Hogyan lehet sikeresen átadni egy beszélgetést: alapvető szabályok. Anti-HR: Hogyan lehet sikeresen átmenni egy állásinterjún

Mindannyian szembesültünk a kérdéssel az életünk során: „Hogyan tudok végigmenni egy beszélgetésen, hogy pozitív eredményt érjek el?” A legtöbb ember nem sejti, hogy a beszélgetés akkor kezdődik, amikor felhívják a potenciális munkáltatót, vagy elküldik az önéletrajzot.

Rozmov telefonos önéletrajza az első lépés a megüresedett pozícióra jelölt kiválasztásában. Ez a folyamatban lévő beszélgetés neve. A munkáltató a hívások és önéletrajzok áramlása alapján a munkaköri végzettségről, végzettségről, valamint a jelentkező végzettségéről és egyéb követelményeiről történő tájékoztatás módját alkalmazza - kiválasztja a jelöltet a megüresedett pozícióra. Miután helyesen formálta önéletrajzát, és tapintatosan válaszolt minden telefonhívásra, megkezdődik a jelöltkiválasztás újabb szakasza: interjúra kérik. Az interjú sokféle forgatókönyv alapján készülhet. Mindent el kell ültetni, ahogy állítod.

További statisztikai terv:

Felkészülés az interjú előtt

Valójában, ha elkezdesz állást keresni, és kíváncsi a robotárusok megüresedésére, már elkezdtél egy beszélgetésre készülni! Meghatározta, hol szeretne dolgozni, már értékelte és tisztelte a szakmai tudását.

Hé, ding. Egy udvarias hang tudatja, hogy holnap 12:00-ra jöhetsz az interjúra. Az első dolog, amit a kérelmező érzékel, az a félelem. Az ale félelmet kezelni kell. A félelem csökkentése érdekében meg kell értened, hogy nem az ördög választ téged, hanem te választod a saját elmédet. Tisztában kell lennie azzal, hogy interjút kérnek Öntől, hogy ne rontsa az önbecsülését. Az ember, mint tudod, csak egy dolgot akar: először zárja be a személyzeti pozíciót, hogy ismerje azt, aki megbirkózik a rábízott feladatokkal.

Nos, a csengőszó után nem rohanunk a pánikba. És először is scho robimo tse:

1. Keressen információkat a szervezet tevékenységeiről, amikor találkozóra megy. Kulisszák mögötti információk: tevékenység típusa, alkalmazottak száma, hány kő van a piacon stb.


2. Feltétlenül ismerkedjen meg a megpályázott állásokra vonatkozó jogszabályi követelményekkel. Önállóan értékeljük magunkat. Ha vannak olyan kötések, amelyekhez még nem nyúlt hozzá, vagy nem biztos abban, hogy nem illik hozzájuk, tanuljon mélyen.


3. Készítünk néhány ételt, hogy kifejezzük elkötelezettségünket a robot eladó iránt. A mi felelősségünk az élelem biztosítása a mindenkori háztartási kötelezettségek keretein belül.


4. Készítse elő a végzettségéről szóló dokumentumokat (oklevél, bizonyítványok), útlevelet, munkakönyvet, és ne felejtse el önéletrajzát.

Mindig emlékezünk a parancsra: "Csevegés a ruhádon - jár a fejedben." Fontos, hogy tiszteletet mutasson az iránt, amit tett – ez másképp néz ki. Rendkívül öltözöttnek kell lennie, az öltözködés stílusának meg kell felelnie annak a cégnek az öltözködési kódexének, amelyben az interjúra készül.

Ne feledkezz meg a pozitív hozzáállásról sem, nevess, légy társaságkedvelő, energikus és tisztelettudó. A jelenlegi robotárus bűnös abban, hogy az Ön szemébe csalta a cégét. Golovne, arra az esetre, ha meg akarsz fordulni, nem azért, hogy eltávolítsd az ültetést, hanem miközben dolgozol ezen az ültetésen.

Az interjú során megkérdezik a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges végzettségéről és munkaköri követelményeiről. Itt már mindent elárulsz. Beszéljen a bizonyítékairól és az elért eredményeiről.

Ha kevés tudással rendelkezik, vagy nem ismeri a táplálkozás bármely aspektusát, ne féljen megkérdezni azokat, akik semmilyen táplálkozásban nem kompetensek. Mindig emlékezz a parancsra: "Minden nemesség tehetetlen, a nemességre van szükség, de shukati." A munkaerő toborzása során a munkáltató tudja, hogy lehetetlen olyan jelöltet találni, aki azonnal csatlakozik a csapathoz, és már az első napon százezerért ki tudja fizetni a kötelezettségeit. Kinek szól a fő gyakorlati és tesztelési időszak.

Étel, ami hiányzik a múltbeli robotjainak, akárcsak a múltbeli robotjainak. – Szeretnél mesélni a hátralévő munkahelyről? – Meséljek a nagy főnökről? stb. A tesztek célja a kommunikációs képességek tesztelése. Úgy kell jelentenie őket, hogy azonnal jelentse őket a főnökének egy korábbi munkahelyéről.

A nagy cégek gyakran stresszel kapcsolatos beszélgetéseket tapasztalnak. A szagok eltérőek lesznek, de ezeknek a beszélgetéseknek egy dolog van: ellenőrizze stressztűrő képességét. Leggyakrabban ez így alakul. Ugyanakkor éles fordulattal kapsz enni, hogy megszabadulhass magadtól, vagy Rose azonnal agresszívebb módon vezet, úgy hogy úgy érzi, nem vagy kompetens. az éneklő ételben. Az ilyen interjúkon nem szabad kimutatnia félelmét, és arra ösztönzik, hogy válaszoljon a kérdésre, ha rosszul válaszolt. Egy ilyen beszélgetés célja, hogy próbára tegye Önt nem a kompetenciáján, hanem a stresszel szembeni ellenállásán. Miért ellenőrzi a munkáltató a stresszállóságot? A gazdag ültetvényeken, leggyakrabban a nagy ültetvényeken, meg kell hozni a megfelelő döntéseket és a megfelelő döntéseket. Mivel az emberek stressztűrők, lehetséges, hogy jobb döntéseket hozzanak.

Miért nem tud dolgozni az interneten (bővített szolgáltatás)?

Sokan megkönyörülnek az internetes viselkedési taktika megválasztásán. Ha az illető helytelenül viselkedik, akkor a roboteladó önmagával szembeni negatív hozzáállására reagál. A munkás gondolatai Önről abban a pillanatban kezdenek megjelenni, amikor kinyitja az ajtót és az irodába megy, számos táplálkozásra adott válasza, valamint viselkedése alapján, hogy megismerje személyiségjegyeit.

Nézzünk meg néhány alkalmazást a módosítások bővítésére a beszélgetés során:

1. Fokozott önbecsülés az alvás órájában. Ne dicsérd magad minden alkalommal túl sokat. A gyújtás sorrendje és az alacsony önértékelés nem biztos, hogy pozitív eredményt ad.


2. Gyere el az interjúra „csoportos támogatással”. A beszélgetés egyéni, és helyesen kell lefolytatnia, meg kell mutatnia, hogy ember vagy.


3. Rozmov szívtől-szívig tart. Ne feledje, hogy ebben a beszélgetésben nincs szüksége nagy őszinteségre. Hogyan kérdezzem meg: mit iszol? Ez nem jelenti azt, hogy részleteket kell adnod a hobbijaidról.


4. Penny, ez egy fizetés. Milkovo erősítse meg a mellékelt oldalon, hogy a munkabére növeli a jövedelmét. A vezetés maradványai megszűntek motiválni a munkára.


5. Ne hazudjon a munka és a professzionalizmus bizonyítékairól. Tehát a hülyeségeid azonnal vagy bármelyik órán belül láthatóak lesznek.

Tehát hogyan tud végigmenni egy beszélgetésen, hogy pozitív eredményt érjen el? Ebből a célból néhány szabálynál többet kell betartani:

1. Hozzon létre egy önéletrajzot. Az önéletrajz teljes mértékben tükrözheti szakmai múltját és hátterét, szakmai eredményeit és különleges tulajdonságait.


2. Vpevnene spіlkuvannya a telefonon. Készen kell állnia a telefonos beszélgetésre. Jegyezze fel röviden magát és a bizonyságtételét.


3. Mostantól légy társaságkedvelő és hallgatható a beszélgetésben.


4. A beszélgetés befejezése után ügyeljen arra, hogy ez ne érintse. Kérlek, adj egy órát, hogy találkozzunk.

A meta megfosztja magát az ellenségeskedéstől: mi vagy te, profi, ha nem „Batman”; hogy ismeri a jogát, és készen áll-e a kezdés előtt; milyen kommunikatív és megbízható dolgozó vagy; Mit készen állsz ebben a cégben dolgozni, tehát mit érdemelsz az énekes tulajdonságaidért.

És ne feledd, van egy minta: ha egy telefonhívás után telefonos interjúra kértek fel: 50 százezret veszítettél a végéig. Mutassa meg legjobb tulajdonságait a szervezetben jártas valakivel folytatott beszélgetés során – ez plusz 40 század. 1000 rubel, ami elveszett - ez az ismerete a fej főnök, és spilkuvaniya vele könnyebb lesz.

A régi aforizmát átfogalmazva azt mondhatjuk: ami az információn múlik, az a beszélgetés szituációjától függ.

Először jöjjön be az irodába, és tudassa meg:

• Kivel beszél: a főnökkel, a személyzeti osztály őrmesterével vagy más rendes katonatiszttel;
• interjú formátuma (csoportos és egyéni, táplálkozási és önbemutató);
• lakcímkód és beszéd, amelyet az anyának magával kell vinnie (okmányok, kütyük stb.);
• hogyan kell elégedetlenkedni (elfogadhatatlan az elégedetlenség).

Segítsen nekünk tájékozódni a cég weboldaláról, vagy hívja fel az irodát.

Helyezzen el egy térképet a tápegység típusairól

Az ellenőrzés alatt álló interjúk azonos típusúak, ugyanakkor nem hasonlítanak egymáshoz. Bárki, aki érzékeli a stresszel kapcsolatos beszélgetéseket, elkezdhet kiabálni a jelentkezővel, hogy kiüthesse a tétből. Ezt hívják esetinterjúnak is: a kérelmezőt helyzetbe hozzák (például elégedetlen ügyféllel foglalkozik), és figyelemmel kísérik, hogy mi okozza a problémát.

Nem mindig lehet megérteni, hogy milyen típusú kommunikáció ad előnyt egyik vagy másik cégnek, ezért mindenre fel kell készülni.

Miért érdemes kártyát készíteni ajánlásokkal a tipikus tápellátáshoz és működéshez (az esetek 99,9%-ában be vannak állítva):

• legjobb eredményeid közül az 5 legjobb;
• miért van garni;
• stratégiailag közvetlen önfejlesztés;
• Javaslatok a társaság munkájára vonatkozóan;
• élet- és munkafilozófiája;
• a rövid és hosszú távú céljaidat;
• előre nem látott szerencsétlenségek, amelyekkel valaha is szembesültél.

Ezután készítsen egy listát azokról a témákról, amelyeket meg szeretne beszélni a vezetővel és a személyzettel.

Értelmezze a bérlő étrendjét

Az „A” nem mindig „A”-t jelent, és a kettő nem mindig ugyanazt jelenti. A toborzók gyakran kérdeznek az élelmiszer elérhetőségéről, de az egyszerű formulák mögött ravasz terv rejtőzik - a jelentkező megzavarására, bővebben alább.

Egyszerűen kérdezze meg: "Milyen fizetést szeretne kapni?" Ez is segít a kérdezőnek megérteni az Ön motivációját: pénz, szociális garanciák, munkarend stb. Ha azt kérdezzük Öntől, hogy voltak-e konfliktusai a vezetővel, és hogyan kezelte azokat, akkor a HR vezető mindenekelőtt azt szeretné tudni, hogy Ön vállalta-e a felelősséget, vagy áthárította-e másokra.

A ravasz étel személytelen. Mélyre kell merülnie az alján (fanatizmus nélkül!).

Gondolj a nonverbális viselkedésedre

A HR vezetők emberek, nem automaták. A büdösek, mint a bajusz, tiszteletet cserélnek a non-verbális jelekre: megjelenés, arckifejezés, mozdulatok, gesztusok stb. Egy bevált szakembert csak azért lehet korrigálni, ha valamit rosszul csinált.

Gondold át előre a testbeszédet. Ha szorítás közben nyikorog a lába, akkor üljön keresztbe. Amikor ujjaival az asztalon kopogtat, próbálja meg elfoglalni a kezét egy kézzel, például egy labdafogantyúval.

A HR vezetők emberek, nem automaták. A büdösök megértik, hogy dicsekszel. A nem verbális kommunikáció természetessége növeli a bizalom hitelét.

Helyezzen tabut az általuk tett cselekedetekre

„Mesélj magadról” – kéri a kérdező. „1980 második negyedévében születtem (a Bika horoszkóp szerint). Fiatalkorában a futballba kezdett, és a moszkvai csapat kapitánya lett. Majd az intézet elvégzése után...” - ha a jelentkező vallomása valami ilyesmi, ne aggódjon, hogy úgy börtönbe kerül, mint a sajátja.

És olyan beszédek, amelyek abszolút nem illik egy robotárushoz, és nem jellemeznek téged, mint szakembert. Az alábbiaknak nemzetisége (az összefoglalóban olvasható), csillagjegye és sportteljesítménye van.

És akiknek tabut kell állítaniuk magukra:

• önéletrajz újraírása;
• konkrét életcélok (házvásárlás, gyerekvállalás stb.);
• a vállalat és versenytársai hírneve;
• Megvan az a képességem és tudásom, hogy a másnapi munkáig nem bírja ki (jól felkészültem, sokat tudok a vízszerelésről);
• kudarcok, amelyek alkalmatlanságot mutatnak.

Tehát, ahogy tervet készítettél, írd le, miről beszélsz, és jegyezd meg azokkal, akik figyelmen kívül hagyják. Gondolja át azt is, hogyan lehet erről helyesen tájékoztatni.

Vessen egy pillantást, hogy megnyugodjon

Spivbesida - a jobb oldalon Nervova. Elfelejtheti, hogy mi a neve, anélkül, hogy látszólag üzleti gonoszságról tanúskodik.

Hogy megnyugodj, nézz körül. Nézz körül az irodában, a felszerelésben, a katonai személyzetben. A részletek sokat elárulnak a cégről, ahol dolgozni fog, és elemzése segít az idegrendszer normalizálásában.

A vállalat és a leendő kollégák kritikus pillantása a nehézkezű önbecsülés érzéséhez vezethet. Ne feledje: a vállalat éppúgy követel majd egy jó munkást, mint egy jó munkát.

Vegye át a kezdeményezést a saját kezéből

Az interjú során általában eljön az a pont, amikor a kérdezőbiztos és az interjúalanyok helyet cserélnek, és a jelentkezőnek lehetősége nyílik arra, hogy beszerezze azt az ételt, amelyre szüksége van.

Ne vesztegessen egy órát a „Hívjon vagy visszahívjon?”, „Miért támogatott ez a pozíció?” kérdésre. Stb. Mutasd fel magad, mint kezdeményező spivotenik. Kérdez:

• Mi a jelenlegi probléma cége számára? Honnan tudod, hogyan segíthetek?
• Le tudná írni, hogyan azonosítja az ideális jelöltet erre a pozícióra?
• Milyen örömöt adnál annak, aki az Ön cégénél kezd dolgozni?

A táplálkozás is alacsony, és nem ajánlott. Tetszik – kattintson az alábbi gombra.

A következő napok felkészítenek egy beszélgetésre, és növelik a siker esélyeit.

Mi több? Írd meg őket a megjegyzésekben.

Mindenki szeretne rangos pozícióban dolgozni egy stabil cégnél. Mielőtt elérné ezt a célt, keményen meg kell próbálnia. Kezdje az önéletrajz helyes összeállításával, majd sikeresen teljesítse az interjút. Egy másik bar'er foltozása különösen nehéz. az aktuális üzleti trendekről? Milyen előnyei vannak ma a HR vezetőknek és a vállalatok vezetőinek? Hogyan kell megfelelően végigmenni az interjún, hogy megtekinthesse a hosszú távú kormányzati igazgatás kilátásait? Igyekszünk minden ma feltett kérdésre válaszolni.

Spіvbesida: készülődés

Először is ne azon gondolkozzon, hogyan készítsen interjút egy állásra, a jelölt több felkészülési szakaszon is áteshet a HR vezetővel való interjú előtt. Körülbelül ugyanaz a sorrend.

1. A földhasználat típusának egyéni profiljának hatálya

A jelöltnek interjúra kell jelentkeznie, és önéletrajzában további információkat kell megadnia szakmai képesítéséről.

Közvetlenül a cég-robot eladó képviselőjével folytatott interjú órája előtt a személynek meg kell mutatnia, hogy milyen előnyei vannak a többi jelentkezőhöz képest. Ennek a jelöltnek elemeznie kell hátterét, kompetenciáját és készségeit, és látnia kell azokat az átlagosakat, akiket a spivbesiya menedzsere nagy magabiztossággal fogad el, mint akik biztosítják a legjobb teljesítmény megüresedési dátumát. A HR képviselőket arra biztatjuk, hogy vegyék elő önéletrajzukat (azt az önéletrajzot, amelyet elküldtek a munkáltatónak, és jelezték a jelölt kiválasztását), és tekintsék meg benne a kulcsfontosságú készségeket.

2. „Tiszteld” az ételt.

A HR-szakértők tudják, hogy a talkback óra nagy részét a szokásos megjegyzések cseréje teszi ki. A vezető által beállított étel azonos típusú, és a következő (és hasonló) témákra szűkül:

- "Mik az erősségeid?"

- Miért futsz bele ebbe az ültetésbe?

– Hogyan tud kommunikálni a csapattal?

– Hogyan motiválod magad a munkában?

3. „Felderítés”.

A HR képviselők azt javasolják a jelölteknek, hogy az interjú előtt készüljenek fel, ne habozzanak, tájékozódjanak a munkáltatóról. Ez a legfontosabb személy az interjú sikeres teljesítéséhez. Az interneten (különösen a közösségi médián) könnyű megtalálni a szükséges információkat. Megtalálhatja az egészségügyi dolgozók, a menedzsment és az ellátás személyes profilját. A céggel és a benne dolgozókkal kapcsolatos információk megadása nagyban segítheti az emberekkel való párbeszéd kialakítását, például a beszélgetést. Örülök, hogy a jelentkezőt tájékoztatta a munkaerő-kölcsönző cég.

Spіvbesida: menjünk

Hogyan folytatsz beszélgetést egy gyakorlatias emberrel? Az interjú egyszerű megközelítése néhány árnyalattal jár, amint azt a HR-menedzserek ajánlják a testvéreinek. Azonosítsuk őket.

Zustrichayut a ruhákon

Nagyon gyakran egy HR-menedzser választ ki olyan jelölteket, akik a legmagasabb szintű professzionalizmust és képzettséget mutatják. Racionális szempontból Ön tudja, kit válasszon a megüresedett állásra. Ezen a ponton, ahogy a szakértők mondják, az érzelmi raktár be van kapcsolva. A jelöltek nemcsak szakmaiságban, hanem emberként is bemutathatják magukat. Egy ilyen pozíció egyik legfontosabb eleme a ruházat fontossága. A HR képviselői azt javasolják, hogy az állásinterjúra vágyó jelöltek kövessenek egy egyszerű szabályt – öltözködjenek úgy, hogy ne kerüljenek kiválasztásra a világban megüresedett állásra.

Tiszteld azokat, akik értékelik az órát

A pontosság hihetetlenül fontos. Nagyon jó, hogy a futamidőre 20-25 órával korábban beérhetsz a robotcég irodájába. Nem kell azonnal bejönnie, sétálhat és ihat cavát a helyi étteremben. Menjen be az irodába optimális esetben 10 perccel a beszélgetés kezdete előtt.

Hogyan kezdesz egy beszélgetést, ha késik? Miután elvesztette a forgalmi dugót, miért nem állítja be az ébresztőórát? A HR képviselők azt javasolják, hogy tartsák kéznél a beszélgetést folytató vezető elérhetőségét. Ha a helyzet úgy alakul, hogy a jelölt megházasodik, azonnal fel kell hívnia a telefont, és meg kell előznie az embert. Jobb, de jobb, ha 5 percig fenekedik.

Tiszteld azokat, akik készülnek

Mint már elmondtuk, a menedzser már tisztában van azzal, hogy az interjú alkalmával megtudhatja, hogy a jelölt elérkezett az idő ahhoz, hogy megkeresse a szükséges információkat a cégről. A cég toborzójának pozitív érzelmeinek oka, hogy a megüresedett jelölt megbízható személy.

Ellenkező esetben elhagyhatja, hogy az interjú során ne hagyja ki a munkáltatóval kapcsolatos információkkal kapcsolatos árnyalatokat. Hogyan mutatja meg a jelölt a menedzsernek, mit készített az interjú előtt? Egészen egyszerűen – magával hozva magának az álláshirdetésnek a reklámozását (például a weboldalt), valamint az önéletrajzát. Obov'yazkovo - toll és jegyzettömb. A rebarbara ültetése egyáltalán nem játszik szerepet. Ezért kell az embereknek elgondolkodniuk azon, hogyan menjenek végig egy interjút egy cégvezetővel, ez az eljárás fontos.

Spіvbіsіda: sіlkuєmom

Térjünk át a jelölt abszolút internetes jelenlétének szakaszára. Miért örüljenek a HR-esek az eredményeknek?

Első ellenség - egyetlen példányban

Egyes szakértők olyan elméletekkel állnak elő, amelyek az „igen” és a „nem” szavakon alapulnak azoknál az embereknél, akik interjút készítenek a jelölttel való találkozás első néhány másodpercében. És különösen fontos lenyűgözni a menedzsert a zustricha csutkáján. Ellenkező esetben nem engedik felvenni. HR-fahivtsi kérem - ha a jelölt nem megy át drága kurzusokon, hanem a szónoki mesteri képesség könnyű próbáit végzi, jobb, ha biztosítja az első ellenség semlegességét. Nem kell izgulni, hanem promóciós és érzelmi dolgokkal támogatni.

Legyen párbeszéd

A szakértők arra biztatják a jelölteket, hogy először a „táplálkozás-megújító” eljárást vigyék át teljes értékű párbeszédre. Nem kell aggódnia amiatt, hogy az embereket kiegészítő táplálékkal látja el a beszélgetés lebonyolításához. Akár kedvesen is hozzászólhat a vezető beszédéhez, ahogy azt a tárgyaláson a jelölt is elmondta. Különösen fontos a párbeszéd ösztönzése azokkal a frontvonalbeli alkalmazottakkal, akik széleskörűen interakcióba léphetnek az ügyfelekkel. Hogyan tud úgy beszélgetni egy tanácsadóval vagy mondjuk egy call center szakemberrel, hogy ne hozzon létre konstruktív párbeszédet? Problematikus.

Csodálatos, hogy a múltban, az interjú előtti felkészülési szakaszban a kért ételt a robotértékesítő cég képviselőjének tudta biztosítani.

Milyen egyéb tanácsokat adhatunk a jelölteknek a HR csapat szakértőinek javaslatai alapján? Hogyan kell helyesen lefolytatni a beszélgetést a pszichológiai pszichológia szemszögéből?

1. El kell érni az egyensúlyt a félelem és az önbizalom között. Ha a jelölt előadásmódja kiváló, akkor beszélhet azokról, akik nem rendelkeznek megfelelő szintű szakmai felkészültséggel. Nem meglepő, hogy ugyanarról beszélnek. Ebben az esetben a menedzser figyelembe veheti, hogy a jelölt pompájával és előléptetésével a hozzá nem értést akarja megragadni.

2. Ne folyamodjon gyakran a munkával kapcsolatos legfrissebb információkhoz, különösen negatív értelemben. Bocsánat a gazdag jelölteknek azoknak, akik bűzlik korábbi robotárusaiktól. Svaville gonoszságának okát a koszos installációnak nevezik. A robotárus szemében egy ilyen jelölt nem lenne a legkedveltebb szakember. Ez egy újabb kegyelem. Arrogáns dolog, ha az emberek dicsérik a robotárusokat, dicsérik őket sikereikkel. Ilyen helyzetekben a menedzser teljesen ésszerűen felteheti a kérdést: „Miért csinálsz ilyen jó munkát?” Lehet, hogy sokféle oka lehetett - a jellem sajátosságai, vagy lehetőség szerint a fegyelem szisztematikus megsértése. És azok, akik egyébként más jelöltet választanak.

3. Megfontoltságban és pátoszban nincs hiány. Ez egy másik nélkülözhetetlen ötlet az interjú sikeres átadásához. A munkakör ismerete az első lépés a jelölt azonosításához. Valójában minden üresedésért verseny van.

Ez azt jelenti, hogy ki közül kell választani a robotot. Nagyon sok jelölt jön az interjúra, tele van vádaskodással, és ez a szakértők tisztelete szerint barátságos. Hogy őszinte legyek, próbáljon meg olyan helyzetbe hozni magát, mint a vállalat vezető képviselője, aki interjút készít – ez nem a legjobb módja annak, hogy átvészelje a versenyképes kiválasztási folyamatot.

Galuzeva sajátossága munkaviselet: mosható, hogy a jar

Az elmélettől térjünk át a beszélgetésekkel és gyakorlattal kapcsolatos gyakorlati árnyalatok felé. Vessünk egy pillantást egy olyan helyzetre, amelyet az új és változatos betöltetlen állások megjelenésének nagy dinamikája jellemez – a bankszektor. Egyre nagyobb számban nyílnak hitel- és pénzügyi szervezetek új fiókjai, irodái a kért kérdéseknek köszönhetően.

Hogyan zajlanak az interjúk az Oschadbankban, a VTB-ben és más bankintézetekben? Hogyan javíthatja egy pénzügyi könyvelő a jó pénzszerzési esélyeit? A HR-szakértők értékelni fogják az ilyen árnyalatokat.

1. A szegmens sajátosságaihoz való alkalmazkodást már az önéletrajz összeállításának szakaszában el kell kezdeni. Személyes profilok létrehozása speciális webhelyeken javasolt.

Ezeket az erőforrásokat ma már a legnagyobb bankok HR osztályai használják. Az önéletrajz készítésekor ajánlatos részletesebben beszélni a képességeiről. Ellenkező esetben a bank számára valószínűbb, hogy a jelölt egy konkrét számítógépes program, vagy mondjuk egy rejtett munkaigazolás. Vagy például a pénzügyi tevékenységet szabályozó énektörvény ismerete.

2. Először is ne gondolkozzon azon, hogyan juthat el az interjún a bankig, mert a jelöltek tiszteletet nyernek a hitel- és pénzintézetek személyzetének felvételének egyik fontos jellemzője iránt. A bankokban dolgozó HR vezetők szívesen tesztelik a jelölteket a szakmai etika alapján.

Felteheti például a következő kérést: „És mesélj a munkádról szóló bizonyítékodról nagy fillér-átutalással.” Yakscho jelöltje a folt a Vovydati azokról, toló sorsa a Min -People's Finansovich transzferek a kerületben az ilyen, a menedzsere a Mayzhe Zi Stavidsotkovo Ymovirnistya befejezni SPIVBESID. Ennek oka a banktitokról szóló törvény. Ezen elvek betartása minden banki szakember kompetenciájának kulcsfontosságú szempontja.

3. A pénzintézeteknél a jelöltekkel folytatott interjúk általában több szakaszban zajlanak. Általában az osztályvezető először az emberekkel szövetkezik, majd a bank védelmezője, majd a közömbösen felelős. A jelöltet fel lehet készíteni, mielőtt egy többlépcsős kiválasztási folyamaton átmenne.

A jelölteknek tisztában kell lenniük ezekkel az árnyalatokkal. Ez segít kitalálni, hogyan juthat el a bankkal folytatott beszélgetésen.

Galuzeva munkaruha sajátossága: az értékesítési vezető ellenőrzi

Ez vonatkozik más területekre is, ahol elkerülhető a toborzás és az értékesítés magas dinamikája. Ez a szegmens az egyik legfontosabb az orosz gazdaság számára. Manapság az egyik legnépszerűbb szakma az értékesítési menedzser. Hogyan tudunk ezen a területen beszélgetni?

1. Lehetetlen megtanulni az emberek eladási titkát.

Mielőtt azon gondolkodna, hogyan készítsen interjút egy vezetővel, a jelöltnek figyelnie kell a legfontosabb részletre. A legtöbb HR-szakértő, aki a kiskereskedelmi szektorban végzett munkára szakosodott, egyetért a Dumával - a megfelelő „értékesítőknek” sokáig kell viccelniük.

Az ember széles körben elsajátíthatja ezt a misztikát, és azzal a belső, genetikai képességgel is, hogy sikeresen, gyakorlatiasan kezelje a dolgokat. Nézd meg az első szabályt. Ha nem tud eladni, ne menjen el a konferenciára.

2. A teljesítmény a kulcskritérium.

Az értékesítési vezetőket alkalmazó HR vezetők számára a jelölt teljesítménye is fontos. Az, hogy hány helyen zártak be ilyen időszakban, azokat az árukat adták el és milyen áron. És azt is, hogy az elért mutatók hogyan viszonyulnak más vezetők mutatóihoz (vagy a szakterület átlagához). A beszélgetés helyes lefolytatásának egyik kulcsa, hogy intelligensen közvetítse az állásértékesítő cég képviselőjének, hogy kiváló eredményeket érhet el.

3. A specializáció ereje profitot termel.

A legtöbb HR-menedzser megérti, hogy egy ilyen értékesítési vezetői pozíció nem lehet univerzális minden szegmensben. Az egyik cél például a bútorok, a másik az autók értékesítése. Függetlenül attól, hogy az emberek genetikailag alkalmasak lehetnek az ilyen típusú tevékenységekre, a specializáció nem kevésbé fontos. Javasoljuk, hogy először abban a szegmensben jelentkezzen megüresedett állásra, amelyben hatékony munkát végezhet.

Hogyan lehet sikeres interjúkat készíteni cégekkel, hogyan kell üzletelni olyan területeken, amelyek újak a jelölt számára? A szakértők azt javasolják, hogy változtasson ambíciókat – a fizetésekből, a munka elméjéből. Ezért a robotértékesítő úgy gondolja, hogy az emberek valóban egy nem elsődleges szegmensben akarnak elkényelmesedni, készen állnak a kényelem javítására, és nagy magabiztossággal lehetőséget adnak a jelöltnek arra, hogy kipróbálja magát egy új pozícióban.

Ma több szempontot is megismertünk a jelenlegi orosz üzleti életben megüresedett állásokra jelöltek interjúztatási eljárásának sajátosságairól. Megvizsgáltuk azokat a főbb árnyalatokat, amelyek az Oschadbankban és más pénzügyi szervezeteknél az interjúk lefolytatását jellemzik. Megtanultuk az értékesítési vezető felvételére alkalmas jelöltek kiválasztásának sajátosságait. Meglepő módon sokkal több kritérium létezik a beszélgetés megfelelő lebonyolítására, mint amennyit még meg kell vizsgálnunk. Ez az információ, amely a statisztikánkban szerepel, lehetővé teszi a jelöltek számára, hogy a lehető legtöbbet előre dolgozzanak, hogy megtalálják a megfelelő állást.

A toborzás a lap első felhívásával kezdődik. Az interjú sikeres befejezése érdekében fontos, hogy azonnal lépjen kapcsolatba a munkáltatóval, lássa magát más csínytevők mellett, anélkül, hogy megsértené az etikett szabályait, és ne mutasson idegességet.
Nagyon sok cég (például webáruházak, telefonszolgáltatók) kezd el telefonos interjúkat készíteni. Már kezdenek faggatni a munkahelyi frontról, a karakterproblémákról.
Ahhoz, hogy magabiztosan és jól felkészülten érezze magát az interjú előtt, egyszerűen végig kell mennie néhány interjún, és le kell vonnia belőlük a leckéket. Gyakorolja a félénk mestert. És a fő szabály: ne hazudj semmiben. Ez különösen a munkainterjúkon szembetűnő. Tudjuk, mi történik, ha valaki fel akar venni téged.

Ez a cikk elmondja:

• Hogyan menjünk végig egy beszélgetésen;
• Hogyan tegyünk ételt az asztalra;
• Golovnі pomilki a spіvbesida.

Zmist

Ételek, amelyeket gyakran be kell illeszteni a beszélgetésbe

1. Légy kedves, mesélj magadról.

Ez egy lehetőség arra, hogy ne csak szakmai, hanem speciális készségeket is biztosítsunk, amelyeket megbecsülnek a csapatban. Gondold át előre, hogy mit szeretnél tudni magadról. Intézet, iskola, temetés, siker. Beszélj magadról mohó szerénység, sőt dicsekvés nélkül. A robot eladó keres valakit, aki tud akar szakítsd meg a fontos feladatokat. Az, akinek akarod tsikavó pratsyuvati. Meg kell értened, mi magyarázza megszállottságát.

A munkáltatónak aktív, fegyelmezett emberre van szüksége, aki tolerálja a kritikát, szemben mások meghallgatásával és megértésével.

Jó, ha felkészülsz és elpróbálsz a tükör előtt egy rövid történetet magadról, amely segít elsajátítani a "kemény" (szakmai) képességeidet és megtanulni a "puha" (kommunikációs) készségeidet. Ha tudod, miben rejlik a jövőbeli kötelezettségeid, tedd meg a vallomásodat erről. Kerülje el életrajzának formális részleteit, ne teljen el a részletekkel. Beszélj a megvilágosodásról, a bizonyítékaidról, azokról, akik olyan mértékben fegyelmezettek, ahogy kezdik.

Fontos! Mondja el nekünk, mit tud és mit szeretne végezni ebben a munkában, és miből profitálhat.

2. Mit ír a cégünkről?

Ez az étel is előkészítést igényel. Fontos! Regisztrálja robot eladóját legfeljebb hárométel Ezek az ételek valóban hasznosak lehetnek az Ön számára.

3. Miért minket választottál?

Fókuszáljon a komoly okokra: a szakmai előrelépés lehetősége, karrierlehetőségek, a velük való munkavégzés lehetősége. Például: „Versenyképesnek és stabilnak tisztelem az Ön cégét, a céggel együtt szeretnék fejlődni.”

4. Milyen egyéb javaslatai vannak? Volt más beszélgetésed?

Ha igen, mondjon erről, de képzelje el, ez a cég az Ön prioritása. Ez javítja az esélyeit. Beszéljen közvetlenül más beszélgetésekről, nehogy belemerüljön a részletekbe. A streamelésedet értékelni fogják.

5. Miért ne alapíthatnánk családot/gyerekeket/életembert zavarok idején vagy a normák felett?

Táplálkozás a törvényesség között. Határozottan mondd ki: "Ne essen bajba."

6. Mik az erősségeid és a gyengeségeid?

Tájékoztasson az erősségekről, ne beszéljen nyíltan a gyengeségekről. Változtasd meg a hangsúlyt, és mondd, hogy a gyengébb oldalakat hangsúlyozzák az erősekkel szemben. Tehát mondd: "Tudom a gyengeségeimet, különben megpróbálom leküzdeni őket magammal."

7. Munkára gondolsz? Miért kellene alkalmaznom magát?

A táplálkozás legnagyobb előnye az empátiád. Gondolja át, mit szeretne mondani az egyes toborzóknak. Tisztíts meg tőle.

8. Hová tűnt az első robotod?

Mindig ne találgasson konfliktusokat, és ne kritizáljon. Ha a dolgozó tudomása van konfliktusról, ne számoljon be részletesen, találja ki, mi volt a különleges körülmény, egyedi epizód. Meséljen nekünk a munka pozitív eredményeiről: bizonyítékok, kapcsolatok, készségek.

9. Hogy érted, miért akarsz helyet változtatni?

Az étkezés rugalmasabb. A roboteladók így próbálnak nyerni. Talán erről a gazdag rutinról beszélünk, azokról, akik szakmai fejlődésre, karrierfrissítésre vágynak.

10. Hogyan ismeri fel sok sorsát?

Részletek nélkül szólva: ebben a szervezetben szeretnék dolgozni, és egyre konkrétabb feladatokat ellátni.

11. Mi a véleményed a robotokról?

A robot eladó tisztelettel viselkedik, mint egy ember. Kezdje abból a tényből, hogy az első munkanapja már az iskolai szünetben volt, tanuljon meg minden olyan gyakorlatot és munkát, amely a legfejlettebbekre irányul.

12. Fizetés

Ha azonnal megkérdezik, az interjú elején próbálja hozzáértően előadni a választ későbbre, amint kiüt a koronavírus, nevezze meg azt az összeget, amely Önt és a szervezetet egyaránt irányítja, ami a válasz є munkaerő-piaci normák jelenleg , a szervezet képességei. Ha nincs pontos információ, akkor jelezze, hogy készen áll a táplálkozás megbeszélésére, miután tisztában van feladataival és kötelezettségeinek természetével.

Jó megfogalmazás:

- Gondolom, a fizetés nem lesz alacsonyabb a céged átlagánál

— a rendes beosztástól elmaradó fizetésnek nincs hatalma felettem

- Örülök egy ésszerű fizetésnek, ami tükrözi fontosságomat és képzettségemet.

Ezen kívül kérdezhetsz:

- Mit akarsz tudni? (Ne mutasd, hogy nincs ennivalód, érdeklődj, mondd, hogy „mit” a kapott információért).

- Min változtatna, ha előttünk jönne fellépni? (Hogy elvisznek-e a falusi településre, az ugyanaz, de teljesen más).

- Meséljen hobbijairól és életmódjáról (fontos, hogy olyan hobbiról beszéljen, amelyeket megoszthat jelenlegi kollégáival).

- Hogyan töltötted a tegnapi (mai) napot?

Felkészülés az interjú előtt

Fontos a megfelelő hozzáállás. Ha hosszabb ideig volt munka nélkül, kifogyott az erőforrásokból, és ez egy fontos üresedés, kímélje a patakját és a hideg fejét. Fogd be, vedd észre, hogy nem magadért vesződsz, hanem egy számodra fontos emberért. És köszönöm a pénzét.

• Az első hívástól kezdve, amikor a titkárnővel beszél, legyen figyelmes, és hallgassa meg, amit mondanak. Tudja meg, mi az üresedés, kivel beszél, és kivel készít interjút. Tekintettel a közelgő koronavírus-járványra, tájékozódjon arról, hogy szeretne-e tudni édesapjáról.
• Találja ki a címet, és menjen oda a találkozó előtt, jegyezze fel a helyszínt, az útvonalat, nehogy elkéssen. Érkezz 5-8 órával korábban, kapkodás nélkül, menj ki a wc-re és nézz körül.
• Tudja meg, hogy ki kell-e töltenie az űrlapot, vagy ki kell töltenie a tesztet. Keresse meg profiljaikat az interneten, és gyakoroljon.

A szükséges dokumentumok

Kérjük, vegye figyelembe, hogy elküldtek, és vidd magaddal őket, hogy tájékozódhass az ima ideje előtt:

• önéletrajz (két példányban); "
• útlevél;
• végzettség és kiegészítő oktatás;
• Oklevelek és bizonyítványok a kiegészítő oktatásról és készségekről.
• Ajánló lapok és útmutatók.

Hogyan viselkedsz és mit mondasz?

• Vállalattá vált, kapcsolja ki a telefont. Köszönts mindenkit, akivel a recepción találkozik. Kérd meg, hogy ismerhessünk. Ha eljön a toborzóhoz, üdv, mindenképpen vegye fel a kapcsolatot a VI-vel édesapja nevére, és mondja el neki, hogy szívesen visszavonja a cégnél jelentkező munkavállalási kérelmét.
• Mindig üljön le, ne habozzon áthelyezni az ülést, ha túl sok neked, ne ülj a szélére, ne dőlj el, ne szorítsd a lábad, ne törj össze semmit a kezével .
• Bízzon partnerében, beszéljen nyíltan és udvariasan, és ha végzett, fizessen a rászabott órán belül.
• Ne beszéljen az interneten, és ne adjon fel információkat önmaga ellen. Meséljen nekünk a legújabb bizonyítékokról teljes dicsérettel, negativitás nélkül. Mondja el nekünk, hogy mivel szeretne foglalkozni ennél a cégnél, mondja el, miért (az internetes oldal meglátogatásával, videók, piaci információk segítségével). A videók rövidek, de nem tájékoztató jellegűek. Minden egyes raktár „így” és „nem”, de ne számíts háromnál többre egy kínálatban.

Testbeszéd, gesztusok, hang

Sok mindent el lehet mondani rólad. Ne mondjak egy őrültről, aki tud egyenesen ülni (térd nélkül, keresztben, mozgás nélkül), egyenesen jár, de nem mereven, nem hadonászik a karjával, nem lép fél lábról. a másiknak, nem esik egy kupacba. A mimika lehet, hogy él, de nem természetfeletti. Nem árthat egy kis hvilyuvannya. Egy elhaló hang hangja. A beszélgetés előtt jó lenne meghallgatni a felvételét, és minél többet spórolni.

Kövesd partnered rád adott reakcióját, és ne a belső énedet.

Öltözködés, fésülés, sminkelés

Öltözz fel a megszokott férfias stílusban, szerényen, békésen, előszeretettel, arrogáns szexuális vonzerő nélkül. Jó bőr, tiszta, egész ruha és puffadt haj, ügyes fésülés, nyugodt, frissítő smink, jó kezek – ez elég. A szűk, bő, finomítatlan ruhadarab a gondatlanságod és a rossz higiéniád bizonyítéka.

A munkaerőpiacon sok a lehetőség és kevés az üresedés, ezért fontos, hogy elfordítsa a tiszteletét és elveszítse az emlékezetét. A hivatalosan elfogadott szolgáltatási etikett részeként be kell mutatni nyerő üzleti előnyeit és sajátos jellemzőit. Nem kevésbé fontosak, kevésbé professzionálisak. Minden a hatalmadban van, még akkor is, ha emberi lény vagy.

Bármilyen eredményes is volt a jelentkező önéletrajza, bármilyen magas szintű volt a szakmai felkészültsége, a munkából való felmondás és megszólalás előtt a munkán volt. Fontos tudni, hogy mi történik a munkahelyen, amint speciális kapcsolatfelvételre kerül sor, egy potenciális robotárus valóban felmérheti a cég leendő munkatársának képességeit.

A beszélgetés kezdete távolról, leggyakrabban telefonon érhető el. Nem annyira fontos, hogy az ügyintéző titkára felhívja a telefont a jelentkező önéletrajzával, vagy egy robotot kérő személy első hívását.

Amikor egy álláshirdetésre reagál, meg kell próbálnia megbirkózni egy profi, hozzáértő, udvarias és korrekt ember ellenségeskedésével, és akár azt is mondhatja, hogy az állásinterjú már elkezdődött.

Híváskor a robot eladó a következő pontokról kap tájékoztatást:

• meg kell ismerkedni a spyvrobitnikkel (mindkét fél névvel mutatkozik be, a név, az apa szerint a cég spyvrobitnikje jelzi a pozícióját, megadja a kerivnik vagy a HR vezető nevét és ültetését, pl. legyen beszélgetés);
• a megüresedett pozíciót megjelölik (a pályázó képzettsége, szakterülete és bizonyítékai igazolják);
• Fel van tüntetve a beszélgetés órája és címe;
• fontos részleteket határoznak meg (a kötelező öltözködés elemei, a beszélgetés hozzávetőleges súlyossága, a szükséges dokumentumok átadása, további pszichológiai és szakmai vizsgálatok átadása).

Az interjú kijelölése és az adatok jegyzetfüzetbe való rögzítése után egy másik komoly szakasz következik - az interjú előtti felkészülés.

Fontos tudnivalók az interjú előtti felkészüléshez

Most kihirdették az „X” évet, és előtte még bő egy óra (egy nap, két vagy néhány év) maradt az interjú előtti részletes felkészülésre. Miért lépjünk be előtte?

Az első szerint Fontos elkészíteni a szükséges dokumentumokat - oklevelet másolattal, önéletrajzot papíron, ajánlóíveket, tanfolyamokon és szemináriumokon való részvételi igazolásokat másolatokkal, egyéb papírokat, dokumentumokat, amelyek megerősítik a jelentkező szakmai alkalmasságát. Még jobb, mert az egész készlet egy takaros dobozba tehető.

Másképp, tisztázni kell azt az útvonalat, amelyen a legkényelmesebb és legkönnyebb eljutni a találkozó helyszínére. Egy órát az úton töltött, előre tájékozódva a parkolóban vagy a közeli irodában szabad helyről, a kérelmező megvédheti magát a szükségtelen késések szélétől.

A harmadikon Segítségre van szükségünk azokkal kapcsolatban, akik az állásra jelentkező ruháit viselik. A számos ügynökség által a gyakorlatból összegyűjtött statisztikák azt mutatják, hogy a munkaadó óvatos, elfogadja és elfogadja a jelöltet a munkába, az első néhány hvilin felméri az életminőséget és a rozmova megkezdésének idejét. Minden egyéb tényező (önéletrajz, diploma, referenciák) fontos, de más szinten is mérlegelnek, ha a jelentkező a megjelenésével és az enyémmel is le tud nyűgözni a munkáltatót.

az ételnél" Mit vegyen fel egy spivbesidához?„Mind a férfiak, mind a nők jobban összpontosítsanak az üzleti stílusra: egy formális öltöny jelöletlen ággyal, egy öltöny vagy ruha, amely illeszkedik az alakhoz mini dekoltázs nélkül, zárja össze. Ilyen szabadságot csak a kreatív szakmák képviselői - dizájnerek, művészek, művészek - vállalhatnak a ruhatárukkal, ilyenkor jobban kijelenthetik eredetiségüket, mint egyetlen fényes kiegészítő vagy ruhadarab.

A negyediken Előzetesen többet kell megtudnia a cégről, amikor a jelentkező kezd hatalomra jutni. A hivatalos weboldalról, reklámfüzetekről, brosúrákról, internetes cikkekről gyorsan összegyűjtve képet alkothat a cégről, tevékenységének fő irányairól, növekedési kilátásairól és ami fontos, előrehaladásának lehetséges szerepéről ebben. munka. Ezt előre átgondolva a potenciális jelölt könnyen támogathatja az üzlet gondolatát, és a szakember szerepében találhatja magát, és megismerheti jelöltje előnyeit.

Az öt Ne felejtsen el gondolni arra, hogy egy menedzser vagy egy fazekas milyen készleteket tud szállítani a megüresedett állásához, így a megüresedett állások „részesedése” marad – akár betelnek, akár elveszítik az üresedéseket, amíg a következő jelentkező nem beszél.