Paano naman ang agarang paglipat sa ibang trabaho? Oras ng paglipat ng isang manggagawa sa ibang trabaho

Minsan ang estudyante ay kailangang ilipat sa ibang trabaho sa isang tiyak na oras. Ang ganitong pangangailangan ay maaaring dahil sa mababang dahilan - mga medikal na indikasyon, pangangailangang militar, atbp. Ngunit hindi ganoon kadali ang pamamaraan ng pagsasalin. Halimbawa, pinagkakaguluhan ng mga ahente ng paglilipat ang mga paglilipat at hindi ginagawang pormal ang mga ito nang maayos o hindi binabayaran ang mga sahod kapag inilipat sa isang mas mababang suweldong posisyon. Tungkol sa mga kung saan posible ang paglilipat ng oras-oras, kung paano paghiwalayin ang mga ito mula sa pag-alis, kung anong halaga ang babayaran para sa manggagawang lumilipat sa oras at kung paano idokumento ang lahat, malalaman mo pagkatapos basahin ang artikulo.

Deputy ng Front Office

napapailalim sa Art. 72.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Ang paglipat ay nagpapahiwatig ng patuloy at oras-sa-oras na pagbabago sa tungkulin ng manggagawa at (o) ang istrukturang yunit kung saan nagtatrabaho ang manggagawa, na may pinalawig na trabaho sa parehong employer, gayundin ang paglipat sa isang trabaho sa ibang lungsod Ako at the same time isang robot seller.

Mahalaga na ang pagbabago sa bahagi ng istruktura ay mahalaga sa paglipat, maliban kung ang pangalan ng trabaho ay naayos sa kontrata sa pagtatrabaho (halimbawa, sa pariralang "Ang manggagawa ay tinanggap bilang isang accountant bago ang departamento ng pananalapi at ekonomiya" ).

Sa ngayon, makikita natin ang nakakaubos ng oras na mga shift, na nangangahulugan na maaaring mangyari ang mga ito nang may at walang suweldo ng isang manggagawa.

Paglipat ng oras-oras para sa isang taon ng paggawa

Upang maisagawa ang pagsasalin na batay sa oras, kinakailangang gumamit ng nakasulat na anyo. Ang employer ay kasalukuyang nag-aalok ng mga bakante para sa mga manggagawa at mga trabaho kung saan kinakailangan na palitan ang isang pang-araw-araw na manggagawa. Pagkatapos, pagkatapos ng isang taon, ang isang karagdagang kasunduan ay ginawa tungkol sa napapanahong paglipat sa ibang trabaho, pagtatanim, o sa ibang yunit ng istruktura.

At una sa lahat, pag-usapan natin ang mga tuntunin ng naturang pagsasalin. Ang isang oras-oras na paglipat sa ibang trabaho mula sa parehong employer ay posible para sa hanggang isang trabaho, at sa mga kaso kung saan ang naturang paglipat ay ginawa upang palitan ang isang oras-oras-araw-araw na trabaho, kung saan ang lugar ng trabaho ay napanatili ayon sa batas - hanggang sa paglabas ng trabaho ng manggagawang ito.

Kapansin-pansin, sa epekto Bahagi 4 Art. 72.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Ipinagbabawal na lumipat at ilipat ang doktor sa trabaho, na kontraindikado para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Kung walang mga medikal na contraindications at ang doktor ay sapat na mabuti, pagkatapos ay maaari siyang agad na ilipat sa trabaho dahil sa hindi nakakatulong at hindi ligtas na pag-iisip.

Kapag isinasaalang-alang ang paglipat, itala ang pagsasalin nito, ang termino nito, ang mga bagong obligasyon ng manggagawa, pati na rin ang iba pang mga pag-unawa na naiiba sa mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho.

Sabihin lang natin ang tungkol sa pagbabalangkas ng terminong pagsasalin. Kung mayroong pansamantalang paglipat sa isang bakanteng posisyon, maaari kang magtakda ng isang tiyak na petsa para sa pagkumpleto ng paglipat, at kung papalitan ang isang pansamantalang manggagawa, mas mabuting ipahiwatig sa isip na pagdating, ang manggagawa ay babalik sa Ang kanyang posisyon. Ito ay isang lugar ng trabaho, at kahit na ang isang pang-araw-araw na manggagawa ay maaaring bumalik sa trabaho mamaya (halimbawa, na may pinalawig na mga permit at mga malas na sheet). Para sa iba pa, ang formula ay maaaring ang mga sumusunod: "Ang karagdagang benepisyong ito ay may bisa hanggang sa petsa ng paglabas mula sa trabaho upang pangasiwaan ang anak ng wire agent na si Gulkina O.D."

Sa dokumentong nilagdaan ng mga partido mayroong isang order para sa paglipat sa pinag-isang form na T-5 1] (T-5a). Mahalagang tandaan sa row na "Tingnan ang pagsasalin" na ang pagsasalin ay likas na sensitibo sa oras. Dahil sa naturang utos, dapat ipaalam sa pulis ang pirma.

Sa sandaling makumpleto ang paglipat ng oras, isang tala ay gagawin tungkol sa kanya sa departamento. III espesyal na card "Pagtanggap at paglipat sa isa pang robot" (f. T-2 at T-2 GS (MS)).

At bago ang work book, ang mga entry tungkol sa oras-oras na paglipat ay hindi ginawa. Ang panuntunang ito ay naitatag Bahagi 4 Art. 66 Labor Code ng Russian Federationі sugnay 4 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pagpapanatili ng mga talaan ng trabaho, samakatuwid, bilang karagdagan sa work book, ang mga entry ay dapat gawin lamang tungkol sa permanenteng pagsasalin.

Ibalik ang respeto

Kung ang isang manggagawa ay inilipat sa ibang trabaho o trabaho, dapat siyang maging pamilyar sa mga tagubilin sa trabaho at iba pang lokal na regulasyon na maaaring may kaugnayan sa pagsisimula ng trabaho. Bilang karagdagan, maaaring kailanganin na magbigay ng mga tagubilin sa mga diskarte sa kaligtasan o magtapos ng isang kasunduan sa pagiging maaasahan ng materyal.

Mahalaga na kontrolin ng robot operator ang pagkumpleto ng time shift, ngunit sa pamamagitan lamang ng puwersa Bahagi 1 Art. 72.2 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, Kung pagkatapos ng pagtatapos ng paglipat ang manggagawa ay hindi binibigyan ng maraming trabaho, ngunit hindi naghihintay para sa kanyang atas at patuloy na gumaganap, pagkatapos ay iniisip ang tungkol sa pansamantalang likas na katangian ng paglipat, ang maayos na kalikasan ay nawala at ang paglipat ay iginagalang bilang permanenteng. Kaugnay nito ay pagkain: bakit kailangan mong punan ang maraming trabaho? Ang batas sa paggawa ay hindi maaaring gantihan hanggang sa pagpaparehistro ng sertipiko ng trabaho ng empleyado. Tim sa isang oras, inirerekomenda namin ito. Sa kasong ito, mayroong isang order (ordinansa) tungkol sa pag-install ng mga binding mula sa oras ng pagtatanim at ang pag-ikot hanggang sa pag-mount ng mga binding mula sa pangunahing pagtatanim. Maaari kang magmukhang ganito.

State Autonomous Establishment ng Arkhangelsk Region

"Sports Training Center"

m. Arkhangelsk

Kaugnay ng mga nakumpletong tuntunin ng oras-oras na pagsasalin sa pagitan ng mga partido

PARUSA KO:

1. Ang Wheat Olzy Viktorivna, bilang oras pagkatapos ng taon, na may petsang 04/04/2014 No. 2, kinuha ang posisyon ng tagapamagitan ng pinuno ng departamento ng seguridad ng mga sports team, magpatuloy sa trabaho na inilipat ng kontrata sa pagtatrabaho na may petsang 12.06 2010 No. 10‑06, sa upuan ng punong espesyalista sa departamento ng seguridad ng pangkat , mula noong Setyembre 21, 2014

2. Ang departamento ng accounting ay magbibigay sa O. V. Pshenitsin ng suweldo alinsunod sa regular na iskedyul para sa appointment ng head specialist na namamahala sa seguridad ng mga sports team.

Direktor Zlakov ako. ako. Zlakov

Alam ko ang utos. Pshenitsina, 08/20/2014

Maaaring lumabas na ang pangunahing manggagawa ay nabakante, o ang posisyon, na mabilis na pinupunan, ay ganap na bakante, at ang pagkaalipin ng organisasyon, sa parehong oras na manggagawa ay hindi tutol sa napapanahong paglipat upang maging permanente. Sa kasong ito, kinakailangang magdagdag ng isa pang karagdagang item, na nagpapahiwatig dito na ang mga napapanahong pagsasalin na ginawa sa paglipas ng naturang petsa ay itinuturing na permanente. Sa dokumentong nilagdaan ng mga partido, ang utos ay dapat ibigay sa isang sapat na anyo, kung saan nakasaad din na ang isip tungkol sa terminong pagsasalin ay nawala ang integridad nito.

Mahalaga na ang ganitong sitwasyon ay may nuance. Kapag binago ang isang pansamantalang paglipat sa isang permanenteng isa, kinakailangan na gumawa ng isang entry sa work book. Bukod dito, ang petsa ng muling pagsasalin ay ang unang araw ng oras-oras na muling pagsasalin.

puwit

Ang civil servant ng State Budgetary Institution ay inilipat sa posisyon ng master ng road maintenance department sa loob ng anim na buwan noong Disyembre 3, 2014. Matapos ang pagtatapos ng terminong ito, ang mga partido ay pumirma ng isang kasunduan na ang pagsasalin ay iginagalang nang permanente. Paano gumawa ng entry sa work book?

№ mga tala	petsa			Impormasyon tungkol sa trabaho, paglipat sa isa pang permanenteng trabaho, kwalipikasyon, pagpapaalis (para sa tinukoy na mga kadahilanan at ipinadala sa artikulo, talata ng batas)	Pangalan, petsa at numero ng dokumento kung saan ginawa ang entry
№ mga tala	numero	buwan	rik
1	2			3	4
…	…	…	…	…	…
				Mga regulasyon sa badyet ng estado
				rehiyon ng Volodymyr "Pamamahala"
				mga daanan"
8	09	12	2012	Pinagtibay ng pinuno	Inilabas ang order noong 12/09/2012
				dalubhasa-dalubhasa.	№ 22
9	03	02	2014	Lumipat sa upuan ng amo	Inilabas ang order noong 02/03/2014
				Nakuha ni Veddilu ang mga robot ng Vikon	№ 16*
				para sa pag-aayos at umaga	Ang order na may petsang Hulyo 28, 2014
				mga lansangan	№ 47**

*
Mag-order tungkol sa time shift.

**
Ang pagkakasunud-sunod ay tungkol sa pag-alam sa paraang, sa pagkawala ng kagandahang-asal, isipin ang pagiging sensitibo sa oras ng pagsasalin.

Taos-puso kong pinahahalagahan na dahil ang empleyado ay hindi nagsisimula sa trabaho bago ang kontrata sa pagtatrabaho, dapat siyang magpatuloy sa trabaho hanggang sa utos tungkol sa shift ng oras, ang empleyado ay may karapatang mag-freeze hanggang sa isang bagong appointment sa antas ng pagdidisiplina: iginagalang Nya, pasensya na , ako ay pinalaya mula sa militar, halimbawa, para sa pagliban - pp. "a" clause 6, bahagi 1, art. 81 Labor Code ng Russian Federation.

Timing ng muling pagsusuri nang walang duty officer

Tulad ng napagtanto na natin, ayon sa hindi opisyal na tuntunin ng paglipat ng oras-oras, na, gayunpaman, ay paglipat sa isang permanenteng batayan, ay nagpapatakbo sa magkabilang panig ng merkado ng paggawa. Gayunpaman, ang Kodigo sa Paggawa ay naglagay ng sisi para sa gayong mga pagkakamali. Samakatuwid, ang isang manggagawa ay maaaring ilipat nang walang anumang pagkaantala sa isang trabaho na hindi saklaw ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa parehong employer para sa kapakanan ng pag-abandona o pagkawala ng mana:

natural o gawa ng tao na mga sakuna;
aksidente o aksidente sa virus sa larangan ng produksyon;
sunog, sunog, gutom, lindol, epidemya at epidemya;
magkakaroon ng anumang pag-atake ng pagkakasala na nagbabanta sa buhay o normal na buhay ng isipan ng buong populasyon o bahagi nito.

Ang termino ng pagsasalin ng practitioner ay hindi maaaring isalin sa isang buwan nang walang yogodi.

Ang paglipat ng isang medikal na manggagawa nang walang dahilan sa isang trabahong hindi sakop ng isang kontrata sa pagtatrabaho mula sa parehong employer ay pinahihintulutan din sa mga sumusunod na kaso:

downtime (isang oras na trabaho para sa mga kadahilanan ng matipid, teknolohikal, teknikal o organisasyonal na kalikasan);
ang pangangailangang malampasan ang kahirapan at buhay aso;
pagpapalit ng oras-oras araw-araw na manggagawa.

Gayunpaman, mahalagang tandaan na para sa paglipat sa mga kasong ito ay pareho itong simple at ang pangangailangang protektahan ang mga mahihirap at ang suvanna lane o palitan ang oras-oras na pang-araw-araw na manggagawa bilang resulta ng mga nabanggit na pangyayari na mas mahalaga.

Plenum ng Legislative Assembly ng Russian Federation Resolution No. 2 noting na kapag lumipat sa ibang trabaho may downtime, hindi na kailangan
para sa pagkasira ng mga mahihirap at sa psuvannya lane o ang pagpapalit ng oras-oras na pang-araw-araw na manggagawa, ang manggagawa ay magkasala sa pagpapalit ng isang hindi gaanong kwalipikadong manggagawa, pagkatapos ay ang naturang paglipat ay magkakabisa Bahagi 3 Art. 72.2 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation isang taong napakahusay para sa sulat ng araw ng may sakit.

Hindi nililimitahan ng Kodigo sa Paggawa ang bilang ng mga naturang paglipat ng isang manggagawa sa panahon ng kalendaryo, hangga't ang mga itinalagang kaso ay may kinalaman sa hindi inilipat at hindi nagagawang trabaho. Gayunpaman, dahil sa mga nabanggit na kaayusan, kailangang ilipat ang isang manggagawa sa loob ng mahigit isang buwan; posible pa rin ang paglipat pagkatapos ng taon ng manggagawa.

Malinaw: kung hindi maipaliwanag ng employer ang mga kondisyon kung saan ang batas ay nagpapataw ng posibilidad ng paglipat nang walang manggagawa, ang naturang paglipat ay idedeklarang ilegal ( sugnay 17 ng Resolusyon Blg. 2 ). Kaya, noong 1999, nagtrabaho si T. bilang isang cardiac at vascular surgeon sa Pskov Regional Hospital. Sa utos ng punong doktor, agad siyang inilipat nang walang anumang pagkaantala sa klinika ng rehiyonal na ospital sa posisyon ng isang cardiac-vascular surgeon na may mga tagubilin para sa pangangailangang punan ang isang bakanteng posisyon at upang maiwasan ang banta sa buhay at kalusugan. 'yo populasyon. Magalang kaming nagpasya na ang nagbebenta ng robot ay labag sa batas, kaya kumbinsido siya na kinuha niya ang mga obligasyong tungkulin sa polyclinic, kung saan siya ay napapailalim sa isang paghihigpit sa pagdidisiplina sa mga mata ng aso. Napag-alaman ng korte na labag sa batas ang utos tungkol sa pagtatatag ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina at ang utos tungkol sa pansamantalang paglipat. Ang State Budgetary Institution of Health ay hindi nagbigay ng anumang ebidensya ng anumang over-the-top na mga pangyayari na mangangailangan ng agarang paglipat ng isang medikal na manggagawa na walang trabaho sa isang manggagawang hindi sakop ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagsasalin ay ginawa sa ilalim ng pangangasiwa ng ilang pangangailangan dahil sa pagkakaroon ng mga isyu sa pagkakasala, na nagpapakita ng tunay na pangangailangan para sa naturang pagsasalin, na ginagawang ilegal ang pagsasaling ito. (Apela sa Pskov Regional Court na may petsang 10/02/2012 sa reference No. 33‑1580).

Ibalik ang respeto

Ang trabaho ni Vidmova sa ilalim ng oras ng paglilipat sa mga oras ng mga setting ng superintendente, na itinatag sa ilalim ng sinaunang batas, ay kinikilala bilang isang paglabag sa disiplina sa paggawa, at ang pagliban sa trabaho ay pagliban ( sugnay 19 ng Resolusyon Blg. 2 ). Sa kasong ito, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang, na may bisa para. 5 oras 1 tbsp. 219, bahagi 7 sining. 220 Labor Code ng Russian Federation Ang practitioner ay hindi maaaring sumailalim sa isang parusang pandisiplina para sa kanyang trabaho kung sakaling magkaroon ng kawalan ng katiyakan para sa buhay at kalusugan ng isang tao dahil sa pinsala sa proteksyon ng praci, para sa kadahilanan ng mga pagkakamali na ipinasa ng mga pederal na batas, hanggang sa pag-aalis ng naturang kawalan ng kapanatagan o pag-aalis ng mahahalagang trabaho at pakikipagtulungan sa mga hindi kumikita at (o) mga pabaya, dahil hindi sila nag-sign up para sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga labi ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi lumalabag sa mga pamantayan na nagpoprotekta sa practitioner mula sa pagpapabilis ng pinangalanang karapatan at pagkatapos, kung ang pagpaparehistro ng naturang mga robot ay isinasagawa sa pamamagitan ng paglipat sa mga batayan na itinalaga sa Art. 72.2 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, pansamantalang inilipat sa ibang trabaho ang pinangangasiwaang manggagawa para sa pinakamahalagang dahilan at na-ground.

Ang mga oras-oras na paglilipat nang walang medikal na opisyal ay kailangan ding kumpletuhin. Para sa kanino mayroong isang order para sa paglipat para sa mga tinukoy na dahilan (sakuna, kapus-palad na pagsiklab ng sakit na virus, atbp.). Well, siyempre, mas mahusay na suportahan ang naturang order na may mga sumusuportang dokumento, kung hindi man ang klerk ay maaaring patawarin mula sa pagsasalin.

Pagsasalin o paglilipat?

Kung minsan ang empleyado ay nagbabayad ng mga napapanahong paglilipat mula sa mga relokasyon at sa halip na mag-isyu ng isang order para sa paglipat, naglalabas ng isang order para sa relokasyon. Hulaan kung ano, sa epekto Bahagi 3 Art. 72.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation paglipat mula sa parehong manggagawa patungo sa ibang lugar ng trabaho, sa ibang istrukturang yunit, muling itinayo sa parehong lugar, itinalagang trabaho sa ibang mekanismo o yunit, upang hindi magkaroon ng pagbabago sa mga orihinal na bahagi ng isipan ng kontrata sa pagtatrabaho , hindi mangangailangan ng doktor.

Bago gumawa ng anumang mga pagbabago, maingat na suriin ang kontrata sa pagtatrabaho - kung ano ang tinukoy sa bagong lugar ng trabaho, ang pagbabago sa istruktura at ang function ng trabaho ng empleyado ay hindi magbabago. Kung hindi, hindi natatangi ang mga labor super. Kaya, si R., na nagtatrabaho sa State Unitary Enterprise sa posisyon ng senior accountant, ay inilipat sa posisyon ng accountant. Iginagalang ng state unitary enterprise ang katotohanan na ang mga settlement na ito ay may katulad na mga tungkulin sa paggawa. Sa pagtingin sa superscript tungkol sa ilegalisasyon ng utos tungkol sa relokasyon, sinabi ng korte: mula sa utos ng employer ay malinaw na sa katunayan hindi ang paglipat ng lugar, ngunit ang paglipat ni G. sa ibang posisyon, na naging sanhi ng isang pagbabago sa tungkulin ng paggawa ng manggagawa. Ang itinalagang aksyon ay winakasan nang walang pagkaantala ni G., samakatuwid, ang utos para sa relokasyon ay ilegal ( Apela sa Yaroslavl Regional Court na may petsang 04/25/2013 sa reference No. 33‑2536/2013).

Pagbabayad para sa mga time-based na paglilipat

Kapag naglilipat, ano ang mangyayari nang walang doktor (sa mga kaso na tinatawag na bahagi 2, 3 tbsp. 72.2 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation), ang pagbabayad ay kinakailangan upang bayaran ang bagong trabaho, ngunit hindi mas mababa kaysa sa karaniwang suweldo para sa kasalukuyang trabaho. Kung ang suweldo ng manggagawa para sa trabaho ay mas mababa kaysa sa karaniwang suweldo, pagkatapos ay binabayaran siya ng average na average na suweldo, na kinakalkula alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

Well, kung ang bayad para sa isang bagong trabaho ay lumampas sa karaniwang suweldo ng isang propesyonal na manggagawa, kailangan kong magbayad ng dagdag bago ang suweldo para sa isang bagong trabaho. Kaya, nasiyahan ang korte sa mga paghahabol para sa pagbabawas ng hindi nabayarang sahod: sa panahon ng napapanahong paglipat sa isa pang bilangguan, tinanggal ng pulis ang tungkulin ng isang manggagawa sa bilangguan, at samakatuwid, ang pagkakaiba sa sahod ay nakakatulong sa pagbawas. ( Papuri sa Perm Regional Court na may petsang Setyembre 25, 2013 sa dokumento No. 33‑8092).

Kung may napapanahong paglipat sa pagitan ng mga partido, ang pagbabayad para sa paglipat ay kinakalkula din sa oras ng mga partido; mangyaring, kapag inilipat ang manggagawa, ang suweldo ay itatakda sa bagong lokasyon. Kung hindi ka makalipat sa isang hindi gaanong kwalipikadong trabaho, maaaring magpasya ang mga partido na mag-ipon ng karagdagang suweldo o kailangang magbayad ng karagdagang halaga sa karagdagang suweldo.

Oras-oras na paglipat para sa medikal na ebidensya

Gaya ng sinabi sa amin, ang napapanahong paglipat ay magaganap nang may pakinabang man o wala ang manggagawa. Gayunpaman, ayos lang Art. 73 Labor Code ng Russian Federation Ang manggagawa ay humihiling na ilipat ang empleyado sa ibang trabaho (halaman), na mangangailangan sa kanya na magkaroon ng isang medikal na sertipiko. Bukod dito, ang ibang trabaho ay maaaring kontraindikado para sa mga propesyonal sa kalusugan.

Bago tayo umuwi

Ang sertipiko ng medikal ay ibinibigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Mayo 02, 2012 No. 441 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagpapalabas ng mga medikal na sertipiko at mga medikal na sertipiko ng mga organisasyong medikal.” Ang sheet ng napapanahong kawalan ng kakayahang magamit ay hindi iginagalang ng medikal na propesyon.

Kapag ang medikal na sertipiko ay inalis mula sa medikal na sertipiko, ang huling bakas ay ibabalik sa termino ng paglipat, mga appointment sa finalist, ang natitira ay higit pa sa trabaho ng nagbebenta ng robot.

Kung ang isang manggagawa ay kinakailangang ilipat sa ibang trabaho hanggang sa apat na buwan, ang manggagawa ay may pananagutan sa paglipat sa ibang trabaho upang mapanatili ang mabuting kalusugan. Para sa mga ganitong kaso, o bilang isang health worker, ilalagay ng roboticist ang ganitong uri ng trabaho upang mailigtas ang lugar ng trabaho (halaman) para sa buong layunin ng medikal na kahulugan ng termino. Para kanino nakikita ng nagbebenta ng robot ang isang order sa isang sapat na anyo. Dapat ipahiwatig ng kautusan ang panahon kung saan itinalaga ang manggagawa, dahil hindi pa rin itinalaga ang panahon, kung tatanggapin sa trabaho, pagkatapos ay maglabas ng utos para sa pagpasok ng manggagawa.

Malamang na bago ang isang medikal na appointment, ang isang manggagawa ay mangangailangan ng isang oras-oras na paglipat sa ibang trabaho nang higit sa ilang buwan o isang permanenteng paglipat, pagkatapos ay sa anumang uri ng paglipat o depende sa pagkakaroon ng robot na tagapagkaloob. ang mga kontrata ay itinuturing na sugnay 8, bahagi 1, sining. 77 Labor Code ng Russian Federation- isang superbisor para sa paglipat sa ibang robot, na kinakailangan para sa iyo ayon sa mga kwalipikasyong medikal, tulad ng nakikita sa pagkakasunud-sunod na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, o ang pagkakaroon ng isang katulad na uri ng trabaho sa employer. Kung ang pagbabayad ay ginawa para sa benepisyo ng healthcare worker, ang tulong sa severance ay binabayaran sa halagang dalawang beses sa karaniwang suweldo ( Bahagi 3 Art. 178 Labor Code ng Russian Federation).

Bago tayo umuwi

Zhidno Art. 254 Labor Code ng Russian Federation Ang mga vaginal na babae ay kinakailangang sumailalim sa medikal na paggamot at, sa kanilang kahilingan, ay ilipat sa ibang trabaho, na pumipigil sa pag-agos ng hindi kasiya-siyang mga kadahilanan ng viral, at sa gayon ay nai-save ang karaniwang suweldo mula sa ibang trabaho. Hanggang sa pagsisimula ng isa pang trabaho, mahikayat kang i-save ang iyong karaniwang suweldo para sa lahat ng mga araw na hindi mo nagagawang magtrabaho para sa suweldo ng employer. Ang isang katulad na garantiya ay ibinibigay para sa mga babaeng may mga anak hanggang sa katapusan ng araw.

Oras-oras na paglipat ng atleta

Ito ay isang espesyal na uri ng time shift - maaaring posible na magtrabaho kasama ang ibang employer. Oo, sa kinatatayuan Art. 348.4 Labor Code ng Russian Federation Sa mga kaso kung saan hindi matiyak ng nagbebenta ng robot ang pakikilahok ng atleta sa mga transaksyong pampalakasan, pinapayagan, dahil sa mga kasunduan sa pagitan ng mga nagbebenta ng robot, na pansamantalang ilipat ang atleta mula sa kanyang liham patungo sa isa pang nagbebenta ng robot sa mga linyang hindi lalampas sa isang kapalaran. Sa kasong ito, ang employer, sa oras ng oras-oras na trabaho, ay nagtatatag ng termino ng kasunduan sa pagtatrabaho sa atleta sa lalong madaling panahon. Art. 348.2 Labor Code ng Russian Federation.

Para sa panahon ng pansamantalang paglipat ng atleta sa ibang tagapag-empleyo, ang batayan ng itinatag na kontrata sa pagtatrabaho ay inilapat, ngunit ang termino ay hindi nagambala.

Ibalik ang respeto

Kung ang atleta, sa panahon ng paglipat ng oras-oras sa ibang manggagawa, ay gustong magtrabaho para sa isang trabaho, pinahintulutan niyang kanselahin ang ganoong trabaho kapwa mula sa oras-oras na lugar ng trabaho at mula sa nagbebenta ng robot, kung kanino ang kontrata sa pagtatrabaho. unang itinatag ( bahagi 2Art. 348.7 Labor Code ng Russian Federation).

Sa kaso ng isang paunang naka-iskedyul na kontrata sa pagtatrabaho, na itinatag para sa panahon ng oras-oras na paglipat ng atleta sa ibang employer, mula sa alinman sa mga base na inilipat ng Labor Code ng Russian Federation, mula sa simula ng kontrata sa pagtatrabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho ay napapailalim sa isang bagong obligasyon mula sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng petsa ng kalendaryo, Ito ay dahil sa kasunduan sa pagtatrabaho, na itinatag para sa panahon ng muling pag-aayos ng oras-oras.

Matapos makumpleto ang termino ng oras-oras na paglipat sa ibang manggagawa, ang atleta ay patuloy na nagtatrabaho para sa oras-oras na manggagawa at hindi isang atleta, o isang manggagawa sa ilalim ng oras-oras na trabaho, o isang nagbebenta ng robot, tulad ng kaso sa Ito ay isang kontrata sa pagtatrabaho, huwag pilitin ang aplikasyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho na wasto para sa panahon ng pansamantalang paglipat , at ang pag-renew ng orihinal na kontrata sa pagtatrabaho, pagkatapos ang iba ay inilapat sa kontrata sa pagtatrabaho na itinatag para sa panahon ng pansamantalang paglipat, ay pinalawak sa mga linya na ipinahiwatig ng mga partido, at para sa mga naturang layunin - sa hindi pagbibigay-kahulugan ng mga termino.

Sa dulo

Sa katunayan, may sapat na iba't ibang uri ng mga pagbabago sa oras at ang balat ay may sariling mga katangian. Ang mga pangunahing punto ay mahalaga muli. Una sa lahat, ang paglipat ng oras-ubos ay nagaganap lamang sa gitna ng organisasyon (sa gastos ng mga atleta). Sa ibang paraan, ang naturang paglipat ay dahil sa taon ng pari. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga sumusunod na patakaran ay naitatag: ang employer ay maaaring gumawa ng napapanahong pagsasalin ng termino hanggang sa isang buwan sa kaso ng pag-iwas sa mga emerhensiyang sitwasyon at sakuna at pagkawala ng kanilang mana. Well, at pangatlo, ang bayad para sa mga manggagawa na agad na inilipat nang walang anumang kabayaran ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa karaniwang suweldo para sa isang pangmatagalang trabaho.

Inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang 01/05/2004 No. 1 "Sa pag-apruba ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon sa pananalapi sa anyo ng pagbabayad at pagbabayad."

Ang orihinal na teksto ng Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento. Bagong edisyon na may mga karagdagan para sa 2019. Mga konsultasyon sa mga legal na awtoridad tungkol sa Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Alinsunod sa nakasulat na form, ang isang manggagawa ay maaaring agad na ilipat sa ibang trabaho na may parehong manggagawa para sa hanggang isang trabaho, at kung ang naturang paglipat ay ginawa upang palitan ang isang manggagawa na nagtatrabaho araw-araw, kung saan ang Pag-iingat sa lugar ng trabaho ay mahigpit na hinihiling ng batas. , - Hanggang sa magtrabaho ang manggagawang ito. Kung, pagkatapos ng pagtatapos ng paglipat, maraming trabaho ang hindi ibinibigay sa mga manggagawa, at nang hindi naghihintay para sa kanilang mga takdang-aralin at patuloy na iproseso, kung gayon, sa pag-iisip, tungkol sa pansamantalang kalikasan ng paglipat, ang kaayusan ay nawala at ang paglipat ay itinuturing na permanente.

Sa kaso ng isang natural o gawa ng tao na sakuna, isang aksidente sa virus, isang kapus-palad na pagsiklab ng virus, sunog, taggutom, taggutom, lindol, epidemya o epizootic, o anumang uri ng pagsiklab ng paninisi, na nagbabanta sa buhay o normal at sa buhay na isipan ng bawat bahagi ng populasyon, Ang isang manggagawa ay maaaring gumawa ng mga paglilipat nang walang anumang pagkaantala ng hanggang isang buwan sa isang trabahong hindi saklaw ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa parehong employer upang maiwasan ang ilang mga sitwasyon o alisin ang kanilang mana.

Ang paglipat ng isang manggagawa nang walang bayad hanggang sa isang buwan sa isang trabahong hindi saklaw ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa parehong employer ay pinapayagan din sa mga kaso ng downtime (oras-oras na pagbagal sa trabaho para sa mga kadahilanan ng isang matipid, teknolohikal, teknikal o organisasyonal na kalikasan), ang pangangailangan para sa kapalit obіganya naghihikahos chi psuvannya maina o pagpapalit timchasovo isang pang-araw-araw na manggagawa, dahil ito ay simple at kinakailangan upang maiwasan ang kakulangan at ang pangangailangan na palitan ang pang-araw-araw na manggagawa sa tulong ng supernumerary furnishings na nakatalaga sa ilang iba pang mga istatistika. Sa kasong ito, ang paglipat sa trabaho, na nangangailangan ng mas mababang mga kwalipikasyon, ay pinapayagan lamang pagkatapos ng isang sulat bilang isang manggagawa.
Sa kaso ng mga paglilipat na nangyari sa mga kaso na inilipat sa mga bahagi ng isa pa at ikatlong seksyon ng artikulo, ang pagbabayad ng manggagawa ay batay sa aktwal na trabaho, at hindi bababa sa karaniwang suweldo para sa trabaho.

Komentaryo sa Statute 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang mga nagkomento na artikulo ay nagsasalita tungkol sa paglilipat ng oras. Mahalagang tingnan ang sistematikong koneksyon na nagtatatag ng posibilidad na magtatag ng pagbabago ng isip sa kontrata sa pagtatrabaho.

Para sa dahilan ng permanenteng paglipat, para sa oras-oras na paglilipat, ang interchange line ay nakatakda sa isang ilog. Vіdpovіdno sa vmog Art. 14 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga termino na kinakalkula ng mga pagkamatay ay magtatapos sa parehong bilang ng natitirang kapalaran. Kung ang natitirang araw ng termino ay isang araw na walang pasok, ang araw ng pagtatapos ng termino ay ituturing na susunod na araw ng trabaho.

Ang agad na komentong artikulo ay nagtatatag na sa tuwing ang ganitong paglipat ay isinasagawa upang palitan ang oras-oras na pang-araw-araw na manggagawa, kung saan ang lugar ng trabaho ay malinaw na pinapanatili ng batas, ang termino ng paglipat ay itinatag hanggang sa paglabas ng karapatang ito ng tsivnik para sa trabaho. Sa kasong ito, ang termino ng paglilipat ng oras ay maaaring mukhang mas maliit (halimbawa, dahil sa kawalan ng pangunahing manggagawa sa tarangkahan upang alagaan ang bata). Sa terminolohiya na ito, kung ano ang iginagalang ng mga naroroon ay hindi tinukoy. Nakadepende talaga ang kanyang suweldo sa tungkulin at kakayahan ng pangunahing manggagawa na pumasok sa trabaho.

Sa sandaling matapos ang paglipat, walang karagdagang trabaho ang ibinigay sa manggagawa, at siya mismo ay hindi naghihintay para sa pagtatalaga at patuloy na nagtatrabaho, pagkatapos, dahil sa pansamantalang likas na katangian ng paglipat, nawala ang kaayusan at ang paglipat ay isinasaalang-alang. permanente.

Sa ganoong paraan, ang mambabatas, na ipinapasok ang mga tuntunin ng pagsasalin sa isang ilog, bumoto sa kanan ng practitioner, anuman ang mga naglipat ng pagsasalin sa nakaraang taon, pagkatapos ng pagtatapos ng kapalaran, sila ay lilingon sa mali lugar ng trabaho. Ang karapatang ito ay tumutugma sa obligasyon ng nagbebenta ng robot na tiyakin ang gayong kakayahan.

Sa pansamantalang panahon ng pansamantalang paglipat, ang mga karapatan ng natitirang manggagawa ay protektado hanggang sa katapusan ng kanyang tungkulin sa trabaho.

Dahil pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay hindi iginagalang para sa pangangailangan na mabilis na makakuha ng isang itinalagang mas mataas na karapatan, tulad ng sa mga kaso kung saan ang pangunahing empleyado ay hindi nagtatrabaho (halimbawa, kung ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay winakasan o inilipat), pagkatapos ay binago ang oras-oras na paglilipat sa mga post ny.

2. Ang paglipat sa ibang trabaho nang walang sulat ng pagkilala bilang isang manggagawa ay posible lamang sa mga kasong tinutukoy sa Bahagi 2, 3 ng komentong artikulo.

Sa panahon ng mga kritikal na pangyayari, kung saan ang normal na pagsasagawa ng mga aktibidad ng pamahalaan ay nagiging imposible, ang manggagawa ay maaaring ilipat nang walang anumang dahilan sa isang trabahong hindi saklaw ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa parehong employer, ngunit upang maiwasan lamang ang malalaking problema o trabaho ng maraming kanilang mga mana, at para sa mga linya hanggang sa isang buwan .

Kaya, sa mga oras ng downtime, pati na rin sa mga kaso ng pangangailangan, ang pangangailangan upang makatakas mula sa kahirapan o ang pangangailangan na palitan ang isang pang-araw-araw na manggagawa, at sa oras lamang ng pangangailangan, na kung saan ay tinatawag ng mga superordinates, ang paglipat ng isang manggagawa. nang walang anumang benepisyo.at ang parehong nagbebenta ng robot ay hindi binibigyan ng kontrata sa pagtatrabaho Ang termino ay pinapayagan hanggang sa isang buwan.

Kasabay nito, tulad ng isinaad ng Legislative Assembly ng Russian Federation, ang employer ay may karapatan na ilipat ang isang manggagawa sa isang trabaho na hindi saklaw ng isang kontrata sa pagtatrabaho lamang sa mga pambihirang kaso, gaya ng itinatadhana sa Bahagi 2 at 3 ng Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, o ang pag-alis ng kanilang mana. Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pagbibigay ng katibayan ng pagiging malinaw ng mga nabanggit na kondisyon na nangangailangan ng agarang paglipat ng isang manggagawang walang trabaho sa isang trabaho na hindi saklaw ng isang kontrata sa pagtatrabaho (tulad ng inisyu ng Legislative Assembly ng Russian Federation na may petsang ika-8 quarter 2010 N 53-B11-1).

Ipakita natin ang kasalukuyang pagbaba mula sa pagsasanay sa barko. Sa utos ng head doctor, agad na inilipat si T. sa posisyon ng doktor ng heart-vascular surgeon ng polyclinic-robotics nang walang anumang pagkaantala. Ayon sa robot-seller, ang pagsasalin ni T. ay hindi naaayon sa mga probisyon ng Bahagi 2 ng Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang limitadong kakayahang magamit ng isang cardiovascular surgeon sa isang rehiyonal na medikal na klinika ay nagdudulot ng banta sa buhay at normal na buhay ng isipan ng buong populasyon ng anumang bahagi na inaasahang nooy furnishings. Hindi nasisiyahan ang korte sa mga argumentong ito. Ang nabanggit na insidente, sa opinyon ng korte, ay hindi katumbas ng pambihira.

Ang talata 17 ng resolusyon sa Plenum ng Legislative Assembly ng Russian Federation tungkol sa zastosuvannya ng mga korte ng Labor Code ng Russian Federation ay inilipat, upang sa kaso ng zastosuvannya, bahagi 2 at 3 ng Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagpapahintulot sa pansamantalang paglipat ng isang manggagawa sa ibang trabaho nang walang anumang dahilan, ang mga korte ay may paggalang sa obligasyon na ipaliwanag ang mga pangyayari kung saan ang batas ay nagbubuklod sa posibilidad ng naturang paglipat, nagpapahinga sa manggagawa. Ang tagapag-empleyo, sa pagrepaso sa sertipiko, ay nagbigay ng katibayan ng pagiging malinaw ng labis na mga pangyayari na nangangailangan ng agarang paglipat ng manggagawa nang walang anumang dahilan sa isang manggagawang hindi sakop ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Tila, ang paglipat ng manggagawa sa ilalim ng pagmamaneho ng isang espesyal na pangangailangan ay ginawa dahil sa pagkakaroon ng mga maling yugto, na nagpapatotoo sa tunay na pangangailangan para sa naturang paglipat, ang koneksyon kung saan ang kahulugan ng paglipat ay kilala na ilegal.

Sa ganoong paraan, ang manggagawa ay walang kasalanan sa pagdadala ng kanyang trabaho sa pinakamataas na antas, upang hindi lumikha ng mataas na pangangailangan para sa manggagawa na ilipat sa ibang trabaho.

3. Bago mailipat ang mga garantiya sa doktor para sa pagtuklas ng mga sitwasyong pang-emergency at sa kanyang napapanahong pagsasalin, partikular mula sa bahagi 2 at 3 ng nagkomento na artikulo, ang mga sumusunod ay dapat gawin:
- sa ganitong mga kaso, ang paglipat sa isang trabaho na mangangailangan ng mas mababang mga kwalipikasyon ay maaaring hindi posible lampas sa sulat ng isang klerk;
- sa ganitong mga paglilipat, ang pagbabayad ng manggagawa ay batay sa natapos na trabaho, at hindi bababa sa average na suweldo para sa trabaho (tungkol sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo at ang komentaryo bago ito).

Isa pang komento kay Art. 72.2 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation

1. Ang pangunahing prinsipyo ng katatagan ng batas sa paggawa (divisional art. Artikulo 60, 72 at ang komentaryo bago ang mga ito) ay nagpapalawak ng saklaw nito upang isama ang oras-sa-oras na mga paglilipat sa ibang trabaho. Nangangahulugan ito na, bilang panuntunan, ang pagbabago sa tungkulin ng paggawa at (o) ang lugar ng pagtatrabaho na itinakda ng kontrata ay isinasagawa nang kasama ng mga partido, ayon sa nakasulat na form (Div. Artikulo 72 ng Labor Code at ang magkomento bago ito).

Sa kasalukuyan, ang mambabatas ay nagtatatag ng ilang karagdagang mga alituntunin ng isang ipinag-uutos na kalikasan, na may kaugnayan sa natiyak na prinsipyo ng katatagan ng batas sa paggawa. Sa bisa ng bahagi 1 ng nagkomento na artikulo, pagkatapos makumpleto ang termino ng paglipat, ang manggagawa ay hindi binibigyan ng maraming trabaho, at nang hindi ito natatanggap, siya ay patuloy na gumaganap, pagkatapos ay iniisip ang tungkol sa likas na sensitibo sa oras ng paglipat, nawala ang order at iginagalang ng post ang paglipat. yim. Kaya, ang mismong katotohanan ng pagpasok sa isang manggagawa upang magtrabaho pagkatapos ng kasalukuyang petsa na tinukoy sa paglipat bilang ang sandali ng pagkumpleto ng termino ng paglipat ay nangangahulugan na ang mga partido ay nakarating na sa isang bagong teritoryo, na nangangahulugan na ang bagong trabaho ay permanente para sa manggagawa. . Kapag ang isang manggagawa ay inilipat upang palitan ang isang manggagawa sa araw-araw, ang naturang benepisyo ay ipinapalagay na dahil sa katotohanan na ang manggagawa ay inilipat sa trabaho at sa panahon ng paglilipat, ang manggagawa ay hindi rin pinapayagang umalis sa trabaho mula sa ang paglipat.

Ang panuntunang ito ay magpapatuloy na tumitigil hanggang sa mga panahong iyon, kung ang pagbabago sa tungkulin ng paggawa ay makikita sa manggagawang nakatalaga sa trabaho mula sa ibang planta, espesyalidad o propesyon nang hindi kinakailangang gumawa ng maraming trabaho, tobto. sa mga kaso ng mga bagong propesyon, pagtatanim at pagpapalawak ng lugar ng serbisyo (div. Artikulo 60.2 ng Labor Code at komentaryo bago nito).

Ang Bahagi 1 ng komentong artikulo ay nagtatatag ng mga panuntunan para sa oras-oras na paglipat sa ibang trabaho para sa parehong employer, ngunit ang mga patakaran ay hindi umaabot sa oras-oras na paglipat ng isang manggagawa sa ibang trabaho. Sa natitirang kaso, ang batas ng obligatoryong nakasulat na anyo para sa pagsasalin ay hindi ipinapatupad (bagama't ang nakasulat na anyo ay kumpleto), kabilang ang para sa kapakinabangan ng mga partido, ang pagsasalin ay isinasaalang-alang, kabilang ang mental na pagsasalin; Malinaw, ang panuntunan ay itinatag ng itinalagang artikulo para sa pagbabago ng pansamantalang paglipat sa permanenteng, hindi aktibo. Samakatuwid, kung may pangangailangan para sa isang manggagawa na lumipat sa isang trabaho bago mailipat ang isang manggagawa, ang naturang paglilipat ay dapat sumunod sa mga alituntunin ng paglipat sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang manggagawa o ang paraan ng paglipat ng manggagawa sa ibang trabaho. Sa karagdagang itinatakda ng kontrata sa pagtatrabaho, kami ay isang bagong nagbebenta ng robot.

2. Tungkol sa mga kakaiba ng pansamantalang paglipat sa ibang trabaho ng mga babaeng asawa at asawang nag-aalaga sa mga bata hanggang sa katapusan ng araw, div. 254 TK at magkomento sa harap niya.

Tungkol sa mga kakaiba ng paglipat ng oras-oras sa ibang manggagawa ng mga propesyonal na atleta at diva. 348.4 TK at magkomento bago nito.

3. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang ilipat ang isang manggagawa sa isang trabahong hindi saklaw ng isang kontrata sa pagtatrabaho upang maiwasan ang mga hindi pangkaraniwang kahihinatnan na tinukoy sa Bahagi 2 at 3 ng komentong artikulo, o tanggalin ang kanilang mana. Kaugnay nito, ang Legislative Assembly ng Russian Federation ay nangangahulugang: kapag ang bahagi 2 at 3 ay itinakda sa mga komentong artikulo, na nagpapahintulot sa agarang paglipat ng isang manggagawa sa ibang trabaho nang walang anumang pagkaantala, ang mga korte ay magiging magalang sa sitwasyon, upang ito ay kinakailangan upang dalhin ang sitwasyon sa liwanag , kung saan ang batas ay nagtatakda ng posibilidad ng naturang paglipat, ang employer ay ipinagkatiwala sa (sugnay 17 ng Resolution ng Plenum ng Legislative Assembly ng Russian Federation na may petsang 17 Pebrero 2004 No. 2 "Sa pagkilala ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation").

Ang paglipat sa ibang trabaho sa ilang mga kaso ay kinokontrol ng pederal na batas, kaya ang karapatan ng employer na gumawa ng ganoong paglipat, pati na rin ang pag-oobliga sa empleyado na magsimula ng bagong trabaho, ay mahigpit na kinokontrol ng batas, anuman ang katotohanan na ito ay inilipat bilang isang bagay ng prinsipyo sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang trabahong hindi saklaw ng kontrata sa pagtatrabaho ay nangangahulugan ng trabaho na maaaring nasa labas ng saklaw ng tungkulin ng paggawa na sakop ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang paglipat na ito ay kasama sa kategorya ng mga paglilipat na napapailalim sa inisyatiba ng employer. Bilang resulta ng paglipat, ang isang opisyal ng pagdidisiplina ay napapailalim sa responsibilidad sa pagdidisiplina.

Ang pagsasalin ng isang nagkomento na artikulo ay nagtataglay ng mga sumusunod na palatandaan: a) posible para sa paghahayag ng makatotohanang mga pangyayari na may kakaibang kalikasan; b) є timchasim; c) maaaring posible na makakuha ng higit pa mula sa parehong nagbebenta ng robot; d) ay pinahihintulutan bilang kapalit ng pangangalaga sa karapatang magsagawa ng mga tungkulin sa pag-awit.

4. Ang paglipat ng mga yugto ng isang hindi pangkaraniwang kalikasan, na bumubuo ng isang batayan para sa paglipat ng isang doktor, ay ipinahiwatig sa bahagi 2 at 3 ng mga artikulo na nagkomento. Kung ang isang manggagawa ay naglipat ng isang manggagawa sa ilalim ng puwersang nagtutulak ng isang tiyak na pangangailangan dahil sa pagkakaroon ng mga salarin na nagpapahiwatig ng tunay na pangangailangan para sa naturang paglipat, ito ay itinuturing na labag sa batas.

Ang kasanayan ng barko ay nagmumula sa katotohanan na ang pagsusuri ay posible, dahil ang manggagawa ay may araw-araw na pagkakataon na makatakas sa ibang mga paraan o upang alisin ang kahulugan sa mga istatistika ng komentaryo ng sitwasyon. Ang mga pagkukulang sa organisasyon ng kaganapan ay hindi maaaring maging batayan para sa naturang paglipat.

5. Ang pagsasalin ng isang nagkomento na artikulo ay pinapayagan nang hindi hihigit sa isang buwan. Nililimitahan lamang ng batas ang termino ng hangganan, ngunit mayroong ilang mga paglilipat, ang gayong paglilipat ay maaaring mangyari nang higit sa isang beses, depende sa katibayan ng isang partikular na dahilan ng likas na inklusibo.

Kung ang dahilan para sa pagsusuri ng pagsasalin ay tumatagal ng higit sa isang buwan, ang manggagawa ay maaaring ipagkatiwala sa gawain ng paggawa sa labas ng kinakailangang tungkulin ng paggawa o sa lugar ng trabaho (structural division) para sa isipan ng lakas paggawa. Wow.

6. Alinsunod sa teknikal na pagsusuri, ang paglipat ay pinapayagan lamang mula sa iyong nagbebenta ng robot. Hindi mahalaga na ang sitwasyon na humantong sa naturang pagbabago ay maaaring maging ibang paksa ng gobyerno. Ang isang oras-oras na paglipat sa ibang employer upang mapabuti ang pagtatalaga ng mga kinakailangang kondisyon ay posible lamang para sa kapakinabangan ng isang manggagawang inilipat.

Kasabay nito, hindi nililimitahan ng mambabatas ang posibilidad ng paglipat na may kaugnayan sa mga kondisyon na tinukoy sa batas, na nakasaad sa subsection ng organisasyon ng employer, na nasa ibang lugar.

7. Kapag naglilipat ng isang komentong artikulo, ang mga doktor ay hindi maaaring ipagkatiwala sa isang robot na kontraindikado para sa pangangalagang pangkalusugan.

Ang pagtatalaga sa isang inilipat na manggagawa ng isang mababang-skilled na trabaho laban sa itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay posible lamang mula sa isang sulat mula sa manggagawa.

8. Pagsasalin para sa pagpapalit ng isang oras-oras na manggagawa at isasara namin ito ng isang serye ng mga oras-oras na paglilipat sa pagtingin sa kung ano ang nakikita at kumilos batay sa mga iligal na patakaran na itinatag para sa mga oras-oras na shift ng mga nagkomento artikulo.

9. Ang paglipat sa ibang trabaho para sa mga uri na itinalaga sa nagkomento na artikulo ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng utos (mga order) ng tagapagbigay ng trabaho, na responsable para sa pagtatalaga ng termino ng paglipat, ang trabaho, na ipinagkatiwala sa mga manggagawa, at ang isip ng pagbabayad (sa likod ng vikonuvannya robot, ngunit hindi ang mas mababang isa para sa average na suweldo para sa maraming trabaho).

10. Ang utos ng employer na lumipat ay may bisa sa manggagawa, at ang empleyado ay hindi kinasuhan ng isang disciplinary offense, na nangangailangan ng aksyong pandisiplina.

Kung ang isang manggagawa ay hindi pumasok sa trabaho o pumunta sa isang abalang lugar ng trabaho, ito ay maituturing na pagliban. Kung ang isang manggagawa ay papasok sa isang bagong lugar ng trabaho, malamang na siya ay aalisin sa kanyang regular na trabaho, ito ay bibigyang-kahulugan bilang isang disciplinary offense, kung saan siya ay maaaring sumailalim sa isang bilang ng mga parusa sa pagdidisiplina, kabilang ang pagbabayad para sa paulit-ulit na pagkabigo upang sumunod sa mga obligasyon sa paggawa (sugnay 5 ng artikulo 8) . .

Oras ng tubig hanggang sa para. 5 tbsp. 219, bahagi 7 art. 220 TC, ang isang doktor ay hindi maaaring sumailalim sa isang parusang pandisiplina para sa trabaho ng isang asawa sa kaso ng kawalan ng katiyakan para sa kanyang buhay at kalusugan dahil sa pinsala sa proteksyon ng mga praci, para sa paninisi sa mga sakit na inilipat sa mga pederal na batas, hanggang ang naturang kawalan ng kapanatagan ay inalis, o sa hinaharap, ang batas ay gagana sa isang dehado (o)) mga pabaya, dahil hindi sila nag-sign up para sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga fragment ng Labor Code ay hindi lumalabag sa mga pamantayan na nagpoprotekta sa manggagawa mula sa mabilis na pagkuha ng karapatan at titulo, kung ang appointment ng naturang mga manggagawa ay dahil sa paglipat sa mga opisina na nakatalaga sa mga istatistika, ang ward worker ay napapailalim sa isang napapanahong paraan. ilipat sa ibang trabaho sa pagkakasunud-sunod. Art. 72.2 ng Labor Code para sa pinakamahalagang dahilan - lining (sugnay 19 ng Resolution of the Plenum of the Legislative Assembly ng Russian Federation na may petsang 17 Enero 2004 No. 2).

Mga konsultasyon at komento mula sa mga abogado tungkol sa Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation

Kung nawalan ka ng pagkain para sa Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation at gusto mong tiyakin na ang impormasyong ibinigay ay napapanahon, maaari kang sumangguni sa mga abogado sa aming website.

Maaari kang mag-order ng iyong mga pagkain sa pamamagitan ng telepono o sa website. Ang mga paunang konsultasyon ay isinasagawa nang walang gastos mula 9:00 hanggang 21:00 ayon sa oras ng Moscow. Ang mga pagpapakain na kinuha mula 21:00 hanggang 9:00 ay ipoproseso sa susunod na araw.

Maaaring ilipat ng employer ang manggagawa mula sa kanyang trabaho patungo sa ibang planta kaagad. Ang ganitong pagbabago ng posisyon ay dapat gawing pormal na may pahintulot ng mga partido, dahil kasama ito sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagbabayad ay dapat na hindi bababa sa buwanang average na katumbas.

Pinahihintulutan na pansamantalang ilipat ang isang may mataas na ranggo na manggagawa mula sa kanyang inisyatiba patungo sa isang third-party na manggagawa sa ilalim ng isang kasunduan sa outstaffing. Sa Labor Code ng Russian Federation, ang outstaffing ay hindi nagrereseta, ngunit sa halip ay katumbas ng positional na aktibidad sa trabaho at nangangailangan ng maingat na pansin sa mga nuances sa proseso ng pagpaparehistro. Hindi posible na baybayin ang salitang orenda, dahil binabawasan nito ang pagiging kapaki-pakinabang ng doktor. Piliin ang mga tamang anyo ng salita.

Ang paggalaw ng isang manggagawa sa halaman ay isang ina ng mga termino ng fixation na maaaring ipahayag sa iba't ibang anyo:

para sa panahon ng pagpapalaya ng pangunahing manggagawa;
para sa panahon ng paggamot ng pangunahing taong may sakit;
Sa panahon ng aktibong trabaho, halimbawa, ang pagsasama-sama ng mga opisyal na dokumento, ang pagpapatupad ng mga proyekto;
Ang panahon ng pagpasok sa aksidente dahil sa pangkalahatang pangangailangan.

Ang mga pagsasalin ay kinokontrol ng tatlong artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga short-line na pagsasalin ay pinapayagan sa loob ng parehong organisasyon at sangay, at sa iba pang komersyal na negosyo, sa pagpapasya ng manggagawa.

Oras-oras na paglipat sa ibang trabaho dahil sa pangkalahatang pangangailangan

Ito ang tanging paraan para kumbinsihin ang practitioner na baguhin ang lokasyon at kalikasan ng aktibidad nang walang anumang dokumentadong ebidensya. Ngunit mayroong ilang mga nuances dito. Ang Kerivnitstvo ay walang legal na karapatan na sirain ang isang maysakit nang wala ang kanyang inisyatiba at tapusin ang kanyang buhay, na nakamamatay na hindi ligtas, at kontraindikado para sa kalusugan.

Ang ganitong uri ng pagbabago sa aktibidad ng antihypertensive agent ay hindi maaaring maantala ng higit sa isang buwan. Kung ang mga tuntunin ng aksidente, emerhensiya, militar o natural na sakuna ay hindi natukoy sa mga pahayag, ang naturang pagsasalin ay maaaring muling ayusin nang higit sa isang beses para sa malinaw na mga kadahilanan. Para sa muling pagsasaayos na ito hindi mo kailangan ng sulat mula sa mga manggagawa.

Pinakamataas na termino ng oras-oras na paglipat sa ibang trabaho

Ang maximum na termino kung saan maaaring ilipat ang isang holiday ay isang buwan. Gayunpaman, kung papalitan ka ng isang kasamahan sa trabaho sa araw, maaaring may pagtaas. Kung, sa pamamagitan ng kahulugan ng termino, ang kasamahan kung saan ang planta ay nagtatrabaho, ay hindi mananagot para sa kanyang trabaho, kung gayon, sa pamamagitan ng inisyatiba ng planta, permanenteng inalis niya ang planta na ito.

Oras-oras na paglipat sa ibang trabaho sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation

Napapailalim sa pagpapalit ng Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation, upang ilipat ang isang manggagawa, alinman sa pagsulat o sa pamamagitan ng kanyang inisyatiba. Sa sapilitan na pamamaraan, ang isang karagdagang suplemento ay inilatag para sa mga partido upang makumpleto ang kanilang aktibidad sa paggawa, isang order ay inisyu, at ang dahilan para sa pagbabago ng kontrata ay upang makamit ang kasunduan sa pagitan ng mga partido. Ang maximum na termino ay hanggang 12 buwan kasama.

Paglipat ng isang pulis sa ibang settlement na walang suweldo ng manggagawa

Ang alak na ito ay mas malakas kaysa karaniwan depende sa iyong mga pangangailangan. Dahil ang liham ay hindi nagbubunyag ng anumang pagsisimula at hindi akma sa petsa ng liham, hindi ito maaaring isalin. Nangangahulugan ito ng matinding pinsala. Ang pagkabigong sumunod sa batas sa batas ay magbabanta sa administratibong departamento ng pamahalaan. Kung walang sertipiko ng manggagawa, hindi posibleng ilipat ang isang manggagawa sa isa pa sa isang permanenteng o hindi permanenteng batayan.

Paglipat ng isang oras-oras na manggagawa sa ibang oras-oras na manggagawa

Anuman ang mga detalye, anyo at pagiging kumplikado ng aktibidad ng paggawa, ang termino ng kontrata, na mahalaga, ay kailangang maingat na tinukoy. Maaari mong ilipat ang matagal na araw ng trabaho sa isang hindi nakatigil na trabaho. Gayunpaman, ang termino ng kontrata ay hindi nagbabago sa paglipat. Katanggap-tanggap sa enterprise:

Pinapalitan kaagad ni Skvortsova si Solovyov sa maternity leave;
Pagkatapos Skvortsova ay agad na ililipat sa Ivolgina Posada;
Si Solovyova ay lumabas upang magsanay, na awtomatikong nalalapat sa oras-oras na kasunduan sa Skvortsova;
Si Skvortsova ay magpapatuloy na magtrabaho sa Ivolgina Posad, upang ang kontrata sa pagtatrabaho ni Skvortsov ay walang linya;
Kung si Ivolgina ay babalik mula sa maternity leave, hindi maaaring palayain si Skvortsova.

Samakatuwid, iniutos na magpasok ng karagdagang rate sa listahan ng mga tauhan. O bitawan si Skvortsova sa sandaling umalis si Solovyova at ayusin ang isang bagong kasunduan bago umalis si Ivolgina sa maternity leave kasama ang kanyang inisyatiba.

Pagbabayad para sa isang oras-oras na paglipat sa ibang trabaho

Ang pagbabayad para sa aktibidad ng paggawa ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa karaniwang buwanang sahod para sa pangunahing kampo ng pagsasanay. Ang salarin ay maaaring mga pagsabog, tulad ng pagbabago sa pagtatanim na dulot ng bahagyang pag-aaksaya ng produktibidad o dahil sa inisyatiba ng isang manggagawa.

Kung nagpasya ang employer na ilipat ang isang manggagawa mula sa kanyang employer patungo sa ibang organisasyon, ang kanyang bayad ay hindi itinuturing na mas mababa kaysa sa isang katulad na posisyon sa ibang employer. Kailangang baguhin ang bayad ng mga manggagawa.

Ang aktibidad sa negosyo ay hindi magagawa nang hindi inililipat ang mga manggagawa sa isang mas matatag at sensitibo sa oras na lugar ng trabaho.

Minamahal na mga mambabasa! Inilalarawan ng artikulo ang mga tipikal na paraan upang mapabuti ang legal na nutrisyon, pati na rin ang mga indibidwal na kondisyon ng balat. Ano ang gusto mong malaman, paano alamin ang iyong problema sa iyong sarili- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APPLICATION AT DEPARTMENTS AY TINANGGAP NA KUALPIKAL AT WALANG ARAW NG HOLIDAY.

Tse shvidko i WALANG BASTOS!

Ang kasalukuyang sitwasyon ay hindi mangangailangan ng paglipat sa isang permanenteng batayan, at samakatuwid ay mas madaling ayusin ang isang pansamantalang reshuffling ng mga tauhan.

Kinakailangang impormasyon

Ang manggagawang kulang sa kaalaman ay may ganap na makatwirang tanong: kung paano maayos na ihanda ang sumusuportang dokumentasyon upang hindi ito makasunod sa liham ng batas.

Sa kasong ito, kinakailangang maunawaan nang tama ang pangangailangan para sa ganoong mabilis na paglipat sa ibang trabaho at kung paano maiwasan ang mga posibleng hindi pagkakaunawaan sa hinaharap.

Sa mga ito at iba pang aspeto ng napapanahong pagbabago ng mga tauhan, ang batas ng Russia ay may malinaw na nabalangkas na posisyon.

Ang pagsasalin ng ibang lugar ng trabaho ay may pansamantala at permanenteng katangian. Anong uri ng problema ang mayroon tungkol sa oras-oras na reshuffling ng mga tauhan? Bukod pa rito, ang mga pagsasalin ay nahahati sa panloob at panlabas.

Bilang isang patakaran, ang agarang reshuffling ng pagtatae ay isinasagawa bago ang mga panloob na pamamaraan, dahil sa mga solong yugto.

Mayroong dalawang uri ng panloob na mga crossbar:

para sa isa pang layunin sa loob ng balangkas ng isang organisasyon;
sa isa pang bagay nang sabay-sabay mula sa mga keramika.

Ang panlabas na paglipat ng practitioner ay maaaring ituring na isang paglipat sa isa pang planta, sa simula ng isang third-party na planta.

Kapag isinasagawa ang pamamaraan, mahalagang isaalang-alang ang mga kinakailangang materyales para sa paglipat, mga kasangkapan na makagambala sa proseso, pati na rin ang kahalagahan ng muling pag-install at mga tampok sa bagong pagtatanim.

Kadalasan, ang mga pagsasalin ay ginagamit bilang isang kahalili sa sinubukan-at-nasubok na termino - kung kinakailangan upang maunawaan kung paano babalik ang serviceman na may mga bagong obligasyon.

O ang paglalagay ng mga tao para sa isang libreng bakante, hanggang lumitaw ang higit pang mga kwalipikadong espesyalista.

Nakuha ko

Sapat na para sa mga partido na baguhin ang isip ng kasunduan. Ang mga resulta ng gayong muling pagsasaayos ay napakahalaga para sa ceramicist at sa practitioner. Bago ka magpalit, hihilingin sa iyong magbayad at mag-iskedyul ng serbisyo.

Samakatuwid, sa isang bagong dokumento para sa isang manggagawa, maaari kang magdagdag ng mga obligasyong obligasyon nang hindi inililipat ang pagpapakilala ng sugnay sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kapag ang isang propesyonal na manggagawa ay pinalaya mula sa isang bakante, ang ceremonial department ay walang karapatan na humingi ng pagbabalik, zokrem, dahil ang Primus shift ay hindi napapailalim sa batas sa paggawa.

Kung maglilingkod ka, alinsunod sa batas, maaari mong alisin ang pagtatanim, maaari kang magsagawa ng mga hakbang sa pagdidisiplina hanggang sa simula.

Kung ang reshuffling ay isinasagawa sa pamamagitan ng hindi nilinis na mga kasangkapan at ang ceramics department ng negosyo ay hindi mapunan o ako ay naghahanap ng bakante, kung gayon ang isang sulat ng pag-apruba mula sa employer ay kinakailangan para sa isang bago, hindi gaanong bayad na bakante.

Paano gumagana ang isang oras-oras sa ibang trabaho?

Ang oras-sa-oras na reshuffling ng mga tauhan ay isinasagawa alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng enterprise kerivnik (Form T-5). Naaprubahan ang form ng dokumento.

Ang pag-aayos ng time frame ay isinagawa sa tatlong mga sitwasyon:

pamamaraan para sa kapwa benepisyo ng mga partido;
pamamaraan nang walang doktor;
mga insentibo para sa robotic na proseso.

Mga kinakailangang paghuhugas

Ang legal na paglipat ng isang time worker sa ibang time worker ay posible lamang sa loob ng balangkas ng isang organisasyon.

Ang sisihin ay nasa mga atleta lamang, para sa imposibilidad ng paglilingkod sa mga negosyante.

Pagkatapos ang bagong coronavirus ay patuloy na lumalabag sa paggamit ng termino nang tatlong beses na higit sa 1 bato.

Sa ibang mga kaso, kapag ang pansamantalang reshuffling ng mga may hawak at subsidiary na organisasyon ay imposible, kinakailangan na magparehistro ng isang bagong empleyado nang permanente.

Ngunit mayroong isang simpleng paraan - kung kinakailangan, ang pagtatayo ng mga obligasyon sa pag-awit sa isang third-party na site ay nakumpleto ng isang kerivnik.

Ang isang entry tungkol sa oras-oras na oras ng isa pang trabaho ay hindi dapat ilagay sa work book ().

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod sa isang lugar ng trabaho na nakabatay sa oras ay kinokontrol.

Kung ang suweldo ay lumampas sa average na suweldo sa rehiyon, ang pagbabayad ay napapailalim sa mga taripa ng regular na trabaho.

Kung mas mababa ang rate para sa dagdag na suweldo, ang pagbabayad ay ginawa ayon sa mga rate para sa dagdag na halaga ng trabaho. Ang protean na atleta ay may karapatang maging hindi naaangkop para sa paghahanda ng isip (Artikulo 219/220 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maaari mong makayanan ang mga pansamantalang sintomas at seizure:

hindi ligtas na trabaho para sa isang malusog na buhay. Legal ang Vidmova hanggang sa maalis ang mga negatibong salik;
para sa pangangailangang tanggalin ang isang trabaho na hindi sakop ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Lumalawak ang mga probisyon sa tuwing may pagtatangkang ilipat ang serbisyo nang walang paunang abiso para sa mga lehitimong dahilan (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang hindi sumunod ang empleyado sa batas, dapat siyang sumunod sa desisyon ng employer, igalang ang mga paglabag sa kontrata sa pagtatrabaho, at i-refer ang mga aksyong pandisiplina sa awtoridad ng empleyado.

Dokumentasyon

Ang wastong paglipat ng isang manggagawa sa isang pansamantalang istasyon ay nangangailangan ng pagsunod sa mga pangunahing tuntunin para sa pagpapanatili ng kinakailangang dokumentasyon.

Para sa isang time-based na paglipat ay kinakailangan na:

Opisyal na taon ng manggagawa para sa paglipat.
Ang order ng nagbebenta ng robot tungkol sa paglilipat ng oras.
Isang tala tungkol sa paglilipat ng oras sa .

Pamamaraan

Ang pamamaraan ay sumusunod sa sumusunod na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon:

Pagkuha ng opisyal na lisensya ng manggagawa para sa isang bagong settlement (kung kinakailangan)	Hindi binago ng batas ang legal na balangkas sa paglipas ng panahon. Para sa karamihan, kinakailangan upang ipahiwatig ang mga kinakailangan at tampok ng bagong robot. Sa bawat oras, ang empleyado ng serbisyo ay gumuhit ng isang hiwalay na dokumento o mga palatandaan sa isang espesyal na kahon (tulad ng kaso sa nakasulat na mga panukala tungkol sa pagsasalin). Sa ilang mga kaso, ang mga aplikasyon ay isinumite sa mga servicemen - ang nakatalagang serbisyo ay mapuputol lamang. Ang akomodasyon para sa pangangailangan ay sinusuportahan ng isang espesyal na benepisyo na idinagdag sa kontrata sa pagtatrabaho para sa oras-oras na pagtatrabaho ng isang manggagawa.
Formalization ng mga order tungkol sa time shift	Upang ilipat ang isang doktor, isang T-5 na form ay pinagsama-sama sa isang bilang ng mga tauhan ng militar. Ang pagpapatupad ng order ay nagsisimula pagkatapos makumpleto ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Sa hilera ng "Vyglyad translation", kinakailangan na malinaw na ipahiwatig ang uri ng pagsasalin, sa kasong ito ang tiyempo. Kinakailangan din ang petsa ng pagsusumite ng kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos ay obligado ang miyembro ng serbisyo na maging pamilyar sa dokumento at maglagay ng isang espesyal na pirma
Pagpasok sa isang espesyal na service card	Kung mayroon kang malawak na pagsasanay, inirerekumenda na gumawa ng mga tala sa gilid. Tama rin na kilalanin ang sponsor mula sa entry at hilingin na mag-subscribe pagkatapos ng pagkilala. Gaya ng nasabi na, samakatuwid, hindi na kailangan ang napapanahong paggalaw bago magtrabaho - dahil hinihikayat ng service worker ang hinaharap na dalhin ang katotohanan sa site na ito, kung sapat ang kopya ng work site.

Sa wakas, kinakailangan na maging pamilyar sa grower nang detalyado sa mga aspeto ng pagpapatakbo ng bagong pagtatanim. Kung kinakailangan, magsagawa ng pagsasanay sa kamalayan.

Kung gumaganap ang robot ng iba pang mga function na nauugnay sa mga alalahanin sa kaligtasan o kalusugan, inirerekomendang muling patunayan ang robot sa mga kagamitang pangkaligtasan.

Humihiga

Sa katunayan, posible na ilipat ang isang mag-aaral mula sa serbisyo militar kung sakaling mabilanggo, dahil ito ay kontraindikado para sa kalusugan ng miyembro ng serbisyo. Ang landing ay maaaring mataas, mababa o kahit sa harap.

Ang pagbabayad ay napapailalim sa isang pormal na kasunduan, na nakalakip sa pangunahing kontrata.

Ang mga tungkulin sa karera ay kinakailangan upang magtatag ng suweldo ng isang manggagawa alinsunod sa mga legal na taripa para sa pagbabayad ng paggawa na itinatag sa negosyo ().

Ang pangunahing dokumento kapag ang trabaho ay pansamantalang inilipat sa isang bagong lugar ay upang idokumento ang kasiyahan ng mga partido.

Doon ay malinaw na ipinapakita ang posisyon ng pangangalaga at serbisyo ng isang daang bagong isipan, kasama ang pamamaraan ng paglipat.

Sa obligadong utos, ang mga sumusunod ay kasama:

nova posada pratsivnika;
subdibisyon ng enterprise;
ang halaga at pamamaraan para sa pag-alis ng sahod;
iskedyul ng trabaho para sa negosyo;

Ang dahilan nito ay ang maliit na halaga ng oras-oras na shift ng pari.

Mga nuances sa sitwasyon depende sa sitwasyon

Mayroong maraming mga problema, halimbawa, kapabayaan, at tayo ay naiwan sa kasalukuyang sitwasyon at hindi na ibabalik ang serbisyo sa sobrang pagmamadali.

Kahit na bilang isang doktor, ang posisyon ng tagapag-alaga sa panimula ay hindi kontrolado, at gusto niyang bumalik sa matinding posisyon.

Ayon sa batas, ang opisyal ng militar, pagkatapos makumpleto ang opisyal na termino na itinakda, ay may karapatang ilipat sa mas mataas na posisyon.

Kanino makukuha ang inobasyon ng mga nangungunang kaisipan ng mga pratsi? Hindi matukoy ang Kerivnitstvo bilang isang spyvrobitnik mula sa isang lehitimong pinagmulan.

Ang nagbebenta ng robot ay responsable para sa agarang pagpasok ng talaan ng trabaho tungkol sa.

Posible na pagkatapos ng pagkumpleto ng linya sa bagong planting, ang serviceman ay hindi pumunta sa sentro na may mga opisyal na reklamo tungkol sa pagbaling nito sa maling pagtatanim.

Pagkatapos, ang napapanahong pagsasalin ay awtomatikong kinikilala nang permanente sa pamamagitan ng deposito ng sumusuportang dokumentasyon.

Sa isa pang posad bago umalis ang pangunahing doktor

Sa tuwing imposible para sa isang manggagawa sa ospital na makumpleto ang kanyang mga tungkulin sa kalusugan, sa pamamagitan ng serbisyo o iba pang mahahalagang dahilan, ang tungkulin ay nakalaan para sa manggagawa.

Ang robot ay maaaring patayin ng ibang tao. Kapag ang ibang tao ay pinalitan ng mga tauhan ng serbisyo, ang mga paglilipat ay maaaring tumagal ng maikling panahon, halimbawa, kapag pumasok sa unibersidad na pinapalitan.

Ang paglilipat ng oras ay posible hindi lamang kapag pinapalitan ang isa pang manggagawa, kundi pati na rin kapag pinupunan ang isang bakante para sa isang oras hanggang sa isang angkop na kandidato ay mapili para dito. Ang oras ng naturang shift ay nagiging mas kapalaran.

Posible ring gumawa ng mga pansamantalang pagbabago upang palitan ang isa pang miyembro ng serbisyo nang hindi nagdudulot ng karagdagang mga pasanin. Ang kampo na ito ay kinokontrol ().

Para sa paghirang ng isang bagong manggagawa ng karagdagang sapilitang edukasyon, ang pagtatalaga mula sa pangunahing gawain ay maaaring unilaterally dissolved.

Ang nagpasimula ng pagkasira ng mga kontrata sa paggawa ay maaaring isa sa mga partido sa kontrata. Totoo, kinakailangang ipaalam sa kabilang panig ang tungkol dito mula sa malayo.

Sa oras ng pangangailangan

Para sa kaalaman ng iyong mga opisyal ng paggawa, maaaring ilipat kaagad ng labor force ang manggagawa sa ibang lugar ng trabaho nang walang karagdagang abiso, dahil ang probisyong ito ay hindi saklaw ng kontrata sa paggawa (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod sa mahahalagang dahilan, ang empleyado ay walang karapatang mag-aplay para sa na-advertise na bakante.

Sa oras na ito, pagkatapos ng paglipat, ang pinuno ng departamento ay naghahanda ng isang dokumento ng kumpirmasyon na may mga reklamo tungkol sa pagpapataw ng isang pasanin sa pagdidisiplina sa opisyal ng militar.

Gayunpaman, ang sakit ay hindi maaaring parusahan, dahil ang mga sakit sa isip ay nauugnay sa isang mas mataas na panganib para sa buhay at kalusugan (/).

Sa kasong ito, naaangkop na angkop ang mga sumusunod na frame sa anumang paglilipat ng coronavirus upang maalis ang anumang karagdagang mga pagkakaiba at i-verify ang pagsunod ng balat sa batas.

Para sa isang oras na maternity leave

Ang mga vaginal na babae, pagkatapos sumailalim sa medikal na pagsusuri at magsumite ng aplikasyon para sa pangalan ng isang nurse practitioner, ay may mas mababang mga pamantayan o sumasailalim sa agarang paglipat sa ibang lugar ng trabaho ().

Ang suweldo ng isang propesyonal na manggagawa sa kasong ito ay napapailalim sa mabigat na surcharge.

Ang mga babaeng may bagong panganak na bata, kung imposibleng makayanan ang labis na mga pasanin, ay iniutos na ilipat sa trabaho na may mas mapagbigay na pag-iisip hanggang ang bata ay umabot sa ikalawang edad.

Ang batayan ng pagsasalin ay ang pahayag ng dalaga. Pagkatapos ng posisyon na ito, nawawala ang lakas nito, at ang babae ay lumipat sa harap na upuan ng trabaho mula sa isang bagong posisyon.

Ayon sa taon

Ang oras ng pagsasalin sa paglipas ng panahon ay kinokontrol ng Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Narito ang isang paglalarawan kung paano ilipat ang isang mag-aaral sa ibang trabaho sa labas ng parehong organisasyon sa loob ng isang organisasyon.

Maaari mong ilipat ang isang tao sa anumang uri ng paninirahan, halimbawa, sa lugar ng isang manggagawa, na pinapalitan, kaagad na inilabas o espesyal na nilikha, para sa oras-oras na trabaho.

Ang wastong benepisyo para sa paglipat ay nakasalalay hindi lamang sa kaalaman at lagda ng dokumentadong order, kundi pati na rin sa opisyal na kagustuhan ng magkabilang panig.

Samakatuwid, ang isang ganap na kasunduan ay nabuo, kung saan ang lahat ng mga detalye ng napapanahong paglipat ay naitala, na sumasalamin sa bawat punto at ang mga kakaibang pagbabago ng tauhan.

Tatalakayin ng dokumento ang lahat ng mahahalagang aspeto, mula sa halaga ng sahod hanggang sa muling pagpaparehistro ng pamamaraan mula sa pansamantala hanggang permanenteng katayuan.

Sa batayan ng dokumentaryong lupain sa magkabilang panig, ang natitirang materyal na maya para sa bagong pagtatanim ay nabuo gamit ang kerivnitsa.

Mahirap magtrabaho kapag walang ginagawa

Maaaring ilipat ng Kerivnitstvo ang isang service worker sa ibang trabaho kung sakaling magkaroon ng downtime nang walang karagdagang trabaho para sa isang manggagawa sa loob ng 1 buwan.

Ang pamamaraan para sa mga aksyon ng manggagawa sa napapanahong paglipat ng isang manggagawa ay nakasalalay sa kung sino ang nagpasimula. Ipakita namin sa iyo kung paano ayusin ang naturang pagsasalin sa dalawang sitwasyon - isang bahagi ng taon at isa na walang taon ng taon. Alamin kung paano gumawa ng mga pagbabago sa tauhan.

Statti:

Mag-download ng mga kasalukuyang dokumento sa paksa:

Paano ayusin ang isang pansamantalang paglipat ng isang doktor upang palitan ang isang pang-araw-araw na manggagawang may sakit na bakasyon

Dahil ang employer ay walang anumang labis na tungkulin, hindi posible na ilipat ang empleyado sa ibang trabaho nang walang sulat (Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa layuning ito, kinakailangang magbigay ng karagdagang impormasyon sa opisyal na TD (kontrata sa pagtatrabaho). Mahalaga na kapag lumipat sa ibang posisyon sa loob ng maikling oras, nagbabago ang estudyante:

posisyon ni Posad;

laki ng suweldo.

Kapag nakumpleto ang isang panandaliang paglipat ng isang doktor upang palitan ang isang pang-araw-araw na sick leave na manggagawa, imposibleng ibigay ang eksaktong petsa ng pagkumpleto ng paglipat. Sa layuning ito, kinakailangang dalhin ang mga utak, na siyang batayan para sa pagpapatupad ng kagyat na pagbabago ng tauhan. Sa itinalagang kaso, ang naturang base ang magiging output ng pangunahing halaman.

Ang pabor ni Dodatkov ay pormal na ginawa ayon sa mga patakaran ng batas:

Ang dokumento ay inilalagay sa dalawang sample na silid

Bago gumawa ng anumang karagdagang pagbabago, ang mga item sa TD na nagsasaad na ang ibang mga isip ng TD ay hindi na mababago.

Ang kasunduan ay nilagdaan ng manggagawa at ng manggagawa. Ang serbisyo sa Sistema Kadri ay tutulong sa iyo na ayusin ang paglilipat ng oras para sa iba't ibang okasyon. Itigil ang pagtatrabaho sa naglabas ng time transfer ang alkalde ngayon na.

Ang isang nakabatay sa oras na paglipat sa ibang trabaho ay pormal na hindi lamang ayon sa mga karagdagang kinakailangan, kundi pati na rin sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod. Maaari naming kumpirmahin ang katotohanan ng patuloy na pagbabago ng tauhan sa loob ng organisasyon. Ang order, na maaaring ibigay gamit ang pinag-isang form No. T-5 o No. T-5A, gayundin sa mga form na inilabas ng kumpanya nang nakapag-iisa, ay kailangang itala sa Seksyon III ng espesyal na sick leave card.

Pagmamay-ari ng bahay ni Dodatkov. Oras-oras na paglipat ng isang maysakit na manggagawa sa ibang suburb

Ang impormasyon tungkol sa pagsasalin ay ipinapakita lamang sa work book sa kaso kung saan ito ay gumagana nang tuluy-tuloy. Hindi na kailangang mag-alala tungkol sa oras-oras na pag-record. Kung kailangang kumpirmahin ng manggagawa ang katotohanan ng hindi matatag na trabaho, maaari kang humiling sa pamamagitan ng sulat mula sa manggagawa ng kumpirmasyon o kopya ng order tungkol sa time shift.

Paano mabilis na ilipat ang isang may sakit na manggagawa sa ibang trabaho sa labas ng lungsod. Sinasabi sa iyo ng mga artikulong ito ang tungkol sa pagkakasunud-sunod ng pamamaraan at ang mga detalye ng dokumentasyon.

Napapanahong paglipat sa isa pang posad: paghahati ng kagamitang militar sa pagitan ng ilang tauhan ng militar

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay hindi nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na palitan ang kanilang pang-araw-araw na sahod na mga manggagawa sa isang karaniwang paraan. Dahil ang mga tungkulin ng isang pang-araw-araw na manggagawa ay malaki, at ang sitwasyon ng mga tauhan ay nagpapahintulot sa kanyang mga tungkulin na hatiin sa pinakamaraming sundalo hangga't maaari. Kaninong punto ay hindi tungkol sa pagsasalin. Hindi rin mabibigo ang paglipat ng isang doktor o maraming tauhan ng militar. Papalitan ni Kozhen ang kanyang personal na kagamitan, kasama ang karagdagang trabaho, tulad ng dati nang natapos ng isang pang-araw-araw na espesyalista.

Ito ay pinapormal sa pamamagitan ng karagdagang kasunduan bago ang kontrata sa pagtatrabaho para sa oras-oras na pagpapalit ng isang pang-araw-araw na manggagawa. Sa kaso ng pinalawig na mga obligasyon, punan ang:

karagdagang pagbabayad, pagtatalaga ng mga bagong obligasyon para sa bagong obligadong wika, ang halaga ng karagdagang bayad;

isang utos na nagbibigay ng mga karagdagang tungkulin sa mga medik.

Hindi na kailangang maglagay ng impormasyon tungkol sa karagdagang tungkulin ng trabaho gamit ang isang espesyal na card o work book para sa mga manggagawa.

Kailan posible na lumipat sa ibang trabaho nang walang sick leave na manggagawa?

Maaari mong ilipat ang isang estudyante sa ibang trabaho nang walang anumang dahilan, maliban kung kailangan mong iwasan o iwanan:

gawa ng tao, natural na mga sakuna;

kapus-palad na mga yugto;

earthtrusives, poveney, paso;

epidemya, epizootics, taggutom;

Iba pang mga kahihinatnan na nagbabanta sa normal na buhay at buhay ng malaking bahagi ng populasyon.

May dalawang isip si Dodatkovo:

Ang lahat ng nabanggit na episode ay maaaring sanhi ng mga over-the-top na sitwasyon: mga sakuna, aksidente, sunog, problema, atbp.

Ang trabaho kung saan inilipat ang isang propesyonal na manggagawa ay maaaring tumugma sa kanyang antas ng kwalipikasyon o maging kwalipikado.

Kung wala kang pakialam sa iyong brainpower, kinakailangang itapon ang nakasulat na form, na ipinahayag sa pamamagitan ng isang tala sa notification na ibinigay ng employer, o sa anyo ng isang pormal na aplikasyon.

Mga uri ng paglilipat sa iba pang mga robot ng Labor Code ng Russian Federation

Ang ganitong mga paglilipat ay nahahati sa pansamantala at permanenteng mga. Nag-vibrate ang mga oras sa likod ng taon ng taon.

Ang tagal ng pagbabayad ng mga obligasyon sa hardin sa kaganapan ng isang maikling paglipat sa isa pang robot ng Labor Code ng Russian Federation ay limitado sa isang buwan, dahil ang paglipat ay isinasagawa nang walang manggagawa.

Posible ring lumipat sa oras habang tinatapos din ng pangunahing manggagawa ang iba pang mga obligasyon.

★ Eksperto ng "System Kadri" na pagkilala, Paano ayusin ang isang agarang paglipat ng isang manggagawa sa ibang trabaho. Sa mga artikulong ito nalaman mo ang tungkol sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng pamamaraan, tungkol sa paglipat sa isa pang kasunduan sa likod ng taon at walang pagbabalik, ang mga detalye ng pagpapatupad ng utos at ang mga dokumento kung saan inilalagay ang paglilipat.

Paano haharapin ang napapanahong paglipat ng isang pulis sa ibang istasyon b

Dahil hindi tayo sigurado sa legalidad ng paglipat ng isang manggagawang mag-aaral nang walang anumang dahilan, ang employer ay dapat maghanda ng mga dokumento na makakatulong na kumpirmahin ang pagkakaroon ng pinagbabatayan na mga kondisyon na naging sanhi ng naturang paglipat (paragraph 17 ay pinuri ang Plenum ng Korte Suprema sa ID 17.03.2004 No. 2).

Paano ginagamit ang mga dokumentong ito:

mga ulat ng mga espesyalista sa serbisyong pang-emergency;

kumikilos tungkol sa pagkakasala ng mga supernumeraryo;

ang utos ng punong ehekutibo ng organisasyon tungkol sa mga nakaraang pagbisita upang maalis ang mga kahihinatnan ng isang aksidente, atbp.

Paano mag-apply para sa pansamantalang paglipat ng isang manggagawa sa ibang trabaho: pamamaraan ng pagpaparehistro

Pagkatapos makumpleto ang termino para sa pagsasalin, ang nagbebenta ng robot ay makakatanggap ng isang order na magtalaga ng bagong trabaho sa bawat manggagawa. Ang order ay dapat kumpletuhin sa isang sapat na anyo, dahil ang pag-iisa ng anyo ng naturang dokumento ay hindi pa nakumpirma. Dahil pagkatapos ng pagkumpleto ng mga termino, ang paglipat ng karagdagang trabaho sa opisyal ng pulisya ay hindi ibinigay, at ang pagkakasala ay hindi ipinataw sa sinuman, ito ay patuloy na gumagana, ang pormal na serbisyo ay nawawalan ng kagandahang-asal, ang sensitibo sa oras na pagtatanim ay nagiging nakatigil ( Bahagi 1 ng Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang sitwasyong ito ay kailangang idokumento, pagdaragdag ng bagong karagdagang impormasyon. Pagkatapos kung saan ang empleyado ay nagbibigay ng isang order, ang tauhan ng opisyal ay gumawa ng isang entry sa espesyal na card at sa work book ng empleyado.

Ang pagkakasunud-sunod tungkol sa pagkilala ng pagsasalin batay sa oras sa pamamagitan ng postiynim

Ano ang mga kahihinatnan ng paggalaw ng isang medikal na manggagawa sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation?

Ang mga galaw ng isang manggagawa mula sa ibang lugar ng trabaho ay hindi binibilang sa mga paglipat, dahil ang isip ng TD ay hindi nagbabago, at ang gawain sa trabaho ay hindi nagbabago. Ang salarin ay ang mga sitwasyong ang TD ay may nakatalagang lugar ng trabaho, na nagbabago sa isip ng TD, na nagiging karagdagang benepisyo. Halimbawa, ang isang permanenteng pagsasalin ay posible lamang dahil sa pagiging malinaw ng titik ng spivorbitnik. Ang mga paggalaw ay maaaring maganap nang hindi inaalis ang naturang taon.

Posible lamang na ilipat ang isang estudyante sa ibang trabaho pagkatapos ng isang taon ng pagsulat, dahil walang emergency na sitwasyon. Bago ang isang wastong kontrata sa pagtatrabaho, ang mga karagdagang probisyon ay inilatag. Ang dahilan ay sa panahon ng paglipat sa ibang posisyon, nagbabago ang posisyon at suweldo ng estudyante.

Sa panahon ng kagipitan, may karapatan ang employer na ilipat ang manggagawa anumang oras.