Die Haut eines Menschen ist ein Leben lang sicher und bequem zu waschen. Ale, einfach so, ein paar Cent fallen uns nicht in den Darm. Um Geld zu verdienen, ist es notwendig, sich seinem Beruf zu widmen, sich zu entwickeln und zu wachsen, durch Karrieretreffen gesehen zu werden.

Kar'єra und kar'єrizm im System der geschäftlichen Unternehmungen, Ernennung

Was ist eine Autoära? Verstehen und sehen Sie die Karrieren, die in den Statistiken zu sehen sind, ermöglichen es Ihnen zu erkennen, wie eine Person den Dienst durchläuft, und mit deren Hilfe Sie die Intelligenz eines Karrierewachstums vorantreiben können.

Kar'єra - wie eine Art Besetzer, Yogo Prosuvannya auf professionellem Boden und das Erreichen anderer gesetzter Ziele, Polіshennya-Lager im Dienst. Manchmal wird auch davon ausgegangen, dass die möglichen zukünftigen Änderungen im Arbeitsumfeld, die nach einer Stunde stattfinden werden, ein Ende haben werden.

Kar'erizm wird bazhannya genannt, um sein Lager im beruflichen Bereich zu verbessern und das Wachstum der Karriere zu fördern. Einige Leute nennen Menschen Karateristen, wie "mit dem Kopf gehen", damit sie die Sinne nicht abwehren und infame Bindungen mit Eingeborenen akzeptieren. Machen Sie Karriere, um Ihr Zeichen zu setzen und es zu erreichen, egal was passiert. Auf der einen Seite charakterisiert es eine Person positiv - es gibt eine Rіshucha, Smiliva, Vіdpovіdalna. Auf der anderen Seite ist diese Person gefühllos und reuelos, Scherben durch die Finanzweinstadt und durch die Serviceversammlungen der Weine, die bereit sind, teuer zu opfern. Und obwohl der Begriff „Karrierist“ früher eher negativ konnotiert war, ist er heute zum Synonym für „ehrgeizig“, „Sicherheit“, „sinnvoll für die Vorherrschaft“ geworden.

Misce kar'єri im Leben der Menschen

Modern Marktwirtschaft Wichtig ist die Welt der Statur des individuellen Yogo-Lernenden dieser Zeit. Um den Berg hochzudrücken, muss eine Person ihre Statur im professionellen Bereich neu erforschen. Leider ist es nicht einfach. Aber trotzdem möchte der Hautpraktiker Erfolg haben, weshalb man, als ob man auf den Suspense-Trank reagieren würde, diese Stufen der Pflege sieht, man sieht die verschiedenen Klassifikationen dieser Theorie.

Karriere aus verschiedenen Anfängen

Donald Super, nayvіdomіshiy vnutrenii, kakiy doslіdzhuvav ich spontanes Yoma des Aussehens, vvazhє, scho kar'єra - tse sukupnіst sіkh soziale Rollen, scho vykonuyutsya in divіdom protyazh zhittya. Berufliche Erfolge hingegen liegen in Form von „Ich-Konzepten“ – der kraftvollen Manifestation eines Menschen an sich selbst.

Donald Super, der sich ein solches Verständnis angeschaut hat, wie ein Autofahrer, sieht den Autofahrer aus verschiedenen Positionen:

• im Wirtschaftsplan der Karriere in den gleichen Positionen, als ob Einzelpersonen in der Hierarchie der Wirtschaftsfonds leihen würden;
• im soziologischen Plan der Karriere - die Abfolge der sozialen Rollen einer Person, Yak, der die Mobilität der Besonderheit demonstriert, Zugehörigkeit zu singenden Köpfen;
• Im psychologischen Plan ist die Karriere eine Reihe von Rollen des Einzelnen, zum Beispiel können Sie Okremo einzeln spielen, aber auch mit ihren einstündigen Programmen fertig werden.

Holland ist sich bewusst, dass Karriere das Ergebnis des Wechsels einer Person von einer Position zu einem Unternehmen in einem anderen Land ist.

Tovsta steht fest, dass dieses Phänomen nicht durch die Handlungen einer Person gekennzeichnet ist, die eine perfekte Position im Unternehmen hat, sondern durch einen Punkt der Besonderheit, der Verhalten zeigt.

Siehe das Auto in der Organisation

Be-yaky pratsіvnik hat Ihre eigenen Songs zu Hause Ihrer beruflichen Tätigkeit hinzugefügt. Manche Menschen arbeiten immer weniger an der Selbstentwicklung, andere wollen sich weiterentwickeln, das berufliche Wachstum anderer akzeptieren und lernen, sich ein Jahr von ihrer Arbeit freizunehmen. Be-yakі tsіlі an den Grenzen einer bestimmten Firma bedeuten sie wie eine Geschäftskarriere.

Verwenden Sie diese Methode, um eine Visitenkarte anzuzeigen:

• Mittlere Organisationen - Umzug eines Individuums an die Grenzen des singenden Arbeitsauftrags. Es wird in verschiedenen Formen passieren: horizontal, vertikal und dozentrisch.
• Zwischen Organisationen, Für einige Okrema haben Menschen verschiedene Phasen: Erleuchtung bekommen, einen Job bekommen, im Beruf vorankommen, den Zusammenhang mit einem Rentenalter betrachten.
• Berufslaufbahn, die in spezielle und nicht spezialisierte unterteilt ist. Der erste liegt in der Tatsache, dass ein Okremy-Praktizierender alle Phasen der Pflege im Bereich seines Berufs durchführt. Zum anderen wechselt eine Person den Arbeitsplatz innerhalb der Grenzen der Organisation, um ihre Gedanken über sie von den Seiten niederzulegen.
• vertikal, scho polegaє in prosuvanni kar'єrnimi-Abfahrten.
• horizontal, die oft den Wechsel beruflicher Interessen und Tätigkeitsbereiche überträgt, sonst ist es ein Übergang zu einer dauerhaften Verankerung in der Hierarchiehaltung.
• Vіdtsentrova, de Menschen nähern sich Schritt für Schritt dem Machtaufbau im Unternehmen.

Sehen Sie, was Sie aus psychologischer Sicht verstehen

Psychologen nutzen die folgenden beruflichen Laufbahnen:

• situativ- raptov, lege dich nicht den Menschen unter der Haube ins Gesicht, die das Leben deiner Arbeit verändern;
• "Ansicht des Chefs"- tezh vipadkove yishche, der ein aktives Schicksal hat, ker_vnitstvo zu nehmen;
• "im Hinblick auf die Entwicklung des Objekts", de selbst einen Arbeiter einstellen, den Anteil unerklärlicherweise ändern, die Organisation durch Feuer entwickeln;
• tragbares kar'єra- Aktiv ist die erfolgreiche Arbeit von etwa 100 Einzelpersonen, um sie zur Förderung für die Pflanzung zu bringen;
• "auf Leichen" In gewisser Weise ist eine Person dafür geschaffen, die Bazhanoi zu erreichen, um zu bezahlen, ob es sich um eine Änderung handelt, und um diejenigen zu tragen, die auf ihren eigenen Weg gehen.

Kar'єra, siehe kar'єri, dass їх Siege in der Arbeitstätigkeit zu unterschiedlichen Vermächtnissen im beruflichen Plan führen.

Yakі іsnuyut Phasen der Geschäftskarriere

Sie sehen, dass sich die Stufen des Car'ri untereinander kreuzen, auch wenn es unmöglich ist, den Transfer von einer Organisation zur anderen zu erreichen bester Verstand pratsi, Zahlung und Zeitplan. Für wen ist es notwendig, mehrere Phasen zu durchlaufen.

1. Nach vorne- zur Verbesserung der Qualifikationen bis zum Alter von 25-28 Jahren. Gleichzeitig flüstert der Einzelne seinen Ruf: Ich bin in die Rechte verliebt.
2. Formation- volodinnya otrimannya nebhіdnih yakost dieses Wissen. Bereits bis zu 30 Jahre drei Formen der Selbständigkeit jeder Stufe.
3. Drücken- Förderung von Beherrschung und Bewusstsein. Möglicherweise bedeutende Versammlungen der Prosuvannya Kar'ernimi. Individuell pragne Selbstvervollkommnung, die pridbannya große Wage Suspіlstvі verändert kar'єra schnell. Siehe kar'єri tsimu etapі mozhut peretinatisya. Tsey-Bühne, um eine Person mit 30-45 Jahren zu passieren.
4. sparen- zmіtsnennya іsnuyuchogo camp gedeiht bis zu 60 Jahre. In der Zwischenzeit werden diese Neuankömmlinge nach dem gesammelten Wissen und der wohlverdienten Erleuchtung geehrt. Sie können den Dienst weiterhin durchlaufen.
5. Fertigstellung- das Jahrhundert vor dem Ruhestand Zmushu Shukati neue Leute auf dem Gebiet und lernen її. Die Karriere eines Menschen endet ungefähr mit 65 Jahren.

Kriterien für eine erfolgreiche Karriere

Іsnuyut 2 Hauptkriterien weit entfernt von kar'єri: objektiv und subjektiv. Der erste wird auf der Grundlage von zwei Werten betrachtet: Über die Unternehmensgrenzen hinaus und mitten im Beruf, unabhängig von den Absperrungen der Organisationen. Unter welchen Umständen, laut Township-Hierarchie, klingt es für eine Person bedeutsamer, Scherben von Bindungen durch eine Änderung des Lohns und des sozialen Status. Das subjektive Kriterium wird vom Individuum selbst bestimmt. In porivnyuє vysagnjuє nach der Bazhany-Methode, аlєє vikoristovanі, um die notwendige Bepflanzung der Bühne und vidi kar'єri zu erreichen und sich auch daran zu orientieren Soziale Gruppe das sind Zeichen des Erfolgs.

"Keruvannya kar'ёroy" verstehen

Kar'єra, siehe kar'єri, її ändern, Stufen können benannt werden beruflich gleich und Sobiv Yogo Verbesserung, die Bedeutung Ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen. Die Analyse der Haupttypen von Autos und Faktoren, die in sie einfließen, ermöglicht es Ihnen, auf einem nassen Hintern neue Wege zu gehen, um den Service zu durchlaufen.

Das Karrieremanagement kann auf der Seite des Unternehmens durchgeführt werden, wodurch Sie die Effizienz der Arbeit von Spivrobitnikiv und auch die Produktivität des Unternehmens steigern können.

Beamte, was zur Umsetzung von kar'єri hinzuzufügen ist

Sie können sie mental in zwei Gruppen einteilen. Beim ersten werden die Sonderbeamten der Praktizierenden zurechtgewiesen. Wer durch Schuldgefühle motiviert ist, wer motiviert ist, der Tätigkeit direkt den Vorrang gibt, erhöht die Erfolgschancen. Aber eine gute Karriere ist nicht üppig mit Unsicherheit und Ängstlichkeit, im Alltag der Zielstrebigkeit ist die Orientierung nicht so sehr auf Selbstentwicklung ausgerichtet, aber in der Bewertung von Dovkill nimmt Pragnenny weniger wahrscheinlich materielle Güter weg.

Die andere Gruppe umfasst Beamte, Yakі liegen in vіdnosin mіzh Praktizierenden und Organisationen (її Mitglieder). Tse vpliv otochuyuchih Leute auf prosuvannya Leute im Dienst und die Art und Weise, wie das Unternehmen arbeitet, її Aussehen, zavdannya, Besonderheit.

Das Pflanzen und berufliche Wachstum, das Durchsetzen von Serviceversammlungen, das Fördern von Neuankömmlingen, Lernen, Lernen, Fähigkeiten und Qualifikationen sowie das Erweitern der Weinberge, die mit der Arbeitstätigkeit zusammenhängen.

Unter den wichtigsten Arten von Geschäften sehen kar'єri so:

- Interne Organisation(Nutzung des Übergangs durch einen Praktiker unterschiedlicher Bildungsniveaus, die Entwicklung dieses beruflichen Wachstums vom Moment der Arbeitssuche bis zum Ruhestand im Rahmen eines Unternehmens oder einer Organisation);
- Internationale Organisation(ce kar'єra an den Grenzen einer Region, aber bei verschiedenen Organisationen);
- vertikal(Übertragung eines Transfers auf eine höhere Ebene der Strukturhierarchie - Umzug in eine Siedlung, die mit einer Erhöhung der Arbeitsentgelte einhergeht);
- horizontal(Berufliches Wachstum eines Spezialisten als Fahivtsya, der über die Weiterentwicklung gleicher Meisterschaft jubelt, Wissen erhöht, diese Fähigkeit verringert);
- Vіdtsentrova(prihovana) - Übertragung des ruh in den Kern - zu den kerіvnim-Siedlungen;
- Stepinchasta(Jedes Element der vertikalen und horizontalen Kar'єri, zustrichaєtsya oft und kann sowohl intern als auch interorganisational akzeptiert werden).

Die interorganisationale Karriere wird in zwei Typen unterteilt:

- Professionell - spezialisiert(der Praktiker kann die Stationen seines beruflichen Weges im Rahmen eines Berufs durchlaufen, die Organisation kann sich ändern oder bei ein und demselben belassen werden);
- Professionell - nicht spezialisiert(Der Praktizierende muss die Stufen seines beruflichen Weges als Fahivtsya durchlaufen, was bei verschiedenen Berufen, Fachgebieten und Organisationen gleich ist, kann sich ändern oder in Ruhe gelassen werden). (Div. vidi kar'єri)

Modelle von dilovo kar'єri

Es gibt unpersönliche Optionen für dilovo kar'єri, die auf einigen der Hauptmodelle basieren:

« Sprungbrett»
Lyudina, die sich mit Serviceversammlungen den Hügel hinauf drängt, leiht sich Dinge aus und pflanzt schneller. Im Moment des Singens werde ich meine neue Amtszeit wegnehmen. Wenn ihm jemand helfen will, kann er damit durchkommen, bis er in Rente geht. Potim - im Ruhestand (Streik vom "Sprungbrett"). Ein solches Geschäftsmodell wurde besonders in den Radian-Stunden erweitert, wenn viele Steinsiedlungen von ein und demselben Praktizierenden für eine dreimalige Stunde (20-25 Jahre) besetzt waren. In unserer Zeit ist ein solches Modell einer kaufmännischen Laufbahn auch für eine Vielzahl von Praktikern charakteristisch, um sich nicht auf den Zweck des Durchlaufens des Dienstes zu stellen. Die Gründe dafür können unterschiedlich sein – besondere Interessen, ein gutes Team, geringes Interesse etc.

« gehen»
Das Leder der Stufen von Gottesdienstversammlungen ist eine singende Plantage, wie eine Person sich in den mittleren fünf Jahren ausleiht. Welcher Begriff reicht aus, damit der Behandler ihn aus voller Verantwortung anwenden könnte. Nach der Erhöhung der Qualifikationen nahm der Praktiker eine neue Niederlassung an. Besuchen Sie traditionelle Pidyom-Service-Versammlungen. Die Zeit ist gekommen und der Praktizierende erreicht die obere Versammlung. І Nach dem "Jahr der Morgendämmerung" beginnt ein geplanter Abstieg, wenn eine Person an der Spitze der Dienstversammlungen steht. Arbeit zavantazhennya gehen auch zu ändern. Für einen Kerіvnik wird ein Modell einer Geschäftskarriere angegeben.

« Schlange»
Es ist notwendig, den Sprecher des Unternehmens horizontal vom Land ins Ausland zu verlegen. Die Hautposition des Behandlers nimmt eine nicht triviale Stunde in Anspruch. Warten wir, bis wir den Landeplatz des Größeren Gleichen überqueren. Dalі to go kіlka pіlka pіvnya i znovu pіdvishchennya ... Für ein solches Geschäftsmodell kann car'єri pracіvnik mozhlіst vyvchit all funktії yalnostі that administrіnnya, scho korisno dilї in vishchiy posadі. Tsya modelliert in japanischen Organisationen. Dort zeigen sich Praktiker in der Regel dem zukünftigen Geschäft des Unternehmens und nicht nur einem guten Beruf. Dieses Modell hat ein entscheidendes Minus – das Unternehmen ist zur Personalrotation verpflichtet, ansonsten nimmt die Bedeutung dieses Modells auf der anderen Seite ab. Bis dahin kann es negative Folgen geben: Es ist wichtig und schmerzhaft für die Menschen, den Wechsel des Teams zu ertragen.

« Rozdorozhja»
Manchmal führt das Unternehmen eine umfassende Bewertung der Praktiker durch (Bestätigung). Auf der Grundlage der Ergebnisse der erneuten Überprüfung des Feldes wird über die horizontale oder vertikale Umsiedlung der Spivrobitniks in die neuen Pflanzungen entschieden. Ein solches Business-Car-Modell ist in amerikanischen Unternehmen weit verbreitet.

Informationen für den Betrüger (leise, wer den Roboter betrügt): Veröffentlichen Sie einen Lebenslauf, damit die Roboter Sie kennen: Veröffentlichen Sie einen Lebenslauf über die Jobsuche | Lebenslauf erstellen

Jobs auf dem Zettel: Zur Förderung der Effektivität der Kandidatensuche eine Stelle freigeben:

Dilova kar'єra- tse be-yaka ändert die Position des Praktizierenden in der Organisation:

• Durch die Versammlungen der Diensthierarchie (vertikales kar'єra) drängen; die Pyramidenstruktur der Managementstruktur erlaubt nicht jedem eine ununterbrochene vertikale Karriere;
• letzte Änderung, um (horizontale Karriere) wie an den Grenzen einer okremo-Organisation zu arbeiten und das Leben zu verlängern;
• Nähe zum „Kern“ der Organisation, Aufnahme an der Universität in der Nähe des Anschlusses, Aufnahme in die Elite (Aircenter-Karriere).

Povnotsіnna kar'єra – tse zbalansirovan′ vzaєmodіya protsessі v vnutrіshny razviti͡a cheloveni i її її її її її її її vyshnіshny ruhu її її zvnіshny ruhu її zvnіshny v ruhu. Interne Entwicklung umfasst berufliches Wachstum (Erhöhung Ihres Wissens und Ihrer Fähigkeiten, Veränderung Ihres Wissens, Ihrer Autorität) in der Mittelschicht, Prestige in den Augen Ihrer Kollegen, Förderung guter Arbeit. Zovnіshnіy Rukh wird zum Beispiel von Rukh begleitet, um Positionen zu pflanzen, Ränge von Qualifikationstreffen, Statusränge, Gleichgestellte des materiellen Weinanbaus.

Mit einem Blick werde ich meine Karriere ändern, aber ich kann ein Verwaltungsprofi sein.

Rauheit, Wachstum, Karriereperspektiven – denken Sie an die Stabilisierung des Personallagers. Daher gibt es gerade in wissenschaftsbasierten Bereichen viele Firmen, um hochqualifiziertes Personal zu halten und ihr kreatives Potenzial nicht selten zu gewinnen, um wissenschaftliche Ränge und Ränge (Paralleldienstränge, höhere Ränge für solche Präsidenten). Tse zapobіgaє Übergang іtelelektualії elіti zu mehr bezahlter Verwaltungsarbeit, um auf den unteren "Oberflächen" mehr Möglichkeiten zu haben.

Aus der Sicht der durchlaufenden Organisation kann man so sehen:

• "Geh runter" - abwechselnd horizontal und vertikal;
• "Trampolin" - ein schrittweiser Aufstieg zu einer hohen Pflanze und dann der Wechsel zu einem Stammesbegriff bis zur Pensionierung;
• "drabinka" - Schritt für Schritt bergauf schieben, dann so ein Abstieg;
• "Razdorіzhzhya" - Unsicherheit nach dem Aufstieg der Qualifikationen - bergauf, bergab oder horizontal;
• "Snake" - ein horizontales Car'єra auf einer Ebene, dann der Übergang zur nächsten.

In den Wirtschaftsunternehmen kann die Förderung von Praktikern zunehmend vorangetrieben werden. In den USA wird in etwa die gleiche Praxis angewandt. Damit meine Mutter eine Einigung in der Zentrale des Unternehmens vereinbaren kann, muss ich hier bis zu 39–44 rokіv vom Angestellten der großen Vіddіlennya sein. Perevaga wird von denen erhofft, die mit propratsyuvav schonaimenshe 2 roki als gewöhnlicher Ingenieur im Bereich der Produktion oder im Dienst, Marketing, Analyse der Arbeit der Regierung gedient haben; 2–4 Jahre Stretching, eine Gruppe von Ingenieuren, eine Gruppe von Ingenieuren, 3–6 Jahre Stretching – sie wurden mit einem Kilkom Watscheln aufgezogen; Das Schicksal von Bazhan bei kerіvnitstvі nadzvychaynym situatsіyami, cheruvannya zakordonnym vіddіlennyami.

In Japan beginnt die kar'єra in etwa 10 Jahren Arbeit bei der Organisation.

Mit einem Blick auf die Möglichkeiten eines weit entfernten Kar'єra kann es vielversprechend und aussichtslos sein. Zum Beispiel können Sie Ihre Mutter an einem Ort lassen, um beispielsweise eine gute Person in ihrer Arbeit zu vermitteln, aber alle Annehmlichkeiten dieses Wissens kommen nicht für höhere Managementebenen, de müssen aufsteigen, da dies nicht der Fall ist möglich, früher zu beginnen. Daher müssen die Beweise dieses Neuankömmlings nur im Zusammenhang mit künftigen Aktivitäten geschützt werden.

Die Hauptmerkmale der Kar'єri:

• Naivescha-Punkt ("Plateau");
• dozhina - die Anzahl der Positionen vom unteren bis zum oberen Punkt;
• gleiche Position, totto. Änderung der Anzahl von Osib, besetzt auf dem gleichen, zum osib tsomu gleich;
• das Mobilitätspotential, das von der Anzahl der offenen Stellen abhängt, auf die die Arbeitnehmer am ehesten gleich sind.

Oskolki-Entscheidungen über diese Chi іnshi kroki in den Galuzі kar'єri werden in den Köpfen von nicht standardmäßigen Informationen, subjektiven Einschätzungen von sich selbst und Einrichtung, nicht stochastischen Zeiten emotionaler Instabilität akzeptiert, Gestank wird nicht rational und wahr. Infolgedessen kann das Kar'єra als Sackgasse erscheinen.

Beamte einer erfolgreichen Karriere:

• vipadok, scho gib Menschen eine Chance;
• realistische Entscheidung für die Wahl eines geraden Zuges;
• Möglichkeiten, die durch den sozialen und wirtschaftlichen Status der Familie geschaffen werden (Erleuchtung, Verbindung);
• Ihre Stärken und Schwächen kennen;
• klare Planung.

Die interne Bewertung von Erfolg und Misserfolg der Karriere steht im Weg, um eine echte Person zu Reden mit besonderen Zielen und Hausaufgaben zu machen, und die Stimme basiert auf Gedanken über Otochyuyuchih, Land borgen, Status, Zufluss, gleiche Bezahlung. Die Zahlen der Bewertungen mögen nicht übereinstimmen, und selbst dann schaffen sie den Boden für die Entwicklung eines internen Konflikts, der mit den unfreundlichsten Schlussfolgerungen droht.

Sei es ein Car'ra, um für etwas zu kämpfen, und in einem solchen Rang kannst du deine Ziele erreichen, wie sie sich mit dem Schicksal ändern. Die Verwaltung und die Beamten der Personalabteilungen sind schuldig, die Ziele klar aufzuzeigen:

• Selbständigkeit bei der Lösung von Problemen, die Fähigkeit, alles auf eigene Weise zu bearbeiten. An den Grenzen der Organisation geben sie einen Tempel einer Siedlung, Autorität, Verdienst, mit einem seltsamen Zmusheni-Ruf;
• Hohe Kompetenz. Auf diese Weise lassen sie sich von der beruflichen Entwicklung, der Anerkennung des Verwaltungspersonals und der Kollegen leiten und nicht von der Posadov, die diese Materialrechnung verabschiedet;
• speichern und verbessern Sie Ihr Lager in der Organisation. Setze hier einen Zaynyattya ein, der solche Garantien gibt;
• Macht, Führung, Erfolg, wie sie mit Repräsentationsposten, Rängen, Statussymbolen, wichtiger und wichtiger Arbeit, hohen Löhnen, Privilegien, Anerkennung von Repräsentationsarbeit verbunden sind;
• Gelegenheit, sich kreativ zu betätigen;
• die Notwendigkeit von pershostі zavzhdi und skrіz;
• Integration von Spezialinteressen und Sim's. Dies ist eine Art Kompromiss, eine Art sicherere, gut bezahlte Arbeit (wenn auch nicht in den ersten Siedlungen), die die Freiheit gibt, sich umzuziehen, Ihre Zeit schlank zu verwalten;
• Tempel Löhne, Pillen, soziale Garantien und andere Formen des Weinbaus;
• sympathischer Geist pratsі dieses Leben.

Frauen werden seltener von karriereorientierten Menschen und Kerivniki-Frauen verfolgt - häufiger um das 2,5-fache.

In einer Geschäftskarriere können Sie im Geiste ein paar Schritte sehen.

1. 1. Vorbereitungshelfer (18–22 Jahre) zur Bindung an Arbeiter der höchsten beruflichen Ebene. Kar'eri hat keine anderen Worte im Kopf.
2. 2. Anpassung (23–30 Jahre) ist ein junger Spezialist in einem neuen Beruf, der seinen Platz im Leben sucht. Sie benötigen Informationen von der Seite, um Ihre Tätigkeit, Bedeutung, Fähigkeit, Anerkennung der Selbstachtung, Spezialisierung, Wissensverlust und praktisches Wissen zu beurteilen.

In der Mitte dieser Phase kann der Maiskolben des administrativen Kar'єri ausgehen.

Es ist wichtig, dass der ideale Start-Maidanchik der Karriere des Managers die Bedeutung der Landung eines Low-Level-Lineman und nicht der „warme Ort“ in der Wohnung ist. Tsya posad, um wertvolle Beweise für unabhängige Arbeit zu bringen, aber gleichzeitig ist es nicht der Schlüssel, nach dem Pech, dass der Neuankömmling die Organisation der großen Shkoda nicht leiten kann, und es scheint nicht wie ein Bajan, voranzukommen . Hier ist es shvidko z'yasovuєtsya, chi kann kerіvnitstva ein spezielles Gebäude erhalten, und es ist notwendig, es voranzutreiben, oder wenden Sie sich andererseits an die vykonanny obov'yazkіv spetsialista.

1. 3. Stabilisierung (30-40 Jahre). Spivrobitniki podіlyayutsya auf vielversprechende und vielversprechende Shdo kerіvnitstva. Aber trotzdem werden bis zum Ende der letzten Periode alle Profis.

Im mittleren Votchiznyany ändern Steinarbeiter 7,5 Roki in einer Siedlung, und diejenigen, die die höheren Machtebenen erreicht haben, ändern 2–3 Roki in Ledersiedlungen und wechseln bis zu 10 Siedlungen. Für die Herrscher von Greater Lanka kann die Änderungsfrist in einer Siedlung auf 8–10 Jahre erhöht werden.

Die Praxis zeigt, dass Steinmetze den größten Erfolg erzielen, da sie im Garten konsequent auffallen.

1. 4. Konsolidierung (40-50 Jahre). Perspektive kerіvniki setzen ihre Karriere fort. Wenig versprechende Basisarbeiter meistern neue Tätigkeitsbereiche und wechseln zu horizontalen Kar'єri.

Das Auftauchen der Durchreiseperspektive, die durch psychische Probleme ergänzt wird, die mit dem natürlichen perebudovoyen Organismus zusammenhängen, bringt mehr Menschen in eine Krise mitten im Leben – einen Lebensaufstieg zwischen besonderen Zielen und der realen Situation. Infolgedessen fangen die Menschen an, die Taschen der Zerbrochenen aufzuheben, die Wege zu überdenken, in den Illusionen zu wandern und herumzustreifen, wie weit weg das Wachstum des Autos unmöglich ist, shukati die Wege zur neuen Situation und virishuvati, wie man weit weg lebt .

1. 5. Reifestadium (50-60 Jahre). Die Menschen sind besorgt über die Weitergabe ihres Wissens, dosvіdu, die Beherrschung der Jugend. Für kerіvnikіv ist es hier notwendig, gleichzeitig mit der Verbesserung ihrer tatsächlichen Kräfte zu pflanzen, ich werde dieses Wissen beweisen.
2. 6. Die Phase der Vorbereitung auf den Ruhestand und die Anstellung, für die Sie gearbeitet haben (über 60 Jahre alt), ist ein individueller Tag. Für manche Menschen ist es notwendig, früher einen Yakomog zu unterschreiben (ab dem Moment, in dem sie für ihr gesetzliches Recht verurteilt wurden); für andere, höhere physische und geistige Kräfte, - kann ich besser sein. In Japan wird es also als Norm respektiert, wenn alles (ale, alles!) Kiffer ein Jahrhundert lang brüllt, dann nähert es sich 80 Jahren.

» Dіlova kar'єra

Personalmanagement
Slovnik-dovidnik

Karriere dilova

Dilova kar'єra- Fortschreiten des Aufstiegs der Menschen im lebensnahen Tätigkeitsbereich, Gewohnheitsänderung, Gesundheit, Qualifizierungsmöglichkeiten und Erweiterung der Winzer, der Tätigkeit; Vorantreiben auf einem umgekehrten Pfad der Aktivität, Erreichen von Popularität, Ruhm und Reichtum. Zum Beispiel otrimannya größer ponovazhen, größerer Status, Prestige, Macht, mehr Cent. Dilova kar'єra - es ist nicht weniger als ein Job. Sie können über Kar'єru Yak sprechen, um sich auszuleihen, dіyalnіst. Zum Beispiel die Karriere eines Managers, sportliche Karriere, militärische Laufbahn, künstlerische Laufbahn, Laufbahn eines Haushaltsgeschenks, Mutter, Studentin. Die lebenslange Haltung einer Person als Roboter kann eine bedeutende Injektion in einen Geschäftsfahrer und ein Teil eines Fahrers sein. Dilova kar'єra beginnt mit der Bildung von subjektiv informierten Urteilen des Meisters des Praktikers über seine Arbeitszukunft, ochіkuvaniya-Wege des Selbstausdrucks und der Zufriedenheit mit der Praxis. Ansonsten vislovlyuyuchis, kar'єra - tse individuell uzvіdomlena Position und Verhalten des Einzelnen, po'yazanі z Labor dosvіdom i dіyalnіst protyazh Arbeitsleben.

Sie können die Visitenkarte sehen: interne Organisation, Interorganisation, professionell - spezialisiert, professionell - nicht spezialisiert, vertikal, horizontal, dotsentrovan (angehängt), stupinchasta. Bei der Umsetzung der kar'єri ist es wichtig, die gegenseitigen beruflichen und internen Organisationsansichten der kar'єri sicherzustellen, die den Sieg über die kommenden Aufgaben übertragen: die gegenseitige Unterstützung der Organisation und des Okremnik erreichen; Sicherstellung der Direktheit der Karriereplanung für einen bestimmten Spezialisten zur Verbesserung seiner spezifischen Bedürfnisse; Gewährleistung der Integrität des Karrieremanagementprozesses; usunennya "kar'ernih deaf kutіv", die praktisch keine Möglichkeiten für die Entwicklung eines Spivrobitnik haben; Förderung der Qualität des Planungsprozesses von kar'єri; Formung der Anfangsgründe und Akzeptanz der Kriterien des Dienstwachstums, die bei konkreten Karriereentscheidungen siegreich sind; Steigerung des Karrierepotenzials von Praktikern; Gewährleistung einer abgerundeten Einschätzung des Karrierepotenzials von Praktikern mit der Methode der schnellen unrealistischen Einschätzung; die Ernennung von Möglichkeiten der Serviceerweiterung, die Auswahl derjenigen, um die Bedürfnisse des Personals zur erforderlichen Stunde und am erforderlichen Ort zu befriedigen. (Div. auch

Der Pflegebegriff.
Kar'єra - das Ergebnis der erlernten Position und des Verhaltens einer Person in den Wehen
diyalnosti, pov'yazanі z pflanzen chi professionelles wachstum.
Township-Wachstum - Änderung des Township-Status einer Person, її soziale Rolle,
die Stufe ist die Weite der Autorität des Städters.
Berufliches Wachstum - Wachstum des beruflichen Wissens, Verringerung dieser Fähigkeit,
Anerkennung der Ergebnisse der Yogapraxis, Autorität in
bestimmte Art der beruflichen Tätigkeit.
Kar'єra - tse
Förderung
vartosti
Belegschaft
Dilova kar'єra - progressiv
prosuvannya Spezialität, pov'yazane zі Wachstum
Karrierist - tse
berufliche Fähigkeiten, Status,
Leder von uns
gesellschaftliche Rolle und Ausbau des Weinbaus.

SIEHE DILOVOY CAR'ERI:
interne Organisation (Durchlaufen aller Schritte des Karrierewachstums im Rahmen von
eine Organisation)
Internationale Organisation
Organisationen)
professionell spezialisiert (Praktiker, der verschiedene Stadien durchläuft
eigene berufliche Tätigkeit im gleichen Beruf)
professionell-nicht-spezialisiert (Praktiker, um die Stadien seines zu durchlaufen
professionell wie ein Spezialist, wie ein Wolodja anders
Berufe)
vertikal
horizontal
Funktionsbereich, Dienstrollenwechsel an den Grenzen einer Ebene
strukturelle Hierarchie)
dotsentrovaya (der Blick auf die Kar'єri ist für die Entfremdeten am wenigsten offensichtlich,
was die Bewegung zum Kern, zum Kern der Organisation bringt)
Schritt (eine Art kar'єri, der entlang der vertikalen Elemente geht, die
horizontale kar'єri)

CAR'ERY-MODELLE VON DILOVO:
"Sprungbrett"
"Geh weg"
MODELLE
"Schlange"
Rozdorozhja»
«
All die verschiedenen Möglichkeiten, sich um einige der wichtigsten zu kümmern, gehen außerhalb des Rahunok
Modelle.

"TRAMPLIN"
Unter den Dienstversammlungen,
wenn Sie Dinge besser ausleihen
Bezahlen für die Pflanzung. Auf das Lied
Bühne pracіvnik leiht sich neu aus
landen und versuchen, auf ihn zu steigen
Für eine lange Zeit. Und dann
Stribok vom "Sprungbrett" - ein Ausguck für eine Rente.
Kaufmännischer Direktor
Beschützer des Regisseurs
Filialleiter
Abteilungsleiter
Meister

"GEHEN"
Lederstufen von Dienstabstiegen
є singendes Pflanzen,
Yaku pratsіvnik zamaє pevne
Stunde (dreimal mehr als 5 Jahre). Wessen Begriff ist genug
zur neuen Siedlung zu gehen und zurückzukehren
wieder Mit dem Anstieg der Qualifikationen
kreatives Potenzial und virobnichogo
dosvіdu kerіvnik chi fahivets
von Dienstversammlungen aufgehoben. Haut
neue Plantage pratsіvnik obіymaє pіslya
Förderung von Qualifikationen.
Direktor
Unternehmen
Beschützer des Regisseurs
Filialleiter
Abteilungsleiter
Meister
Dienstchef
Chef viddіlu
Fahivets
Berater
Rentner

"ZMIA"
Der Hauptpunkt dieses Modells ist die Möglichkeit
vichity alle Funktionen der Tätigkeit und Verwaltung, die
stehen im Glück im Garten des Waldes. Qia-Modell
und für das japanische Modell.
Vaughn wechselt
horizontal bewegt
setzen Sie einen Praktiker auf einen
anderweitig aus Berufen anerkannt
Haut nicht triviale Stunde und
dann ausleihen
Die Siedlung ist größer als die High Eve.
3 zerrissen
(ob'id-e)
Schutz
Herstellung
1-2 .
2 zerrissen
(Pidpr-e)
1 zerrissen
(podrozd-e)
Schutz
Personal
Schutz
Wirtschaft
1-2g
1-2g
Schutz
Herstellung
Schutz
Lieferung
Schutz
Personal
2-3g.
2-3g.
2-3g.
Dispatcher
Technologe
Ökonom
1-2g
1-2g
1-2g
Meister
Generaldirektor
Verband
Kopf des Pidrozdilu

"Kreuzung"
Wann Liedzeit Roboter
durchgeführte Zertifizierung (umfassende Begutachtung
Personal) und die Ergebnisse werden akzeptiert
Entscheidung über Umzug oder Umzug
Praktiker. Tse ist dem amerikanischen ähnlich
Modell typisch für Schlafzimmer
Firmen. (konzentriert auf
Individualität einer Person)
Geschäftsleiter - Förderung
eine Art, Chi-Erkennung zu erklären
Filialleiter
?
Leiter des Geschäfts - Förderung
einen Pfad der Beichte pflanzen
Der Leiter der Werkstatt - Umzug übrigens
Erkennung

Ruhovі Motive kar'єri:
1. Autonomie
Hetzende Leute
vorher trainieren
Unabhängigkeit,
Fähigkeit zu Arbeiten
alles auf seine Weise.

Ruhovі Motive kar'єri:
2. Funktional
Kompetenz
Ludina Pragne
Buti Kraschim
Spezialist
Ihr Recht und Recht
Verse dich
Faltprobleme.

Ruhovі Motive kar'єri:
3. Sicherheit
Stabilität
Dialnistyu
Praktiker im Management
Speichern Sie diese Übung
baue dein Lager ein
Organisationen dazu
als Hauptaufgabe des Gestanks
schau dir die otrimannya an
Pflanze, was gibst du
Garantien.

Ruhovі Motive kar'єri:
4. Verwaltung
Kompetenz.
Ich kümmere mich um Menschen
Pragnenny Vlady,
Führung, Erfolg, Yaki
verbunden mit hoch
Pflanzen, Rang, Rang,
Status Symbole,
wichtig und respektvoll
Arbeit, hohes Einkommen
Bezahlung, Privilegien,
vyznanny kerіvnitstva,
schwedisch rutscht auf
Dienstversammlungen.

Ruhovі Motive kar'єri:
5.Pidpriyomnitska
Kreativität.
Ich kümmere mich um Menschen
Erledige die Übungen
oder was organisieren
te neu, beschäftigt euch
Kreativität.
6. Die Notwendigkeit von Pershostі
Lyudina Pragnati
kar'єri zum Wohle von
wach auf und überquere den ersten,
„herumkommen“ mit Ihren Kollegen.

Ruhovі Motive kar'єri:
7. Lebensstil.
8. Materialien
dobrobut
9. Sicherheit
gesunde Köpfe.

ZIELE UND MECHANISMEN
CAR'ER-MANAGEMENT
Karrieremanagement – ​​der ganze Blick
Führungstätigkeit,
Richten zum Formen
vermieter chi professionell
wachsende Praxis
innere Bedürfnisse
Organisation sowie das Potenzial
ochіkuvannya des Praktizierenden selbst.

Ziele des Karrieremanagements:
Formen, Entwicklung und rationale vikoristannya
berufliches Potenzial eines Skin Managers
Organisation Zagalom;
Aufstiegssicherheit des Berufsabschlusses
Kulturorganisationen;
Zugang zum gegenseitigen Verständnis zwischen Organisationen
durch den Manager der Lebensmittelversorgung und Entwicklung der Promotion;
Schaffung freundlicher Köpfe für Entwicklung und Förderung
Personal an den Grenzen des Organisationsraums.

Mechanismus des Karrieremanagements
an das Personal von Anrufen zu bringen
Karrieremanagementsystem ta, tim
die Zielerreichung selbst abzusichern
Karrieremanagement für Mitarbeiter.
Die Schlüsselelemente des Pflegemechanismus
є solche Personaltechnologien:
Vidbir
Praktikum
Navchannya
Mitarbeiter
Bewertung
sowie die Technologie der ständigen Züchtung
zmіstu, Charakter und Verstand der Praxis
Diener ….
Arbeite mit Personal
Reservieren

ETAPI KAR’ERI:
Chatten mit dem neuen Spivrobitnik, Manager
Das Personal ist der Vrakhovuvati-Stufe Kar'єri schuldig,
welche vin gleichzeitig übergeben werden. Tse
Können Sie mir helfen, die beruflichen Ziele zu spezifizieren?
Aktivität, Schritte der Dynamik und Schmutz
- Die Besonderheiten der individuellen Motivation.

Stufe kar'єri
Wikowij
kurz
charakteristisch
Merkmale
Motivation (z
Maslow)
Bis zu 25 Jahre
Vorbereitung vor der Geburt
Tätigkeit, vibir
Galerie der Aktivitäten
Bezpeka,
sozial
vyznannya
Bis zu 30 Jahre
Beherrschung der Arbeit, Entwicklung
professionelles Wissen,
Zeitraum
Nach vorne
Formation
Unabhängigkeit
Drücken
Bis 45 Jahre
Fachmann
Entwicklung
Sozial
vyznannya,
Selbstverwirklichung
Fertigstellung
Nach 60 Jahren
Vorbereitung vor dem Übergang zu
Rente, Bildung suchen
vlasnoi ändern
Utrimannja
Sozial
Wissen
die Pension
Nach 65 Jahren
Beschäftigung mit anderen Arten
Aktivitäten
Posschuk
Selbstdarstellung
neue Sphäre
Aktivitäten

PLANUNGSPROZESS I
ROZVITKO KAR'ERI
Planuvannya kar'єri - tse-Prozess
Potenziale aufbauen,
die Bedürfnisse und Ziele der Menschen
Helfen Sie der Organisation, der Strategie, dass
Entwicklungspläne, die sich in manifestieren
professionelle Softwareentwicklung
dass Pflanzen sprießen.

Die Staatsanwaltschaft im Dienst zeichnet sich nicht nur durch Besonderheiten aus
Praktiker (Erleuchtung, Qualifikation, Arbeitseinstellung, System
interne Motivationen) und objektiv Zokrema:
Vishcha dot kar'єri - naivishcha posada, scho іsnuє in
spezifische analysierte Organisation;
Dovzhina kar'єri - die Anzahl der Positionen auf dem Weg in die erste Position,
vom Einzelnen aus der Gruppe entlehnt, bis zum höchsten Punkt;
Der Indikator für die Gleichstellung ist der Indikator für die Anzahl der beschäftigten Arbeitnehmer
beleidigend ієrarchіchny gleich, bis osіb, damit beschäftigt
ієєrarchіchіchі іvnі, wo individuum individuum in einem gegenwärtigen Moment ist
kar'eri;
Ein Indikator für potenzielle Mobilität ist eine Veränderung (für deyaky
die letzte Periode der Stunde) die Anzahl der offenen Stellen auf die kommende
ієєєєєєєрхіхіхії gleich osіb, zanyatih darauf ієєєєрхіхіхі
gleich, wo das Individuum bekannt ist.
Die Karriereplanung in der Organisation kann von der Führungskraft übernommen werden
Personal, der Spіvrobіtnik selbst, Yoga nicht-mittlerer Kerіvnik (linear
Manager).

Der Prozess der Planung und Entwicklung der Pflege
Navchannya
Neu
Planung
spіvrobіtnik
kar'yeri
Orientierung in der Organisation
Navchannya kar'yeri Planung
Im Garten arbeiten
Ausbildung
Erstellung des Bebauungsplans
kar'yeri
Informationen zu Stellenangeboten
Zertifizierung - Diskussion
Kerivnik
Beratungen
Stellenangebot
Interesse
Ergebnisse
Qualifikation
Nova Posada

ROBOTER MIT PERSONALRESERVE
Personalreserve - teil
Personal zu übergeben
geplantes Training für
um einen Job anzunehmen
Ihre höchste Qualifikation.
Reservoir-Formverfahren
Die Arbeit mit ihm beinhaltet einen Termin
Yogo-Nummer, Posadova
Struktur, Bildung, Bewertung
(Expertenliste), Kandidatenauswahl,
Falte diese bestätigte Liste,
Förderorganisation
Qualifikation.

Schema der Arbeitsorganisation mit Vorbehalt
Ernennung einer Gruppe von Kandidaten aus der Reserve
Bewertung der Kandidaten
Testen
Gutachten
Fragebogendaten
Analyse der Bewertungsergebnisse
Formgruppen-Reserve
Formprogramme
Durchführung von Trainingsprogrammen
Reservebewertung
Charakteristisch
Gutachten
Es geht um vikonanna
individuelle Pläne
Analyse der Bewertungsergebnisse
Benötigt dodatkova
Vorbereitung
Positive Bewertung
Visunennya auf der Kerivna
Posada
Negative Bewertung
Vignatok aus der Reserve

Ernennung der Anzahl der Mitarbeiter
Reservieren
Optimale Zahl
Personalreserve für Hautpflege
Posad, in die Liste aufnehmen
Reservierung wird 2-5
Kandidaten für Skin Planting,
brachtypspezifisch
Situationen.
Als Ergebnis der Wert des Flusses
dieser vielversprechende Verbraucher im Neuen.
Optimales Alter
Lagerreserve für Urakhuvannyam geplant
prognostizierte Personalbedarf auf
Ich werde eine entfernte Perspektive finden
infolgedessen ändern
gründlich an das Gerät
Management, das Erscheinen von zusätzlichen
Kerіvnih-Siedlungen,
potenzielle Stellenangebote
Stative, tatsächliche Anzahl
zubereitete dermale Reserve
rivnya, srazkovy vibuttya
andere Gründe mit einem Reservelager.

Ausgewiesene Gemeindestruktur
Reservieren
Posads Reservestruktur:
vischomu
Mitte
niedriger
1. Tag inklusive Kommen
Land Nomenklatur:
Generaldirektor;
Fürsprecher des CEO (1
Fürsprecher, vykonavchiy Direktor.
2. Reihe beinhaltet: Fürbitter
Generaldirektor hinter den Linien
(von der Entwicklung, von virobnitstva, von
Handel, Finanzen und Wirtschaft
und ETC.).
3. Rive beinhaltet das Vorrücken
Pflanze:
Leiter Personaldienst;
Leiter des Rechtsdienstes;
Leitender Ingenieur;
Hauptbuchhalter.

Suche nach Kandidaten aus der Reserve
Methoden für die Auswahl von Kandidaten aus der Reserve
Sozialpsychologisch
- Vivchennya-Sonderdienst
und andere Dokumente
- Spivbesida z
Kandidaten
- Notizen über den Behandler
ker_vnikov, Kollegen
podleglih
- Psychisch
Prüfung und Experte
Bewertung
Praktisch
- Timchas-Ersatz
ker_vnik für den Zeitraum
Wodpuski, Beschwerden,
in einem Vertrag
- Praktikum bei
fortschrittlich
Unternehmen
- Verdoppelung
(Fürbitter
kerivnik)
- als kerіvnik anerkannt
Mannschaft, die gewinnt
timchasovy zavdannya
Initial
- Geschäftsspiele
- Analyse von spezifischen
Situationen
-Schulungen
(Gruppe
Seminare)
- Geschäftliche Planung

Spivrobitniki, dessen Kandidaturen vor der Reserve zur Versicherung erklärt wurden, führen
standardisiertes Auswahlverfahren, dessen Meta - Management zu offenbaren
das Potenzial eines Spezialisten und Yoga-Bereitschaft, um das Ausbildungsprogramm zu bestehen. Vidbir
zusätzlich in 2 Stufen durchgeführt:
Vorderansicht.
Formale Identität des Kandidaten
vymogam zarahuvannya in die Personalreserve
(Ein Beispiel für siegreiche Kriterien):
Hauptwahl.
Bewertung der Führungskraft
Potenzial
(beruflich und geschäftlich
yakostі) durchgeführt werden
zgidno s
Faltprofil
Pflanze für die Haut
Positionen.

Arbeitsorganisation mit Personalreserve.
Reserve für die Besetzung leerstehender Siedlungen von Kerivniki
Betriebsbereit
Weiterleitung der Adresse
Fachmann
sozial und psychologisch
Ausbildung
Betriebsreserve -
fortschreitende Chi-Zweitbesetzungen -
Kandidaten für die Nachfolge
singender Schlüssel
bepflanzen, fertig
an die Arbeit gehen
negaino aber in der nächsten
in die Zukunft. Bis das neue Teil eintrifft
Posad, wie man wird
nächste Stunde frei
Stunde und erfordern spezifische
Zm_st pіdgotovki
Navchannya im Ergänzungssystem
diese fortgeschrittene Qualifikation erleuchten,
Zur erneuten Überprüfung anderer ausgebildet
Hilf ihnen,
Wochentag,
Timchasowje-Substitutions-Posad
ker_vnikov,
Praktikum in anderen Organisationen,
Selbsttragende Beleuchtung
Individuelle Programme,
Arbeit im Lagerausschuss und Ausschuss,
Teilnahme an Wissenschaft und Technik
Kreativität,
Erstellung von Dissertationen.
strategisch
Zulassen
Gestaltung
Managementwissen,
Unternehmenskultur
Strategische Reserve -
junge spivrobitniki
Führer
Anmut, Yaki
kann ausleihen
ins rechte Licht gerückt
20 Jahre gestreckt.

Formen der Vorbereitung für die Reserve
Etablieren Sie verschiedene Formen der Vorbereitung für die Reserve
individuelle Arbeit unter dem Steinmetzwerk des höchsten Steinmetzes,
Praktikum auf der Plantage,
Kurzzeitseminare,
Schulen und Kurse für junge fahivtsiv,
Ausbildung in speziellen Zentren
Schulen von Kerivniki,
gurtki für ker_vnik_v,
thematische Kurse,
selbstständige Ausbildung,
Schicksal bei den Auszeichnungen, Symposien.

Auswahl von Kandidaten aus der Reserve für
Landung anerkannt
Weitere Beiträge zur Auswahl sind die Ergebnisse von Testaten,
Daten zur Qualifizierungsförderung; Testergebnisse.
Anlage in der Leitwarte, sie werden durch ersetzt
folgende Prinzipien:
1. An den unteren Lanzen der Verwaltung, die in
Hauptquartier pіdrozdіlakh -> jung
Spezialisten.
2. In ganz Lanka -> kerіvnikami ta
Spezialisten von sich und anderen
Organisationen.
3. In der Verwaltungselite -\u003e Weise
mehr Rotation und beschleunigt
durch die Augen drücken
vielversprechendes Personal
Als Unternehmen ist es nicht möglich, ein Team von ker_vniki einzugeben
ihrer spivrobitnikiv, als Zeichen der Schwäche.

Indikatoren für die Effizienz von Robotern
mit personeller Reserve
Um die Wirksamkeit der Arbeit mit einer Personalreserve zu beurteilen, Vikorist
kommende Indikationen:
Hunderte von spivrobitnikiv, enthalten vor dem operativen und strategischen
Personalreserve (im Idealfall können es mehrere sein
die Anzahl der Siedlungen, die Sicherheit mit einer Reserve bieten);
Zahl der Personalreserven
finanzielle Vitrate
Material- und Zeitaufwand);
Anzahl der aus der Personalreserve abgestellten Arbeitskräfte;
100 Std.
Potenzial;
oft ruhig, wer rationale Vorschläge macht (niedrig gewonnen
mehr, besser, diejenige, die es Ihnen ermöglicht, die Technologie vollständig zu verbessern
virobnitstwa).
Zahl der Praktizierenden mit individuellen Karrogrammen.

Bei Fertigstellung
Ebenheit
27%
weniger Reservespiel
5%
12%
Effizienz
Organisationen gemacht
0,92 - für den Staat
Strukturen
0,78 - für die Holdinggesellschaft
vitrati auf pіdbir und Einstellung von Führungskräften
bei 3 mal.

Testi:
http://www.testi.ru/test105.htm
Chi sieht nach dir, bliskucha kar'єra? (65 Mahlzeiten)
http://www.testi.ru/test45.htm
"Was kannst du tun" Pennys arbeiten "(15 Mahlzeiten)
http://www.testi.ru/test281.htm
„Was für einen Beruf kann ich nennen. Berufstest. (zehn)
Lebensmittel)
http://www.testi.ru/test144.htm
"Dilova-Leute" (8 Mahlzeiten)