Ang disciplinary offense ng civil service ay. Ang pamamaraan para sa pagpapahigpit ng disiplina sa mga opisyal ng gobyerno. Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina sa mga opisyal ng gobyerno

Bago dumating ang wasto at posibleng pag-uugali, ang serbisyong sibil ay kinakailangang i-on at uri para sa nevykonannya o hindi kinakailangan vikonnyanya probisyon sa bagong ob'yazkiv, zaboron ta vimog. Ang pagsunod ay ipinahayag sa pagwawalang-kilos bago ang serbisyo sibil ng iba't ibang mga paghihigpit at parusa para sa pagpayag sa mga aksyon na legal na kinikilala bilang ilegal at hindi kumikita. Mayroong iba't ibang uri ng mga responsibilidad ng serbisyo sibil: pandisiplina, administratibo, materyal at kriminal.

E ano ngayon? Pananagutan sa pagdidisiplina? Tse Batas ng aksyong pandisiplina sa mga opisyal ng serbisyo sibil alinsunod sa utos ng serbisyo para sa mga nagkasala na paglabag sa mga patakaran ng serbisyo sibil. Ang batayan ng awtoridad sa pagdidisiplina ng serbisyo sibil ay itinatag ng Art. 57 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation". Itinatakda nito na para sa iligal o hindi wastong paglabag sa mga serbisyong sibil dahil sa kanilang pagkakasala, ang kinatawan ng employer ay may karapatan na magpataw ng mga kasong pandisiplina nya: 1) paggalang; 2) dogana; 3) paunang abiso tungkol sa hindi pantay na pagkakakilanlan sa rehiyon; 4) pagtanggal sa serbisyo sibil, na pinapalitan; 5) pagpapalaya mula sa serbisyo sibil sa base na itinatag sa sugnay 2, sub. "a" - "d" clause 3, clause 5 at 6 part 1 art. 37 ng Pederal na Batas. Ang anumang paglabag sa disiplina ay maaaring magresulta sa isa o higit pang mga singil sa pagdidisiplina.

Ano ang pagkakaiba ng "suweldo mula sa mga planting na pinalitan" at "suweldo mula sa serbisyo sibil"? Sa pakiusap serbisyo sibil dahil sa pagkakakulong ng serbisyo sibil dahil sa mga paghihigpit sa pagdidisiplina hindi tumutunog mula sa serbisyo sibil, at lalo na naka-on bago ang mga tauhan reserba para sa pagpapalit ng iba pang mga posisyon sa serbisyo sibil batay sa.

Bago maitatag ang aksyong pandisiplina, responsibilidad ng kinatawan ng employer ang pagkuha ng paliwanag mula sa serbisyong sibil sa nakasulat na anyo. Sa oras ng petsa ng paliwanag ng serbisyo sibil, ang isang pangwakas na aksyon ay nabuo. Ang Serbisyo Sibil, kapag binigyan ng paliwanag sa nakasulat na anyo, ay lumalampas sa pagwawalang-kilos ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina. Bago magpataw ng parusang pandisiplina, isinasagawa ang pagsusuri ng serbisyo.

Sa kaganapan ng isang kontrata sa pagdidisiplina, ang kalubhaan ng pagkakasala ng serbisyong sibil na ginawa ng lingkod sibil ay sakop, ang antas ng kanyang pagkakasala, ang mga pangyayari kung saan nagawa ang pagkakasala sa pagdidisiplina, ang mga nakaraang resulta ng serbisyo sibil na nagwagi laban sa kanilang mga opisyal zkiv.

Ang tensyon sa disiplina ay titigil kaagad pagkatapos matuklasan ang isang kriminal na pagkakasala, at hindi lalampas sa isang buwan mula sa araw ng pagkatuklas nito. Hindi ito maaaring ayusin nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng huling paglabag sa disiplina, at ang mga resulta ng muling pag-verify ng mga aktibidad sa pananalapi-gobyerno o ang muling pag-verify ng audit ay hindi lalampas sa dalawang taon mula sa araw ng kamatayan. paglabag sa disiplina.

Isang kopya ng batas (decree, resolution, order, mandate) sa pagpapataw ng isang disciplinary charge bago ang serbisyo sibil mula sa mga itinalagang institusyon para sa pagpapataw nito ay ibibigay sa opisyal ng serbisyo sibil laban sa lagda sa loob ng limang araw ng kalendaryo mula sa petsa ng isyu ko acta. May karapatan kang hamunin ang paghihigpit na ito sa pamamagitan ng pagsulat sa komisyon para sa mga hindi pagkakaunawaan sa serbisyo ng isang soberanong katawan o sa korte.

Mula noong mga araw ng pagwawalang-bahala ng hadlang sa pagdidisiplina, ang serbisyo sibil ay hindi sumuko sa bagong hadlang sa pagdidisiplina, ito ay iginagalang sa paraang walang hadlang sa pagdidisiplina. Bilang karagdagan, ang kinatawan ng employer ay may karapatan na alisin ang paghihigpit sa pagdidisiplina hanggang sa katapusan ng isang araw mula sa araw ng pagwawakas ng paghihigpit sa pagdidisiplina dahil sa isang opisyal na inisyatiba, isang nakasulat na aplikasyon mula sa isang opisyal ng serbisyo sibil, o sa trabaho ng isang middle-class na opisyal. .

Paghahatid sa istasyon. 47 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" ang propesyonal na aktibidad ng serbisyo sibil ay patuloy na isinasagawa hanggang magtatanim tayo ng mga regulasyon, Bago tayo makisali, una sa lahat, mayroon tayong mga kwalipikasyon hanggang sa antas ng karakter at kaalaman at kasanayan na kinakailangan bago ang serbisyo sibil, na pumapalit sa posisyon sa harap ng serbisyo sibil, gayundin bago ang paliwanag, serbisyo sibil. karanasan ї serbisyo (sovereign service of other types) o haba ng serbisyo (certificate) trabaho para sa specialty.

Ang mga regulasyon ng lungsod ay nag-oobliga na pigilan ang pag-apaw ng pagkain, kung saan ang mga sibil na tagapaglingkod ay may karapatan na independiyenteng gumawa ng mga desisyon sa pamamahala at iba pang mga desisyon, at makibahagi sa paghahanda ng mga proyekto para sa mga desisyong ito. Kabilang dito ang mga tuntunin at pamamaraan para sa paghahanda ng mga proyekto para sa pagsusuri ng mga desisyon sa pamamahala, pati na rin ang pamamaraan para sa paggawa ng mga naturang desisyon.

Sa una, ang mga regulasyon ng lungsod ay nagtatatag ng pagkakasunud-sunod ng pakikipag-ugnayan ng serbisyo sa pagitan ng serbisyong sibil at ng mga serbisyong sibil ng parehong katawan ng pamahalaan, ang mga serbisyong sibil ng iba pang mga katawan ng pamahalaan, ibang mga mamamayan, gayundin sa mga organisasyon; ang daloy ng mga soberanong serbisyo na ibinibigay sa mga komunidad at organisasyon alinsunod sa mga regulasyong administratibo ng soberanong katawan; natagpuan ang mga tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo at kahusayan ng mga aktibidad ng propesyonal na serbisyo ng serbisyo sibil.

Ang mga resulta ng paghirang ng mga manggagawa sa serbisyong sibil sa mga regulasyon ng bayan ay sinasaklaw sa panahon ng pagdaraos ng isang kumpetisyon upang punan ang isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil o ang pagsasama ng isang serbisyo sibil sa reserbang tauhan, pagtatasa ng kanilang mga aktibidad sa propesyonal na serbisyo sa ang oras ng pagsubok sa kahilingan ng isang serbisyo sibil.

Ang mga regulasyon ng Posad ay kinumpirma ng kinatawan ng employer, at inisyu ng superior management body ng sovereign service at sa pamamagitan ng resolusyon ng Order of the Russian Federation. Ang kasalukuyang modelo ng mga karaniwang regulasyon ng township ay nakumpirma ng mga utos ng Order of the Russian Federation na may petsang Hunyo 28, 2005. No. 452 at 11 leaf fall 2005 No. 679. Ang pagpapakilalang ito sa pagsasagawa ng pamamahala ng estado ay nag-streamline sa gawain ng mga serbisyong sibil at nagsulong ng pagiging epektibo ng mga hindi gumagalaw na teknolohiya ng tauhan.

Ang paglitaw ng isang bagong estado ng Russia ay madalas na sinisisi para sa mahinang viconic na disiplina at ang kawalan ng integridad ng mga istrukturang panlalawigan ng federal at regional viconic bodies. Kadalasan ito ay nagpapakita mismo sa nagambalang utos at mga tuntunin ng pag-amyenda ng mga pederal na batas, mga utos ng pangulo, at mga desisyon ng korte; mga pamamaraan na itinatag hindi alinsunod sa mga pederal na batas at mga utos ng pangulo para sa pagpapatupad ng mga subsidyo sa mga mamamayan; vykonnі at udruzheniye sa ibabaw ng patuloy na obligasyon at nilikha ang kanilang lugar. Ang hindi pagsunod sa mga normatibong kilos ng estado ay sumisira sa kapangyarihan ng estado, lumilikha ng mga pagkakataon para sa katiwalian at kasamaan, at sinisira ang mga karapatan at kalayaan ng mga tao, na sumisira sa mga pundasyon ng kaayusan ng konstitusyon ng Russia.

Ang isa pang uri ng legal na awtoridad ng serbisyo sibil ay responsibilidad na administratibo, dahil napapailalim kami sa mga iligal na patakaran na kapantay ng ibang mga mamamayan ng Russia, gaya ng ibinigay ng Code of the Russian Federation on Administrative Offenses (CAO RF) at iba pang normative legal acts. Ano ang pananagutang administratibo? Ito ay isang kumplikadong mga pasanin sa administratibo na ipinapataw sa mga tagapaglingkod sibil para sa mga paglabag sa administratibo ng mga awtoridad sa rehiyon at mga opisyal ng lungsod.

Sa pagsasagawa, ang mga ulat ng serbisyo ng gobyerno ay kadalasang nagbibigay-daan para sa kalituhan sa pag-unawa sa mga regulasyon ng lungsod at administratibo, na hindi ganap na tama. Mga regulasyong pang-administratibo Mayroong ganoong legal na batas na tumutukoy sa mga tuntunin at pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ng pederal na katawan ng Korte Suprema, na nagsasangkot ng paglabag, pagbabago o pagpapatupad ng mga legal na probisyon. Ang mas mahalaga ay ang makabagong katangian ng 100-posad na regulasyon, dahil kinapapalooban nito ang pakikipag-ugnayan ng katawan ng estado sa mga komunidad at organisasyon, o sa mga istruktura ng estado sa kanilang mga sarili.

Ano ang mga katangian ng pananagutang administratibo? Ano ang antas ng responsibilidad sa pagdidisiplina?

1. Ang awtoridad na administratibo ay maaaring itatag bilang mga katawan ng kapangyarihang pambatas, at sa loob ng kanilang kakayahan ang mga katawan ng estado ng lahat ng bahagi ng kapangyarihan.
2. Dahil ang pagpapataw ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina ay dahil sa pagkakasunud-sunod ng serbisyo, kung gayon ang pagpapataw ng mga parusang administratibo ay ipinapataw sa mga opisyal ng korte ng maharlikang pamahalaan, na hinirang ng Pangulo ng Russian Federation, at sa ilang mga kaso ng hukuman (mga hukom).
3. Ang administratibong pananagutan ay nilagyan ng awtoridad sa pagdidisiplina at ginawang pormal sa isang malaking lawak, na, bilang panuntunan, anuman ang katotohanan na may ganap na negatibong kahihinatnan mula sa pagkawasak na ito. (ang mismong katotohanan ng pagkasira ay sapat na).
4. Bilang karagdagan sa pagdidisiplina, pinalawak ang awtoridad ng administratibo upang isama ang parehong mga mamamayan at lokal na indibidwal, gayundin ang mga negosyo, organisasyon, at establisyimento (halimbawa, sa mga kaso ng mga paglabag sa kapaligiran).
5. Pinalalawak ang responsibilidad ng administratibo bilang resulta ng pagdidisiplina at malalim na mga diskarte. Ang lahat ng mga input ng administrative primus ay nahahati sa mga grupo: administrative-pre-chewing; administratibong pangangasiwa; administratibong mga paghihigpit.

Kaya, ang departamento ng administratibo ay sumasakop sa isang intermediate na posisyon sa pagitan ng mas malaking departamento ng pagdidisiplina at ng mas matinding kriminal na departamento. Ang Vaughn, bilang panuntunan, ay nangyayari sa mga kasong ito, dahil ang mga partikular na pagkakasala, dahil sa kanilang likas na katangian, ay hindi nangangailangan ng pananagutan sa kriminal.

Detalyadong kinokontrol ng Code of Administrative Offenses ang pagpapalabas ng mga regulasyon sa pagpapataw ng mga parusang administratibo. Ginagarantiyahan ng extension na ito ang pagpapalawig ng mga karapatan ng mga civil servant na napapailalim sa administrative liability.

Ang ikatlong uri ng serbisyo sibil ay pagiging maaasahan ng materyal. Siya ay nakatayo para sa serbisyo, na nagreresulta sa materyal na kayamanan para sa estado, negosyo, organisasyon, institusyon. Ang materyal na pagiging maaasahan ay makikita sa krimen sa minahan na inilabas sa mga serbisyong sibil. Ang parusang ito ay hindi makikita bilang isang hadlang sa pagdidisiplina, ngunit ito ay tumitigil sa paligid nito. Ang materyal na pagiging maaasahan ng serbisyo sibil ay napapailalim sa parehong administratibong utos at hukuman.

dati antas ng kriminal Ang mga sundalong sibilyan ay matatagpuan sa mga outpost ng buong populasyon.

Ang responsibilidad sa pagdidisiplina ay nailalarawan sa hindi pagsunod sa mga tungkulin ng lingkod sibil ng estado. Si Vaughn ay kinokontrol ng Art. 57 Pederal na Batas "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation", at Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation, inilarawan.

Mga uri ng awtoridad sa pagdidisiplina ng mga serbisyong sibil ng estado

Kabilang sa awtoridad sa pagdidisiplina ang pinakamalawak na uri ng pagpilit - paggalang (at bilang resulta, maaaring maglabas ng karagdagang utos). Pwede kang magdagdag:

paglabag sa mga regulasyon sa paggawa,
hindi pagtalikod sa kanilang mga tungkulin sa paggawa ng isang serviceman ng gobyerno.

Ang Dogana ay isa sa mga batayan para sa pagpapalaya ng isang walang prinsipyong espiya. Tse suvore constriction at unang mumo sa zvilnennya. Ito ay isang babala tungkol sa hindi pantay na pagsunod sa batas (kahit na posibleng masaktan sila, at upang matiyak na ang isang utos ay inilabas upang alisin ang parusang pandisiplina: salita).

Ang pangunahing termino ay "ang uri ng pag-okupa sa lupa", na maaaring isama sa mga sumusunod na pamantayan:

mataas na antas ng kaalaman sa iyong mga obligasyon sa serbisyo at ang kanilang wastong kaalaman,
inisyatiba,
organisasyon at maraming iba pang positibong katangian sa mga kasamahan,
petsa sa kerivnitstva,
mataas na pagpuna sa sarili at pagsuko sa sarili,
Ang estado ng kalusugan ay maaaring pare-pareho sa pagkuha ng isang hardin.

p align="justify"> Ang isang espesyal na uri ng contraction na may likas na disiplina ay ang pagpapalaya mula sa serbisyong sibil ng estado (o ang paghihigpit ng mga obligasyon sa kahulugan ng mga termino: mga detalye ng mga linya para sa naturang contraction). Pwede kang magdagdag:

kabiguan ng isang serviceman na magbitiw sa kanyang mga tungkulin nang walang magandang dahilan;
pinahintulutan ang mga servicemen na magdusa ng matinding pinsala;
pagliban sa tungkulin nang higit sa 4 na taon nang walang malinaw na mahahalagang dahilan;
pagsasagawa ng mga obligasyon sa township sa kampo ng pagtulog sa alkohol;
pagsisiwalat ng impormasyon na umaabot sa bilangguan ng estado;
pagnanakaw sa lugar ng trabaho.

Naninindigan para sa pagkahumaling sa awtoridad sa pagdidisiplina

Nagtitinda ng robot, inaalagaan si Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation ay may karapatang dalhin ang nagkasala sa paglilitis para sa isang masusing parusa, kung ang empleyado ay hindi sumunod sa kanyang mga tungkulin nang walang paglitaw ng mga mahahalagang dahilan.

Upang maiwasan ito, dapat mong mahigpit na sumunod sa iyong mga tungkulin at huwag guluhin ang pagkakasunud-sunod ng pagsasanay. Ang lahat ay nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado, kaya ang mga obligasyon ay hindi tinukoy sa dokumento, kung hindi man ay maaaring hindi aprubahan ng boss.

Maaaring kabilang sa pagkagambala ang: pagliban sa trabaho nang walang magandang dahilan, pagkagambala sa panloob na pagkakasunud-sunod ng kernel. Ang iba pang mga uri ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina ay ipinataw.

Batas ng mga limitasyon para sa aksyong pandisiplina

Kapag nakatanggap ang isang manggagawa ng labor claim bago ang parusa, sumunod sa mga tuntuning itinakda ng Labor Code. Ang pagkansela ng mga nakaraang pagbisita ay napapailalim sa pinsala sa mga tuntunin ng atraksyon hanggang sa punto ng pagsunod.

Para sa isang krimen, maaari kang maparusahan ng 1 buwan (mula sa petsa na natuklasan ang krimen) o mas bago mula sa petsa ng kamatayan.

Ang pinsalang ibinunyag bilang resulta ng rebisyon, muling pag-verify ay nagmamarka ng awtoritatibong termino kung gaano katagal natanggap ang alak bago ang parusa. Ang terminong ito ay may dalawang kahulugan.

Hindi maaaring isama sa terminong ito ang:

pagpasok,
gamot,
isang termino tungkol sa desisyon na purihin ang mga materyales ng pag-verify.

Ang kasawian ng manggagawa sa akusado ay nag-aalis sa kanya ng karapatang iharap sa korte o sa labor inspectorate. Ngunit hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga tuntunin ng limitasyon ng serbisyo hanggang sa parusa. Dapat alalahanin na para sa isang pagkakasala imposibleng parusahan ng maraming beses at magpataw ng maraming parusa - ito ay isang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagkahumaling sa pagiging maaasahan

Una, ano ang maaari mong gawin sa paggawa ng palayok ngayon? 193 ng Labor Code - ang lumabag ay dapat magsumite ng nakasulat na paliwanag sa namatay. Karaniwan, ang ganitong uri ng pagsasanay ay napatunayan, ngunit hindi humahantong sa anumang uri ng kriminal na pagkilos. Bago ang kumpirmasyon, maaari kang makakuha ng mga materyales mula sa isang pagsusuri ng serbisyo ng termino isang buwan mula sa araw na itinatag ang katotohanan ng isang paglabag sa disiplina at pagkatapos ng petsang iyon. Pagkatapos maberipika at itatag ang paglabag, ang manggagawa ay pumirma ng isang kautusan, samakatuwid, ang sinumang nagkasala ay igagalang, parurusahan, o agad na mapapawalang-sala pagdating sa isang partikular na malubhang pagkakasala.

Dapat maging pamilyar ang tao sa utos tungkol sa mga paghihigpit sa pagdidisiplina sa ilalim ng lagda sa loob ng tatlong araw mula sa sandali ng pagkumpirma nito. Sa sandaling hinihikayat ang nagkasala na lagdaan ang utos, hindi ito nangangailangan ng kaparusahan, dahil sa sandaling malaman ang kasalukuyang ebidensya, handa silang kumpirmahin ang kawastuhan ng pamamaraan sa korte, sa sandaling makumpirma ang virus sa magpataw ng buwis sa amo para sa ilegal na pera.

Administrative at disciplinary authority ng isang opisyal ng gobyerno - dynamism

Ang isang lingkod-bayan ng gobyerno, gayundin ang isang mamamayan, ay napapailalim sa batas para sa mga aksyon na may likas na administratibo. Ang parusa para sa mga pagkakasala ng ganitong uri ay inireseta sa Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Gayundin, ang KpAP ay may Artikulo 2.4 na inilipat sa mga opisyal ng gobyerno na nagdulot ng mga paglabag sa administratibo. Mahigpit na tinutukoy ng batas ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kapangyarihang administratibo at pandisiplina.

Tingnan natin ang kanilang mga tampok:

Ang soberanong serviceman ay napapailalim sa parusang pandisiplina ayon sa pagkakasunud-sunod ng serbisyo, na tinutukoy ng awtoridad ng hari, na hinirang ng Pangulo ng Russian Federation at ng mga korte;
Ang responsibilidad ng administratibo ay hindi gaanong disiplina: pagsulong, pagpapalakas, pag-urong.

Ang pagpapalawak ng kapasidad ng pangangasiwa ay inaasahan hindi lamang para sa mga lokal na indibidwal at komunidad, kundi pati na rin para sa mga institusyon, organisasyon at negosyo.

Ang pagpasok ng legal na awtoridad ng mga serbisyong sibil ay ang pangunahing uri ng parusa sa batas. Ang mga dulo ng disciplinary contraction, na kumikilos bilang mga dulo ng legal na awtoridad, ay, sa kanilang esensya, sovereign-primus din. Ang mga partido ay hindi sumasang-ayon sa isyu ng aksyong pandisiplina sa oras na itinatag ang kontrata ng serbisyo. Posibleng pumasok bago ang pagpapalit ng kontrata ng serbisyo bilang resulta ng paglilipat ng Batas sa Serbisyo Sibil ng Estado.

Itinatag ng kapangyarihan sa pamamagitan ng mga alituntunin ng batas upang bawasan ang bilang ng mga tagapaglingkod sibil, ang mga paglabag sa disiplina ay ipapataw hanggang sa katapusan ng legal na proseso. Ang paggamit ng kapangyarihang pandisiplina, ang kinatawan ng hiring manager ng kasalukuyang estado na Primus Melnikov V. Serbisyo ng estado ng Russia: opisyal na katibayan ng organisasyon at katotohanan. - M., 2004. - P. 340.

Ang pagpasok sa legal na awtoridad ay diretso, pasulong, na pumipigil sa mga seryosong hindi ligtas na pagkilos laban sa itinatag na legal na kaayusan at inaalis ang kanilang mga hindi makatarungang mana. Sa kasong ito, mahalaga na maging isang vikorist para sa pag-iwas sa mga krimen sa paggawa (serbisyo); sa iba - para sa proteksyon ng employer, kabilang ang kinatawan ng employer, dahil sa kawalan ng katiyakan ng pisikal na kahirapan, kawalan ng trabaho, at basura; sa pangatlo - para sa pagwawalang-kilos hanggang sa pagkawasak ng mga legal na pasukan ng primus; sa ika-apat - para sa pagpapalabas ng mga labis na materyal na ibinigay sa kinatawan ng employer (nagbebenta ng robot) Rosenfeld V.G.. Decree. TV - P. 159.

Vikorista lahat ng ipinag-uutos ng batas ay napupunta sa lawak ng mga indibidwal na lumalabag sa panuntunan ng batas ng soberanya na katawan, imposibleng kalimutan na ang meta na ito ay namamalagi, una sa lahat, sa naitama na pag-uugali ng isang lingkod sibil, sa pagbabago ng kanyang posisyon sa soberanong serbisyo sibil.

Kung mayroong isang kaso na dinala sa antas ng pagdidisiplina ng mga opisyal ng serbisyo sibil, kung gayon ito, tulad ng nasabi na, ay isang paglabag sa disiplina, na isa sa mga uri ng mga pagkakasala sa larangan ng serbisyo sibil (Bahagi 1 ng Art. 57 Batas sa Serbisyo Sibil ng Estado).

Ang responsibilidad sa pagdidisiplina ay ang pangunahing konsepto ng pangunahing prinsipyo ng disiplina, na batay sa isang kumplikadong hanay ng iba pang mga elemento ng administratibong batas at ang pagsasagawa ng batas ng Russia.

Ayon sa kaugalian, ang batas ng Russia ay nagbibigay ng konsepto ng isang paglabag sa disiplina. Kaya, mula ngayon. 192 ng Labor Code ng Russian Federation, sa ilalim ng mga paglabag sa disiplina, nauunawaan na ang iligal o hindi wastong paglabag ng isang manggagawa sa kanyang mga maling probisyon sa mga bagong obligasyon sa paggawa Styazhkin Yu. Kasalukuyang pang-agham na aspeto at karapatan ovi mga batayan ng pagbuo ng pang-araw-araw na serbisyo ng gobyerno sa Russia // Batas sa pagpapanatili. – 2006. – N 1(11). - P. 22.

Ang kahalagahang ito ay sinasabing ang pangunahing isa, dahil ito ay inilatag sa normatibong batas, na siyang pangunahing ligal na batas ng batas sa paggawa, at kaugnay din nito, na hindi nauugnay dito, ngunit direktang sumusunod mula sa normatibong kilos. .

Ang tamang aksyong pandisiplina ay naudyukan ng paraan ng muling pagbibigay-kahulugan sa mga pangunahing legal at obligadong palatandaan ng ganitong uri ng pagkakasala.

Kasabay nito, ang halagang ito ay hindi pare-pareho at tatanggapin. Kaya, sa antas ng normative acts, lumilitaw na may iba pang mahahalagang disciplinary offense na bumubuo ng isang espesyal na disciplinary subdivision.

Kung dumating tayo sa ligal na regulasyon ng mga pagkaing ito sa antas ng mga batas ng Pederal, kung gayon, una sa lahat, isinasaalang-alang natin ang konsepto ng isang paglabag sa disiplina, na tinukoy ng Art. 14. Pederal na Batas Blg. 27 Bereznya. 58-FZ (ed. Disyembre 28, 2010) "Tungkol sa sistema ng serbisyo ng pamahalaan ng Russian Federation" Tungkol sa sistema ng serbisyo ng gobyerno ng Russian Federation: pederal na batas na may petsang Mayo 27, 2003 No. 58-FZ // pahayagang Ruso. 2003. 30th quarter .. Ito ay malinaw na bago ang mga probisyon ng batas na ito sa ilalim ng Posadovna Province, nauunawaan na ang mga probisyon sa bagong obligado ay hindi ipinataw o hindi wastong ipinataw ng soberanong serviceman.

Tulad ng makikita mula sa nabanggit na parusa, hanggang sa ang konsepto ng "posadovy offense" ay hindi kasama sa tanda ng pagkakasala, tulad ng ipinahiwatig sa Art. 192 Labor Code ng Ukraine. Bilang karagdagan, ang mga bono ay hindi tinukoy, ang paglabag nito ay nagpapahiwatig ng paglitaw ng isang paglabag sa disiplina.

Ang isang masusing pagsusuri ng mga normatibong kilos, na sinenyasan ng malinaw na pananaw ng agham ng administratibo at batas sa paggawa, ay nagbibigay-daan sa amin na gumawa ng mga konklusyon tungkol sa kung ano ang malinaw na nauunawaan bilang isang "pagkakasala sa disiplina" ngayon. Ang pag-amyenda na ito ay batay sa katotohanan na ang bilang ng mga normatibong gawa na naninindigan para sa responsibilidad sa pagdidisiplina ay makabuluhan, sa katunayan, nagbibigay ito ng ibang kahulugan sa konsepto ng "pagkakasala sa disiplina". Sa batayan ng nabanggit, hindi maiiwasang masunod na dahil sa pag-unlad at pagpapahalaga sa legal na kultura at legal na kasanayan, ang mambabatas ay obligadong tukuyin nang malinaw ang konsepto ng "disciplinary offense", bilang ito ay pinagtibay at pinag-isang Legal na regulasyon. Ang mga probisyong iyon, tulad ng ibinigay sa Labor Code ng Russian Federation, ay malinaw na hindi maipapatupad dahil nasa Art. Ang mga halaga ng 192 para sa isang bilang ng mga kaso ay hindi maitatag sa parehong mga ligal na pamantayan na lumitaw sa saklaw ng responsibilidad sa pagdidisiplina. Malinaw at malinaw na nakikita ng mga legal na awtoridad, ang kahalagahan ng isang paglabag sa disiplina ay maaaring positibong matukoy sa legal na antas ng legal na kultura, at ang mambabatas ay may pananagutan sa pag-secure ng pananaw na ito mula sa kanyang paggawa ng batas.

Ang batas sa paggawa, tila, ay nagtataglay lamang ng tatlong uri ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina bilang isang mundo ng legal na awtoridad sa pagdidisiplina: paggalang, kasunduan at pagpapalaya. Bukod dito, tulad ng nakikita natin, batay sa aktwal na mga resulta ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina, maaari nating itatag ang pagkakaroon ng anumang malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng pag-unawa at paggalang.

Ang legal na literatura ay may ideya na ito ay isang napakasukdulang uri ng hadlang sa pagdidisiplina, hindi gaanong paggalang. Primer, Yu.K. Iginagalang ni Terekhova na ang "pinakatapat" na mga paghihigpit sa pagdidisiplina ay iginagalang, dahil "ang pulis ay hahatulan sa paggawa ng isang krimen" Terekhova Yu.K. Mga paghihigpit sa disiplina. Assumption mula sa trabaho. – M., 2009. – P. 137. Sa kanyang pag-iisip, “ito ay sumang-ayon sa panghuling diskarte, na pantay-pantay bilang paggalang, at ginawang pormal ng huling utos ng nagbebenta ng robot” Terekhova Yu.K. Dekreto. TV - P.139. Si Zim Niyak ay hindi makapaghintay, ang representante ng simento ng discliunary jacket (vidannnye penalty, ang rabbi-like tootho) ay naninindigan sa pagsisiwalat ng dyspilic, ang pag-tag ng sinta ng pagbubuklod ng paghihiganti ng pagbubuklod ng bunker.

Dito mabilis mong makukuha ang mga iniisip ni I.V. Weather, na "may opisyal na negatibong pagtatasa sa pag-uugali ng manggagawa sa panig ng employer, gaya ng iniulat ng mga manggagawa sa mas kategorya at malupit na anyo sa pantay na paggalang na may paggalang" Pogo Dina I.V. Bago ang nutrisyon, mga paghihigpit sa pagdidisiplina para sa mga manggagawa // Batas sa Paggawa. – 2008. – Hindi. 12. – P. 39. . Ang kahalagahan dito ay may "sikolohikal" na karakter. Sa esensya, ang lahat ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina na itinatag ng batas sa paggawa ay nahahati sa mundo ng likas na "legal na halaga" at iba pang mga uri, na bumubuo ng isang katulad na function na Kruss V.I. Dekreto. TV - P. 501.. Kinakailangang sabihin na dati sa Criminal Code ng RRFSR mayroong pagkakaiba sa pagitan ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina na hindi nauugnay sa mga obligasyon sa trabaho, ngunit mayroon pa ring ilang mga pagbabayad para sa paulit-ulit na paglabag sa mga obligasyon sa paggawa na kung saan ay naihatid ng pare-parehong stasis ng lahat ng "pagtitipon": paggalang , dogana, . Kaugnay ng liberalisasyon ng ekonomiya at ang pagkilala sa employer bilang isang independiyente, independiyenteng ahente ng mga transaksyon sa ekonomiya, natapos na ng mambabatas ang pamamaraang ito. Proteus, ang mga patakarang ito ay hindi dapat sisihin para sa awtomatikong pagpapalawak sa awtoridad sa pagdidisiplina ng mga opisyal ng gobyerno na si Gukova Zh.A. Pagpapabuti ng administratibo-legal na katayuan ng mga serbisyong sibil ng estado // Administratibong batas at proseso. – 2011. – N 5. – P. 53.

Ang Batas sa Serbisyo Sibil ng Estado ay nagpapalawak ng hanay ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina na maaaring ipataw sa serbisyong sibil. Napapailalim sa Bahagi 1 ng Art. 57 ng Batas sa Serbisyo Sibil ng Estado, ang kinatawan ng employer ay may karapatan na magpataw ng mga sumusunod na paghihigpit sa pagdidisiplina sa mga tagapaglingkod sibil:

1) paggalang;

2) dogana;

3) paunang abiso tungkol sa hindi pantay na pagkakakilanlan sa rehiyon;

4) pagtanggal sa serbisyo sibil, na pinapalitan;

5) pagpapalaya mula sa serbisyo sibil sa mga base, gaya ng itinatag sa talata 2, mga talata. "a" - "d" clause 3, clause 5 at 6 part 1 art. 37 Batas sa Serbisyo Sibil.

Kasabay nito, dahil sa kanilang aktwal na mga kahihinatnan at katangian, ang unang tatlong uri ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina ay halos hindi nalalapat sa nagkasala. Ang pagkain ang dapat sisihin: bakit mayroon itong pinalawak na kahulugan ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina? Kung minsan, kinakailangan na gumamit ng mas naiibang diskarte, na naghahatid ng likas na katangian ng pag-agos sa isa pang uri ng hadlang sa pagdidisiplina. Kaninong kahulugan ang mga probisyon ng Disciplinary Statute ng Armed Forces of the Russian Federation. , Disciplinary Statute ng Armored Forces of the Russian Federation, Statute of the Garrison and Guard Services ng Armored Forces of the Russian Federation) // UPS "Consultant Plus". Kaya, halimbawa, ang mga tensyon sa pagdidisiplina sa harap ng frontline tungkol sa katayuan ng hindi tungkulin sa tungkulin ay tumitigil isang beses bawat oras kapag ang isang miyembro ng serbisyo ng militar ay inilipat sa isang regular na posisyon sa militar. Ang partikular na tampok nito ay hindi ito awtomatikong na-redeem pagkatapos ng 12 buwan. Matapos ang pagtatapos ng misyon, pagkatapos ng pagwawalang-kilos ng pagdidisiplina na ito, ang kumander ng mga linya hanggang sa 30 dibisyon ay gumawa ng desisyon tungkol sa pag-alis ng pagdidisiplina na ito, o, kung ang miyembro ng serbisyo ng militar ay hindi naitama ang kanyang pag-uugali, siya ay magiging binawasan ang kanyang serbisyo militar sa settlement ng militar o ang pre-service discharge ng kanyang serbisyo militar ayon sa itinatag na pamamaraan.

Ang ibig sabihin ng Yak ay O.S. Kovalov, ang babala tungkol sa hindi pagtupad ng tungkulin ay gumaganap ng pangalawang papel:

Una sa lahat, bilang isang pagpigil sa sarili, na may moral-sikolohikal, espirituwal na katangian, ito ay direktang naglalayong itama ng serviceman ng militar ang kanyang pag-uugali sa mga tauhan ng militar ng serbisyo militar;

Sa ibang paraan, bilang isang babala tungkol sa mga taong mabuti para sa serbisyo militar sa hinaharap, maaari silang mapatawan ng parusa sa anyo ng isang pre-strike release mula sa serbisyo militar o isang pagbawas sa pag-areglo Kovaliov O.S. Advance tungkol sa hindi tungkuling serbisyo: pag-unawa, background, legacy ng pagpilit na ito // Kanan sa Armed Forces. – 2005. – Hindi. 11. – P.22.

Tila, sa serbisyong sibil ng estado ay may malinaw na pagkakatulad ng pagsulong tungkol sa hindi regular na tungkulin at ang pagsulong tungkol sa hindi regular na tungkulin. Gayunpaman, kapag pinapalitan ang batas sa paglilingkod sa militar, hindi inililipat ng batas sa serbisyong sibilyan ang pasanin na ito. Minsan gustong ituro ni Tim na, gaya ng ipinahihiwatig mismo ng pangalan, kailangan mong makibahagi sa mga serbisyong sibil na ito, na hindi tumutugma sa mga planting na pinapalitan. Kaugnay nito, ang regular na nutrisyon ang dapat sisihin: bakit ang pag-igting ng disiplina sa isang tila hindi matatag na tao ay awtomatikong itinuturing na isang panganib? Bilang isang lingkod sibil sa oras ng pagpapataw ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina, hindi niya lubos na kinukumpirma ang pagtatanim na pinapalitan, katalinuhan, kapangyarihan, ay hindi dumadaloy sa ilog sa kanyang lugar. Ang katotohanan ng pagkakaroon ng mga bagong paghihigpit sa pagdidisiplina ay hindi makumpirma sa sarili nito. Mahalagang malaman na ang nutrisyon at ang kakulangan ng pagkakaiba-iba ng mga serbisyo sa pinalitan ng halaman na may batas ng periodicity ay nag-oobliga sa obligadong desisyon sa panahon ng pamamaraan ng sertipikasyon (Artikulo 48 ng Batas sa soberanong serbisyo). Kaninong plano ay tila mas lohikal, na parang ang serbisyo sibil ay tumitigil bago ang paghigpit ng disiplina sa tila hindi pantay na posisyon, pagkatapos ng pagtatapos ng kapalaran (o bago, mula sa Ang inisyatiba ng kinatawan ng employer) ay direktang hahantong sa isang hakbang- by-step na sertipikasyon, sa kurso kung saan ang impormasyon ay itataas tungkol sa hinaharap na mga bahagi ng lahat ng uri hanggang sa mga probisyon ng Art. 48 Batas ng Gukov Zh.A. Pagpapabuti ng administratibo-legal na katayuan ng mga serbisyong sibil ng estado // Administratibong batas at proseso. – 2011. – N 5. – P. 53..

Binago ng sapat na Batas sa mga ambus sa serbisyo ng estado, art. 57 Ang Batas sa Serbisyong Sibil ay nagpapakilala rin ng dati nang hindi pa nagagawang paghihigpit sa pagdidisiplina - paglaya mula sa bilangguan. Sa kasong ito, ang pagpapalaya mula sa mga pagtatanim alinsunod sa pamantayang ito ay hindi katulad ng pagpapalaya mula sa serbisyo sibil. Sa kabilang banda, ang pagbawas mula sa pagtatanim ay nagpapakita ng pagkakatulad sa pagbawas sa pagtatanim.

Kaya, ang paglabas mula sa bilangguan ay hindi maaaring payagan ang paglipat ng serbisyong sibil sa ibang bilangguan, dahil ang paglipat sa ibang bilangguan ay hindi maaaring ituring bilang isang parusang pandisiplina para sa paggawa ng isang pagkakasala sa disiplina.

Malinaw, kapag ang paghihigpit sa disiplina na ito ay itinatag, ang bakas ay sakop ng sugnay ng Bahagi 10 ng Art. 58 ng Batas sa Serbisyo Sibil, kung saan kung sakaling magkaroon ng permanenteng serbisyo sibil, ang serbisyong sibil na pinalitan dahil sa mga paghihigpit sa pagdidisiplina ay kasama sa reserbang tauhan para sa kapalit Iba pang mga pagtatanim ng serbisyo sibil sa isang mapagkumpitensyang batayan. Gayunpaman, ayon sa teksto ng Batas, hindi makatwiran para sa isang nagkasala na mag-aplay para sa isang posisyon sa serbisyo sibil, kasama na sa reserbang tauhan. Bakit may tanong tungkol sa isang landing ng mas mababang antas, o tungkol sa isang landing ng parehong antas, na pareho, sa anumang kaso, o maaaring mag-apply ang isang serviceman ng parehong antas para sa promosyon sa landing? A.F. Binibigyang-diin ni Nurtdinova na "kung ang isang paghihigpit sa pagdidisiplina tulad ng paglabas mula sa bilangguan ay nasuspinde bago ang serbisyo sibil, hindi siya pinalaya mula sa serbisyo sibil, ngunit kasama sa reserba para sa pagpapalit ng iba, ako bilang isang panuntunan, mas mababang ranggo. at mas mababang ranggo ng mga posisyon sa serbisyong sibil sa isang mapagkumpitensyang batayan » Magkomento sa Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" / ed. ed. A.F. Nozdrachiv. M.: Statute, 2007.-S. 32. Duma sa prinsipyo, ay maaaring ipangako, prota, pagsasaayos, at pormal na panginoon, ang bakod ng bakod, sa payak na serbisyo sa sabotahe sa uri ng Posad, ang kumpetisyon ng Bahagi 10, Art. 58 Ang batas sa serbisyong sibil ay hindi dapat labagin, bagama't, siyempre, ang ganitong opsyon sa pagpapaunlad ay akma sa esensya ng awtoridad sa pagdidisiplina.

Kasabay nito, hindi natin dapat kalimutan ang katotohanan na ang bakanteng posisyon na angkop para sa serbisyo sa oras ng pagtatatag ng kontratang pandisiplina na ito ay maaaring hindi magagamit.

Sa kasong ito, ang mga ulat ng serbisyo ng gobyerno kasama ang malaking tao ay natigil sa loob ng isang oras, na, tulad ng nakikita natin, sa likod ng kanilang aktwal na mga mana ay ang resulta ng pagkakulong na may tulad na mga parusang pandisiplina tulad ng pagpapawalang-sala. Katotohanan: ang pagpapalaya mula sa pagtatanim ay pinalawak dahil sa pagsasama ng mga tauhan ng serbisyo sibil sa reserba ng mga tauhan upang palitan ang isa pang posisyon sa serbisyo sibil, at sa isang mapagkumpitensyang batayan. At ang responsibilidad na ito ay hindi may prinsipyo, ang mga fragment sa kumpetisyon (kabilang ang reserbang tauhan) ay maaaring magdusa sa kapalaran hindi lamang ng isang sibilyan na serviceman na nakalaya mula sa bilangguan, ngunit ng isang mamamayan na hindi pa naglilingkod sa gobyerno. .

Nakabuo na ang literatura ng paggalang sa pagkakatulad ng pagpapalaya mula sa mga pinapalitang plantings, at sa pagpapalaya sa disiplina. Primer, A.V. Itinuturo ni Sergeev na ang paglaya mula sa pagkakulong bilang sukatan ng pag-urong ng pagdidisiplina ay malapit sa panukalang pandisiplina at nauugnay sa mga makabuluhang paghihigpit sa mga karapatan ng isang lingkod sibil, na napapailalim sa responsibilidad ng i Sergeev A.V. Dekreto. TV - P. 108.

Narito ito ay kinakailangan upang igalang ang prinsipyong ito, sa aming opinyon, ang sitwasyon: ang mambabatas kapwa sa Labor Code at sa Batas sa Serbisyo Sibil ay naglilimita sa pagtatatag ng naturang paghihigpit sa pagdidisiplina, bilang isang exemption, tulad ng sinabi sa itaas. Gayunpaman, bago ang pag-aani mula sa mga pagtatanim, ang mga naturang pagbawas ay nangyayari araw-araw. Sa madaling salita, para sa anumang disciplinary offense, ang isang kinatawan ng employer ay maaaring, para sa anumang disciplinary offense, na palayain ang isang civil servant mula sa planta na pinapalitan, na talagang nangangahulugan ng pagtanggal sa serbisyo sibil ng gobyerno. Ang sitwasyong ito ay nangangailangan ng mga pagbabago na dapat gawin sa pormal na batas sa serbisyo sibil upang malinaw na tinukoy ng batas ang mga pinahihintulutang uri ng pagwawalang-kilos ng naturang paghihigpit sa pagdidisiplina, tulad ng pagpapaalis sa planta na pinapalitan.

Sa ganitong paraan, maaari kang gumawa ng ilang tala tungkol sa mga:

1. Ang mga legal na katangian ng responsibilidad sa pagdidisiplina ng mga serbisyong sibil ay kinabibilangan ng kabuuan ng mga legal na pamantayan ng batas at mga legal na gawain ng mga katawan at mga bayan ng pamahalaan, na nagtatatag at nagpapataw ng mga obligasyon sa mga lingkod sibil mula hanggang sa Trimannia ay nangangailangan ng disiplina, gayundin ang paglilipat ang mga desisyon ng kanilang awtoridad sa pagdidisiplina at ang utos ng pamamaraan ng kanilang pagpapasiya nang sabay-sabay ay nilabag ang mga utos.

2. Sa ilalim ng pananagutan sa pagdidisiplina ng mga serbisyong sibil, kasunod ng pag-unawa sa obligasyong ipinataw sa kanila ng batas, dapat nilang panatilihin ang disiplina, pangkalahatang kaayusan, at kung sakaling lumabag sa mga ito, maaari nilang (ipakilala ang disiplina sa iba't ibang mga pagkakasala) - kilalanin ang hindi kasiya-siya legacy ng iyong labag sa batas na pag-uugali sa anyo ng mga aksyong pandisiplina na ipinataw sa pagkakasunud-sunod ng pagpapasakop ng serbisyo ng mga karampatang tao ng mga katawan ng administrasyon ng gobyerno.

Marahil, posible na maisagawa na ang mga pamantayan ng disiplina ng mga serbisyong sibil ng estado ay sumasalamin sa mga detalye ng organisasyon ng serbisyong sibil ng estado, ang mga kakaibang katangian ng mga koneksyon sa pagitan ng mga serbisyo at daloy mula sa gawain ng serbisyong sibil ng estado. Sa tulong na kapangyarihang ito, ang pag-uugali at aktibidad ng mga serbisyong sibil ay kinokontrol. Ang kabuuan ng gayong mga anyo ay nagiging kapalit ng disiplina. Ang mga pamantayan ng disiplina ay pinalawak sa buong buhay ng serbisyo sibil, at nilayon upang ayusin ang pag-uugali ng mga tagapaglingkod sibil sa daan.

Ang awtoridad sa pagdidisiplina ay isang independiyenteng uri ng legal na awtoridad, na kung saan ay nailalarawan sa pagkakaroon ng kapangyarihan - isang paglabag sa disiplina, mga espesyal na parusa - mga paghihigpit sa pagdidisiplina, paglilipat ng mga ligal na kaugalian, espesyal Ang pangunahing paksa ng awtoridad sa pagdidisiplina at ang paksa ng kapangyarihang pandisiplina, pagtaas ng kahalagahan ng stagnating na disiplina.

Ang responsibilidad sa pagdidisiplina ay itinatag sa mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa. Gayundin, sa paligid ng kategorya ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan, ang saklaw ng mga espesyal na batas ay lumalawak. Nasa harap tayo ng state servicemen.

Minamahal na mga mambabasa! Inilalarawan ng artikulo ang mga tipikal na paraan upang mapabuti ang legal na nutrisyon, pati na rin ang mga indibidwal na kondisyon ng balat. Ano ang gusto mong malaman, paano alamin ang iyong problema sa iyong sarili- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APPLICATION AT DEPARTMENTS AY TINANGGAP NA KUALPIKAL AT WALANG ARAW NG HOLIDAY.

Tse shvidko i WALANG BASTOS!

Manindigan para sa pera

Ngayon, bilang karagdagan sa anyo ng pinsala at hindi pagsunod sa mga obligasyon ng korte, kinakailangan ang responsibilidad sa pagdidisiplina.

Bukod dito, ang format ay ganap na nakadepende sa mismong uri ng pagkasira at katayuan ng isang opisyal ng gobyerno. Ngayon ito ay kinokontrol ng Federal Law na may petsang Abril 27, 2004. "Tungkol sa serbisyo sibil ng soberanya."

Na may stand para sa atraksyon sa kinakailangang hanay:

kasalukuyang paglabag sa disiplina;
hindi mapapatawad o hindi nararapat na pag-alis ng sariling lupa at mga obligasyon sa serbisyo.

Mayroong ilang iba't ibang uri ng mga paghihigpit na ipinapataw kaugnay ng responsibilidad sa pagdidisiplina. Ang lahat ng mga puntong ito ay iniharap sa Federal Law No. 79-FZ.

Ang konsepto ng isang paglabag sa disiplina, sa sarili nitong paraan, ay malinaw na ipinaliwanag sa Labor Code ng Russian Federation.

Ngayon, sa ilalim ng naturang krimen ay nauunawaan ang mga sumusunod:

naantalang pagproseso;
pagliban;
presensya sa trabaho sa sleeping station:
- alkoholiko;
- narkotiko;
- nakakalason;
paglikha ng isang imoral na balangkas.

Mahalagang tandaan na para sa pagkahumaling sa pagiging tunay, ang algorithm ng pag-awit ay lubos na kasangkot.

Ang mga probisyon ng opisyal na batas ay ganito ang hitsura:

ang isang pagsusuri sa serbisyo ay isinasagawa, kung saan ang lahat ng mga katotohanan ng pinsala ay inihayag at ang mga kondisyon ay itinatag;
Alinsunod sa termino ng kanta, ang soberanong serbisyo ng tungkulin ng pagbubuwis na may espesyal na ranggo ay pormal na ginawa sa isang paliwanag na paraan;
sa batayan ng pag-alis ng mga paliwanag mula sa nakasulat na porma, ang manggagawa ay gumagawa ng desisyon sa konteksto ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina;
isang parusa o utos ay nabuo - depende sa pagiging maaasahan at kalubhaan ng pagkakasala;
Sa pamamagitan ng pagpirma, dapat na lubos na alam ng klerk ang dokumentong ito;
ang utos ay nagsimulang kumilos at ang manggagawa ay naaakit sa antas ng responsibilidad.

Mahalagang tandaan: ang pormal na paliwanag ng opisyal ng pulisya, gayundin ang paglagda sa kautusan, ay hindi batayan para hindi mapasailalim sa responsibilidad sa pagdidisiplina.

Kasalukuyang makikita sa opisyal na batas (labor at espesyal, pederal). Sa itinalagang kaso, ang isang kopya ng order ay kinopya lamang sa oras ng pagpaparehistro ng serbisyo. Sa sandaling nakatiklop ang paliwanag, isang espesyal na aksyon ang nabuo.

Sa kasong ito, dapat tandaan ng employer ang tungkol sa sapilitan na pagsunod sa lahat ng mga probisyon ng batas, regulasyon at pamantayan.

Mahalagang malaman na ang hindi pagsunod sa batas ay maaaring humantong sa mga seryosong problema sa mga awtoridad sa regulasyon.

Kung may paglabag sa batas, ang service worker ay may karapatang mag-apela sa labor inspectorate, ang korte. Ang pagsasanay sa shipboard sa drive na ito ay hindi maliwanag. Samakatuwid, mahalagang maging pamilyar sa mga desisyon ng gayong mga right-winger.

Termini

Itinakda ng batas na ang isang pulis ay maaaring sumailalim sa kriminal na pananagutan para sa parehong uri para sa isang panahon ng 1 buwan mula sa sandali ng paggawa ng anumang pagkakasala. Ang pinakamahusay na solusyon ay ang magsagawa kaagad ng pagsisiyasat sa mga pangyayari ng iyong krimen.

Sa kasong ito, ipinaliwanag mismo ng spivorotenik na ang buti ay inisyu sa loob ng 2 araw. Bagama't ang terminong ito ay tinanggal sa ilang kadahilanan, hindi ito bumubuo ng batayan para sa pag-uusig para sa isang krimen.

Sa kasong ito, isaalang-alang ang katotohanan na sa loob ng isang buwang panahon kung saan posible na maakit ang ventilator sa pagsunod, ang mga sumusunod na orasan ay hindi dapat i-on:

napapanahong hindi magagamit, pag-asa sa gamot;
pananatili sa isang bakasyunista (trigo o basang kosht);
Ang pagliban sa serbisyo para sa iba pang mahahalagang dahilan.

Kung ang mga dahilan, kung saan ang partikular na serviceman ay napapailalim sa responsibilidad sa pagdidisiplina, sa kanyang lugar ng trabaho sa araw-araw, ay hindi mahalaga, kung gayon ang parusa ay maaaring mailabas para sa kanyang partikularidad. Ang hindi nararapat na kamalayan sa utos ng pulis ay hindi batayan ng kanyang pagtigil.

Ipapadala lamang ito sa pamamagitan ng regular na koreo, inirerekumenda namin ang isang sheet. Ang isang espesyal na visa ay nakakabit sa parusa, na nagpapatunay sa katotohanan ng kaalaman.

Mahalagang tandaan na ang pagpapatunay ng serbisyo ay maaaring isagawa nang mahigpit alinsunod sa batas. Bukod dito, lahat ng uri ng serbisyo ng gobyerno ay may mga espesyal na legal na dokumento.

Halimbawa, ang Ministry of Internal Affairs ay may utos na inilabas ng Ministry of Internal Affairs na may petsang Abril 27, 2011. “Tungkol sa pokladannya okremikh vnovnazhenno...” Bago ang pag-verify, maaaring kasangkot ang mga third-party na organisasyon at indibidwal sa dokumentong ito.

Ang tagal ng tseke ng serbisyo ay maaaring higit sa 1 buwan. Ang pagpapatuloy na ito ay hindi saklaw ng batas.

Samakatuwid, sa panahong ito, ang lahat ng mga pangyayari ay nalutas, at isang order para sa pagkahumaling sa pagsang-ayon ay nabuo.

Anong mga uri ng awtoridad sa pagdidisiplina ang mayroon para sa mga opisyal ng pamahalaan?

Sa ngayon, ang mga uri ng awtoridad sa pagdidisiplina ay pareho sa Russian Federation. Sa halagang ito, isinasara namin ang listahan. Hindi nagpapadala si Vin ng anumang karagdagang input. Sa kasalukuyan ito ay kasama sa Labor Code ng Russian Federation.

Sa ngayon, ang mga uri ng naturang mga uri ay dapat na ang mga sumusunod:

paggalang;
dogana;
zvilnennya

Gayundin, ang posibilidad ng pagpapataw ng iba't ibang uri ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina ay tinalakay sa Labor Code ng Russian Federation at Artikulo No. 192 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa batayan ng mga dokumentong ito ng regulasyon, nagiging posible na madala sa antas ng mga espesyal na batas. Mahalagang tandaan na ang espesyal na responsibilidad sa pagdidisiplina ay may mababang espesyalisasyon.

Nag-zoom in ang mga baho sa mga darating na sandali:

ang pagtitiyak ng vikonanny anumang mga pag-andar ng paggawa sa pagkanta;
mga mana na maaaring mawala dahil sa hindi pagsunod sa opisyal na ranggo ng mga obligasyon sa serbisyo.

Sa kasong ito, ang kwalipikasyon ng isang espesyal na uri ay itinatag hindi para sa lahat ng mga mamamayan na naglilingkod, ngunit para sa ilang mga kategorya, mga partikular na taong-bayan.

Bilang karagdagan, ang mga tagapaglingkod sibil ng iba't ibang mga katawan ng estado ay maaaring maging mga paksa ng isang espesyal na antas ng pagdidisiplina o isang emergency.

Ano ang mga tawag

Ang mundo ng parusang pandisiplina ay ang eksaktong parusa ng isang pulis para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina.

Si Vaughn ay kredito sa pagtiyak sa impersonality ng iba't ibang mga opisyal. Kung ang pinsala ay hindi malubha, ngunit ito ay kinakailangan upang ipahiwatig ang katotohanan mismo, dapat kang magbigay ng paggalang.

Ito ay iginuhit sa nakasulat na anyo at maaaring direktang ilagay sa isang espesyal na kard sa seksyon Blg. 10 "Mga karagdagang pahayag".

Kung ang isang krimen ay maaaring humantong sa malubhang kahihinatnan, ngunit sa kasong ito ay may mga pangyayari na makakasira sa tungkulin ng paglilingkod sa mga di-makadiyos, ito ay isang pag-aaksaya ng oras.

Ang libro ng trabaho ay hindi nagpapakita ng anumang paggalang. Kasabay nito, maaari kang magsuot ng mga espesyal na badge sa kanang bahagi o sa isang card.

Ang pinakaseryosong paraan sa responsibilidad sa pagdidisiplina ay ang pagpapalaya. Bukod dito, mahalagang gumawa ng confirmation badge sa work book na may mga isinumite para sa artikulo, na naging batayan para sa bagong serbisyo.

Paghihigpit ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina sa mga opisyal ng gobyerno

Ang awtoridad sa pagdidisiplina sa legal na agham ay nagmumula sa mga anyo ng primus, na ipinataw ng mga matataas na opisyal (katawan) hanggang sa nakagawa sila ng mga paglabag sa disiplina, at ang mga pinaka hindi kasiya-siyang kahihinatnan para sa nagkasala. Sa kaibahan sa iba pang uri ng legal na awtoridad, ang pagdidisiplina at direktang pagdidisiplina ay mahalaga sa pagitan ng mga chain of command ng serbisyo (bagaman dahil din sa legal na tuntunin) *(1).
Pederal na batas na may petsang 27 Hunyo 2004 N 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas sa Serbisyong Sibil ng Estado) ay naglilipat ng isang espesyal na responsibilidad sa pagdidisiplina sa mga serbisyong sibil ng estado. Sa ligal na panitikan, napagkasunduan na ang isang espesyal na awtoridad sa pagdidisiplina, tila, ay naiba ayon sa bilang ng mga indibidwal na nasa ilalim ng mga nauugnay na pamantayan, kung saan ang mga paghihigpit sa pagdidisiplina, ang bilang ng mga katawan na pinagkalooban ng kapangyarihan sa pagdidisiplina, kasunod ng itinatag na pamamaraan para sa mga paghihigpit sa pagdidisiplina *(2) . Karamihan sa mga tampok na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagkahumaling sa awtoridad sa pagdidisiplina ng mga serbisyong sibil ng estado.
Ang responsibilidad sa pagdidisiplina ng mga serbisyo ng estado, sa aming opinyon, ay dahil sa pang-araw-araw na kahalagahan ng isang katulad na institusyon ng batas sa paggawa.
Sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang kontrata ng serbisyo sa isang manggagawa, ang manggagawa ay hindi madaling nakaseguro sa isang legal na disiplinadong partnership (partnership), o ang karapatan (anuman ang partikular na manggagawa). Kapag ang kontrata ay tinapos ng mga lumalabag sa disiplina sa paggawa mula sa iba't ibang departamento, ang mga paghihigpit sa pagdidisiplina ay epektibong natigil, at sa gayon ay "i-renew" ang kanilang karapatan na magtatag ng isang katulad na kasunduan sa isa pang "Ako ay isang mas disiplinado na tao"*(3).
Ito ay may bisa, depende sa likas na katangian ng interes na protektado, ang mga karapatan sa konstitusyon na ginagarantiyahan ng Batayang Batas, ang awtoridad sa pagdidisiplina sa mga kontrata sa paggawa ay malinaw na nauugnay sa pribado at sibil, kaya walang sinasabi tungkol sa karapatan ng manggagawa. sa kalayaan ng aktibidad sa ekonomiya. Kasabay nito, tulad ng sa tingin natin, ang lahat ng iba pang mga tungkulin ng responsibilidad sa pagdidisiplina ay maaaring mawala sa mga departamento ng serbisyo ng estado. Dito ang disciplinary offense ay wala nang kinalaman sa pribadong legal na interes ng employer sa pagkuha ng isang kwalipikado at disiplinadong manggagawa. Paghahatid sa istasyon. 1 ng Batas sa Serbisyong Sibil ng Estado ng mga Appointment, ang uri ng aktibidad ng propesyonal na serbisyo ay itinalaga sa mga pederal na katawan ng estado, mga katawan ng estado ng mga paksa ng Russian Federation, at lalo na sa mga pumapalit sa mga pagtatanim ng soberanya ng Russian Federation, yaong mga palitan ang mga soberanong plantings ng mga paksa ng Russian Federation. Gayundin, kapag kinakailangan ang legal na awtoridad upang protektahan ang mga pampublikong ligal na interes, tiyakin ang wastong pamamahala.
Ang mga ulat ng serbisyo sa serbisyong sibil ng estado ay maaaring malinaw na magpahayag ng isang pampublikong ligal na kalikasan. Masunuring sabi ni Yak A.V. Sergeev, ang mga opisyal ng disiplina ng mga serbisyong sibil ay itinuturing na nagsisilbi sa disiplina ng isang partikular na katawan ng pamahalaan, at direkta at hindi direktang pinoprotektahan nila ang mga interes ng buong serbisyo ng gobyerno * (4). Dahil dito, ang pagtatalaga sa pagkuha ng kinatawan ng mga over-the-counter na discretionary na mga tungkulin ay pinakamahalaga sa kaso ng mataas na nutrisyon bago ang serbisyo sibil, ang pagdidisiplina sa pagliit ay hindi tumutugma sa pampublikong-legal na katangian ng serbisyo sibil * (5). Ang pagtatalaga ng isang sibil na tagapaglingkod sa antas ng pagdidisiplina ay isinasagawa ng isang kinatawan ng employer. Gayunpaman, ang natitira ay hindi para sa sarili nitong mga pribadong interes, dahil ang tao ay interesado, ngunit titiyakin ang wastong paggana ng katawan ng soberanong kapangyarihan sa pangalan ng Russian Federation, bilang taong itinatag ng estado.
Ang batas sa paggawa, tila, ay nagtataglay lamang ng tatlong uri ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina bilang isang mundo ng legal na awtoridad sa pagdidisiplina: paggalang, kasunduan at pagpapalaya. Bukod dito, tulad ng nakikita natin, batay sa aktwal na mga resulta ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina, maaari nating itatag ang pagkakaroon ng anumang malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng pag-unawa at paggalang.
Ang legal na literatura ay may ideya na ito ay isang napakasukdulang uri ng hadlang sa pagdidisiplina, hindi gaanong paggalang. Primer, Yu.K. Pinahahalagahan ni Terekhova na iginagalang ang "matapat" na mga paghihigpit sa pagdidisiplina, gaya ng "mapasailalim sa kriminal na pagkondena ng isang pulis na nagkasala" * (6). Sa kanyang opinyon, "ito ay mas malamang na isang mabilis na pagpasok sa relasyon na may paggalang at pormal na bilang isang karagdagang utos mula sa employer" * (7). Si Zim Niyak ay hindi makapaghintay, ang representante ng simento ng discliunary jacket (vidannnye penalty, ang rabbi-like tootho) ay naninindigan sa pagsisiwalat ng dyspilic, ang pag-tag ng sinta ng pagbubuklod ng paghihiganti ng pagbubuklod ng bunker.
Dito mabilis mong makukuha ang mga iniisip ni I.V. Sa pamamagitan ng paraan, nauunawaan na ang isang opisyal na negatibong pagtatasa ng pag-uugali ng manggagawa ay ipinahayag sa panig ng manggagawa, na iniulat sa mga manggagawa sa isang mas kategorya at malupit na anyo sa pantay na paggalang. " * (8). Ang kahalagahan dito ay may "sikolohikal" na karakter. Sa esensya, lahat ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina na itinatag ng batas sa paggawa ay inuri bilang isang "legal" na kalikasan at iba pang mga uri na bumubuo ng isang katulad na tungkulin *(9). Kinakailangang sabihin na dati sa Labor Code ng RRFSR mayroong pagkakaiba sa pagitan ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina na hindi nauugnay sa kabayaran, ngunit umiiral pa rin ito, dahil ang kabayaran para sa paulit-ulit na paglabag sa mga obligasyon sa paggawa ay inilipat sa nagyeyelong stastosuvannya ng lahat ng "pagtitipon" na pag-urong: paggalang, dogana, suvora dogana. Kaugnay ng liberalisasyon ng ekonomiya at ang pagkilala sa employer bilang isang independiyente, independiyenteng ahente ng mga transaksyon sa ekonomiya, natapos na ng mambabatas ang pamamaraang ito. Gayunpaman, sa aming opinyon, ang mga patakarang ito ay hindi dapat awtomatikong nalalapat sa responsibilidad ng pagdidisiplina ng mga opisyal ng gobyerno.
Paghahatid sa istasyon. 57 ng Batas sa Serbisyong Sibil, ang serbisyong sibil ay napapailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina at kinasuhan ng isang disciplinary offense. Ang isang paglabag sa disiplina sa saklaw ng mga serbisyong legal sa serbisyo ng estado, sa bisa ng parehong batas na ito, ay kinikilala bilang ilegal o hindi wastong ipinataw sa mga serbisyong sibil dahil sa pagkakasala ng kanilang mga tungkulin sa mga bagong tungkulin sa pagpapatupad ng batas.
Ang Batas sa Serbisyo Sibil ng Estado ay nagpapalawak ng hanay ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina na maaaring ipataw sa serbisyong sibil. Napapailalim sa Bahagi 1 ng Art. 57 ng Batas sa Serbisyo Sibil ng Estado, ang kinatawan ng employer ay may karapatan na magpataw ng mga sumusunod na paghihigpit sa pagdidisiplina sa mga tagapaglingkod sibil:
1) paggalang;
2) dogana;
3) paunang abiso tungkol sa hindi pantay na pagkakakilanlan sa rehiyon;
4) pagtanggal sa serbisyo sibil, na pinapalitan;
5) pagpapalaya mula sa serbisyo sibil sa mga base, gaya ng itinatag sa talata 2, mga talata. "a" - "d" clause 3, clause 5 at 6 part 1 art. 37 Batas sa Serbisyo Sibil.
Kasabay nito, dahil sa kanilang aktwal na mga kahihinatnan at katangian, ang unang tatlong uri ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina ay halos hindi nalalapat sa nagkasala. Ang pagkain ang dapat sisihin: bakit mayroon kang pakiramdam ng pagpapalawak ng mga paghihigpit sa pagdidisiplina?
Sa aking palagay, kinakailangang gumamit ng mas naiibang diskarte, na naghahatid ng ibang uri ng hadlang sa pagdidisiplina sa katangian ng pagdagsa.
Binago ng sapat na Batas sa mga ambus sa serbisyo ng estado, art. 57 Ang Batas sa Serbisyong Sibil ay nagpapakilala rin ng dati nang hindi pa nagagawang paghihigpit sa pagdidisiplina - paglaya mula sa bilangguan. Sa kasong ito, ang pagpapalaya mula sa mga pagtatanim alinsunod sa pamantayang ito ay hindi katulad ng pagpapalaya mula sa serbisyo sibil. Sa kabilang banda, ang pagbawas mula sa pagtatanim ay nagpapakita ng pagkakatulad sa pagbawas sa pagtatanim.
Kasabay nito, hindi natin dapat kalimutan ang katotohanan na ang bakanteng posisyon na angkop para sa serbisyo sa oras ng pagtatatag ng kontratang pandisiplina na ito ay maaaring hindi magagamit. Sa kasong ito, ang mga ulat ng serbisyo ng gobyerno kasama ang malaking tao ay natigil sa loob ng isang oras, na, tulad ng nakikita natin, sa likod ng kanilang aktwal na mga mana ay ang resulta ng pagkakulong na may tulad na mga parusang pandisiplina tulad ng pagpapawalang-sala. Katotohanan: ang pagpapalaya mula sa pagtatanim ay pinalawak dahil sa pagsasama ng mga tauhan ng serbisyo sibil sa reserba ng mga tauhan upang palitan ang isa pang posisyon sa serbisyo sibil, at sa isang mapagkumpitensyang batayan. At ang responsibilidad na ito ay hindi may prinsipyo, ang mga fragment sa kumpetisyon (kabilang ang reserbang tauhan) ay maaaring magdusa sa kapalaran hindi lamang ng isang sibilyan na serviceman na nakalaya mula sa bilangguan, ngunit ng isang mamamayan na hindi pa naglilingkod sa gobyerno. .
Narito ito ay kinakailangan upang igalang ang prinsipyong ito, sa aming opinyon, ang sitwasyon: ang mambabatas kapwa sa Labor Code at sa Batas sa Serbisyo Sibil ay naglilimita sa pagtatatag ng naturang paghihigpit sa pagdidisiplina, bilang isang exemption, tulad ng sinabi sa itaas. Gayunpaman, bago ang pag-aani mula sa mga pagtatanim, ang mga naturang pagbawas ay nangyayari araw-araw. Sa madaling salita, para sa anumang disciplinary offense, ang isang kinatawan ng employer ay maaaring, para sa anumang disciplinary offense, na palayain ang isang civil servant mula sa planta na pinapalitan, na talagang nangangahulugan ng pagtanggal sa serbisyo sibil ng gobyerno. Ang sitwasyong ito, sa aming opinyon, ay nangangailangan ng paggawa ng mga pagbabago sa pormal na batas sa serbisyong sibil upang malinaw na matukoy ng batas ang mga pinahihintulutang uri ng pagwawalang-kilos ng naturang hadlang sa pagdidisiplina, tulad ng paglaya mula sa bilangguan, na pinapalitan .
Malinaw, ang pagtitiyak ng awtoridad sa pagdidisiplina ay hindi nagpapahintulot sa pagsasama-sama ng kumpletong daloy ng mga isyu sa pagdidisiplina, na hindi kinakailangan. Sa aming opinyon, kinakailangan na ilipat lamang ang mga lumalabag sa pampublikong interes at nangangailangan ng pagtatatag ng mga pinaka-disciplinary approach.
Dapat sabihin na ang pangangailangan para sa normatibong pagsasama-sama ng mga malalaking paglabag sa disiplina sa serbisyo ay nagsisimula nang kilalanin sa antas ng pambatasan, gayunpaman, ito ay "ad hoc" lamang (iyon ay, isang napaka-espesipikong punto). Bilang isang puwit ng ganitong uri, maaaring maakit ng isang tao ang pansin sa mga probisyon ng kamakailang pinuri na Pederal na Batas noong Disyembre 25, 2008 N 273-FZ "Sa Anti-Corruption" (mula rito ay tinutukoy bilang ang Batas sa Anti-Corruption). Bahagi 8 sining. 8 ng Batas na ito ay nagtatatag na "ang obligasyon na hindi ipinataw ng soberanya o munisipal na serviceman, na inilipat sa pamamagitan ng bahagi 1 ng artikulong ito, at sa mga pagkakasala na nangangailangan ng bayad-pinsala ng soberanya o munisipal na serbisyo sa pagkakakulong ng soberanya alinman sa mga serbisyo ng munisipyo, na pinapalitan, o ang kanilang pagkahumaling sa iba pang mga uri ". Ang Artikulo 9 ng Batas ay naglilipat sa responsibilidad sa pagdidisiplina ng serbisyo ng gobyerno ang tungkulin na ipaalam sa kinatawan ng employer (employer), opisina ng tagausig o iba pang mga katawan ng gobyerno tungkol sa lahat ng uri ng pandaraya Ito ay isang napakaseryosong krimen ng katiwalian.
Prote normative pagpapatupad ng ideyang ito, upang ilagay ito nang mahinahon, ay malayo mula sa kumpleto.
Sa hitsura nito, mayroong pinaghalong dalawang magkaibang legal na institusyon dito: ang pagkakaiba sa pagitan ng soberanya at serbisyong munisipyo, at disciplinary misconduct *(10). Kapag ang pag-urong ng pandisiplina ay nagsimulang tumitigil para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina, ito ay nagiging isang obligadong elemento ng bodega ng isang lumalabag. Gayunpaman, sa kasong ito, ang hindi pagsumite ng mga kinakailangang pahayag ay maaaring walang kasalanan. Halimbawa, ang iskwad ng soberanya o munisipal na serbisyo ay maaaring matukso na magbigay ng naturang impormasyon o magbigay ng hindi tumpak na impormasyon. Bukod dito, ang pamantayang ito ay direktang naaayon sa Art. 16 ng Batas sa Serbisyo Sibil ng Estado, na nagtatakda na para sa pagkakaroon ng itinalagang pag-agaw (pagkabigong magbigay ng mga pahayag ng kita), ang isang tao ay hindi maaaring nasa serbisyo ng estado o munisipyo. Nangangahulugan ito na bago ang naturang serbisyo sibil, hindi maaaring matugunan ang mga pang-araw-araw na paghihigpit sa pagdidisiplina.
Sa aming opinyon, ang hindi opisyal na obligasyon na magbigay ng mga pahayag ng kita ay hindi maaaring ituring bilang isang paglabag sa disiplina, at ang serbisyo sibil sa kasong ito ay hindi bumubuo ng isang antas ng responsibilidad sa pagdidisiplina.
Kaugnay nito, kinakailangang gumawa ng mga pagbabago sa mga pangalan ng mga Batas at ilipat ang mga ito sa nauugnay na departamento ng serbisyo ng estado at munisipyo. Bago gawin ang mga naturang pagbabago, Art. 9 ng Anti-Corruption Law, dahil ang parehong batas sa paggawa at serbisyo ng gobyerno ay nagpapahintulot sa pagpapalawak ng itinatag na paglilipat ng mga tauhan sa ilalim ng pederal na batas, tulad ng Batas na ito.
Nakakabaliw na pangalagaan ang kalayaan ng hustisya ng umuupa na kinatawan para sa anumang mga paglabag sa disiplina na nakakasagabal sa pribado o panloob na interes ng katawan ng pamahalaan (halimbawa, hindi pagsunod sa mga opisyal na pamamaraan). Gayunpaman, posible at kinakailangan na pagsama-samahin ang daloy ng nakikita ng publiko na mga paglabag sa disiplina sa serbisyo, na sanhi ng pinakamalalang pagkabigo sa pagdidisiplina.
Higit sa lahat, nabuo namin ang ideya na, sa pamamagitan ng pagiging tiyak ng serbisyo ng gobyerno bilang isang espesyal na uri ng propesyonal na aktibidad, sa loob ng balangkas ng kinakailangang mataas na antas ng normative mediation sa pagitan ng institusyon at ng disciplinary subdivision. Zokrema, posibleng palakasin ang daloy ng mga pampublikong makabuluhang paglabag sa disiplina, ipahiwatig kung paano responsable ang mga paghihigpit sa pagdidisiplina sa paggawa ng iba pang uri ng mga pagkakasala, atbp. Gayunpaman, hindi dapat kalimutan ng isa na kapag nasuspinde bago ang serbisyo sibil ng anumang iba pang hadlang sa pagdidisiplina, kinakailangan na harapin hindi lamang ang kabigatan ng pagkakasala sa pagdidisiplina, kundi pati na rin ang iba pang mga pangyayari: ang yugto ng pagkakasala ng nagkasala, pag-uugali sa harap ng yogo. masyadong.
Mahalagang tandaan na ang institusyon ng awtoridad sa pagdidisiplina ng mga opisyal ng gobyerno ay malapit pa rin sa pagbuo ng institusyon ng awtoridad sa pagdidisiplina sa mga usapin ng batas sa paggawa. Ngayon, sa aming opinyon, ang agarang katotohanan ng likas na katangian ng serbisyo at mga tungkulin sa paggawa ay maaaring humantong sa katotohanan na ang mga pamantayan tungkol sa pananagutan sa pagdidisiplina sa serbisyo ng gobyerno ay sasailalim sa karagdagang mga pagbabago, na hahantong sa om sa ganap na awtonomiya alinsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa.

________________________________________________________________________
* (1) Presnyakov M.V., Chanov S.E. "Batas sa Paggawa", 2009, N 8.
* (2) Gusov K.M., Tolkunova V.M. Batas sa Paggawa ng Russia: Pidruchnik. 3 uri, naproseso. idagdag mo. M., 2001. P. 340.
* (3) Kruss V.I. Ang teorya ng katarungang konstitusyonal. M: Norma, 2007. P. 515.
* (4) Sergiy A.V. Kasalukuyang nutrisyon ng mga serbisyong sibil ng estado para sa batas administratibo: Dis. ...cand. Legal Sci. M., 2005. P. 105.
* (5) Ibid.
* (6) Terekhova Yu.K. Mga paghihigpit sa disiplina. Pagsuspinde ng trabaho //Maagap at mapagkakatiwalaan. Inihanda para sa ConsultantPlus System, 2006.
* (7) Ibid.
* (8) Pogodina I.V. Bago ang nutrisyon, mga paghihigpit sa pagdidisiplina para sa mga manggagawa // Batas sa Paggawa. 2008. N 12.
* (9) Kruss V.I. Pamantayan sa konstitusyon ng legal na awtoridad // Batas sa Konstitusyon at munisipyo. 2006. N 4; Kruss V.I. Ang teorya ng katarungang konstitusyonal. M: Norma, 2007. pp. 501 - 563.
*(10) Ang batas ay tumutukoy sa kabiguang magsumite ng mga nauugnay na ulat at ang pagsusumite ng malinaw na maling mga ulat sa mga nagkasala.