Przestępstwem dyscyplinarnym służby cywilnej jest. Procedura zaostrzenia dyscyplinarnego urzędników państwowych. Procedura ustanawiania ograniczeń dyscyplinarnych wobec urzędników państwowych

Przed nadejściem właściwego i możliwego zachowania służba cywilna ma obowiązek włączyć i typ dla nevykonannya lub niepotrzebnie przepisów vikonnyanya dotyczących nowych ob'yazkiv, zaboron ta vimog. Przestrzeganie objawia się stagnacją różnorodnych ograniczeń i kar za dopuszczenie do działań prawnie uznanych przed służbą cywilną za nielegalne i nieopłacalne. Istnieją różne rodzaje obowiązków służby cywilnej: dyscyplinarna, administracyjna, materialna i karna.

Więc co? Odpowiedzialność dyscyplinarna? Tse ustanowienie postępowania dyscyplinarnego wobec funkcjonariuszy służby cywilnej zgodnie z nakazem służbowym za zawinione naruszenia regulaminu służby cywilnej. Podstawę władzy dyscyplinarnej służby cywilnej stanowi art. 57 ustawy federalnej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”. Stanowi, że w przypadku nielegalnego lub niewłaściwego naruszenia obowiązków funkcjonariuszy służby cywilnej w związku z ich winą przydzielenia nowemu funkcjonariuszowi Policji (wówczas przestępstwo dyscyplinarne) przedstawiciel osoby zarządzającej rekrutacją ma prawo nałożyć takie ograniczenia dyscyplinarne, jak: 1) przestrzeganie ; 2) dogana; 3) wcześniejsze powiadomienie o nierównej tożsamości regionalnej; 4) wydalenie ze służby cywilnej, która jest zastępowana; 5) zwolnienie ze służby cywilnej na podstawie określonej w ust. 2 ust. „a” – „d” ust. 3, ust. 5 i 6 ust. 1 art. 37 ustawy federalnej. Każde przewinienie dyscyplinarne może skutkować jednym lub większą liczbą zarzutów dyscyplinarnych.

Jaka jest różnica między „wynagrodzeniem z zastępowanych nasadzeń” a „wynagrodzeniem ze służby cywilnej”? Na Proszę służby cywilnej z powodu pozbawienia wolności funkcjonariusza służby cywilnej ze względu na ograniczenia dyscyplinarne nie dzwoni ze służby cywilnej, a zwłaszcza włącza się przed personelem rezerwę na zastępstwo na innych stanowiskach w służbie cywilnej na tej podstawie.

Przed wszczęciem postępowania dyscyplinarnego przedstawiciel pracodawcy jest zobowiązany uzyskać pisemne wyjaśnienia ze strony służby cywilnej. Z chwilą złożenia wyjaśnień w służbie cywilnej powstaje akt końcowy. Służba cywilna, po otrzymaniu wyjaśnień w formie pisemnej, przekracza stagnację ograniczeń dyscyplinarnych. Przed nałożeniem kary dyscyplinarnej przeprowadza się przegląd służby.

W przypadku umowy dyscyplinarnej uwzględnia się wagę przewinienia urzędnika służby cywilnej popełnionego przez urzędnika służby cywilnej, stopień jego przewinienia, okoliczności w jakich doszło do przewinienia dyscyplinarnego, dotychczasowe wyniki zwycięstwa służby cywilnej nad jej funkcjonariuszami . zkiv.

Napięcie dyscyplinarne ustaje niezwłocznie po wykryciu przestępstwa, nie później jednak niż w terminie miesiąca od dnia jego wykrycia. Nie może zostać rozstrzygnięta nie później niż w ciągu sześciu miesięcy od dnia ostatniego przewinienia dyscyplinarnego, a wyniki ponownej weryfikacji działalności finansowo-rządowej lub ponownej kontroli audytu nie będą później niż dwa lata od dnia śmierci przewinienie dyscyplinarne.

Odpis aktu (rozporządzenia, uchwały, zarządzenia, mandatu) o nałożeniu kary dyscyplinarnej przed służbą cywilną od instytucji wyznaczonych do jej poniesienia doręcza się urzędnikowi służby cywilnej do podpisu w terminie pięciu dni kalendarzowych od dnia problem, który działam. Masz prawo zakwestionować to ograniczenie na piśmie w komisji ds. sporów usługowych suwerennego organu lub w sądzie.

Służba cywilna od czasów stagnacji przymusu dyscyplinarnego nie uległa nowemu przymusowi dyscyplinarnemu, jest respektowana w taki sposób, że przymusu dyscyplinarnego nie ma. Ponadto przedstawiciel pracodawcy ma prawo uchylić karę dyscyplinarną z upływem jednego dnia od dnia ustania kary dyscyplinarnej na skutek inicjatywy służbowej, pisemnego wniosku urzędnika służby cywilnej lub pracy pracownika służby cywilnej. urzędnik klasy średniej. .

Od stacji do stacji. 47 ustawy federalnej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” działalność zawodowa służby cywilnej jest prowadzona w sposób ciągły do zasadzimy przepisy, Zanim się zaangażujemy, przede wszystkim posiadamy kwalifikacje do poziomu charakteru oraz wiedzy i umiejętności, jakie są wymagane przed służbą cywilną, która zastępuje pierwszorzędne stanowisko służby cywilnej, a także przed oświeceniem, służbą cywilną doświadczenie ї służba (służba suwerenna innego rodzaju) lub staż pracy (certyfikat) praca w trybie specjalistycznym.

Przepisy miejskie zobowiązują do zapobiegania nadmiarowi żywności, w którym urzędnicy mają prawo samodzielnie podejmować decyzje zarządcze i inne decyzje oraz brać udział w przygotowaniu projektów tych decyzji. Obejmuje to zasady i procedury przygotowywania projektów do przeglądu decyzji zarządczych, a także tryb podejmowania takich decyzji.

Początkowo przepisy miejskie ustalają porządek interakcji służbowych między służbą cywilną a służbami cywilnymi tego samego organu rządowego, służbami cywilnymi innych organów rządowych, innymi obywatelami, a także z organizacjami; przepływ suwerennych usług świadczonych społecznościom i organizacjom zgodnie z przepisami administracyjnymi suwerennego organu; Znaleziono wskaźniki efektywności i efektywności profesjonalnej działalności usługowej służby cywilnej.

Skutki mianowania pracowników służby cywilnej do regulaminu grodzkiego uwzględniane są w momencie przeprowadzenia konkursu na wolne stanowisko w służbie cywilnej lub wpisania pracownika służby cywilnej do rezerwy kadrowej, oceny ich zawodowej działalności służbowej przy czas badania na wniosek służby cywilnej.

Regulamin Posad potwierdzany jest przez przedstawiciela pracodawcy i wydawany przez nadrzędny organ zarządzający służby państwowej oraz uchwałą Orderu Federacji Rosyjskiej. Obowiązujący model typowych przepisów grodzkich został potwierdzony dekretami Rozporządzenia Federacji Rosyjskiej z dnia 28 czerwca 2005 roku. Nr 452 i 11 liści, 2005 Nr 679. Takie wprowadzenie do praktyki administracji państwowej usprawniło pracę służb cywilnych i sprzyjało efektywności stagnacji technologii kadrowych.

Za powstanie nowej państwowości rosyjskiej często wini się dziedzictwo słabej dyscypliny wikonickiej i brak integralności struktur prowincjonalnych organów federalnych i regionalnych organów wikonickich. Najczęściej objawia się to zakłóconym porządkiem i warunkami nowelizacji ustaw federalnych, dekretów prezydenta i orzeczeń sądów; procedury ustanowione niezgodnie z ustawami federalnymi i dekretami prezydenta w celu realizacji dotacji dla obywateli; vykonnі i udruzheniye nad stałym obowiązkiem i tworzeniem ich miejsca. Nieprzestrzeganie przepisów państwowych dyskredytuje władzę państwową, stwarza możliwości korupcji i zła, niszczy prawa i wolności obywateli, podważając podstawy porządku konstytucyjnego Rosji.

Innym rodzajem organu prawnego służby cywilnej jest odpowiedzialność administracyjna, ponieważ podlegamy nielegalnym przepisom na równi z innymi obywatelami Rosji, zgodnie z Kodeksem Federacji Rosyjskiej dotyczącym wykroczeń administracyjnych (CAO RF) i innymi normatywnymi aktami prawnymi. Co to jest odpowiedzialność administracyjna? Jest to zespół obciążeń administracyjnych nakładanych na urzędników służby cywilnej za wykroczenia administracyjne przez władze regionalne i urzędników miejskich.

W praktyce raporty służb rządowych często pozwalają na zamieszanie w rozumieniu przepisów miejskich i administracyjnych, co nie jest do końca prawidłowe. Przepisy administracyjne Istnieje taki akt prawny, który określa warunki i kolejność działań federalnego organu Sądu Najwyższego, które pociągają za sobą naruszenie, zmianę lub wykonanie przepisów prawa. Ważniejszy jest nowoczesność regulacji 100 posad, gdyż wiąże się ona z interakcją organu państwa ze społecznościami i organizacjami lub strukturami państwa pomiędzy sobą.

Jakie są cechy odpowiedzialności administracyjnej? Jaki jest poziom odpowiedzialności dyscyplinarnej?

1. Władzę administracyjną można tworzyć jako organy władzy ustawodawczej, a w zakresie ich kompetencji organy państwowe wszystkich części władzy.
2. Ponieważ nałożenie ograniczeń dyscyplinarnych wynika z kolejności służby, kary administracyjne nakłada się na urzędników sądowych rządu królewskiego, mianowanych przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej, a w niektórych przypadkach przez sądy (sędziowie).
3. Odpowiedzialność administracyjna została zrównana z władzą dyscyplinarną i w dużym stopniu sformalizowana, czyli z reguły niezależnie od tego, że z tego zniszczenia wynikają absolutnie negatywne skutki (wystarczy sam fakt zniszczenia).
4. Oprócz dyscyplinarnej, władza administracyjna zostaje rozszerzona zarówno na obywateli, jak i osoby lokalne, a także przedsiębiorstwa, organizacje i zakłady (np. w sprawach dotyczących naruszeń ochrony środowiska).
5. W wyniku dyscyplinarnego i dogłębnego podejścia zwiększa się odpowiedzialność administracyjna. Wszystkie dane wejściowe primusa administracyjnego są podzielone na grupy: żucie administracyjne i wstępne; administracja administracyjna; ograniczenia administracyjne.

Tym samym wydział administracyjny zajmuje pozycję pośrednią pomiędzy większym wydziałem dyscyplinarnym a bardziej skrajnym wydziałem karnym. Vaughn z reguły występuje w tych przypadkach, gdyż określone przestępstwa, ze względu na swój charakter, nie pociągają za sobą odpowiedzialności karnej.

Kodeks wykroczeń administracyjnych szczegółowo reguluje wydawanie przepisów dotyczących nakładania kar administracyjnych. Rozszerzenie to gwarantuje rozszerzenie praw urzędników służby cywilnej podlegających odpowiedzialności administracyjnej.

Trzeci rodzaj służby cywilnej to niezawodność materiału. Oznacza służbę, której efektem jest materialne bogactwo państwa, przedsiębiorstwa, organizacji, instytucji. Rzetelność materialna znajduje odzwierciedlenie w przestępstwach górniczych przekazanych służbom cywilnym. Kara ta nie może być postrzegana jako przymus dyscyplinarny, ale będzie się wokół niej utrzymywać. Rzetelność materialna służby cywilnej podlega zarówno nakazowi administracyjnemu, jak i sądowi.

Zanim poziom kryminalny Na placówkach całej populacji znajdują się żołnierze cywilni.

Odpowiedzialność dyscyplinarna charakteryzuje się nieprzestrzeganiem obowiązków urzędnika państwowego. Vaughn podlega przepisom art. 57 Opisano ustawę federalną „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” oraz art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Rodzaje organów dyscyplinarnych państwowej służby cywilnej

Władza dyscyplinarna obejmuje najszerszy rodzaj przymusu – szacunek (w efekcie może zostać wydane kolejne postanowienie). Możesz dodać:

naruszenie przepisów prawa pracy,
niewyrzeczenie się funkcji pracowniczych przez urzędnika państwowego.

Dogana jest jedną z podstaw uwolnienia pozbawionego skrupułów szpiega. Tse suvore zwężenie i pierwszy okruch do zvilnennya. Jest to ostrzeżenie przed nierównym przestrzeganiem prawa (nawet jeśli można je obrazić, a także zapewnieniem, że zostanie wydane postanowienie o uchyleniu kary dyscyplinarnej: słowo).

Głównym terminem jest „rodzaj zagospodarowania terenu”, który można zaliczyć do następujących kryteriów:

wysoki poziom wiedzy na temat Twoich obowiązków służbowych i ich właściwa wiedza,
inicjatywa,
organizacja i szereg innych pozytywnych cech wśród współpracowników,
randka z kerivnitstva,
wysoki samokrytycyzm i uległość,
Stan zdrowia może odpowiadać zajęciu ogrodu.

p wyrównanie="justify"> Szczególnym rodzajem umowy o charakterze dyscyplinarnym jest zwolnienie z państwowej służby cywilnej (lub ograniczenie obowiązków w zakresie znaczenia pojęć: szczegóły linii takiego skurczu). Możesz dodać:

niezłożenie przez żołnierza rezygnacji ze swoich obowiązków bez uzasadnionego powodu;
żołnierzom pozwolono ponieść poważne szkody;
nieobecność w służbie przez ponad 4 lata bez oczywistych ważnych powodów;
wykonywanie obowiązków gminnych w obozie spania alkoholowego;
ujawnienie informacji, które docierają do więzienia stanowego;
kradzież miejsca pracy.

Oznacza atrakcyjność dla władzy dyscyplinarnej

Sprzedawca robotów, dbający o sztukę. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma prawo postawić sprawcę przed sądem w celu uzyskania surowej kary, jeżeli pracownik nie wykonuje swoich obowiązków bez wystąpienia ważnych powodów.

Aby tego uniknąć, należy ściśle przestrzegać swoich obowiązków i nie zakłócać porządku ćwiczeń. Wszystko jest określone w umowie o pracę pracownika, więc obowiązki nie są określone w dokumencie, w przeciwnym razie szef może się nie zgodzić.

Zakłócenie może obejmować: nieobecność w pracy bez ważnego powodu, zakłócenie wewnętrznego porządku jądra. Nałożono inne rodzaje ograniczeń dyscyplinarnych.

Przedawnienie postępowań dyscyplinarnych

Gdy pracownik otrzyma pozew pracowniczy przed ukaraniem, należy przestrzegać warunków określonych w Kodeksie pracy. Anulowanie poprzednich wizyt może spowodować uszkodzenie warunków przyciągania do punktu zgodności.

Za przestępstwo możesz zostać ukarany do 1 miesiąca (od dnia wykrycia przestępstwa) lub później od daty śmierci.

Uszkodzenia ujawnione w wyniku rewizji, ponownej weryfikacji wyznaczają miarodajny termin określający, jak dawno temu wino zostało odebrane przed karą. Termin ten ma dwa znaczenia.

Termin ten nie może obejmować:

wstęp,
medycyna,
określenie określające decyzję o pochwaleniu materiałów weryfikacji.

Nieszczęście pracownika z oskarżonym pozbawia go prawa do postawienia go przed sądem lub inspekcją pracy. Nie wolno nam jednak zapominać o warunkach przedawnienia służby do czasu ukarania. Należy pamiętać, że za jedno wykroczenie nie można karać wiele razy i nakładać wiele kar – jest to naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kolejność przyciągania niezawodności

Po pierwsze, co możesz dziś zrobić, aby wytwarzać ceramikę? 193 Kodeksu pracy – sprawca naruszenia ma obowiązek złożyć zmarłemu pisemne wyjaśnienia. Zasadniczo tego typu praktyki są udokumentowane, ale nie prowadzą do żadnego przestępstwa. Przed potwierdzeniem można uzyskać materiały z przeglądu serwisowego w terminie miesiąca od dnia stwierdzenia faktu przewinienia dyscyplinarnego i po tym terminie. Po sprawdzeniu i stwierdzeniu naruszenia pracownik podpisuje dekret, dzięki czemu każdy sprawca zostanie uhonorowany, ukarany, a w przypadku szczególnie poważnego wykroczenia zostanie natychmiast uniewinniony.

Osoba ma obowiązek zapoznać się z postanowieniem dotyczącym kar dyscyplinarnych zamieszczonym pod jego podpisem w terminie trzech dni od chwili jego potwierdzenia. Gdy tylko sprawca zostanie nakłoniony do podpisania nakazu, nie pociąga to za sobą kary, gdyż w momencie zapoznania się z obecnymi dowodami jest on gotowy potwierdzić w sądzie prawidłowość postępowania, gdy tylko potwierdzi się obecność wirusa nałożyć podatki na szefa za nielegalne pieniądze.

Władza administracyjna i dyscyplinarna urzędnika państwowego – dynamika

Urzędnik państwowy, podobnie jak obywatel, podlega prawu w zakresie działań o charakterze administracyjnym. Kara za przestępstwa tego rodzaju jest przewidziana w Kodeksie wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Ponadto KpAP przekazał art. 2 ust. 4 urzędnikom państwowym, którzy spowodowali naruszenia administracyjne. Prawo ściśle rozróżnia władzę administracyjną i dyscyplinarną.

Przyjrzyjmy się ich cechom:

Suwerenny żołnierz podlega karze dyscyplinarnej według porządku służby, który ustala władza królewska powołana przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej i sądy;
Odpowiedzialność administracyjna jest jeszcze mniej dyscyplinująca: postęp, wzmocnienie, kurczenie się.

Oczekuje się rozbudowy potencjału administracyjnego nie tylko dla jednostek i społeczności lokalnych, ale także dla instytucji, organizacji i przedsiębiorstw.

Głównym rodzajem sankcji przewidzianej w prawie jest wpis organu prawnego służby cywilnej. Cele dyscyplinarne, pełniące rolę celów władzy prawnej, są w swej istocie także suwerenno-pierwotne. W momencie zawarcia umowy o świadczenie usług strony nie są zgodne co do kwestii działań dyscyplinarnych. Możliwe jest zawarcie umowy przed wymianą umowy o świadczenie usług w wyniku przeniesienia ustawy o państwowej służbie cywilnej.

Ustanowione przez władzę poprzez przepisy prawa mające na celu zmniejszenie liczby urzędników służby cywilnej, przewinienia dyscyplinarne będą nakładane do czasu zakończenia procesu prawnego. Sprawujący władzę dyscyplinarną, przedstawiciel kierownika ds. Zatrudnienia obecnego państwa Primus Melnikov V. Służba państwowa Rosji: oficjalne dowody organizacji i rzeczywistości. - M., 2004. - s. 340.

Wejście do władzy prawnej jest proste, bezpośrednie, zapobiegające działaniom poważnie niebezpiecznym przeciwko ustalonemu porządkowi prawnemu i eliminujące ich niesprawiedliwe dziedzictwo. W takim przypadku ważne jest, aby zostać wikorystą w celu zapobiegania przestępstwom związanym z pracą (usługą); w innych – w celu ochrony pracodawcy, w tym jego przedstawiciela, w obliczu zagrożenia ubóstwem fizycznym, bezrobociem i marnotrawstwem; w trzecim - za stagnację do czasu zniszczenia legalnych wejść na pierwiosnki; czwarty - o wydanie nadwyżek materialnych przekazanych przedstawicielowi pracodawcy (sprzedawcy robotów) Rosenfeldowi V.G.. Dekret. telewizja - s. 159.

Vikorista wszystkie wymagane przez ustawodawstwo idą w tym zakresie, w jakim jednostki naruszają praworządność suwerennego organu, nie można zapomnieć, że ta meta polega przede wszystkim na poprawionym zachowaniu urzędnika państwowego, na zmianie swoje stanowisko w suwerennej służbie cywilnej.

Jeżeli doszło do doprowadzenia na szczebel dyscyplinarny funkcjonariuszy służby cywilnej, to jest to, jak już stwierdzono, przewinienie dyscyplinarne, które stanowi jeden z rodzajów wykroczeń w sferze służby cywilnej (część 1 art. 57 Ustawa o Państwowej Służbie Cywilnej).

Odpowiedzialność dyscyplinarna jest pierwotnym pojęciem podstawowej zasady dyscypliny, która opiera się na złożonym zestawie innych elementów prawa administracyjnego i postępowania ustawodawstwa rosyjskiego.

Tradycyjnie w ustawodawstwie rosyjskim istnieje pojęcie przewinienia dyscyplinarnego. Więc od teraz. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w ramach przewinień dyscyplinarnych rozumie się nielegalne lub niewłaściwe naruszenie przez pracownika jego błędnych przepisów dotyczących nowych obowiązków pracowniczych Styazhkin Yu Aktualne aspekty naukowe i prawa z podstaw tworzenia codziennej służby rządowej w Rosji // Prawo dotyczące zrównoważonego rozwoju. – 2006 r. – N 1(11). - s. 22.

Znaczenie to twierdzi, że jest najważniejsze, ponieważ jest określone w akcie normatywnym, który jest głównym aktem prawnym prawa pracy, a także w związku z tym, który nie ma z nim związku, ale bezpośrednio wynika z aktu normatywnego .

Do prawidłowego pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej podyktowany został sposób ponownej interpretacji głównych znamion prawnych i obligatoryjnych tego rodzaju przestępstwa.

Jednocześnie wartość ta nie jest jednolita i zostanie zaakceptowana. Tym samym na poziomie aktów normatywnych pojawiają się inne istotne przewinienia dyscyplinarne, które stanowią odrębny dział dyscyplinarny.

Jeśli dojdziemy do regulacji prawnych tej żywności na poziomie prawa federalnego, to przede wszystkim rozważymy pojęcie przewinienia dyscyplinarnego, które definiuje art. 14. Ustawa federalna nr 27 Bereznya. Nr 58-FZ (wyd. 28 grudnia 2010 r.) „O systemie służby rządowej Federacji Rosyjskiej” O systemie służby rządowej Federacji Rosyjskiej: ustawa federalna z dnia 27 maja 2003 r. nr 58-FZ // Rosyjska gazeta 2003. 30. kwartał.. Jest oczywiste, że przed postanowieniami tego statutu w prowincji Posadovna rozumie się, że przepisy dotyczące nowego obowiązkowego nie są narzucone lub niewłaściwie nałożone przez suwerennego żołnierza.

Jak wynika z powyższej kary, dopóki pojęcie „posadovy przestępstwo” nie zostanie zawarte w przejawie przestępstwa, jak wskazano w art. 192 Kodeks pracy Ukrainy. Ponadto nie określono ograniczeń, których naruszenie stwarza pozory przewinienia dyscyplinarnego.

Wnikliwa analiza aktów normatywnych, podyktowana jasnymi poglądami nauki prawa administracyjnego i pracy, pozwala na wyciągnięcie wniosków na temat tego, co dziś jest powszechnie rozumiane jako „wina dyscyplinarna”. Nowelizacja ta wynika z faktu, że liczba aktów normatywnych przewidujących odpowiedzialność dyscyplinarną jest znaczna, w istocie nadaje inne znaczenie pojęciu „przewinienie dyscyplinarne”. Z powyższego nieuchronnie wynika, że w związku z rozwojem i docenieniem kultury prawnej oraz praktyki prawniczej, ustawodawca jest zobowiązany do jasnego zdefiniowania pojęcia „przekroczenia dyscyplinarnego”, gdyż zostałoby to przyjęte i ujednolicone regulacje prawne. Przepisy te w brzmieniu zawartym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie mogą oczywiście zostać wprowadzone w życie, gdyż znajdują się obecnie w art. 192 wartości dla szeregu spraw nie można ustalać na podstawie tych samych norm prawnych, które powstają w sferze odpowiedzialności dyscyplinarnej. Jasno i wyraźnie widoczne dla organów prawnych znaczenie przewinienia dyscyplinarnego można pozytywnie zidentyfikować na poziomie kultury prawnej, a ustawodawca jest odpowiedzialny za zabezpieczenie tej perspektywy w swojej pracy prawodawczej.

Najwyraźniej ustawodawstwo pracy ustanawia tylko trzy rodzaje ograniczeń dyscyplinarnych jako świat prawnej władzy dyscyplinarnej: szacunek, porozumienie i wyzwolenie. Co więcej, jak to widzimy, na podstawie rzeczywistych skutków ograniczeń dyscyplinarnych możemy stwierdzić istnienie wyraźnej różnicy między zrozumieniem a szacunkiem.

W literaturze prawniczej panuje pogląd, że jest to bardzo ekstremalny rodzaj przymusu dyscyplinarnego, czyli mniejszego szacunku. Primer, Yu.K. Terekhova szanuje przestrzeganie „najbardziej lojalnych” ograniczeń dyscyplinarnych, ponieważ „policjant zostanie skazany za popełnienie przestępstwa” Terekhova Yu.K. Ograniczenia dyscyplinarne. Założenie z pracy. – M., 2009. – P. 137. Jej zdaniem „zgadza się to z ostatecznym podejściem, również z szacunku, i jest sformalizowane ostatecznym zamówieniem sprzedawcy robotów” Terekhova Yu.K. Dekret. telewizja - s. 139. Zim Niyak nie może czekać, zastępca chodnika marynarki dyskryminacyjnej (kara vidannnye, Tooto przypominające rabina) zostaje wstawiony przez ujawnienie dyspilii, oznaczenie ukochanego wiązania zemsty wiązanie bunkra.

Tutaj możesz szybko poznać myśli I.V. Weather, że „po stronie pracodawcy istnieje oficjalna negatywna ocena zachowania pracownika, przedstawiona przez pracowników w bardziej kategorycznej i surowej formie, z równym szacunkiem” Pogo Dina I.V. Przed żywieniem ograniczenia dyscyplinarne dla pracowników // Prawo pracy. – 2008. – nr 12. – s. 39. . Znaczenie ma tu charakter „psychologiczny”. Zasadniczo wszystkie ograniczenia dyscyplinarne ustanowione przez prawo pracy dzielą się na świat natury „wartości prawnej” i inne typy, które stanowią podobną funkcję Kruss V.I. Dekret. telewizja - P. 501.. Trzeba powiedzieć, że wcześniej w Kodeksie karnym RRFSR istniała różnica między ograniczeniami dyscyplinarnymi niezwiązanymi z obowiązkami pracowniczymi, ale nadal istniały pewne kary za powtarzające się naruszenia obowiązków pracowniczych, co było przekazywane przez konsekwentny zastój wszystkich „spotkań”: szacunek, dogana,. W związku z liberalizacją gospodarki i uznaniem pracodawcy za niezależnego, niezależnego podmiotu obrotu gospodarczego ustawodawca zakończył tę procedurę. Proteusie, zasady te nie są winne automatycznego rozszerzenia władzy dyscyplinarnej urzędników państwowych Gukova Zh.A. Poprawa statusu administracyjno-prawnego państwowych służb cywilnych // Prawo i proces administracyjny. – 2011. – N 5. – s. 53.

Ustawa o Państwowej Służbie Cywilnej rozszerza zakres ograniczeń dyscyplinarnych, jakie mogą zostać nałożone na służbę cywilną. Z zastrzeżeniem części 1 art. 57 ustawy o państwowej służbie cywilnej przedstawiciel pracodawcy ma prawo nałożyć na urzędników następujące kary dyscyplinarne:

1) szacunek;

2) dogana;

3) wcześniejsze powiadomienie o nierównej tożsamości regionalnej;

4) wydalenie ze służby cywilnej, która jest zastępowana;

5) zwolnienia ze służby cywilnej w bazach, o których mowa w ust. 2 pkt. „a” – „d” ust. 3, ust. 5 i 6 ust. 1 art. 37 Ustawa o służbie cywilnej.

Jednocześnie, ze względu na faktyczne skutki i charakter, trzy pierwsze rodzaje kar dyscyplinarnych praktycznie nie dotyczą sprawcy. Winna jest żywność: dlaczego ma rozszerzone poczucie ograniczeń dyscyplinarnych? Czasami konieczne jest zastosowanie bardziej zróżnicowanego podejścia, które oddaje charakter napływu innego rodzaju przymusu dyscyplinarnego. Którego sens mają postanowienia Statutu Dyscyplinarnego Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej. , Statut Dyscyplinarny Sił Pancernych Federacji Rosyjskiej, Statut Służby Garnizonowej i Strażniczej Sił Pancernych Federacji Rosyjskiej) // UPS „Konsultant Plus”. Na przykład napięcia dyscyplinarne na froncie w związku ze statusem niesłużbowym ulegają stagnacji raz na godzinę, gdy członek służby wojskowej zostaje przeniesiony na zwykłe stanowisko wojskowe. Jego szczególną cechą jest to, że nie podlega automatycznemu wykupowi po 12 miesiącach. Po zakończeniu misji, po ustaniu tego przymusu dyscyplinarnego, dowódca linii do 30 dywizji podejmuje decyzję o zdjęciu tego przymusu dyscyplinarnego lub, w przypadku nie skorygowania przez żołnierza swego zachowania, zostanie ukarany skrócił służbę wojskową w momencie rozliczenia wojskowego lub przedterminowego odbycia służby wojskowej według ustalonego trybu.

Yak oznacza OS Kovalova ostrzeżenie o niewypełnieniu obowiązku odgrywa drugorzędną rolę:

Przede wszystkim jako samoograniczenie, które ma charakter moralno-psychologiczny, duchowy, jest skierowane bezpośrednio do żołnierza, korygującego jego zachowanie wobec personelu wojskowego służby wojskowej;

Inaczej, w ramach przestrogi dla tych, którzy nadają się do przyszłej służby wojskowej, mogą oni zostać ukarani w postaci zwolnienia ze służby wojskowej przed strajkiem lub obniżenia osady Kovaliov O.S. Postęp w sprawie służby pozasłużbowej: zrozumienie, pochodzenie, dziedzictwo tego ograniczenia // Prawo w siłach zbrojnych. – 2005. – nr 11. – s. 22.

Najwyraźniej w państwowej służbie cywilnej istnieje oczywista analogia zaliczki za nieregularną służbę i zaliczki za nieregularną służbę. Jednakże zastępując przepisy dotyczące służby wojskowej, przepisy dotyczące służby cywilnej nie przenoszą tego ciężaru. Tim czasami chciałby zwrócić uwagę, że jak sama nazwa wskazuje, trzeba zaangażować się w te służby cywilne, które nie odpowiadają nasadzeniam, które są wymieniane. W związku z tym winę ponosi regularne odżywianie: dlaczego napięcie dyscyplinarne u pozornie niestabilnej osoby jest automatycznie uznawane za ryzyko? Jako urzędnik państwowy w momencie nakładania obostrzeń dyscyplinarnych nie do końca potwierdza, że nasadzenia, które są wymieniane, inteligencja, władza, nie płyną przez rzekę w jego miejsce. Fakt istnienia nowych obostrzeń dyscyplinarnych nie może sam w sobie zostać potwierdzony. Warto wiedzieć, że odżywianie i brak różnorodności usług podstawionej rośliny zgodnie z prawem okresowości obliguje do podjęcia obowiązkowej decyzji w trakcie procedury certyfikacyjnej (art. 48 ustawy o służbie suwerennej). Czyj plan wydawałby się bardziej logiczny, jakby służba cywilna znajdowała się w stagnacji przed zaostrzeniem dyscyplinarnym pozornie nierównego stanowiska, po zakończeniu losu (lub wcześniej, z inicjatywy przedstawiciela pracodawcy) doprowadziłaby wprost do kroku- certyfikacja etapowa, w trakcie której pozyskiwane będą informacje o przyszłych udziałach wszystkich typów z zastrzeżeniem art. 48 Prawo Gukowa Zh.A. Poprawa statusu administracyjno-prawnego państwowych służb cywilnych // Prawo i proces administracyjny. – 2011. – N 5. – s. 53..

Zmieniony obszerną ustawą o zasadzkach na służbę państwową, art. 57 Ustawa o służbie cywilnej wprowadza także bezprecedensowe wcześniej ograniczenie dyscyplinarne – zwolnienie z więzienia. W tym przypadku zwolnienie z nasadzeń zgodnie z tą normą nie jest tożsame ze zwolnieniem ze służby cywilnej. Natomiast redukcja z sadzenia wykazuje podobieństwo do redukcji sadzenia.

Tym samym zwolnienie z zakładu karnego nie może skutkować przeniesieniem służby cywilnej do innego zakładu karnego, gdyż przeniesienia do innego zakładu karnego nie można uznać za karę dyscyplinarną za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego.

Oczywiście po ustaleniu tego ograniczenia dyscyplinarnego ślad objęty jest klauzulą części 10 art. 58 ustawy o służbie cywilnej, zgodnie z którym w przypadku służby cywilnej na stałe służbę cywilną zastępowaną ze względu na ograniczenia dyscyplinarne zalicza się do rezerwy kadrowej na zastępstwo. Pozostałe nasadzenia w służbie cywilnej na zasadach konkursowych. Jednakże, zgodnie z tekstem ustawy, nie jest rzeczą nieuzasadnioną, aby sprawca ubiegał się o stanowisko w służbie cywilnej, w tym w rezerwie kadrowej. Dlaczego pojawia się pytanie o lądowanie na niższym poziomie, lub o lądowanie na tym samym poziomie, który w każdym razie jest taki sam, czy też serwisant tego samego poziomu może ubiegać się o awans na lądowisko? AF Nurtdinova podkreśla, że „jeśli przed służbą cywilną zawieszone zostanie ograniczenie dyscyplinarne, takie jak zwolnienie z więzienia, nie jest on zwalniany ze służby cywilnej, ale trafia do rezerwy na zastępstwo innych, z reguły niższych rangą i niższych stanowisk w służbie cywilnej na zasadach konkursowych » Komentarz do ustawy federalnej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” / wyd. wyd. AF Nozdrachów. M.: Statut, 2007.-S. 32. Dumie w zasadzie można obiecać, prota, dostosowanie, a formalnie livoride, Zaboroni uznają za pobudzoną służbę sabotażu dla Pidsadu na konkurs Część 10, art. Nie należy łamać ustawy o służbie cywilnej, choć oczywiście taka możliwość rozwoju wpisuje się w istotę władzy dyscyplinarnej.

Jednocześnie nie powinniśmy zapominać o tym, że wolne stanowisko odpowiednie dla służby w momencie zawarcia niniejszej umowy dyscyplinarnej może nie być dostępne.

W tym przypadku meldunki służb rządowych z wielkim człowiekiem utknęły na godzinę, co, jak widzimy, za ich faktycznym spadkiem kryje się w wyniku pozbawienia wolności z takimi karami dyscyplinarnymi, jak uniewinnienie. Prawda: zwolnienie z sadzenia jest rozszerzane w związku z włączeniem personelu służby cywilnej do rezerwy kadrowej w celu zastąpienia innego stanowiska w służbie cywilnej i na zasadach konkurencyjnych. A odpowiedzialność ta nie ma charakteru pryncypialnego, fragmenty konkursu (w tym rezerwa kadrowa) mogą spotkać nie tylko los zwolnionego z więzienia żołnierza cywilnego, ale obywatela, który nigdy nie był w służbie rządowej. .

W literaturze wykształcił się już szacunek dla podobieństwa zwolnienia z wymienianych nasadzeń i zwolnienia dyscyplinarnego. Primer, AV Siergiejew zwraca uwagę, że zwolnienie z kary pozbawienia wolności jako środek dyscyplinarny jest zbliżony do środka dyscyplinarnego i wiąże się ze znacznym ograniczeniem praw urzędnika służby cywilnej, za który odpowiedzialność ponosi i Siergiejew A.V. Dekret. telewizja - s. 108.

Tutaj, naszym zdaniem, konieczne jest respektowanie tej zasady sytuacji: ustawodawca zarówno w Kodeksie pracy, jak i w ustawie o służbie cywilnej ogranicza ustanawianie takiej kary dyscyplinarnej, jako wyjątku, jak powiedziano powyżej. Jednak przed zbiorami z nasadzeń takie obniżki zdarzają się codziennie. Innymi słowy, za każde przewinienie dyscyplinarne przedstawiciel pracodawcy może za każde przewinienie dyscyplinarne zwolnić urzędnika z zastępowanego zakładu, co w rzeczywistości oznacza wydalenie ze służby państwowej. Sytuacja ta wymaga wprowadzenia zmian w przepisach formalnych dotyczących służby cywilnej, tak aby prawo jasno określało dopuszczalne rodzaje stagnacji takiego ograniczenia dyscyplinarnego, jak np. zwolnienie z zastępowanego zakładu.

W ten sposób możesz zrobić notatki na temat tych, które:

1. Charakterystyka prawna odpowiedzialności dyscyplinarnej służb cywilnych obejmuje ogół norm prawnych ustawodawstwa i aktów prawnych organów i gmin rządowych, które ustanawiają i nakładają obowiązki na urzędników służby cywilnej od aż do Trimannia wymaga dyscypliny, a także przenoszenie decyzji swojej władzy dyscyplinarnej i porządku procesowego ich ustalenia od razu po naruszeniu zarządzeń.

2. Służby cywilne, w ramach odpowiedzialności dyscyplinarnej, w rozumieniu prawa nałożonego na nie obowiązku, mają obowiązek utrzymywać dyscyplinę, ogólny porządek, a w przypadku ich naruszenia mogą (wprowadzić dyscyplinę za najcięższe wykroczenia) – uznawać za przykre dziedzictwo po Twoim bezprawnym zachowaniu w postaci działań dyscyplinarnych, które nakładane są na podstawie postanowienia o podporządkowaniu służby przez właściwe osoby organów administracji rządowej.

Można przypuszczać, że normy dyscypliny państwowej służby cywilnej odzwierciedlają specyfikę organizacji państwowej służby cywilnej, specyfikę powiązań między służbami i wypływających z zadań państwowej służby cywilnej. Dzięki tej władzy pomocniczej można regulować zachowanie i działalność służb cywilnych. Całość takich form staje się substytutem dyscypliny. Normy dyscypliny są rozszerzane przez cały okres służby cywilnej i mają na celu regulowanie postępowania urzędników służby cywilnej po drodze.

Organ dyscyplinarny to niezależny rodzaj władzy prawnej, który charakteryzuje się obecnością władzy – przewinienie dyscyplinarne, sankcjami szczególnymi – ograniczeniami dyscyplinarnymi, przeniesieniem norm prawnych, szczególnymi. Główny przedmiot władzy dyscyplinarnej i przedmiot władzy dyscyplinarnej, zwiększający znaczenie stagnacji dyscypliny.

Odpowiedzialność dyscyplinarna ustalana jest w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy. Rozszerza się także zakres przepisów szczególnych w odniesieniu do kategorii pracowników służby zdrowia. Jesteśmy przed służbami państwowymi.

Drodzy Czytelnicy! W artykule opisano typowe sposoby poprawy legalnego odżywiania, a także indywidualne schorzenia skóry. Co chcesz wiedzieć i jak sam znajdź swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I DZIAŁY PRZYJMUJEMY KWALIFICZNIE I BEZ DNI WAKACYJNYCH.

Tse Szvidko I BEZKOSZTOWE!

Stań po pieniądze

Dziś oprócz formy szkody i niedopełnienia obowiązków sądowych wymagana jest odpowiedzialność dyscyplinarna.

Co więcej, format jest całkowicie zależny od samego rodzaju zniszczenia i statusu urzędnika państwowego. Obecnie reguluje to ustawa federalna z dnia 27 kwietnia 2004 r. „O służbie cywilnej suwerena”.

Ze stojakiem do przyciągania do wymaganego zakresu:

aktualne przewinienie dyscyplinarne;
niewybaczalna lub niewłaściwa utrata własnych zobowiązań dotyczących gruntów i usług.

Istnieje wiele różnych rodzajów ograniczeń nakładanych w związku z odpowiedzialnością dyscyplinarną. Wszystkie te punkty przedstawiono w ustawie federalnej nr 79-FZ.

Pojęcie przewinienia dyscyplinarnego na swój sposób jest jasno wyjaśnione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Dziś pod takim przestępstwem rozumie się to następująco:

opóźnione przetwarzanie;
absencja;
obecność w pracy na stanowisku sypialnym:
- alkoholowy;
- narkotyczny;
- toksyczny;
stworzenie niemoralnego spisku.

Należy pamiętać, że w przyciąganiu autentyczności duży udział ma algorytm śpiewu.

Przepisy oficjalnego ustawodawstwa wyglądają następująco:

przeprowadzana jest kontrola serwisowa, podczas której ujawniane są wszystkie fakty dotyczące uszkodzeń i ustalane są warunki;
Zgodnie z terminem pieśniowym suwerenna obsługa obowiązku podatkowego o specjalnej randze jest sformalizowana w sposób wyjaśniający;
na podstawie usunięcia wyjaśnień z formy pisemnej pracownik podejmuje decyzję w ramach ograniczeń dyscyplinarnych;
powstaje kara lub nakaz - w zależności od wiarygodności i powagi przestępstwa;
Składając podpis, urzędnik musi być w pełni świadomy tego dokumentu;
porządek zaczyna działać, a pracownik zostaje wciągnięty na poziom odpowiedzialności.

Należy pamiętać: formalny język wyjaśnień funkcjonariusza Policji, a także podpisanie polecenia nie stanowi podstawy do nie poniesienia odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Obecnie odzwierciedlone w oficjalnym ustawodawstwie (pracowniczym i specjalnym, federalnym). W oznaczonym przypadku kopia zamówienia jest po prostu kopiowana w momencie rejestracji usługi. Po złożeniu wyjaśnienia zostaje utworzony akt specjalny.

W takim przypadku pracodawca musi pamiętać o obowiązkowym przestrzeganiu wszelkich przepisów prawa, przepisów i norm.

Warto wiedzieć, że nieprzestrzeganie prawa może skutkować poważnymi problemami z organami regulacyjnymi.

W przypadku naruszenia prawa pracownikowi służby przysługuje prawo odwołania się do inspekcji pracy, czyli sądu. Praktyka pokładowa na tym dysku jest niejednoznaczna. Dlatego warto zapoznać się z decyzjami takich prawicowców.

Termini

Ustawa stanowi, że policjant może ponieść odpowiedzialność karną tego samego rodzaju przez okres 1 miesiąca od chwili popełnienia przestępstwa. Najlepszym rozwiązaniem jest niezwłoczne przeprowadzenie śledztwa w celu ustalenia okoliczności popełnienia przestępstwa.

W tym przypadku sam spivorotenik wyjaśnia, że buti wydano w ciągu 2 dni. Choć z jakiegoś powodu określenie to zostało pominięte, nie stanowi ono podstawy do ścigania przestępstwa.

W takim przypadku należy wziąć pod uwagę fakt, że w ciągu miesiąca, w którym możliwe będzie doprowadzenie respiratora do zgodności, nie należy włączać następujących zegarów:

niedostępność w odpowiednim czasie, poleganie na medycynie;
pobyt u wczasowicza (pszenica lub mokry kosht);
Nieobecność w służbie z innych ważnych powodów.

Jeżeli przyczyny, z powodu których konkretny żołnierz podlega na co dzień odpowiedzialności dyscyplinarnej w swoim miejscu pracy, nie są istotne, wówczas kara może zostać wymierzona ze względu na jego specyfikę. Nadmierna świadomość polecenia policjanta nie jest podstawą do jego stagnacji.

Zostanie on po prostu wysłany pocztą, polecamy arkusz. Do kary dołączana jest specjalna wiza, która potwierdza fakt wiedzy.

Należy pamiętać, że weryfikacja usługi może odbywać się ściśle według przepisów prawa. Ponadto wszystkie rodzaje usług rządowych mają specjalne dokumenty prawne.

Przykładowo Ministerstwo Spraw Wewnętrznych posiada zarządzenie wydane przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych z dnia 27 kwietnia 2011 r. “O pokladannya okremikh vnovnazhenno...” Przed weryfikacją w pracę nad tym dokumentem mogą być zaangażowane organizacje i osoby trzecie.

Czas trwania przeglądu serwisowego może przekraczać 1 miesiąc. Kontynuacja ta nie jest objęta przepisami prawa.

Dlatego w tym okresie wszystkie okoliczności zostały rozwiązane i powstał nakaz przyciągania do zgodności.

Jakie rodzaje uprawnień dyscyplinarnych obowiązują urzędników państwowych?

Obecnie w Federacji Rosyjskiej rodzaje organów dyscyplinarnych są takie same. Przy tej wartości zamykamy listę. Vin nie przekazuje żadnych dodatkowych danych wejściowych. Obecnie jest on zawarty w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Do chwili obecnej typy takich typów powinny być następujące:

szacunek;
piesana;
zvilnennya

Również możliwość nakładania różnego rodzaju ograniczeń dyscyplinarnych została omówiona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej oraz art. nr 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Na podstawie tych dokumentów regulacyjnych można wyciągnąć poziom przepisów specjalnych. Należy pamiętać, że szczególna odpowiedzialność dyscyplinarna wiąże się z niską specjalizacją.

Smród przybliża nadchodzące chwile:

specyfika vikonanny wszelkich śpiewających funkcji pracy;
spadków, które można utracić w wyniku nieprzestrzegania urzędowych obowiązków służbowych.

W tym przypadku kwalifikację specjalnego typu ustala się nie dla wszystkich obywateli, którzy służą, ale dla niektórych kategorii, konkretnych mieszczan.

Ponadto urzędnicy różnych organów państwowych mogą być podmiotami specjalnego stopnia dyscyplinarnego lub nadzwyczajnego.

Jakie są połączenia

Świat kar dyscyplinarnych to dokładna kara funkcjonariusza Policji za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego.

Vaughnowi przypisuje się zapewnienie bezosobowości różnych urzędników. Jeśli szkoda nie jest poważna, ale konieczne jest zaznaczenie samego faktu, należy okazać szacunek.

Sporządza się go w formie pisemnej i można go wpisać bezpośrednio na specjalną kartę w rubryce nr 10 „Oświadczenia dodatkowe”.

Jeżeli przestępstwo może mieć poważne konsekwencje, ale w tym przypadku zachodzą okoliczności, które podważają obowiązek służenia bezbożnym, byłoby to stratą czasu.

Zeszyt ćwiczeń w ogóle nie okazuje szacunku. Jednocześnie możesz nosić specjalne plakietki po prawej stronie lub na karcie.

Najpoważniejszym podejściem do odpowiedzialności dyscyplinarnej jest zwolnienie. Ponadto ważna jest praca nad plakietką potwierdzającą w zeszycie ćwiczeń z zgłoszeniami do artykułu, która stała się podstawą nowej usługi.

Ograniczenie ograniczeń dyscyplinarnych wobec urzędników państwowych

Władza dyscyplinarna w naukach prawnych wywodzi się z form primusu, narzucanych przez wyższych urzędników (organy) w zakresie, w jakim dopuścili się oni przewinień dyscyplinarnych i są dla sprawcy najbardziej przykrymi konsekwencjami. W przeciwieństwie do innych rodzajów władzy prawnej, bezpośrednio egzekwowana dyscyplina dyscyplinarna jest ważna pomiędzy strukturami dowodzenia służb (choć także ze względu na przepisy prawne) *(1).
Ustawa federalna z dnia 27 czerwca 2004 r N 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej ustawą o państwowej służbie cywilnej) przenosi szczególną odpowiedzialność dyscyplinarną na państwowe służby cywilne. W literaturze prawniczej przyjmuje się, że specjalna władza dyscyplinarna różnicuje się najwyraźniej ze względu na liczbę osób objętych odpowiednimi normami, wobec których obowiązują ograniczenia dyscyplinarne, liczbę organów, którym przyznano władzę dyscyplinarną, zgodnie z ustaloną procedurą ograniczenia dyscyplinarne *(2) . Większość z tych cech charakteryzuje się atrakcyjnością władzy dyscyplinarnej państwowej służby cywilnej.
Odpowiedzialność dyscyplinarna służb państwowych wynika naszym zdaniem z codziennej wagi podobnej instytucji prawa pracy.
Zawierając umowę o świadczenie usług z pracownikiem, pracownik nie jest łatwo ubezpieczony na podstawie zgodnego z prawem partnerstwa (spółki) lub prawa (niezależnie od konkretnego pracownika). W przypadku rozwiązania umowy przez osoby naruszające dyscyplinę pracy z różnych działów, ograniczenia dyscyplinarne ulegają skutecznej stagnacji, „odnawiając” w ten sposób ich prawo do zawarcia podobnej umowy z inną osobą. „Jestem osobą znacznie bardziej zdyscyplinowaną”*(3).
Obowiązuje ona, w zależności od charakteru chronionego interesu, praw konstytucyjnych gwarantowanych przez Ustawę Zasadniczą, władza dyscyplinarna w umowach o pracę jest wyraźnie powiązana ze sferą prywatną i cywilną, więc nie ma co mówić o prawie pracownika do wolności działalności gospodarczej. Jednocześnie, jak nam się wydaje, w wydziałach służby państwowej mogą zostać utracone wszystkie inne funkcje odpowiedzialności dyscyplinarnej. Tutaj przewinienie dyscyplinarne nie dotyczy już prywatnego interesu prawnego pracodawcy w zatrudnieniu wykwalifikowanego i zdyscyplinowanego pracownika. Od stacji do stacji. 1 ustawy o mianowaniu Państwowej Służby Cywilnej, rodzaj profesjonalnej działalności służbowej przypisuje się organom państwa federalnego, organom państwowym podmiotów Federacji Rosyjskiej, a zwłaszcza tym, które zastępują suwerenne nasadzenia Federacji Rosyjskiej, tym, które zastąpić suwerenne nasadzenia poddanych Federacji Rosyjskiej. Ponadto, gdy do ochrony publicznych interesów prawnych potrzebna jest władza prawna, należy zapewnić odpowiednie zarządzanie.
Sprawozdania służbowe dotyczące państwowej służby cywilnej mogą wyraźnie wyrażać charakter publicznoprawny. Jak posłusznie mówi A.V. Siergiejewa uważa się, że urzędnicy dyscyplinarni służby cywilnej służą dyscyplinie określonego organu rządowego i bezpośrednio i pośrednio chronią interesy całej służby rządowej * (4). Z tego powodu przypisanie przedstawicielowi zatrudniającemu obowiązków uznaniowych poza receptą ma ogromne znaczenie w przypadku wysokiego odżywiania przed służbą cywilną, zwolnienie dyscyplinarne nie odpowiada publiczno-prawnemu charakterowi służby cywilnej * (5). Przydziału urzędnika na szczebel dyscyplinarny dokonuje przedstawiciel pracodawcy. Reszta jednak nie służy jej prywatnym interesom, bo dana osoba jest zainteresowana, ale zapewni prawidłowe funkcjonowanie organu władzy suwerennej w imieniu Federacji Rosyjskiej, jako osoby powołanej przez państwo.
Najwyraźniej ustawodawstwo pracy ustanawia tylko trzy rodzaje ograniczeń dyscyplinarnych jako świat prawnej władzy dyscyplinarnej: szacunek, porozumienie i wyzwolenie. Co więcej, jak to widzimy, na podstawie rzeczywistych skutków ograniczeń dyscyplinarnych możemy stwierdzić istnienie wyraźnej różnicy między zrozumieniem a szacunkiem.
W literaturze prawniczej panuje pogląd, że jest to bardzo ekstremalny rodzaj przymusu dyscyplinarnego, czyli mniejszego szacunku. Primer, Yu.K. Terekhova docenia przestrzeganie „lojalnych” ograniczeń dyscyplinarnych, takich jak „podleganie karze skazującej wobec winnego funkcjonariusza policji” * (6). Jej zdaniem „bardziej prawdopodobne jest szybkie wejście w związek z szacunkiem i formalizowane w formie kolejnego polecenia pracodawcy”* (7). Zim Niyak nie może czekać, zastępca chodnika marynarki dyskryminacyjnej (kara vidannnye, Tooto przypominające rabina) zostaje wstawiony przez ujawnienie dyspilii, oznaczenie ukochanego wiązania zemsty wiązanie bunkra.
Tutaj możesz szybko poznać myśli I.V. Nawiasem mówiąc, rozumie się, że oficjalna negatywna ocena zachowania pracownika wyrażana jest po stronie pracownika, co jest zgłaszane pracownikom w bardziej kategorycznej i surowej formie, z równym szacunkiem. ” * (8). Znaczenie ma tu charakter „psychologiczny”. Zasadniczo wszystkie ograniczenia dyscyplinarne ustanowione przez prawo pracy są klasyfikowane jako mające charakter „prawny” i inne rodzaje, które pełnią podobną funkcję *(9). Trzeba powiedzieć, że wcześniej w Kodeksie pracy RRFSR istniała różnica między ograniczeniami dyscyplinarnymi niezwiązanymi z odszkodowaniem, ale nadal istniała, ponieważ odszkodowanie za powtarzające się naruszenia obowiązków pracowniczych zostało przeniesione na lodowatą stastosuvannya skurcz wszystkich „spotkań”: szacunek, dogana, suvora dogana. W związku z liberalizacją gospodarki i uznaniem pracodawcy za niezależnego, niezależnego podmiotu obrotu gospodarczego ustawodawca zakończył tę procedurę. Naszym zdaniem zasady te nie powinny jednak automatycznie mieć zastosowania do odpowiedzialności dyscyplinarnej urzędników państwowych.
Od stacji do stacji. 57 ustawy o służbie cywilnej, służba cywilna podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej i jest zarzucona jej przewinienie dyscyplinarne. Wykroczenie dyscyplinarne w zakresie usług prawnych służby państwowej na mocy tej samej ustawy uznaje się za niezgodne z prawem lub nienależycie nałożone na służbę cywilną ze względu na winę jej obowiązków na nowe obowiązki organów ścigania.
Ustawa o Państwowej Służbie Cywilnej rozszerza zakres ograniczeń dyscyplinarnych, jakie mogą zostać nałożone na służbę cywilną. Z zastrzeżeniem części 1 art. 57 ustawy o państwowej służbie cywilnej przedstawiciel pracodawcy ma prawo nałożyć na urzędników następujące kary dyscyplinarne:
1) szacunek;
2) dogana;
3) wcześniejsze powiadomienie o nierównej tożsamości regionalnej;
4) wydalenie ze służby cywilnej, która jest zastępowana;
5) zwolnienia ze służby cywilnej w bazach, o których mowa w ust. 2 pkt. „a” – „d” ust. 3, ust. 5 i 6 ust. 1 art. 37 Ustawa o służbie cywilnej.
Jednocześnie, ze względu na faktyczne skutki i charakter, trzy pierwsze rodzaje kar dyscyplinarnych praktycznie nie dotyczą sprawcy. Winne jest jedzenie: dlaczego masz poczucie rozszerzania się ograniczeń dyscyplinarnych?
Moim zdaniem konieczne jest zastosowanie bardziej zróżnicowanego podejścia, które nakłada innego rodzaju ograniczenia dyscyplinujące na charakter napływu.
Zmieniony obszerną ustawą o zasadzkach na służbę państwową, art. 57 Ustawa o służbie cywilnej wprowadza także bezprecedensowe wcześniej ograniczenie dyscyplinarne – zwolnienie z więzienia. W tym przypadku zwolnienie z nasadzeń zgodnie z tą normą nie jest tożsame ze zwolnieniem ze służby cywilnej. Natomiast redukcja z sadzenia wykazuje podobieństwo do redukcji sadzenia.
Jednocześnie nie powinniśmy zapominać o tym, że wolne stanowisko odpowiednie dla służby w momencie zawarcia niniejszej umowy dyscyplinarnej może nie być dostępne. W tym przypadku meldunki służb rządowych z wielkim człowiekiem utknęły na godzinę, co, jak widzimy, za ich faktycznym spadkiem kryje się w wyniku pozbawienia wolności z takimi karami dyscyplinarnymi, jak uniewinnienie. Prawda: zwolnienie z sadzenia jest rozszerzane w związku z włączeniem personelu służby cywilnej do rezerwy kadrowej w celu zastąpienia innego stanowiska w służbie cywilnej i na zasadach konkurencyjnych. A odpowiedzialność ta nie ma charakteru pryncypialnego, fragmenty konkursu (w tym rezerwa kadrowa) mogą spotkać nie tylko los zwolnionego z więzienia żołnierza cywilnego, ale obywatela, który nigdy nie był w służbie rządowej. .
Tutaj, naszym zdaniem, konieczne jest respektowanie tej zasady sytuacji: ustawodawca zarówno w Kodeksie pracy, jak i w ustawie o służbie cywilnej ogranicza ustanawianie takiej kary dyscyplinarnej, jako wyjątku, jak powiedziano powyżej. Jednak przed zbiorami z nasadzeń takie obniżki zdarzają się codziennie. Innymi słowy, za każde przewinienie dyscyplinarne przedstawiciel pracodawcy może za każde przewinienie dyscyplinarne zwolnić urzędnika z zastępowanego zakładu, co w rzeczywistości oznacza wydalenie ze służby państwowej. Sytuacja ta, naszym zdaniem, wymaga wprowadzenia zmian w przepisach formalnych dotyczących służby cywilnej, tak aby prawo jasno określało dopuszczalne rodzaje stagnacji takiego przymusu dyscyplinarnego, jak np. zwolnienie z więzienia, które jest zastępowane.
Oczywiste jest, że specyfika władzy dyscyplinarnej nie pozwala na utrwalenie wyczerpującego toku spraw dyscyplinarnych, co nie jest wymagane. Naszym zdaniem konieczne jest przekazywanie jedynie tych, które naruszają interesy publiczne i wymagają ustanowienia najbardziej dyscyplinujących podejść.
Trzeba stwierdzić, że potrzeba normatywnego utrwalenia rażących naruszeń dyscypliny służbowej zaczyna być dostrzegana na poziomie legislacyjnym, jednak nadal jest to jedynie „ad hoc” (czyli bardzo konkretny punkt). Jako tyłek tego rodzaju można zwrócić uwagę na przepisy chwalonej ostatnio ustawy federalnej z dnia 25 grudnia 2008 r. N 273-FZ „O przeciwdziałaniu korupcji” (zwanej dalej ustawą o przeciwdziałaniu korupcji). Część 8 szt. 8 tej ustawy stanowi, że „obowiązek nie nałożony przez suwerena lub urzędnika miejskiego, przeniesiony na mocy części 1 tego artykułu, oraz za przestępstwa, które pociągają za sobą odszkodowanie dla służby suwerennej lub komunalnej w postaci pozbawienia wolności suwerena albo służb miejskich, które są zastępowane, lub ich atrakcyjność dla innych typów”. Artykuł 9 ustawy przenosi na odpowiedzialność dyscyplinarną służby rządowej obowiązek informowania przedstawiciela pracodawcy (pracodawcy), prokuratury lub innych organów państwowych o wszelkich rodzajach oszustw. Jest to bardzo poważne przestępstwo o charakterze korupcyjnym.
Normatywne wdrożenie Prote tej idei, delikatnie mówiąc, jest dalekie od ukończenia.
Wygląda na to, że mamy tutaj do czynienia z mieszanką dwóch różnych instytucji prawnych: rozróżnienia między służbą państwową a służbą komunalną oraz przewinienia dyscyplinarnego *(10). Kiedy kara dyscyplinarna zaczyna ulegać stagnacji za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego, staje się obowiązkowym elementem magazynu sprawcy. Jednak w tym przypadku niezłożenie wymaganych oświadczeń może być niewinne. Na przykład oddział służby państwowej lub miejskiej może ulec pokusie podania takich informacji lub podania informacji niedokładnych. Ponadto norma ta jest bezpośrednio zgodna z art. 16 ustawy o państwowej służbie cywilnej, który stanowi, że w przypadku zaistnienia wyznaczonej deprywacji (nieprzedstawienia zaświadczeń o dochodach) dana osoba nie może pełnić służby państwowej lub komunalnej. Oznacza to, że przed taką służbą cywilną nie można dotrzymać codziennych ograniczeń dyscyplinarnych.
Naszym zdaniem nieoficjalny obowiązek składania oświadczeń majątkowych nie może być uznany za wykroczenie dyscyplinarne, a służba cywilna w tym przypadku nie stanowi żadnego szczebla odpowiedzialności dyscyplinarnej.
W związku z tym konieczne jest dokonanie zmian w nazwach ustaw i przekazanie ich odpowiedniemu wydziałowi służby państwowej i miejskiej. Przed wprowadzeniem takich zmian art. 9 ustawy antykorupcyjnej, ponieważ zarówno prawo pracy, jak i ustawodawstwo dotyczące usług rządowych pozwalają na rozszerzenie transferów personelu ustanowionych na mocy prawa federalnego, takiego jak niniejsza ustawa.
Szaleństwem jest zachowanie wolności wymiaru sprawiedliwości zatrudniającego przedstawiciela w przypadku wykroczeń dyscyplinarnych naruszających prywatne lub wewnętrzne interesy organu rządowego (na przykład nieprzestrzeganie procedur urzędowych). Możliwe i konieczne jest jednak normatywne utrwalenie przepływu publicznie widocznych naruszeń dyscypliny służbowej, których przyczyną są najgorsze przewinienia dyscyplinarne.
Przede wszystkim wypracowaliśmy ideę, aby poprzez specyfikę służby państwowej jako szczególnego rodzaju działalności zawodowej, w ramach niezbędnego wysokiego poziomu mediacji normatywnej pomiędzy instytucją a jednostką dyscyplinarną. Zokrema, można wzmocnić przepływ przestępstw dyscyplinarnych o znaczeniu publicznym, przekazać, w jaki sposób kary dyscyplinarne są odpowiedzialne za popełnienie innych rodzajów przestępstw itp. Nie należy jednak zapominać, że w przypadku zawieszenia przed służbą cywilną jakiegokolwiek innego przymusu dyscyplinarnego należy wziąć pod uwagę nie tylko wagę przewinienia dyscyplinarnego, ale także inne okoliczności: stopień winy sprawcy, zachowanie frontalne yogo zbyt.
Warto zauważyć, że instytucja władzy dyscyplinarnej urzędników państwowych jest w dalszym ciągu bliska rozwinięcia się instytucji władzy dyscyplinarnej w sprawach z zakresu prawa pracy. W naszej ocenie bezpośrednia rzeczywistość charakteru służby i obowiązków pracowniczych może spowodować, że normy dotyczące odpowiedzialności dyscyplinarnej w służbie państwowej ulegną dalszym zmianom, co doprowadzi do pełnej autonomii zgodnie z art. normy prawa pracy.

________________________________________________________________________
* (1) Presnyakov M.V., Chanov S.E. „Prawo Pracy”, 2009, N 8.
* (2) Gusov K.M., Tolkunova V.M. Prawo pracy Rosji: Pidruchnik. 3 rodzaje, przetworzone. dodam. M., 2001. s. 340.
* (3) Kruss V.I. Teoria sprawiedliwości konstytucyjnej. M: Norma, 2007. s. 515.
* (4) Sergiy A.V. Aktualne żywienie państwowej służby cywilnej dla prawa administracyjnego: Dis. ...cad. Prawny Nauka. M., 2005. s. 105.
* (5) Tamże.
* (6) Terekhova Yu.K. Ograniczenia dyscyplinarne. Zawieszenie prac //Szybko i solidnie. Przygotowane dla Systemu ConsultantPlus, 2006.
* (7) Tamże.
* (8) Pogodina I.V. Przed żywieniem ograniczenia dyscyplinarne dla pracowników // Prawo pracy. 2008. N 12.
* (9) Kruss V.I. Konstytucyjne kryteria władzy prawnej // Prawo konstytucyjne i komunalne. 2006. N 4; Kruss VI Teoria sprawiedliwości konstytucyjnej. M: Norma, 2007. s. 501 - 563.
*(10) Prawo odnosi się do niezłożenia odpowiednich raportów i składania przestępcom ewidentnie fałszywych raportów.