Paano matagumpay na pumasa sa isang pag-uusap: mga pangunahing panuntunan. Anti-HR: Paano matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho

Lahat tayo ay nahaharap sa tanong sa ating buhay: "Paano ako magpapatuloy sa isang pag-uusap upang magkaroon ng positibong resulta?" Karamihan sa mga tao ay hindi naghihinala na ang isang pag-uusap ay nagsisimula sa sandaling tumawag sila sa isang potensyal na employer o magpadala ng resume.

Ang resume ng telepono ni Rozmov ay ang unang yugto sa pagpili ng kandidato para sa isang bakanteng posisyon. Ito ang pangalan ng pag-uusap na nangyayari. Batay sa daloy ng mga tawag at resume, ginagamit ng employer ang paraan ng pagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga kwalipikasyon sa trabaho, mga kwalipikasyon, at mga kwalipikasyon ng aplikante at iba pang mga kinakailangan - pagpili ng kandidato para sa bakanteng posisyon. Kapag na-format mo nang tama ang iyong resume, at mataktikang tumugon sa lahat ng mga tawag sa telepono, magsisimula ang isa pang yugto ng pagpili ng kandidato: hihilingin sa iyo para sa isang panayam. Ang panayam ay maaaring batay sa maraming iba't ibang mga sitwasyon. Ang lahat ay naiwan upang itanim gaya ng iyong inaangkin.

Karagdagang istatistikal na plano:

Paghahanda bago ang panayam

Sa katunayan, kapag nagsimula kang maghanap ng trabaho at magtaka tungkol sa mga bakante para sa mga nagbebenta ng robot, nagsimula ka nang maghanda para sa isang pag-uusap! Natukoy mo na kung saan mo gustong magtrabaho, na-appreciate mo na at iginalang ang iyong propesyonalismo.

Hoy, ding. Isang magalang na boses ang nagpapaalam sa iyo na maaari kang pumunta sa interbyu bukas ng 12:00. Ang unang bagay na nakikita ng aplikante ay takot. Ale takot ay kailangang tugunan. Upang mabawasan ang takot, dapat mong maunawaan na ang diyablo ay hindi pumili sa iyo, ngunit pinili mo ang iyong sariling isip. Dapat kang magkaroon ng kamalayan na sila ay humihingi sa iyo ng isang pakikipanayam upang hindi ibaba ang iyong pagpapahalaga sa sarili. Ang tao, tulad ng alam mo, ay isang bagay lamang: isara ang posisyon ng kawani sa unang lugar, upang makilala mo ang taong makakayanan ang mga nakatalagang gawain.

Buweno, pagkatapos tumunog ang kampana, hindi kami tumatakbo sa gulat. At una sa lahat, scho robimo tse:

Maghanap ng impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng organisasyon kapag pupunta ka sa isang pulong. Behind-the-scenes na impormasyon: uri ng aktibidad, bilang ng mga tauhan, kung gaano karaming mga bato ang nasa merkado, atbp.

Tiyaking pamilyar ka sa mga legal na kinakailangan para sa mga bakante kung saan ka nag-a-apply. Sinusuri natin ang ating sarili nang nakapag-iisa. Kung may mga binding na hindi mo pa nahawakan o hindi ka sigurado na hindi ka nababagay sa kanila, gumawa ng malalim na pag-aaral.

Naghahanda kami ng ilang pagkain upang maipakita ang aming pangako sa nagbebenta ng robot. Responsibilidad nating magbigay ng pagkain sa loob ng mga limitasyon ng kasalukuyang mga obligasyon sa sambahayan.

Maghanda ng mga dokumento tungkol sa iyong mga kwalipikasyon (diploma, mga sertipiko), pasaporte, work book at huwag kalimutan ang iyong resume.

Lagi naming naaalala ang utos: "Nakikipag-chat sa iyong mga damit - naglalakad sa iyong isip." Mahalagang ipakita mo ang paggalang sa iyong ginawa - ito ay ibang hitsura. Dapat ay sobrang bihis mo, ang istilo ng pananamit ay dapat sumunod sa dress code ng kumpanya kung saan ka pupunta sa interbyu.

Gayundin, huwag kalimutan ang tungkol sa isang positibong saloobin, tumawa, maging palakaibigan, masigla at magalang. Ang kasalukuyang nagbebenta ng robot ay nagkasala ng panloloko sa iyong mga mata mula sa kanyang kumpanya. Golovne, kung sakaling gusto mong tumalikod hindi upang alisin ang pagtatanim, ngunit habang nagtatrabaho sa pagtatanim na ito.

Sa panahon ng panayam, tatanungin ka tungkol sa iyong mga kwalipikasyon at mga kinakailangan sa trabaho para sa bukas na bakante. Dito mo na ibinubunyag ang lahat. Pag-usapan ang iyong patunay at tagumpay.

Kung mayroon kang kaunting kaalaman o hindi pamilyar sa anumang aspeto ng nutrisyon, huwag matakot na magtanong sa mga walang kakayahan sa anumang nutrisyon. Laging tandaan ang utos: "Ang lahat ng maharlika ay walang kapangyarihan, ang maharlika ay kinakailangan, de shukati." Kapag nagre-recruit ng mga tauhan, alam ng employer na imposibleng makahanap ng isang kandidato na agad na sasali sa koponan at sa unang araw ay maaaring bayaran ang kanyang mga obligasyon para sa isang daang libo. Para kanino ang pangunahing termino ng internship at pagsubok.

Pagkaing nakakaligtaan ng iyong mga nakaraang robot, tulad ng iyong mga nakaraang robot. "Gusto mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa natitirang lugar ng trabaho?" "Sasabihin ko ba sa iyo ang tungkol sa dakilang boss?" atbp. Ang mga pagsubok ay nakatakda upang subukan ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon. Kailangan mong iulat ang mga ito sa isang paraan na agad mong iulat ang mga ito sa iyong boss mula sa isang nakaraang trabaho.

Kadalasan, ang mga mahuhusay na kumpanya ay nakakaranas ng mga pag-uusap na may kaugnayan sa stress. Mag-iiba ang mga amoy, ngunit ang lahat ng mga pag-uusap na ito ay may isang bagay: suriin ang iyong pagpapaubaya sa stress. Kadalasan ito ay lumalabas sa ganitong paraan. Kasabay nito, sa isang matalim na pagliko, ikaw ay bibigyan ng pagkain, upang ikaw ay maalis ang iyong sarili, o ikaw ay agad na pamunuan ni Rose sa mas agresibong paraan, upang tila pakiramdam mo ay hindi ka kakayanin. sa pagkanta ng pagkain. Sa ganitong mga panayam, hindi mo dapat ipakita ang iyong takot at hinihikayat na sagutin ang tanong kung mali ang sagot mo. Ang layunin ng naturang pag-uusap ay upang subukan ka hindi sa iyong kakayahan, ngunit sa iyong paglaban sa stress. Bakit sinusuri ng employer ang stress resistance? Sa mga mayamang plantasyon, kadalasan sa malalaking plantasyon, kinakailangan na gumawa ng mga tamang desisyon at tama. Dahil ang mga tao ay lumalaban sa stress, posible para sa kanila na gumawa ng mas mahusay na mga desisyon.

Bakit hindi ka makapagtrabaho sa Internet (pinalawak na serbisyo)?

Maraming tao ang naaawa sa kanilang pagpili ng mga taktika sa pag-uugali sa Internet. Kung ang tao ay kumilos nang hindi tama, ang tao ay tumugon sa negatibong saloobin ng nagbebenta ng robot sa kanyang sarili. Ang mga iniisip ng manggagawa tungkol sa iyo ay nagsisimulang lumitaw sa sandaling binuksan mo ang mga pinto at pumunta sa opisina, batay sa ilan sa iyong mga tugon sa nutrisyon, pati na rin sa paraan ng iyong pag-uugali, upang malaman ang tungkol sa iyong mga katangian ng personalidad.

Tingnan natin ang ilang aplikasyon para sa pagpapalawak ng mga pagbabago sa panahon ng pag-uusap:

Tumaas na pagpapahalaga sa sarili sa oras ng pagtulog. Huwag masyadong purihin ang iyong sarili sa bawat oras. Ang pagkakasunud-sunod ng pag-aapoy at mababang pagpapahalaga sa sarili ay maaaring hindi magbigay ng positibong resulta.

Halika sa panayam na may "suporta sa grupo". Ang pag-uusap ay indibidwal at dapat mong gawin ito ng tama, ipakita na ikaw ay isang tao.

Si Rozmov ay may puso sa puso. Tandaan na hindi mo kailangan ng maraming katapatan sa pag-uusap na ito. Paano kita tatanungin: ano ang inumin mo? Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong magbigay ng mga detalye tungkol sa iyong mga libangan.

Pennies, iyan ay isang suweldo. Kinukumpirma ni Milkovo sa spivbeside na ang iyong suweldo sa trabaho ay tataas ang iyong kita. Ang mga labi ng pamumuno ay tumigil na maging motibasyon sa trabaho.

Huwag magsinungaling tungkol sa iyong katibayan ng trabaho at propesyonalismo. Kaya't ang iyong kalokohan ay makikita kaagad o anumang oras.

Kaya, paano ka dadaan sa isang pag-uusap upang magkaroon ng positibong resulta? Para sa layuning ito, kinakailangan na sundin ang higit sa ilang mga patakaran:

Gumawa ng resume. Ang isang resume ay maaaring ganap na sumasalamin sa iyong kasaysayan ng trabaho at background, ang iyong mga propesyonal na tagumpay at mga espesyal na katangian.

Vpevnene spіlkuvannya sa telepono. Dapat handa kang makipag-usap sa pamamagitan ng telepono. Magtala nang maikli tungkol sa iyong sarili at sa iyong patotoo.

Mula ngayon, maging palakaibigan at madaling makinig sa usapan.

Pagkatapos ng pag-uusap, siguraduhing hindi maapektuhan. Mangyaring bigyan ako ng isang oras upang makita ka.

Ang iyong meta ay nag-aalis sa iyong sarili ng poot: ano ka, isang propesyonal, kung hindi "Batman"; na alam mo ang iyong karapatan, at kung handa ka na bago magsimula; kung gaano ka madaldal at maaasahang manggagawa; Ano ang handa mong magtrabaho sa kumpanyang ito, kaya kung ano ang nararapat para sa mga katangian ng pagkanta.

At tandaan, mayroong isang pattern: kung hihilingin sa iyo para sa isang panayam sa telepono pagkatapos ng isang tawag sa telepono: nawala ka ng 50 daang libo hanggang sa katapusan. Ipakita ang iyong pinakamahusay na mga katangian sa isang pakikipag-usap sa isang taong pamilyar sa organisasyon - iyon ay kasama ang 40 hundredths. 10 daang rubles na nawala - ito ay pamilyar sa pinuno ng boss, at ang spilkuvaniya sa kanya ay magiging mas madali.

Upang i-paraphrase ang lumang aphorism, maaari nating sabihin: kung ano ang nakasalalay sa impormasyon, depende sa sitwasyon sa pag-uusap.

Pumunta muna sa opisina at alamin:

Kanino ka nakikipag-usap: kasama ang amo, ang sarhento sa departamento ng mga tauhan, o isa pang ordinaryong opisyal ng militar;
format ng panayam (grupo at indibidwal, nutritional at self-presentation);
address code at pananalita na kailangang dalhin ng ina (mga dokumento, gadget, atbp.);
kung paano hindi masiyahan (ito ay hindi katanggap-tanggap na hindi masiyahan).

Tulungan kaming malaman ang tungkol sa website ng kumpanya o tumawag sa opisina.

Maglagay ng mapa ng mga uri ng power supply

Ang mga panayam na nasa ilalim ng kontrol ay may parehong uri at, sa parehong oras, hindi katulad sa bawat isa. Ang sinumang nakakaramdam ng mga pag-uusap na may kaugnayan sa stress ay maaaring magsimulang sumigaw sa aplikante upang patalsikin siya sa stake. Ito rin ang tinatawag na case interview: ang aplikante ay inilalagay sa isang sitwasyon (halimbawa, pakikitungo sa isang hindi nasisiyahang kliyente) at sinusubaybayan kung ano ang sanhi ng problema.

Hindi laging posible na maunawaan kung anong uri ng komunikasyon ang nagbibigay ng kalamangan sa isa o ibang kumpanya, kaya kailangan nating paghandaan ang lahat.

Bakit gumawa ng card na may mga testimonial para sa karaniwang supply ng kuryente at pagpapatakbo (nakatakda ang mga ito para sa 99.9% ng mga kaso):

nangungunang 5 ng iyong pinakadakilang mga nagawa;
bakit may garni ka;
madiskarteng direktang pag-unlad ng sarili;
Mga panukala tungkol sa trabaho ng kumpanya;
pilosopiya ng iyong buhay at trabaho;
ang iyong maikli at mahabang linya na mga layunin;
mga hindi inaasahang kasawian na naranasan mo.

Susunod, maghanda ng listahan ng mga paksa na gusto mong talakayin sa manager at staff.

Bigyang-kahulugan ang diyeta ng umuupa

Ang "A" ay hindi palaging nangangahulugang "A", at ang dalawa ay hindi palaging pareho ang ibig sabihin. Ang mga recruiter ay madalas na nagtatanong tungkol sa pagkakaroon ng pagkain, ngunit sa likod ng mga simpleng formula mayroong isang tusong plano - upang lituhin ang aplikante, upang magsabi ng higit pa, sa ibaba.

Itanong lang: "Anong suweldo ang gusto mong matanggap?" Tinutulungan din nito ang tagapanayam na maunawaan ang iyong motibasyon: pera, mga garantiyang panlipunan, iskedyul ng trabaho, atbp. Kung tatanungin ka namin kung nagkaroon ka ng mga salungatan sa manager at kung paano mo sila hinarap, kung gayon, higit sa lahat, gustong malaman ng HR manager kung kinuha mo ang responsibilidad para sa iyong sarili o inilipat ito sa iba.

Ang tusong pagkain ay hindi personal. Kailangan mong kumuha ng malalim na pagsisid sa ibaba (nang walang panatismo!).

Isipin ang iyong di-berbal na pag-uugali

Ang mga tagapamahala ng HR ay mga tao, hindi mga awtomatikong makina. Ang mga baho, tulad ng bigote, ay nagpapalitan ng paggalang sa mga di-berbal na palatandaan: hitsura, ekspresyon ng mukha, galaw, kilos, atbp. Ang isang napatunayang propesyonal ay maaari lamang itama sa paggawa ng mali.

Isipin ang iyong wika ng katawan nang maaga. Kung isinisigaw mo ang iyong mga binti habang pinipisil, pagkatapos ay umupo nang naka-cross-legged. Kapag tinapik mo ang iyong mga daliri sa mesa, subukang sakupin ang iyong mga kamay sa pamamagitan ng pag-iling, halimbawa, gamit ang hawakan ng bola.

Ang mga tagapamahala ng HR ay mga tao, hindi mga awtomatikong makina. Naiintindihan ng mga baho na nagyayabang ka. Ang pagiging natural sa non-verbal na komunikasyon ay magsusulong ng kredito ng tiwala sa iyo.

Maglagay ng bawal sa mga aksyon ng mga iyon

"Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili," tanong ng tagapanayam. “Ipinanganak ako noong 2nd quarter ng 1980 (sa ilalim ng horoscope ng Taurus). Sa kanyang kabataan, kinuha niya ang football, naging kapitan ng koponan ng Moscow. Then, after graduating from the institute...” - kung ganito ang confession ng aplikante, don’t worry about jail him like your own.

At mga talumpati na ganap na hindi naaangkop para sa isang nagbebenta ng robot at hindi nagpapakilala sa iyo bilang isang propesyonal. Ang mga sumusunod ay may nasyonalidad (mababasa mo ito sa buod), zodiac sign at athletic achievement.

At ang mga kailangang maglagay ng bawal sa kanilang sarili:

muling pagsasalaysay ng resume;
tiyak na mga layunin sa buhay (bumili ng bahay, magkaroon ng mga anak, atbp.);
reputasyon ng kumpanya at mga kakumpitensya nito;
Mayroon akong mga kasanayan at kaalaman na hindi sila magtatagal hanggang sa susunod na araw ng trabaho (I'm well prepared, I know a lot about plumbing);
mga kabiguan na nagpapakita ng kawalan ng kakayahan.

Kaya, tulad ng nakagawa ka ng isang plano, isulat kung ano ang iyong pinag-uusapan at kabisaduhin ito sa mga hindi papansinin ito. Isipin din kung paano ipaalam sa iyo nang tama ang tungkol dito.

Tingnan mo para huminahon ka

Spivbesida - sa kanan ay Nervova. Maaari mong kalimutan kung ano ang iyong pangalan, nang hindi man lang nagpapakita ng mala-negosyong bisyo.

Para huminahon, tumingin sa paligid. Tumingin sa paligid ng opisina, ang mga kagamitan, ang mga tauhan ng militar. Ang mga detalye ay magsasabi sa iyo ng maraming tungkol sa kumpanya kung saan ka magtatrabaho, at ang pagsusuri nito ay makakatulong na gawing normal ang nervous system.

Ang isang kritikal na pagtingin sa kumpanya at mga kasamahan sa hinaharap ay maaaring humantong sa isang pakiramdam ng mabigat na pagpapahalaga sa sarili. Tandaan: hihilingin ng kumpanya ang isang mahusay na manggagawa tulad ng hinihingi nito ang isang mahusay na trabaho.

Kumuha ng inisyatiba mula sa iyong sariling mga kamay

Sa panahon ng pakikipanayam, kadalasang dumarating ang isang punto na ang tagapanayam at ang mga kinakapanayam ay lumipat ng mga lugar at ang aplikante ay may pagkakataon na mag-supply ng mga pagkain na kailangan niya upang makisawsaw.

Huwag mag-aksaya ng isang oras sa tanong na "Tatawagan mo ba ako o tatawagan mo ako?", "Bakit sinusuportahan ang posisyon na ito?" At iba pa. Ipakita ang iyong sarili bilang isang inisyatiba spivotenik. Itanong:

Ano ang kasalukuyang problema ng iyong kumpanya? Paano mo malalaman kung paano kita matutulungan?
Maaari mo bang ilarawan kung paano mo nakikilala ang isang perpektong kandidato para sa posisyong ito?
Anong uri ng kasiyahan ang ibibigay mo sa isang taong nagsimulang magtrabaho para sa iyong kumpanya?

Ang nutrisyon ay mababa din at hindi inirerekomenda. I-like - i-click ang button sa ibaba.

Ang mga susunod na araw ay maghahanda sa iyo para sa isang pag-uusap at madaragdagan ang iyong mga pagkakataong magtagumpay.

Ano pa? Isulat ang mga ito sa mga komento.

Nais ng bawat tao na magtrabaho sa isang prestihiyosong posisyon sa isang matatag na kumpanya. Bago mo makamit ang layuning ito, kailangan mong magsikap nang husto. Magsimula sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng isang resume nang tama, at pagkatapos ay matagumpay na maipasa ang panayam. Ang pag-patch ng isa pang bar'er ay lalong mahirap. tungkol sa kasalukuyang mga uso sa negosyo? Ano ang mga benepisyo ng mga tagapamahala ng HR at mga pinuno ng mga kumpanya ngayon? Paano maayos na dumaan sa panayam upang tingnan ang mga prospect para sa pangmatagalang administrasyon ng gobyerno? Susubukan naming tumugon sa lahat ng mga tanong na itinatanong ngayon.

Spіvbesida: naghahanda

Una sa lahat, huwag isipin kung paano mag-interview para sa isang trabaho, ang kandidato ay maaaring dumaan sa ilang yugto ng paghahanda bago ang pakikipanayam sa HR manager. Humigit-kumulang sa parehong pagkakasunud-sunod.

1. Saklaw ng indibidwal na profile ng uri ng trabaho sa lupain

Ang kandidato ay kinakailangang mag-aplay para sa isang panayam, pagdaragdag ng karagdagang impormasyon tungkol sa kanyang mga propesyonal na kwalipikasyon sa kanyang resume.

Bago ang oras ng pakikipanayam sa isang kinatawan ng nagbebenta ng kumpanya-robot, kailangang ipakita ng tao kung anong mga pakinabang ang mayroon siya kumpara sa ibang mga aplikante. Dapat suriin ng kandidatong ito ang kanyang background, kakayahan, at kakayahan at makita ang mga karaniwan na may mataas na kumpiyansa na tatanggapin ng manager sa spivbesiya bilang mga magsisiguro ng pinakamahusay na petsa ng bakante sa pagganap. Hinihikayat ang mga kinatawan ng HR na kunin ang kanilang resume (ang mismong resume na ipinadala sa employer at nagpahiwatig ng pagpili ng kandidato) at tingnan ang mga pangunahing kasanayan mula dito.

2. “Igalang” ang pagkain.

Alam ng mga eksperto sa larangan ng HR na ang karamihan ng oras sa talkback ay kinukuha ng pagpapalitan ng mga karaniwang pangungusap. Ang pagkain, ayon sa itinakda ng tagapamahala, ay may parehong uri at binabawasan sa mga sumusunod na paksa (at mga katulad na paksa):

- "Ano ang iyong mga lakas?"

- "Bakit ka tumatakbo sa planting na ito?"

- "Paano ka makikipag-usap sa koponan?"

- "Paano mo ginaganyak ang iyong sarili sa trabaho?"

3. "Reconnaissance".

Inirerekomenda ng mga kinatawan ng HR na maghanda ang mga kandidato bago ang interbyu, huwag mag-atubiling at alamin ang higit pang impormasyon tungkol sa employer. Ito ang pinakamahalagang tao para sa matagumpay na pagpasa sa panayam. Madaling mahanap ang impormasyong kailangan mo gamit ang Internet (lalo na ang social media). Makakahanap ka ng mga personal na profile ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan, pamamahala, at pangangalaga. Ang pagbibigay ng impormasyon tungkol sa kumpanya at ang mga taong nagtatrabaho dito ay makatutulong nang malaki sa pagtatatag ng pakikipag-usap sa mga tao, tulad ng pagsasagawa ng pag-uusap. Ako ay nalulugod na ang kandidato ay ipinaalam ng kumpanya sa pag-hire.

Spіvbesida: tara na

Paano ka nakikipag-usap sa isang praktikal na tao? Ang isang straight-forward na diskarte sa panayam ay nagsasangkot ng ilang mga nuances, tulad ng inirerekomenda ng mga HR manager sa iyong mga kapatid. Kilalanin natin sila.

Zustrichayut sa mga damit

Kadalasan, ang isang HR manager ay pumipili ng mga kandidato na nagpapakita ng pinakamataas na antas ng propesyonalismo at mga kwalipikasyon. Mula sa makatuwirang pananaw, alam mo kung sino ang pipiliin para sa bakante. Sa puntong ito, gaya ng sinasabi ng mga eksperto, naka-on ang emosyonal na bodega. Ang mga kandidato ay maaaring magpakita ng kanilang sarili hindi lamang sa mga tuntunin ng propesyonalismo, kundi pati na rin bilang mga tao. Ang isa sa pinakamahalagang elemento ng naturang posisyon ay ang kahalagahan ng pananamit. Inirerekomenda ng mga kinatawan ng HR na ang mga kandidato na nag-aaplay para sa isang pakikipanayam sa trabaho ay sumunod sa isang simpleng tuntunin - magbihis sa paraang maiwasang mapili para sa isang bakante sa mundo.

Igalang ang mga nagpapahalaga sa oras

Ang pagiging maagap ay hindi kapani-paniwalang mahalaga. Mahusay na makakarating ka sa opisina ng kumpanya ng robot 20-25 oras na mas maaga para sa termino. Hindi mo kailangang pumasok kaagad, maaari kang mamasyal at uminom ng cava sa lokal na restaurant. Pumunta sa opisina nang mahusay 10 minuto bago magsimula ang pag-uusap.

Paano ka pupunta sa isang pag-uusap kapag huli ka? Dahil nawala ang traffic jam, bakit hindi itakda ang alarm clock? Inirerekomenda ng mga kinatawan ng HR na panatilihing nasa kamay ang contact number ng manager na nagsasagawa ng pag-uusap. Kung ang sitwasyon ay bubuo sa paraan na ang kandidato ay magpakasal, kailangan mong agad na tawagan ang telepono at unahan ang tao. Ito ay mas mahusay, ngunit ito ay mas mahusay na puwit para sa 5 minuto.

Igalang ang mga naghahanda

Gaya ng nasabi na natin, alam na ng manager na, sa oras ng interbyu, malalaman niya na nakita ng kandidato ang oras para maghanap ng mga kinakailangang impormasyon tungkol sa kumpanya. Ang dahilan ng mga positibong emosyon ng recruiter ng kumpanya ay ang kandidato para sa bakante ay isang maaasahang tao.

Kung hindi, maaari mong iwanan ito upang sa panahon ng pakikipanayam ay hindi mo makaligtaan ang nuance na may kaugnayan sa impormasyon tungkol sa employer. Paano ipapakita ng kandidato sa manager ang kanyang inihanda bago ang interbyu? Medyo simple - dala nito ang pag-promote ng bakante mismo (halimbawa, ang website), pati na rin ang iyong resume. Obov'yazkovo - isang panulat at isang notepad. Ang pagtatanim ng rhubarb ay walang papel. Iyon ang dahilan kung bakit kailangang isipin ng mga tao kung paano dumaan sa isang pakikipanayam sa isang tagapamahala ng kumpanya, ang pamamaraang ito ay mahalaga.

Spіvbіsіda: sіlkuєmom

Lumipat tayo sa yugto ng ganap na presensya ng kandidato sa Internet. Bakit dapat matuwa ang mga opisyal ng HR sa mga resulta?

Unang kaaway - sa isang kopya

Ang ilang mga eksperto ay bumuo ng mga teorya batay sa "kaya" at "hindi" sa mga taong nagsasagawa ng mga panayam sa unang ilang segundo ng pakikipagpulong sa isang kandidato. At ito ay lalong mahalaga upang mapabilib ang manager sa cob ng zustricha. Kung hindi, hindi ka nila hahayaang matanggap sa trabaho. Mangyaring HR-fahivtsi - kung ang kandidato ay hindi dumaan sa mga mamahaling kurso, ngunit upang isagawa ang mga magaan na pagsusulit ng oratorical mastery, mas mahusay na tiyakin ang neutralidad ng unang kaaway. Hindi kailangang matuwa ngunit suportado ng mga bagay na pang-promosyon at emosyonal.

Magkaroon ng dialogue

Hinihikayat ng mga eksperto ang mga kandidato na ilipat muna ang "nutrition-renewal" na pamamaraan sa isang ganap na diyalogo. Hindi kailangang mag-alala tungkol sa pagbibigay ng karagdagang nutrisyon sa mga tao upang makapagsagawa ng pag-uusap. Maaari kang magkomento sa talumpati ng tagapamahala kahit na mabait, tulad ng sinabi ng kandidato sa pagdinig. Lalo na mahalaga na hikayatin ang pakikipag-usap sa mga frontline na empleyado na maaaring makipag-ugnayan nang husto sa mga kliyente. Paano ka makikipag-usap sa isang consultant o, sabihin nating, isang espesyalista sa call center, nang hindi gumagawa ng isang nakabubuo na dialogue? Problematiko.

Nakatutuwa na sa nakaraan, sa yugto ng paghahanda bago ang panayam, maibibigay mo ang pagkain na hinihiling sa kinatawan ng kumpanyang nagbebenta ng robot.

Ano ang iba pang payo ang maaari naming ibigay sa mga kandidato batay sa mga rekomendasyon ng mga eksperto mula sa HR team? Paano magsagawa ng isang pag-uusap nang tama mula sa pananaw ng sikolohikal na sikolohiya?

1. Ito ay kinakailangan upang makamit ang isang balanse sa pagitan ng takot at tiwala sa sarili. Kung ang paraan ng pagsasalita ng kandidato ay nakahihigit, maaari mong sabihin ang tungkol sa mga walang sapat na antas ng propesyonalismo. Hindi nakakagulat na pareho silang pinag-uusapan. Sa kasong ito, maaaring isaalang-alang ng manager na nais ng kandidato na makuha ang kawalan ng kakayahan sa kanyang karangyaan at promosyon.

2. Huwag madalas gumamit ng pinakabagong impormasyon tungkol sa trabaho, lalo na sa mga negatibong termino. Isang pardon para sa mga mayayamang kandidato para sa mga mabaho sa kanilang mga nakaraang nagbebenta ng robot. Tinatawag nila ang dahilan ng kasamaan ng Svaville, ang maruming pag-install. Sa mga mata ng nagbebenta ng robot, ang naturang kandidato ay hindi ang pinakapabor na propesyonal. Ito ay isa pang awa. Ito ay mayabang para sa mga tao na purihin ang nagbebenta ng robot, upang purihin sila sa kanilang mga tagumpay. Sa ganitong mga sitwasyon, ang manager ay maaaring, medyo makatwirang, magtanong: "Bakit ka gumagawa ng napakagandang trabaho?" Marahil ay may iba't ibang mga kadahilanan - idiosyncrasies ng karakter o, bilang isang pagpipilian, mga sistematikong paglabag sa disiplina. At ang mga maaaring pumili ng ibang kandidato.

3. Walang kakulangan ng pag-iisip at kalunos-lunos. Ito ay isa pang kailangang-kailangan na ideya kung paano matagumpay na makapasa sa panayam. Ang pag-alam sa trabaho ay ang unang hakbang sa pagkilala sa kandidato. Sa katunayan, para sa anumang bakante ay may kompetisyon.

Nangangahulugan ito kung kanino pipiliin ang robot. Maraming mga kandidato ang pumupunta sa panayam, puno ng paninisi, at ito, bilang paggalang ng mga eksperto, ay matulungin. Upang maging tapat, subukang ilagay ang iyong sarili sa posisyon ng pagiging isang iginagalang na kinatawan ng espiya ng kumpanyang nagsasagawa ng panayam - hindi ito ang pinakamahusay na paraan upang makapasa sa mapagkumpitensyang pagpili.

Galuzeva pagtitiyak ng labor wear: puwedeng hugasan sa garapon

Lumipat tayo mula sa teorya patungo sa mga praktikal na nuances na may kaugnayan sa mga pag-uusap at pagsasanay. Tingnan natin ang isang sitwasyon na nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na dinamika sa paglitaw ng bago at iba't ibang mga bakante - pagbabangko. Ang mga bagong sangay at opisina ng mga organisasyon ng kredito at pampinansyal ay binubuksan sa dumaraming bilang, salamat sa kinakailangang mga faq.

Paano isinasagawa ang mga panayam sa Oschadbank, VTB at iba pang institusyon sa pagbabangko? Paano mapapabuti ng isang financial accountant ang kanyang mga pagkakataong kumita ng magandang pera? Ang mga eksperto sa HR ay pahalagahan ang gayong mga nuances.

1. Ang pagbagay sa mga detalye ng segment ay dapat magsimula na sa yugto ng pagsasama-sama ng isang resume. Inirerekomenda na lumikha ng mga personal na profile sa mga dalubhasang website.

Ang mga mapagkukunang ito ay ginagamit na ngayon ng mga departamento ng HR ng pinakamalalaking bangko. Kapag lumilikha ng isang resume, inirerekumenda na pag-usapan ang iyong mga kasanayan nang mas detalyado. Kung hindi, mas malamang para sa bangko, ang isang kandidato ay isang partikular na programa sa computer, o, sabihin nating, isang nakatagong patunay ng trabaho. O, halimbawa, kaalaman sa batas sa pag-awit na kumokontrol sa aktibidad sa pananalapi.

2. Una sa lahat, huwag mag-isip tungkol sa kung paano makalusot sa interbyu sa bangko, ang mga kandidato ay magkakaroon ng paggalang sa isang mahalagang katangian ng pagkuha ng mga tauhan sa mga institusyon ng kredito at pananalapi. Ang mga HR manager na nagtatrabaho sa mga bangko ay gustong subukan ang mga kandidato batay sa propesyonal na etika.

Maaari mong, halimbawa, ilagay ang sumusunod na kahilingan: "At sabihin ang tungkol sa iyong katibayan ng trabaho na may mahusay na paglilipat ng sentimos." Yakscho kandidato ng patch ng Vovydati tungkol sa mga, pusher kapalaran sa Min -People's Finansovich transfers para sa distrito ng tulad, ang manager ng Mayzhe Zi Stavidsotkovo Ymovirnistya upang makumpleto SPIVBESID. Ang dahilan nito ay ang batas tungkol sa banking secrecy. Ang pagpapanatili ng mga prinsipyong ito ay isang mahalagang aspeto ng kakayahan ng sinumang propesyonal sa pagbabangko.

3. Ang mga panayam sa mga kandidato sa mga institusyong pampinansyal ay isinasagawa, bilang panuntunan, sa maraming yugto. Bilang isang patakaran, ang pinuno ng departamento ay unang nakikipag-alyansa sa mga tao, pagkatapos - ang tagapagtanggol ng bangko, at pagkatapos - ang walang pinipiling tagapag-alaga. Maaaring maging handa ang kandidato bago dumaan sa proseso ng pagpili ng maraming yugto.

Dapat malaman ng mga kandidato ang lahat ng mga nuances na ito. Makakatulong ito sa iyo na malaman kung paano maipasa ang pag-uusap sa bangko.

Galuzeva pagtitiyak ng labor wear: kinokontrol ng sales manager

Nalalapat ito sa ibang mga lugar kung saan iniiwasan ang mataas na dynamics ng recruitment at benta. Ang segment na ito ay isa sa pinakamahalaga para sa ekonomiya ng Russia. Isa sa mga pinakasikat na propesyon ngayon ay ang sales manager. Paano tayo magkakaroon ng pag-uusap sa lugar na ito?

1. Imposibleng matutunan ang misteryo ng mga tao sa pagbebenta.

Bago isipin kung paano pakikipanayam ang isang tagapamahala, dapat bigyang-pansin ng kandidato ang pinakamahalagang detalye. Karamihan sa mga eksperto sa larangan ng HR, na dalubhasa sa trabaho sa sektor ng tingi, ay sumasang-ayon sa Duma - ang tamang "mga taong nagbebenta" ay kailangang magbiro nang mahabang panahon.

Ang isang tao ay maaaring malawak na matutunan ang mistisismo na ito, at gayundin sa panloob, genetic, kasanayan upang matagumpay na pamahalaan ang mga bagay sa praktikal na paraan. Tingnan ang unang panuntunan. Kung hindi ka makapagbenta, huwag pumunta sa kumperensya.

2. Pagganap ay ang pangunahing criterion.

Para sa mga HR manager na kumukuha ng mga sales manager, mahalaga din ang performance ng kandidato. Iyon, ilang lugar ang sarado sa ganoong panahon, ang mga kalakal na iyon ay naibenta at sa anong presyo. At gayundin kung paano inihambing ang mga nakamit na tagapagpahiwatig sa mga tagapagpahiwatig ng iba pang mga tagapamahala (o ang average sa larangan). Ang isa sa mga susi sa pagsasagawa ng isang pag-uusap nang tama ay ang matalinong ihatid sa kinatawan ng kumpanyang nagbebenta ng trabaho ang iyong kakayahang makamit ang mahusay na mga resulta.

3. Ang lakas ng espesyalisasyon ay bumubuo ng kita.

Karamihan sa mga tagapamahala ng HR ay nauunawaan na ang ganoong posisyon bilang isang sales manager ay hindi maaaring pangkalahatan para sa lahat ng mga segment. Ang isang layunin ay upang magbenta, halimbawa, mga kasangkapan, isa pa - mga kotse. Anuman ang katotohanan na ang mga tao ay maaaring genetically na angkop sa ganitong uri ng aktibidad, ang pagdadalubhasa ay hindi gaanong mahalaga. Inirerekomenda na mag-aplay ka muna para sa isang bakante sa segment kung saan makakamit mo ang epektibong trabaho.

Paano matagumpay na pakikipanayam sa mga kumpanya, kung paano magsagawa ng negosyo sa mga lugar na bago sa kandidato? Inirerekomenda ng mga eksperto ang pagtawag para sa mga nabagong ambisyon - mula sa suweldo, mula sa isip ng trabaho. Samakatuwid, naniniwala ang nagbebenta ng robot na talagang gusto ng mga tao na maging komportable sa isang hindi pangunahing segment, at handang pahusayin ang kaginhawahan at, nang may mataas na kumpiyansa, bigyan ang kandidato ng pagkakataong subukan ang kanyang sarili sa isang bagong posisyon.

Ngayon natutunan namin ang ilang mga aspeto ng pagtitiyak ng pamamaraan para sa pakikipanayam sa mga kandidato para sa mga bakante sa kasalukuyang negosyong Ruso. Tiningnan namin ang mga pangunahing nuances na nagpapakilala kung paano isinasagawa ang mga panayam sa Oschadbank at iba pang mga organisasyong pinansyal. Natutunan namin ang mga detalye ng pagpili ng angkop na mga kandidato para sa pagkuha ng isang sales manager. Nakapagtataka, may higit pang mga pamantayan para sa kung paano maayos na pumasa sa isang pag-uusap kaysa sa hindi pa natin dapat tingnan. Ang impormasyong ito, na nasa aming mga istatistika, ay nagbibigay-daan sa mga kandidato na magtrabaho nang mas maaga hangga't maaari upang mahanap ang tamang trabaho.

Magsisimula ang recruitment mula sa unang tawag ng sheet. Upang matagumpay na makumpleto ang pakikipanayam, mahalagang makipag-ugnayan kaagad sa employer, makita ang iyong sarili sa tabi ng iba pang mga pranksters, nang hindi lumalabag sa mga alituntunin ng etiketa at nang hindi nagpapakita ng kaba.
Maraming kumpanya (halimbawa, mga online na tindahan, mga operator ng telepono) ang nagsisimulang magsagawa ng mga panayam sa telepono. Nagsisimula na silang magtanong tungkol sa harapang lugar ng trabaho, tungkol sa karakter.
Upang maging kumpiyansa at mahusay na handa bago ang pakikipanayam, dapat kang dumaan lamang sa ilang mga panayam at matuto ng malinaw na mga aral mula sa kanila. Magsanay ng mahiyain master. At ang pangunahing panuntunan ay - huwag magsinungaling sa anumang bagay. Ito ay lalong kapansin-pansin sa mga panayam sa trabaho. Alam namin kung ano ang mangyayari kapag may gustong kumuha sa iyo.

Sinasabi sa iyo ng artikulong ito:

Paano dumaan sa isang pag-uusap;
Paano maglagay ng pagkain sa mesa;
Golovnі pomilki sa spіvbesida.

Zmist

Mga pagkain na dapat madalas mong ilagay sa iyong pag-uusap

1. Maging mabait, sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili.

Ito ay isang pagkakataon upang magbigay ng hindi lamang propesyonal, kundi pati na rin ang mga espesyal na kasanayan na pinahahalagahan sa koponan. Mag-isip nang maaga tungkol sa kung ano ang gusto mong malaman tungkol sa iyong sarili. Institute, paaralan, libing, tagumpay. Pag-usapan ang iyong sarili nang walang sakim na kahinhinan, at kahit na walang pagmamalaki. Ang nagbebenta ng robot ay naghahanap ng isang taong magagawa gusto iwaksi ang mahahalagang gawain. Yung gugustuhin mo tsikavo pratsyuvati. Kailangan mong maunawaan kung ano ang nagpapaliwanag ng iyong pagkahumaling.

Ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang aktibo, mahusay na disiplinadong tao na mapagparaya sa pamumuna, taliwas sa pakikinig at pag-unawa ng iba.

Mainam na maghanda at magsanay sa harap ng salamin ng maikling kuwento tungkol sa iyong sarili na tutulong sa iyo na matutunan ang iyong "mahirap" (propesyonal) na mga kasanayan at matutunan ang iyong "malambot" (komunikasyon) na mga kasanayan. Kung alam mo kung ano ang iyong mga pangako sa hinaharap, gawin ang iyong pag-amin tungkol dito. Laktawan ang mga pormal na detalye ng iyong talambuhay, huwag mabigla sa mga detalye. Pag-usapan ang tungkol sa kaliwanagan, tungkol sa iyong katibayan, tungkol sa mga taong disiplinado hanggang sa kanilang pagsisimula.

Mahalaga! Sabihin sa amin kung ano ang magagawa mo at gusto mong gawin sa trabahong ito, at kung ano ang makikinabang sa iyo.

2. Ano ang isinusulat mo tungkol sa aming kumpanya?

Ang pagkaing ito ay nangangailangan din ng paghahanda. Mahalaga! Irehistro ang iyong nagbebenta ng robot hindi hihigit sa tatlo pagkain Ang mga pagkaing ito ay maaaring talagang kapaki-pakinabang para sa iyo.

3. Bakit mo kami pinili?

Tumutok sa mga seryosong dahilan: ang posibilidad ng propesyonal na pagsulong, mga prospect sa karera, ang pagkakaroon ng trabaho sa isang kumpanya na kasama nila. Halimbawa: "Iginagalang ko ang iyong kumpanya bilang mapagkumpitensya at matatag, gusto kong umunlad kasama ng kumpanya."

4. Anong iba pang mga panukala ang mayroon ka? Nagkaroon ka na ba ng iba pang mga pag-uusap?

Kung gayon, sabihin tungkol dito, ngunit hulaan mo, ang kumpanyang ito ang iyong priyoridad. Mapapabuti nito ang iyong mga pagkakataon. Direktang pag-usapan ang tungkol sa iba pang mga pag-uusap, sa halip na magulo nang detalyado. Ang iyong streaming ay pahalagahan.

5. Bakit hindi magsimula ng isang pamilya/mga anak/tao ng buhay sa panahon ng pagkagambala o higit sa karaniwan?

Nutrisyon sa pagitan ng legalidad. Mahigpit na sabihin: "Huwag makisali sa gulo."

6. Ano ang iyong mga kalakasan at kahinaan?

Ipaalam ang tungkol sa mga kalakasan, huwag magsalita nang lantaran tungkol sa mga kahinaan. Baguhin ang diin at sabihin na ang mga mahihinang panig ay binibigyang-diin kaysa sa mga malalakas. Kaya sabihin: "Alam ko ang aking mga kahinaan, kung hindi, susubukan kong putulin ang mga ito sa aking sarili."

7. May trabaho ka bang iniisip? Bakit kita kukunin?

Ang pinakamalaking bentahe ng nutrisyon ay ang iyong empatiya. Isipin kung ano ang gusto mong sabihin sa bawat partikular na recruiter. Kumuha ng ilang paglilinis mula sa kanya.

8. Saan napunta ang iyong unang robot?

Sa bawat oras, huwag hulaan ang mga salungatan at huwag punahin. Kung alam ng manggagawa ang anumang salungatan, huwag iulat ito nang detalyado, hulaan kung ano ang mga espesyal na pangyayari, isang natatanging yugto. Sabihin sa amin ang tungkol sa mga positibong resulta ng trabaho: ebidensya, koneksyon, kasanayan.

9. Ano ang ibig mong sabihin, bakit mo gustong baguhin ang lugar?

Ang mga pagkain ay mas nababaluktot. Ganito sinusubukang manalo ng mga nagbebenta ng robot. Marahil ay pinag-uusapan natin ang ganitong uri ng masaganang gawain, tungkol sa mga nais ng propesyonal na paglago at pagpapalamig sa karera.

10. Paano mo nakikilala ang iyong maraming kapalaran?

Upang magsalita nang walang mga detalye: Gusto kong magtrabaho sa mismong organisasyong ito at magsagawa ng higit at mas tiyak na mga gawain.

11. Ano ang iyong opinyon tungkol sa mga robot?

Ang nagbebenta ng robot ay magalang na kumikilos tulad ng isang tao. Magsimula sa katotohanan na ang iyong unang araw ng trabaho ay nasa mga pista opisyal na sa paaralan, alamin ang lahat ng mga kasanayan at trabaho na nakatuon sa mga pinaka-advance.

12. Sahod

Kung tatanungin ka kaagad, sa simula ng panayam, subukang ipakita nang may kakayahan ang sagot para sa ibang pagkakataon, kung sakaling tumama ang coronavirus, pangalanan ang halagang kumokontrol sa iyo at sa organisasyon na siyang sagot є mga pamantayan sa merkado ng paggawa sa ngayon, ang mga kakayahan ng organisasyon. Kung walang eksaktong impormasyon, sabihin na handa ka nang talakayin ang nutrisyon pagkatapos mong malaman ang mga tungkulin at katangian ng iyong mga obligasyon.

Magandang pagbabalangkas:

- Sa palagay ko ang suweldo ay hindi bababa sa average para sa iyong kumpanya

— ang suweldo sa likod ng regular na iskedyul ay walang kapangyarihan sa akin

- Magiging masaya ako para sa isang makatwirang suweldo, na sumasalamin sa aking kahalagahan at mga kwalipikasyon.

Bilang karagdagan, maaari kang magtanong:

- Ano ang gusto mong malaman? (Huwag ipakita na wala kang pagkain, magpakita ng interes, sabihin ang "ano" para sa impormasyong ibinigay).

- Ano ang babaguhin mo kung dumating ka para magtanghal bago kami? (Kung dadalhin ka nila sa settlement ng nayon ay pareho, ngunit ito ay ganap na naiiba).

- Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga libangan at pamumuhay (mahalagang pag-usapan ang tungkol sa mga libangan na maaari mong ibahagi sa iyong mga kasalukuyang kasamahan).

- Paano mo ginugol kahapon (ngayon) araw?

Paghahanda bago ang panayam

Ang pagkakaroon ng tamang saloobin ay mahalaga. Kung matagal ka nang walang trabaho, naubusan ka ng resources at ito ay isang mahalagang bakante, i-save ang iyong stream at isang cool na ulo. Manahimik ka, alamin mo na hindi para sa sarili mo ang iniistorbo mo, kundi para sa taong mahalaga sayo. At salamat sa iyong pera.

Mula sa unang tawag sa sheet, habang nakikipag-usap ka sa sekretarya, maging matulungin at makinig sa sinasabi nila sa iyo. Alamin kung ano ang bakante, kung sino ang iyong kausap at kung sino ang iyong iniinterbyu. Isinasaalang-alang ang paparating na pagsiklab ng coronavirus, alamin kung gusto mong malaman ang tungkol sa iyong ama.
Alamin ang address at pumunta doon bago ang pulong, tandaan ang lokasyon, ang ruta, upang hindi ma-late. Dumating ng 5-8 oras nang mas maaga, nang hindi nagmamadali, pumunta sa banyo at tumingin sa paligid.
Alamin kung kailangan mong punan ang form o kumuha ng pagsusulit. Hanapin ang kanilang mga profile sa Internet at magsanay.

Mga dokumentong kailangan mo

Pakitandaan na ikaw ay pinaalis at dalhin sila sa iyo upang maaari mong i-orient ang iyong sarili bago ang oras ng panalangin:

resume (dalawang kopya); "
pasaporte;
diploma ng edukasyon at karagdagang edukasyon;
Mga diploma at sertipiko tungkol sa karagdagang edukasyon at kasanayan.
Mga sheet ng rekomendasyon at gabay.

Paano ka kumilos at ano ang iyong sinasabi?

Na-upgrade sa isang kumpanya, patayin ang telepono. Batiin ang lahat ng makakasalubong mo sa reception. Tanungin kita. Pagdating mo sa recruiter, hello, siguraduhing makipag-ugnayan sa VI sa pangalan ng iyong ama, at sabihin sa kanya na malugod kang kanselahin ang iyong kahilingan para sa trabaho sa kumpanyang ito.
Umupo sa lahat ng oras, huwag mag-atubiling ilipat ang iyong upuan, kung ito ay sobra para sa iyo, huwag umupo sa gilid, huwag madapa, huwag pisilin ang iyong mga binti, huwag durugin ang anumang bagay gamit ang iyong mga kamay. .
Magtiwala sa iyong kapareha, magsalita nang hayagan at magalang, at kapag tapos ka na, magbayad sa oras na iyong inilaan.
Huwag makipag-usap sa internet, at huwag magbigay ng impormasyon laban sa iyong sarili. Sabihin sa amin ang tungkol sa pinakabagong ebidensya na may buong papuri, nang walang negatibiti. Ipaalam sa amin kung ano ang gusto mong gawin sa kumpanyang ito, sabihin sa amin kung bakit (sa pamamagitan ng pagbisita sa Internet site, mga video, impormasyon sa merkado). Ang mga video ay nilayon na maging maikli, ngunit hindi nagbibigay-kaalaman. Ang bawat solong bodega ay "kaya" at "hindi", ngunit huwag umasa ng higit sa tatlo sa isang supply.

Wika ng katawan, kilos, boses

Maraming masasabi tungkol sa iyo. Huwag hayaang sabihin ko sa iyo ang tungkol sa isang baliw na maaaring umupo ng tuwid (walang magkahiwalay ang mga tuhod, walang cross-legging, hindi gumagalaw), lumalakad nang tuwid, ngunit hindi matigas, hindi winawagayway ang kanyang mga braso, hindi humahakbang mula sa isang paa sa isa pa, hindi nahuhulog sa isang bunton. Maaaring buhay ang Mimic, ngunit hindi supernatural. Hindi mo maaaring makapinsala sa isang maliit na hvilyuvannya. Ang boses ng isang namamatay na tunog. Mainam na makinig sa kanyang pag-record bago ang pag-uusap at i-save hangga't maaari.

Sundin ang reaksyon ng iyong partner sa iyo, at hindi ang iyong panloob na sarili.

Nagbibihis, nagsusuklay, nagme-makeup

Magbihis sa karaniwang istilong panlalaki, mahinhin, mapayapa, may kasiyahan, walang mapagmataas na apela sa kasarian. Magandang balat, malinis, buong damit at mapupungay na buhok, maayos na pagsusuklay, kalmado, nakakapreskong pampaganda, magagandang kamay - sapat na iyon. Ang isang masikip, baggy, hindi nilinis na damit ay isang patunay ng iyong kawalan ng pangangalaga at hindi magandang kalinisan.

Maraming pagkakataon at kakaunting bakante sa labor market, kaya mahalagang iwaksi ang iyong paggalang at mawala ang iyong memorya. Bilang bahagi ng pormal na tinatanggap na tuntunin sa serbisyo, kinakailangang ipakita ang iyong mga panalong pakinabang sa negosyo at mga partikular na katangian. Ang mga ito ay hindi gaanong mahalaga, hindi gaanong propesyonal. Ang lahat ay nasa iyong kapangyarihan, kahit na ikaw ay isang tao.

Gaano man kaepektibo ang resume ng aplikante, gaano man kataas ang antas ng kanyang propesyonal na paghahanda, may ulo siya sa trabaho bago umalis sa trabaho at magsalita. Mahalagang malaman kung ano ang nangyayari sa lugar ng trabaho, sa sandaling magkaroon ka ng espesyal na pakikipag-ugnayan, talagang maa-assess ng isang potensyal na nagbebenta ng robot ang mga kakayahan ng paparating na empleyado ng kumpanya.

Ang simula ng isang pag-uusap ay maaaring maabot sa malayo at kadalasan sa pamamagitan ng telepono. Hindi gaanong mahalaga na ang sekretarya ng klerk ay tumatawag sa telepono na may resume ng aplikante, o nagri-ring sa unang tawag ng isang taong humihingi ng robot.

Kapag tumutugon sa publisidad tungkol sa isang bakante, kailangan mong subukang makayanan ang poot ng isang propesyonal, may kaalaman, magalang at tamang tao, at maaari mo ring sabihin na ang pakikipanayam sa trabaho ay nagsimula na.

Kapag tumawag ka, ipapaalam sa nagbebenta ng robot ang mga sumusunod na punto:

ito ay kinakailangan upang maging pamilyar sa spyvrobitnik (parehong partido ay nagpapakilala sa kanilang sarili sa pamamagitan ng pangalan, ang pangalan, ayon sa ama, ang spyvrobitnik ng kumpanya ay nagpapahiwatig ng kanyang posisyon, tinutukoy ang pangalan at pagtatanim ng kerivnik o HR manager, tulad ng magkakaroon maging isang pag-uusap);
ang bakanteng posisyon ay tinukoy (bilang ebidensya ng mga kwalipikasyon ng aplikante, ang kanyang espesyalidad at ebidensya);
Ang oras at address ng pag-uusap ay ipinahiwatig;
ang mga mahahalagang detalye ay tinukoy (mga elemento ng obligadong dress code, ang tinatayang kalubhaan ng pag-uusap, ang paglipat ng mga kinakailangang dokumento, ang paglipat ng karagdagang pagsubok, sikolohikal at propesyonal).

Matapos maitalaga ang panayam at lahat ng datos ay naitala sa kuwaderno, may isa pang seryosong yugto - paghahanda bago ang pakikipanayam.

Mahahalagang punto sa paghahanda bago ang panayam

Ngayon, ang taon na "X" ay inihayag, at bago ito mayroong isang magandang oras (isang araw, dalawa o ilang taon) na natitira upang gugulin sa detalyadong paghahanda bago ang pakikipanayam. Bakit kailangan nating pumasok bago ito?

Ayon sa una Mahalagang ihanda ang mga kinakailangang dokumento - isang diploma na may isang kopya, isang resume sa papel, mga sheet ng rekomendasyon, mga sertipiko ng pagdalo sa mga kurso at seminar na may mga kopya, iba pang mga papeles, mga dokumento na nagpapatunay sa propesyonal na kakayahan ng aplikante. Mas mabuti pa, dahil ang buong set ay maaaring ilagay sa isang maayos na kahon.

Sa ibang paraan, kailangang linawin ang rutang pinakamaginhawa at pinakamadaling makarating sa lugar kung saan gaganapin ang pagpupulong. Ang paggugol ng isang oras sa kalsada, na natutunan nang maaga ang tungkol sa isang libreng lugar sa paradahan o kalapit na opisina, mapoprotektahan ng aplikante ang kanyang sarili mula sa gilid ng hindi kinakailangang pagkaantala.

Sa pangatlo, Kailangan namin ng ilang tulong tungkol sa mga nagsusuot ng damit para sa aplikante para sa isang trabaho. Ang mga istatistika, na nakolekta ng maraming mga ahensya mula sa pagsasanay, ay nagpapahiwatig: ang tagapag-empleyo ay viirious, tumatanggap at tumatanggap ng isang kandidato upang magtrabaho, sa unang ilang hvilins, tinatasa ang kalidad ng buhay at ang oras upang simulan ang rozmova. Ang lahat ng iba pang mga kadahilanan (resume, diploma, mga sanggunian) ay mahalaga, ngunit sila ay isinasaalang-alang pa rin sa ibang antas, kung ang aplikante ay magagawang mapabilib ang employer sa kanyang hitsura at sa akin.

Sa pagkain" Ano ang dapat mong isuot para sa isang spivbesida?"Ang parehong mga lalaki at babae ay dapat na mas mahusay na tumuon sa isang istilo ng negosyo: isang pormal na suit na may walang markang kama, isang suit o tela na umaangkop sa figure na walang mini-neckline, isara ito. Ang mga kinatawan lamang ng mga malikhaing propesyon - mga designer, artist, artist - ang maaaring kumuha ng gayong mga kalayaan sa kanilang wardrobe, kung saan maaari nilang ipahayag ang kanilang pagka-orihinal nang mas mahusay kaysa sa isang maliwanag na accessory o piraso ng damit.

Sa pang-apat Bago pa man, dapat kang matuto nang higit pa tungkol sa kumpanya habang ang aplikante ay nagsisimulang makakuha ng kapangyarihan. Sa pamamagitan ng mabilis na pagkolekta ng impormasyon mula sa opisyal na website, mga brochure sa advertising, polyeto, mga artikulo sa Internet, maaari mong pagsamahin ang isang larawan tungkol sa kumpanya, ang mga pangunahing direksyon ng mga aktibidad nito, mga prospect ng paglago at, mahalaga, ang posibleng papel ng pag-unlad nito sa ito. trabaho. Ang pagkakaroon ng pag-iisip tungkol dito nang maaga, ang isang potensyal na kandidato ay madaling suportahan ang ideya ng negosyo, at maaaring mahanap ang kanyang sarili sa papel ng isang espesyalista at malaman ang tungkol sa mga benepisyo ng kanyang kandidato.

Ang lima Huwag kalimutang isipin ang mga posibleng supply na maaaring ibigay ng isang manager o isang magpapalayok sa kanyang bakante, na nag-iiwan sa kanila ng isang "bahagi" ng mga bakante - kung sila ay napuno o nawala ang kanilang mga bakante hanggang sa ang susunod na aplikante ay nagsasalita ng ohm