Τι γίνεται με την άμεση μετάθεση σε άλλη δουλειά; Πώς να κανονίσετε τη μεταφορά ενός άρρωστου εργαζομένου σε άλλη δουλειά Μεταφορά ώρας για ένα έτος πάρτι

Μετατόπιση χρόνου στη μέση του οργανισμού από την πρωτοβουλία ενός πωλητή ρομπότ.

Ο Πράτσιβνικ μπορείχρονοβόρες βάρδιες για καλό λόγοσε άλλη δουλειά με τον όρο μέχρι ένα roku. Δεδομένου ότι η μετάθεση είναι απαραίτητη για την αντικατάσταση του χρονοβόρου καθημερινού εργαζόμενου, ο οποίος υποχρεούται από το νόμο να διατηρήσει τον τόπο εργασίας του, - τότε η μετάφραση θα είναι Συνεχίστε μέχρι να βγει ο αστυνομικός . (Για παράδειγμα, στη θέση μιας άδειας μητρότητας ή σε κάποιον που κάνει ιατρική ή στο σπίτι.)

Εάν η διάρκεια της μετάθεσης έχει λήξει και δεν σας έχει δοθεί πολλή δουλειά και δεν έχετε διστάσει να γυρίσετε και να συνεχίσετε να εργάζεστε, τότε η μετάθεση θεωρείται μόνιμη (Μέρος 1 του άρθρου 72.2 του Κώδικα Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία Η εύνοια των μερών έγκειται στη γραπτή μορφή)

Θυμάμαι! Συμμορφώνεται με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθ. 72.1 και 72.2 χωρίς το δικό σουεπιστολή προς εσάς μην ταράζεσαιτο δικαίωμα μεταφοράς στο posad nizhchu, nizh που δανειστήκατε μέχρι αυτό (πέρα από τις απώλειες που καθορίζονται στο μέρος 2 του άρθρου 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Λόγω της εργασίας σας, μπορείτε να μεταφερθείτε σε χαμηλότερη θέση, πρώτα, για γραμμές έως 1 μήνα, διαφορετικά, η πληρωμή σας δεν πρέπει να είναι μικρότερη από τον μέσο μισθό για εργασία πλήρους απασχόλησης.

Ale! Θαυμάζουμε την κατάσταση όπου ο πωλητής ρομπότ δεξιάμεταφορά του εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας που δεν καλύπτεται από σύμβαση εργασίας, χωρίς γιόγκοπερίοδος ενός μηνός (μέρος 2 του άρθρου 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πτώση άξονα qi:

- Φυσική ή ανθρωπογενής καταστροφή.

- Ατύχημα Virobnich

- Ατυχής πτώση της παραγωγής.

- Pozhezha;

- Povin;

- Πείνα;

- Χωματόσπορο

- Επιδημική ή επιζωοτική.

- άλλες επιθέσεις ενοχής που απειλούν τις ζωές ή το φυσιολογικό ζωντανό μυαλό ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους του.

Επίσης, το μέρος 3 του άρθρου 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεταφέρει μια ακόμη χαμηλότερη κατάσταση στην οποία είναι δυνατή η μεταφορά φοιτητή χωρίς καθυστέρηση για έως και ένα μήνα, δηλαδή:

- Απλή (προσωρινή επιβράδυνση της εργασίας για λόγους οικονομικής, τεχνολογικής, τεχνικής ή οργανωτικής φύσης).

— την ανάγκη να αποφευχθεί η φτώχεια και η σκυλίσια ζωή·

— αντικατάσταση ωρομίσθιου και ημερήσιου εργάτη

Μπορείτε να δείτε τη μετάφραση. Προστατευτείτε! Εάν δεν σας ζητηθεί από τη μεταφορά σε αυτές τις περιπτώσεις, τότε θα θεωρηθεί πειθαρχικό παράπτωμα και η απουσία από την εργασία ως απουσία (άρθρο 19 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την απόλυση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» ). "), ως εξής:

- Η ανησυχία για τη ζωή και την υγεία σας έχει εξαλειφθεί μέσω βλάβης στην προστασία της πρακτικής (για τον λόγο των συνεπειών που μεταβιβάζονται από ομοσπονδιακούς νόμους) έως ότου αρθεί μια τέτοια ανησυχία.

— η μεταφορά γίνεται για τον εντοπισμό σημαντικής εργασίας και εργασίας από ασύμφορα και (ή) μη ασφαλή μυαλά και δεν μεταφέρεται στη σύμβαση εργασίας.

Σεβασμός! Η ταλαιπωρία της χρονοβόρας μετάθεσης εργαζομένου σε άλλη εργασία χωρίς κανένα λόγο δεν μπορεί να υπερβαίνει τον ένα μήνα. Ωστόσο, σύμφωνα με το ημερολόγιο, τέτοιες μεταφορές μπορούν να διεκπεραιωθούν από τον πωλητή ρομπότ περισσότερες από μία φορές. .

Η πληρωμή του εργαζομένου βασίζεται στην εργασία που του έχει ανατεθεί και όχι μικρότερη από τον μέσο μισθό, ο οποίος καθορίζεται από την εργασία (Μέρος 4 του άρθρου 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τις μεταθέσεις που δεν αφορούσαν περιπτώσεις που δεν ορίζονται μέρη 2 και 3 του άρθρου 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Θυμάμαι! Εάν πρόκειται να μεταφερθείτε σε εργασία με χαμηλότερα προσόντα, για τους λόγους που αναφέρονται στο Μέρος 3 του Άρθρου 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε ο εργοδότης πρέπει να ανακαλέσει την επιστολή άδειας για μια τέτοια μεταφορά , για παράδειγμα, σε περίπτωση γάμου Nenno υπερέχουσα κατάσταση για να τακτοποιήσει ο λογιστής τις αποσκευές, τότε γιόγκο για αυτήν τη μεταφορά απαραίτητη.

Πώς στην πράξη είναι δυνατόν να διευθετηθεί έγκαιρη μετάθεση για υποδιαίρεση προσωπικού.

1. Πωλητής ρομπότ προφορικά ή μέσω της Πρότασης περί μετάφρασηςπροφέρειη παράφραση του pratsіvnikov.

2. Ο παπάς δίνει έτος επιστολήςγια μετάφραση (αίτημα για μετάφραση ή φράση στην Πρόταση: καλό για μετάφραση - ημερομηνία-υπογραφή).

3. Ο φυτευτής θα πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τις οδηγίες φύτευσης και την άλλη τεκμηρίωση για τη νέα του φύτευση κάτω από την υπογραφή.

4. Ο εργοδότης θα συντάξει τροποποίηση της σύμβασης εργασίας σχετικά με τη μεταβίβαση. Συντάσσεται προσθήκη στη σύμβαση εργασίας με 2 παραδείγματα, τα οποία πρέπει να υπογραφούν τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον οργανωτικό εργαζόμενο.

5. Το ένα αντίγραφο χάνεται από τον πωλητή ρομπότ, το άλλο είναι στα χέρια του στο pracievnik. Στο πρώτο παράδειγμα (το οποίο χάνεται από τον πωλητή ρομπότ), ο εργαζόμενος γράφει τη φράση: « Έχοντας πάρει στα χέρια μου την προσθήκη (συμφωνία) στη σύμβαση εργασίας - ημερομηνία-υπογραφή").

6. Ο εργοδότης βλέπει μια εντολή για τη μεταφορά εργαζομένου με τη μορφή T-5 (για τη μεταφορά εργαζομένου) ή T-5a (για τη μεταφορά εργαζομένου), εγκεκριμένη από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1 με ημερομηνία 01/05/2004. Με βάση την καθιερωμένη τροποποίηση της σύμβασης εργασίας, αυτή η αντικατάσταση μπορεί κάλλιστα να συνταγογραφηθεί σε νέα μυαλά. Pratsivnik εξοικειωθείτε με το Τάγμα κάτω από την υπογραφή.

Η παραγγελία μπορεί να έχει τον αριθμό και την ημερομηνία εγγραφής της παραγγελίας, καθώς και την υπογραφή του υπαλλήλου.

7. Εάν δεν αισθάνεστε άνετα με τη μετάφραση και θέλετε να εξοικειωθείτε με την παραγγελία για υπογραφή, ο εργαζόμενος θα διπλώσειπράξη σχετικά με vidmova εξοικειωθείτε με την παραγγελία.

8. Θυμάμαι! Βιδόμοστη για τη χρονική μετατόπιση Δεν Παρασύρθηκε μακρίαΣας συνιστώ λοιπόν να λάβετε αντίγραφο της εντολής για την έγκαιρη μεταφορά, πιστοποιημένο από την κατάλληλη κατάταξη, ώστε να επιβεβαιώσετε στο μέλλον ότι ολοκληρώσατε αυτήν την εργασία.

9. Μετά τη συμπλήρωση της προθεσμίας της ωριαίας μετάθεσης, ο εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για την έκδοση διαταγής για την ολοκλήρωση της διάρκειας της μετάθεσης και την επίθεση του εργάτη πριν από την εργασία στην τιμονιέρα. Pratsivnik γνωρίστε την παραγγελία κάτω από την υπογραφή, η διαταγή ενοχής έχει τον αριθμό και την ημερομηνία εγγραφής της παραγγελίας, καθώς και την υπογραφή του υπαλλήλου.

Πώς να κανονίσετε μια χρονικά ευαίσθητη μεταφορά, η οποία δεν είναι ορατή σήμερα pratsivnika.

1. Ο Kerivnik βλέπει μια εντολή για μεταφορά βάσει χρόνου στο έντυπο Νο. T-5 ή T-5a για τους καθορισμένους λόγους μεταφοράς στη σειρά, η οποία ονομάζεται "υποκατάστατη μεταφορά". Η παραγγελία μπορεί να υποστηρίζεται από δικαιολογητικά, για παράδειγμα: πιστοποιητικά αυτοπτών μαρτύρων και ανταποκριτών έκτακτης ανάγκης, διάφορα έγγραφα: επιστολές αίτησης από εργαζομένους για απλή υπαιτιότητα του εργαζομένου λόγω δυσλειτουργίας Ladanna, πράξεις επίβλεψης, εντολή του διευθυντή οργάνωσης για επίλυση τις συνέπειες ενός ατυχήματος κ.λπ.

Διαφορετικά, μπορείτε να νιώσετε άνετα με τη μετάφραση. Είστε υπεύθυνοι για την εξοικείωση με την παραγγελία κάτω από την υπογραφή. Η σειρά φταίει για το νούμερο της μάνας εγγραφή, ημερομηνία και υπογραφή του μητρώου.

2. Είναι δική σας ευθύνη να εξοικειωθείτε με τις οδηγίες φύτευσης και τους κανόνες ασφαλείας κάτω από την υπογραφή.

3. Έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε τη μεταβίβαση, αφού σέβεστε ότι στον νέο τόπο εργασίας, η προστασία των δικαιωμάτων σας έχει καταστραφεί και αυτό θα απειλήσει τη ζωή και την υγεία σας. Σε αυτή την περίπτωση, γράφετε μια δήλωση σε επαρκή μορφή, στην οποία προβάλλετε επιχειρήματα, η οποία αποτελεί βάση για την υποβολή της μετάφρασης.

4. Λάβετε αντίγραφο της παραγγελίας με υπογραφή.

2. Σύμφωνα με το γραπτό έντυπο, ο εργαζόμενος μπορεί να μετατεθεί αμέσως σε άλλη εργασία στον ίδιο εργοδότη. Ο νόμος δεν κατονομάζει συγκεκριμένους λόγους για τους οποίους επιτρέπεται μια τέτοια μεταφορά και αυτό είναι δυνατό για οποιονδήποτε λόγο, συμπεριλαμβανομένης μιας κενή θέσης (τόπος εργασίας) σε έναν δεδομένο εργοδότη ή για την αντικατάσταση ενός εργαζομένου που εργάζεται αυτήν τη στιγμή καθημερινά , μεταξύ των γραμμών που ορίζει ο νόμος.

Κατά κανόνα, αυτός ο όρος δεν είναι ένοχος για την υπέρβαση μιας μοίρας. Έχει διαπιστωθεί ενοχή για περιπτώσεις μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας για αντικατάσταση μερικής απασχόλησης, ο οποίος υποχρεούται από το νόμο να διατηρεί τόπο εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, ο όρος για μετάφραση μπορεί να είναι μεγαλύτερος σε έναν όρο. Πρέπει να περιμένετε μέχρι να αρχίσει να εργάζεται ο αντικαταστάτης.

Ο συγκεκριμένος όρος που χρησιμοποιεί κάθε εργαζόμενος δεν καλύπτεται από τη σύμβαση εργασίας και ορίζεται από τα ίδια τα μέρη, εκτός των όρων που ορίζει ο νόμος. Μετά την ολοκλήρωση της μεταφοράς ώρας-ώρας που συμφωνήθηκε από τα μέρη στο άλλο ρομπότ, ο εργαζόμενος μπορεί, και κατά την κρίση του εργαζομένου, να επιβάλει πρόσθετες απαιτήσεις στο άλλο ρομπότ. Επειδή ο όρος μεταφορά ώρας-ώρας έχει παρέλθει, και ο εργαζόμενος δεν του επιβάλλει πολλή δουλειά και συνεχίζει να εργάζεται, τότε η σκέψη για τη φύση της ώρας-ώρας της μεταφοράς χάνει την ευπρέπεια. Και εδώ ο εργαζόμενος από το εργοστάσιο (επάγγελμα, ειδικότητα), όπως ο εργαζόμενος μετατέθηκε αμέσως, σέβεται τη θέση του και ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον μεταφέρει από οποιοδήποτε άλλο ρομπότ το συντομότερο δυνατό.

3. Μεταφορά ώρας-ώρας σε άλλη εργασία, μεταφορά Αρθ. Τέχνη. 60,2 TK.

Επιτρέπεται η χρονική βάρδια τόσο για την κάλυψη κενής θέσης (θέση εργασίας) όσο και για την αντικατάσταση εργαζομένου ωραρίου/ημέρας, για τον οποίο προορίζεται θέση εργασίας (τόπος εργασίας). Στην αντικατάσταση εργαζομένου καθημερινής υπηρεσίας επιτρέπονται μόνο όσοι αντικαθιστούν τον εργαζόμενο, για εξοικονόμηση χρόνου (π.χ. για μια ώρα υπηρεσίας, άδεια).

Η απασχόληση εργάτη για την ανάθεση ωρομίσθιου ημερήσιου εργαζομένου επιπλέον της εργασίας που καλύπτεται από τη σύμβαση εργασίας με σκοπό την ωριαία μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας δεν ορίζεται από τον όρο. Αυτός ο όρος ορίζεται σύμφωνα με διαφορετικά μέρη. Λάβετε υπόψη ότι μια προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας δεν μπορεί να τερματιστεί μονομερώς από τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη, καθώς αυτό σημαίνει ότι πρέπει να ολοκληρωθεί το καθήκον του έγκαιρου καθημερινού εργαζομένου (πρόσθετος σχολιασμός στο άρθρο 60.2) ).

4. Ο νόμος θεσπίζει, ως αποτέλεσμα του νομικού κανόνα, τη δυνατότητα άμεσης μετάθεσης εργαζομένου σε άλλη εργασία που δεν καλύπτεται από σύμβαση εργασίας, χωρίς λόγο. Σύμφωνα με το σχολιαζόμενο άρθρο, μια τέτοια μετάφραση επιτρέπεται να συμμορφώνεται με τις έκτακτες περιστάσεις που καθορίζονται στα Μέρη 2 και 3 του άρθρου. 72.2, ή την αφαίρεση των κληρονομιών τους.

Το άρθρο σχολιάζεται ότι δεν αφαιρεί την πλήρη υπερχείλιση τέτοιων καταστάσεων, αλλά δείχνει ξεκάθαρα τη φύση τους - δεν πρόκειται για ένοχους επιθέσεις που απειλούν τις ζωές ή το φυσιολογικό μυαλό ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους του. Μπροστά τους, στο εγγύς μέλλον, βρίσκονται φυσικές και ανθρωπογενείς καταστροφές, ιογενή ατυχήματα, ατυχή γεγονότα, καταστροφές, σεισμοί κ.λπ. Μόνο τέτοιες περιττές καταστάσεις δίνουν στον εργοδότη το δικαίωμα να μεταφέρει αμέσως εργαζομένους χωρίς εργασία σε άλλη εργασία και ανά πάσα στιγμή διακοπή λειτουργίας, πράγμα που σημαίνει ότι υπάρχει προσωρινή μείωση της εργασίας για λόγους οικονομικούς, τεχνολογικούς, τεχνικούς ή τεχνικούς. φορές ανάγκη για αποφυγή εξαντλημένης και psuvannya λωρίδα, καθώς και αντικατάσταση καθημερινή αστυνομικός (μέρος 3 του άρθρου 72.2).

Με άλλα λόγια, η προσωρινή μεταφορά εργαζομένου χωρίς εργασία σε εργασία, που δεν καλύπτεται από σύμβαση εργασίας, μπορεί να θεωρηθεί νόμιμη μόνο με βάση το μυαλό, κάτι που δεν είναι απαραίτητο σε σχέση με την ανωδομή, η οποία απειλεί τη ζωή ή κανονική ζωή και το μυαλό ολόκληρου του πληθυσμού ή κάθε μέρους . Δεδομένου ότι υπάρχει ανάγκη για έγκαιρη μεταφορά του εγγράφου, για παράδειγμα, λόγω βλάβης εξοπλισμού, μη έγκαιρης παράδοσης πρώτων υλών και υλικών, και αυτό δεν σχετίζεται με τις υπερκατασκευές που αναφέρονται στο Μέρος 2 του άρθρου, σχολιάζεται ότι τέτοια μεταβίβαση επιτρέπεται μόνο μετά από ένα έτος

Έχοντας εξηγήσει επαινετικά την Ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 17 Φεβρουαρίου 2004. N 2, όταν είναι παγωμένο, μέρη 2 και 3 κ.σ. 72.2 TC, Yaki επιτρέπουν στον Timchasov να μεταφράσει το pratsivnik στο ρομπότ іnshu χωρίς yogo zgodi, Slid Mati's ships on Sobazi, pushys, για να φέρει την πραγματικότητα του περιβάλλοντος, ο νόμος του μπορεί να επιτευχθεί, θα προσκυνήσουν το robotodavtsi (σελ. 17) .

5. Μεταφορά σε άλλο έργο σε σχέση με υπερκατασκευές, που απειλούν τη ζωή και την κανονική ζωή του πληθυσμού, χωρίς να περιορίζουν πολλές φορές - αλλά να βρίσκονται κάτω από τον ένοχο αυτών των περιβαλλόντων. Αυτός ο κανόνας ισχύει έως ότου συμβεί μια προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας για να αντικατασταθεί ένας καθημερινός εργαζόμενος σε επαφή με το εποπτικό προσωπικό. Ωστόσο, η επιπολαιότητα μιας (δερματικής) μετάθεσης σε άλλη εργασία χωρίς εργάτη σε περιπτώσεις κρίσεων, εάν μια τέτοια μεταφορά είναι απαραίτητη σε σχέση με τις υπέρτατες συνθήκες, οι οποίες αποτελούν απειλή για τη ζωή ή το φυσιολογικό ζωντανό μυαλό του πληθυσμού, είναι δεν φταίει η υπέρβαση του ενός μ Ναι.

Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί από αυτές τις ρυθμίσεις (συμπεριλαμβανομένης της αντικατάστασης ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης) σε άλλη εργασία που θα απαιτήσει περισσότερα χαμηλά προσόντα. Τέτοια μετάφραση επιτρέπεται μόνο για επιστολή ιερέα.

6. Σε όλες τις περιπτώσεις η προπτυχιακή αγ. 72.2, προσωρινές μεταθέσεις επιτρέπονται μόνο με τον εργοδότη με τον οποίο ο εργαζόμενος έχει σχέση εργασίας. Ποιος είναι ο λόγος για τη μεταφορά εργαζομένου σε άλλη εργασία χωρίς κανένα λόγο; στο vipadahs, peredbachenih μέρη 2 και 3 κ.σ. 72.2, η πληρωμή για το καθήκον πραγματοποιείται για την εργασία που έχει ανατεθεί και όχι μικρότερη από τον μέσο μισθό για την εργασία.

Δεν επιτρέπεται η μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας που αντενδείκνυται για εργαζομένους στον τομέα της υγείας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με υπερκατασκευές, μετατάξεις

Η επιχειρηματική δραστηριότητα δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί χωρίς τη μετακίνηση των εργαζομένων σε έναν πιο σταθερό και ευαίσθητο στο χρόνο χώρο εργασίας.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο περιγράφει τυπικούς τρόπους βελτίωσης της νόμιμης διατροφής, καθώς και μεμονωμένες δερματικές παθήσεις. Τι θέλετε να μάθετε, πώς καταλάβετε μόνοι σας το πρόβλημά σας- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΑ ΤΜΗΜΑΤΑ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΔΙΑΚΟΠΩΝ.

Tse shvidko i ΔΩΡΕΑΝ!

Η τρέχουσα κατάσταση μερικές φορές δεν απαιτεί μεταφορά σε μόνιμη βάση, και ως εκ τούτου είναι πολύ πιο εύκολο να οργανωθεί μια προσωρινή αναδιάταξη του προσωπικού.

Απαραίτητες πληροφορίες

Ο ανεπαρκώς ενημερωμένος εργαζόμενος έχει μια απολύτως εύλογη απορία: πώς να προετοιμάσει σωστά τα δικαιολογητικά ώστε να μην συμμορφώνεται με το γράμμα του νόμου.

Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε σωστά την ανάγκη για μια τόσο γρήγορη μεταφορά σε άλλη δουλειά και πώς να αποφύγουμε πιθανές παρεξηγήσεις στο μέλλον.

Σε αυτές και άλλες πτυχές του έγκαιρου ανασχηματισμού του προσωπικού, η ρωσική νομοθεσία έχει μια σαφώς διατυπωμένη θέση.

Η μετάφραση άλλου τόπου εργασίας έχει προσωρινό και μόνιμο χαρακτήρα. Τι πρόβλημα υπάρχει με τις ωριαίες ανακατατάξεις του προσωπικού; Επιπλέον, οι μεταφράσεις χωρίζονται σε εσωτερικές και εξωτερικές.

Κατά κανόνα, η άμεση ανακατάταξη της διάρροιας πραγματοποιείται πριν από εσωτερικές επεμβάσεις, λόγω μεμονωμένων επεισοδίων.

Υπάρχουν δύο τύποι εσωτερικών εγκάρσιων ράβδων:

• για άλλο σκοπό στο πλαίσιο ενός ενιαίου οργανισμού·
• σε άλλο αντικείμενο αμέσως από τα κεραμικά.

Η εξωτερική μεταφορά του επαγγελματία μπορεί να θεωρηθεί μετάβαση σε άλλο εργοστάσιο, στην αρχή εγκατάστασης τρίτου κατασκευαστή.

Κατά τη διεξαγωγή της διαδικασίας, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη τα απαραίτητα υλικά για τη μεταφορά, τα έπιπλα που θα παρεμποδίσουν τη διαδικασία, καθώς και τη σημασία της επανεγκατάστασης και τα χαρακτηριστικά στη νέα φύτευση.

Τις περισσότερες φορές, οι μεταφράσεις χρησιμοποιούνται ως εναλλακτική λύση στον δοκιμασμένο όρο - εάν είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε πώς ο τεχνικός θα επιστρέψει με νέες υποχρεώσεις.

Ή την τοποθέτηση ατόμων για δωρεάν κενή θέση, μέχρι να εμφανιστούν πιο καταρτισμένοι ειδικοί.

Το έπιασα

Αρκεί τα μέρη να αλλάξουν γνώμη για τη συμφωνία. Τα αποτελέσματα μιας τέτοιας αναδιάταξης είναι εξαιρετικά σημαντικά για τον κεραμικό και τον ασκούμενο. Πριν αλλάξετε, θα σας ζητηθεί να πληρώσετε και να προγραμματίσετε την υπηρεσία.

Επομένως, με ένα νέο έγγραφο για έναν εργαζόμενο, μπορείτε να προσθέσετε υποχρεωτικές υποχρεώσεις χωρίς να μεταφέρετε την εισαγωγή της ρήτρας στη σύμβαση εργασίας.

Όταν ένας επαγγελματίας εργαζόμενος αποδεσμεύεται από μια κενή θέση, το τμήμα τελετών δεν έχει δικαίωμα να ζητήσει επιστροφή, ζόκρεμ, καθώς η βάρδια Primus δεν υπόκειται στην εργατική νομοθεσία.

Εάν υπηρετήσετε, σύμφωνα με το νόμο, μπορείτε να απαλλαγείτε από τη φύτευση, μπορείτε να ασκήσετε πειθαρχικά μέτρα μέχρι την αρχή.

Εάν ο ανασχηματισμός γίνεται μέσω ακατέργαστων επίπλων και δεν μπορεί να καλυφθεί το τμήμα κεραμικής της επιχείρησης ή αναζητώ κενή θέση, τότε απαιτείται εγκριτική επιστολή από τον εργοδότη για νέα, λιγότερο αμειβόμενη θέση.

Πώς λειτουργεί η μεταφορά ώρας-ώρας σε άλλη εργασία;

Η ωριαία αναδιάταξη του προσωπικού πραγματοποιείται σύμφωνα με την εντολή της επιχείρησης kerivnik (Έντυπο Τ-5). Το έντυπο εγγράφου έχει εγκριθεί.

Η αναδιάταξη του χρονικού πλαισίου πραγματοποιήθηκε σε τρία σενάρια:

• διαδικασία προς αμοιβαίο όφελος των μερών·
• διαδικασία χωρίς γιατρό.
• κίνητρα για τη ρομποτική διαδικασία.

Απαραίτητες πλύσεις

Η νόμιμη μεταβίβαση ενός εργαζομένου χρόνου σε άλλο εργάτη χρόνου είναι δυνατή μόνο στο πλαίσιο ενός μόνο οργανισμού.

Το φταίξιμο βαραίνει μόνο τους αθλητές, για την αδυναμία εξυπηρέτησης των επιχειρηματιών.

Τότε ο νέος κορονοϊός παραβιάζει συνεχώς τη χρήση του όρου τρεις φορές περισσότερο από 1 βράχο.

Σε άλλες περιπτώσεις, όταν είναι αδύνατη η προσωρινή αναδιάρθρωση των συμμετοχών και των θυγατρικών οργανισμών, είναι απαραίτητη η μόνιμη εγγραφή νέου υπαλλήλου.

Αλλά υπάρχει μια απλή διέξοδος - εάν είναι απαραίτητο, η κατασκευή των υποχρεώσεων τραγουδιού σε ιστότοπο τρίτων ολοκληρώνεται από ένα kerivnik.

Μια καταχώριση σχετικά με τις ωριαίες ώρες μιας άλλης εργασίας δεν πρέπει να καταχωρείται στο βιβλίο εργασίας ().

Ρυθμίζεται η διαδικασία υπολογισμού των μισθών σε χώρο εργασίας βάσει χρόνου.

Εάν ο μισθός υπερβαίνει τον μέσο μισθό στην περιοχή, τότε η πληρωμή υπόκειται στα τιμολόγια τακτικής εργασίας.

Εάν το ποσοστό είναι χαμηλότερο για επιπλέον μισθό, η πληρωμή γίνεται σύμφωνα με τις τιμές για το επιπλέον ποσό εργασίας. Ο πρωτεϊνικός αθλητής έχει το δικαίωμα να είναι ακατάλληλος για την προετοιμασία του μυαλού (άρθρο 219/220 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μπορεί να είστε σε θέση να αντιμετωπίσετε προσωρινά συμπτώματα και επιληπτικές κρίσεις:

• μη ασφαλής εργασία για μια υγιή ζωή. Η Vidmova είναι νόμιμη μέχρι να αφαιρεθούν οι αρνητικοί παράγοντες.
• για την ανάγκη απόλυσης εργασίας που δεν καλύπτεται από σύμβαση εργασίας.

Οι διατάξεις επεκτείνονται κάθε φορά που γίνεται προσπάθεια μεταφοράς υπηρεσίας χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση για νόμιμους λόγους (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Προκειμένου η εργαζόμενη να μην συμμορφωθεί με το νόμο, πρέπει να συμμορφωθεί με την απόφαση του εργοδότη, να σέβεται τις παραβιάσεις της σύμβασης εργασίας και να παραπέμψει πειθαρχικά μέτρα στην αρχή του εργαζομένου.

Τεκμηρίωση

Η σωστή μεταφορά εργαζομένου σε προσωρινό σταθμό απαιτεί την τήρηση των βασικών κανόνων για τη διατήρηση της απαραίτητης τεκμηρίωσης.

Για μια μεταφορά βάσει χρόνου είναι απαραίτητο:

1. Επίσημο έτος του εργαζομένου για μετάθεση.
2. Η παραγγελία του πωλητή ρομπότ σχετικά με τη χρονική μετατόπιση.
3. Μια σημείωση σχετικά με τη χρονική μετατόπιση στις .

Διαδικασία

Η διαδικασία ακολουθεί την ακόλουθη σειρά ενεργειών:

Τέλος, είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί λεπτομερώς ο καλλιεργητής με τις λειτουργικές πτυχές της νέας φύτευσης. Εάν είναι απαραίτητο, πραγματοποιήστε εκπαίδευση ευαισθητοποίησης.

Εάν το ρομπότ εκτελεί άλλες λειτουργίες που σχετίζονται με θέματα ασφάλειας ή υγείας, συνιστάται η εκ νέου πιστοποίηση του ρομπότ στον εξοπλισμό ασφαλείας.

Ξαπλώνοντας κάτω

Μάλιστα, είναι δυνατή η μετάθεση μαθητή από τη στρατιωτική θητεία σε περίπτωση φυλάκισης, αφού αυτό αντενδείκνυται για την υγεία του υπηρεσιακού. Η προσγείωση μπορεί να είναι ψηλά, χαμηλά ή ακόμα και μπροστά.

Η πληρωμή υπόκειται σε επίσημη συμφωνία, η οποία επισυνάπτεται στην κύρια σύμβαση.

Απαιτούνται καθήκοντα σταδιοδρομίας για τον καθορισμό του μισθού του εργαζομένου σύμφωνα με τα νόμιμα τιμολόγια πληρωμής εργασίας που έχουν καθοριστεί στην επιχείρηση ().

Το κύριο έγγραφο όταν η εργασία μεταφέρεται προσωρινά σε νέο μέρος είναι η τεκμηρίωση της ικανοποίησης των μερών.

Εκεί εμφανίζεται ξεκάθαρα η θέση φροντίδας και εξυπηρέτησης εκατό νέων μυαλών, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας μεταφοράς.

Στην υποχρεωτική σειρά περιλαμβάνονται τα εξής:

• nova posada pratsivnika;
• υποδιαίρεση της επιχείρησης·
• το ποσό και τη διαδικασία για την αφαίρεση των μισθών·
• χρονοδιάγραμμα εργασίας για τις επιχειρήσεις?

Ο λόγος για αυτό είναι η επιπολαιότητα της ωριαίας βάρδιας του ιερέα.

Αποχρώσεις στην κατάσταση ανάλογα με την κατάσταση

Υπάρχουν πολλά προβλήματα, για παράδειγμα, αμέλεια, και έχουμε μείνει με την τρέχουσα κατάσταση και δεν πρόκειται να μετατρέψουμε ξανά την υπηρεσία σε υπερένταση.

Ακόμη και ως γιατρός, η θέση του φροντιστή ουσιαστικά δεν έχει τον έλεγχο και θέλει να επιστρέψει στην ακραία θέση.

Σύμφωνα με το νόμο, ο στρατιωτικός, μετά τη συμπλήρωση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής θητείας, έχει δικαίωμα μετάθεσης σε ανώτερη θέση.

Από ποιον μπορεί να αντληθεί η καινοτομία των κορυφαίων μυαλών των πρατσί; Το Kerivnitstvo δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως spyvrobitnik από νόμιμη πηγή.

Ο πωλητής ρομπότ είναι υπεύθυνος για την έγκαιρη καταχώριση του αρχείου απασχόλησης.

Είναι πιθανό μετά την ολοκλήρωση της γραμμής στη νέα φύτευση, ο υπηρέτης να μην πάει στο κέντρο με επίσημα παράπονα για στροφή του σε λάθος φύτευση.

Στη συνέχεια, η έγκαιρη μετάφραση αναγνωρίζεται αυτόματα μόνιμα με την κατάθεση των δικαιολογητικών.

Σε άλλο posad πριν φύγει ο κύριος γιατρός

Όποτε είναι αδύνατο για εργαζόμενο νοσοκομείου να εκτελέσει τα υγειονομικά του καθήκοντα, για υπηρεσιακούς ή άλλους σημαντικούς λόγους, το καθήκον επιφυλάσσεται στον εργαζόμενο.

Το ρομπότ μπορεί να σκοτωθεί από άλλο άτομο. Όταν άλλα άτομα αντικαθίστανται από προσωπικό εξυπηρέτησης, οι μεταθέσεις μπορεί να διαρκέσουν για μικρό χρονικό διάστημα, για παράδειγμα, κατά την είσοδο στο πανεπιστήμιο που αντικαθίσταται.

Μια χρονική μετατόπιση είναι δυνατή όχι μόνο κατά την αντικατάσταση άλλου εργαζομένου, αλλά και κατά την πλήρωση μιας κενής θέσης για κάποιο χρονικό διάστημα έως ότου επιλεγεί κατάλληλος υποψήφιος για αυτήν. Η ώρα μιας τέτοιας αλλαγής γίνεται λίγο πιο μοιραία.

Είναι επίσης δυνατή η πραγματοποίηση προσωρινών αλλαγών για την αντικατάσταση άλλου μέλους της υπηρεσίας χωρίς να επιβαρυνθείτε με επιπλέον βάρη. Αυτό το στρατόπεδο ρυθμίζεται ().

Για τον διορισμό νέου εργαζομένου πρόσθετης υποχρεωτικής εκπαίδευσης μπορεί να λυθεί μονομερώς η ανάθεση από την κύρια εργασία.

Ο εμπνευστής της ρήξης των συμβάσεων εργασίας μπορεί να είναι ένα από τα μέρη της σύμβασης. Είναι αλήθεια ότι είναι απαραίτητο να ενημερώσετε την άλλη πλευρά για αυτό από μακριά.

Σε περιόδους ανάγκης

Προς γνώση των υπαλλήλων εργασίας σας, το εργατικό δυναμικό μπορεί να μετακινήσει αμέσως τον εργαζόμενο σε άλλο χώρο εργασίας χωρίς περαιτέρω ειδοποίηση, καθώς αυτή η διάταξη δεν καλύπτεται από τη σύμβαση εργασίας (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Με την επιφύλαξη σημαντικών λόγων, ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για την προκηρυχθείσα κενή θέση.

Αυτή την ώρα, μετά τη μετάθεση, ο επικεφαλής του τμήματος ετοιμάζει επιβεβαιωτικό έγγραφο με καταγγελίες για επιβολή πειθαρχικού βάρους στον στρατιωτικό.

Ωστόσο, η ασθένεια δεν μπορεί να τιμωρηθεί, καθώς οι ψυχικές διαταραχές συνδέονται με αυξημένο κίνδυνο για τη ζωή και την υγεία (/).

Σε αυτή την περίπτωση, τα παρακάτω πλαίσια είναι κατάλληλα για τυχόν μεταφορές του κορωνοϊού, προκειμένου να εξαλειφθούν τυχόν περαιτέρω αποκλίσεις και να επαληθευτεί η συμμόρφωση του δέρματος με τη νομοθεσία.

Για μια ώρα άδεια μητρότητας

Οι κολπικές γυναίκες, αφού υποβληθούν σε ιατρική εξέταση και υποβάλουν αίτηση για το όνομα ενός επαγγελματία νοσηλευτή, έχουν χαμηλότερα πρότυπα ή υποβάλλονται σε άμεση μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας ().

Ο μισθός του επαγγελματία εργάτη σε αυτή την περίπτωση υπόκειται σε βαριές προσαυξήσεις.

Οι γυναίκες με νεογέννητα παιδιά, εάν είναι αδύνατο να απαλλαγούν από τα υπερβολικά βάρη, διατάσσονται να μεταφερθούν στη δουλειά με πιο γενναιόδωρο μυαλό μέχρι το παιδί να φτάσει στη δεύτερη ηλικία.

Η βάση για τη μετάφραση είναι η δήλωση της υπηρέτριας. Μετά από αυτή τη θέση, χάνει τη δύναμή του και η γυναίκα μετακινείται στο μπροστινό κάθισμα της εργασίας από μια νέα θέση.

Σύμφωνα με το έτος

Ο χρόνος της μετάφρασης με την πάροδο του χρόνου ρυθμίζεται από το άρθρο 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ακολουθεί μια περιγραφή του τρόπου μεταφοράς ενός μαθητή σε άλλη εργασία εκτός του ίδιου οργανισμού σε έναν μόνο οργανισμό.

Μπορείτε να μεταφέρετε ένα άτομο σε οποιοδήποτε είδος οικισμού, για παράδειγμα, στον τόπο ενός εργάτη, ο οποίος αντικαθίσταται, αποδεσμεύεται αμέσως ή δημιουργείται ειδικά, για ωριαία εργασία.

Το κατάλληλο όφελος για τη μεταφορά εξαρτάται όχι μόνο από τη γνώση και την υπογραφή της τεκμηριωμένης εντολής, αλλά και από την επίσημη βούληση και των δύο μερών.

Επομένως, διαμορφώνεται μια πλήρης συμφωνία, όπου καταγράφονται όλες οι λεπτομέρειες της έγκαιρης μετάθεσης, που αντικατοπτρίζουν κάθε σημείο και τις ιδιαιτερότητες του ανασχηματισμού προσωπικού.

Το έγγραφο θα συζητήσει όλες τις βασικές πτυχές, από το ύψος των μισθών έως την επανεγγραφή της διαδικασίας από την προσωρινή στη μόνιμη κατάσταση.

Με βάση την παραστατική έκταση και στις δύο πλευρές, το υπολειμματικό σπουργίτι υλικό για τη νέα φύτευση διαμορφώνεται με χρήση κεριβνίτσας.

Είναι δύσκολο να δουλεύεις όταν είσαι σε αδράνεια

Η Kerivnitstvo μπορεί να μεταφέρει έναν εργαζόμενο σε άλλη θέση εργασίας σε περίπτωση διακοπής λειτουργίας χωρίς περαιτέρω απασχόληση για έναν εργαζόμενο για περίοδο 1 μήνα.

Στη βιομηχανική δραστηριότητα υπάρχει συχνά ανάγκη για μεταφορά του κορωνοϊού. Μια μόνιμη ή ευαίσθητη στο χρόνο μεταφορά σε άλλο ρομπότ είναι μια χειροκίνητη, η οποία είναι η μόνη βέλτιστη επιλογή για αλλαγές προσωπικού.

Το κατάλαβα, το βλέπεις

Οι ακόλουθες αλλαγές γνώμης λαμβάνονται υπόψη από τη μετάφραση για την οποία έχουν αλλάξει:

• εργατικές λειτουργίες (το είδος της εργασίας που απαιτείται από έναν επαγγελματία εργαζόμενο ανάλογα με το επάγγελμα, τη θέση, τα προσόντα του).
• διαρθρωτικά υποδιαιρεμένη μία εταιρεία (όπως αυτή η υποδιαίρεση ορίστηκε στη σύμβαση εργασίας)·
• Ο πωλητής ρομπότ είναι το είδος του ατόμου που εργάζεται στο χώρο εργασίας.

Η μετάφραση της έννομης τάξης επιτρέπεται μόνο για το προφανές του αστυνομικού. Χωρίς καθυστέρηση, είναι δυνατή η γρήγορη μεταφορά του μαθητή για τους εξής λόγους:

• φυσικές και ανθρωπογενείς καταστροφές·
• ατυχή γεγονότα στην παραγωγή·
• εικονικό ατύχημα.
• σεισμοί, πυρκαγιές, πείνα, δηλητηριάσεις, επιζωοτίες και επιδημίες και άλλες επιδημίες που απειλούν την ομαλή ζωή του πληθυσμού.

Η ωριαία μεταφορά, για την οποία δεν απαιτείται ιατρός, μπορεί να προκλήθηκε από την προαναφερόμενη κατάσταση:

• διακοπή λειτουργίας (πρόκειται για προσωρινή επιβράδυνση της εργασίας για λόγους τεχνολογικής, οικονομικής, οργανωτικής ή τεχνικής φύσης).
• υποκατάστατο ενός γιατρού που εργάζεται καθημερινά.
• την ανάγκη να καταστείλει το μπάνιο του σκύλου ή να εξαντλήσει τη λωρίδα.

Η μετάφραση σε όλες αυτές τις περιπτώσεις μπορεί να γίνει είτε με την αποφυγή είτε με την αφαίρεση της κληρονομιάς των υπέρτερων καταστάσεων. Ο μεταφραστικός όρος δεν μπορεί να μεταφραστεί για περισσότερο από ένα μήνα χωρίς τη βοήθεια του συγγραφέα.

Εάν ένας εργαζόμενος μετατεθεί να εργαστεί για καθήκοντα που απαιτούν χαμηλότερα προσόντα, τότε θα απαιτείται και πάλι επιστολή.

Ώρα-ώρα μεταφορά του αστυνομικού σε άλλο posad

Η πρωτοβουλία για μετάφραση μπορεί να προέρχεται από έναν εργαζόμενο ή έναν εργαζόμενο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η έγκαιρη μεταφορά είναι απαραίτητη λόγω ιατρικών ενδείξεων.

Ο όρος που μπορεί να μεταφραστεί γρήγορα δεν περιορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα. Επομένως, ένας τέτοιος όρος μπορεί να καθιερωθεί με την πάροδο των ετών. Οι λόγοι για τη χρονική βάρδια μπορεί να είναι διαφορετικοί: αντικατάσταση της ημερήσιας προσφοράς εργασίας, βάρδιες στην περιοχή φύτευσης κ.λπ.

Η ωριαία μεταφορά πρέπει να καταχωρηθεί στο βιβλίο εργασίας

Πληροφορίες για την ωριαία μεταφορά δεν καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας. Τέτοιες πληροφορίες καταγράφονται σε ειδική κάρτα ιατρού. Λεπτομερείς σκέψεις και μεταφράσεις παρουσιάζονται σύμφωνα με τις οδηγίες του γιατρού.

Εάν παρόλα αυτά έγινε καταχώριση για την ωριαία μεταφορά, αυτό σημαίνει ότι έχει διακοπεί η σειρά συμπλήρωσης του βιβλίου εργασίας. Η διόρθωση μιας τέτοιας καταχώρισης πραγματοποιείται με τον τρόπο πραγματοποίησης της σωστής καταχώρισης.

Η διόρθωση γίνεται στον τόπο εργασίας του spivrobitnik, όπου έγινε ένα τέτοιο αρχείο. Μόλις η εταιρεία αναδιοργανώθηκε, οι δυνάμεις ασφαλείας άρχισαν να επανορθώνουν και να ενεργούν ως παραβάτες του νόμου. Και αν η εταιρεία εκκαθαριστεί, τότε είναι πωλητής ρομπότ πλήρους απασχόλησης, καθώς και με την παροχή δικαιολογητικών.

Μετακίνηση ωραρίου γιατρού για αντικατάσταση εργαζομένου ημερήσιας αναρρωτικής άδειας

Η ωριαία μεταφορά ενός άρρωστου ημερήσιου εργαζομένου στο σταθμό του ωραρίου καθημερινής εργαζομένου επισημοποιείται σύμφωνα με το γραπτό έντυπο. Στην περίπτωση αυτή, ο όρος μετάθεση αναφέρεται στην ημερομηνία επιστροφής του εργαζομένου στην εργασία, που είναι η ώρα της ημέρας.

Εάν μετά την ολοκλήρωση της μεταφοράς ώρας, δεν δοθεί πρόσθετη εργασία στον ειδικό και η εργασία δεν πραγματοποιηθεί και συνεχίσει να λειτουργεί, τότε το μυαλό για τη φύση της ώρας-ώρας της μεταφοράς χάνει αυτόματα τη σημασία του. Η μετάφραση θεωρείται πάντα μόνιμη. Ανεξάρτητα από το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει καμία πρόσθετη τεκμηρίωση, συνιστάται να συμπεριληφθεί ένα ακόμη βήμα, που θα σημαίνει ότι η άμεση μετάθεση θα γίνει μόνιμη.

Μετακίνηση νοσηλευτή από μερική απασχόληση σε πλήρη απασχόληση

Η αλλαγή γνώμης και ορολογίας δεν επηρεάζεται από τη μετάφραση. Εάν υπάρχει σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, όπως ορίζει ο όρος, τότε για τέτοιου είδους εργασία απαιτείται αξιωματικός υπηρεσίας. Και δεδομένου ότι η διάρκεια της σύμβασης έχει παρέλθει, αλλά κανένα από αυτά τα μέρη δεν ζήτησε τη διάλυσή της και το εργατικό δυναμικό συνεχίζει να εργάζεται, τότε το μυαλό για τον προσωρινό χαρακτήρα των συμβάσεων εργασίας χάνει την ευπρέπειά του. Και εδώ η σύμβαση εργασίας είναι σημαντική, ας το θέσουμε με έναν όρο χωρίς νόημα. Στη συνέχεια ο εργαζόμενος θα μετατεθεί σε μόνιμη εργασία.

Εάν τα μέρη αποφασίσουν να απενεργοποιήσουν την ορολογία της σύμβασης εργασίας πριν από την ολοκλήρωσή της ή να «επεξεργαστούν» έγκαιρες μεταβιβάσεις μόνιμα, οι αλλαγές αυτές καταρτίζονται όπως άλλες αλλαγές πριν από τη σύμβαση εργασίας - προβλέποντας πρόσθετες διατάξεις.

Η Κιμ παίρνει απόφαση για την επείγουσα μεταφορά γιατρού

Η πρωτοβουλία για μετάφραση μπορεί να προέρχεται από έναν εργαζόμενο ή έναν εργαζόμενο. Ωστόσο, η απόφαση για τη μεταβίβαση λαμβάνεται από τον εργοδότη και εκφράζεται σύμφωνα με τη δεδομένη επιβεβαιωτική εντολή.

Οποιοσδήποτε οργανισμός, είτε με μεγάλο προσωπικό νοσοκομείων είτε μικρό, μπορεί να βρεθεί αντιμέτωπος με την ανάγκη να μεταφέρει αμέσως έναν εργαζόμενο σε διαφορετική εργασία. Πώς να προετοιμάσετε σωστά μια μετάφραση, σε ποιες περιπτώσεις χρειάζεται επαγγελματίας, στην οποία δεν υπάρχει, και ποιες είναι οι συνέπειες μιας εσφαλμένης μετάφρασης και εκτέλεσης - θα εξετάσουμε αυτό το άρθρο.

Δεν γίνεται να μπερδεύουμε την προσωρινή μετάθεση εργάτη σε άλλη δουλειά με την τρέλα και τα έξοδα. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στη διαφορά μεταξύ της έγκαιρης μεταφοράς, της τρέλας και της έκπληξης.

Παραφροσύνη

Η έννοια της «τρέλας» βρίσκεται στο Art. 282 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η τρέλα είναι το αποτέλεσμα της απασχόλησης ενός εργάτη σε μια άλλη αμειβόμενη εργασία κατά τη διάρκεια μιας δωρεάν ώρας εργασίας, και ένας μεγάλος αριθμός τέτοιων τρελών δεν διαιρείται, αλλά όχι σε βάρος της κύριας εργασίας. Η θέση εργασίας εμφανίζεται στη σύμβαση εργασίας λόγω των διατάξεων για εκείνες που δεν είναι απαραίτητες. Υπάρχουν δύο είδη τρέλας:

• εσωτερική τρέλα - αυτό είναι ένα ρομπότ από τον ίδιο πωλητή ρομπότ, στον ίδιο οργανισμό.
• Η εξωτερική τρέλα είναι το αποτέλεσμα της εργασίας σε άλλους παρόχους ρομπότ, άλλους οργανισμούς.

Poednannya

Η έννοια της «σύγχυσης» βρίσκεται στο Art. 60.2 Κώδικας Εργασίας της Ουκρανίας. Το υποχρεωτικό καθήκον είναι μια εργασία που φέρει καθήκοντα, για παράδειγμα, μια υπηρεσία που φέρει καθήκοντα ως εργάτης καθημερινής υπηρεσίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δεν εγκαταλείπει την κύρια εργασία και εργάζεται για να ζήσει όχι την ελεύθερη ώρα του, αλλά κυρίως τις ώρες εργασίας. Με άλλα λόγια, ο ασκούμενος δέχεται μεγάλη πίεση. Ένας εργαζόμενος μπορεί να βρει μια πρόσθετη δουλειά είτε για ένα επάγγελμα είτε για ένα άλλο επάγγελμα. Σε περίπτωση αναπηρίας δεν απαιτείται η σύναψη νέας σύμβασης εργασίας για την αντιμετώπιση της αναπηρίας.

Μεταφορά ώρας-ώρας σε άλλη εργασία

Η ωριαία μετάθεση του εργαζομένου σε άλλη εργασία ρυθμίζεται μεταξύ των μερών ώστε να ολοκληρωθεί η επιστολή. Κατανοήστε την έγκαιρη μεταφορά που θα πραγματοποιηθεί στο σταθμό. 72.2 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας εργαζόμενος μπορεί να μετατεθεί αμέσως σε άλλη θέση εργασίας με τον ίδιο εργαζόμενο για έως και μία θέση εργασίας. Μπορεί να υπάρξει μια κατάσταση όπου είναι απαραίτητο να μεταφερθείτε στην ώρα εργασίας ενός άλλου εργαζομένου και αυτός ο φόρτος εργασίας δεν ταιριάζει σε ένα χρόνο, επομένως ο όρος θα καθοριστεί από τους τύπους "μέχρι ο κύριος εργαζόμενος να πάει στη δουλειά".

Εάν, μετά την ολοκλήρωση της χρονικής μετάθεσης, ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να τη μεταφέρει στην επόμενη εργασία, το «παλιό» ρομπότ δεν έχει ανατεθεί από τον εργοδότη και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, τότε η μετάθεση θεωρείται αυτόματα μόνιμη.

Έτσι, πέρα ​​από το άθροισμα και τη σύγχυση, με μια προσωρινή μετάθεση, δεν υπάρχει επιπλέον ζήτηση για την κύρια εργασία (ούτε από τον εργοδότη σας, ούτε από κάποιον άλλον) και δεν αποφέρει πρόσθετο εισόδημα στους εργαζόμενους και, προφανώς, Συχνά είναι απλό μην τσικάβι εσένα.

Ας ρίξουμε μια ματιά σε τρεις τύπους χρονοβόρας μετάφρασης: για τα καλά νέα με τον πωλητή ρομπότ, για τη ζήτηση virobnica και για τη μετάφραση Primus.

Επίκαιρες μεταφράσεις στο πέρασμα των χρόνων

Η χρονοβόρα μετάφραση πίσω από τα χρόνια είναι ίσως η πιο απλή μετάφραση. Δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο σε αυτό, αλλά ο πωλητής ρομπότ πρέπει να δώσει προσοχή στη σωστή εκτέλεση μιας τέτοιας μετάφρασης.

Ας δούμε αυτήν την κατάσταση, εάν ο κύριος εργαζόμενος είτε αρρώστησε, είτε έφυγε από τη δουλειά για μερικούς μήνες, είτε πήγε σε μια μεγάλη ημέρα αποφυλάκισης, είτε είχε άδεια έκτακτης ανάγκης και υπήρχε ανάγκη να αντικατασταθεί ένας τέτοιος εργαζόμενος . Εδώ, το συντομότερο δυνατό, η επείγουσα μεταφορά του εργάτη στη θέση της ημέρας, τα θραύσματα, για παράδειγμα, έχασαν τους όρους του ημιτελούς φαγητού, χωρίς να υπογράψουν κανένα έγγραφο στο στρατόπεδο ή ο εργάτης έφυγε από το στρατόπεδο και σε εν τω μεταξύ, να σας βρω για Είναι απαραίτητο να ακυρώσετε το τραγούδι για το ρομπότ.

Εκτός από το χρηματικό ποσό, η προσωρινή μεταφορά του εργαζομένου δεν εμφανίζεται στο βιβλίο εργασίας, περιλαμβάνονται τα πάντα στην άλλη πλευρά. Εάν θέλετε, από την άλλη πλευρά, είναι απαραίτητο να εμφανίσετε τη μεταφορά χρόνου στα έγγραφα προσωπικού και στην ειδική κάρτα εργαζομένου στο έντυπο T-2 (ρήτρα 4 των Κανόνων για τη διατήρηση και τη διατήρηση αρχείων εργασίας, εγκεκριμένοι από τους κανονισμούς της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 16/04/2003 αριθ. 225).

Πρώτα, πρέπει να μεταφέρετε αμέσως τον γιατρό σε άλλη δουλειά, πρέπει να τον ενημερώσετε σχετικά. Αυτός ο όρος δεν καθιερώνεται από το νόμο, επομένως δεν χρειάζεται να κατανοήσουμε τα παλιά. Τέτοιες πληροφορίες (πληροφορίες) μπορούν να είναι τόσο σε γραπτή μορφή όσο και σε ύπνο, στο μυαλό - για να αφαιρέσετε το όφελος του ασκούμενου για εκείνους που δεν είναι εναντίον τους.

Μετά τη λήξη της σύμβασης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία πριν από τη σύμβαση εργασίας, στην οποία είναι απαραίτητο να αναφέρεται η μεταβίβαση στον οποίο ο όρος βασίζεται η μεταβίβαση, το ύψος των μισθών κ.λπ. είναι αλλαγές, ώρες εργασίας, καθώς ποικίλλουν σήμερα. Το ύψος των αποδοχών καθορίζεται επίσης από το νόμο και υπόκειται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και του εργαζομένου κ.λπ. για αργότερα.

Είναι σημαντικό για τέτοιες πρόσθετες υπηρεσίες να αναφέρουν με σαφήνεια τον ωριαίο χρόνο μεταφοράς. Για παράδειγμα, εάν υπάρχει ανάγκη επανεκπαίδευσης άλλου ομιλητή ή εάν υπάρχει γενική ανάγκη, μπορείτε να υποδείξετε την ένταση του τραγουδιού πριν ολοκληρωθεί η μετάφραση. όπως πριν από το στάδιο του τραγουδιού - αυτή η διαδικασία υποδεικνύεται, για παράδειγμα, η αναχώρηση ενός νέου εργάτη από την πρίζα, η αποδοχή ενός νέου εργάτη σε αυτό το εργοστάσιο κ.λπ.

Μετά την καταχώριση της πρόσθετης γης, το kerivnik εκδίδει εντολή για την προσωρινή μεταφορά του εργαζομένου χρησιμοποιώντας το έντυπο αριθ. . 1). Μια τέτοια τιμωρία στον εργαζόμενο πρέπει να αναφέρει τους λόγους για τη μεταφορά ώρας-ώρα, την εργασία, τις γραμμές και τους μισθούς.

Ο εργοδότης δεν πρέπει να ξεχνά ότι βάσει αυτής της εντολής, όπως και με άλλους εργαζόμενους, είναι απαραίτητο να αναγνωριστεί η υπογραφή. Η εντολή ενημερώθηκε και υπογράφηκε από τον αστυνομικό αμέσως και θα αφαιρεθεί επίσημα από αυτόν κατά τη μεταφορά.

Επίσης, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λάβουν υπόψη το ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 Νο. 2, το οποίο ορίζει ξεκάθαρα ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί αμέσως σε διαφορετική εργασία χωρίς τον ίδιο εργαζόμενο, στο οποίο περίπτωση εργάσιμες ημέρες, και η εργασία δεν φταίει να αντενδείκνυται για λόγους υγείας. Συζητήθηκε επίσης ότι όταν μεταφερθεί σε άλλη δουλειά λόγω αδράνειας, ανάγκης αποφυγής φτώχειας και καθήκοντος ή αντικατάστασης καθημερινού εργάτη κατά τη διάρκεια της ημέρας, ο εργαζόμενος θα υποχρεωθεί να αντικαταστήσει το ρομπότ με χαμηλότερο προσόν Ikatsiy. η μετάφραση οφείλεται στο Μέρος 3 του Άρθ. Το 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση δικηγόρου (άρθρο 18 του διατάγματος).

Η δουλειά θα είναι επίσης η εργασία του εργάτη, καθώς, για παράδειγμα, ο εργαζόμενος μεταφέρθηκε αμέσως σε άλλη δουλειά και στη συνέχεια αφέθηκε ελεύθερος και ο εργάτης πήρε τη θέση άλλου εργάτη στο τέλος της ημέρας. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι κατά τη διάρκεια μιας χρονικά ευαίσθητης μεταφοράς, ο εργαζόμενος γλιτώνει τον χώρο εργασίας του και μπορεί να επιστρέψει ήρεμα μετά τη συμφωνηθείσα θητεία. Αυτή η κατάσταση εξετάστηκε από το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και ένα τέτοιο συμπέρασμα ελήφθη από τον Έπαινο του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 1912-O: «Το Δικαστήριο διαπίστωσε ότι το άρθρο. Το 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεταφέρει τους τύπους μεταφοράς ώρας σε άλλη θέση εργασίας, στην οποία, με τη γραπτή συναίνεση των μερών, ένας εργαζόμενος μπορεί να αντικαταστήσει έναν ωρομίσθιο, για τον οποίο, σύμφωνα με το νόμο, ο τόπος εργασίας διατηρείται πριν φύγει Ποιος εργαζόμενος εργάζεται; Μετά την ολοκλήρωση της θητείας της μετάφρασης, ο εργαζόμενος είναι εγγυημένος ότι θα του δοθεί πολλή δουλειά, εάν δεν έχει δοθεί πολλή δουλειά στον εργαζόμενο, χωρίς να καθυστερήσει την αποστολή του και συνεχίσει να διεκπεραιώνει, τότε έχουμε υπόψη μας τον ευαίσθητο στον χρόνο της μετάφρασης.η ευταξία και η μετάφραση σέβονται το σταθερό. Μια τέτοια ρύθμιση δεν μπορεί επίσης να θεωρηθεί ότι παραβιάζει τα συνταγματικά δικαιώματα των πολιτών».

Μετατόπιση χρόνου για λόγους έκτακτης ανάγκης

Η κατανόηση της μεταφοράς ώρας σε ώρα σε στιγμές εικονικής ανάγκης πραγματοποιείται επίσης στο σταθμό. 72.2 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχουν δύο τύποι εμφανίσεων:

• σε περίπτωση φυσικής ή ανθρωπογενούς καταστροφής, ατυχήματος από ιούς, ατυχούς εστίας ιού, πυρκαγιάς, πυρκαγιάς, πείνας, σεισμού, επιδημίας ή επιζωοτίας και σε κάθε είδους εκδήλωση ευθυνών, που αποτελεί απειλή για τη ζωή ή το φυσιολογικό και στο ζωντανό μυαλό κάθε τμήματος του πληθυσμού, ένας εργαζόμενος μπορεί να κάνει μεταθέσεις χωρίς καθυστέρηση για έως και ένα μήνα σε εργασία που δεν καλύπτεται από σύμβαση εργασίας με τον ίδιο εργοδότη, προκειμένου να αποφευχθούν ορισμένες συνέπειες ή να αφαιρεθεί η κληρονομιά τους.
• Επιτρέπεται η μεταφορά εργαζομένου χωρίς αμοιβή για περιόδους έως ενός μηνός σε εργασία που δεν καλύπτεται από σύμβαση εργασίας με τον ίδιο εργοδότη και σε περιπτώσεις διακοπής λειτουργίας (προσωρινή καθυστέρηση στην εργασία για λόγους οικονομικούς, τεχνολογικούς, τεχνικούς ή οργανωτικούς). φύση), την ανάγκη παροχής Iganya poor και psuvannya maina ή αντικατάστασης έγκαιρα στον καθημερινό εργαζόμενο, επειδή είναι απλό και απαραίτητο να αποφευχθεί η φτώχεια και η ανάγκη για φαγητό ή να αντικατασταθεί ο καθημερινός εργαζόμενος με τις πιο απαιτητικές καταστάσεις.

Διευκρινίζεται επίσης ότι η προσωρινή μετάθεση στην εργασία, που απαιτεί κατώτερα προσόντα, επιτρέπεται μόνο μετά από επιστολή ως εργάτης. Και επίσης με έγκαιρες μεταθέσεις από τα προαναφερθέντα τμήματα, το ύψος των αποδοχών πραγματοποιείται για την τελική εργασία και όχι χαμηλότερο από το μέσο μισθό για την εργασία.

Για μια τέτοια μεταφορά, σε κάθε περίπτωση, είναι απολύτως απαραίτητο ο εργαζόμενος να διασφαλίσει ότι ο υπαίτιος από τους γιατρούς θα είναι υπεύθυνος να φέρει στο φως τις συνθήκες που προκάλεσαν τις έγκαιρες μεταθέσεις πίσω από τα ονόματα των περιστάσεων. Αυτό αναφέρεται άμεσα στην παράγραφο 17 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2.

Ας δούμε, για παράδειγμα, αυτή την κατάσταση: έγινε μια καταστροφή (ατύχημα) στο εργοστάσιο παραγωγής, ο πωλητής ρομπότ εξέδωσε εντολή για άμεση μεταφορά εργαζομένων για την εξάλειψη των συνεπειών της καταστροφής (ατύχημα) και χωρίς να υποδείξει σε κανέναν το λόγος μεταγραφής, αλλά ο Έβνικ δεν περίμενε να μεταφέρει, ας πούμε ότι είναι επίκαιρη, εργασία για εκκαθάριση καταστροφής (ατύχημα). Χρόνια αργότερα, όταν ο εργάτης αποφάσισε να μεταγραφεί αμέσως σε άλλη δουλειά, ο εργοδότης του τον απέλυσε. Δικαιολογείται σε αυτή την κατάσταση να αποφυλακιστεί ένας εργαζόμενος μέσω της edmova του λόγω προσωρινής μετάθεσης;

Για την υψηλότερη διατροφική αξία, είναι απαραίτητο να επαινέσω το Περιφερειακό Δικαστήριο του Κεμέροβο με ημερομηνία 29.02.2012 Αρ. 33-1817: «... Εν τω μεταξύ, θα εξετάσω την απόφαση του δικαστηρίου σχετικά με την παρουσία μιας υπόθεσης στον εργοδότη για μεταφορά ιατρικού εργαζομένου, ώστε οι συνθήκες να θέσουν σε κίνδυνο τη ζωή και την κανονική ζωή του πληθυσμού chi yogo partini. Πριν από τέτοιες συνθήκες, το δικαστήριο προσδιόρισε την παραμόρφωση της στερέωσης, η οποία μπορεί να οδηγήσει στην κατάρρευση του βράχου και το θάνατο ανθρώπων, καθώς και το μπλοκάρισμα του μεταφορέα γραμμής, που μπορεί να οδηγήσει σε καπνό, φωτιά και καύση.

Ωστόσο, κατά την εξέταση του πιστοποιητικού, ο εργοδότης (ο εργοδότης) δεν προσκόμισε κανένα στοιχείο για την ύπαρξη υπερβολικών συνθηκών που απαιτούσαν την άμεση μεταφορά του εργαζομένου σε εργαζόμενο που δεν καλύπτεται από τη σύμβαση εργασίας.

Σχετικά με την ύπαρξη τυχόν περιττών συνθηκών που επιτρέπουν τη μετάταξη δημοσίων υπαλλήλων μέχρι το Μέρος 2 του Άρθ. 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η τιμωρία δεν θα μαντέψει.

Επιπλέον, η εγγραφή προϋπηρεσίας του εργαζομένου με την κατάλληλη κατάταξη δεν επισημοποιείται από τον εργοδότη, επομένως η παραγγελία επεκτείνεται στους έκτακτους εργαζομένους και σε όσους εργάστηκαν στην προσγείωση του οδηγού των υδραυλικών ανυψωτικών μηχανημάτων, και επομένως μπορεί να υπάρξει μια παραγγελία για το έντυπο Νο Τ-5 γιατί θα μεταφράσω τη σημασία των λόγων. Η σημασία της θέσης για μετάφραση είναι σημαντική· η παραγγελία μπορεί να υποστηριχθεί με δικαιολογητικά, διαφορετικά ο υπάλληλος μπορεί να υποβάλει τη μετάφραση.

Η ρωσική νομοθεσία δεν θεσπίζει καμία υποχρέωση για έναν εργαζόμενο να επιστρέψει στην εργασία του σε περίπτωση παράνομης μεταφοράς. Για τέτοιες περιστάσεις, η παράνομη μετάθεσή του δεν μπορούσε να θεωρηθεί ως παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, σε σχέση με την οποία η επιβολή πειθαρχικού βάρους σε αυτόν φαινόταν παράνομη.

Στην παράγραφο 40 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση των δικαστηρίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» τιμωρείται ότι όταν επανεξέταση της βεβαίωσης ανανέωσης ατόμου που μετατέθηκε σε άλλη δουλειά Λυπάμαι που παρακάμπτω το πάρτι Προτού προχωρήσει η υπηρέτρια σε αυτήν, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία για να αποδείξει τη νομιμότητα της ίδιας της μετάφρασης (καταστατικό 72.1, 72.2 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ένας εργαζόμενος έχει μετατεθεί παράνομα, η πληρωμή για απουσία δεν μπορεί να διεκπεραιωθεί και ο εργαζόμενος συνεχίζει να ανανεώνει την εργασία του.

Προκειμένου να διασφαλιστεί ότι η κατάσταση επικρατεί, ο νόμος είναι σημαντικός για όσους συμμορφώνονται με το νόμο από τον εργοδότη κατά τη στιγμή της μεταφοράς του εργαζομένου σε εργασία που δεν καλύπτεται από σύμβαση εργασίας.

Έχοντας διαπιστώσει αυτές τις περιστάσεις, το πρωτοβάθμιο δικαστήριο έλαβε απόφαση, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε πτώση, μεταφορά του Μέρους 2 του Άρθ. 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, PID για να βάλετε το pyd zhitty abedly Normal Life, Know the Vosogennya, το μέρος abo yogo, και από εκείνους που, από το ίδιο, οι Robotodavets, το δικαίωμα να μεταφέρουν τους pratsivniks χωρίς μη -αιώνια συμφωνία με το Robot για το Zabbigann στο ντροπιασμένο vipad.

Με βάση την ανάλυση του ανατεθέντος εγγράφου, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να σκεφτούν το γεγονός ότι για τη σωστή μεταφορά ώρας, υπάρχει ζωτική ανάγκη είτε να εξασφαλίσουν τη συγκατάθεση ενός εργαζομένου για τη μεταφορά ώρας είτε να εκδώσουν ανεξάρτητα μια εντολή για μεταφορά ώρας-ώρας Nika/pratsіvniki με υποχρεωτικούς λόγους για μια τέτοια μεταφορά. Με την ορθή εκτέλεση εντολής για έγκαιρη μεταφορά για τους καθορισμένους λόγους, όρους και προϋποθέσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να αποφύγει την ασυνέπεια με τους αστυνομικούς και επίσης να προστατευτεί από δικαστικές κλήσεις.

Είναι επίσης σημαντικό να θυμάστε ότι ο γιατρός έχει το δικαίωμα να ισχυριστεί ότι η μεταφορά δεν είναι ασφαλής για τη ζωή και την υγεία σας. Η ανεργία εργαζομένου λόγω προσωρινής μετάθεσης σε ορισμένες περιπτώσεις θεωρείται πειθαρχικό παράπτωμα και η απουσία από την εργασία θεωρείται απουσία. Αυτό αναφέρεται ξεκάθαρα στην παράγραφο 19 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 Αρ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Prote z παρά. 5 ώρες 1 κ.γ. 219, μέρος 7 άρθ. 220 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας γιατρός δεν μπορεί να υποβληθεί σε πειθαρχική ποινή για την εργασία της συζύγου σε περίπτωση υπαίτιας ανασφάλειας για τη ζωή και την υγεία της, ως αποτέλεσμα βλάβης στην προστασία του ατόμου, ενοχές για ασθένειες, ιδρύουν ομοσπονδιακούς νόμους, μέχρι να εξαλειφθούν τέτοιες ανασφάλειες, επειδή ο νόμος λειτουργεί σε μειονεκτική θέση και (ή) απρόσεκτα μυαλά, επειδή δεν υπέγραψαν σύμβαση εργασίας. Ο Κώδικας Dressovy της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν είναι σύμφωνα με τους κανόνες των κανόνων, ο φράκτης της pratsivnik vikonnia είναι η Vikonnnya ενός τέτοιου Robit I Todi, αν το Pydstav, vihimovani, το vidmov prazivniki Timchovoye μεταφράζεται με την τάξη του Τέχνης. 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους πιο ονομασμένους λόγους - προετοιμασία.

Η έγκαιρη ανασκόπηση των ασθενειών που προσδιορίζονται παραπάνω επιτρέπεται μόνο για ένα μήνα και αποσκοπεί στην αποφυγή των συμπτωμάτων ή στην εξάλειψη των συνεπειών τους.

Visnovok

Εν κατακλείδι, θα ήθελα να επισημάνω ότι οι μεταφράσεις ανά ώρα γίνονται και από τις δύο πλευρές, αλλά όχι εν συντομία. Απλώς πρέπει να συμπληρωθεί σωστά, ώστε να μην καταλήξετε με μία προς μία αξιώσεις.

Όταν υπάρχει μια χρονικά ευαίσθητη μεταφορά ενός γιατρού, υπάρχει ιδιαίτερη ανάγκη να υποδεικνύεται στη σειρά γιατί είναι απαραίτητη μια τέτοια χρονικά ευαίσθητη μεταφορά. Μην ξεχνάτε αυτά που, καθώς οι λειτουργίες της σύμβασης εργασίας δεν μεταφέρονται στο μυαλό της κληρονομιάς οποιωνδήποτε καταστροφών και η μεταφορά στην εργασία δεν συνδέεται σε καμία περίπτωση με το όνομα, τις γνώσεις, τις δεξιότητες ενός γιατρού και τη μεταφορά πραγματικά απειλεί τη ζωή του Είμαι υγιής, μόνο με ποιον τρόπο μπορεί ένας ασκούμενος να ενθαρρύνεται να μεταφράζει. Επαναλαμβάνω, η απουσία εργαζομένου κατά τη διάρκεια μιας χρονικά ευαίσθητης μεταφοράς σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης για λειτουργική ανάγκη στον οργανισμό δεν επιτρέπεται.

Προφανώς, εφόσον έχουν υποβληθεί όλες οι απαραίτητες επιστολές, είναι απαραίτητη η άμεση μεταφορά του εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας, ώστε ο εργοδότης να εξασφαλίσει την υπεροχή του από τους εργαζόμενους.

Irina Chuchkina – νομικός σύμβουλος στην IK Yu-Soft LLC, Περιφερειακό Κέντρο Πληροφοριών Merezhi «ConsultantPlus». Συντακτικό επιτελείο του περιοδικού "Kadrovik"

• Εταιρική κουλτούρα