Шууд өөр ажилд шилжвэл яах вэ? Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх хугацаа

Заримдаа оюутан тодорхой цагт өөр ажилд шилжих шаардлагатай болдог. Ийм хэрэгцээ нь бага шалтгаанаас үүдэлтэй байж болно - эмнэлгийн заалт, цэргийн хэрэгцээ гэх мэт. Гэхдээ орчуулгын процедурын хувьд бүх зүйл тийм ч хялбар биш юм. Тухайлбал, шилжүүлгийн агентууд шилжүүлгийг будлиантуулж, зохих ёсоор албажуулахгүй, бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэхдээ цалинг дутуу төлдөг. Цагийн шилжүүлэг хийх боломжтой хүмүүсийн талаар, тэдгээрийг нүүлгэн шилжүүлэлтээс хэрхэн салгах, ээлжийн ажилчинд ямар хэмжээгээр төлөх, бүх зүйлийг хэрхэн баримтжуулах талаар та нийтлэлийг уншсаны дараа олж мэдэх болно.

Урд албаны орлогч

Үүнд хамаарна Урлаг. 72.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульШилжилт гэдэг нь тухайн ажил олгогчтой уртасгасан ажилтай ажилчин ба (эсвэл) тухайн ажилтан ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг тогтмол, цаг тутамд өөрчлөх, түүнчлэн өөр хотод ажилд шилжүүлэхийг хэлнэ. Би нэгэн зэрэг робот худалдагч.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрны нэрийг заагаагүй бол бүтцийн хэсгийн өөрчлөлт нь шилжүүлгийн хувьд чухал ач холбогдолтой (жишээлбэл, "Ажилчинг санхүү, эдийн засгийн хэлтэст нягтлан бодогчоор ажилд авдаг" гэсэн өгүүлбэрт). ).

Өнөөдөр бид цаг хугацаа шаардсан ээлжийг харж байгаа бөгөөд энэ нь ажилчдын цалинтай, цалингүй аль алинд нь тохиолдож болно гэсэн үг юм.

Нэг жилийн хөдөлмөрийн хөлсний цаг-цаг шилжүүлэг

Цаг хугацааны орчуулгыг хийхийн тулд бичмэл хэлбэрийг ашиглах шаардлагатай. Ажил олгогч нь одоогоор ажилчдын сул орон тоо, өдөр тутмын ажилчныг солих шаардлагатай ажлын байрыг санал болгож байна. Дараа нь жилийн дараа өөр ажилд цаг тухайд нь шилжүүлэх, тарих, өөр бүтцийн нэгжид шилжүүлэх талаар нэмэлт гэрээ байгуулдаг.

Юуны өмнө ийм орчуулгын нэр томъёоны талаар ярилцъя. Нэг ажил олгогчоос өөр ажилд нэг цаг хүртэл хугацаагаар шилжүүлэх боломжтой бөгөөд ийм шилжилтийг өдрийн цагаар ажилладаг ажлын байрыг солихын тулд хийсэн тохиолдолд ажлын байр хадгалагдана. хуулиар - энэ ажилтны ажлаас гарах хүртэл.

Чухал ач холбогдолтой, бодитой 4-р хэсэг Урлаг. 72.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульЭмчийг ажилдаа шилжүүлэх, шилжүүлэхийг хориглодог бөгөөд энэ нь эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас эсрэг заалттай байдаг. Эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй бөгөөд эмч хангалттай сайн байвал түүнийг ашиггүй, аюулгүй байдлын улмаас шууд ажилд шилжүүлж болно.

Шилжүүлгийг авч үзэхдээ түүний орчуулга, түүний хугацаа, ажилтны шинэ үүрэг, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээний заалтаас ялгаатай бусад ойлголтыг тэмдэглэнэ.

Орчуулга гэдэг нэр томьёоны талаар нэг зүйлийг хэлье. Хэрэв сул орон тоонд түр шилжсэн бол шилжүүлгийг дуусгах тодорхой огноог зааж өгч болох бөгөөд хэрэв түр ажилтныг солих гэж байгаа бол ажилчин ирэхэд буцаж ирнэ гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ бол ажлын байр бөгөөд өдөр тутмын ажилчин ч гэсэн дараа нь ажилдаа эргэж орох боломжтой (жишээлбэл, сунгасан зөвшөөрөл, азгүй байдлын хуудас). Үлдсэн тохиолдолд томъёо нь дараахь байж болно: "Энэ нэмэлт тэтгэмж нь утас зөөгч Гулкина О.Д.-ийн хүүхдийг хянахын тулд ажлаас чөлөөлөгдөх хүртэл хүчинтэй байна."

Талуудын гарын үсэг зурсан баримт бичигт T-5 1] (Т-5а) нэгдсэн маягтаар шилжүүлэх захиалга байна. Орчуулга нь цаг хугацааны мэдрэмжтэй гэдгийг "Орчуулга руу хараарай" гэсэн мөрөнд тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм тушаал гарсан тул цагдаагийн ажилтан гарын үсгийн талаар мэдэгдэх ёстой.

Цагийн шилжүүлэг дуусмагц түүний тухай тус хэлтэст тэмдэглэл хийнэ. III тусгай карт "Хүлээн авах, өөр робот руу шилжүүлэх" (f. T-2 ба T-2 GS (MS)).

Мөн ажлын дэвтэрээс өмнө цагийн шилжүүлгийн тухай бичилт хийгдээгүй болно. Энэ дүрмийг тогтоосон 4-р хэсэг Урлаг. 66 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульі ажлын бүртгэл хөтлөх, хөтлөх дүрмийн 4-р зүйлТиймээс, ажлын номноос гадна зөвхөн байнгын орчуулгын талаар бичилт хийх ёстой.

Эрхэм хүндэтгэх

Хэрэв ажилчин өөр ажил эсвэл ажилд шилжсэн бол тэр ажил эхлэхтэй холбоотой ажлын заавар болон бусад орон нутгийн дүрэм журмыг мэддэг байх ёстой. Нэмж дурдахад, аюулгүй ажиллагааны техникийн талаархи зааварчилгаа өгөх эсвэл материалын найдвартай байдлын талаар гэрээ байгуулах шаардлагатай байж болно.

Робот оператор цагийн ээлжийн гүйцэтгэлийг зөвхөн хүчээр хянах нь чухал юм 1-р хэсэг Урлаг. 72.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хэрэв шилжүүлгийн ажил дууссаны дараа ажилчинд маш их ажил өгөхгүй, харин түүний даалгаврыг хүлээлгүй, үргэлжлүүлэн хийж байгаа бол шилжүүлгийн түр зуурын шинж чанарыг бодож, эмх цэгцтэй байдал алдагдаж, шилжүүлгийг байнгын ажил гэж хүндэтгэдэг.. Үүнтэй холбогдуулан хоол хүнс: яагаад та маш их ажил бөглөх хэрэгтэй байна вэ? Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтны ажлын гэрчилгээг бүртгэх хүртэл хариу арга хэмжээ авах боломжгүй. Тим нэг цагийн дотор бид үүнийг санал болгож байна. Энэ тохиолдолд тариалалтаас эхлээд уяа суурилуулах, үндсэн тариалалтаас уяа тавих хүртэл ээлжлэн хийх тушаал (захирамж) бий. Та иймэрхүү харагдаж болно.

Архангельск мужийн автономит байгууллага

"Спортын бэлтгэлийн төв"

м Архангельск

Талуудын хооронд цагийн орчуулга хийх нөхцөл дууссантай холбогдуулан

БИ ШИЙТГЭЖ БАЙНА:

1. Улаан буудай Олзы Викторивна, жилээс жилд, 04/04/2014 № 2, спортын багуудын аюулгүй байдлын хэлтсийн даргын зуучлагчийн албан тушаалыг авч, 12.06-ны өдрийн хөдөлмөрийн гэрээгээр шилжүүлсэн ажилд оров. 2010 оны №10‑06, 2014 оны 9-р сарын 21-ний өдрөөс эхлэн багийн хамгаалалтын албаны ахлах мэргэжилтний суудалд.

2. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь О.В.Пшеницинийг спортын багуудын аюулгүй байдал хариуцсан ахлах мэргэжилтэнг томилох байнгын хуваарийн дагуу цалин хөлсөөр хангана.

Захирал Злаков I. I. Злаков

Би тушаалыг мэдэж байна. Пшеницина, 2014 оны 8-р сарын 20

Үндсэн ажилтан чөлөөлөгдсөн, эсвэл хурдан нөхөгдөж буй албан тушаал бүрэн сул, байгууллагын алба хааж байгаа ажилчин цаг тухайд нь байнгын ажилд шилжихийг эсэргүүцээгүй байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд нэг жилийн хугацаанд цаг тухайд нь хийсэн орчуулгыг байнгын гэж тооцдог болохыг харуулсан өөр нэг зүйлийг нэмж оруулах шаардлагатай байна. Талуудын гарын үсэг зурсан баримт бичигт тушаалыг хангалттай хэлбэрээр өгөх ёстой бөгөөд үүнд орчуулгын тухай ойлголт нь бүрэн бүтэн байдлаа алдсан гэж заасан байдаг.

Ийм нөхцөл байдал нь нюанстай байх нь чухал юм. Түр шилжүүлгийг байнгын шилжүүлэг болгон өөрчлөхдөө ажлын дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай. Түүнчлэн дахин орчуулгын огноо нь цагийн цагийн дахин орчуулгын эхний өдөр юм.

өгзөг

Улсын төсвийн байгууллагын төрийн албан хаагчийг 2014 оны 12 дугаар сарын 03-ны өдрөөс эхлэн зургаан сарын хугацаатай Зам засварын албаны мастерын албан тушаалд шилжүүлсэн. Энэ хугацаа дууссаны дараа талууд орчуулгыг байнга хүндэтгэх гэрээнд гарын үсэг зурав. Хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ?

№ бичлэгүүд	огноо			Ажилд орох, өөр байнгын ажилд шилжүүлэх, мэргэшүүлэх, ажлаас халах тухай мэдээлэл (тодорхой шалтгаанаар хуулийн зүйл, заалтад илгээсэн)	Бичлэг хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар
	тоо	сар	рик
1	2			3	4
…	…	…	…	…	…
				Улсын төсвийн зохицуулалт
				Володимир мужийн "Удирдлага"
				хурдны замууд"
8	09	12	2012	Удирдагчаар баталсан	2012.09.12-ны өдөр гарсан тушаал
				мэргэжилтэн-мэргэжилтэн.	№ 22
9	03	02	2014	Даргын суудал руу шилжүүлнэ	2014.02.03-нд гарсан тушаал
				Веддилу Виконы роботуудыг барьж авав	№ 16*
				засвар, өглөөний хувьд	2014 оны 7-р сарын 28-ны өдрийн тушаал
				хурдны замууд	№ 47**

*
Цагийн ээлжийн захиалга.

**
Захиалга нь ёс суртахуунаа алдсаны дараа орчуулгын цаг хугацааны мэдрэмжтэй байдлын талаар бодохын тулд мэддэг байх явдал юм.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуустал ажилдаа ороогүй тул цагийн ээлжийн тухай тушаал хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллах ёстой тул ажилтан шинэ томилгоо хүртэл сахилгын түвшнийг хөлдөөх эрхтэй болохыг чин сэтгэлээсээ талархаж байна: хүндэт Ня, би Уучлаарай, би цэргээс чөлөөлөгдсөн, жишээлбэл, тасалдлын улмаас - хх. "а" зүйлийн 6, 1-р хэсэг, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.

Жижүүргүйгээр дахин шалгалт хийх хугацаа

Бидний аль хэдийн ойлгосноор, цаг хугацааны шилжүүлгийн албан бус дүрмийн дагуу, гэхдээ байнгын шилжүүлэг нь хөдөлмөрийн зах зээлийн хоёр тал дээр ажилладаг. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм алдаа дутагдлыг буруутгасан байдаг. Иймд ажилтныг өв залгамжлалаа орхих, алдах зэрэг шалтгаанаар нэг ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажилд цаг алдалгүй шилжүүлж болно.

• байгалийн болон гар аргаар үүссэн гамшиг;
• үйлдвэрлэлийн салбарт гарсан вирусын осол, осол;
• гал түймэр, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, тахал;
• нийт хүн амын эсвэл түүний нэг хэсгийн оюун санааны амьдрал, хэвийн амьдралд заналхийлсэн гэм буруугийн дайралт байх болно.

Бясалгагчийн орчуулгын хугацааг йогодгүйгээр нэг сар болгон хөрвүүлэх боломжгүй.

Дараах тохиолдолд эмнэлгийн ажилтныг нэг ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажилд шалтгаангүйгээр шилжүүлэхийг зөвшөөрнө.

• сул зогсолт (эдийн засаг, технологи, техникийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар олон цагаар ажиллах);
• ядуурал, нохойны амьдралыг даван туулах хэрэгцээ;
• өдөр бүр цагийн ажилчдыг солих.

Гэсэн хэдий ч эдгээр тохиолдолд шилжүүлэх нь энгийн бөгөөд дээр дурдсан нөхцөл байдлын үр дүнд ядуус болон суванна замыг хамгаалах эсвэл өдөр тутмын ажилчдын цаг тутамд солих шаардлагатай байдаг гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

ОХУ-ын Хууль тогтоох хурлын бүгд хурал Тогтоолын дугаар. 2 өөр ажилд шилжихэд сул зогсолт гардаг тул шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэв
ядуус болон псуваннягийн эгнээг устгах эсвэл өдөр тутмын ажилчныг солих тохиолдолд ажилчин нь мэргэшсэн бус ажилчнаар солигдсон гэм буруутай болно, тэгвэл ийм шилжүүлэлт хүчин төгөлдөр болно. 3-р хэсэг Урлаг. 72.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульөвчтэй өдрийн захидалд маш чадвартай хүн.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны шилжүүлгийн тоог хуанлийн хугацаанд хязгаарладаггүй, учир нь тогтоосон тохиолдлуудад шилжүүлэгдээгүй, ажиллах боломжгүй ажилтай холбоотой байдаг. Гэсэн хэдий ч дээр дурдсан зохицуулалтын улмаас ажилтныг нэг сараас дээш хугацаагаар шилжүүлэх шаардлагатай байгаа бөгөөд тухайн жилээс хойш шилжүүлэх боломжтой хэвээр байна.

Энэ нь тодорхой байна: хэрэв ажил олгогч нь ажилчингүйгээр шилжүүлэх боломжийг хуульд заасан нөхцөлийг гаргаж өгөх боломжгүй бол ийм шилжүүлгийг хууль бус гэж зарлана ( дугаар тогтоолын 17-р зүйл. 2 ). Ийнхүү 1999 онд Псков мужийн эмнэлэгт зүрх судасны мэс засалчаар ажиллаж байсан Т. Ерөнхий эмчийн тушаалаар түүнийг цаг алдалгүй бүс нутгийн эмнэлгийн клиникт зүрх судасны мэс заслын эмчийн албан тушаалд шилжүүлж, сул орон тоог нөхөх, амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулахгүй байх зааварчилгааг өгчээ. хүн ам. Робот худалдагчийг хууль бус гэж бид хүндэтгэлтэйгээр шийдсэн тул тэрээр нохойны нүдэн дээр сахилгын шийтгэл ногдуулж байсан поликлиникийн албан үүргээ биелүүлсэн гэдэгт итгэлтэй байв. Шүүх сахилгын хязгаарлалт тогтоох тухай, түр шилжүүлэх тухай тушаалыг хоёуланг нь хууль бус гэж үзэв. Улсын төсөвт эрүүл мэндийн байгууллагаас эмнэлгийн ажилтныг ажил эрхлээгүй, хөдөлмөрийн гэрээнд хамрагдаагүй ажилтанд яаралтай шилжүүлэх шаардлагатай болсон хэт өндөр нөхцөл байдлын талаар нотлох баримт ирүүлээгүй. Гэм буруутай холбоотой асуудал байгаа тул зайлшгүй шаардлагаар орчуулга хийсэн нь ийм орчуулга хийх бодит хэрэгцээг харуулж байгаа бөгөөд энэ орчуулгыг хууль бус болгож байна. (2012 оны 10-р сарын 02-ны өдрийн 33-1580 тоот лавлагаанд Псков мужийн шүүхэд давж заалдсан.).

Эрхэм хүндэтгэх

Видмовагийн хуучин хуулийн дагуу тогтоосон ахлагчийн ажлын цагаар ээлжийн ажил хийдэг байсан нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж хүлээн зөвшөөрөгдөж, ажил таслах нь ажил таслах явдал юм ( дугаар тогтоолын 19-р зүйл. 2 ). Энэ тохиолдолд хүчин төгөлдөр байгаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй пара. 5 цаг 1 tbsp. 219, Урлагийн 7-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 220Дадлагажигч нь мэргэжлийн хамгаалалтад хохирол учруулсан, холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон зөрчлөөс үүдэн амь нас, эрүүл мэндээрээ хохирсон, түүнийг арилгах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй. хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зураагүй тул найдваргүй байдал, чухал ажлуудыг халах, ашиггүй болон (эсвэл) хайхрамжгүй хүмүүстэй ажиллах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн үлдэгдэл нь дадлагажигчийг нэрлэсэн эрхийг түргэсгэхээс хамгаалсан хэм хэмжээг зөрчөөгүй бөгөөд хэрэв ийм роботыг бүртгэх нь томилогдсон үндэслэлээр шилжүүлэх замаар явагдсан бол. Урлаг. 72.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хяналттай ажилтныг хамгийн чухал шалтгаанаар өөр ажилд түр шилжүүлж, үндэслэлгүй болгосон.

Эмнэлгийн ажилтангүйгээр цагийн шилжүүлгийг мөн хийх шаардлагатай. Тодорхой шалтгааны улмаас (гамшиг, вирусын халдварын харамсалтай дэгдэлт гэх мэт) шилжүүлэх захиалга байдаг. Мэдээжийн хэрэг, ийм захиалгыг дэмжих баримт бичгүүдээр дэмжих нь дээр, эс тэгвээс бичиг хэргийн ажилтан орчуулгаас чөлөөлөгдөж болно.

Орчуулга эсвэл нүүлгэн шилжүүлэх үү?

Заримдаа ажилтан нүүлгэн шилжүүлэлтийн төлбөрийг цаг тухайд нь төлдөг бөгөөд шилжүүлэх тушаал гаргахын оронд нүүлгэн шилжүүлэх тушаал гаргадаг. Бодит байдал дээр юу гэж таамаглаж байна 3-р хэсэг Урлаг. 72.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульХөдөлмөрийн гэрээний анхны санааг өөрчлөхгүйн тулд нэг ажилтнаас өөр ажлын байранд, өөр бүтцийн нэгж рүү нүүлгэн шилжүүлэх, нэг газарт дахин барьж байгуулах, өөр механизм, нэгжид ажил хуваарилах , эмч шаардахгүй.

Аливаа өөрчлөлт хийхээсээ өмнө хөдөлмөрийн гэрээг сайтар нягталж үзээрэй - шинэ ажлын байранд юу заасан, бүтцийн өөрчлөлт, ажилтны ажлын чиг үүрэг өөрчлөгдөхгүй. Тэгэхгүй бол хөдөлмөрийн супер нь өвөрмөц биш юм. Ингээд ТӨҮГ-т ахлах нягтлан бодогчоор ажилладаг Р. Төрийн нэгдсэн үйлдвэр эдгээр суурингууд ижил төстэй хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй байдгийг хүндэтгэсэн. Нүүлгэн шилжүүлэх тухай тушаалыг хууль бус гэж үзсэн тухай дээд бичээсийг харахад шүүх: Ажил олгогчийн тушаалаас харахад энэ нь тухайн газрыг шилжүүлээгүй, харин Г-ыг өөр албан тушаалд шилжүүлсэн нь тодорхой байна. ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт гарсан өөрчлөлт. Томилогдсон үйлдлийг Г-аас хойшлуулалгүйгээр дуусгавар болгосон тул нүүлгэн шилжүүлэх тушаал хууль бус байна ( 2013 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн 33‑2536/2013 тоот лавлагааны дагуу Ярославлийн бүсийн шүүхэд давж заалдсан.).

Цаг хугацааны шилжүүлгийн төлбөр

Шилжүүлгийн үед эмчгүйгээр юу тохиолддог (хэрэв гэж нэрлэдэг 2-р хэсэг, 3 tbsp. 72.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), шинэ ажлын байрны төлбөрийг төлөх шаардлагатай боловч одоогийн ажлын дундаж цалингаас багагүй байна. Хэрэв ажилтны ажлын цалин дундаж цалингаас доогуур байвал түүнд тогтоосон дарааллаар тооцсон дундаж цалин хөлс олгоно.

За тэгээд шинэ ажлын байрны төлбөр нь мэргэжлийн ажилтны дундаж цалингаас давсан бол шинэ ажилд орохын тулд цалингаас нь өмнө нэмж төлөх шаардлагатай болно. Тиймээс шүүх цалингаа хасуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж байна: өөр хорих ангид түр шилжүүлэх хугацаанд цагдаагийн ажилтан хорих ангид ажилтны үүргээс чөлөөлөгдсөн тул түүний ашиг тусын тулд зөрүү гарсан. цалингийн хэмжээ буурахад хувь нэмэр оруулдаг ( 2013 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн 33‑8092 тоот баримт бичигт Перм мужийн шүүхийн магтаал.).

Талуудын хооронд цаг тухайд нь шилжүүлсэн тохиолдолд шилжүүлгийн төлбөрийг талуудын үед тооцдог тул ажилтныг шилжүүлэх үед цалинг шинэ газар тогтооно уу. Хэрэв та шаардлага хангаагүй ажилд шилжих боломжгүй бол талууд нэмэлт цалин хуримтлуулах эсвэл нэмэлт цалин дээр нэмэлт мөнгө төлөх шаардлагатай болно.

Эмнэлгийн нотлох баримтыг цаг тутамд шилжүүлэх

Бидний хэлсэнчлэн цаг тухайд нь шилжүүлэх нь ажилчны ашиг тустай эсвэл ашиггүй явагдана. Гэсэн хэдий ч зүгээр Урлаг. 73 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульАжилтан нь өөр ажилд (үйлдвэр) шилжүүлэхийг хүсч байгаа бөгөөд энэ нь түүнд эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй байх шаардлагатай. Түүнээс гадна бусад ажил нь эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүдэд эсрэг заалттай байж болно.

Бид гэртээ харихаас өмнө

Эмнэлгийн гэрчилгээг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 441 тоот "Эмнэлгийн гэрчилгээ, эмнэлгийн гэрчилгээ олгох журмыг батлах тухай" тушаалаар тогтоосон журмын дагуу олгоно. байгууллагууд.” Эмнэлгийн мэргэжил нь цаг тухайд нь байхгүй гэсэн хуудсыг хүндэтгэдэггүй.

Эмнэлгийн гэрчилгээг эрүүл мэндийн гэрчилгээнээс хасах үед сүүлчийн ул мөр нь шилжүүлэх хугацаа, эмчтэй уулзах уулзалт, үлдсэн хэсэг нь робот худалдагчийн цаашдын үйл ажиллагаанд үлдэх болно.

Хэрэв ажилтныг дөрвөн сар хүртэл хугацаагаар өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай бол эрүүл мэндээ хадгалахын тулд өөр ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй. Ийм тохиолдлуудад, эсвэл эрүүл мэндийн ажилтны хувьд роботчин нь тухайн нэр томъёоны эмнэлгийн тодорхойлолтыг бүхэлд нь ажлын байр (үйлдвэр) аврахын тулд энэ төрлийн ажлыг байрлуулна. Хэнд зориулж робот худалдагч захиалгыг хангалттай хэлбэрээр хардаг. Захиалгад тухайн ажилтныг томилсон хугацааг зааж өгөх ёстой, учир нь энэ хугацаа нь томилогдоогүй хэвээр байгаа бөгөөд хэрэв ажилд орсон бол ажилтныг ажилд авах тухай тушаал гаргана.

Эмнэлгийн үзлэгт орохын өмнө ажилтан өөр ажилд хэдэн сараас дээш хугацаагаар шилжүүлэх эсвэл байнгын шилжүүлэг, дараа нь ямар ч төрлийн шилжүүлэг хийх эсвэл робот үйлчилгээ үзүүлэгчийн боломжоос хамааран өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай байж магадгүй юм.Зарим ажил гэрээнүүд гэж үздэг 8-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль- Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу эмнэлгийн мэргэшлийн дагуу танд шаардлагатай өөр робот руу шилжүүлэх удирдагч, эсвэл үүнтэй төстэй ажил эрхэлдэг. ажил олгогч. Төлбөрийг тэтгэмжид оруулсан тохиолдолд эрүүл мэндийн ажилтнуудад дундаж цалингаас хоёр дахин их хэмжээний халагдсаны тэтгэмж олгоно ( 3-р хэсэг Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Бид гэртээ харихаас өмнө

Жидно Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 254Үтрээний эмэгтэйчүүдийг эмчлүүлэх шаардлагатай бөгөөд тэдний хүсэлтээр өөр ажилд шилжүүлдэг бөгөөд энэ нь тааламжгүй вирусын хүчин зүйл орохоос сэргийлж, өөр ажлын байрнаас дундаж цалинг хэмнэх болно. Өөр ажил эхлэх хүртэл ажил олгогчийн цалингаар ажиллахгүй байсан бүх өдрийн дундаж цалингаа хуримтлуулахыг урамшуулах болно. Өдрийн эцэс хүртэл хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд ижил төстэй баталгаа өгдөг.

Тамирчны цаг-цаг шилжүүлэг

Энэ бол тусгай төрлийн цагийн ээлж юм - өөр ажил олгогчтой ажиллах боломжтой байж болно. Тийм ээ, тавцан дээр Урлаг. 348.4 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульРобот худалдагч тамирчны спортын гүйлгээнд оролцохыг баталгаажуулах боломжгүй тохиолдолд робот борлуулагчдын хооронд байгуулсан гэрээний дагуу тамирчны захидлаас өөр робот худалдагч руу нэг хувь заяанаас хэтрэхгүй шугамаар түр шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь цаг тутамд ажиллах үед тамирчинтай хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг аль болох хурдан тогтоодог. Урлаг. 348.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тамирчныг өөр ажил олгогч руу түр шилжүүлэх хугацаанд тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний үндэслэлийг баримталдаг боловч хугацаа нь тасалддаггүй.

Эрхэм хүндэтгэх

Хэрэв тамирчин өөр ажилчинд шилжих үед ажилд орохыг хүсч байвал ажлын цаг болон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан робот худалдагчаас энэ ажлыг цуцлахыг зөвшөөрсөн. анх байгуулагдсан ( 2-р хэсэгУрлаг. 348.7 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар шилжүүлсэн үндэслэлүүдийн аль нэгээс тамирчныг өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх хугацаанд тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээнд урьдчилан төлөвлөсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан үеэс эхлэн. гэрээ хуанлийн өдрөөс хойш дараагийн ажлын өдрөөс эхлэн шинэ үүрэг хамаарна, Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд холбоотой юм, цаг хугацааны дахин захиалга хугацаанд байгуулсан.

Тамирчин өөр ажилчинд цаг-цаг шилжүүлэх хугацааг дуусгасны дараа тухайн тамирчин цагийн ажилтны төлөө үргэлжлүүлэн ажиллах бөгөөд тамирчин ч биш, цагийн ажилчин ч биш, робот худалдагч ч биш. нэгдүгээрт.Энэ бол хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд түр шилжүүлэх хугацаанд хүчинтэй хөдөлмөрийн гэрээг хэрэглэхийг албаддаггүй , анхны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах, дараа нь үлдсэн хэсгийг түр хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хэрэглэнэ. шилжүүлгийг талуудын заасан шугам хүртэл сунгаж, ийм зорилгоор нэр томьёо тодорхойлоогүй байна.

Төгсгөлд нь

Үнэн хэрэгтээ цаг хугацааны өөрчлөлт хангалттай байдаг бөгөөд арьс нь өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Гол санаанууд дахин чухал юм. Юуны өмнө, цаг хугацаа шаардсан шилжүүлэг нь зөвхөн байгууллагын дунд (тамирчдын зардлаар) явагддаг. Өөр нэг байдлаар, ийм шилжүүлэг нь тахилчийн жилтэй холбоотой юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар дараахь дүрмийг тогтоосон: ажилчин онцгой байдал, гамшгаас зайлсхийх, өв залгамжлалаа алдсан тохиолдолд нэг сар хүртэлх хугацааны орчуулгыг цаг тухайд нь хийж болно. Гуравдугаарт, ямар ч нөхөн олговоргүйгээр шууд шилжсэн ажилчдын цалин урт хугацааны ажлын дундаж цалингаас доогуур байж болохгүй.

ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн 1-р тогтоолоор "Төлбөр, төлбөрийн хэлбэрээр санхүүгийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тогтоолоор батлагдсан.

Урлагийн эх бичвэр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2 тайлбартай. 2019 оны нэмэлтүүдтэй шинэ хэвлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-т заасны дагуу хуулийн байгууллагуудтай зөвлөлдөх.

Бичгийн маягтын дагуу ажилтныг нэг ажилчинтай өөр ажилд нэн даруй шилжүүлж болох бөгөөд хэрэв ийм шилжүүлгийг өдөр бүр ажилладаг ажилтныг орлох тохиолдолд ажлын байрыг хамгаалах үүрэгтэй. хуульд хатуу заасан. , - Энэ ажилчин ажилдаа явах хүртэл. Хэрэв шилжүүлгийн ажил дууссаны дараа ажилчдад маш их ажил өгөхгүй, тэдний даалгаврыг хүлээлгүйгээр үргэлжлүүлэн боловсруулж байгаа бол шилжүүлгийн түр зуурын шинж чанарыг анхаарч үзвэл эмх цэгц алдагдаж, шилжүүлэг болно. байнгын гэж үздэг.

Хүний амь нас, хэвийн болон амьд оюун санаанд заналхийлж буй байгалийн болон гар аргаар хийсэн гамшиг, вирусын осол, вирусын золгүй дэгдэлт, гал түймэр, өлсгөлөн, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, тахал, аливаа төрлийн гэмт хэргийн дэгдэлт гарсан тохиолдолд. Хүн амын бүх хэсэг, ажилчин тодорхой нөхцөл байдлаас зайлсхийх, өв залгамжлалыг нь арилгахын тулд нэг ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажилд нэг сар хүртэлх хугацаанд ямар ч сааталгүйгээр шилжүүлж болно.

Ажилтныг нэг ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажилд нэг сар хүртэлх хугацаанд цалингүй шилжүүлэхийг мөн сул зогсолт (эдийн засаг, технологи, техникийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар ажлын цаг удаашрах) тохиолдолд зөвшөөрнө. Өдөр тутмын ажилчдыг орлуулах obіganya ядуурсан чи psuvannya maina эсвэл орлуулах timchasovo хэрэгцээ, учир нь энэ нь хомсдолоос зайлсхийх, өдөр тутмын ажилчдыг бусад зарим статистикийн тоо баримтын тусламжтайгаар солих шаардлагатай байдаг тул энгийн бөгөөд шаардлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд илүү бага ур чадвар шаарддаг ажилд шилжүүлэхийг зөвхөн ажилчны захидлын дараа л зөвшөөрнө.
Энэ зүйлийн өөр болон гурав дахь хэсэгт шилжүүлсэн тохиолдолд ажилтны цалин хөлсийг бодит ажил дээр үндэслэн тооцож, тухайн ажлын дундаж цалингаас багагүй байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т тайлбар

1. Тайлбар бичсэн нийтлэлүүд нь цагийн шилжилтийн тухай ярьдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд сэтгэлгээний өөрчлөлтийг бий болгох боломжийг бий болгодог системийн холболтыг авч үзэх нь чухал юм.

Байнгын шилжүүлгийн шалтгаанаар цаг-цагийн шилжүүлгийн хувьд харилцан солилцох шугамыг нэг гол руу шилжүүлдэг. Vіdpovіdno нь vmog Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р зүйлд нас барсан хүний ​​тоогоор тооцсон хугацаа нь үлдсэн хувь заяаны тоогоор дуусна. Хэрэв хугацааны үлдсэн өдөр нь ажлын бус өдөр байвал хугацаа дууссан өдрийг дараагийн ажлын өдөр гэж тооцно.

Нэн даруй тайлбар хийсэн нийтлэлд ажлын байр нь хуулиар тодорхой хадгалагдсан өдөр тутмын ажилтныг солихын тулд ийм шилжүүлгийг хийх бүрд шилжүүлгийн хугацаа нь энэ эрхээс чөлөөлөгдөх хүртэл тодорхойлогддог. Энэ тохиолдолд цагийн ээлжийн хугацаа нь илүү ач холбогдолгүй мэт санагдаж магадгүй (жишээлбэл, үүдэнд хүүхэд харах үндсэн ажилчин байхгүйгээс). Энэ нэр томьёоны хувьд тэнд байгаа хүмүүсийн юуг хүндэтгэдэг болохыг заагаагүй болно. Түүний цалин нь үндсэн ажилтны үүрэг, ажилдаа явах чадвараас шууд хамаардаг.

Шилжүүлгийн ажил дуусмагц ажилчинд өөр ажил өгөөгүй бөгөөд тэр өөрөө даалгавраа хүлээхгүй, үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тул шилжүүлгийн түр зуурын шинж чанараас болж эмх цэгц алдагдаж, шилжүүлгийг харгалзан үзнэ. байнгын.

Ийм маягаар хууль тогтоогч орчуулгын нэр томъёог нэг гол руу оруулаад, өнгөрсөн жил орчуулгаа шилжүүлсэн хүмүүсээс үл хамааран дадлагажигч хүний ​​эрхийн төлөө саналаа өгч, хувь тавилан дууссаны дараа буруу тийшээ эргэх болно. ажлын газар. Энэ эрх нь робот худалдагчийн ийм чадварыг хангах үүрэгтэй нийцэж байгаа юм.

Түр хугацаагаар шилжүүлэх завсрын хугацаанд үлдсэн ажилтны эрх нь түүний хөдөлмөрийн чиг үүрэг дуусах хүртэл хамгаалагдана.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа үндсэн ажилтан ажиллаагүй тохиолдолд (жишээлбэл, түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ) хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талууд дээд эрхээ хурдан олж авах хэрэгцээ шаардлагад нийцээгүй тул дуусгавар болсон эсвэл шилжүүлсэн), дараа нь цагийн шилжүүлгийг ny постууд дээр өөрчилнө.

2. Тайлбар бичсэн зүйлийн 2, 3-т заасан тохиолдолд ажилчин гэж хүлээн зөвшөөрөх бичиггүйгээр өөр ажилд шилжүүлэх боломжтой.

Төрийн үйл ажиллагааг хэвийн явуулах боломжгүй болсон эгзэгтэй нөхцөл байдлын үед ажилтныг тухайн ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдаагүй ажилд ямар ч шалтгаангүйгээр шилжүүлж болно, гэхдээ зөвхөн ноцтой асуудал гарахаас зайлсхийх эсвэл олон хүнийг ажилд авахын тулд. тэдний өв, мөн нэг сар хүртэлх эгнээнд .

Тиймээс, сул зогсолт, түүнчлэн шаардлагатай тохиолдолд ядуурлаас ангижрах эсвэл өдөр тутмын ажилтнаа солих шаардлагатай бол дээд тушаалтнуудын шаардсан хэрэгцээтэй үед ажилчдыг шилжүүлэх шаардлагатай болдог. ямар ч тэтгэмжгүй. мөн ижил робот худалдагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байх хугацааг нэг сар хүртэл хугацаагаар зөвшөөрнө.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хууль тогтоох Ассемблейд дурдсанчлан, ажил олгогч нь Урлагийн 2, 3-р хэсэгт заасан онцгой тохиолдолд л ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд хамрагдаагүй ажилд шилжүүлэх эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2, эсвэл тэдний өв залгамжлалыг хасах. Ажил олгогч нь ажилгүй ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдаагүй ажилд яаралтай шилжүүлэх шаардлагатай байгаа дээр дурдсан нөхцлүүдийн илэрхий нотлох баримтыг бүрдүүлэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хууль тогтоох Ассемблейн 2010 оны 8-р улирлын 2010 оны 11 дүгээр сарын 20-ны өдрийн тогтоолоор). N 53-B11-1).

Усан онгоцны дадлагаас одоогийн бууралтыг харуулъя. Ерөнхий эмчийн тушаалаар Т.-г цаг алдалгүй поликлиник-роботикийн зүрх судасны мэс заслын эмчийн албан тушаалд шилжүүлэв. Робот худалдагчийн хэлснээр Т.-ийн орчуулга Урлагийн 2-р хэсгийн заалттай нийцэхгүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2, бүс нутгийн эмнэлгийн эмнэлэгт зүрх судасны мэс засалч хязгаарлагдмал олдоц nooy тавилга хүлээгдэж буй аль ч хэсгийн бүх хүн амын оюун санааны амьдрал, хэвийн амьдралд заналхийлж байна. Шүүх эдгээр маргаанд сэтгэл хангалуун бус байна. Шүүхийн үзэж байгаагаар дээр дурьдсан үйл явдал онцын зүйл биш юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шүүхээс zastosuvannya-ийн тухай ОХУ-ын Хууль тогтоох ассемблейн Пленумын тогтоолын 17-р зүйлд шилжүүлсэн тул zastosuvannya тохиолдолд Урлагийн 2, 3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т ажилтныг ямар нэгэн шалтгаангүйгээр өөр ажилд түр шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг тул шүүх ийм шилжүүлэх боломжийг хуулиар тогтоосон нөхцөл байдлыг тодруулах үүргийг хүндэтгэдэг. ажилчинтай хамт амардаг. Ажил олгогч нь гэрчилгээг хянан үзээд хөдөлмөрийн гэрээнд хамрагдаагүй ажилтныг ямар ч шалтгаангүйгээр шууд шилжүүлэх шаардлагатай болсон хэт их нөхцөл байдлын талаар нотлох баримтыг гаргаж өгсөн. Ажилчдыг тусгай хэрэгцээний жолоодлогын дор шилжүүлэх нь ийм шилжүүлгийн бодит хэрэгцээг гэрчлэх, шилжүүлгийн утга учир нь хууль бус болохыг гэрчилдэг алдаатай хэсгүүдийн улмаас хийгдсэн бололтой.

Энэ мэтчилэн тухайн ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх өндөр эрэлтийг бий болгохгүйн тулд ажлаа өндөр түвшинд хүргэсэн нь ажилчин буруугүй.

3. Яаралтай нөхцөл байдлыг илрүүлэхийн тулд эмчид үзүүлэх баталгаа, түүнийг цаг тухайд нь орчуулах, тухайлбал тайлбар бичсэн нийтлэлийн 2, 3-р хэсгээс өмнө дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.
- Ийм нөхцөлд бичиг хэргийн ажилтны захидлаас илүү бага ур чадвар шаардсан ажилд шилжүүлэх боломжгүй байж болно;
- ийм шилжүүлгийн үед ажилтны төлбөрийг гүйцэтгэсэн ажил дээр үндэслэн, тухайн ажлын дундаж цалингаас багагүй (дундаж цалинг тооцох журам, түүний өмнөх тайлбарын тухай) олгоно.

Урлагт өөр нэг тайлбар. 72.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Хөдөлмөрийн зохицуулалтын тогтвортой байдлын үндсэн зарчим (хэсгийн урлаг. 60, 72-р зүйл ба тэдгээрийн өмнөх тайлбар) нь өөр ажилд цаг тутамд шилжих ажлыг багтаасан хамрах хүрээг өргөжүүлсэн. Энэ нь дүрмээр бол хөдөлмөрийн чиг үүрэг ба (эсвэл) гэрээнд заасан ажлын байрны өөрчлөлтийг талууд бичгээр гаргасан хэлбэрээр хийдэг гэсэн үг юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл. өмнөх тайлбар).

Одоогийн байдлаар хууль тогтоогч хөдөлмөрийн хуулийн тогтвортой байдлын баталгаатай холбоотой заавал дагаж мөрдөх зарим нэмэлт дүрмийг бий болгож байна. Тайлбарласан нийтлэлийн 1-р хэсгийн дагуу, шилжүүлгийн хугацаа дууссаны дараа ажилтанд тийм ч их ажил өгдөггүй бөгөөд түүнийг хүлээж авалгүй үргэлжлүүлэн хийж, дараа нь шилжүүлгийн цаг хугацааны мэдрэмжийн талаар бодож, захиалга алдагдаж, шилжүүлгийг шуудан хүндэтгэдэг.yim. Тиймээс, шилжүүлгийн хугацаа дуусах мөч гэж шилжүүлэгт заасан одоогийн өдрөөс хойш ажилтныг ажилд оруулах нь талууд шинэ нутаг дэвсгэрт хүрсэн гэсэн үг бөгөөд энэ нь шинэ ажлын байр нь ажилтны хувьд байнгын гэсэн үг юм. . Ажилтныг өдөр бүр солих тохиолдолд ийм тэтгэмж нь ажилтны ажилд шилжсэнтэй холбоотой гэж үздэг бөгөөд шилжүүлгийн үеэр ажилтан ажлаасаа гарахыг хориглодог. шилжүүлэг.

Ажил их хийх шаардлагагүй өөр үйлдвэр, мэргэжил, мэргэжлээр томилогдсон ажилчинд хөдөлмөрийн чиг үүрэгт өөрчлөлт орвол ийм цаг үе хүртэл энэ дүрэм зогсонги хэвээр байх болно, tobto. шинэ мэргэжил эзэмшүүлэх, тариалах, үйлчилгээний талбайг өргөтгөх тохиолдолд (Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р хэсэг, түүний өмнөх тайлбар).

Тайлбарласан нийтлэлийн 1-р хэсэгт ижил ажил олгогчийн хувьд өөр ажилд цагийг шилжүүлэх дүрмийг тогтоосон боловч ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхэд хамаарахгүй. Үлдсэн тохиолдолд орчуулгын заавал бичгийн хэлбэрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөөгүй (бичгийн хэлбэр нь бүрэн хийгдсэн боловч), түүний дотор талуудын ашиг тусын тулд орчуулга, түүний дотор оюун санааны орчуулгыг харгалзан үзнэ; Түр зуурын шилжүүлгийг идэвхтэй биш байнгын хэлбэрт шилжүүлэх дүрмийг заасан зүйлд заасан нь ойлгомжтой. Тиймээс, ажилтныг шилжүүлэхээс өмнө ажилтныг ажилд шилжүүлэх шаардлагатай бол ийм шилжүүлэг нь өөр ажилчин руу шилжүүлэх дараалал эсвэл ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх журамд нийцсэн байх ёстой. Цаашид хөдөлмөрийн гэрээгээр бид шинэ робот худалдагч боллоо.

2. Эхнэр, хүүхэд асран хүмүүжүүлдэг эхнэр, эхнэрийг өөр ажилд түр шилжүүлэх онцлогийн тухай, див. 254 TK болон түүний өмнө тайлбар.

Мэргэжлийн тамирчид, дива нарын өөр ажилчинд цаг-цаг шилжүүлэх онцлогийн тухай. 348.4 TK болон түүний өмнө тайлбар.

3. Ажил олгогч нь тайлбарт дурдсан зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан онцгой үр дагавраас зайлсхийх, өв залгамжлалыг нь хасах зорилгоор ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажилд шилжүүлэх эрхтэй. Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Хууль тогтоох Ассемблей нь: тайлбар бичсэн зүйлд ажилтныг өөр ажилд яаралтай шилжүүлэх боломжийг олгодог 2, 3-р хэсэгт заасан тохиолдолд шүүх нөхцөл байдлыг хүндэтгэх болно. Ийм шилжүүлэх боломжийг хуульд заасан нөхцөл байдлыг тодруулах шаардлагатай байгаа тул ажил олгогчид итгэмжлэгдсэн байна (ОХУ-ын Хууль тогтоох Ассемблейн 2004 оны 2-р сарын 17-ны өдрийн Пленумын тогтоолын 17-р зүйл). No 2 "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хүлээн зөвшөөрөх тухай").

Зарим тохиолдолд өөр ажилд шилжих нь холбооны хуулиар зохицуулагддаг тул ажил олгогчийн ийм шилжүүлэг хийх эрх, түүнчлэн ажилтныг шинээр ажилд орохыг үүрэг болгосноос үл хамааран хуулиар хатуу зохицуулдаг. хөдөлмөрийн гэрээнд зарчмын хувьд шилждэг. Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй ажил гэж хөдөлмөрийн гэрээнд хамаарах хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнээс гадуур байж болох ажлыг хэлнэ.

Энэ шилжүүлгийг ажил олгогчийн санаачилгад хамаарах шилжүүлгийн ангилалд оруулна. Шилжүүлгийн үр дүнд сахилгын ажилтан сахилгын хариуцлага хүлээх болно.

Тайлбар бичсэн нийтлэлийн орчуулга нь дараахь шинж тэмдгүүдийг агуулна: a) онцгой шинж чанартай бодит нөхцөл байдлыг илчлэх боломжтой; б) є ​​timchasim; в) ижил робот худалдагчаас илүү ихийг авах боломжтой байж болно; г) дуулах үүргээ биелүүлэх эрхийг хадгалахын оронд зөвшөөрнө.

4. Эмчийг шилжүүлэх үндэслэл болох онцгой шинж чанартай тохиолдлуудыг шилжүүлэх талаар тайлбар өгсөн зүйлийн 2, 3-р хэсэгт заасан болно. Хэрэв ажилчин ийм шилжүүлгийн бодит хэрэгцээг харуулсан буруутай хүмүүс байгаа тул тодорхой хэрэгцээний хөдөлгөгч хүчний дор ажилчныг шилжүүлсэн бол энэ нь хууль бус гэж тооцогддог.

Ажилчин өдөр бүр өөр аргаар зугтах эсвэл нөхцөл байдлын тайлбар статистикийн утгыг арилгах боломжтой байсан тул хөлөг онгоцны практик нь дүн шинжилгээ хийх боломжтой байдагтай холбоотой юм. Арга хэмжээний зохион байгуулалтын дутагдал нь ийм шилжүүлгийн үндэслэл болохгүй.

5. Тайлбар бичсэн нийтлэлийг нэг сараас илүүгүй хугацаанд орчуулахыг зөвшөөрнө. Хууль нь зөвхөн хил хязгаарыг хязгаарладаг боловч хэд хэдэн шилжилт байдаг, ийм шилжилт нь хүртээмжтэй шинж чанартай тодорхой шалтгааны нотлох баримтаас хамааран нэгээс олон удаа тохиолдож болно.

Орчуулгын дүн шинжилгээ хийх шалтгаан нь сараас дээш хугацаагаар үргэлжилсэн тохиолдолд ажилтанд шаардлагатай хөдөлмөрийн чиг үүргээс гадуур эсвэл ажлын байранд (бүтцийн хэлтэс) ​​ажиллах хүчний оюун ухаанд зориулж ажил гүйцэтгэх үүргийг хүлээлгэж болно. Хөөх.

6. Техникийн шинжилгээнд үндэслэн шилжүүлгийг зөвхөн таны робот худалдагчаас зөвшөөрнө. Ийм өөрчлөлтөд хүргэсэн нөхцөл байдал засгийн газрын өөр субъект болж хувирах нь хамаагүй. Шаардлагатай нөхцлийг сайжруулахын тулд өөр ажил олгогчид цагийг шилжүүлэх нь зөвхөн шилжүүлсэн ажилтны ашиг тусын тулд боломжтой юм.

Үүний зэрэгцээ хууль тогтоогч нь өөр газар байгаа ажил олгогчийн байгууллагын дэд хэсэгт заасан хуульд заасан нөхцөлтэй холбогдуулан шилжүүлэх боломжийг хязгаарладаггүй.

7. Тайлбар бичсэн нийтлэлийг шилжүүлэхдээ эмч нарыг эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээнд эсрэг заалттай роботод даатгаж болохгүй.

Шилжүүлсэн ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу бага ур чадвартай ажилд томилох нь зөвхөн тухайн ажилтны бичгээр л боломжтой.

8. Цагийн ажилтныг солих орчуулга бөгөөд бид тайлбар хийсэн хүний ​​цагийн хуваарийн дагуу тогтоосон хууль бус дүрмийн үндсэн дээр харж, үйлдэж байгаа зүйлийг харгалзан цагийн хуваарийн дагуу ээлж дараалан хаах болно. нийтлэл.

9. Тайлбар бичсэн нийтлэлд заасан төрлүүдийг өөр ажилд шилжүүлэхийг ажил олгогчийн тушаал (захиалга) -аар албан ёсоор баталгаажуулж, ажилчдад итгэмжлэгдсэн ажил, шилжүүлгийн хугацааг хуваарилах үүрэгтэй. болон төлбөрийн оюун ухаан.(виконування роботын ард, гэхдээ маш их ажлын дундаж цалингийн хувьд доогуур нь биш).

10. Ажил олгогчийн шилжүүлсэн тушаал нь ажилтанд заавал байх ёстой бөгөөд ажилтан нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан сахилгын зөрчилд буруутгагдаагүй болно.

Хэрэв ажилчин ажилдаа явахгүй эсвэл завгүй ажил руу явах юм бол үүнийг ажил тасалсан гэж үзэж болно. Хэрэв ажилтан шинэ ажлын байранд орвол түүнийг байнгын ажлаасаа халах магадлалтай бөгөөд үүнийг сахилгын зөрчил гэж тайлбарлах бөгөөд үүний төлөө олон тооны сахилгын шийтгэл, тэр дундаа дахин амжилтгүй болсны төлбөрийг авах боломжтой. хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх (8 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). .

Усны цагийг пара. 5 tbsp. 219, Урлагийн 7-р хэсэг. ТС-ийн 220-р зүйлд зааснаар эмч нь эмнэлгийн хамгаалалтад гэмтэл учруулсны улмаас түүний амь нас, эрүүл мэндэд найдваргүй болсон, холбооны хууль тогтоомжид шилжүүлсэн өвчний улмаас эхнэрийнхээ ажил хөдөлмөрт сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй. арилгасан, эсвэл ирээдүйд хууль нь сул тал дээр ажиллах болно (эсвэл)) хайхрамжгүй оюун ухаан, учир нь тэд хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зураагүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэсгүүд нь ажилтныг эрх, цолыг хурдан олж авахаас хамгаалсан хэм хэмжээг зөрчөөгүй бөгөөд хэрэв ийм ажилчдыг томилох нь статистикийн албан тушаалд шилжүүлсэнтэй холбоотой бол тойргийн ажилтанд цаг тухайд нь мэдэгдэх ёстой. дарааллаар өөр ажилд шилжүүлэх.Урлаг. Хамгийн чухал шалтгаанаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2 - доторлогооны (ОХУ-ын Хууль тогтоох хурлын 2004 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 19-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т заасан хуульчдын зөвлөгөө, санал.

Хэрэв та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-т заасны дагуу хоолоо алдсан бөгөөд өгсөн мэдээллээ шинэчлэгдсэн эсэхийг шалгахыг хүсвэл манай вэбсайт дээрх хуульчдаас зөвлөгөө авах боломжтой.

Та утсаар болон вэб хуудсаар хоолоо захиалж болно. Анхны зөвлөгөөг Москвагийн цагаар 9:00-21:00 цагийн хооронд ямар ч зардалгүйгээр явуулдаг. 21:00-9:00 цаг хүртэл авсан тэжээлийг дараагийн өдөр нь боловсруулна.

Ажил олгогч нь ажилтнаа ажлаас нь шууд өөр үйлдвэрт шилжүүлэх боломжтой. Ийм албан тушаалын өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан тул талуудын зөвшөөрлөөр албан ёсны байх ёстой. Төлбөр нь сарын дундажтай тэнцэх хэмжээнээс багагүй байх ёстой.

Өндөр албан тушаалын ажилтныг түүний санаачлагаас хөндлөнгийн ажилтанд түр хугацаагаар шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрыг нэмэгдүүлэхийг заагаагүй, харин албан тушаалын ажлын үйл ажиллагаатай адилтгаж, бүртгэлийн үйл явцад нюансуудыг анхаарч үзэхийг шаарддаг. Энэ нь эмчийн ашиг тусыг бууруулдаг тул оренда гэдэг үгийг зөв бичих боломжгүй юм. Зөв үгийн хэлбэрийг сонго.

Үйлдвэрийн ажилтны хөдөлгөөн нь янз бүрийн хэлбэрээр илэрхийлэгдэх нөхцлийн эх юм.

• үндсэн ажилтныг чөлөөлөх хугацаанд;
• үндсэн өвчтэй хүнийг эмчлэх хугацаанд;
• Идэвхтэй ажиллах хугацаанд, жишээлбэл, албан ёсны баримт бичгийг бүрдүүлэх, төслүүдийг хэрэгжүүлэх;
• Нийтийн эрэлтээс шалтгаалан ослыг тооцох хугацаа.

Орчуулга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн гурван зүйлээр зохицуулагддаг. Ажилтны үзэмжээр нэг байгууллага, салбар болон бусад арилжааны аж ахуйн нэгжид богино орчуулга хийхийг зөвшөөрдөг.

Нийтлэг хэрэгцээний улмаас өөр ажилд шилжих цаг

Энэ нь ямар ч баримтжуулсан нотлох баримтгүйгээр мэргэжлийн эмчийг үйл ажиллагааны байршил, мөн чанарыг өөрчлөхийг итгүүлэх цорын ганц арга зам юм. Гэхдээ энд зарим нэг нюансууд бий. Керивництво нь түүний санаачилгагүйгээр өвчтэй хүнийг устгах, түүний амьдралыг дуусгах хууль ёсны эрхгүй бөгөөд энэ нь үхэлд хүргэх аюултай бөгөөд эрүүл мэндэд эсрэг заалттай байдаг.

АД буулгах бодисын үйл ажиллагааны ийм төрлийн өөрчлөлтийг нэг сараас илүү хугацаагаар хойшлуулж болохгүй. Осол, онцгой байдал, цэргийн болон байгалийн гамшгийн нөхцөлийг мэдэгдэлд тодорхойлоогүй бол тодорхой шалтгааны улмаас ийм орчуулгыг нэгээс олон удаа дахин зохион байгуулж болно. Үүнийг дахин зохион байгуулахын тулд ажилчдаас захидал авах шаардлагагүй.

Өөр ажилд шилжүүлэх хамгийн дээд хугацаа

Амралтын өдрийг шилжүүлэх хамгийн дээд хугацаа нь сар байна. Харин өдрийн цагаар ажлын байран дээрээ хамт ажилладаг хүнээр солигдвол өсөлт гарч болзошгүй. Энэ нэр томьёоны тодорхойлолтоор үйлдвэрт нь ажиллаж байгаа хамт олон нь ажилдаа хариуцлага хүлээхгүй бол үйлдвэрийн санаачилгаар энэ үйлдвэрийг бүрмөсөн татна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу өөр ажилд шилжүүлэх цаг

Урлагийг солих ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т ажилтныг бичгээр эсвэл түүний санаачилгаар шилжүүлэхийн тулд. Заавал зохих журмын дагуу талууд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа дуусгахын тулд нэмэлт нэмэгдэл тогтоож, тушаал гаргаж, гэрээг өөрчлөх үндэслэл нь талуудын тохиролцоонд хүрэх явдал юм. Хамгийн дээд хугацаа нь 12 сар хүртэл байна.

Цагдаагийн ажилтныг ажилчдын цалингүй өөр сууринд шилжүүлэх

Дарс нь янз бүрийн хэрэгцээнд ердийнхөөс илүү хүчтэй байдаг. Захидал нь ямар нэгэн эхлэлийг илрээгүй, захидал бичсэн огноотой тохирохгүй тул орчуулах боломжгүй. Энэ нь их хэмжээний хохирол учруулж байна гэсэн үг. Хуулийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байх нь засгийн газрын захиргааны хэлтэст заналхийлнэ. Ажилтны гэрчилгээгүй бол нэг ажилтныг нөгөөд байнгын болон байнгын бус хугацаагаар шилжүүлэх боломжгүй.

Цагийн ажилтныг өөр цагийн ажилчинд шилжүүлэх

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлог, хэлбэр, нарийн төвөгтэй байдлаас үл хамааран чухал ач холбогдолтой гэрээний хугацааг нарийн тодорхойлох шаардлагатай. Та цаг хугацаа шаардсан ажлын өдрийг суурин бус ажил руу шилжүүлж болно. Гэхдээ гэрээний хугацаа нь шилжүүлгийг өөрчлөхгүй. Байгууллагад зөвшөөрөгдөх боломжтой:

• Скворцова Соловьевыг жирэмсний амралтаар нэн даруй солино;
• Дараа нь Скворцоваг Иволгина Посадад яаралтай шилжүүлнэ;
• Соловьева дадлага хийхээр явдаг бөгөөд энэ нь Скворцоватай цагийн цагийн гэрээнд автоматаар хамаарна;
• Скворцова Иволгина Посадад үргэлжлүүлэн ажиллах болно, ингэснээр Скворцовын хөдөлмөрийн гэрээ шугамгүй болно;
• Хэрэв Иволгина жирэмсний амралтаас буцаж байгаа бол Скворцоваг суллах боломжгүй.

Тиймээс орон тооны жагсаалтад нэмэлт тариф оруулахыг үүрэг болгож байна. Эсвэл Соловьеваг орхисны дараа Скворцоваг суллаж, Иволгина өөрийн санаачилгаар жирэмсний амралтаа орхихоос өмнө шинэ гэрээ байгуул.

Өөр ажилд шилжүүлэхэд цагийн хөлс төлж байна

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төлбөр нь үндсэн сургалтын баазын сарын дундаж цалингаас доогуур байж болохгүй. Буруутан нь бүтээмжийг хэсэгчлэн алдсанаас эсвэл ажилчдын санаачилгаар тариалалтад өөрчлөлт орсон гэх мэт тэсрэлт байж болно.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтнаа ажил олгогчоос өөр байгууллагад шилжүүлэхээр шийдсэн бол түүний төлбөрийг өөр ажил олгогчийн ижил төстэй албан тушаалаас доогуур гэж тооцохгүй. Ажилчдын цалинг өөрчлөх бодит шаардлага бий.

Ажилчдыг илүү тогтвортой, цаг хугацаатай ажлын байранд шилжүүлэхгүйгээр бизнесийн үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй юм.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль ёсны хоол тэжээлийг сайжруулах ердийн арга замууд, түүнчлэн арьсны хувь хүний ​​​​нөхцөл байдлыг тайлбарласан болно. Та юу мэдэхийг хүсч байна, яаж асуудлаа өөрөө шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

МЭДЭЭЛЭЛ, АЛБА АМРАЛТЫН ӨДӨРГҮЙ, ЧАНАРТАЙ АВЧ БАЙНА..

Цэ швидко и ҮНЭГҮЙ!

Одоогийн нөхцөл байдал нь байнгын шилжүүлгийг шаарддаггүй тул боловсон хүчнийг түр солих ажлыг зохион байгуулах нь илүү хялбар байдаг.

Шаардлагатай мэдээлэл

Мэдээлэл багатай ажилтанд бүрэн үндэслэлтэй асуулт гарч ирдэг: хуулийн заалттай нийцэхгүй байхын тулд дагалдах баримт бичгийг хэрхэн зөв бэлтгэх вэ.

Энэ тохиолдолд өөр ажилд ийм хурдан шилжих хэрэгцээ, ирээдүйд үл ойлголцол гарахаас хэрхэн зайлсхийх талаар зөв ойлгох шаардлагатай.

Эдгээр болон боловсон хүчнийг цаг тухайд нь өөрчлөх бусад асуудлын талаар Оросын хууль тогтоомжид тодорхой байр суурь эзэлдэг.

Өөр ажлын байрны орчуулга нь түр зуурын болон байнгын шинж чанартай байдаг. Цаг тутам боловсон хүчнийг солих ямар асуудал байна вэ? Нэмж дурдахад орчуулгыг дотоод болон гадаад гэж хуваадаг.

Дүрмээр бол суулгалтыг нэн даруй солих нь нэг удаагийн тохиолдлоос болж дотоод процедурын өмнө хийгддэг.

Хоёр төрлийн дотоод хөндлөвч байдаг:

• нэг байгууллагын хүрээнд өөр зорилгоор;
• керамикаас нэг дор өөр объект руу .

Дадлагажигчийг гаднаас шилжүүлэх нь өөр үйлдвэр рүү, гуравдагч этгээдийн үйлдвэрийн эхлэл рүү шилжих шилжилт гэж үзэж болно.

Процедурыг хийхдээ шилжүүлэхэд шаардлагатай материал, үйл явцад саад болох тавилга, түүнчлэн дахин суулгахын ач холбогдол, шинэ мод тарих онцлогийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

Ихэнх тохиолдолд орчуулгыг туршиж үзсэн нэр томъёоны өөр хувилбар болгон ашигладаг - хэрэв цэргийн албан хаагч хэрхэн шинэ үүрэг хариуцлага хүлээхийг ойлгох шаардлагатай бол.

Эсвэл илүү мэргэшсэн мэргэжилтнүүд гарч ирэх хүртэл хүмүүсийг үнэ төлбөргүй ажлын байранд байрлуулах.

Авчихсан

Талууд гэрээний үзэл бодлыг өөрчлөхөд хангалттай. Ийм засварын үр дүн нь керамикч болон эмчийн хувьд маш чухал юм. Өөрчлөхийн өмнө та төлбөрөө төлж, үйлчилгээний хуваарь гаргахыг хүсэх болно.

Тиймээс, ажилчдад зориулсан шинэ баримт бичгийн тусламжтайгаар та хөдөлмөрийн гэрээнд заасан заалтыг шилжүүлэхгүйгээр заавал биелүүлэх үүргийг нэмж болно.

Мэргэжлийн ажилчин сул орон тооноос чөлөөлөгдсөн үед ёслолын хэлтэс нь буцаж ирэхийг шаардах эрхгүй, зокрем, учир нь Примусын ээлж нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хамаарахгүй.

Хэрэв үйлчилбэл хуулийн дагуу тариалалтаас салж, эхнээсээ сахилгын арга хэмжээ авч болно.

Хэрэв халаа сэлгээ нь боловсронгуй бус тавилгааар хийгдэж байгаа бөгөөд бизнесийн керамик хэлтсийг дүүргэх боломжгүй эсвэл би сул орон тоо хайж байгаа бол шинэ, бага цалинтай сул орон тоонд ажил олгогчоос зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Цагийг өөр ажилд шилжүүлэх нь хэрхэн ажилладаг вэ?

Боловсон хүчнийг цаг тутамд өөрчлөх нь аж ахуйн нэгжийн тушаалын дагуу хийгддэг (Маягт T-5). Баримт бичгийн маягтыг баталлаа.

Цагийн зохицуулалтыг гурван хувилбараар хийсэн:

• талуудад харилцан ашигтай байх журам;
• эмчгүйгээр процедур;
• робот үйл явцыг урамшуулах.

Шаардлагатай угаалга

Цагийн ажилтныг өөр ажилтанд шилжүүлэх нь зөвхөн нэг байгууллагын хүрээнд л боломжтой байдаг.

Бизнес эрхлэгчдэд үйлчлэх боломжгүй байгаагийн бурууг зөвхөн тамирчид л үүрдэг.

Тэгвэл шинэ коронавирус 1 чулуунаас гурав дахин их нэр томъёоны хэрэглээг байнга зөрчиж байна.

Бусад тохиолдолд холдинг болон харьяа байгууллагуудыг түр хугацаагаар өөрчлөх боломжгүй тохиолдолд шинэ ажилтныг байнга бүртгүүлэх шаардлагатай.

Гэхдээ энгийн арга зам байдаг - хэрэв шаардлагатай бол гуравдагч этгээдийн сайт дээр дуулах үүргийг керивникээр барьж дуусгадаг.

Ажлын дэвтэрт өөр ажлын цагийн цагийн талаархи мэдээллийг оруулах ёсгүй ().

Ажлын байранд цалин хөлс тооцох журмыг зохицуулсан.

Хэрэв цалин нь тухайн бүс нутгийн дундаж цалингаас давсан бол төлбөрийг тогтмол ажлын тарифт хамаарна.

Хэрэв нэмэлт цалингийн хувь хэмжээ бага байвал нэмэлт ажлын хөлсний тарифын дагуу төлбөрийг төлдөг. Протеин тамирчин нь оюун ухааныг бэлтгэхэд тохиромжгүй байх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 219/220-р зүйл).

Та түр зуурын шинж тэмдэг, таталтуудыг даван туулж чадна:

• эрүүл амьдралын төлөө аюултай ажил. Видмова нь сөрөг хүчин зүйлсийг арилгах хүртэл хууль ёсны;
• хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдаагүй ажлыг халах шаардлагатай болсон.

Хууль ёсны шалтгаанаар урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр үйлчилгээг шилжүүлэх оролдлого гарсан тохиолдолд энэ заалтууд өргөжиж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).

Ажилтан хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байхын тулд ажил олгогчийн шийдвэрийг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн гэрээний зөрчлийг хүндэтгэх, сахилгын шийтгэлийг ажилтны эрх мэдэлд шилжүүлэх ёстой.

Баримт бичиг

Ажилчдыг түр станц руу зөв шилжүүлэх нь шаардлагатай бичиг баримтыг хөтлөх үндсэн дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Цаг хугацааны шилжүүлгийн хувьд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

1. Шилжүүлэх ажилтны албан ёсны жил.
2. Цагийн ээлжийн тухай робот худалдагчийн захиалга.
3. Цагийн шилжилтийн тухай тэмдэглэл.

Процедур

Уг процедур нь дараахь үйлдлүүдийн дарааллаар явагдана.

Шинэ суурьшлын ажилтны албан ёсны үнэмлэх авах (шаардлагатай бол)	Хууль тогтоомж нь цаг хугацааны эрх зүйн зохицуулалтыг өөрчлөөгүй. Ихэнх тохиолдолд шинэ роботын шаардлага, онцлогийг зааж өгөх шаардлагатай. Үйлчилгээний ажилтан тусдаа баримт бичгийг бүрдүүлдэг эсвэл тусгай хайрцагт гарын үсэг зурдаг (орчуулгын талаархи бичгээр санал болгосон тохиолдолд). Зарим тохиолдолд өргөдлийг цэргийн албан хаагчдад өгдөг - томилогдсон үйлчилгээ нь зүгээр л элэгдэх болно. Шаардлагатай эрэлт хэрэгцээ нь мэргэжлийн ажилтны ажлын цагийг хөдөлмөрийн гэрээнд нэмж оруулсан тусгай тэтгэмжээр дэмжигддэг.
Цагийн өөрчлөлттэй холбоотой захиалгыг албажуулах	Нэг эмчийг шилжүүлэхийн тулд Т-5 маягтыг хэд хэдэн цэргийн албан хаагчтай хамт тавьдаг. Захиалгын гүйцэтгэл нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дууссаны дараа эхэлдэг. "Выгляд орчуулга" мөрөнд орчуулгын төрлийг, энэ тохиолдолд цаг хугацааг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн гэрээг ирүүлсэн огноог мөн зааж өгөх шаардлагатай. Дараа нь алба хаагч баримт бичигтэй танилцаж, тусгай гарын үсэг зурах үүрэгтэй
Тусгай үйлчилгээний картанд нэвтрэх	Хэрэв та өргөн дадлагатай бол ирмэг дээр тэмдэглэл хийхийг зөвлөж байна. Мөн бичлэгээс ивээн тэтгэгчийг таньж, хүлээн зөвшөөрсний дараа бүртгүүлэхийг хүсэх нь зөв байх болно. Өмнө дурьдсанчлан, ажлын өмнө цаг тухайд нь хөдөлгөөн хийх шаардлагагүй - үйлчилгээний ажилтан ирээдүйд ажлын талбайн хуулбар хангалттай байвал энэ сайт руу баримтыг авчрахыг уриалж байна.

Эцэст нь тариалагчийг шинэ тариалалтын үйл ажиллагааны талуудтай нарийвчлан танилцах шаардлагатай. Шаардлагатай бол мэдлэг олгох сургалт явуулна.

Хэрэв робот нь аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн асуудалтай холбоотой бусад үүргийг гүйцэтгэдэг бол роботыг аюулгүй байдлын төхөөрөмжид дахин баталгаажуулахыг зөвлөж байна.

Хэвтэх

Чухамдаа цэргийн албан хаагчийн эрүүл мэндэд эсрэг заалттай тул хорих ял эдэлсэн тохиолдолд оюутныг цэргийн албанаас шилжүүлэх боломжтой. Буух нь өндөр, намхан эсвэл бүр урд байж болно.

Төлбөрийг үндсэн гэрээнд хавсаргасан албан ёсны гэрээний дагуу төлнө.

Ажил мэргэжлийн үүрэг нь аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний хууль ёсны тарифын дагуу ажилтны цалинг тогтоох шаардлагатай ().

Ажлыг түр хугацаагаар шинэ газар шилжүүлэх үед гол баримт бичиг нь талуудын сэтгэл ханамжийг баримтжуулах явдал юм.

Тэнд зуун шинэ оюун санааны халамж, үйлчилгээний байр суурь, түүний дотор шилжүүлэх журам тодорхой харагдаж байна.

Заавал дагаж мөрдөх журмын дагуу дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• nova posada pratsivnika;
• аж ахуйн нэгжийн салбар;
• цалин хөлсийг хасах хэмжээ, журам;
• бизнесийн ажлын хуваарь;

Үүний шалтгаан нь санваартны цагийн ээлжийн өчүүхэн зүйл юм.

Нөхцөл байдлаас шалтгаалан нөхцөл байдлын нарийн ширийн зүйлс

Маш олон асуудал байна, тухайлбал хайхрамжгүй байдал, бид одоогийн нөхцөл байдалтай үлдэж, үйлчилгээгээ хэт ачаалалтай болгохгүй байна.

Эмч хүний ​​хувьд ч жижүүрийн байр суурь үндсэндээ хяналтанд байдаггүй бөгөөд тэрээр туйлын байр суурь руу эргэж орохыг хүсдэг.

Хуулийн дагуу цэргийн албан хаагч нь тогтоосон албан ёсны хугацааг дуусгасны дараа өндөр албан тушаалд шилжих эрхтэй.

Пратсигийн тэргүүлэх оюун санааны шинэлэг санааг хэнээс авах вэ? Керивницствог хууль ёсны эх сурвалжаас авсан spyvrobitnik гэж тодорхойлох боломжгүй.

Робот худалдагч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт нэн даруй оруулах үүрэгтэй.

Шинэ тариалалтын шугам дууссаны дараа алба хаагчид буруу тариалалтад шилжүүлсэн талаар албан ёсоор гомдол гаргаад төв рүү очихгүй байх магадлалтай.

Дараа нь цаг тухайд нь орчуулсан нь дагалдах баримт бичгийн хадгаламжаар автоматаар байнга хүлээн зөвшөөрөгддөг.

Гол эмч явахаас өмнө өөр посад

Эмнэлгийн ажилтан үйлчилгээний болон бусад чухал шалтгааны улмаас эрүүл мэндийн үүргээ биелүүлэх боломжгүй тохиолдолд уг үүргийг тухайн ажилтанд даатгана.

Роботыг өөр хүн алж болно. Бусад хүмүүсийг үйлчилгээний ажилтнаар солих үед шилжүүлэг нь богино хугацаанд, жишээлбэл, сольж буй их сургуульд орох үед үргэлжлэх боломжтой.

Цагийн шилжилт нь зөвхөн өөр ажилтныг солих үед төдийгүй түүнд тохирох нэр дэвшигчийг сонгох хүртэл сул орон тоог нөхөх үед боломжтой. Ийм ээлжийн цаг нь арай илүү хувь тавилан болдог.

Мөн нэмэлт ачаалал үүсгэхгүйгээр өөр алба хаагчийг орлуулах түр зуурын өөрчлөлт хийх боломжтой. Энэ баазыг зохицуулдаг ().

Заавал нэмэлт боловсролын шинэ ажилтныг томилохдоо үндсэн ажлын даалгаврыг дангаар нь татан буулгаж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачлагч нь гэрээний талуудын нэг байж болно. Энэ талаар нөгөө талдаа алсаас мэдээлэх шаардлагатай байгаа нь үнэн.

Хэрэгцээтэй үед

Таны хөдөлмөрийн албан тушаалтнуудын мэдэж байгаагаар ажиллах хүч нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдаагүй тул ажилчдыг өөр газар руу нэн даруй шилжүүлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).

Чухал шалтгааны улмаас ажилтан зарлагдсан сул орон тоонд өргөдөл гаргах эрхгүй.

Энэ үед шилжүүлгийн дараа тус газрын дарга цэргийн албан хаагчид сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай гомдол бүхий баталгаажуулах баримт бичгийг бэлтгэж байна.

Гэсэн хэдий ч сэтгэцийн эмгэг нь амь нас, эрүүл мэндэд эрсдэлтэй холбоотой байдаг тул өвчнийг шийтгэх боломжгүй (/).

Энэ тохиолдолд аливаа зөрчлийг арилгах, арьсны хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд коронавирусын аливаа шилжүүлэгт дараахь хүрээ тохиромжтой.

Жирэмсний амралтанд нэг цагийн турш

Үтрээний эмэгтэйчүүд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, сувилагч эмчийн нэрээр өргөдөл гаргасны дараа стандарт багатай эсвэл өөр ажил руу яаралтай шилжүүлдэг ().

Энэ тохиолдолд мэргэжлийн ажилтны цалин нь их хэмжээний нэмэлт төлбөртэй байдаг.

Шинээр төрсөн хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хэрэв хэт их ачааллыг даван туулах боломжгүй бол хүүхдийг хоёр нас хүртэл нь илүү өгөөмөр сэтгэлтэй ажилд шилжүүлэхийг тушаадаг.

Орчуулах үндэс нь үйлчлэгчийн мэдэгдэл юм. Энэ байрлалын дараа энэ нь хүч чадлаа алдаж, эмэгтэй хүн шинэ байрлалаас ажлын урд суудал руу шилждэг.

Жилийн дагуу

Цаг хугацааны хувьд орчуулах хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1-р зүйлээр зохицуулдаг. Нэг байгууллагын доторх нэг байгууллагаас гадуур өөр ажилд оюутан шилжүүлэх тухай тайлбарыг энд оруулав.

Та хүнийг ямар ч суурин руу шилжүүлж болно, жишээлбэл, сольж байгаа, нэн даруй чөлөөлөгдөж байгаа эсвэл тусгайлан бий болгосон ажилтны газар, цагийн ажилд шилжүүлж болно.

Шилжүүлгийн зохих ашиг нь зөвхөн баримтжуулсан захиалгын мэдлэг, гарын үсэг төдийгүй хоёр талын албан ёсны хүсэл зоригоос хамаарна.

Тиймээс цаг тухайд нь шилжүүлэх бүх нарийн ширийн зүйлийг бүртгэж, цэг бүр, боловсон хүчний өөрчлөлтийн онцлогийг тусгасан бүрэн хэмжээний гэрээ байгуулагдав.

Баримт бичигт цалингийн хэмжээнээс эхлээд түр зуурын статусаас байнгын статус руу шилжих журмыг дахин бүртгэх хүртэлх бүх гол асуудлуудыг хэлэлцэх болно.

Хоёр талын баримтат газрын үндсэн дээр керамик ургамлыг ашиглан шинэ тариалалтын үлдэгдэл бор шувуу үүсдэг.

Сул зогсолтгүй ажиллахад хэцүү байдаг

Керивництво нь ажилчдыг 1 сарын хугацаанд үргэлжлүүлэн ажиллуулахгүйгээр сул зогссон тохиолдолд үйлчилгээний ажилтныг өөр ажилд шилжүүлж болно.

Ажилтныг цаг тухайд нь шилжүүлэх явцад ажилтны үйл ажиллагааны журам нь санаачлагч нь хэн байхаас хамаарна. Жилийн нэг тал, жилийн онгүй хоёр нөхцөл байдалд ийм орчуулгыг хэрхэн яаж зохион байгуулахыг танд үзүүлье. Боловсон хүчний өөрчлөлтийг хэрхэн хийх талаар олж мэдээрэй.

Статти:

Энэ сэдвээр одоогийн баримт бичгүүдийг татаж авах:

Өвчний амралтын өдөр тутмын ажилтныг солихын тулд эмчийг түр шилжүүлэх ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Ажил олгогч нь ямар нэгэн илүүдэл үүрэг хүлээхгүй тул ажилтныг захидалгүйгээр өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйл). Энэ зорилгоор албан ёсны TD (хөдөлмөрийн гэрээ) -д нэмэлт мэдээлэл өгөх шаардлагатай. Богино цагийн турш өөр албан тушаалд шилжих үед оюутан дараахь зүйлийг өөрчлөх нь чухал юм.

• Посадын байр суурь;
• цалингийн хэмжээ.

Өвчний чөлөө олгох өдөр тутмын ажилтныг орлуулах эмчийн богино хугацааны шилжүүлгийг дуусгахдаа шилжүүлэг дуусах огноог яг таг өгөх боломжгүй юм. Үүний тулд нэн яаралтай боловсон хүчний сэлгээг хэрэгжүүлэх үндэс болсон тархиа оруулж ирэх хэрэгтэй. Тогтоосон хугацаанд ийм суурь нь үндсэн үйлдвэрийн гарц болно.

Додатковын ивээлийг хуульд заасан журмын дагуу албан ёсоор бүрдүүлдэг.

1. Баримт бичгийг дээж авах хоёр өрөөнд байрлуулна
2. Цаашид ямар нэгэн өөрчлөлт хийхээс өмнө бусад TD оюун ухаан өөрчлөгдөхгүй болохыг харуулж буй TD зүйлүүд.
3. Гэрээнд ажилчин, ажилчин хоёр гарын үсэг зурна. Система Кадри дахь үйлчилгээ нь янз бүрийн тохиолдолд цаг шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулахад тусална. Хамт ажиллахаа боль хотын дарга цагийн шилжүүлгийг гаргасаняг одоо.

Цаг хугацаагаар өөр ажилд шилжүүлэх нь зөвхөн нэмэлт шаардлагын дагуу төдийгүй захиалгаар албан ёсоор хийгддэг. Байгууллага дахь боловсон хүчний байнгын өөрчлөлтийг бид баталж чадна. Т-5 эсвэл Т-5А гэсэн нэгдсэн маягт, түүнчлэн компаниас бие даан гаргасан маягтуудыг ашиглан гаргаж болох тушаалыг өвчний чөлөө олгох тусгай картын III хэсэгт бүртгэх шаардлагатай.

Додатковын байшингийн өмч. Өвчтэй ажилчдыг хотын өөр дүүрэгт шилжүүлэх цаг

Орчуулгын талаархи мэдээллийг зөвхөн тогтвортой ажиллаж байгаа тохиолдолд л ажлын дэвтэрт харуулна. Цаг тутамд бичлэг хийх гэж санаа зовох шаардлагагүй. Хэрэв ажилтан тогтворгүй ажлын баримтыг баталгаажуулах шаардлагатай бол та ажилчдаас ажлын ээлжийн тухай баталгаа эсвэл захиалгын хуулбарыг бичгээр хүсч болно.

Өвчтэй ажилтныг хотоос гадуур өөр ажилд хэрхэн хурдан шилжүүлэх вэ. Эдгээр нийтлэлүүд нь процедурын дараалал, баримт бичгийн онцлог шинж чанаруудын талаар өгүүлдэг.

Өөр нэг посад руу цаг тухайд нь шилжүүлэх: цэргийн хэрэгслийг хэд хэдэн цэргийн албан хаагчдын хооронд хуваах

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод өдөр тутмын цалинтай ажилчдаа нэг стандартаар солихыг шаарддаггүй. Учир нь өдөр тутмын ажилтны үүрэг хариуцлага маш том бөгөөд боловсон хүчний байдал нь түүний чиг үүргийг аль болох олон цэрэгт хуваах боломжийг олгодог. Хэний санаа орчуулгатай холбоотой биш. Эмч эсвэл олон цэргийн албан хаагчийг нүүлгэн шилжүүлэх нь бас бүтэлгүйтэхгүй. Кожен хувийн тоног төхөөрөмжөө солих бөгөөд нэмэлт ажлыг өдөр тутмын мэргэжилтэн урьд нь хийж гүйцэтгэсэн.

Энэ нь өдөр тутмын ажилчдыг цаг тутам солих хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө нэмэлт гэрээгээр албан ёсоор тодорхойлогддог. Өргөтгөсөн үүрэг хүлээсэн тохиолдолд дараахь зүйлийг бөглөнө үү.

• нэмэлт төлбөр, шинэ хэллэгээр шинэ үүрэг хариуцлага, нэмэлт төлбөрийн хэмжээ;
• эмч нарт нэмэлт үүрэг хүлээсэн тушаал.

Ажилчдад зориулсан тусгай карт эсвэл ажлын дэвтэр бүхий ажлын нэмэлт үүргийн талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагагүй.

Өвчний чөлөө авахгүйгээр өөр ажилд хэзээ шилжих боломжтой вэ?

Хэрэв та дараахь зүйлийг хийхээс зайлсхийх эсвэл орхих шаардлагагүй бол та оюутныг ямар ч шалтгаангүйгээр өөр ажилд шилжүүлж болно.

• хүний ​​гараар бүтсэн байгалийн гамшиг;
• азгүй тохиолдлууд;
• газар шороо, повеней, шатаах;
• тахал, эпизоотик, өлсгөлөн;
• Хүн амын дийлэнх хэсгийн хэвийн амьдрал, амьдралд заналхийлж буй бусад үр дагавар.

Додатково хоёр сэтгэлгээг мөрддөг.

1. Дээр дурдсан бүх тохиолдлууд нь гэнэтийн нөхцөл байдлаас үүдэлтэй байж болно: гамшиг, осол, гал түймэр, бэрхшээл гэх мэт.
2. Мэргэжлийн төгсөгчдийн шилжиж болох ажил нь түүний мэргэшлийн түвшинд тохирсон эсвэл мэргэшсэн байж болно.

Хэрэв та оюун ухаандаа санаа тавьдаггүй бол ажил олгогчоос өгсөн мэдэгдлийн талаархи тэмдэглэл эсвэл албан ёсны өргөдөл хэлбэрээр илэрхийлсэн бичмэл маягтыг хаях хэрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн бусад роботуудад шилжүүлэх хэлбэрүүд

Ийм шилжүүлгийг түр болон байнгын гэж хуваадаг. Жилийн ард цаг хугацаа чичирдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн өөр робот руу богино хугацаанд шилжүүлсэн тохиолдолд цэцэрлэгийн үүргийг төлөх хугацаа нь ажилчингүйгээр хийгддэг тул нэг сараар хязгаарлагддаг.

Мөн үндсэн ажилчин бусад үүргээ гүйцэтгэж байх үед цаг руу шилжүүлэх боломжтой.

★ "Систем Кадри" хүлээн зөвшөөрөх мэргэжилтэн, Ажлын ажилтныг өөр ажилд нэн даруй шилжүүлэх ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ. Эдгээр нийтлэлээс та уг процедурыг хэрэгжүүлэх журам, жилийн дараа, буцаахгүйгээр өөр төлбөр тооцоонд шилжих тухай, тушаалын гүйцэтгэлийн онцлог, шилжүүлэг хийх баримт бичгийн талаар олж мэдэх болно.

Цагдаагийн алба хаагчийг цаг тухайд нь өөр газар шилжүүлэх асуудлыг хэрхэн зохицуулах вэ б

Оюутан ажилтныг ямар нэгэн шалтгаангүйгээр шилжүүлэх нь хууль ёсны эсэх талаар бид эргэлзэж байгаа тул ажил олгогч нь ийм шилжүүлгийг үүсгэсэн үндсэн нөхцөл байгаа эсэхийг батлахад туслах баримт бичгийг бэлтгэх ёстой (17-р зүйлд Дээд шүүхийн бүгд найрамдах зөвлөлийг магтсан. ID 17.03.2004 No 2).

Эдгээр баримт бичгүүдийг хэрхэн ашиглах вэ:

• яаралтай тусламжийн мэргэжилтнүүдийн тайлан;
• хэт тоонуудын гэм буруугийн тухай үйлдэл;
• ослын үр дагаврыг арилгах чиглэлээр өнгөрсөн айлчлалын тухай байгууллагын гүйцэтгэх захирлын тушаал гэх мэт.

Ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлэх өргөдөл гаргах: бүртгэлийн журам

Орчуулгын хугацааг дуусгасны дараа робот худалдагч ажилчин бүрт шинэ ажил оноох тушаал хүлээн авдаг. Ийм баримт бичгийн маягтыг нэгтгэсэн нь батлагдаагүй тул захиалгыг хангалттай хэлбэрээр бөглөнө. Нөхцөл дууссаны дараа нэмэлт ажлыг цагдаагийн ажилтанд шилжүүлээгүй, гэм бурууг хэнд ч оногдуулахгүй байгаа тул үргэлжлүүлэн ажилласаар, албан ёсны алба нь дэг журамгүй болж, цаг хугацааны мэдрэмжтэй тариалалт нь хөдөлгөөнгүй болсон ( Урлагийн 1-р хэсэг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2).

Энэ нөхцөл байдлыг баримтжуулж, шинэ нэмэлт мэдээлэл оруулах шаардлагатай. Үүний дараа ажилтан тушаал өгсний дараа боловсон хүчний ажилтан тусгай карт, ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг.

Цаг хугацааны орчуулгыг постийнимоор хүлээн зөвшөөрөх тухай тушаал

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу эмнэлгийн ажилтны шилжилт хөдөлгөөний үр дагавар юу вэ?

Өөр ажлын байрнаас ажилтны хөдөлгөөнийг шилжүүлэхэд тооцохгүй, учир нь TD-ийн оюун ухаан өөрчлөгдөхгүй, ажлын чиг үүрэг өөрчлөгддөггүй. Гэм буруутан нь ТД нь томилогдсон ажлын байртай байдаг нь ТД-ийн бодлыг өөрчилдөг, нэмэлт ашиг тус болдог. Жишээлбэл, байнгын орчуулга нь зөвхөн spivorbitnik-ийн захидлын тодорхой байдлын улмаас боломжтой юм. Ийм жилийг хасахгүйгээр хөдөлгөөнүүд явагдаж болно.

Яаралтай нөхцөл байдал байхгүй тул нэг жил бичээд л өөр ажилд шилжүүлэх боломжтой. Тохиромжтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын өмнө нэмэлт заалтуудыг тусгасан болно. Учир нь өөр албан тушаалд шилжих үед тухайн оюутны албан тушаал, цалингийн хэмжээ өөрчлөгддөг.

Онцгой байдлын үед ажил олгогч нь ажилтныг хүссэн үедээ шилжүүлэх эрхтэй.