Sino ang ganoong kwalipikadong espesyalista. Mga kwalipikadong specialty

Ang lahat ng mga modernong organisasyon ay namamalagi sa kaalaman, dosvіdu at paglilipat ng impormasyon. Mga kwalipikadong specialty dalubhasa sa pagpapaunlad ng teknikal na kaalaman. Propesyonal na kaalaman ay hindi lamang maaaring dalhin hanggang sa bureaucratic obov'yazkiv, ngunit ang mga kinakailangang pagsubok ng panahon ng pagsasanay, bago na fakhivtsy humiga sa pambansa at internasyonal na mga kasanayan, na kung saan ay tinutukoy ng likas na katangian ng kanilang mga trabaho. Kung ang fahіvtsі ay gumagana sa mahusay na mga organisasyon, ang baho ay hindi ganap na magkasya sa hierarchy ng kapangyarihan. Ang baho ay parang higit na kalayaan, babaan ang mga nagtatrabaho sa mas mababa at gitnang antas ng hierarchy. Halimbawa, ang mga propesor at akademya ay nagtatrabaho sa mga unibersidad at kolehiyo, naniningil ng suweldo para sa pagtuturo sa mga mag-aaral, at sa kanilang trabaho at trabaho, itinuon nila ang kanilang sarili sa mga internasyonal na disiplina sa agham para sa kanilang disiplina. Sila, bilang isang patakaran, ay may malaking kalayaan sa pagpili ng isang kurso ng mga lektura at sa kanilang sarili virishuyut, sa anong pagkakasunud-sunod ng iba't ibang mga kurso sila ay obligadong gawin sa kanilang mga sarili at tulad ng isang hanay ng mga kurso ay titiyakin ang sapat na mga kwalipikasyon para sa paggawad ng isang diploma. Makabuluhang mundo baho perebuvayut postura bureaucratic ієrarchієyu. Ang administrative-management apparatus ng pamamahagi ng mga pinansiyal at materyal na mapagkukunan na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga programa ng edukasyon, ang gawaing iyon ay mayaman na binabalangkas bilang bureaucratic obov'yazki. Ang parehong ay maaaring sinabi tungkol sa kung paano rozpodіlu obov'yazkіv mіzh doktor at administrative staff sa alak. Ang mga hakbang ng kalayaan ng fahivtsiv sa kanilang sariling mga pinuno ng gitnang organisasyon ay tinutukoy ng kayamanan ng mga opisyal: rozmіrі at pantay na burukrasya ng organisasyon, ang likas na katangian ng nasuri na propesyon, ang propesyonalismo ng propesyonal na asosasyon, upang magsinungaling. Tulad ng isang protege, mag-apply ng isang nakikitang relo para sa mga karamdaman at jurisprudence na iyon. Ang mga nars ay tinatawag na fakhivtsiv, ngunit ang mga hakbang ng pagsasarili sa isipan ng kanilang trabaho ay kapansin-pansing maliit. Likarni - tse suvoro bureaucratic na organisasyon, ang ilang mga medikal na kapatid na babae ay nasa pagkakasunud-sunod ng mga nakatatandang kapatid na babae at iba pang mga medikal na espesyalista. Ang mga asosasyon ng mga nars ay nagtatatag ng mga pangunahing alituntunin ng isipan ng mga praktikal na nars, ngunit hindi makokontrol hanggang sa katapusan ng mga panuntunang ito sa mga hangganan ng National Health Service.

Isa pa sa mga kurso sa pagtuturo, ang una at pinakamahalagang matris at ang nangungunang mga lektor, at ang pangalawang makabagong pamamaraan ng pagtuturo, na kinabibilangan ng malaking bilang ng nilalaman sa klase, kasama ang pagpili ng mga partikular na klinikal na pagsusuri, ang paraan ng talakayan. Marcelo Polakov.

Ang kursong matrix ay may dalawang module na nakasentro sa Pamamahala, upang ang parmasyutiko ay makabuo ng mga estratehiya na angkop para sa kanilang klinikal na kasanayan. Maaaring si Tse ang ina ng isang espesyal na kahulugan. Tse great innocence, - kahit na ang mga salita ng chemist Jaime Rodriguez dos Santos. Gamit ang ika-23 na tala ng vin pragne ng kaalaman: "Mukhang wala silang anumang mga kwalipikasyon ng fahivtsiv, ngunit paano mo malalaman, dahil hindi nila alam ang isang trabaho na napakahandang tao?".

Maaaring naisin ng mga abogado na magkaroon ng higit na antas ng kalayaan mula sa kanilang mga itinalagang manggagawa, mas mababang medikal na kapatid na babae, at upang matutunan kung paano mabaho sa mga mahuhusay na organisasyon, at hindi makisali sa pribadong pagsasanay. Ang mga propesyonal na asosasyon ng mga abogado ay mas malakas pa; baho viroblyayut code ng pag-uugali, tulad ng mga abogado magmana. Abogado dotrimuyutsya nevnyh administrative obmezheny, ngunit їх diyalnіst maaaring suriin at kontrolin lamang ang mga miyembro ng legal na korporasyon. Katanggap-tanggap na ang isang abogado, na nagtatrabaho sa isang singing company, ay dapat protektahan ang interes ng isang firm sa isang kaso sa korte, na diumano ay isang umuungal na mamimili. Maaaring ipagkatiwala ng kumpanya ang abogado na gawin ang tama, ngunit, bilang panuntunan, hindi nito maiimpluwensyahan ang katotohanang pinoprotektahan ng abogado ang iyong mga interes sa ganitong paraan, at hindi kung hindi man. Mahalaga para sa karamihan ng mga tao na magkaroon ng kamalayan na ang mga propesyonal na kakayahan ng isang abogado ay sulit at hindi sila nagtatrabaho sa panig ng employer.

Ang mga kamakailang eksperimento ng National Confederation of Industry ay nagpapakita na 69% ng mga negosyante ay maaaring maging practitioner, ang nangungunang ranggo para sa teknikal at espesyal na mga settlement. Kasabay nito, 6.4% ng aktibong populasyon sa ekonomiya sa Brazil ay walang trabaho - marahil 1.5 milyong tao, salamat sa survey na isinagawa ng Brazilian Institute of Geography and Statistics sa anim na kabisera ng bansa malapit sa lungsod.

Inilabas ng Ministri ng Pratsi noong Lunes ang bilang ng opisyal na rehistro ng mga may trabaho at walang trabaho. Tingnan kung ano ang ginawa ng higit sa 200 libong dolyar mula sa portfolio, na nilagdaan sa bansa sa panahong ito. Sa naipon na roci, ang bilang ng mga opisyal na settlement, na nilikha sa merkado, ay maaaring ilipat ang badge ng 1 milyon. 272 libong bakante ang nalikha sa quarter.

Ang makabuluhang bahagi ng iniksyon, na maaaring fahivtsі sa mga organisasyon, ay nagpapahiwatig ng kanilang papel mga curator para sa malawak na hanay ng mga serbisyo, bilang isang organisasyon ng serbisyo. Ang tagapangasiwa ay isang tao, ang paunang pag-access ay mabuti (kung minsan - hanggang sa kwalipikasyon). Halimbawa, kinokontrol ng mga propesyonal na inspektor at inhinyero ang isyu ng mga lisensya, na kailangan para sa pang-araw-araw na buhay; ang mga propesor at mga kandidato sa unibersidad ay humirang ng mga kukuha ng degree at diploma; tinutukoy ng mga practitioner ng social security kung sino ang dapat tumanggap ng tulong panlipunan. Ang antas ng kalayaan ng fahivtsiv sa lahat ng uri ay tinutukoy ng mga salik na mas makabuluhan.

Pagsasanay laban sa kasanayan sa merkado. Sa opinyon ng mga eksperto, ang pinakamalaking kakayahang umangkop ay sa katotohanan na maaari kang maging isang dayuhan para sa paghahanda ng mga kandidato mula sa tulong ng mga kumpanya. "Minsan pipiliin mo para sa pag-aaral ng maling pagdidirekta at hindi ginagamit ang merkado para sa pagsasanay", - kahit na Louis Hartmann, fakhivets іz pag-type ng pagpipiliang iyon.

Ngunit ang invisibility ay hindi napapalibutan ng higit na pag-iilaw. Sa likod ng mga salita ng manager, mula sa pagpili ng mga tao Vali, Renata Romero, Brazil, tulad ng dati, lubos na pinahahalagahan ang degree sa unibersidad, ngunit hindi mamuhunan dito, kaya lumabas sa merkado. "Mayroon kaming libu-libong mga posibilidad ng isang teknikal na katumbas, ngunit madalas na imposibleng magtalaga ng isang propesyonal na profile" - kahit na alak.

Sa mga industriya ngayon, maraming tao na nakikibahagi sa mga propesyonal na aktibidad ay inosenteng lumaki. Oskіlki organіzatsіyam higit pa at mas madalas na kailangang umasa sa mga espesyal na kaalaman at kasanayan, ієєarkhіchіchі sistema ng bureaucratic uri zaznayut daedalі higit pang presyon. Kabilang sa mga fahіvtsіv posterіgaєtsya tendencies pratsyuvat pustura mahusay na mga organisasyon; baho ayusin ang makapangyarihang maliliit na kumpanya at isulong ang kanilang mga serbisyo sa mundo ng pagkonsumo. Ang mga organisasyon na may malaking bilang ng mga kwalipikadong fahivtsiv, maaaring, tunog, ay may mas malaking administratibong karakter, mas mababang mga organisasyon ng isang tradisyonal na uri.

Para kay Claudio Dedecca, isang propesor sa Institute of Economics sa Unikamp at isang espesyalista sa mga relasyon sa paggawa, "ginawa ng Brazilian ang lupain, ang kumpanya at ang suporta ng bansa." Bilang resulta, halimbawa, walang mga mekanikal na turner, mga kumpanya ng sambahayan at mga gumagawa ng tile ngayon.

Sa pagbabalik-tanaw sa larawang ito, may ilang alternatibong natitira sa kumpanya, mas maraming pamumuhunan para sa upa, mas maraming manggagawa. Ang pamumuhunan sa mga tauhan ng kumpanya ay mas mura at mas maikli. Krіm pagsisimula ng mga programa sa gitna ng mga kumpanya, kahit na ang mga inisyatiba sa pakikipagtulungan sa mga unibersidad ay maaari ring humantong sa magagandang resulta.

Ang head center na "Phosphoritu" ay binabati ng inumin sa lahat ng oras. Vіn, tulad ng dati, є structural support sa planta, na zdіysnyuє lahat ay maaaring makita ang simula.

Mula noong 2006, si Margarita Bachova ang naging pinuno ng work center. Noong 1990, ang katayuan ng isang batang negosyante ay dinala ng isang flotator sa isang pabrika ng imbakan pagkatapos makumpleto ang Leningrad Girnichiy Institute. Si Usyiy ay inilipat sa pamamagitan ng ilog ng isang inhinyero na responsable para sa proteksyon ng pagsasagawa ng teknolohiya sa kaligtasan, at noong 1997 nagtrabaho na siya bilang isang inhinyero ng pangunahing sentro, na sa oras na iyon ay nakikilala ng O.D. Yakovlev. Si Yevgenia Dmitrievna ay bukas-palad na nagbahagi ng kanyang kaalaman at kaalaman mula kay Margarita at gumawa ng kanyang sariling magandang pagbabago. Ngayon, ang punong tanggapan na "Phosphoritu" ay lumalabag sa maraming pinakamahalagang gawain. Napag-usapan namin ang tungkol sa tse mi іz M.Yu. Bachovy.

Swedish teknikal na pag-unlad, na na-obserbahan sa Rest of the Rocks, paghugpong sa mga makabuluhang pagbabago sa lahat ng mga lugar - bilang isang magsasaka, na nag-udyok sa inhinyero na manalo sa makina para sa koleksyon ng mga tungkod, na nakasandal sa pinatulis na natitiklop na mga programa sa computer para sa paglarawan ng kanyang mga proyekto.

Minsan ang isang propesyonal ay maaaring maghanda sa unang linya, ngunit ito ay hindi sapat. Ang paghahanap para sa pag-renew ng espesyalisasyon na iyon ay maaaring pansamantala lamang para sa mga gustong kumuha ng propesyonal na pagbabago, - kahit si Hartmann, fahіvets іz recruitment. Navit kung maganda ang paunang plano, at permanente ang pagsasaayos, hindi ito madaling maabot. May mga pagkakataon, ngunit ang mga 40 o higit pang taong gulang ay madalas na nakakakuha ng higit pang mga panayam - kahit na alak. Payroll kaya maaaring maging isang problema. Ang mga resulta ay nagpapakita na ang workforce, tulad ng engineering, ay maaaring makamit ang pinakamahusay na mga resulta.

- Margarita Yuryivno, sabihin sa akin, ano ang mga pangunahing gawain ng punong tanggapan?

Kami, tulad ng dati, ay nakikibahagi sa pagsasanay ng mga tauhan para sa Phosphorite sa iba pang mga direksyon. Tse at propesyonal na pagsasanay, at pagsulong ng mga kwalipikasyon, at pagbuo ng isang reserbang tauhan, at makipagtulungan sa mga batang guro, at organisasyon ng mga pagsasanay at seminar, upang bumuo.

Ale, araw-araw, may maaring maging mas kaunti. "Inalis ko na ang panukala ng pagsasanay sa parehong papel at sa mismong mga katangiang ito, ngunit kumikita ako ng kalahati ng aking lumang suweldo," sabi ni Jaime, isang pahayag ng chemist. Tse ay natitiklop, - kahit na alak. Vіdsutnіst mobіlnostі mіzh iba't ibang mga segment є pereskodoyu para sa pagkuha ng isang work force. "Ang mga kumpanya ay mayroon pa ring mga alalahanin tungkol sa pagkuha ng mga teknikal na kwalipikadong recruiter, ngunit ang baho ay maaaring magkaroon ng malaking tagumpay sa ibang mga lugar," sabi ni Gutemberg Macedo, isang consultant ng resettlement.

Dosvid Jaime, May 23, 23-rd note of work in the fireworks, metalurgy and port galuzah, confirms: Nakikipag-usap ako sa mga kumpanya mula sa ibang sektor, at sigurado ako na mismong bula: “Ang ganda ng resume mo, but let's go propesyonal sa distritong ito”, - kahit alak.

Sa link sa muling pagtatayo ng virobnitstva, kinakailangan ang muling pagsasaayos patakaran ng tauhan, mas malaking sukat ang mga layunin ng gawaing iyon. Sa katunayan, ang lahat ng aming trabaho ay nakadirekta sa pag-unlad ng kawani, propesyonal at paglago ng karera. Naalala ko na kung dumating ako sa field pagkatapos ng graduating sa unibersidad, noong ako ay nasanay, kumuha sila ng resibo na hindi ako nag-apply para sa planta ng ITP. Kasabay nito, ang kumpanya na "EuroChem" ay namumuhunan sa pagpapaunlad ng dermal, pinasisigla at lubos na ninanais ang karera ng mga batang fahivtsiv, na pumupunta sa mga negosyo ng holding nang higit pa at higit pa sa kapalaran ng balat.

Ang baho ay gumawa ng mga pamumuhunan para sa pagpili, ang pagbuo ng konserbasyon ng mga talento. Mas gugustuhin kong pag-isipan ang mga kumpanyang iyon na gusto ng mga kwalipikadong espesyalista at bakante. Oras na para manood ulit ako. "Hindi kayang maging makulit ang Brazil sa kalakasan ng 14.5% ng populasyon nito," sabi ni Jose Carlos do Carmo, ang fiscal controller sa mata ng Ministri ng Estado ng São Paulo. Ang numerong ito ay ia-update sa susunod na oras kung ang data tungkol sa segment na ito ay na-publish sa census.

José Carlos do Carmo, doktor at auditor ng buwis ng Opisina ng Ministri ng Hustisya ng Estado ng São Paulo. Cal, kung paano tumawag sa yoga, stverzhuє, ngunit isang beses lamang, kung ang karunungan ng pag-unawa ay kinuha, maaari mong alisin ang propesyonal na pagsasama. Ang pag-hire sa merkado ay bahagi ng isang mas malaking proyekto, na kung saan ay ang panlipunang pagsasama ng isang bahagi ng populasyon ng Brazil, dahil palagi itong kasama sa pag-access sa mga pangunahing karapatan, tulad ng karapatan sa pangangalagang medikal, edukasyon, na nagpapahintulot sa robot na magsalita .

- Paano mo nire-rate ang aktibidad ng pinakabatang fahivtsiv, ang kanilang kakayahang umunlad, upang lumago nang propesyonal?

Sa mga batang guro, nagsisimula kaming makipagkaibigan sa mga mag-aaral, kung hihilingin namin ang mga nagtapos na magtrabaho sa aming kumpanya.

Nang matuklasan ang trabaho sa pabrika, ang mga batang lalaki kasama ang kanilang mga tagapayo ay naglagay ng isang indibidwal na plano sa pag-unlad, na kung saan ay bubuo tayo. Ang dokumentong ito ay nagmamarka ng mga layunin, na parang maaabot sila ng kahabaan ng kapalaran. Malinaw, sabay-sabay nating tinutulungan silang umangkop sa kolektibong paggawa, opikuєmos, podkazuєmo. Ang mga lalaki ay maaaring tumawag sa akin at sa aking spivrobitnitsam anumang oras, alam nating lahat lalo na, itinuturing natin ang ating sarili na isang tinubuang-bayan.

Sa mga salita ng yoga, ang Ministri ng Pratsi ay hindi mabibilang. Sinusubukan naming lutasin ang problema sa dalawang paraan: sa pamamagitan ng pag-iisip ng pangangailangan para sa batas, na karaniwan para sa mga kumpanya, at sa paraang naaayon sa mga interes ng sektoral, gayundin sa sektor ng negosyo, kinokompromiso din nila ang mga unyon ng manggagawa - mga roboticist at manufacturer. - sa pamamaraang ito.

Ano ang pinakabagong yugto sa pagsasama ng mga taong may limitadong pagkakataon para sa merkado ng paggawa? Malayo tayo sa marka, parang malapit na tayo sa abot na quota sa antas na 100%. Halimbawa, malapit sa São Paulo, nakakuha kami ng mas maraming troch, mas mababa sa pivdoroz. Ang istratehiya ng mga sektoral na kasunduan ay nagbigay ng mahalagang tagumpay. Ang kapalaran ng mga propesyonal na koponan sa mga pagkilos na ito ay nangangahulugan ng mahusay na prestihiyo sa kanan, oskolki vіdpovіdalnіst para sa mga taong tinanggap ang merkado ng pagsasanay ng mga propesyonal na may mga intermediary na pagkakataon, upang mag-ipon ng kayamanan sa bargain ay hindi mas mababa kaysa sa mga kumpanya.

Ang kumpanya ay bumuo ng mga Regulasyon sa organisasyon ng trabaho sa mga batang espesyalista, bilang isang paglipat ng isang buong pakete ng mga gamot para sa unang tatlong taon, hanggang sa katayuan ng MS. Ayun, pinagtitinginan kami ng mga lalaki. Tayo na, kung hindi mag-ugat ang mga "recruit", at, anuman ang ating susilla, pumunta, lalo na kung tayo ay naglalagay ng pag-asa sa kanila. At kaya, kung ayaw mong lumaki nang propesyonal, kunin mo ang iyong sarili ang kapangyarihan, ang mga mabaho. Sa kabutihang palad, hindi gaanong marami sa kanila, ang karamihan sa mga kabataan ay mas mahalaga kaysa sa kanila, sila ay aktibong nakikibahagi sa matrabaho at nakakaabala na buhay, nagbubukas sila para sa bagong kaalaman, na, nang walang pag-aalinlangan, ay sumasang-ayon sa isang espesyal na at propesyonal na paglago.

Kaya, hinihikayat ko. Malapit sa 33% ng mga kontrata ay maliit para sa mga kumpanyang ganito ang laki. Ang social integration ay nagpapakilos ng suporta sa pamamagitan ng iba pang paraan, na nagpapababa ng legal na pangangailangan. Ang mga kumpanyang kumukuha ng mga taong may limitadong kakayahan ay alam na sila ay nagtatrabaho katulad ng ibang mga propesyonal - kung hindi man mas mahusay. Masyadong maraming mga kumpanya ang nagreklamo tungkol sa kalidad ng pagsasanay ng isang propesyonal, rozumіyuchi, na ang mababang pagsasanay ay hindi nagpapahintulot sa quota na lumampas. Tse ay hindi isang argumento. Yung mga mukhang kumpanya, tse yung mabaho ng isang propesyonal, at hindi maliit, ang ganyang lata ng alak.

Kasabay nito, sa head center, nagtatrabaho ako ng maraming mga batang negosyante - sina Maria Medvedeva at Evgeniya Shcherbina. Kilala ko sila mula sa unang whilini ng kanilang pracevlashtuvannya sa aming gawain upang magbigay ng inspirasyon mula sa sandali ng pag-uusap, tulad ng nangyari sa oras na iyon. Malinaw, bago nagsimulang magtrabaho ang baho sa larangan ng pagsasanay at pag-unlad ng mga tauhan, ang baho ay dumaan sa serbeserya, simula sa mga posisyon sa pagtatrabaho sa mga workshop. Ako ay malalim na perekonana, na tama. Tanging ang mga fahivet na iyon, na may teknikal na kaalaman at alam ang mga teknolohikal na proseso, ang may kakayahang magsagawa ng proseso ng propesyonal na pagsasanay sa aming negosyo. At nagsusulat kami ng mga programa, nag-iimbak kami ng mga papeles sa pagsusulit at mga pagsusulit sa pagpapatunay, kami ay mga miyembro ng mga komisyon sa pagsusuri at pagpapatunay.

Practicing to realize your potential for growth and give them your own ability, ano pa. Karamihan sa kanila ay ang mga pangunahing programa na nagpapasigla sa propesyonal na pag-unlad ng kanilang mga koponan. Ang isang may kapansanan na propesyonal ay may karapatan din sa anumang uri ng pamumuhunan. Tі, who cares, tila nanalo siya ng mataas. Sa karagdagan, ito ay kinakailangan upang baguhin ang paraan upang maghanap para sa fahivtsya. Sa pamamagitan lamang ng pagtingin sa quota, maraming mga kumpanya ang nagsimulang makipag-usap tungkol sa mga propesyonal na may mga pinababang kakayahan, na hindi nangangahulugang alam ang pinaka-kwalipikadong espesyalista na may kapansanan.

Mula noong 2007, naging tradisyon na sa aming kumpanya na magdaos ng isang pang-agham at teknikal na kumperensya para sa mga batang espesyalista sa pamamaraan ng kanilang propesyonal na pag-unlad. Gusto kong ipahiwatig na ang paglaki ng potensyal ng NTC, habang pinapanood ko ang skin rock, ay nakapagpapasaya sa akin. Una, ang paglago ng kіlkіst robіt i, paghusga sa pamamagitan ng zіh robіt, ang paglago ng propesyonalismo ng ating kabataan, ang paglago ng pagkamalikhain, teknikal na literacy, pagmamahal at debosyon sa virobnitstva at walang tagapamagitan sa ating negosyo. Sa ibang paraan, nakikita natin ang interes ng ating mga siyentipiko sa mga proyektong pang-agham at teknikal ng mga batang espesyalista. Ang direktor ng Vikonavchiy ng PG "Phosphorite" na si Volodymyr Leonidovich Yerlikov ay lalo na naroroon sa mga kumperensya, na nagbibigay ng mga rekomendasyon at nagpapatunay sa kanyang buod ng balat na ipinakita sa proyekto. Sa ilalim ng isang bag ng trabaho, maaari itong maging isang proyekto para sa gawain. І tse ang resultang iyon, tungkol sa kung aling espesyalista ang maaaring mangarap. Ang isang batang espesyalista, na nanalo sa rehiyonal na yugto ng STC, ay itinalaga sa corporate stage ng siyentipiko at teknikal na kumperensya, na tradisyonal na gaganapin sa Young Specialists' Ceremony ng MCC "EvroChem" malapit sa lungsod ng Sochi. Doon, dapat ipakita ng mga batang negosyante ng lahat ng negosyo ng holding ang kanilang trabaho sa mga direktor para sa direktang pakikipagsosyo at sa mga punong direktor ng mga organisasyong may hawak. Tse kahit na mas mahusay na papuri, na kahit na mas mahusay na vіdpovіdalnіst.

Gumawa kami ng isang website, na itinataguyod at pino-promote ng isang grupo ng mga kumpanyang Ruso, na dapat linisin, na ipinanganak bilang isa sa mga kasosyo ng Galuzov pact. Sa site na ito, kung isang taong may kapansanan, maaari mong i-publish ang iyong resume, o isang kumpanya mula sa US, o kung hindi, maaari mong i-advertise ang iyong mga bakante.

Ngayon, ang isang taong may kwalipikadong kapansanan ay mahigpit na hinahamon ng merkado. Tila hindi naisip ng mga hangal na ang tagumpay at merito ay malapit na nakatali. - Goethe. Medikal navchannya є nadzvichayno foldable. Grati vestibular, dozhinoyu higit sa 10 yew. taon, і, nareshti, grati zmagan Medikal na paninirahan і, nareshti, sieve Test test, na angkop para sa lahat ng mga sumusunod sa cycle ng pag-iilaw sa loob ng 10 taon. Hindi pagbibigay ng nararapat na kahalagahan sa mga susillas at malalayong pagsubok, walang kahulugan dito, sa Brazil, ang bansa, de merit ay ang paraan ng mga savtsiv ng aming mga regalo.

Dahil ang EuroChem ay isang internasyonal na kumpanya, marahil ang isang malaking paggalang ay nakalakip sa kaalaman ng mga banyagang musika?

Ito ay isa sa mga prayoridad ng kumpanya. Mabuti, bilang fahіvtsі dumating sa amin, tulad ng sapat na pera. Ale para sa tahimik, na alam ang sapatos ng may-ari ng lupa, kailangan itong malaman wikang Ingles, para sa mga miyembro ng personnel reserve at para sa mga batang espesyalista, batay sa paunang sentro, ang pagsasanay ng wikang Ingles para sa entrepreneurship ay inayos. Mayroon kaming isang maliit na grupo ng mga tao na nagsasalita ng wikang Ingles. Rozpodіleno baho fallow sa vіd іvnya znan. І kerіvniki, і spetsіalіsti, і young specіalisti - lahat sa pantay na pag-iisip ay maaaring manatiling abala at makapasa sa mga pansamantalang pagsusulit at pіdbag. Tulad ng isang guro sa isang paaralan: na may mga tala, katulong, isang magazine, kunin ang mga pagtatasa.

Sa paghula ng mas kaunti kaysa sa natitirang limang taon, inaatake ang mga merito ng pagiging marami, lumikha sila ng isang kapaligiran ng pag-igting sa bawat isa na may kanilang buhay sa medisina. Ang pagkakaroon ng mayaman na pag-apply, at maging ito, isang taong na-apply mula sa medisina, maaari mong banggitin ang mga ito. Mozhlivostі, vіdkritі pochatkovom text, znenatska itinatag ang sarili bilang fahіvets, doktor ng sumnіvnykh utvoren. Ang pagsubok, kung isasagawa ng isang pangkat ng mga espesyal na pakikipagsosyo at isang institusyong medikal, ay hindi na ang tanging paraan upang maging isang medikal na propesyonal.

Ang paglalathala ng teksto, na dapat gawin ngayon, ay nagliligtas sa kalusugan ng populasyon ng Brazil. Ito ay may makatwirang kahalagahan para sa pinakamahalagang problema, at ang pagpapakilala ng mga miyembro ang susi sa prosesong ito. Nagtagumpay kami sa pagbabalik ng kalusugan ng Brazil sa malayo. Sa kasamaang palad, nagkaroon kami ng pagkakataon na gumugol ng maraming enerhiya upang makarating sa punto kung saan kami ay tatlong taon na ang nakakaraan. Maraming trabaho upang itama ang utos, na maaaring isagawa sa ibang paraan.

- Ano ang papel na ginagampanan ng mga tagapayo sa pagbuo ng mga batang lalaki sa larangan?

Ang balat ng isang batang fahivet ay maaaring mayroong kanyang tagapagturo. Tiyak, sa anyo ng mga tagapayo upang mag-ipon ng maraming pera. Nakikita ko noon ang malalim na makalangit na mga tagapagturo, tulad ng inilalagay nila ang kanilang mga puso sa kanilang podopіchnyh. Kabilang sa mga ito ay Anatoly Khodanovich, pinuno ng departamento ng enerhiya, Oleksiy Dmitrochenkov, tagapamagitan ng pinuno ng EFC shop, Oleksandr Smirnov, pinuno ng PSK, Sergiy Mamontov, senior foreman ng Ammophos shop, Kirilo Karyuk, foreman ng sulfuric acid production , Oleg Artem'ev, pinuno ng tindahan ng Ammophos, Oleksandr Asgafonov, foreman ng KVP. Ang pinakamahusay na mga tagapayo ng paghawak ay hahanapin ang core ng kumpanya na "EvroKhim" sa suweldo ng mga batang espesyalista ng paghawak. Ang isang bungkos ng baho ay kinuha bilang isang "pagpapanggap", na may kabuuang kontrol, sa parehong oras ang mga batang kasamahan ay tinatanggap mula sa koponan sa isang palakaibigan na paraan, pagbabahagi ng kaalaman sa kanila at good luck.

Ang teksto, na pinatigas ng nagtatrabaho na grupo, ay nagsara ng mga ligal na puwang, pumasok sa mga batas sa dekreto, na nagpapahintulot sa utos na mamagitan nang unilaterally sa anyo ng sertipikasyon ng medikal na fahivtsiv sa Brazil, at iyon ang paghahanda ng mga fahivtsiv na ito.

Garantiyang ang utos ay hindi na-override sa pamamagitan ng paghahanda ng medikal na fahivtsiv, є huling pabor, pinagtibay ng nagtatrabaho na grupo, na nabuo ng mga kinatawan ng order, mga institusyong medikal ng Chamber of Deputies. Maging isang fakhіvtsem - sa kanan, good luck at kabutihan. Para sa swerte, para masundan ang isang mahalagang karera.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga batang tauhan, kung gayon, sabihin nating mga nagtapos sa mga unibersidad, handa ang Phosphorit na kumuha ng mga nagtapos mula sa Kingsepp College of Technology at serbisyo. Gusto mo bang magtrabaho ang mga batang manggagawa?

Ang kolehiyo ay nagsasanay ng tatlong buong grupo para sa dalawang hinihingi na mga direktiba: mga tauhan - mga operator ng paggawa ng kemikal at mga installer ng kuryente. Tatlong estudyante ang nababagay sa isang tripartite agreement, kung saan nagbabayad sila ng scholarship (dahil walang problema sa tagumpay at edukasyon), nagbibigay sila ng libreng mainit na pagkain, at ginagarantiyahan din ang pagpasa ng pagsasanay na may malayong praktikal na pagsasanay. Hindi alintana ang mga kasabay na sumusulong sa prestihiyo ng mga propesyon sa paggawa sa bansa, ang mga kabataan mula sa cob professional light ay nag-aatubili na magtrabaho sa larangan, at kung sila ay dumating, hindi sila titigil nang mahabang panahon . Kung nais mong panatilihin ang koton hanggang sa pinakadulo, kung gayon ang posibilidad na magtrabaho sa isang matatag na supply ng isang matagumpay na kumpanya na may katad na bato ay lumalaki.

Ang kumpanya na "evrokhim" higit sa 3 mga mag -aaral at navit z shkіlnoi ї lava pridivlyaєєєєєєєєєєєєє єєєєєєєєє єєєєєєєє єєєєєєєєєєєєє єєєєєє ї ї ї іntіnії іnіtаnіїї і єєєєєє єєєєєє єєєєєє ї ї іn іnіnії іnіtаnіїї і nіkreativnіshih lads іv pagkatapos ay humingi ng trabaho. Anong pakiramdam mo?

- Sa loob ng balangkas ng spіvpratsi MHK "EvroKhim" at vichy - mga kasosyo, ang mga kampeonato ay gaganapin sa isang malaking sukat para sa pagbubukas ng mga kaso ng EuroChem. Kampeonato ng mga promosyon para sa pagpapaunlad ng mga propesyonal at espesyal na kakayahan sa mga unibersidad. Ang kapalaran ng mga mag-aaral sa mga nangungunang kaso ay nagpapahintulot sa kanila na irekomenda ang kanilang sarili nang maayos sa mga pinuno ng kumpanya. Ang mga gawain ay sinusuri para sa mga kaugnay na paksa para sa EuroChem, at ang mga solusyon para sa mga kaso ng engineering ay positibong tinatasa sa mga rekomendasyon para sa mga naturang pamantayan: teknolohiya, ekonomiya, pagka-orihinal, pagiging bago ng solusyon, pagbabago. Ang mga mag-aaral na tinawag para magtrabaho ay hihilingin na magsanay bago sa amin, at pagkatapos, para sa kapwa benepisyo, ay magiging mga practitioner ng aming Kumpanya. Sa ranggo na ito, pinipili namin ang pinakamahusay sa pinakamahusay.

Ang "EuroChem" ay aktibong nagtataguyod ng pag-unlad ng kimika at pagbuo ng isang pangunahing interes sa propesyon ng kimika sa antas ng sekondaryang paaralan. Sa halaga ng kumpanya sa mga rehiyon, ito ay nilikha at nilagyan ng mga kinakailangang kagamitan at mga materyales sa babasagin para sa isang bilang ng mga silid-aralan ng paaralan-laboratoryo ng kimika. Para sa pag-aaral ng hinaharap na mga mapagkukunan ng paggawa sa mga mag-aaral ng ika-9, ika-10 at ika-11 na baitang sa mga rehiyon ng pagkakaroon ng kumpanya na "EuroChem" kasama ang Faculty of Chemistry ng Moscow State University na pinangalanang M.V. Lomonosov Olympiad sa Chemistry. Ang mga peremozhtsі olympiad ay pumapasok sa pinakadakilang tagumpay sa kemikal batay sa edukasyon para sa trabaho ng kumpanya, kung gayon, magsanay sa mga negosyo ng "EvroKhim".

- Ano ang bago sa sistema ng propesyonal na pagsasanay ng mga practitioner na "Phosphorite"?

Nasampered, ang mismong pagkakasunud-sunod ng mga practitioner ay binago hanggang sa proseso ng pagsasanay. Ang mga tao zatsіkavlenі podvishchuvat svіy rіven іvіlіfіkatsії, madalas vyyavlyayut bazhannya zdobut zdobut professіu, rozumіyuchi, scho scho na may mababang kwalipikasyon at mas mataas na propesyonal na profile prаtsіvnіk ay maaaring hindi kinakailangan. Ang merkado para sa praktikal na trabaho ngayon ay nangangailangan ng pagkakaroon ng isang bilang ng mga sertipiko ng kwalipikasyon, at tayo ay abala propesyonal na pagsasanay at ang pag-unlad ng mga practitioner ng pang-industriyang grupo;

Para sa natitirang mga taon, ang aming mga robot ay may maraming mga bagong proyekto. Malinaw, ito ay higit sa lahat dahil sa patakaran ng Kumpanya sa kabuuan, ngunit din ng mga bagong pambatasan na dokumento ng Russian Federation, na kumokontrol sa pamamaraan ng aming trabaho. Halimbawa, ayon sa bagong Batas sa Pag-iilaw ng Russian Federation, ang mga punong tanggapan ng mga negosyo ay katumbas sa iba. mga paunang sangla nang walang paghihiwalay ng mga pag-andar, at kami ngayon ay pratsyuєmo para sa pag-order ng mga dokumento sa globo ng pag-iilaw at ang aming responsibilidad para sa pagsubaybay sa komite ng pangkalahatan at propesyonal na edukasyon Rehiyon ng Leningrad. Noong nakaraan, nagtatrabaho kami sa proseso ng navchannya para sa pagsisiyasat ng negosyo, batay sa mga rekomendasyong pamamaraan at tulong mula sa Rostechnaglyad ng Russian Federation.

Si Professi Nonchangnia ay nakatago sa gusot ng mga tao ng RIZNOY VIKU ng propesyon ng mga propesyonal, para sa bilang ng Roboti sa kongkretong repradanni, teknolohiya, ang Apalaniy Professi Zasoby, ang mga away ng Rosebiyan, mga klase, ang mga kategorya ng labits ng ang Robi Plants

Хочу сказати, що обсяг нашої роботи (фахівців, задіяних у навчанні та розвитку персоналу) не залежить від кількості працівників на тому чи іншому підприємстві, а залежить від відношення керівництва підприємства та Компанії загалом до того, наскільки керівництву важливо, щоб персонал був висококваліфікованим та професійно sorry. Ang mga manggagawa sa link sa pag-optimize ng mga tauhan at muling pagtatayo ng produksyon ay nagiging unibersal. Dahil doon, de pratsyuval ng ilang mga tao nang sabay-sabay, ngayon karamihan ng oras ang isang tao ay nagtatrabaho, ngunit may ilang mga propesyon at, bilang isang panuntunan, isang mataas na kwalipikasyon.

Sa pagsasalita tungkol sa pagbabago, nais ng isa na hulaan ang katotohanan: "Lahat ay bago - ngunit ang luma ay nakalimutan nang mabuti." Halimbawa, mga kumpetisyon sa propesyonal na kasanayan. Kung dumating lang ako sa primary center tulad noong 90s, doon din sa base namin ginanap ang mga kumpetisyon. Pagkatapos ang baho ay nagmula sa pagkalimot, at ang axis ng tatlong kapalaran sa "EvroKhim" na iyon na muling binuhay ang gawaing ginawa, at mula sa isang bagong pananaw. Ang kumpetisyon ay gaganapin sa dalawang yugto - rehiyonal at korporasyon. Ang mga panrehiyong kumpetisyon sa mga pang-industriyang maidanchiks ng mga negosyo ng holding ay gaganapin sa kvtnі-grass at magtatapos bago ang Chemist's Day, at ang mga corporate event ay tradisyonal na gaganapin sa sickle, bago matulog ang santo ng ating Kumpanya - "EuroChemist" Day. Nais kong ipahayag ang aking opinyon sa mataas na pantay na propesyonalismo ng mga kalahok. Є mahusay na bazhannya pracіvnikіv kunin ang kapalaran kung kanino ka dumating. Maraming kalahok ang muling na-apply. Lumalawak ang bilang ng mga nominasyon para sa skin rock. Ang mga nanalo ng mga premyo ng buwan sa mga nominasyon - kumakatawan sa aming kumpanya sa yugto ng korporasyon. Anong oras ang mga yugto ng korporasyon ay magaganap sa mga parisukat ng Kovdorsky GZK (mula 07 hanggang 10 oras) at Nevinomisky "Azot" (mula 08 hanggang 11 na oras). Ang mga gawain ay magpapahalaga sa propesyonal at materyal na gusto at mag-uudyok sa mga kalahok at magbibigay-daan sa kompetisyon ng propesyonal na kasanayan.

- Chi pratsyuє sa "Phosphorite" scheme ng personnel reserve sa nomenklatura plant?

Pratsyuє i sіlkom matagumpay. Ang pangunahing meta-pormasyon ng reserbang tauhan ay ang paglikha ng mga isip para sa swedish township at propesyonal na paglago ng mga manggagawa, ang pagkakaloob ng pinakamataas na recruitment ng potensyal na tauhan, ang opensiba at kahusayan ng sistema ng pamamahala. Para sa mga tauhan ng fahіvtsіv reserba ang "EuroChem" na humawak ng mga seminar para sa pagsulong ng mga kwalipikasyon, pagsasanay, probasyon kapwa sa Russian at sa mga dayuhang negosyo ng hawak. Gumastos hanggang sa reserbang tauhan - ito ay prestihiyoso para sa mga tao. Malinaw na ang mga middle nomenclature plantings ng mga tauhan ay bihirang magbago, at hindi natin magagarantiya dito ang parehong mga termino, gumagana ang scheme, at kapag binago ang pagtatanim ng graba, pupunta tayo sa mismong personnel reserve.

Pag-aayos ng proseso ng pagsasanay para sa mga negosyante, anong mga bagong bagay ang matututunan mo at ng iyong mga kasamahan tungkol sa pag-unlad ng mga kawani?

Ang ating globo ay maraming bagay na bago at mayaman. Kami mismo ay patuloy na lumalaki at umuunlad. Narazi mi, bilang at іnshі podrozdіl aming pіdpriєmstva, vibudovuєmo sumang-ayon na magtrabaho kasama ang mga kontratista, sumasakop sa pagbabadyet ng mga artikulo ng edukasyon at pag-unlad, pati na rin ang mga proyekto ng tauhan, magbayad para sa mga serbisyo at mga dokumento ng telepono. Sa nakalipas na oras, naging abala ang mga espesyalista sa accounting dito. Ngayon para sa amin, fahіvtsіv malalayong uri ng accounting, ito ay mahalaga na ang lahat ay tapos na competently at sabay-sabay. Mismo ang naging pinakamahusay sa taon sa simula ng taon, ang pagkilala sa espesyalista at ang pagkumpirma ng trabaho kasama ang mga tauhan ng Mykhaylivska Natalia. Tse її "harap" na roboti.

Ang "EvroChem" ay may maraming mapagkukunan at mga stained-glass na bintana na papasok, upang humantong sa pagbuo ng mga kasanayan ng Kumpanya. Sa ilalim ng pangangasiwa ng isang certifier mula sa mga tauhan ng dibisyon na "Dobriva" ng JSC "MHK "EvroChem" Volodymyr Baranovsky, kami ay bumubuo at nagsusumite ng mga sumusunod na dokumento, regulasyon, tagubilin at mga rekomendasyong pamamaraan. Tsіkavo kunin ang kapalaran ng mga espesyal na nilikha na mga dokumento, upang ang unang pangunahing ideya - ang mga nakakahawa na nilikha - ay umayos sa aming trabaho. Ang aking mga kasamahan mula sa Belorechensk, Nevinnomyska at Novomoskovsk - muli silang na-verify sa oras na may mahusay na karanasan sa trabaho sa aming lugar. Sinimulan namin ang pratsyuvati sa Kumpanya kasama nila, at dito naiintindihan ng isang tao ang isa sa mga salita. I can confidently say that we have a friendly team that is blessed.