Bir görüşmeyi başarıyla nasıl iletebilirim: temel kurallar. İK Karşıtı: Bir iş görüşmesini başarıyla nasıl geçilir?

Hepimiz hayatımızda şu soruyla karşı karşıya kalmışızdır: "Olumlu bir sonuç almak için nasıl bir sohbete girebilirim?" Çoğu kişi, potansiyel bir işverene telefon ettikleri veya özgeçmişlerini gönderdikleri anda bir konuşmanın başlayacağından şüphelenmez.

Rozmov'un telefon özgeçmişi, boş bir pozisyon için aday seçmenin ilk aşamasıdır. Bu devam eden konuşmanın adıdır. İşveren, çağrı ve özgeçmiş akışına dayanarak iş nitelikleri, nitelikler ve başvuru sahibinin nitelikleri ve diğer gereksinimleri hakkında bilgi sağlama yöntemini kullanarak boş pozisyon için bir aday seçer. Özgeçmişinizi doğru bir şekilde biçimlendirdikten ve tüm telefon çağrılarına dikkatli bir şekilde yanıt verdikten sonra, aday seçiminin başka bir aşaması başlar: sizden bir röportaj talep edilecektir. Röportaj birçok farklı senaryoya dayanabilir. Her şey iddia ettiğiniz gibi ekilmeye bırakıldı.

Daha fazla istatistiksel plan:

Mülakat öncesi hazırlık

Aslında iş aramaya başladığınızda ve robot satıcıları için açık pozisyonları merak ettiğinizde, zaten bir sohbete hazırlanmaya başlamışsınız demektir! Nerede çalışmak istediğinizi belirlediniz, profesyonelliğinizi zaten takdir ettiniz ve saygı duydunuz.

Selam, ding. Kibar bir ses yarın saat 12.00'de görüşmeye gelebileceğinizi söylüyor. Başvuranın algıladığı ilk şey korkudur. Bira korkusunun ele alınması gerekiyor. Korkuyu azaltmak için, şeytanın sizi seçmediğini, sizin kendi zihninizi seçtiğinizi anlamalısınız. Özsaygınızı düşürmemek için sizden röportaj istediklerinin farkında olmalısınız. Bildiğiniz gibi kişinin tek istediği tek bir şey var: ilk etapta kadroyu kapatmak, böylece verilen görevlerle baş edebilecek kişiyi tanırsınız.

Zil çaldıktan sonra paniğe kapılmıyoruz. Ve her şeyden önce scho robimo tse:

1. Bir toplantıya gittiğinizde kuruluşun faaliyetleri hakkında bilgi arayın. Perde arkası bilgileri: faaliyet türü, personel sayısı, pazarda kaç tane taş olduğu vb.


2. Başvurduğunuz açık pozisyonlara ilişkin yasal gereklilikleri öğrendiğinizden emin olun. Kendimizi bağımsız olarak değerlendiriyoruz. Daha önce dokunmadığınız bağlar varsa veya bunlara uymadığınızdan emin değilseniz, biraz derin öğrenme yapın.


3. Robot satıcısına olan bağlılığımızı göstermek için yemek hazırlıyoruz. Mevcut ev yükümlülüklerinin sınırları dahilinde yiyecek sağlamak bizim sorumluluğumuzdur.


4. Niteliklerinize (diploma, sertifikalar), pasaportunuza, çalışma kitabınıza ilişkin belgeleri hazırlayın ve özgeçmişinizi unutmayın.

Şu emri her zaman hatırlarız: “Kıyafetlerin üzerinde sohbet etmek, aklın üzerinde yürümek.” Yaptığınız şeye saygı göstermeniz önemlidir; bu farklı bir bakış açısıdır. Son derece giyinmiş olmalısınız, giyim tarzı görüşmeye gideceğiniz firmanın kıyafet yönetmeliğine uygun olmalıdır.

Ayrıca olumlu tavrınızı da unutmayın, gülün, girişken, enerjik ve saygılı olun. Mevcut robot satıcısı, şirketini gözünüzde dolandırmaktan suçlu. Golovne, ekimi kaldırmak için değil, bu ekim üzerinde çalışırken geri dönmek istersen diye.

Mülakat sırasında açık pozisyon için nitelikleriniz ve iş gereksinimleriniz sorulacaktır. Burada zaten her şeyi açığa vuruyorsun. Kanıtınız ve başarınız hakkında konuşun.

Eğer beslenme konusunda çok az bilginiz varsa ya da herhangi bir konuya aşina değilseniz, herhangi bir beslenme konusunda yetkin olmayan kişilere sormaktan çekinmeyin. Şu emri her zaman hatırlayın: "Bütün soylular iktidarsızdır, soylulara ihtiyaç vardır, de shukati." İşveren, personel alımı yaparken, ekibe hemen katılacak ve ilk gün yüz binlik yükümlülüklerini ödeyebilecek bir aday bulmanın imkansız olduğunu biliyor. Ana staj ve test dönemi kimin için?

Tıpkı geçmiş robotlarınız gibi geçmiş robotlarınızın da özlediği yiyecekler. “Bana kalan iş yerinden bahsetmek ister misin?” "Sana büyük patrondan bahsedeyim mi?" vesaire. Testler iletişim becerilerinizi test etmek için ayarlanmıştır. Bunları öyle bir şekilde raporlamalısınız ki, daha önce çalıştığınız işten patronunuza hemen bildirmelisiniz.

Büyük şirketler sıklıkla stresle ilgili konuşmalar yaşarlar. Kokular farklı olacak ama tüm bu konuşmaların tek bir anlamı var: Stres toleransınızı kontrol edin. Çoğu zaman bu şekilde ortaya çıkar. Aynı zamanda keskin bir dönüşle size yiyecek verilecek, böylece kendinizden kurtulabileceksiniz veya Rose tarafından hemen daha agresif bir şekilde yönlendirileceksiniz, böylece yetkin olmadığınızı hissedeceksiniz. yemek şarkısını söylerken. Bu tür görüşmelerde korkunuzu belli etmemeli ve soruyu yanlış cevapladıysanız cevap vermeniz teşvik edilmelidir. Böyle bir konuşmanın amacı sizi yeterliliğiniz açısından değil, strese karşı direnciniz açısından test etmektir. İşveren neden stres direncini kontrol ediyor? Zengin plantasyonlarda, çoğunlukla büyük olanlarda, doğru ve doğru kararları almak gerekir. İnsanlar strese dayanıklı olduklarından daha iyi kararlar almaları mümkündür.

Neden internette çalışamıyorsunuz (genişletilmiş hizmet)?

Pek çok insan internetteki davranış taktikleri seçimine merhamet ediyor. Kişi hatalı davrandığı takdirde robot satıcısının kendisine karşı olumsuz tutumuna tepki verir. Çalışanın sizin hakkınızdaki düşünceleri, kapıyı açıp ofise girdiğiniz anda, beslenme konusundaki bir takım tepkilerinize ve davranış biçiminize göre kişilik özelliklerinizi öğrenmek için ortaya çıkmaya başlar.

Konuşma sırasında değişiklikleri genişletmek için bir dizi uygulamaya bakalım:

1. Uyku saatinde artan özgüven. Her seferinde kendinizi çok övmeyin. Ateşleme sırası ve özgüven düşüklüğü olumlu sonuç vermeyebilir.


2. Mülakata “grup desteği” ile gelin. Konuşma bireyseldir ve bunu doğru şekilde yürütmeli, insan olduğunuzu göstermelisiniz.


3. Rozmov'un samimi bir konuşması var. Bu konuşmada çok fazla dürüstlüğe ihtiyacınız olmadığını unutmayın. Sana nasıl sorayım: ne içersin? Bu, hobileriniz hakkında ayrıntılı bilgi vermeniz gerektiği anlamına gelmez.


4. Pennies, bu bir maaş çeki. Milkovo spiv'de işyerindeki maaşınızın gelirinizi artıracağını doğruluyor. Liderliğin kalıntıları çalışma motivasyonu olmaktan çıktı.


5. İşiniz ve profesyonelliğinizin kanıtları hakkında yalan söylemeyin. Yani saçmalıklarınız ya anında ya da herhangi bir saatte görünür olacak.

Peki, olumlu bir sonuç elde etmek için bir konuşmayı nasıl gerçekleştirebilirsiniz? Bu amaçla birkaç kuraldan daha fazlasına uymak gerekir:

1. Bir özgeçmiş oluşturun. Bir özgeçmiş, iş geçmişinizi ve geçmişinizi, mesleki başarılarınızı ve özel özelliklerinizi tamamen yansıtabilir.


2. Telefonda Vpevnene spіlkuvannya. Telefonla konuşmaya hazır olmalısınız. Kendiniz ve tanıklığınız hakkında kısaca bilgi verin.


3. Şu andan itibaren sohbet ederken sosyal ve dinlenebilir olun.


4. Konuşmayı bitirdikten sonra etkilenmeyeceğinizden emin olun. Lütfen seni görmem için bana bir saat ver.

Metanız kendinizi düşmanlıktan mahrum bırakıyor: nesiniz, bir profesyonelsiniz, eğer "Batman" değilse; Hakkınızı bildiğinizi ve başlamadan önce hazırsanız; ne kadar iletişimsel ve güvenilir bir çalışansınız; Bu şirkette çalışmaya hazır mısın, şarkı söyleme özelliklerin için neyi hak ediyorsun?

Ve unutmayın, şöyle bir kalıp var: Bir telefon görüşmesinin ardından sizden telefon görüşmesi istenirse: sonuna kadar 50 yüz bin kaybetmişsinizdir. Kuruluşu tanıyan biriyle yaptığınız bir konuşma sırasında en iyi niteliklerinizi gösterin - bu artı yüzde 40'tır. Kaybolan 10 yüz ruble - bu baş patronla tanışıklıktır ve onunla spilkuvaniya daha kolay olacaktır.

Eski aforizmayı başka kelimelerle ifade edersek şunu söyleyebiliriz: Bilgiye ne bağlıysa, aynı şey konuşmadaki duruma da bağlıdır.

İlk önce ofise gelin ve şunları öğrenin:

• Kiminle konuşuyorsunuz: patronla, personel departmanındaki çavuşla veya başka bir sıradan askeri subayla;
• görüşme formatı (grup ve bireysel, beslenme ve kişisel sunum);
• annenin yanında getirmesi gereken adres kodu ve konuşma (belgeler, araçlar vb.);
• nasıl tatmin olunmaz (tatmin olmamak kabul edilemez).

Şirketin web sitesi hakkında bilgi edinmemize veya ofisi aramamıza yardımcı olun.

Güç kaynağı türlerinin bir haritasını yerleştirin

Kontrol altındaki görüşmeler aynı türdendir ve aynı zamanda birbirine benzemez. Stresle ilgili konuşmaları hisseden herkes, başvuranı tehlikeden düşürmek için ona bağırmaya başlayabilir. Buna aynı zamanda vaka görüşmesi de denir: Başvuru sahibi bir duruma yerleştirilir (örneğin, memnun olmayan bir müşteriyle uğraşmak) ve soruna neyin sebep olduğu konusunda izlenir.

Hangi tür iletişimin şu veya bu şirkete avantaj sağladığını anlamak her zaman mümkün olmuyor, bu yüzden her şeye hazırlanmamız gerekiyor.

Tipik güç kaynağı ve çalışma için neden referansları olan bir kart oluşturmalısınız (bunlar vakaların %99,9'u için ayarlanmıştır):

• en büyük başarılarınızın ilk 5'i;
• neden garni var;
• stratejik olarak doğrudan kişisel gelişim;
• Şirketin çalışmalarına ilişkin öneriler;
• yaşam ve çalışma felsefeniz;
• kısa ve uzun vadeli hedefleriniz;
• şimdiye kadar karşılaştığınız öngörülemeyen talihsizlikler.

Daha sonra yönetici ve personel ile tartışmak istediğiniz konuların bir listesini hazırlayın.

Kiracının diyetini yorumlayın

“A” her zaman “A” anlamına gelmez ve ikisi her zaman aynı anlama gelmez. İşe alım görevlileri genellikle yiyeceğin bulunup bulunmadığını sorar, ancak basit formüllerin arkasında, aşağıda daha fazlasını söylemek gerekirse, başvuranın kafasını karıştırmak için kurnaz bir plan vardır.

Basitçe şunu sorun: “Hangi maaşı almak istersiniz?” Bu aynı zamanda görüşmecinin motivasyonunuzu anlamasına da yardımcı olur: para, sosyal garantiler, çalışma programı vb. Size yöneticiyle anlaşmazlıklarınız olup olmadığını ve bunlarla nasıl başa çıktığınızı sorarsak, İK yöneticisi her şeyden önce sorumluluğu kendiniz mi üstlendiğinizi yoksa sorumluluğu başkalarına mı devrettiğinizi bilmek ister.

Kurnaz yiyecekler kişiliksizdir. Dibe derin bir dalış yapmanız gerekiyor (fanatizm olmadan!).

Sözsüz davranışınızı düşünün

İK yöneticileri insandır, otomatik makineler değil. Bıyıklar gibi kokular da sözel olmayan işaretlere saygı gösterir: görünüm, yüz ifadeleri, hareketler, jestler vb. Kendini kanıtlamış bir profesyonel yalnızca yanlış bir şey yaptığında düzeltilebilir.

Beden dilinizi önceden düşünün. Bacaklarınızı sıkarken gıcırdıyorsanız bağdaş kurarak oturun. Parmaklarınızı masaya vurduğunuzda, ellerinizi bir elinizle, örneğin bir top sapıyla meşgul etmeye çalışın.

İK yöneticileri insandır, otomatik makineler değil. Kokular övündüğünüzü anlıyor. Sözsüz iletişimde biranın doğallığı size duyulan güveni artıracaktır.

Bu kişilerin eylemlerine tabu koyun

Görüşmeci, "Bana kendinden bahset" diye soruyor. “1980 yılının 2. çeyreğinde (Boğa burcunda) doğdum. Gençliğinde futbola başladı ve Moskova takımının kaptanı oldu. Sonra enstitüden mezun olduktan sonra...” - eğer başvuranın itirafı böyle bir şeyse, onu da sizinki gibi hapse atmayı dert etmeyin.

Ve bir robot satıcısı için kesinlikle uygunsuz olan ve sizi bir profesyonel olarak nitelendirmeyen konuşmalar. Aşağıda bir uyruğu (özette okuyabilirsiniz), burcu ve atletik başarısı vardır.

Ve kendilerine tabu koyması gerekenler:

• özgeçmişin yeniden düzenlenmesi;
• belirli yaşam hedefleri (bir ev satın almak, çocuk sahibi olmak vb.);
• şirketin ve rakiplerinin itibarı;
• Ertesi günkü işe kadar dayanamayacak beceri ve bilgiye sahibim (iyi hazırlandım, tesisat hakkında çok şey biliyorum);
• Yetersizliği gösteren başarısızlıklar.

Yani nasıl bir plan yaptıysanız, konuştuklarınızı da yazın ve bunu görmezden gelecek olanlarla birlikte ezberleyin. Ayrıca sizi bu konuda nasıl doğru şekilde bilgilendireceğinizi de düşünün.

Sakinleşmek için bir göz atın

Spivbesida - sağda Nervova. Ticari bir gaddarlık sergilemeden bile adınızın ne olduğunu unutabilirsiniz.

Sakinleşmek için etrafınıza bakın. Ofise, ekipmanlara, askeri personele bakın. Ayrıntılar size çalışacağınız şirket hakkında çok şey anlatacak ve analizi sinir sistemini normalleştirmeye yardımcı olacaktır.

Şirkete ve gelecekteki iş arkadaşlarına eleştirel bir bakış, kişinin kendini aşırı önemsediği hissine yol açabilir. Unutmayın: Şirket iyi bir iş talep ettiği kadar iyi bir çalışan da talep edecektir.

İnisiyatifi kendi elinizden alın

Mülakat sırasında genellikle mülakatı yapan kişi ile görüşülen kişilerin yer değiştirdiği ve başvuranın ihtiyaç duyduğu yemeği sağlama fırsatına sahip olduğu bir an gelir.

“Beni arayacak mısın yoksa geri arayacak mısın?”, “Bu pozisyon neden destekleniyor?” sorusuyla saatlerinizi boşa harcamayın. Ve benzeri. Kendinizi bir inisiyatif spivotenik olarak gösterin. Sormak:

• Şirketinizin mevcut sorunu nedir? Sana nasıl yardım edebileceğimi nereden biliyorsun?
• Bu pozisyon için ideal adayı nasıl belirlediğinizi anlatabilir misiniz?
• Şirketinizde çalışmaya başlayan birine nasıl bir mutluluk verirsiniz?

Beslenme de düşüktür ve tavsiye edilmez. Beğen - aşağıdaki düğmeye tıklayın.

Önümüzdeki birkaç gün sizi bir sohbete hazırlayacak ve başarı şansınızı artıracaktır.

Daha ne? Bunları yorumlara yazın.

Herkes istikrarlı bir şirkette prestijli bir pozisyonda çalışmak ister. Bu hedefe ulaşmadan önce çok denemelisiniz. Özgeçmişinizi doğru bir şekilde hazırlayarak başlayın ve ardından röportajı başarıyla geçin. Başka bir engeli yamamak özellikle zordur. mevcut iş trendleri hakkında? Günümüzde şirketlerin İK yöneticilerinin ve liderlerinin faydaları nelerdir? Uzun vadeli hükümet yönetimine ilişkin beklentilere bakmak için röportajı nasıl düzgün bir şekilde geçebiliriz? Bugün sorulan tüm sorulara cevap vermeye çalışacağız.

Spіvbesida: hazırlanıyor

Öncelikle bir iş için nasıl görüşme yapılacağını düşünmeyin, aday İK yöneticisiyle görüşmeden önce birkaç hazırlık aşamasından geçebilir. Yaklaşık olarak aynı sıra.

1. Arazinin işgal türünün bireysel profilinin kapsamı

Adayın özgeçmişine mesleki niteliklerine ilişkin ek bilgiler ekleyerek görüşmeye başvurması gerekmektedir.

Şirketin robot satıcısının temsilcisiyle görüşme saatinden hemen önce, kişinin diğer başvuru sahiplerine kıyasla ne gibi avantajlara sahip olduğunu göstermesi gerekecek. Bu aday, geçmişini, yeterliliğini ve becerilerini analiz etmeli ve spivbesiya'daki yönetici tarafından en iyi performans açık pozisyon tarihini sağlayacak kişiler olarak yüksek güvenle kabul edilecek ortalamaları görmelidir. İK temsilcilerinin özgeçmişlerini (işverene gönderilen ve adayın seçimini gösteren özgeçmişin aynısı) almaları ve buradaki temel becerileri görmeleri teşvik edilmektedir.

2. Yiyeceğe “saygı gösterin”.

İK alanındaki uzmanlar, görüşmede saatin büyük bir kısmının standart görüşlerin paylaşılmasıyla geçtiğini biliyor. Yönetici tarafından belirlenen yiyecekler aynı türdendir ve aşağıdaki konulara (ve benzerlerine) indirgenmiştir:

- "Kuvvetli yönleriniz nelerdir?"

- “Neden bu ekime koşuyorsunuz?”

- “Ekiple nasıl iletişim kurabilirsiniz?”

– “İşyerinde kendinizi nasıl motive ediyorsunuz?”

3. "Keşif".

İK temsilcileri, adayların görüşme öncesi hazırlık yapmalarını, tereddüt etmelerini ve işveren hakkında daha fazla bilgi edinmelerini öneriyor. Mülakatı başarıyla geçmek için en önemli kişi bu kişidir. İnterneti (özellikle sosyal medyayı) kullanarak ihtiyacınız olan bilgiyi bulmak kolaydır. Sağlık çalışanlarının, yönetimin ve bakımın kişisel profillerini bulabilirsiniz. Şirket ve şirkette çalışan kişiler hakkında bilgi vermek, insanlarla diyalog kurma, örneğin sohbet yürütme konusunda büyük ölçüde yardımcı olabilir. Adayın işe alım şirketi tarafından bilgilendirildiğine sevindim.

Spіvbesida: hadi gidelim

Pratik bir insanla nasıl sohbet edersiniz? İK yöneticilerinin kardeşlerinize önerdiği gibi, görüşmeye doğrudan yaklaşmak birkaç nüans içerir. Bunları tanımlayalım.

Giysilerdeki Zustrichayut

Çoğu zaman, bir İK yöneticisi en yüksek düzeyde profesyonellik ve nitelikler sergileyen adayları seçer. Mantıklı bir bakış açısıyla, boş pozisyon için kimi seçeceğinizi biliyorsunuz. Bu noktada uzmanların dediği gibi duygusal depo devreye giriyor. Aday olanlar kendilerini sadece profesyonellik açısından değil aynı zamanda insan olarak da tanıtabilirler. Böyle bir konumun en önemli unsurlarından biri de giyimin önemidir. İK temsilcileri, iş görüşmesine başvuran adayların basit bir kurala uymasını tavsiye ediyor: Dünyadaki boş bir pozisyona seçilmeyi önleyecek şekilde giyinmek.

Saate değer verenlere saygı gösterin

Dakiklik inanılmaz derecede önemlidir. Robot şirketinin ofisine dönem boyunca 20-25 saat erken gidebilmeniz harika. Hemen gelmenize gerek yok, yürüyüşe çıkıp yerel restoranda cava içebilirsiniz. Konuşmanın başlamasından en uygun 10 dakika önce ofise gidin.

Geç kaldığınızda nasıl sohbet edersiniz? Trafik sıkışıklığını kaybettikten sonra neden alarm saatini ayarlamıyorsunuz? İK temsilcileri, konuşmayı yürüten yöneticinin iletişim numarasını hazır bulundurmanızı tavsiye ediyor. Eğer durum adayın evlenmesini gerektirecek şekilde gelişirse hemen telefonu arayıp kişinin önüne geçmeniz gerekiyor. Daha iyi, ama 5 dakika boyunca kıç yapmak daha iyi.

Hazırlayanlara saygı gösterin

Daha önce de söylediğimiz gibi yönetici, görüşme sırasında adayın şirket hakkında gerekli bilgileri arama zamanını gördüğünü öğrenebileceğinin zaten farkındadır. Şirketin işe alım görevlisinin olumlu duygularının nedeni, boş pozisyona adayın güvenilir bir kişi olmasıdır.

Aksi takdirde, görüşme sırasında işveren hakkındaki bilgilerle ilgili nüansı kaçırmamak için bunu bırakabilirsiniz. Aday, görüşme öncesinde hazırladığı bilgileri yöneticiye nasıl gösterecek? Oldukça basit - boş pozisyonun (örneğin web sitesi) ve özgeçmişinizin tanıtımını da beraberinde getirmek. Obov'yazkovo - bir kalem ve bir not defteri. Ravent dikmenin hiçbir rolü yoktur. Bu yüzden kişilerin bir şirket yöneticisi ile görüşmeyi nasıl gerçekleştireceklerini düşünmeleri gerekir, bu prosedür önemlidir.

Spіvbіsіda: sіlkuєmom

Adayın internette mutlak varlığı aşamasına geçelim. İK yetkilileri sonuçlardan neden memnun olsun ki?

İlk düşman - tek bir kopyada

Bazı uzmanlar, adayla tanıştıktan sonraki ilk birkaç saniyede görüşme yapan kişilerin "öyle" ve "hayır" yanıtlarından yola çıkarak teoriler ortaya atıyor. Ve yöneticiyi zutricha'nın koçanı üzerinde etkilemek özellikle önemlidir. Aksi takdirde işe alınmanıza izin vermezler. HR-fahivtsi lütfen - eğer aday pahalı kurslardan geçmiyorsa, ancak hitabet ustalığının hafif testlerini yapmak için, ilk düşmanın tarafsızlığını sağlamak daha iyidir. Heyecanlanmaya gerek yok ama promosyonel ve duygusal şeylerle destekleniyor.

Diyalog olabilir mi

Uzmanlar, adayları öncelikle “beslenme-yenileme” prosedürünü tam teşekküllü bir diyaloğa aktarmaya teşvik ediyor. Konuşmayı sürdürmek için insanlara ek beslenme sağlama konusunda endişelenmenize gerek yok. Yöneticinin konuşmasına, adayın duruşmada belirttiği gibi nazik de olsa yorum yapabilirsiniz. Müşterilerle yoğun etkileşimde bulunabilecek ön saflardaki çalışanlarla diyaloğun teşvik edilmesi özellikle önemlidir. Yapıcı bir diyalog yaratmadan bir danışmanla veya örneğin bir çağrı merkezi uzmanıyla nasıl sohbet edebilirsiniz? Sorunlu.

Geçmişte, görüşme öncesi hazırlık aşamasında, robot satan firmanın temsilcisine sorulan yemeği siz sağlayabiliyor olmanız harika bir şey.

İK ekibindeki uzmanların tavsiyelerine dayanarak adaylara başka ne gibi tavsiyeler verebiliriz? Psikolojik psikoloji açısından doğru bir konuşma nasıl yürütülür?

1. Korku ve özgüven arasında bir denge kurmak gerekir. Eğer adayın sunum şekli üstünse o zaman yeterli düzeyde profesyonelliğe sahip olmayanları anlatabilirsiniz. Aynı şeyden bahsetmeleri şaşırtıcı değil. Bu durumda yönetici, adayın gösteriş ve terfisiyle beceriksizliği yakalamak istediğini dikkate alabilir.

2. İşle ilgili en son bilgilere, özellikle olumsuz terimlere çok sık başvurmayın. Geçmişteki robot satıcılarının kokusunu taşıyanlar için zengin adaylara yönelik bir af. Svaville'deki kötülüğün sebebini pis kurulum olarak adlandırıyorlar. Robot satıcısının gözünde böyle bir aday en çok tercih edilen profesyonel olmayacaktır. Bu da başka bir rahmettir. İnsanların robot satıcısını övmesi, başarılarıyla övmesi kibirdir. Bu gibi durumlarda yönetici oldukça makul bir şekilde şunu sorabilir: "Neden bu kadar iyi bir iş yapıyorsunuz?" Belki de çeşitli nedenler vardı: karakter özellikleri veya bir seçenek olarak sistematik disiplin ihlalleri. Ve aksi takdirde farklı bir adayı seçebilecek olanlar.

3. Düşünce ve duygu sıkıntısı yoktur. Bu, röportajı başarıyla geçmenin bir başka vazgeçilmez fikridir. İşi bilmek adayı tanımlamanın ilk adımıdır. Aslında herhangi bir boş pozisyon için bir rekabet vardır.

Bu, robotun kimden seçileceği anlamına gelir. Pek çok aday mülakata suçla dolu bir şekilde gelir ve uzmanların da saygı duyduğu gibi bu dostane bir durumdur. Dürüst olmak gerekirse, kendinizi bir röportajı yürüten kıdemli bir şirket temsilcisinin yerine koymaya çalışın; bu, rekabetçi seçim sürecini geçmenin en iyi yolu değildir.

Galuzeva'nın iş aşınmasının özgüllüğü: kavanoza kadar yıkanabilir

Konuşma ve pratikle ilgili teoriden pratik nüanslara geçelim. Yeni ve çeşitli açık pozisyonların (bankacılık) ortaya çıkmasında yüksek dinamiklerle karakterize edilen bir duruma bir göz atalım. İhtiyaç duyulan SSS sayesinde kredi ve finans kuruluşlarının yeni şube ve ofisleri giderek daha fazla açılıyor.

Oschadbank, VTB ve diğer bankacılık kurumlarında görüşmeler nasıl yapılıyor? Bir mali muhasebeci iyi para kazanma şansını nasıl artırabilir? İK uzmanları bu tür nüansları takdir edecektir.

1. Segmentin özelliklerine adaptasyon, özgeçmiş hazırlama aşamasında başlamalıdır. Özel web sitelerinde kişisel profiller oluşturmanız önerilir.

Bu kaynaklar artık en büyük bankaların İK departmanları tarafından kullanılıyor. Özgeçmiş oluştururken becerileriniz hakkında daha detaylı konuşmanız önerilir. Aksi takdirde, banka için adayın belirli bir bilgisayar programı veya gizli bir çalışma kanıtı olması daha muhtemeldir. Veya, örneğin, finansal faaliyeti düzenleyen şarkı kanunu bilgisi.

2. Öncelikle banka mülakatını nasıl atlatacağınızı düşünmeyin, adaylar kredi ve finans kurumlarında personel alımının önemli bir özelliğine saygı duyacaklardır. Bankalarda çalışan İK yöneticileri, adayları mesleki etik kurallarına göre test etmeyi severler.

Örneğin, şu isteği koyabilirsiniz: "Ve büyük kuruş transferleriyle çalıştığınıza dair kanıtlarınızı anlatın." Vovydati'nin yamasının Yakscho adayı, Min -People's Finansovich ile kaderini zorlayanlar böyle bir ilçeye transfer oluyor, Mayzhe Zi Stavidsotkovo Ymovirnistya'nın yöneticisi SPIVBESID'i tamamlayacak. Bunun nedeni ise Bankacılık Gizliliği Kanunu'dur. Bu ilkeleri korumak, herhangi bir bankacılık profesyonelinin yeterliliğinin önemli bir yönüdür.

3. Finans kurumlarındaki adaylarla yapılan görüşmeler kural olarak birkaç aşamada gerçekleştirilir. Kural olarak, bölümün başkanı önce insanlarla, sonra bankanın koruyucusuyla ve sonra da ayrım gözetmeyen bekçiyle ittifak kurar. Aday çok aşamalı bir seçim sürecinden geçmeden önce hazırlanabilir.

Adayların tüm bu nüansların farkında olması gerekir. Bu, bankayla görüşmeyi nasıl tamamlayacağınızı anlamanıza yardımcı olacaktır.

Galuzeva'nın iş kıyafetinin özgüllüğü: satış müdürü tarafından kontrol ediliyor

Bu, yüksek işe alım ve satış dinamiklerinin önlendiği diğer alanlar için de geçerlidir. Bu segment Rusya ekonomisi için en önemli segmentlerden biridir. Günümüzün en popüler mesleklerinden biri satış yöneticisidir. Bu alanda nasıl konuşabiliriz?

1. İnsanların satış sırrını öğrenmek imkansızdır.

Bir yöneticiyle nasıl röportaj yapılacağını düşünmeden önce adayın en önemli ayrıntıya dikkat etmesi gerekir. Perakende sektöründe uzmanlaşmış İK alanındaki uzmanların çoğu, Duma konusunda hemfikir - doğru "satış elemanlarının" uzun süre şaka yapması gerekiyor.

Bir kişi bu mistisizmi geniş çapta öğrenebilir ve ayrıca içsel, genetik beceriyle işleri pratik bir şekilde başarılı bir şekilde yönetebilir. İlk kurala bakın. Satamıyorsanız konferansa gitmeyin.

2. Performans temel kriterdir.

Satış yöneticilerini işe alan İK yöneticileri için adayın performansı da önemlidir. İşte böyle bir dönemde kaç yer kapatıldı, o mallar hangi fiyata satıldı. Ayrıca elde edilen göstergelerin diğer yöneticilerin göstergeleriyle (veya sahadaki ortalamayla) nasıl karşılaştırılacağı. Bir konuşmayı doğru şekilde yürütmenin anahtarlarından biri, iş satan şirketin temsilcisine mükemmel sonuçlar elde etme yeteneğinizi akıllıca iletmektir.

3. Uzmanlığın gücü kar yaratır.

Çoğu İK yöneticisi, satış müdürü gibi bir pozisyonun tüm segmentler için evrensel olamayacağını anlıyor. Amaçlardan biri örneğin mobilya satmak, diğeri ise araba satmaktır. İnsanların genetik olarak bu tür faaliyetlere uygun olabileceği gerçeğine bakılmaksızın, uzmanlaşma daha az önemli değildir. Etkili bir çalışma elde edebileceğiniz segmentteki bir açık pozisyona öncelikle başvuruda bulunmanız tavsiye edilir.

Şirketlerle başarılı bir şekilde nasıl mülakat yapılır, aday için yeni olan alanlarda iş nasıl yürütülür? Uzmanlar, maaşlardan, işin zihniyetine kadar değişen hedeflere çağrı yapılmasını tavsiye ediyor. Bu nedenle robot satıcısı, insanların birincil olmayan bir segmentte gerçekten rahat olmak istediklerine ve konforu iyileştirmeye ve yüksek güvenle adaya kendisini yeni bir pozisyonda deneme şansı vermeye hazır olduğuna inanıyor.

Bugün, mevcut Rus işindeki boş pozisyonlar için adaylarla görüşme prosedürünün özgüllüğünün çeşitli yönlerini öğrendik. Oschadbank ve diğer finansal kuruluşlarda görüşmelerin nasıl yürütüldüğünü karakterize eden temel nüanslara baktık. Bir satış yöneticisini işe almak için uygun adayları seçmenin inceliklerini öğrendik. Şaşırtıcı bir şekilde, bir konuşmanın nasıl düzgün bir şekilde iletileceğine ilişkin henüz bakmadığımızdan çok daha fazla kriter var. İstatistiklerimizde yer alan bu bilgiler, adayların doğru işi bulabilmeleri için mümkün olduğunca önceden çalışmalarına olanak sağlamaktadır.

İşe alım, sayfanın ilk çağrısından itibaren başlar. Mülakatı başarıyla tamamlamak için, görgü kurallarını ihlal etmeden ve gerginlik göstermeden, derhal işverenle iletişime geçmek, kendinizi diğer şakacıların yanında görmek önemlidir.
Pek çok şirket (örneğin, çevrimiçi mağazalar, telefon operatörleri) telefonla görüşmeler yapmaya başlıyor. Zaten işin ön kısmını, karakterini sormaya başlıyorlar.
Görüşmeden önce kendinizi güvende ve iyi hazırlanmış hissetmek için, birkaç görüşmeden geçmeniz ve onlardan net dersler almanız yeterlidir. Çekingen ustayı uygulayın. Ve ana kural şudur: Hiçbir şey hakkında yalan söylemeyin. Bu özellikle iş görüşmelerinde fark edilir. Birisi sizi işe almak istediğinde ne olacağını biliyoruz.

Bu makale size şunları anlatır:

• Bir konuşmanın nasıl geçileceği;
• Masaya yemek nasıl koyulur;
• Spіvbesida'da Golovnі pomilki.

Zmist

Sohbetlerinize sıklıkla koymanız gereken yemekler

1. Nazik olun, bana kendinizden bahsedin.

Bu, yalnızca profesyonel değil, aynı zamanda takımda değer verilen özel becerilerin de sağlanması için bir şanstır. Kendiniz hakkında bilmek istediklerinizi önceden düşünün. Enstitü, okul, cenaze töreni, başarı. Açgözlü bir alçakgönüllülük olmadan ve hatta övünmeden kendinizden bahsedin. Robot satıcısı bunu yapabilecek birini arıyor istek önemli görevleri ortadan kaldırın. Dileyeceğin kişi tsikavo pratsyuvati. Takıntınızı neyin açıkladığını anlamalısınız.

İşverenin, başkalarının dinlemesi ve anlaması yerine, eleştiriye toleranslı, aktif, iyi disiplinli bir kişiye ihtiyacı vardır.

Aynanın önünde, "zor" (profesyonel) becerilerinizde ustalaşmanıza ve "yumuşak" (iletişim) becerilerinizi öğrenmenize yardımcı olacak, kendiniz hakkında kısa bir hikaye hazırlamak ve prova etmek iyidir. Gelecekteki taahhütlerinizin ne olduğunu biliyorsanız, bu konuda itirafınızı yapın. Biyografinizin resmi ayrıntılarını atlayın, ayrıntılara boğulmayın. Aydınlanmadan, kanıtlarınızdan, başladıkları ölçüde disiplinli olanlardan bahsedin.

Önemli! Bize bu işte neler yapabileceğinizi, yapmak istediğinizi ve nelerden faydalanacağınızı anlatın.

2. Şirketimiz hakkında neler yazıyorsunuz?

Bu yiyecek aynı zamanda hazırlık gerektirir. Önemli! Robot satıcınızı kaydedin en fazla üç yiyecek Bu besinler sizin için gerçekten faydalı olabilir.

3. Neden bizi seçtiniz?

Ciddi nedenlere odaklanın: mesleki ilerleme olasılığı, kariyer fırsatları, onlarla birlikte bir şirkette çalışmanın mevcudiyeti. Örneğin: “Şirketinizin rekabetçi ve istikrarlı olmasına saygı duyuyorum, şirketle birlikte gelişmek istiyorum.”

4. Başka ne gibi önerileriniz var? Başka konuşmalarınız oldu mu?

Öyle ise bunu söyleyin ama bilin bakalım bu şirket sizin önceliğiniz. Bu şansınızı artıracaktır. Ayrıntılara takılıp kalmak yerine diğer konuşmalar hakkında doğrudan konuşun. Akışınız takdir edilecektir.

5. Neden aksamalar sırasında veya normların üzerinde bir aile/çocuk/hayat insanı kurmayasınız?

Yasallık arasında beslenme. Kesin bir dille şunu söyleyin: “Başınızı belaya sokmayın.”

6. Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?

Güçlü yönler hakkında bilgi verin, zayıf yönler hakkında açıkça konuşmayın. Vurguyu değiştirin ve güçlü olanlardan ziyade zayıf olanların vurgulandığını söyleyin. O halde şöyle deyin: "Zayıf yönlerimi biliyorum, aksi takdirde onları kendim düzeltmeye çalışırım."

7. Aklınızda bir iş var mı? neden seni işe almalıyım?

Beslenmenin en büyük avantajı empatinizdir. Her bir işe alım uzmanına ne söylemek istediğinizi düşünün. Ondan biraz temizlik al.

8. İlk robotunuz nereye gitti?

Her zaman çatışmaları tahmin etmeyin ve eleştirmeyin. Çalışan herhangi bir çatışmanın farkındaysa, bunu ayrıntılı olarak bildirmeyin, özel koşulların ne olduğunu tahmin edin, benzersiz bir olay. Bize çalışmanın olumlu sonuçlarından bahsedin: kanıtlar, bağlantılar, beceriler.

9. Ne demek, neden yer değiştirmek istiyorsun?

Yemekler daha esnektir. Robot satıcıları bu şekilde kazanmaya çalışıyor. Belki de bu tür zengin bir rutinden, mesleki gelişim ve kariyer tazeleme isteyenlerden bahsediyoruz.

10. Birçok kaderinizi nasıl tanırsınız?

Detaya girmeden konuşmak gerekirse: Ben de bu organizasyonda çalışmak ve giderek daha spesifik görevler üstlenmek istiyorum.

11. Robotlar hakkında ne düşünüyorsunuz?

Robot satıcısı saygılı bir şekilde insan gibi davranır. İlk iş gününüzün zaten okul tatili olduğu gerçeğinden yola çıkın, en ileri seviyelere odaklanan tüm uygulamaları ve işleri öğrenin.

12. Maaş

Hemen sorulursa, röportajın başında, cevabı daha sonra kullanmak üzere yetkin bir şekilde sunmaya çalışın, koronavirüs ortaya çıkar çıkmaz, hem sizi hem de cevap olan kuruluşu kontrol eden miktarı є işgücü piyasası standartlarını adlandırın. , kuruluşun yetenekleri. Kesin bir bilgi yoksa, görevlerinizi ve yükümlülüklerinizin niteliğini öğrendikten sonra beslenmeyi tartışmaya hazır olduğunuzu belirtin.

İyi formülasyon:

- Maaşınızın şirketinizin ortalamasından düşük olmayacağını tahmin ediyorum

— normal programın ardındaki maaşın benim üzerimde hiçbir etkisi yok

- Önemimi ve niteliklerimi yansıtan makul bir maaş almaktan mutluluk duyacağım.

Ayrıca şunları sorabilirsiniz:

- Ne bilmek istiyorsun? (Yemeğiniz olmadığını belli etmeyin, ilgi gösterin, verilen bilgiye “ne” deyin).

- Bizden önce performans sergilemeye gelseydiniz neyi değiştirirdiniz? (Köy yerleşim yerine götürüp götürmemeleri aynı ama tamamen farklı).

- Bize hobilerinizden ve yaşam tarzınızdan bahsedin (mevcut meslektaşlarınızla paylaşabileceğiniz hobiler hakkında konuşmak önemlidir).

- Dün (bugünkü) gününü nasıl geçirdin?

Mülakat öncesi hazırlık

Doğru tutuma sahip olmak önemlidir. Uzun süre işsiz kaldıysanız, kaynaklarınız tükendi ve bu önemli bir açık pozisyon, akışınızı ve sakin kafanızı koruyun. Kapa çeneni, kendin için değil, senin için önemli olan bir kişi için endişelendiğinin farkına var. Ve paranız için teşekkür ederim.

• Sayfadaki ilk görüşmeden itibaren sekreterle konuşurken dikkatli olun ve size söylediklerini dinleyin. Boş pozisyonun ne olduğunu, kiminle konuştuğunuzu ve kiminle röportaj yaptığınızı öğrenin. Yaklaşan koronavirüs salgınını göz önünde bulundurarak babanız hakkında bilgi edinmek isteyip istemediğinizi öğrenin.
• Adresi öğrenin ve toplantıdan önce oraya gidin, geç kalmamak için konumu, rotayı not edin. Acele etmeden 5-8 saat önce gelin, tuvalete gidin ve etrafınıza bakın.
• Formu doldurmanız mı yoksa teste girmeniz mi gerektiğini öğrenin. İnternetten profillerini bulun ve pratik yapın.

İhtiyacınız olan belgeler

Lütfen gönderildiğinizi unutmayın ve bunları yanınıza alın, böylece namaz vaktinden önce kendinizi yönlendirebilirsiniz:

• özgeçmiş (iki kopya); "
• pasaport;
• eğitim ve ek eğitim diploması;
• Ek eğitim ve becerilere ilişkin diplomalar ve sertifikalar.
• Tavsiye sayfaları ve kılavuzlar.

Nasıl davranırsınız ve ne söylersiniz?

• Bir şirkete yükseltildi, telefonu kapat. Resepsiyonda tanıştığınız herkesi selamlayın. Seni tanımak için sor. İşverene girdiğinizde, merhaba, babanız adına VI ile iletişime geçtiğinizden emin olun ve ona bu şirketteki iş talebinizi iptal edebileceğinizi söyleyin.
• Her zaman oturun, koltuğunuzu değiştirmekten çekinmeyin, eğer size çok geliyorsa, kenarda oturmayın, yere yığılmayın, bacaklarınızı sıkmayın, ellerinizle hiçbir şeyi ezmeyin. .
• Partnerinize güvenin, açık ve kibar bir şekilde konuşun ve işiniz bittiğinde size ayırdığınız saatte ödeme yapın.
• İnternette konuşmayın ve aleyhinize bilgi vermeyin. Olumsuzluk olmadan, tam övgüyle bize en son kanıtları anlatın. Bu şirkette ne yapmak istediğinizi bize bildirin, nedenini bize bildirin (İnternet sitesini, videoları, pazar bilgilerini ziyaret ederek). Videoların kısa olması amaçlanmaktadır ancak bilgilendirici değildir. Her bir depo “öyle” ve “hayır”, ancak tek bir tedarikte üçten fazlasını beklemeyin.

Beden dili, jestler, ses

Senin hakkında söylenecek çok şey var. Size dik oturabilen (dizleri ayırmadan, bağdaş kurmadan, hareket etmeden), düz yürüyebilen ama sert olmayan, kollarını sallamayan, tek ayağından adım atmayan bir deliden bahsetmeyeyim. diğerine göre yığın halinde düşmez. Mimik canlı olabilir ama doğaüstü değil. Biraz hvilyuvannya'ya zarar veremezsin. Ölmek üzere olan bir sesin sesi. Konuşmadan önce onun kaydını dinleyip mümkün olduğu kadar biriktirmek iyi olur.

Partnerinizin size verdiği tepkiyi takip edin, içsel benliğinizi değil.

Giyinme, tarama, makyaj

Her zamanki erkeksi tarzda, mütevazı, huzur dolu, zevkle, kibirli bir cinsel çekicilik olmadan giyinin. İyi bir cilt, temiz, bütün kıyafetler ve kabarık saçlar, düzgün tarama, sakin, canlandırıcı makyaj, iyi eller - bu yeterli. Dar, bol ve rafine edilmemiş bir giysi, bakım eksikliğinizin ve kötü hijyeninizin bir kanıtıdır.

İşgücü piyasasında çok fazla fırsat ve az sayıda boş pozisyon var, bu nedenle saygınızı bir kenara bırakıp hafızanızı kaybetmeniz önemlidir. Resmi olarak kabul edilen hizmet görgü kurallarının bir parçası olarak, kazanan iş avantajlarınızı ve belirli özelliklerinizi sunmanız gerekir. Daha az önemli değiller, daha az profesyonel değiller. İnsan olsanız bile her şey sizin elinizdedir.

Başvuru sahibinin özgeçmişi ne kadar etkili olursa olsun, mesleki hazırlık düzeyi ne kadar yüksek olursa olsun, işten çıkıp konuşmadan önce işine kafa yormuştu. İşyerinde neler olup bittiğini bilmek önemlidir; özel bir bağlantı kurduğunuz anda potansiyel bir robot satıcısı, şirketin gelecekteki çalışanının yeteneklerini gerçekten değerlendirebilir.

Bir konuşmanın başlangıcına uzaktan ve çoğu zaman telefonla ulaşılabilir. Katip sekreterinin adayın özgeçmişini içeren telefonu araması ya da robot isteyen bir kişinin ilk aramasını çalması çok da önemli değil.

Bir açık pozisyonla ilgili tanıtıma yanıt verirken profesyonel, bilgili, kibar ve doğru bir kişinin düşmanlığıyla baş etmeye çalışmanız gerekir, hatta iş görüşmesinin çoktan başladığını bile söyleyebilirsiniz.

Aradığınızda robot satıcısına aşağıdaki hususlar bildirilecektir:

• spyvrobitnik'i tanımak gerekir (her iki taraf da kendilerini adıyla tanıtır, isim, babaya göre, şirketin spyvrobitnik'i pozisyonunu belirtir, kerivnik veya İK yöneticisinin adını ve ekimini belirtir, örneğin orada olacak) bir konuşma olsun);
• boş pozisyon belirtilmiştir (başvuranın nitelikleri, uzmanlığı ve delilleri ile kanıtlandığı üzere);
• Görüşmenin saati ve adresi belirtilir;
• önemli ayrıntılar belirtilmiştir (zorunlu kıyafet kuralının unsurları, konuşmanın yaklaşık ciddiyeti, gerekli belgelerin aktarılması, ek testlerin aktarılması, psikolojik ve profesyonel).

Mülakat belirlendikten ve tüm veriler not defterine kaydedildikten sonra, ciddi bir aşama daha var; mülakat öncesi hazırlık.

Mülakat öncesi hazırlıkta önemli noktalar

Artık “X” yılı açıklandı ve ondan önce, röportaj öncesi ayrıntılı hazırlık için harcanacak iyi bir saat (bir gün, iki veya birkaç yıl) kaldı. Neden ondan önce girmeliyiz?

İlkine göre Gerekli belgeleri - kopyası olan bir diploma, kağıt üzerinde bir özgeçmiş, öneri sayfaları, kopyaları olan kurslara ve seminerlere katılım sertifikaları, diğer belgeler, başvuranın mesleki yeterliliğini doğrulayan belgeler - hazırlamak önemlidir. Daha da iyisi, çünkü setin tamamı düzgün bir kutuya yerleştirilebilir.

Farklı bir şekilde, toplantının yapılacağı yere ulaşım için en uygun ve en kolay güzergahın netleştirilmesi gerekmektedir. Yolda bir saat geçirmiş, otoparkta veya yakındaki ofiste boş bir yer olduğunu önceden öğrenmiş olan başvuru sahibi, kendisini gereksiz gecikmelerin eşiğinden koruyabilir.

Üçüncüsünde,İş başvurusunda bulunan kişiye kıyafet giyenler konusunda yardıma ihtiyacımız var. Çok sayıda kurum tarafından uygulamadan toplanan istatistikler şunu gösteriyor: işveren öfkeli, bir adayı işe kabul ediyor ve kabul ediyor, ilk birkaç hvilinde yaşam kalitesini ve rozmova'ya başlama zamanını değerlendiriyor. Diğer tüm faktörler (özgeçmiş, diploma, referanslar) önemlidir, ancak eğer başvuru sahibi işvereni görünüşü ve benimkiyle etkileyebiliyorsa, bunlar yine de başka bir düzeyde ele alınır.

Yemekte" Spivbesida için ne giymelisiniz?“Hem erkekler hem de kadınlar bir iş tarzına daha iyi odaklanmalı: işaretsiz bir yatağı olan resmi bir takım elbise, mini yakasız vücuda oturan bir takım elbise veya kumaş, onu kapat. Yalnızca yaratıcı mesleklerin temsilcileri - tasarımcılar, sanatçılar, sanatçılar - gardıroplarında bu tür özgürlüklere sahip olabilirler, bu durumda özgünlüklerini tek bir parlak aksesuar veya giysi parçasından daha iyi ilan edebilirler.

Dördüncüde Başvuran kişi güç kazanmaya başladığında, önceden şirket hakkında daha fazla bilgi edinmelisiniz. Resmi web sitesinden, reklam broşürlerinden, broşürlerden, internetteki makalelerden hızlı bir şekilde bilgi toplayarak, şirket hakkında bir resim, faaliyetlerinin ana yönleri, büyüme beklentileri ve daha da önemlisi bu süreçteki ilerlemesinin olası rolü hakkında bir parça oluşturabilirsiniz. iş. Bunu önceden düşünen potansiyel bir aday, girişim fikrini kolaylıkla destekleyebilir ve kendisini bir uzman rolünde bulabilir ve adaylığının faydalarını öğrenebilir.

Beş Bir yöneticinin veya çömlekçinin kendi boş pozisyonuna sağlayabileceği olası malzemeleri düşünmeyi unutmayın ve onlara boş pozisyonlardan bir "pay" bırakın - ister doldurulsun ister bir sonraki başvuru sahibi ohm konuşana kadar boş pozisyonlarını kaybedsinler