Ի՞նչ կասեք այլ աշխատանքի անհապաղ տեղափոխման մասին: Ինչպես կազմակերպել հիվանդ աշխատողի տեղափոխումը այլ աշխատանքի Ժամային ժամային փոխանցում մեկ տարվա խնջույքների համար

Ժամանակի տեղաշարժը կազմակերպության կեսին ռոբոտ վաճառողի նախաձեռնությամբ.

Pratsivnik կարող էժամանակատար տեղաշարժեր լավ պատճառովժամկետով մեկ այլ աշխատանքի մինչև մեկ ռոքու. Քանի որ տեղափոխումն անհրաժեշտ է ժամանակատար ամենօրյա աշխատողին փոխարինելու համար, ով օրենքով պարտավոր է պահպանել իր աշխատավայրը, - ապա թարգմանությունը կլինի Շարունակեք մինչև ոստիկանը դուրս գա . (Օրինակ՝ ծննդաբերության արձակուրդում կամ ինչ-որ մեկը, ով բժշկության մեջ է կամ տանը):

Եթե ​​փոխանցման ժամկետն ավարտվել է, և ձեզ չափազանց շատ աշխատանք չի տրվել, և դուք չեք վարանել շրջվել և շարունակել աշխատել, ապա փոխանցումը համարվում է մշտական ​​(Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն Կողմերի բարեհաճությունը գրավոր ձևով է)

Հիշիր. Համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին: 72.1 և 72.2 առանց քոնամակ քեզ մի հուզվեքՊոսադ Նիժչու, Նիժ փոխանցելու իրավունքը, որը դուք վերցրել եք մինչև սրան (ի լրումն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նշված կորուստների): Աշխատանքի բերումով դուք կարող եք տեղափոխվել ավելի ցածր պաշտոնի, նախ՝ մինչև 1 ամիս տողերի համար, հակառակ դեպքում ձեր վճարումը պետք է դառնա լրիվ դրույքով աշխատանքի միջին աշխատավարձից ոչ պակաս։

Ալե՜ Մենք հիանում ենք այն իրավիճակով, որտեղ ռոբոտը վաճառողը դեպի աջաշխատողին տեղափոխել այլ աշխատանքի, որը նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով, առանց յոգոյիմեկ ամիս ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Առանցքի qi կաթիլներ.

- բնական կամ տեխնածին աղետ;

- Վիրոբնիչի վթար;

- Արտադրության դժբախտ անկում;

- Պոժեժա;

- Պովին;

- քաղց;

- հողակապ;

- համաճարակային կամ էպիզոոտիկ;

- մեղքի այլ հարձակումներ, որոնք սպառնում են ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքին կամ նորմալ ապրելակերպին:

Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 3-րդ մասը փոխանցում է ավելի ցածր իրավիճակ, երբ հնարավոր է ուսանողին առանց ուշացման տեղափոխել մինչև մեկ ամիս, մասնավորապես.

- Պարզ (աշխատանքի ժամանակավոր դանդաղում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով);

- աղքատությունից և շների կյանքից խուսափելու անհրաժեշտությունը.

— ժամային և ամենօրյա աշխատողի փոխարինում

Դուք կարող եք տեսնել թարգմանությունը: Պաշտպանե՛ք Եթե ​​այս իրավիճակներում տեղափոխումը ձեզ չի հուշում, ապա դա կդիտարկվի որպես կարգապահական խախտում, իսկ աշխատանքից բացակայությունը որպես բացակայություն (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 17-րդ պլենումի որոշման 19-րդ կետ. 2 «Դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք դադարեցնելու մասին»): "), Ինչպես նշված է հետեւյալում:

- Ձեր կյանքի և առողջության մասին մտահոգությունը վերացվել է պրակտիկայի պաշտպանությանը հասցված վնասի միջոցով (հետևանքների պատճառով, որոնք ընդունված են դաշնային օրենքներով), քանի դեռ այդպիսի մտահոգությունը չի վերացվել.

— փոխանցումը կատարվում է ոչ եկամտաբեր և (կամ) անապահով մտքերից կարևոր աշխատանքի և աշխատանքի նույնականացման համար, և այն չի փոխանցվում աշխատանքային պայմանագրին:

Հարգանք. Աշխատողին առանց որևէ պատճառաբանության ժամանակատար աշխատանքի տեղափոխելու անհանգստությունը չի կարող գերազանցել մեկ ամիսը։ Սակայն, ըստ օրացույցի, նման փոխանցումները ռոբոտ վաճառողը կարող է մշակել մեկից ավելի անգամ։ .

Աշխատողի վարձատրությունը հիմնված է նրան հանձնարարված աշխատանքի վրա, և ոչ պակաս, քան միջին աշխատավարձը, որը որոշվում է աշխատանքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 4-րդ մաս, փոխանցումների ժամանակ, որոնք ներգրավված են եղել ոչ նախատեսված դեպքերում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասեր):

Հիշիր. Եթե ​​դուք պետք է տեղափոխվեք ավելի ցածր որակավորում ունեցող աշխատանքի՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 3-րդ մասում նշված պատճառներով, ապա գործատուն ցանկացած դեպքում պետք է հետ կանչի ձեր թույլտվության նամակը նման տեղափոխության համար: Օրինակ՝ հարսանիքի դեպքում հաշվապահի կողմից ուղեբեռը կարգի բերելու գերադասելի իրավիճակ, ապա այս փոխանցման համար յոգո անհրաժեշտ.

Ինչպես է գործնականում հնարավոր կազմակերպել ժամանակին տեղափոխում անձնակազմի ստորաբաժանման համար.

1. Ռոբոտ վաճառող բանավոր կամ թարգմանության մասին առաջարկի միջոցովարտասանում էpratsіvnikov-ի պարաֆրազ.

2. Քահանան տալիս է նամակի տարինթարգմանության համար (Թարգմանության խնդրանք կամ առաջարկի արտահայտություն. լավ թարգմանության համար - ամսաթիվ-ստորագրություն):

3. Ծառատունկը պետք է ծանոթ լինի իր տնկման հրահանգներին և իր նոր տնկման այլ փաստաթղթերին ստորագրության տակ.

4. Գործատուն աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություն կկազմի տեղափոխման հետ կապված։ Աշխատանքային պայմանագրի լրացում է կազմվում 2 օրինակով, որը պետք է ստորագրի թե՛ աշխատողը, թե՛ կազմակերպչական աշխատողը։

5. Մի օրինակը կորել է ռոբոտ վաճառողից, մյուսը նրա ձեռքում է պրացիևնիկին։ Առաջին օրինակին (որը կորել է ռոբոտ վաճառողից) բանվորը գրում է արտահայտությունը. Աշխատանքային պայմանագրի լրացումը (համաձայնությունը) ձեռքս վերցնելով՝ ամսաթիվ-ստորագրություն».).

6. Գործատուն տեսնում է աշխատողի տեղափոխման հրամանը T-5 (աշխատողի տեղափոխման համար) կամ T-5a (աշխատողի տեղափոխման համար) ձևով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի կողմից N. 1 թվագրված 01/05/2004 թ. Աշխատանքային պայմանագրում սահմանված փոփոխության հիման վրա այս փոխարինումը շատ լավ կարող է նշանակվել նոր մտքի համար։ Pratsivnik ծանոթանալ շքանշանին ստորագրության տակ.

Հրամանում կարող են լինել պատվերի գրանցման համարը և ամսաթիվը, ինչպես նաև գործավարի ստորագրությունը:

7. Եթե ​​թարգմանությունը ձեզ հարմար չէ և ցանկանում եք ծանոթանալ ստորագրության հրամանին, աշխատողը կծալվի.act about vidmova ծանոթանալ կարգին.

8. Հիշիր. Վիդոմոստի՝ ժամային հերթափոխի մասին Ոչ տարվելՈւստի խորհուրդ եմ տալիս վերցնել ժամանակին փոխանցման մասին հրամանի պատճենը` վավերացված համապատասխան աստիճանով, որպեսզի հետագայում կարողանաք հաստատել, որ կատարել եք այս աշխատանքը:

9. Ժամային տեղափոխման ժամկետն ավարտելուց հետո աշխատողը պատասխանատու է տեղափոխման ժամկետի ավարտի և աշխատողի հարձակման մասին հրաման տալու համար՝ նախքան անիվի տան մոտ աշխատելը: Pratsivnik ծանոթացեք պատվերին ստորագրության տակ, մեղավորության կարգն ունի հրամանի գրանցման համարը և ամսաթիվը, ինչպես նաև գործավարի ստորագրությունը։

Ինչպես կազմակերպել ժամանակի նկատմամբ զգայուն փոխանցում, որն այսօր տեսանելի չէպրացիվնիկա.

1. Kerivnik-ը տեսնում է ժամանակի վրա հիմնված փոխանցման պատվեր թիվ T-5 կամ T-5a ձևով անընդմեջ փոխանցման նշված պատճառներով, որը կոչվում է «փոխարինող փոխանցում»: Պատվերը կարող է հաստատվել օժանդակ փաստաթղթերով, օրինակ՝ ականատեսների և արտակարգ իրավիճակների արձագանքողների վկայականներ, տարբեր փաստաթղթեր՝ աշխատողների դիմում-նամակներ՝ աշխատողի անսարքության պատճառով Ladanna-ի պատճառով աշխատողի պարզ մեղքի մասին, վերահսկիչ պարտականությունների ակտեր, կազմակերպության ղեկավարի հանձնարարականը լուծելու համար։ վթարի հետևանքները և այլն:

Հակառակ դեպքում, դուք կարող եք հարմարվել թարգմանության հետ: Դուք պատասխանատու եք պատվերին ծանոթանալու համար ստորագրության տակ. Պատվերն է մեղավոր մոր համարի համար գրանցումը, գրանցման ամսաթիվը և ստորագրությունը.

2. Ձեր պարտականությունն է ծանոթանալ տնկման հրահանգներին և անվտանգության կանոններին ստորագրության տակ.

3. Դուք իրավունք ունեք ենթարկվելու փոխանցմանը, քանի որ հարգում եք, որ նոր աշխատավայրում ձեր իրավունքների պաշտպանությունը ոչնչացվել է, և դա կվտանգի ձեր կյանքին և առողջությանը։ Այս դեպքում բավարար ձևով հայտարարություն ես գրում, որտեղ փաստարկներ ես բերում, ինչը հիմք է հանդիսանում թարգմանությունը ներկայացնելու համար։

4. Ստացեք հրամանի պատճենը ստորագրությամբ:

2. Գրավոր ձևի համաձայն աշխատողը կարող է անմիջապես տեղափոխվել նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի: Օրենքը չի նշում կոնկրետ պատճառներ, որոնց համար թույլատրվում է նման տեղափոխումը, և դա հնարավոր է ցանկացած պատճառով, այդ թվում՝ տվյալ գործատուի մոտ թափուր պաշտոնի (աշխատավայրի) կամ ներկայումս ամեն օր աշխատող աշխատողին փոխարինելու համար։ Օրենքով սահմանված տողերի միջև։

Որպես կանոն, այս տերմինը մեղավոր չէ մեկ ճակատագրի վրա: Մեղքը սահմանվել է այլ աշխատանքի՝ կես դրույքով աշխատողին փոխարինելու համար, ով օրենքով պարտավոր է պահպանել աշխատավայրը։ Այս դեպքում թարգմանության ժամկետը կարող է ավելի մեծ լինել մեկ տերմինով: Դուք պետք է սպասեք, մինչև փոխարինող աշխատողը սկսի աշխատել:

Յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից օգտագործվող կոնկրետ ժամկետը չի տարածվում աշխատանքային պայմանագրով և սահմանվում է հենց կողմերի կողմից՝ բացառությամբ օրենքով սահմանված ժամկետների: Կողմերի կողմից մյուս ռոբոտին համաձայնեցված ժամ-ժամյա փոխանցման ավարտից հետո աշխատողը կարող է, աշխատողի հայեցողությամբ, պահանջներ դնել մյուս ռոբոտին: Որովհետև ժամանակ-ժամյա փոխանցում ժամկետն անցել է, և աշխատողը նրան մեծ աշխատանք չի պարտադրում և շարունակում է աշխատել, ուրեմն տեղափոխման ժամային լինելու մասին մտածելը կորցնում է վայելչությունը։ Իսկ այստեղ գործարանի (մասնագիտության, մասնագիտության) աշխատողը, ինչպիսին աշխատողն է անմիջապես տեղափոխվել, հարգում է իր պաշտոնը, և գործատուն իրավունք ունի նրան հնարավորինս շուտ տեղափոխել ցանկացած այլ ռոբոտից։

3. Ժամային ժամ տեղափոխում այլ աշխատանքի, Արվեստի փոխանցում։ Արվեստ. 60.2 TK.

Ժամային հերթափոխը թույլատրվում է ինչպես թափուր պաշտոնը (աշխատատեղը) զբաղեցնելու, այնպես էլ աշխատանքային ժամ/օր աշխատողին փոխարինելու համար, ում համար նախատեսված է աշխատատեղ (աշխատավայր): Ամենօրյա հերթապահի փոխարինման դեպքում թույլատրվում է միայն աշխատողին փոխարինողներին՝ ժամանակ խնայելու համար (օրինակ՝ մեկ ժամ հերթապահության համար, արձակուրդ):

Բանվորի աշխատանքի ընդունումը աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքին ի լրումն աշխատանքային ժամային օրական աշխատողի նշանակման համար ժամկետով չի սահմանվում: Այս տերմինը սահմանվում է ըստ տարբեր կողմերի։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխումը չի կարող միակողմանի դադարեցվել ոչ աշխատողի, ոչ էլ գործատուի կողմից, քանի որ դա նշանակում է, որ ժամանակին աշխատողի պարտականությունը պետք է կատարվի (հոդված 60.2-ի հավելյալ մեկնաբանություն):

4. Օրենքը սահմանում է իրավական կանոնի արդյունքում աշխատողին առանց որևէ պատճառաբանության անհապաղ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի տեղափոխելու հնարավորություն։ Ըստ մեկնաբանված հոդվածի՝ նման թարգմանությունը թույլատրվում է համապատասխանել Արվեստի 2-րդ և 3-րդ մասերում նշված արտառոց հանգամանքներին: 72.2, կամ նրանց ժառանգության հեռացումը:

Հոդվածը մեկնաբանվում է այնպես, որ չվերացնի նման իրավիճակների լիակատար արտահոսքը, այլ հստակ մատնանշում է դրանց բնույթը. սրանք մեղավոր հարձակումներ չեն, որոնք սպառնում են ողջ բնակչության կամ դրա մի մասի կյանքին կամ նորմալ ապրելակերպին: Նրանց առջև, մոտ ապագայում, բնական և տեխնածին աղետներ են, վիրուսային պատահարներ, դժբախտ դեպքեր, աղետներ, երկրաշարժեր և այլն։ Միայն նման ավելորդ իրավիճակները գործատուին իրավունք են տալիս անհապաղ աշխատողներին առանց աշխատանքի տեղափոխել այլ աշխատանքի և ցանկացած ժամանակ պարապուրդի, ինչը նշանակում է, որ աշխատանքի ժամանակավոր անկում կա տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ տեխնիկական պատճառներով: izatsionnogo, in ժամանակները պետք է խուսափել սպառված եւ psuvannya lane, ինչպես նաեւ փոխարինման ամենօրյա ոստիկան (մաս 3-րդ հոդվածի 72.2).

Այլ կերպ ասած, առանց աշխատանքի աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխումը աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի կարող է օրինական համարվել միայն մտքի հիման վրա, որն անհրաժեշտ չէ կյանքին սպառնացող վերնաշենքի հետ կապված։ կամ նորմալ կյանք և ողջ բնակչության կամ յուրաքանչյուր մասի միտքը: Քանի որ փաստաթղթի ժամանակին փոխանցման անհրաժեշտություն կա, օրինակ՝ սարքավորումների խափանման, հումքի և նյութերի ոչ ժամանակին առաքման պատճառով, և դա կապված չէ հոդվածի 2-րդ մասում նշված վերնաշենքերի հետ, մեկնաբանվում է. որ նման փոխանցումը թույլատրվում է միայն մեկ տարի անց

Գովաբանելով Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումը 2004 թվականի փետրվարի 17-ին: N 2, երբ սառեցված է, մասեր 2 եւ 3 ճ.գ. 72.2 TC, Yaki թույլ են տալիս Timchasov թարգմանել pratsivnik է іnshu ռոբոտի առանց Yogo zgodi, Slid Mati նավերի վրա Sobazi, Shuovniyazov, բերել դատական ​​հայցերը նման համատեքստում նման թարգմանված, երկրպագել robotodavtsi (էջ 17):

5. Տեղափոխել մեկ այլ աշխատանքի՝ կապված վերնաշենքերի հետ, որոնք սպառնում են բնակչության կյանքին և բնականոն կյանքին, առանց որևէ քանակի սահմանափակման, բայց պառկել այդ միջավայրերի մեղավորի տակ: Այս կանոնը կիրառվում է այնքան ժամանակ, քանի դեռ չի կատարվել ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի՝ փոխարինելու ամենօրյա աշխատողին, ով կապ ունի վերահսկիչ անձնակազմի հետ: Այնուամենայնիվ, մի (մաշկի) մեկ այլ աշխատանքի անցնելու աննշանությունը առանց աշխատողի նոպաների դեպքում, եթե այդպիսի տեղափոխումն անհրաժեշտ է գերակա պայմանների հետ կապված, որոնք վտանգ են ներկայացնում բնակչության կյանքին կամ բնականոն կյանքին, չմեղադրել մեկ մ ավելցուկի համար Այո.

Այնուամենայնիվ, սա չի նշանակում, որ աշխատողը կարող է տեղափոխվել այս պարամետրերից (ներառյալ կես դրույքով աշխատողին փոխարինելը) մեկ այլ աշխատանքի, որը կպահանջի ավելի ցածր որակավորում: Նման թարգմանությունը թույլատրվում է միայն քահանայի նամակի համար։

6. Բոլոր դեպքերում նախավարտական ​​ս. 72.2, ժամանակավոր փոխանցումները թույլատրվում են միայն այն գործատուի մոտ, որի հետ աշխատողը ունի աշխատանքային հարաբերություններ: Ո՞ւմ պատճառն է աշխատողին առանց որևէ պատճառաբանության այլ աշխատանքի տեղափոխելը։ ժամը vipadahs, peredbachenih մասեր 2 եւ 3 tbsp. 72.2-ը, հերթապահության վճարը կատարվում է հանձնարարված աշխատանքի համար, և ոչ պակաս, քան աշխատանքի դիմաց միջին աշխատավարձը:

Չի թույլատրվում տեղափոխվել այլ աշխատանքի, որը հակացուցված է բուժաշխատողներին, այդ թվում՝ վերնաշենքերի, տեղափոխությունների հետ կապված.

Բիզնես գործունեություն չի կարող իրականացվել առանց աշխատողներին տեղափոխելու ավելի կայուն և ժամանակի նկատմամբ զգայուն աշխատանքի վայր:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում նկարագրված են օրինական սնուցման բարելավման բնորոշ ուղիները, ինչպես նաև մաշկի անհատական ​​պայմանները: Ինչ եք ուզում իմանալ, ինչպես ինքներդ պարզեք ձեր խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԲԱԺԻՆՆԵՐԸ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ ՈՐԱԿԱՎՈՐ ԵՎ ԱՌԱՆՑ ՏՈՆԻ ՕՐԵՐ..

Ցե շվիդկո Ի ԱՆՎՃԱՐ!

Ստեղծված իրավիճակը երբեմն մշտական ​​հիմունքներով տեղափոխություն չի պահանջում, և, հետևաբար, շատ ավելի հեշտ է կազմակերպել կադրերի ժամանակավոր վերադասավորումներ:

Անհրաժեշտ տեղեկատվություն

Թերի տեղեկացված աշխատողի մոտ միանգամայն ողջամիտ հարց է առաջանում՝ ինչպես ճիշտ պատրաստել օժանդակ փաստաթղթերը, որպեսզի այն չհամապատասխանի օրենքի տառին։

Այս դեպքում անհրաժեշտ է ճիշտ հասկանալ այլ աշխատանքի նման արագ տեղափոխության անհրաժեշտությունը եւ ինչպես խուսափել ապագայում հնարավոր թյուրիմացություններից։

Կադրերի ժամանակին վերադասավորումների այս և այլ ասպեկտների վերաբերյալ Ռուսաստանի օրենսդրությունը հստակ ձևակերպված դիրքորոշում ունի։

Աշխատանքի այլ վայրի թարգմանությունն ունի ժամանակավոր և մշտական ​​բնույթ։ Ի՞նչ խնդիր կա կադրերի ամենժամյա վերադասավորումների հետ կապված։ Բացի այդ, թարգմանությունները բաժանվում են ներքին և արտաքին:

Որպես կանոն, լուծի անհապաղ վերափոխումը կատարվում է ներքին պրոցեդուրաներից առաջ՝ առանձին դրվագների պատճառով։

Ներքին խաչաձողերի երկու տեսակ կա.

• մեկ այլ նպատակով մեկ կազմակերպության շրջանակներում.
• կերամիկայից միանգամից մեկ այլ առարկա:

Գործնականի արտաքին փոխանցումը կարող է համարվել անցում դեպի մեկ այլ գործարան՝ երրորդ կողմի գործարանի սկիզբ:

Ընթացակարգն իրականացնելիս կարևոր է հաշվի առնել տեղափոխման համար անհրաժեշտ նյութերը, կահավորանքը, որը կխանգարի գործընթացին, ինչպես նաև նոր տնկման մեջ վերատեղադրման կարևորությունը և առանձնահատկությունները:

Ամենից հաճախ թարգմանություններն օգտագործվում են որպես փորձված տերմինի այլընտրանք՝ եթե անհրաժեշտ է հասկանալ, թե ինչպես է զինծառայողը վերադառնում նոր պարտավորություններով։

Կամ մարդկանց տեղավորումը անվճար թափուր աշխատատեղի համար, քանի դեռ ավելի որակյալ մասնագետներ չեն հայտնվել։

Հասկացա

Բավական է, որ կողմերը փոխեն համաձայնագրի կարծիքը։ Նման վերադասավորման արդյունքները չափազանց կարևոր են կերամիկոսի և պրակտիկանտի համար։ Նախքան փոխելը, ձեզանից կպահանջվի վճարել և պլանավորել ծառայությունը:

Հետևաբար, աշխատողի համար նոր փաստաթղթով կարող եք ավելացնել պարտադիր պարտավորություններ՝ առանց աշխատանքային պայմանագրում կետի ներդրումը փոխանցելու։

Երբ արհեստավարժ աշխատողն ազատվում է թափուր աշխատատեղից, արարողակարգային բաժինն իրավունք չունի վերադարձ պահանջելու, զոկրեմ, քանի որ Պրիմուսի հերթափոխը ենթակա չէ աշխատանքային օրենսդրության:

Եթե ​​ծառայեք, օրենքով սահմանված կարգով կարող եք ազատվել տնկարկից, կարող եք կարգապահական տույժեր իրականացնել մինչև սկիզբը։

Եթե ​​վերադասավորումներն իրականացվում են չմշակված կահավորման միջոցով, և բիզնեսի կերամիկայի բաժինը չի կարող համալրվել, կամ ես թափուր աշխատատեղ եմ փնտրում, ապա նոր, ավելի քիչ վարձատրվող թափուր աշխատատեղի համար պահանջվում է գործատուի հաստատման նամակ։

Ինչպե՞ս է աշխատում ժամային ժամի փոխանցումը մեկ այլ աշխատանքի:

Ժամանակ առ ժամ անձնակազմի վերադասավորումներն իրականացվում են ձեռնարկության kerivnik-ի կարգադրության համաձայն (Ձև T-5): Փաստաթղթի ձևը հաստատվել է:

Ժամանակային շրջանակի վերադասավորումն իրականացվել է երեք սցենարով.

• կողմերի փոխադարձ շահավետության կարգը.
• ընթացակարգ առանց բժշկի;
• խթաններ ռոբոտային գործընթացի համար:

Անհրաժեշտ լվացումներ

Ժամկետային աշխատողի օրինական փոխանցումը մեկ այլ ժամանակավոր աշխատողի հնարավոր է միայն մեկ կազմակերպության շրջանակներում:

Մեղքը միայն մարզիկների վրա է, գործարարներին սպասարկելու անհնարինության համար։

Այնուհետև նոր կորոնավիրուսն անընդհատ խախտում է տերմինի օգտագործումը երեք անգամ ավելի, քան 1 քար։

Այլ դեպքերում, երբ հոլդինգի և դուստր կազմակերպությունների ժամանակավոր վերակազմավորումն անհնար է, անհրաժեշտ է մշտապես գրանցել նոր աշխատող:

Բայց կա մի պարզ ելք. անհրաժեշտության դեպքում երգի պարտավորությունների կառուցումը երրորդ կողմի կայքում ավարտվում է կերիվնիկի կողմից:

Մեկ այլ աշխատանքի ժամային ժամերի մասին գրառումը չպետք է մուտքագրվի աշխատանքային գրքում ():

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավայրում աշխատավարձի հաշվարկման կարգը կարգավորվում է:

Եթե ​​աշխատավարձը գերազանցում է տարածաշրջանի միջին աշխատավարձը, ապա վճարումը ենթակա է կանոնավոր աշխատանքի սակագների։

Եթե ​​դրույքաչափը ավելի ցածր է հավելյալ աշխատավարձի համար, ապա վճարումը կատարվում է ըստ աշխատանքի հավելյալ չափի դրույքաչափերի։ Պրոտե մարզիկն իրավունք ունի անհամապատասխան լինել մտքի պատրաստմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219/220 հոդված):

Դուք կարող եք հաղթահարել ժամանակավոր ախտանիշները և նոպաները.

• անվտանգ աշխատանք առողջ կյանքի համար. Վիդմովան օրինական է, քանի դեռ բացասական գործոնները չեն վերացվել.
• աշխատանքից ազատելու անհրաժեշտության համար, որը նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով:

Դրույթներն ընդլայնվում են, երբ օրինական պատճառներով առանց նախնական ծանուցման ծառայությունը փոխանցելու փորձ է արվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):

Որպեսզի աշխատողը չկատարի օրենքը, նա պետք է կատարի գործատուի որոշումը, հարգի աշխատանքային պայմանագրի խախտումները և կարգապահական տույժերը փոխանցի աշխատողի իրավասությանը:

Փաստաթղթեր

Աշխատողին ժամանակավոր կայան պատշաճ կերպով տեղափոխելու համար անհրաժեշտ է պահպանել անհրաժեշտ փաստաթղթերի պահպանման հիմնական կանոնները:

Ժամանակի վրա հիմնված փոխանցման համար անհրաժեշտ է.

1. Փոխանցման համար աշխատողի պաշտոնական տարին.
2. Ռոբոտի վաճառողի պատվերը ժամանակի հերթափոխի մասին.
3. Նշում ժամային հերթափոխի մասին .

Ընթացակարգը

Գործընթացը հետևում է գործողությունների հետևյալ հաջորդականությանը.

Վերջապես, անհրաժեշտ է մշակողին մանրամասն ծանոթացնել նոր տնկման գործառնական ասպեկտներին: Անհրաժեշտության դեպքում անցկացնել իրազեկման ուսուցում:

Եթե ​​ռոբոտը կատարում է անվտանգության կամ առողջության հետ կապված այլ գործառույթներ, խորհուրդ է տրվում վերահաստատել ռոբոտին անվտանգության սարքավորումներում:

Պառկելով

Փաստորեն, ազատազրկման դեպքում հնարավոր է ուսանողին զինվորական ծառայությունից տեղափոխել, քանի որ դա հակացուցված է զինծառայողի առողջության համար։ Վայրէջքը կարող է լինել բարձր, ցածր կամ նույնիսկ առջևում:

Վճարումը ենթակա է պաշտոնական համաձայնագրի, որը կցվում է հիմնական պայմանագրին:

Կարիերայի պարտականությունները պահանջվում են աշխատողի աշխատավարձը հաստատելու համար ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքի վճարման իրավական սակագներին համապատասխան ():

Հիմնական փաստաթուղթը, երբ աշխատանքը ժամանակավորապես տեղափոխվում է նոր վայր, կողմերի բավարարվածության փաստագրումն է։

Այնտեղ հստակ դրսևորված է հարյուր նոր մտքի խնամքի և սպասարկման դիրքը, ներառյալ տեղափոխման կարգը։

Պարտադիր կարգում ներառված են հետևյալը.

• nova posada pratsivnika;
• ձեռնարկության ստորաբաժանում;
• աշխատավարձը հանելու չափը և կարգը.
• աշխատանքային գրաֆիկ բիզնեսի համար;

Սրա պատճառը քահանայի ժամային հերթափոխի չնչինությունն է։

Իրավիճակի նրբերանգները՝ կախված իրավիճակից

Խնդիրները շատ են, օրինակ՝ անփութությունը, և մենք մնացել ենք ստեղծված իրավիճակի հետ և չենք պատրաստվում ծառայությունը նորից վերածել գերլարման։

Նույնիսկ որպես բժիշկ, խնամակալի պաշտոնը սկզբունքորեն չի վերահսկվում, և նա ցանկանում է վերադառնալ ծայրահեղ դիրքի:

Օրենքի համաձայն՝ զինվորականը, սահմանված ծառայողական ժամկետը լրացնելուց հետո, իրավունք ունի տեղափոխվել ավելի բարձր պաշտոնի։

Ումի՞ց կարելի է ձեռք բերել պրացիների առաջատար մտքի նորարարությունը։ Kerivnitstvo-ն օրինական աղբյուրից չի կարող նույնականացվել որպես spyvrobitnik:

Ռոբոտը վաճառողը պատասխանատու է աշխատանքի մասին գրառումը անհապաղ մուտքագրելու համար:

Հնարավոր է, որ նոր տնկման գծի ավարտից հետո զինծառայողը կենտրոն չգնա այն սխալ տնկարկի վերածելու մասին պաշտոնական բողոքներով։

Այնուհետև ժամանակին կատարված թարգմանությունն ավտոմատ կերպով մշտապես ճանաչվում է օժանդակ փաստաթղթերի դեպոզիտով:

Մեկ այլ պոսադում, մինչև գլխավոր բժիշկը հեռանա

Երբ հիվանդանոցի աշխատողի համար անհնար է կատարել իր առողջապահական պարտականությունները՝ ծառայության կամ այլ կարևոր պատճառներով, այդ պարտականությունը վերապահվում է աշխատողին։

Ռոբոտին կարող է սպանել մեկ այլ մարդ։ Երբ այլ մարդկանց փոխարինում են սպասարկող անձնակազմը, տրանսֆերտները կարող են տեւել կարճ ժամանակով, օրինակ՝ փոխարինվող բուհ ընդունվելիս:

Ժամանակային հերթափոխը հնարավոր է ոչ միայն մեկ այլ աշխատողի փոխարինելիս, այլև թափուր աշխատատեղը որոշ ժամանակով լրացնելիս, մինչև դրա համար ընտրվի համապատասխան թեկնածու: Նման հերթափոխի ժամը դառնում է մի փոքր ավելի ճակատագրական։

Հնարավոր է նաև ժամանակավոր փոփոխություններ կատարել մեկ այլ զինծառայողի փոխարինելու համար՝ առանց լրացուցիչ բեռի: Ճամբարը կանոնակարգված է ().

Լրացուցիչ պարտադիր պարտադիր պարտականությունների մասնագետ նշանակելու համար հիմնական աշխատանքից հանձնարարությունը հնարավոր է միակողմանիորեն առանձնացնել կայքը:

Աշխատանքային պայմանագրերի խզման նախաձեռնողը կարող է լինել պայմանագրի կողմերից մեկը։ Ճիշտ է, այս մասին պետք է հեռվից տեղեկացնել մյուս կողմին։

Անհրաժեշտության ժամանակ

Ձեր աշխատավայրի պաշտոնյաների իմացության համար աշխատուժը կարող է անմիջապես աշխատողին տեղափոխել այլ աշխատավայր՝ առանց լրացուցիչ ծանուցման, քանի որ այս դրույթը չի տարածվում աշխատանքային պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):

Կարևոր պատճառներով աշխատողն իրավունք չունի դիմել հայտարարված թափուր աշխատատեղի համար։

Այս պահին՝ տեղափոխումից հետո, վարչության պետի կողմից նախապատրաստվում է զինծառայողի նկատմամբ կարգապահական բեռի ենթարկելու մասին բողոքներով հաստատող փաստաթուղթ։

Այնուամենայնիվ, հիվանդությունը չի կարող պատժվել, քանի որ հոգեկան խանգարումները կապված են կյանքի և առողջության համար մեծ ռիսկի հետ (/):

Այս դեպքում հետքերի կադրերը համարժեքորեն համապատասխանում են կորոնավիրուսի ցանկացած փոխանցմանը, որպեսզի վերանան հետագա անհամապատասխանությունները և ստուգեն մաշկի համապատասխանությունը օրենքին։

Մեկ ժամ ծննդաբերության արձակուրդի համար

Հեշտոցային կանայք, բուժզննում անցնելուց և բուժքույրի անվան համար դիմում ներկայացնելուց հետո, ավելի ցածր չափանիշներ ունեն կամ արագ տեղափոխվում են աշխատանքի այլ վայր ():

Պրոֆեսիոնալ աշխատողի աշխատավարձն այս դեպքում ենթակա է ահռելի հավելավճարների։

Նորածին երեխաներ ունեցող կանանց, եթե հնարավոր չէ ազատվել ավելորդ բեռից, հանձնարարվում է ավելի առատաձեռն մտքով աշխատանքի անցնել, մինչև երեխան հասնի երկրորդ տարիքին։

Թարգմանության հիմքը սպասուհու հայտարարությունն է։ Այս դիրքից հետո այն կորցնում է իր ուժը, և կինը նոր դիրքից տեղափոխվում է աշխատանքի դիմացի նստատեղ։

Ըստ տարվա

Ժամանակի ընթացքում թարգմանության ժամկետը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածով: Ահա նկարագրությունը, թե ինչպես կարելի է ուսանողին տեղափոխել մեկ այլ աշխատանքի՝ նույն կազմակերպությունից դուրս մեկ կազմակերպության ներսում:

Դուք կարող եք մարդուն տեղափոխել ցանկացած բնակավայր, օրինակ՝ փոխարինվող, անմիջապես ազատված կամ հատուկ ստեղծված աշխատողի տեղ՝ ժամային աշխատանքի համար։

Փոխանցման համար պատշաճ օգուտը կախված է ոչ միայն փաստաթղթավորված հրամանի իմացությունից և ստորագրությունից, այլև երկու կողմերի պաշտոնական կամքից:

Ուստի ձևավորվում է լիարժեք պայմանագիր, որտեղ արձանագրվում են ժամանակին տեղափոխման բոլոր մանրամասները, որոնք արտացոլում են յուրաքանչյուր կետ և կադրային վերադասավորումների առանձնահատկությունները։

Փաստաթղթում կքննարկվեն բոլոր առանցքային ասպեկտները՝ սկսած աշխատավարձի չափից մինչև ընթացակարգի վերագրանցումը ժամանակավորից մինչև մշտական ​​կարգավիճակ:

Երկու կողմերի փաստաթղթային հողի հիման վրա նոր տնկման համար մնացորդային ճնճղուկը ձևավորվում է կերիվնիցայի միջոցով:

Դժվար է աշխատել պարապ վիճակում

Kerivnitstvo-ն կարող է սպասարկողին տեղափոխել այլ աշխատանքի՝ պարապուրդի դեպքում՝ առանց աշխատողի հետագա աշխատանքի՝ 1 ամիս ժամկետով:

Արդյունաբերական գործունեության մեջ հաճախ է առաջանում կորոնավիրուսի փոխանցման անհրաժեշտություն. Մեկ այլ ռոբոտի մշտական ​​կամ ժամանակին զգայուն փոխանցումը ձեռքով է, որը միակ օպտիմալ տարբերակն է անձնակազմի փոփոխությունների համար:

Ես հասկացա, տեսնում ես

Հետևյալ մտքի փոփոխությունները համարվում են թարգմանությամբ, որոնց համար դրանք փոխվել են.

• աշխատանքային գործառույթներ (աշխատանքի այն տեսակը, որը պահանջվում է պրոֆեսիոնալ աշխատողից՝ կախված նրա մասնագիտությունից, պաշտոնից, որակավորումից).
• կառուցվածքային ստորաբաժանման մեկ ընկերություն (ինչպես այդպիսի ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում).
• Ռոբոտը վաճառողն այն մարդն է, ով աշխատում է աշխատավայրում:

Իրավակարգի թարգմանությունը թույլատրվում է միայն ոստիկանի ակնհայտության համար։ Առանց հապաղելու հնարավոր է արագ տեղափոխել ուսանողին հետևյալ պատճառներով.

• բնական և տեխնածին աղետներ;
• դժբախտ իրադարձություններ արտադրության մեջ;
• վիրտուալ վթար;
• երկրաշարժեր, հրդեհներ, սով, թունավորումներ, էպիզոոտիաներ և համաճարակներ և այլ համաճարակներ, որոնք սպառնում են բնակչության բնականոն կյանքին:

Բուժաշխատող չպահանջող ժամային փոխանցումը կարող է պայմանավորված լինել վերը նշված իրավիճակով.

• պարապուրդը (սա աշխատանքի ժամանակավոր դանդաղում է տեխնոլոգիական, տնտեսական, կազմակերպչական կամ տեխնիկական պատճառներով);
• փոխարինել բժշկին, ով աշխատում է ամեն օր;
• շան լոգարանը ճնշելու կամ գոտին սպառելու անհրաժեշտությունը.

Այս բոլոր դեպքերում թարգմանությունը կարելի է անել կամ խուսափելով կամ հեռացնելով գերակա իրավիճակների ժառանգությունը։ Թարգմանական տերմինը չի կարող թարգմանվել մեկ ամսից ավելի՝ առանց հեղինակի օգնության։

Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվում է աշխատանքի ավելի ցածր որակավորում պահանջող պարտականությունների համար, ապա նորից նամակ կպահանջվի։

Ոստիկանության աշխատակցի ժամային տեղափոխումը մեկ այլ պոսադ

Թարգմանության նախաձեռնությունը կարող է լինել աշխատողից կամ աշխատողից: Որոշ իրավիճակներում բժշկական ցուցումների պատճառով անհրաժեշտ է ժամանակին տեղափոխում:

Այն տերմինը, որը կարելի է արագ թարգմանել, չի սահմանափակվում աշխատանքային օրենսգրքով։ Հետեւաբար, նման ժամկետ կարող է սահմանվել տարիների ընթացքում։ Ժամանակային հերթափոխի պատճառները կարող են տարբեր լինել՝ ամենօրյա աշխատանքի մատակարարման փոխարինում, տնկման տարածքում տեղաշարժեր և այլն։

Ժամային փոխանցումը պետք է մուտքագրվի աշխատանքային գրքում

Ժամային փոխանցման մասին տեղեկատվությունը աշխատանքային գրքում չի մուտքագրվում: Նման տեղեկատվությունը գրանցվում է հատուկ բժշկի քարտում: Մանրամասն մտքերն ու թարգմանությունները ներկայացված են բժշկի ցուցումների համաձայն:

Եթե, այնուամենայնիվ, մուտքագրվել է ժամային փոխանցման մասին, ապա դա նշանակում է, որ աշխատանքային գրքույկի լրացման կարգը խախտվել է։ Նման մուտքի ուղղումը կատարվում է ճիշտ մուտքագրման եղանակով։

Ուղղումը պետք է կատարվի spivrobitnik-ի աշխատանքի վայրում, որտեղ նման գրառում է կատարվել։ Ընկերությունը վերակազմավորվելուց հետո անվտանգության ուժերը սկսեցին շտկումներ կատարել և հանդես գալ որպես օրինախախտներ։ Իսկ եթե ընկերությունը լուծարվում է, ապա այն լրիվ դրույքով ռոբոտ վաճառող է, ինչպես նաև օժանդակ փաստաթղթերի տրամադրմամբ։

Բժշկի ժամային տեղափոխում օրական հիվանդ արձակուրդի աշխատողին փոխարինելու համար

Հիվանդ ցերեկային աշխատողի ժամային ժամային տեղափոխումը աշխատանքային ժամային աշխատանքային տեղամաս ձևակերպվում է գրավոր ձևով: Տվյալ դեպքում փոխանցում տերմինը վերաբերում է աշխատողի աշխատանքի վերադառնալու ամսաթվին, որը օրվա ժամն է:

Եթե ​​ժամային փոխանցումն ավարտելուց հետո մասնագետին լրացուցիչ աշխատանք չի տրվում, և աշխատանքը չի կայանում և շարունակվում է աշխատել, ապա փոխանցման ժամային բնույթի մասին միտքը ինքնաբերաբար կորցնում է իր կարևորությունը։ Թարգմանությունը միշտ համարվում է մշտական։ Անկախ նրանից, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը լրացուցիչ փաստաթղթավորում չի տրամադրում, այնուամենայնիվ, խորհուրդ է տրվում ավելացնել ևս մեկ քայլ, ինչը կնշանակի, որ անհապաղ փոխանցումը կդառնա մշտական։

Բուժքույրի տեղափոխում կես դրույքով աշխատանքի լրիվ դրույքով

Մտափոխության և տերմինաբանության վրա թարգմանությունը չի ազդում։ Եթե ​​աշխատողի հետ կնքված է աշխատանքային պայմանագիր՝ ժամկետով, ապա այս տեսակի աշխատանքի համար պահանջվում է հերթապահ։ Եվ քանի որ պայմանագրի ժամկետն անցել է, բայց կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել դրա լուծարումը, և աշխատուժը շարունակում է աշխատել, ապա աշխատանքային պայմանագրերի ժամանակատար լինելու մասին միտքը կորցնում է իր վայելչությունը։ Եվ այստեղ աշխատանքային պայմանագիրը կարևոր է, եկեք այն ոչ իմաստալից ձևակերպենք։ Այնուհետեւ աշխատողը կտեղափոխվի մշտական ​​աշխատանքի։

Եթե ​​կողմերը որոշում են անջատել աշխատանքային պայմանագրի տերմինաբանությունը մինչև դրա ավարտը կամ մշտապես «մշակել» ժամանակին փոխանցումները, ապա այդպիսի փոփոխությունները կազմվում են այնպես, ինչպես մյուս փոփոխությունները մինչև աշխատանքային պայմանագիրը՝ սահմանելով լրացուցիչ դրույթներ:

Քիմը որոշում է կայացնում բժշկի շտապ տեղափոխման մասին

Թարգմանության նախաձեռնությունը կարող է լինել աշխատողից կամ աշխատողից: Սակայն փոխանցման մասին որոշումը կայացնում է գործատուն և արտահայտվում է ըստ տրված հաստատման կարգի։

Ցանկացած կազմակերպություն, լինի դա հիվանդանոցային աշխատողների մեծ անձնակազմով, թե փոքր, կարող է բախվել աշխատողին անհապաղ այլ աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտության առաջ: Ինչպես ճիշտ պատրաստել թարգմանությունը, որի դեպքում անհրաժեշտ է պրակտիկանտ, որտեղ չկա, և որոնք են սխալ թարգմանության և կատարման հետևանքները, մենք կանդրադառնանք այս հոդվածին:

Աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխումն այլ աշխատանքի հնարավոր չէ շփոթել խելագարության ու ծախսերի հետ։ Եկեք ավելի սերտ նայենք ժամանակին փոխանցման, խելագարության և անակնկալի տարբերությանը:

Խենթություն

«Խենթություն» հասկացությունը հանդիպում է Արվեստում: 282 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Խենթությունը բանվորի կողմից անվճար աշխատանքային ժամի մեկ այլ վճարովի աշխատանքով աշխատելու արդյունք է, և այդպիսի խելագարների մի ստվար զանգված չի բաժանվում, բայց ոչ հիմնական աշխատանքի գնով։ Աշխատանքային պայմանագրում նշված է աշխատատեղը՝ հաշվի առնելով այն դրույթները, որոնք էական չեն: Խենթության երկու տեսակ կա.

• ներքին խելագարություն - սա ռոբոտ է նույն ռոբոտ վաճառողից, նույն կազմակերպությունում.
• Արտաքին խելագարությունը այլ ռոբոտ պրովայդերներում, այլ կազմակերպություններում աշխատելու արդյունք է։

Պոդնանյա

«Շփոթմունք» հասկացությունը հանդիպում է Արվեստում: 60.2 Ուկրաինայի աշխատանքային օրենսգիրք. Հարկադիր հերթապահությունը հերթապահ աշխատանք է, օրինակ՝ ամենօրյա հերթապահի հերթապահություն։ Այս դեպքում աշխատողը չի թողնում իր հիմնական աշխատանքը և ապրուստի համար աշխատում է ոչ թե ազատ ժամին, այլ հիմնականում աշխատանքային ժամին։ Այսինքն՝ պրակտիկանտը մեծ ճնշման տակ է։ Աշխատողը կարող է հավելյալ աշխատանք ստանալ կամ մեկ մասնագիտության համար, կամ մեկ այլ մասնագիտության համար։ Հաշմանդամության դեպքում հաշմանդամությունը հարմարեցնելու համար անհրաժեշտ չէ նոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել։

Ժամ-ժամ տեղափոխում այլ աշխատանքի

Աշխատողի ժամային տեղափոխումն այլ աշխատանքի կազմակերպվում է կողմերի միջև, որպեսզի նամակն ավարտվի: Հասկացեք կայարանում տեղի ունենալիք ժամանակին փոխանցումը: 72.2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատողը կարող է անմիջապես տեղափոխվել մեկ այլ աշխատանքի՝ նույն աշխատողի մոտ մինչև մեկ աշխատանքի դիմաց: Կարող է լինել իրավիճակ, երբ անհրաժեշտ է տեղափոխվել մեկ այլ աշխատողի աշխատանքի ժամ, և այս ծանրաբեռնվածությունը չի տեղավորվում մեկ ժամանակի մեջ, ուստի տերմինը կսահմանվի «մինչև հիմնական աշխատողը աշխատանքի գնա» բանաձևերից:

Եթե ​​ժամանակի վրա հիմնված փոխանցումն ավարտելուց հետո աշխատողը կարիք չունի այն տեղափոխելու հաջորդ աշխատանքին, «հին» ռոբոտը գործատուի կողմից չի նշանակվել, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա փոխանցումն ինքնաբերաբար համարվում է մշտական։

Այսպիսով, գումարից ու խառնաշփոթից բացի, ժամանակավոր փոխանցումով հիմնական աշխատանքի համար լրացուցիչ պահանջարկ չկա (ոչ ձեր սեփական գործատուից, ոչ էլ ուրիշից), և դա լրացուցիչ եկամուտ չի բերում աշխատողներին և, ակնհայտորեն, դա հաճախ պարզ է:

Եկեք դիտարկենք ժամանակատար թարգմանության երեք տեսակներ՝ ռոբոտ վաճառողի հետ լավ նորությունների համար, virobnica-ի պահանջարկի համար և Primus թարգմանության համար:

Տարիների ընթացքում ժամանակին կատարվող թարգմանություններ

Տարիների հետևում եղած ժամանակատար թարգմանությունը, հավանաբար, ամենապարզ թարգմանությունն է: Դրա մեջ բարդ բան չկա, բայց ռոբոտ վաճառողը պետք է ուշադրություն դարձնի նման փոխանցման ճիշտ կատարմանը:

Եկեք նայենք այս իրավիճակին, եթե հիմնական աշխատողը կա՛մ հիվանդացել է, կա՛մ մի քանի ամսով հեռացել է աշխատանքից, կա՛մ ազատման մեծ օր է գնացել, կա՛մ շտապ արձակուրդ է ստացել, և այդպիսի աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտություն է առաջացել. . Այստեղ, որքան հնարավոր է շուտ, բանվորի հրատապ տեղափոխումը օրվա պաշտոնին, բեկորները, օրինակ, կորցրել են անավարտ սննդի ժամկետները՝ առանց ճամբարում որևէ փաստաթուղթ ստորագրելու, կամ բանվորը լքել է ճամբարը, և Միևնույն ժամանակ, գտնել ձեզ համար Անհրաժեշտ է չեղարկել երգը ռոբոտի համար:

Բացի գումարից, աշխատանքային գրքույկում չի ցուցադրվում աշխատողի ժամանակավոր փոխանցումը, ամեն ինչ ներառված է մյուս կողմում։ Եթե ​​ցանկանում եք, մյուս կողմից, անհրաժեշտ է ժամանակի փոխանցումը ցույց տալ անձնակազմի փաստաթղթերում, իսկ հատուկ աշխատողի քարտում T-2 ձևով (Կանոնակարգով հաստատված աշխատանքային գրառումների պահպանման և պահպանման կանոնների 4-րդ կետը). Ռուսաստանի Դաշնության 04/16/2003 թիվ 225):

Նախ անհրաժեշտ է բժշկին անհապաղ տեղափոխել այլ աշխատանքի, պետք է նրան տեղեկացնել այդ մասին։ Այս տերմինը օրենքով սահմանված չէ, ուստի կարիք չկա հասկանալու հին օրերը։ Նման տեղեկատվությունը (տեղեկատվությունը) կարող է լինել ինչպես գրավոր, այնպես էլ քնի մեջ, նկատի ունենալով, հեռացնել պրակտիկանտի օգուտը նրանց մասին, ովքեր դեմ չեն դրան:

Գործատուի և աշխատողի միջև պայմանագիրը դադարելուց հետո մինչև աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է լրացուցիչ համաձայնագիր, որում անհրաժեշտ է նշել, թե որ ժամկետով է կատարվում փոխանցումը, աշխատավարձի չափը և այլն: փոփոխություններ են, աշխատանքային ժամեր, քանի որ դրանք այսօր տարբեր են։ Աշխատավարձի չափը նույնպես որոշվում է օրենքով և ենթակա է գործատուի և աշխատողի հայեցողության և այլն։ ավելի ուշ համար:

Նման լրացուցիչ ծառայությունների համար կարևոր է հստակ նշել ժամային փոխանցման ժամանակը: Օրինակ, եթե անհրաժեշտություն կա վերապատրաստել մեկ այլ խոսնակի, կամ եթե կա ընդհանուր կարիք, կարող եք նշել երգի ծավալը մինչև թարգմանության ավարտը. ինչպես երգեցողության փուլից առաջ - այս գործընթացը նշվում է, օրինակ, նոր աշխատողի հեռանալը վարդակից, նոր աշխատողի ընդունումը այս գործարան և այլն:

Լրացուցիչ հողամասի գրանցումից հետո կերիվնիկը հրաման է տալիս աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխման համար՝ օգտագործելով թիվ T-5 կամ T-5a ձևը (տվյալները Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի կողմից հաստատված ձևից 01/05/2004 թ. No. . 1). Աշխատողի նկատմամբ նման պատիժը պետք է նշի ժամային տեղափոխման, աշխատանքի, տողերի և աշխատավարձի պատճառները:

Գործատուն չպետք է մոռանա, որ այս հրամանով, ինչպես մյուս աշխատողների դեպքում, անհրաժեշտ է ճանաչել ստորագրությունը: Հրամանն անմիջապես տեղեկացվել և ստորագրվել է ոստիկանության աշխատակցի կողմից և պաշտոնապես կհեռացվի նրանից տեղափոխման պահին։

Նաև աշխատողները պետք է ի գիտություն ընդունեն Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշումը, որը հստակ սահմանում է, որ աշխատողը կարող է անհապաղ տեղափոխվել այլ աշխատանքի առանց նույն աշխատողի. դեպքում աշխատանքային օրերը, և աշխատանքը մեղավոր չէ, հակացուցված լինի առողջական պատճառներով։ Քննարկվել է նաև, որ պարապուրդի, աղքատությունից և պարտականություններից խուսափելու կամ օրվա աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտության պատճառով այլ աշխատանքի անցնելիս աշխատողը պարտավոր է ռոբոտին փոխարինել ավելի ցածր որակավորում ունեցող Իկացիով, ապա ս. թարգմանությունը պայմանավորված է Արվեստի 3-րդ մասով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը հնարավոր է միայն փաստաբանի գրավոր համաձայնությամբ (հրամանագրի 18-րդ կետ):

Աշխատանքը լինելու է նաև բանվորի աշխատանքը, քանի որ, օրինակ, աշխատողին անմիջապես տեղափոխել են այլ աշխատանքի, իսկ հետո ազատել, իսկ բանվորը օրվա վերջում գրավել է մեկ այլ բանվորի տեղը։ Կարևոր է հիշել, որ ժամանակի նկատմամբ զգայուն տեղափոխության ժամանակ աշխատողը խնայում է իր աշխատավայրը և կարող է հանգիստ վերադառնալ համաձայնեցված ժամկետից հետո: Այս իրավիճակը քննվել է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի կողմից, և նման եզրակացություն է բերվել Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2013 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 1912-Օ գովաբանությունից. «Դատարանը պարզել է, որ հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը փոխանցում է ժամային ժամային տեղափոխման տեսակները մեկ այլ աշխատանքի, որտեղ կողմերի գրավոր համաձայնությամբ աշխատողը կարող է փոխարինել ժամային աշխատողին, որի համար, ըստ օրենքի. աշխատանքի վայրը պահպանվում է մեկնելուց առաջ Ում աշխատողն է աշխատում. Թարգմանության ժամկետն ավարտելուց հետո աշխատողին երաշխավորվում է մեծ աշխատանք, եթե աշխատողին մեծ աշխատանք չի տրվել, առանց հետաձգելու իր հանձնարարությունը և շարունակում է ընթացքը, ապա մենք նկատի ունենք ժամանակի զգայուն բնույթը. թարգմանության կարգը և թարգմանությունը հարգվում են հաստատունով։ Նման կարգավորումը նույնպես չի կարող դիտվել որպես քաղաքացիների սահմանադրական իրավունքների ոտնահարում»։

Ժամանակի փոփոխություն արտակարգ դրության պատճառով

Վիրտուալ անհրաժեշտության ժամանակ ժամ առ ժամ փոխանցումը նույնպես տեղի է ունենում կայարանում: 72.2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Արտաքին տեսքի երկու տեսակ կա.

• բնական կամ տեխնածին աղետի, վիրուսային վթարի, վիրուսի, հրդեհի, հրդեհի, սովի, երկրաշարժի, համաճարակի կամ էպիզոոտիայի դժբախտ բռնկման դեպքում և ցանկացած տեսակի մեղավոր բռնկման դեպքում, որը վտանգ է ներկայացնում կյանքի կամ նորմալ և. Բնակչության յուրաքանչյուր մասի կենդանի մտքերով աշխատողը կարող է առանց որևէ ուշացման փոխանցումներ կատարել մինչև մեկ ամսով միևնույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի՝ որոշակի հետևանքներից խուսափելու կամ նրանց ժառանգությունը հանելու համար.
• Աշխատողի տեղափոխումը առանց վարձատրության մինչև մեկ ամիս ժամկետով միևնույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքին թույլատրվում է նաև պարապուրդի դեպքում (աշխատանքի ժամանակավոր ուշացում՝ տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական պատճառներով). բնությունը), Iganya poor-ի և psuvannya maina-ի կամ ամենօրյա աշխատողին ժամանակին փոխարինելու անհրաժեշտությունը, քանի որ դա պարզ և անհրաժեշտ է աղքատությունից և սննդի կարիքից խուսափելու կամ ամենօրյա աշխատողին առավել պահանջկոտ իրավիճակներով փոխարինելու համար:

Հստակեցվում է նաև, որ ավելի ցածր որակավորում պահանջող ժամանակավոր աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն բանվորի նամակից հետո։ Եվ նաև վերը նշված գերատեսչություններից ժամանակին կատարվող փոխանցումների դեպքում ավարտական ​​աշխատանքի համար իրականացվում է աշխատավարձի չափ, և ոչ ցածր, քան աշխատանքի միջին աշխատավարձը։

Նման տեղափոխության համար, ամեն դեպքում, բացարձակապես անհրաժեշտ է, որ աշխատողը ապահովագրի, որ բժիշկների կողմից մեղավոր սուպերեկը պատասխանատվություն է կրելու հանգամանքների անվան տակ ժամանակին տեղափոխությունների պատճառ դարձած հանգամանքների բացահայտման համար։ Սա ուղղակիորեն ասված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 17-րդ կետում:

Դիտարկենք, օրինակ, այս իրավիճակը. արտադրական գործարանում տեղի է ունեցել աղետ (վթար), ռոբոտ վաճառողը հրաման է տվել աշխատողներին անհապաղ տեղափոխել աղետի (վթարի) հետևանքները վերացնելու համար և առանց որևէ մեկին նշելու տեղափոխման պատճառը, բայց Էվնիկը չսպասեց, որ տեղափոխվի, ասենք ժամանակին է, աշխատանք աղետի (վթարի) վերացման համար։ Տարիներ անց, երբ բանվորը որոշել է անմիջապես այլ աշխատանքի անցնել, գործատուն նրան հեռացրել է աշխատանքից։ Արդյո՞ք այս իրավիճակում արդարացվա՞ծ է, որ աշխատողը ժամանակավոր տեղափոխության պատճառով ազատ արձակվի իր edmova-ի միջոցով։

Ամենաբարձր սննդային արժեքի համար անհրաժեշտ է գովաբանել Կեմերովոյի շրջանային դատարանը 02.29.2012թ. թիվ 33-1817. «... Միևնույն ժամանակ, ես կվերանայեմ դատարանի որոշումը գործատուի մոտ գործի առկայության վերաբերյալ: բուժաշխատողի տեղափոխման համար, որպեսզի հանգամանքները վտանգի ենթարկեն chi yogo partini բնակչության կյանքն ու բնականոն կյանքը։ Մինչև նման պայմանները դատարանը որոշել է ամրացման դեֆորմացիան, որը կարող է հանգեցնել ժայռի փլուզման և մարդկանց մահվան, ինչպես նաև գծի փոխակրիչի խցանման, ինչը կարող է հանգեցնել ծխի, հրդեհի և այրման։

Այնուամենայնիվ, վկայականը վերանայելուց հետո գործատուն (գործատուն) որևէ ապացույց չի ներկայացրել չափազանց մեծ հանգամանքների առկայության մասին, որոնք անհրաժեշտ են եղել աշխատողին անհապաղ տեղափոխել աշխատանքային պայմանագրով չընդգրկված աշխատողին:

Ցանկացած ավելորդ պայմանների առկայության մասին, որոնք թույլ են տալիս քաղաքացիական ծառայողների տեղափոխումը մինչև Արվեստի 2-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2, պատիժը չի կռահի:

Բացի այդ, աշխատողի համապատասխան կոչումով նախնական գրանցումը գործատուի կողմից ձևակերպված չէ, ուստի հրամանը տարածվում է ժամանակավոր աշխատողների վրա և նրանց, ովքեր աշխատել են հիդրավլիկ ամբարձիչ մեքենաների վարորդի վայրէջքի վրա, և, հետևաբար, կարող են լինել. պատվեր թիվ T-5 ձևի համար, քանի որ ես կթարգմանեմ պատճառների նշանակությունը: Թարգմանության համար պաշտոնի կարևորությունը կարևոր է, պատվերը կարող է հաստատվել օժանդակ փաստաթղթերով, հակառակ դեպքում գործավարը կարող է ներկայացնել թարգմանությանը:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը որևէ պարտավորություն չի սահմանում աշխատողի համար աշխատանքի վերադառնալու անօրինական տեղափոխման դեպքում: Նման հանգամանքների համար նրա ապօրինի տեղափոխումը չէր կարող դիտարկվել որպես աշխատանքային կարգապահության խախտում, ինչի կապակցությամբ նրա վրա կարգապահական բեռի ենթարկելը անօրինական էր թվում։

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով դիմելու մասին» որոշման 40-րդ կետում պատժվում է, որ երբ. այլ աշխատանքի տեղափոխված անձի երկարաձգման վկայականի վերանայում Ցավում եմ խնջույքը բաց թողնելու համար Մինչ սպասուհին կանցնի նրան, աշխատողը պարտավոր է ապացույցներ ներկայացնել՝ ապացուցելու թարգմանության օրինականությունը (Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1, 72.2. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք): Եթե ​​աշխատողը ապօրինի է տեղափոխվել, ապա բացակայելու համար վճարը չի կարող ընթացք տալ, և աշխատողը շարունակում է նորացնել աշխատանքը։

Իրավիճակի առկայությունն ապահովելու համար օրենքը կարևոր է նրանց համար, ովքեր գործատուի կողմից օրենսդրությունը պահպանում են աշխատողին աշխատանքային պայմանագրով չընդգրկված աշխատանքի տեղափոխման պահին:

Այս հանգամանքները պարզելով՝ առաջին ատյանի դատարանը կայացրել է որոշում, որը կարող է հանգեցնել Արվեստի 2-րդ մասի անկմանը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածը, PID- ը դնելու է pyd zhitty abedly Normal Life, Իմացեք Vosogennya, abo yogo մաս, և նրանց կողմից, ովքեր, նույն կերպ, Robotodavets, իրավունք ունեն փոխանցել պրացիվնիկներին առանց ոչ-ի. - հավերժական համաձայնություն Ռոբոտին Zabbigann-ի համար ամաչկոտ վիպադին:

Հանձնարարված փաստաթղթի վերլուծության հիման վրա աշխատողները պետք է մտածեն այն մասին, որ ճիշտ ժամային փոխանցման համար կենսական անհրաժեշտություն կա կա՛մ ապահովելու աշխատողի համաձայնությունը ժամային տեղափոխման համար, կա՛մ ինքնուրույն հրաման արձակել. ժամ-ժամյա փոխանցում Nika/pratsіvniki նման փոխանցման պարտադիր պատճառներով: Նշված պատճառներով, ժամկետներում և պայմաններով ժամանակին փոխանցման հրամանը ճիշտ կատարելու դեպքում աշխատողը կարող է խուսափել ոստիկանության ծառայողների հետ անհամապատասխանությունից, ինչպես նաև պաշտպանվել դատական ​​կանչերից:

Կարևոր է նաև հիշել, որ բժիշկն իրավունք ունի պնդելու, որ փոխանցումը անվտանգ չէ ձեր կյանքի և առողջության համար: Որոշակի իրավիճակներում ժամանակավոր տեղափոխման պատճառով աշխատողի գործազրկությունը համարվում է կարգապահական խախտում, իսկ աշխատանքից բացակայությունը՝ բացակայություն: Սա հստակ ասված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 19-րդ կետում «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին»:

Prote z para. 5 ժամ 1 ճ.գ. 219, մաս 7 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 220-րդ հոդվածի համաձայն, բժիշկը չի կարող ենթարկվել կարգապահական տույժի կնոջ աշխատանքի համար նրա կյանքի և առողջության համար մեղավոր անապահովության, անձի պաշտպանությանը պատճառված վնասի հետևանքով կնոջ աշխատանքի համար. հիվանդությունների մեղքը, հաստատում են դաշնային օրենքները, քանի դեռ այդպիսի անապահովությունները չեն վերացվել, քանի որ օրենքը գործում է անբարենպաստ և (կամ) անփույթ մտքում, քանի որ նրանք չեն ստորագրել աշխատանքային պայմանագիր: Ռուսաստանի Դաշնության Դրեսովի օրենսգիրքը չի համապատասխանում նորմերի նորմերին, պրացիվնիկ վիկոննիայի պարիսպը նման Ռոբիթ I Տոդիի Վիկոննյան է, եթե Պիդստավը, վիհիմովանին, վիդմով պրազիվնիկի Տիմչովոյեն թարգմանվել են Արվեստի կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը ամենահայտնի պատճառներով `պրիմինգ:

Վերը նշված հիվանդությունների ժամանակին վերանայումը թույլատրվում է միայն մինչև մեկ ամիս և նպատակ ունի խուսափել ախտանիշներից կամ վերացնել դրանց հետևանքները:

Վիսնովոկ

Եզրափակելով, ես կցանկանայի նշել, որ ժամանակ առ ժամ թարգմանությունները տեղի են ունենում երկու կողմից, բայց ոչ կարճ: Այն պարզապես պետք է ճիշտ լրացվի, որպեսզի չհայտնվեք մեկից մեկ պահանջներով:

Երբ տեղի է ունենում բժշկի ժամանակի նկատմամբ զգայուն փոխանցում, անհրաժեշտություն է առաջանում կարգի մեջ նշելու, թե ինչու է անհրաժեշտ ժամանակի նկատմամբ նման զգայուն փոխանցումը: Մի մոռացեք նրանց մասին, որոնք, քանի որ աշխատանքային պայմանագրի գործառույթները չեն փոխանցվում որևէ աղետի ժառանգության, և աշխատանքի անցնելը ոչ մի կերպ կապված չէ բժշկի անվան, գիտելիքների, հմտությունների և փոխանցման հետ: իրականում սպառնում է իր կյանքին Ես առողջ եմ, միայն թե ինչ կերպ կարելի է պրակտիկանտին խրախուսել թարգմանել: Կրկնում եմ՝ աշխատողի բացակայությունը ժամանակին զգայուն տեղափոխության ժամանակ կազմակերպությունում գործառնական անհրաժեշտության հրատապ անհրաժեշտության դեպքում չի թույլատրվում:

Ակնհայտ է, որ եթե բոլոր անհրաժեշտ գրությունները ներկայացվել են, ապա անհրաժեշտ է աշխատողին անհապաղ տեղափոխել այլ աշխատանքի, որպեսզի գործատուն կարողանա իր առավելությունն ապահովել աշխատողներից։

Իրինա Չուչկինա – Իրավաբանական խորհրդատու IK Yu-Soft ՍՊԸ, Մերեժի «ConsultantPlus» տարածաշրջանային տեղեկատվական կենտրոն: «Կադրովիկ» ամսագրի խմբագրակազմ

• Կորպորատիվ մշակույթ