Cum să treci cu succes o conversație: reguli de bază. Anti-HR: Cum să treci cu succes un interviu de angajare

Cu toții ne-am confruntat în viața noastră cu întrebarea: „Cum pot trece printr-o conversație pentru a avea un rezultat pozitiv?” Majoritatea oamenilor nu bănuiesc că o conversație începe în momentul în care telefonează unui potențial angajator sau trimit un CV.

CV-ul telefonic al lui Rozmov este prima etapă în selectarea unui candidat pentru un post vacant. Acesta este numele conversației care are loc. Pe baza fluxului de apeluri și CV-uri, angajatorul folosește metoda de furnizare a informațiilor despre calificările postului, calificările și calificările solicitantului și alte cerințe - selectând un candidat pentru postul vacant. Odată ce ați format corect CV-ul și ați răspuns cu tact la toate apelurile telefonice, începe o altă etapă a selecției candidaților: vi se va cere un interviu. Interviul se poate baza pe mai multe scenarii diferite. Totul este lăsat să fie plantat așa cum pretindeți.

Plan statistic suplimentar:

Pregătirea înainte de interviu

De fapt, odată ce începi să cauți un loc de muncă și te întrebi despre posturile vacante pentru vânzătorii de roboți, ai început deja să te pregătești pentru o conversație! Ai identificat unde ți-ar plăcea să lucrezi, deja ți-ai apreciat și respectat profesionalismul.

Hei, ding. O voce politicoasă vă anunță că puteți veni la interviu mâine la ora 12:00. Primul lucru pe care solicitantul îl percepe este frica. Frica de Ale trebuie abordată. Pentru a reduce frica, trebuie să înțelegi că diavolul nu te alege pe tine, ci tu îți alegi mintea. Trebuie să fii conștient că îți cer un interviu pentru a nu scădea stima de sine. Persoana, după cum știți, își dorește un singur lucru: închideți în primul rând postul de personal, astfel încât să cunoașteți persoana care poate face față sarcinilor atribuite.

Ei bine, după ce sună soneria, nu ocolim panică. Și în primul rând, scho robimo tse:

1. Căutați informații despre activitățile organizației atunci când mergeți la o întâlnire. Informații din culise: tipul de activitate, numărul de personal, câte pietre sunt în piață etc.


2. Asigurați-vă că vă familiarizați cu cerințele legale pentru posturile vacante pentru care aplicați. Ne evaluăm independent. Dacă există legături pe care nu le-ați atins înainte sau nu sunteți sigur că nu vă potriviți cu ele, învățați profund.


3. Pregătim niște mâncare pentru a arăta angajamentul nostru față de vânzătorul de robot. Este responsabilitatea noastră să furnizăm alimente în limitele obligațiilor actuale ale gospodăriei.


4. Pregătește documente despre calificările tale (diplomă, certificate), pașaport, carte de muncă și nu uita CV-ul.

Ne amintim mereu de ordinea: „Conversați pe haine – umblându-vă pe mintea”. Este important să arăți respect pentru ceea ce ai făcut - acesta este un aspect diferit. Trebuie sa fii extrem de imbracata, stilul vestimentar trebuie sa respecte dress code-ul firmei in care mergi la interviu.

De asemenea, nu uita de o atitudine pozitivă, râzi, fii sociabil, energic și respectuos. Actualul vânzător de roboți se face vinovat de escrocherie în ochii tăi din partea companiei lui. Golovne, doar în cazul în care doriți să vă întoarceți nu pentru a elimina plantarea, ci în timp ce lucrați la această plantare.

În timpul interviului, veți fi întrebat despre calificările dvs. și cerințele postului vacant. Aici deja dezvăluiți totul. Vorbește despre dovezile și realizările tale.

Dacă aveți puține cunoștințe sau nu sunteți familiarizat cu niciun aspect al alimentației, nu vă fie teamă să întrebați pe cei care nu sunt competenți în nicio alimentație. Amintește-ți întotdeauna ordinul: „Toată nobilimea este impotentă, nobilimea este necesară, de shukati”. Atunci când recrutează personal, angajatorul știe că este imposibil să găsească un candidat care să se alăture imediat echipei și să își poată achita obligațiile pentru o sută de mii chiar din prima zi. Pentru cine este principalul stagiu și termenul de testare.

Mâncare pe care roboții tăi din trecut le lipsesc, la fel ca roboții tăi din trecut. „Ați dori să-mi spuneți despre locul de muncă rămas?” — Să-ți spun despre marele șef? etc. Testele sunt setate pentru a vă testa abilitățile de comunicare. Trebuie să le raportați în așa fel încât să le raportați imediat șefului dvs. de la un loc de muncă anterior.

Adesea, marile companii experimentează conversații legate de stres. Mirosurile vor fi diferite, dar toate aceste conversații au un singur lucru: verificați-vă toleranța la stres. Cel mai adesea se dovedește așa. În același timp, cu o întoarcere bruscă, ți se va da mâncare, ca să poți scăpa de tine, sau imediat vei fi condus de Rose într-o manieră mai agresivă, astfel încât să pară să simți că nu ești competent în cântând mâncare. La astfel de interviuri, nu ar trebui să-ți arăți frica și ești încurajat să răspunzi la întrebare dacă ai răspuns incorect. Scopul unei astfel de conversații este să te testeze nu asupra competenței tale, ci asupra rezistenței tale la stres. De ce verifică angajatorul rezistența la stres? Pe plantațiile bogate, cel mai adesea în cele mari, este necesar să se ia deciziile corecte și cele potrivite. Deoarece oamenii sunt rezistenți la stres, este posibil ca ei să ia decizii mai bune.

De ce nu poți lucra pe internet (serviciu extins)?

Mulți oameni au milă de alegerea tacticilor de comportament pe internet. Dacă persoana se comportă incorect, persoana răspunde la atitudinea negativă a vânzătorului de robot față de sine. Gândurile lucrătorului despre tine încep să apară în momentul în care deschizi ușile și mergi la birou, pe baza unui număr de răspunsuri la alimentație, precum și în modul de comportament, pentru a afla despre trăsăturile tale de personalitate.

Să ne uităm la o serie de aplicații pentru extinderea amendamentelor în timpul conversației:

1. Creșterea stimei de sine în timpul orei de somn. Nu te lăuda prea mult de fiecare dată. Ordinea de aprindere și stima de sine scăzută ar putea să nu dea un rezultat pozitiv.


2. Vino la interviu cu „sprijin de grup”. Conversația este individuală și trebuie să o conduci corect, să arăți că ești o ființă umană.


3. Rozmov are o inimă la inimă. Amintiți-vă că nu aveți nevoie de multă onestitate în această conversație. Cum ar trebui să te întreb: ce bei? Asta nu înseamnă că trebuie să oferi detalii despre hobby-urile tale.


4. Bani, ăsta e un cec de plată. Milkovo confirmă pe lângă spiv că salariul tău de muncă îți va crește venitul. Rămășițele de conducere au încetat să mai fie motivație pentru muncă.


5. Nu minți despre dovezile tale de muncă și profesionalism. Așa că prostiile tale vor fi vizibile fie imediat, fie în orice oră.

Deci, cum poți trece printr-o conversație, astfel încât să existe un rezultat pozitiv? În acest scop, este necesar să urmați mai mult de câteva reguli:

1. Creați un CV. Un CV poate reflecta complet istoricul și antecedentele dvs. profesionale, realizările dvs. profesionale și caracteristicile speciale.


2. Vpevnene spіlkuvannya la telefon. Trebuie să fii pregătit să vorbești la telefon. Notează pe scurt despre tine și mărturia ta.


3. De acum înainte, fii sociabil și ascultabil în conversație.


4. După terminarea conversației, asigurați-vă că nu vă afectați. Te rog, dă-mi o oră să te văd.

Meta ta te privează de ostilitate: ce ești tu, profesionist, dacă nu „Batman”; că îți cunoști dreptul și dacă ești gata înainte de a începe; ce lucrător comunicativ și de încredere ești; Ce ești pregătit să lucrezi în această companie, deci ce meriți pentru caracteristicile de cântat.

Și amintiți-vă, există un model: dacă vi s-a cerut un interviu telefonic după un apel telefonic: ați pierdut 50 de mii de mii până la final. Arată-ți cele mai bune calități în timpul unei conversații cu cineva familiarizat cu organizația – adică plus 40 de sutimi. 10 sute de ruble care s-au pierdut - aceasta este familiaritatea cu șeful șef, iar spilkuvaniya cu el va fi mai ușor.

Pentru a parafraza vechiul aforism, putem spune: ceea ce depinde de informații, depinde de situația din conversație.

Mai întâi vino la birou și află:

• Cu cine vorbiți: cu șeful, cu sergentul din departamentul de cadre sau cu alt ofițer militar obișnuit;
• format de interviu (de grup și individual, nutrițional și de autoprezentare);
• codul de adresă și discursul pe care mama trebuie să le aducă cu ea (documente, gadgeturi etc.);
• cum să nemulțumim (este inacceptabil să nemulțumim).

Ajutați-ne să aflăm despre site-ul companiei sau sunați la birou.

Plasați o hartă a tipurilor de surse de alimentare

Interviurile sub control sunt de același tip și, în același timp, nu sunt asemănătoare între ele. Oricine simte conversații legate de stres poate începe să strige la solicitant pentru a-l scoate din miză. Acesta este și ceea ce se numește interviu de caz: solicitantul este plasat într-o situație (de exemplu, are de-a face cu un client nemulțumit) și monitorizat cu privire la ceea ce cauzează problema.

Nu este întotdeauna posibil să înțelegem ce tip de comunicare oferă un avantaj uneia sau alteia companii, așa că trebuie să ne pregătim pentru orice.

De ce să creați un card cu mărturii pentru alimentarea și funcționarea tipice (sunt setate pentru 99,9% din cazuri):

• top 5 dintre cele mai mari realizări ale tale;
• de ce ai garni;
• autodezvoltare directă strategic;
• Propuneri privind activitatea firmei;
• filozofia ta de viață și de muncă;
• obiectivele dumneavoastră pe linie scurtă și lungă;
• nenorociri neprevăzute pe care le-ai întâlnit vreodată.

Apoi, pregătiți o listă de subiecte pe care doriți să le discutați cu managerul și personalul.

Interpretați dieta angajatorului

„A” nu înseamnă întotdeauna „A”, iar cele două nu înseamnă întotdeauna același lucru. Recruitorii întreabă adesea despre disponibilitatea alimentelor, dar în spatele formulelor simple se află un plan viclean - de a deruta solicitantul, pentru a spune mai multe, mai jos.

Pur și simplu întrebați: „Ce salariu ați dori să primiți?” Acest lucru îl ajută și pe intervievatorul să vă înțeleagă motivația: bani, garanții sociale, program de lucru etc. Dacă te întrebăm dacă ai avut conflicte cu managerul și cum le-ai tratat, atunci, mai presus de toate, managerul de HR vrea să știe dacă ți-ai asumat responsabilitatea pentru tine sau ai transferat-o altora.

Mâncarea vicleană este impersonală. Trebuie să faceți o scufundare adâncă în partea de jos (fără fanatism!).

Gândește-te la comportamentul tău nonverbal

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini automate. Mirosurile, ca mustața, schimbă respect față de semnele non-verbale: aspect, expresii faciale, mișcări, gesturi etc. Un profesionist dovedit poate fi corectat doar pentru că a făcut ceva greșit.

Gândiți-vă în avans la limbajul corpului. Dacă scârțâiți picioarele în timp ce strângeți, atunci stați cu picioarele încrucișate. Când bateți cu degetele pe masă, încercați să vă ocupați mâinile scuturând, de exemplu, cu un mâner cu minge.

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini automate. Putitorii înțeleg că te lauzi. Ale naturalețea în comunicarea non-verbală vă va avansa creditul de încredere.

Puneți un tabu asupra acțiunilor acestora

„Spune-mi despre tine”, întreabă intervievatorul. „M-am născut în al 2-lea trimestru al anului 1980 (sub horoscopul Taurului). În tinerețe, a început fotbalul, devenind căpitanul echipei Moscovei. Apoi, după absolvirea institutului...” - dacă mărturisirea solicitantului este așa, nu vă faceți griji că îl puneți la închisoare ca pe a dumneavoastră.

Și discursuri care sunt absolut nepotrivite pentru un vânzător de robot și care nu te caracterizează ca profesionist. Următorul are o naționalitate (o puteți citi în rezumat), semn zodiacal și realizare atletică.

Și cei care trebuie să pună un tabu pe ei înșiși:

• reformularea CV-ului;
• obiective specifice de viață (cumpărați o casă, faceți copii etc.);
• reputația companiei și a concurenților săi;
• Am abilitățile și cunoștințele că nu vor rezista până la munca de a doua zi (sunt bine pregătit, știu multe despre instalații sanitare);
• eșecuri care demonstrează incompetență.

Așadar, așa cum ți-ai făcut un plan, notează despre ce vorbești și memorează-l cu cei care îl vor ignora. Gândiți-vă și cum să vă informați corect despre acest lucru.

Aruncă o privire pentru a te calma

Spivbesida - în dreapta este Nervova. Poți să uiți cum te cheamă, fără să pară să demonstrezi răutate de afaceri.

Pentru a te calma, uită-te în jur. Uită-te în jurul biroului, echipamentului, personalului militar. Detaliile vă vor spune multe despre compania la care veți lucra, iar analiza acesteia va ajuta la normalizarea sistemului nervos.

O privire critică asupra companiei și a viitorilor colegi poate duce la un sentiment de importanță personală. Amintiți-vă: compania va cere un muncitor bun la fel de mult pe cât va cere un loc de muncă bun.

Luați inițiativa din propria mână

În timpul interviului, de obicei, vine un moment în care intervievatorul și cei intervievați își schimbă locul și solicitantul are posibilitatea de a furniza hrana de care are nevoie pentru a se distra.

Nu pierdeți o oră cu întrebarea „Mă suni sau mă suni înapoi?”, „De ce este susținută această poziție?” Și așa mai departe. Dezvăluie-te ca o inițiativă spivotenik. Cere:

• Care este problema actuală pentru compania dumneavoastră? De unde știi cum te pot ajuta?
• Ați putea descrie modul în care identificați un candidat ideal pentru această poziție?
• Ce fel de satisfacție ai oferi cuiva care începe să lucreze pentru compania ta?

Nutriția este, de asemenea, scăzută și nu este recomandată. Like – faceți clic pe butonul de mai jos.

Următoarele zile vă vor pregăti pentru o conversație și vă vor crește șansele de succes.

Ce e mai mult? Scrie-le în comentarii.

Fiecare persoană își dorește să lucreze într-o poziție de prestigiu cu o companie stabilă. Înainte de a putea atinge acest obiectiv, trebuie să încerci din greu. Începeți prin a întocmi corect un CV, apoi treceți cu succes interviul. Corectarea unui alt bar'er este deosebit de dificilă. despre tendințele actuale de afaceri? Care sunt beneficiile managerilor de resurse umane și liderilor companiilor de astăzi? Cum să parcurgeți corect interviul pentru a analiza perspectivele pentru administrația guvernamentală pe termen lung? Vom încerca să răspundem la toate întrebările adresate astăzi.

Spіvbesida: pregătirea

În primul rând, nu te gândi la cum să intervievezi pentru un loc de muncă, candidatul poate parcurge mai multe etape de pregătire înainte de interviul cu managerul de resurse umane. Aproximativ aceeași succesiune.

1. Domeniul de aplicare al profilului individual al tipului de ocupare a terenului

Candidatul trebuie să aplice pentru un interviu, adăugând în CV informații suplimentare despre calificările sale profesionale.

Chiar înainte de ora interviului cu un reprezentant al companiei-robot vânzător, persoana va trebui să arate ce avantaje are în comparație cu alți solicitanți. Acest candidat ar trebui să-și analizeze antecedentele, competențele și abilitățile și să le vadă pe cele medii care, cu mare încredere, vor fi acceptate de managerul de la spivbesiya drept cei care vor asigura cea mai bună performanță a postului vacant. Reprezentanții HR sunt încurajați să-și ia CV-ul (însuși CV-ul care a fost trimis angajatorului și a indicat selecția candidatului) și să vadă abilitățile cheie din acesta.

2. „Respectează” mâncarea.

Experții în domeniul resurselor umane știu că cea mai mare parte a orei din talkback este ocupată de schimbul de observații standard. Mâncarea, așa cum este stabilită de manager, este de același tip și se reduce la următoarele subiecte (și altele similare):

- "Care sunt calitățile tale?"

- „De ce te întâlnești cu această plantare?”

- „Cum poți comunica cu echipa?”

– „Cum te motivezi la serviciu?”

3. „Recunoaștere”.

Reprezentanții HR recomandă candidaților să se pregătească înainte de interviu, nu ezitați și să afle mai multe informații despre angajator. Aceasta este cea mai importantă persoană pentru promovarea cu succes a interviului. Este ușor să găsești informațiile de care ai nevoie folosind internetul (în special rețelele sociale). Puteți găsi profiluri personale ale lucrătorilor din domeniul sănătății, management și îngrijire. Furnizarea de informații despre companie și despre oamenii care lucrează în ea poate ajuta foarte mult la stabilirea unui dialog cu oamenii, cum ar fi purtarea unei conversații. Sunt încântat că candidatul a fost informat de către firma de angajare.

Spіvbesida: hai să mergem

Cum purtați o conversație cu o persoană practică? O abordare directă a interviului implică puține nuanțe, așa cum le recomandă fraților tăi managerii de resurse umane. Să le identificăm.

Zustrichayut pe haine

Destul de des, un manager de resurse umane selectează candidații care demonstrează cel mai înalt nivel de profesionalism și calificări. Din punct de vedere rațional, știi pe cine să alegi pentru postul vacant. În acest moment, după cum spun experții, depozitul emoțional este pornit. Cei care sunt candidați se pot prezenta nu doar din punct de vedere al profesionalismului, ci și ca oameni. Unul dintre cele mai importante elemente ale unei astfel de poziții este importanța îmbrăcămintei. Reprezentanții HR recomandă candidaților care aplică la un interviu de angajare să respecte o regulă simplă – îmbrăcați-vă astfel încât să evite să fie selectați pentru un post vacant în lume.

Respectă-i pe cei care prețuiesc ora

Punctualitatea este incredibil de importantă. Este grozav că puteți ajunge la biroul companiei de roboți cu 20-25 de ore mai devreme pentru termen. Nu trebuie să intri imediat, poți să faci o plimbare și să bei cava la restaurantul local. Mergeți la birou în mod optim cu 10 minute înainte de începerea conversației.

Cum te descurci cu o conversație când întârzii? După ce ai pierdut ambuteiajul, de ce să nu setezi ceasul deșteptător? Reprezentanții HR recomandă să păstrați la îndemână numărul de contact al managerului care conduce conversația. Dacă situația se dezvoltă în așa fel încât candidatul să se căsătorească, trebuie să sunați imediat la telefon și să treceți înaintea persoanei. E mai bine, dar e mai bine să te întâlnești timp de 5 minute.

Respectă-i pe cei care se pregătesc

După cum am spus deja, managerul este deja conștient că, la momentul interviului, va putea afla că candidatul a văzut timpul să caute informațiile necesare despre companie. Motivul pentru emoțiile pozitive ale recrutorului companiei este că candidatul pentru postul vacant este o persoană de încredere.

În caz contrar, o poți lăsa astfel încât în ​​timpul interviului să nu ratezi nuanța legată de informații despre angajator. Cum îi va arăta candidatul managerului ceea ce a pregătit înainte de interviu? Pur și simplu - aducând cu ea promovarea postului vacant în sine (de exemplu, site-ul web), precum și CV-ul tău. Obov'yazkovo - un stilou și un blocnotes. Plantarea rubarbei nu joacă deloc niciun rol. De aceea oamenii trebuie să se gândească cum să treacă printr-un interviu cu un manager al companiei, această procedură este importantă.

Spіvbіsіda: sіlkuєmom

Să trecem la etapa prezenței absolute a candidatului pe internet. De ce ar trebui oficialii HR să fie mulțumiți de rezultate?

Primul inamic - într-o singură copie

Unii experți dezvoltă teorii bazate pe „așa” și „nu” la persoanele care conduc interviuri în primele secunde de la întâlnirea cu un candidat. Și este deosebit de important să-l impresionezi pe manager pe cob de zustricha. Altfel nu te vor lăsa să fii angajat. HR-fahivtsi vă rog - dacă candidatul nu trece prin cursuri costisitoare, ci pentru a efectua teste ușoare de măiestrie oratorică, este mai bine să se asigure neutralitatea primului inamic. Nu este nevoie să fii entuziasmat, ci sprijinit de lucruri promoționale și emoționale.

Să existe un dialog

Experții încurajează candidații să transfere mai întâi procedura de „reînnoire a nutriției” într-un dialog cu drepturi depline. Nu este nevoie să vă faceți griji cu privire la furnizarea de nutriție suplimentară oamenilor pentru a conduce o conversație. Puteți comenta discursul managerului chiar și cu amabilitate, așa cum a declarat candidatul în audiere. Este deosebit de important să încurajăm dialogul cu angajații din prima linie care pot interacționa intens cu clienții. Cum poți avea o conversație cu un consultant sau, să zicem, un specialist în call center, fără a crea un dialog constructiv? Problematic.

Este minunat că în trecut, în stadiul de pregătire dinaintea interviului, vei putea oferi hrana care este cerută reprezentantului companiei de vânzare de roboți.

Ce alte sfaturi le putem oferi candidaților pe baza recomandărilor experților din echipa de HR? Cum să conduci corect o conversație din perspectiva psihologiei psihologice?

1. Este necesar să se realizeze un echilibru între frică și încredere în sine. Dacă modul de a vorbi al candidatului este superior, atunci puteți spune despre cei care nu au un nivel suficient de profesionalism. Nu este de mirare că vorbesc despre același lucru. În acest caz, managerul poate ține cont de faptul că candidatul dorește să surprindă incompetența cu fastul și promovarea lui.

2. Nu apelați des la cele mai recente informații despre lucrare, mai ales în termeni negativi. O iertare pentru candidații bogați pentru cei care miros a vânzătorilor de roboți din trecut. Ei numesc motivul răului din Svaville, instalația murdară. În ochii vânzătorului de robot, un astfel de candidat nu ar fi cel mai favorizat profesionist. Aceasta este o altă milă. Este arogant ca oamenii să-l laude pe vânzătorul de robot, să-i laude cu succesele lor. În astfel de situații, managerul poate, în mod destul de rezonabil, să întrebe: „De ce faci o treabă atât de bună?” Poate că au existat o varietate de motive - idiosincrazii de caracter sau, ca opțiune, încălcări sistematice ale disciplinei. Și cei care altfel ar putea alege un alt candidat.

3. Nu lipsesc atenția și patosul. Aceasta este o altă idee indispensabilă despre cum să treci cu succes interviul. Cunoașterea postului este primul pas către identificarea candidatului. De fapt, pentru orice post vacant există concurs.

Aceasta înseamnă de la cine să aleagă robotul. Mulți candidați vin la interviu, plini de vină, iar acest lucru, după cum respectă experții, este pe cale amiabilă. Ca să fiu sincer, încearcă să te pui în poziția de a fi un reprezentant respectat de spion al companiei care conduce interviul - aceasta nu este cea mai bună modalitate de a trece selecția competitivă.

Specificul Galuzeva a uzurii travaliului: lavabil la borcan

Să trecem de la teorie la nuanțe practice legate de conversații și practică. Să aruncăm o privire asupra unei situații care se caracterizează printr-o dinamică ridicată în apariția unor posturi vacante noi și variate – bancar. Noi sucursale și birouri ale organizațiilor de credit și financiare sunt deschise în număr tot mai mare, datorită întrebărilor frecvente necesare.

Cum se desfășoară interviurile la Oschadbank, VTB și alte instituții bancare? Cum își poate îmbunătăți un contabil financiar șansele de a câștiga bani buni? Experții în resurse umane vor aprecia astfel de nuanțe.

1. Adaptarea la specificul segmentului trebuie să înceapă deja în stadiul alcătuirii unui CV. Se recomandă crearea de profiluri personale pe site-uri web specializate.

Aceste resurse sunt acum folosite de departamentele de HR ale celor mai mari bănci. Când creați un CV, este recomandat să vorbiți mai detaliat despre abilitățile dvs. În caz contrar, mai probabil pentru bancă, un candidat este un anumit program de calculator sau, să spunem, o dovadă ascunsă a muncii. Sau, de exemplu, cunoașterea legii cântului care reglementează activitatea financiară.

2. În primul rând, nu vă gândiți cum să treceți prin interviul la bancă, candidații vor câștiga respect pentru o caracteristică importantă a angajării personalului în instituțiile de credit și financiare. Managerii de resurse umane care lucrează în bănci le place să testeze candidații pe baza eticii profesionale.

Puteți, de exemplu, să puneți următoarea solicitare: „Și spuneți despre dovezile dvs. de muncă cu transferuri grozave de bănuți.” Yakscho candidat al patch-ului de Vovydati despre cei, împingător soarta cu Min -Poporului Finansovich transferuri pentru districtul de astfel de, managerul de Mayzhe Zi Stavidsotkovo Ymovirnistya pentru a finaliza SPIVBESID. Motivul pentru aceasta este legea despre secretul bancar. Menținerea acestor principii este un aspect cheie al competenței oricărui profesionist bancar.

3. Interviurile cu candidații la instituțiile financiare se desfășoară, de regulă, în mai multe etape. De regulă, șeful departamentului se aliează mai întâi cu oamenii, apoi – protectorul băncii și apoi – îngrijitorul nediscriminatoriu. Candidatul poate fi pregătit înainte de a trece printr-un proces de selecție în mai multe etape.

Candidații ar trebui să fie conștienți de toate aceste nuanțe. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți cum să treceți prin conversația cu bancă.

Specificul Galuzeva al uzurii muncii: controlat de managerul de vânzări

Acest lucru se aplică și altor domenii în care se evită dinamica ridicată de recrutare și vânzări. Acest segment este unul dintre cele mai importante pentru economia rusă. Una dintre cele mai populare profesii astăzi este managerul de vânzări. Cum putem avea o conversație în acest domeniu?

1. Este imposibil să înveți misterul oamenilor de a vinde.

Înainte de a se gândi cum să intervievezi un manager, candidatul ar trebui să acorde atenție celui mai important detaliu. Majoritatea experților din domeniul HR, specializați în munca în sectorul retail, sunt de acord cu Duma - „oamenii de vânzări” potriviți trebuie să glumească mult timp.

O persoană poate învăța pe scară largă acest misticism și, de asemenea, cu abilitățile interne, genetice, de a gestiona cu succes lucrurile într-un mod practic. Uită-te la prima regulă. Dacă nu puteți vinde, nu mergeți la conferință.

2. Performanța este criteriul cheie.

Pentru managerii de resurse umane care angajează manageri de vânzări, performanța candidatului este de asemenea importantă. Alea, cate locuri au fost inchise intr-o asemenea perioada, acele marfuri au fost vandute si la ce pret. Și, de asemenea, cum se compară indicatorii atinși cu indicatorii altor manageri (sau media în domeniu). Una dintre cheile pentru a conduce o conversație corect este să îi transmiteți în mod inteligent reprezentantului companiei care vând locuri de muncă capacitatea dumneavoastră de a obține rezultate excelente.

3. Puterea specializării generează profituri.

Majoritatea managerilor de resurse umane înțeleg că o astfel de poziție de manager de vânzări nu poate fi universală pentru toate segmentele. Un scop este de a vinde, de exemplu, mobilă, altul – mașini. Indiferent de faptul că oamenii pot fi potriviți genetic pentru acest tip de activitate, specializarea nu este mai puțin importantă. Este recomandat sa aplici in primul rand pentru un post vacant in segmentul in care poti obtine o munca eficienta.

Cum să intervievezi cu succes cu companii, cum să desfășori afaceri în domenii care sunt noi pentru candidat? Experții recomandă apelarea la ambiții schimbate - din salarii, din mintea muncii. Prin urmare, vânzătorul de robot consideră că oamenii își doresc cu adevărat să se simtă confortabil cu un segment non-primar și este gata să îmbunătățească confortul și, cu mare încredere, să ofere candidatului șansa de a se încerca într-o poziție nouă.

Astăzi am aflat câteva aspecte ale specificității procedurii de intervievare a candidaților pentru posturile vacante în afacerile actuale din Rusia. Am analizat principalele nuanțe care caracterizează modul în care sunt desfășurate interviurile la Oschadbank și alte organizații financiare. Am aflat specificul selectării candidaților potriviți pentru angajarea unui manager de vânzări. În mod surprinzător, există mult mai multe criterii pentru cum să trecem corect o conversație decât trebuie să ne uităm încă. Aceste informații, care se află în statisticile noastre, le permit candidaților să lucreze cât mai mult în avans pentru a găsi locul de muncă potrivit.

Recrutarea începe de la primul apel al foii. Pentru a finaliza cu succes interviul, este important să contactați imediat angajatorul, să vă vedeți alături de alți farsori, fără a încălca regulile de etichetă și fără a manifesta nervozitate.
O mulțime de companii (de exemplu, magazine online, operatori de telefonie) încep să efectueze interviuri prin telefon. Deja, încep să întrebe despre locul de muncă din față, despre caracter.
Pentru a te simți încrezător și bine pregătit înainte de interviu, ar trebui pur și simplu să treci prin câteva interviuri și să înveți lecții clare din ele. Practică maestru timid. Și regula principală este - nu fi mincinos cu privire la nimic. Acest lucru este vizibil mai ales în interviurile de muncă. Știm ce se întâmplă când cineva vrea să te angajeze.

Acest articol vă spune:

• Cum să treci printr-o conversație;
• Cum să pui mâncarea pe masă;
• Golovnі pomilki pe spіvbesida.

Zmist

Mese pe care ar trebui să le puneți adesea în conversație

1. Fii amabil, spune-mi despre tine.

Aceasta este o șansă de a oferi nu numai competențe profesionale, ci și speciale, care sunt apreciate în echipă. Gândește-te înainte la ceea ce vrei să știi despre tine. Institut, școală, înmormântare, succes. Vorbește despre tine fără modestie lacomă și chiar fără să te lăudești. Vânzătorul de robot caută pe cineva care poate vrei rupe sarcini importante. Cel căruia îi vei dori tsikavo pratsyuvati. Trebuie să înțelegi ce explică obsesia ta.

Angajatorul are nevoie de o persoană activă, bine disciplinată, care să fie tolerantă la critici, spre deosebire de auzul și înțelegerea celorlalți.

Este bine să pregătești și să repeți în fața oglinzii o scurtă poveste despre tine care te va ajuta să-ți stăpânești abilitățile „grele” (profesionale) și să-ți înveți abilitățile „blane” (de comunicare). Dacă știi în ce se află angajamentele tale viitoare, mărturisește-ți despre asta. Sari peste detaliile formale ale biografiei tale, nu te lasa coplesit de detalii. Vorbește despre iluminare, despre dovezile tale, despre cei care sunt disciplinați în măsura în care încep.

Important! Spune-ne ce poți și vrei să faci în acest job și de ce vei beneficia.

2. Ce scrieți despre compania noastră?

Acest aliment necesită și pregătire. Important!Înregistrați-vă vânzătorul de robot nu mai mult de trei alimente Aceste alimente pot fi cu adevărat utile pentru tine.

3. De ce ne-ai ales?

Concentrați-vă pe motive serioase: posibilitatea de avansare profesională, perspectivele de carieră, disponibilitatea de muncă într-o companie cu aceștia. De exemplu: „Îți respect compania ca fiind competitivă și stabilă, vreau să mă dezvolt împreună cu compania.”

4. Ce alte propuneri mai ai? Ai avut alte conversații?

Dacă da, spune despre asta, dar ghici ce, această companie este prioritatea ta. Acest lucru vă va îmbunătăți șansele. Vorbește despre alte conversații direct, în loc să te blochezi în detaliu. Streamingul dvs. va fi apreciat.

5. De ce să nu înființezi o familie/copii/persoană de viață în timpul perturbărilor sau peste norma?

Nutriție între legalitate. Spune cu fermitate: „Nu intra în necazuri”.

6. Care sunt punctele tale tari și punctele slabe?

Informați-vă despre punctele forte, nu vorbiți deschis despre punctele slabe. Schimbați accentul și spuneți că părțile mai slabe sunt subliniate față de cele puternice. Așa că spune: „Îmi cunosc slăbiciunile, altfel încerc să le tuns cu mine.”

7. Ai un loc de muncă în minte? De ce să te angajez?

Cel mai mare avantaj al nutriției este empatia ta. Gândiți-vă la ce ați dori să spuneți fiecărui recrutor specific. Ia niște curățare de la ea.

8. Unde a mers primul tău robot?

De fiecare dată, nu ghiciți conflictele și nu criticați. Dacă lucrătorul este conștient de vreun conflict, nu îl raportați în detaliu, ghiciți care au fost circumstanțele speciale, un episod unic. Povestește-ne despre rezultatele pozitive ale muncii: dovezi, conexiuni, abilități.

9. Ce vrei să spui, de ce vrei să schimbi locul?

Mesele sunt mai flexibile. Acesta este modul în care vânzătorii de roboți încearcă să câștige. Poate că vorbim despre acest gen de rutină bogată, despre cei care doresc creștere profesională și reîmprospătare în carieră.

10. Cum îți recunoști numeroasele sorti?

Să vorbesc fără detalii: vreau să lucrez chiar în această organizație și să îndeplinesc sarcini din ce în ce mai specifice.

11. Ce părere aveți despre roboți?

Vânzătorul de robot se comportă respectuos ca o ființă umană. Începe de la faptul că prima ta zi de lucru a fost deja în vacanța școlară, învață toate practicile și joburile care sunt axate pe cele mai avansate.

12. Salariul

Dacă vi se cere imediat, la începutul interviului, încercați să prezentați cu competență răspunsul pentru mai târziu, în cazul în care coronavirusul lovește, numiți suma care vă controlează atât pe dumneavoastră, cât și organizația care este răspunsul є standardele pieței muncii în acest moment, capacitățile organizației. Dacă nu există informații exacte, atunci spuneți că sunteți gata să discutați despre nutriție după ce ați conștientizat îndatoririle și natura obligațiilor dvs.

Formulare bună:

- Presupun că salariul nu va fi mai mic decât media pentru compania dumneavoastră

— salariul din spatele programului obișnuit nu are putere asupra mea

- Voi fi fericit pentru un salariu rezonabil, care reflectă importanța și calificările mele.

În plus, puteți întreba:

- Ce vrei sa stii? (Nu arătați că nu aveți mâncare, manifestați interes, spuneți „ce” pentru informațiile date).

- Ce ai schimba dacă ai veni să cânți înaintea noastră? (Dacă te duc la așezarea satului este același, dar este complet diferit).

- Povestește-ne despre hobby-urile și stilul tău de viață (este important să vorbești despre hobby-uri pe care le poți împărtăși cu actualii tăi colegi).

- Cum ai petrecut ziua de ieri (azi)?

Pregătirea înainte de interviu

Este important să ai atitudinea corectă. Dacă ai rămas fără un loc de muncă de mult timp, ai rămas fără resurse și acesta este un post vacant important, salvează-ți fluxul și capul rece. Taci, realizezi că nu te deranjezi pentru tine, ci pentru o persoană care este importantă pentru tine. Și mulțumesc pentru banii tăi.

• De la primul apel de pe foaie, pe măsură ce vorbești cu secretara, fii atent și ascultă ce îți spun. Aflați care este postul vacant, cu cine vorbiți și cu cine intervieviți. Având în vedere viitorul focar de coronavirus, află dacă vrei să afli despre tatăl tău.
• Află adresa și mergi acolo înainte de întâlnire, notează locația, traseul, pentru a nu întârzia. Sositi cu 5-8 ore mai devreme, fara graba, mergeti la toaleta si priviti in jur.
• Aflați dacă trebuie să completați formularul sau să susțineți testul. Găsiți profilurile lor pe Internet și exersați.

Documentele de care aveți nevoie

Vă rugăm să rețineți că ați fost trimis și luați-le cu dvs., astfel încât să vă puteți orienta înainte de timpul rugăciunii:

• CV (două exemplare); "
• pașaport;
• diploma de invatamant si invatamant suplimentar;
• Diplome și certificate despre educație și competențe suplimentare.
• Fișe de recomandare și ghiduri.

Cum te comporți și ce spui?

• Upgrade la o companie, opriți telefonul. Salutați pe toți cei pe care îi întâlniți la recepție. Întrebați să vă cunoașteți. Când veniți la recrutor, bună ziua, asigurați-vă că îl contactați pe VI pe numele tatălui dvs. și spuneți-i că sunteți binevenit să vă anulați cererea de angajare la această companie.
• Așează-te tot timpul, nu ezita să-ți schimbi scaunul, dacă este prea mult pentru tine, nu sta pe margine, nu te prăbuși, nu strânge picioarele, nu strivi nimic cu mâinile .
• Ai încredere în partenerul tău, vorbește deschis și politicos și, când ai terminat, plătește în ora pe care ai alocat-o.
• Nu vorbi pe internet și nu da informații împotriva ta. Povestește-ne despre cele mai recente dovezi cu laudă deplină, fără negativitate. Spuneți-ne ce doriți să faceți în această companie, spuneți-ne de ce (vizitând site-ul de internet, videoclipuri, informații despre piață). Videoclipurile sunt menite să fie scurte, dar nu informative. Fiecare depozit „așa” și „nu”, dar nu vă așteptați la mai mult de trei într-o singură aprovizionare.

Limbajul corpului, gesturile, vocea

Sunt multe de spus despre tine. Nu mă lăsa să vă povestesc despre un nebun care poate sta drept (fără genunchii depărtați, fără picioare încrucișate, fără să se miște), merge drept, dar nu înțepenit, nu flutură cu brațele, nu calcă dintr-un picior. celuilalt, nu cade în grămada. Mimic poate fi viu, dar nu supranatural. Nu poți face rău un pic de hvilyuvannya. Vocea unui sunet pe moarte. Ar fi bine să-i ascultați înregistrarea înainte de conversație și să economisiți cât mai mult posibil.

Urmărește reacția partenerului tău față de tine, și nu eul tău interior.

Îmbrăcat, pieptănat, machiaj

Îmbrăcați-vă în stilul masculin obișnuit, modest, pașnic, cu poftă, fără sex-appeal arogant. Piele bună, haine curate, întregi și păr umflat, pieptănare îngrijită, machiaj calm, revigorant, mâini bune - este suficient. O îmbrăcăminte strâmtă, largi, nerafinată este o dovadă a lipsei de îngrijire și a igienei precare.

Există o mulțime de oportunități și puține posturi vacante pe piața muncii, așa că este important să-ți îndepărtezi respectul și să-ți pierzi memoria. Ca parte a etichetei de serviciu acceptate oficial, este necesar să prezentați avantajele dvs. de afaceri câștigătoare și caracteristicile particulare. Nu sunt mai puțin importanți, mai puțin profesioniști. Totul este în puterea ta, chiar dacă ești o ființă umană.

Indiferent cât de eficient a fost CV-ul solicitantului, indiferent cât de înalt a fost nivelul său de pregătire profesională, el a avut un cap la locul de muncă înainte de a-și lua locul de muncă și de a vorbi. Este important să știți ce se întâmplă la locul de muncă, de îndată ce aveți un contact special, un potențial vânzător de robot poate evalua cu adevărat capacitățile viitorului angajat al companiei.

Începutul unei conversații poate fi contactat de la distanță și cel mai adesea prin telefon. Nu este atât de important ca secretarul funcționarului să sune la telefon cu CV-ul solicitantului sau să sune la primul apel al unei persoane care cere un robot.

Când răspundeți la publicitatea despre un post vacant, trebuie să încercați să faceți față ostilității unei persoane profesioniste, informate, politicoase și corecte și puteți chiar spune că interviul de angajare a început deja.

Când suni, vânzătorul robot va fi informat cu privire la următoarele puncte:

• este necesar să faceți cunoștință cu spyvrobitnik (ambele părți se prezintă pe nume, numele, potrivit tatălui, spyvrobitnik-ul companiei indică poziția sa, specifică numele și plantarea managerului de kerivnik sau de resurse umane, cum ar fi fie o conversație);
• se precizează postul vacant (după cum reiese din calificările solicitantului, specialitatea acestuia și evidența);
• Se indică ora și adresa conversației;
• sunt specificate detalii importante (elementele codului vestimentar obligatoriu, severitatea aproximativă a conversației, transferul documentelor necesare, transferul de teste suplimentare, psihologice și profesionale).

După ce a fost atribuit interviul și toate datele sunt înregistrate în caiet, mai urmează o etapă serioasă - pregătirea înainte de interviu.

Puncte importante în pregătire înainte de interviu

Acum, anul „X” a fost anunțat, iar înainte de acesta mai rămâne o oră bună (o zi, doi sau câțiva ani) pentru a petrece pregătirea detaliată înainte de interviu. De ce ar trebui să intrăm înaintea lui?

Conform primei Este important să pregătiți documentele necesare - o diplomă cu copie, un CV pe hârtie, foi de recomandare, certificate de participare la cursuri și seminarii cu copii, alte lucrări, documente care confirmă competența profesională a solicitantului. Mai bine, pentru că întregul set poate fi pus într-o cutie îngrijită.

Într-un mod diferit, este necesar să se clarifice traseul care este cel mai convenabil și cel mai ușor pentru a ajunge la locul unde va avea loc întâlnirea. După ce a petrecut o oră pe drum, după ce a aflat în avans despre un loc liber în parcare sau în biroul din apropiere, solicitantul se poate proteja de marginea întârzierilor inutile.

Pe al treilea, Avem nevoie de ajutor în legătură cu cei care poartă haine pentru solicitantul la un loc de muncă. Statisticile, colectate de numeroase agenții din practică, indică: angajatorul este virious, acceptând și acceptând un candidat să lucreze, la primele câteva hvilins, evaluând calitatea vieții și timpul de începere a rozmova. Toți ceilalți factori (cv, diplomă, referințe) sunt importanți, dar totuși sunt luați în considerare la un alt nivel, dacă solicitantul este capabil să impresioneze angajatorul cu aspectul său și al meu.

La mancare" Ce ar trebui să porți pentru o spivbesida?„Atât bărbații, cât și femeile ar trebui să se concentreze mai bine pe un stil de afaceri: un costum formal cu un pat nemarcat, un costum sau o cârpă care se potrivește siluetei fără mini-decolteu, închideți-l. Doar reprezentanții profesiilor creative - designeri, artiști, artiști - își pot lua astfel de libertăți cu garderoba lor, caz în care își pot declara originalitatea mai bine decât un singur accesoriu sau piesă vestimentară strălucitoare.

Pe a patraÎn prealabil, ar trebui să aflați mai multe despre companie, pe măsură ce solicitantul începe să câștige putere. Prin colectarea rapidă a informațiilor de pe site-ul oficial, broșuri publicitare, broșuri, articole de pe internet, puteți să împodobiți o imagine despre companie, direcțiile principale ale activităților sale, perspectivele de creștere și, mai important, rolul posibil al progresului acesteia în acest sens. muncă. După ce s-a gândit la asta în prealabil, un potențial candidat poate susține cu ușurință ideea de afaceri și se poate găsi în rolul unui specialist și poate afla despre beneficiile candidatului său.

Cinci-ul Nu uitați să vă gândiți la posibilele provizii pe care un manager sau un olar le poate furniza postului său vacant, lăsându-le cu o „cotă” de posturi vacante – indiferent dacă sunt ocupate sau își pierd posturile vacante până când următorul solicitant vorbește ohm.