Paano naman ang agarang paglipat sa ibang trabaho? Paano ayusin ang paglipat ng isang may sakit na manggagawa sa ibang trabaho Paglipat ng oras-oras para sa isang taon ng mga partido

Paglipat ng oras sa gitna ng organisasyon mula sa inisyatiba ng isang nagbebenta ng robot.

Pratsivnik maaarimga shift na umuubos ng oras para sa magandang dahilan sa ibang trabaho na may termino hanggang sa isang roku. Dahil ang paglipat ay kinakailangan upang palitan ang umuubos ng oras na pang-araw-araw na manggagawa, na hinihiling ng batas na panatilihin ang kanyang lugar ng trabaho, - pagkatapos ay ang pagsasalin ay magiging Magpatuloy hanggang sa lumabas ang pulis . (Halimbawa, sa lugar ng maternity leave o isang taong nasa medisina o nasa bahay.)

Kung ang termino ng paglipat ay natapos na, at hindi ka nabigyan ng masyadong maraming trabaho, at hindi ka nag-atubiling tumalikod at magpatuloy sa trabaho, kung gayon ang paglipat ay itinuturing na permanente (Bahagi 1 ng Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation Ang pabor ng mga partido ay nasa nakasulat na anyo)

Tandaan! Sumusunod sa Labor Code ng Russian Federation Art. 72.1 at 72.2 wala sa iyo sulat sayo wag kang magulo ang karapatang ilipat sa posad nizhchu, nizh na hiniram mo hanggang dito (bilang karagdagan sa mga pagkalugi na tinukoy sa bahagi 2 ng Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahil sa iyong trabaho, maaari kang ilipat sa isang mas mababang posisyon, una, para sa mga linya hanggang sa 1 buwan, kung hindi, ang iyong bayad ay dapat na hindi bababa sa average na suweldo para sa isang full-time na trabaho.

Ale! Namangha kami sa sitwasyon kung saan ang nagbebenta ng robot sa kanan ilipat ang empleyado sa ibang trabaho na hindi saklaw ng kontrata sa pagtatrabaho, walang yogo termino ng isang buwan (bahagi 2 ng Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bumaba ang axis qi:

- Natural o gawa ng tao na kalamidad;

- Aksidente sa Virobnich;

- Kapus-palad na pagbagsak sa produksyon;

- Pozhezha;

- Povin;

- Gutom;

- Earthtruss;

- Epidemic o epizootic;

- iba pang pag-atake ng pagkakasala na nagbabanta sa buhay o normal na buhay na isipan ng buong populasyon o bahagi nito.

Gayundin, ang bahagi 3 ng Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation ay naghahatid ng isang mas mababang sitwasyon kung saan posible na ilipat ang isang mag-aaral nang walang pagkaantala hanggang sa isang buwan, ibig sabihin:

- Simple (pansamantalang paghina ng trabaho para sa mga kadahilanang matipid, teknolohikal, teknikal o organisasyonal na kalikasan);

— ang pangangailangan upang maiwasan ang kahirapan at buhay aso;

— pinapalitan ang oras-oras at pang-araw-araw na manggagawa

Maaari mong makita ang pagsasalin. Prote! Kung hindi ka na-prompt ng paglipat sa mga sitwasyong ito, ituturing itong isang paglabag sa disiplina, at ang pagliban sa trabaho bilang pagliban (clause 19 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 Hindi. 2 "Sa pagtanggal ng mga korte ng Russian Federation Labor Code ng Russian Federation" ). "), tulad ng sumusunod:

- Ang pag-aalala para sa iyong buhay at kalusugan ay inalis sa pamamagitan ng pinsala sa proteksyon ng praci (para sa dahilan ng mga kahihinatnan, ipinasa ng mga pederal na batas) hanggang sa maalis ang naturang alalahanin;

— ang paglipat ay ginawa para sa pagtukoy ng mahalagang trabaho at trabaho mula sa hindi kumikita at (o) hindi ligtas na mga pag-iisip, at hindi ito inilipat sa kontrata sa pagtatrabaho.

Respeto! Ang pagkabalisa ng matagal na paglipat ng isang manggagawa sa ibang trabaho nang walang anumang dahilan ay hindi maaaring lumampas sa isang buwan. Gayunpaman, ayon sa kalendaryo, ang mga naturang paglilipat ay maaaring iproseso ng nagbebenta ng robot nang higit sa isang beses. .

Ang pagbabayad ng manggagawa ay batay sa trabaho na itinalaga sa kanya, at hindi bababa sa average na suweldo, na tinutukoy ng trabaho (Bahagi 4 ng Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation sa panahon ng mga paglilipat na kasangkot hindi sa mga kaso na itinalaga sa bahagi 2 at 3 ng Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Tandaan! Kung ikaw ay ililipat sa isang trabaho na may mas mababang kwalipikasyon, para sa mga kadahilanang nakasaad sa Bahagi 3 ng Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat bawiin ng employer ang iyong sulat ng pahintulot para sa naturang paglipat sa anumang kaso , halimbawa, sa kaganapan ng isang kasal Nenno superordinate sitwasyon para sa accountant's upang ayusin ang mga bagahe, pagkatapos ay yogo para sa paglipat na ito kailangan.

Paano sa pagsasanay posible na ayusin ang isang napapanahong paglipat para sa isang subdibisyon ng mga tauhan.

1. Nagtitinda ng robot pasalita o sa pamamagitan ng Proposisyon tungkol sa pagsasalin binibigkasparaphrase ni pratsіvnikov.

2. Nagbibigay ang pari taon ng sulat para sa pagsasalin (isang kahilingan para sa pagsasalin o isang parirala sa Proposisyon: mabuti para sa pagsasalin - petsa-pirma).

3. Ang nagtatanim ay dapat pamilyar sa kanyang mga tagubilin sa pagtatanim at iba pang dokumentasyon para sa kanyang bagong pagtatanim sa ilalim ng lagda.

4. Ang employer ay gagawa ng pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho hinggil sa paglipat. Ang isang addendum sa kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit na may 2 halimbawa, na dapat pirmahan ng manggagawa at ng organisasyong manggagawa.

5. Ang isang kopya ay nawala mula sa nagbebenta ng robot, ang isa ay nasa kanyang mga kamay sa pracievnik. Sa unang halimbawa (na nawala mula sa nagbebenta ng robot), isinulat ng manggagawa ang parirala: " Ang pagkuha ng karagdagan (kasunduan) sa kontrata sa pagtatrabaho sa aking mga kamay - petsa-pirma").

6. Nakikita ng employer ang isang order para sa paglipat ng isang manggagawa sa form na T-5 (para sa paglipat ng isang manggagawa) o T-5a (para sa paglipat ng isang manggagawa), na inaprubahan ng State Statistics Committee ng Russian Federation No. 1 na may petsang 01/05/2004. sa batayan ng itinatag na pag-amyenda sa kontrata sa pagtatrabaho, ang kapalit na ito ay maaaring maireseta sa mga bagong isipan. Kilalanin ni Pratsivnik ang Order sa ilalim ng lagda.

Ang order ay maaaring may numero at petsa ng pagpaparehistro ng order, pati na rin ang pirma ng klerk.

7. Kung hindi ka komportable sa pagsasalin at gusto mong makilala ang order para sa lagda, ang manggagawa ay tutupikumilos tungkol sa vidmova makilala ang utos.

8. Tandaan! Vidomosti tungkol sa paglilipat ng oras Hindi madala Kaya't inirerekomenda ko na kumuha ka ng kopya ng order tungkol sa napapanahong paglilipat, na pinatunayan ng wastong ranggo, upang makumpirma mo sa hinaharap na natapos mo ang gawaing ito.

9. Matapos makumpleto ang termino ng oras-oras na paglipat, ang manggagawa ay may pananagutan sa pag-isyu ng isang utos tungkol sa pagkumpleto ng termino ng paglipat at pag-atake ng manggagawa bago magtrabaho sa wheelhouse. Kilalanin ni Pratsivnik ang pagkakasunud-sunod sa ilalim ng lagda, ang pagkakasunud-sunod ng pagkakasala ay may numero at petsa ng pagpaparehistro ng order, pati na rin ang lagda ng klerk.

Paano ayusin ang isang paglipat na sensitibo sa oras, na hindi nakikita ngayon pratsivnika.

1. Nakikita ni Kerivnik ang isang order para sa time-based na paglilipat sa ilalim ng form No. T-5 o T-5a para sa mga tinukoy na dahilan para sa paglilipat nang sunud-sunod, na tinatawag na "substitute transfer". Ang utos ay maaaring suportahan ng mga sumusuportang dokumento, halimbawa: mga sertipiko ng mga nakasaksi at tagatugon sa emerhensiya, iba't ibang mga dokumento: mga sulat ng aplikasyon mula sa mga manggagawa tungkol sa simpleng kasalanan ng manggagawa dahil sa malfunction ng Ladanna, mga gawain ng pangangasiwa ng tungkulin, utos ng manager ng organisasyon na lutasin ang mga kahihinatnan ng isang aksidente, atbp.

Kung hindi, maaari kang maging komportable sa pagsasalin. Responsibilidad mong gawing pamilyar ang iyong sarili sa order sa ilalim ng lagda. Ang utos ay may kasalanan sa numero ng ina pagpaparehistro, petsa at lagda ng rehistro.

2. Responsibilidad mong maging pamilyar sa mga tagubilin sa pagtatanim at mga panuntunan sa kaligtasan sa ilalim ng lagda.

3. May karapatan kang magpasakop sa paglipat, dahil iginagalang mo na sa bagong lugar ng trabaho, ang proteksyon ng iyong mga karapatan ay nawasak at ito ay magbabanta sa iyong buhay at kalusugan. Sa kasong ito, sumulat ka ng isang pahayag sa isang sapat na anyo, kung saan gumawa ka ng mga argumento, na isang batayan para sa pagsusumite ng pagsasalin.

4. Kumuha ng kopya ng order na may pirma.

2. Alinsunod sa nakasulat na form, ang manggagawa ay maaaring ilipat kaagad sa ibang trabaho sa parehong employer. Hindi binanggit ng batas ang mga partikular na dahilan kung bakit pinapayagan ang naturang paglipat, at posible ito sa anumang kadahilanan, kabilang ang para sa isang bakanteng posisyon (lugar ng trabaho) sa isang ibinigay na employer, o para sa pagpapalit ng isang manggagawa, na kasalukuyang nagtatrabaho araw-araw ., sa pagitan ng mga linyang itinatag ng batas.

Bilang isang patakaran, ang terminong ito ay hindi nagkasala ng pag-override sa isang kapalaran. Ang pagkakasala ay naitatag para sa mga kaso ng paglipat sa ibang trabaho upang palitan ang isang part-time na manggagawa, na hinihiling ng batas na magpanatili ng isang lugar ng trabaho. Sa kasong ito, ang termino para sa pagsasalin ay maaaring mas malaki sa isang termino. Kailangan mong maghintay hanggang sa oras na magsimulang magtrabaho ang kapalit na manggagawa.

Ang partikular na termino na ginagamit ng bawat empleyado ay hindi saklaw ng kontrata sa pagtatrabaho at tinukoy ng mga partido mismo, maliban sa mga terminong itinatag ng batas. Matapos makumpleto ang paglipat ng oras-oras na napagkasunduan ng mga partido sa kabilang robot, ang manggagawa ay maaaring, at sa pagpapasya ng manggagawa, na magpataw ng mga karagdagang kahilingan sa kabilang robot. Dahil ang terminong oras-oras na paglipat ay lumipas na, at ang manggagawa ay hindi nagpapataw ng maraming trabaho sa kanya at patuloy na nagtatrabaho, pagkatapos ay iniisip ang tungkol sa oras-oras na kalikasan ng paglipat ay nawawalan ng kagandahang-asal. At narito ang manggagawa mula sa planta (propesyon, espesyalidad), tulad ng ang manggagawa ay inilipat kaagad, iginagalang ang kanyang posisyon at ang employer ay may karapatan na ilipat siya mula sa anumang ibang robot sa lalong madaling panahon.

3. Oras-oras na paglipat sa ibang trabaho, paglilipat ng Art. Art. 60.2 TK.

Ang isang time shift ay pinahihintulutan kapwa upang punan ang isang bakanteng posisyon (lugar ng trabaho) at upang palitan ang isang oras-oras/araw na manggagawa, kung saan ang isang posisyon sa trabaho (lugar ng trabaho) ay nakalaan. Sa pagpapalit ng isang pang-araw-araw na duty worker, ang mga pumapalit lamang sa manggagawa ang pinapayagan, upang makatipid ng oras (halimbawa, para sa isang oras ng tungkulin, umalis).

Ang pagtatrabaho ng isang manggagawa para sa pagtatalaga ng isang oras-oras na pang-araw-araw na manggagawa bilang karagdagan sa trabahong saklaw ng kontrata sa pagtatrabaho para sa layunin ng isang oras-oras na paglipat sa ibang trabaho ay hindi tinukoy ng termino. Ang terminong ito ay tinukoy ayon sa iba't ibang partido. Pakitandaan na ang pansamantalang paglipat sa ibang trabaho ay hindi maaaring wakasan nang unilaterally ng manggagawa o ng employer, dahil nangangahulugan ito na ang tungkulin ng napapanahong araw-araw na manggagawa ay dapat makumpleto (karagdagang komentaryo sa Art. 60.2) ).

4. Itinatag ng batas, bilang resulta ng legal na tuntunin, ang posibilidad na agad na ilipat ang isang manggagawa sa ibang trabaho na hindi saklaw ng isang kontrata sa pagtatrabaho, nang walang anumang dahilan. Ayon sa nagkomento na artikulo, ang naturang pagsasalin ay pinahihintulutan na sumunod sa mga hindi pangkaraniwang pangyayari na tinukoy sa Bahagi 2 at 3 ng Art. 72.2, o ang pag-alis ng kanilang mga mana.

Ang artikulo ay nagkomento na hindi upang alisin ang kumpletong pag-apaw ng mga ganitong sitwasyon, ngunit malinaw na nagpapahiwatig ng kanilang likas na katangian - ang mga ito ay hindi nagkasala na pag-atake na nagbabanta sa buhay o normal na buhay na isipan ng buong populasyon o bahagi nito. Sa harap nila, sa malapit na hinaharap, nagsisinungaling ang mga natural at gawa ng tao na mga sakuna, mga aksidente sa viral, mga hindi magandang pangyayari, mga sakuna, lindol, atbp. Ang mga ganoong kalabisan na sitwasyon lamang ang nagbibigay sa employer ng karapatan na agad na ilipat ang mga manggagawa nang walang trabaho sa ibang trabaho at sa anumang oras ng downtime, na nangangahulugan na mayroong pansamantalang pagbaba sa trabaho para sa mga kadahilanang pangkabuhayan, teknolohikal, teknikal o teknikal. izatsionnogo character, sa oras ng pangangailangan upang maiwasan ang maubos at psuvannya lane, pati na rin ang pagpapalit araw-araw na pulis (bahagi 3 ng artikulo 72.2).

Sa madaling salita, ang pansamantalang paglipat ng isang manggagawang walang trabaho sa isang trabaho, na hindi sakop ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay makikitang legal lamang sa batayan ng pag-iisip, na hindi kinakailangan na may kaugnayan sa superstructure, na nagbabanta sa buhay. o normal na buhay at isipan ng buong populasyon o bawat bahagi . Dahil may pangangailangan para sa napapanahong paglipat ng dokumento, halimbawa, dahil sa pagkasira ng kagamitan, hindi napapanahong paghahatid ng mga hilaw na materyales at materyales, at hindi ito nauugnay sa mga superstructure na tinutukoy sa Bahagi 2 ng artikulo, ito ay nagkomento na ang nasabing paglipat ay pinapayagan lamang pagkatapos ng isang taon

Ipinaliwanag ang Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation bilang papuri noong Pebrero 17, 2004. N 2, kapag nagyelo, bahagi 2 at 3 tbsp. 72.2 TC, pinahihintulutan ni Yaki si Timchasov na isalin ang pratsivnik sa іnshu robot nang walang yogo zgodi, Slid Mati ships sa Sobazi, Shuovniyazov, upang dalhin ang mga demanda ng gayong konteksto ng naturang isinalin, upang sumamba sa robotodavtsi (p. 17).

5. Lumipat sa ibang gawain na may kaugnayan sa mga superstructure, na nagbabanta sa buhay at normal na buhay ng populasyon, nang hindi nililimitahan ang anumang bilang ng beses - ngunit upang magsinungaling sa ilalim ng salarin ng mga kapaligirang ito. Nalalapat ang panuntunang ito hanggang sa mangyari ang pansamantalang paglipat sa ibang trabaho upang palitan ang isang pang-araw-araw na manggagawang nakikipag-ugnayan sa mga kawani na nangangasiwa. Gayunpaman, ang walang kabuluhan ng paglipat ng isang (balat) sa ibang trabaho nang walang manggagawa sa mga kaso ng mga seizure, kung ang naturang paglipat ay kinakailangan na may kaugnayan sa mga superordinate na kondisyon, na nagdudulot ng banta sa buhay o sa normal na buhay na pag-iisip ng populasyon, ay hindi masisi sa labis na isang m Oo.

Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang isang manggagawa ay maaaring ilipat mula sa mga setting na ito (kabilang ang pagpapalit ng isang part-time na manggagawa) sa ibang trabaho na mangangailangan ng mas mababang mga kwalipikasyon. Ang ganitong pagsasalin ay pinapayagan lamang para sa liham ng isang pari.

6. Sa lahat ng pagkakataon, pre-graduation st. 72.2, ang pansamantalang paglipat ay pinapayagan lamang sa employer kung saan ang manggagawa ay may relasyon sa trabaho. Kaninong dahilan ang paglipat ng isang manggagawa sa ibang trabaho nang walang anumang dahilan? sa vipadahs, peredbachenih bahagi 2 at 3 tbsp. 72.2, ang pagbabayad para sa tungkulin ay isinasagawa para sa nakatalagang trabaho, at hindi bababa sa karaniwang suweldo para sa trabaho.

Hindi pinapayagang ilipat sa ibang trabaho na kontraindikado para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan, kabilang ang mga may kaugnayan sa mga superstructure, paglilipat.

Ang aktibidad sa negosyo ay hindi magagawa nang hindi inililipat ang mga manggagawa sa isang mas matatag at sensitibo sa oras na lugar ng trabaho.

Minamahal na mga mambabasa! Inilalarawan ng artikulo ang mga tipikal na paraan upang mapabuti ang legal na nutrisyon, pati na rin ang mga indibidwal na kondisyon ng balat. Ano ang gusto mong malaman, paano alamin ang iyong problema sa iyong sarili- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APPLICATION AT DEPARTMENTS AY TINANGGAP NA KUALPIKAL AT WALANG ARAW NG HOLIDAY.

Tse shvidko i WALANG BASTOS!

Ang kasalukuyang sitwasyon kung minsan ay hindi nangangailangan ng paglipat sa isang permanenteng batayan, at samakatuwid ay mas madaling ayusin ang isang pansamantalang reshuffling ng mga tauhan.

Kinakailangang impormasyon

Ang manggagawang kulang sa kaalaman ay may ganap na makatwirang tanong: kung paano maayos na ihanda ang sumusuportang dokumentasyon upang hindi ito makasunod sa liham ng batas.

Sa kasong ito, kinakailangang maunawaan nang tama ang pangangailangan para sa ganoong mabilis na paglipat sa ibang trabaho at kung paano maiwasan ang mga posibleng hindi pagkakaunawaan sa hinaharap.

Sa mga ito at iba pang aspeto ng napapanahong pagbabago ng mga tauhan, ang batas ng Russia ay may malinaw na nabalangkas na posisyon.

Ang pagsasalin ng ibang lugar ng trabaho ay may pansamantala at permanenteng katangian. Anong uri ng problema ang mayroon tungkol sa oras-oras na reshuffling ng mga tauhan? Bukod pa rito, ang mga pagsasalin ay nahahati sa panloob at panlabas.

Bilang isang patakaran, ang agarang reshuffling ng pagtatae ay isinasagawa bago ang mga panloob na pamamaraan, dahil sa mga solong yugto.

Mayroong dalawang uri ng panloob na mga crossbar:

• para sa isa pang layunin sa loob ng balangkas ng isang organisasyon;
• sa isa pang bagay nang sabay-sabay mula sa mga keramika.

Ang panlabas na paglipat ng practitioner ay maaaring ituring na isang paglipat sa isa pang planta, sa simula ng isang third-party na planta.

Kapag isinasagawa ang pamamaraan, mahalagang isaalang-alang ang mga kinakailangang materyales para sa paglipat, mga kasangkapan na makagambala sa proseso, pati na rin ang kahalagahan ng muling pag-install at mga tampok sa bagong pagtatanim.

Kadalasan, ang mga pagsasalin ay ginagamit bilang isang kahalili sa sinubukan-at-nasubok na termino - kung kinakailangan upang maunawaan kung paano babalik ang serviceman na may mga bagong obligasyon.

O ang paglalagay ng mga tao para sa isang libreng bakante, hanggang lumitaw ang higit pang mga kwalipikadong espesyalista.

Nakuha ko

Sapat na para sa mga partido na baguhin ang isip ng kasunduan. Ang mga resulta ng gayong muling pagsasaayos ay napakahalaga para sa ceramicist at sa practitioner. Bago ka magpalit, hihilingin sa iyong magbayad at mag-iskedyul ng serbisyo.

Samakatuwid, sa isang bagong dokumento para sa isang manggagawa, maaari kang magdagdag ng mga obligasyong obligasyon nang hindi inililipat ang pagpapakilala ng sugnay sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kapag ang isang propesyonal na manggagawa ay pinalaya mula sa isang bakante, ang ceremonial department ay walang karapatan na humingi ng pagbabalik, zokrem, dahil ang Primus shift ay hindi napapailalim sa batas sa paggawa.

Kung maglilingkod ka, alinsunod sa batas, maaari mong alisin ang pagtatanim, maaari kang magsagawa ng mga hakbang sa pagdidisiplina hanggang sa simula.

Kung ang reshuffling ay isinasagawa sa pamamagitan ng hindi nilinis na mga kasangkapan at ang ceramics department ng negosyo ay hindi mapunan o ako ay naghahanap ng bakante, kung gayon ang isang sulat ng pag-apruba mula sa employer ay kinakailangan para sa isang bago, hindi gaanong bayad na bakante.

Paano gumagana ang isang oras-oras sa ibang trabaho?

Ang oras-sa-oras na reshuffling ng mga tauhan ay isinasagawa alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng enterprise kerivnik (Form T-5). Naaprubahan ang form ng dokumento.

Ang pag-aayos ng time frame ay isinagawa sa tatlong mga sitwasyon:

• pamamaraan para sa kapwa benepisyo ng mga partido;
• pamamaraan nang walang doktor;
• mga insentibo para sa robotic na proseso.

Mga kinakailangang paghuhugas

Ang legal na paglipat ng isang time worker sa ibang time worker ay posible lamang sa loob ng balangkas ng isang organisasyon.

Ang sisihin ay nasa mga atleta lamang, para sa imposibilidad ng paglilingkod sa mga negosyante.

Pagkatapos ang bagong coronavirus ay patuloy na lumalabag sa paggamit ng termino nang tatlong beses na higit sa 1 bato.

Sa ibang mga kaso, kapag ang pansamantalang reshuffling ng mga may hawak at subsidiary na organisasyon ay imposible, kinakailangan na magparehistro ng isang bagong empleyado nang permanente.

Ngunit mayroong isang simpleng paraan - kung kinakailangan, ang pagtatayo ng mga obligasyon sa pag-awit sa isang third-party na site ay nakumpleto ng isang kerivnik.

Ang isang entry tungkol sa oras-oras na oras ng isa pang trabaho ay hindi dapat ilagay sa work book ().

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod sa isang lugar ng trabaho na nakabatay sa oras ay kinokontrol.

Kung ang suweldo ay lumampas sa average na suweldo sa rehiyon, ang pagbabayad ay napapailalim sa mga taripa ng regular na trabaho.

Kung mas mababa ang rate para sa dagdag na suweldo, ang pagbabayad ay ginawa ayon sa mga rate para sa dagdag na halaga ng trabaho. Ang protean na atleta ay may karapatang maging hindi naaangkop para sa paghahanda ng isip (Artikulo 219/220 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maaari mong makayanan ang mga pansamantalang sintomas at seizure:

• hindi ligtas na trabaho para sa isang malusog na buhay. Legal ang Vidmova hanggang sa maalis ang mga negatibong salik;
• para sa pangangailangang tanggalin ang isang trabaho na hindi sakop ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Lumalawak ang mga probisyon sa tuwing may pagtatangkang ilipat ang serbisyo nang walang paunang abiso para sa mga lehitimong dahilan (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang hindi sumunod ang empleyado sa batas, dapat siyang sumunod sa desisyon ng employer, igalang ang mga paglabag sa kontrata sa pagtatrabaho, at i-refer ang mga aksyong pandisiplina sa awtoridad ng empleyado.

Dokumentasyon

Ang wastong paglipat ng isang manggagawa sa isang pansamantalang istasyon ay nangangailangan ng pagsunod sa mga pangunahing tuntunin para sa pagpapanatili ng kinakailangang dokumentasyon.

Para sa isang time-based na paglipat ay kinakailangan na:

1. Opisyal na taon ng manggagawa para sa paglipat.
2. Ang order ng nagbebenta ng robot tungkol sa paglilipat ng oras.
3. Isang tala tungkol sa paglilipat ng oras sa .

Pamamaraan

Ang pamamaraan ay sumusunod sa sumusunod na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon:

Sa wakas, kinakailangan na maging pamilyar sa grower nang detalyado sa mga aspeto ng pagpapatakbo ng bagong pagtatanim. Kung kinakailangan, magsagawa ng pagsasanay sa kamalayan.

Kung gumaganap ang robot ng iba pang mga function na nauugnay sa mga alalahanin sa kaligtasan o kalusugan, inirerekomendang muling patunayan ang robot sa mga kagamitang pangkaligtasan.

Humihiga

Sa katunayan, posible na ilipat ang isang mag-aaral mula sa serbisyo militar kung sakaling mabilanggo, dahil ito ay kontraindikado para sa kalusugan ng miyembro ng serbisyo. Ang landing ay maaaring mataas, mababa o kahit sa harap.

Ang pagbabayad ay napapailalim sa isang pormal na kasunduan, na nakalakip sa pangunahing kontrata.

Ang mga tungkulin sa karera ay kinakailangan upang magtatag ng suweldo ng isang manggagawa alinsunod sa mga legal na taripa para sa pagbabayad ng paggawa na itinatag sa negosyo ().

Ang pangunahing dokumento kapag ang trabaho ay pansamantalang inilipat sa isang bagong lugar ay upang idokumento ang kasiyahan ng mga partido.

Doon ay malinaw na ipinapakita ang posisyon ng pangangalaga at serbisyo ng isang daang bagong isipan, kasama ang pamamaraan ng paglipat.

Sa obligadong utos, ang mga sumusunod ay kasama:

• nova posada pratsivnika;
• subdibisyon ng enterprise;
• ang halaga at pamamaraan para sa pag-alis ng sahod;
• iskedyul ng trabaho para sa negosyo;

Ang dahilan nito ay ang maliit na halaga ng oras-oras na shift ng pari.

Mga nuances sa sitwasyon depende sa sitwasyon

Mayroong maraming mga problema, halimbawa, kapabayaan, at tayo ay naiwan sa kasalukuyang sitwasyon at hindi na ibabalik ang serbisyo sa sobrang pagmamadali.

Kahit na bilang isang doktor, ang posisyon ng tagapag-alaga sa panimula ay hindi kontrolado, at gusto niyang bumalik sa matinding posisyon.

Ayon sa batas, ang opisyal ng militar, pagkatapos makumpleto ang opisyal na termino na itinakda, ay may karapatang ilipat sa mas mataas na posisyon.

Kanino makukuha ang inobasyon ng mga nangungunang kaisipan ng mga pratsi? Hindi matukoy ang Kerivnitstvo bilang isang spyvrobitnik mula sa isang lehitimong pinagmulan.

Ang nagbebenta ng robot ay responsable para sa agarang pagpasok ng talaan ng trabaho tungkol sa.

Posible na pagkatapos ng pagkumpleto ng linya sa bagong planting, ang serviceman ay hindi pumunta sa sentro na may mga opisyal na reklamo tungkol sa pagbaling nito sa maling pagtatanim.

Pagkatapos, ang napapanahong pagsasalin ay awtomatikong kinikilala nang permanente sa pamamagitan ng deposito ng sumusuportang dokumentasyon.

Sa isa pang posad bago umalis ang pangunahing doktor

Sa tuwing imposible para sa isang manggagawa sa ospital na makumpleto ang kanyang mga tungkulin sa kalusugan, sa pamamagitan ng serbisyo o iba pang mahahalagang dahilan, ang tungkulin ay nakalaan para sa manggagawa.

Ang robot ay maaaring patayin ng ibang tao. Kapag ang ibang tao ay pinalitan ng mga tauhan ng serbisyo, ang mga paglilipat ay maaaring tumagal ng maikling panahon, halimbawa, kapag pumasok sa unibersidad na pinapalitan.

Ang paglilipat ng oras ay posible hindi lamang kapag pinapalitan ang isa pang manggagawa, kundi pati na rin kapag pinupunan ang isang bakante para sa isang oras hanggang sa isang angkop na kandidato ay mapili para dito. Ang oras ng naturang shift ay nagiging mas kapalaran.

Posible ring gumawa ng mga pansamantalang pagbabago upang palitan ang isa pang miyembro ng serbisyo nang hindi nagdudulot ng karagdagang mga pasanin. Ang kampo na ito ay kinokontrol ().

Para sa paghirang ng isang bagong manggagawa ng karagdagang sapilitang edukasyon, ang pagtatalaga mula sa pangunahing gawain ay maaaring unilaterally dissolved.

Ang nagpasimula ng pagkasira ng mga kontrata sa paggawa ay maaaring isa sa mga partido sa kontrata. Totoo, kinakailangang ipaalam sa kabilang panig ang tungkol dito mula sa malayo.

Sa oras ng pangangailangan

Para sa kaalaman ng iyong mga opisyal ng paggawa, maaaring ilipat kaagad ng labor force ang manggagawa sa ibang lugar ng trabaho nang walang karagdagang abiso, dahil ang probisyong ito ay hindi saklaw ng kontrata sa paggawa (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod sa mahahalagang dahilan, ang empleyado ay walang karapatang mag-aplay para sa na-advertise na bakante.

Sa oras na ito, pagkatapos ng paglipat, ang pinuno ng departamento ay naghahanda ng isang dokumento ng kumpirmasyon na may mga reklamo tungkol sa pagpapataw ng isang pasanin sa pagdidisiplina sa opisyal ng militar.

Gayunpaman, ang sakit ay hindi maaaring parusahan, dahil ang mga sakit sa isip ay nauugnay sa isang mas mataas na panganib para sa buhay at kalusugan (/).

Sa kasong ito, naaangkop na angkop ang mga sumusunod na frame sa anumang paglilipat ng coronavirus upang maalis ang anumang karagdagang mga pagkakaiba at i-verify ang pagsunod ng balat sa batas.

Para sa isang oras na maternity leave

Ang mga vaginal na babae, pagkatapos sumailalim sa medikal na pagsusuri at magsumite ng aplikasyon para sa pangalan ng isang nurse practitioner, ay may mas mababang mga pamantayan o sumasailalim sa agarang paglipat sa ibang lugar ng trabaho ().

Ang suweldo ng isang propesyonal na manggagawa sa kasong ito ay napapailalim sa mabigat na surcharge.

Ang mga babaeng may bagong panganak na bata, kung imposibleng makayanan ang labis na mga pasanin, ay iniutos na ilipat sa trabaho na may mas mapagbigay na pag-iisip hanggang ang bata ay umabot sa ikalawang edad.

Ang batayan ng pagsasalin ay ang pahayag ng dalaga. Pagkatapos ng posisyon na ito, nawawala ang lakas nito, at ang babae ay lumipat sa harap na upuan ng trabaho mula sa isang bagong posisyon.

Ayon sa taon

Ang oras ng pagsasalin sa paglipas ng panahon ay kinokontrol ng Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Narito ang isang paglalarawan kung paano ilipat ang isang mag-aaral sa ibang trabaho sa labas ng parehong organisasyon sa loob ng isang organisasyon.

Maaari mong ilipat ang isang tao sa anumang uri ng paninirahan, halimbawa, sa lugar ng isang manggagawa, na pinapalitan, kaagad na inilabas o espesyal na nilikha, para sa oras-oras na trabaho.

Ang wastong benepisyo para sa paglipat ay nakasalalay hindi lamang sa kaalaman at lagda ng dokumentadong order, kundi pati na rin sa opisyal na kagustuhan ng magkabilang panig.

Samakatuwid, ang isang ganap na kasunduan ay nabuo, kung saan ang lahat ng mga detalye ng napapanahong paglipat ay naitala, na sumasalamin sa bawat punto at ang mga kakaibang pagbabago ng tauhan.

Tatalakayin ng dokumento ang lahat ng mahahalagang aspeto, mula sa halaga ng sahod hanggang sa muling pagpaparehistro ng pamamaraan mula sa pansamantala hanggang permanenteng katayuan.

Sa batayan ng dokumentaryong lupain sa magkabilang panig, ang natitirang materyal na maya para sa bagong pagtatanim ay nabuo gamit ang kerivnitsa.

Mahirap magtrabaho kapag walang ginagawa

Maaaring ilipat ng Kerivnitstvo ang isang service worker sa ibang trabaho kung sakaling magkaroon ng downtime nang walang karagdagang trabaho para sa isang manggagawa sa loob ng 1 buwan.

Sa aktibidad na pang-industriya ay madalas na kailangan para sa paglipat ng coronavirus. Ang isang permanenteng o time-sensitive na paglipat sa isa pang robot ay isang manu-manong isa, na siyang tanging pinakamainam na opsyon para sa mga pagbabago ng tauhan.

Nakuha ko, nakikita mo

Ang mga sumusunod na pagbabago ng isip ay isinasaalang-alang sa pamamagitan ng pagsasalin kung saan ang mga ito ay binago:

• mga tungkulin sa paggawa (ang uri ng trabaho na kinakailangan ng isang propesyonal na manggagawa depende sa kanyang propesyon, posisyon, kwalipikasyon);
• structurally subdivided isang kumpanya (tulad ng naturang subdivision ay tinukoy sa kontrata ng trabaho);
• Ang nagbebenta ng robot ay ang uri ng tao na nagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

Ang pagsasalin ng legal na kautusan ay pinapayagan lamang para sa pagiging malinaw ng opisyal ng pulisya. Nang walang pagkaantala, posibleng mabilis na ilipat ang estudyante para sa mga sumusunod na dahilan:

• natural at gawa ng tao na mga sakuna;
• kapus-palad na mga kaganapan sa produksyon;
• virtual na aksidente;
• lindol, sunog, gutom, pagkalason, epizootics at epidemya at iba pang mga epidemya na nagbabanta sa normal na buhay ng populasyon.

Ang oras-oras na paglipat, na hindi nangangailangan ng isang medikal na manggagawa, ay maaaring sanhi ng nabanggit na sitwasyon:

• downtime (ito ay isang pansamantalang pagbagal sa trabaho para sa mga kadahilanan ng isang teknolohikal, matipid, organisasyonal o teknikal na katangian);
• kapalit ng isang doktor na nagtatrabaho araw-araw;
• ang pangangailangan upang sugpuin ang banyo ng aso o maubos ang lane.

Ang pagsasalin sa lahat ng mga kasong ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng pag-iwas o sa pamamagitan ng pag-alis ng mana ng mga superordinate na sitwasyon. Ang termino ng pagsasalin ay hindi maaaring isalin nang higit sa isang buwan nang walang tulong ng may-akda.

Kung ang isang manggagawa ay ililipat sa trabaho para sa mga tungkulin na nangangailangan ng mas mababang mga kwalipikasyon, muli ay kinakailangan ng isang sulat.

Oras-oras na paglipat ng pulis sa ibang posad

Ang inisyatiba para sa pagsasalin ay maaaring magmula sa isang manggagawa o isang manggagawa. Sa ilang sitwasyon, kinakailangan ang napapanahong paglipat dahil sa mga medikal na indikasyon.

Ang terminong madaling maisalin ay hindi limitado ng Labor Code. Samakatuwid, ang naturang termino ay maaaring maitatag sa paglipas ng mga taon. Ang mga dahilan para sa paglilipat ng oras ay maaaring magkakaiba: pagpapalit ng pang-araw-araw na suplay ng trabaho, paglilipat sa lugar ng pagtatanim, atbp.

Ang oras-oras na paglipat ay dapat ipasok sa work book

Ang impormasyon tungkol sa oras-oras na paglipat ay hindi inilalagay sa libro ng trabaho. Ang nasabing impormasyon ay nakatala sa isang espesyal na card ng doktor. Ang mga detalyadong kaisipan at pagsasalin ay ipinakita alinsunod sa mga tagubilin ng doktor.

Kung ang isang entry tungkol sa oras-oras na paglipat ay ginawa pa rin, nangangahulugan ito na ang pagkakasunud-sunod ng pagpuno sa work book ay nagambala. Ang pagwawasto ng naturang entry ay isinasagawa sa pamamagitan ng paraan ng paggawa ng tamang entry.

Ang pagwawasto ay ginawa sa lugar ng trabaho ng spivrobitnik, kung saan ginawa ang naturang rekord. Sa sandaling muling naayos ang kumpanya, nagsimulang gumawa ng mga pagbabago ang mga pwersang panseguridad at kumilos bilang mga lumalabag sa batas. At kung ang kumpanya ay na-liquidate, kung gayon ito ay isang full-time na nagbebenta ng robot, pati na rin ang pagkakaloob ng mga sumusuportang dokumento.

Oras-oras na paglipat ng isang doktor upang palitan ang isang pang-araw-araw na manggagawang may sakit na bakasyon

Ang paglipat ng oras-oras ng isang manggagawang may sakit sa araw-araw na istasyon ng manggagawa sa araw-araw ay pormal na alinsunod sa nakasulat na porma. Sa kasong ito, ang terminong paglipat ay tumutukoy sa petsa ng pagbabalik sa trabaho ng manggagawa, na siyang oras ng araw.

Kung pagkatapos makumpleto ang paglipat ng oras-oras, walang karagdagang trabaho ang ibinigay sa espesyalista, at ang trabaho ay hindi nagaganap at patuloy na gumagana, kung gayon ang isip tungkol sa likas na oras-oras ng paglipat ay awtomatikong nawawalan ng kahalagahan nito. Ang pagsasalin ay palaging itinuturing na permanente. Anuman ang katotohanan na ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagbibigay ng anumang karagdagang dokumentasyon, inirerekomenda pa rin na isama ang isa pang hakbang, na nangangahulugan na ang agarang paglipat ay magiging permanente.

Paglipat ng isang nars mula sa isang part-time na trabaho patungo sa isang full-time na trabaho

Ang pagbabago ng isip at terminolohiya ay hindi apektado ng pagsasalin. Kung mayroong kontrata sa pagtatrabaho sa manggagawa, gaya ng tinukoy ng termino, kung gayon para sa ganitong uri ng trabaho ang isang opisyal ng tungkulin ay kinakailangan. At dahil ang termino ng kontrata ay lumipas na, ngunit alinman sa mga partidong ito ay hindi nangangailangan ng pagbuwag nito at ang lakas paggawa ay patuloy na gumagana, kung gayon ang isip tungkol sa pansamantalang katangian ng mga kontrata sa paggawa ay nawawalan ng kagandahang-asal. At dito mahalaga ang kontrata sa pagtatrabaho, ilagay natin ito sa isang di-makabuluhang termino. Pagkatapos ang manggagawa ay ililipat sa isang permanenteng trabaho.

Kung ang mga partido ay nagpasya na patayin ang terminolohiya ng kontrata sa pagtatrabaho bago ito makumpleto o upang "mag-ehersisyo" ng mga napapanahong paglilipat, ang mga naturang pagbabago ay iginuhit tulad ng iba pang mga pagbabago bago ang kontrata sa pagtatrabaho - naglalagay ng mga karagdagang probisyon.

Gumagawa si Kim ng desisyon tungkol sa agarang paglipat ng isang doktor

Ang inisyatiba para sa pagsasalin ay maaaring magmula sa isang manggagawa o isang manggagawa. Gayunpaman, ang desisyon tungkol sa paglipat ay ginawa ng employer at ipinahayag ayon sa ibinigay na utos ng kumpirmasyon.

Anumang organisasyon, kung may malaking kawani ng mga manggagawa sa ospital o isang maliit, ay maaaring harapin ang pangangailangan na agad na ilipat ang isang manggagawa sa ibang trabaho. Paano maghanda nang tama ng pagsasalin, kung saan kailangan ang isang practitioner, kung saan wala, at ano ang mga kahihinatnan ng isang maling pagsasalin at pagpapatupad - titingnan natin ang artikulong ito.

Hindi posibleng magkamali ang pansamantalang paglipat ng isang manggagawa sa ibang trabaho na may kabaliwan at paggawa. Tingnan natin ang pagkakaiba sa pagitan ng napapanahong paglipat, kabaliwan at sorpresa.

Kabaliwan

Ang konsepto ng "kabaliwan" ay matatagpuan sa Art. 282 Labor Code ng Russian Federation. Ang kabaliwan ay resulta ng pagtatrabaho ng isang manggagawa sa isa pang bayad na trabaho sa panahon ng libreng oras ng trabaho, at ang malaking bilang ng gayong mga baliw ay hindi nahahati, ngunit hindi sa halaga ng pangunahing trabaho. Ang trabahong nasa kamay ay ipinapakita sa kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga probisyon para sa mga hindi mahalaga. Mayroong dalawang uri ng kabaliwan:

• panloob na kabaliwan - ito ay isang robot mula sa parehong nagbebenta ng robot, sa parehong organisasyon;
• Ang panlabas na kabaliwan ay ang resulta ng pagtatrabaho sa iba pang mga provider ng robot, iba pang mga organisasyon.

Poednannya

Ang konsepto ng "pagkalito" ay matatagpuan sa Art. 60.2 Kodigo sa Paggawa ng Ukraine. Ang sapilitang tungkulin ay isang trabahong may tungkulin, halimbawa, isang tungkuling may tungkulin bilang isang pang-araw-araw na manggagawa sa tungkulin. Sa kasong ito, ang manggagawa ay hindi umalis sa kanyang pangunahing trabaho at nagtatrabaho para sa subsistence hindi sa kanyang libreng oras, ngunit higit sa lahat sa oras ng kanyang trabaho. Sa madaling salita, ang practitioner ay nasa ilalim ng matinding pressure. Ang isang manggagawa ay maaaring makakuha ng karagdagang trabaho para sa isang propesyon o para sa isa pang propesyon. Sa kaso ng kapansanan, hindi kinakailangan na bumuo ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho upang matugunan ang kapansanan.

Oras-oras na paglipat sa ibang trabaho

Ang oras-oras na paglipat ng manggagawa sa ibang trabaho ay isinaayos sa pagitan ng mga partido upang makumpleto ang sulat. Unawain ang napapanahong paglilipat na magaganap sa istasyon. 72.2 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation. Ang isang manggagawa ay maaaring agad na ilipat sa ibang trabaho na may parehong manggagawa para sa hanggang isang trabaho. Maaaring may isang sitwasyon kung saan kinakailangan na lumipat sa oras ng trabaho ng ibang manggagawa, at ang workload na ito ay hindi magkasya sa isang oras, kaya ang termino ay itatatag mula sa mga formula "hanggang ang pangunahing manggagawa ay pumasok sa trabaho."

Kung, pagkatapos makumpleto ang time-based na paglipat, ang manggagawa ay hindi na kailangang ilipat ito sa susunod na trabaho, ang "lumang" robot ay hindi itinalaga ng employer at ang manggagawa ay patuloy na nagtatrabaho, kung gayon ang paglipat ay awtomatikong itinuturing na permanente.

Kaya, bilang karagdagan sa kabuuan at pagkalito, sa isang pansamantalang paglipat, walang karagdagang pangangailangan para sa pangunahing trabaho (ni mula sa iyong sariling tagapag-empleyo, o mula sa ibang tao), at hindi ito nagdudulot ng karagdagang kita sa mga manggagawa at, malinaw naman, ito ay madalas na simple huwag tsikavy youmu.

Tingnan natin ang tatlong uri ng pagsasalin na nakakaubos ng oras: para sa magandang balita sa nagbebenta ng robot, para sa demand ng virobnica, at para sa pagsasalin ng Primus.

Napapanahong pagsasalin sa paglipas ng mga taon

Ang pagsasalin sa paglipas ng panahon ay marahil ang pinakasimpleng pagsasalin. Walang kumplikado tungkol dito, ngunit kailangang bigyang-pansin ng nagbebenta ng robot ang tamang pagpapatupad ng naturang pagsasalin.

Tingnan natin ang sitwasyong ito, kung ang pangunahing manggagawa ay nagkasakit, o umalis sa trabaho sa loob ng ilang buwan, o pumunta sa isang malaking araw ng pagpapalaya, o nagkaroon ng emergency leave, at may pangangailangan na palitan ang naturang manggagawa. .. Dito, sa lalong madaling panahon, ang kagyat na paglipat ng manggagawa sa post ng araw, ang mga fragment, halimbawa, ay nawala ang mga tuntunin ng hindi natapos na pagkain, nang hindi pumirma ng anumang mga dokumento sa kampo, o ang manggagawa ay umalis sa kampo, at sa samantala, hanapin ka para sa Kinakailangang kanselahin ang kanta para sa robot.

Bilang karagdagan sa kabuuan ng pera, ang pansamantalang paglipat ng manggagawa ay hindi ipinapakita sa libro ng trabaho, ang lahat ay kasama sa kabilang panig. Kung gusto mo, sa kabilang banda, kinakailangang ipakita ang paglipat ng oras sa mga dokumento ng tauhan, at sa card ng espesyal na manggagawa sa T-2 form (sugnay 4 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iingat ng mga rekord ng trabaho, na inaprubahan ng Mga Regulasyon ng Russian Federation noong 04/16/2003 No. 225).

Una, kailangan mong ilipat agad ang doktor sa ibang trabaho, kailangan mong ipaalam sa kanya ang tungkol dito. Ang terminong ito ay hindi itinatag ng batas, kaya hindi na kailangang maunawaan ang mga lumang araw. Ang ganitong impormasyon (impormasyon) ay maaaring pareho sa nakasulat na anyo at sa pagtulog, sa isip - upang alisin ang benepisyo ng practitioner tungkol sa mga hindi laban dito.

Pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa pagitan ng employer at ng manggagawa, ang isang karagdagang kasunduan ay itinatag bago ang kontrata sa pagtatrabaho, kung saan kinakailangan upang ipahiwatig ang paglipat kung saan nakabatay ang termino ng paglipat, ang antas ng sahod, at iba pa. ay mga pagbabago, oras ng trabaho, dahil iba-iba ang mga ito ngayon. Ang antas ng sahod ay tinutukoy din ng batas at napapailalim sa pagpapasya ng employer at manggagawa, atbp. para mamaya.

Mahalaga para sa mga karagdagang serbisyo na malinaw na ipahiwatig ang oras-oras na oras ng paglipat. Halimbawa, kung kailangang muling sanayin ang isa pang tagapagsalita o kung may pangkalahatang pangangailangan, maaari mong ipahiwatig ang volume ng kanta bago makumpleto ang pagsasalin; tulad ng bago ang yugto ng pag-awit - ang prosesong ito ay ipinahiwatig, halimbawa, ang pag-alis ng isang bagong manggagawa mula sa labasan, ang pagtanggap ng isang bagong manggagawa sa planta na ito, atbp.

Pagkatapos ng pagpaparehistro ng karagdagang lupa, ang kerivnik ay nag-isyu ng isang order para sa pansamantalang paglipat ng manggagawa gamit ang form No. T-5 o T-5a (data mula sa form na inaprubahan ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 01/05/2004 No. . 1). Ang ganitong parusa sa manggagawa ay dapat magpahiwatig ng mga dahilan para sa paglipat ng oras-oras, trabaho, linya at sahod.

Hindi dapat kalimutan ng tagapag-empleyo na sa ilalim ng kautusang ito, tulad ng ibang mga manggagawa, kinakailangang kilalanin ang lagda. Ang utos ay ipinaalam at pinirmahan kaagad ng pulis at opisyal na aalisin sa kanya sa oras ng paglipat.

Gayundin, dapat tandaan ng mga manggagawa ang Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2, na malinaw na nagtatakda na ang isang manggagawa ay maaaring agad na ilipat sa ibang trabaho nang walang parehong manggagawa, kung saan kaso araw ng trabaho, at ang trabaho ay hindi dapat sisihin na kontraindikado para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Napag-usapan din na kapag inilipat sa ibang trabaho dahil sa idle time, ang pangangailangan upang maiwasan ang kahirapan at tungkulin, o upang palitan ang isang pang-araw-araw na manggagawa sa araw, ang manggagawa ay obligado na palitan ang robot na may mas mababang kwalipikasyon Ikatsiy, pagkatapos ito ang pagsasalin ay dahil sa Bahagi 3 ng Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation ay posible lamang para sa nakasulat na pahintulot ng isang abogado (sugnay 18 ng Decree).

Ang trabaho ay magiging gawain din ng manggagawa, tulad ng, halimbawa, ang manggagawa ay agad na inilipat sa ibang trabaho, at pagkatapos ay pinalaya, at ang manggagawa ay pumalit sa lugar ng isa pang manggagawa sa pagtatapos ng araw. Mahalagang tandaan na sa panahon ng paglipat na sensitibo sa oras, ang manggagawa ay hindi maiiwasan ang kanyang lugar ng trabaho at maaaring mahinahong bumalik pagkatapos ng napagkasunduang termino. Ang sitwasyong ito ay sinuri ng Constitutional Court ng Russian Federation, at ang gayong konklusyon ay kinuha mula sa Praise of the Constitutional Court of the Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 2013 No. 1912-O: “Nalaman ng Korte na ang Art. Ang 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilipat ng mga uri ng oras-oras na paglipat sa ibang trabaho, kung saan, na may nakasulat na pahintulot ng mga partido, ang isang manggagawa ay maaaring palitan ang isang oras-oras na manggagawa, kung saan, ayon sa batas, ang lugar ng trabaho ay pinapanatili bago umalis Kaninong manggagawa ang nagtatrabaho? Matapos makumpleto ang termino ng pagsasalin, ang manggagawa ay garantisadong bibigyan ng maraming trabaho, kung ang manggagawa ay hindi nabigyan ng maraming trabaho, nang hindi inaantala ang kanyang atas at patuloy na magproseso, kung gayon tayo ay nag-iisip sa likas na sensitibo sa oras. ng salin.ang kaayusan at pagsasalin ay iginagalang ng pare-pareho. Ang ganitong regulasyon ay hindi rin maaaring makita bilang paglabag sa mga karapatan sa konstitusyon ng mga mamamayan.

Paglipat ng oras para sa mga kadahilanang pang-emergency

Ang pag-unawa sa oras-sa-oras na paglipat sa mga oras ng virtual na pangangailangan ay nagaganap din sa istasyon. 72.2 Labor Code ng Russian Federation. Mayroong dalawang uri ng pagpapakita:

• sa kaso ng isang natural o gawa ng tao na sakuna, isang aksidente sa virus, isang kapus-palad na pagsiklab ng virus, sunog, sunog, taggutom, lindol, epidemya o epizootic, at sa anumang uri ng pagsisisi outbreak, na nagdudulot ng banta sa buhay o normal at ang mga buhay na isipan ng bawat bahagi ng populasyon, ang isang manggagawa ay maaaring gumawa ng mga paglilipat nang walang anumang pagkaantala ng hanggang isang buwan sa isang trabahong hindi saklaw ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa parehong employer upang maiwasan ang ilang mga kahihinatnan o alisin ang kanilang mana;
• Ang paglipat ng isang manggagawa nang walang bayad para sa mga panahon ng hanggang isang buwan sa isang trabahong hindi saklaw ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa parehong employer ay pinapayagan din sa mga kaso ng downtime (pansamantalang pagkaantala sa trabaho dahil sa mga dahilan ng isang matipid, teknolohikal, teknikal o organisasyon kalikasan), ang pangangailangan na magbigay ng Iganya mahirap at psuvannya maina o kapalit na napapanahon ang pang-araw-araw na manggagawa, dahil ito ay simple at kinakailangan upang maiwasan ang kahirapan at ang pangangailangan para sa pagkain, o upang palitan ang pang-araw-araw na manggagawa sa mga pinaka-hinihingi na sitwasyon.

Nilinaw din na ang pansamantalang paglipat sa trabaho, na nangangailangan ng mas mababang mga kwalipikasyon, ay pinapayagan lamang pagkatapos ng isang sulat bilang isang manggagawa. At gayundin sa napapanahong paglilipat mula sa mga nabanggit na departamento, ang antas ng sahod ay isinasagawa para sa pangwakas na trabaho, at hindi mas mababa kaysa sa karaniwang suweldo para sa trabaho.

Para sa ganoong paglipat, sa anumang kaso, talagang kinakailangan para sa manggagawa na tiyakin na ang nagkasalang superech mula sa mga doktor ay magiging responsable para sa pagbibigay-liwanag sa mga pangyayari na naging sanhi ng napapanahong paglilipat sa likod ng mga pangalan ng mga pangyayari. Ito ay direktang nakasaad sa talata 17 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No.

Tingnan natin, halimbawa, ang sitwasyong ito: nagkaroon ng sakuna (aksidente) sa pabrika ng pagmamanupaktura, naglabas ng utos ang nagbebenta ng robot para sa agarang paglipat ng mga manggagawa upang maalis ang mga kahihinatnan ng kalamidad (aksidente) at nang hindi ipinapahiwatig sa sinuman ang dahilan para sa paglipat, ngunit hindi hinintay ni Evnik na lumipat, sabihin nating napapanahon ito, magtrabaho para sa pagpuksa ng isang kalamidad (aksidente). Makalipas ang ilang taon, nang magpasya ang manggagawa na agad na lumipat sa ibang trabaho, tinanggal siya ng kanyang amo. Makatwiran ba sa sitwasyong ito para sa isang manggagawa na mapalaya sa pamamagitan ng kanyang edmova dahil sa pansamantalang paglipat?

Para sa pinakamataas na nutritional value, kinakailangang purihin ang Kemerovo Regional Court na may petsang 02.29.2012 No. 33-1817: “... Pansamantala, susuriin ko ang desisyon ng korte tungkol sa pagkakaroon ng kaso sa employer. para sa paglipat ng isang medikal na manggagawa, upang ang mga pangyayari ay malagay sa panganib ang buhay at normal na buhay ng populasyon chi yogo partini. Bago ang gayong mga kondisyon, tinukoy ng korte ang pagpapapangit ng pangkabit, na maaaring humantong sa pagbagsak ng bato at pagkamatay ng mga tao, pati na rin ang pag-jam ng line conveyor, na maaaring humantong sa usok, apoy at pagkasunog.

Gayunpaman, sa pagrepaso sa sertipiko, ang employer (ang employer) ay hindi nagbigay ng anumang katibayan ng pagkakaroon ng labis na mga pangyayari na nangangailangan ng agarang paglipat ng manggagawa sa isang manggagawang hindi sakop ng kontrata sa pagtatrabaho.

Tungkol sa pagkakaroon ng anumang labis na mga kondisyon na nagpapahintulot sa paglipat ng mga sibil na tagapaglingkod hanggang sa Bahagi 2 ng Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang parusa ay hindi hulaan.

Bilang karagdagan, ang kwalipikasyon ng manggagawa bago ang pagtatrabaho para sa trabaho ay hindi maayos na napormal ng employer, kaya ang utos ay pinalawig sa mga pansamantalang manggagawa, at sa mga nagtrabaho sa paglapag ng driver ng mga hydraulic-lifting machine, at samakatuwid ay maaaring magkaroon ng isang order para sa form No. T-5 dahil isasalin ko ang kahalagahan ng mga dahilan. Ang kahalagahan ng posisyon para sa pagsasalin ay mahalaga; ang order ay maaaring suportahan ng mga sumusuportang dokumento, kung hindi, ang klerk ay maaaring magsumite sa pagsasalin.

Ang batas ng Russia ay hindi nagtatatag ng anumang obligasyon para sa isang manggagawa na bumalik sa trabaho sa kaso ng isang iligal na paglipat. Para sa gayong mga pangyayari, ang kanyang iligal na paglipat ay hindi makikita bilang isang paglabag sa disiplina sa paggawa, na may kaugnayan sa kung saan ang pagpapataw ng isang pasanin sa pagdidisiplina sa kanya ay tila ilegal.

Sa talata 40 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation sa Labor Code ng Russian Federation" ay pinarurusahan na kapag pagrepaso sa sertipiko ng pag-renew ng isang taong inilipat sa ibang trabaho Ikinalulungkot ko ang paglaktaw sa partido Bago magpatuloy ang kasambahay sa kanya, ang manggagawa ay obligadong magbigay ng ebidensya upang patunayan ang legalidad ng pagsasalin mismo (statutes 72.1, 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang manggagawa ay inilipat nang ilegal, ang pagbabayad para sa pagliban ay hindi maaaring iproseso at ang manggagawa ay patuloy na magre-renew ng kanyang trabaho.

Upang matiyak na ang sitwasyon ay nasa lugar, ang batas ay makabuluhan para sa mga sumusunod sa batas ng employer sa oras ng paglipat ng manggagawa sa isang trabaho na hindi sakop ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pagkakaroon ng itinatag na mga pangyayari, ang hukuman ng unang pagkakataon ay gumawa ng isang desisyon, na maaaring magresulta sa pagkahulog, paglipat ng Bahagi 2 ng Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, PID to put the pyd zhitty abedly Normal Life, Know the Vosogennya, the abo yogo part, and by those who, by the same, the Robotodavets, the right to transfer the pratsivniks without a non -walang hanggang kasunduan sa Robot para sa Zabbigann sa nakakahiyang vipad.

Batay sa pagsusuri ng itinalagang dokumento, dapat isipin ng mga manggagawa ang katotohanan na para sa tamang paglipat ng oras-oras, mayroong mahalagang pangangailangan na makuha ang pahintulot ng isang manggagawa para sa paglipat ng oras-oras, o independiyenteng mag-isyu ng utos para sa paglilipat ng oras-oras. Nika/pratsіvniki na may mga obligadong dahilan para sa naturang paglipat. Sa wastong pagpapatupad ng isang utos para sa isang napapanahong paglipat para sa mga tinukoy na dahilan, tuntunin at kundisyon, maiiwasan ng manggagawa ang hindi pagkakatugma sa mga opisyal ng pulisya, at protektahan din ang kanyang sarili mula sa mga tawag sa korte.

Mahalaga rin na tandaan na ang doktor ay may karapatang magtaltalan na ang paglipat ay hindi ligtas para sa iyong buhay at kalusugan. Ang kawalan ng trabaho ng isang manggagawa dahil sa pansamantalang paglipat sa ilang mga sitwasyon ay itinuturing na isang paglabag sa disiplina, at ang pagliban sa trabaho ay itinuturing na pagliban. Ito ay malinaw na nakasaad sa talata 19 ng Resolution of the Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation."

Prote z para. 5 oras 1 tbsp. 219, bahagi 7 art. 220 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang doktor ay hindi maaaring sumailalim sa isang parusang pandisiplina para sa trabaho ng isang asawa sa kaganapan ng isang may kasalanan na kawalan ng kapanatagan para sa kanyang buhay at kalusugan, bilang isang resulta ng pinsala sa proteksyon ng tao, para sa pagkakasala sa mga sakit, mga establisimiyento ng mga pederal na batas, hanggang sa maalis ang mga kawalan ng kapanatagan, dahil ang batas ay gumagana sa isang kawalan at (o) mga pabaya, dahil hindi sila nag-sign up para sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang Dressovy Code ng Russian Federation ay hindi sa mga kaugalian ng mga kaugalian, ang bakod ng pratsivnik vikonnia ay ang Vikonnnya ng naturang Robit I Todi, kung ang Pydstav, vihimovani, ang vidmov prazivniki Timchovoye isinalin sa pagkakasunud-sunod ng Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga pinakapinangalanang dahilan - priming.

Ang napapanahong pagsusuri sa mga sakit na natukoy sa itaas ay pinapayagan lamang ng hanggang isang buwan at nilayon upang maiwasan ang pag-iwas sa mga sintomas o pag-alis ng mga kahihinatnan nito.

Visnovok

Sa konklusyon, nais kong ituro na ang oras-sa-oras na pagsasalin ay nagaganap sa magkabilang panig, ngunit hindi sa madaling salita. Kailangan lang itong kumpletuhin ng tama para hindi ka mauwi sa one to one claims.

Kapag mayroong isang time-sensitive na paglipat ng isang doktor, mayroong isang espesyal na pangangailangan upang ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod kung bakit ang ganoong oras-sensitive na paglipat ay kinakailangan. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga iyon, dahil ang mga tungkulin ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi inililipat sa isipan ng pamana ng anumang mga sakuna, at ang paglipat sa trabaho ay hindi konektado sa pangalan, kaalaman, kasanayan ng isang doktor, at paglipat. actually threatens his life I'm healthy, only in Sa paanong paraan mahihikayat ang isang practitioner na magsalin. Inuulit ko, hindi pinahihintulutan ang kawalan ng manggagawa sa panahon ng paglipat na sensitibo sa oras kung sakaling may kagyat na pangangailangan para sa isang pangangailangan sa pagpapatakbo sa organisasyon.

Malinaw, kung ang lahat ng kinakailangang mga liham ay naisumite, kinakailangan na agad na ilipat ang empleyado sa ibang trabaho, upang matiyak ng employer ang kanyang superyoridad mula sa mga empleyado.

Irina Chuchkina - legal na consultant sa IK Yu-Soft LLC, Regional Information Center Merezhi "ConsultantPlus". Mga kawani ng editoryal ng magazine na "Kadrovik"

• Kultura ng korporasyon