Скільки днів лікарняного оплачує роботодавець о. Як оплачується лікарняний лист. Як оформити допомогу з тимчасової непрацездатності

Вітаю! Допоможіть будь ласка із заповненням лікарняних листів. Які суми треба проставити у "середній заробіток для обчислення допомоги" та "середній денний заробіток", якщо:
1. У працівника за попередні 2 роки зарплата була 98 530 руб. Так як денний заробіток вийшов 134,97 руб., То оплачуємо за МРОТ 5965 * 24/730 * 1,3 (Райн. Коеф-т) = 254,94 руб. в день.
2. У працівника за попередні 2 роки зарплата була 83 755 руб., І він працює у нас на 0,5 ставки. Так як денний заробіток вийшов 114,73 руб., то оплачуємо за МРОТ 5965 * 24/730 * 1,3 (район. Коеф-т) * 0,5 = 127,47 руб. в день.
3. Новий наш співробітник має великий стаж, але він не надав довідку з попереднього місця роботи. Дохід за 2013-2014 роки - 0. Знову розраховуємо за МРОТ 5965 * 24/730 * 1,3 (район. Коеф-т) = 254,94 руб. в день.
Заздалегідь вдячна!

Наталю, привіт.
Відповідно до Наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 29.06.2011р № 624н «Про затвердження Порядку видачі лікарняних листків непрацездатності» з 1 липня 2011р. запроваджено новий бланк листка непрацездатності.
При заповненні розділу «Заповнюється Роботодавцем» рядки «середній заробіток для обчислення допомоги» вказується сума середнього заробітку, з якого має бути обчислена допомога з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, визначеної відповідно до Федерального закону від 29 грудня 2006р. № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» (далі Закон №255-ФЗ). За умови якщо у двох календарних роках, що передують року настання страхового випадку, була відсутня заробітна плата або середній заробіток менший за МРОТ, у рядку «середній заробіток для обчислення допомоги» ставиться сума з розрахунку МРОТ затверджена законодавством на даний період з урахуванням районного коефіцієнта.

У рядку «середній денний заробіток» зазначається середній денний заробіток, обчислений відповідно до Закону №255-ФЗ, тобто шляхом поділу суми загального заробітку за два календарні роки, що передують настанню страхового випадку на 730.
Розмір денної допомоги з тимчасової непрацездатності обчислюється шляхом множення середнього денного заробітку застрахованої особи на розмір допомоги, встановленої у відсотковому відношенні до середнього заробітку відповідно до ст.7 ,11 цього Закону №255-ФЗ, даний розрахунок допомоги провадиться на окремому аркуші та додається до листку з непрацездатності.
Отже:
1. середній заробіток для обчислення допомоги 254,94 руб
середній денний заробіток 134,97 руб
2. середній заробіток для обчислення допомоги 127,47 руб
середній денний заробіток 114,73 руб
3. Якщо до вас на роботу співробітник влаштувався цього року, довідки з попереднього місця роботи у нього немає, а на новому місці роботи в розрахунковому періоді у нього заробітку не було, то допомога йому нараховуватиметься виходячи з МРОТ (ч. 1.1 статті 14 Закону №255-ФЗ).

При заповненні листка непрацездатності у рядку «Середній заробіток для обчислення допомоги» необхідно вказати – 143 160 руб. (5965 руб. * 24 міс.), а в рядку «Середній денний заробіток» - 254,94 (110664 руб. / 730) х 1,3.

Якщо у цього працівника на попередньому місці роботи був високий заробіток, то йому краще все ж таки взяти довідку про заробітну плату з попереднього місця роботи.
Для цього:
1. Співробітник пише заяву з проханням отримати дані про його заробіток з Пенсійного фонду (ч. 7.2 ст. 13 Закону № 255-ФЗ) за певною формою (додаток № 1 до наказу МОЗ України № 21н від 24.01.2011). Якщо у співробітника за розрахунковий період було кілька роботодавців, він пише заяву на запит по кожному роботодавцю.
2. Працівник бухгалтерії підприємства, на якому працює працівник на даний час, надсилає запит до ПФР. Це необхідно зробити протягом 2 робочих днів з моменту отримання заяви. Запит пишеться у певній формі (той самий наказ №21) і направляється до ПФР або поштою, або в електронному вигляді. На паперових носіях цей запит не приймається (п. 6 Порядку направлення запиту додатка №3 до наказу №21н).
3. ПФР надає необхідні дані роботодавцю на основі персоніфікованих даних протягом 10 робочих днів (п. 2 Порядку подання відомостей додатка № 5 до наказу № 21н) з моменту отримання запиту за певною формою (додаток № 4 до наказу № 21н).
4. Бухгалтер робить перерахунок допомоги, і відображає недостатню частину (доплату) у звіті 4-ФСС. Перерахунок допомоги можливий за період не більше ніж 3 роки з моменту надання довідки з ПФР (ч. 2.1 ст. 15 Закону № 255-ФЗ).
Доплата допомоги має бути здійснена з урахуванням граничної величини бази для нарахування внесків за необхідний рік (ч. 3.2 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).

Кожному з нас хоча б раз доводилося йти на лікарняний. Оплата лікарняних регулюється нормативними актами. Сам порядок нарахування допомоги протягом останнього десятиліття неодноразово змінювався, змінювалися і періоди, що входять до розрахунку.

Трудовим кодексом РФ визначено гарантію працівникові з оплати лікарняного за хвороби (ст. 183 ТК РФ). Більш детальні правила, розрахунок допомоги з непрацездатності проводиться виходячи з Федерального закону №255 і Постанови Уряди РФ №375 .

Список страхових випадків:

• хвороба працівника;
• необхідність догляду за хворим близьким родичем;
• необхідність догляду за дитиною;
• лікування у санаторії;
• працівнику проводилось протезування.

Хто і за що платить

Оплачує лікарняний лист за перші три дні роботодавець, а починаючи з 4-х днів — Фонд соціального страхування. Допомога з непрацездатності нараховується не за робітники, а за календарні дні.

Право отримання цієї виплати також мають індивідуальні підприємці і нотаріуси, адвокати. Це право виникає у них, якщо цими особами робилися відповідні відрахування до ФСС. Виплачуватиметься лікарняний лист за рахунок цього органу.

Порядок розрахунку виплат

Для оплати допомоги з непрацездатності необхідно знати заробіток та стаж працівника. При оплаті лікарняного листа період, що береться до уваги, дорівнює останнім двом календарним рокам. Тобто якщо працівник захворів у 2018 році, то при розрахунку його сумарного доходу враховуватиметься заробітна плата за 2017 та 2016 роки.

У виплати входять суми:

• заробітня плата;
• премії (якщо щомісячна премія, то вона враховується у конкретному місяці, квартальна, піврічна та річна ділиться на той період, за який вона розрахована);
• компенсації.

Далі під час розрахунку допомоги з непрацездатності необхідно визначити середній денний заробіток. Сума заробітку за 2 попередні роки ділиться на 730 днів. 730 днів – це показник, який зміні не підлягає. Денний заробіток множиться на кількість днів, коли працівник хворів. Далі розраховується належна компенсація. Федеральним законодавством враховується страховий стаж працівника.

Передбачено наступний порядок:

• страховий стаж працівника понад 8 років – лікарняний оплачується у розмірі 100%;
• стаж від 5 до 8 років – 80%;
• якщо працівник працював менше 5 років, він отримає 60%.

Після звільнення працівнику у разі хвороби буде сплачено лікарняний у розмірі 60% від заробітку.

У правилах розрахунків є один нюанс. Винятком є посібник у зв'язку з материнством. В цьому випадку при пред'явленні листка лікарні сума денного заробітку визначатиметься не розподілом на 730 днів.

З цього періоду виключатимуться періоди тимчасової непрацездатності, вимушеного прогулу тощо. Це призведе до збільшення можливої ​​допомоги, на відміну від допомоги з тимчасової непрацездатності.

Якщо працівник не має страхового стажу, то за основу братиметься мінімальний розмір оплати праці. У 2018 році він склав 11163 руб.

Що потрібно пам'ятати працівникові

1. Отримати лікарняний працівник може не тільки у основного роботодавця, а й у всіх, де він працює на умовах сумісництва. Якщо працівник за 2 останні роки працював у кількох установах, він має право отримати виплати за кожним місцем роботи. Для цього йому необхідно в медичному закладі одержати кілька лікарняних аркушів.
2. Працівник може захворіти під час щорічної відпустки. У цьому випадку відпустка буде продовжена на кількість днів хвороби. Виплати будуть розраховані на загальних засадах.
3. Працівник повинен подати до бухгалтерії установи лікарняний лист не пізніше 6 місяців після того, як перестав хворіти.
4. Якщо працівник порушив режим лікування, то розмір допомоги буде зменшено.
5. Право на оплату лікарняного має працівник на випробувальному терміні.

Що потрібно пам'ятати роботодавцю

1. Роботодавець зобов'язаний розрахувати лікарняних протягом 10 днів з моменту отримання документа.
2. Виплата за нарахований листок непрацездатності провадиться в день видачі зарплати або авансу.
3. Якщо працівник влаштувався нещодавно, для розрахунку лікарняного прийнятий працівник має надати довідку про доходи за 4 формами за останні 2 календарні роки.

Існуючі обмеження під час оплати

Не кожен лікарняний лист оплачуватиметься. Так, листок непрацездатності не оплачуватиметься:

1. Якщо хвороба спіткала працівника під час неоплачуваної чи навчальної відпустки.
2. Коли лікарняний лист виданий по догляду за дитиною, а працівник перебуває в черговій або додатковій оплачуваній відпустці.
3. Догляд повнолітнього родича здійснюється більше 7 днів.

Існують обмеження протягом календарного року, якщо:

Оплата лікарняного провадиться працівнику, якщо його прийнято на умовах трудового договору. За цивільно-правовими договорами дані виплати не надаються.

Що робити, якщо порушено терміни виплат

Вже йшлося про те, що лікарняний підлягає оплаті в день видачі авансу або зарплати. Але що робити, якщо виплату не було здійснено? У цьому випадку можна звернутися до комісії з трудових спорів, прокуратури або суду з позовною заявою.

До того ж працівник має право на компенсацію за простроченняза кожний день у розмірі 1/300 ставки рефінансування.

Якщо керівник не виплачує допомоги та зарплату більше 2 місяців, він може бути покараний штрафом на підставі КпАП РФ.

Особливі випадки оплати допомоги з непрацездатності

Якщо працівник отримав травму на робочому місці або пішов на лікарняний у зв'язку із професійним захворюванням, він отримає оплату у розмірі 100% заробітку. Ці види випадків у листі вказуються кодами 04 та 07.

Необхідно пам'ятати, що

1. Лікарняний лист у цих випадках буде оплачений незалежно від того, чи має працівник стаж чи ні, чи порушував він режим чи ні.
2. Виплата за лікарняним листом оподатковуватиметься прибутковим податком.

Оплата по листку за всі дні буде здійснюватись за рахунок ФСС.

Нараховуватися та виплачуватись лікарняні з виробничої травми та захворювання будуть на загальних підставах, тобто. враховуються заробітні плати, одержані працівником за останні 2 календарні роки. Сума виплати за таких умов не обмежена на відміну від звичайної травми чи захворювання.

Сумісник, причому зовнішній, теж може розраховувати на отримання допомоги, але тільки в тому випадку, якщо він працював у цього роботодавця 2 календарні роки.

Після звільненняпрацівник може піти на лікарняний та отримати компенсацію протягом 30 днів після звільнення, а звернутися за виплатою – протягом 6 місяців після звільнення.

У цьому випадку колишній працівник надає лікарняний лист, паспорт, заяву про виплату допомоги, копію трудової книжки, що підтверджує факт, що працівник не влаштувався на іншу роботу.

Лікарняний підлягає виплаті, якщо захворів сам колишній працівник. Лікарняні для догляду за дітьми та іншими близькими родича не оплачуються.

Працівник звільнився 3 серпня. Пред'явити лікарняний лист до оплати може, якщо почав хворіти до 3 вересня. Якщо колишній співробітник захворів 5 вересня, допомога йому не нараховуватиметься.

Розраховується допомога для звільненого працівника за звичайною схемою. Але оплачуватиметься лише у розмірі 60% .

Багато працівників хворіють і стикаються із питанням: як оплачується лікарняний лист? Ця стаття покликана відповісти на це та багато інших питань. Йтиметься про простий лист непрацездатності, порядок оплати допомоги по БІР , а також відпустки з догляду за дітьми – теми окремих статей.

У 2019 році не очікується серйозних змін у розрахунку лікарняного листа.Фіксованого значення листок тимчасової непрацездатності не має, залежить він, перш за все, від трудового стажу та заробітку.

• Якщо трудовий стаж становить 8 років і більше, виплачується допомога у розмірі 100% заробітної плати
• Від 5 до 8 років – 80%
• Менш ніж 5 років - 60%

• визначити середній заробіток за розрахунковий період
• розрахувати середній денний заробіток
• обчислити розмір денної допомоги
• встановити суму допомоги до оплати

Якщо середній заробіток за кожен рік перевищує необхідну межу ( 755 тис. у 2017 році та 815 тис. у 2018-му), то для розрахунку оплати лікарняного листа необхідно брати зазначену граничну суму!

Спочатку потрібно визначити заробіток за 2 попередні календарні роки. Якщо співробітник нещодавно влаштувався в компанію, у розрахунках допоможе довідка про суму зарплати та інші виплати, яку кожен роботодавець зобов'язаний видавати під час звільнення.

Для визначення середнього денного заробітку отриману суму необхідно поділити на 730.

Якщо страховий стаж працівника становить менше 6 міс., за кожний місяць виплачується не більше одного МРОТ, з 1 січня 2019 року МРОТ складає 11280 рублів.

Завершальний крок – визначення підсумкової суми листка тимчасової непрацездатності. Потрібно помножити розмір денної допомоги на кількість днів відповідно до наданого лікарняного листа.

З 2017 року з'явилася можливість оформлення електронних листів лікарні замість паперового варіанту.

Основні положення

Оплата лікарняного листа регулюється федеральним законодавством, а саме – 255–ФЗ від 29 грудня 2006 р. «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» з урахуванням усіх змін та доповнень (останні зміни внесено №86-ФЗ від 01 травня 2017 року) року).

Для оплати листа тимчасової непрацездатності працівникові має наступити один із таких страхових випадків:

1. хвороба чи травма самого працівника;
2. догляд за одним із членів сім'ї, який хворий;
3. карантин працівника, його дитину до 7-ми років чи недієздатного родича;
4. протезування, основа для проведення якого – медичні показання;
5. долікування в умовах санаторію відразу після стаціонарного надання медичної допомоги.

Обов'язкова вимога всіх перелічених вище ситуацій – страхування працівника його роботодавцем шляхом перерахування страхових внесків у ФСС РФ у встановлених законом розмірах. Насправді застрахований кожен офіційно оформлений співробітник.

Як оплачується лікарняний лист працівникові, який отримав травму на виробництві чи «заробив» професійне захворювання? У цих ситуаціях основним документом, що регламентує, є №125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 24 липня 1998 р. (остання редакція від 29 липня 2017 року).

Нещасні випадки та компенсація за професійні захворювання оплачуються із засобів ФСС у звичайному порядку та ідентичні тому, як відбувається оплата лікарняного листа у 2019 р. для решти страхових випадків.

Кошти для оплати лікарняних

Якщо працівник взяв лікарняний лист у 2019 р., як оплачується цей лист непрацездатності та за рахунок яких джерел? Будь-який страховий випадок, що стався із самим працівником, оплачується так:

• перші три дні – за рахунок прибутку підприємства;
• решта періоду підлягає відшкодуванню з Фонду соціального страхування РФ.

Таку оплату лікарняного встановлено статтею 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодавства про страхові внески (№255-ФЗ).

Оплата лікарняного догляду за дитиною або за недієздатним родичем здійснюється повністю з бюджету ФСС.

Оплата лікарняного листа після звільнення здійснюється у розмірі 60% незалежно від тривалості страхового стажу працівника. Колишній співробітник може претендувати на оплату такого лікарняного під час низки вимог, прописаних у статті 7 пункті 2 Федерального закону №255-ФЗ.

Калькулятор розрахунку лікарняного

Оплата аркуша непрацездатності постійному співробітнику та зовнішньому суміснику

Загальний порядок розрахунку лікарняного наступний:

1. береться загальна база доходів працівника за останні 2 календарні роки, на які нараховуються страхові внески;
2. одержана сума ділиться на 730 (сімсот тридцять) днів;
3. розрахована величина – середньоденний заробіток;
4. далі визначається % оплати виходячи із тривалості страхового стажу співробітника:

• Страховий стаж 8 років і більше – 100%;
• Від 5 до 8 років – 80%;
• Від 3 до 5 років – 60%;
• менше 6 міс. - Лікарняний лист розраховується виходячи з МРОТ (мінімальний розмір оплати праці).

Приклад: співробітник працює на підприємстві майже 5 років, його доходна база за 2 роки дорівнює 335 200,00 руб. Це місце роботи йому перше, тобто. страховий період перебуває в інтервалі, що передбачає 60% оплату середньоденного заробітку:

335200/730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким чином, за кожен день лікарняного працівник отримає по 275,51 руб. Перші 3 дні роботодавець оплачує із власних коштів: 826,53 руб. Інші дні – за рахунок фонду страхування.

При оплаті аркуша непрацездатності зовнішньому суміснику існують свої аспекти. Оплата лікарняного за сумісництвом у 2019 році здійснюється наступним чином.

1. При оформленні аркуша непрацездатності в медичному закладі пацієнт повинен сказати, що він має кілька місць служби, і медична сестра, відповідальна за видачу лікарняних листів, має дати кілька бланків – по одному для кожного роботодавця. Причому на лікарняному робиться позначка, яке місце роботи – основне, яке (які) – за сумісництвом.

2. Якщо працівник працює за сумісництвом давно і дохідна база склалася, лікарняні йому сплатять усі роботодавці.

3. Якщо в 2-х календарних роках, що передують року настання страхового випадку, у працівника були різні роботодавці, то йому необхідно з усіх зібрати довідки за формою №4-н і отримати оплату у будь-якого з нинішніх роботодавців на вибір самого працівника, цьому йдеться у статті 13 №255-ФЗ.

4. У тому випадку, якщо працівник – сумісник останні 2 роки не працював ніде, допомога з тимчасової непрацездатності йому може бути виплачена з розрахунку МРОТ та тривалості страхового стажу.

Порядок розрахунку середнього заробітку

Як згадувалося вище, середньоденний заробіток складається із суми доходів, отриманої співробітником у 2-х роках, що передували року звернення за допомогою. Іншими словами, у 2019 році доходна база береться за 2017 та 2018 роки. Вважаються всі доходи, одержані у всіх роботодавців. Умова - договірні відносини повинні мати офіційний характер і із заробітної плати працівників усі роботодавці перераховували страхові внески до Фонду соцстрахування РФ (з 2017 року внески перераховуються до ФСС РФ).

Трапляються ситуації, коли у зазначеному періоді у працівника відсутня доходна база. Наприклад, робітниця перебувала у відпустці по БІР або догляду за дитиною. Тоді вона на підставі статті 14 пункту 1 Федерального закону №255 має право написати заяву та обрати для обчислення середньоденного заробітку попередні календарні роки (де був дохід). Єдиною умовою є факт збільшення суми лікарняного у більшу сторону (порівняно з розрахованим на МРОТ).

Під час визначення середнього заробітку бухгалтерія керується статтею 14 закону №255-ФЗ. При цьому отриманий результат порівнюється з актуальним на момент нарахування допомоги МРОТ.

Приклад: співробітник має доходну базу за 2017-2018 роки. 274,7 тис.руб. Визначаємо середньоденний заробіток: 274700 / 730 = 376,30 руб.

Порахуємо середньоденний заробіток з розрахунку МРОТ: 11280 (з 1.01.2019р.) * 24 місяці = 270720 / 730 = 370,85 руб.

Багатьох працівників цікавить питання: скільки відсотків оплачується лікарняний листок. Співробітник отримує 100% за страхового стажу, що перевищує 8 років. Стаж від 5 до 8 років оплачується у розмірі 80%, від 3 до 5 років – 60%, менш як 6 міс. - З розрахунку МРОТ.

Звільненим співробітникам лист тимчасової непрацездатності завжди оплачується у розмірі 60% від фактичного середньоденного заробітку (за дотримання необхідних оплати умов).

Існуючі обмеження при оплаті лікарняного

Оплата листів непрацездатності для підприємства відбувається відповідно до законодавством РФ, яке передбачає низку обмежень.

1) Прибуткова база за 2017-2018рр. має бути не вище гранично допустимої величини. Це положення прописане у статті 14 пункту 3.2 №255-ФЗ. За 2017р. гранично допустима величина доходів - 755 000 руб., За 2018р. - 815 000 руб. Таким чином, верхня межа доходів для будь-якого працівника (за кожним місцем роботи), якому нараховують лікарняний у 2019 р., становитиме 755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб. та середньоденний заробіток - 2150,68 руб. (755000 + 815000/730).

2) Присутність у листі непрацездатності відмітки про порушення хворим режиму. Наприклад, пацієнт самовільно пішов із стаціонару. Дата порушення режиму є моментом, з якого сума середньоденного заробітку обчислюється із мінімального розміру оплати праці.

3) Обмеження відповідно до тривалості страхового стажу (відсотки розглянуті вище).

4) Допомога з догляду за хворими родичами має низку обмежень за строками оплати відповідно до статті 6 пункту 5 №255-ФЗ. Існує залежність від віку хворого родича, наочніше розміри лікарняного посібника представлені в таблиці.

Амбулаторний догляд за хворою дитиною оплачується так:

1) перші 10 днів оплачуються за середньоденним заробітком, скоригованим відповідно до тривалості страхового стажу;

2) наступні (починаючи з 11-го дня) дні – 50% від середньоденного заробітку на підставі статті 7 пункту 3 №255-ФЗ.

Термін оплати аркуша тимчасової непрацездатності

Нарахований у бухгалтерії лікарняний лист оплачується працівникові у день видачі заробітної плати для підприємства. Таких днів має бути 2 – аванс та зарплата. Найближчою датою співробітник отримує суму допомоги (оподатковується ПДФО). Якщо порушуються терміни оплати лікарняного листа роботодавцем, працівник має право звернутися зі скаргою до трудової інспекції, прокуратури чи суду. При складанні скарги необхідно коротко викласти суть справи та додати докази неправомірності дій роботодавця. Підтвердженням того, що порушено строки оплати лікарняного листа, можуть бути такі документи:

• копія лікарняного листа;
• копія трудового договору;
• розрахунковий лист із нарахованою сумою;
• копія відомості або витяг з рахунку пластикової картки (при безготівкових розрахунках з персоналом);
• інші документи.

Зміни законодавства у 2019 році

У 2019 році максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності зросте на 4 тисячі рублів - з 61 тисячі до 65,4 тис. Незалежно від відпрацьованого стажу, максимальний лікарняний не може бути вищим за встановлену законодавством суму. та у 2019 році її збільшать до 65 400 руб.

Нагадаємо, що обмеження максимальної суми лікарняного пов'язано з тим, що внески до ФСС розраховуються не з усієї зарплати працівника, а з певної суми. У 2018 р. це 815 000 руб., Тобто місячна "максималка" складає 67,9 тис. руб. У 2019 році максимальна сума для відрахування страхових внесків зросте до 865 тис. руб., а щомісячний максимум - до 72 тис. руб. Отже, і в 2020 році можна розраховувати на збільшення максимальної суми лікарняного.

Будь-які законодавчі зміни, що регулюють оплату лікарняного листа, повинні уважно вивчатися працедавцями. ФНП може відмовити у виплаті, якщо документацію буде оформлено з порушеннями встановленого порядку.

Щоб бухгалтеру не помилитися з розрахунком та виплатою лікарняної допомоги, потрібно знати, скільки днів лікарняного оплачується на рік. І цей термін залежить від того, чи це були лікарняні через власну хворобу працівника або ж після догляду за дитиною/родичем.

Варіант 1. Працівник хворів сам

За загальним правилом, у разі хвороби самого працівника йому оплачуються абсолютно всі дні хвороби протягом року (ч. 1 ст. 6 Федерального закону від 29.12.2006 р. N 255-ФЗ). Щоправда, є деякі винятки (ч. 2-4 ст. 6 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ). Наприклад, працівнику, визнаному інвалідом, оплачується лікарняний не більше ніж за 4 наступні поспіль місяці або за 5 місяців у календарному році.

Варіант 2. Працівник брав лікарняний для догляду за дитиною

Кількість оплачуваних днів на рік залежить від віку дитини.

Тут важливо розуміти, що лікарняний для догляду за дитиною треба сплатити, навіть якщо такий лікарняний брав не хтось із батьків дитини, а інший член сім'ї, наприклад, бабуся. Тобто. значення має факт спорідненої зв'язку «батько - дитина», а лише вік хворого члена сім'ї, після догляду яким оформляється лікарняний.

Варіант 3. Працівник брав лікарняний для догляду за дорослим членом сім'ї

У цьому випадку лікарняна допомога виплачується загалом не більше ніж за 30 календарних днів після догляду за кожним членом сім'ї у календарному році (пп. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ). При цьому з кожного конкретного випадку хвороби родича (при його лікуванні в амбулаторних умовах) допомога виплачується не більше ніж за 7 календарних днів.

Лікарняний за рахунок роботодавця: скільки днів у 2018 році

Жодних змін у кількості днів лікарняного, що оплачуються за рахунок роботодавця, не відбулося. Так само, як і в 2017 р., скільки днів лікарняного оплачує роботодавець, залежить від того, чому працівник брав лікарняний (ч. 2 ст. 3 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ):

• якщо лікарняний лист оформлений у зв'язку з хворобою самого працівника, то з кожної нагоди непрацездатності перші три дні лікарняного оплачує роботодавець із власних коштів, а починаючи з четвертого дня – за рахунок коштів ФСС, які роботодавець потім відшкодовує із Фонду;
• якщо лікарняний лист оформлений для догляду за хворим членом сім'ї, у зв'язку з карантином, для проведення в стаціонарі протезування за медичними показаннями або для долікування в санаторно-курортних організаціях, то за рахунок коштів роботодавця нічого не оплачується - такий лікарняний з першого дня оплачується за рахунок коштів ФСС, що відшкодовуються роботодавцю.

Лікарняний за рахунок роботодавця в регіоні – учасника пілотного проекту ФСС: скільки днів у 2018 році

Правила оплати лікарняного в цьому випадку такі самі, що й у регіоні, який не бере участі в пілотному проекті ФСС. Просто в цій ситуації роботодавець у разі хвороби самого працівника оплачує свою частину лікарняного (за перші три дні хвороби), а решту працівника одержує безпосередньо від ФСС.

Скільки днів оплачується лікарняний

Сказати однозначно, скільки оплачується лікарняний, не можна. Законодавчо встановлено лише такі строки (ч. 1 ст. 15 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ):

• на призначення та розрахунок лікарняної допомоги у роботодавця є 10 календарних днів з дня, коли працівник подав лікарняний лист;
• виплата допомоги здійснюється у найближчий після її призначення встановлений у роботодавця день виплати зарплати.

Оплата лікарняного листа у 2017 році провадиться з розрахунку попередніх двох років. Розмір виплат залежатиме від стажу та заробітної плати співробітника.

Розрахунок проводиться на підставі листка про непрацездатність не лише самого працівника, а й його дітей та близьких родичів.

Лікарняний лист

Лікарняний лист - документ, що дає право на отримання допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Видається він як під час хвороби, так і вагітності, а також у деяких інших випадках.

Оплата лікарняного листа у 2016 році провадиться частково за рахунок роботодавця та ФСС. Цей документ співробітник зобов'язаний надати не пізніше 6 місяців після його виписки (згідно з ФЗ РФ №255 статті 12, ч. 1).

Роботодавець (бухгалтер) заповнює у бюлетені лише нижню частину.

Бюлетень оплачується у таких страхових випадках:

1. при захворюванні самого працівника;
2. , родич, член сім'ї;
3. при медичних показаннях на протезування (наприклад, інваліду або групи);
4. перебування на карантині співробітника, його дітей віком до 7 років, а також недієздатних родичів;
5. необхідності проходити додаткове санаторне лікування.

Роботодавець зобов'язаний сплачувати страхові внески до ФСС, тим самим автоматично страхуючи свого працівника.

Важливо:при захворюванні самого співробітника, оплата за перші 3 дні відбувається за рахунок роботодавця (згідно зФЗ №255 статті 3, п. 2/1 ), решту днів оплачує ФСС.

При захворюванні дитини чи родича, працівнику оплачуватиме лікарняний ФСС протягом період хвороби (по ).

Допомога про непрацездатність для догляду за дитиною, що знаходиться на амбулаторному лікуванні, обчислюється (згідно з ФЗ №255 ст.7 п. 3):

• перші 10 днів оплачуються виходячи із середнього заробітку;
• після 11 дня обчислюється по 50% серед. зарплати

Непрацездатність при нещасних випадках або професійних захворюваннях оплачується ФСС, як і при звичайних захворюваннях (згідно з ФЗ №125 від 25.09.2015).

Фіксованої ставки немає, на суму виплати впливає страховий стаж (згідно з ФЗ №255 статті 7) та розмір зарплати.

Розрахунок

Алгоритм обчислення допомоги з непрацездатності:

1. Вираховується за попередні два роки;
2. середньої зарплати протягом дня;
3. Обчислюється щоденна допомога;
4. Визначається остаточний рівень допомоги;
5. Віднімається (відсоток якого становить 13%).

У 2016 році відбулися зміни, для обчислення середньої заробітної плати за розрахунковий період слід брати два попередні роки.

Встановлено максимальний розмір щоденних середніх виплат: це 1772,60 коп за обчисленням (624 + 670): 730 днів.

Мінімальна величина щоденних виплат на 2016 рік обчислюється з (6204 руб.) х 24 місяці: 730 днів = 203, 97 коп.

Якщо страховий (трудовий стаж) менше півроку, листок про непрацездатність оплачується трохи більше 1 МРОТ чи 6 204 рубля на місяць.

Після розрахунку бюлетеня з отриманої суми слід утримати ПДФО.

Приклад обчислення

Працівник працює на підприємстві з жовтня 2013 року.

• Для обчислення беремо розрахунковий період – попередні 2 роки, тобто 2014 та 2015 роки.
• Працівник брав лікарняний на 10 днів у лютому 2016 року. Стаж – 7 років (оплачується 80% від середнього заробітку).
• У 2014 році дохід становив – 490 тис. рублів, а у 2015 році – 500 тис. рублів.
• Обчислюємо середній денний дохід (490 + 500): 730 днів помножити на 80% = 1084,93 коп.
• Розмір допомоги - 1084,93 х 10 днів = 10849 рублів 31 коп.
• Віднімаємо ПДФО з цієї суми: 10 849, 31 х 13% = 1 410, 41 коп.
• До виплати допомоги 10849,30 - 1410,41 = 9438 руб. 90 коп. 9438,4: 10 = 943, 84 на день.

З цієї суми:

• 3 дні оплачується з допомогою роботодавця 943,84 x 3 = 2831 рублів 52 коп.
• 7 днів за рахунок ФСС 943,84 х 7 = 6606 рублів 88 коп.

Що потрібно знати про лист непрацездатності

Працівнику:

1. Принести лікарняний потрібно протягом 6 місяців, або він не буде сплачений, якщо немає на це поважних причин.
2. Якщо 2 попередні роки співробітник не працював, розрахунок проводитиметься виходячи з МРОТ, який становить 6204 рублів.
3. Якщо робітниця була у декретній відпустці або догляду за дитиною протягом 2 попередніх років, то вона має право замінити розрахунковий період. Їй слід написати заяву про заміну.
4. Якщо після звільнення працівник захворів протягом 1 місяця, то роботодавець зобов'язаний сплатити 60% від середнього заробітку за весь час хвороби.

Важливо:оплата листа про непрацездатність після звільнення (підстави значення не має) провадиться при хворобі лише самого співробітника, а не його родичів.

Роботодавцю:

1. У разі неможливості отримати відомості про зарплату з попереднього місця роботи, слід направити запит до ПФР за його заявою.
2. Якщо відомості з попередньої роботи надані після обчислення, слід зробити перерахунок, але не пізніше ніж через 3 роки.
3. Оплата листка з позначкою про порушення співробітником режиму мед. установі провадиться: до моменту порушення за загальними правилами, після виходу з МРОТ.
4. Допомога не сплачується при захворюванні у відпустці, у тому числі власним коштом або в період арешту.
5. Якщо співробітника було звільнено під час хвороби, то розрахунок робиться за загальними правилами.
6. Є обмеження у термінах догляду за захворілими родичами.

Оплата

Оплата листка про непрацездатність після обчислення бухгалтером, провадиться на найближчу виплату зарплати чи авансу.

Якщо роботодавець порушує терміни оплати за бюлетенем, співробітник має право звернутися до трудової інспекції або подати позов до суду.

Допомога виплачує компанія (підприємство). При обчисленні листка про хворобу перші 3 дні оплачує сам роботодавець (він має право зменшити суму внеску на зобов. мед. страхування), інші дні оплачуються за рахунок ФСС.

Обов'язково слід враховувати встановлені максимальні та мінімальні показники допомоги.

Важливо: для розрахунку середнього заробітку, беруться ті суми, з яких виплачувались внески до ФСС. З договору-підряду такі внески не сплачуються.

Виплати за бюлетенем суміснику, можуть проводитися на двох підприємствах або за бажанням працівника на одному з них. Тоді до іншої компанії слід принести довідку про зарплату за спеціальною формою (довідки ПДФО-2 для нарахування приймати не можна).

Для трудящого при змінному графіку роботи, робиться стандартний розрахунок та оплачується весь період хвороби.

За наявності двох листків непрацездатності, виписаних один за одним, виплати провадяться по одному страховому випадку. Роботодавець оплачує лише перші 3 дні першого бюлетеня.

Під час хвороби в період відпустки оплачувати бюлетень не належить (згідно з ФЗ №255 ст. 1 п. 1). Виплата при захворюванні під час відпустки буде здійснюватись лише з періоду, коли співробітник повинен буде приступити до роботи.