Ярилцлагыг хэрхэн амжилттай дамжуулах вэ: үндсэн дүрмүүд. Anti-HR: Ажлын ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах вэ

Бид бүгдээрээ амьдралдаа "Эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд харилцан яриаг хэрхэн даван туулах вэ?" Гэсэн асуулттай тулгардаг. Ихэнх хүмүүс боломжит ажил олгогчтой утсаар ярих эсвэл анкет илгээх тэр мөчид яриа эхэлдэг гэж сэжиглэдэггүй.

Розмовын утасны анкет нь сул орон тоонд нэр дэвшигчийг сонгох эхний шат юм. Ярилцаж байгаа яриаг ингэж нэрлэж байна. Дуудлага, анкетийн урсгал дээр үндэслэн ажил олгогч нь ажлын байрны мэргэшил, мэргэшил, өргөдөл гаргагчийн мэргэшил болон бусад шаардлагын талаархи мэдээллийг өгөх аргыг ашигладаг - сул орон тоонд нэр дэвшигчийг сонгох. Та намтараа зөв форматлаж, бүх утасны дуудлагад эелдэг хариу өгсний дараа нэр дэвшигчийг сонгох өөр нэг үе шат эхэлнэ: таныг ярилцлагад оруулах болно. Ярилцлагыг олон янзын хувилбар дээр үндэслэн хийж болно. Таны хэлсэнчлэн бүх зүйлийг тарихаар үлдээв.

Цаашдын статистик төлөвлөгөө:

Ярилцлагын өмнөх бэлтгэл

Үнэн хэрэгтээ, та ажил хайж эхэлмэгц робот худалдагчдад зориулсан сул ажлын байрны талаар гайхаж байгаа бол та аль хэдийн харилцан ярианд бэлдэж эхэлсэн байна! Та хаана ажиллахаа тодорхойлчихсон, мэргэжлийн ур чадвараа аль хэдийн үнэлж, хүндэтгэсэн.

Хөөе, Динг. Маргааш 12:00 цагаас ярилцлаганд орох боломжтой гэдгийг эелдэг дуу хоолой танд дуулгаж байна. Өргөдөл гаргагчийн мэдэрч буй хамгийн эхний зүйл бол айдас юм. Ale айдасыг арилгах хэрэгтэй. Айдсыг багасгахын тулд чөтгөр таныг сонгохгүй, харин та өөрийнхөө бодлыг өөрөө сонгодог гэдгийг ойлгох ёстой. Таны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг бууруулахгүйн тулд тэд чамаас ярилцлага авахыг хүсч байгааг та мэдэж байх ёстой. Таны мэдэж байгаагаар тэр хүн зөвхөн нэг л зүйлийг хүсдэг: эхний ээлжинд ажилтны албан тушаалыг хааж, даалгаврыг даван туулж чадах хүнийг таньж мэдээрэй.

За, хонх дуугарсны дараа бид сандарч гүйдэггүй. Юуны өмнө scho robimo tse:

1. Уулзалтад очихдоо тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны талаар мэдээлэл хайж байгаарай. Хөшигний арын мэдээлэл: үйл ажиллагааны төрөл, ажилчдын тоо, зах зээл дээр хэдэн чулуу байгаа гэх мэт.


2. Өргөдөл гаргаж буй сул орон тоонд тавигдах хуулийн шаардлагуудтай танилцахаа мартуузай. Бид өөрсдийгөө бие даан үнэлдэг. Хэрэв та өмнө нь хүрч үзээгүй эсвэл тэдгээрт тохирохгүй гэдэгт эргэлзэж байвал гүнзгийрүүлэн суралцаарай.


3. Бид робот худалдагчид амлалтаа харуулахын тулд хоол бэлдэж байна. Өнөөгийн өрхийн үүргийн хүрээнд хоол хүнсээр хангах нь бидний үүрэг.


4. Мэргэшлийн (диплом, гэрчилгээ), паспорт, ажлын дэвтрийн талаархи баримт бичгийг бэлтгэж, анкетаа бүү мартаарай.

"Хувцастайгаа ярилцах - оюун ухаанаараа алхах" гэсэн тушаалыг бид үргэлж санаж байна. Хийсэн зүйлдээ хүндэтгэлтэй хандах нь чухал - энэ бол өөр дүр төрх юм. Та маш их хувцасласан байх ёстой, хувцасны хэв маяг нь ярилцлагад орох гэж буй компанийн хувцас кодтой нийцсэн байх ёстой.

Мөн эерэг хандлага, инээх, нийтэч, эрч хүчтэй, хүндэтгэлтэй байх талаар бүү мартаарай. Одоогийн робот худалдагч өөрийн компаниас таны нүдийг залилсан гэм буруутай. Головне, хэрэв та тариалалтаа арилгахын тулд биш, харин энэ тариалалт дээр ажиллаж байхдаа эргүүлэхийг хүсч байна.

Ярилцлагын үеэр таны ур чадвар, нээлттэй ажлын байранд тавигдах шаардлагуудын талаар асуух болно. Энд та бүх зүйлийг аль хэдийн илчилж байна. Өөрийнхөө нотолгоо, амжилтын талаар яриач.

Хэрэв та бага хэмжээний мэдлэгтэй эсвэл хоол тэжээлийн талаар сайн мэдэхгүй байгаа бол ямар ч хоол тэжээлийн талаар чадваргүй хүмүүсээс асуухаас бүү ай. "Бүх язгууртнууд бэлгийн сулрал, язгууртнууд шаардлагатай, де шукати" гэсэн зарлигийг үргэлж санаж яваарай. Ажил олгогч нь боловсон хүчнийг ажилд авахдаа тэр даруй багт элсэх нэр дэвшигчийг олох боломжгүй гэдгийг мэддэг бөгөөд эхний өдөр л үүргээ зуун мянгаар нь төлж чадна. Хэнд зориулсан дадлага, шалгалтын үндсэн хугацаа.

Таны өмнөх роботууд шиг таны өмнөх роботууд үгүйлдэг хоол. "Та үлдсэн ажлынхаа талаар надад хэлэх үү?" "Би чамд агуу даргын тухай хэлэх үү?" гэх мэт. Таны харилцааны ур чадварыг шалгахын тулд шалгалтуудыг өгсөн болно. Та өмнөх ажлаас нь даргадаа нэн даруй тайлагнах байдлаар мэдээлэх хэрэгтэй.

Ихэнхдээ агуу компаниуд стресстэй холбоотой яриа хэлэлцээ хийдэг. Үнэр нь өөр байх болно, гэхдээ эдгээр бүх ярианд нэг зүйл бий: стрессийг тэсвэрлэх чадвараа шалгаарай. Ихэнхдээ энэ нь ийм байдлаар болдог. Үүний зэрэгцээ, огцом эргэлт хийснээр та өөрийгөө ангижруулахын тулд хоол өгөх болно, эсвэл тэр даруйдаа илүү түрэмгий байдлаар Роузаар удирдуулах болно, ингэснээр та чадваргүй гэдгээ мэдрэх болно. хоол дуулж байна. Ийм ярилцлагад та айдсаа харуулах ёсгүй бөгөөд хэрэв та буруу хариулсан бол асуултанд хариулахыг зөвлөж байна. Ийм ярианы зорилго нь таныг ур чадвараа бус, харин стрессийг тэсвэрлэх чадварыг шалгах явдал юм. Ажил олгогч яагаад стресст тэсвэртэй эсэхийг шалгадаг вэ? Баян тариалангийн талбайд, ихэнхдээ том тариалангийн талбайд зөв шийдвэр, зөв ​​шийдвэр гаргах шаардлагатай байдаг. Хүмүүс стресст тэсвэртэй тул илүү сайн шийдвэр гаргах боломжтой.

Та яагаад интернет дээр ажиллаж чадахгүй байна вэ (өргөтгөсөн үйлчилгээ)?

Олон хүмүүс интернет дэх зан үйлийн тактикаа сонгохдоо өршөөл үзүүлдэг. Хэрэв тухайн хүн буруу авир гаргавал робот худалдагчийн сөрөг хандлагад тухайн хүн хариу үйлдэл үзүүлдэг. Таны хувийн зан чанарын талаар мэдэхийн тулд хоол тэжээлийн талаархи таны хариу үйлдэл, зан авирын хэв маягт үндэслэн хаалгаа онгойлгож, оффис руу явах тэр мөчид ажилчдын таны тухай бодол гарч эхэлдэг.

Ярилцлагын үеэр нэмэлт өөрчлөлт оруулах хэд хэдэн програмыг авч үзье.

1. Унтах цагт өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нэмэгддэг. Тэр болгонд өөрийгөө хэт их магтаж болохгүй. Гал асаах дараалал, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нь эерэг үр дүнг өгөхгүй байж магадгүй юм.


2. Ярилцлагад "бүлгийн дэмжлэг"-тэй ирээрэй. Ярилцлага нь хувь хүн бөгөөд та үүнийг зөв хийж, хүн гэдгээ харуулах ёстой.


3. Розмов зүрх сэтгэлтэй байдаг. Энэ ярианд үнэнч байх шаардлагагүй гэдгийг санаарай. Би чамаас яаж асуух вэ: чи юу уудаг вэ? Энэ нь таны хоббигийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх шаардлагатай гэсэн үг биш юм.


4. Пенни, энэ бол цалин юм. Milkovo таны ажлын цалин таны орлогыг нэмэгдүүлэх болно гэдгийг spivbeside баталж байна. Удирдагчийн үлдэгдэл нь ажиллах урам зориг байхаа больсон.


5. Ажил, мэргэжлийн ур чадвараа нотлохдоо худлаа ярих хэрэггүй. Тиймээс таны утгагүй зүйл шууд эсвэл аль ч цагт харагдах болно.

Тэгэхээр, эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд харилцан яриаг хэрхэн даван туулах вэ? Үүний тулд хэд хэдэн дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

1. Анкет үүсгэх. Анкет нь таны ажлын түүх, гарал үүсэл, мэргэжлийн амжилт, онцлог шинж чанарыг бүрэн тусгаж чадна.


2. утсаар Vpevnene spіlkuvannya. Та утсаар ярихад бэлэн байх ёстой. Өөрийнхөө тухай болон гэрчлэлийн талаар товчхон бичээрэй.


3. Одооноос эхлээд нийтэч, яриаг сонсох чадвартай бай.


4. Яриа дууссаны дараа нөлөөнд автахгүй байх ёстой. Чамтай уулзах цаг надад өгөөч.

Таны мета өөрийгөө дайсагналгүй болгодог: "Бэтмен" биш бол та мэргэжлийн хүн гэж юу вэ; та өөрийн эрхээ мэдэж байгаа бөгөөд хэрэв та эхлэхээсээ өмнө бэлэн байгаа бол; та ямар харилцаатай, найдвартай ажилтан бэ; Та энэ компанид ажиллахад юу бэлэн байна, тиймээс та дуулах шинж чанараараа юу хүртэх ёстой вэ?

Хэрэв та утсаар ярьсны дараа утсаар ярилцлага өгөхийг хүссэн бол та эцсээ хүртэл 50 зуун мянга алдсан гэсэн загвар байдаг гэдгийг санаарай. Байгууллагын талаар сайн мэддэг хүнтэй ярилцахдаа хамгийн сайн чанараа харуул - энэ нь 40 зууны нэг юм. Алдагдсан 10 зуун рубль - энэ бол даргатай танилцах явдал бөгөөд түүнтэй хамт spilkuvaniya илүү хялбар байх болно.

Хуучин афоризмыг тайлбарлахын тулд бид дараахь зүйлийг хэлж болно: мэдээлэлээс хамаарах зүйл нь харилцан ярианы нөхцөл байдлаас хамаарна.

Эхлээд оффис дээр ирээд дараахь зүйлийг олж мэдээрэй.

• Та хэнтэй ярих вэ: дарга, боловсон хүчний хэлтсийн түрүүч эсвэл өөр жирийн цэргийн офицертой;
• ярилцлагын хэлбэр (бүлэг болон хувь хүн, хоол тэжээлийн болон өөрийгөө танилцуулах);
• ээжийн авчрах шаардлагатай хаягийн код, яриа (баримт бичиг, багаж хэрэгсэл гэх мэт);
• хэрхэн сэтгэл ханамжгүй болгох (энэ нь сэтгэл дундуур байх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй).

Компанийн вэбсайтын талаар олж мэдэх эсвэл оффис руу залгахад тусална уу.

Цахилгаан хангамжийн төрлүүдийн газрын зургийг байрлуул

Хяналтанд байгаа ярилцлага нь ижил төрлийн бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн бие биетэйгээ төстэй биш юм. Стресстэй холбоотой яриаг мэдэрдэг хэн бүхэн өргөдөл гаргагчийг гадаснаас гаргахын тулд түүнийг хашгирч эхлэх боломжтой. Үүнийг мөн тохиолдлын ярилцлага гэж нэрлэдэг: өргөдөл гаргагчийг нөхцөл байдалд (жишээлбэл, сэтгэл хангалуун бус үйлчлүүлэгчтэй харьцах) байрлуулж, асуудал юу үүсгэж байгааг хянадаг.

Ямар төрлийн харилцаа холбоо нь нэг эсвэл өөр компанид давуу талтай болохыг ойлгох нь үргэлж боломжгүй байдаг тул бид бүх зүйлд бэлтгэх хэрэгтэй.

Ердийн цахилгаан хангамж, ашиглалтын талаархи гэрчилгээ бүхий картыг яагаад бий болгох хэрэгтэй вэ (тэдгээрийг 99.9% тохиолдолд тохируулсан болно):

• таны хамгийн шилдэг 5 амжилт;
• чамд яагаад гарни байгаа юм бэ;
• стратегийн хувьд шууд өөрийгөө хөгжүүлэх;
• Компанийн ажлын талаархи саналууд;
• таны амьдрал, ажлын философи;
• богино болон урт хугацааны зорилго;
• таны урьд өмнө тохиолдож байсан урьдчилан таамаглаагүй золгүй явдал.

Дараа нь менежер, ажилтнуудтай ярилцахыг хүсч буй сэдвүүдийн жагсаалтыг бэлтгэ.

Түрээслэгчийн хоолны дэглэмийг тайлбарла

"А" гэдэг нь "А" гэсэн үг биш бөгөөд энэ хоёр нь үргэлж ижил утгатай байдаггүй. Ажилд зуучлагчид хоол хүнсний бэлэн байдлын талаар байнга асуудаг боловч энгийн жоруудын цаана өргөдөл гаргагчийг төөрөгдүүлэх, доороос илүү ихийг хэлэх зальтай төлөвлөгөө байдаг.

Зүгээр л "Та ямар цалин авахыг хүсч байна вэ?" гэж асуу. Энэ нь ярилцлага авагчид таны сэдлийг ойлгоход тусалдаг: мөнгө, нийгмийн баталгаа, ажлын хуваарь гэх мэт. Хэрэв бид танаас менежертэй зөрчилдөж байсан эсэх, түүнийг хэрхэн шийдвэрлэсэн талаар асуувал хамгийн чухал нь хүний ​​нөөцийн менежер таныг өөртөө хариуцлага хүлээсэн үү эсвэл бусдад шилжүүлсэн үү гэдгийг мэдэхийг хүсч байна.

Зальтай хоол нь хувийн шинж чанартай байдаг. Та ёроолд гүн шумбах хэрэгтэй (фанатизмгүйгээр!).

Амаар бус зан үйлийнхээ талаар бод

Хүний нөөцийн менежерүүд бол автомат машин биш хүмүүс юм. Сахал шиг өмхий үнэр нь аман бус шинж тэмдгүүдийг хүндэтгэдэг: гадаад төрх, нүүрний хувирал, хөдөлгөөн, дохио зангаа гэх мэт. Батлагдсан мэргэжлийн хүн буруу зүйл хийвэл засч залруулж чадна.

Биеийн хэлээ урьдчилан бодож үзээрэй. Хэрэв та хөлөө шахаж байхдаа чичирч байвал завилан суу. Ширээн дээр хуруугаа тогшихдоо гараа сэгсрэх, жишээлбэл, бөмбөгний бариулаар барихыг хичээ.

Хүний нөөцийн менежерүүд бол автомат машин биш хүмүүс юм. Өмхий хүмүүс чамайг сайрхаж байна гэж ойлгож байна. Амаар бус харилцааны байгалийн жам ёсны байдал нь танд итгэх итгэлийг нэмэгдүүлэх болно.

Тэдний үйлдлүүдийг хориотой болго

"Надад өөрийнхөө тухай яриач" гэж ярилцлага авагч асуув. “Би 1980 оны 2-р улиралд төрсөн (Үхрийн ордны дор). Залуу насандаа тэрээр хөлбөмбөгөөр хичээллэж, Москвагийн багийн ахлагч болжээ. Тэгээд дээд сургуулиа төгсөөд...” - хэрвээ өргөдөл гаргагчийн мэдүүлэг ийм байвал түүнийг өөр шигээ шоронд хийнэ гэж бүү санаа зов.

Мөн робот худалдагчийн хувьд туйлын тохиромжгүй, таныг мэргэжлийн хүн гэж тодорхойлдоггүй яриа. Дараахь хүн харьяалалтай (үүнийг хураангуйгаас уншиж болно), зурхайн тэмдэг, спортын амжилт.

Өөртөө хориг тавих шаардлагатай хүмүүс:

• анкетыг дахин оруулах;
• амьдралын тодорхой зорилго (байшин худалдаж авах, хүүхэдтэй болох гэх мэт);
• компани болон түүний өрсөлдөгчдийн нэр хүнд;
• Би маргаашийн ажил хүртэл үргэлжлэхгүй байх ур чадвар, мэдлэгтэй (би бэлтгэл сайтай, сантехникийн талаар их зүйлийг мэддэг);
• чадваргүй байдлыг харуулсан бүтэлгүйтэл.

Тиймээс төлөвлөгөө гаргасан шигээ юу ярьж байгаагаа бичээд үл ойшоох хүмүүстэй хамт цээжил. Мөн энэ талаар танд хэрхэн зөв мэдээлэл өгөх талаар бодож үзээрэй.

Тайвшрахын тулд хараарай

Спивбесида - баруун талд нь Нервова байна. Ажил хэрэгч харгис хэрцгий байдлыг харуулахгүйгээр та нэрээ мартаж болно.

Тайвшрахын тулд эргэн тойрноо хар. Оффис, техник хэрэгсэл, цэргийн албан хаагчдыг тойруулан хар. Нарийвчилсан мэдээлэл нь таны ажиллах гэж буй компанийн талаар маш их зүйлийг хэлж өгөх бөгөөд дүн шинжилгээ нь мэдрэлийн системийг хэвийн болгоход тусална.

Компани болон ирээдүйн хамт ажиллагсаддаа шүүмжлэлтэй хандах нь өөрийгөө хүндлэх мэдрэмжийг төрүүлдэг. Санаж байгаарай: компани сайн ажилтныг шаарддаг шигээ сайн ажилчин шаардах болно.

Өөрийнхөө гараар санаачлагыг гартаа ав

Ярилцлагын үеэр ярилцлага авагч болон ярилцлага авагчид байраа сольж, өргөдөл гаргагч өөрт хэрэгтэй хоол хүнсээр хангах боломжтой болдог.

“Чи над руу залгах уу, буцаж залгах уу?”, “Яагаад энэ байр суурийг дэмжиж байгаа юм бэ?” гэсэн асуултад нэг цаг битгий үрээрэй. гэх мэт. санаачлага spivotenik өөрийгөө илчлэх. Асуу:

• Танай компанид тулгамдаж буй асуудал юу вэ? Би чамд яаж туслахыг чи яаж мэдэх вэ?
• Та энэ албан тушаалд тохирох хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг хэрхэн тодорхойлж байгаагаа тайлбарлаж өгөхгүй юу?
• Танай компанид ажиллаж эхэлсэн хүнд ямар баяр баясгаланг өгөх вэ?

Хоол тэжээл нь бас бага байдаг тул хэрэглэхийг зөвлөдөггүй. Like - доорх товчийг дарна уу.

Дараагийн хэдэн өдөр таныг яриа өрнүүлэхэд бэлдэж, амжилтанд хүрэх боломжийг нэмэгдүүлнэ.

Өөр юу байна? Тэднийг сэтгэгдэл дээр бичээрэй.

Хүн бүр тогтвортой компанид нэр хүндтэй албан тушаалд ажиллахыг хүсдэг. Энэ зорилгодоо хүрэхийн өмнө та маш их хичээх хэрэгтэй. Эхлээд анкетыг зөв бүрдүүлж, ярилцлагаа амжилттай өгөөрэй. Өөр барьер нөхөх нь ялангуяа хэцүү байдаг. өнөөгийн бизнесийн чиг хандлагын талаар? Өнөөдөр хүний ​​нөөцийн менежерүүд болон компанийн удирдагчид ямар давуу талтай вэ? Урт хугацааны төрийн удирдлагын хэтийн төлөвийг харахын тулд ярилцлагыг хэрхэн зөв хийх вэ? Бид өнөөдөр асуусан бүх асуултанд хариулахыг хичээх болно.

Spіvbesida: бэлдэж байна

Юуны өмнө, ажилд орохын тулд хэрхэн ярилцлага хийх талаар бүү бодоорой, нэр дэвшигч хүний ​​нөөцийн менежертэй ярилцлага хийхээс өмнө бэлтгэлийн хэд хэдэн үе шатыг дамждаг. Ойролцоогоор ижил дараалал.

1. Тухайн газрын эзэмшлийн төрлийн хувь хүний ​​профайлын хамрах хүрээ

Нэр дэвшигч нь ярилцлагад орох шаардлагатай бөгөөд анкет дээрээ мэргэжлийн ур чадварын талаархи нэмэлт мэдээллийг оруулна.

Робот худалдагчийн компанийн төлөөлөгчтэй ярилцлага хийхээс өмнөхөн тэр хүн бусад өргөдөл гаргагчтай харьцуулахад ямар давуу талтай болохыг харуулах ёстой. Энэ нэр дэвшигч нь өөрийн мэдлэг, ур чадвар, ур чадварт дүн шинжилгээ хийж, хамгийн сайн ажлын байрны сул орон тоог баталгаажуулах хүмүүсийн дунд өндөр итгэл үнэмшилтэй менежерээр хүлээн зөвшөөрөгдөх ёстой. Хүний нөөцийн төлөөлөгчдийг анкет (ажил олгогч руу илгээсэн, нэр дэвшигчийн сонгон шалгаруулалтыг зааж өгсөн анкет) авч, түүнээс гол ур чадваруудыг олж харахыг зөвлөж байна.

2. Хоолыг "хүндэтгэн".

Хүний нөөцийн салбарын мэргэжилтнүүд яриа хэлэлцээний ихэнх цагийг стандарт тайлбар солилцоход зарцуулдаг гэдгийг мэддэг. Менежерийн тогтоосон хоол нь ижил төрлийнх бөгөөд дараах сэдвүүд (болон үүнтэй төстэй зүйлүүд) болгон бууруулсан болно.

-Таны давуу тал юу вэ?

- "Та яагаад энэ тариалалт руу гүйж байгаа юм бэ?"

- "Та багтайгаа яаж харилцаж чадах вэ?"

- "Та ажил дээрээ өөрийгөө хэрхэн урамшуулдаг вэ?"

3. "Тагнуул".

Хүний нөөцийн төлөөлөгчид ажил горилогчдод ярилцлага хийхээс өмнө бэлдэж, эргэлзэх хэрэггүй, ажил олгогчийн талаар илүү их мэдээлэл олж авахыг зөвлөж байна. Энэ бол ярилцлагыг амжилттай давахад хамгийн чухал хүн юм. Интернет (ялангуяа олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр) ашиглан хэрэгтэй мэдээллээ олоход хялбар байдаг. Та эрүүл мэндийн ажилтнууд, удирдлага, тусламж үйлчилгээний хувийн мэдээллийг олж авах боломжтой. Компани болон тэнд ажилладаг хүмүүсийн талаар мэдээлэл өгөх нь хүмүүстэй харилцан яриа өрнүүлэх, тухайлбал харилцан яриа өрнүүлэхэд ихээхэн тус болно. Ажилд авсан компаниас нэр дэвшигчид мэдээлэл өгсөнд баяртай байна.

Spіvbesida: явцгаая

Практик хүнтэй хэрхэн яриа өрнүүлдэг вэ? Ярилцлагад шууд хандах нь хүний ​​нөөцийн менежерүүд ах нартаа зөвлөдөг шиг цөөн хэдэн нарийн ширийн зүйлийг агуулдаг. Тэднийг тодруулцгаая.

Хувцас дээрх Zustrichayut

Ихэнхдээ хүний ​​нөөцийн менежер хамгийн өндөр мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвараа харуулсан нэр дэвшигчдийг сонгодог. Оновчтой талаас нь харвал сул орон тоонд хэнийг сонгохоо мэддэг. Энэ үед мэргэжилтнүүдийн хэлснээр сэтгэл хөдлөлийн агуулах асаалттай байна. Нэр дэвшиж байгаа хүмүүс зөвхөн мэргэжлийн хувьд ч бус хүн гэдгээрээ ч өөрийгөө харуулж чадна. Ийм байрлалын хамгийн чухал элементүүдийн нэг бол хувцаслалтын ач холбогдол юм. Хүний нөөцийн төлөөлөгчид ажлын ярилцлагад орох гэж буй ажил горилогчдод энгийн дүрмийг баримтлахыг зөвлөж байна - дэлхийн улс орнуудын сул орон тоонд сонгогдохгүй байхаар хувцаслах.

Цагийг үнэлдэг хүмүүсийг хүндэл

Цаг баримтлах нь үнэхээр чухал. Та роботын компанийн оффист 20-25 цагийн өмнө очих боломжтой болсон нь гайхалтай. Та шууд орох шаардлагагүй, та орон нутгийн ресторанд алхаж, кава ууж болно. Ярилцлага эхлэхээс 10 минутын өмнө хамгийн оновчтой оффис руу оч.

Та хоцорсон үедээ яаж яриа өрнүүлдэг вэ? Түгжрэлээ алдсан тул сэрүүлэг тавьж яагаад болохгүй гэж? Хүний нөөцийн төлөөлөгчид яриа хэлэлцээ хийж буй менежерийн холбоо барих дугаарыг гартаа байлгахыг зөвлөж байна. Нэр дэвшигч гэрлэх байдлаар нөхцөл байдал үүсвэл шууд утсаар ярьж, хүнээс түрүүлэх хэрэгтэй. Энэ нь дээр, гэхдээ 5 минутын турш өгзөгтэй байх нь дээр.

Бэлтгэл хийж байгаа хүмүүсийг хүндэл

Өмнө дурьдсанчлан, менежер ярилцлага хийх үед нэр дэвшигч тухайн компанийн талаар шаардлагатай мэдээллийг хайж олох цагийг олж мэдсэн гэдгийг мэдэж болно. Компанийн ажилд зуучлагчийн эерэг сэтгэл хөдлөлийн шалтгаан нь сул орон тоонд нэр дэвшигч нь найдвартай хүн юм.

Үгүй бол ярилцлагын үеэр ажил олгогчийн талаархи мэдээлэлтэй холбоотой нарийн ширийн зүйлийг алдахгүйн тулд үүнийг орхиж болно. Нэр дэвшигч ярилцлага хийхээс өмнө бэлтгэсэн зүйлээ менежерт хэрхэн харуулах вэ? Маш энгийнээр - сул орон тооны сурталчилгаа (жишээлбэл, вэбсайт), мөн таны анкетыг авчрах. Обов'язково - үзэг, тэмдэглэлийн дэвтэр. Rhubarb тарих нь ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Тиймээс хүмүүс компаний менежертэй хэрхэн ярилцлага хийх талаар бодох хэрэгтэй, энэ журам нь чухал юм.

Spіvbіsіda: sіlkuєmom

Нэр дэвшигчийн интернетэд үнэмлэхүй байх үе шат руу шилжье. Хүний нөөцийн ажилтнууд үр дүндээ яагаад сэтгэл хангалуун байх ёстой вэ?

Эхний дайсан - нэг хуулбараар

Зарим шинжээчид нэр дэвшигчтэй уулзах эхний хэдэн секундэд ярилцлага хийдэг хүмүүст "тийм" ба "үгүй" гэсэн онолыг боловсруулдаг. Мөн zustricha-ийн толгой дээр менежерийг гайхшруулах нь онцгой чухал юм. Үгүй бол тэд таныг ажилд авахыг зөвшөөрөхгүй. HR-fahivtsi гуйя - хэрэв нэр дэвшигч үнэтэй сургалтанд хамрагдаагүй, харин уран илтгэлийн ур чадварын хөнгөн туршилтыг явуулахын тулд эхний дайсны төвийг сахисан байдлыг хангах нь дээр. Сурталчилгааны болон сэтгэл хөдлөлийн зүйлээр дэмжихээс биш догдлох шаардлагагүй.

Ярилцлага байх болтугай

Мэргэжилтнүүд нэр дэвшигчдийг эхлээд "хоол тэжээл-шинэчлэх" журмыг бүрэн хэмжээний харилцан ярианд шилжүүлэхийг зөвлөж байна. Яриа явуулахын тулд хүмүүст нэмэлт тэжээл өгөх талаар санаа зовох шаардлагагүй болно. Сонсголд нэр дэвшигчийн хэлсэнчлэн менежерийн хэлсэн үгэнд эелдэгээр хандаж болно. Үйлчлүүлэгчидтэй өргөнөөр харилцаж болох тэргүүн эгнээний ажилтнуудтай яриа хэлэлцээг дэмжих нь ялангуяа чухал юм. Бүтээлч яриа хэлцэл үүсгэхгүйгээр зөвлөх эсвэл дуудлагын төвийн мэргэжилтэнтэй хэрхэн ярилцах вэ? Асуудалтай.

Урьд нь ярилцлагын өмнөх бэлтгэлийн үе шатанд робот борлуулагч компанийн төлөөлөгчөөс хүссэн хоолыг өгөх боломжтой болсон нь гайхалтай.

Хүний нөөцийн багийн мэргэжилтнүүдийн зөвлөмжийн дагуу нэр дэвшигчдэд өөр ямар зөвлөгөө өгөх вэ? Сэтгэлзүйн сэтгэл судлалын үүднээс харилцан яриаг хэрхэн зөв явуулах вэ?

1. Айдас, өөртөө итгэх итгэлийн тэнцвэрт байдалд хүрэх шаардлагатай. Хэрэв нэр дэвшигчийн ярианы арга барил илүү байвал мэргэжлийн ур чадвар хангалтгүй хүмүүсийн талаар хэлж болно. Тэд ижил зүйлийн талаар ярьж байгаа нь гайхах зүйл биш юм. Энэ тохиолдолд менежер нь нэр дэвшигч өөрийн чадавх, албан тушаал ахих замаар чадваргүй байдлыг олж авахыг хүсч байгааг харгалзан үзэж болно.

2. Ажлын талаархи хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл, ялангуяа сөрөг үг хэллэгийг тэр бүр бүү ашигла. Өнгөрсөн робот худалдагчдаа өмхийрүүлсэн баячуудын өршөөл. Тэд Свавиллийн бузар муугийн шалтгааныг бохир суурилуулалт гэж нэрлэдэг. Робот худалдагчийн нүдээр ийм нэр дэвшигч нь хамгийн их таалагдсан мэргэжилтэн биш байх болно. Энэ бол бас нэг өршөөл юм. Хүмүүс робот худалдагчийг магтаж, амжилтаар нь магтах нь их зантай. Ийм нөхцөлд менежер "Яагаад ийм сайн ажил хийж байгаа юм бэ?" гэж нэлээд үндэслэлтэй асууж магадгүй юм. Магадгүй янз бүрийн шалтгаанууд байсан - зан авирын өвөрмөц байдал эсвэл сонголтоор сахилга батыг системтэй зөрчсөн. Мөн өөр нэр дэвшигчийг сонгож болох хүмүүс.

3. Бодол санаа, замбараагүй байдал дутахгүй. Энэ бол ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах тухай бас нэг зайлшгүй санаа юм. Ажлаа мэдэх нь нэр дэвшигчийг тодорхойлох эхний алхам юм. Ер нь аливаа сул орон тоонд өрсөлдөөн байдаг.

Энэ нь роботыг хэнээс сонгох вэ гэсэн үг юм. Ярилцлагад олон нэр дэвшигчид буруутгагдаад ирдэг бөгөөд энэ нь шинжээчдийн үзэж байгаагаар эв найрамдалтай байдаг. Үнэнийг хэлэхэд, ярилцлага хийж буй компанийн нэр хүндтэй тагнуулч байхын тулд өөрийгөө тавихыг хичээгээрэй - энэ нь өрсөлдөөнт шалгаруулалтад тэнцэх хамгийн сайн арга биш юм.

Галузева хөдөлмөрийн хувцаслалтын өвөрмөц байдал: саванд угааж болно

Онолоос харилцан яриа, дадлагатай холбоотой практик нюанс руу шилжье. Шинэ, олон төрлийн сул орон тоо бий болох өндөр динамикаар тодорхойлогддог нөхцөл байдлыг авч үзье - банкны салбар. Зээл, санхүүгийн байгууллагуудын шинэ салбар, оффисууд олноор нээгдэж байгаа нь шаардлагатай асуултуудын ачаар.

Oschadbank, VTB болон бусад банкны байгууллагуудад ярилцлага хэрхэн явагддаг вэ? Санхүүгийн нягтлан бодогч сайн мөнгө олох боломжоо хэрхэн сайжруулах вэ? Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ийм нюансуудыг үнэлэх болно.

1. Сегментийн онцлогт дасан зохицох нь анкет бэлтгэх үе шатанд аль хэдийн эхлэх ёстой. Мэргэшсэн вэбсайтууд дээр хувийн профайл үүсгэхийг зөвлөж байна.

Эдгээр нөөцийг одоо хамгийн том банкуудын хүний ​​нөөцийн хэлтэс ашиглаж байна. Анкет үүсгэхдээ өөрийн ур чадварын талаар илүү дэлгэрэнгүй ярихыг зөвлөж байна. Үгүй бол банкны хувьд нэр дэвшигч нь тодорхой компьютерийн програм эсвэл ажлын далд нотлох баримт байх магадлалтай. Эсвэл жишээлбэл, санхүүгийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг дуулах тухай хуулийн мэдлэг.

2. Юуны өмнө, банкинд ярилцлага өгөх талаар бүү бод, нэр дэвшигчид зээл, санхүүгийн байгууллагад боловсон хүчин авах нэг чухал шинж чанарыг хүндэтгэх болно. Банкуудад ажилладаг хүний ​​нөөцийн менежерүүд мэргэжлийн ёс зүйд тулгуурлан нэр дэвшигчдийг шалгах дуртай.

Жишээлбэл, та дараах хүсэлтийг тавьж болно: "Мөн их мөнгө шилжүүлсэн ажлынхаа нотолгоог хэлээрэй." Yakscho нэр дэвшигч нь Vovydati нөхөөс нь хүмүүсийн тухай, pusher хувь заяа нь Min -Ардын Finansovich шилжүүлэг дүүргийн хувьд ийм, менежер Mayzhe Zi Stavidsotkovo Ymovirnistya дуусгах SPIVBESID. Үүний шалтгаан нь банкны нууцын тухай хууль юм. Эдгээр зарчмуудыг баримтлах нь аливаа банкны мэргэжлийн ур чадварын гол тал юм.

3. Санхүүгийн байгууллагад нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх нь дүрмээр бол хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг. Дүрмээр бол хэлтсийн дарга эхлээд хүмүүстэй эвсэж, дараа нь банкны хамгаалагч, дараа нь хайхрамжгүй хариуцлага хүлээдэг. Нэр дэвшигчийг олон шат дамжлагатай сонгон шалгаруулалтын өмнө бэлтгэж болно.

Нэр дэвшигчид эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг мэддэг байх ёстой. Энэ нь банктай харилцах харилцааг хэрхэн даван туулах талаар ойлгоход тусална.

Галузева хөдөлмөрийн хувцаслалтын онцлог: борлуулалтын менежерээр хянагддаг

Энэ нь ажилд авах, борлуулалтын өндөр динамикаас зайлсхийдэг бусад газруудад хамаарна. Энэ сегмент нь Оросын эдийн засагт хамгийн чухал сегментүүдийн нэг юм. Өнөөдөр хамгийн алдартай мэргэжлүүдийн нэг бол борлуулалтын менежер юм. Энэ талбарт бид хэрхэн ярилцах вэ?

1. Хүмүүсийн худалдах нууцыг олж мэдэх боломжгүй.

Менежертэй хэрхэн ярилцлага хийх талаар бодохын өмнө нэр дэвшигч хамгийн чухал зүйлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Жижиглэнгийн худалдааны салбарт мэргэшсэн хүний ​​нөөцийн салбарын ихэнх мэргэжилтнүүд Думын талаар санал нэг байна - зөв "борлуулалтын хүмүүс" удаан хугацаанд хошигнох хэрэгтэй.

Хүн энэ ид шидийн үзлийг, мөн дотоод, генетик, ур чадвараараа аливаа зүйлийг практик аргаар амжилттай удирдах чадвартай болно. Эхний дүрмийг хар. Хэрэв та зарж чадахгүй бол чуулганд бүү оч.

2. Гүйцэтгэл бол гол шалгуур юм.

Борлуулалтын менежер ажилд авдаг хүний ​​нөөцийн менежерүүдийн хувьд нэр дэвшигчийн гүйцэтгэл бас чухал байдаг. Тэр, ийм хугацаанд хэдэн газар хаагдсан, тэр бараанууд ямар үнээр зарагдсан. Мөн хүрсэн үзүүлэлтүүд нь бусад менежерүүдийн үзүүлэлтүүдтэй (эсвэл тухайн салбарын дундаж үзүүлэлттэй) хэрхэн харьцуулагддаг. Ярилцлагыг зөв явуулах түлхүүрүүдийн нэг бол ажил зарж буй компанийн төлөөлөгчдөө маш сайн үр дүнд хүрэх чадвараа ухаалгаар дамжуулах явдал юм.

3. Мэргэшлийн хүчирхэг байдал нь ашгийг бий болгодог.

Ихэнх хүний ​​нөөцийн менежерүүд борлуулалтын менежерийн албан тушаал нь бүх сегментүүдэд түгээмэл байж болохгүй гэдгийг ойлгодог. Нэг зорилго нь жишээлбэл тавилга, нөгөө нь машин зарах явдал юм. Хүмүүс генетикийн хувьд энэ төрлийн үйл ажиллагаанд тохирсон байж болохоос үл хамааран мэргэшүүлэх нь чухал биш юм. Та эхлээд үр дүнтэй ажилд хүрч болох сегмент дэх сул орон тоонд өргөдөл гаргахыг зөвлөж байна.

Компаниудтай хэрхэн амжилттай ярилцлага хийх, нэр дэвшигчийн хувьд шинээр гарч ирж буй чиглэлээр хэрхэн бизнес эрхлэх вэ? Мэргэжилтнүүд цалин хөлс, ажлын оюун ухаанаас эхлээд амбицаа өөрчлөхийг зөвлөж байна. Тиймээс робот худалдагч нь хүмүүс анхдагч бус сегментэд тухтай байхыг үнэхээр хүсч байна гэж үзэж байгаа бөгөөд тав тухыг сайжруулж, өндөр итгэлтэйгээр нэр дэвшигчид өөрийгөө шинэ албан тушаалд туршиж үзэх боломжийг олгоход бэлэн байна.

Өнөөдөр бид Оросын одоогийн бизнесийн сул орон тоонд нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх журмын онцлог шинж чанаруудын талаар олж мэдсэн. Бид Осчадбанк болон бусад санхүүгийн байгууллагуудад ярилцлага хэрхэн явагддагийг тодорхойлдог гол нюансуудыг авч үзсэн. Борлуулалтын менежер ажилд авахад тохиромжтой ажил горилогчдыг хэрхэн сонгох талаар бид олж мэдсэн. Гайхалтай нь, харилцан яриаг хэрхэн зөв дамжуулах талаар бидний хараахан харж амжаагүй байгаа шалгуурууд хавьгүй олон байдаг. Манай статистикт байгаа энэ мэдээлэл нь ажил горилогчдод тохирох ажил олохын тулд аль болох урьдчилан ажиллах боломжийг олгодог.

Ажилд авах ажил нь хуудасны эхний дуудлагаас эхэлдэг. Ярилцлагыг амжилттай дуусгахын тулд ажил олгогчтой нэн даруй холбоо барьж, бусад шоглогчидтой хамт ёс зүйн дүрмийг зөрчихгүйгээр, бухимдалгүйгээр өөрийгөө харах нь чухал юм.
Маш олон компаниуд (жишээлбэл, онлайн дэлгүүрүүд, утасны операторууд) утсаар ярилцлага хийж эхэлж байна. Тэд аль хэдийн ажлын байр, зан чанарын талаар асууж эхэлдэг.
Ярилцлагад орохын өмнө өөртөө итгэлтэй, сайн бэлтгэгдсэн байхын тулд цөөн хэдэн ярилцлагад орж, тэднээс тодорхой сургамж авах хэрэгтэй. Аймхай мастер дасгал хий. Мөн гол дүрэм бол юунд ч худал хэлэх хэрэггүй. Энэ нь ялангуяа ажлын ярилцлагад мэдэгдэхүйц юм. Хэн нэгэн таныг ажилд авахыг хүсэхэд юу болдгийг бид мэднэ.

Энэ нийтлэл танд дараахь зүйлийг хэлнэ.

• Ярилцлагыг хэрхэн дамжуулах вэ;
• Хоолыг ширээн дээр хэрхэн тавих;
• Spіvbesida дээр Golovnі pomilki.

Змист

Ярилцлагадаа байнга тавьж байх ёстой хоол

1. Сайхан сэтгэлтэй бай, өөрийнхөө тухай яриач.

Энэ нь зөвхөн мэргэжлийн төдийгүй хамт олонд үнэлэгддэг тусгай ур чадварыг олгох боломж юм. Өөрийнхөө талаар юу мэдэхийг хүсч байгаагаа урьдчилан бодож үзээрэй. Хүрээлэн, сургууль, оршуулга, амжилт. Шунахай даруу байдалгүйгээр, бүр онгирохгүйгээр өөрийнхөө тухай ярь. Робот худалдагч чадах хүнийг хайж байна хүсэж байна чухал ажлуудаас салах. Хүссэн хүн чинь цикаво працювати. Та өөрийн хүсэл тэмүүллийг юу тайлбарлаж байгааг ойлгох хэрэгтэй.

Ажил олгогчид бусдыг сонсож, ойлгохоос ялгаатай, шүүмжлэлд тэсвэртэй, идэвхтэй, сахилга баттай хүн хэрэгтэй.

Толины өмнө "хатуу" (мэргэжлийн) ур чадвараа эзэмшиж, "зөөлөн" (харилцааны) ур чадвараа эзэмшихэд тань туслах богино өгүүллэг бэлдэж, давтах нь сайхан байдаг. Хэрэв та ирээдүйн амлалтдаа юу оршиж байгааг мэдэж байгаа бол энэ тухайгаа хүлээн зөвшөөр. Намтарынхаа албан ёсны нарийн ширийн зүйлийг алгасаж, дэлгэрэнгүй мэдээлэлд бүү эргэлз. Гэгээрлийн тухай, өөрийн нотлох баримтын тухай, эхлэх хүртлээ сахилга баттай хүмүүсийн тухай ярь.

Чухал!Та энэ ажилд юу хийж чадах, юу хийхийг хүсч байгаагаа хэлээрэй, мөн танд юу ашиг тусаа өгөх вэ.

2. Та манай компанийн талаар юу бичдэг вэ?

Энэ хоол нь бас бэлтгэл шаарддаг. Чухал!Робот худалдагчаа бүртгүүлнэ үү гурваас илүүгүйхоол Эдгээр хоол хүнс танд үнэхээр хэрэгтэй байж магадгүй юм.

3. Та яагаад биднийг сонгосон юм бэ?

Ноцтой шалтгаануудад анхаарлаа хандуулаарай: мэргэжлийн ахиц дэвшил, ажил мэргэжлийн хэтийн төлөв, тэдэнтэй хамт компанид ажиллах боломжтой. Жишээ нь: "Би танай компанийг өрсөлдөх чадвартай, тогтвортой гэж хүндэтгэдэг, би компанитай хамт хөгжихийг хүсч байна."

4. Танд өөр ямар санал байна вэ? Та өөр ямар нэгэн яриа өрнүүлсэн үү?

Хэрэв тийм бол энэ талаар хэлээрэй, гэхдээ энэ компани нь таны тэргүүлэх чиглэл юм. Энэ нь таны боломжийг нэмэгдүүлэх болно. Бусад ярианы талаар дэлгэрэнгүй ярихын оронд шууд ярь. Таны дамжуулалтыг үнэлэх болно.

5. Яагаад гэр бүл/хүүхдүүд/хүний ​​амьдралыг тасалдуулах үед эсвэл нормоос давж болохгүй гэж?

Хууль ёсны хоорондын хоол тэжээл. "Бүү асуудалд ороорой" гэж хатуу хэл.

6. Таны давуу болон сул тал юу вэ?

Давуу талуудын талаар мэдээлэх, сул талуудын талаар илэн далангүй ярих хэрэггүй. Онцлогоо өөрчил, хүчтэйгээсээ илүү сул талыг онцолж байна гэж хэл. Тиймээс: "Би өөрийнхөө сул талуудыг мэддэг, эс тэгвээс би тэдгээрийг өөрөө арилгахыг хичээдэг."

7. Танд ямар нэгэн ажил бий юу? Би яагаад чамайг ажилд авах ёстой гэж?

Хоол тэжээлийн хамгийн том давуу тал бол таны өрөвдөх сэтгэл юм. Тодорхой элсүүлэгч бүрт юу хэлэхийг хүсч байгаагаа бодоорой. Түүнээс цэвэршүүлээрэй.

8. Таны анхны робот хаашаа явсан бэ?

Тэр болгонд зөрчилдөөнийг тааж, шүүмжилж болохгүй. Хэрэв ажилчин ямар нэгэн зөрчилдөөнийг мэдэж байгаа бол энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэх хэрэггүй, онцгой нөхцөл байдал ямар байсныг тааварлаарай. Ажлын эерэг үр дүнгийн талаар бидэнд хэлээрэй: нотлох баримт, холболт, ур чадвар.

9. Та юу гэсэн үг вэ, яагаад байраа солих гэж байна вэ?

Хоол нь илүү уян хатан байдаг. Робот худалдагчид ингэж л ялахыг хичээдэг. Магадгүй бид ийм баялаг дэг журам, мэргэжлийн өсөлт, карьераа сэргээхийг хүсдэг хүмүүсийн тухай ярьж байгаа байх.

10. Та олон хувь заяагаа хэрхэн таних вэ?

Дэлгэрэнгүй ярихын тулд: Би яг энэ байгууллагад ажиллаж, илүү тодорхой ажлуудыг хийхийг хүсч байна.

11. Та роботуудын талаар ямар бодолтой байдаг вэ?

Робот худалдагч хүн шиг хүндэтгэлтэй ханддаг. Таны ажлын анхны өдөр аль хэдийн сургуулийн амралт байсан үеэс эхэлж, хамгийн дэвшилтэт зүйлд чиглэсэн бүх дадал, ажлын байрыг сур.

12. Цалин

Ярилцлагын эхэнд нэн даруй асуувал хариуг нь дараа нь өгөхийг хичээгээрэй, хэрвээ коронавирусын халдвар авсан тохиолдолд та болон тухайн байгууллагын аль алинд нь хяналт тавьж байгаа дүнг нэрлэе. байгууллагын чадавхи. Хэрэв тодорхой мэдээлэл байхгүй бол үүрэг, үүргийнхээ мөн чанарыг мэдсэнийхээ дараа хоол тэжээлийн талаар хэлэлцэхэд бэлэн гэдгээ мэдэгдээрэй.

Сайн найруулга:

- Цалин танай компанийн дунджаас багагүй байх болов уу

- ердийн цагийн хуваарийн цаана байгаа цалин надад ямар ч хүч байхгүй

- Миний ач холбогдол, ур чадварыг харуулсан боломжийн цалин авахдаа баяртай байх болно.

Үүнээс гадна та асууж болно:

- Юу мэдмээр байна? (Хоолгүй гэдгээ бүү харуул, сонирхож байгаагаа илэрхийл, өгсөн мэдээллийнхээ төлөө "юу" гэж хэл).

-Хэрвээ та биднээс өмнө тоглолт хийхээр ирвэл юуг өөрчлөх байсан бэ? (Тэд чамайг тосгонд аваачсан нь адилхан, үгүй ​​бол огт өөр).

- Хобби, амьдралын хэв маягийнхаа талаар бидэнд хэлээч (Одоогийн хамт олонтойгоо хуваалцаж болох хоббигоо бидэнд хэлэх нь чухал).

-Өчигдөр (өнөөдөр) өдрийг хэрхэн өнгөрөөсөн бэ?

Ярилцлагын өмнөх бэлтгэл

Зөв хандлагатай байх нь чухал. Хэрэв та удаан хугацаанд ажилгүй байсан бол таны нөөц дууссан бөгөөд энэ нь чухал сул орон тоо юм, таны урсгал, сэрүүн толгойг ав. Амаа тат, чи өөрийнхөө төлөө биш, харин таны хувьд чухал хүний ​​төлөө санаа зовж байгаагаа ойлгоорой. Мөнгө өгсөнд баярлалаа.

• Эхний дуудлага, хуудаснаас эхлээд нарийн бичгийн даргатай ярилцахдаа анхааралтай байж, тэдний хэлсэн зүйлийг сонсоорой. Ямар сул орон тоо, хэнтэй ярилцаж, хэнтэй ярилцлага хийж байгаагаа олж мэдээрэй. Удахгүй болох коронавирусын дэгдэлтийг харгалзан аавынхаа талаар мэдэхийг хүсч байгаа эсэхээ олж мэдээрэй.
• Хурал болохоос өмнө хаягийг олж мэдээд тэнд очиж, хоцрохгүйн тулд байршил, маршрутыг тэмдэглэ. Яаралгүй 5-8 цагийн өмнө ирж, бие засах газар орж эргэн тойрноо ажигла.
• Та маягт бөглөх эсвэл шалгалт өгөх шаардлагатай эсэхээ олж мэдээрэй. Тэдний профайлыг интернетээс олж, дадлага хий.

Танд хэрэгтэй бичиг баримт

Та тэднийг явуулсан гэдгээ анхаарна уу, залбирлын цагийг авахын тулд тэднийг авч яваарай.

• анкет (хоёр хувь); "
• паспорт;
• боловсролын болон нэмэлт боловсролын диплом;
• Нэмэлт боловсрол, ур чадварын талаархи диплом, гэрчилгээ.
• Зөвлөмжийн хуудас, гарын авлага.

Та биеэ хэрхэн авч явдаг, юу гэж хэлдэг вэ?

• Компани болгон сайжруулсан, утсаа унтраа. Хүлээн авалт дээр тааралдсан хүн бүртэй мэндчил. Тантай танилцахыг хүс. Та ажилд зуучлагч дээр ирэхдээ сайн байна уу, аавынхаа нэрээр VI-тай холбоо барьж, энэ компанид ажилд орох хүсэлтээ цуцалж болно гэдгийг хэлээрэй.
• Үргэлж суу, суудлаа солихоос бүү эргэлз, хэрвээ танд хэтэрхий их байвал ирмэг дээр бүү суу, бүү уна, хөлөө бүү шах, гараараа юуг ч шахаж болохгүй. .
• Хамтрагчдаа итгэж, илэн далангүй, эелдэгээр ярьж, ажлаа дуусгасны дараа хуваарилсан цагаа эргүүлэн төл.
• Интернетээр бүү ярь, өөрийнхөө эсрэг мэдээлэл бүү өг. Хамгийн сүүлийн үеийн нотлох баримтуудын талаар бүрэн магтаалтайгаар, сөрөг зүйлгүйгээр бидэнд хэлээрэй. Энэ компанид юу хийхийг хүсч байгаагаа бидэнд мэдэгдээрэй, яагаад гэдгийг бидэнд хэлээрэй (Интернет сайт, видео, зах зээлийн мэдээллээр зочлон). Видеонууд нь богино байх зорилготой боловч мэдээлэл өгөхгүй. Бүх агуулах бүр "тийм" ба "үгүй" боловч нэг нийлүүлэлтэд гурваас илүүгүй байх ёстой.

Биеийн хэлэмж, дохио зангаа, дуу хоолой

Таны тухай ярих зүйл их байна. Шулуун сууж чаддаг (өвдөгөө салгахгүй, завилахгүй, хөдөлгөхгүй), шулуун алхдаг, гэхдээ хөшихгүй, гараа далладаггүй, нэг хөлөөрөө гишгэдэггүй галзуу хүний ​​тухай битгий хэлээрэй. нөгөө рүү нь овоо унадаггүй. Дуураймал нь амьд байж болох ч ер бусын зүйл биш юм. Та бага зэрэг hvilyuvannya-д хор хөнөөл учруулж чадахгүй. Үхэж буй дууны хоолой. Ярилцахаасаа өмнө түүний бичлэгийг сонсоод аль болох хэмнэж байвал зүгээр.

Өөрийн дотоод сэтгэлийг биш харин хамтрагчийнхаа хариу үйлдэлийг дагаж мөрдөөрэй.

Хувцаслах, самнах, будалт хийх

Ердийн эр хүний ​​хэв маягаар, даруухан, тайван, сэтгэл татам, бардам бэлгийн дур сонирхолгүй хувцаслаарай. Сайхан арьс, цэвэрхэн хувцас, булбарай үс, цэвэрхэн самнах, тайван, сэтгэл сэргээсэн нүүр будалт, сайхан гар - энэ бол хангалттай. Бариу, ууттай, цэвэршүүлээгүй хувцас нь таны анхаарал халамжгүй, ариун цэврийн шаардлага хангаагүйн баталгаа юм.

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр маш олон боломж, сул орон тоо цөөхөн байгаа тул хүндэтгэлээ орхиж, ой санамжаа алдах нь чухал юм. Албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн үйлчилгээний ёс зүйн нэг хэсэг бол таны ялалт байгуулсан бизнесийн давуу тал, онцлог шинж чанаруудыг танилцуулах шаардлагатай. Тэд чухал биш, мэргэжлийн хувьд ч дутуугүй. Хүн байсан ч бүх зүйл таны мэдэлд байдаг.

Өргөдөл гаргагчийн анкет хэчнээн үр дүнтэй байсан ч, түүний мэргэжлийн бэлэн байдлын түвшин хэчнээн өндөр байсан ч ажлаасаа гарах, үг хэлэхээсээ өмнө ажилдаа толгой цохидог байсан. Ажлын байран дээр юу болж байгааг мэдэх нь чухал бөгөөд та тусгай холбоо барих үед боломжит робот худалдагч нь компанийн удахгүй ажиллах ажилтны чадварыг үнэхээр үнэлж чадна.

Харилцааны эхлэлийг алсаас, ихэвчлэн утсаар холбогдож болно. Бичиг хэргийн нарийн бичгийн дарга нь өргөдөл гаргагчийн анкеттай утсаар ярих эсвэл робот асууж буй хүний ​​анхны дуудлагад залгах нь тийм ч чухал биш юм.

Сул орон тооны талаар сурталчилгаанд хариулахдаа мэргэжлийн, мэдлэгтэй, эелдэг, зөв ​​хүний ​​дайсагналыг даван туулахыг хичээх хэрэгтэй бөгөөд ажлын ярилцлага аль хэдийн эхэлсэн гэж хэлж болно.

Таныг дуудах үед робот худалдагчид дараахь зүйлийг мэдэгдэх болно.

• spyvrobitnik-тэй танилцах шаардлагатай (хоёр тал өөрсдийгөө нэрээр нь танилцуулж, овог нэр, аавын хэлснээр компанийн spyvrobitnik нь түүний байр суурийг зааж, нэр, суулгацыг зааж өгдөг kerivnik эсвэл хүний ​​нөөцийн менежер, тухайлбал тэнд байх болно. харилцан яриа байх);
• сул орон тоог тодорхойлсон (өргөдөл гаргагчийн мэргэшил, түүний мэргэжил, нотлох баримтаар нотлогдсон);
• Ярилцлагын цаг, хаягийг зааж өгсөн болно;
• чухал нарийн ширийн зүйлийг зааж өгсөн (заавал өмсөх кодын элементүүд, харилцан ярианы ойролцоогоор ноцтой байдал, шаардлагатай бичиг баримтыг шилжүүлэх, нэмэлт шалгалтыг шилжүүлэх, сэтгэлзүйн болон мэргэжлийн).

Ярилцлагыг томилж, бүх өгөгдлийг дэвтэрт тэмдэглэсний дараа өөр нэг ноцтой үе шат байдаг - ярилцлагын өмнөх бэлтгэл.

Ярилцлагын өмнөх бэлтгэлийн чухал цэгүүд

Одоо “Х” он гараад, ярилцлаганд орохын өмнө нарийн бэлтгэлд зарцуулах сайхан цаг (өдөр, хоёр, хэдэн жил) үлдлээ. Яагаад бид түүнээс өмнө орох ёстой гэж?

Эхнийх нь дагууШаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх нь чухал юм - хуулбарын хамт диплом, цаасан дээрх анкет, зөвлөмжийн хуудас, курс, семинарт хамрагдсан гэрчилгээ, хуулбарын хамт бусад баримт бичиг, өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн ур чадварыг баталгаажуулсан баримт бичиг. Илүү сайн, учир нь бүхэл бүтэн багцыг цэвэрхэн хайрцагт хийж болно.

Өөр арга замаар,Хурал болох газар хүрэхэд хамгийн тохиромжтой, хамгийн хялбар маршрутыг тодруулах шаардлагатай. Зам дээр нэг цаг өнгөрөөж, машины зогсоол эсвэл ойролцоох оффис дахь үнэ төлбөргүй газрын талаар урьдчилан мэдэж авснаар өргөдөл гаргагч нь шаардлагагүй саатлаас өөрийгөө хамгаалж чадна.

Гурав дахь нь,Ажилд орохоор өргөдөл гаргагчийн хувцас өмссөн хүмүүсийн талаар бидэнд тусламж хэрэгтэй байна. Практикаас олон тооны агентлагуудын цуглуулсан статистик тоо баримтаас харахад: ажил олгогч нь урам зоригтой, ажилд орох нэр дэвшигчийг хүлээн зөвшөөрч, эхний хэдэн цагт, амьдралын чанар, rozmova эхлэх цагийг үнэлдэг. Бусад бүх хүчин зүйлүүд (антик, диплом, лавлагаа) чухал боловч хэрэв өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчийг гадаад төрхөөрөө болон минийхээр гайхшруулж чаддаг бол өөр түвшинд авч үздэг.

Хоолон дээр" Та spivbesida-д юу өмсөх ёстой вэ?"Эрэгтэй, эмэгтэй аль аль нь бизнесийн хэв маягт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй: тэмдэггүй ор бүхий албан ёсны костюм, жижиг хүзүүвчгүй дүрсэнд тохирсон костюм эсвэл даавуу, түүнийг хаа. Зөвхөн бүтээлч мэргэжлүүдийн төлөөлөгчид - дизайнерууд, зураачид, зураачид хувцасны шүүгээнд ийм эрх чөлөөг авч чаддаг бөгөөд энэ тохиолдолд тэд зөвхөн нэг тод дагалдах хэрэгсэл эсвэл хувцаснаас илүүтэйгээр өөрсдийн өвөрмөц байдлыг тунхаглаж чадна.

ДөрөвдүгээртӨргөдөл гаргагч хүчээ авч эхлэхийн өмнө та компанийн талаар илүү ихийг мэдэх хэрэгтэй. Албан ёсны вэбсайт, зар сурталчилгааны товхимол, товхимол, интернет дэх нийтлэлээс мэдээллийг хурдан цуглуулснаар та компанийн тухай зураг, түүний үйл ажиллагааны үндсэн чиглэл, өсөлтийн хэтийн төлөв, хамгийн чухал нь энэ үйл явцад түүний ахиц дэвшлийн үүрэг гүйцэтгэх боломжтой. ажил. Энэ талаар урьдчилан бодож үзсэний дараа боломжит нэр дэвшигч нь аж ахуйн нэгжийн санааг хялбархан дэмжиж, мэргэжилтний дүрд өөрийгөө олж, нэр дэвшигчийн ашиг тусын талаар мэдэж болно.

тавМенежер эсвэл ваарчин өөрийн сул орон тоонд нийлүүлэх боломжит хангамжийн талаар бодож, дараагийн өргөдөл гаргагчийг хэлэх хүртэл сул орон тоонд "хувь" үлдээхээ бүү мартаарай.