί σαν ένα χαρούμενο lankoy μεταξύ ειδικότητας και suspіlstvo.

Η δεύτερη ομάδα είναι η μεγαλύτερη αριθμητική ομάδα, στην οποία η αλληλεπίδραση είναι υποδιαταγμένη ώστε να φτάσει στο τραγουδιστικό σημάδι και μπορεί να έχει έναν επίσημο, μη ειδικό χαρακτήρα. Σε αυτές τις ομάδες, ο κύριος σεβασμός δεν δίνεται σε ιδιαίτερα, μοναδικά χαρακτηριστικά των μελών της ομάδας, σαν να ήταν νικητές των ίδιων λειτουργιών. Τα άκρα τέτοιων ομάδων μπορεί να είναι οργανώσεις (κακές, πολιτικές, θρησκευτικές κ.λπ.).

2. Αγρανάπαυση στον τρόπο οργάνωσης και ρύθμισης των αμοιβαίων σχέσεων - τυπικών και άτυπων.

Μια επίσημη ομάδα είναι μια ομάδα που έχει νομικό καθεστώς, αμοιβαία ρυθμιζόμενο από ένα σύστημα επισημοποιημένων κανόνων, κανόνων και νόμων. Μπορούν να δημιουργηθούν ομάδες Qi στόχος,καθορίζεται κανονιστικά ιεραρχική δομήότι δεόντως μέχρι την διοικητικά καθιερωμένη τάξη (οργανισμοί, επιχειρήσεις κ.λπ.).

Μια άτυπη ομάδα κατηγορεί αυθόρμητα, με βάση κοινές ματιές, ενδιαφέροντα και αλληλεπιδράσεις μεταξύ των κοινωνιών. Το κέρδος γλιτώνει την επίσημη ρύθμιση και το νομικό καθεστώς. Με βάση τέτοιες ομάδες, καλέστε άτυπους ηγέτες. Φιλικές παρέες, σύλλογοι άτυπης νεολαίας, λάτρεις της ροκ μουσικής κ.λπ. μπορούν να λειτουργήσουν ως πισινό.

3. Αγρανάπαυση παρουσία παραβατικότητας σε αυτούς іndivіdіv - ομάδες και εξωτερικές ομάδες.

Ingroup- αυτή η ομάδα, μέχρι την οποία το άτομο γνωρίζει την αδιάκοπη ιδιοκτησία και ταύτιση ως «δικό μου», «δικό μας» (για παράδειγμα, «η οικογένειά μου», «η τάξη μου», «η εταιρεία μου» τότε).

Εξωτερική ομάδα -αυτή την ομάδα, στην οποία δεν ανήκει αυτό το άτομο, και σε αυτήν την αξιολογώ ως «εξωγήινη», όχι δική μου (άλλη οικογένεια, άλλη θρησκευτική ομάδα, άλλη εθνότητα επίσης). Το δέρμα μιας μεμονωμένης ομάδας μπορεί να ελεγχθεί από την κλίμακα αξιολόγησης της εξωτερικής ομάδας: από αδιάφορο έως επιθετικό-εξαγωνιστικό. Ως εκ τούτου, οι κοινωνιολόγοι προφέρουν τα βήματα για να κερδίσουν την αποδοχή του κλειστού εκατοντάδων άλλων ομάδων για το λεγόμενο «κλίμακα κοινωνικής απόστασης» Bogardus.

Ομάδα αναφοράς -Είναι πραγματικό ότι μια κοινωνική ομάδα, ένα σύστημα αξιών, είναι πραγματικό, και οι εκτιμήσεις που χρησιμεύουν ως πρότυπο για ένα άτομο. Ο όρος εισήχθη για πρώτη φορά από τον Αμερικανό κοινωνικό ψυχολόγο Hyman. Η ομάδα αναφοράς στο σύστημα αναγνώρισης «ειδικότητα – ευαισθησία» κερδίζει δύο σημαντικές λειτουργίες: κανονιστικός, όντας για ένα άτομο dzherel κανόνων συμπεριφοράς, κοινωνικών στάσεων και προσανατολισμών αξιών. ίσος,μιλώντας ξεκάθαρα για το άτομο, επιτρέποντάς του να ορίσει τη θέση του στην κοινωνική δομή της κοινωνίας, να αξιολογήσει τον εαυτό του και τους άλλους.

4. Αγρανάπαυση στην αποθήκη kіlkіs και μορφές zdіisnennya zv'yazkіv - μικρές και μεγάλες.

Μια μικρή ομάδα είναι μια μη αριθμητική ομάδα επαφής ανθρώπων που ενώνονται για κοινές δραστηριότητες.

Μια μικρή ομάδα μπορεί να πάρει απρόσωπες μορφές, αλλά μπορούν να ονομαστούν «διάδα» και «τριάδα», ονομάζονται οι απλούστερες μόριαμικρή ομάδα.Η δυάδα αποτελείται από δύο osibκαι να είναι σεβαστός στην περιοχή από τις γερμανικές ενώσεις, τριάδααλληλεπιδρούν ενεργά τρεις άνθρωποι,είναι σταθερή.

Χαρακτηριστικά ρύζι μιας μικρής ομάδας:

§ μη αριθμητική και σταθερή αποθήκη (κατά κανόνα, από 2 έως 30 osib).

§ ανοιχτοί χώροι εγγύτητα των μελών της ομάδας.

§ stіykіst ta trivalіst іsnuvannya:

§ υψηλό επίπεδο μαθησιακών αξιών, κανόνων και συμπεριφορών της ομάδας.

§ Ένταση της διακοινωνικής vіdnosin;

§ rozvinene που ανήκουν σχεδόν στην ομάδα?

§ άτυπος έλεγχος και ενημερωτική παρουσία της ομάδας.

Μια μεγάλη ομάδα είναι μια ομάδα που είναι πολυάριθμη στη δική της αποθήκη, καθώς έχει δημιουργηθεί για να τραγουδήσει εκείνη την αλληλεπίδραση στην κύρια βαθμίδα του διαμεσολαβητικού χαρακτήρα (εργατικές συλλογικότητες, επιχειρήσεις κ.λπ.). Εδώ μπορεί κανείς να δει τον αριθμό των ανθρώπων, που μπορεί να έχουν κοινά ενδιαφέροντα και να καταλαμβάνουν το ίδιο στρατόπεδο στην κοινωνική δομή του νοικοκυριού. Για παράδειγμα, κοινωνική τάξη, επαγγελματικές, πολιτικές και άλλες οργανώσεις.

Η ομάδα (lat. Collectivus) είναι μια κοινωνική ομάδα, στην οποία διαμεσολαβούνται όλοι οι σημαντικοί δεσμοί της ζωής μεταξύ των ανθρώπων μέσω μιας υποστηρικτικής σημαντικής ομάδας.

Χαρακτηριστικά του ρυζιούομάδα:

§ αύξηση των συμφερόντων του ατόμου και της υποστήριξης.

§ συνέπεια στόχων και αρχών, που λειτουργούν για τα μέλη της ομάδας ως κεντρικός προσανατολισμός και πρότυπα δραστηριότητας. Η ομάδα έχει τις ακόλουθες λειτουργίες:

§ θέμα -το όραμα αυτού του έργου, για χάρη του οποίου δημιουργούνται τα κρασιά.

§ κοινωνικά vikhovna -αυξάνοντας τα συμφέροντα του ατόμου και την υποστήριξη.

5. Η αγρανάπαυση ως κοινωνικά σημαντικό ζώδιο - πραγματικό και ονομαστικό.

Πραγματικές ομάδες - όλες οι ομάδες που εμφανίζονται με κοινωνικά σημαντικά κριτήρια:

§ γίνομαι -άνθρωποι και γυναίκες?

§ vіk -παιδιά, ανήλικοι, ενήλικες, άτομα αδύναμης ηλικίας.

§ dokhid - bagatі, bіdnі, zamozhnі;

§ εθνικότητα -Ρώσοι, Γάλλοι, Αμερικανοί.

§ οικογενειακή κατασκήνωση -φιλικός, εχθρικός, χωρισμένος.

§ επάγγελμα (Rіd να καταλάβω) -γιατροί, οικονομία, μάνατζερ?

§ τόπος κατοικίας -κάτοικοι των πόλεων, αγροτικοί μεσκάντες.

Οι ονομαστικές (νοητικές) ομάδες, οι οποίες μερικές φορές ονομάζονται κοινωνικές κατηγορίες, φαίνονται με τη μέθοδο διεξαγωγής κοινωνιολογικής έρευνας ή τη στατιστική εμφάνιση του πληθυσμού (για παράδειγμα, για τον προσδιορισμό του αριθμού των επιβατών-pilgoviki, ανύπαντρες μητέρες, ονομαστικές υποτροφίεςκαι τα λοιπά.).

Η τάξη των κοινωνικών ομάδων στην κοινωνιολογία θεωρείται ως η έννοια της «οιονεί ομάδας».

Μια οιονεί ομάδα είναι μια ανεπίσημη, αυθόρμητη, ασταμάτητη κοινωνική συνοχή, η οποία δεν έχει μια δομή που μοιάζει με κουδούνισμα και ένα σύστημα αξιών, η αλληλεπίδραση των ανθρώπων με τα οποία φορούν, κατά κανόνα, ένα τρίτο και σύντομο χαρακτήρα ώρας.

Οι κύριοι τύποι οιονεί ομάδων είναι:

Το κοινό είναι η κοινωνική συνοχή, ενωμένη σε συνεργασία με τον επικοινωνούντα και κατέχοντας τη νέα πληροφορία. Η ετερογένεια αυτού κοινωνική ευαισθητοποίηση, vіdmіnіstyu ειδικά χαρακτηριστικά, καθώς και οι πολιτιστικές αξίες και τα πρότυπα των ανθρώπων, που εισέρχονται πριν από τη νέα, καθορίζουν τα διαφορετικά επίπεδα αποδοχής και αξιολόγησης των πληροφοριών που αποκτήθηκαν.

Natovp - επίκαιρο, ιδιαίτερα ανοργάνωτο, αδόμητο συνωστισμό ανθρώπων, ενωμένοι σε μια κλειστή φυσική έκταση συμφερόντων, αλλά με όλη την ανακούφιση, που φαίνεται ξεκάθαρα, και γίνονται σαν συναισθηματική. βλέπω καυτά χαρακτηριστικά natovpu:

§ πλοήγηση -άνθρωποι, όπως perebuvayut στο natovpі, ακούγονται περισσότερο navіyuvanі, nizh її μεταξύ?

§ ανωνυμία -іndivіd, perebuvayuchi σε natovpі, nibi θυμώνει μαζί της, γίνεται αγνώριστος, vvazhayuchi, yogo ομαλά "virahuvati";

§ αυθορμητισμός (λοίμωξη) -άτομα σε natovpі skhilnі πριν από τη μετάδοση shvidkoї και την αλλαγή της συναισθηματικής κατάστασης.

§ ανικανότητα -το άτομο αισθάνεται αδιάφορο στη natovp, στάση του κοινωνικού ελέγχου, έτσι θα «διαρρεύσει» με συλλογικά άγνωστα ένστικτα και θα γίνει άγνωστο.

Ανάλογα με τη μέθοδο διαμόρφωσης της φυσικής συμπεριφοράς των ανθρώπων, υπάρχουν διαφορετικοί τύποι ανθρώπων:

§ vipadkovy natovp -ο γάμος των ατόμων είναι αόρατος, ο οποίος έχει διευθετηθεί αυθόρμητα χωρίς να είναι προφανές αν εννοείται (προσοχή σε διασημότητα ή τεχνικό έλεγχο, που έχει εμφανιστεί raptovo)?

§ σύμβαση natovp -πώς να δομήσουμε τις συγκεντρώσεις των ανθρώπων, πώς να τις αλλάξουμε σύμφωνα με την εισροή προγραμματισμένων υποχρεωτικών κανόνων (θεατές στο θέατρο, δολοφόνοι στο στάδιο πολύ αραιά).

§ Εκφραστικό ΝΑΤΟ -μια κοινωνική οιονεί ομάδα που αρκείται στην ιδιαίτερη ικανοποίηση των μελών της, καθώς από μόνη της είναι ίδιο με το αποτέλεσμα (ντισκοτέκ, ροκ φεστιβάλ, μερικές φορές).

§ φλογερό (ενεργό) natovp -όπως η ομάδα vikonu yakіs dії, γιακ μπορείτε να μιλήσετε στο θέαμα: πλήθος -συναισθηματικά ταραγμένος στο natovpu, που είναι βαρύ έως βίαιες πράξεις, αυτό στέκομαι στην επίθεση -ομάδες που χαρακτηρίζονται από ιδιαίτερη επιθετικότητα και καταστροφικές ενέργειες.

Στην ανάπτυξη της κοινωνιολογικής επιστήμης αναπτύχθηκαν διάφορες θεωρίες που εξηγούσαν τους μηχανισμούς διαφώτισης του ΝΑΤΟ (G. Lebon, R. Turner κ.ά.). Όμως, παρ' όλη την ανομοιότητα, το σημείο της αυγής είναι ξεκάθαρο για ένα πράγμα: είναι σημαντικό να ακολουθήσουμε την εντολή του ΝΑΤΟ: 1) να αποκαλύψουμε την παραβίαση των κανόνων. 2) σημαίνουν τη μύτη τους με τον τρόπο της δομής του natovpu. 3) είναι σκόπιμο να φτύσουμε їх συγγραφείς, proponuyuchi natovuyu znachnі tsіlі ta αλγόριθμους περαιτέρω diy.

Μεταξύ των οιονεί ομάδων που βρίσκονται πιο κοντά στις κοινωνικές ομάδες είναι τα κοινωνικά διακυβεύματα.

Κοινωνικό διακύβευμα - όλη η κοινωνική συνοχή που δημιουργείται με τη μέθοδο ανταλλαγής πληροφοριών μεταξύ των μελών τους.

Ο Πολωνός κοινωνιολόγος Ya. Επικοινωνία -υπνηλία, η οποία αυξάνεται συνεχώς με βάση το ήσυχο chi των άλλων μυαλών (ενδιαφέρον για αθλητικές προσφορές, μόνο αθλητικά). επαγγελματίας -επιλέγονται για την ανταλλαγή πληροφοριών αποκλειστικά για επαγγελματικό ζώδιο. κατάσταση -που ιδρύθηκαν για να οδηγήσουν την ανταλλαγή πληροφοριών μεταξύ ατόμων με την ίδια κοινωνική θέση (αριστοκρατικά διακυβεύματα, γυναικεία διακυβεύματα)· φιλικό -που ιδρύθηκε βάσει κοινών επισκέψεων (εταιρείες, ομάδες φίλων).

Στο τέλος, είναι σημαντικό ότι οι οιονεί ομάδες είναι κάποιου είδους μεταβατικές αποφάσεις, καθώς τέτοια σημάδια, όπως η οργάνωση, η σταθερότητα και η δομή, μετατρέπονται σε μια κοινωνική ομάδα.

Οι περισσότεροι από εμάς περνάμε τον περισσότερο χρόνο μας με διαφορετικές ομάδες - στο σπίτι, στη δουλειά αρχική υποθήκη, σε ένα πάρτι, στα επαγγέλματα του αθλητικού τμήματος, ανάμεσα στους οδικούς συντρόφους στο διαμέρισμα του σιδηροδρόμου, είναι λεπτό. Οι άνθρωποι έχουν ομάδες να ηγούνται οικογενειακή ζωή, σύρετε τα παιδιά, δουλέψτε σκληρά και ξυπνήστε. Σε περίπτωση οποιασδήποτε δυσοσμίας, θα πρέπει να έρθετε σε επαφές με άλλους ανθρώπους, αλλά ταυτόχρονα να αλληλεπιδράσετε μαζί τους - να βοηθήσετε ο ένας τον άλλον ή, ναυπακί, να ανταγωνιστείτε. Όταν οι άνθρωποι της ομάδας βιώνουν χαλκομανίες, θα μείνουν ψυχικά μόνοι και θα ξεχυθούν στη δραστηριότητά τους σαν μια αλυσίδα.

Ένα διαφορετικό είδος ομάδας αποτελεί εδώ και καιρό αντικείμενο κοινωνικής και ψυχολογικής ανάλυσης. Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι μακριά από το να είναι μια συλλογή ατόμων μπορεί να ονομαστεί μια ομάδα με μια αυστηρή έννοια του όρου. Λοιπόν, ένα σωρό κόσμος, σαν να στέκεται στους δρόμους και να κοιτάζει ίχνη του τι χωράει δρόμος και συγκοινωνία, όχι μια ομάδα, αλλά μια συσσώρευση. Στο στον συγκεκριμένο τύπο Tse poddnannya άνθρωποι, που ο vipadkovo έσκυψε εδώ αυτή τη στιγμή. Οι άνθρωποι Tsі δεν μπορούν να κοιμηθούν καλά, μεταξύ τους δεν υπάρχει αμοιβαία τροπικότητα, μέσω ενός φίλου η δυσοσμία θα φουσκώνει για πάντα και τίποτα δεν θα τους βλάψει. Ωστόσο, μόλις οι άνθρωποι αρχίσουν να δουλεύουν και να κοιμούνται για να βοηθήσουν αυτούς που υπέφεραν κατά τη διάρκεια του ατυχήματος, τότε θα γίνω μια ομάδα για μια μικρή ώρα. Εφεξής, εάν ο γάμος των ατόμων γινόταν σεβαστός ως ομάδα από την κοινωνικο-ψυχολογική αίσθηση, είναι απαραίτητο, όπως στα δραματικά έργα του κλασικισμού, να εξετάσουμε την παρουσία τριών πραγμάτων - του μήνα, της ώρας και της ημέρας. Όταν το tsimu diya obov'yazkovo μπορεί να νυστάζει. Είναι επίσης σημαντικό οι άνθρωποι, yakі vzaєmodіyut, να σέβονται τον εαυτό τους ως μέλη της ομάδας. Μια τέτοια ταύτιση (ototozhnennya) του δέρματος τους με τη δική τους ομάδα θα πρέπει να έχει ως αποτέλεσμα το σχηματισμό σχεδόν "mi" έναντι των "їm" - άλλων ομάδων. Στο εξής, μια ομάδα μπορεί να ονομάζεται γάμος ατόμων, που αλληλεπιδρούν μεταξύ τους για να επιτύχουν κοινούς στόχους και να επιβεβαιώσουν ότι ανήκουν στο γάμο.

Συχνά ο όρος «ομάδα» χρησιμοποιείται με διαφορετική, διευρυνόμενη έννοια. Tse pritamanno κοινωνικά-δημογραφικά doslіdzhen, i vyvіshennya zavdan κοινωνική κυβέρνηση. Σε αυτές τις καταστάσεις, κατηγορείται διαρκώς για την ανάγκη να δούμε διαφορετικές ψυχικές ομάδες του πληθυσμού, για παράδειγμα, όπως φοιτητές, άνεργοι, εργαζόμενοι με αναπηρία κ.λπ. Προστατέψτε τέτοιες ομάδες ονομάζονται πιο συχνά κοινωνικές κατηγορίες. Δώσαμε μια ομάδα στην κοινωνικο-ψυχολογική σημασία αυτού του όρου. Μην συμπεριλάβετε όσους έχουν χαμηλή συμμετοχή σε καμία ομάδα μέχρι την κατηγορία τραγουδιού, μπορούν να επιτελούν τη λειτουργία της ομάδας στο σύνολό της.

Όλη η ποικιλομορφία των ανθρώπινων ομάδων σε μια κοινωνία μπορεί να υποδιαιρεθεί, να αναπαραχθεί, σε πρωτογενείς και δευτερεύουσες ομάδες, σαν να την είχε βάλει ο Αμερικανός ψυχολόγος C. Cooly στο στάχυ ενός αιώνα. Πρωτογενείς - ομάδες επαφής, στις οποίες δημιουργούνται αμοιβαίες σχέσεις, όπως φαίνεται, «εναλλακτικά» εκείνα τα μέλη της ενωμένης συναισθηματικής συγγένειας. Η πρωταρχική ομάδα του Ch.Kulı, αφού κάλεσε αυτή την οικογένεια, είναι η πρώτη ομάδα για έναν άνθρωπο, σε ένα γιακ θα το φάνε. Η Sim'ya παίζει πρωταρχικό ρόλο στην κοινωνικοποίηση της ειδικότητας. Αργότερα, οι ψυχολόγοι άρχισαν να αποκαλούν τις πρώτες ομάδες όλες εκείνες που χαρακτηρίζονται από διαπροσωπική αλληλεπίδραση και αλληλεγγύη. Ως παράδειγμα παρόμοιων ομάδων, μπορείτε επίσης να ονομάσετε μια εταιρεία φίλων ή μια ομάδα συναδέλφων στην εργασία. Ανήκουν στις ήσυχες πρωτογενείς ομάδες chi іnshih ως τέτοιες є tsіnіstyu її її її її її її її її її її і residuє zhdnyh іnshih іnshih.

Οι δευτερεύουσες ομάδες χαρακτηρίζονται από μια ιδιαίτερη αλληλεπίδραση των μελών τους, καθώς δεσμεύονται από άλλους επίσημους οργανισμούς. Τέτοιες ομάδες πολλαπλασιάζονται για το πρώτο τους σούτι. p align="justify"> Η σημασία των μελών των δευτερευουσών ομάδων ένας προς έναν καθορίζεται όχι με βάση τις ατομικές τους δυνάμεις, αλλά τελικά, για να μειώσει τη σημασία κάθε λειτουργίας. Οι άνθρωποι ενώνονται με τη δεύτερη ομάδα, το σκέφτονται, προσπαθούν να αφαιρέσουν οποιαδήποτε οικονομικά, πολιτικά και άλλα οφέλη. Οι πισινός αυτών των ομάδων είναι οργάνωση, επαγγελματικό σωματείο, πολιτικό κόμμα.

Είναι αλήθεια ότι κάποιοι παγιδεύουν με τέτοιο τρόπο που ξέρουν ότι η ειδικότητα της δεύτερης ομάδας είναι ίδια με αυτούς που την στερήθηκαν στην πρώτη ομάδα. Με βάση τις προειδοποιήσεις του, ο Αμερικανός ψυχολόγος S. Verba ληστεύει τους visnovoks, κάτι που τους επιτρέπει να συμμετέχουν ενεργά σε δραστηριότητες, είτε πολιτικά κόμματαμπορείτε να είστε το δικό σας "vіdpoviddyu" ειδικά εξασθενημένα μέλη prihilnostі mіzh sіm'ї. Με όλη τη δύναμη προέτρεψαν το άτομο σε μια τέτοια μοίρα, όχι τόσο πολιτική, αλλά ψυχολογική.

Αρκετά συχνά, οι ομάδες υποδιαιρούνται σε επίσημες και ανεπίσημες. Η φύση της δομής της ομάδας τίθεται στη βάση μιας τέτοιας υποδιαίρεσης. Σύμφωνα με τη δομή της ομάδας, μπορεί να είναι στα πρόθυρα του snuyuche στο nіy schodo postiyne poєdnannya mizhosobistіsnyh vіdnosin. Η δομή της ομάδας μπορεί να οριστεί ως εξωτερικοί και εσωτερικοί υπάλληλοι. Μερικές φορές η φύση της διαφοράς μεταξύ των μελών της ομάδας καθορίζεται από τις αποφάσεις της άλλης ομάδας, που είναι τα άτομα της κλήσης. Ο κανονισμός Zovnishnya καθορίζει την επίσημη (επίσημη) δομή της ομάδας. Είναι πολλοί οι κανονισμοί της Ομάδας της Ομάδας των Privni αμοιβαία (ως αρσενικό, αυτοσχεδιασμένο από το βαθμό. Yakshcho πάρτε το, η αναχώρηση, η ταξιαρχία Vobronich, η φύση των αμοιβαίων συστημάτων της τεχνολογίας, έτσι είναι εξαντλήθηκαν και άλλες κανονιστικές πράξεις Η επίσημη δομή δημιουργείται προκειμένου να διασφαλιστεί ότι η vikonannya των πρώτων επίσημων καθηκόντων, μόλις ένα άτομο αποκλειστεί από αυτό, τότε ο τόπος που κλήθηκε, δανειζόμενος τον άλλο - τέτοιες ειδικότητες και τα προσόντα, ονοματίζοντας την ομάδα, επίσημη ένταξη τους.

Αν και η τυπική δομή της ομάδας καθορίζεται από τους βαθμοφόρους, τότε είναι άτυπη, από την άλλη πλευρά, από τους εσωτερικούς. Η άτυπη δομή είναι το αποτέλεσμα μιας ειδικής άσκησης ατόμων για ησυχία chi іnshih kontaktіv και vіdrіznyаєє more gnuchkіst porіvnja z formal. Οι άνθρωποι μπαίνουν σε άτυπες συναντήσεις ένας-ένας για να ικανοποιήσουν τις δικές τους ανάγκες - σε διάσπαση, ενοποίηση, συμφιλίωση, φιλία, λήψη βοήθειας, κυριαρχία, βοήθεια. Οι άτυποι δεσμοί vinikayut και αναπτύσσονται αυθόρμητα, στον κόσμο εξάλλου, καθώς τα άτομα vzaimodiyut ένα προς ένα. Με βάση τέτοιους δεσμούς, δημιουργούνται άτυπες ομάδες, για παράδειγμα, μια παρέα φίλων ή του ίδιου πνεύματος. Σε τέτοιες ομάδες, οι άνθρωποι περνούν μια ώρα μαζί, παίζουν, παίζουν πάρτι, πάνε για σπορ, ψάρεμα, πότισμα.

Οι άτυπες ομάδες Viniknennya μπορούν να επωφεληθούν από την εγγύτητα των ατόμων. Έτσι, το pidlіtki, το yakі ζει στην ίδια αυλή ή άνετα σπίτια, μπορεί να δημιουργήσει μια άτυπη ομάδα, περισσότεροι μπορεί να έχουν κοινά ενδιαφέροντα και προβλήματα. Η συμμετοχή ατόμων σε μία και την ίδια επίσημη ομάδα διευκολύνει τις άτυπες επαφές με άλλους και επίσης διαδίδει την ευαισθητοποίηση για άτυπες ομάδες. Οι εργαζόμενοι, που κάνουν τις ίδιες επεμβάσεις στο ίδιο εργαστήριο, νιώθουν ψυχολογική εγγύτητα, θραύσματα ενός πλούσιου ύπνου. Tse να φέρει στη γέννηση της αλληλεγγύης και άλλων άτυπων αμοιβαίων σχέσεων.

Γιατί οι άνθρωποι δημιουργούν ομάδες και συχνά εκτιμούν τη συμμετοχή τους σε αυτές; Είναι προφανές ότι οι ομάδες θα εξασφαλίσουν την ικανοποίηση των μικρότερων αναγκών της γενικής υγείας και του δέρματος των εξωτερικών άκρων. Ο Αμερικανός κοινωνιολόγος M. Smelser βλέπει τις ακόλουθες λειτουργίες των ομάδων: 1) κοινωνικοποίηση. 2) οργανική? 3) εκφραστικό? 4) υποστήριξη.

Ο ρόλος των διαφορετικών ομάδων στη διαδικασία κοινωνικοποίησης της ιδιαιτερότητας εξετάστηκε νωρίτερα. Οι άνθρωποι, όπως και άλλα εξαιρετικά οργανωμένα πρωτεύοντα, μόνο σε μια ομάδα μπορούν να εξασφαλίσουν τη δική τους επιβίωση και την ανάπτυξη των νέων γενεών. Ο ίδιος σε ομάδα, μπροστά σε οικογένεια, άτομο χαμηλών κοινωνικών αναγκών, και νεοφερμένο. Οι πρωταρχικές ομάδες, με τις οποίες το παιδί αποκαθίσταται, παρέχουν τη βάση της ένταξης της γιόγκα στο σύστημα των ευρύτερων κοινωνικών δεσμών.

Η οργανική λειτουργία της ομάδας είναι πιο ωφέλιμη για τους σημερινούς ανθρώπους.

Μια πλούσια άποψη της δραστηριότητας είναι αδύνατη μία προς μία. Ταξιαρχία μεταφοράς, ομάδα ποδοσφαίρου, zagіn ryatuvalnikov, χορογραφικό σύνολο - όλα εκτός από τις ομάδες, το yakі παίζουν τον καθοριστικό ρόλο της ικεσίας. Επιπλέον, η μοίρα τέτοιων ομάδων ακούγεται να διασφαλίζουν τις υλικές ανάγκες των ανθρώπων μέχρι τη ζωή, δίνοντάς τους τη δυνατότητα αυτοπραγμάτωσης.

Ο εκφραστικός ρόλος των ομάδων παίζει ρόλο στην ικανοποίηση των αναγκών των ανθρώπων που είναι κουτοί, επειδή εμπιστεύονται. Αυτόν τον ρόλο παίζουν συχνά οι πρώτες και άτυπες ομάδες. Ως μέλος, ένα άτομο θα εκμεταλλευτεί την ευκαιρία να αλληλεπιδράσει με άτομα που είναι ψυχολογικά κοντά του.

Υποστήριξη της λειτουργίας μιας ομάδας σε όσους ασκούν την ενότητα σε σημαντικές καταστάσεις. Η δυσοσμία αστειεύεται με την ψυχολογική υποστήριξη της παρέας, για να εκτονωθεί λίγο η εχθρότητα. Ας χρησιμοποιήσουμε τον πισινό του οποίου κανείς δεν μπορεί παρά το πείραμα του Αμερικανού ψυχολόγου Σ. Σαχτάρ. Μια χούφτα από τους τελευταίους, καθώς μιλούσαν φοιτητές ενός από τα πανεπιστήμια, χωρίστηκαν σε δύο ομάδες. Τα μέλη του πρώτου εξ αυτών είπαν ότι θα δοθούν ισόποσα δυνατό χτύπημαηλεκτρική ράβδωση. Μέλη της άλλης ομάδας είπαν ότι ελέγχονταν από ένα ελαφρύ, σαν κουρέλι χτύπημα ενός ηλεκτρικού δοκού. Έδωσαν σε όλους την ευκαιρία να δοκιμάσουν φαγητό, όπως η δυσοσμία του vvazhayut για καλύτερους ελέγχους στο στάχυ του πειράματος: ένας ένας με τους άλλους συμμετέχοντες; Αποδείχθηκε ότι εμφανίστηκαν περίπου τα δύο τρίτα του τελευταίου τρίτου της πρώτης ομάδας, αλλά ταυτόχρονα με τους υπόλοιπους. Στην άλλη ομάδα, από την άλλη πλευρά, περίπου τα δύο τρίτα των τελευταίων είπαν ότι θα μπορούσαν να το κάνουν, όπως ένα πείραμα στο στάχυ, - ένας προς έναν ή τους άλλους. Αργότερα, εάν τα άτομα μιλούν για απειλητικό στέλεχος, η ομάδα μπορεί να τους προσφέρει κάποια ψυχολογική υποστήριξη σιωπηλά. Μια τέτοια visnovka deyshov Σαχτάρ. Μπροστά σε προβλήματα, οι άνθρωποι θα πρέπει ψυχολογικά να έρθουν πιο κοντά ο ένας στον άλλο.

Ένας από τους σημαντικούς παράγοντες που καθορίζουν τη δύναμη της ομάδας είναι η επέκταση του κόσμου, ο αριθμός. Οι περισσότεροι από τους συντελεστές, μιλώντας για τον αριθμό των ομάδων, ξεκινούν με τις δυάδες - την ημέρα των δύο osib. Μια άλλη άποψη είναι ο Πολωνός κοινωνιολόγος Ya. Χωρίς να μπω σε συζήτηση, είναι σημαντικό ότι η δυάδα, το diyno, είναι ένας συγκεκριμένος ανθρώπινος φωτισμός.

Από τη μία πλευρά, οι διακοινωνικοί δεσμοί στη δυάδα μπορούν να έχουν απήχηση με μεγάλη πνευματικότητα. Πάρτε, για παράδειγμα, νεκρούς φίλους. Σε συνδυασμό με άλλες ομάδες, που ανήκουν στο diadi viklikaє έχει ένα πλουσιότερο επίπεδο ικανοποίησης με τα μέλη του. Από την άλλη πλευρά, η δυάδα ως ομάδα είναι δυνατή και ιδιαίτερα κλαίει. Οι περισσότερες από τις ομάδες συνεχίζουν να υπάρχουν, έτσι ώστε ένα από τα μέλη της δυάδας τους επιτρέπεται να διαλύσει.

Μαζί με την τριάδα - μια ομάδα τριών osib - εξερευνούν επίσης την ιδιαιτερότητά τους. Το δέρμα από τα μέλη της τριάδας μπορεί να λειτουργήσει προς δύο κατευθύνσεις: πάρτε το zmіtsnennyu tsієї grupi ή, από την άλλη πλευρά, το pragnate її ros'dnannya. Έχει αποδειχθεί πειραματικά ότι η τριάδα έχει την τάση να ενώνει δύο μέλη της ομάδας ενάντια στο τρίτο.

Όταν ταξινομείτε διαφορετικές ομάδες ανάλογα με το αριθμητικό τους μέγεθος, δώστε ιδιαίτερη προσοχή στις μικρές ομάδες. Τέτοιες ομάδες αποτελούνται από μικρό αριθμό osib (από δύο έως δέκα), καθώς μπορεί να έχουν διαφορετική μεταμόρφωση και διαφοροποίηση των ρόλων των obov'yazki. Ο Tsya meta ουρλιάζει από τα κοινά ενδιαφέροντα των μελών του γκρουπ, οπότε ακούγεται ότι είναι ικανοποιημένοι με την αμοιβαία συμπεριφορά τους. Tsya vzaєmodiya zdіysnyuєtsya με βάση ίσα μέρη μη ενδιάμεσων επαφών ("vіch-on-vіch").

Συχνά οι όροι «μικρή ομάδα» και «κύρια ομάδα» χρησιμοποιούνται με την ίδια έννοια. Ωστόσο, υπάρχει μια διαφορά μεταξύ τους. Η βάση της επιλογής του όρου «μικρή ομάδα» είναι ο αριθμός. Η πρώτη ομάδα χαρακτηρίζεται από ένα ιδιαίτερα υψηλό επίπεδο ομαδικής δύναμης, μια αίσθηση συντροφικότητας. Tse zavzhd pritamanno small groupi. Επίσης, μπορεί να ειπωθεί ότι όλες οι πρωτεύουσες ομάδες είναι μικρές, αλλά δεν είναι όλες οι μικρές ομάδες πρωτοβάθμιες.

Be-yak μια ομάδα μπορεί να έχει αυτή τη δομή chi іnshu - sukupnіst shkodo stіykh vzaymozv'yazkіv mіzh її μέλη. Οι ιδιαιτερότητες αυτών των σχέσεων αντικατοπτρίζουν ολόκληρη τη ζωή της ομάδας, συμπεριλαμβανομένης της παραγωγικότητας και της ικανοποίησης των μελών. Τι είδους αξιωματούχοι να εισχωρήσουν στη δομή των διαφορετικών ομάδων;

Nasampered, επόμενο όνομα όλη η ομάδα. Πάρτε, για παράδειγμα, το πλήρωμα του αεροσκάφους. Για να πετάξετε τόσο μακριά στο σημείο αναγνώρισης, είναι απαραίτητο το δέρμα των μελών του πληρώματος να έρθει σε επαφή με το δέρμα των άλλων μελών. Otzhe, προφανώς, σε σημείο που η ομάδα κατηγορεί την ανάγκη για στενή ενσωμάτωση όλων των μελών її.

Ναυπάκη, σε ομάδες διαφορετικού τύπου, η φύση της αμοιβαίας σχέσης μοιάζει διαφορετική. Στο διοικητικό μου γραφείο, λοιπόν, οι στρατιώτες μπορούν να κουβαλούν συγκεκριμένα ομποβγιάζκι, και για κάποιο διάστημα βρωμάνε ο ένας τον άλλον και δεν ξαπλώνουν και απολαμβάνουν τα καθήκοντά τους μόνο με έναν εργάτη πέτρας. Dosagnennya spіlnoї meti ανταλλαγή πληροφοριών μεταξύ απλών μελών της ομάδας σε διαφορετικές χρονικές στιγμές (αν θέλετε, φυσικά, η παρουσία άτυπων συναδελφικών επαφών μπορεί να πραγματοποιηθεί με φιλικό τρόπο).

Ο ρόλος ενός τέτοιου υπαλλήλου είναι σημαντικός, όπως τα βήματα της αυτονομίας της ομάδας. Για παράδειγμα, όλες οι λειτουργικές αλληλεπιδράσεις μεταξύ των μελών της ταξιαρχίας παραγωγής ροής είναι σαφώς καθορισμένες εκ των προτέρων. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να κάνουν αλλαγές στη βασική δομή αυτών των συνδέσμων χωρίς να κανονίσουν το kerіvnitstvom. Τα βήματα αυτονομίας μιας τέτοιας ομάδας είναι ασήμαντα. Ναυπάκη, μέλη της κινηματογραφικής ομάδας, το ρήγμα της αυτονομίας, που είναι ψηλά, ακούγονται οι ίδιοι για να καθορίσουν τη φύση των διαομαδικών σχέσεων. Επομένως, η δομή μιας τέτοιας ομάδας διεγείρεται από μεγαλύτερη ευελιξία.

Σε εκατοντάδες αξιωματούχους, σαν να ενέσουμε τη δομή της ομάδας, καθιερώνονται επίσης τα κοινωνικοδημογραφικά, κοινωνικά και ψυχολογικά χαρακτηριστικά των μελών. Ένα υψηλό επίπεδο ομοιογένειας της ομάδας βρίσκεται πίσω από τέτοια σημάδια, ώστε να γίνει αιώνας, διαφώτιση, προσόντα και παρουσία στη βάση της συνοχής των ενδιαφερόντων, των αναγκών, των αξιακών προσανατολισμών, αλλά και η κύρια βάση για την παραγωγή βιομηχανικών εργατών. . Διαφορετικά πίσω από τις πινακίδες που έχουν οριστεί, η ομάδα ακούγεται σαν ένα πασπάλισμα άτυπων ομάδων, το δέρμα είναι παρόμοιο με την αποθήκη.

Για παράδειγμα, άνθρωποι, γυναίκες, καλοκαίρι, νέοι, ποδοσφαιριστές, λάτρεις της κηπουρικής μπορούν να ενωθούν σε μια ταξιαρχία virobnichiy σε μια άτυπη ομάδα. Η δομή μιας τέτοιας ομάδας εργασίας είναι ακριβώς η ίδια με τη δομή μιας άλλης ομάδας, η οποία αποτελείται μόνο από άτομα περίπου μιας ηλικίας, έτσι ώστε να μπορούν να εξακολουθούν να έχουν το ίδιο επίπεδο προσόντων και να υποστηρίζουν τον ίδιο ποδοσφαιρικό σύλλογο. Κατά τη γνώμη μου, όλοι αλλάζουν γνώμη και κατηγορούν τις μόνιμες και δευτερεύουσες επαφές μεταξύ των μελών της ομάδας. Στη βάση μιας τέτοιας συνοχής, ο κόσμος φαίνεται να είναι λίγο αλληλέγγυος, λίγο «μι».

Η δομή μιας ομάδας με υψηλό βαθμό είναι σχεδόν «mi» που χαρακτηρίζεται από στενές αλληλεπιδράσεις των μελών її σε μια ομοιογενή ομαδική δομή, η οποία δεν αγανακτεί για μια τέτοια ενότητα. Σε διαφορετικές επαφές, η ανταλλαγή μπορεί να έχει σημαντικό επίσημο χαρακτήρα. Μια άτυπη σύνδεση με τη μικρότερη σημασία της και ενώνει όλα τα μέλη της ομάδας.

Ως υπενθύμιση του γεγονότος ότι τα βήματα της ομαδικότητας της ομάδας βρίσκονται με οποιονδήποτε τρόπο, ο βαθμός του ανήκειν σε αυτήν ικανοποιεί τις ανάγκες των μελών της. Παράγοντες που συνδέουν ένα άτομο με μια ομάδα μπορεί να είναι ένα ρομπότ cicava, η παρουσία μιας εύπλαστης φωνής, το κύρος μιας ομάδας, η ορατότητα των φίλων κ.λπ.

Είναι σημαντικό, zreshtoyu, ότι η δομή της ομάδας να πέσει με τον ίδιο τρόπο σε μέγεθος її. Προσέξτε να δείξετε ότι η σύνδεση είναι μεταξύ των μελών των ομάδων, όπως 5-10 άτομα, που φωνάζουν τα mіtsnіshe, χαμηλότερα μεταξύ των σπουδαίων για αριθμούς. Η δομή των μικρών ομάδων σχηματίζεται τις περισσότερες φορές υπό την επίδραση άτυπων ανταλλαγών. Εδώ μερικές φορές είναι πιο εύκολο να οργανωθεί η εναλλαξιμότητα, σχεδιάζοντας συναρτήσεις μεταξύ των μελών. Από την άλλη πλευρά, είναι απίθανο να είναι δυνατές μετα-ανεπίσημες επαφές όλων των μελών της ομάδας, δηλαδή 30-40 άτομα. Η μέση μιας τέτοιας ομάδας κατηγορείται συχνότερα για ένα ράντισμα ανεπίσημων υποομάδων. Με αυτόν τον τρόπο, η δομή της ομάδας στο σύνολό της στον κόσμο αυξάνεται όλο και περισσότερο στον κόσμο για να χαρακτηρίζεται από επίσημες σχέσεις.

Η κοινωνική ψυχολογία της ομάδας πάντα ερμηνευόταν διαφορετικά. Από τη μια πλευρά, η ερμηνεία στράφηκε σε διάφορες προσεγγίσεις, σαν να τις ζητούσε η διαθεματικότητα της κοινωνικής ψυχολογίας, συμπεριλαμβανομένης αυτής. κοινωνιολογικό ψυχολογικό παράδειγμα Ομάδα κοινωνικής ψυχολογίας και її razuminnya μπορεί να αποκαλυφθεί από την ανάλυσή τους, μπορεί να φανεί από την οπτική γωνία των κοινωνικών ομάδων για τη βοήθεια της κοινωνιολογίας, στην οποία υπάρχουν ρύζι που σχηματίζουν μια ομάδα ως ψυχολογική ομάδα. Ο Βον επιτρέπει στο δερμάτινο μέλος της ομάδας να ταυτιστεί μαζί της.

Όταν αναλύουμε την κατανόηση της ομάδας, μπορούμε να δούμε την ταξινόμησή τους (Εικ. 1).

Μαλιουνόκ 1. Ταξινόμηση ομάδων στην κοινωνική ψυχολογία

Δείτε τις ομάδες, ξεκινώντας από τις φυσικές, ως αντικείμενο διερεύνησης της κοινωνικής ψυχολογίας.

Όταν ορίζεται μια ομάδα, κατηγορείται πάντα για το πρόβλημα της αναγνώρισης του κατώτερου και του ανώτερου ορίου. Λοιπόν, το doslidniki spar, chi vvazhat η δυάδα από την ομάδα και πώς (δε) φαίνεται το άνω όριο. Μια στοιχειώδης ομάδα είναι μια ομάδα που αποτελείται από 7 ± 2 osib, μια μικρή ομάδα μπορεί να εκπροσωπείται από μια ομάδα 30-40 osib. Με βάση τις ενδείξεις της ομάδας, οι παράμετροι του όρου είναι η βάση, η σταθερότητα της αποθήκης, η συχνότητα των επαφών, ο βαθμός δραστηριότητας, ο βαθμός δομικότητας και άλλα.

Έτσι, ο Κ. Κ. Πλατόνοφ, ένας ερευνητής, είδε ένα ψεκασμό ομάδων ειδών:

• σύνδεση με μια φαινομενικά ανοργάνωτη ομάδα vipadkovo με αυθόρμητη δομή και ειδικούς στόχους δραστηριότητας.
• μια εταιρεία, που εκπροσωπείται από μια εσωτερικά οργανωμένη ομάδα, εφόσον υπάρχει μια εσωτερική δομή που έχει κοινή δραστηριότητα (τα σήματα εδώ ορίζονται ως άτομα μέσω ομάδων)·
• μια ομάδα που χαρακτηρίζεται από εσωτερική δομή και κοινή δραστηριότητα (οι κυριότεροι εδώ φταίνε για τις διαομάδες).

Μικρή ομάδαπεριλαμβάνει το γάμο δύο ή περισσότερων ατόμων που συνεργάζονται ένα προς ένα και μοιράζονται κοινά πρότυπα και στόχους.

Η γένεση μιας μικρής ομάδας περιλαμβάνει μια σειρά από χαρακτηριστικά:

1. Ιστορικά και γενετικά προβλήματα μικρών ομάδων, η ιστορία της εμφάνισης της ανάπτυξης του suspіlstva ως δομικού στοιχείου.

2. Οντογένεση μικρών ομάδων, ως αποτέλεσμα ανάπτυξης στο πλαίσιο της ατομικής ιστορίας ζωής.

3. Βελτίωση της ομάδας από την οργάνωση έως τη δημιουργία της ομάδας.

Μπορείτε να δείτε μερικά στάδια στην ανάπτυξη της ομάδας: σκηνοθεσία, οργάνωση και επικοινωνία (παράσταση επικοινωνίας).

Ο B. Takmen, έχοντας εξετάσει την εξέλιξη της ομάδας, προφανώς μέχρι το επιθετικό μοντέλο:

• Προσανατολισμός ανά εργασίες·
• συναισθηματικές αντιδράσεις?
• εσωτερική σύγκρουση;
• λειτουργικό ότι ο ρόλος uzgodzhenist και іn.

Όταν εξετάζετε τα προβλήματα μιας μικρής ομάδας, συνηθίζεται να βλέπετε αυτή τη δομή. Κέρδισε є sukupnіstyu osoblivim κατάταξη uzgodzhenih zv'yazkіv, yakі skladayutsya μεταξύ των μελών της ομάδας (Εικ. 2).

Μαλιουνόκ 2. Τύποι επικοινωνιακών δομών σε μικρές ομάδες και συλλογικότητες

Οι μικρές ομάδες περιλαμβάνουν επίσης κοινωνικά και ψυχολογικά φαινόμενα: κοινωνικό και ψυχολογικό κλίμα και πίεση.

Το κοινωνικό και ψυχολογικό κλίμα της ομάδας φαίνεται σε ζεύγη προσβλητικών χαρακτηριστικών:

• dovira - nedovira;
• κέρδισε - αντιπάθεια?
• ελευθερία - έλλειψη ελευθερίας (shodo dumok);
• αντιπρόεδρος - ανεξαρτησία?
• πληροφόρηση - η ημέρα της ενημέρωσης.
• ικανοποίηση - δυσαρέσκεια.

Ηγεσία στο πλαίσιο της ομάδας

Στο παρελθόν μικρές ομάδες, είναι δυνατό να δούμε τη θεωρία της ηγεσίας. Σε αυτό το πλαίσιο, η ομάδα αναζητείται εκτός από τη φανταστική προσέγγιση, την έννοια των στόχων κυριαρχίας, τα κανονιστικά μοντέλα λήψης αποφάσεων και τη συναλλακτική και γνωστική προσέγγιση.

Η ηγεσία ως κοινωνικό και ψυχολογικό φαινόμενο παίζει μεγάλο ρόλο στην ένταξη της ομάδας. Η ηγεσία περιλαμβάνει τη διαδικασία οργάνωσης και διαχείρισης μικρών κοινωνικών ομάδων προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι με βέλτιστους όρους και σε υψηλό επίπεδο αποτελεσματικότητας.

Μπορείτε να δείτε ένα αντίγραφο των κύριων χαρακτηριστικών του ηγέτη:

1. Αυθόρμητη κατάληψη θέσης αρχηγού.
2. Ο ρόλος ενός ανεπίσημου επιμελητή.
3. Η διαδικασία απαγχονισμού του αρχηγού μπορεί να εξαρτάται από μια ειδική κατάσταση, η οποία είναι λάθος της ομάδας (ή της ομάδας).

Іsnuyut deyaki στάτους του ηγέτη, μεταξύ εκείνων που διευθύνουν є επαγγελματικό, λειτουργικό ρόλο, ηθικό και ηθικό, αυτοεκτίμηση. Η τυπολογία της ηγεσίας μεταφέρει τρεις τύπους τεκμηρίωσης: zmist, στυλ και χαρακτήρα δραστηριότητας.

1. Vіdpovіdno σε zmіstu diyalnostі:
   1. ηγέτης-nathnennik, που προωθεί το πρόγραμμα συμπεριφοράς.
   2. ηγέτης-νικητής, ο οποίος οργανώνει τη νικηφόρα εργασία των καθηκόντων των προγραμμάτων.
   3. ένας ηγέτης που μπορεί να είναι και οργανωτής και ανάσα ταυτόχρονα.
2. Πεσμένος στο στυλ της κεραμικής, ο ηγέτης μπορεί να είναι:
   1. απολυταρχικός;
   2. δημοκρατικός;
   3. σύγχυση.
3. Ανάλογα με τη φύση του καθήκοντος, οι ηγέτες είναι:
   1. καθολικά, έτσι ώστε να εκδηλώνουν συνεχώς τις δικές τους ιδιότητες.
   2. περιστασιακά, τόσο ώστε να δείχνουν τη δύναμη ενός ηγέτη μόνο σε ειδικές καταστάσεις.

Η κατανόηση του κλίματος μπορεί να εξομοιωθεί με το στυλ ηγεσίας και με την κατανόηση της ευκινησίας, της ιδιωτικότητας μεταξύ της κοινωνίας και άλλων.

Το αναπόσπαστο χαρακτηριστικό των διεθνών χαρακτηριστικών του ομίλου χαρακτηρίζεται από την ομαδικότητα, τη σημασία της αποθήκης, που είναι ο σκοπός του ομίλου, η εκδήλωση συμμόρφωσης. Η συμμόρφωση γίνεται κατανοητή, από τη μία πλευρά, σαν μια κακία του περισσότερου για λιγότερο. Η συμμόρφωση Zvorotne είναι ένα φαινόμενο που ονομάζεται μη συμμόρφωση με μια εκδήλωση κοροϊδίας που τοποθετείται μπροστά στη μεγαλύτερη σκέψη.

Ο κομφορμισμός ως εκδήλωση νοηματοδοτείται καθώς καθιερώνει το σύστημα του φαινομένου, το οποίο εμφυσά περισσότερες διαδικασίες, όπως σε μικρές και μεγάλες ομάδες. Η ιδέα εισήχθη στο obіg іz cob eksperimentіv Solomon Asch.

Πώς θυμηθήκατε τη συγγνώμη στο κείμενο, να είστε ευγενικοί, δείτε το και πατήστε Ctrl + Enter

Στην κοινωνική ψυχολογία, καλλιεργώντας το σασπένς αστραπιαία, є okremi άμεσα. Η κοινωνική ψυχολογία των ομάδων είναι η ουσία της επιστήμης, η οποία αναπτύσσει την ανάπτυξη της ταξινόμησης των μικρών κοινοτήτων. Κοιτάζει την ειδικότητα ως μέρος του καλουπώματος, σαν να ελπίζει να χυθεί στη μέση του ύπνου.

Κατανοήστε αυτό το καθήκον

Στη σύγχρονη ψυχολογία, η έννοια της «κοινωνικής ομάδας» είναι η ένωση ατόμων, όπως νομίζουν ότι παρόμοιο ρύζι, κερδίζουν ένα είδος δραστηριότητας, αφομοιώνονται ως μέλη της κοινότητας. Η ομάδα μπορεί να έχει 3 κύριες ικανότητες:

• obov'yazkovu vzaєmodіyu mіzh συμμετέχοντες?
• ενότητα στόχων, για χάρη των οποίων δημιουργήθηκε η ομάδα.
• όλα τα μέλη έχουν σημάδι, μόνο που η νύστα τους είναι εξουσιαστική.

Η κοινωνική ψυχολογία της ομάδας αναπτύσσει τη διαδικασία σχηματισμού της ομάδας, βλέπετε, τη δομή και τον αντίκτυπο στο άτομο. Επικεφαλής της γκαλερί - αξιολόγηση και πρόβλεψη της ανάπτυξης της ομάδας, αποκαλύπτοντας τα χαρακτηριστικά της αμοιβαίας τροπικότητας, τα κύρια κριτήρια. Στην πορεία της ζωής ενός ανθρώπου, μια ώρα τη φορά, αλλάζει σε πολλές ομάδες και συχνά μετακινείται από τη μια στην άλλη. Ο λόγος για την αλλαγή του καθεστώτος είναι: για παράδειγμα, ένας μαθητής γίνεται μαθητής, ένας εργαζόμενος γίνεται συνταξιούχος. Στη σύνδεση με το cym μπορεί να ονομαστεί το κύριο καθήκον των ομάδων κοινωνικής ψυχολογίας - ταξινόμηση σύμφωνα με κριτήρια τραγουδιού.

Ιστορία ανάπτυξης

Ομάδες κοινωνικής ψυχολογίας Vivchennyam κατέλαβαν περισσότερο από τις αρχές του εικοστού αιώνα. Μέχρι το αντικείμενο του vivchennya buv іndivіd, αλλά το chi δεν είναι ένα suspіlstvo. Ο Poglibleno εξέτασε τις ιδιαιτερότητες του sprynyattya, τις εγκαταστάσεις, τη διεθνή συνεργασία, αλλά δεν προσπάθησε να αξιολογήσει το άτομο ως καλούπωμα αποθήκης.

Οι ψυχολόγοι deyakі εξιστόρησαν πλήρως τους λόγους για τις ομάδες ως αντικείμενα έρευνας. Μια τέτοια νοοτροπία στην κοινωνική ψυχολογία ονομαζόταν προσωπιστική. Και παράλληλα με αυτήν αναπτυσσόταν ένας άλλος τρόπος καλλιέργειας - κοινωνιολογικός. Yogo prikhilniks stverdzhuvali, ότι δεν είναι δυνατό να κατανοήσουμε πλήρως τα κίνητρα της συμπεριφοράς ενός ατόμου, σαν να ήταν περισσότερο σαν άτομο. Μια ομάδα ανθρώπων, σαν μια ένωση ανθρώπων, αναπόφευκτα ξεχύνεται σε έναν λαό και δεν μπορεί να αγνοηθεί.

Η ανάπτυξη ομαδικών διαδικασιών αναπτύχθηκε ενεργά στις ΗΠΑ. Υπό την επίβλεψη του K. Levin πραγματοποιήθηκαν στο εργαστήριο μελέτες, οι οποίες έδειξαν τη δυναμική, τα είδη ηγεσίας, την ομαδοποίηση και άλλες κατηγορίες, που καθόρισαν τη συμπεριφορά του καλουπώματος.

Ήδη από τα μέσα του 20ου αιώνα, η προσωπική και κοινωνιολογική ψυχολογία άρχισε να ανεβαίνει. Ο Tse έγινε υπό την εισροή κρατικών δομών, zatsіkavlenih με την εμφάνιση νέων αποτελεσματικές μεθόδουςδιαχείριση βιομηχανικών και στρατιωτικών οργανισμών. Το ενδιαφέρον μέχρι το γάμο των νέων καλουπιών μέχρι τα τέλη του 20ου αιώνα είναι υπεραρκετό. Οι μέθοδοι Narazі συνεχίζουν να επεκτείνονται και να βελτιώνονται πλήρως.

Οι κύριες μορφές και τα σημάδια του ύπνου

Τα διάφορα κοινωνικά καλούπια είναι πλούσια. Για τη σωστή ταξινόμηση των ομάδων στην ψυχολογία, είναι απαραίτητο να δούμε τα ακριβή κριτήρια με τα οποία αξιολογείται ο σχηματισμός.

Πίσω από τη φύση της αμοιβαίας τροπικότητας, φαίνονται 2 ομάδες:

• pervinnu - shodo stіyku, με συνεχή στενή συνεργασία μεταξύ των μελών, με στόχο την κοινωνικοποίηση του ατόμου.
• δεύτερο - αριθμητικό, με το πιο σημαντικό τυπικό τύπο αμοιβαίας, άμεση πρόσβαση στο τραγούδι.

Πίσω από το είδος της αλληλεπίδρασης υπάρχουν:

• επίσημο - є νομικό καθεστώς іz σαφώς καθορισμένα πρότυπα του vzaєmovіdnosin, μέθοδος δραστηριότητας και σταθερή ієrarchієyu?
• ανεπίσημα - εμφανίζονται αυθόρμητα, δεν ανακατεύονται με τους επίσημους κανονισμούς, καταρρέουν γρήγορα.

Spіlnoti, μέχρι να εισέλθουν τέτοια άτομα, ονομάζονται ομάδες (πατρίδα, επικεφαλής της ομάδας εργασίας, εθνική μειονότητα). Spіlnostі, σε ορισμένα άτομα είναι αδύνατο να συμπεριληφθούν (άλλη θρησκευτική κοινότητα, άγνωστος στην οικογένεια, άλλη ηλικιακή κατηγορία) ονομάζονται εξωομάδες.

Για μεγάλο αριθμό ανθρώπων, αυτή η μορφή διακοινωνικών συνδέσεων φαίνεται από μικρές και μεγάλες ομάδες. Μικρά για πάντα αναρίθμητα (δύο άτομα, ενωμένα με μια κοινή μέθοδο, είναι ήδη σεβαστά από μια ομάδα) και μπορεί να δείχνουν ταπεινά σημάδια:

• υψηλή σταθερότητα της αποθήκης (τα νέα μέλη ενώνονται σπάνια, συχνά για να αντικαταστήσουν το vibulim).
• οι συμμετέχοντες μπορεί να έχουν παρόμοιες αξίες και ηθικά πρότυπα.
• intersobistіsnі stosunki Іntensivnі, stіykі;
• νιώθεις σαν να ανήκεις σε υπνηλία, μετάνοια, φώναξε τους συμμετέχοντες σε θρήνο, υπερηφάνεια.
• Μια ξεκάθαρη γραμμή ρόλων, ένας ηγέτης με τρελή εξουσία.

Μια μεγάλη ομάδα γαλουχείται με την αριθμητική αποθήκη και μέθοδο. Її δημιουργήστε για την επίτευξη ενός τραγουδιστικού αποτελέσματος, αλλά δεν υπάρχει αμοιβαία τροπικότητα μεταξύ των συμμετεχόντων, καθώς μπορείτε να εξασφαλίσετε την εμβέλεια του επιτεύγματος.

Η κύρια μορφή της ομάδας, που εξασφαλίζει το βέλτιστο μυαλό για την ανάπτυξη αυτής της εργασίας και των ατόμων, είναι η ομάδα. Σημάδια ότι η ομάδα καλλιεργεί από άλλες μορφές: zbіg tsіley іndivіda і suspіlstva, єdnіst principіv і tsіnіsnih orientatsіy.

Ο Podіl πίσω από σημαντικές πινακίδες είδε πραγματικές και ονομαστικές ομάδες. Για τους πραγματικούς μπορεί κανείς να δει το καλούπι, το οποίο μπορεί να είναι κοινωνικά σημαντικά χαρακτηριστικά:

• φύλο - άνθρωπος θηλυκό?
• Έθνος - Ευρωπαϊκός, Ασιατικός, Ισπανικός.
• vіk - παιδί, pіdlіtok, ώριμο, καλοκαίρι;
• επάγγελμα - δάσκαλος, γιατρός, επιχειρηματίας.
• οικογενειακή κατασκήνωση - φιλική, χωρισμένη, εργένης.
• τόπος κατοικίας - τόπος, οικισμός, χωριό.
• ίσο με το εισόδημα - ασφάλεια, bіdny, πλούτη.

Η διαμόρφωση είναι μέχρι ονομαστική, καθώς φαίνεται ειδικά για την πραγματοποίηση πτήσεων (επιβάτες, εάν έχουν δικαίωμα σε δωρεάν διέλευση, υποτροφίες φοιτητών, εύπορες μητέρες). Ένα άτομο μπορεί να έχει το δικαίωμα να έρθει σε ένα τέτοιο καλούπωμα και να στερήσει τη γιόγκα ανά πάσα στιγμή. Για παράδειγμα, άτομα με αναπηρία μπορούν να προσληφθούν, άνεργοι μπορούν να απασχοληθούν.

Οι ομάδες μουστάκι, ανεξάρτητα από τον τύπο, μπορούν να είναι obov'yazkovі yakostі:

Η εκδήλωση αυτών των ιδιοτήτων αναζωογονεί την ομάδα natovpu - αυθόρμητη διαμόρφωση, στην οποία οι άνθρωποι δεν κάνουν σταθερές συνδέσεις και ανάγκες στην επικοινωνία.

Obov'yazkovі etapi rozvitku іndivіdіv іndivіdіv useredinі καλούπωμα

Μια ομάδα δεν σχηματίζεται μόλις ενταχθεί μια ομάδα ατόμων. Στάδια κοινωνικής και ψυχολογικής ωριμότητας:

Το δέρμα έχει το δικό του ρόλο στο καλούπωμα, για παράδειγμα, το vikonu chi απλώς επιβάλλει ένα μοντέλο συμπεριφοράς. Υπάρχουν 3 τύποι ρόλων:

Ο επικεφαλής του kerіvnik είναι να ακολουθεί τους νικηφόρους ρόλους, να θέλει το corisne για τη συνοχή των αμοιβαίων και ταυτόχρονα να απομυζά τη δραστηριότητα των αποδιοργανωτών.

Λειτουργεί και πλύσιμο για κανονική ανάπτυξη

Η διαρροή μπορεί να είναι χαμηλή λειτουργία, yak_ vplyvayut πέους δέρματος:

Εάν οι λειτουργίες δεν κερδίζουν, η πληρότητα δεν μπορεί να λειτουργήσει, γρήγορα καταρρέει. Κατά κανόνα, μπορεί να αναπτυχθεί σαν spіlnіst, ορκιστείτε στην ανάπτυξη ειδικών χαρακτηριστικών.

Mіzhosobistіsnі vіdnosinі іndivіdіv seredinі splnostі

Η μέση υπνηλία μεταξύ των ατόμων καθορίζεται από διαφορετικούς τύπους νερού:

• επίσημος - βασίζεται στη δομή, προδιαγεγραμμένοι κανόνες.
• ανεπίσημα - οφείλονται σε ειδικές συμπάθειες.
• dilovі - κατηγορώ και pіd ώρα παπουτσιών κηπουρικής.
• ορθολογική - θα είναι στην αντικειμενική αξιολόγηση των άλλων.
• συναισθηματική - υποκειμενική αξιολόγηση των πάντων.

Η διαχείριση της οικονομίας ρυθμίζει τη ροή των γαιών και του εδάφους. Για τη θετική δυναμική, θα πρέπει να κατηγορήσουν την εξουσία του κεριβνικ. Στην περίπτωση ενός αρνητικού - σελίνι σε μια διαμαρτυρία, μια συρροή μυαλών, εμφανίζεται ένας άτυπος ηγέτης.

Τι είδους υπάλληλοι διευκολύνουν τη διαδικασία ανάκτησης της μικρής υπνηλίας;

Στην κοινωνική ψυχολογία, το πρόβλημα σχετίζεται με την ικανότητα να βλέπεις ξεκάθαρα κριτήρια και χαρακτηριστικά. Συχνά επιλέγεται ως αντικείμενο γάμου μόνο ένας τύπος υπνηλίας - μικρός. Vivchennya vnutrishnіh protsesіv δύσκολο, δυσωδία rozglyadyutsya vіdrivі vіd χαρακτήρα spіlnoї іyalnostі.

Klassifikuvati μικρό spilnoti σημαντικό, βρώμα υπερβολικά αριθμητική. Δεν σας επιτρέπω να δείτε παρόμοιο, διαφορετικό ρύζι.

Μέθοδοι για περαιτέρω χύτευση

Η μέθοδος της κοινωνιομετρίας είναι πιο σημαντική για την καλλιέργεια των νικών. Yogo Vigadav και razrobiv ψυχολόγος D. Moreno. Το κύριο καθήκον της κοινωνιομετρίας είναι να δείξει την κατάσταση ενός συμμετέχοντα, να δείξει επίσημα και άτυπα κουπόνια. Επίσης, για τη λατρεία, ομαδικό πείραμα βίκορη, επαγρύπνηση, πείραμα. Τα αποτελέσματα θα συνδυαστούν για μια ευρύτερη αντικειμενική εικόνα.

Κορίσνε βίντεο

Η αναφορά για την κοινωνική ψυχολογία των ομάδων περιγράφεται στο βίντεο: