Mi a helyzet az azonnali áthelyezéssel egy másik munkahelyre? A munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezésének időzítése

Előfordul, hogy a hallgatót egy bizonyos órában át kell helyezni egy másik munkahelyre. Az ilyen igény alacsony okokból adódhat - orvosi javallatok, katonai szükségszerűség stb. De ez nem olyan egyszerű a fordítási eljárással. Például az átigazolási ügynökök összekeverik az átutalásokat, és nem formalizálják megfelelően, vagy alulfizetik a béreket, amikor alacsonyabb fizetésű pozícióba helyezik át. A cikk elolvasása után megtudhatja, hogy melyikben lehetséges az óraátcsoportosítás, hogyan lehet elkülöníteni őket az elmozdulástól, mekkora összeget kell fizetni az eltolt munkavállaló után, és hogyan kell mindent dokumentálni.

A Front Office helyettese

alá Művészet. 72.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Az áthelyezés a munkavállaló és (vagy) annak a szerkezeti egységnek a munkavégzésének állandó és időnkénti változását jelenti, amelyben a munkavállaló dolgozik, hosszabb munkavégzés mellett ugyanazon munkáltatónál, valamint áthelyezést egy másik városban lévő munkahelyre. Ugyanakkor robot eladó vagyok.

Lényeges, hogy az áthelyezés szempontjából fontos a szerkezeti rész változása, kivéve, ha a munkaviszony megnevezése a munkaszerződésben rögzítésre került (például „A munkavállalót a pénzügyi-gazdasági osztály előtt könyvelőnek veszik fel” mondatban) ).

Ma már láthatjuk az időigényes műszakokat, ami azt jelenti, hogy munkás fizetéssel és fizetés nélkül is előfordulhatnak.

Munkaévi munkaidő-átcsoportosítás

Az időalapú fordítás elvégzéséhez írásos forma szükséges. A munkáltató jelenleg olyan munkavállalók számára kínál megüresedéseket, illetve olyan állásokat, ahol a napi dolgozó helyettesítésére van szükség. Majd egy év elteltével pótlólagos megállapodás születik az időben történő áthelyezésről más munkára, telepítésre, vagy más szerkezeti egységre.

És először is beszéljünk egy ilyen fordítás feltételeiről. Ugyanazon munkáltatótól egy másik munkakörbe történő munkaidő-áthelyezés legfeljebb egy munkakörre lehetséges, illetve abban az esetben, ha az áthelyezés a napi óramunka helyettesítésére történik, ebben az esetben a munkavégzés helye megmarad. törvény szerint - a munkavállaló állásából való kilépésig.

Jelentősen, gyakorlatilag 4. rész Art. 72.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Tilos az orvost műszakban és munkába költöztetni, ami egészségügyi okokból ellenjavallt. Ha nincs orvosi ellenjavallat, és az orvos kellően jó, akkor a nem segítő és nem biztonságos elme miatt azonnal munkába állhat.

Az áthelyezés mérlegelésekor jegyezze fel annak fordítását, futamidejét, a munkavállaló új kötelezettségeit, valamint a munkaszerződésben foglaltaktól eltérő egyéb értelmezéseket.

Mondjunk csak valamit a fordítás kifejezés megfogalmazásáról. Ha ideiglenes áthelyezés van megüresedett pozícióba, akkor megadhat egy konkrét időpontot az áthelyezés befejezésére, és ha ideiglenes munkavállalót kíván lecserélni, akkor jobb, ha jelezze, hogy amikor megérkezik, a dolgozó visszatér Ez egy munkahely, és a napi dolgozó is visszatérhet dolgozni később (pl. meghosszabbított engedéllyel, balszerencselappal). A többire vonatkozóan a képlet a következő lehet: „Ez a kiegészítő juttatás a munkából való elengedés időpontjáig érvényes, Gulkina O.D. drótügynök gyermekének felügyeletére.”

A felek által aláírt okiraton T-5 1] (T-5a) egységes formájú átutalási végzés található. A „Nézd meg a fordítást” sorban fontos megjegyezni, hogy a fordítás időérzékeny. Az ilyen utasítás miatt a rendőrt tájékoztatni kell az aláírásról.

Amint az időátadás befejeződött, az osztályon feljegyzés készül róla. III. speciális kártya „Elfogadás és átadás másik robotra” (f. T-2 és T-2 GS (MS)).

A munkakönyv előtt pedig nem történik bejegyzés az óraátcsoportosításról. Ez a szabály létrejött 4. rész Art. 66 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveі Munkanyilvántartások vezetésére és vezetésére vonatkozó szabályok 4. pontja, ezért a munkafüzet mellett csak az állandó fordításról szabad bejegyzéseket tenni.

Szerezze vissza a tiszteletet

Ha egy munkavállalót másik munkakörbe vagy munkakörbe helyeznek át, meg kell ismerkednie a munkaköri utasításokkal és egyéb helyi előírásokkal, amelyek a munka megkezdése szempontjából relevánsak lehetnek. Ezen túlmenően szükség lehet biztonsági technikákra vonatkozó utasítások megadására vagy anyagmegbízhatósági megállapodás megkötésére.

Fontos, hogy a robotkezelő irányítsa az időeltolás befejezését, de csak erőszakkal 1. rész Art. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, Ha az áthelyezés után a dolgozónak nem adnak sok munkát, de meg sem várva a megbízását, és továbbra is teljesít, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére gondolva a rendezettség elveszik, és az áthelyezést véglegesnek tekintik.. Ehhez kapcsolódik az étel: miért kell sok munkát kitölteni? A munkajogot a munkavállaló foglalkoztatási igazolásának nyilvántartásba vételéig nem lehet megtorolni. Tim egy óra múlva, ajánljuk. Ebben az esetben az ültetéstől a kötések felszerelésére vonatkozó utasítás (rendelet) és a főültetéstől a kötések felszereléséig történő forgatás. Így nézhet ki.

Az Arhangelszki Terület Állami Autonóm Létrehozása

"Sportedzőközpont"

m. Arhangelszk

A felek közötti órafordítás teljesített feltételeivel kapcsolatban

BÜNTETEM:

1. Búza Olzy Viktorivna, mint évről évre, 2014.04.04. 2. sz., elfoglalta a sportcsapatok biztonsági osztályának vezetőjének közbenjáróját, folytassa a 06.12-én kelt munkaszerződéssel átadott munkát. 2010. 10-06. szám, a csapatbiztonsági osztály főszakértőjének székhelyén, 2014. szeptember 21. óta

2. A számviteli osztály O. V. Psenicint a sportcsapatok biztonságáért felelős vezető szakember kinevezésének rendes ütemezése szerint fizetésben részesíti.

Rendező ZlakovÉN. ÉN. Zlakov

Tisztában vagyok a sorrenddel. Pshenitsina, 2014.08.20

Kiderülhet, hogy a főmunkatárs megüresedett, vagy a gyorsan betöltött állás teljesen betöltetlen, és a szervezet szolgálati viszonya, a dolgozó nem ellenzi az időszerű áthelyezést, hogy véglegessé váljon. Ebben az esetben szükséges még egy további tételt hozzáadni, jelezve, hogy az adott időpontban készült fordítások véglegesnek minősülnek. A felek által aláírt okiraton a végzést megfelelő formában kell megadni, amelyben az is szerepel, hogy a fordítás kifejezéssel kapcsolatos gondolkodás elvesztette épségét.

Fontos, hogy egy ilyen helyzetnek legyen árnyalata. Az ideiglenes áthelyezés véglegessé alakításakor bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe. Ezenkívül az újrafordítás dátuma az idő-óra újrafordítás első napja.

csikk

Az Állami Költségvetési Intézmény közalkalmazottja 2014. december 3-án hat hónapra áthelyezésre került az útfenntartási osztály főnöki beosztásába. Ezen időszak lejárta után a felek megállapodást írtak alá arról, hogy a fordítást folyamatosan tiszteletben tartják. Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkafüzetbe?

№ rekordokat	dátum			Tájékoztatás a foglalkoztatásról, más állandó munkakörbe való áthelyezésről, végzettségről, elbocsátásról (meghatározott okokból és a törvény cikkében elküldve)	A bejegyzést tartalmazó dokumentum neve, dátuma és száma
№ rekordokat	szám	hónap	rik
1	2			3	4
…	…	…	…	…	…
				Állami költségvetési rendeletek
				Volodimir régió "menedzsment"
				autópályák"
8	09	12	2012	A vezető elfogadta	2012.09.12-én kiadott végzés
				szakember-szakértő.	№ 22
9	03	02	2014	Átszállás a főnöki székre	A végzés 2014.02.03
				Veddilu elfogta a Vikon robotjait	№ 16*
				javításokhoz és reggelekhez	2014. július 28-i megrendelés
				autópályák	№ 47**

*
Rendeljen az időeltolásról.

**
A sorrend arról szól, hogy úgy tudjunk, hogy a tisztesség elvesztésével gondoljunk a fordítás időérzékenységére.

Őszintén nagyra értékelem, hogy mivel a munkavállaló a munkaszerződés megkötése előtt nem kezd el dolgozni, a műszakról szóló utasításig folytatnia kell a munkát, a munkavállalónak joga van az új kinevezésig fegyelmi fokozatig fagyasztani: tisztelt Nya, elnézést , kiengedtek a katonaságból, például hiányzás miatt - pp. "a" 6. pont, 1. rész, 1. cikk 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Időpont-újravizsga ügyeletes nélkül

Amint arra már rájöttünk, az idő-óra transzfer nem hivatalos szabálya szerint, amely azonban tartós transzfer, a munkaerőpiac mindkét oldalán működik. A Munka Törvénykönyve azonban felrója az ilyen hibákat. Ezért a munkavállaló az öröklés elhagyása vagy elvesztése miatt késedelem nélkül áthelyezhető olyan munkakörbe, amelyre nem vonatkozik ugyanaz a munkáltató:

természeti vagy ember okozta katasztrófák;
vírusbaleset vagy baleset a termelés területén;
tűz, tűz, éhség, földrengés, járványok és járványok;
lesz minden olyan bűntudat, amely az egész lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életét fenyegeti.

A gyakorló fordítási ideje nem fordítható le egy hónapra yogodi nélkül.

Az egészségügyi dolgozó indoklás nélküli áthelyezése ugyanazon munkáltatónál munkaszerződésen kívüli munkakörbe az alábbi esetekben is megengedett:

állásidő (gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból kifolyólag órás munka);
a szegénység és a kutyaélet leküzdésének szükségessége;
az óránkénti napi munkás helyettesítése.

Fontos azonban megjegyezni, hogy ezekben az esetekben az átadás egyszerű, és a szegények és a suvanna sáv védelme, vagy az óránkénti napi munkás cseréje fontosabb a fent említett körülmények miatt.

Az Orosz Föderáció Törvényhozó Közgyűlésének plénuma számú határozat 2 megjegyezve, hogy egy másik munkára való áthelyezéskor állásidő van, nincs szükség rá
a szegények és a psuvannya sáv megsemmisítésére vagy az órai napi munkás pótlására a dolgozó vétkessé válik, ha kevésbé képzett munkással helyettesítik, akkor lép életbe az áthelyezés 3. rész Art. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nagyon rátermett ember a betegnap levelére.

A Munka Törvénykönyve nem korlátozza a munkavállaló ilyen áthelyezéseinek számát a naptári időszakra, mindaddig, amíg a megjelölt esetek át nem ruházható és nem teljesíthető munkával járnak. A fent említett rendelkezések miatt azonban szükség van egy munkavállaló áthelyezésére egy hónapnál hosszabb időtartamra, az áthelyezés a munkavállaló évét követően is lehetséges.

Egyértelmű: ha a munkáltató nem tudja napvilágra hozni azokat a feltételeket, amelyek mellett a törvény a munkavállaló nélküli áthelyezés lehetőségét írja elő, az ilyen áthelyezést jogellenesnek nyilvánítják ( számú határozat 17. pontja. 2 ). Így 1999-ben T. szív- és érsebészként dolgozott a Pszkov Regionális Kórházban. A főorvos utasítására haladéktalanul áthelyezték a regionális kórház szakrendelőjére szív- és érsebész szakorvosi munkakörbe, a megüresedett állás betöltésének szükségességére, valamint az élet- és egészségveszély elkerülése érdekében. 'yu lakosság. Tisztelettel állapítottuk meg, hogy a robotárus törvénytelen volt, így meg volt győződve arról, hogy a poliklinikán vállalta a kötelező feladatokat, amiért a kutya szemében fegyelmi korlátozás alá került. A bíróság jogellenesnek találta mind a fegyelmi korlátozás megállapításáról szóló, mind az ideiglenes áthelyezésről szóló végzést. Az Állami Költségvetési Egészségügyi Intézmény nem szolgáltatott bizonyítékot olyan túlzott körülményre, amely szükségessé tette volna a munkaviszony nélküli egészségügyi dolgozó sürgős áthelyezését munkaszerződéssel nem rendelkező munkavállalóhoz. A fordítás bizonyos szükségszerűség égisze alatt készült a bűntudat jelenléte miatt, ami azt mutatja, hogy valóban szükség van egy ilyen fordításra, ami illegálissá teszi a fordítást. (Fellebbezés a Pszkov Területi Bírósághoz, 2012.02.10., 33-1580 hivatkozási szám.).

Szerezze vissza a tiszteletet

Vidmovának az ősi törvények szerint felügyelői beosztások idején végzett műszakos munkája a munkafegyelem megsértésének minősül, a munkából való távolmaradás pedig hiányzás. számú határozat 19. pontja. 2 ). Ebben az esetben az alábbiakat kell figyelembe venni, amely hatályos bek. 5 óra 1 evőkanál. 219, 7. rész art. 220 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A gyakorló nem vonható fegyelmi büntetés alá a munkája miatt, ha az élete és egészsége a szövetségi törvények által áthárított hibák miatt fennálló bizonytalanságból adódóan a szövetségi törvények által okozott károk miatt, azok megszüntetéséig. bizonytalanság vagy fontos állások megszüntetése, veszteséges és (vagy) hanyag elméjű munkavégzés, mert nem kötöttek munkaszerződést. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének maradványai nem sértik azokat a normákat, amelyek megvédik a gyakorlót a megnevezett jog felgyorsításától, majd ha az ilyen robotok regisztrációját átruházással hajtják végre a Művészet. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a felügyelt dolgozót a legfontosabb okok miatt ideiglenesen másik munkakörbe helyezték át, és megalapozták.

Tisztiorvos nélküli óránkénti transzfereket is teljesíteni kell. Akinek meghatározott okokból (katasztrófa, szerencsétlen vírusbetegség kitörése stb.) van átadási parancs. Nos, persze, jobb, ha egy ilyen megrendelést igazoló dokumentumokkal támasztanak alá, különben az ügyintéző felmenthető a fordítás alól.

Fordítás vagy eltolás?

Előfordul, hogy a munkavállaló időben kifizeti az áthelyezésekből származó átutalásokat, és ahelyett, hogy áthelyezési megbízást adna ki, áthelyezési megbízást ad ki. Találd ki, valójában mi 3. rész Art. 72.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ugyanazon munkavállaló áthelyezése egy másik munkahelyre, más szerkezeti egységbe, ugyanazon a helyen átépítve, más mechanizmushoz vagy egységhez rendelt munka, hogy ne járjon együtt a munkaszerződés eredeti felfogásában , nem lesz szükség orvosra.

Bármilyen változtatás előtt alaposan tanulmányozza át a munkaszerződést - az új munkahelyen meghatározottak, a szerkezeti átalakítás és a munkavállaló munkavégzési funkciója nem változik. Ellenkező esetben a munkaerő-szuperek nem egyedülállóak. Így R., aki az Állami Egységes Vállalatnál dolgozik vezető könyvelői pozícióban, átkerült a könyvelői pozícióba. Az állami egységes vállalat tiszteletben tartotta, hogy ezek a települések hasonló munkaügyi funkciókat látnak el. A bíróság az áthelyezésről szóló végzés jogellenességéről szóló felső indexre nézve megállapította: a munkáltató végzéséből egyértelműen kiderül, hogy valójában nem a hely áthelyezése, hanem G. más beosztásba helyezése okozta. a munkavállaló munkavégzésének megváltozása. A kijelölt intézkedést G. késedelem nélkül megszüntette, ezért az áthelyezés elrendelése jogellenes ( Fellebbezés a jaroszlavli regionális bírósághoz, 2013.04.25. a 33-2536/2013 hivatkozási számmal.).

Fizetés időalapú átutalások esetén

Áthelyezéskor mi történik orvos nélkül (az ún 2. rész, 3 evőkanál. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), fizetés szükséges az új munkakör kifizetéséhez, de nem alacsonyabb, mint a jelenlegi állás átlagkeresete. Ha a munkavállaló munkabére alacsonyabb, mint az átlagbér, akkor a megállapított eljárás szerint számított átlagkeresetet kapja.

Nos, ha egy új munkahely fizetése meghaladja egy hivatásos dolgozó átlagkeresetét, akkor az új munkahely fizetése előtt külön kell fizetnem. Így a bíróság megelégelte a ki nem fizetett munkabér csökkentésére irányuló kérelmeket: a másik börtönbe való időben történő áthelyezés ideje alatt a rendőr felvette a börtönben dolgozói szolgálatot, így a bérkülönbség hozzájárul a bércsökkentéshez. ( A permi regionális bíróság dicsérete, 2013. szeptember 25-i keltezése a 33-8092 sz. irattal).

A felek közötti időben történő átutalás esetén az átutalás díja is a felek időpontjában kerül kiszámításra, kérjük, hogy a munkavállaló áthelyezésekor a fizetés az új helyen kerül megállapításra. Ha Ön nem tud áthelyezni egy kevésbé képzett munkakörbe, a felek dönthetnek úgy, hogy további fizetést takarítanak meg, vagy további összeget kell fizetniük a kiegészítő fizetéshez.

Óratranszfer orvosi igazolásért

Amint azt elmondtuk, az időben történő áthelyezés a munkavállaló javára vagy anélkül történik. Azonban nem baj Művészet. 73 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A munkavállaló kéri a munkavállaló áthelyezését egy másik munkakörbe (üzembe), amelyhez orvosi igazolás szükséges. Ezenkívül más munkavégzés ellenjavallt egészségügyi szakemberek számára.

Mielőtt hazamegyünk

Az orvosi igazolást az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-án kelt, 441. számú, „Az orvosi igazolások és orvosi bizonyítványok kiadására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról szóló rendeletében” megállapított eljárásnak megfelelően állítják ki. egészségügyi szervezetek.” Az orvosi szakma nem tartja tiszteletben az időbeni elérhetetlenség lapot.

Amikor az orvosi igazolást eltávolítják az orvosi igazolásból, visszaáll az utolsó nyoma az átigazolási határidőnek, a döntőssel való találkozóknak, aminek a többi része a robotárus munkájában marad.

Ha egy munkavállalót legfeljebb négy hónapig más munkakörbe kell áthelyezni, akkor az egészségi állapot megőrzése érdekében a munkavállaló felelős egy másik munkakörbe való áthelyezésért. Ilyen esetekre, vagy egészségügyi dolgozóként a robotikus a munkavégzés helyének (üzemének) megmentése érdekében végzi el ezt a fajta munkát a fogalom orvosi meghatározása teljes egészében. Akinek a robot eladó megfelelő formában látja a megrendelést. A megbízásban fel kell tüntetni a munkavállaló beosztásának időtartamát, mivel ez az időszak még mindig nincs kijelölve, ha munkába bocsátják, akkor adjon ki utasítást a munkavállaló felvételére.

Valószínű, hogy az orvosi rendelés előtt a dolgozónak néhány hónapnál hosszabb időre, vagy végleges áthelyezésre lesz szüksége más munkahelyre, majd bármilyen típusú áthelyezéssel vagy a robotszolgáltató elérhetőségétől függően. szerződések minősülnek 8. szakasz, 1. rész, 1. cikk 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve- az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott sorrendben orvosi végzettség szerint szükséges másik robotra való áthelyezés felügyelője, vagy hasonló típusú munka jelenléte az Orosz Föderációban munkáltató. Ha a kifizetés az egészségügyi dolgozó javára történik, akkor az átlagkereset kétszeresének megfelelő összegű végkielégítés jár. 3. rész Art. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Mielőtt hazamegyünk

Zhidno Művészet. 254 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A hüvelyi nőket orvosi kezelésnek kell alávetni, és kérésükre más munkakörbe kell helyezni, ami megakadályozza a kellemetlen vírustényezők beáramlását, ezáltal megspórolja az átlagos fizetést egy másik munkakörből. Egy másik munka megkezdéséig arra ösztönzik Önt, hogy minden elmulasztott munkanapon tartsa meg átlagbérét a munkáltató fizetésére. Hasonló garanciát vállalnak a gyermekes nők a nap végéig.

A sportoló idő/óra átadása

Ez egy speciális típusú műszak – lehetséges, hogy más munkáltatóval is dolgozhat. Igen, az állványon Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.4 Abban az esetben, ha a robotértékesítő nem tudja biztosítani a sportoló részvételét a sporttranzakciókban, a robotértékesítők közötti megállapodások miatt lehetőség van arra, hogy a sportolót a leveléből ideiglenesen egy másik robotértékesítőhöz helyezze át egy sorsot nem meghaladó vonalakon. Ebben az esetben a munkáltató az óramunka idején a lehető legrövidebb időn belül munkaszerződést köt a sportolóval. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.2.

A sportoló másik munkáltatóhoz történő ideiglenes áthelyezése idejére a létrejött munkaszerződés alapja érvényes, de a futamidő nem szakad meg.

Szerezze vissza a tiszteletet

Ha a sportoló az idő-óra áthelyezés ideje alatt egy másik munkavállalóhoz szeretne munkát végezni, megengedte, hogy a munkavégzés lemondását mind az óramunkahelyről, mind a robotértékesítőtől, akivel a munkaszerződés megszületett. kezdetben létrehozták ( 2. részMűvészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.7).

Előre ütemezett munkaszerződés esetén, amelyet a sportoló másik munkáltatóhoz történő áthelyezésének időtartamára kötöttek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által átadott bármely alapból, a munkaszerződés kezdetétől, a munkaszerződést a naptári dátumot követő munkanaptól új kötelezettség terheli, Ez a munkaszerződésből fakad, az idő-óra átrendelés időtartamára kötött.

A másik munkavállalóra történő munkaidő-átruházási idő letelte után a sportoló tovább dolgozik az óramunkásnak, és nem sportoló, nem munkaidőben dolgozó munkavállaló, sem robotértékesítő, ahogy az a Először is ez egy munkaszerződés, ne kényszerítse az ideiglenes áthelyezés idejére érvényes munkaszerződés alkalmazását és az eredeti munkaszerződés megújítását, majd a többit az ideiglenes áthelyezés idejére kötött munkaszerződésre kell alkalmazni. átruházás, kiterjesztik a felek által megjelölt sorokra, és ilyen célból - a feltételek meg nem határozására.

A végén

Ami azt illeti, elég sokféle időeltolódás létezik, és a bőrnek megvannak a maga sajátosságai. A fő pontok ismét fontosak. Először is, az időigényes áthelyezés csak a szervezés közepén történik (a sportolók költségére). Más módon az ilyen áthelyezés a pap évének köszönhető. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a következő szabályokat állapították meg: a munkáltató a vészhelyzetek és katasztrófák elkerülése és örökségük elvesztése esetén akár egy hónapig is időben lefordíthatja a kifejezést. Nos, és harmadszor, az azonnal, mindenféle ellenszolgáltatás nélkül áthelyezett munkavállalók fizetése nem lehet alacsonyabb, mint egy hosszú távú munkáért járó átlagbér.

Jóváhagyta az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.05.01. 1. számú határozata „Az elsődleges pénzügyi dokumentumok fizetési és fizetési formában történő egységes formáinak jóváhagyásáról”.

Az Art. eredeti szövege Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja megjegyzésekkel. Új kiadás 2019-es kiegészítésekkel. Konzultációk a jogi hatóságokkal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkével kapcsolatban.

Az írásos forma szerint a munkavállaló legfeljebb egy munkakörre azonnal áthelyezhető egy másik munkakörbe ugyanazzal a munkavállalóval, és ha ilyen áthelyezésre kerül sor a minden nap dolgozó munkavállaló helyettesítésére, amelyre a munkavégzés helyének védelme törvény szigorúan előírja. , - Amíg ez a munkavállaló munkába nem megy. Ha az átadás befejezése után sok munka nem jut a dolgozókra, és a megbízásaik megvárása nélkül folytatja a feldolgozást, akkor az áthelyezés átmeneti jellegére tekintettel a rendezettség elvész, és az áthelyezés megtörténik. állandónak tekinthető.

Természeti vagy ember okozta katasztrófa, vírusbaleset, szerencsétlen víruskitörés, tűz, éhínség, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány, vagy bármilyen hibás kitörés esetén, amely veszélyezteti az életet vagy a normális és az élő elmét. a lakosság minden része, A munkavállaló akár egy hónapig haladéktalanul áthelyezhet olyan munkakörbe, amelyre nem vonatkozik ugyanaz a munkáltató, bizonyos helyzetek elkerülése vagy öröksége megszüntetése érdekében.

A munkavállaló legfeljebb egy hónapig tartó fizetés nélküli áthelyezése ugyanazon munkáltatóval nem kötött munkaszerződéssel munkavégzésre állásidő (gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okok miatti óránkénti munkalassulás) esetén is megengedett, pótlásra van szükség az elszegényedett chi psuvannya maina vagy helyettesítés timchasovo napi munkásnak, mert egyszerű és szükséges elkerülni a hiányt és a napi dolgozó pótlásának szükségességét a többi statisztikához rendelt többletberendezés segítségével. Ebben az esetben az alacsonyabb végzettséget igénylő munkába állás csak munkavállalói levél után megengedett.
A cikk másik és harmadik szakaszában áthelyezett ügyekben bekövetkezett áthelyezések esetén a munkavállaló fizetése a tényleges munkavégzés alapján történik, és nem kevesebb, mint a munkakörre járó átlagbér.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2

1. A kommentált cikkek az időeltolódásról beszélnek. Fontos megvizsgálni azt a rendszerszintű összefüggést, amely megteremti a munkaszerződésben a gondolkodásmód megállapításának lehetőségét.

Állandó átszállás okán, idő-óra átutalásnál a cserevonal egy folyóra van állítva. Vіdpovіdno to vmog Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. §-a szerint a halálesetek alapján számított feltételek a fennmaradó sorsszámmal azonos számmal végződnek. Ha a futamidő hátralévő napja munkaszüneti nap, a futamidő végének napjának a következő munkanapot kell tekinteni.

Az azonnal kommentált cikk megállapítja, hogy amikor ilyen áthelyezésre kerül sor az óránkénti munkavállaló helyettesítésére, akinek a munkavégzés helyét a törvény nyilvánvalóan fenntartja, az áthelyezés időtartama a tsivnik munkavégzési jogának felszabadításáig érvényes. Ebben az esetben az időeltolás időtartama triviálisabbnak tűnhet (például azért, mert a fő munkás nincs a kapuban, hogy vigyázzon a gyermekre). Ezzel a terminológiával nincs meghatározva, hogy a jelenlévők mit tartanak tiszteletben. Fizetése valójában attól függ, hogy a fő munkavállaló köteles-e dolgozni és mennyire képes dolgozni.

Amint az áthelyezés véget ér, a dolgozónak nem adnak további munkát, ő maga pedig nem várja meg a megbízást és tovább dolgozik, ekkor az áthelyezés átmeneti jellege miatt a rendezettség megszűnik, és az áthelyezést figyelembe veszik. állandó.

Ily módon a jogalkotó a fordítás feltételeit egy folyóba vezetve, a gyakorló jogára szavazva, függetlenül attól, hogy az elmúlt évben a fordítást átadták, a sors végét követően a rossz felé fordulnak. Munkavégzés helye. Ez a jog megfelel a robot eladó azon kötelezettségének, hogy ezt a képességet biztosítsa.

Az ideiglenes áthelyezés átmeneti időszakában a megmaradt munkavállaló jogai a munkavégzés végéig védve vannak.

Mivel a munkaszerződés lejárta után a munkaszerződésben részt vevő felek nem vették figyelembe a kijelölt magasabb jogosultság gyors megszerzésének szükségességét, mint azokban az esetekben, amikor a fő munkavállalót nem alkalmazzák (például ha a vele kötött munkaszerződés megszűnt vagy átruházott), akkor az óraátadás átalakul az állásokon ny.

2. Munkavállalói elismerő oklevél nélkül más munkakörbe áthelyezés csak a kommentált cikk 2., 3. részében említett esetekben lehetséges.

Kritikus körülmények között, amikor lehetetlenné válik az állami tevékenység szokásos lebonyolítása, a munkavállalót minden indoklás nélkül át lehet helyezni olyan munkakörbe, amelyre nem kötött munkaszerződés ugyanazon munkáltatóval, de csak azért, hogy elkerüljük a jelentősebb problémákat vagy a sok munkavégzést. az örökségeiket, a vonalak esetében pedig legfeljebb egy hónapig .

Tehát állásidőben, valamint szükség esetén, a szegénységből való menekülés vagy a napi dolgozó helyettesítésének szükségessége esetén, és éppen szükség esetén, amit a felettesek kérnek, a munkavállaló áthelyezése mindenféle juttatás nélkül.és ugyanazt a robot eladót nem biztosítják munkaszerződéssel A futamidő legfeljebb egy hónap.

Ugyanakkor, amint azt az Orosz Föderáció Törvényhozó Közgyűlése megállapította, a munkáltatónak csak rendkívüli esetekben van joga a munkavállalót olyan munkakörbe helyezni, amelyre nem vonatkozik munkaszerződés, az Art. 2. és 3. részében foglaltak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja vagy az örökségük eltávolítása. A munkáltató köteles bizonyítani a fent említett feltételek nyilvánvalóságát, amelyek szükségessé teszik a munka nélkül lévő munkavállaló sürgős áthelyezését olyan munkára, amelyre nem vonatkozik munkaszerződés (az Orosz Föderáció Törvényhozó Közgyűlése 2010. 8. negyedévi kiadása szerint). N 53-B11-1).

Mutassuk meg a jelenlegi hanyatlást a hajógyakorlatból. T. főorvos utasítására haladéktalanul áthelyezték a poliklinika-robotika szív-érsebész orvosi állásába. A robot-eladó szerint T. fordítása nincs összhangban az Art. 2. részében foglaltakkal. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja szerint a szív- és érrendszeri sebész korlátozott elérhetősége egy regionális orvosi klinikán veszélyt jelent az egész lakosság életére és normális életére azon a területen, ahol a berendezés nem megfelelő. A bíróság nem volt elégedett ezekkel az érvekkel. A fent említett incidens a bíróság álláspontja szerint nem minősül rendkívülinek.

Az Orosz Föderáció Törvényhozó Nemzetgyűlésének plénumához intézett határozatának 17. bekezdése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bíróságai által a zastosuvannya-ról szóló határozat 17. pontja átkerül, így zastosuvannya esetén az Art. 2. és 3. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. pontja, amely lehetővé teszi a munkavállaló indoklás nélküli ideiglenes áthelyezését egy másik munkahelyre, a bíróságok tiszteletben tartják azon körülmények feltárásának kötelezettségét, amelyek esetén a törvény köti az ilyen áthelyezés lehetőségét, a munkásra hárul. A munkáltató az igazolás áttekintése során igazolta azon túlzó körülmények nyilvánvalóságát, amelyek szükségessé tették a munkavállaló azonnali, indoklás nélküli áthelyezését munkaszerződéssel nem érintett munkavállalóhoz. Nyilvánvalóan a munkavállaló különleges szükségletű vezetése alatt történő áthelyezése hibás epizódok megléte miatt történt, ami az ilyen áthelyezés valós szükségességéről tanúskodik, amely összefüggésről ismert, hogy az áthelyezés jelentése jogellenes.

Ily módon a munkavállaló nem vétkes abban, hogy munkáját a legmagasabb szintre emeli, hogy ne keltsen nagy igényt a munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezésére.

3. Mielőtt a sürgősségi helyzetek felderítéséért és annak időben történő fordításáért az orvosra ruházzák a garanciákat, különösen a kommentált cikk 2. és 3. részéből, a következőket kell tenni:
- ilyen esetekben az alacsonyabb végzettséget igénylő munkakörbe történő áthelyezés ügyintézői levelen túl nem lehetséges;
- ilyen átutalások esetén a munkavállaló fizetése az elvégzett munka alapján történik, és nem kevesebb, mint a munkakör átlagbére (az átlagbér kiszámításának eljárásáról és az azt megelőző megjegyzésekről).

Még egy megjegyzés Art. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A munkajog stabilitásának alapelve (a felosztási cikk 60., 72. cikkelye és az előttük lévő kommentár) kiterjeszti hatályát más munkakörbe történő időnkénti váltásra. Ez azt jelenti, hogy a munkavégzési funkció és/vagy a munkavégzés helyének szerződésben meghatározott megváltoztatását főszabály szerint a felek az írásos formában (Mt. 72. szakasz és megjegyzés előtte).

A jogalkotó jelenleg a munkajog stabilitásának biztosított elvéhez kapcsolódóan további kötelező jellegű szabályokat állapít meg. A kommentált cikk 1. részének értelmében az átigazolási határidő lejártát követően a dolgozó nem kap sok munkát, és anélkül, hogy azt megkapná, folytatja a munkát, majd az áthelyezés időérzékenységére gondolva, a megrendelés elveszik, és az átutalást a posta tiszteletben tartja. Így már maga az a tény, hogy a munkavállalót az áthelyezésben megjelölt aktuális dátumot követően, mint az átadási határidő lejártának időpontja után munkába bocsátják, azt jelenti, hogy a felek új területre jutottak, ami azt jelenti, hogy az új munkakör a munkavállaló számára állandó. . Amikor a munkavállalót napi rendszerességgel helyettesítik, az ilyen juttatás vélelmezhető, hogy a munkavállalót áthelyezik a munkába, és az áthelyezések ideje alatt a munkavállaló nem hagyhatja el a munkahelyét az átadás.

Ez a szabály addig stagnál addig, amíg a munkafunkció változása megmutatkozik abban, hogy egy másik üzemből, szakterületről vagy szakmáról dolgoznak beosztott munkavállalók anélkül, hogy sokat kellene dolgozniuk, tobto. új szakmák esetén a szolgáltatási terület telepítése, bővítése (Mt. 60.2. szakasz és az azt megelőző kommentár).

A kommentált cikk 1. része ugyanannál a munkáltatónál meghatározza a másik munkakörbe történő munkaidő-áthelyezés szabályait, de a szabályok nem terjednek ki a munkavállaló más munkakörbe történő munkaidő-áthelyezésére. A fennmaradó esetben a fordítás kötelező írásos formájának törvénye nem érvényesül (noha az írásos forma teljes), ideértve a felek érdekében a fordítást, beleértve a gondolati fordítást is; Nyilvánvaló, hogy a szabályt a kijelölt cikk határozza meg az ideiglenes áthelyezés végleges, nem aktívvá alakítására. Ezért, ha a munkavállaló áthelyezése előtt szükség van egy munkába való áthelyezésre, az áthelyezésnek meg kell felelnie az áthelyezés szabályainak a másik munkavállalóhoz való áthelyezés sorrendjében vagy a munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésének módjában. A munkaszerződés további kikötésével új robot eladó vagyunk.

2. A női feleségek és a nap végéig gyermekgondozó feleségek ideiglenes más munkakörbe történő áthelyezésének sajátosságairól oszt. 254 TK és kommentálja előtte.

A profi sportolók és dívák másik dolgozójához történő idő-óra átadás sajátosságairól. 348.4 TK és előtte írjon megjegyzést.

3. A munkáltatónak joga van a munkavállalót a kommentált cikk 2. és 3. részében meghatározott rendkívüli következmények elkerülése érdekében munkaszerződéssel nem érintett munkakörbe áthelyezni, vagy örökségét kivonni. Ezzel kapcsolatban az Orosz Föderáció Törvényhozó Közgyűlése azt jelenti, hogy ha a kommentált cikkekben ki van írva a 2. és 3. rész, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló haladéktalan, azonnali áthelyezését egy másik munkahelyre, a bíróságok tiszteletben tartják a helyzetet, A munkáltatót bízzák meg a munkáltatóval (az Orosz Föderáció Törvényhozó Nemzetgyűlése plénumának 2004. február 17-i határozatának 17. cikkelye) annak érdekében, hogy feltárják azt a helyzetet, amelyben a törvény előírja az ilyen áthelyezés lehetőségét. 2. sz. „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének az Orosz Föderáció bíróságai általi elismeréséről”).

A másik munkakörbe való áthelyezést bizonyos esetekben szövetségi törvény szabályozza, így a munkáltatónak az ilyen áthelyezéshez való jogát, valamint a munkavállaló új munkavállalásra való kötelezését a törvény szigorúan szabályozza, függetlenül attól, hogy elvileg átkerül a munkaszerződésbe. A munkaszerződés hatálya alá nem tartozó munka olyan munka, amely kívül esik a munkaszerződés hatálya alá tartozó munkakörön.

Ez az áthelyezés azon áthelyezések kategóriájába tartozik, amelyek munkáltatói kezdeményezésre vonatkoznak. Az áthelyezés következtében a fegyelmi tisztviselő fegyelmi felelősség alá esik.

A kommentált cikk fordítása a következő jeleket viseli: a) rendkívüli természetű ténybeli körülmények feltárására alkalmas; b) є timchasim; c) lehet, hogy ugyanattól a robot eladótól többet is beszerezhet; d) az énekesi feladatok ellátására való jog megőrzéséért cserébe engedélyezik.

4. Az orvosáthelyezés alapját képező rendkívüli jellegű epizódok áthelyezését a kommentált cikkek 2. és 3. része jelzi. Ha egy munkavállaló a munkavállalót egy bizonyos szükséglet mozgatórugója alatt helyezi át, olyan bűnösök jelenléte miatt, amelyek az ilyen áthelyezés valós szükségességét jelzik, az illegálisnak minősül.

A hajó gyakorlata abból adódik, hogy az elemzés lehetséges, hiszen a munkásnak nap mint nap volt lehetősége más módon menekülni, vagy kiiktatni a helyzet kommentár statisztikájában szereplő jelentést. A rendezvény lebonyolításának hiányosságai nem képezhetik az ilyen átadás alapját.

5. A kommentált cikk fordítása legfeljebb egy hónapig megengedett. A törvény csak a határtávot korlátozza, de számos eltolódás létezik, ilyen eltolódás többször is megtörténhet, attól függően, hogy egy konkrét, befogadó jellegű ok bizonyítéka van.

Ha a fordítás elemzésének oka egy hónapot meghaladóan fennáll, a dolgozót a munkavégzés érdekében megkívánt munkavégzési funkción kívüli vagy a munkavégzés helyén (strukturális felosztás) végzett munka elvégzésével lehet megbízni. Azta.

6. A technikai elemzés függvényében az átutalás kizárólag az Ön robot eladójától engedélyezett. Nem számít, hogy a helyzet, amely egy ilyen eltolódáshoz vezetett, egy újabb kormánytémává változhat. A szükséges feltételek kiosztásának javítása érdekében egy másik munkáltatóhoz történő munkaidő-áthelyezés csak az áthelyezett munkavállaló javára lehetséges.

A jogalkotó ugyanakkor nem korlátozza az áthelyezés lehetőségét a jogszabályban meghatározott feltételekkel kapcsolatban, amit a munkáltatói szervezet eltérő helyen lévő alpontjában megjelöl.

7. Kommentált cikk továbbításakor az orvosokat nem lehet egészségügyi ellátásra ellenjavallt robotra bízni.

Az áthelyezett munkavállalóhoz alacsony képzettséget igénylő munkakör munkaszerződéssel szembeni kirendelése csak a munkavállaló leveléből lehetséges.

8. Munkaidős munkavállaló helyettesítésére fordítás és a látottak és a látottakra tekintettel óraváltás sorozattal zárjuk a kommentáltak óraváltásaira megállapított jogsértő szabályok alapján. cikk.

9. A kommentált cikkhez rendelt típusoknál a másik munkára való áthelyezést a munkaszolgáltató megbízása (megrendelései) teszi hivatalossá, aki felelős az átadási határidő, a munkásokra bízott munka kijelöléséért, és a fizetési elme.(a vikonuvannya robot mögött, de nem az alacsonyabb átlagfizetésért a sok munkáért).

10. A munkáltató áthelyezési utasítása a munkavállalóra nézve kötelező, és a munkavállalót nem vonják felelősségre fegyelmi vétséggel, amely fegyelmi eljárást von maga után.

Ha egy munkavállaló nem megy dolgozni, vagy forgalmas munkahelyre megy, ez távollétnek tekinthető. Ha egy munkavállaló új munkahelyre lép, valószínű, hogy elbocsátják rendes munkavégzéséről, ez fegyelmi vétségként értelmezendő, amiért számos fegyelmi büntetés sújtható, beleértve a többszöri mulasztás miatti fizetést is. betartani a munkaügyi kötelezettségeket (8. cikk 5. pontja) . .

Vízóra a para. 5 evőkanál. 219. cikk 7. rész 220 TC, az orvos nem sújtható fegyelmi büntetésnek a feleség munkája miatt, ha a praci védelmének sérelme miatt fennáll a bizonytalanság az életében és egészségében, a szövetségi törvényekre áthárított betegségek hibája miatt mindaddig, amíg az ilyen bizonytalanság meg nem szűnik. megszüntették, vagy a jövőben a törvény hátrányosan fog működni (vagy)) hanyag elmék, mert nem kötöttek munkaszerződést. A Munka Törvénykönyve töredékei nem sértik azokat a normákat, amelyek megvédik a munkavállalót a jog és a cím gyors megszerzésétől, ha az ilyen munkavállalók kinevezése a statisztikával megbízott irodákba való áthelyezés miatt történik, az osztály dolgozóját időben áthelyezés egy másik munkakörbe annak érdekében. 72.2 a Munka Törvénykönyve a legfontosabb okok miatt - bélés (az Orosz Föderáció Törvényhozó Közgyűlésének plénumának 2004. január 17-i 2. számú határozatának 19. pontja).

Ügyvédi konzultációk és észrevételek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkével kapcsolatban

Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikke miatt elvesztette étkezését, és biztosítani szeretné, hogy a közölt információk naprakészek legyenek, konzultáljon az ügyvédekkel a weboldalunkon.

Étkezését telefonon vagy a weboldalon is megrendelheti. A kezdeti konzultációk költségmentesen zajlanak moszkvai idő szerint 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 9:00 óra között felvett etetéseket másnap dolgozzuk fel.

A munkáltató azonnal áthelyezheti a munkavállalót a munkahelyéről egy másik üzembe. Az ilyen pozícióváltást a felek egyetértésével kell hivatalossá tenni, mivel azt a munkaszerződés tartalmazza. A kifizetés nem lehet kevesebb, mint a havi átlagos egyenérték.

Megengedett egy magas beosztású munkavállaló ideiglenes átruházása saját kezdeményezéséből egy külső munkavállalóra munkaerő-kihelyezési megállapodás alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a munkaerő-kihelyezés nem írja elő, hanem inkább a pozíciós munkavégzést jelenti, és gondos figyelmet igényel a regisztrációs folyamat árnyalataira. Az orenda szót nem lehet kibetűzni, mert az csökkenti az orvos hasznát. Válassza ki a megfelelő szóalakokat.

Az üzemi munkás mozgása a rögzítési kifejezések anyja, amely különböző formákban kifejezhető:

a fő munkavállaló felmentési időszakára;
a fő beteg kezelésének időszakára;
Az aktív munka időszakában például hivatalos dokumentumok összeállítása, projektek megvalósítása;
A baleset általános igény miatti átvételének időszaka.

A fordításokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének három cikke szabályozza. A rövidsoros fordítások megengedettek ugyanazon szervezeten és ágazaton belül, valamint más kereskedelmi vállalkozásokban, a munkavállaló döntése alapján.

Általános kényszerű munkaidő-áthelyezés más munkakörbe

Ez az egyetlen módja annak, hogy meggyőzze a gyakorló szakembert, hogy dokumentált bizonyíték nélkül változtassa meg a tevékenység helyét és jellegét. De van itt néhány árnyalat. Kerivnitstvónak nincs törvényes joga egy beteg embert az ő kezdeményezése nélkül elpusztítani, és életének véget vetni, ami végzetesen nem biztonságos és egészségi szempontból ellenjavallt.

A vérnyomáscsökkentő szer aktivitásának ilyen jellegű változása nem halasztható tovább egy hónapnál. Ha a nyilatkozatokban nem határozták meg a baleset, vészhelyzet, katonai vagy természeti katasztrófa feltételeit, egy ilyen fordítás nyilvánvaló okokból többször is megismételhető. Ehhez az átrendezéshez nem kell levél a dolgozóktól.

Másik munkakörbe történő áthelyezés maximális időtartama, óra

A szabadság átruházásának maximális időtartama egy hónap. Ha azonban napközben egy kolléga helyettesíti Önt a munkahelyén, akkor növekedés következhet be. Ha a fogalom meghatározása révén az a kolléga, akinek az üzemében az üzem dolgozik, nem felelős a munkájáért, akkor az üzem kezdeményezésére ezt az üzemet véglegesen kivonja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti munkaidő-áthelyezés más munkahelyre

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében a munkavállaló írásban vagy kezdeményezésére történő áthelyezése érdekében. A kötelező eljárásban a felek munkaügyi tevékenységük befejezéséhez pótlékot állapítanak meg, végzést adnak ki, a szerződésmódosítás indoka a felek megegyezése. A maximális futamidő legfeljebb 12 hónap.

Rendőr áthelyezése más településre dolgozói fizetés nélkül

Ez a bor az Ön igényeitől függően erősebb a szokásosnál. Mivel a levél nem árul el keletkezést, és nem illeszkedik a levél keltezésébe, nem fordítható. Ez súlyos károkat jelent. A törvényre vonatkozó jogszabályok be nem tartása a kormány közigazgatási osztályát fenyegeti. Munkavállalói igazolvány nélkül nem lehet egyik munkavállalót a másikhoz állandóan vagy nem állandó jelleggel áthelyezni.

Munkaidő-munkás áthelyezése másik munkaidő-munkásra

A munkavégzés sajátosságaitól, formájától és összetettségétől függetlenül a szerződés időtartamát, ami fontos, gondosan meg kell határozni. Az időigényes munkanapot áthelyezheti nem álló munkára. A szerződés időtartama azonban nem változtat az átruházáson. Vállalkozásnál elfogadható:

Skvorcova azonnal helyettesíti Szolovjovot a szülési szabadságon;
Ezután Skvorcovát azonnal áthelyezik az Ivolgina Posada-ba;
Szolovjova kimegy gyakorolni, ami automatikusan vonatkozik a Skvorcovával kötött idő-óra megállapodásra;
Szkvorcova továbbra is az Ivolgina Posadnál fog dolgozni, így Skvorcov munkaszerződése vonal nélküli;
Ha Ivolgina visszatér a szülési szabadságról, akkor Skvortsova nem szabadulhat fel.

Ezért elrendelték, hogy az állománylistába egy további arányt vegyünk fel. Vagy engedje el Skvorcovát, ha Szolovjova távozik, és kössön új megállapodást, mielőtt Ivolgina az ő kezdeményezésére elhagyja a szülési szabadságot.

Fizetés egy másik munkakörbe történő munkaidő-áthelyezésért

A munkabér nem lehet alacsonyabb a fő edzőtábor havi átlagbérénél. A hibás kitörések lehetnek, például az ültetésben bekövetkezett változás, amelyet a termelékenység részleges pazarlása vagy egy dolgozó kezdeményezése okoz.

Ha a munkáltató úgy dönt, hogy a munkavállalót a munkáltatójától egy másik szervezethez helyezi át, fizetése nem minősül alacsonyabbnak, mint egy másik munkáltatónál végzett hasonló beosztásé. Valóban szükség van a dolgozók fizetésének megváltoztatására.

Az üzleti tevékenység nem végezhető a munkavállalók stabilabb és időérzékenyebb munkahelyre történő áthelyezése nélkül.

Kedves olvasóink! A cikk leírja a legális táplálkozás javításának tipikus módjait, valamint az egyéni bőrbetegségeket. Mit szeretnél tudni, hogyan találd ki magad a problémádat- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS AZ OSZTÁLYOKAT MINŐSÍTESEN ÉS SZÜNETNAPOK NÉLKÜL FOGADJUK EL.

Tse shvidko i KÖLTSÉGMENTES!

A jelenlegi helyzet nem tesz szükségessé állandó áthelyezést, ezért sokkal könnyebb megszervezni a személyzet ideiglenes átcsoportosítását.

Szükséges információ

Az alulinformált dolgozónak teljesen jogos a kérdése: hogyan kell megfelelően elkészíteni az igazoló dokumentumokat, hogy az ne feleljen meg a törvény betűjének.

Ebben az esetben meg kell érteni, hogy szükség van egy ilyen gyors áthelyezésre egy másik munkára, és hogyan lehet elkerülni a lehetséges félreértéseket a jövőben.

A személyzet időben történő átszervezésének ezekkel és más szempontjaival kapcsolatban az orosz jogszabályok világosan megfogalmazott álláspontot képviselnek.

Egy másik munkahely fordítása ideiglenes és állandó jellegű. Milyen probléma van az óránkénti személyzeti átszervezéssel? Ezenkívül a fordításokat belső és külső fordításokra osztják.

Általános szabály, hogy a hasmenés azonnali átrendeződését a belső eljárások előtt hajtják végre, egyetlen epizód miatt.

Kétféle belső keresztrúd létezik:

más célra egyetlen szervezet keretein belül;
egyből egy másik tárgyra a kerámiából.

A gyakorló külső áthelyezése egy másik üzembe, egy harmadik fél üzemének kezdetébe való átmenetnek tekinthető.

Az eljárás során fontos figyelembe venni az áthelyezéshez szükséges anyagokat, a folyamatot zavaró berendezési tárgyakat, valamint az újratelepítés fontosságát és az új telepítés jellemzőit.

Leggyakrabban a fordításokat a jól bevált kifejezés alternatívájaként használják - ha meg kell érteni, hogyan tér vissza a szolgálatos új kötelezettségekkel.

Illetve szabad állásra emberek elhelyezése, amíg képzettebb szakemberek nem jelennek meg.

Megvan

Elég, ha a felek meggondolják magukat a megállapodáson. Egy ilyen átrendeződés eredménye rendkívül fontos a keramikus és a gyakorló számára. Változás előtt fizetni kell, és ütemezni kell a szolgáltatást.

Ezért a munkavállaló új dokumentumával kötelező kötelezettségeket adhat hozzá anélkül, hogy áthelyezné a munkaszerződésben szereplő záradék bevezetését.

Ha egy hivatásos dolgozót felengednek a megüresedett állásból, az ünnepélyes osztálynak nincs joga visszakövetelni, zokrem, mivel a Primus műszak nem tartozik a munkaügyi jogszabályok hatálya alá.

Ha szolgálatot tesz, a törvénynek megfelelően megszabadulhat az ültetéstől, a kezdetekig fegyelmi intézkedéseket hajthat végre.

Ha az átszervezés finomítatlan berendezéssel történik és a vállalkozás kerámia részlege nem tölthető be, vagy állást keresek, akkor új, kevésbé fizetett állás betöltéséhez munkáltatói jóváhagyó levél szükséges.

Hogyan működik az idő-óra áthelyezés egy másik munkára?

A személyzet időnkénti átcsoportosítása a vállalat kerivnik (T-5 nyomtatvány) utasítása szerint történik. A dokumentum űrlapot jóváhagyták.

Az időkeret-átrendezést három forgatókönyv szerint hajtották végre:

eljárás a felek kölcsönös előnyére;
eljárás orvos nélkül;
ösztönzők a robotizált folyamathoz.

Szükséges mosások

Az időmunkás jogszerű áthelyezése más munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra csak egyetlen szervezet keretein belül lehetséges.

Csak a sportolókat lehet hibáztatni az üzletemberek kiszolgálásának lehetetlenségéért.

Aztán az új koronavírus folyamatosan sérti az 1 kőzetnél háromszor több kifejezést.

Más esetekben, amikor a holding- és leányszervezetek ideiglenes átszervezése lehetetlen, új alkalmazottat állandóan regisztrálni kell.

De van egy egyszerű kiút - ha szükséges, az éneklési kötelezettségek kiépítését egy harmadik fél webhelyén egy kerivnik fejezi be.

A munkafüzetbe () nem szabad beírni egy másik munka óraóráira vonatkozó bejegyzést.

Az időalapú munkahelyen a bérszámítás rendje szabályozott.

Ha a fizetés meghaladja a régió átlagkeresetét, akkor a fizetés a rendszeres munkavégzés díjai alá esik.

Ha többletbérnél alacsonyabb az arány, akkor a többletmunka díjszabása szerint történik a kifizetés. A védősportolónak joga van ahhoz, hogy az elme felkészítésére alkalmatlan legyen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219/220. cikke).

Lehet, hogy képes megbirkózni az átmeneti tünetekkel és görcsrohamokkal:

nem biztonságos munka az egészséges életért. Vidmova a negatív tényezők eltávolításáig legális;
a munkaszerződés hatálya alá nem tartozó munkakör elbocsátásának szükségessége miatt.

A rendelkezések kibővülnek, ha a szolgáltatás előzetes értesítés nélküli, jogos okokból történő átadására tesz kísérletet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Annak érdekében, hogy a munkavállaló ne tartsa be a törvényt, köteles eleget tenni a munkáltató döntésének, tiszteletben kell tartania a munkaszerződés megsértését, és fegyelmi eljárást kell a munkavállaló hatáskörébe utalnia.

Dokumentáció

A munkavállaló ideiglenes állomásra történő megfelelő áthelyezése megköveteli a szükséges dokumentációk vezetésének alapvető szabályait.

Időalapú átutaláshoz szükséges:

Az áthelyezésre szánt munkavállaló hivatalos éve.
A robot eladó rendelése az időeltolásról.
Megjegyzés az időeltolásról itt: .

Eljárás

Az eljárás a következő műveletek sorrendjét követi:

Munkavállalói hatósági engedély beszerzése új településre (szükség szerint)	A jogszabály az idők során nem változtatott a jogi kereteken. A legtöbb esetben az új robot követelményeit és jellemzőit kell feltüntetni. A szerviz alkalmazott minden alkalommal külön dokumentumot készít, vagy egy speciális rovatban aláír (ahogyan az írásos fordítási javaslatok esetében is történik). Egyes esetekben a kérelmeket a katonákhoz nyújtják be - a kijelölt szolgáltatás egyszerűen elhasználódik. A rászorultság elszállásolását külön juttatás támogatja, amely a munkavállaló munkaidő-órás foglalkoztatása esetén a munkaszerződést kiegészíti.
Az időeltolással kapcsolatos megrendelések formalizálása	Egy orvos áthelyezéséhez egy T-5 nyomtatványt kell összeállítani számos katonai személyzettel. A megbízás végrehajtása a munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötését követően kezdődik. A „Vyglyad fordítás” sorban egyértelműen fel kell tüntetni a fordítás típusát, jelen esetben az időzítést. A munkaszerződés benyújtásának időpontja is kötelező. Ezután a szolgálati tag köteles megismerni a dokumentumot, és külön aláírást kell ellátnia
Belépés speciális szervizkártyával	Ha széles gyakorlattal rendelkezik, ajánlatos a szélére jegyzetelni. Az is helyes lenne, ha a szponzort felismernénk a bejegyzésből, és az elismerés után kérnénk a feliratkozást. Ahogy már elhangzott, ezért nincs szükség a munkavégzés előtti időben történő mozgásra - mivel a szolgáltató arra ösztönzi a jövőt, hogy a tényt erre az oldalra hozza, ha elegendő a munkaterület másolata

Végül részletesen meg kell ismertetni a termelőt az új telepítés működési szempontjaival. Ha szükséges, tartson figyelemfelkeltő tréninget.

Ha a robot más, biztonsági vagy egészségügyi vonatkozású funkciókat lát el, javasolt a robot biztonsági felszerelésben való újratanúsítása.

Lefeküdni lefekszik

Valójában szabadságvesztés esetén lehetőség van a tanuló áthelyezésére a katonai szolgálatból, mivel ez ellenjavallt a szolgálati tag egészsége szempontjából. A leszállás lehet magas, alacsony vagy akár elöl is.

A fizetés formális megállapodáshoz kötött, amelyet a főszerződéshez csatolnak.

Karrierfeladatokra van szükség ahhoz, hogy a munkavállaló fizetését a vállalkozásnál megállapított törvényes munkaerő-fizetési tarifáknak megfelelően állapítsák meg ().

A munka ideiglenes új helyre költöztetésének fő dokumentuma a felek elégedettségének dokumentálása.

Ott száz új elme gondozásának és szolgálatának pozíciója látható jól, beleértve az áthelyezési eljárást is.

A kötelező sorrendben a következők szerepelnek:

nova posada pratsivnika;
a vállalkozás felosztása;
a bérek összege és eltávolításának módja;
munkarend az üzleti életben;

Ennek oka a pap óránkénti műszakának trivialitása.

A helyzet árnyalatai a helyzettől függően

Sok a probléma, például a hanyagság, és a jelenlegi helyzeten maradunk, és nem fogjuk visszafordítani a szolgáltatást túlhajtásba.

A gondnok pozíciója orvosként is alapvetően nem irányítható, és vissza akar fordulni a szélső pozícióba.

A törvény szerint a katonatisztet az előírt hivatali idő letelte után magasabb beosztásba helyezhetik át.

Kitől szerezhető be a pratsi vezető elméinek innovációja? A Kerivnitstvo nem azonosítható törvényes forrásból származó spyvrobitnikként.

A robotértékesítő felelős azért, hogy a kb.

Lehetséges, hogy az új telepítésen a sor befejezése után a szervizes nem megy a központba hivatalos panaszokkal, hogy rossz telepítésre fordították.

Ezután az igazoló dokumentumok letétbe helyezésével automatikusan, véglegesen elismerik az időben elkészült fordítást.

Egy másik posadban, mielőtt a főorvos távozik

Ha a kórházi dolgozó szolgálati vagy egyéb fontos okokból nem tudja ellátni egészségügyi feladatait, a feladatot a dolgozónak tartják fenn.

A robotot egy másik személy megölheti. Amikor más személyeket kiszolgáló személyzettel helyettesítenek, az áthelyezések rövid ideig tarthatnak, például a helyettesített egyetemre való belépéskor.

Időeltolásra nem csak egy másik dolgozó leváltása esetén van lehetőség, hanem egy megüresedett állás betöltésekor is, addig, amíg a megfelelő jelöltet kiválasztják. Az ilyen váltás órája egy kicsit sorsosabbá válik.

Ideiglenes változtatások végrehajtására lehetőség van egy másik szolgálati tag cseréjére is, további terhek vállalása nélkül. Ez a tábor szabályozott ().

Új kiegészítő tanköteles munkavállaló kinevezésére a főállásból való megbízás egyoldalúan felbontható.

A munkaszerződés megszakításának kezdeményezője lehet a szerződés egyik fele. Igaz, erről messziről tájékoztatni kell a másik felet.

Szükséges időkben

Az Ön munkaügyi tisztviselői tudomása szerint a munkaerő azonnali, további értesítés nélkül áthelyezheti a munkavállalót egy másik munkahelyre, mivel erre a rendelkezésre nem vonatkozik a munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

A meghirdetett állásra a munkavállalónak fontos okok miatt nincs joga jelentkezni.

A főosztályvezető az áthelyezést követően jelenleg egy megerősítő okiratot készít a katonatiszt fegyelmi terhére rótt panaszokkal.

A betegség azonban nem büntethető, mivel a mentális zavarok fokozott élet- és egészségkockázattal járnak (/).

Ebben az esetben az alábbi keretek megfelelőek a koronavírus esetleges átvitelére, az esetleges további eltérések kiküszöbölésére és a bőr törvényi megfelelőségének ellenőrzésére.

Egy óra szülési szabadságra

A hüvelyi nők, miután orvosi vizsgálaton estek át, és ápolónői névre szóló kérelmet nyújtottak be, alacsonyabb színvonalúak, vagy azonnal áthelyezik őket egy másik munkahelyre ().

A hivatásos munkás bérét ebben az esetben tetemes felárak terhelik.

Az újszülött nőket, ha lehetetlen megbirkózni a túlzott terhekkel, nagylelkűbb elméjű munkára helyezik át a gyermek második életkoráig.

A fordítás alapja a szobalány nyilatkozata. E pozíció után elveszti erejét, és a nő új pozícióból a munka első ülésére költözik.

Az évszám szerint

A fordítás időbeli ütemezését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke szabályozza. Itt található egy leírás arról, hogyan lehet egy diákot áthelyezni egy másik, ugyanazon szervezeten kívüli munkahelyre egyetlen szervezeten belül.

Bármilyen településre áthelyezhet egy személyt, például a helyettesített, azonnali elengedett vagy speciálisan létrehozott dolgozó helyére órai munkavégzésre.

Az átutalás megfelelő haszna nemcsak a dokumentált végzés ismeretétől és aláírásától, hanem mindkét fél hivatalos akaratától is függ.

Ezért teljes értékű megállapodás jön létre, ahol az időben történő áthelyezés minden részletét rögzítik, amelyek tükrözik az egyes pontokat és a személyi átrendeződés sajátosságait.

A dokumentum minden kulcsfontosságú szempontot tárgyal, a bérek összegétől kezdve az eljárás ideiglenesről végleges státuszba történő átvezetéséig.

A mindkét oldalon található dokumentumterület alapján kerivnitsa segítségével alakítják ki az új telepítéshez szükséges veréb maradványanyagát.

Alapjáraton nehéz dolgozni

A Kerivnitstvo leállás esetén áthelyezhet egy szolgáltatási dolgozót egy másik munkahelyre anélkül, hogy a munkavállalót 1 hónapos időtartamra továbbfoglalná.

A munkavállaló kellő időben történő átállása során a munkavállaló intézkedéseinek eljárása attól függ, hogy ki a kezdeményező. Megmutatjuk, hogyan rendezhet el egy ilyen fordítást két helyzetben – az év egyik oldalán, a másikban pedig az év évszáma nélkül. Ismerje meg, hogyan hajthat végre személyi változtatásokat.

Stati:

A témában aktuális dokumentumok letöltése:

Hogyan lehet megszervezni egy orvos ideiglenes áthelyezését a napi betegállományú munkavállaló helyettesítésére

Mivel a munkáltatónak nincsenek felesleges feladatai, a munkavállalót nem lehet levél nélkül áthelyezni egy másik munkahelyre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke). Ebből a célból a hivatalos TD (munkaszerződés) kiegészítő tájékoztatása szükséges. Fontos, hogy amikor egy rövid órára másik pozícióba vált, a tanuló megváltoztassa:

Posad helyzete;

fizetés nagysága.

A napi betegállományú munkavállaló helyettesítésére szolgáló orvos rövid távú áthelyezése során lehetetlen megadni az áthelyezés befejezésének pontos dátumát. Ennek érdekében be kell hozni az agyakat, ami az alapja a sürgős személyi átalakítás végrehajtásának. A kijelölt esetben egy ilyen bázis lesz a fő üzem kimenete.

Dodatkov szívességét a törvény szabályai szerint formálják:

A dokumentumot két mintateremben helyezzük el

Mielőtt bármilyen további változtatást végrehajtana, a TD elemek, amelyek azt jelzik, hogy más TD elmék megváltoztathatatlanok lesznek.

A megállapodást a munkavállaló és a dolgozó írja alá. A Sistema Kadri szolgáltatása különböző alkalmakra segít időátutalás megszervezésében. Hagyja abba a munkát a polgármester kiadta az időátutalástépp most.

Az időarányos áthelyezés más munkakörbe nem csak a további követelmények szerint, hanem megrendeléssel is megtörténik. Megerősíthetjük a szervezeten belüli folyamatos személyi változások tényét. Az egységes T-5 vagy T-5A számú nyomtatványon, valamint a cég által önállóan kiállított nyomtatványon kiadható végzést a kiemelt táppénzes kártya III.

Dodatkov lakástulajdona. Egy beteg munkavállaló áthelyezése egy másik külvárosba

A fordítással kapcsolatos információk csak abban az esetben jelennek meg a munkafüzetben, ha az folyamatosan működik. Nem kell aggódnia az óránkénti felvétel miatt. Ha a dolgozónak igazolnia kell a bizonytalan munkavégzés tényét, írásban kérheti a dolgozótól a munkaidő-eltolásról szóló visszaigazolást vagy a megbízás másolatát.

Hogyan lehet gyorsan áthelyezni egy beteg munkavállalót egy másik, városon kívüli munkahelyre. Ezek a cikkek az eljárás sorrendjéről és a dokumentáció sajátosságairól szólnak.

Időben áthelyezés egy másik posadba: a katonai felszerelés megosztása több katonai személyzet között

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem követelik meg a munkaadókat, hogy a napibéres dolgozóikat egységes módon helyettesítsék. Mert a napi munkás feladatai nagyok, a személyi helyzet pedig lehetővé teszi, hogy funkcióit minél több katona között ossza meg. Akinek nem a fordítás a lényege. Egy orvos vagy sok katona áthelyezése sem fog kudarcot vallani. Kozhen kicseréli személyes felszerelését, plusz további munkákat, ahogy azt korábban egy napi szakember végezte.

Ezt a munkaszerződés megkötését megelőzően a napi dolgozó óránkénti helyettesítéséről szóló kiegészítő megállapodásban rögzítik. Meghosszabbított kötelezettség esetén töltse ki:

pótbefizetés, új kötelezettségek előírása az új kötelező nyelvre, a pótdíj összege;

rendelet, amely további feladatokat ruház az orvosokra.

A dolgozók számára külön kártyával vagy munkakönyvvel nem kell információt megadni a további munkavégzési kötelezettségről.

Mikor lehet betegszabadság nélkül áthelyezni egy másik munkahelyre?

Feleslegesen, indoklás nélkül áthelyezhet egy tanulót másik munkakörbe, kivéve, ha el kell kerülnie vagy hátra kell hagynia:

ember okozta természeti katasztrófák;

szerencsétlen epizódok;

földtörő anyagok, poveney, égés;

járványok, járványok, éhínség;

Egyéb következmények, amelyek a lakosság nagy részének normális életét és életét veszélyeztetik.

Dodatkovo két gondolatot követ:

A fent említett epizódok mindegyikét túlzott helyzetek okozhatják: katasztrófák, balesetek, tűzesetek, bajok stb.

Az a munka, amelyre a hivatásos munkavállalót áthelyezik, megfelelhet a képzettségi szintjének, vagy lehet képzett.

Ha nem törődik az agyával, akkor az írásos formanyomtatványt el kell vetni, amit a munkáltató által adott értesítésen, vagy hivatalos kérelem formájában jeleznek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének más robotjaira történő áthelyezések típusai

Az ilyen áthelyezéseket ideiglenes és állandó áthelyezésekre osztják. Az időzítések vibrálnak az év éve mögött.

A kerti kötelezettségek fizetésének időtartama az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti másik robotra történő rövid áthelyezés esetén egy hónapra korlátozódik, mivel az átutalás munkavállaló nélkül történik.

Lehetőség van arra is, hogy átvigyenek az órára, miközben a fő munkavállaló más kötelezettségeket is teljesít.

★ A "System Kadri" felismerés szakértője, Hogyan lehet megszervezni egy dolgozó azonnali áthelyezését egy másik munkahelyre. Ezekben a cikkekben megismerheti az eljárás lefolytatásának menetét, az év mögötti és bevallás nélküli másik elszámolásra való átállást, a megbízás végrehajtásának sajátosságait és az átutalás alapjául szolgáló dokumentumokat.

Hogyan kezeljük a rendőr időben történő áthelyezését egy másik állomásra b

Mivel nem vagyunk biztosak a diákmunkás indoklás nélküli áthelyezésének jogszerűségében, a munkáltatónak olyan dokumentumokat kell készítenie, amelyek segíthetnek igazolni az ilyen áthelyezést előidéző mögöttes körülmények fennállását (a 17. pont méltatta a Legfelsőbb Bíróság plénumát a azonosító, 2004.03.17., 2. sz.).

Hogyan használják ezeket a dokumentumokat:

a segélyszolgálat szakembereinek jelentései;

a számfelettik bűnössége miatt cselekszik;

a szervezet vezérigazgatójának utasítása a baleset következményeinek elhárítására tett korábbi látogatásokról stb.

Hogyan lehet kérelmezni egy munkavállaló ideiglenes áthelyezését egy másik munkakörbe: regisztrációs eljárás

A fordítási kifejezés kitöltése után a robot eladó megbízást kap, hogy új munkát rendeljen minden dolgozóhoz. A megrendelést megfelelő formában kell kitölteni, mivel az ilyen dokumentum formájának egységesítése nem került megerősítésre. Mivel a határidők lejártát követően a többletmunka rendőrre történő átruházása nem történt meg, és a bűnösség senkit sem rótt fel, tovább működik, a formalizált szolgálat illedelmességét veszti, az időérzékeny ültetés helyhez kötött ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2 cikkének 1. része).

Ezt a helyzetet dokumentálni kell, új kiegészítő információkkal kiegészítve. Ezt követően a munkavállaló utasítást ad, a személyzeti tisztviselő bejegyzést tesz a munkavállaló speciális kártyájába és munkakönyvébe.

Az időalapú fordítás postiynim általi elismerésének rendje

Milyen következményekkel jár egy egészségügyi dolgozó mozgása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében?

Egy másik munkahelyről érkező munkavállaló mozgása nem számít bele az áthelyezésekbe, mivel a TD gondolkodásmódja nem változik, a munkafunkció változatlan marad. A hibás az olyan helyzetek, amikor a TD-nek van kijelölt munkahelye, ami megváltoztatja a TD véleményét, további előnyt jelent. Például állandó fordítás csak a spivorbitnik betűjének nyilvánvalósága miatt lehetséges. A mozgások megtörténhetnek az ilyen évszám eltávolítása nélkül.

Csak egy év írás után lehet diákot áthelyezni más munkakörbe, mivel nincs vészhelyzet. A megfelelő munkaszerződés megkötése előtt további rendelkezéseket állapítanak meg. Ennek oka, hogy a másik munkakörbe való átmenet során a hallgató pozíciója, fizetése megváltozik.

Vészhelyzetben a munkáltatónak joga van a munkavállalót bármikor áthelyezni.