Abaterea disciplinara a functiei publice este. Procedura de înăsprire disciplinară a funcționarilor guvernamentali. Procedura de stabilire a restricțiilor disciplinare asupra funcționarilor guvernamentali

Înainte de sosirea unui comportament adecvat și posibil, serviciul public este obligat să pornească și tip pentru nevykonannya sau inutil dispoziții vikonnyanya privind noile ob'yazkiv, zaboron ta vimog. Respectarea se dezvăluie în stagnarea în fața funcției publice a diferitelor restricții și pedepse pentru permisiunea de acțiuni care sunt recunoscute legal ca fiind ilegale și neprofitabile. Există diferite tipuri de responsabilități ale funcției publice: disciplinare, administrative, materiale și penale.

Şi ce dacă? Responsabilitate disciplinară? Tse Statutul acțiunii disciplinare pentru funcționarii publici în conformitate cu ordinul de serviciu pentru încălcări vinovate ale regulilor funcției publice. Temeiul autorităţii disciplinare a funcţiei publice este stabilit de art. 57 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”. Acesta prevede că pentru încălcarea ilegală sau necorespunzătoare a serviciilor publice din cauza vinovăției acestora, reprezentantul angajatorului are dreptul de a impune astfel de sancțiuni disciplinare: 1) respect; 2) dogana; 3) notificare prealabilă cu privire la identitatea regională inegală; 4) scoaterea din funcția publică, care se înlocuiește; 5) eliberarea din serviciul public la baza stabilită la clauza 2, sub. „a” - „d” clauza 3, clauza 5 și 6 partea 1 art. 37 din Legea federală. Orice abatere disciplinară poate duce la una sau mai multe acuzații disciplinare.

Care este diferența dintre „salariu din plantațiile care se înlocuiesc” și „salariu din serviciul public”? La Vă rog serviciu public din cauza închisorii serviciului public din cauza restricţiilor disciplinare nu sună din serviciul public și mai ales se aprinde înaintea personalului rezerva pentru inlocuirea altor functii publice in baza.

Înainte de stabilirea acțiunii disciplinare, reprezentantul angajatorului este responsabil pentru obținerea unei explicații din partea funcției publice în formă scrisă. La data datei de explicație a funcției publice se formează un act final. Funcția Publică, atunci când i se dă o explicație în formă scrisă, depășește stagnarea restricțiilor disciplinare. Înainte de aplicarea unei sancțiuni disciplinare, se efectuează o revizuire a serviciului.

În cazul unui contract disciplinar, se acoperă gravitatea abaterii funcționarului public săvârșită de funcționarul public, nivelul abaterii acestuia, împrejurările în care a fost săvârșită abaterea disciplinară, rezultatele anterioare ale funcției publice învingătoare împotriva funcționarilor acestora. zkiv.

Tensiunea disciplinară va înceta imediat după descoperirea unei infracțiuni și nu mai târziu de o lună de la data descoperirii acesteia. Nu poate fi soluționat în cel mult șase luni de la data săvârșirii ultimei abateri disciplinare, iar rezultatele reverificării activităților financiar-guvernamentale sau a verificării de audit nu vor fi mai târziu de doi ani de la data decesului. abatere disciplinara.

O copie a actului (decret, rezoluție, ordin, mandat) de impunere a sancțiunii disciplinare în fața funcției publice din instituțiile desemnate pentru impunerea acesteia se înmânează funcționarului public contra semnături în termen de cinci zile calendaristice de la data problema I acta. Aveți dreptul de a contesta această restricție în scris în comisia pentru litigiile de serviciu a unui organism suveran sau în instanță.

Din zilele de stagnare a constrângerii disciplinare, funcția publică nu a cedat noii constrângeri disciplinare, aceasta este respectată în așa fel încât să nu existe constrângere disciplinară. În plus, reprezentantul angajatorului are dreptul de a ridica restricția disciplinară până la sfârșitul unei zile din ziua încetării restricției disciplinare din cauza unei inițiative oficiale, a unei cereri scrise a unui funcționar public sau a muncii unui oficial din clasa de mijloc...

Livrare la statie. 47 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, activitatea profesională a serviciului public se desfășoară în mod continuu până la vom planta regulamente, Înainte de a ne implica, în primul rând, avem calificări până la nivelul de caracter și cunoștințe și aptitudini care se cer înaintea funcției publice, care înlocuiește funcția de primă linie a funcției publice, precum și înainte de iluminism, funcționarea publică. experiență ї serviciu (serviciu suveran de alte tipuri) sau vechime (certificat) muncă pentru specialitate.

Reglementările orașului obligă să prevină revărsarea alimentelor, în care funcționarii publici au dreptul să ia în mod independent decizii de management și alte decizii și să participe la pregătirea proiectelor pentru aceste decizii. Aceasta include termenii și procedurile de pregătire a proiectelor pentru revizuirea deciziilor de management, precum și procedura de luare a acestor decizii.

În primul rând, reglementările orașului stabilesc ordinea de interacțiune a serviciului între serviciul public și serviciile publice ale aceluiași organ guvernamental, serviciile publice ale altor organe guvernamentale, alți cetățeni, precum și cu organizațiile; fluxul de servicii suverane care sunt furnizate comunităților și organizațiilor în conformitate cu reglementările administrative ale organismului suveran; au găsit indicatori ai eficacității și eficienței activităților de serviciu profesional ale funcției publice.

Rezultatele numirii lucrătorilor din funcția publică la reglementările comune sunt acoperite la momentul susținerii unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public sau includerea unui serviciu public în rezerva de personal, evaluarea activităților lor profesionale de serviciu la momentul testării la solicitarea unui serviciu public.

Reglementările Posad sunt confirmate de reprezentantul angajatorului și emise de organul superior de conducere al serviciului suveran și prin rezoluția Ordinului Federației Ruse. Modelul actual al reglementărilor tipice ale orașului a fost confirmat de decretele Ordinului Federației Ruse din 28 iunie 2005. Nr. 452 și 11 frunze toamna 2005 Nr. 679. Această introducere în practica administrației de stat a eficientizat activitatea serviciilor publice și a promovat eficacitatea tehnologiilor de personal stagnante.

Apariția unei noi statali rusești este adesea pusă pe seama moștenirii slabei discipline viconice și a lipsei de integritate a structurilor provinciale ale organismelor viconice federale și regionale. Cel mai adesea, acest lucru se manifestă în ordinea și termenii perturbați ai modificării legilor federale, a decretelor prezidențiale și a hotărârilor judecătorești; proceduri stabilite care nu sunt în conformitate cu legile federale și decretele prezidențiale pentru implementarea subvențiilor cetățenilor; vykonnі și udruzheniye peste obligația constantă și crearea locului lor. Nerespectarea reglementărilor de stat discreditează puterea statului, creează oportunități de corupție și rău și distruge drepturile și libertățile cetățenilor, subminând fundamentele ordinii constituționale a Rusiei.

Un alt tip de autoritate juridică a funcției publice este responsabilitate administrativa, întrucât suntem supuși regulilor ilegale la egalitate cu ceilalți cetățeni ai Rusiei, astfel cum sunt prevăzute de Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative (CAO RF) și alte acte normative juridice. Ce este responsabilitatea administrativă? Acesta este un complex de sarcini administrative care sunt impuse funcționarilor publici pentru infracțiuni administrative de către autoritățile regionale și oficialii orașului.

În practică, rapoartele serviciilor guvernamentale permit adesea confuzie în înțelegerea orașului și a reglementărilor administrative, ceea ce nu este în întregime corect. Reglementări administrative Există un astfel de act juridic care definește termenii și succesiunea acțiunilor organului federal al Curții Supreme, care implică o încălcare, modificare sau implementare a prevederilor legale. Ceea ce este mai important este natura modernă a regulamentului de 100 de poziții, deoarece implică interacțiunea organismului de stat cu comunitățile și organizațiile, sau structurile statului între ele.

Care sunt caracteristicile responsabilitatii administrative? Care este nivelul de responsabilitate disciplinară?

1. Autoritatea administrativă poate fi înființată ca organe ale puterii legislative, iar în competența lor organele de stat ale tuturor părților puterii.
2. Deoarece impunerea restricțiilor disciplinare se datorează ordinii de serviciu, atunci impunerea de sancțiuni administrative este impusă funcționarilor judecătorești ai guvernului regal, care sunt numiți de președintele Federației Ruse și, în unele cazuri, de către tribunale (judecători).
3. Responsabilitatea administrativă a fost nivelată cu autoritate disciplinară și formalizată în mare măsură, ceea ce este, de regulă, indiferent de faptul că din această distrugere există consecințe absolut negative (însuși faptul distrugerii este suficient).
4. Pe lângă disciplinare, autoritatea administrativă este extinsă pentru a include atât cetățenii, cât și persoanele locale, precum și întreprinderile, organizațiile și unitățile (de exemplu, în cazurile de încălcare a mediului).
5. Responsabilitatea administrativă este sporită prin abordări disciplinare și aprofundate. Toate intrările primului administrativ sunt împărțite în grupe: administrativ-pre-mestecat; administrare administrativă; restrictii administrative.

Astfel, compartimentul administrativ ocupă o poziție intermediară între departamentul disciplinar mai mare și departamentul penal mai extrem. Vaughn, de regulă, apare în aceste cazuri, deoarece infracțiunile specifice, datorită naturii lor, nu implică răspundere penală.

Codul contravențiilor administrative reglementează în detaliu emiterea de reglementări privind impunerea sancțiunilor administrative. Această extindere garantează extinderea drepturilor funcționarilor publici care sunt supuși răspunderii administrative.

Al treilea tip de serviciu public este fiabilitatea materialului. Ea reprezintă serviciul, care are ca rezultat bogăție materială pentru stat, întreprindere, organizație, instituție. Fiabilitatea materială se reflectă în infracțiunea mină eliberată către serviciile publice. Această pedeapsă nu poate fi privită ca o constrângere disciplinară, ci va stagna în jurul ei. Fiabilitatea materială a funcției publice este supusă atât ordonanței administrative, cât și instanței.

Inainte de nivel penal Pe avanposturile întregii populații se găsesc militari civili.

Responsabilitatea disciplinară se caracterizează prin nerespectarea atribuțiilor funcționarului public de stat. Vaughn este reglementat de art. 57 Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” și articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, descrise.

Tipuri de autoritate disciplinară a serviciilor publice de stat

Autoritatea disciplinară include cel mai larg tip de constrângere - respectul (și, ca urmare, poate fi emis un ordin suplimentar). Poti sa adaugi:

încălcarea reglementărilor muncii,
nerenuntarea la functiile lor de munca de catre un militar guvernamental.

Dogana este una dintre bazele pentru eliberarea unui spion fără scrupule. Tse suvore constricție și prima firimitură la zvilnennya. Acesta este un avertisment cu privire la respectarea neuniformă a legii (chiar dacă este posibil să le jignești, și să se asigure că se emite un ordin de ridicare a sancțiunii disciplinare: cuvânt).

Termenul principal este „tipul de ocupare a terenului”, care poate fi inclus în următoarele criterii:

nivel ridicat de cunoaștere a obligațiilor dvs. de serviciu și cunoașterea corespunzătoare a acestora,
inițiativă,
organizare și o serie de alte calități pozitive în rândul colegilor,
data la kerivnitstva,
autocritică ridicată și predare de sine,
Starea de sănătate poate fi în concordanță cu ocuparea unei grădini.

p align="justify"> Un tip special de contracție cu caracter disciplinar este eliberarea din funcția publică de stat (sau restrângerea obligațiilor asupra sensului termenilor: detalii ale rândurilor pentru o astfel de contracție). Poti sa adaugi:

nerespectarea de către un militar de a-și renunța fără un motiv întemeiat;
militarilor li sa permis să sufere pagube grave;
absența de la serviciu mai mult de 4 ani fără motive importante evidente;
îndeplinirea obligațiilor de municipiu la tabăra de dormit alcoolic;
dezvăluirea informațiilor care ajung la închisoarea de stat;
furtul locului de muncă.

Reprezintă atracția față de autoritatea disciplinară

Vânzător robot, având grijă de art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse are dreptul de a aduce infractorul în judecată pentru o pedeapsă temeinică, dacă angajatul nu își îndeplinește îndatoririle fără apariția unor motive importante.

Pentru a evita acest lucru, trebuie să vă respectați cu strictețe îndatoririle și să nu perturbați ordinea practicii. Totul este menționat în contractul de muncă al angajatului, deci obligațiile nu sunt specificate în document, în caz contrar șeful poate dezaproba.

Perturbarea poate include: absența de la serviciu fără un motiv întemeiat, perturbarea ordinii interne a nucleului. Au fost impuse și alte tipuri de restricții disciplinare.

Termenul de prescripție pentru acțiuni disciplinare

Când un lucrător primește o cerere de muncă înainte de pedeapsă, respectați condițiile prevăzute de Codul Muncii. Anularea vizitelor anterioare este supusă deteriorării termenilor de atracție până la conformitate.

Pentru o infracțiune, poți fi pedepsit cu 1 lună (de la data descoperirii infracțiunii) sau mai târziu de la data morții.

Prejudiciul scos la iveală ca urmare a revizuirii, reverificarea marchează termenul autoritar al cu cât timp în urmă a fost primit vinul înainte de pedeapsă. Acest termen are două sensuri.

Acest termen nu poate include:

admitere,
medicament,
un termen despre decizia de a lăuda materialele verificării.

Nenorocirea muncitorului cu inculpatul îl privează de dreptul de a fi adus în fața instanței de judecată sau a inspectoratului de muncă. Dar nu trebuie să uităm de termenii de limitare a serviciului până la pedeapsă. Trebuie amintit că pentru o singură infracțiune este imposibil să pedepsești de multe ori și să impuni multe pedepse - aceasta este o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse.

Ordinea atracției către fiabilitate

În primul rând, ce poți face pentru a face ceramică astăzi? 193 din Codul muncii - contravenientul trebuie să depună o explicație scrisă defunctului. Practic, acest tip de practică este evidențiat, dar nu duce la niciun fel de faptă penală. Înainte de confirmare, puteți obține materiale dintr-un serviciu de revizuire a termenului la o lună de la data constatării faptei abaterii disciplinare și după această dată. După verificarea și constatarea încălcării, lucrătorul semnează un decret, prin urmare, orice contravenient va fi respectat, pedepsit, sau imediat exonerat atunci când este vorba de o abatere deosebit de gravă.

Persoana trebuie să se familiarizeze cu ordinul privind restricțiile disciplinare sub semnătură în termen de trei zile de la momentul confirmării acestuia. De îndată ce contravenientul este încurajat să semneze ordinul, acesta nu atrage pedeapsa, întrucât în momentul cunoașterii probelor prezente, acesta este gata să confirme corectitudinea procedurii în instanță, de îndată ce virusul este confirmat la impune taxe șefului pentru bani ilegali.

Autoritatea administrativă și disciplinară a unui funcționar guvernamental - dinamism

Funcționarul public, precum și cetățeanul, este supus legii pentru acțiunile de natură administrativă. Pedeapsa pentru infracțiuni de această natură este prevăzută în Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. De asemenea, KpAP are articolul 2.4 transferat oficialilor guvernamentali care au cauzat încălcări administrative. Legea face distincție strictă între competența administrativă și cea disciplinară.

Să aruncăm o privire la caracteristicile lor:

Militarul suveran este supus unei pedepse disciplinare conform ordinii de serviciu, care este stabilită de autoritatea regală, numită de președintele Federației Ruse și de instanțele de judecată;
Responsabilitatea administrativă este și mai puțin disciplinară: avans, întărire, contracție.

Extinderea capacității administrative este așteptată nu numai pentru persoanele și comunitățile locale, ci și pentru instituții, organizații și afaceri.

Intrarea autorităţii juridice a serviciilor publice este principalul tip de sancţiune din lege. Scopurile contracției disciplinare, acționând ca scopuri ale autorității juridice, sunt, în esența lor, și suveran-primus. Părțile nu sunt de acord cu privire la problema acțiunii disciplinare la momentul încheierii contractului de prestări servicii. Este posibil să se înscrie înainte de înlocuirea unui contract de servicii ca urmare a transferului Legii cu privire la serviciul public de stat.

Stabilite prin puterea prin normele de drept de reducere a numărului de funcționari publici, se vor aplica abateri disciplinare până la încheierea procesului judiciar. În exercitarea puterii disciplinare, reprezentantul managerului de angajare al statului actual Primus Melnikov V. Serviciul de stat al Rusiei: dovezi oficiale de organizare și realitate. - M., 2004. - P. 340.

Intrarea în autoritate juridică este simplă, directă, prevenind actele grav periculoase împotriva ordinii juridice stabilite și eliminând moștenirile lor nedrepte. În acest caz, este important să devii vikorist pentru prevenirea infracțiunilor de muncă (de serviciu); în altele - pentru protecția angajatorului, inclusiv a reprezentantului angajatorului, din cauza nesiguranței sărăciei fizice, șomajului și risipei; în al treilea - pentru stagnare până la distrugerea intrărilor de primus legal; a patra - pentru eliberarea surplusurilor materiale date reprezentantului angajatorului (vânzător robot) Rosenfeld V.G.. Decret. televizor - P. 159.

Vikorista toate mandatate de legislație merg în măsura persoanelor care încalcă statul de drept al organismului suveran, este imposibil de uitat că acest meta constă, în primul rând, în comportamentul corectat al unui funcționar public, în schimbarea poziţia sa faţă de serviciul public suveran.

Dacă există un caz de aducere la nivelul disciplinar al funcționarilor din serviciul public, atunci aceasta, așa cum s-a menționat deja, este o abatere disciplinară, care este unul dintre tipurile de infracțiuni din sfera funcției publice (Partea 1 a art. 57 Legea cu privire la serviciul public de stat).

Responsabilitatea disciplinară este conceptul principal al principiului fundamental al disciplinei, care se bazează pe un set complex de alte elemente ale dreptului administrativ și conduita legislației ruse.

În mod tradițional, legislația rusă oferă conceptul de abatere disciplinară. Deci, de acum înainte. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, în temeiul abaterilor disciplinare, se înțelege că încălcarea ilegală sau necorespunzătoare de către un lucrător a prevederilor sale greșite privind noile obligații de muncă Styazhkin Yu. Aspecte științifice actuale și drepturi ale fundamentelor formării serviciului guvernamental zilnic. în Rusia // Legea durabilității. – 2006. – N 1(11). - P. 22.

Această semnificație se pretinde a fi cea principală, întrucât este prevăzută în actul normativ, care este principalul act juridic al dreptului muncii, și, de asemenea, în legătură cu acesta, care nu are legătură cu acesta, ci decurge direct din actul normativ. .

Acțiunea disciplinară corectă a fost determinată de modul de reinterpretare a principalelor semne legale și obligatorii ale acestui tip de infracțiuni.

În același timp, această valoare nu este uniformă și va fi acceptată. Astfel, la nivelul actelor normative, apar și alte abateri disciplinare importante care constituie o subdiviziune disciplinară specială.

Dacă ajungem la reglementarea legală a acestor alimente la nivelul legilor federale, atunci, în primul rând, avem în vedere conceptul de abatere disciplinară, care este definit de art. 14. Legea federală nr. 27 Bereznya. Nr. 58-FZ (ed. 28 decembrie 2010) „Despre sistemul de serviciu guvernamental al Federației Ruse” Despre sistemul de serviciu guvernamental al Federației Ruse: legea federală din 27 mai 2003 Nr. 58-FZ // ziar rusesc, 2003. Trimestrul 30 .. Este evident că înainte de prevederile acestui statut din provincia Posadovna, se înțelege că prevederile privind noul obligatoriu nu sunt impuse sau impuse necorespunzător de către militarul suveran.

După cum se reiese din pedeapsa sus-menționată, până când conceptul de „infracțiune de posadovy” nu este inclus în semnul infracțiunii, așa cum este indicat la art. 192 Codul Muncii al Ucrainei. În plus, nu sunt precizate obligațiunile, a căror încălcare dă aspectul unei abateri disciplinare.

O analiză amănunțită a actelor normative, determinată de viziunile clare ale științei dreptului administrativ și al muncii, ne permite să tragem concluzii despre ceea ce este înțeles în mod clar ca „culpă disciplinară” astăzi. Această modificare se bazează pe faptul că numărul actelor normative care reprezintă răspunderea disciplinară este semnificativ, de fapt, dă un alt sens conceptului de „abatere disciplinară”. Pe baza celor de mai sus, rezultă inevitabil că, datorită dezvoltării și aprecierii culturii juridice și practicii juridice, legiuitorul este obligat să definească în mod clar conceptul de „abatere disciplinară”, așa cum ar fi adoptat și unificat Reglementările legale. Aceste prevederi, așa cum sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, în mod evident nu pot fi puse în aplicare, așa cum sunt acum în art. 192 pentru o serie de cauze nu pot fi stabilite la aceleași standarde legale care apar în sfera răspunderii disciplinare. În mod clar și clar vizibil de către autoritățile juridice, semnificația unei abateri disciplinare poate fi identificată pozitiv la nivelul juridic al culturii juridice, iar legiuitorul este responsabil pentru asigurarea acestei perspective din activitatea sa de legiferare.

Legislația muncii, aparent, consacră doar trei tipuri de restricții disciplinare ca lume a autorității disciplinare legale: respectul, acordul și eliberarea. Mai mult, așa cum vedem noi, pe baza rezultatelor efective ale restricțiilor disciplinare, putem stabili existența oricărei diferențe clare între înțelegere și respect.

Literatura juridică are ideea că este un tip foarte extrem de constrângere disciplinară, mai puțin respect. Primer, Yu.K. Terekhova respectă că sunt respectate „cele mai loiale” restricții disciplinare, întrucât „polițistul va fi condamnat pentru săvârșirea unei infracțiuni” Terekhova Yu.K. Restricții disciplinare. Asumarea de la muncă. – M., 2009. – P. 137. La gândul ei, „este de acord cu abordarea finală, în egală măsură din respect, și se formalizează prin comanda finală a vânzătorului de robot” Terekhova Yu.K. Decret. televizor - P.139. Zim Niyak nu poate aștepta, adjunctul pavajului jachetei discliunare (pedeapsa vidannnye, tootho asemănător rabinului) este ridicat de dezvăluirea dispilicului, etichetarea iubitului de legare a răzbunării legarea buncărului.

Aici puteți obține rapid gândurile lui I.V. Weather, că „există o evaluare oficială negativă a comportamentului lucrătorului din partea angajatorului, așa cum a raportat lucrătorii într-o formă mai categorică și dură în egală măsură cu respectul” Pogo Dina I.V. Înainte de alimentație, restricții disciplinare pentru lucrători // Legea muncii. – 2008. – Nr. 12. – P. 39. . Importanța aici are un caracter „psihologic”. În esență, toate restricțiile disciplinare stabilite de legislația muncii sunt împărțite în lumea de natură „valoare juridică” și alte tipuri, care constituie o funcție similară Kruss V.I. Decret. televizor - P. 501.. Este necesar să spunem că anterior în Codul penal al RRFSR exista o diferență între restricții disciplinare care nu erau legate de obligațiile de muncă, dar mai existau unele plăți pentru încălcarea repetată a obligațiilor de muncă care era transmis prin staza consecventă a tuturor „adunărilor”: respect , dogana, . În legătură cu liberalizarea economiei și recunoașterea angajatorului ca agent independent, independent al tranzacțiilor economice, legiuitorul a finalizat această procedură. Proteus, aceste reguli nu sunt de vină pentru extinderea automată la autoritatea disciplinară a oficialilor guvernamentali Gukova Zh.A. Îmbunătățirea situației administrativ-juridice a serviciilor publice de stat // Drept administrativ și proces. – 2011. – N 5. – P. 53.

Legea cu privire la serviciul public de stat extinde gama de restricții disciplinare care pot fi impuse funcției publice. Sub rezerva părții 1 a art. 57 din Legea funcției publice de stat, reprezentantul angajatorului are dreptul de a impune funcționarilor publici următoarele restricții disciplinare:

1) respect;

2) dogana;

3) notificare prealabilă cu privire la identitatea regională inegală;

4) scoaterea din funcția publică, care se înlocuiește;

5) eliberarea din funcția publică la bazele stabilite la alin.2, alin. „a” - „d” clauza 3, clauza 5 și 6 partea 1 art. 37 Legea cu privire la serviciul public.

În același timp, datorită consecințelor și caracterului lor efectiv, primele trei tipuri de restricții disciplinare practic nu se aplică infractorului. Mâncarea este de vină: de ce are un sentiment extins de restricții disciplinare? Uneori, este necesar să se folosească o abordare mai diferențiată, care să transmită natura afluxului către un alt tip de constrângere disciplinară. Al cărui sens sunt prevederile Statutului disciplinar al forțelor armate ale Federației Ruse. , Statutul disciplinar al forțelor blindate ale Federației Ruse, Statutul serviciilor de garnizoană și de gardă ale forțelor blindate ale Federației Ruse) // UPS „Consultant Plus”. Deci, de exemplu, tensiunile disciplinare în fața primei linie cu privire la statutul de non-serviciu stagnează o dată pe oră atunci când un membru al serviciului militar este transferat într-o funcție militară obișnuită. Caracteristica sa specifică este că nu este răscumpărat automat după 12 luni. După încheierea misiunii, după stagnarea acestei constrângeri disciplinare, comandantul liniilor până la 30 de divizii ia o decizie cu privire la înlăturarea acestei constrângeri disciplinare, sau, dacă militarul nu și-a corectat comportamentul, va fi şi-a redus serviciul militar la aşezarea militară sau la terminarea stagiului militar înainte de serviciu conform procedurii stabilite.

Yak înseamnă O.S. Kovalov, avertismentul cu privire la neîndeplinirea datoriei joacă un rol secundar:

În primul rând, ca autoconstrângere, care are un caracter moral-psihologic, spiritual, ea vizează direct ca militarul să-și corecteze comportamentul față de cadrele militare ale serviciului militar;

În alt mod, ca avertisment cu privire la cei care sunt buni pentru serviciul militar în viitor, aceștia pot fi supuși unei pedepse sub forma unei eliberări înainte de grevă din serviciul militar sau a unei reduceri a așezării Kovaliov O.S. Avans despre serviciul fără serviciu: înțelegere, antecedente, moștenire a acestei constrângeri // Dreptul în forțele armate. – 2005. – Nr 11. – P.22.

Aparent, în serviciul public de stat există un analog evident al avansului despre datorie neregulată și al avansului despre datorie neregulată. Cu toate acestea, la înlocuirea legislației privind serviciul militar, legislația privind serviciul civil nu transferă această sarcină. Tim ar dori uneori să sublinieze că, așa cum sugerează și numele, trebuie să te implici în aceste servicii publice, care nu corespund plantațiilor care sunt înlocuite. În legătură cu aceasta, de vină este alimentația obișnuită: de ce tensiunea disciplinară la o persoană aparent instabilă este automat considerată un risc? Ca funcționar public la momentul impunerii restricțiilor disciplinare, nu confirmă pe deplin plantarea care se înlocuiește, inteligența, puterea, nu curge prin râu în locul lui. Faptul existenței unor noi restricții disciplinare nu poate fi confirmat în sine. Este important de știut că alimentația și lipsa diversității serviciilor către planta substituită cu legea periodicității obligă la decizia obligatorie în timpul procedurii de certificare (articolul 48 din Legea serviciului suveran). Al cărui plan i-ar fi părut mai logic, de parcă funcția publică ar fi stagnat înainte de înăsprirea disciplinară a poziției aparent inegale, după încheierea destinului (sau înainte, din Inițiativa reprezentantului angajatorului) ar duce direct la un pas- certificare prin etape, în cursul căreia s-ar ridica informații despre viitoarele acțiuni de toate tipurile până la prevederile art. 48 Legea lui Gukov Zh.A. Îmbunătățirea situației administrativ-juridice a serviciilor publice de stat // Drept administrativ și proces. – 2011. – N 5. – P. 53..

Modificată prin Legea ample privind ambuscada serviciului de stat, art. 57 Legea cu privire la serviciul public introduce, de asemenea, o restricție disciplinară fără precedent - eliberarea din închisoare. În acest caz, eliberarea din plantații în conformitate cu această normă nu este aceeași cu eliberarea din serviciul public. Pe de altă parte, reducerea de la plantare arată asemănări cu reducerea de la plantare.

Astfel, eliberarea din penitenciar nu poate permite transferul funcției publice într-o altă închisoare, întrucât transferul în altă închisoare nu poate fi considerată pedeapsă disciplinară pentru săvârșirea unei abateri disciplinare.

Evident, atunci când această restricție disciplinară este stabilită, urma este acoperită de clauza părții 10 a art. 58 din Legea Funcției Publice, prin care în cazul unui serviciu public permanent, funcția publică care se înlocuiește din cauza restricțiilor disciplinare se înscrie în rezerva de personal pentru înlocuire Alte plantații de funcționare publică pe bază de concurs. Totuși, conform textului Legii, nu este nerezonabil ca un contravenient să aplice pentru un post în serviciul public, inclusiv în rezerva de personal. De ce se pune întrebarea despre o aterizare de la nivelul inferior, sau despre o aterizare de același nivel, care este aceeași, în orice caz, sau poate un militar de același nivel să solicite promovarea la aterizare? A.F. Nurtdinova subliniază că „dacă o restricție disciplinară precum eliberarea din închisoare este suspendată înaintea funcției publice, el nu este eliberat din funcție, ci este inclus în rezerva pentru înlocuirea altora, eu de regulă, de rang inferior. și posturi de serviciu public de rang inferior pe bază de concurență » Comentariu la Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” / ed. ed. A.F. Nozdrachiv. M.: Statut, 2007.-S. 32. Duma, în principiu, poate fi promis, prota, ajustare, și formal livoride, Zaboroni recunoaște serviciul trezit la sabotaj pentru Pidsad pentru concursul din partea 10, art. 58 Legea cu privire la serviciul public nu trebuie încălcată, deși, desigur, o astfel de opțiune de dezvoltare se încadrează în esența autorității disciplinare.

Totodată, nu trebuie să uităm de faptul că postul vacant adecvat serviciului la momentul stabilirii acestui contract disciplinar poate să nu fie disponibil.

În acest caz, rapoartele serviciului guvernamental cu omul cel mare sunt blocate timp de o oră, ceea ce, după cum vedem, în spatele moștenirilor lor efective este rezultatul închisorii cu pedepse disciplinare precum exonerarea. Adevărul: eliberarea de la plantare este extinsă datorită includerii personalului din serviciul public în rezerva de personal pentru a înlocui un alt post de serviciu public, și pe bază de concurență. Și această responsabilitate nu este de natură principială, fragmentele din concurs (inclusiv rezerva de personal) pot suferi soarta nu numai a unui militar civil care a fost eliberat din închisoare, ci a unui cetățean care nu a fost niciodată în serviciul guvernamental. .

Literatura de specialitate a dezvoltat deja respectul pentru similitudinea eliberării din plantațiile care sunt înlocuite și eliberarea disciplinară. Primer, A.V. Sergeev subliniază că eliberarea din închisoare ca măsură de contracție disciplinară este apropiată de măsura disciplinară și este legată de restricțiile semnificative ale drepturilor unui funcționar public, care este supusă răspunderii lui i Sergeev A.V. Decret. televizor - P. 108.

Aici este necesar să se respecte acest principiu, în opinia noastră, situația: legiuitorul atât în Codul muncii, cât și în Legea funcției publice limitează instituirea unei astfel de restricții disciplinare, ca scutire, așa cum s-a spus mai sus. Cu toate acestea, înainte de recoltarea din plantații, astfel de reduceri au loc în fiecare zi. Cu alte cuvinte, pentru orice abatere disciplinară, un reprezentant al angajatorului poate, pentru orice abatere disciplinară, să elibereze un funcționar public din uzina care este înlocuită, ceea ce înseamnă de fapt concedierea din funcția publică a guvernului. Această situație impune modificarea legislației formale privind funcționarea publică, astfel încât legea să definească clar tipurile admisibile de stagnare a unei astfel de restricții disciplinare, cum ar fi concedierea din uzina care este înlocuită.

În acest fel, puteți face câteva note despre cele care:

1. Caracteristicile juridice ale răspunderii disciplinare a serviciilor publice includ totalitatea normelor legale ale legislației și actelor juridice ale organelor și localităților guvernamentale, care stabilesc și impun obligații funcționarilor publici de până la Trimannia impune disciplina, precum și transferul. deciziile autorității lor disciplinare și ordinea procesuală de stabilire a acestora de îndată ce ordinele au fost încălcate.

2. Sub răspunderea disciplinară a serviciilor publice, în urma înțelegerii obligației care le este impusă prin lege, acestea trebuie să mențină disciplina, ordinea generală, iar în caz de încălcare a acestora, pot (introduce abateri disciplinare grave) - recunoaște neplăcutele. moștenirea comportamentului dumneavoastră ilicit sub forma acțiunilor disciplinare care sunt impuse în ordinea subordonării serviciului de către persoanele competente ale organelor administrației publice.

Probabil că este posibil să se stabilească că normele de disciplină ale serviciilor publice de stat reflectă specificul organizării serviciului public de stat, particularitățile legăturilor dintre servicii și fluxul din sarcina serviciului public de stat. Cu această putere de asistență, comportamentul și activitățile serviciilor publice sunt reglementate. Totalitatea acestor forme devine un substitut al disciplinei. Normele de disciplină sunt extinse de-a lungul vieții serviciului public și au scopul de a reglementa conduita funcționarilor publici pe parcurs.

Autoritatea disciplinară este un tip independent de autoritate juridică, care se caracterizează prin prezența puterii - o abatere disciplinară, sancțiuni speciale - restricții disciplinare, transfer de norme juridice, special Subiectul principal al autorității disciplinare și subiectul puterii disciplinare, sporind importanţa stagnerii disciplinei.

Raspunderea disciplinara se stabileste in cazurile prevazute de legea muncii. De asemenea, în jurul categoriei lucrătorilor din domeniul sănătății, sfera de aplicare a legilor speciale se extinde. Suntem în fața militarilor statului.

Dragi cititori! Articolul descrie modalități tipice de îmbunătățire a nutriției legale, precum și afecțiunile individuale ale pielii. Ce vrei să știi, cum descoperă-ți singur problema- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI DEPARTAMENTELE SUNT ACCEPTATE CALIFICAT ȘI FĂRĂ ZILE DE VACANȚĂ.

Tse shvidko i GRATUIT!

Stand pentru bani

Astăzi, pe lângă forma prejudiciului și a nerespectării obligațiilor instanței, se impune și răspunderea disciplinară.

Mai mult, formatul depinde complet de tipul de distrugere și de statutul unui funcționar guvernamental. Astăzi este reglementată de Legea federală din 27 aprilie 2004. — Despre serviciul public al suveranului.

Cu un suport pentru atragerea către gama necesară:

abatere disciplinară actuală;
confiscarea imperdonabilă sau necorespunzătoare a propriilor obligații de teren și de serviciu.

Există o serie de tipuri diferite de restricții care sunt impuse în legătură cu responsabilitatea disciplinară. Toate aceste puncte sunt prezentate în Legea federală nr. 79-FZ.

Conceptul de abatere disciplinară, în felul său, este explicat clar în Codul Muncii al Federației Ruse.

Astăzi, sub o astfel de infracțiune se înțelege după cum urmează:

procesare întârziată;
absenteism;
prezența la locul de muncă la locul de dormit:
- alcoolic;
- narcotic;
- toxic;
crearea unui complot imoral.

Este important să ne amintim că pentru atragerea către autenticitate, algoritmul de cântare este foarte implicat.

Prevederile legislației oficiale arată astfel:

se efectuează un control de service, în timpul căruia sunt dezvăluite toate faptele de deteriorare și sunt stabilite condițiile;
În conformitate cu termenul cântec, serviciul suveran al datoriei de impozitare cu rang special se formalizează în mod explicativ;
pe baza eliminării explicațiilor din forma scrisă, lucrătorul ia o decizie în contextul restricțiilor disciplinare;
se formează o pedeapsă sau ordin - în funcție de fiabilitatea și gravitatea infracțiunii;
Prin semnare, grefierul trebuie să cunoască pe deplin acest document;
ordinul începe să acţioneze şi muncitorul este atras la nivelul de responsabilitate.

Este important de reținut: limbajul explicativ oficial al ofițerului de poliție, precum și semnarea ordinului, nu constituie o bază pentru a nu fi supus răspunderii disciplinare.

În prezent reflectată în legislația oficială (muncă și specială, federală). În cazul desemnat, o copie a comenzii este pur și simplu copiată în momentul înregistrării serviciului. De îndată ce explicația este pliată, se formează un act special.

În acest caz, angajatorul trebuie să-și amintească de respectarea obligatorie a tuturor prevederilor legii, regulamentelor și normelor.

Este important de știut că nerespectarea legii poate duce la probleme serioase cu autoritățile de reglementare.

Dacă are loc o încălcare a legii, lucrătorul de serviciu are dreptul de a face apel la inspectoratul de muncă, instanța de judecată. Practica la bord pe această unitate este ambiguă. Prin urmare, este important să vă familiarizați cu deciziile unor astfel de dreptaci.

Termini

Legea prevede că un polițist poate fi supus răspunderii penale pentru același tip pe o perioadă de 1 lună din momentul săvârșirii oricărei infracțiuni. Cea mai bună soluție este să efectuați imediat o investigație asupra circumstanțelor crimei dvs.

În acest caz, spivorotenik însuși explică faptul că buti a fost eliberat pe o perioadă de 2 zile. Deși acest termen a fost omis din anumite motive, el nu constituie o bază pentru urmărirea penală pentru o infracțiune.

În acest caz, luați în considerare faptul că, în perioada de o lună în care va fi posibilă atragerea ventilatorului la conformitate, următoarele ceasuri nu trebuie pornite:

indisponibilitate în timp util, dependență de medicamente;
ședere cu un turist (grâu sau kosht umed);
Absența de la serviciu din alte motive importante.

Dacă motivele prin care un anumit militar este supus răspunderii disciplinare, la locul său de muncă în mod zilnic, nu sunt importante, atunci se poate aplica pedeapsa pentru particularitatea acestuia. Conștientizarea excesivă a ordinului polițistului nu este o bază pentru stagnarea acestuia.

Va fi trimis pur și simplu prin poștă obișnuită, vă recomandăm o foaie. Pedepsei i se aplică o viză specială, care confirmă faptul de cunoaștere.

Este important de reținut că verificarea serviciului poate fi efectuată strict în conformitate cu legea. Mai mult, toate tipurile de servicii guvernamentale au documente legale speciale.

De exemplu, Ministerul Afacerilor Interne are un ordin emis de Ministerul Afacerilor Interne din 27 aprilie 2011. „Despre pokladannya okremikh vnovnazhenno...” Înainte de verificare, organizațiile și persoanele terțe pot fi implicate în acest document.

Durata verificării serviciului poate fi mai mare de 1 lună. Această continuare nu este reglementată de legislație.

Prin urmare, în această perioadă, toate împrejurările au fost soluționate și s-a format o ordine de atracție către conformitate.

Ce tipuri de autoritate disciplinară există pentru funcționarii guvernamentali?

În prezent, tipurile de autoritate disciplinară sunt aceleași în Federația Rusă. La această valoare, închidem lista. Vin nu transmite nicio intrare suplimentară. În prezent, este inclus în Codul Muncii al Federației Ruse.

Până în prezent, tipurile de astfel de tipuri ar trebui să fie după cum urmează:

respect;
dogana;
zvilnennya

De asemenea, posibilitatea impunerii diferitelor tipuri de restricții disciplinare este discutată în Codul Muncii al Federației Ruse și Articolul nr. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe baza acestor documente de reglementare, devine posibil să fie atras la nivelul legilor speciale. Este important să ne amintim că responsabilitatea disciplinară specială are o specializare scăzută.

Mirosurile măresc asupra momentelor următoare:

specificul vikonanny orice funcții de muncă cântând;
moştenirile care se pot pierde prin nerespectarea rangului oficial al obligaţiilor de serviciu.

În acest caz, calificarea de tip special se stabilește nu pentru toți cetățenii care deservesc, ci pentru anumite categorii, anumiți orășeni.

În plus, funcționarii publici ai diferitelor organe de stat pot fi fie subiecți de un nivel disciplinar special, fie unul de urgență.

Care sunt apelurile

Lumea pedepselor disciplinare este pedeapsa exactă a unui polițist pentru săvârșirea unei abateri disciplinare.

Vaughn este creditat cu asigurarea impersonalității diverșilor oficiali. În cazul în care prejudiciul nu este grav, dar este necesar să se semneze faptul în sine, trebuie să acordați respect.

Se întocmește în formă scrisă și poate fi introdus direct pe un card special în secțiunea nr. 10 „Declarații suplimentare”.

Dacă o infracțiune poate duce la consecințe grave, dar în acest caz există împrejurări care ar submina datoria de slujire față de cei nelegiuiți, ar fi o pierdere de timp.

Cartea de muncă nu arată deloc respect. În același timp, puteți purta insigne speciale pe partea dreaptă sau pe un card.

Cea mai serioasă abordare a răspunderii disciplinare este eliberarea. Mai mult, este important să lucrați la o insignă de confirmare în cartea de lucru cu trimiteri pentru articol, care a devenit o bază pentru noul serviciu.

Restricționarea restricțiilor disciplinare pentru funcționarii guvernamentali

Autoritatea disciplinară în știința juridică provine din formele de primus, impuse de înalți funcționari (organisme) în măsura în care au săvârșit abateri disciplinare, și sunt consecințele cele mai neplăcute pentru infractor. Spre deosebire de alte tipuri de autoritate juridică, disciplina disciplinară aplicată direct este importantă între lanțurile de comandă de serviciu (deși și datorită normei legale) *(1).
Legea federală din 27 iunie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” (denumită în continuare Legea cu privire la serviciul public de stat) transferă o responsabilitate disciplinară specială serviciilor publice de stat. În literatura juridică, se convine că o autoritate disciplinară specială, aparent, se diferențiază în funcție de numărul de persoane care intră sub incidența normelor relevante, pentru care restricții disciplinare, de numărul de organe învestite cu putere disciplinară, urmând procedura stabilită pentru restricții disciplinare *(2) . Majoritatea acestor trăsături se caracterizează printr-o atracție către autoritatea disciplinară a serviciilor publice de stat.
Răspunderea disciplinară a serviciilor de stat, în opinia noastră, se datorează importanței zilnice a unei instituții similare a dreptului muncii.
Prin încheierea unui contract de servicii cu un lucrător, lucrătorul nu este ușor asigurat pe un parteneriat disciplinat legal (parteneriat) sau dreptul (indiferent de lucrătorul specific). Atunci când contractul este reziliat de către abateri la disciplina muncii din diferite departamente, restricțiile disciplinare sunt efectiv stagnete, „reînnoindu-le” astfel dreptul de a încheia un acord similar cu altul. „Sunt o persoană mult mai disciplinată”*(3).
Este valabilă, în funcție de natura interesului care este protejat, de drepturile constituționale garantate de Legea fundamentală, autoritatea disciplinară în contractele de muncă este legată în mod clar de privat și civil, deci este de la sine înțeles despre dreptul lucrătorului. la libertatea de activitate economică. În același timp, după cum ni se pare, toate celelalte funcții de răspundere disciplinară pot fi pierdute în direcțiile serviciului de stat. Aici abaterea disciplinară nu mai privește interesul juridic privat al angajatorului de a angaja un muncitor calificat și disciplinat. Livrare la statie. 1 din Legea cu privire la serviciul public de stat de numiri, tipul de activitate de serviciu profesional este atribuit organelor de stat federale, organelor de stat ale subiecților Federației Ruse și, în special, celor care înlocuiesc plantațiile suverane ale Federației Ruse, celor care înlocuiește plantările suverane ale subiecților Federației Ruse. De asemenea, odată ce autoritatea legală este necesară pentru a proteja interesele juridice publice, asigurați-vă o guvernare adecvată.
Rapoartele de serviciu ale serviciului public de stat pot exprima în mod clar o natură juridică publică. Yak spune ascultător A.V. Sergeev, funcționarii disciplinari ai serviciilor publice sunt considerați a servi disciplina unui anumit organism guvernamental și protejează direct și indirect interesele întregului serviciu guvernamental * (4). În virtutea acestui fapt, atribuirea către reprezentantul de angajare a atribuțiilor discreționare fără ghișeu are o importanță maximă în cazul înaltei alimentații în fața funcției publice, contractul disciplinar nu corespunde naturii publico-juridice a funcției publice* (5). Încadrarea unui funcționar public la nivel disciplinar se efectuează de către un reprezentant al angajatorului. Cu toate acestea, restul nu este pentru propriile interese private, deoarece persoana este interesată, ci va asigura buna funcționare a organului puterii suverane în numele Federației Ruse, ca persoană stabilită de stat.
Legislația muncii, aparent, consacră doar trei tipuri de restricții disciplinare ca lume a autorității disciplinare legale: respectul, acordul și eliberarea. Mai mult, așa cum vedem noi, pe baza rezultatelor efective ale restricțiilor disciplinare, putem stabili existența oricărei diferențe clare între înțelegere și respect.
Literatura juridică are ideea că este un tip foarte extrem de constrângere disciplinară, mai puțin respect. Primer, Yu.K. Terekhova apreciază că sunt respectate restricțiile disciplinare „loiale”, precum „să fie supus condamnării penale a unui ofițer de poliție care este vinovat” * (6). În opinia ei, „este mai probabil să fie o intrare rapidă în relație cu respect și se formalizează ca o comandă ulterioară din partea angajatorului”* (7). Zim Niyak nu poate aștepta, adjunctul pavajului jachetei discliunare (pedeapsa vidannnye, tootho asemănător rabinului) este ridicat de dezvăluirea dispilicului, etichetarea iubitului de legare a răzbunării legarea buncărului.
Aici puteți obține rapid gândurile lui I.V. Apropo, se înțelege că din partea lucrătorului se exprimă o evaluare negativă oficială a comportamentului lucrătorului, care este raportată lucrătorilor într-o formă mai categorică și mai dură în egală măsură.” * (8). Importanța aici are un caracter „psihologic”. În esență, toate restricțiile disciplinare stabilite de legislația muncii sunt clasificate ca fiind de natură „legală” și alte tipuri care constituie o funcție similară *(9). Este necesar să spunem că anterior, în Codul muncii al RRFSR, a existat o diferență între restricțiile disciplinare care nu erau legate de compensare, dar încă exista, deoarece compensația pentru încălcări repetate ale obligațiilor de muncă a fost transferată la stastosuvannya înghețată a contracția tuturor „adunărilor”: respect, dogana, suvora dogana. În legătură cu liberalizarea economiei și recunoașterea angajatorului ca agent independent, independent al tranzacțiilor economice, legiuitorul a finalizat această procedură. Cu toate acestea, în opinia noastră, aceste reguli nu ar trebui să se aplice automat răspunderii disciplinare a funcționarilor guvernamentali.
Livrare la statie. 57 din Legea funcției publice, funcția publică este supusă răspunderii disciplinare și este sancționată cu abatere disciplinară. O abatere disciplinară în sfera serviciilor juridice ale serviciului de stat, în virtutea aceluiași statut, este recunoscută ca fiind ilegală sau impusă necorespunzător serviciilor publice din cauza vinovăției îndatoririlor acestora asupra noilor atribuții de drept.
Legea cu privire la serviciul public de stat extinde gama de restricții disciplinare care pot fi impuse funcției publice. Sub rezerva părții 1 a art. 57 din Legea funcției publice de stat, reprezentantul angajatorului are dreptul de a impune funcționarilor publici următoarele restricții disciplinare:
1) respect;
2) dogana;
3) notificare prealabilă cu privire la identitatea regională inegală;
4) scoaterea din funcția publică, care se înlocuiește;
5) eliberarea din funcția publică la bazele stabilite la alin.2, alin. „a” - „d” clauza 3, clauza 5 și 6 partea 1 art. 37 Legea cu privire la serviciul public.
În același timp, datorită consecințelor și caracterului lor efectiv, primele trei tipuri de restricții disciplinare practic nu se aplică infractorului. Mâncarea este de vină: de ce aveți un sentiment de extindere a restricțiilor disciplinare?
În opinia mea, este necesar să se folosească o abordare mai diferențiată, care să transmită un alt fel de constrângere disciplinară caracterului afluxului.
Modificată prin Legea ample privind ambuscada serviciului de stat, art. 57 Legea cu privire la serviciul public introduce, de asemenea, o restricție disciplinară fără precedent - eliberarea din închisoare. În acest caz, eliberarea din plantații în conformitate cu această normă nu este aceeași cu eliberarea din serviciul public. Pe de altă parte, reducerea de la plantare arată asemănări cu reducerea de la plantare.
Totodată, nu trebuie să uităm de faptul că postul vacant adecvat serviciului la momentul stabilirii acestui contract disciplinar poate să nu fie disponibil. În acest caz, rapoartele serviciului guvernamental cu omul cel mare sunt blocate timp de o oră, ceea ce, după cum vedem, în spatele moștenirilor lor efective este rezultatul închisorii cu pedepse disciplinare precum exonerarea. Adevărul: eliberarea de la plantare este extinsă datorită includerii personalului din serviciul public în rezerva de personal pentru a înlocui un alt post de serviciu public, și pe bază de concurență. Și această responsabilitate nu este de natură principială, fragmentele din concurs (inclusiv rezerva de personal) pot suferi soarta nu numai a unui militar civil care a fost eliberat din închisoare, ci a unui cetățean care nu a fost niciodată în serviciul guvernamental. .
Aici este necesar să se respecte acest principiu, în opinia noastră, situația: legiuitorul atât în Codul muncii, cât și în Legea funcției publice limitează instituirea unei astfel de restricții disciplinare, ca scutire, așa cum s-a spus mai sus. Cu toate acestea, înainte de recoltarea din plantații, astfel de reduceri au loc în fiecare zi. Cu alte cuvinte, pentru orice abatere disciplinară, un reprezentant al angajatorului poate, pentru orice abatere disciplinară, să elibereze un funcționar public din uzina care este înlocuită, ceea ce înseamnă de fapt concedierea din funcția publică a guvernului. Această situație, în opinia noastră, impune modificarea legislației formale privind funcționarea publică, astfel încât legea să definească clar tipurile admisibile de stagnare a unei astfel de constrângeri disciplinare, cum ar fi eliberarea din închisoare, care este înlocuită.
Evident, specificul autorităţii disciplinare nu permite consolidarea fluxului exhaustiv al problemelor disciplinare, ceea ce nu se impune. În opinia noastră, este necesar să se transfere doar cele care încalcă interesele publice și presupun stabilirea celor mai disciplinare abordări.
Trebuie spus că necesitatea consolidării normative a încălcărilor grave ale disciplinei de serviciu începe să fie recunoscută la nivel legislativ, totuși, este încă doar „ad hoc” (adică un punct foarte specific). Ca un cap de acest gen, se poate atrage atenția asupra dispozițiilor Legii federale recent lăudate din 25 decembrie 2008 N 273-FZ „Cu privire la anticorupție” (denumită în continuare Legea anticorupție). Partea 8 art. 8 din prezenta Lege stabilește că „obligația neimpusă de către suveranul sau serviciul municipal, transferată prin partea 1 a prezentului articol, și infracțiunilor care atrage despăgubirea serviciului suveran sau municipal în închisoarea suveranului fie a serviciilor municipale, care sunt înlocuite, sau atracția lor către alte tipuri”. Articolul 9 din Lege transferă în responsabilitatea disciplinară a serviciului guvernamental datoria de a informa reprezentantul angajatorului (angajatorului), parchetului sau altor organe guvernamentale despre toate tipurile de fraudă Aceasta este o infracțiune foarte gravă de corupție.
Implementarea normativă proteică a acestei idei, se pare, este departe de a fi completă.
Din punctul de vedere al acesteia, aici există un amestec de două instituții juridice diferite: distincția dintre serviciul suveran și municipal și abaterea disciplinară *(10). Atunci când contracția disciplinară începe să stagneze pentru o abatere disciplinară, aceasta devine element obligatoriu în depozitul unui contravenient. Cu toate acestea, în acest caz, nedepunerea declarațiilor solicitate poate fi nevinovată. De exemplu, echipa serviciului suveran sau municipal poate fi tentată să furnizeze astfel de informații sau să furnizeze informații inexacte. În plus, această normă este direct în conformitate cu art. 16 din Legea Funcției Publice de Stat, care prevede că pentru prezența lipsei desemnate (neprezentarea declarațiilor de venit), o persoană nu poate fi în serviciul de stat sau municipal. Aceasta înseamnă că înainte de un astfel de serviciu public, restricțiile disciplinare de zi cu zi nu pot fi îndeplinite.
În opinia noastră, obligația neoficială de a furniza declarații de venit nu poate fi considerată abatere disciplinară, iar funcționarea publică în acest caz nu constituie un nivel de răspundere disciplinară.
În legătură cu aceasta, este necesar să se facă modificări la denumirile legilor și să le transfere departamentului relevant al serviciului de stat și municipal. Înainte de efectuarea unor astfel de modificări, art. 9 din Legea anticorupție, întrucât atât legislația muncii, cât și legislația privind serviciile guvernamentale permit extinderea transferului de personal stabilit în temeiul legii federale, cum ar fi această lege.
Este o nebunie să păstrăm libertatea de justiție a reprezentantului de angajare pentru orice abateri disciplinare care încalcă interesele private sau interne ale organismului guvernamental (de exemplu, nerespectarea procedurilor oficiale). Cu toate acestea, este posibil și necesar să se consolideze normativ fluxul de încălcări vizibile public ale disciplinei de serviciu, care sunt cauzate de cele mai grave nereușite disciplinare.
În primul rând, am dezvoltat ideea că, prin specificul serviciului guvernamental ca tip special de activitate profesională, în cadrul necesarului înalt nivel de mediere normativă între instituție și subdiviziunea disciplinară. Zokrema, este posibil să se consolideze fluxul de abateri disciplinare semnificative public, să se transmită modul în care restricțiile disciplinare sunt responsabile pentru comiterea altor tipuri de infracțiuni etc. Cu toate acestea, nu trebuie uitat că atunci când este suspendat în fața funcției publice a oricărei alte constrângeri disciplinare, este necesar să se ocupe nu numai de gravitatea abaterii disciplinare, ci și de alte circumstanțe: stadiul vinovăției infractorului, comportamentul frontal yogo. de asemenea.
Este important de menționat că instituția autorității disciplinare a funcționarilor guvernamentali este încă aproape de dezvoltarea instituției autorității disciplinare în materie de drept al muncii. În zilele noastre, în opinia noastră, realitatea imediată a naturii serviciului și îndatoririlor de muncă poate duce la faptul că normele privind răspunderea disciplinară în serviciul guvernamental vor fi supuse unor modificări ulterioare, ceea ce va duce la o autonomie deplină în conformitate cu normele dreptului muncii.

________________________________________________________________________
* (1) Presnyakov M.V., Chanov S.E. „Legea muncii”, 2009, N 8.
* (2) Gusov K.M., Tolkunova V.M. Dreptul muncii din Rusia: Pidruchnik. 3 tipuri, prelucrate. ta adauga. M., 2001. P. 340.
* (3) Kruss V.I. Teoria justitiei constitutionale. M: Norma, 2007. P. 515.
* (4) Sergiy A.V. Alimentaţia curentă a serviciilor publice de stat de drept administrativ: Dis. ...cad. Legal Sci. M., 2005. P. 105.
* (5) Ibid.
* (6) Terekhova Yu.K. Restricții disciplinare. Suspendarea lucrului //Prompt și fiabil. Pregătit pentru sistemul ConsultantPlus, 2006.
* (7) Ibid.
* (8) Pogodina I.V. Înainte de alimentație, restricții disciplinare pentru lucrători // Legea muncii. 2008. N 12.
* (9) Kruss V.I. Criterii constituţionale ale autorităţii juridice // Drept constituţional şi municipal. 2006. N 4; Kruss V.I. Teoria justitiei constitutionale. M: Norma, 2007. p. 501 - 563.
*(10) Legea se referă la nedepunerea rapoartelor relevante și la transmiterea de către infractori a unor rapoarte evident false.