Jak pomyślnie przejść rozmowę: podstawowe zasady. Anty-HR: Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną

Każdy z nas w swoim życiu stanął przed pytaniem: „Jak przeprowadzić rozmowę, aby odnieść pozytywny skutek?” Większość ludzi nie podejrzewa, że ​​rozmowa zaczyna się w momencie, gdy dzwonią do potencjalnego pracodawcy lub wysyłają CV.

Życiorys telefoniczny Rozmova jest pierwszym etapem wyboru kandydata na wolne stanowisko. To jest nazwa rozmowy, która się toczy. Pracodawca na podstawie napływu rozmów telefonicznych i życiorysów stosuje metodę przekazywania informacji o kwalifikacjach stanowiska pracy, kwalifikacjach oraz kwalifikacjach i innych wymaganiach osoby ubiegającej się o pracę – wyłonienie kandydata na wolne stanowisko. Gdy już poprawnie sformatujesz CV i taktownie odpowiesz na wszystkie telefony, rozpoczyna się kolejny etap selekcji kandydata: zostaniesz poproszony o rozmowę kwalifikacyjną. Wywiad może opierać się na wielu różnych scenariuszach. Wszystko pozostało do posadzenia, jak twierdzisz.

Dalszy plan statystyczny:

Przygotowanie przed rozmową kwalifikacyjną

Tak naprawdę, gdy już zaczniesz szukać pracy i zastanawiasz się nad wakatami dla sprzedawców robotów, już zacząłeś przygotowywać się do rozmowy! Zidentyfikowałeś, gdzie chciałbyś pracować, doceniłeś i uszanowałeś już swój profesjonalizm.

Hej, ding. Uprzejmy głos informuje Cię, że możesz przyjść na rozmowę jutro o 12:00. Pierwszą rzeczą, którą dostrzega wnioskodawca, jest strach. Należy jednak zająć się strachem. Aby zmniejszyć strach, musisz zrozumieć, że diabeł nie wybiera ciebie, ale to ty wybierasz swój własny umysł. Musisz mieć świadomość, że proszą Cię o rozmowę kwalifikacyjną, aby nie obniżyć Twojej samooceny. Osoba, jak wiadomo, chce tylko jednego: w pierwszej kolejności zamknąć stanowisko sztabowe, aby poznać osobę, która poradzi sobie z powierzonymi zadaniami.

Cóż, po dzwonku nie wpadamy w panikę. A przede wszystkim scho robimo tse:

1. Idąc na spotkanie, szukaj informacji o działalności organizacji. Informacje zza kulis: rodzaj działalności, liczba pracowników, ile kamieni jest na rynku itp.


2. Koniecznie zapoznaj się z wymogami prawnymi dotyczącymi stanowisk, na które aplikujesz. Oceniamy siebie niezależnie. Jeśli istnieją wiązania, których wcześniej nie dotykałeś lub nie masz pewności, czy do nich nie pasujesz, przeprowadź głęboką naukę.


3. Przygotowujemy jedzenie, aby pokazać nasze zaangażowanie sprzedawcy robotów. Naszym obowiązkiem jest zapewnienie pożywienia w granicach bieżących obowiązków domowych.


4. Przygotuj dokumenty potwierdzające Twoje kwalifikacje (dyplom, świadectwa), paszport, książeczkę pracy i nie zapomnij o CV.

Zawsze pamiętamy o kolejności: „Rozmowa na twoich ubraniach – chodzenie po twoich myślach”. Ważne jest, abyś okazywał szacunek temu, co zrobiłeś – to jest inne spojrzenie. Musisz być wyjątkowo ubrany, styl ubioru musi być zgodny z dress codem firmy, w której idziesz na rozmowę kwalifikacyjną.

Nie zapominaj także o pozytywnym nastawieniu, śmiej się, bądź towarzyski, energiczny i pełen szacunku. Obecny sprzedawca robotów jest winny oszukania na twoich oczach swojej firmy. Golovne, na wypadek, gdybyś chciał zawrócić, nie po to, aby usunąć sadzenie, ale podczas pracy nad tym sadzeniem.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz zapytany o Twoje kwalifikacje i wymagania dotyczące stanowiska pracy na wolnym stanowisku. Tutaj już wszystko ujawniasz. Porozmawiaj o swoim dowodzie i osiągnięciu.

Jeśli masz niewielką wiedzę lub nie znasz żadnego aspektu odżywiania, nie bój się pytać osób, które nie są kompetentne w jakimkolwiek żywieniu. Zawsze pamiętaj o kolejności: „Cała szlachta jest bezsilna, wymagana jest szlachta, de shukati”. Rekrutując personel, pracodawca wie, że nie da się znaleźć kandydata, który od razu dołączy do zespołu i już pierwszego dnia będzie w stanie spłacić swoje zobowiązania za sto tysięcy. Dla kogo jest głównym terminem stażu i testów.

Jedzenie, za którym tęsknią Twoje dawne roboty, tak samo jak Twoje dawne roboty. „Czy chciałbyś mi opowiedzieć o pozostałym miejscu pracy?” „Czy mam ci opowiedzieć o wspaniałym szefie?” itp. Testy mają na celu sprawdzenie Twoich umiejętności komunikacyjnych. Trzeba je zgłaszać w taki sposób, aby od razu zgłosić je szefowi z poprzedniej pracy.

Często w świetnych firmach odbywają się rozmowy związane ze stresem. Zapachy będą różne, ale wszystkie te rozmowy mają jeden cel: sprawdź swoją tolerancję na stres. Najczęściej okazuje się, że tak. W tym samym czasie ostrym zakrętem otrzymasz jedzenie, abyś mógł się pozbyć, lub od razu zostaniesz poprowadzony przez Rose w bardziej agresywny sposób, tak że będziesz mieć wrażenie, że nie jesteś kompetentny w śpiewającym jedzeniu. Podczas takich rozmów nie wolno Ci okazywać strachu i zachęcamy Cię do udzielenia odpowiedzi na pytanie, jeśli odpowiedziałeś błędnie. Celem takiej rozmowy jest sprawdzenie nie Twoich kompetencji, ale odporności na stres. Dlaczego pracodawca sprawdza odporność na stres? Na bogatych plantacjach, najczęściej dużych, trzeba podejmować właściwe i właściwe decyzje. Ponieważ ludzie są odporni na stres, mogą podejmować lepsze decyzje.

Dlaczego nie możesz pracować w Internecie (usługa rozszerzona)?

Wiele osób lituje się nad wyborem taktyki zachowania w Internecie. Jeśli dana osoba zachowuje się niewłaściwie, reaguje na negatywne nastawienie sprzedawcy robota do siebie. Myśli pracownika o Tobie zaczynają pojawiać się w momencie, gdy otwierasz drzwi i idziesz do biura, na podstawie szeregu Twoich reakcji na odżywianie, a także sposób zachowania, aby poznać swoje cechy osobowości.

Przyjrzyjmy się szeregowi zastosowań poszerzania zadośćuczynień podczas rozmowy:

1. Zwiększona samoocena w godzinie snu. Nie chwal się za każdym razem za bardzo. Kolejność zapłonu i niska samoocena mogą nie dać pozytywnego wyniku.


2. Przyjdź na rozmowę kwalifikacyjną z „wsparciem grupowym”. Rozmowa jest indywidualna i trzeba ją poprowadzić właściwie, pokazać, że się jest człowiekiem.


3. Rozmov ma kontakt od serca do serca. Pamiętaj, że w tej rozmowie nie potrzebujesz wiele szczerości. Jak mam Cię zapytać: co pijesz? Nie oznacza to, że musisz podawać szczegółowe informacje na temat swoich zainteresowań.


4. Pennies, to jest wypłata. Milkovo potwierdź na spivobok, że Twoja pensja w pracy zwiększy Twoje dochody. Pozostałości po prowadzeniu przestały być motywacją do pracy.


5. Nie kłam na temat dowodów swojej pracy i profesjonalizmu. Więc twoje bzdury będą widoczne od razu lub za godzinę.

Jak zatem przeprowadzić rozmowę, aby przyniosła pozytywny skutek? W tym celu konieczne jest przestrzeganie więcej niż kilku zasad:

1. Utwórz CV. Życiorys może w pełni odzwierciedlać Twoją historię zawodową i pochodzenie, osiągnięcia zawodowe i szczególne cechy.


2. Vpevnene spіlkuvannya przez telefon. Musisz być gotowy do rozmowy telefonicznej. Napisz krótko o sobie i swoim zeznaniu.


3. Od teraz bądź towarzyski i słuchaj w rozmowie.


4. Po zakończeniu rozmowy pamiętaj, aby pozostać niewzruszonym. Proszę, daj mi godzinę na spotkanie.

Twoja meta pozbawia się wrogości: kim jesteś, profesjonalistą, jeśli nie „Batmanem”; że znasz swoje prawa i czy jesteś gotowy przed rozpoczęciem; jakim jesteś komunikatywnym i niezawodnym pracownikiem; Co jesteś gotowy do pracy w tej firmie, więc na co zasługujesz ze względu na cechy śpiewu.

I pamiętaj, jest pewien schemat: jeśli po rozmowie telefonicznej zostałeś poproszony o rozmowę telefoniczną: do końca straciłeś 50set tysięcy. Okaż swój najlepszy interes podczas rozmowy z osobą znającą organizację – to plus 40 setnych. 10set rubli, które zostały utracone - to znajomość z głównym szefem, a spilkuvaniya z nim będzie łatwiejsza.

Parafrazując stary aforyzm, można powiedzieć: cokolwiek zależy od informacji, to samo zależy od sytuacji w rozmowie.

Najpierw przyjdź do biura i dowiedz się:

• Z kim rozmawiasz: z szefem, sierżantem w dziale personalnym lub innym zwykłym oficerem wojskowym;
• forma wywiadu (grupowa i indywidualna, żywieniowa i autoprezentacja);
• kod adresowy i mowa, które matka musi ze sobą zabrać (dokumenty, gadżety itp.);
• jak niezadowolenie (niezadowolenie jest niedopuszczalne).

Pomóż nam poznać stronę internetową firmy lub zadzwoń do biura.

Umieść mapę rodzajów zasilania

Kontrolowane wywiady mają charakter tego samego rodzaju, a jednocześnie nie są do siebie podobne. Każdy, kto wyczuje rozmowy związane ze stresem, może zacząć krzyczeć na wnioskodawcę, aby wyrzucić go z palika. Nazywa się to również tak zwaną rozmową kwalifikacyjną: wnioskodawca zostaje umieszczony w określonej sytuacji (na przykład ma do czynienia z niezadowolonym klientem) i monitorowany pod kątem przyczyny problemu.

Nie zawsze można zrozumieć, jaki rodzaj komunikacji daje przewagę tej czy innej firmie, dlatego musimy przygotować się na wszystko.

Po co tworzyć kartę z referencjami dotyczącymi typowego zasilania i działania (są ustawione na 99,9% przypadków):

• top 5 Twoich największych osiągnięć;
• dlaczego masz garni;
• strategicznie bezpośredni samorozwój;
• Propozycje dotyczące pracy firmy;
• Twoja filozofia życia i pracy;
• Twoje cele krótko- i długoterminowe;
• nieprzewidziane nieszczęścia, jakie kiedykolwiek spotkałeś.

Następnie przygotuj listę tematów, które chciałbyś omówić z menadżerem i personelem.

Zinterpretuj dietę najemcy

„A” nie zawsze oznacza „A” i nie zawsze oznaczają to samo. Rekruterzy często pytają o dostępność pożywienia, jednak za prostymi formułami kryje się sprytny plan – zmylić kandydata, żeby powiedzieć więcej, poniżej.

Po prostu zapytaj: „Jaką pensję chciałbyś otrzymywać?” Pomaga to również osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną zrozumieć Twoją motywację: pieniądze, gwarancje socjalne, harmonogram pracy itp. Jeśli zapytamy Cię, czy miałeś konflikty z menadżerem i jak sobie z nimi radziłeś, to przede wszystkim menedżer HR chce wiedzieć, czy wziąłeś odpowiedzialność za siebie, czy też przekazałeś ją innym.

Przebiegłe jedzenie jest bezosobowe. Trzeba zejść głęboko na dno (bez fanatyzmu!).

Pomyśl o swoim zachowaniu niewerbalnym

Menedżerowie HR to ludzie, a nie automaty. Śmierdzi, podobnie jak wąsy, wymienia szacunek dla znaków niewerbalnych: wyglądu, mimiki, ruchów, gestów itp. Sprawdzonego profesjonalistę można poprawić jedynie za to, że zrobił coś złego.

Pomyśl o swojej mowie ciała z wyprzedzeniem. Jeśli podczas ściskania skrzypią nogi, usiądź ze skrzyżowanymi nogami. Stukając palcami w stół, staraj się zająć dłonie dłonią, na przykład rączką kulkową.

Menedżerowie HR to ludzie, a nie automaty. Smród rozumie, że się przechwalasz. Ale naturalność w komunikacji niewerbalnej zwiększy Twoje zaufanie.

Połóż tabu na ich działania

„Opowiedz mi o sobie” – pyta rozmówca. „Urodziłem się w drugim kwartale 1980 roku (pod horoskopem Byka). W młodości zajął się piłką nożną, zostając kapitanem drużyny moskiewskiej. Potem, po ukończeniu instytutu…” – jeśli zeznania wnioskodawcy wyglądają mniej więcej tak, nie martw się, że zamkniesz go w więzieniu jak swoje.

I przemówienia, które są absolutnie nieodpowiednie dla sprzedawcy robotów i które nie charakteryzują Cię jako profesjonalisty. Poniżej znajduje się narodowość (można przeczytać w podsumowaniu), znak zodiaku i osiągnięcia sportowe.

I ci, którzy muszą nałożyć na siebie tabu:

• przekształcenie CV;
• konkretne cele życiowe (kupno domu, posiadanie dzieci itp.);
• reputacja firmy i jej konkurentów;
• Mam umiejętności i wiedzę, że nie wytrzymają do następnego dnia w pracy (jestem dobrze przygotowany, dużo wiem o hydraulice);
• niepowodzenia świadczące o niekompetencji.

Tak więc, gdy już ułożyłeś plan, zapisz, o czym mówisz i zapamiętaj to z tymi, którzy to zignorują. Zastanów się także, jak prawidłowo Cię o tym poinformować.

Spójrz, żeby się uspokoić

Spivbesida - po prawej Nervova. Możesz zapomnieć, jak się nazywasz, nawet nie okazując biznesowej złośliwości.

Aby się uspokoić, rozejrzyj się. Rozejrzyj się po biurze, sprzęcie, personelu wojskowym. Szczegóły powiedzą ci wiele o firmie, w której będziesz pracować, a ich analiza pomoże znormalizować układ nerwowy.

Krytyczne spojrzenie na firmę i przyszłych współpracowników może prowadzić do zatwardziałego poczucia własnej wartości. Pamiętaj: firma będzie wymagać od dobrego pracownika tak samo, jak będzie wymagać dobrej pracy.

Przejmij inicjatywę z własnej ręki

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zwykle następuje moment, w którym osoba przeprowadzająca wywiad i rozmówcy zamieniają się miejscami, a kandydat ma możliwość zapewnienia sobie potrzebnego mu jedzenia.

Nie trać godziny na pytanie „Zadzwonisz do mnie lub oddzwonisz?”, „Dlaczego to stanowisko jest wspierane?” I tak dalej. Ujawnij się jako spivotenik z inicjatywą. Zapytać:

• Jaki jest aktualny problem Twojej firmy? Skąd wiesz jak mogę Ci pomóc?
• Czy mógłbyś opisać, jak identyfikujesz idealnego kandydata na to stanowisko?
• Jaką satysfakcję dałbyś osobie rozpoczynającej pracę w Twojej firmie?

Odżywianie jest również niskie i nie jest zalecane. Lubię to – kliknij przycisk poniżej.

Najbliższe dni przygotują Cię do rozmowy i zwiększą Twoje szanse na sukces.

Co więcej? Napisz je w komentarzach.

Każdy chce pracować na prestiżowym stanowisku w stabilnej firmie. Zanim osiągniesz ten cel, musisz się bardzo postarać. Zacznij od prawidłowego złożenia CV, a następnie pomyślnie przejdź rozmowę kwalifikacyjną. Łatanie kolejnego bar'era jest szczególnie trudne. o aktualnych trendach biznesowych? Jakie korzyści czerpią dziś menedżerowie HR i liderzy firm? Jak prawidłowo przejść rozmowę kwalifikacyjną, aby spojrzeć na perspektywy długoterminowej administracji rządowej? Postaramy się dzisiaj odpowiedzieć na wszystkie zadane pytania.

Spіvbesida: przygotowanie się

Przede wszystkim nie myśl o tym, jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, kandydat może przejść kilka etapów przygotowań przed rozmową kwalifikacyjną z menedżerem HR. Mniej więcej ta sama kolejność.

1. Zakres indywidualnego profilu rodzaju zagospodarowania terenu

Kandydat ma obowiązek zgłosić się na rozmowę kwalifikacyjną, zapisując w swoim CV dodatkową informację o swoich kwalifikacjach zawodowych.

Tuż przed godziną rozmowy kwalifikacyjnej z przedstawicielem firmy-sprzedawcą robotów, osoba ta będzie musiała pokazać, jakie ma zalety w porównaniu z innymi kandydatami. Kandydat ten powinien przeanalizować swoje pochodzenie, kompetencje i umiejętności i zobaczyć te przeciętne, które z dużą pewnością zostaną zaakceptowane przez menedżera w spivbesiya jako te, które zapewnią najlepsze wyniki na wakacie. Zachęcamy przedstawicieli HR do zapoznania się z CV (tym samym CV, które zostało wysłane do pracodawcy i które wskazywało na wybór kandydata) i zapoznaniem się z zawartymi w nim kluczowymi umiejętnościami.

2. „Szanuj” jedzenie.

Eksperci w dziedzinie HR wiedzą, że większość godziny rozmowy zwrotnej zajmuje wymiana standardowych uwag. Jedzenie ustalone przez menadżera jest tego samego rodzaju i sprowadza się do następujących tematów (i podobnych):

- "Jakie są twoje mocne strony?"

- „Dlaczego wpadasz na to sadzenie?”

- „Jak komunikować się z zespołem?”

– „Jak motywujesz się w pracy?”

3. „Rozpoznanie”.

Przedstawiciele HR zalecają kandydatom przygotowanie się przed rozmową kwalifikacyjną, nie zwlekaj i dowiedz się więcej o pracodawcy. Jest to najważniejsza osoba, która gwarantuje pomyślne przejście rozmowy kwalifikacyjnej. Znalezienie potrzebnych informacji jest łatwe dzięki Internetowi (zwłaszcza mediom społecznościowym). Możesz znaleźć osobiste profile pracowników służby zdrowia, kierownictwa i opieki. Podanie informacji o firmie i osobach w niej pracujących może bardzo pomóc w nawiązaniu dialogu z ludźmi, np. poprowadzeniu rozmowy. Cieszę się, że kandydat został poinformowany przez firmę zatrudniającą.

Spіvbesida: chodźmy

Jak prowadzić rozmowę z osobą praktyczną? Bezpośrednie podejście do rozmowy kwalifikacyjnej obejmuje kilka niuansów, co menedżerowie HR zalecają swoim braciom. Zidentyfikujmy je.

Zustrichayut na ubraniach

Dość często menedżer HR wybiera kandydatów, którzy wykazują najwyższy poziom profesjonalizmu i kwalifikacji. Z racjonalnego punktu widzenia wiesz, kogo wybrać na wakat. W tym momencie, jak twierdzą eksperci, uruchamia się magazyn emocjonalny. Kandydaci mogą zaprezentować się nie tylko pod względem profesjonalizmu, ale także ludzi. Jednym z najważniejszych elementów takiego stanowiska jest znaczenie ubioru. Przedstawiciele HR zalecają, aby kandydaci ubiegający się o rozmowę kwalifikacyjną kierowali się prostą zasadą – ubierali się tak, aby uniknąć wyselekcjonowania na wolne stanowisko na świecie.

Szanuj tych, którzy cenią godzinę

Punktualność jest niezwykle ważna. Świetnie, że możesz dotrzeć do biura firmy robotycznej 20-25 godzin wcześniej na semestr. Nie trzeba od razu przychodzić, można wybrać się na spacer i napić się cavy w lokalnej restauracji. Do biura idź optymalnie na 10 minut przed rozpoczęciem rozmowy.

Jak zabrać się za rozmowę, gdy się spóźnisz? Zgubiwszy się w korku, dlaczego nie ustawić budzika? Przedstawiciele HR zalecają trzymanie pod ręką numeru kontaktowego menadżera prowadzącego rozmowę. Jeśli sytuacja rozwinie się w taki sposób, że kandydat wyjdzie za mąż, należy natychmiast zadzwonić i wyprzedzić tę osobę. Jest lepiej, ale lepiej tyłek przez 5 minut.

Szanuj tych, którzy się przygotowują

Jak już powiedzieliśmy, menedżer ma już świadomość, że już w czasie rozmowy kwalifikacyjnej będzie mógł dowiedzieć się, że kandydat znalazł czas na poszukiwanie potrzebnych informacji o firmie. Powodem pozytywnych emocji rekrutera firmy jest to, że kandydat na wolne stanowisko jest osobą godną zaufania.

W przeciwnym razie możesz to zostawić, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie umknął Ci niuans związany z informacjami o pracodawcy. W jaki sposób kandydat pokaże menadżerowi to, co przygotował przed rozmową kwalifikacyjną? Po prostu - niosąc ze sobą promocję samego ogłoszenia o pracę (na przykład strony internetowej), a także Twojego CV. Obov'yazkovo - długopis i notatnik. Sadzenie rabarbaru nie odgrywa żadnej roli. Dlatego ludzie muszą pomyśleć o tym, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną z menadżerem firmy, ta procedura jest ważna.

Spіvbіsіda: sіlkuєmom

Przejdźmy do etapu absolutnej obecności kandydata w Internecie. Dlaczego urzędnicy HR powinni być zadowoleni z wyników?

Pierwszy wróg - w jednym egzemplarzu

Niektórzy eksperci tworzą teorie w oparciu o „tak” i „nie” u osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne w ciągu pierwszych kilku sekund spotkania z kandydatem. Szczególnie ważne jest, aby zaimponować menadżerowi kolbą zustrichy. Inaczej nie pozwolą Ci zostać zatrudnionym. HR-fahivtsi proszę - jeśli kandydat nie przechodzi drogich kursów, ale przechodzi lekkie testy mistrzostwa oratorskiego, lepiej zapewnić neutralność pierwszego wroga. Nie ma co się ekscytować, wystarczy wesprzeć rzeczami promocyjnymi i emocjonalnymi.

Niech będzie dialog

Eksperci zachęcają kandydatów, aby w pierwszej kolejności przenieśli procedurę „odżywienia-odnowy” na pełnoprawny dialog. Nie ma potrzeby martwić się o dodatkowe odżywianie ludzi, aby móc prowadzić rozmowę. Można nawet życzliwie skomentować wystąpienie menedżera, jak stwierdził kandydat podczas przesłuchania. Szczególnie ważne jest zachęcanie do dialogu z pracownikami pierwszej linii, którzy mogą mieć szerokie kontakty z klientami. Jak rozmawiać z konsultantem czy np. specjalistą call center, nie nawiązując przy tym konstruktywnego dialogu? Problematyczny.

To wspaniałe, że w przeszłości, już na etapie przygotowań przed rozmową kwalifikacyjną, będziesz mógł podać poproszony posiłek przedstawicielowi firmy sprzedającej roboty.

Jakiej jeszcze rady możemy udzielić kandydatom w oparciu o rekomendacje ekspertów z zespołu HR? Jak prawidłowo prowadzić rozmowę z punktu widzenia psychologii psychologicznej?

1. Konieczne jest osiągnięcie równowagi pomiędzy strachem a pewnością siebie. Jeśli sposób prezentacji kandydata jest lepszy, możesz powiedzieć o tych, którzy nie mają wystarczającego poziomu profesjonalizmu. Nic dziwnego, że mówią o tym samym. W takim przypadku menedżer może wziąć pod uwagę, że kandydat chce uchwycić niekompetencję swoim przepychem i awansem.

2. Nie odwołuj się często do najnowszych informacji o pracy, szczególnie w kategoriach negatywnych. Przebaczenie dla bogatych kandydatów dla tych, którzy śmierdzą ich dawnymi sprzedawcami robotów. Nazywają przyczyną zła Svaville brudną instalacją. W oczach sprzedawcy robotów taki kandydat nie byłby najbardziej faworyzowanym profesjonalistą. To kolejne miłosierdzie. Arogancją jest, gdy ludzie chwalą sprzedawcę robotów, chwalą go za sukcesy. W takich sytuacjach menedżer może, całkiem rozsądnie, zapytać: „Dlaczego wykonujesz tak dobrą robotę?” Być może powodów było wiele - osobliwości charakteru lub, opcjonalnie, systematyczne naruszanie dyscypliny. Oraz tych, którzy w przeciwnym razie mogliby wybrać innego kandydata.

3. Nie brakuje zamyślenia i patosu. To kolejny niezbędny pomysł na to, jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną. Znajomość stanowiska jest pierwszym krokiem do identyfikacji kandydata. W rzeczywistości na każdy wakat jest konkurs.

Oznacza to, z kogo wybrać robota. Wielu kandydatów przychodzi na rozmowę obwinianych, a to, jak szanują eksperci, przebiega w sposób przyjacielski. Szczerze mówiąc, spróbuj postawić się w sytuacji starszego przedstawiciela firmy, który przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną – to nie jest najlepszy sposób na przejście przez proces selekcji konkurencyjnej.

Specyfika odzieży roboczej Galuzeva: można prać do słoika

Przejdźmy od teorii do praktycznych niuansów związanych z rozmowami i praktyką. Przyjrzyjmy się sytuacji charakteryzującej się dużą dynamiką pojawiania się nowych i różnorodnych ofert pracy – bankowości. Dzięki niezbędnym odpowiedziom na najczęściej zadawane pytania otwierane są coraz liczniejsze oddziały i biura organizacji kredytowych i finansowych.

Jak przebiegają rozmowy kwalifikacyjne w Oschadbank, VTB i innych instytucjach bankowych? W jaki sposób księgowy finansowy może zwiększyć swoje szanse na dobre zarobienie pieniędzy? Eksperci HR docenią takie niuanse.

1. Dopasowanie do specyfiki segmentu należy rozpocząć już na etapie tworzenia CV. Zaleca się tworzenie profili osobistych na specjalistycznych stronach internetowych.

Z zasobów tych korzystają obecnie działy HR największych banków. Tworząc CV, zaleca się bardziej szczegółowe omówienie swoich umiejętności. W przeciwnym razie, bardziej prawdopodobne dla banku, kandydatem będzie konkretny program komputerowy, czyli, powiedzmy, ukryty dowód pracy. Lub na przykład znajomość prawa śpiewu regulującego działalność finansową.

2. Przede wszystkim nie zastanawiaj się jak przejść rozmowę kwalifikacyjną do banku, kandydaci zyskają szacunek dla jednej ważnej cechy zatrudniania personelu w instytucjach kredytowych i finansowych. Menedżerowie HR pracujący w bankach uwielbiają testować kandydatów w oparciu o etykę zawodową.

Możesz na przykład postawić następującą prośbę: „I opowiedz o swoim dowodzie pracy świetnymi przelewami groszowymi”. Yakscho kandydat z łaty Vovydati o tych, popychacz losu z transferami Min -Ludowego Finansovicha do okręgu takiego, kierownik Mayzhe Zi Stavidsotkovo Ymovirnistya do ukończenia SPIVBESID. Powodem jest ustawa o tajemnicy bankowej. Przestrzeganie tych zasad jest kluczowym aspektem kompetencji każdego specjalisty w dziedzinie bankowości.

3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w instytucjach finansowych przeprowadzane są z reguły kilkuetapowo. Z reguły szef departamentu sprzymierza się najpierw z ludźmi, potem z obrońcą banku, a na końcu z bezkrytycznym dozorcą. Kandydat może być przygotowany przed przejściem przez wieloetapowy proces selekcji.

Kandydaci powinni być świadomi wszystkich tych niuansów. Pomoże Ci to zorientować się, jak przedostać się przez rozmowę do banku.

Specyfika odzieży roboczej Galuzeva: kontrolowana przez kierownika sprzedaży

Dotyczy to także innych obszarów, w których unika się dużej dynamiki rekrutacji i sprzedaży. Segment ten jest jednym z najważniejszych dla rosyjskiej gospodarki. Jednym z najpopularniejszych zawodów jest dziś menadżer sprzedaży. Jak możemy rozmawiać w tym obszarze?

1. Nie da się poznać ludzkiej tajemnicy sprzedaży.

Zanim zaczniemy myśleć o tym, jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z menadżerem, kandydat powinien zwrócić uwagę na najważniejszy szczegół. Większość ekspertów w dziedzinie HR, specjalizujących się w pracy w sektorze detalicznym, zgadza się z Dumą - właściwi „sprzedawcy” muszą długo żartować.

Tego mistycyzmu można się powszechnie nauczyć, a także dzięki wewnętrznej, genetycznej umiejętności skutecznego zarządzania sprawami w praktyczny sposób. Spójrz na pierwszą zasadę. Jeśli nie potrafisz sprzedawać, nie idź na konferencję.

2. Wydajność jest kluczowym kryterium.

Dla menedżerów HR zatrudniających menedżerów ds. sprzedaży ważne są również wyniki kandydata. Ile lokali w tym okresie zostało zamkniętych, jakie towary sprzedano i za jaką cenę. A także jak osiągnięte wskaźniki mają się do wskaźników innych menedżerów (lub średniej w terenie). Jednym z kluczy do prawidłowego prowadzenia rozmowy jest inteligentne przekazanie przedstawicielowi firmy sprzedającej pracę swojej umiejętności osiągania doskonałych wyników.

3. Siła specjalizacji generuje zyski.

Większość menedżerów HR rozumie, że takie stanowisko jak menedżer sprzedaży nie może być uniwersalne dla wszystkich segmentów. Jednym celem jest sprzedaż np. mebli, innym – samochodów. Niezależnie od tego, że człowiek może być genetycznie przystosowany do tego typu aktywności, nie mniej ważna jest specjalizacja. Zaleca się, aby w pierwszej kolejności aplikować na stanowisko w segmencie, w którym można osiągnąć efektywną pracę.

Jak skutecznie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z firmami, jak prowadzić biznes w obszarach, które są dla kandydata nowe? Eksperci zalecają wzywanie do zmiany ambicji - od wynagrodzeń, od myślenia o pracy. Dlatego sprzedawca robotów wierzy, że ludzie naprawdę chcą oswoić się z segmentem innym niż podstawowy i jest gotowy poprawić komfort i z dużą pewnością dać kandydatowi szansę wypróbowania siebie na nowym stanowisku.

Dziś poznaliśmy kilka aspektów specyfiki procedury przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami na wolne stanowiska w bieżącym rosyjskim biznesie. Przyjrzeliśmy się głównym niuansom charakteryzującym sposób przeprowadzania wywiadów w Oschadbank i innych organizacjach finansowych. Poznaliśmy specyfikę doboru odpowiednich kandydatów do zatrudnienia managera sprzedaży. Co zaskakujące, istnieje znacznie więcej kryteriów prawidłowego przebiegu rozmowy, niż jeszcze musimy się przyjrzeć. Informacje te, które znajdują się w naszych statystykach, pozwalają kandydatom pracować z jak największym wyprzedzeniem, aby znaleźć odpowiednią pracę.

Rekrutacja rozpoczyna się od pierwszego wywołania arkusza. Aby pomyślnie zakończyć rozmowę kwalifikacyjną, należy natychmiast skontaktować się z pracodawcą, zobaczyć siebie wśród innych dowcipnisiów, nie naruszając zasad etykiety i nie okazując zdenerwowania.
Wiele firm (np. sklepy internetowe, operatorzy telefonii) zaczyna przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Już zaczynają pytać o frontowe miejsce pracy, o charakter.
Aby czuć się pewnie i dobrze przygotowanym przed rozmową kwalifikacyjną, warto po prostu przejść przez kilka rozmów kwalifikacyjnych i wyciągnąć z nich jasne wnioski. Ćwicz nieśmiałego mistrza. A główna zasada brzmi: nie kłam w niczym. Jest to szczególnie widoczne podczas rozmów kwalifikacyjnych. Wiemy, co się dzieje, gdy ktoś chce Cię zatrudnić.

W tym artykule dowiesz się:

• Jak przejść rozmowę;
• Jak położyć jedzenie na stole;
• Golovnі pomilki na spіvbesida.

Zmist

Posiłki, które często warto uwzględniać w rozmowach

1. Bądź miły i opowiedz mi o sobie.

To szansa na przekazanie nie tylko profesjonalnych, ale także specjalnych umiejętności, które są cenione w zespole. Zastanów się z wyprzedzeniem, czego chcesz się o sobie dowiedzieć. Instytut, szkoła, pochówek, sukces. Mów o sobie bez zachłannej skromności, a nawet bez przechwałek. Sprzedawca robotów szuka kogoś, kto potrafi chcieć oderwij się od ważnych zadań. Ten, któremu będziesz tsikavo pratsyuvati. Musisz zrozumieć, co wyjaśnia twoją obsesję.

Pracodawca potrzebuje osoby aktywnej, zdyscyplinowanej, tolerującej krytykę, a nie słuchającej i rozumiejącej innych.

Dobrze jest przygotować i przećwiczyć przed lustrem krótką historię o sobie, która pomoże Ci doskonalić umiejętności „twarde” (zawodowe) i uczyć się umiejętności „miękkich” (komunikacyjnych). Jeśli wiesz, na czym polegają Twoje przyszłe zobowiązania, złóż o tym wyznanie. Pomiń formalne szczegóły swojej biografii, nie daj się przytłoczyć szczegółami. Mów o oświeceniu, o swoich dowodach, o tych, którzy są zdyscyplinowani w takim stopniu, w jakim zaczynają.

Ważny! Powiedz nam, co możesz i chcesz robić w tej pracy i jakie będziesz mieć korzyści.

2. Co piszecie o naszej firmie?

To jedzenie również wymaga przygotowania. Ważny! Zarejestruj sprzedawcę robota nie więcej niż trzyżywność Te produkty spożywcze mogą być dla Ciebie naprawdę przydatne.

3. Dlaczego nas wybrałeś?

Skoncentruj się na poważnych powodach: możliwości awansu zawodowego, perspektyw zawodowych, dostępności pracy w firmie z nimi. Na przykład: „Szanuję Waszą firmę jako konkurencyjną i stabilną, chcę się rozwijać razem z firmą”.

4. Jakie masz inne propozycje? Czy prowadziliście jakieś inne rozmowy?

Jeśli tak, powiedz o tym, ale zgadnij co, ta firma jest Twoim priorytetem. To zwiększy Twoje szanse. Rozmawiaj bezpośrednio o innych rozmowach, zamiast zagłębiać się w szczegóły. Twoje przesyłanie strumieniowe zostanie docenione.

5. Dlaczego nie założyć rodziny/dzieci/osoby życia w czasie zakłóceń lub powyżej normy?

Odżywianie pomiędzy legalnością. Stanowczo powiedz: „Nie wpadaj w kłopoty”.

6. Jakie są Twoje mocne i słabe strony?

Informuj o mocnych stronach, nie mów otwarcie o słabych stronach. Zmień akcent i powiedz, że słabsze strony są podkreślane zamiast mocnych. Powiedz więc: „Znam swoje słabości, inaczej będę próbował je sam pokonać”.

7. Czy masz na myśli pracę? Dlaczego powinienem Cię zatrudnić?

Największą zaletą odżywiania jest empatia. Zastanów się, co chciałbyś powiedzieć każdemu konkretnemu rekruterowi. Uzyskaj od niej trochę oczyszczenia.

8. Gdzie poszedł Twój pierwszy robot?

Za każdym razem nie domyślaj się konfliktów i nie krytykuj. Jeśli pracownik wie o jakimkolwiek konflikcie, nie zgłaszaj go szczegółowo, zgadnij, jakie były szczególne okoliczności, wyjątkowy epizod. Opowiedz nam o pozytywnych wynikach pracy: dowodach, powiązaniach, umiejętnościach.

9. Co masz na myśli, dlaczego chcesz zmienić miejsce?

Posiłki są bardziej elastyczne. W ten sposób sprzedawcy robotów próbują wygrać. Być może mówimy o tego rodzaju bogatej rutynie, o tych, którzy chcą rozwoju zawodowego i odświeżenia kariery.

10. Jak rozpoznajesz swoje liczne losy?

Mówiąc bez szczegółów: chcę pracować w tej właśnie organizacji i realizować coraz bardziej konkretne zadania.

11. Jakie jest Twoje zdanie na temat robotów?

Sprzedawca robotów z szacunkiem zachowuje się jak człowiek. Zacznij od tego, że Twój pierwszy dzień pracy był już w wakacje, poznaj wszystkie praktyki i zawody, które skupiają się na tych najbardziej zaawansowanych.

12. Wynagrodzenie

Jeśli zostaniesz zapytany od razu, już na początku rozmowy staraj się kompetentnie przedstawić odpowiedź na później, w przypadku, gdy koronawirus uderzy, podaj kwotę, która kontroluje zarówno Ciebie, jak i organizację, która jest odpowiedzią – standardy rynku pracy w danym momencie, możliwości organizacji. Jeżeli nie ma dokładnych informacji, to oświadcz, że jesteś gotowy rozmawiać o żywieniu po zapoznaniu się z obowiązkami i charakterem swoich obowiązków.

Dobra formuła:

- Myślę, że wynagrodzenie nie będzie niższe od średniej w Twojej firmie

— wynagrodzenie wynikające ze stałego harmonogramu nie ma nade mną władzy

- Będę szczęśliwy za rozsądną pensję, która odzwierciedla moje znaczenie i kwalifikacje.

Ponadto możesz zapytać:

- Co chcesz wiedzieć? (Nie pokazuj, że nie masz jedzenia, okaż zainteresowanie, powiedz „co” w związku z podaną informacją).

- Co byś zmienił, gdybyś przyszedł przed nami wystąpić? (Którękolwiek zabiorą Cię do wioski, osada jest taka sama, jeśli nie – jest zupełnie inna).

- Opowiedz nam o swoich zainteresowaniach i stylu życia (ważne jest, aby porozmawiać o zainteresowaniach, którymi możesz podzielić się ze swoimi obecnymi współpracownikami).

- Jak spędziłeś wczorajszy (dzisiejszy) dzień?

Przygotowanie przed rozmową kwalifikacyjną

Ważne jest posiadanie odpowiedniego nastawienia. Jeśli od dłuższego czasu jesteś bez pracy, skończyły Ci się środki i jest to ważny wakat, zachowaj swój stream i fajną głowę. Zamknij się, uświadom sobie, że nie troszczysz się o siebie, ale o ważną dla Ciebie osobę. I dziękuję za twoje pieniądze.

• Już od pierwszej rozmowy na kartce, podczas rozmowy z sekretarką, bądź uważny i słuchaj, co Ci mówi. Dowiedz się, jakie jest wakat, z kim rozmawiasz i z kim przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną. Biorąc pod uwagę nadchodzącą epidemię koronowirusa, dowiedz się, czy chcesz dowiedzieć się czegoś o swoim ojcu.
• Znajdź adres i udaj się tam przed spotkaniem, zanotuj lokalizację, trasę, żeby się nie spóźnić. Przyjdź 5-8 godzin wcześniej, bez pośpiechu, idź do toalety i rozejrzyj się.
• Dowiedz się, czy musisz wypełnić formularz, czy przystąpić do testu. Znajdź ich profile w Internecie i ćwicz.

Dokumenty, których potrzebujesz

Pamiętaj, że zostałeś odesłany i zabierz je ze sobą, abyś mógł zorientować się przed czasem modlitwy:

• CV (dwie kopie); "
• paszport;
• dyplom ukończenia studiów i kształcenia dodatkowego;
• Dyplomy i certyfikaty potwierdzające dodatkowe wykształcenie i umiejętności.
• Arkusze rekomendacji i przewodniki.

Jak się zachowujesz i co mówisz?

• Awans do firmy, Wyłącz telefon. Pozdrów wszystkich, których spotkasz na przyjęciu. Poproś, aby Cię poznać. Kiedy przyjdziesz do rekrutera, witaj, koniecznie skontaktuj się z VI w imieniu swojego ojca i powiedz mu, że możesz anulować swoją prośbę o zatrudnienie w tej firmie.
• Zawsze siedź, nie wahaj się zmienić miejsca, jeśli to dla ciebie za dużo, nie siadaj na krawędzi, nie osuwaj się, nie ściskaj nóg, nie miażdż niczego rękami .
• Zaufaj swojemu partnerowi, mów otwarcie i grzecznie, a gdy skończysz, zapłać w wyznaczonej godzinie.
• Nie rozmawiaj w Internecie i nie podawaj informacji na swój temat. Opowiedz nam o najnowszych dowodach z pełnym uznaniem, bez negatywizmu. Daj nam znać, co chcesz robić w tej firmie, powiedz dlaczego (odwiedzając stronę internetową, filmy, informacje rynkowe). Filmy mają być krótkie, ale nie informacyjne. Każdy magazyn „tak” i „nie”, ale nie należy spodziewać się więcej niż trzech w jednej dostawie.

Mowa ciała, gesty, głos

Jest wiele do powiedzenia na twój temat. Nie opowiem Wam o szaleńcu, który potrafi siedzieć prosto (bez rozkroku kolan, bez krzyżowania nóg, bez ruchu), chodzi prosto, ale nie sztywno, nie macha rękami, nie stąpa na jednej nodze do drugiego, nie wpada w stertę. Mimik może być żywy, ale nie nadprzyrodzony. Nie możesz skrzywdzić małej hvilyuvannyi. Głos umierającego dźwięku. Dobrze byłoby odsłuchać jego nagranie przed rozmową i zaoszczędzić jak najwięcej.

Obserwuj reakcję partnera na Ciebie, a nie na swoje wnętrze.

Ubieranie się, czesanie, makijaż

Ubieraj się po męsku, skromnie, spokojnie, z rozmachem, bez aroganckiego seksapilu. Dobra skóra, czyste, całe ubranie i puszyste włosy, schludne czesanie, spokojny, odświeżający makijaż, dobre ręce - to wystarczy. Obcisła, luźna i niewyrafinowana odzież jest świadectwem braku opieki i złej higieny.

Na rynku pracy jest wiele możliwości, a mało wolnych miejsc pracy, dlatego ważne jest, aby odwrócić się od szacunku i stracić pamięć. W ramach formalnie przyjętej etykiety obsługi konieczne jest przedstawienie zwycięskich przewag biznesowych i szczególnych cech. Są nie mniej ważne, mniej profesjonalne. Wszystko jest w Twojej mocy, nawet jeśli jesteś człowiekiem.

Bez względu na to, jak skuteczne było CV kandydata, niezależnie od tego, jak wysoki był poziom jego przygotowania zawodowego, zanim podjął pracę i zaczął przemawiać, miał głowę do pracy. Ważne jest, aby wiedzieć, co dzieje się w miejscu pracy, już po nawiązaniu specjalnego kontaktu potencjalny sprzedawca robotów może naprawdę ocenić możliwości przyszłego pracownika firmy.

Początek rozmowy można uzyskać na odległość, najczęściej telefonicznie. Nie jest tak ważne, że sekretarka dzwoniła na telefon z CV kandydata, czy dzwoniła pod pierwszy telefon osoby, która prosi o robota.

Odpowiadając na publikację dotyczącą wakatu, musisz spróbować poradzić sobie z wrogością profesjonalnej, kompetentnej, uprzejmej i poprawnej osoby, a nawet możesz powiedzieć, że rozmowa kwalifikacyjna już się rozpoczęła.

Kiedy zadzwonisz, sprzedawca robota zostanie poinformowany o następujących kwestiach:

• konieczne jest zapoznanie się ze spyvrobitnikiem (obie strony przedstawiają się po imieniu, imię, zdaniem ojca, spyvrobitnik firmy wskazuje jego stanowisko, podaje nazwisko i stanowisko kerivnika lub menedżera HR, takie jak będzie być rozmową);
• określono wolne stanowisko (o czym świadczą kwalifikacje kandydata, jego specjalizacja i dowody);
• Wskazana jest godzina i adres rozmowy;
• określone są ważne szczegóły (elementy obowiązkowego ubioru, przybliżona dotkliwość rozmowy, przekazanie niezbędnych dokumentów, przekazanie dodatkowych badań psychologicznych i zawodowych).

Po wyznaczeniu rozmowy kwalifikacyjnej i zapisaniu wszystkich danych w notatniku następuje kolejny poważny etap – przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.

Ważne punkty w przygotowaniu przed rozmową kwalifikacyjną

Teraz ogłoszono rok „X”, a przed nim została dobra godzina (dzień, dwa lub kilka lat) na szczegółowe przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej. Dlaczego powinniśmy wejść przed nim?

Według pierwszego Ważne jest, aby przygotować niezbędne dokumenty - dyplom z kopią, życiorys w wersji papierowej, arkusze rekomendacji, zaświadczenia o ukończeniu kursów i seminariów z kopiami, inne dokumenty, dokumenty potwierdzające kompetencje zawodowe wnioskodawcy. A jeszcze lepiej, bo cały zestaw można spakować do zgrabnego pudełka.

W inny sposób, konieczne jest ustalenie najwygodniejszej i najłatwiejszej trasy dotarcia do miejsca, w którym odbędzie się spotkanie. Po spędzeniu godziny w drodze, dowiedziawszy się wcześniej o wolnym miejscu na parkingu lub w pobliskim biurze, wnioskodawca może uchronić się przed niepotrzebnymi opóźnieniami.

Na trzecim, Potrzebujemy pomocy w sprawie osób noszących ubrania dla osoby ubiegającej się o pracę. Statystyki zebrane przez liczne agencje z praktyki wskazują: pracodawca jest rzetelny, przyjmuje i przyjmuje kandydata do pracy, w pierwszych kilku miesiącach ocenia jakość życia i czas rozpoczęcia rozmova. Wszystkie pozostałe czynniki (życiorys, dyplom, referencje) są ważne, ale nadal są rozpatrywane na innym poziomie, jeśli kandydat jest w stanie zaimponować pracodawcy swoim i moim wyglądem.

Przy jedzeniu” Co ubrać na spivbesidę?„Zarówno mężczyźni, jak i kobiety powinni lepiej skupić się na stylu biznesowym: formalnym garniturze z nieoznaczonym łóżkiem, garniturze lub ubraniu pasującym do sylwetki bez mini-dekoltu, zamknij go. Tylko przedstawiciele zawodów kreatywnych - projektanci, artyści, artyści - mogą pozwolić sobie na taką swobodę w swojej garderobie, w takim przypadku mogą zadeklarować swoją oryginalność lepiej niż tylko jeden jasny dodatek lub element garderoby.

Na czwartym Wcześniej powinieneś dowiedzieć się więcej o firmie, gdy wnioskodawca zacznie zyskiwać władzę. Zbierając w krótkim czasie informacje z oficjalnej strony internetowej, broszur reklamowych, broszur, artykułów w Internecie, można poskładać obraz firmy, głównych kierunków jej działalności, perspektyw rozwoju i, co ważne, możliwej roli jej rozwoju w tym procesie. praca. Potencjalny kandydat, po wcześniejszym przemyśleniu tego, może z łatwością wesprzeć ideę przedsiębiorczości, odnaleźć się w roli specjalisty i przekonać się o korzyściach płynących ze swojej kandydatury.

Piątka Nie zapomnij pomyśleć o możliwych dostawach, które menedżer lub garncarz może zaopatrzyć na swoje wakat, pozostawiając im „udział” wakatów – niezależnie od tego, czy zostaną obsadzeni, czy też stracą wakaty, dopóki następny kandydat nie powie och