Ի՞նչ կասեք այլ աշխատանքի անհապաղ տեղափոխման մասին: Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու ժամկետները

Երբեմն ուսանողը պետք է որոշակի ժամի տեղափոխվի այլ աշխատանքի։ Նման կարիքը կարող է պայմանավորված լինել ցածր պատճառներով՝ բժշկական ցուցումներ, ռազմական անհրաժեշտություն և այլն։ Բայց թարգմանության ընթացակարգով ամեն ինչ այդքան էլ պարզ չէ: Օրինակ, տրանսֆերային գործակալները շփոթում են փոխանցումները և դրանք պատշաճ կերպով չեն ձևակերպում կամ ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի տեղափոխելիս աշխատավարձերը քիչ են վճարում: Նրանց մասին, որոնցում հնարավոր են ժամային փոխանցումներ, ինչպես դրանք առանձնացնել տեղաշարժից, ինչ չափով վճարել ժամանակավոր հերթափոխով աշխատողին և ինչպես փաստաթղթավորել ամեն ինչ, դուք կիմանաք հոդվածը կարդալուց հետո:

ճակատային գրասենյակի պատգամավոր

Ենթարկել Արվեստ. 72.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքՓոխանցումը ենթադրում է աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​և ժամանակային փոփոխություն, որում աշխատում է աշխատողը, նույն գործատուի հետ երկարատև աշխատանքով, ինչպես նաև աշխատանքի տեղափոխում մեկ այլ քաղաքում: Ես միաժամանակ ռոբոտ վաճառող եմ։

Հատկանշական է, որ կառուցվածքային մասի փոփոխությունը կարևոր է փոխանցման համար, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագրում ամրագրված է աշխատանքի անվանումը (օրինակ՝ «Աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում ֆինանսատնտեսական վարչությունում որպես հաշվապահ» ​​արտահայտությամբ. )

Այսօր մենք կարող ենք տեսնել ժամանակատար տեղաշարժեր, ինչը նշանակում է, որ դրանք կարող են տեղի ունենալ ինչպես աշխատողի աշխատավարձով, այնպես էլ առանց դրա:

Ժամանակ-ժամյա փոխանցում մեկ տարվա աշխատանքի համար

Ժամանակի վրա հիմնված թարգմանություն իրականացնելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել գրավոր ձև: Գործատուն ներկայումս առաջարկում է աշխատողների թափուր աշխատատեղեր և աշխատատեղեր, որտեղ անհրաժեշտ է փոխարինել ամենօրյա աշխատողին: Այնուհետև մեկ տարի անց լրացուցիչ պայմանավորվածություն է ձեռք բերվում ժամանակին այլ աշխատանքի, տնկարկի կամ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում տեղափոխելու մասին։

Եվ առաջին հերթին, եկեք խոսենք նման թարգմանության պայմանների մասին: Միևնույն գործատուից ժամային ժամով մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխումը հնարավոր է մինչև մեկ աշխատատեղի դեպքում, իսկ այն դեպքերում, երբ նման փոխանցումը կատարվում է փոխարինելու օրական ժամային աշխատանքին, որի դեպքում աշխատավայրը պահպանվում է. օրենքով՝ մինչև այս աշխատողի աշխատանքից դուրս գալը։

Հատկանշական է, ըստ էության Մաս 4 Արվեստ. 72.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքԱրգելվում է բժշկին տեղափոխել և աշխատանքի տեղափոխել, ինչը հակացուցված է առողջական պատճառներով։ Եթե ​​չկան բժշկական հակացուցումներ, և բժիշկը բավական լավն է, ապա նրան կարող են անհապաղ տեղափոխել աշխատանքի՝ անօգնական և անապահով մտքերի պատճառով։

Փոխանցումը քննարկելիս գրանցեք դրա թարգմանությունը, ժամկետը, աշխատողի նոր պարտավորությունները, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի դրույթներից տարբերվող այլ հասկացողություններ:

Պարզապես մի բան ասենք թարգմանություն տերմինի ձևակերպման մասին։ Եթե ​​թափուր պաշտոնի ժամանակավոր տեղափոխում կա, կարող եք նշանակել տեղափոխման ավարտի կոնկրետ ամսաթիվ, իսկ ժամանակավոր աշխատողին փոխարինելու դեպքում ավելի լավ է նկատի ունենալ, որ երբ խոսքը գա, աշխատողը կվերադառնա: իր պաշտոնը: Սա աշխատավայր է, և նույնիսկ ամենօրյա աշխատողը կարող է ավելի ուշ վերադառնալ աշխատանքի (օրինակ, երկարաձգված թույլտվություններով և վատ բախտի թերթիկներով): Մնացածի համար բանաձևը կարող է լինել հետևյալը. «Այս լրացուցիչ նպաստը ուժի մեջ է մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը, որպեսզի վերահսկի լարային գործակալ Գուլկինա Օ.Դ.-ի երեխային»:

Կողմերի կողմից ստորագրված փաստաթղթի վրա կա փոխանցման հրաման T-5 1] միասնական ձևով (T-5a): «Նայեք թարգմանությանը» տողում կարևոր է նշել, որ թարգմանությունը ժամանակային բնույթ ունի: Նման հրամանի պատճառով ոստիկանին պետք է տեղեկացվի ստորագրության մասին։

Ժամանակի փոխանցումն ավարտվելուն պես նրա մասին գրություն կկատարվի բաժնում։ III հատուկ քարտ «Ընդունում և փոխանցում այլ ռոբոտին» (f. T-2 և T-2 GS (MS)):

Իսկ աշխատանքային գրքույկից առաջ ժամային փոխանցման մասին գրառումներ չեն կատարվում։ Այս կանոնը հաստատվել է Մաս 4 Արվեստ. 66 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքі Աշխատանքային գրառումների վարման և վարման կանոնների 4-րդ կետը, հետևաբար, աշխատանքային գրքույկից բացի, գրառումները պետք է կատարվեն միայն մշտական ​​թարգմանության վերաբերյալ։

Վերականգնել հարգանքը

Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվում է մեկ այլ աշխատանքի կամ աշխատանքի, նա պետք է ծանոթ լինի աշխատանքի հրահանգներին և այլ տեղական կանոնակարգերին, որոնք կարող են վերաբերել աշխատանքի սկզբին: Բացի այդ, կարող է անհրաժեշտ լինել անվտանգության տեխնիկայի վերաբերյալ հրահանգներ տրամադրել կամ նյութի հուսալիության վերաբերյալ պայմանագիր կնքել:

Կարևոր է, որ ռոբոտ-օպերատորը վերահսկի ժամանակային հերթափոխի ավարտը, բայց միայն ուժի միջոցով Մաս 1 Արվեստ. 72.2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, Եթե ​​տեղափոխման ավարտից հետո աշխատողին մեծ աշխատանք չի տրվում, այլ առանց սպասելու իր հանձնարարությանը և շարունակում է կատարել, ապա մտածելով տեղափոխման ժամանակավոր բնույթի մասին՝ կորցնում է կարգուկանոնը, և փոխանցումը հարգվում է որպես մշտական։. Սրա հետ կապված սնունդն է՝ ինչո՞ւ է պետք շատ աշխատանք լրացնել։ Աշխատանքային օրենսդրությունը չի կարող հակահարված տալ մինչև աշխատողի աշխատանքային վկայականի գրանցումը: Tim մեկ ժամից, խորհուրդ ենք տալիս: Տվյալ դեպքում կա կարգադրություն (կանոնադրություն) կապանքների տեղադրման մասին՝ տնկման ժամանակից և պտույտից մինչև հիմնական տնկումից ամրացումների տեղադրումը։ Դուք կարող եք այսպիսի տեսք ունենալ.

Արխանգելսկի շրջանի պետական ​​ինքնավար կառույց

«Սպորտային ուսումնական կենտրոն»

մ.Արխանգելսկ

Կողմերի միջև ժամային թարգմանության ավարտված ժամկետների կապակցությամբ

ՊԱՏԺՈՒՄ ԵՄ.

1. Ցորեն Օլզի Վիկտորիվնան, ինչպես ժամանակ առ տարի, 04/04/2014 թիվ 2, ստանձնեց սպորտային թիմերի անվտանգության վարչության պետի բարեխոսի պաշտոնը, անցեք 12.06.12 աշխատանքային պայմանագրով փոխանցված աշխատանքին: 2010 թ., թիվ 10-06, թիմային անվտանգության բաժնի գլխավոր մասնագետի նստավայրում, 21.09.2014թ.

2. Հաշվապահական հաշվառման բաժինը Օ.Վ.Փշենիցինին կտրամադրի աշխատավարձ՝ մարզական թիմերի անվտանգության գծով գլխավոր մասնագետի նշանակման համար սահմանված ժամանակացույցին համապատասխան։

Տնօրեն ԶլակովԻ. Ի. Զլակով

Հրամանին տեղյակ եմ։ Փշենիցինա, 20.08.2014թ

Կարող է պարզվել, որ հիմնական աշխատողն ազատված է, կամ արագ համալրվող պաշտոնն ամբողջությամբ թափուր է, և կազմակերպության սերվիտուտը, միևնույն ժամանակ աշխատողը դեմ չէ, որ ժամանակին տեղափոխվի մշտական։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է ավելացնել ևս մեկ կետ՝ նշելով, որ նման ամսաթվի ընթացքում ժամանակին կատարված թարգմանությունները համարվում են մշտական։ Կողմերի ստորագրած փաստաթղթի վրա հրամանը պետք է տրվի բավարար ձևով, որում նշվում է նաև, որ թարգմանություն տերմինի մասին միտքը կորցրել է իր ամբողջականությունը։

Կարեւոր է, որ նման իրավիճակը մի նրբերանգ ունենա. Ժամանակավոր փոխանցումը մշտականի վերածելիս անհրաժեշտ է գրառում կատարել աշխատանքային գրքում։ Ընդ որում, վերաթարգմանության ամսաթիվը ժամ-ժամ վերաթարգմանության առաջին օրն է։

հետույք

Պետբյուջետային հիմնարկի քաղաքացիական ծառայողը վեց ամսով ճանապարհների պահպանման վարչության պետի պաշտոնին է տեղափոխվել 2014 թվականի դեկտեմբերի 3-ին։ Այս ժամկետի ավարտից հետո կողմերը պայմանագիր են կնքել, որ թարգմանությունը մշտապես հարգվում է։ Ինչպե՞ս գրառում կատարել աշխատանքային գրքում:

№ գրառումներ	ամսաթիվը			Տեղեկություններ աշխատանքի տեղավորման, այլ մշտական ​​աշխատանքի անցնելու, որակավորման, աշխատանքից ազատվելու մասին (նշված պատճառներով և ուղարկվել օրենքի հոդվածի, կետի)	Փաստաթղթի անվանումը, ամսաթիվը և համարը, որի վրա կատարվում է մուտքագրումը
	թիվ	ամիս	ռիկ
1	2			3	4
…	…	…	…	…	…
				Պետական ​​բյուջեի կանոնակարգերը
				Վլադիմիրի շրջանի «Կառավարում»
				մայրուղիներ»
8	09	12	2012	Առաջնորդի կողմից ընդունված	Հրաման տրված 12/09/2012թ
				մասնագետ-փորձագետ.	№ 22
9	03	02	2014	Տեղափոխումներ շեֆի աթոռին	Հրաման տրված 02/03/2014թ
				Վեդդիլուն գրավել է Vikon-ի ռոբոտներին	№ 16*
				վերանորոգման և առավոտների համար	28.07.2014թ
				մայրուղիներ	№ 47**

*
Պատվիրեք ժամանակային հերթափոխի մասին:

**
Պատվերն այն մասին է, որ գիտենանք այնպես, որ կորցնելով վայելչությունը, մտածենք թարգմանության ժամանակային բնույթի մասին։

Ես անկեղծորեն գնահատում եմ, որ քանի որ աշխատողը չի սկսում աշխատել մինչև աշխատանքային պայմանագրի ավարտը, նա պետք է շարունակի աշխատել մինչև ժամային հերթափոխի մասին հրամանը, աշխատողն իրավունք ունի սառեցնել մինչև նոր նշանակում՝ կարգապահական մակարդակ. հարգելի Նյա, ես. «Կներեք, ինձ ազատել են զինվորական ծառայությունից, օրինակ՝ բացակայելու համար. pp. «ա» 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ժամանակի վերափորձաքննություն առանց հերթապահի

Ինչպես արդեն հասկացանք, ըստ ժամանակային-ժամյա փոխանցման ոչ պաշտոնական կանոնի, որը, սակայն, փոխանցում է մշտական ​​հիմունքներով, գործում է աշխատաշուկայի երկու կողմերում։ Այնուամենայնիվ, Աշխատանքային օրենսգիրքը մեղադրել է նման սխալների համար: Հետևաբար, աշխատողը կարող է առանց որևէ ուշացման տեղափոխվել նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի՝ ժառանգությունից հրաժարվելու կամ կորցնելու համար.

• բնական կամ տեխնածին աղետներ;
• վիրուսային վթար կամ վթար արտադրության ոլորտում.
• կրակ, կրակ, սով, երկրաշարժ, համաճարակներ և համաճարակներ;
• կլինեն ցանկացած մեղքի հարձակումներ, որոնք սպառնում են ողջ բնակչության կամ դրա մի մասի կյանքին կամ բնականոն կյանքին:

Գործնականի թարգմանության ժամկետը չի կարող թարգմանվել մեկ ամսով առանց յոգոդի։

Առանց պատճառի բուժաշխատողի տեղափոխումը նույն գործատուից աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի թույլատրվում է նաև հետևյալ դեպքերում.

• պարապուրդ (ժամյա աշխատանք՝ տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով).
• աղքատությունը և շների կյանքը հաղթահարելու անհրաժեշտությունը.
• փոխարինում է ամեն օր ժամային աշխատողին.

Այնուամենայնիվ, կարևոր է նշել, որ այս դեպքերում տեղափոխման համար դա և՛ պարզ է, և՛ վերոհիշյալ առավել կարևոր հանգամանքների հետևանքով աղքատներին և սուվաննա արահետը պաշտպանելու կամ ժամային աշխատողի ջուլհակները փոխարինելու անհրաժեշտությունը:

Ռուսաստանի Դաշնության Օրենսդիր ժողովի պլենում Բանաձև թիվ. 2 նշելով, որ այլ աշխատանքի անցնելիս լինում է պարապուրդ, կարիք չկա
աղքատների և պսուվաննյա գծի ոչնչացման կամ օրական աշխատողին փոխարինելու համար աշխատողը մեղավոր է լինելու պակաս որակավորում ունեցող աշխատողով փոխարինվելու համար, այնուհետև այդպիսի փոխանցումը ուժի մեջ է մտնում. Մաս 3 Արվեստ. 72.2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքհիվանդ օրվա տառի համար շատ ընդունակ մարդ.

Աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողի նման տեղափոխությունների թիվը չի սահմանափակում օրացուցային ժամկետով, քանի դեռ նշանակված դեպքերը վերաբերում են չփոխանցվող և անաշխատունակ աշխատանքին: Սակայն վերը նշված պայմանավորվածությունների պատճառով մեկ ամսից ավելի ժամկետով աշխատողին տեղափոխելու անհրաժեշտություն կա, տեղափոխումը դեռևս հնարավոր է աշխատողի տարուց հետո։

Հասկանալի է. եթե գործատուն չի կարողանում ի հայտ բերել այն պայմանները, որոնց համար օրենքը նախատեսում է առանց աշխատողի տեղափոխման հնարավորությունը, ապա այդպիսի փոխանցումը կճանաչվի անօրինական ( N որոշման 17-րդ կետը. 2 ) Այսպես, 1999 թվականին Պսկովի շրջանային հիվանդանոցում որպես սրտանոթային վիրաբույժ աշխատել է Թ. Գլխավոր բժշկի հրամանով նա անհապաղ առանց հապաղելու տեղափոխվել է մարզային հիվանդանոցի կլինիկա՝ սրտանոթային վիրաբույժի պաշտոնում՝ թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու անհրաժեշտության և կյանքին ու առողջությանը սպառնացող վտանգից խուսափելու ցուցումով։ «Յու բնակչություն. Մենք հարգանքով որոշեցինք, որ ռոբոտ վաճառողը ապօրինի է, ուստի նա համոզվեց, որ պոլիկլինիկայի պարտադիր պարտականությունները կատարել է, ինչի համար շան աչքում ենթարկվել է կարգապահական խափանման։ Դատարանը անօրինական է համարել ինչպես կարգապահական սահմանափակումներ սահմանելու մասին, այնպես էլ ժամանակավոր տեղափոխման մասին հրամանը։ Առողջապահության պետական ​​բյուջետային հիմնարկը որևէ փաստարկ չի ներկայացրել որևէ գերագույն հանգամանքի մասին, որը կպահանջի առանց աշխատանքի բուժաշխատողի հրատապ տեղափոխումը աշխատանքային պայմանագրով չընդգրկված աշխատողին: Թարգմանությունը կատարվել է որոշակի անհրաժեշտության ներքո՝ մեղքի խնդիրների առկայության պատճառով, ինչը ցույց է տալիս նման թարգմանության իրական անհրաժեշտությունը, որն անօրինական է դարձնում այս թարգմանությունը։ (10/02/2012 թվականի բողոքարկումը Պսկովի շրջանային դատարան թիվ 33-1580 տեղեկանքով.).

Վերականգնել հարգանքը

Վիդմովայի աշխատանքը հին օրենսդրությամբ սահմանված՝ վերակացուների ժամանակաշրջանում հերթափոխի ժամին, ճանաչվում է որպես աշխատանքային կարգապահության խախտում, իսկ աշխատանքից բացակայությունը՝ բացակայություն ( N որոշման 19-րդ կետը. 2 ) Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել հետեւյալը, որն ուժի մեջ է պարբ. 5 ժամ 1 ճ.գ. 219, մաս 7 արվեստ. 220 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքՊրակտիկայով զբաղվողը չի կարող ենթարկվել կարգապահական տույժի իր աշխատանքի համար՝ կյանքի և առողջության համար անապահովության դեպքում՝ պրակտիկայի պաշտպանությանը վնաս պատճառելու պատճառով, դաշնային օրենքներով փոխանցված թերացումների պատճառով՝ ընդհուպ մինչև այդպիսի վերացումը: անապահովությունը կամ կարևոր գործերը վերացնելը և անշահավետ և (կամ) անփույթ մտքի հետ աշխատելը, քանի որ նրանք չեն կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի մնացորդները չեն խախտում այն ​​նորմերը, որոնք պաշտպանում են պրակտիկանտին նշված իրավունքի արագացումից, այնուհետև, եթե այդպիսի ռոբոտների գրանցումն իրականացվում է փոխանցման միջոցով՝ հանձնարարված հիմքերով: Արվեստ. 72.2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հսկվող աշխատողը կարեւորագույն պատճառներով ժամանակավորապես տեղափոխվել է այլ աշխատանքի եւ հիմնավորվել։

Առանց բուժաշխատողի ամենժամյա փոխանցումները նույնպես պետք է ավարտվեն: Ում համար սահմանված պատճառներով փոխանցման հրաման կա (աղետ, վիրուսային հիվանդության դժբախտ բռնկում և այլն): Դե, իհարկե, ավելի լավ է նման պատվերը հաստատել օժանդակ փաստաթղթերով, հակառակ դեպքում գործավարը կարող է ազատվել թարգմանությունից:

Թարգմանությո՞ւն, թե՞ տեղաշարժ։

Երբեմն աշխատողը ժամանակին վճարում է տեղափոխություններից ստացված փոխանցումները և տեղափոխման հրաման տալու փոխարեն տալիս է տեղափոխման հրաման։ Կռահեք, թե ինչ, ըստ էության Մաս 3 Արվեստ. 72.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքնույն աշխատողից մեկ այլ աշխատավայր, մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում տեղափոխում, նույն տեղում վերակառուցված, աշխատանքի հանձնարարում այլ մեխանիզմի կամ ստորաբաժանման, որպեսզի չհանգեցնի աշխատանքային պայմանագրի սկզբնական մասերի փոփոխություն. , բժիշկ չի պահանջի.

Ցանկացած փոփոխություն կատարելուց առաջ ուշադիր վերանայեք աշխատանքային պայմանագիրը. այն, ինչ նշված է նոր աշխատավայրում, կառուցվածքային փոփոխությունը և աշխատողի աշխատանքային գործառույթը չեն փոխվի: Հակառակ դեպքում, աշխատանքային սուպերները եզակի չեն: Այսպիսով, հաշվապահի պաշտոնում տեղափոխվել է Պետական ​​միավորումային ձեռնարկությունում ավագ հաշվապահի պաշտոնում աշխատող Ռ. Պետական ​​ունիտար ձեռնարկությունը հարգել է այն փաստը, որ այս բնակավայրերն ունեն նմանատիպ աշխատանքային գործառույթներ։ Դատարանը, նայելով վերաբնակեցման մասին հրամանի անօրինականացման մասին վերնագրին, հայտարարեց. գործատուի հրամանից պարզ է դառնում, որ իրականում դա եղել է ոչ թե տեղի տեղափոխումը, այլ Գ. աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխություն. Նշանակված գործողությունն անհապաղ դադարեցվել է Գ.-ի կողմից, հետևաբար, տեղափոխման հրամանն անօրինական է ( Բողոքը Յարոսլավլի շրջանային դատարան 04/25/2013 թ. թիվ 33-2536/2013 թ.).

Վճարում ժամանակի վրա հիմնված փոխանցումների համար

Տեղափոխելիս՝ ի՞նչ է լինում առանց բժշկի (կոչված դեպքերում մաս 2, 3 ճ.գ. 72.2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), վճարումը պահանջվում է նոր աշխատանքի համար վճարելու համար, բայց ոչ ցածր, քան ընթացիկ աշխատանքի միջին աշխատավարձը: Եթե ​​աշխատողի աշխատանքի դիմաց միջին աշխատավարձը ցածր է, ապա նրան վճարվում է միջին աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է սահմանված կարգով։

Դե, եթե նոր աշխատանքի դիմաց վճարը գերազանցում է պրոֆեսիոնալ աշխատողի միջին աշխատավարձը, ապա ես ստիպված կլինեմ լրացուցիչ վճարել մինչև նոր աշխատանքի համար նախատեսված աշխատավարձը։ Այսպիսով, դատարանը բավարարվել է չվճարված աշխատավարձի նվազեցման պահանջներով. այլ բանտ ժամանակավոր տեղափոխման ժամանակ ոստիկանը հանել է բանտում աշխատողի պարտականությունները, հետևաբար, ի շահ իրեն, տարբերությունը. Աշխատավարձը նպաստում է կրճատմանը ( Գովաբանություն Պերմի շրջանային դատարանին, 2013 թվականի սեպտեմբերի 25-ի թիվ 33-8092 փաստաթղթում.).

Կողմերի միջև ժամանակին փոխանցում կատարելու դեպքում փոխանցման վճարը նույնպես հաշվարկվում է կողմերի ժամանակ, խնդրում ենք աշխատողին տեղափոխելիս աշխատավարձը սահմանվի նոր վայրում։ Եթե ​​դուք չեք կարող տեղափոխվել ավելի քիչ որակավորում ունեցող աշխատանքի, կողմերը կարող են որոշել լրացուցիչ աշխատավարձ խնայել կամ ստիպված լինեն լրացուցիչ գումար վճարել լրացուցիչ աշխատավարձին:

Բժշկական ապացույցների համար ժամային փոխանցում

Ինչպես մեզ հայտնեցին, ժամանակին տեղափոխումը տեղի կունենա աշխատողի շահով կամ առանց դրա։ Այնուամենայնիվ, դա նորմալ է Արվեստ. 73 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքԱշխատողը խնդրում է աշխատողին տեղափոխել այլ աշխատանքի (գործարան), որի համար կպահանջվի բժշկական տեղեկանք։ Ավելին, այլ աշխատանքները կարող են հակացուցված լինել առողջապահության ոլորտի մասնագետներին:

Նախքան տուն գնալը

Բժշկական վկայականը տրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 02-ի N 441 «Բժշկական տեղեկանքների և բժշկական վկայականների տրամադրման կարգը հաստատելու մասին» հրամանով սահմանված կարգով: բժշկական կազմակերպություններ»։ Ժամանակին անհասանելիության թերթիկը չի հարգվում բժշկական մասնագիտության կողմից:

Երբ բժշկական վկայականը հանվի բժշկական տեղեկանքից, վերջին հետքը կվերականգնվի փոխանցման ժամկետի, հանդիպումների ավարտի հետ, որոնց մնացորդը հետագայում կմնա ռոբոտ վաճառողի աշխատանքում:

Եթե ​​աշխատողից պահանջվում է մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխել մինչև չորս ամիս, ապա աշխատողը պատասխանատվություն է կրում առողջությունը պահպանելու համար այլ աշխատանքի անցնելու համար: Նման դեպքերի համար, կամ որպես բուժաշխատող, ռոբոտագետը կկատարի այս տիպի աշխատանքը, որպեսզի փրկի աշխատավայրը (բույսը) տերմինի բժշկական սահմանման ողջ նպատակի համար։ Ում համար ռոբոտ վաճառողը պատվեր է տեսնում բավարար ձևով: Հրամանում պետք է նշվի աշխատողի նշանակման ժամկետը, քանի որ ժամկետը դեռ նշանակված չէ, եթե ընդունվել է աշխատանքի, ապա արձակել աշխատողի ընդունման հրաման:

Հավանական է, որ նախքան բժշկական նշանակումը աշխատողին կպահանջվի մի քանի ամսից ավելի ժամանակով մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխում կամ մշտական ​​տեղափոխում, այնուհետև ցանկացած տեսակի տեղափոխում կամ կախված ռոբոտի մատակարարի առկայությունից: Որոշ աշխատանք պայմանագրերը համարվում են 8-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք- վերահսկիչ այլ ռոբոտին փոխանցելու համար, որը ձեզ անհրաժեշտ է բժշկական որակավորումների համաձայն, ինչպես դա երևում է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով, կամ նմանատիպ աշխատանքի առկայություն: գործատու. Եթե ​​վճարը ներառվի նպաստի մեջ, ապա բուժաշխատողներին կտրվի միջին աշխատավարձի կրկնակի չափով արձակման օգնություն ( Մաս 3 Արվեստ. 178 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Նախքան տուն գնալը

Ժիդնո Արվեստ. 254 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքՀեշտոցային կանանցից պահանջվում է բուժօգնություն անցնել և նրանց խնդրանքով տեղափոխվել այլ աշխատանքի, ինչը կանխում է տհաճ վիրուսային գործոնների ներհոսքը՝ դրանով իսկ խնայելով այլ աշխատանքից միջին աշխատավարձը։ Մինչև մեկ այլ աշխատանքի մեկնարկը, ձեզ կխրախուսեն խնայել ձեր միջին աշխատավարձը այն բոլոր օրերի համար, որոնք բաց եք թողնում աշխատել գործատուի աշխատավարձի համար: Նման երաշխիք տրամադրվում է երեխա ունեցող կանանց համար մինչև օրվա վերջ։

Մարզիկի ժամային փոխանցում

Սա ժամանակային հերթափոխի հատուկ տեսակ է. հնարավոր է, որ հնարավոր լինի աշխատել մեկ այլ գործատուի հետ: Այո, ստենդի վրա Արվեստ. 348.4 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքԱյն դեպքերում, երբ ռոբոտ վաճառողը չի կարողանում ապահովել մարզիկի մասնակցությունը սպորտային գործարքներին, թույլատրվում է ռոբոտ վաճառողների միջև պայմանավորվածությունների պատճառով մարզիկին ժամանակավորապես փոխանցել իր նամակից ռոբոտ վաճառողին մեկ ճակատագիրը չգերազանցող գծերով: Այս դեպքում գործատուն, ժամային աշխատանքի պահին, հնարավորինս սեղմ ժամկետում սահմանում է աշխատանքային պայմանագիր մարզիկի հետ. Արվեստ. 348.2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Մարզիկի այլ գործատուի ժամանակավոր տեղափոխման համար կիրառվում է սահմանված աշխատանքային պայմանագրի հիմքը, սակայն ժամկետը չի ընդհատվում։

Վերականգնել հարգանքը

Եթե ​​մարզիկը մեկ այլ աշխատողի ժամային ժամային փոխանցման ընթացքում ցանկանում է աշխատել աշխատանքի համար, ապա նա թույլ է տվել, որ այդ աշխատանքը չեղյալ համարվի ինչպես ժամային աշխատանքի վայրից, այնպես էլ ռոբոտ վաճառողից, որի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր: սկզբնապես հաստատված ( մաս 2Արվեստ. 348.7 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Նախապես ծրագրված աշխատանքային պայմանագրի դեպքում, որը սահմանված է մարզիկի մեկ այլ գործատուի ժամանակային ժամային փոխանցման համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով փոխանցված որևէ հիմքից, աշխատանքային պայմանագրի սկզբից. աշխատանքային պայմանագիրը ենթակա է նոր պարտավորության օրացուցային օրվան հաջորդող հաջորդ աշխատանքային օրվանից, դա պայմանավորված է աշխատանքային պայմանագրով, որը հաստատվել է ժամային ժամերի վերադասավորումների համար:

Մեկ այլ աշխատողին ժամային ժամի փոխանցման ժամկետն ավարտելուց հետո մարզիկը շարունակում է աշխատել ժամային աշխատողի մոտ և ոչ մարզիկ է, ոչ աշխատանքային ժամի տակ աշխատող, ոչ էլ ռոբոտ վաճառող, ինչպես դա տեղի է ունենում ժ. նախ՝ սա աշխատանքային պայմանագիր է, չպարտադրել կիրառել ժամանակավոր տեղափոխման ժամկետով գործող աշխատանքային պայմանագիր և նախնական աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգում, այնուհետև մնացածը կիրառվում է ժամանակավոր ժամկետի համար սահմանված աշխատանքային պայմանագրի վրա։ փոխանցումը, տարածվում է կողմերի կողմից նշված տողերի վրա, իսկ նման նպատակների համար՝ ժամկետների չսահմանման համար։

Վերջում

Փաստորեն, կան բավականաչափ տարբեր տեսակի ժամանակային տեղաշարժեր, և մաշկը ունի իր առանձնահատկությունները: Հիմնական կետերը ևս մեկ անգամ կարևոր են. Նախ՝ ժամանակատար փոխանցումը տեղի է ունենում միայն կազմակերպության միջնամասում (մարզիկների հաշվին)։ Այլ կերպ՝ նման փոխանցումը պայմանավորված է քահանայի տարեթվով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ սահմանվել են հետևյալ կանոնները՝ արտակարգ իրավիճակներից և աղետներից խուսափելու և ժառանգությունը կորցնելու դեպքում աշխատողը կարող է կատարել մինչև մեկ ամիս ժամկետի ժամանակին թարգմանություններ։ Դե, և երրորդը, առանց որևէ փոխհատուցման անմիջապես տեղափոխվող աշխատողների վարձատրությունը չի կարող ցածր լինել երկարաժամկետ աշխատանքի միջին աշխատավարձից։

Հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 «Վճարման և վճարման ձևով առաջնային ֆինանսական փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին» N 1 որոշմամբ:

Արվեստի բնօրինակ տեքստը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը մեկնաբանություններով: Նոր հրատարակություն՝ լրացումներով 2019թ. Իրավաբանական մարմինների հետ խորհրդակցություններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի վերաբերյալ:

Գրավոր ձևի համաձայն՝ աշխատողը կարող է անմիջապես տեղափոխվել մեկ այլ աշխատանքի՝ նույն աշխատողի մոտ՝ մինչև մեկ աշխատանքի համար, և եթե այդպիսի տեղափոխում է կատարվում ամեն օր աշխատող աշխատողին փոխարինելու համար, որի համար աշխատավայրի պահպանումը նախատեսված է. խստորեն պահանջվում է օրենքով: , - Մինչև այս աշխատողը գնա աշխատանքի: Եթե ​​տեղափոխման ավարտից հետո աշխատողներին մեծ աշխատանք չի տրվում, և առանց սպասելու նրանց հանձնարարություններին և շարունակվում է ընթացքը, ապա, նկատի ունենալով, տեղափոխման ժամանակավոր բնույթի մասին կարգուկանոնը կորչում է, և փոխանցումը կատարվում է. համարվում է մշտական։

Բնական կամ տեխնածին աղետի, վիրուսային վթարի, վիրուսի դժբախտ բռնկման, հրդեհի, սովի, սովի, երկրաշարժի, համաճարակի կամ էպիզոոտիայի կամ որևէ տեսակի մեղքի բռնկման դեպքում, որը սպառնում է կյանքին կամ բնականոն և կենդանի մտքերին։ Բնակչության յուրաքանչյուր մաս, Աշխատողը կարող է առանց որևէ ուշացման փոխանցումներ կատարել մինչև մեկ ամսով միևնույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չընդգրկված աշխատանքի՝ որոշակի իրավիճակներից խուսափելու կամ իրենց ժառանգությունը հանելու համար:

Աշխատողին առանց վարձատրության մինչև մեկ ամիս ժամկետով նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի տեղափոխելը թույլատրվում է նաև պարապուրդի դեպքում (աշխատանքի ժամային դանդաղում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով). փոխարինման կարիք obіganya աղքատացած chi psuvannya maina կամ փոխարինող timchasovo ամենօրյա աշխատող, քանի որ դա պարզ է և անհրաժեշտ է խուսափել պակասից և ամենօրյա աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտությունից որոշ այլ վիճակագրության համար հատկացված ավելորդ կահավորանքների օգնությամբ: Այս դեպքում աշխատանքի անցնելը, որն ավելի ցածր որակավորում է պահանջում, թույլատրվում է միայն որպես բանվորի նամակից հետո։
Հոդվածի մեկ այլ և երրորդ մասի մասեր փոխանցված դեպքերում տեղի ունեցող տեղափոխությունների դեպքում աշխատողի վճարումը հիմնված է իրական աշխատանքի վրա և ոչ պակաս, քան այդ աշխատանքի դիմաց միջին աշխատավարձը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ կանոնադրության մեկնաբանություն

1. Մեկնաբանված հոդվածներում խոսվում է ժամանակային հերթափոխի մասին։ Կարևոր է դիտարկել համակարգային կապը, որը հաստատում է աշխատանքային պայմանագրում մտափոխության հաստատման հնարավորությունը։

Մշտական ​​տեղափոխման նպատակով՝ ժամային փոխադրումների համար փոխադարձ գիծը սահմանվում է մեկ գետի վրա։ Vіdpovіdno է vmog Art. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածով, ժամկետները, որոնք հաշվարկվում են մահվան դեպքերով, կավարտվեն մնացած ճակատագրի նույն քանակով: Եթե ​​ժամկետի մնացած օրը ոչ աշխատանքային է, ապա ժամկետի ավարտի օր է համարվում հաջորդ աշխատանքային օր:

Անմիջապես մեկնաբանված հոդվածը սահմանում է, որ ամեն անգամ, երբ նման տեղափոխություն է իրականացվում ժամային աշխատողին փոխարինելու համար, որի համար աշխատանքի վայրը ակնհայտորեն պահպանվում է օրենքով, տեղափոխման ժամկետը սահմանվում է մինչև աշխատանքի համար այս իրավունքի ցիվնիկի ազատումը։ Այս դեպքում ժամանակային հերթափոխի ժամկետը կարող է ավելի աննշան թվալ (օրինակ՝ դարպասի մոտ երեխայի խնամքի համար հիմնական աշխատողի բացակայության պատճառով): Այս տերմինաբանությամբ, թե ինչ է հարգում ներկաները, չի նշվում։ Նրա աշխատավարձն իրականում կախված է հիմնական աշխատողի աշխատանքի գնալու պարտականությունից և կարողությունից:

Փոխանցումն ավարտվելուն պես աշխատողին հետագա աշխատանք չի տրվել, և նա ինքը չի սպասում հանձնարարությանը և շարունակում է աշխատել, այնուհետև տեղափոխման ժամանակավոր լինելու պատճառով կարգուկանոնը կորչում է և տեղափոխությունը համարվում է. մշտական.

Այսպես, օրենսդիրը, թարգմանության պայմանները մտցնելով մեկ գետի մեջ, քվեարկելով պրակտիկանտի իրավունքով, անկախ նրանից, թե ովքեր են թարգմանությունը փոխանցել անցած տարում, ճակատագրի ավարտից հետո նրանք կդիմեն սխալի. աշխատանքի վայրը. Այս իրավունքը համապատասխանում է ռոբոտ վաճառողի պարտավորությանը` ապահովելու այդպիսի կարողությունը:

Ժամանակավոր տեղափոխման միջանկյալ ժամանակահատվածում մնացած աշխատողի իրավունքները պաշտպանված են մինչև նրա աշխատանքային գործառույթի ավարտը։

Քանի որ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից հետո աշխատանքային պայմանագրի կողմերը չեն հարգվել նշանակված ավելի բարձր իրավունքի արագ ձեռքբերման անհրաժեշտության համար, ինչպես այն դեպքերում, երբ հիմնական աշխատողը չի աշխատում (օրինակ, եթե նրա հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը. դադարեցվում կամ փոխանցվում է), այնուհետև ժամային փոխանցումը փոխակերպվում է նյ.

2. Այլ աշխատանքի անցնելն առանց աշխատողի ճանաչման նամակի հնարավոր է միայն մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ, 3-րդ մասում նշված դեպքերում:

Կրիտիկական իրավիճակներում, որոնց համար անհնար է դառնում պետական ​​գործունեության բնականոն իրականացումը, աշխատողը կարող է առանց որևէ պատճառաբանության տեղափոխվել աշխատանքի, որը չի նախատեսված միևնույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով, բայց միայն էական խնդիրներից խուսափելու կամ շատ զբաղվածության համար: նրանց ժառանգությունները և տողերի համար՝ մինչև մեկ ամիս:

Այսպիսով, պարապ ժամանակներում, ինչպես նաև անհրաժեշտության դեպքում՝ աղքատությունից փախչելու կամ ամենօրյա աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտություն, և հենց կարիքի ժամանակ, որը պահանջում են վերադասները, աշխատողի տեղափոխում։ առանց արտոնությունների.իսկ նույն ռոբոտ վաճառողին աշխատանքային պայմանագիր չի տրամադրվում Ժամկետը թույլատրվում է մինչև մեկ ամիս.

Միևնույն ժամանակ, ինչպես նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Օրենսդիր ժողովի կողմից, գործատուն իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի տեղափոխել միայն արտառոց դեպքերում, ինչպես նախատեսված է Արվեստի 2-րդ և 3-րդ մասերում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը կամ նրանց ժառանգության հեռացումը: Գործատուն պատասխանատվություն է կրում վերոհիշյալ պայմանների ակնհայտության ապացույցներ ներկայացնելու համար, որոնք պահանջում են առանց աշխատանքի աշխատողի հրատապ տեղափոխումը աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի (ինչպես թողարկվել է Ռուսաստանի Դաշնության Օրենսդիր ժողովի 8-րդ եռամսյակի 2010 թ. N 53-B11-1).

Եկեք ցույց տանք նավի պրակտիկայի ներկայիս անկումը: Գլխավոր բժշկի հրամանով Թ.-ն անհապաղ առանց հապաղելու տեղափոխվել է պոլիկլինիկա-ռոբոտաշինության սրտանոթային վիրաբույժի բժշկի։ Ըստ ռոբոտ-վաճառողի, Թ.-ի թարգմանությունը չի համապատասխանում Արվեստի 2-րդ մասի դրույթներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ կետը, մարզային բժշկական կլինիկայում սրտանոթային վիրաբույժի սահմանափակ հասանելիությունը վտանգ է ներկայացնում ցանկացած մասի ողջ բնակչության մտքի կյանքին և բնականոն կյանքին, որը սպասվում է առանց կահավորման: Դատարանը չբավարարվեց այս փաստարկներով։ Վերոհիշյալ միջադեպը, դատարանի կարծիքով, արտառոց չէ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության Օրենսդիր ժողովի պլենումի վերաբերյալ բանաձևի 17-րդ կետը փոխանցվում է, որպեսզի zastosuvannya-ի դեպքում Արվեստի 2-րդ և 3-րդ մասերը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2, որը թույլ է տալիս աշխատողին առանց որևէ պատճառաբանության ժամանակավոր տեղափոխումը այլ աշխատանքի, դատարանները հարգում են պարտավորությունը բացահայտելու այն հանգամանքները, որոնց դեպքում օրենքը պարտավորեցնում է նման տեղափոխման հնարավորությունը. հանգստանում է աշխատողի հետ: Գործատուն, տեղեկանքը ուսումնասիրելուց հետո, ապացույցներ է ներկայացրել այն չափից դուրս հանգամանքների ակնհայտության մասին, որոնք անհրաժեշտ են եղել աշխատողի անհապաղ տեղափոխումն առանց որևէ պատճառի աշխատանքային պայմանագրով չընդգրկված աշխատողին: Ըստ երևույթին, հատուկ կարիքի դրայվով աշխատողի տեղափոխումը կատարվել է թերի դրվագների առկայության պատճառով, ինչը վկայում է նման տեղափոխման իրական անհրաժեշտության մասին, որի հետ փոխադրման իմաստը հայտնի է անօրինական։

Այդպիսով աշխատողը մեղավոր չէ իր աշխատանքը բարձրագույն մակարդակի հասցնելու համար, որպեսզի աշխատողի նկատմամբ այլ աշխատանքի տեղափոխման մեծ պահանջ չառաջանա։

3. Մինչև արտակարգ իրավիճակների հայտնաբերման համար բժշկին փոխանցված երաշխիքները և նրա ժամանակին թարգմանությունը, մասնավորապես մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերից, պետք է արվի հետևյալը.
- նման իրավիճակներում աշխատանքի անցնելը, որը կպահանջի ավելի ցածր որակավորում, կարող է անհնարին լինել գործավարի նամակից դուրս.
- նման փոխանցումներով աշխատողի վճարումը հիմնված է կատարված աշխատանքի վրա, և ոչ պակաս, քան աշխատանքի դիմաց միջին աշխատավարձը (միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի և դրան նախորդող մեկնաբանության մասին):

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արտ. 72.2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Աշխատանքային կանոնակարգերի կայունության հիմնարար սկզբունքը (բաժանման հոդված. 60, 72 հոդվածներ և դրանց նախորդող մեկնաբանություն) ընդլայնում է իր շրջանակը՝ ներառելով ժամանակ առ ժամ հերթափոխը մեկ այլ աշխատանքի։ Սա նշանակում է, որ, որպես կանոն, պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթի և (կամ) աշխատանքի վայրի փոփոխությունը կատարվում է ներառյալ կողմերի կողմից՝ ըստ գրավոր ձևի (բաժին. Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված և մեկնաբանություն դրանից առաջ):

Ներկայումս օրենսդիրը սահմանում է պարտադիր բնույթի որոշակի լրացուցիչ կանոններ՝ կապված աշխատանքային իրավունքի կայունության ապահովված սկզբունքի հետ։ Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասի ուժով փոխանցման ժամկետի ավարտից հետո աշխատողին մեծ աշխատանք չի տրվում, և այն չստանալով նա շարունակում է կատարել աշխատանքը, այնուհետև մտածելով փոխանցման ժամանակային բնույթի մասին. պատվերը կորել է, և փոխանցումը հարգվում է փոստի կողմից yim. Այսպիսով, փոխանցման մեջ որպես փոխանցման ժամկետի ավարտի պահ նշված ընթացիկ ամսաթվից հետո աշխատողին աշխատանքի ընդունելու փաստը նշանակում է, որ կողմերը հասել են նոր տարածք, ինչը նշանակում է, որ նոր աշխատանքը աշխատողի համար մշտական ​​է։ . Երբ աշխատողը փոխադրվում է օրական աշխատողին փոխարինելու համար, ենթադրվում է, որ նման նպաստը պայմանավորված է նրանով, որ աշխատողը տեղափոխվել է աշխատանքի, իսկ տեղափոխման ժամանակ աշխատողը նույնպես չի թույլատրվում հեռանալ աշխատանքից: փոխանցումը։

Այս կանոնը կշարունակի լճանալ այնքան ժամանակ, եթե աշխատանքային ֆունկցիայի փոփոխությունն արտացոլվի այն բանվորի մոտ, ով նշանակված է աշխատելու այլ գործարանից, մասնագիտությունից կամ մասնագիտությունից՝ առանց մեծ աշխատանք կատարելու: նոր մասնագիտությունների, սպասարկման տարածքի տնկման և ընդլայնման դեպքերում (բաժին. Աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 հոդված և դրան նախորդող մեկնաբանություն).

Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասը սահմանում է միևնույն գործատուի համար մեկ այլ աշխատանքի ժամային ժամով տեղափոխման կանոնները, սակայն կանոնները չեն տարածվում աշխատողի ժամային ժամով այլ աշխատանքի անցնելու վրա: Մնացած դեպքում թարգմանության պարտադիր գրավոր ձևի օրենքը չի կիրառվում (չնայած գրավոր ձևը ամբողջական է), այդ թվում՝ ի շահ կողմերի, թարգմանությունը դիտարկվում է, ներառյալ մտավոր թարգմանությունը. Ակնհայտ է, որ կանոնը սահմանվում է սահմանված հոդվածով ժամանակավոր տեղափոխումը մշտական, ոչ ակտիվի վերածելու համար։ Հետևաբար, եթե նախքան աշխատողի տեղափոխումը աշխատողի աշխատանքի անցնելու անհրաժեշտություն կա, ապա այդպիսի տեղափոխումը պետք է համապատասխանի այլ աշխատողի տեղափոխման կարգին կամ աշխատողի այլ աշխատանքի անցնելու կարգին: Աշխատանքային պայմանագրի հետագա ամրագրմամբ մենք նոր ռոբոտ վաճառող ենք։

2. Կին կանանց և մինչև օրվա վերջ երեխաներին խնամող կանանց ժամանակավոր աշխատանքի անցնելու առանձնահատկությունների մասին, բաժան. 254 TK և մեկնաբանել դրանից առաջ:

Պրոֆեսիոնալ մարզիկների և դիվաների մեկ այլ աշխատակցի ժամանակային ժամ տեղափոխության առանձնահատկությունների մասին. 348.4 TK և մեկնաբանել դրանից առաջ:

3. Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին տեղափոխել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի՝ մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերում նշված արտառոց հետևանքներից խուսափելու կամ ժառանգությունից զրկելու համար: Սրա հետ կապված, Ռուսաստանի Դաշնության Օրենսդիր ժողովը նշանակում է. երբ մեկնաբանված հոդվածներում ամրագրված են 2-րդ և 3-րդ մասերը, որոնք թույլ են տալիս աշխատողին անհապաղ տեղափոխել այլ աշխատանքի՝ առանց որևէ ուշացման, դատարանները հարգանքով կհարգեն իրավիճակը, որպեսզի անհրաժեշտ լինի ի հայտ բերել իրավիճակը, որի հետ օրենքը նախատեսում է նման փոխանցման հնարավորությունը, գործատուին վստահված է (Ռուսաստանի Դաշնության Օրենսդիր ժողովի 2004 թվականի փետրվարի 17-ի պլենումի որոշման 17-րդ կետ. Թիվ 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ճանաչման մասին»):

Որոշ դեպքերում այլ աշխատանքի անցնելը կարգավորվում է դաշնային օրենքով, ուստի գործատուի իրավունքը նման փոխանցում կատարելու, ինչպես նաև աշխատողին նոր աշխատանք սկսելու պարտավորեցնելը խստորեն կարգավորվում է օրենքով՝ անկախ այն հանգամանքից, որ դա սկզբունքորեն փոխանցվում է աշխատանքային պայմանագրին։ Աշխատանքային պայմանագրով չընդգրկված աշխատանքը նշանակում է աշխատանք, որը կարող է դուրս լինել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթի շրջանակից:

Այս փոխանցումը ներառված է գործատուի նախաձեռնությամբ ենթակա փոխանցումների կատեգորիայի մեջ: Տեղափոխման արդյունքում կարգապահական ծառայողը ենթարկվում է կարգապահական պատասխանատվության։

Մեկնաբանված հոդվածի թարգմանությունն ունի հետևյալ նշանները՝ ա) հնարավոր է արտասովոր բնույթի փաստական ​​հանգամանքների բացահայտում. բ) є timchasim; գ) հնարավոր է ավելին ստանալ նույն ռոբոտ վաճառողից. դ) թույլատրվում է երգչական պարտականություններ կատարելու իրավունքի պահպանման դիմաց.

4. Մեկնաբանվող հոդվածների 2-րդ և 3-րդ մասերում նշված է արտասովոր բնույթի դրվագների տեղափոխումը, որոնք հիմք են հանդիսանում բժշկի տեղափոխման համար։ Եթե ​​աշխատողը որոշակի կարիքի շարժիչ ուժի ներքո աշխատողին տեղափոխում է մեղավորների առկայության պատճառով, որոնք վկայում են նման տեղափոխման իրական անհրաժեշտության մասին, ապա դա համարվում է անօրինական:

Նավի պրակտիկան գալիս է նրանից, որ վերլուծությունը հնարավոր է, քանի որ աշխատողն ամեն օր հնարավորություն ուներ այլ կերպ փախչելու կամ իրավիճակի մեկնաբանական վիճակագրության մեջ իմաստը վերացնելու հնարավորություն: Միջոցառման կազմակերպման թերությունները չեն կարող նման տեղափոխության հիմք հանդիսանալ։

5. Մեկնաբանված հոդվածի թարգմանությունը թույլատրվում է ոչ ավելի, քան մեկ ամիս: Օրենքը սահմանափակում է միայն սահմանային ժամկետը, սակայն կան մի շարք տեղաշարժեր, նման տեղաշարժը կարող է տեղի ունենալ մեկից ավելի անգամ՝ կախված ներառական բնույթի կոնկրետ պատճառի ապացույցներից:

Եթե ​​թարգմանության վերլուծության պատճառը տևում է մեկ ամսից ավելի, ապա աշխատողին կարող է վստահվել աշխատանք կատարել պահանջվող աշխատանքային գործառույթից դուրս կամ աշխատուժի մտքի համար աշխատանքի վայրում (կառուցվածքային բաժանում): Վայ։

6. Տեխնիկական վերլուծության դեպքում փոխանցումը թույլատրվում է բացառապես ձեր ռոբոտ վաճառողից: Կարևոր չէ, որ իրավիճակը, որը հանգեցրեց նման տեղաշարժի, կարող է վերածվել կառավարման այլ սուբյեկտի։ Անհրաժեշտ պայմանների նշանակումը բարելավելու նպատակով մեկ այլ գործատուի ժամանակային ժամային փոխանցումը հնարավոր է միայն տեղափոխված աշխատողի օգտին:

Միևնույն ժամանակ, օրենսդիրը չի սահմանափակում փոխանցման հնարավորությունը՝ կապված կանոնադրությամբ նախատեսված պայմանների հետ, որը նշված է գործատուի կազմակերպության այլ վայրում գտնվող ենթաբաժնում:

7. Մեկնաբանված հոդվածը փոխանցելիս բժիշկներին չի կարելի վստահել առողջության պահպանման համար հակացուցված ռոբոտին։

Փոխանցված աշխատողին ցածր որակավորում ունեցող աշխատանքի նշանակումը` ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսվածի, հնարավոր է միայն աշխատողի նամակից:

8. Թարգմանություն ժամային աշխատողի փոխարինման համար, և մենք այն կփակենք ժամային հերթափոխով, հաշվի առնելով այն, ինչ տեսել և գործել է մեկնաբանվածի ժամային հերթափոխի համար սահմանված անօրինական կանոնների հիման վրա: հոդված.

9. Մեկնաբանված հոդվածին վերապահված տեսակների համար այլ աշխատանքի տեղափոխումը ձևակերպվում է աշխատանք մատուցողի հրամանով (պատվերներով), որը պատասխանատու է փոխանցման ժամկետի նշանակման համար, այն աշխատանքը, որը վստահված է աշխատողներին. և վճարման միտքը (վիկոնուվանյա ռոբոտի հետևում, բայց ոչ ցածրը՝ միջին աշխատավարձի համար շատ աշխատանքի համար):

10. Գործատուի կողմից փոխանցման հրամանը պարտադիր է աշխատողի համար, և աշխատողը չի մեղադրվում կարգապահական տույժի համար, որը ենթադրում է կարգապահական տույժ:

Եթե ​​աշխատողը չի գնում աշխատանքի կամ գնում է զբաղված աշխատավայր, դա կարող է համարվել որպես բացակայություն: Եթե ​​աշխատողը մուտք է գործում նոր աշխատավայր, հավանական է, որ նա կազատվի իր սովորական աշխատանքից, դա կմեկնաբանվի որպես կարգապահական խախտում, որի համար նա կարող է ենթարկվել մի շարք կարգապահական տույժերի, ներառյալ վճարումը կրկնակի ձախողման համար: կատարել աշխատանքային պարտավորությունները (8-րդ հոդվածի 5-րդ կետ). .

Ջրի ժամ մինչև պար. 5 ճ.գ. 219, մաս 7 արվեստ. TC 220, բժիշկը չի կարող ենթարկվել կարգապահական տույժի կնոջ աշխատանքի համար՝ նրա կյանքի և առողջության համար անապահովության դեպքում՝ պրակտիկայի պաշտպանությանը վնաս պատճառելու, դաշնային օրենքներին փոխանցված հիվանդությունների մեղքի համար, քանի դեռ այդպիսի անապահովությունը չի եղել։ վերացվի, կամ հետագայում օրենքը կաշխատի անբարենպաստ (կամ)) անզգույշ խելքով, քանի որ նրանք չեն կնքել աշխատանքային պայմանագիր։ Աշխատանքային օրենսգրքի դրվագները չեն խախտում այն ​​նորմերը, որոնք պաշտպանում են աշխատողին իրավունք և կոչում արագ ձեռք բերելուց, եթե այդպիսի աշխատողների նշանակումը պայմանավորված է վիճակագրությանը վերապահված գրասենյակներ տեղափոխմամբ, ապա ծխի աշխատողը ենթակա է ժամանակին. կարգով տեղափոխել այլ աշխատանքի Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը ամենակարևոր պատճառներով - երեսպատում (Ռուսաստանի Դաշնության Օրենսդիր ժողովի 2004 թվականի հունվարի 17-ի թիվ 2 որոշման 19-րդ կետ):

Խորհրդակցություններ և մեկնաբանություններ իրավաբանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Եթե ​​դուք կորցրել եք ձեր ճաշը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի համար և ցանկանում եք համոզվել, որ տրամադրված տեղեկատվությունը արդիական է, կարող եք խորհրդակցել իրավաբանների հետ մեր կայքում:

Դուք կարող եք պատվիրել ձեր ճաշերը հեռախոսով կամ կայքում: Նախնական խորհրդատվություններն իրականացվում են առանց ծախսերի՝ Մոսկվայի ժամանակով ժամը 9:00-ից մինչև 21:00-ն: Ժամը 21:00-ից 9:00-ն ընդունված կերերը կվերամշակվեն հաջորդ օրը։

Գործատուն կարող է աշխատողին իր աշխատանքից անմիջապես տեղափոխել այլ գործարան։ Դիրքի նման փոփոխությունը պետք է ձեւակերպվի կողմերի համաձայնությամբ, քանի որ այն ներառված է աշխատանքային պայմանագրում։ Վճարը պետք է լինի ոչ պակաս, քան ամսական միջին համարժեքը։

Թույլատրվում է բարձրաստիճան աշխատողին ժամանակավորապես տեղափոխել իր նախաձեռնությունից երրորդ կողմի աշխատողին` արտագնա աշխատանքի պայմանագրով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում աշխատակազմը չի նախատեսում, այլ ավելի շուտ հավասարեցնում է պաշտոնային աշխատանքային գործունեությանը և պահանջում է ուշադիր ուշադրություն դարձնել գրանցման գործընթացում առկա նրբություններին: Օրենդա բառը հնարավոր չէ ուղղագրել, քանի որ դա նվազեցնում է բժշկի օգտակարությունը։ Ընտրեք ճիշտ բառերի ձևերը:

Գործարանի աշխատողի շարժումը ամրագրման տերմինների մայր է, որը կարող է արտահայտվել տարբեր ձևերով.

• հիմնական աշխատողի ազատման ժամկետի համար.
• հիմնական հիվանդի բուժման ժամանակահատվածի համար.
• Ակտիվ աշխատանքի ընթացքում, օրինակ՝ պաշտոնական փաստաթղթերի կազմում, նախագծերի իրականացում;
• Ընդհանուր պահանջարկով վթարի ենթարկվելու ժամկետը.

Թարգմանությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի երեք հոդվածներով. Կարճ տողով թարգմանությունները թույլատրվում են նույն կազմակերպությունում և մասնաճյուղում, իսկ այլ առևտրային ձեռնարկություններում՝ աշխատողի հայեցողությամբ:

Ժամանակ-ժամ տեղափոխում այլ աշխատանքի՝ ընդհանուր անհրաժեշտությամբ

Սա միակ միջոցն է համոզելու պրակտիկանտին փոխել գործունեության վայրն ու բնույթը՝ առանց որևէ փաստաթղթավորված ապացույցի: Բայց այստեղ կան որոշ նրբերանգներ: Kerivnitstvo-ն օրինական իրավունք չունի առանց իր նախաձեռնության ոչնչացնել հիվանդ մարդուն և վերջ տալ նրա կյանքին, որը մահացու վտանգավոր է և հակացուցված է առողջության համար։

Հակահիպերտոնիկ գործակալի գործունեության այս տեսակի փոփոխությունը չի կարող հետաձգվել մեկ ամսից ավելի: Եթե ​​վթարի, արտակարգ, ռազմական կամ տարերային աղետի պայմանները սահմանված չեն քաղվածքներում, ապա նման թարգմանությունը կարելի է վերակազմավորել մեկից ավելի անգամ՝ հասկանալի պատճառներով: Այս վերադասավորման համար ձեզ հարկավոր չէ աշխատողների նամակը։

Ժամանակ-ժամ տեղափոխման առավելագույն ժամկետը այլ աշխատանքի

Առավելագույն ժամկետը, որի համար կարող է արձակուրդ փոխանցվել, մեկ ամիս է: Այնուամենայնիվ, եթե օրվա ընթացքում աշխատավայրում ձեզ փոխարինի գործընկերը, կարող է ավելացում լինել։ Եթե ​​տերմինի սահմանման միջոցով գործընկերը, ում գործարանում աշխատում է գործարանը, պատասխանատվություն չի կրում իր աշխատանքի համար, ապա գործարանի նախաձեռնությամբ նա ընդմիշտ հանում է այս գործարանը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ժամային ժամային տեղափոխում այլ աշխատանքի

Արվեստի փոխարինման ենթակա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը, աշխատողին գրավոր կամ նրա նախաձեռնությամբ տեղափոխելու համար: Պարտադիր կարգով կողմերի աշխատանքային գործունեությունը ավարտելու համար սահմանվում է լրացուցիչ հավելում, տրվում է հրաման, իսկ պայմանագիրը փոխելու պատճառը կողմերի համաձայնության հասնելն է։ Առավելագույն ժամկետը մինչև 12 ամիս ներառյալ։

Ոստիկանության աշխատակցի տեղափոխում այլ բնակավայր՝ առանց աշխատողի աշխատավարձի

Այս գինին սովորականից ավելի հզոր է՝ կախված ձեր կարիքներից: Քանի որ նամակը չի բացահայտում որևէ սկիզբ և չի համապատասխանում նամակի ամսաթվին, այն չի կարող թարգմանվել: Սա նշանակում է կոպիտ վնաս: Օրենքի վերաբերյալ օրենսդրության չկատարումը կսպառնա կառավարության վարչական գերատեսչությանը: Առանց աշխատողի վկայականի հնարավոր չէ մեկ աշխատողին տեղափոխել մյուսին մշտական ​​կամ ոչ մշտական ​​հիմունքներով:

Ժամային ժամային աշխատողի տեղափոխում մեկ այլ ժամային աշխատողի

Անկախ աշխատանքային գործունեության առանձնահատկություններից, ձևից և բարդությունից, պայմանագրի ժամկետը, որը կարևոր է, պետք է մանրամասնորեն սահմանվի: Ժամանակատար աշխատանքային օրը կարող եք տեղափոխել ոչ ստացիոնար աշխատանքի։ Սակայն պայմանագրի ժամկետը չի փոխում տրանսֆերը։ Ընդունելի է ձեռնարկությունում.

• Սկվորցովան փոխարինում է Սոլովյովին անմիջապես ծննդաբերության արձակուրդում.
• Այնուհետև Սկվորցովային անհապաղ կտեղափոխեն Իվոլգինա Պոսադ;
• Սոլովյովան դուրս է գալիս պարապմունքների, ինչը ինքնաբերաբար վերաբերում է Սկվորցովայի հետ ժամային պայմանագրին.
• Սկվորցովան կշարունակի աշխատել Իվոլգինա Պոսադում, որպեսզի Սկվորցովի աշխատանքային պայմանագիրն առանց տողի լինի.
• Եթե ​​Իվոլգինան վերադառնում է ծննդաբերության արձակուրդից, ապա Սկվորցովային չեն կարող ազատել։

Ուստի կարգադրվում է հաստիքացուցակ մուտքագրել լրացուցիչ դրույքաչափ։ Կամ Սոլովյովայի հեռանալուց հետո ազատ արձակեք Սկվորցովային և պայմանավորվեք նոր պայմանագիր նախքան Իվոլգինան իր նախաձեռնությամբ մայրության արձակուրդից դուրս կգա:

Վճարելով մեկ այլ աշխատանքի ժամանակային ժամ փոխանցման համար

Աշխատանքային գործունեության համար վճարումը չի կարող ցածր լինել հիմնական ուսումնական ճամբարի միջին ամսական աշխատավարձից: Մեղավորը կարող է լինել պոռթկումները, օրինակ՝ տնկման փոփոխությունը, որն առաջացել է արտադրողականության մասնակի վատնման կամ աշխատողի նախաձեռնության պատճառով:

Եթե ​​գործատուն որոշում է աշխատողին իր գործատուից տեղափոխել այլ կազմակերպություն, ապա նրա վճարումը չի համարվում ավելի ցածր, քան մեկ այլ գործատուի համանման պաշտոնը: Աշխատողների վարձատրությունը փոխելու իրական անհրաժեշտություն կա.

Բիզնես գործունեություն չի կարող իրականացվել առանց աշխատողներին տեղափոխելու ավելի կայուն և ժամանակի նկատմամբ զգայուն աշխատանքի վայր:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում նկարագրված են օրինական սնուցման բարելավման բնորոշ ուղիները, ինչպես նաև մաշկի անհատական ​​պայմանները: Ինչ եք ուզում իմանալ, ինչպես ինքներդ պարզեք ձեր խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԲԱԺԻՆՆԵՐԸ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ ՈՐԱԿԱՎՈՐ ԵՎ ԱՌԱՆՑ ՏՈՆԻ ՕՐԵՐ..

Ցե շվիդկո Ի ԱՆՎՃԱՐ!

Ստեղծված իրավիճակը մշտական ​​հիմունքներով տեղափոխություն չի պահանջում, և, հետևաբար, շատ ավելի հեշտ է կազմակերպել կադրերի ժամանակավոր վերադասավորումներ։

Անհրաժեշտ տեղեկատվություն

Թերի տեղեկացված աշխատողի մոտ միանգամայն ողջամիտ հարց է առաջանում՝ ինչպես ճիշտ պատրաստել օժանդակ փաստաթղթերը, որպեսզի այն չհամապատասխանի օրենքի տառին։

Այս դեպքում անհրաժեշտ է ճիշտ հասկանալ այլ աշխատանքի նման արագ տեղափոխության անհրաժեշտությունը եւ ինչպես խուսափել ապագայում հնարավոր թյուրիմացություններից։

Կադրերի ժամանակին վերադասավորումների այս և այլ ասպեկտների վերաբերյալ Ռուսաստանի օրենսդրությունը հստակ ձևակերպված դիրքորոշում ունի։

Աշխատանքի այլ վայրի թարգմանությունն ունի ժամանակավոր և մշտական ​​բնույթ։ Ի՞նչ խնդիր կա կադրերի ամենժամյա վերադասավորումների հետ կապված։ Բացի այդ, թարգմանությունները բաժանվում են ներքին և արտաքին:

Որպես կանոն, լուծի անհապաղ վերափոխումը կատարվում է ներքին պրոցեդուրաներից առաջ՝ առանձին դրվագների պատճառով։

Ներքին խաչմերուկների երկու տեսակ կա.

• մեկ այլ նպատակով մեկ կազմակերպության շրջանակներում.
• կերամիկայից միանգամից մեկ այլ առարկա:

Գործնականի արտաքին փոխանցումը կարող է համարվել անցում դեպի մեկ այլ գործարան՝ երրորդ կողմի գործարանի սկիզբ:

Ընթացակարգն իրականացնելիս կարևոր է հաշվի առնել տեղափոխման համար անհրաժեշտ նյութերը, կահավորանքը, որը կխանգարի գործընթացին, ինչպես նաև նոր տնկման մեջ վերատեղադրման կարևորությունը և առանձնահատկությունները:

Ամենից հաճախ թարգմանություններն օգտագործվում են որպես փորձված տերմինի այլընտրանք՝ եթե անհրաժեշտ է հասկանալ, թե ինչպես է զինծառայողը վերադառնում նոր պարտավորություններով։

Կամ մարդկանց տեղավորումը անվճար թափուր աշխատատեղի համար, քանի դեռ ավելի որակյալ մասնագետներ չեն հայտնվել։

Հասկացա

Բավական է, որ կողմերը փոխեն համաձայնագրի կարծիքը։ Նման վերադասավորման արդյունքները չափազանց կարևոր են կերամիկոսի և պրակտիկանտի համար։ Նախքան փոխելը, ձեզանից կպահանջվի վճարել և պլանավորել ծառայությունը:

Հետևաբար, աշխատողի համար նոր փաստաթղթով կարող եք ավելացնել պարտադիր պարտավորություններ՝ առանց աշխատանքային պայմանագրում կետի ներդրումը փոխանցելու։

Երբ արհեստավարժ աշխատողն ազատվում է թափուր աշխատատեղից, արարողակարգային բաժինն իրավունք չունի վերադարձ պահանջելու, զոկրեմ, քանի որ Պրիմուսի հերթափոխը ենթակա չէ աշխատանքային օրենսդրության:

Եթե ​​ծառայեք, օրենքով սահմանված կարգով կարող եք ազատվել տնկարկից, կարող եք կարգապահական տույժեր իրականացնել մինչև սկիզբը։

Եթե ​​վերադասավորումներն իրականացվում են չմշակված կահավորման միջոցով, և բիզնեսի կերամիկայի բաժինը չի կարող համալրվել, կամ ես թափուր աշխատատեղ եմ փնտրում, ապա նոր, ավելի քիչ վարձատրվող թափուր աշխատատեղի համար պահանջվում է գործատուի հաստատման նամակ։

Ինչպե՞ս է աշխատում ժամային ժամի փոխանցումը մեկ այլ աշխատանքի:

Ժամանակ առ ժամ անձնակազմի վերադասավորումներն իրականացվում են ձեռնարկության kerivnik-ի կարգադրության համաձայն (Ձև T-5): Փաստաթղթի ձևը հաստատվել է։

Ժամանակային շրջանակի վերադասավորումն իրականացվել է երեք սցենարով.

• կողմերի փոխադարձ շահավետության կարգը.
• ընթացակարգ առանց բժշկի;
• խթաններ ռոբոտային գործընթացի համար:

Անհրաժեշտ լվացումներ

Ժամկետային աշխատողի օրինական փոխանցումը մեկ այլ ժամանակավոր աշխատողի հնարավոր է միայն մեկ կազմակերպության շրջանակներում:

Մեղքը միայն մարզիկների վրա է, գործարարներին սպասարկելու անհնարինության համար։

Այնուհետև նոր կորոնավիրուսն անընդհատ խախտում է տերմինի օգտագործումը երեք անգամ ավելի, քան 1 քար։

Այլ դեպքերում, երբ հոլդինգի և դուստր կազմակերպությունների ժամանակավոր վերակազմավորումն անհնար է, անհրաժեշտ է մշտապես գրանցել նոր աշխատող:

Բայց կա մի պարզ ելք. անհրաժեշտության դեպքում երգի պարտավորությունների կառուցումը երրորդ կողմի կայքում ավարտվում է կերիվնիկի կողմից:

Մեկ այլ աշխատանքի ժամային ժամերի մասին գրառումը չպետք է մուտքագրվի աշխատանքային գրքում ():

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավայրում աշխատավարձի հաշվարկման կարգը կարգավորվում է:

Եթե ​​աշխատավարձը գերազանցում է տարածաշրջանի միջին աշխատավարձը, ապա վճարումը ենթակա է կանոնավոր աշխատանքի սակագների։

Եթե ​​դրույքաչափը ավելի ցածր է հավելյալ աշխատավարձի համար, ապա վճարումը կատարվում է ըստ աշխատանքի հավելյալ չափի դրույքաչափերի։ Պրոտե մարզիկն իրավունք ունի անհամապատասխան լինել մտքի պատրաստմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219/220 հոդված):

Դուք կարող եք հաղթահարել ժամանակավոր ախտանիշները և նոպաները.

• անվտանգ աշխատանք առողջ կյանքի համար. Վիդմովան օրինական է, քանի դեռ բացասական գործոնները չեն վերացվել.
• աշխատանքից ազատելու անհրաժեշտության համար, որը նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով:

Դրույթներն ընդլայնվում են, երբ օրինական պատճառներով առանց նախնական ծանուցման ծառայությունը փոխանցելու փորձ է արվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):

Որպեսզի աշխատողը չկատարի օրենքը, նա պետք է կատարի գործատուի որոշումը, հարգի աշխատանքային պայմանագրի խախտումները և կարգապահական տույժերը փոխանցի աշխատողի իրավասությանը:

Փաստաթղթեր

Աշխատողին ժամանակավոր կայան պատշաճ կերպով տեղափոխելու համար անհրաժեշտ է պահպանել անհրաժեշտ փաստաթղթերի պահպանման հիմնական կանոնները:

Ժամանակի վրա հիմնված փոխանցման համար անհրաժեշտ է.

1. Փոխանցման համար աշխատողի պաշտոնական տարին.
2. Ռոբոտի վաճառողի պատվերը ժամանակի հերթափոխի մասին.
3. Նշում ժամային հերթափոխի մասին .

Ընթացակարգը

Գործընթացը հետևում է գործողությունների հետևյալ հաջորդականությանը.

Նոր բնակավայրի համար աշխատողի պաշտոնական լիցենզիա ստանալը (անհրաժեշտության դեպքում)	Օրենսդրությունը ժամանակի ընթացքում չի փոխել իրավական դաշտը։ Մեծ մասամբ անհրաժեշտ է նշել նոր ռոբոտի պահանջներն ու առանձնահատկությունները։ Ամեն անգամ ծառայության աշխատակիցը կազմում է առանձին փաստաթուղթ կամ ստորագրում է հատուկ վանդակում (ինչպես թարգմանության վերաբերյալ գրավոր առաջարկությունների դեպքում): Որոշ դեպքերում զինծառայողներին դիմումներ են ներկայացվում՝ հանձնարարված ծառայությունն ուղղակի մաշվելու է։ Անհրաժեշտության պահանջարկն ապահովվում է հատուկ արտոնությամբ, որն ավելացվում է աշխատանքային պայմանագրին՝ պրոֆեսիոնալ աշխատողի ժամային աշխատանքի համար:
Ժամանակային հերթափոխի վերաբերյալ պատվերների պաշտոնականացում	Մեկ բժշկի տեղափոխելու համար մի շարք զինվորականների հետ դրվում է T-5 ձևաթուղթ։ Հրամանի կատարումը սկսվում է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո: «Վիգլյադի թարգմանություն» շարքում անհրաժեշտ է հստակ նշել թարգմանության տեսակը, այս դեպքում՝ ժամկետը։ Պահանջվում է նաև աշխատանքային պայմանագրի ներկայացման ամսաթիվը։ Այնուհետև զինծառայողը պարտավոր է ծանոթանալ փաստաթղթին և դնել հատուկ ստորագրություն
Մուտքը հատուկ սպասարկման քարտով	Եթե ​​լայն պրակտիկա ունեք, խորհուրդ է տրվում եզրին նշումներ կատարել։ Ճիշտ կլինի նաև հովանավորին ճանաչել մուտքից և խնդրել բաժանորդագրվել ճանաչումից հետո։ Ինչպես արդեն ասվել է, հետևաբար, աշխատանքից առաջ ժամանակին տեղաշարժվելու կարիք չկա, քանի որ սպասարկման աշխատողը խրախուսում է ապագան փաստը բերել այս կայք, եթե աշխատավայրի պատճենը բավարար է:

Վերջապես, անհրաժեշտ է մշակողին մանրամասն ծանոթացնել նոր տնկման գործառնական ասպեկտներին: Անհրաժեշտության դեպքում անցկացնել իրազեկման ուսուցում:

Եթե ​​ռոբոտը կատարում է անվտանգության կամ առողջության հետ կապված այլ գործառույթներ, խորհուրդ է տրվում վերահաստատել ռոբոտին անվտանգության սարքավորումներում:

Պառկելով

Փաստորեն, ազատազրկման դեպքում հնարավոր է ուսանողին զինվորական ծառայությունից տեղափոխել, քանի որ դա հակացուցված է զինծառայողի առողջության համար։ Վայրէջքը կարող է լինել բարձր, ցածր կամ նույնիսկ առջևում:

Վճարումը ենթակա է պաշտոնական համաձայնագրի, որը կցվում է հիմնական պայմանագրին:

Կարիերայի պարտականությունները պահանջվում են աշխատողի աշխատավարձը հաստատելու համար ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքի վճարման իրավական սակագներին համապատասխան ():

Հիմնական փաստաթուղթը, երբ աշխատանքը ժամանակավորապես տեղափոխվում է նոր վայր, կողմերի բավարարվածության փաստագրումն է։

Այնտեղ հստակ դրսևորված է հարյուր նոր մտքի խնամքի և սպասարկման դիրքը, ներառյալ տեղափոխման կարգը։

Պարտադիր կարգում ներառված են հետևյալը.

• nova posada pratsivnika;
• ձեռնարկության ստորաբաժանում;
• աշխատավարձը հանելու չափը և կարգը.
• աշխատանքային գրաֆիկ բիզնեսի համար;

Սրա պատճառը քահանայի ժամային հերթափոխի չնչինությունն է։

Իրավիճակի նրբերանգները՝ կախված իրավիճակից

Խնդիրները շատ են, օրինակ՝ անփութությունը, և մենք մնացել ենք ստեղծված իրավիճակի հետ և չենք պատրաստվում ծառայությունը նորից վերածել գերլարման։

Նույնիսկ որպես բժիշկ, խնամակալի պաշտոնը սկզբունքորեն չի վերահսկվում, և նա ցանկանում է վերադառնալ ծայրահեղ դիրքի:

Օրենքի համաձայն՝ զինվորականը, սահմանված ծառայողական ժամկետը լրացնելուց հետո, իրավունք ունի տեղափոխվել ավելի բարձր պաշտոնի։

Ումի՞ց կարելի է ձեռք բերել պրացիների առաջատար մտքի նորարարությունը։ Kerivnitstvo-ն օրինական աղբյուրից չի կարող նույնականացվել որպես spyvrobitnik:

Ռոբոտը վաճառողը պատասխանատու է աշխատանքի մասին գրառումը անհապաղ մուտքագրելու համար:

Հնարավոր է, որ նոր տնկման գծի ավարտից հետո զինծառայողը կենտրոն չգնա այն սխալ տնկարկի վերածելու մասին պաշտոնական բողոքներով։

Այնուհետև ժամանակին կատարված թարգմանությունն ավտոմատ կերպով մշտապես ճանաչվում է օժանդակ փաստաթղթերի դեպոզիտով:

Մեկ այլ պոսադում, մինչև գլխավոր բժիշկը հեռանա

Երբ հիվանդանոցի աշխատողի համար անհնար է կատարել իր առողջապահական պարտականությունները՝ ծառայության կամ այլ կարևոր պատճառներով, այդ պարտականությունը վերապահվում է աշխատողին։

Ռոբոտին կարող է սպանել մեկ այլ մարդ։ Երբ այլ մարդկանց փոխարինում են սպասարկող անձնակազմը, տրանսֆերտները կարող են տեւել կարճ ժամանակով, օրինակ՝ փոխարինվող բուհ ընդունվելիս:

Ժամանակային հերթափոխը հնարավոր է ոչ միայն մեկ այլ աշխատողի փոխարինելիս, այլև թափուր աշխատատեղը որոշ ժամանակով լրացնելիս, մինչև դրա համար ընտրվի համապատասխան թեկնածու: Նման հերթափոխի ժամը դառնում է մի փոքր ավելի ճակատագրական։

Հնարավոր է նաև ժամանակավոր փոփոխություններ կատարել մեկ այլ զինծառայողի փոխարինելու համար՝ առանց լրացուցիչ բեռի: Այս ճամբարը կանոնակարգված է ().

Լրացուցիչ պարտադիր կրթության նոր աշխատողի նշանակման համար հիմնական աշխատանքից առաջադրանքը կարող է միակողմանի լուծարվել։

Աշխատանքային պայմանագրերի խզման նախաձեռնողը կարող է լինել պայմանագրի կողմերից մեկը։ Ճիշտ է, այս մասին պետք է հեռվից տեղեկացնել մյուս կողմին։

Անհրաժեշտության ժամանակ

Ի գիտություն ձեր աշխատանքային պաշտոնյաների, աշխատուժը կարող է անմիջապես աշխատողին տեղափոխել այլ աշխատանքի վայր՝ առանց լրացուցիչ ծանուցման, քանի որ այս դրույթը չի տարածվում աշխատանքային պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):

Կարևոր պատճառներով աշխատողն իրավունք չունի դիմել հայտարարված թափուր աշխատատեղի համար։

Այս պահին՝ տեղափոխումից հետո, վարչության պետի կողմից նախապատրաստվում է զինծառայողի նկատմամբ կարգապահական բեռի ենթարկելու մասին բողոքներով հաստատող փաստաթուղթ։

Այնուամենայնիվ, հիվանդությունը չի կարող պատժվել, քանի որ հոգեկան խանգարումները կապված են կյանքի և առողջության համար մեծ ռիսկի հետ (/):

Այս դեպքում, հետևյալ շրջանակները պատշաճ կերպով համապատասխանում են կորոնավիրուսի ցանկացած փոխանցմանը, որպեսզի վերանան հետագա անհամապատասխանությունները և ստուգեն մաշկի համապատասխանությունը օրենքին:

Մեկ ժամ ծննդաբերության արձակուրդի համար

Հեշտոցային կանայք, բուժզննում անցնելուց և բուժքույրի անվան համար դիմում ներկայացնելուց հետո, ավելի ցածր չափանիշներ ունեն կամ արագ տեղափոխվում են աշխատանքի այլ վայր ():

Պրոֆեսիոնալ աշխատողի աշխատավարձն այս դեպքում ենթակա է ահռելի հավելավճարների։

Նորածին երեխաներ ունեցող կանանց, եթե անհնար է հաղթահարել ավելորդ բեռները, հանձնարարվում է ավելի առատաձեռն մտքով աշխատանքի անցնել, մինչև երեխան հասնի երկրորդ տարիքին։

Թարգմանության հիմքը սպասուհու հայտարարությունն է։ Այս դիրքից հետո այն կորցնում է իր ուժը, և կինը նոր դիրքից տեղափոխվում է աշխատանքի դիմացի նստատեղ։

Ըստ տարվա

Ժամանակի ընթացքում թարգմանության ժամկետը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածով: Ահա նկարագրությունը, թե ինչպես կարելի է ուսանողին տեղափոխել մեկ այլ աշխատանքի՝ նույն կազմակերպությունից դուրս մեկ կազմակերպության ներսում:

Դուք կարող եք մարդուն տեղափոխել ցանկացած բնակավայր, օրինակ՝ փոխարինվող, անմիջապես ազատված կամ հատուկ ստեղծված աշխատողի տեղ՝ ժամային աշխատանքի համար։

Փոխանցման համար պատշաճ օգուտը կախված է ոչ միայն փաստաթղթավորված հրամանի իմացությունից և ստորագրությունից, այլև երկու կողմերի պաշտոնական կամքից:

Ուստի ձևավորվում է լիարժեք պայմանագիր, որտեղ արձանագրվում են ժամանակին տեղափոխման բոլոր մանրամասները, որոնք արտացոլում են յուրաքանչյուր կետ և կադրային վերադասավորումների առանձնահատկությունները։

Փաստաթղթում կքննարկվեն բոլոր առանցքային ասպեկտները՝ սկսած աշխատավարձի չափից մինչև ընթացակարգի վերագրանցումը ժամանակավորից մինչև մշտական ​​կարգավիճակ:

Երկու կողմերի փաստաթղթային հողի հիման վրա նոր տնկման համար մնացորդային ճնճղուկը ձևավորվում է կերամիկական գործարանի միջոցով:

Դժվար է աշխատել պարապ վիճակում

Kerivnitstvo-ն կարող է սպասարկողին տեղափոխել այլ աշխատանքի՝ պարապուրդի դեպքում՝ առանց աշխատողի հետագա աշխատանքի՝ 1 ամիս ժամկետով:

Աշխատողի գործողությունների կարգը աշխատողի ժամանակին անցնելու ընթացքում կախված է նրանից, թե ով է նախաձեռնողը: Եկեք ցույց տանք, թե ինչպես կարելի է նման թարգմանություն կազմակերպել երկու իրավիճակում՝ տարվա մի կողմում և առանց տարվա: Իմացեք, թե ինչպես կատարել կադրային փոփոխություններ:

Ստատտի:

Ներբեռնեք ընթացիկ փաստաթղթերը թեմայի վերաբերյալ.

Ինչպես կազմակերպել բժշկի ժամանակավոր տեղափոխում օրական հիվանդ արձակուրդի աշխատողին փոխարինելու համար

Քանի որ գործատուն չունի ավելորդ պարտականություններ, հնարավոր չէ աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխել առանց նամակի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդված): Այդ նպատակով անհրաժեշտ է լրացուցիչ տեղեկատվություն տրամադրել պաշտոնական ՏԴ-ին (աշխատանքային պայմանագիր): Կարևոր է, որ կարճ ժամով այլ դիրքի անցնելիս ուսանողը փոխի.

• Պոսադի դիրքորոշումը;
• աշխատավարձի չափը.

Ամենօրյա հիվանդ արձակուրդի աշխատողին փոխարինելու համար բժշկի կարճաժամկետ տեղափոխումն ավարտելիս անհնար է փոխանցման ավարտի ճշգրիտ ամսաթիվը տրամադրել: Այդ նպատակով անհրաժեշտ է ուղեղներ մտցնել, ինչը հիմք է հանդիսանում հրատապ կադրային վերադասավորումների իրականացման համար։ Նշանակված դեպքում նման բազան կլինի հիմնական կայանի արտադրանքը:

Դոդատկովի բարեհաճությունը ձևակերպվում է օրենքի կանոնների համաձայն.

1. Փաստաթուղթը տեղադրված է երկու նմուշ սենյակում
2. Նախքան հետագա փոփոխություններ կատարելը, TD կետերը, որոնք ցույց են տալիս, որ այլ TD մտքերը կդառնան անփոփոխ:
3. Պայմանագիրը կնքվում է աշխատողի և աշխատողի կողմից: Սիստեմա Կադրիի ծառայությունը կօգնի ձեզ կազմակերպել ժամանակի փոխանցում տարբեր առիթների համար: Դադարեցրեք աշխատել քաղաքապետը տվել է ժամանակի փոխանցումըհենց հիմա.

Ժամանակի վրա հիմնված տեղափոխումը այլ աշխատանքի ձևակերպվում է ոչ միայն ըստ լրացուցիչ պահանջների, այլ նաև պատվերով։ Մենք կարող ենք հաստատել կազմակերպության ներսում մշտական ​​կադրային փոփոխությունների փաստը։ Պատվերը, որը կարող է տրվել թիվ T-5 կամ No T-5A միասնական ձևի, ինչպես նաև ընկերության կողմից ինքնուրույն թողարկված ձևաթղթերի միջոցով, պետք է գրանցվի հիվանդության արձակուրդի հատուկ քարտի III բաժնում:

Դոդատկովի տան սեփականությունը. Հիվանդ աշխատողի ժամային տեղափոխում այլ արվարձան

Թարգմանության մասին տեղեկատվությունը աշխատանքային գրքում ցուցադրվում է միայն այն դեպքում, երբ այն կայուն է աշխատում: Ժամային ձայնագրության մասին անհանգստանալու կարիք չկա: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է հաստատել անկայուն աշխատանքի փաստը, կարող եք գործատուից նամակ պահանջել հաստատման համար կամ ժամանակային հերթափոխի մասին հրամանի պատճենը:

Ինչպես արագ տեղափոխել հիվանդ աշխատողին քաղաքից դուրս այլ աշխատանքի. Այս հոդվածները ձեզ պատմում են ընթացակարգի կարգի և փաստաթղթերի առանձնահատկությունների մասին:

Ժամանակին տեղափոխում մեկ այլ պոսադ՝ ռազմական տեխնիկայի բաժանում մի քանի զինվորականների միջև

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուներից չի պահանջում փոխարինել իրենց օրավարձով աշխատողներին մեկ ստանդարտ եղանակով: Որովհետև ամենօրյա աշխատողի պարտականությունները մեծ են, և կադրային վիճակը թույլ է տալիս, որ նրա գործառույթները հնարավորինս շատ զինվորների միջև բաժանվեն։ Ում խոսքը թարգմանության մասին չէ։ Չի ձախողվի նաեւ բժշկի կամ բազմաթիվ զինվորականների տեղափոխությունը։ Կոժենը կփոխարինի իր անձնական սարքավորումները, գումարած լրացուցիչ աշխատանքը, ինչպես նախկինում կատարել է ամենօրյա մասնագետը:

Սա ձևակերպվում է օրական աշխատողի ժամային փոխարինման համար աշխատանքային պայմանագրին նախորդող լրացուցիչ համաձայնագրի միջոցով: Երկարաձգված պարտավորությունների դեպքում լրացրեք.

• հավելավճար՝ նոր պարտադիր լեզվի համար նոր պարտավորություններ սահմանելով, հավելավճարի չափը.
• հրաման, որը լրացուցիչ պարտականություններ է սահմանում բժիշկներին:

Աշխատանքի հավելյալ տուրքի մասին տեղեկատվություն մուտքագրելու կարիք չկա հատուկ քարտով կամ աշխատողների աշխատանքային գրքույկով:

Ե՞րբ է հնարավոր այլ աշխատանքի անցնել առանց հիվանդության արձակուրդի աշխատողի:

Դուք կարող եք անհարկի ուսանողին տեղափոխել այլ աշխատանքի առանց որևէ պատճառաբանության, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ ձեզ հարկավոր է խուսափել կամ թողնել.

• տեխնածին, բնական աղետներ;
• դժբախտ դրվագներ;
• հողատարածքներ, պուվենի, այրվածք;
• համաճարակներ, էպիզոոտիա, սով;
• Այլ հետեւանքներ, որոնք սպառնում են բնակչության զգալի մասի բնականոն կյանքին ու կյանքին։

Դոդատկովոն երկու միտք ունի.

1. Վերոհիշյալ բոլոր դրվագների պատճառ կարող են լինել գերծանրքաշային իրավիճակներ՝ աղետներ, դժբախտ պատահարներ, հրդեհներ, անախորժություններ և այլն:
2. Աշխատանքը, որին տեղափոխվում է պրոֆեսիոնալ աշխատողը, կարող է համապատասխանել նրա որակավորման մակարդակին կամ որակավորվել։

Եթե ​​ձեզ չի հետաքրքրում ձեր ուղեղի ուժը, ապա անհրաժեշտ է հրաժարվել գրավոր ձևից, որն արտահայտվում է գործատուի կողմից տրված ծանուցման վերաբերյալ նշումով կամ պաշտոնական դիմումի տեսքով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այլ ռոբոտներին փոխանցումների տեսակները

Նման փոխանցումները բաժանվում են ժամանակավոր և մշտական: Ժամկետները թրթռում են տարվա ետևում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի մեկ այլ ռոբոտին կարճատև փոխանցման դեպքում պարտեզի պարտավորությունների վճարման տևողությունը սահմանափակվում է մեկ ամսով, քանի որ փոխանցումն իրականացվում է առանց աշխատողի:

Հնարավոր է նաև տեղափոխել ժամ, մինչ հիմնական աշխատողը ավարտում է նաև այլ պարտավորությունները։

★ «System Kadri» ճանաչման փորձագետ, Ինչպես կազմակերպել աշխատող աշխատողի անհապաղ տեղափոխումը այլ աշխատանքի. Այս հոդվածներից դուք տեղեկանում եք ընթացակարգի իրականացման կարգի, տարվա ընթացքում և առանց վերադարձի մեկ այլ կարգավորման անցնելու, պատվերի կատարման առանձնահատկությունների և այն փաստաթղթերի մասին, որոնց վրա դրվում է փոխանցումը:

Ինչպե՞ս վարվել ոստիկանի ժամանակին մեկ այլ բաժին տեղափոխելու հետ բ

Քանի որ մենք վստահ չենք առանց որևէ պատճառաբանության ուսանող աշխատողի տեղափոխման օրինականության մասին, գործատուն պետք է պատրաստի փաստաթղթեր, որոնք կարող են օգնել հաստատել հիմքում ընկած պայմանների առկայությունը, որոնք առաջացրել են այդպիսի տեղափոխություն (17-րդ պարբերությունը գովաբանում է Գերագույն դատարանի պլենումը. ՀՎՀՀ 17.03.2004 թիվ 2):

Ինչպես են օգտագործվում այս փաստաթղթերը.

• արտակարգ իրավիճակների ծառայությունների մասնագետների հաշվետվությունները.
• գործում է ավելորդների մեղքի մասին.
• կազմակերպության գործադիրի ղեկավարի հրամանը վթարի հետևանքները վերացնելու համար անցած այցելությունների մասին և այլն։

Ինչպես դիմել աշխատողին այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման համար. գրանցման կարգ

Թարգմանության ժամկետն ավարտելուց հետո ռոբոտ վաճառողը յուրաքանչյուր աշխատողի նոր աշխատանք նշանակելու պատվեր է ստանում։ Պատվերը պետք է լրացվի բավարար ձևով, քանի որ նման փաստաթղթի ձևի միավորումը չի հաստատվել: Քանի որ ժամկետների ավարտից հետո լրացուցիչ աշխատանքի փոխանցումը ոստիկանության աշխատակցին չի տրվել, և մեղքը որևէ մեկի վրա չի դրվում, այն շարունակում է գործել, պաշտոնական ծառայությունը կորցնում է վայելչությունը, ժամանակի նկատմամբ զգայուն տնկումը դառնում է ստացիոնար ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Այս իրավիճակը պետք է փաստաթղթավորվի՝ ավելացնելով նոր լրացուցիչ տեղեկություններ։ Որից հետո աշխատակիցը հրաման է տալիս, անձնակազմի աշխատակիցը մուտք է անում հատուկ քարտ և աշխատողի աշխատանքային գրքույկ:

Postiynim-ի կողմից ժամանակի վրա հիմնված թարգմանության ճանաչման կարգը

Որո՞նք են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով բուժաշխատողի տեղաշարժի հետևանքները:

Մեկ այլ աշխատավայրից աշխատողի տեղաշարժերը չեն հաշվվում տեղափոխությունների մեջ, քանի որ ՏԴ-ի միտքը չի փոխվում, և աշխատանքային գործառույթը դառնում է անփոփոխ: Մեղավորը այնպիսի իրավիճակներն են, որ ՏԴ-ն ունի նշանակված աշխատատեղ, որը փոխում է ԹԴ-ի կարծիքը՝ դառնալով լրացուցիչ առավելություն: Օրինակ, մշտական ​​թարգմանությունը հնարավոր է միայն spivorbitnik-ի տառի ակնհայտության շնորհիվ։ Շարժումները կարող են տեղի ունենալ առանց այդպիսի տարի հեռացնելու:

Ուսանողին այլ աշխատանքի հնարավոր է տեղափոխել միայն մեկ տարի գրելուց հետո, քանի որ արտակարգ իրավիճակ չկա։ Մինչև պատշաճ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը լրացուցիչ դրույթներ են սահմանվում: Պատճառն այն է, որ այլ պաշտոնի անցնելու ժամանակ փոխվում է ուսանողի պաշտոնն ու աշխատավարձը։

Արտակարգ իրավիճակների դեպքում գործատուն իրավունք ունի ցանկացած ժամանակ տեղափոխել աշխատողին: