Шууд өөр ажилд шилжвэл яах вэ? Өвчтэй ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ Талуудын нэг жилийн хугацаанд цагийг шилжүүлэх

Байгууллагын дунд цаг хугацааны өөрчлөлт робот худалдагчийн санаачлагаас.

Працивник чаднацаг хугацаа шаардсан ээлж сайн шалтгаанаархугацаатай өөр ажилд нэг року хүртэл. Хуулиар ажлын байраа хадгалахыг шаарддаг өдөр тутмын ажилчдыг солих шаардлагатай тул шилжүүлэг нь - дараа нь орчуулга болно Цагдаагийн ажилтан гарч иртэл үргэлжлүүл . (Жишээ нь, жирэмсний амралтын газар эсвэл анагаах ухаанд эсвэл гэртээ байгаа хүн.)

Хэрэв шилжүүлгийн хугацаа дууссан бөгөөд танд хэт их ажил өгөөгүй бөгөөд та эргэж, үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзаагүй бол шилжүүлгийг байнгын гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Оросын Холбооны Улс Талуудын таалалд бичгээр ханддаг)

Санаж байна уу! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн Урлаг. 72.1 ба 72.2 чинийхгүйгээртанд захидал битгий бухимд posad nizhchu, nizh руу шилжүүлэх эрх та үүнийг хүртэл зээлсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан алдагдлаас гадна). Таны ажлын улмаас та доод албан тушаалд шилжиж болно, нэгдүгээрт, 1 сар хүртэлх хугацаанд, эс тэгвээс таны төлбөр үндсэн ажлын байрны дундаж цалингаас багагүй байх ёстой.

Але! Бид робот худалдагчийн нөхцөл байдлыг гайхшруулж байна баруун талдажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй өөр ажилд шилжүүлэх; йогогүйнэг сарын хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Ци тэнхлэгийн уналт:

- Байгалийн болон гар аргаар үүссэн гамшиг;

- Виробничийн осол;

- Үйлдвэрлэлийн харамсалтай уналт;

- Пожежа;

- Повин;

- өлсгөлөн;

- Earthtruss;

- Эпидеми буюу эпизоотик;

- нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, хэвийн оюун санаанд заналхийлж буй гэм буруугийн бусад халдлагууд.

Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт оюутныг нэг сар хүртэл хойшлуулалгүйгээр шилжүүлэх боломжтой нөхцөл байдал бүр ч доогуур байгааг харуулж байна, тухайлбал:

- Энгийн (эдийн засаг, технологи, техникийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар ажил түр зуур удаашрах);

- ядуурал, нохойны амьдралаас зайлсхийх хэрэгцээ;

— цагийн болон өдөр тутмын ажилтныг солих

Та орчуулгыг харж болно. Prote! Хэрэв та эдгээр нөхцөл байдалд шилжүүлсэн бол түүнийг сахилгын зөрчил гэж тооцож, ажлаасаа тасалсан нь ажил тасалсан гэж тооцогдоно (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 19-р тогтоолын 19-р зүйл). 2 "Шүүхээр ажлаас халах тухай ОХУ-ын ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль"). "), дараах байдлаар:

- Таны амь нас, эрүүл мэндийн талаархи санаа зоволт нь практикийг хамгаалахад учирсан хохирлын улмаас (холбооны хууль тогтоомжоор батлагдсан үр дагаврын улмаас) ийм санаа зовнилыг арилгах хүртэл арилсан;

- шилжүүлгийг ашиггүй ба (эсвэл) аюултай сэтгэхүйгээс чухал ажил, ажлыг тодорхойлоход зориулж хийсэн бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд шилжүүлээгүй болно.

Хүндэтгэсэн! Ажилтныг ямар ч шалтгаангүйгээр өөр ажилд шилжүүлэхэд цаг хугацаа шаардсан хүндрэл нь нэг сараас хэтрэхгүй. Гэсэн хэдий ч календарийн дагуу ийм шилжүүлгийг робот худалдагч нэгээс олон удаа боловсруулж болно. .

Ажилтны цалин хөлсийг түүнд оногдуулсан ажилд үндэслэн тооцдог бөгөөд тухайн ажилд тодорхойлсон дундаж цалингаас багагүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-р зүйлийн 4 дэх хэсэгт заагаагүй тохиолдолд шилжүүлэг хийх үед). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2 дугаар зүйлийн 2, 3 дахь хэсэг) .

Санаж байна уу! Хэрэв та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан шалтгаанаар бага зэрэгтэй ажилд шилжих гэж байгаа бол ажил олгогч ямар ч тохиолдолд ийм шилжүүлэх зөвшөөрлийн бичгийг хүчингүй болгох ёстой. , жишээлбэл, хурим хийх тохиолдолд Nenno дээд зэргийн нөхцөл байдал нягтлан бодогч нь ачаа тээшийг цэгцлэх, дараа нь энэ шилжүүлэхийн тулд yogo. шаардлагатай.

Бодит байдал дээр боловсон хүчнийг цаг тухайд нь шилжүүлэх ажлыг хэрхэн зохион байгуулах боломжтой вэ?.

1. Робот худалдагч амаар эсвэл орчуулгын талаархи саналаар дамжууландууддагпрацівниковын үг хэллэг.

2. Тахилч өгдөг захидал жилорчуулгын хувьд (орчуулах хүсэлт эсвэл Санал дахь өгүүлбэр: орчуулахад сайн - огноо-гарын үсэг).

3. Тариалагч нь түүний тарих заавар болон шинэ тариалалтын бусад баримт бичигтэй танилцах ёстой гарын үсгийн дор.

4. Ажил олгогч нь шилжүүлгийн талаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулна. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлтийг 2 жишээгээр боловсруулсан бөгөөд үүнд ажилтан болон байгууллагын ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой.

5. Нэг хувь нь робот худалдагчаас алдагдсан, нөгөө нь түүний гарт байна практикт. Эхний жишээнд (робот худалдагчаас алдсан) ажилчин дараах хэллэгийг бичдэг. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт (гэрээ) оруулсны дараа - огноо, гарын үсэг").

6. Ажил олгогч нь ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооноос 2012-2016-2018 онд батлагдсан Т-5 (ажилчин шилжүүлэх) эсвэл Т-5а (ажил шилжүүлэх) маягтын дагуу ажилтныг шилжүүлэх тушаалыг хардаг. 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн 1. хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн үндсэн дээр энэхүү орлуулалтыг шинэ оюун ухаанд маш сайн зааж өгч болно. Пратсивник тушаалтай танилцав гарын үсгийн дор.

Захиалга нь захиалгын дугаар, бүртгэлийн огноо, түүнчлэн бичиг хэргийн ажилтны гарын үсэгтэй байж болно.

7. Хэрэв та орчуулга хийхэд таатай биш байгаа бөгөөд гарын үсэг зурах захиалгатай танилцахыг хүсвэл ажилтан нугалах болно.видмова тухай акт тушаалтай танилцана.

8. Санаж байна уу! Цагийн өөрчлөлтийн талаар Vidomosti Үгүй холдоноТиймээс ирээдүйд энэ ажлыг хийж гүйцэтгэсэн гэдгээ баталгаажуулахын тулд цаг тухайд нь шилжүүлсэн тухай тушаалын хуулбарыг зохих зэрэглэлээр баталгаажуулахыг зөвлөж байна.

9. Цагийн шилжүүлгийн хугацааг дуусгасны дараа ажилчин нь дугуйны байранд ажиллахын өмнө шилжүүлгийн хугацаа болон ажилтны дайралт дууссан тухай тушаал гаргах үүрэгтэй. Пратсивник дараалалтай танилц гарын үсгийн дор, гэм буруугийн тушаал нь тушаалын бүртгэлийн дугаар, огноо, түүнчлэн бичиг хэргийн ажилтны гарын үсэгтэй байна.

Өнөөдөр харагдахгүй байгаа цаг хугацааны мэдрэмжтэй шилжүүлгийг хэрхэн зохион байгуулах вэпрактик.

1. Керивник "орлуулах шилжүүлэг" гэж нэрлэгддэг дараалсан шилжүүлгийн тодорхой шалтгааны улмаас T-5 эсвэл T-5a маягтын дагуу цаг хугацааны шилжүүлгийн захиалгыг хардаг. Захиалга нь дагалдах баримт бичгүүдээр нотлогдож болно, жишээлбэл: гэрч, яаралтай тусламжийн ажилтнуудын гэрчилгээ, янз бүрийн баримт бичиг: Ладаннагийн эвдрэлээс болж ажилтны энгийн гэм буруугийн талаархи ажилчдын өргөдөл, хяналтын үүргийн актууд, байгууллагын менежерийн шийдвэрлүүлэх тушаал. ослын үр дагавар гэх мэт.

Үгүй бол орчуулга хийхэд таатай байх болно. Та захиалгатай танилцах үүрэгтэй гарын үсгийн дор. Захиалга нь эхийн дугаарыг буруутгах явдал юм бүртгэл, огноо, бүртгэлийн гарын үсэг.

2. Тарих заавар, аюулгүй ажиллагааны дүрэмтэй танилцах нь таны үүрэг юм гарын үсгийн дор.

3. Шинэ ажлын байранд таны эрх ашгийн хамгаалалт алдагдаж, энэ нь таны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлэх болно гэдгийг хүндэтгэж байгаа тул та шилжүүлгийг гаргах эрхтэй. Энэ тохиолдолд та тайлбарыг хангалттай хэлбэрээр бичдэг бөгөөд энэ нь орчуулгыг гаргах үндэслэл болно.

4. Гарын үсэг бүхий захиалгын хуулбарыг авах.

2. Бичгийн маягтын дагуу ажилтныг нэг ажил олгогчтой өөр ажилд нэн даруй шилжүүлж болно. Хуульд ийм шилжилтийг зөвшөөрөх тодорхой шалтгааныг заагаагүй бөгөөд энэ нь ямар ч шалтгаанаар, тухайлбал тухайн ажил олгогчийн сул орон тоо (ажлын газар) эсвэл өдөр бүр ажиллаж байгаа ажилтныг солих зэрэг боломжтой. ., хуулиар тогтоосон шугамын хооронд.

Дүрмээр бол энэ нэр томъёо нь нэг хувь заяаг даван туулахад буруугүй. Хуулийн дагуу ажлын байраа хадгалах үүрэгтэй хагас цагийн ажилтныг өөр ажилд шилжүүлсэн тохиолдолд гэм буруутай нь тогтоогдсон. Энэ тохиолдолд орчуулгын нэр томъёо нь нэг нэр томъёонд илүү том байж болно. Орлуулах ажилтан ажиллаж эхлэх хүртэл та хүлээх хэрэгтэй.

Ажилтан бүрийн ашигладаг тодорхой нэр томъёо нь хөдөлмөрийн гэрээнд хамаарахгүй бөгөөд хуульд заасан нөхцлөөс бусад тохиолдолд талууд өөрсдөө тодорхойлдог. Талуудын тохиролцсон цагийг нөгөө робот руу шилжүүлж дууссаны дараа ажилтан өөрийн үзэмжээр нөгөө роботод нэмэлт шаардлага тавьж болно. Цагийн шилжүүлгийн хугацаа өнгөрч, ажилчин түүнд нэг их ачаалал өгөхгүй, үргэлжлүүлэн ажилласаар байгаа тул шилжүүлгийн цаг-цагийн шинж чанарыг бодох нь ёс суртахуунаа алддаг. Мөн энд ажилчин (мэргэжил, мэргэжил) -аас ажилчин нэн даруй шилжүүлсэн гэх мэт, түүний албан тушаалд хүндэтгэлтэй хандаж, ажил олгогч аль болох хурдан өөр ямар ч робот түүнийг шилжүүлэх эрхтэй.

3. Цагийн цагийг өөр ажилд шилжүүлэх, Урлагийг шилжүүлэх. Урлаг. 60.2 ТК.

Сул орон тоо (ажлын байр) -ыг нөхөх, ажлын байр (ажлын байр) нөөцөлсөн цагийн ажилтныг солихын тулд цагийн ээлжийг зөвшөөрнө. Өдөр тутмын жижүүрийн ажилтныг солихдоо цагийг хэмнэхийн тулд зөвхөн ажилтныг солихыг зөвшөөрдөг (жишээлбэл, нэг цагийн үүрэг гүйцэтгэх, чөлөөлөх).

Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан ажлаас гадна өөр ажилд цаг тутамд шилжүүлэх зорилгоор өдөр бүр ажлын цагаар ажиллах ажилтны ажилд авах ажлыг тухайн хугацаагаар тодорхойлдоггүй. Энэ нэр томъёог өөр өөр талуудын дагуу тодорхойлдог. Өөр ажилд түр шилжүүлэхийг ажилчин эсвэл ажил олгогчийн аль нэг нь нэг талын журмаар цуцалж болохгүй гэдгийг анхаарна уу, учир нь энэ нь цаг тухайд нь өдөр тутмын ажилтны үүргээ биелүүлэх ёстой гэсэн үг юм (Art. 60.2-д нэмэлт тайлбар) ).

4. Хууль эрх зүйн зохицуулалтын үр дүнд ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй өөр ажилд ямар нэгэн шалтгаангүйгээр нэн даруй шилжүүлэх боломжийг хуулиар тогтоосон. Тайлбарласан нийтлэлийн дагуу ийм орчуулгыг Урлагийн 2, 3-р хэсэгт заасан онцгой нөхцөл байдалд нийцүүлэхийг зөвшөөрнө. 72.2, эсхүл тэдний өвийг хасах.

Нийтлэлд ийм нөхцөл байдлыг бүрэн арилгахгүй гэж тайлбарласан боловч тэдгээрийн мөн чанарыг тодорхой зааж өгсөн байдаг - эдгээр нь нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, хэвийн амьд оюун санаанд заналхийлж буй гэм буруутай халдлага биш юм. Тэдний өмнө ойрын ирээдүйд байгалийн болон гар аргаар үүссэн гамшиг, вирусын осол, золгүй явдал, гамшиг, газар хөдлөлт гэх мэт. Зөвхөн ийм илүүц нөхцөл байдал нь ажил олгогчдод ажилчдыг өөр ажилд нэн даруй шилжүүлэх, ямар ч үед сул зогсолт хийх эрхийг олгодог бөгөөд энэ нь эдийн засаг, технологи, техникийн болон техникийн шалтгааны улмаас ажил түр хугацаагаар буурч байна гэсэн үг юм. шавхагдаж, замаас зайлсхийх, түүнчлэн өдөр тутмын цагдааг солих шаардлагатай үе (72.2-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Өөрөөр хэлбэл, ажилгүй ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдаагүй ажилд түр шилжүүлэх нь хүний ​​амь насанд заналхийлж буй дээд бүтэцтэй холбоотойгоор шаардлагагүй, сэтгэл санааны үндсэн дээр л хууль ёсны гэж үзэж болно. эсвэл нийт хүн амын эсвэл хэсэг бүрийн хэвийн амьдрал, оюун ухаан . Баримт бичгийг цаг тухайд нь шилжүүлэх шаардлагатай байгаа тул жишээлбэл, тоног төхөөрөмж эвдэрсэн, түүхий эд, материалыг цаг тухайд нь ирүүлээгүй, энэ нь нийтлэлийн 2-р хэсэгт дурдсан дээд бүтэцтэй холбоогүй тул үүнийг тайлбарлав. Ийм шилжүүлгийг зөвхөн нэг жилийн дараа л зөвшөөрнө

2004 оны 2-р сарын 17-нд ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд найрамдах чуулганыг магтаж тайлбарлав. N 2, хөлдөөсөн үед 2 ба 3 tbsp хэсэг. 72.2 ТС, Yaki Timchasov його zgodi ямар іnshu робот руу pratsivnik орчуулах боломжийг олгодог, Sobazi дээр Slid Mati хөлөг онгоц, pushys, байгаль орчны бодит байдлыг авчрах, хууль хүрч болно, тэд robotodavtsi мөргөх болно (х. 17) .

5. Хүн амын амьдрал, хэвийн амьдралд заналхийлж буй дээд бүтэцтэй холбоотой өөр ажилд хэдэн удаа хязгаарлахгүйгээр шилжүүлэх - гэхдээ эдгээр орчны буруутан дор хэвтэх. Хяналтын ажилтантай харилцах өдөр тутмын ажилтныг солихын тулд өөр ажилд түр шилжүүлэх хүртэл энэ дүрэм үйлчилнэ. Гэсэн хэдий ч хүн амын амь нас, амьдралын хэвийн сэтгэхүйд заналхийлж буй дээд нөхцөл байдлын улмаас ийм шилжүүлэлт шаардлагатай бол уналтын үед нэг (арьс) ажилчингүй өөр ажилд шилжүүлэх нь өчүүхэн зүйл юм. нэг м-ээс илүү гарсанд буруугүй Тийм ээ.

Гэсэн хэдий ч энэ нь ажилтныг эдгээр тохиргооноос (цагийн ажилтныг орлуулах гэх мэт) илүү бага ур чадвар шаарддаг өөр ажилд шилжүүлж болно гэсэн үг биш юм. Ийм орчуулгыг зөвхөн тахилчийн захидалд л зөвшөөрдөг.

6. Бүх тохиолдолд төгсөлтийн өмнөх st. 72.2.Түр шилжүүлэхийг зөвхөн тухайн ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаатай ажил олгогчид зөвшөөрнө. Ямар ч шалтгаангүйгээр ажилтнаа өөр ажилд шилжүүлсэн нь хэнийх вэ? at vipadahs, peredbachenih хэсэг 2, 3 tbsp. 72.2.Үүрэг гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг тухайн ажлын байрны дундаж цалингаас багагүй хэмжээгээр төлдөг.

Эрүүл мэндийн ажилтны эсрэг заалттай өөр ажилд, түүний дотор дээд бүтэц, шилжүүлэгтэй холбоотой ажилд шилжүүлэхийг хориглоно.

Ажилчдыг илүү тогтвортой, цаг хугацаатай ажлын байранд шилжүүлэхгүйгээр бизнесийн үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй юм.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль ёсны хоол тэжээлийг сайжруулах ердийн арга замууд, түүнчлэн арьсны хувь хүний ​​​​нөхцөл байдлыг тайлбарласан болно. Та юу мэдэхийг хүсч байна, яаж асуудлаа өөрөө шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

МЭДЭЭЛЭЛ, АЛБА АМРАЛТЫН ӨДӨРГҮЙ, ЧАНАРТАЙ АВЧ БАЙНА..

Цэ швидко и ҮНЭГҮЙ!

Одоогийн нөхцөл байдал нь заримдаа байнгын шилжүүлгийг шаарддаггүй тул боловсон хүчнийг түр солих ажлыг зохион байгуулах нь илүү хялбар байдаг.

Шаардлагатай мэдээлэл

Мэдээлэл багатай ажилтанд бүрэн үндэслэлтэй асуулт гарч ирдэг: хуулийн заалттай нийцэхгүй байхын тулд дагалдах баримт бичгийг хэрхэн зөв бэлтгэх вэ.

Энэ тохиолдолд өөр ажилд ийм хурдан шилжих хэрэгцээ, ирээдүйд үл ойлголцол гарахаас хэрхэн зайлсхийх талаар зөв ойлгох шаардлагатай.

Эдгээр болон боловсон хүчнийг цаг тухайд нь өөрчлөх бусад асуудлын талаар Оросын хууль тогтоомжид тодорхой байр суурь эзэлдэг.

Өөр ажлын байрны орчуулга нь түр зуурын болон байнгын шинж чанартай байдаг. Цаг тутам боловсон хүчнийг солих ямар асуудал байна вэ? Нэмж дурдахад орчуулгыг дотоод болон гадаад гэж хуваадаг.

Дүрмээр бол суулгалтыг нэн даруй солих нь нэг удаагийн тохиолдлоос болж дотоод процедурын өмнө хийгддэг.

Хоёр төрлийн дотоод хөндлөвч байдаг:

• нэг байгууллагын хүрээнд өөр зорилгоор;
• керамикаас нэг дор өөр объект руу .

Дадлагажигчийг гаднаас шилжүүлэх нь өөр үйлдвэр рүү, гуравдагч этгээдийн үйлдвэрийн эхлэл рүү шилжих шилжилт гэж үзэж болно.

Процедурыг хийхдээ шилжүүлэхэд шаардлагатай материал, үйл явцад саад болох тавилга, түүнчлэн дахин суулгахын ач холбогдол, шинэ мод тарих онцлогийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

Ихэнх тохиолдолд орчуулгыг туршиж үзсэн нэр томъёоны өөр хувилбар болгон ашигладаг - хэрэв цэргийн албан хаагч хэрхэн шинэ үүрэг хариуцлага хүлээхийг ойлгох шаардлагатай бол.

Эсвэл илүү мэргэшсэн мэргэжилтнүүд гарч ирэх хүртэл хүмүүсийг үнэ төлбөргүй ажлын байранд байрлуулах.

Авчихсан

Талууд гэрээний үзэл бодлыг өөрчлөхөд хангалттай. Ийм засварын үр дүн нь керамикч болон эмчийн хувьд маш чухал юм. Өөрчлөхийн өмнө та төлбөрөө төлж, үйлчилгээний хуваарь гаргахыг хүсэх болно.

Тиймээс, ажилчдад зориулсан шинэ баримт бичгийн тусламжтайгаар та хөдөлмөрийн гэрээнд заасан заалтыг шилжүүлэхгүйгээр заавал биелүүлэх үүргийг нэмж болно.

Мэргэжлийн ажилчин сул орон тооноос чөлөөлөгдсөн үед ёслолын хэлтэс нь буцаж ирэхийг шаардах эрхгүй, зокрем, учир нь Примусын ээлж нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хамаарахгүй.

Хэрэв үйлчилбэл хуулийн дагуу тариалалтаас салж, эхнээсээ сахилгын арга хэмжээ авч болно.

Хэрэв халаа сэлгээ нь боловсронгуй бус тавилгааар хийгдэж байгаа бөгөөд бизнесийн керамик хэлтсийг дүүргэх боломжгүй эсвэл би сул орон тоо хайж байгаа бол шинэ, бага цалинтай сул орон тоонд ажил олгогчоос зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Цагийг өөр ажилд шилжүүлэх нь хэрхэн ажилладаг вэ?

Боловсон хүчнийг цаг тутамд өөрчлөх нь аж ахуйн нэгжийн тушаалын дагуу хийгддэг (Маягт T-5). Баримт бичгийн маягтыг баталлаа.

Цагийн зохицуулалтыг гурван хувилбараар хийсэн:

• талуудад харилцан ашигтай байх журам;
• эмчгүйгээр процедур;
• робот үйл явцыг урамшуулах.

Шаардлагатай угаалга

Цагийн ажилтныг өөр ажилтанд шилжүүлэх нь зөвхөн нэг байгууллагын хүрээнд л боломжтой байдаг.

Бизнес эрхлэгчдэд үйлчлэх боломжгүй байгаагийн бурууг зөвхөн тамирчид л үүрдэг.

Тэгвэл шинэ коронавирус 1 чулуунаас гурав дахин их нэр томъёоны хэрэглээг байнга зөрчиж байна.

Бусад тохиолдолд холдинг болон харьяа байгууллагуудыг түр хугацаагаар өөрчлөх боломжгүй тохиолдолд шинэ ажилтныг байнга бүртгүүлэх шаардлагатай.

Гэхдээ энгийн арга зам байдаг - хэрэв шаардлагатай бол гуравдагч этгээдийн сайт дээр дуулах үүргийг керивникээр барьж дуусгадаг.

Ажлын дэвтэрт өөр ажлын цагийн цагийн талаархи мэдээллийг оруулах ёсгүй ().

Ажлын байранд цалин хөлс тооцох журмыг зохицуулсан.

Хэрэв цалин нь тухайн бүс нутгийн дундаж цалингаас давсан бол төлбөрийг тогтмол ажлын тарифт хамаарна.

Хэрэв нэмэлт цалингийн хувь хэмжээ бага байвал нэмэлт ажлын хөлсний тарифын дагуу төлбөрийг төлдөг. Протеин тамирчин нь оюун ухааныг бэлтгэхэд тохиромжгүй байх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 219/220-р зүйл).

Та түр зуурын шинж тэмдэг, таталтуудыг даван туулж чадна:

• эрүүл амьдралын төлөө аюултай ажил. Видмова нь сөрөг хүчин зүйлсийг арилгах хүртэл хууль ёсны;
• хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдаагүй ажлыг халах шаардлагатай болсон.

Хууль ёсны шалтгаанаар урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр үйлчилгээг шилжүүлэх оролдлого гарсан тохиолдолд энэ заалтууд өргөжиж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).

Ажилтан хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байхын тулд ажил олгогчийн шийдвэрийг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн гэрээний зөрчлийг хүндэтгэх, сахилгын шийтгэлийг ажилтны эрх мэдэлд шилжүүлэх ёстой.

Баримт бичиг

Ажилчдыг түр станц руу зөв шилжүүлэх нь шаардлагатай бичиг баримтыг хөтлөх үндсэн дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Цаг хугацааны шилжүүлгийн хувьд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

1. Шилжүүлэх ажилтны албан ёсны жил.
2. Цагийн ээлжийн тухай робот худалдагчийн захиалга.
3. Цагийн шилжилтийн тухай тэмдэглэл.

Процедур

Уг процедур нь дараахь үйлдлүүдийн дарааллаар явагдана.

Эцэст нь тариалагчийг шинэ тариалалтын үйл ажиллагааны талуудтай нарийвчлан танилцах шаардлагатай. Шаардлагатай бол мэдлэг олгох сургалт явуулна.

Хэрэв робот нь аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн асуудалтай холбоотой бусад үүргийг гүйцэтгэдэг бол роботыг аюулгүй байдлын төхөөрөмжид дахин баталгаажуулахыг зөвлөж байна.

Хэвтэх

Чухамдаа цэргийн албан хаагчийн эрүүл мэндэд эсрэг заалттай тул хорих ял эдэлсэн тохиолдолд оюутныг цэргийн албанаас шилжүүлэх боломжтой. Буух нь өндөр, намхан эсвэл бүр урд байж болно.

Төлбөрийг үндсэн гэрээнд хавсаргасан албан ёсны гэрээний дагуу төлнө.

Ажил мэргэжлийн үүрэг нь аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний хууль ёсны тарифын дагуу ажилтны цалинг тогтоох шаардлагатай ().

Ажлыг түр хугацаагаар шинэ газар шилжүүлэх үед гол баримт бичиг нь талуудын сэтгэл ханамжийг баримтжуулах явдал юм.

Тэнд зуун шинэ оюун санааны халамж, үйлчилгээний байр суурь, түүний дотор шилжүүлэх журам тодорхой харагдаж байна.

Заавал дагаж мөрдөх журмын дагуу дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• nova posada pratsivnika;
• аж ахуйн нэгжийн салбар;
• цалин хөлсийг хасах хэмжээ, журам;
• бизнесийн ажлын хуваарь;

Үүний шалтгаан нь санваартны цагийн ээлжийн өчүүхэн зүйл юм.

Нөхцөл байдлаас шалтгаалан нөхцөл байдлын нарийн ширийн зүйлс

Маш олон асуудал байна, тухайлбал хайхрамжгүй байдал, бид одоогийн нөхцөл байдалтай үлдэж, үйлчилгээгээ хэт ачаалалтай болгохгүй байна.

Эмч хүний ​​хувьд ч жижүүрийн байр суурь үндсэндээ хяналтанд байдаггүй бөгөөд тэрээр туйлын байр суурь руу эргэж орохыг хүсдэг.

Хуулийн дагуу цэргийн албан хаагч нь тогтоосон албан ёсны хугацааг дуусгасны дараа өндөр албан тушаалд шилжих эрхтэй.

Пратсигийн тэргүүлэх оюун санааны шинэлэг санааг хэнээс авах вэ? Керивницствог хууль ёсны эх сурвалжаас авсан spyvrobitnik гэж тодорхойлох боломжгүй.

Робот худалдагч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт нэн даруй оруулах үүрэгтэй.

Шинэ тариалалтын шугам дууссаны дараа алба хаагчид буруу тариалалтад шилжүүлсэн талаар албан ёсоор гомдол гаргаад төв рүү очихгүй байх магадлалтай.

Дараа нь цаг тухайд нь орчуулсан нь дагалдах баримт бичгийн хадгаламжаар автоматаар байнга хүлээн зөвшөөрөгддөг.

Гол эмч явахаас өмнө өөр посад

Эмнэлгийн ажилтан үйлчилгээний болон бусад чухал шалтгааны улмаас эрүүл мэндийн үүргээ биелүүлэх боломжгүй тохиолдолд уг үүргийг тухайн ажилтанд даатгана.

Роботыг өөр хүн алж болно. Бусад хүмүүсийг үйлчилгээний ажилтнаар солих үед шилжүүлэг нь богино хугацаанд, жишээлбэл, сольж буй их сургуульд орох үед үргэлжлэх боломжтой.

Цагийн шилжилт нь зөвхөн өөр ажилтныг солих үед төдийгүй түүнд тохирох нэр дэвшигчийг сонгох хүртэл сул орон тоог нөхөх үед боломжтой. Ийм ээлжийн цаг нь арай илүү хувь тавилан болдог.

Мөн нэмэлт ачаалал үүсгэхгүйгээр өөр алба хаагчийг орлуулах түр зуурын өөрчлөлт хийх боломжтой. Энэ баазыг зохицуулдаг ().

Заавал нэмэлт боловсролын шинэ ажилтныг томилохдоо үндсэн ажлын даалгаврыг дангаар нь татан буулгаж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачлагч нь гэрээний талуудын нэг байж болно. Энэ талаар нөгөө талдаа алсаас мэдээлэх шаардлагатай байгаа нь үнэн.

Хэрэгцээтэй үед

Таны хөдөлмөрийн албан тушаалтнуудын мэдэж байгаагаар ажиллах хүч нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдаагүй тул ажилчдыг өөр газар руу нэн даруй шилжүүлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).

Чухал шалтгааны улмаас ажилтан зарлагдсан сул орон тоонд өргөдөл гаргах эрхгүй.

Энэ үед шилжүүлгийн дараа тус газрын дарга цэргийн албан хаагчид сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай гомдол бүхий баталгаажуулах баримт бичгийг бэлтгэж байна.

Гэсэн хэдий ч сэтгэцийн эмгэг нь амь нас, эрүүл мэндэд эрсдэлтэй холбоотой байдаг тул өвчнийг шийтгэх боломжгүй (/).

Энэ тохиолдолд аливаа зөрчлийг арилгах, арьсны хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд коронавирусын аливаа шилжүүлэгт дараахь хүрээ тохиромжтой.

Жирэмсний амралтанд нэг цагийн турш

Үтрээний эмэгтэйчүүд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, сувилагч эмчийн нэрээр өргөдөл гаргасны дараа стандарт багатай эсвэл өөр ажил руу яаралтай шилжүүлдэг ().

Энэ тохиолдолд мэргэжлийн ажилтны цалин нь их хэмжээний нэмэлт төлбөртэй байдаг.

Шинээр төрсөн хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хэрэв хэт их ачааллыг даван туулах боломжгүй бол хүүхдийг хоёр нас хүртэл нь илүү өгөөмөр сэтгэлтэй ажилд шилжүүлэхийг тушаадаг.

Орчуулах үндэс нь үйлчлэгчийн мэдэгдэл юм. Энэ байрлалын дараа энэ нь хүч чадлаа алдаж, эмэгтэй хүн шинэ байрлалаас ажлын урд суудал руу шилждэг.

Жилийн дагуу

Цаг хугацааны хувьд орчуулах хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1-р зүйлээр зохицуулдаг. Нэг байгууллагын доторх нэг байгууллагаас гадуур өөр ажилд оюутан шилжүүлэх тухай тайлбарыг энд оруулав.

Та хүнийг ямар ч суурин руу шилжүүлж болно, жишээлбэл, сольж байгаа, нэн даруй чөлөөлөгдөж байгаа эсвэл тусгайлан бий болгосон ажилтны газар, цагийн ажилд шилжүүлж болно.

Шилжүүлгийн зохих ашиг нь зөвхөн баримтжуулсан захиалгын мэдлэг, гарын үсэг төдийгүй хоёр талын албан ёсны хүсэл зоригоос хамаарна.

Тиймээс цаг тухайд нь шилжүүлэх бүх нарийн ширийн зүйлийг бүртгэж, цэг бүр, боловсон хүчний өөрчлөлтийн онцлогийг тусгасан бүрэн хэмжээний гэрээ байгуулагдав.

Баримт бичигт цалингийн хэмжээнээс эхлээд түр зуурын статусаас байнгын статус руу шилжих журмыг дахин бүртгэх хүртэлх бүх гол асуудлуудыг хэлэлцэх болно.

Хоёр талын баримтат газрын үндсэн дээр керамик ургамлыг ашиглан шинэ тариалалтын үлдэгдэл бор шувуу үүсдэг.

Сул зогсолтгүй ажиллахад хэцүү байдаг

Керивництво нь ажилчдыг 1 сарын хугацаанд үргэлжлүүлэн ажиллуулахгүйгээр сул зогссон тохиолдолд үйлчилгээний ажилтныг өөр ажилд шилжүүлж болно.

Аж үйлдвэрийн үйл ажиллагаанд ихэвчлэн коронавирусыг шилжүүлэх шаардлагатай байдаг. Өөр робот руу байнгын эсвэл цаг хугацааны мэдрэмтгий шилжүүлэг нь гарын авлага бөгөөд энэ нь боловсон хүчний өөрчлөлтийн цорын ганц оновчтой хувилбар юм.

Би үүнийг ойлгосон, та үүнийг харж байна

Дараахь сэтгэхүйн өөрчлөлтүүдийг орчуулахдаа авч үздэг бөгөөд тэдгээр нь өөрчлөгддөг.

• хөдөлмөрийн чиг үүрэг (мэргэжил, албан тушаал, мэргэшлээс хамааран мэргэжлийн ажилтанд шаардагдах ажлын төрөл);
• бүтцийн хувьд хуваагдсан нэг компани (хөдөлмөрийн гэрээнд ийм салбарыг заасан байдаг);
• Робот худалдагч нь ажлын байранд ажилладаг ийм төрлийн хүн юм.

Зөвхөн цагдаагийн ажилтны ил тод байдлын үүднээс хууль тогтоомжийг орчуулахыг зөвшөөрдөг. Дараах шалтгааны улмаас оюутныг яаралтай шилжүүлэх боломжтой.

• байгалийн болон гар аргаар үүссэн гамшиг;
• үйлдвэрлэлийн таагүй үйл явдал;
• виртуал осол;
• хүн амын хэвийн амьдралд заналхийлж буй газар хөдлөлт, гал түймэр, өлсгөлөн, хордлого, эпизоотик ба тахал болон бусад халдварт өвчин.

Эмнэлгийн ажилтан шаарддаггүй цагийн шилжүүлэг нь дээр дурдсан нөхцөл байдлаас үүдэлтэй байж болно.

• сул зогсолт (энэ нь технологи, эдийн засаг, зохион байгуулалт, техникийн шалтгаанаар ажлын түр зуурын удаашрал юм);
• өдөр бүр ажилладаг эмчийг орлуулах;
• нохойны угаалгын өрөөг дарах эсвэл эгнээ шавхах хэрэгцээ.

Эдгээр бүх тохиолдолд орчуулга нь дээд нөхцөл байдлын өв залгамжлалаас зайлсхийх эсвэл арилгах замаар хийж болно. Орчуулгын нэр томъёог зохиогчийн тусламжгүйгээр нэг сараас дээш хугацаагаар орчуулах боломжгүй.

Хэрэв ажилчин бага ур чадвар шаарддаг ажилд шилжсэн бол дахин захидал шаардагдана.

Цаг-цаг цагдаагийн ажилтны өөр посад руу шилжүүлэх

Орчуулах санаачлагыг ажилчин эсвэл ажилчин гаргаж болно. Зарим тохиолдолд эмнэлгийн заалтын улмаас цаг тухайд нь шилжүүлэх шаардлагатай байдаг.

Хурдан орчуулах боломжтой нэр томъёо нь Хөдөлмөрийн хуулиар хязгаарлагдахгүй. Тиймээс ийм нэр томъёог олон жилийн турш тогтоож болно. Цагийн ээлжийн шалтгаан нь өөр байж болно: өдөр тутмын ажлын хангамжийг орлуулах, тариалах талбай дахь ээлж гэх мэт.

Цагийн шилжүүлгийг ажлын дэвтэрт оруулах ёстой

Цагийн шилжүүлгийн талаарх мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулаагүй болно. Ийм мэдээллийг тусгай эмчийн картанд тэмдэглэсэн байдаг. Нарийвчилсан бодол санаа, орчуулгыг эмчийн зааврын дагуу толилуулж байна.

Хэрэв цагийн шилжүүлгийн тухай оруулга хийсэн бол энэ нь ажлын дэвтэр бөглөх дараалал тасалдсан гэсэн үг юм. Ийм оруулгыг залруулах нь зөв оруулга хийх замаар хийгддэг.

Залруулга нь ийм бүртгэл хийгдсэн спивробитникийн ажлын байранд хийгдэх ёстой. Тус компанийг өөрчлөн зохион байгуулсны дараа хамгаалалтын албаныхан засч залруулж, хууль зөрчигч болж эхэлсэн. Хэрэв компани татан буугдсан бол энэ нь бүрэн цагийн робот худалдагч, түүнчлэн дагалдах баримт бичгийг бүрдүүлэх явдал юм.

Өвчний чөлөө олгох өдөр тутмын ажилтныг солих эмчийн цаг-цагийн шилжүүлэг

Өвчтэй өдрийн ажилчдыг ажлын өдрийн цагийн ажилчдын байранд шилжүүлэх ажлыг бичгээр гаргасан маягтын дагуу албан ёсоор баталгаажуулдаг. Энэ тохиолдолд шилжүүлгийн нэр томъёо нь тухайн өдрийн цаг болох ажилчин ажилдаа буцаж ирсэн өдрийг хэлнэ.

Хэрэв цаг-цагийн шилжүүлэг дууссаны дараа мэргэжилтэнд нэмэлт ажил өгөхгүй бөгөөд ажил нь хийгдэхгүй, үргэлжлүүлэн ажиллавал шилжүүлгийн цаг цагийн шинж чанарын тухай бодол автоматаар ач холбогдлоо алддаг. Орчуулга үргэлж байнгын гэж тооцогддог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлээгүйгээс үл хамааран өөр нэг алхам оруулахыг зөвлөж байна, энэ нь шууд шилжүүлэг нь байнгын болно гэсэн үг юм.

Сувилагчийг цагийн ажлаас үндсэн ажилд шилжүүлэх

Оюун санаа, нэр томъёоны өөрчлөлтөд орчуулга нөлөөлөхгүй. Хэрэв тухайн ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол хугацааны дагуу тодорхойлогдсон бол энэ төрлийн ажилд жижүүр шаардлагатай. Гэрээний хугацаа дууссан хэдий ч эдгээр талуудын аль нь ч түүнийг татан буулгахыг шаардаагүй бөгөөд ажиллах хүч үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээний түр зуурын шинж чанарын талаархи сэтгэлгээ нь хэв маягаа алддаг. Энд хөдөлмөрийн гэрээ чухал, үүнийг утгагүй нэр томъёонд оруулъя. Дараа нь ажилчин байнгын ажилд шилжинэ.

Хэрэв талууд хөдөлмөрийн гэрээний нэр томьёог дуусгахаас өмнө цуцлах эсвэл цаг тухайд нь шилжүүлэх ажлыг бүрмөсөн хийхээр шийдсэн бол ийм өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнөх бусад өөрчлөлтүүдийн нэгэн адил нэмэлт заалтуудыг тусгасан болно.

Ким эмчийг яаралтай шилжүүлэх шийдвэр гаргаж байна

Орчуулах санаачлагыг ажилчин эсвэл ажилчин гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч шилжүүлэх тухай шийдвэрийг ажил олгогч гаргаж, өгөгдсөн баталгаажуулах тушаалын дагуу илэрхийлнэ.

Эмнэлгийн олон ажилтантай ч бай, жижиг ч бай ямар ч байгууллага ажилтнаа нэн даруй өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай тулгардаг. Орчуулгыг хэрхэн зөв бэлтгэх, ямар тохиолдолд дадлагажигч шаардлагатай, ямар тохиолдолд байхгүй, буруу орчуулга, гүйцэтгэлийн үр дагавар юу вэ - бид энэ нийтлэлийг авч үзэх болно.

Ажилчинг өөр ажилд түр шилжүүлж байгааг галзуурал, зардал гэж эндүүрч болохгүй. Цаг хугацаанд нь шилжүүлэх, галзуурах, гайхшруулах хоёрын ялгааг нарийвчлан авч үзье.

Галзуурал

"Галзуу" гэсэн ойлголтыг Урлагт олж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 282. Галзуу гэдэг нь ажилчин үнэгүй ажлын цагаар өөр цалинтай ажилд орсоны үр дүн бөгөөд ийм олон тооны галзуу хүмүүс хуваагддаггүй, гэхдээ үндсэн ажлын зардлаар биш юм. Ажлын байрыг хөдөлмөрийн гэрээнд нэн чухал биш зүйл заалттай тул заасан байдаг. Хоёр төрлийн галзуурал байдаг:

• дотоод галзуурал - энэ бол нэг робот худалдагчийн робот, нэг байгууллагад;
• Гадны галзуурал бол бусад робот үйлчилгээ үзүүлэгч, бусад байгууллагад ажилласны үр дүн юм.

Поеднання

"Төөрөгдөл" гэсэн ойлголтыг Урлагт олж болно. 60.2 Украины Хөдөлмөрийн тухай хууль. Заавал хийх ажил бол үүрэг хариуцлагатай ажил, жишээлбэл, өдөр тутмын жижүүрийн үүрэг хариуцлага юм. Энэ тохиолдолд ажилтан үндсэн ажлаасаа гарахгүй бөгөөд чөлөөт цагаараа биш, харин голчлон ажлын цагаар амьжиргааны төлөө ажилладаг. Өөрөөр хэлбэл, эмч маш их дарамттай байдаг. Ажилчин нэг мэргэжлээр эсвэл өөр мэргэжлээр нэмэлт ажил олж авах боломжтой. Тахир дутуу болсон тохиолдолд тахир дутуугийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээг шинээр байгуулах шаардлагагүй.

Цаг-цаг өөр ажилд шилжүүлэх

Ажилчдыг өөр ажилд цаг тутам шилжүүлэх ажлыг талуудын хооронд зохицуулж, захидал бөглөх болно. Станц дээр цаг тухайд нь шилжүүлэхийг ойлгох. 72.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажилчдыг нэг ажилчинтай өөр ажилд нэн даруй шилжүүлэх боломжтой. Өөр ажилтны ажлын цаг руу шилжүүлэх шаардлагатай нөхцөл байдал үүсч, энэ ажлын ачаалал нэг цагт багтахгүй тул "үндсэн ажилчин ажилдаа явах хүртэл" гэсэн томьёогоор нэр томъёог тогтооно.

Хэрэв цаг хугацааны шилжүүлгийг хийж дууссаны дараа ажилтан дараагийн ажилд шилжүүлэх шаардлагагүй, "хуучин" роботыг ажил олгогчоос томилоогүй бөгөөд ажилчин үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол шилжүүлгийг автоматаар байнгын гэж үзнэ.

Тиймээс, нийлбэр, төөрөгдлөөс гадна түр хугацаагаар шилжүүлснээр үндсэн ажилд нэмэлт шаардлага байхгүй (өөрийн ажил олгогчоос ч, өөр хэн нэгнээс ч биш), энэ нь ажилчдад нэмэлт орлого авчрахгүй бөгөөд мэдээжийн хэрэг, Энэ нь ихэвчлэн энгийн байдаг та tsikavy хэрэггүй.

Робот худалдагчтай сайн мэдээ хүргэх, виробника эрэлт хэрэгцээ, Примус орчуулга гэсэн гурван төрлийн цаг хугацаа шаардсан орчуулгыг харцгаая.

Олон жилийн турш цаг тухайд нь орчуулсан

Он жилүүдийн ард гарсан цаг хугацаа их зарцуулсан орчуулга бол хамгийн энгийн орчуулга байх. Үүнд ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй, гэхдээ робот худалдагч ийм шилжүүлгийг зөв хийхэд анхаарах хэрэгтэй.

Хэрэв үндсэн ажилчин нь өвдөж, эсвэл хоёр сар ажлаасаа хол явсан, эсвэл том өдөр гарсан, яаралтай чөлөө авсан бол ийм ажилтныг солих шаардлагатай байсан бол энэ байдлыг харцгаая. .. Энд аль болох хурдан ажилчдыг шуудангаар яаралтай шилжүүлэх, хэлтэрхийнүүд, тухайлбал, дуусаагүй хоол хүнсний нөхцлүүдийг алдаж, хуаранд ямар ч баримт бичигт гарын үсэг зуралгүйгээр, эсвэл ажилчин баазаас гарч, Энэ хооронд роботын дууг цуцлах шаардлагатай байна.

Мөнгөний нийлбэрээс гадна ажилтны түр шилжүүлгийг хөдөлмөрийн дэвтэрт харуулаагүй, нөгөө талдаа бүх зүйл багтсан болно. Хэрэв та хүсэж байгаа бол, нөгөө талаас, ажилтны баримт бичигт цаг шилжүүлэх, Т-2 маягт дахь ажилтны тусгай карт (Журмаар батлагдсан ажлын бүртгэл хөтлөх, хадгалах дүрмийн 4-р зүйл) байх ёстой. ОХУ-ын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот).

Эхлээд та эмчийг нэн даруй өөр ажилд шилжүүлэх хэрэгтэй бөгөөд энэ талаар түүнд мэдэгдэх хэрэгтэй. Энэ нэр томьёо хуулиар тогтоогдоогүй тул хуучин цагийг ойлгох шаардлагагүй. Ийм мэдээлэл (мэдээлэл) нь бичгээр болон нойрны аль аль нь байж болно, санаж байх нь - үүний эсрэг биш байгаа хүмүүсийн талаар эмчийн ашиг тусыг арилгах.

Ажил олгогч, ажилчин хоёрын хооронд байгуулсан гэрээг цуцалсны дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө нэмэлт гэрээ байгуулж, түүнд шилжүүлэх нь ямар хугацаанд үндэслэсэн, цалингийн түвшин гэх мэтийг зааж өгөх шаардлагатай. өөрчлөлтүүд, ажлын цаг, өнөөдөр өөр өөр байдаг тул. Цалингийн хэмжээг мөн хуулиар тогтоосон бөгөөд ажил олгогч, ажилтны үзэмжээр тогтоодог. дараа нь.

Ийм нэмэлт үйлчилгээнд шилжүүлэх цагийг тодорхой зааж өгөх нь чухал юм. Жишээлбэл, хэрэв өөр чанга яригчийг давтан сургах шаардлагатай эсвэл ерөнхий хэрэгцээ байгаа бол орчуулга дуусахаас өмнө дууны хэмжээг зааж өгч болно; дуулах тайзны өмнөх шиг - энэ үйл явц нь жишээлбэл, шинэ ажилчинг залгуураас гарах, энэ үйлдвэрт шинэ ажилчин хүлээж авах гэх мэтийг зааж өгсөн болно.

Нэмэлт газрыг бүртгэсний дараа керивник нь T-5 эсвэл T-5a маягтыг ашиглан ажилчдыг түр шилжүүлэх тушаал гаргадаг (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооноос 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн №1-ээр батлагдсан маягтын өгөгдөл). 1). Ажилтанд ийм шийтгэл оногдуулах нь цаг хугацаа, ажил, шугам, цалин хөлсний шилжүүлгийн шалтгааныг зааж өгөх ёстой.

Энэ тушаалын дагуу бусад ажилчдын нэгэн адил гарын үсгийг хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай гэдгийг ажил олгогч мартаж болохгүй. Уг тушаалыг цагдаагийн ажилтан нэн даруй мэдэгдэж, гарын үсэг зурсан бөгөөд шилжүүлэх үед албан ёсоор түүнээс чөлөөлөгдөнө.

Түүнчлэн ажилчид ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолд ажилчдыг нэг ажилчингүйгээр өөр ажилд нэн даруй шилжүүлж болно гэж тодорхой заасан байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. тохиолдолд ажлын өдрүүд, мөн ажил нь эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас эсрэг заалттай байх нь буруутгах ёсгүй. Мөн сул зогсолтын улмаас өөр ажилд шилжих, ядуурал, үүрэг хариуцлагаас зайлсхийх, эсвэл өдөр тутмын ажилчныг өдрийн цагаар солих шаардлагатай бол ажилчин роботоо бага зэрэгтэй Икацийгаар солих үүрэгтэй болохыг хэлэлцсэн. Орчуулга Урлагийн 3-р хэсэгтэй холбоотой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-ыг зөвхөн хуульчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөл авах боломжтой (Тогтоолын 18-р зүйл).

Ажил нь мөн ажилтны ажил байх болно, жишээлбэл, ажилчин нэн даруй өөр ажилд шилжиж, дараа нь чөлөөлөгдөж, өдрийн төгсгөлд ажилчин өөр ажилтны оронд орсон. Цагийн мэдрэмжтэй шилжүүлгийн үед ажилтан ажлын байраа чөлөөлж, тохиролцсон хугацааны дараа тайван эргэж чадна гэдгийг санах нь чухал. Энэ нөхцөл байдлыг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэц шалгаж, ийм дүгнэлтийг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2013 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 1912-О тоот магтаалаас авсан: "Шүүх Урлагийг олж мэдсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т ажлын цагийг өөр ажилд шилжүүлэх хэлбэрийг талуудын бичгээр зөвшөөрснөөр ажилчин цагийн ажилтныг сольж болох бөгөөд хуульд заасны дагуу. Ажлын байр нь явахаас өмнө хадгалагдана Хэний ажилчин ажиллаж байна вэ? Орчуулгын хугацаа дууссаны дараа ажилтанд маш их ажил өгөх нь баталгаатай бөгөөд хэрэв ажилчин хүнд их ажил өгөөгүй бол даалгавраа хойшлуулалгүйгээр үргэлжлүүлэн боловсруулж байгаа бол бид цаг хугацааны мэдрэмжтэй байдлыг анхаарч үздэг. орчуулгын.захиа болон орчуулгыг тогтмолоор хүндэтгэдэг. Ийм зохицуулалтыг иргэдийн Үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчсөн гэж үзэж болохгүй” гэв.

Яаралтай байдлын шалтгаанаар цагийн өөрчлөлт

Виртуал шаардлагатай үед цагийг цаг тутамд шилжүүлэхийг ойлгох нь мөн станц дээр явагддаг. 72.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хоёр төрлийн харагдах байдал байдаг:

• байгалийн болон хүний ​​үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй гамшиг, вирусын осол, вирусын харамсалтай дэгдэлт, гал түймэр, гал түймэр, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, тахал өвчин, амь нас, хэвийн байдалд заналхийлж буй аливаа төрлийн гэмт хэргийн дэгдэлт, хүн амын бүх хэсгийн амьд оюун ухаан, ажилчин тодорхой үр дагавраас зайлсхийх, өв залгамжлалыг нь арилгахын тулд нэг ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажилд нэг сар хүртэлх хугацаанд ямар ч чирэгдэлгүй шилжүүлж болно;
• Ажилтныг нэг ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажилд нэг сар хүртэл хугацаагаар цалингүй шилжүүлэхийг мөн сул зогсолт (эдийн засаг, технологи, техникийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар ажил түр хугацаагаар хойшлуулах) тохиолдолд зөвшөөрнө. ), ядуурал, хоол хүнсний хэрэгцээг зайлсхийх, эсвэл хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй нөхцөл байдал нь өдөр тутмын ажилчдыг солих нь энгийн бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай учраас өдөр тутмын ажилчдыг Iganya ядуу, psuvannya maina эсвэл солих цаг тухайд нь хангах хэрэгцээ.

Мэргэжил доогуур байх шаардлагатай ажилд түр шилжүүлэхийг зөвхөн ажилчны бичгээр ирсний дараа л зөвшөөрнө гэдгийг тодотгосон. Дээр дурдсан хэлтсээс цаг тухайд нь шилжүүлснээр хөдөлмөрийн хөлсний түвшинг эцсийн ажлын байранд хийж, тухайн ажлын дундаж цалингаас багагүй байна.

Ийм шилжүүлгийн хувьд ямар ч тохиолдолд тухайн нөхцөл байдлын нэрийн цаана цаг тухайд нь шилжүүлэхэд хүргэсэн нөхцөл байдлыг илчлэх үүрэгтэй эмч нарын буруутай суперчийг даатгах нь ажилтан зайлшгүй шаардлагатай. Энэ тухай ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 17-р зүйлд шууд заасан болно.

Жишээлбэл, ийм нөхцөл байдлыг харцгаая: үйлдвэрлэлийн үйлдвэрт гамшиг (осол) гарч, робот худалдагч гамшгийн (осол) үр дагаврыг арилгахын тулд ажилчдыг нэн даруй шилжүүлэх тушаал гаргаж, хэнд ч мэдэгдээгүй. шилжүүлэх болсон шалтгаан, гэхдээ Евник шилжүүлэхийг хүлээгээгүй, энэ нь цаг үеэ олсон гэж бодъё, гамшиг (осол) арилгах ажил. Олон жилийн дараа ажилчин шууд өөр ажилд шилжихээр шийдсэний дараа ажил олгогч нь түүнийг ажлаас нь халжээ. Энэ нөхцөлд ажилчин түр шилжилтийн улмаас түүний edmova-аар чөлөөлөгдөх нь үндэслэлтэй юу?

Хоол тэжээлийн хамгийн өндөр үнэ цэнийн хувьд Кемерово мужийн шүүхийн 2012.02.29-ний өдрийн 33-1817 тоотыг магтах шаардлагатай: “... Энэ хооронд би ажил олгогчид хэрэг байгаа эсэх талаар шүүхийн шийдвэрийг хянан үзэх болно. эмнэлгийн ажилтны шилжүүлгийн төлөө, ингэснээр нөхцөл байдал нь хүн амын амь нас, хэвийн амьдралд аюул учруулж байна чи його партини. Ийм нөхцөл үүсэхээс өмнө шүүхээс бэхэлгээний хэв гажилт нь чулуулаг нурж, хүний ​​амь нас хохирох, шугамын конвейер гацах, улмаар утаа, гал түймэр гарах, шатах зэрэгт хүргэж болзошгүйг тогтоосон.

Гэсэн хэдий ч гэрчилгээг хянан үзэхэд ажил олгогч (ажил олгогч) нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд хамрагдаагүй ажилтан руу нэн даруй шилжүүлэх шаардлагатай хэт их нөхцөл байдлын талаар ямар ч нотлох баримт ирүүлээгүй.

Урлагийн 2-р хэсэг хүртэлх төрийн албан хаагчдыг шилжүүлэх боломжийг олгодог аливаа нэмэлт нөхцөл байгаа эсэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-т зааснаар шийтгэлийг тааварлахгүй.

Нэмж дурдахад, ажилтны зохих зэрэгтэй ажилд орохын өмнөх бүртгэлийг ажил олгогчоос албан ёсоор баталгаажуулаагүй тул түр ажилчид, гидравлик өргөх машины жолоочийн буултанд ажиллаж байсан хүмүүст захиалга өгдөг. Т-5 маягтын захиалга, учир нь би шалтгаануудын ач холбогдлыг орчуулах болно. Орчуулах ажлын байрны ач холбогдол нь чухал бөгөөд захиалгыг дагалдах баримт бичгүүдээр баталгаажуулж болно, эс тэгвээс бичиг хэргийн ажилтан орчуулга хийж болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажилтныг хууль бусаар шилжүүлсэн тохиолдолд ажилдаа буцаж ирэх үүрэг хүлээдэггүй. Ийм нөхцөл байдлын хувьд түүнийг хууль бусаар шилжүүлсэн нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй байсан тул түүнд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх нь хууль бус мэт санагдаж байв.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 40-р зүйлд "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өргөдөл гаргах тухай" шийтгэл оногдуулсан. Өөр ажилд шилжсэн хүний ​​сунгалтын гэрчилгээг хянаж үзээд үдэшлэгийг алгассандаа уучлаарай Үйлчлэгч түүн рүү очихоос өмнө ажилчин орчуулга өөрөө хууль ёсны болохыг нотлох баримтыг гаргаж өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1, 72.2). ОХУ-ын хууль). Хэрэв ажилтныг хууль бусаар шилжүүлсэн бол ажил тасалсны төлбөрийг боловсруулах боломжгүй бөгөөд ажилчин ажлаа үргэлжлүүлэн сунгана.

Нөхцөл байдлыг хангахын тулд ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдаагүй ажилд шилжүүлэх үед ажил олгогчоос хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг хүмүүст хууль чухал ач холбогдолтой юм.

Эдгээр нөхцөл байдлыг тогтоосны дараа анхан шатны шүүх Урлагийн 2-р хэсгийг унагаж, шилжүүлэхэд хүргэж болзошгүй шийдвэр гаргасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2, PID тавих pyd zhitty abedly Хэвийн амьдрал, мэдэх Восогення, або його хэсэг, мөн хэн гэхэд, Роботодавец, хэн нь, хэн ч, pratsivniks шилжүүлэх эрх нь бус. -Забиганныг ичсэн випадтай роботтой мөнхийн гэрээ. ”

Томилогдсон баримт бичигт дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр ажилчид цагийг зөв шилжүүлэхийн тулд ажилтны зөвшөөрлийг авах, эсвэл бие даан захиалга өгөх зайлшгүй шаардлагатай байгаа талаар бодох хэрэгтэй. цаг-цагийн шилжүүлэг.Ника/pratsіvniki ийм шилжүүлэх зайлшгүй шалтгаантай. Заасан шалтгаан, нөхцөл, нөхцөлөөр цаг тухайд нь шилжүүлэх тушаалыг зөв биелүүлснээр ажилтан цагдаагийн ажилтнуудтай зөрчилдөхөөс зайлсхийхээс гадна шүүхийн дуудлагаас өөрийгөө хамгаалах боломжтой.

Шилжүүлэг нь таны амь нас, эрүүл мэндэд аюулгүй биш гэж эмч маргах эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Тодорхой нөхцөл байдалд түр хугацаагаар шилжсэний улмаас ажилтныг ажилгүй болгох нь сахилгын зөрчилд тооцогдоно, ажлаасаа тасалдах нь ажил тасалсан гэж тооцогддог. Энэ нь ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 19-р зүйлд "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай" тодорхой заасан байдаг.

Prote z para. 5 цаг 1 tbsp. 219, Урлагийн 7-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 220-р зүйлд зааснаар эмч нь эхнэрийнхээ амь нас, эрүүл мэндэд гэм буруутай, хүний ​​​​амьдрал, эрүүл мэндийг хохироосон тохиолдолд хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй. өвчин гэм буруутай, байгууллагуудын холбооны хууль, ийм найдваргүй байдлыг арилгах хүртэл, учир нь тэд хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зураагүй учраас хууль нь сул тал болон (эсвэл) хайхрамжгүй оюун ухаанд ажиллаж байна. ОХУ-ын Dressovy код нь хэм хэмжээ хэм хэмжээ биш юм, pratsivnik vikonnia хашаа нь Pydstav, vihimovani, Урлагийн дарааллаар орчуулсан vidmov prazivniki Timchovoye бол ийм Робит би Todi нь Vikonnnya юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-д хамгийн их нэрлэсэн шалтгаанаар - праймер.

Дээр дурдсан өвчнийг цаг тухайд нь шалгах нь зөвхөн нэг сар хүртэлх хугацаанд зөвшөөрөгддөг бөгөөд шинж тэмдгүүдээс зайлсхийх, үр дагаврыг нь арилгахад чиглэгддэг.

Висновок

Дүгнэж хэлэхэд, цаг хугацааны орчуулга хоёр талдаа явагддаг, гэхдээ богинохон биш гэдгийг онцлон хэлмээр байна. Үүнийг зөвхөн зөв бөглөх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр та нэг нэгээр нь нэхэмжлэл гаргахгүй байх болно.

Эмчийг цаг хугацааны хувьд шилжүүлж байгаа тохиолдолд яагаад ийм цаг хугацааны шилжүүлгийг хийх шаардлагатайг дарааллаар нь зааж өгөх шаардлагатай байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний чиг үүрэг нь аливаа гамшгийн үед өв залгамжлалд шилждэггүй, ажил руу шилжих нь эмчийн нэр, мэдлэг, ур чадвар, шилжилттэй ямар ч холбоогүй гэдгийг мартаж болохгүй. үнэндээ түүний амь насанд заналхийлж байна Би эрүүл байна, зөвхөн ямар арга замаар дадлагажигч орчуулах урам зориг өгөх вэ. Байгууллагад үйл ажиллагааны яаралтай хэрэгцээ гарсан тохиолдолд цаг хугацааны мэдрэмжтэй шилжүүлгийн үеэр ажилчин байхгүй байхыг би давтан хэлье.

Мэдээжийн хэрэг, шаардлагатай бүх бичгийг ирүүлсэн бол ажилтныг нэн даруй өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр ажил олгогч нь ажилчдаас давуу байдлаа баталгаажуулах болно.

Ирина Чучкина – ИК Ю-Софт ХХК-ийн хуулийн зөвлөх, Мэрежи “ConsultantPlus” бүс нутгийн мэдээллийн төвийн зөвлөх. "Кадровик" сэтгүүлийн редакцийн ажилтнууд

• Байгууллагын соёл