Tko je tako kvalificirani stručnjak. Kvalificirani specijaliteti

Sve moderne organizacije leže u znanju, dosvídu i prijenosu informacija. Kvalificirani specijaliteti specijalizirati za razvoj tehničkog znanja. Stručno znanje ne može se jednostavno dovesti do birokratskih obov'yazkiv, ali nužna ispitivanja razdoblja obuke, prije toga fakhivtsy leže na nacionalnim i međunarodnim vještinama, koje su određene prirodom njihovog posla. Ako fahívtsí rade u velikim organizacijama, smrad se ne uklapa u potpunosti u hijerarhiju moći. Smrad zvuči kao više neovisnosti, niže oni koji rade na nižim i srednjim razinama hijerarhije. Na primjer, profesori i akademici rade na sveučilištima i fakultetima, naplaćuju plaće za školovanje studenata, au svom radu i radu orijentirani su na međunarodne znanstvene discipline za svoju disciplinu. Oni, u pravilu, imaju veliku slobodu u odabiru tečaja predavanja i sami virishuyut, kojim redoslijedom različitih tečajeva su dužni predavati među sobom i takav niz tečajeva će osigurati dovoljne kvalifikacije za dodjelu diplome. Značajan svjetski smrad perebuvayut držanje birokratskog íêrarchíêyu. Administrativno-upravljački aparat raspodjele financijskih i materijalnih resursa potrebnih za provedbu programa obrazovanja, taj je zadatak bogato formuliran kao birokratski obov'yazki. Isto se može reći o tome kako rozpodílu obov'yazkív mízh liječnika i administrativnog osoblja na liker. Koraci neovisnosti fahivtsiva prema njihovim vlastitim glavama srednjih organizacija određeni su bogatstvom dužnosnika: rozmírí i jednakom birokracijom organizacije, prirodom analizirane profesije, profesionalnošću strukovnog udruženja, lagati. Poput štićenika, primijenite vidljiv sat za bolesti i tu sudsku praksu. Medicinske sestre su pozvane u fakhivtsiv, ali koraci neovisnosti u glavama njihovog rada su izrazito mali. Likarni - tse suvoro birokratske organizacije, u nekim medicinskim sestrama, one slijede naredbe starijih sestara i drugih medicinskih specijalista. Udruge medicinskih sestara uspostavljaju temeljna pravila umova praktičnih medicinskih sestara, ali ne mogu kontrolirati do kraja ta pravila na granicama Nacionalne zdravstvene službe.

Još jedan od nastavnih kolegija, prvi i najvažniji matrica i vodeći predavači, a drugi inovativna metodologija nastave, koja uključuje velik broj sadržaja u nastavi, uz izbor specifičnih kliničkih evaluacija, metodu diskusije. Marcelo Polakov.

Matrični tečaj ima dva modula usmjerena na upravljanje, tako da farmaceut može razviti strategije koje su prikladne za njihovu kliničku praksu. Tse može biti majka posebnog osjetila. To je velika nevinost, - čak su riječi kemičara Jaimea Rodrigueza dos Santosa. Uz 23. bilješku vin pragne znanja: "Čini se da oni nemaju nikakve kvalifikacije fahivtsiv, ali kako to znate, jer oni ne mogu znati posao tako dobro pripremljenih ljudi?".

Odvjetnici bi možda željeli imati veći stupanj neovisnosti o svojim zaposlenicima, nižim medicinskim sestrama, i naučiti kako smrdjeti velikim organizacijama, a ne baviti se privatnom praksom. Strukovne udruge odvjetnika još su jače; smrad viroblyayut kodeks ponašanja, kao što su odvjetnici naslijediti. Odvjetnici dotrimyuyutsya nevnyh administrativnih obmezheny, ali njihova diyalníst može procijeniti i kontrolirati samo one koji su članovi pravne korporacije. Prihvatljivo je da odvjetnik, koji radi za pjevačku tvrtku, u sudskom sporu štiti interese firme, koja je navodno ljuti kupac. Tvrtka može povjeriti odvjetniku da učini ono što je ispravno, ali u pravilu ne može utjecati na to da će odvjetnik štititi Vaše interese na ovaj način, a ne drugačije. Važno je da većina ljudi bude svjesna da se stručna osposobljenost odvjetnika isplati i da ne rade na strani angažiranog zaposlenika.

Nedavni eksperimenti Nacionalne konfederacije industrije pokazuju da 69% poduzetnika mogu biti praktičari, što je vodeći rang za tehnička i specijalizirana naselja. U isto vrijeme, 6,4% ekonomski aktivnog stanovništva u Brazilu je nezaposleno - možda 1,5 milijuna ljudi, zahvaljujući anketama koje je proveo Brazilski institut za geografiju i statistiku u šest glavnih gradova zemlje u blizini grada.

Ministarstvo rada objavilo je u ponedjeljak broj službene evidencije zaposlenih i nezaposlenih. Pogledajte što je napravljeno preko 200 tisuća dolara iz portfelja, potpisanih u zemlji u ovom razdoblju. Na akumuliranim roci, broj službenih naselja, stvorenih na tržištu, može pomaknuti značku za 1 milijun. U tromjesečju je otvoreno 272 tisuće slobodnih radnih mjesta.

Značajan dio injekcije, koji može biti fahivtsí u organizacijama, označava njihovu ulogu kustosi za širok spektar usluga, kao uslužna organizacija. Kustos je osoba, početni pristup je dobar (ponekad - do kvalifikacije). Na primjer, stručni inspektori i inženjeri kontroliraju izdavanje licenci, potrebnih za svakodnevicu; profesori i sveučilišni kandidati imenuju nositelje studija i diploma; praktičari socijalne sigurnosti određuju tko bi trebao primati socijalnu pomoć. Stupanj neovisnosti fahivtsiva u svim vrstama određen je čimbenicima koji su značajniji.

Trening protiv tržišne prakse. Prema mišljenju stručnjaka, najveća je fleksibilnost u tome što možete postati stranac za pripremu kandidata uz pomoć tvrtki. “Ponekad odaberete krivu režiju za učenje i ne koristite tržište za praksu”, - čak i Louis Hartmann, fakhivets íz tipkajući taj izbor.

Ali nevidljivost nije okružena većim osvjetljenjem. Po riječima menadžera, iz selekcije ljudi Vali, Renata Romero, Brazil, kao i prije, visoko cijeni sveučilišnu diplomu, ali ne ulaže u nju, pa odlazi s tržišta. "Imamo tisuće tehničkih mogućnosti, ali često je nemoguće odrediti profesionalni profil" - čak i vino.

U današnjim industrijama, mnogi ljudi koji se bave profesionalnim aktivnostima nevino su odrasli. Oskílki organízatsíyam se sve češće moraju oslanjati na posebna znanja i vještine, íêêarhíchíchí sustav birokratskog tipa zaznayut daedalí veći pritisak. Među fahívtsív posterígaêtsya tendencije pratsyuvat držanje velikih organizacija; smrad organizirati moćne male tvrtke i promovirati svoje usluge u svijetu potrošnje. Organizacije koje imaju značajan broj kvalificiranih fahivtsiv, mogu, zvuči, imati veći administrativni karakter, niže organizacije tradicionalnog tipa.

Za Claudija Dedecca, profesora na Ekonomskom institutu na Unikampu i stručnjaka za radne odnose, "Brazilac je stvorio zemlju, tvrtku i potporu nacije." Zbog toga, primjerice, danas nema mehaničkih tokara, kućanskih poduzeća i keramičara.

Gledajući unatrag na ovu sliku, postoji nekoliko alternativa izostavljenih iz tvrtke, više ulaganja za zapošljavanje, više radne snage. Ulaganje u kadrove tvrtke je jeftinije i kraće. Krím pokretanje programa među srednjim tvrtkama, čak i ako inicijative u partnerstvu sa sveučilištima također mogu dovesti do dobrih rezultata.

Glavni centar "Phosphoritu" u svakom trenutku dočekuje piće. Vín, kao i prije, ê strukturna potpora biljci, koja zdíysnyuê svi mogu vidjeti početak.

Od 2006. godine Margarita Bachova je voditeljica radnog centra. Godine 1990. status mladog obrtnika odveo je flotator u tvornicu za skladištenje nakon završetka Lenjingradskog instituta Girnichiy. Usyiy je kroz rijeku prebacio inženjer koji je bio odgovoran za zaštitu prakse sigurnosne tehnologije, a 1997. godine već je radila kao inženjer primarnog centra, koji je u to vrijeme isticao O.D. Jakovljev. Yevgenia Dmitrievna velikodušno je podijelila svoje znanje i znanje od Margarite i napravila vlastitu dobru promjenu. Danas sjedište "Phosphoritu" krši mnoge najvažnije zadatke. Razgovarali smo o tse mi íz M.Yu. Bachovy.

Švedski tehnički napredak, koji je uočen u Ostatak stijena, unoseći značajne promjene u sva područja - kao poljoprivrednik, kao osnova za odabir strojeva za branje kokošje trske za inženjera, kao oslanjanje na sofisticirane preklopne računalne programe za slikanje svojih projekata.

Ponekad se profesionalac može pripremiti za prvu liniju, ali to nije dovoljno. Potraga za obnovom te specijalizacije može biti privremena za one koji žele poduzeti profesionalnu promjenu, - čak i Hartmann, fahívets íz regrutacije. Do Navita ako je početni plan dobar, a obnova trajna, nije tako lako doći. Mogućnosti ima, ali oni koji imaju 40 i više godina često dobiju više intervjua – čak i vino. Platni spisak pa može biti problem. Rezultati pokazuju da radna snaga, kao i inženjering, može postići najbolje rezultate.

- Margarita Yuryivno, recite mi koji su glavni zadaci glavnog ureda?

Mi, kao i prije, bavimo se obukom osoblja za Fosforit u drugim smjerovima. Tse i stručno osposobljavanje, i unapređenje kvalifikacija, i formiranje kadrovske rezerve, i rad s mladim fakultetom, i organizacija treninga i seminara, za razvoj.

Ale, iz dana u dan netko može biti malo više. “Već sam oduzeo ponudu prakse u istoj ulozi i s tim osobinama, ali zarađujem pola svoje stare plaće”, kaže Jaime, izjave kemičara. Tse se sklapa, - čak i vino. Vídsutníst mobílností mízh različitih segmenata ê pereskodoyu za zapošljavanje radne snage. "Tvrtke su još uvijek zabrinute oko zapošljavanja tehnički kvalificiranih regrutera, ali smrad bi mogao imati veliki uspjeh u drugim područjima", kaže Gutemberg Macedo, savjetnik za preseljenje.

Dosvid Jaime, 23. svibnja 23. bilješke o radu u vatrometu, metalurgiji i lučkoj galuži, potvrđuje: Razgovaram s tvrtkama iz drugih sektora i siguran sam da je sama bula: “Vaš životopis je divan, ali idemo. profesionalno u ovom okrugu”, - čak i vino.

U vezi s rekonstrukcijom virobnitstva potrebna je reorganizacija kadrovska politika, veći razmjer su ciljevi tog zadatka. Naime, sav naš rad usmjeren je na razvoj kadrova, profesionalni i karijerni rast. Sjećam se da ako sam došao na teren nakon završenog fakulteta, kada sam bio na obuci, uzeli su potvrdu da se nisam prijavio za ITP pogon. Istodobno, tvrtka "EuroChem" ulaže u razvoj kožne, potiče i snažno želi karijeru mladih fahivtsiv, koji dolaze u poduzeća holdinga sve više i više s kožnom sudbinom.

Smrad je ulagati u selekciju, razvoj tog očuvanja talenata. Radije bih razmislio o onim tvrtkama koje žele kvalificirane stručnjake i slobodna radna mjesta. Vrijeme je da ponovno pogledam. "Brazil si ne može priuštiti da bude zločest s muževnošću 14,5% svoje populacije", rekao je Jose Carlos do Carmo, fiskalni kontrolor u očima Ministarstva države São Paulo. Ovaj broj će biti ažuriran sljedećih sat vremena ukoliko podaci o ovom segmentu budu objavljeni u popisu stanovništva.

José Carlos do Carmo, liječnik i porezni revizor Ureda Ministarstva pravosuđa države São Paulo. Cal, kako nazvati jogu, stverzhuê, ali samo jednom, ako se uzme mudrost razumijevanja, možete oduzeti profesionalnu uključenost. Zapošljavanje na tržištu dio je većeg projekta, a to je socijalno uključivanje dijela brazilske populacije, jer je uvijek bila uključena u pristup osnovnim pravima, kao što su pravo na medicinsku skrb, obrazovanje, dopuštanje robotu da govori .

- Kako ocjenjujete aktivnost najmlađih fahivtsiv, njihovu sposobnost razvoja, profesionalnog rasta?

S mladim fakultetom počinjemo biti prijatelji sa studentima, ako tražimo da diplomci rade u našoj tvrtki.

Nakon što su se upoznali s radom u tvornici, dečki su zajedno sa svojim mentorima sastavili individualni plan razvoja koji ćemo kasnije razraditi. Ovim dokumentom označeni su ciljevi, kao da se do njih može doći sudbinski. Očito, mi im svi odjednom pomažemo da se prilagode radnom kolektivu, opikuêmos, podkazuêmo. Dečki mogu nazvati mene i moju spivrobitnitsam u bilo kojem trenutku, svi znamo posebno, smatramo se jednom domovinom.

Riječima yoge, Ministarstvo Pratsi se ne može računati. Problem pokušavamo riješiti na dva načina: zamišljajući potrebu za zakonskom regulativom, koja je uobičajena za tvrtke, te na način koji je usklađen sa sektorskim interesima, kao iu poslovnom sektoru, kompromitiraju i sindikate – robotičare i proizvođače. - ovom metodom.

Koja je posljednja faza uključivanja osoba s ograničenim mogućnostima na tržište rada? Daleko smo od cilja, kao da smo blizu dostižne kvote na razini od 100%. Na primjer, u blizini São Paula, dobili smo više trocha, niže na pivdorozu. Ali, strategija sektorskih paktova omogućila je važan napredak. Sudbina profesionalnih timova u ovim akcijama znači veliki prestiž za pravo, oskolki vídpovídalníst za one koji su prihvatili tržište prakse profesionalaca s posredničkim mogućnostima, položiti bogatstvo u pogodbi nije ništa manje nego za tvrtke.

Tvrtka je izradila Pravilnik o organizaciji rada s mladim specijalistima, kao prijenos cjelokupnog paketa lijekova za prve tri godine, do statusa MS. Pa, gledamo dječake. Idemo, ako se „regruti“ ne ukorijene, i bez obzira na naše susile, idemo, pogotovo ako u njih polažemo nadu. I zato, ako ne želiš profesionalno odrasti, preuzmi vlast na sebe, oni koji smrde smrde. Srećom, malo ih je, većina mladih važnija je od njih samih, aktivno sudjeluju u mukotrpnom i napetom životu, otvoreni su za nova znanja, koja, bez sumnje, pristaju na poseban i profesionalni rast.

Dakle, ohrabrujem. Gotovo 33% ugovora su mali za tvrtke ove veličine. Socijalna integracija mobilizira podršku drugim sredstvima, smanjujući zakonsku potrebu. Tvrtke koje zapošljavaju osobe s ograničenim sposobnostima znaju da rade jednako dobro kao i drugi stručnjaci - ako ne i bolje. Previše se tvrtki žali na kvalitetu obuke stručnjaka, rozumíyuchi, da niska obuka ne dopušta prekoračenje kvote. Tse nije argument. Oni koji izgledaju kao tvrtke, tse oni koji smrde na profesionalce, i to ne male, takvo vino može.

U isto vrijeme, u glavnom centru, radim puno mladih poduzetnika - Maria Medvedeva i Evgeniya Shcherbina. Poznajem ih od prvog trenutka njihovog pracevlashtuvannya na naš pothvat inspiriranja od trenutka razgovora, kako se to dogodilo u to vrijeme. Očito, prije nego što je smrad počeo djelovati u sferi obuke i razvoja kadrova, smrad je prošao kroz pivovaru, počevši od radnih mjesta u radionicama. Ja sam duboko perekonana, što je točno. Samo oni profesori, koji posjeduju tehnička znanja i poznaju tehnološke procese, mogu kompetentno voditi proces stručnog usavršavanja u našem poduzeću. A mi pišemo programe, pohranjujemo ispitne radove i testove ovjere, članovi smo ispitnih i ovjerovalnih povjerenstava.

Vježbanje kako biste ostvarili svoj potencijal za rast i dali im svoje sposobnosti, što drugo. Većina njih su glavni programi koji potiču profesionalni razvoj njihovih timova. Osoba s invaliditetom također ima pravo na bilo koju vrstu ulaganja. Tí, koga briga, čini se da on pobjeđuje ê visoko. Osim toga, potrebno je promijeniti način traženja fahivtsya. Već samim pogledom na kvotu, mnoge tvrtke su počele govoriti o stručnjacima sa smanjenim sposobnostima, što ne mora nužno značiti poznavanje najkvalificiranijeg stručnjaka za invalide.

Od 2007. godine u našoj tvrtki postala je tradicija održavanje znanstveno-stručnog skupa za mlade stručnjake s metodom njihovog stručnog usavršavanja. Želim reći da me rast potencijala NTC-a, dok gledam za skin rock, čini nevjerojatno sretnim. Prvo, rast kílkíst robít i, sudeći po zíh robít, rast profesionalizma naše mladosti, rast kreativnosti, tehničke pismenosti, ljubavi i odanosti proizvodnji i bez posredništva našem poduzeću. Na drugačiji način vidimo interes naših znanstvenika za znanstveno-tehničke projekte mladih stručnjaka. Vikonavchiy direktor IG "Phosphorite" Volodymyr Leonidovich Yerlikov posebno je bio prisutan na konferencijama, dajući preporuke i potvrđujući svoj sažetak kože predstavljene projektu. Pod vrećom posla, to može postati projekt za pothvat. To je rezultat o kojem stručnjak može sanjati. Mladi stručnjak, koji je osvojio regionalnu pozornicu STC-a, delegiran je na korporativnu pozornicu znanstveno-tehničke konferencije, koja se već tradicionalno održava na Svečanosti mladih stručnjaka MCC-a "EvroChem" u blizini grada Sočija. Tamo bi mladi poduzetnici svih poduzeća holdinga trebali prezentirati svoj rad direktorima za izravna partnerstva i drugim direktorima holding organizacija. Tse još veća pohvala, ta još veća vídpovídalníst.

Napravili smo web stranicu, koju sponzorira i promovira grupa ruskih tvrtki, koja se treba očistiti, koja je rođena kao jedan od partnera pakta Galuzov. Na ovoj stranici, bilo osoba s invaliditetom, možete objaviti svoj životopis, bilo tvrtka iz SAD-a ili pak možete oglašavati svoja slobodna radna mjesta.

Danas je osoba s kvalificiranim invaliditetom izložena snažnom izazovu tržišta. Čini se da budale nikada nisu mislile da su uspjeh i zasluge usko povezani. - Goethe. Medicinski navchannya ê nadzvichayno sklopivi. Grati vestibularni, dozhinoyu preko 10 tisa. godina, í, nareshti, grati zmagan Medicinska rezidencija í, nareshti, sito Test test, pogodan za sve one koji prate ciklus osvjetljenja preko 10 godina. Ne pridajući dužnu važnost ovim susilama i dalekim kušnjama, nema smisla ovdje, u Brazilu, zemlji, de zasluga je metoda ovih savtsiv naših darova.

Budući da je EuroChem internacionalna tvrtka, možda se jako poštuje poznavanje strane glazbe?

To je jedan od prioriteta tvrtke. Dobro, kako fahívtsí dolaze k nama, kao da je već dovoljno novca. Ale za tihog, koji je svjestan gazdinih cipela, potrebno je znati Engleski jezik godine, za pripadnike kadrovske pričuve i mlade stručnjake, na bazi početnog centra organizirana je izobrazba engleskog jezika za poduzetništvo. Imamo malu grupu ljudi koji govore engleski jezik. Rozpodíleno smrad ugar u víd ívnya znan. Í kerívniki, í specíalísti, í mladi stručnjaci - svi u jednakim umovima mogu biti zauzeti i položiti privremene i pídbag testove. Kao učitelj u školi: s bilješkama, asistentima, časopisom, uzmite te ocjene.

Nagađajući manje od ostalih pet godina, napadajući zasluge brojnosti, stvorili su atmosferu napetosti u svima koji imaju život u medicini. Primijenivši bogato, i to bilo, netko tko je primijenjen iz medicine, možete ih citirati. Mozhlivostí, vídkrití pochatkovom tekstu, znenatska se etablirala kao fahívets, doktor sumnívnykh utvoren. Testiranje, ako ga provodi skupina specijaliziranih partnerstava i medicinska ustanova, više neće biti jedini način da postanete medicinski stručnjak.

Objava teksta, koja treba danas, spašava zdravlje brazilskog stanovništva. Bilo je to od razumnog značaja za najvažniji problem, a uvođenje članova bilo je ključ ovog procesa. Uspjeli smo brazilsko zdravlje vratiti daleko u prošlost. Nažalost, imali smo priliku potrošiti puno energije da bismo došli do točke na kojoj smo bili prije tri godine. Puno posla oko ispravke uredbe, koja bi se mogla provesti i na drugačiji način.

- Kakvu ulogu imaju mentori u formiranju momaka na terenu?

Koža mladog fahiveta može imati svog mentora. Sigurno, u obliku mentora položiti puno novca. Nekad sam vidio duboko nebeske mentore, kao da stavljaju svoja srca u svoje podopíchnyh. Među njima su Anatolij Hodanovič, voditelj odjela za energetiku, Oleksij Dmitročenkov, zagovornik šefa EFC radionice, Oleksandar Smirnov, šef PSK, Sergij Mamontov, viši poslovođa u Ammophos radionici, Kirilo Karjuk, poslovođa za proizvodnju sumporne kiseline. , Oleg Artem'ev, voditelj trgovine Ammophos, Oleksandr Asgafonov, predradnik KVP-a. Najbolji mentori holdinga tražit će jezgru tvrtke "EvroKhim" na plaći mladih stručnjaka holdinga. Gomila smrada uzeta je kao “pretenzija” koja ima potpunu kontrolu, au isto vrijeme mlade kolege prihvaćaju iz tima prijateljski, dijeleći s njima znanje i sreću.

Tekst, koji je učvrstila radna skupina, zatvorio je pravne praznine, unio statute u dekret, koji je dopuštao nalogu da jednostrano intervenira u obliku certificiranja medicinskih fahivtsiva u Brazilu, a to je bila priprema tih fahivtsiva.

Jamstvo da dekret nije poništen pripremom medicinskih fahivtsiv, ê posljednja usluga, usvojena od strane radne skupine, formirane od predstavnika reda, medicinskih ustanova Zastupničkog doma. Budite fakhívtsem - s desne strane, sretno i dobro. Za sreću, kako biste mogli slijediti važnu karijeru.

Ako govorimo o mladim kadrovima, dakle, recimo diplomiranima fakultetima, Fosforit je spreman zaposliti diplomante Kingsepp College of Technology and service. Želite da mladi radnici idu na posao?

Učilište osposobljava tri cijele grupe za dva zahtjevna usmjerenja: djelatnike - operatere kemijske proizvodnje i elektroinstalatere. Tri studenta sklapaju tripartitni ugovor, po kojem plaćaju stipendiju (jer nema problema s uspjehom i školovanjem), daju besplatan topli obrok, a jamče i prolazak prakse uz praktičnu nastavu na daljinu. Bez obzira na one koji ujedno podižu prestiž radničkih zanimanja u zemlji, mladi iz strukovnog svijetla nerado odlaze raditi na teren, a ako i dođu, neće dugo stati. . Ako želite zadržati pamuk do samog kraja, onda raste mogućnost da radite na stabilnoj opskrbi uspješne tvrtke kožnim kamenom.

Suputnik "êvrokhim" je isti učenik koji može pozvati mlade, one koji su osnovani niklom -nikl pljeska znoj robotu. Kako se osjećaš?

- U okviru spívpratsi MHK "EvroKhim" i vichy - partnera, održavaju se prvenstva velikih razmjera za otvaranje EuroChem-slučajeva. Prvenstvo napredovanja za razvoj stručnih i posebnih kompetencija na sveučilištima. Sudbina studenata na najboljim slučajevima omogućuje im da se dobro preporuče čelnicima tvrtke. Zadaci se pregledavaju za relevantne teme za EuroChem, a rješenja za inženjerske slučajeve ocjenjuju se pozitivno prema preporukama za sljedeće kriterije: tehnologija, ekonomičnost, originalnost, novost rješenja, inovativnost. Studenti koji budu pozvani na rad bit će pozvani na praksu pred nama, a zatim, na obostranu korist, postaju praktičari naše tvrtke. U ovom rangu biramo najbolje od najboljih.

"EuroChem" aktivno promiče razvoj kemije i formiranje temeljnog interesa za zanimanje kemija na srednjoškolskoj razini. O trošku tvrtke u regijama stvoren je i opremljen potrebnom opremom i staklenim materijalima za niz školskih učionica-laboratorija kemije. Za proučavanje budućih radnih resursa među školskom djecom 9., 10. i 11. razreda u regijama prisutnosti tvrtke "EuroChem" zajedno s Kemijskim fakultetom Moskovskog državnog sveučilišta nazvanog po M.V. Lomonosovljeva kemijska olimpijada. Peremozhtsí olimpijade ulaze u najveće kemijske pobjede na temelju obrazovanja za rad tvrtke, zatim dolaze na praksu u poduzeća "EvroKhima".

- Što je novo u sustavu stručnog usavršavanja praktičara "Fosforit"?

Nasampered, sam redoslijed vježbača se mijenja do samog procesa treninga. Ljudi zatsíkavlení podvishchuvat svíy ríven ívílífíkatsíí, često vyyavlyayut bazhannya zdobut zdobut professíu, rozumíyuchi, scho scho s niskim kvalifikacijama i višim profesionalnim profilom pratsívník možda neće biti potrebni. Tržište praktičnog rada danas zahtijeva postojanje niza kvalifikacijskih certifikata, a mi smo okupirani profesionalni trening i razvoj praktičara industrijske grupe;

Ostalih godina naši roboti imaju mnogo novih projekata. Očito je to uglavnom zbog politike Društva u cjelini, ali i novih zakonskih dokumenata Ruske Federacije koji reguliraju postupak našeg rada. Na primjer, prema novom Zakonu o rasvjeti Ruske Federacije, sjedišta poduzeća izjednačena su s drugima početne hipoteke bez razdvajanja funkcija, a sada radimo na naručivanju dokumenata iz sfere rasvjete i odgovornosti za praćenje povjerenstva općeg i stručnog obrazovanja Lenjingradska oblast. Prethodno smo radili na procesu navchannya za istraživanje poduzeća, na temelju metodoloških preporuka i pomoći Rostechnaglyada Ruske Federacije.

Professi Nonchangnia je sakrivena u zamku od strane osoba RIZNOY VIKU profesije profesionalaca, za broj Roboti do konkretnih repradanni, tehnologija, Apalaniy Professi Zasoby, svađe Rosebiyana, klase, kategorije labita biljke Robi

Želim reći da opseg rada naših (faktora, podučavajućih u obrazovanju i razvoju osoblja) ne ovisi o zaposlenicima radnika u tome ili drugim poduzećima, a ovisi o podnošenju rukovodstva poduzeća i Kompanije za to, što je važno vodstvo, kako bi osoblje bilo visokokvalificirano i profesionalno Oprosti. Radnici na poveznici s optimizacijom osoblja i rekonstrukcijom proizvodnje postaju univerzali. Jer tamo, de pratsyuval nekoliko ljudi odjednom, sada većinu vremena pratsyuê jedna osoba, ali postoji nekoliko profesija i, u pravilu, visoka kvalifikacija.

Govoreći o inovacijama, željelo bi se pogoditi istinu: "Sve je novo - ali staro je dobro zaboravljeno." Na primjer, natjecanja profesionalnih vještina. Ako sam dolazio samo u primarni centar kao devedesetih, onda su se i natjecanja održavala u našoj bazi. Onda je smrad došao iz zaborava, a osovina triju sudbina na taj "EvroKhim" oživjevši obavljeni posao, i to iz nove perspektive. Natjecanje se održava u dvije faze - regionalnu i korporativnu. Regionalna natjecanja na industrijskim maidanchiksima poduzeća holdinga održavaju se na kvtní-travi i završavaju prije Dana kemičara, a korporativna događanja tradicionalno se održavaju na srp, neposredno prije spavanja sveca naše tvrtke - Dana "EuroChemist". Želim izraziti svoje mišljenje o visokoj jednakoj profesionalnosti sudionika. Ê velika bazhannya pracívnikív uzeti sudbinu od koga dolazite. Puno sudionika se ponovno prijavljuje. Širi se broj nominacija za skin rock. Oni koji osvoje nagrade mjeseca u nominacijama - predstavljaju našu tvrtku na korporativnoj pozornici. U koje vrijeme će se korporativne pozornice održati na trgovima Kovdorsky GZK (od 07 do 10 sati) i Nevinomisky "Azot" (od 08 do 11 sati). Poduzeća će cijeniti stručno i materijalno željeti i motivirati sudionike te omogućiti natjecanje u stručnom umijeću.

- Chi pratsyuê na shemi "fosforita" kadrovske rezerve na nomenklaturnoj tvornici?

Pratsyuê i sílkom uspješno. Glavna metaformacija kadrovske rezerve je stvaranje umova za švedski grad i profesionalni razvoj radnika, osiguranje maksimalnog zapošljavanja kadrovskog potencijala, ofenzivnost i učinkovitost sustava upravljanja. Za fahívtsív kadrovsku rezervu "EuroChem" održava seminare za promicanje kvalifikacija, treninga, probnog staža kako u ruskim tako iu stranim poduzećima holdinga. Potrošite do kadrovske rezerve - to je prestižno za ljude. Očito, kadrovska srednja nomenklatura se rijetko mijenja i ovdje ne možemo jamčiti iste uvjete, shema funkcionira, a kad se šljunčana sadnja promijeni, ići ćemo u samu kadrovsku rezervu.

Organizirajući proces edukacije poduzetnika, što ćete novoga naučiti o razvoju kadrova Vi i Vaši kolege?

Naša sfera ima puno stvari koje su nove i bogate. I sami stalno rastemo i razvijamo se. Narazi mi, kao i ínshí podrozdíl naše pídpriêmstva, vibudovuêmo pristati na rad s izvođačima, zauzima budžetiranje članaka obrazovanja i razvoja, kao i kadrovske projekte, plaćanje usluga i telefonskih dokumenata. Proteklih sat vremena stručnjaci za računovodstvo bili su zaokupljeni time. Sada za nas, fahívtsív daleke vrste računovodstva, važno je da je sve učinjeno kompetentno i odjednom. Iste godine postali su najpouzdaniji u svjetlu dana i potvrda specijalista u radu s osobljem Mykhaylivska Natalia. To su njeni "prednji" roboti.

"EvroChem" ima puno resursa i vitraja koje treba uložiti kako bi doveo do razvoja prakse Društva. Pod nadzorom certificiratelja iz osoblja odjela "Dobriva" JSC "MHK "EvroChem" Volodymyr Baranovsky, razvijamo i dostavljamo sljedeće dokumente, propise, upute i metodološke preporuke. Tsíkavo prihvatiti sudbinu posebno stvorenih dokumenata, tako da je prva stvar glavna ideja - oni koji su zarazno stvoreni - regulirat će naš rad. Moji kolege iz Belorechensk, Nevinnomyska i Novomoskovsk - oni su ponovno provjereni po satu s velikim iskustvom rada u našoj sferi. Počeli smo pratsyuvati u društvu s njima, a ovome se razumije jedna od riječi. Sa sigurnošću mogu reći da imamo prijateljski tim koji je blagoslovljen.