Peki ya hemen başka bir işe transfer edilmeye ne dersiniz? İşle ilgili bir çalışanın başka bir işe transferi nasıl düzenlenir? Bir yıllık partiler için zaman saati transferi

Organizasyonun ortasında zamanlama değişikliği bir robot satıcısının inisiyatifiyle.

Pratsivnik kutusuzaman alan vardiyalar iyi bir sebep için terimle başka bir işe bir roku'ya kadar. Kanunen iş yerini muhafaza etmesi gereken, zaman harcayan gündelikçinin yerine devir yapılması gerekli olduğundan, - o zaman çeviri olacak Polis memuru çıkana kadar devam edin . (Örneğin, doğum izni veya doktorluk yapan veya evde çalışan biri yerine.)

Transferin süresi sona erdiyse ve size çok fazla iş verilmediyse ve geri dönüp çalışmaya devam etmekte tereddüt etmediyseniz, transfer kalıcı olarak kabul edilir (İş Kanunu Madde 72.2 Bölüm 1). Rusya Federasyonu Tarafların lehine yazılı şekildedir)

Hatırlamak! Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygundur. 72.1 ve 72.2 seninki olmadan sana mektup telaşlanma posad nizhchu'ya transfer hakkı, nizh'i buna kadar ödünç aldınız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesinin 2. bölümünde belirtilen kayıplara ek olarak). İşiniz nedeniyle öncelikle 1 aya kadar olan kadrolar için daha düşük bir pozisyona transfer olabilirsiniz, aksi takdirde ödemenizin tam zamanlı bir işte ortalama maaştan az olmaması gerekir.

Bira! Robot satıcısının düştüğü duruma hayret ediyoruz SağaÇalışanı iş sözleşmesi kapsamına girmeyen başka bir işe transfer etmek, yoga olmadan bir aylık süre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesinin 2. kısmı).

Eksen qi düşüşleri:

- Doğal veya insan kaynaklı afetler;

- Virobnich kazası;

- Üretimdeki talihsiz düşüş;

- Pozhezha;

-Povin;

- Açlık;

- Toprak kafesi;

- Salgın veya epizootik;

- Nüfusun tamamının veya bir kısmının hayatlarını veya normal yaşayan zihinlerini tehdit eden diğer suçluluk saldırıları.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesinin 3. bölümü, bir öğrenciyi gecikmeden bir aya kadar transfer etmenin mümkün olduğu daha da düşük bir durumu ifade etmektedir:

- Basit (ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel nedenlerden dolayı işin geçici olarak yavaşlaması);

— yoksulluktan ve köpek yaşamından kaçınma ihtiyacı;

— saatlik ve yevmiyeli işçinin değiştirilmesi

Çeviriyi görebilirsiniz. Korun! Bu durumlarda transferiniz istenmezse, bu bir disiplin suçu olarak kabul edilecek ve işe devamsızlık devamsızlık olarak kabul edilecektir (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarihli kararının 19. maddesi No. . 2 “Mahkemeler tarafından feshedilmesi üzerine Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu İş Kanunu" ). "), aşağıdaki gibi:

- Yaşamınız ve sağlığınız ile ilgili endişe, praci'nin korunmasına zarar verilmesi yoluyla (federal yasalarca aktarılan sonuçlar nedeniyle) böyle bir endişe giderilinceye kadar ortadan kaldırılmıştır;

- Devir, önemli işlerin ve kârsız ve/veya güvensiz akıllardan gelen işlerin belirlenmesi amacıyla yapılır ve iş sözleşmesine devredilmez.

Saygı! Bir işçinin zaman alıcı bir şekilde başka bir işe sebepsiz yere nakledilmesinin sıkıntısı bir ayı geçemez. Ancak takvime göre bu tür transferler robot satıcısı tarafından birden fazla kez gerçekleştirilebilir. .

İşçinin ödemesi, kendisine verilen işe göre yapılır ve işe göre belirlenen ortalama maaştan az değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesinin 4. Bölümü, belirtilen durumlar dışında yer alan transferler sırasında) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesinin 2. ve 3. bölümleri) .

Hatırlamak! Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. maddesinin 3. bölümünde belirtilen nedenlerle daha düşük nitelikli bir işe transfer edilirseniz, işverenin her durumda böyle bir transfer için izin mektubunuzu iptal etmesi gerekir, örneğin, bir düğün olması durumunda muhasebecinin bagajı toparlaması için Nenno'nun üst düzey bir durumu vardır, daha sonra bu transfer için yogo yapılır gerekli.

Bir personel alt bölümü için zamanında transferin ayarlanması pratikte nasıl mümkün olabilir?.

1. Robot satıcısı sözlü olarak veya çeviriye ilişkin Teklif aracılığıyla telaffuz ederpratsіvnikov'un açıklaması.

2. Rahip verir mektup yılıçeviri için (çeviri talebi veya Teklifteki bir ifade: çeviri için uygun - tarih-imza).

3. Ekici, yeni ekimi için ekim talimatlarına ve diğer belgelere aşina olmalıdır. imzanın altında.

4. İşveren, devirle ilgili iş sözleşmesinde değişiklik yapacak. İş sözleşmesine hem işçi hem de örgüt çalışanı tarafından imzalanması gereken 2 örnekle bir zeyilname hazırlanır.

5. Bir kopyası robot satıcısında kayboldu, diğeri ise elinde pracievnik'e. İlk örneğe (robot satıcısının kaybettiği) işçi şu cümleyi yazıyor: “ İş sözleşmesine yapılan eki (sözleşmeyi) elime almış olmak - tarih-imza").

6. İşveren, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan T-5 (bir işçinin transferi için) veya T-5a (bir işçinin transferi için) şeklinde bir işçinin transferi için bir emir görür. 01/05/2004 tarihli 1. iş sözleşmesinde yapılan değişiklik temelinde, bu değiştirme pekala yeni bir zihne öngörülebilir. Pratsivnik Tarikat'la tanışıyor imzanın altında.

Siparişte, siparişin kayıt numarası ve tarihinin yanı sıra katip imzası da bulunabilir.

7. Çeviriden memnun değilseniz ve imza sırasını öğrenmek istiyorsanız işçi işten ayrılacaktır.vidmova hakkında harekete geç emri öğren.

8. Hatırlamak! Vidomosti zaman kayması hakkında Olumsuz Duygularına Kapılmak Bu nedenle, gelecekte bu işi tamamladığınızı teyit edebilmeniz için, zamanında transferle ilgili emrin uygun rütbeyle onaylanmış bir kopyasını almanızı tavsiye ederim.

9. Saatlik devir süresinin tamamlanmasından sonra işçi, devir süresinin tamamlanmasına ve işçinin kaptan köşkünde çalışmaya başlamadan önce atağa geçmesine ilişkin emir vermekle yükümlüdür. Pratsivnik düzeni öğreniyor imzanın altında Suç emrinde, emrin kayıt numarası ve tarihi ile katip imzası bulunur.

Bugün görünmeyen, zamana duyarlı bir transfer nasıl düzenlenir? pratsivnika.

1. Kerivnik, belirtilen nedenlerle T-5 veya T-5a formu altında, "ikame transfer" olarak adlandırılan arka arkaya transfer için zamana dayalı transfer emri görüyor. Sipariş, destekleyici belgelerle desteklenebilir, örneğin: görgü tanıklarının ve acil durum müdahale ekiplerinin sertifikaları, çeşitli belgeler: Ladanna'nın arızası nedeniyle işçinin basit hatası hakkında işçilerden gelen başvuru mektupları, görev denetleme eylemleri, organizasyon yöneticisinin çözüme kavuşturma emri bir kazanın sonuçları vb.

Aksi takdirde çeviri konusunda rahat olabilirsiniz. Siparişe aşina olmaktan siz sorumlusunuz imzanın altında. Annenin numarasının sorumlusu emir sicilin kaydı, tarihi ve imzası.

2. Dikim talimatlarını ve güvenlik kurallarını öğrenmek sizin sorumluluğunuzdur. imzanın altında.

3. Yeni iş yerinizde haklarınızın korunmasının ortadan kaldırıldığı ve bunun hayatınızı ve sağlığınızı tehdit edeceği gerçeğine saygı duyduğunuz için, devri kabul etme hakkına sahipsiniz. Bu durumda, çevirinin sunulmasına temel olan, argümanlarda bulunduğunuz yeterli formda bir beyan yazarsınız.

4. Siparişin imzalı bir kopyasını alın.

2. Yazılı şekle uygun olarak işçi derhal aynı işverenin yanında başka bir işe nakledilebilir. Kanun, böyle bir transfere izin verilmesinin belirli nedenlerini belirtmemektedir ve bu, belirli bir işverendeki boş bir pozisyon (iş yeri) veya halihazırda her gün çalışan bir işçinin değiştirilmesi dahil olmak üzere herhangi bir nedenle mümkündür. , kanunla belirlenen çizgiler arasında.

Kural olarak, bu terim bir kaderi geçersiz kılmaktan suçlu değildir. Yasa gereği bir iş yerini korumakla yükümlü olan yarı zamanlı bir işçinin yerine başka bir işe transfer edilme vakalarında suçluluk duygusu tesis edilmiştir. Bu durumda çeviri terimi bir terimde daha büyük olabilir. Yedek işçinin çalışmaya başlayacağı zamana kadar beklemeniz gerekir.

Her çalışanın kullandığı spesifik terim, iş sözleşmesi kapsamında değildir ve kanunla belirlenen şartlar dışında, tarafların kendileri tarafından tanımlanır. Tarafların diğer robota kararlaştırdığı zaman-saat aktarımının tamamlanmasının ardından işçi, kendi takdirine bağlı olarak diğer robota taleplerde bulunabilir. Zaman-saat aktarımı dönemi geçtiği ve işçi kendisine çok fazla iş yüklemediği ve çalışmaya devam ettiği için, aktarımın zaman-saat niteliğini düşünmek görgüyü kaybeder. Ve burada fabrikadan gelen işçi (meslek, uzmanlık) işçinin hemen nakledildiği gibi, pozisyonuna saygı duyar ve işverenin onu başka herhangi bir robottan en kısa sürede nakletme hakkı vardır.

3. Zaman-saatin başka bir işe aktarılması, Sanat. Sanat. 60.2 TK.

Hem boş bir pozisyonu (iş yerini) doldurmak, hem de kendisine iş pozisyonu (iş yeri) ayrılmış mesai-saat/gün işçisinin yerine geçmek amacıyla mesai değişikliğine izin verilmektedir. Günlük nöbetçi bir işçinin değiştirilmesinde, zamandan tasarruf sağlamak amacıyla (örneğin bir saatlik görev için izin verilmesi gibi) yalnızca işçinin yerine geçecek olanlara izin verilmektedir.

Bir işçinin, iş sözleşmesi kapsamına giren işe ek olarak, başka bir işe zaman aşımı amacıyla bir günlük yevmiyeli işçi görevlendirilmesi amacıyla çalıştırılması terimin tanımı değildir. Bu terim farklı taraflara göre tanımlanmaktadır. Lütfen başka bir işe geçici transferin ne işçi ne de işveren tarafından tek taraflı olarak sonlandırılamayacağını unutmayın, çünkü bu, zamanında çalışan gündelikçinin görevinin tamamlanması gerektiği anlamına gelir (Madde 60.2'ye ek açıklama) ).

4. Kanun, hukuk kuralı gereği, bir işçinin herhangi bir gerekçe göstermeksizin iş sözleşmesi kapsamına girmeyen başka bir işe derhal nakledilmesi olanağını düzenlemektedir. Yorumlanan makaleye göre, böyle bir çevirinin Sanatın 2. ve 3. Bölümlerinde belirtilen olağanüstü koşullara uymasına izin verilmektedir. 72.2 veya miraslarının kaldırılması.

Makale, bu tür durumların taşmasını tamamen ortadan kaldırmak için değil, bunların doğasını açıkça belirtmek için yorumlanmıştır; bunlar, tüm nüfusun veya bir kısmının hayatlarını veya normal yaşayan zihinlerini tehdit eden suçlu saldırılar değildir. Önlerinde yakın gelecekte doğal ve insan kaynaklı felaketler, viral kazalar, talihsiz olaylar, afetler, depremler vb. Yalnızca bu tür gereksiz durumlar, işverene, işsiz işçileri herhangi bir zamanda başka bir işe derhal transfer etme hakkını verir ve bu, ekonomik, teknolojik, teknik veya teknik nedenlerden dolayı işte geçici bir düşüş olduğu anlamına gelir. Tükenmiş ve psuvannya şeridinden kaçınmanın yanı sıra günlük polis memurunun yerine geçme ihtiyacının olduğu zamanlar (madde 72.2'nin 3. kısmı).

Başka bir deyişle, işi olmayan bir işçinin, iş sözleşmesi kapsamına girmeyen bir işe geçici olarak devredilmesi, üst yapıyla bağlantılı olarak gerekli olmayan, hayatı tehdit eden, ancak akıl esasına göre hukuka uygun bulunabilir. ya da normal yaşam ve tüm nüfusun ya da her kesimin zihni. Örneğin ekipmanın arızalanması, hammadde ve malzemelerin zamanında teslim edilmemesi nedeniyle belgenin zamanında aktarılmasına ihtiyaç duyulduğundan ve bu durumun makalenin 2. bölümünde belirtilen üst yapılarla ilgili olmadığından yorum yapılmıştır. böyle bir transfere ancak bir yıl sonra izin veriliyor

17 Şubat 2004'te Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunu övgüyle açıkladı. N 2, dondurulduğunda, 2 ve 3 yemek kaşığı kısımlar. 72.2 TC, Yaki, Timchasov'un pratsivnik'i yogo zgodi olmadan іnshu robotuna çevirmesine izin veriyor, Slid Mati Sobazi, Shuovniyazov'a gönderiliyor, böyle bir tercüme edilmiş bağlamın davalarını robotodavtsi'ye ibadet etmek için getiriyor (s. 17).

5. Nüfusun yaşamını ve normal yaşamını tehdit eden üst yapılarla ilgili olarak, herhangi bir sayıda sınırlama olmaksızın, ancak bu ortamların suçlusu olmak üzere başka bir işe geçmek. Bu kural, denetleyici personel ile temas halinde olan gündelikçinin yerine başka bir işe geçici transfer gerçekleşene kadar geçerlidir. Bununla birlikte, nöbet durumlarında, bir kişinin (derinin) işçi olmadan başka bir işe aktarılmasının önemsizliği, eğer böyle bir transfer, nüfusun yaşamı veya normal yaşayan zihinleri için tehdit oluşturan üst koşullarla bağlantılı olarak gerekliyse, bu önemsizdir. bir m'nin fazlalığından dolayı suçlamamak Evet.

Ancak bu, bir çalışanın bu ortamlardan (yarı zamanlı çalışanın yerine başka bir çalışanın değiştirilmesi dahil) daha düşük vasıflar gerektiren başka bir işe transfer edilebileceği anlamına gelmez. Böyle bir çeviriye yalnızca bir rahibin mektubu için izin verilir.

6. Her durumda mezuniyet öncesi st. 72.2'ye göre geçici transferlere yalnızca işçinin iş ilişkisi içinde olduğu işverenle izin verilir. Bir işçinin sebepsiz yere başka bir işe nakledilmesi kimin sebebidir? vipadahlarda, peredbachenih kısımları 2 ve 3 yemek kaşığı. 72.2, görev için ödeme, verilen iş için yapılır ve işin ortalama maaşından az olamaz.

Üst yapılarla ilgili olanlar da dahil olmak üzere sağlık çalışanları için kontrendike olan başka bir işe devredilmesine, transferlerine izin verilmez.

İşçileri daha istikrarlı ve zamana duyarlı bir iş yerine taşımadan iş faaliyetleri gerçekleştirilemez.

Sevgili okuyucular! Makale, bireysel cilt koşullarının yanı sıra yasal beslenmeyi iyileştirmenin tipik yollarını da açıklamaktadır. Neyi, nasıl bilmek istiyorsun? sorununu kendin çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE BÖLÜMLER NİTELİKLİ VE TATİL GÜNLERİ OLMADAN KABUL EDİLİR.

Tse shvidko ben ÜCRETSİZ!

Mevcut durum bazen kalıcı olarak transfer gerektirmemektedir ve bu nedenle personelin geçici olarak yeniden düzenlenmesini organize etmek çok daha kolaydır.

Gerekli bilgi

Yetersiz bilgilendirilmiş çalışanın tamamen makul bir sorusu var: Yasanın lafzına uymayacak şekilde destekleyici belgelerin nasıl düzgün şekilde hazırlanacağı.

Bu durumda, başka bir işe bu kadar hızlı geçişin gerekliliğini ve gelecekte olası yanlış anlamaların nasıl önlenebileceğini doğru anlamak gerekir.

Personelin zamanında değiştirilmesinin bu ve diğer yönleri konusunda, Rus mevzuatının açıkça formüle edilmiş bir konumu vardır.

Başka bir iş yerinin tercümesi geçici ve kalıcı niteliktedir. Personelin saat başı yer değiştirmesinde nasıl bir sorun var? Ayrıca çeviriler iç ve dış olmak üzere ikiye ayrılır.

Kural olarak, ishalin derhal yeniden karıştırılması, tek ataklardan dolayı dahili prosedürlerden önce gerçekleştirilir.

İki tür iç çapraz çubuk vardır:

• tek bir kuruluş çerçevesinde başka bir amaç için;
• seramikten aynı anda başka bir nesneye.

Denetçinin dışarıdan transferi, başka bir tesise geçiş, üçüncü taraf bir tesisin başlangıcı olarak değerlendirilebilir.

İşlemi gerçekleştirirken transfer için gerekli malzemelerin, sürece müdahale edecek mobilyaların yanı sıra yeniden kurulumun önemi ve yeni ekimdeki özelliklerin de dikkate alınması önemlidir.

Çoğu zaman, çeviriler denenmiş ve test edilmiş terime alternatif olarak kullanılıyor - eğer askerin yeni yükümlülüklerle nasıl geri döneceğini anlamak gerekiyorsa.

Veya daha nitelikli uzmanlar ortaya çıkana kadar insanların ücretsiz bir boş pozisyona yerleştirilmesi.

Anladım

Tarafların anlaşmadaki fikrini değiştirmesi yeterlidir. Böyle bir düzenlemenin sonuçları seramikçi ve uygulayıcı için son derece önemlidir. Değiştirmeden önce sizden ödeme yapmanız ve hizmeti planlamanız istenecektir.

Bu nedenle, bir işçi için yeni bir belge ile, iş sözleşmesine eklenen maddeyi aktarmadan zorunlu yükümlülükler ekleyebilirsiniz.

Profesyonel bir çalışan boş bir pozisyondan serbest bırakıldığında, Primus vardiyası çalışma mevzuatına tabi olmadığından tören departmanının geri dönüş talep etme hakkı yoktur.

Hizmet verirseniz kanunlara uygun olarak ekimden kurtulabilir, disiplin cezalarını başlangıcına kadar uygulayabilirsiniz.

Değiştirme işlemi kalitesiz mobilyalarla yapılıyorsa ve işletmenin seramik bölümü doldurulamıyorsa veya boş bir iş arıyorsam, daha az ücretli yeni bir iş için işverenden onay mektubu almam gerekiyor.

Başka bir işe zaman-saat aktarımı nasıl çalışır?

Personelin saat başı yeniden düzenlenmesi, işletmenin kerivnik sırasına (Form T-5) uygun olarak gerçekleştirilir. Belge formu onaylandı.

Zaman çerçevesinin yeniden düzenlenmesi üç senaryoda gerçekleştirildi:

• tarafların karşılıklı yararına yönelik prosedür;
• doktorsuz prosedür;
• Robotik süreç için teşvikler.

Gerekli yıkamalar

Bir süreli çalışanın başka bir süreli çalışana hukuken devredilmesi ancak tek bir örgütlenme çerçevesinde mümkündür.

İşadamlarına hizmet vermenin imkansızlığı nedeniyle suç yalnızca sporculardadır.

Daha sonra yeni koronavirus 1 kayadan üç kat daha fazla tabirinin kullanımını sürekli ihlal ediyor.

Diğer durumlarda, holding ve bağlı kuruluşların geçici olarak yeniden düzenlenmesinin mümkün olmadığı durumlarda, yeni bir çalışanın kalıcı olarak kaydedilmesi gerekir.

Ancak basit bir çıkış yolu var - gerekirse üçüncü taraf bir sitedeki şarkı söyleme yükümlülüklerinin inşası bir kerivnik tarafından tamamlanıyor.

Çalışma kitabına () başka bir işin saatlik saatleriyle ilgili bir giriş girilmemelidir.

Zaman esaslı bir işyerinde ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedür düzenlenmiştir.

Maaşın bölgedeki ortalama maaşı aşması durumunda ödeme normal çalışma tarifesine tabidir.

Ekstra maaş için oran daha düşükse, ekstra çalışma ücretine göre ödeme yapılır. Değişken sporcunun zihnin hazırlanmasına uygunsuz olma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219/220. Maddesi).

Geçici semptomlar ve nöbetlerle başa çıkabilirsiniz:

• Sağlıklı bir yaşam için güvensiz çalışma. Olumsuz faktörler ortadan kaldırılıncaya kadar Vidmova yasaldır;
• iş sözleşmesi kapsamına girmeyen bir işi işten çıkarma ihtiyacı nedeniyle.

Meşru nedenlerle önceden haber vermeksizin hizmet devredilmeye çalışıldığında hükümler genişletilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).

Çalışanın hukuka uymaması için işverenin kararına uyması, iş sözleşmesi ihlallerine saygı duyması ve disiplin cezalarını çalışanın makamına havale etmesi gerekir.

Dokümantasyon

Bir işçinin geçici bir istasyona uygun şekilde nakledilmesi, gerekli belgelerin bakımına ilişkin temel kurallara uyulmasını gerektirir.

Zamana dayalı bir transfer için aşağıdakiler gereklidir:

1. Transfer için işçinin resmi yılı.
2. Robot satıcısının zaman değişimiyle ilgili emri.
3. Saatteki zaman kaymasıyla ilgili bir not.

Prosedür

Prosedür aşağıdaki eylem sırasını takip eder:

Son olarak, yetiştiriciyi yeni ekimin operasyonel yönleriyle ayrıntılı olarak tanıştırmak gerekir. Gerekirse farkındalık eğitimleri yapın.

Robotun güvenlik veya sağlıkla ilgili diğer işlevleri yerine getirmesi durumunda robotun güvenlik ekipmanı konusunda yeniden sertifikalandırılması önerilir.

Uzanmak

Hatta askerin sağlığı açısından kontrendike olduğu için hapis cezası durumunda öğrenciyi askerlikten çıkarmak mümkündür. İniş yüksek, alçak ve hatta önde olabilir.

Ödeme, ana sözleşmeye eklenen resmi bir anlaşmaya tabidir.

Kariyer görevleri, işletmede belirlenen yasal emek ödeme tarifelerine uygun olarak bir işçinin maaşını belirlemek için gereklidir ().

İşin geçici olarak yeni bir yere taşınmasında asıl belge tarafların memnuniyetinin belgelenmesidir.

Orada, transfer prosedürü de dahil olmak üzere, yüzlerce yeni zihnin bakım ve hizmet konumu açıkça sergileniyor.

Zorunlu sıraya aşağıdakiler dahildir:

• nova posada pratsivnika;
• işletmenin alt bölümü;
• ücretlerin kaldırılmasına ilişkin miktar ve prosedür;
• iş için çalışma programı;

Bunun nedeni ise rahibin saatlik vardiyasının önemsizliğidir.

Duruma bağlı olarak durumdaki nüanslar

İhmal gibi pek çok sorun var ve biz mevcut durumla baş başa kaldık ve hizmeti tekrar aşırı hıza çevirmeyeceğiz.

Bir doktor olarak bile bakıcının konumu temelde kontrol altında değildir ve aşırı konuma geri dönmek ister.

Kanuna göre subay, öngörülen resmi görev süresini tamamladıktan sonra bir üst göreve atanma hakkına sahiptir.

Pratsilerin önde gelen beyinlerinin buluşları kimden elde edilebilir? Kerivnitstvo, meşru bir kaynaktan gelen bir spyvrobitnik olarak tanımlanamaz.

Robot satıcısı, ilgili istihdam kaydının derhal girilmesinden sorumludur.

Yeni dikimde hattın tamamlanmasının ardından servis elemanının yanlış dikime çevrildiği yönünde resmi şikayetlerle merkeze gitmemesi mümkün.

Daha sonra, zamanında yapılan çeviri, destekleyici belgelerin teslim edilmesiyle otomatik olarak kalıcı olarak tanınır.

Baş doktor ayrılmadan önce başka bir posadda

Hastane çalışanının sağlık görevini yerine getirmesinin hizmet veya diğer önemli sebeplerle mümkün olmadığı hallerde, görev işçiye mahsustur.

Robot başka bir kişi tarafından öldürülebilir. Başkalarının yerine servis personeli getirildiğinde, transferler kısa bir süre devam edebilir, örneğin değiştirilen üniversiteye girerken.

Zaman kayması yalnızca başka bir işçiyi değiştirirken değil, aynı zamanda uygun bir aday seçilene kadar boş bir pozisyonu doldururken de mümkündür. Böyle bir değişimin saati biraz daha kadere dönüşüyor.

Ayrıca ek yük getirmeden başka bir hizmet üyesinin yerini alacak şekilde geçici değişiklikler yapmak da mümkündür. Bu kamp düzenlenmiştir ().

Yeni bir ek zorunlu eğitim çalışanının atanması için, asıl işten yapılan atama tek taraflı olarak feshedilebilir.

İş sözleşmesinin feshini başlatan kişi, sözleşmenin taraflarından biri olabilir. Doğru, bunu karşı tarafa uzaktan bildirmek gerekiyor.

Zor durumda

Çalışma görevlilerinizin bilgisi dahilinde, bu hüküm iş sözleşmesi kapsamında olmadığından, işgücü, işçiyi başka bir bildirimde bulunmaksızın derhal başka bir iş yerine taşıyabilir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).

Önemli sebeplere bağlı olarak, çalışanın ilan edilen boş pozisyona başvuru hakkı yoktur.

Şu anda, transferin ardından daire başkanı, askeri görevliye disiplin yükü getirilmesine ilişkin şikayetleri içeren bir onay belgesi hazırlıyor.

Ancak ruhsal bozukluklar artan yaşam ve sağlık riskiyle ilişkili olduğundan hastalık cezalandırılamaz (/).

Bu durumda, daha fazla tutarsızlığı ortadan kaldırmak ve cildin yasaya uygunluğunu doğrulamak için aşağıdaki çerçeveler, herhangi bir koronavirüs aktarımına uygun şekilde uygundur.

Bir saatlik doğum izni için

Vajinal kadınlar, tıbbi muayeneden geçtikten ve bir pratisyen hemşirenin adı için başvuruda bulunduktan sonra daha düşük standartlara sahip olurlar veya derhal başka bir iş yerine transfer edilirler ().

Bu durumda profesyonel bir çalışanın maaşı ağır ek ücretlere tabidir.

Yeni doğmuş çocuğu olan kadınların, eğer aşırı yüklerle baş etmek mümkün değilse, çocuk ikinci yaşına gelene kadar daha cömert akıllarla işlere nakledilmeleri emredilir.

Çevirinin temeli hizmetçinin beyanıdır. Bu pozisyondan sonra gücünü kaybeder ve kadın yeni bir pozisyondan işin ön koltuğuna geçer.

Yıla göre

Çevirinin zaman içindeki zamanlaması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesi ile düzenlenmektedir. Burada bir öğrencinin tek bir kuruluş içerisinde aynı kuruluş dışındaki başka bir işe nasıl aktarılacağı anlatılmaktadır.

Bir kişiyi herhangi bir yerleşim yerine, örneğin değiştirilen, derhal serbest bırakılan veya saatlik çalışma için özel olarak oluşturulan bir işçinin yerine transfer edebilirsiniz.

Transferin uygun fayda sağlaması, yalnızca belgelenen emrin bilgisine ve imzasına değil, aynı zamanda her iki tarafın resmi iradesine de bağlıdır.

Bu nedenle, personel değişikliğinin her noktasını ve özelliklerini yansıtan, zamanında transferin tüm detaylarının kaydedildiği tam teşekküllü bir anlaşma oluşturulur.

Belgede, maaş miktarından, prosedürün geçici statüden kalıcı statüye yeniden kaydedilmesine kadar tüm önemli hususlar tartışılacak.

Her iki taraftaki belgesel arazi temelinde, yeni dikim için kalan serçe malzemesi kerivnitsa kullanılarak oluşturulur.

Boştayken çalışmak zor

Kerivnitstvo, bir işçinin 1 aylık bir süre boyunca daha fazla çalıştırılmaması durumunda, hizmet dışı kalma durumunda bir hizmet çalışanını başka bir işe transfer edebilir.

Endüstriyel faaliyetlerde sıklıkla koronavirüsün transferine ihtiyaç duyulur. Başka bir robota kalıcı veya zamana duyarlı aktarım, personel değişiklikleri için tek ideal seçenek olan manuel bir aktarımdır.

Anladım, görüyorsun

Aşağıdaki fikir değişiklikleri, değiştirildikleri çeviri tarafından dikkate alınır:

• emek işlevleri (mesleğine, pozisyonuna, niteliğine bağlı olarak profesyonel bir çalışanın gerektirdiği iş türü);
• yapısal olarak bir şirkete bölünmüş (böyle bir alt bölüm iş sözleşmesinde belirtildiği gibi);
• Robot satıcısı işyerinde çalışan türden bir kişidir.

Yasal emrin çevirisine yalnızca polis memurunun açıkça anlaşılması durumunda izin verilmektedir. Aşağıdaki sebeplerden dolayı gecikme olmaksızın öğrencinin hızlı bir şekilde transfer edilmesi mümkündür:

• doğal ve insan kaynaklı felaketler;
• üretimdeki talihsiz olaylar;
• sanal kaza;
• nüfusun normal yaşamını tehdit eden depremler, yangınlar, açlık, zehirlenmeler, salgın hastalıklar ve salgın hastalıklar ve diğer salgın hastalıklar.

Sağlık çalışanı gerektirmeyen saatlik transfer yukarıda belirtilen durumdan kaynaklanmış olabilir:

• aksama süresi (bu, teknolojik, ekonomik, organizasyonel veya teknik nitelikteki nedenlerden dolayı işteki geçici bir yavaşlamadır);
• her gün çalışan bir doktorun yerine;
• köpeğin banyosunu bastırma veya şeridi boşaltma ihtiyacı.

Bütün bu durumlarda çeviri, ya kaçınılarak ya da üst durumların mirasını ortadan kaldırarak yapılabilir. Çeviri terimi, yazarın yardımı olmadan bir aydan fazla çevrilemez.

İşçinin daha düşük vasıf gerektiren bir görev için görevlendirilmesi durumunda yine yazı istenecektir.

Polis memurunun başka bir posada mesai-saat transferi

Çeviri girişimi işçiden de gelebilir, işçiden de gelebilir. Bazı durumlarda tıbbi endikasyonlar nedeniyle zamanında transfer gerekli olabilir.

Hızlı bir şekilde tercüme edilebilecek terim İş Kanunu ile sınırlı değildir. Dolayısıyla yıllar geçtikçe böyle bir dönem kurulabilir. Zaman kaymasının nedenleri farklı olabilir: günlük iş arzının ikamesi, ekim alanındaki kaymalar vb.

Saatlik transfer çalışma kitabına girilmelidir

Saatlik transfere ilişkin bilgiler çalışma kitabına girilmez. Bu bilgiler özel bir doktor kartına kaydedilir. Detaylı düşünceler ve çeviriler doktorun talimatları doğrultusunda sunulur.

Yine de saatlik transferle ilgili bir giriş yapılmışsa bu, çalışma kitabını doldurma sırasının bozulduğu anlamına gelir. Böyle bir girişin düzeltilmesi, doğru girişin yapılması yoluyla gerçekleştirilir.

Düzeltme, böyle bir kaydın yapıldığı spivrobitnik'in çalışma yerinde yapılır. Şirket yeniden organize edildikten sonra güvenlik güçleri düzeltmeler yapmaya ve yasaları çiğneyen gibi davranmaya başladı. Ve eğer şirket tasfiye edilirse, o zaman destekleyici belgelerin sağlanmasının yanı sıra tam zamanlı bir robot satıcısıdır.

Günlük hastalık izni çalışanının yerine doktorun mesai saati transferi

İzinli gün çalışanının hafta içi mesai saati çalışanının istasyonuna mesai saati transferi, yazılı forma uygun olarak resmileştirilir. Bu durumda transfer terimi, işçinin işe dönüş tarihini yani günün saatini ifade eder.

Mesai-saat aktarımı tamamlandıktan sonra uzmana herhangi bir ek iş verilmez ve iş gerçekleşmez ve çalışmaya devam edilirse bu durumda aktarımın zaman-saat niteliğine ilişkin akıl otomatik olarak önemini yitirir. Çeviri her zaman kalıcı olarak kabul edilir. İş Kanunu herhangi bir ek belge sunmasa da, yine de bir adım daha eklenmesi tavsiye edilir, bu da anında transferin kalıcı olacağı anlamına gelir.

Bir hemşirenin yarı zamanlı işten tam zamanlı işe transferi

Fikir ve terminoloji değişikliği çeviriden etkilenmez. Eğer işçi ile sürenin tanımladığı şekilde bir iş sözleşmesi mevcutsa, bu tür işler için bir nöbetçi memura ihtiyaç vardır. Ve sözleşmenin süresi geçtiğinden, ancak bu taraflardan hiçbiri sözleşmenin feshini talep etmediğinden ve işgücü çalışmaya devam ettiğinden, iş sözleşmelerinin geçici olduğu düşüncesi görgü kurallarını yitirir. İşte burada iş sözleşmesi önemli, anlamsız bir terimle ifade edelim. Daha sonra işçi kalıcı bir işe transfer edilecektir.

Taraflar, iş sözleşmesinin terminolojisini tamamlanmadan önce kapatmaya veya zamanında transferleri kalıcı olarak "uzlaştırmaya" karar verirlerse, bu tür değişiklikler iş sözleşmesinden önceki diğer değişiklikler gibi ek hükümler getirerek düzenlenir.

Kim, bir doktorun acil transferi konusunda karar veriyor

Çeviri girişimi işçiden de gelebilir, işçiden de gelebilir. Ancak devirle ilgili karar işveren tarafından verilir ve verilen onay emrine göre ifade edilir.

İster hastane çalışanlarından oluşan büyük bir kadroya ister küçük bir kadroya sahip olsun, herhangi bir kuruluş, bir çalışanı derhal farklı bir işe nakletme ihtiyacıyla karşı karşıya kalabilir. Bir çevirinin nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağını, hangi durumlarda bir uygulayıcıya ihtiyaç duyulduğunu ve yanlış çeviri ve uygulamanın sonuçlarının neler olduğunu - bu makaleye bakacağız.

Bir işçinin geçici olarak başka bir işe gönderilmesini çılgınlık ve masrafla karıştırmak mümkün değildir. Zamanında transfer, delilik ve sürpriz arasındaki farka daha yakından bakalım.

Delilik

“Delilik” kavramı Sanatta bulunmaktadır. Rusya Federasyonu'nun 282 İş Kanunu. Delilik, bir işçinin ücretsiz çalışma saati içinde başka bir ücretli işte çalışmasının sonucudur ve bu tür delilerin büyük bir kısmı bölünmez, ancak bu asıl işin pahasına olmaz. Eldeki iş, asli olmayan hükümler nedeniyle iş sözleşmesinde gösterilir. İki tür delilik vardır:

• içsel delilik - bu, aynı organizasyondaki aynı robot satıcısından gelen bir robottur;
• Dışsal delilik, diğer robot sağlayıcılarda, başka organizasyonlarda çalışmanın sonucudur.

Poednannya

“Karışıklık” kavramı Sanatta bulunmaktadır. 60.2 Ukrayna İş Kanunu. Zorunlu görev, görev gerektiren bir iştir, örneğin günlük görev yapan bir işçi olarak görev gerektiren bir görev. Bu durumda işçi asıl işini bırakmamakta ve boş saatlerinde değil, esas olarak çalışma saatleri içerisinde geçimini sağlamak amacıyla çalışmaktadır. Başka bir deyişle uygulayıcı büyük bir baskı altındadır. Bir işçi, bir meslek için ya da başka bir meslek için ek iş alabilir. Engellilik durumunda, engelliliğe uygun yeni bir iş sözleşmesi yapılması gerekli değildir.

Başka bir işe zaman-saat aktarımı

Mektubun tamamlanması için işçinin saatlik olarak başka bir işe transferi taraflar arasında düzenlenir. İstasyonda transferin zamanında gerçekleşeceğini anlayın. 72.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bir işçi, en fazla bir iş için aynı işçiyle birlikte hemen başka bir işe nakledilebilir. Başka bir işçinin çalışma saatine geçmenin gerekli olduğu ve bu iş yükünün tek bir zamana sığmadığı bir durum söz konusu olabileceğinden, “asıl işçi işe gidene kadar” formüllerinden süre belirlenecektir.

Süreye dayalı aktarımın tamamlanmasının ardından işçinin bir sonraki işe aktarılmasına gerek kalmaması, “eski” robotun işveren tarafından görevlendirilmemesi ve işçinin çalışmaya devam etmesi halinde, aktarım otomatik olarak kalıcı sayılıyor.

Yani, meblağ ve karışıklığa ek olarak, geçici bir transferle, asıl işe (ne kendi işvereninizden ne de bir başkasından) ek bir talep gelmez ve işçilere ek gelir getirmez ve açıkçası, genellikle basittir, seni tsikavy etme.

Zaman alıcı çevirilerin üç türüne bir göz atalım: robot satıcısıyla ilgili iyi haberler için, virobnica talebi için ve Primus çevirisi için.

Yıllar geçtikçe zamanında yapılan çeviriler

Yılların ardında zaman alan çeviri muhtemelen en basit çeviridir. Bunda karmaşık bir şey yok, ancak robot satıcısının böyle bir aktarımın doğru şekilde yürütülmesine dikkat etmesi gerekiyor.

Şu duruma bir bakalım, ya asıl işçi hastalansaydı, ya birkaç ay işten uzak dursaydı, ya büyük bir izin gününe çıksaydı, ya da acil izine çıksaydı ve böyle bir işçinin değiştirilmesine ihtiyaç olsaydı . . Burada, mümkün olan en kısa sürede, işçinin acil olarak o günkü göreve nakledilmesi, örneğin parçalar, kampta herhangi bir belge imzalamadan tamamlanmamış gıda şartlarını kaybetti veya işçi ayrıldı ve bu arada , seni bulmak için Robotun şarkısını iptal etmek gerekiyor.

Çalışma defterinde para miktarının yanı sıra işçinin geçici transferi de görüntülenmiyor, diğer tarafta her şey yer alıyor. İsterseniz ise zaman aktarımını personel belgelerine ve özel işçi kartına T-2 formunda yansıtmanız gerekir (Yönetmelik tarafından onaylanan İş Kayıtlarının Saklanması ve Saklanması Hakkında Kuralların 4. maddesi). 16.04.2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu).

Öncelikle doktoru hemen başka bir işe transfer etmeniz gerekiyor, bu konuda ona bilgi vermeniz gerekiyor. Bu terim kanunla belirlenmediğinden eski günleri anlamaya gerek yok. Bu tür bilgiler (bilgiler) hem yazılı olarak hem de uykuda, akılda tutularak - uygulayıcının buna karşı olmayanlar hakkındaki faydasını ortadan kaldırmak için olabilir.

İşveren ile işçi arasındaki sözleşmenin sona ermesinden sonra iş sözleşmesi öncesinde, devrin hangi döneme dayandığının, ücret düzeyinin vb. belirtilmesinin gerekli olduğu ek bir anlaşma kurulur. değişiklikler, çalışma saatleri, bugün değişiklik gösterdiği için. Ücret düzeyi de kanunla belirlenir ve işverenin, işçinin vb. takdirine bağlıdır. sonrası için.

Bu tür ek hizmetler için saatlik transfer süresinin açıkça belirtilmesi önemlidir. Örneğin, başka bir konuşmacının yeniden eğitilmesi gerekiyorsa veya genel bir ihtiyaç varsa, çeviri tamamlanmadan önce şarkının ses düzeyini belirtebilirsiniz; şarkı söyleme aşamasından önce olduğu gibi - bu süreç, örneğin yeni bir işçinin satış noktasından ayrılması, yeni bir işçinin bu tesise kabulü vb. ile belirtilir.

Ek arazinin kaydedilmesinden sonra kerivnik, T-5 veya T-5a numaralı formu kullanarak işçinin geçici transferi için bir emir verir (01/05/2004 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan formdan veriler) .1). Böyle bir cezanın işçiye mesai-saat transferi, çalışma, hat ve ücret nedenlerini belirtmesi gerekir.

İşveren bu emir kapsamında diğer işçilerde olduğu gibi imzanın tanınması gerektiğini unutmamalıdır. Emir polis memuru tarafından derhal bilgilendirildi ve imzalandı ve transfer sırasında resmi olarak kendisinden kaldırılacak.

Ayrıca, işçiler, bir işçinin aynı işçi olmadan derhal farklı bir işe transfer edilebileceğini açıkça öngören, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurul Kararı'nın 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Kararını dikkate almalıdır; vaka iş günleri ve işin sağlık nedenleriyle kontrendike olması suçlanamaz. Ayrıca boş zaman, yoksulluk ve görevden kaçınma ihtiyacı nedeniyle başka bir işe geçildiğinde ya da gün içerisinde gündelikçi bir işçinin değiştirilmesi durumunda işçinin robotu daha düşük vasıflı Ikatsiy ile değiştirmek zorunda kalacağı, daha sonra bu durumun söz konusu olacağı da görüşüldü. çeviri Sanatın 3. Bölümünden kaynaklanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si yalnızca bir avukatın yazılı onayı ile mümkündür (Kararnamenin 18. maddesi).

İş aynı zamanda işçinin işi olacaktır, örneğin işçi hemen başka bir işe aktarılıp daha sonra serbest bırakılmıştır ve gün sonunda işçi başka bir işçinin yerini almıştır. Zamana duyarlı bir transfer sırasında işçinin işyerinden kurtulduğunu ve kararlaştırılan sürenin ardından sakin bir şekilde geri dönebileceğini unutmamak önemlidir. Bu durum Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi tarafından incelenmiş ve 24 Aralık 2013 tarih ve 1912-O sayılı Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Övgüsünden şu sonuca varılmıştır: “Mahkeme, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, zaman-saat transfer türlerini, tarafların yazılı rızası ile bir işçinin, kanuna göre, bir zaman-saat işçisinin yerini alabileceği başka bir işe aktarmaktadır. İş yeri ayrılmadan önce korunur. Kimin işçisi çalışıyor? Tercüme süresini tamamladıktan sonra işçiye çok iş verilmesi garanti edilir, eğer işçiye çok fazla iş verilmemişse, görevini aksatmadan ve işleme devam ediyorsa, o zaman zaman hassasiyetine dikkat ediyoruz. Çevirinin düzenliliği ve çeviriye sürekli saygı gösterilir. Bu tür bir düzenleme vatandaşların anayasal haklarının ihlali olarak da görülemez.”

Acil nedenlerden dolayı zamanlama değişikliği

Sanal zorunluluk zamanlarında saatten saate aktarımın anlaşılması da istasyonda gerçekleşir. 72.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İki tür görünüm vardır:

• doğal veya insan kaynaklı bir afet, virüs kazası, talihsiz bir virüs salgını, yangın, yangın, kıtlık, deprem, salgın veya epizootik ve yaşamı veya normali tehdit eden her türlü suç salgınında ve Nüfusun her kesiminin yaşayan zihnine göre, bir işçi, belirli sonuçlardan kaçınmak veya mirasını ortadan kaldırmak için, aynı işverenle iş sözleşmesi kapsamına girmeyen bir işe bir aya kadar gecikme olmaksızın transfer yapabilir;
• Bir işçinin aynı işverenle yapılan iş sözleşmesi kapsamında olmayan bir işe bir aya kadar ücretsiz olarak devredilmesine, kesinti durumlarında da izin verilir (ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel nedenlerden dolayı işte geçici gecikme) ), Iganya yoksul ve psuvannya maina veya günlük işçinin zamanında değiştirilmesini sağlama ihtiyacı, çünkü yoksulluktan ve yiyecek ihtiyacından kaçınmak veya günlük işçiyi en zorlu durumlarla değiştirmek basit ve gereklidir.

Ayrıca, daha düşük vasıflar gerektiren geçici işe geçişe, işçi olarak ancak yazı geldikten sonra izin verileceği açıklandı. Ayrıca yukarıda belirtilen departmanlardan zamanında yapılan transferlerle, son iş için ücret düzeyi gerçekleştirilir ve işin ortalama maaşından daha düşük olmaz.

Böyle bir nakil için, her halükarda, işçinin, suçlu süperech'in, şartların arkasında zamanında nakillere neden olan koşulları gün ışığına çıkarmakla sorumlu olacağını doktorlardan temin etmesi mutlaka gereklidir. Bu, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararının 17. paragrafında doğrudan belirtilmiştir.

Örneğin şu duruma bakalım: Üretim tesisinde bir felaket (kaza) meydana geldi, robot satıcısı, felaketin (kazanın) sonuçlarını ortadan kaldırmak için ve kimseye haber vermeden işçilerin derhal nakledilmesi için bir emir yayınladı. Transferin nedeni, ancak Evnik transfer için beklemedi, diyelim ki zamanı geldi, bir afetin (kazanın) tasfiyesi için çalışma yapıldı. Yıllar sonra işçi hemen başka bir işe geçmeye karar verince işvereni onu kovdu. Bu durumda bir işçinin geçici nakil nedeniyle edmovası üzerinden serbest bırakılması haklı mıdır?

En yüksek besin değeri için 29.02.2012 tarih ve 33-1817 sayılı Kemerovo Bölge Mahkemesini övmek gerekir: “... Bu arada mahkemenin işveren nezdinde dava varlığına ilişkin kararını inceleyeceğim. Bir sağlık çalışanının nakledilmesi, böylece koşulların halkın yaşamlarını ve normal yaşamlarını tehlikeye atması chi yogo partini. Bu koşullar öncesinde mahkeme, kayanın çökmesine ve insanların ölümüne yol açabilecek bağlantı elemanının deformasyonunun yanı sıra duman, yangın ve yanmaya yol açabilecek hat konveyörünün sıkışmasını tespit etti.

Ancak belgenin incelenmesi üzerine işveren (işveren), işçinin derhal iş sözleşmesi kapsamına girmeyen bir işçiye nakledilmesini gerektiren aşırı hallerin varlığına ilişkin herhangi bir delil sunmamıştır.

Memurların transferini mümkün kılan gereksiz koşulların varlığı hakkında Sanatın 2. Kısmına kadar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si cezayı tahmin etmeyecektir.

Ayrıca, işçinin işe giriş öncesi uygun rütbe ile kaydı işveren tarafından resmileştirilmediğinden, emir geçici işçilere ve hidrolik kaldırma makinelerinin sürücüsünün inişinde çalışanlara kadar uzatılmıştır ve bu nedenle T-5 numaralı forma bir sipariş çünkü nedenlerin önemini tercüme edeceğim. Tercüme için pozisyonun önemi önemlidir; sipariş destekleyici belgelerle desteklenebilir, aksi takdirde katip tercümeyi teslim edebilir.

Rusya mevzuatı, işçinin yasa dışı transfer durumunda işe geri dönmesi konusunda herhangi bir yükümlülük getirmemektedir. Bu tür koşullar altında, yasadışı transferi iş disiplininin ihlali olarak görülemez ve bununla bağlantılı olarak kendisine disiplin yükü getirilmesi yasa dışı görünüyordu.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararının 40. paragrafında “Rusya Federasyonu mahkemelerinin Rusya Federasyonu İş Kanunu'na başvurusu üzerine” cezalandırılır. Başka bir işe transfer edilen bir kişinin yenileme belgesinin incelenmesi Partiyi atladığım için özür dilerim Hizmetçi ona doğru ilerlemeden önce, işçi çevirinin yasallığını kanıtlayacak deliller sunmakla yükümlüdür (İş Kanunu 72.1, 72.2). Rusya Federasyonu Kanunu). İşçinin hukuka aykırı olarak nakledilmesi halinde devamsızlık ödemesi işleme alınamaz ve işçi işini yenilemeye devam eder.

İşçinin iş sözleşmesi kapsamına girmeyen bir işe nakledilmesi sırasında işveren tarafından kanuna uygun davrananlar açısından bu durumun sağlanması açısından kanun önem arz etmektedir.

Bu koşulları belirledikten sonra ilk derece mahkemesi, Sanatın 2. Kısmının devredilmesiyle sonuçlanabilecek bir karar verdi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, PID, pyd zhitty'yi yataksız Normal Yaşam'a koymak, Vosogennya'yı, abo yogo kısmını ve aynı şekilde Robotodavets'i, pratsivnikleri olmayan bir şekilde devretme hakkını bilenler tarafından bilmek - Zabbigann'ın utanç verici vipad'e karşı Robot'la sürekli anlaşması. ”

Atanan belgenin analizine dayanarak işçiler, doğru zaman-saat aktarımı için, ya bir işçinin zaman-saat aktarımı için onayını almanın ya da bağımsız olarak bir saat-saat aktarımı için bir emir vermenin hayati bir ihtiyaç olduğu gerçeğini düşünmelidir. saat-saat transferi Böyle bir transfer için zorunlu nedenlerle Nika / pratsіvniki. Belirtilen sebepler, şartlar ve koşullar nedeniyle zamanında nakil kararının doğru bir şekilde yerine getirilmesiyle, işçi polis memurlarıyla tutarsızlıktan kaçınabileceği gibi kendisini mahkeme çağrılarından da koruyabilir.

Ayrıca doktorun transferin hayatınız ve sağlığınız açısından güvenli olmadığını iddia etme hakkının bulunduğunu da unutmamak gerekir. Bir işçinin belirli durumlarda geçici nakil nedeniyle işsiz kalması disiplin suçu, işe devamsızlık ise devamsızlık sayılır. Bu, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararının 19. paragrafında açıkça belirtilmiştir: “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu hakkında.”

Prote z para. 5 saat 1 yemek kaşığı. 219, bölüm 7 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220'si uyarınca, bir kişinin korunmasına zarar verilmesi sonucu, kadının yaşamı ve sağlığı için kusurlu bir güvensizlik durumunda, bir eşin çalışması nedeniyle bir doktor disiplin cezasına tabi tutulamaz. hastalık suçu, federal yasalar, bu tür güvensizlikler giderilinceye kadar, yasa dezavantajlı bir şekilde çalıştığından ve/veya dikkatsiz akıllara, çünkü bir iş sözleşmesi imzalamadılar. Rusya Federasyonu'nun Dressovy Yasası normların normlarına uygun değildir, pratsivnik vikonnia'nın çiti böyle bir Robit I Todi'nin Vikonnnya'sıdır, eğer Pydstav, vihimovani, vidmov prazivniki Timchovoye Sanat sırasına göre tercüme edilirse. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si en çok belirtilen nedenlerden dolayı - astarlama.

Yukarıda tanımlanan hastalıkların zamanında incelenmesine yalnızca bir aya kadar izin verilmektedir ve bu, semptomların önlenmesini veya sonuçlarının ortadan kaldırılmasını önlemeyi amaçlamaktadır.

Visnovok

Sonuç olarak şunu belirtmek isterim ki her iki tarafta da saat başı çeviriler yapılıyor ama kısacası öyle değil. Bire bir hak talepleriyle karşılaşmamak için doğru bir şekilde doldurulması yeterlidir.

Bir doktorun zamana duyarlı transferi söz konusu olduğunda, zamana duyarlı böyle bir transferin neden gerekli olduğunu sırayla belirtmeye özellikle ihtiyaç vardır. İş sözleşmesinin işlevleri herhangi bir felaketin mirasının zihinlerine aktarılmadığından ve işe transferin hiçbir şekilde bir doktorun adı, bilgisi, becerisi ve transferiyle bağlantılı olmadığını unutmayın. aslında onun hayatını tehdit ediyor Ben sağlıklıyım, ancak bir uygulayıcı çeviri yapmaya nasıl teşvik edilebilir? Tekrar ediyorum, organizasyonda operasyonel bir ihtiyacın acil olarak ortaya çıkması durumunda, zamana duyarlı bir transfer sırasında işçinin bulunmamasına izin verilmez.

Açıkçası, gerekli tüm yazılar teslim edilmişse, işverenin çalışana karşı üstünlüğünü güvence altına alabilmesi için işçiyi derhal başka bir işe nakletmek gerekir.

Irina Chuchkina – IK Yu-Soft LLC'nin hukuk danışmanı, Merezhi Bölgesel Bilgi Merkezi “ConsultantPlus”. "Kadrovik" dergisinin yazı işleri kadrosu

• Şirket kültürü