Πώς να περάσετε με επιτυχία μια συνομιλία: βασικοί κανόνες. Anti-HR: Πώς να περάσετε με επιτυχία μια συνέντευξη για δουλειά

Όλοι μας έχουμε έρθει αντιμέτωποι με το ερώτημα στη ζωή μας: «Πώς μπορώ να περάσω από μια συζήτηση για να έχω ένα θετικό αποτέλεσμα;» Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν υποψιάζονται ότι μια συνομιλία ξεκινά τη στιγμή που τηλεφωνούν σε έναν πιθανό εργοδότη ή στέλνουν ένα βιογραφικό.

Το τηλεφωνικό βιογραφικό του Rozmov είναι το πρώτο στάδιο για την επιλογή ενός υποψηφίου για μια κενή θέση. Αυτό είναι το όνομα της συνομιλίας που γίνεται. Με βάση τη ροή των κλήσεων και των βιογραφικών, ο εργοδότης χρησιμοποιεί τη μέθοδο παροχής πληροφοριών σχετικά με τα προσόντα εργασίας, τα προσόντα και τα προσόντα του αιτούντος και άλλες απαιτήσεις - επιλέγοντας έναν υποψήφιο για την κενή θέση. Αφού διαμορφώσετε σωστά το βιογραφικό σας και απαντήσετε με διακριτικότητα σε όλες τις τηλεφωνικές κλήσεις, ξεκινά ένα άλλο στάδιο επιλογής υποψηφίου: θα σας ζητηθεί συνέντευξη. Η συνέντευξη μπορεί να βασίζεται σε πολλά διαφορετικά σενάρια. Όλα μένουν να φυτευτούν όπως ισχυρίζεσαι.

Περαιτέρω στατιστικό σχέδιο:

Προετοιμασία πριν τη συνέντευξη

Μάλιστα, μόλις αρχίσεις να ψάχνεις για δουλειά και αναρωτιέσαι για τις κενές θέσεις για πωλητές ρομπότ, έχεις ήδη αρχίσει να ετοιμάζεσαι για μια συζήτηση! Έχετε εντοπίσει πού θα θέλατε να εργαστείτε, έχετε ήδη εκτιμήσει και σεβαστεί τον επαγγελματισμό σας.

Γεια, ντινγκ. Μια ευγενική φωνή σας ενημερώνει ότι μπορείτε να έρθετε στη συνέντευξη αύριο στις 12:00. Το πρώτο πράγμα που αντιλαμβάνεται ο αιτών είναι ο φόβος. Ο φόβος του Ale πρέπει να αντιμετωπιστεί. Για να μειώσεις τον φόβο, πρέπει να καταλάβεις ότι δεν σε διαλέγει ο διάβολος, αλλά εσύ διαλέγεις το μυαλό σου. Πρέπει να γνωρίζετε ότι σας ζητούν συνέντευξη για να μην μειώσετε την αυτοεκτίμησή σας. Το άτομο, όπως γνωρίζετε, θέλει μόνο ένα πράγμα: να κλείσει εξαρχής τη θέση του προσωπικού, ώστε να γνωρίζετε το άτομο που μπορεί να ανταπεξέλθει στις εργασίες που του έχουν ανατεθεί.

Λοιπόν, αφού χτυπήσει το κουδούνι, δεν τρέχουμε γύρω από τον πανικό. Και πρώτα απ 'όλα, scho robimo tse:

1. Αναζητήστε πληροφορίες για τις δραστηριότητες του οργανισμού όταν πηγαίνετε σε μια συνάντηση. Παρασκηνιακές πληροφορίες: είδος δραστηριότητας, αριθμός προσωπικού, πόσα βράχια υπάρχουν στην αγορά κ.λπ.


2. Φροντίστε να εξοικειωθείτε με τις νομικές απαιτήσεις για τις κενές θέσεις για τις οποίες υποβάλλετε αίτηση. Αξιολογούμε τον εαυτό μας ανεξάρτητα. Εάν υπάρχουν δεσμοί που δεν έχετε αγγίξει πριν ή δεν είστε σίγουροι ότι δεν ταιριάζετε με αυτούς, κάντε λίγη βαθιά μάθηση.


3. Ετοιμάζουμε λίγο φαγητό για να δείξουμε τη δέσμευσή μας στον πωλητή ρομπότ. Είναι ευθύνη μας να παρέχουμε τρόφιμα εντός των ορίων των τρεχουσών οικιακών υποχρεώσεων.


4. Προετοιμάστε έγγραφα σχετικά με τα προσόντα σας (δίπλωμα, πιστοποιητικά), διαβατήριο, βιβλίο εργασίας και μην ξεχάσετε το βιογραφικό σας.

Θυμόμαστε πάντα τη διαταγή: «Συζήτηση με τα ρούχα σου - περπατώντας στο μυαλό σου». Είναι σημαντικό να δείχνετε σεβασμό για αυτό που έχετε κάνει - αυτή είναι μια διαφορετική ματιά. Πρέπει να είστε εξαιρετικά ντυμένοι, το στυλ ντυσίματος πρέπει να είναι σύμφωνο με τον ενδυματολογικό κώδικα της εταιρείας στην οποία θα πάτε στη συνέντευξη.

Επίσης, μην ξεχνάτε τη θετική στάση, να γελάτε, να είστε κοινωνικοί, ενεργητικοί και με σεβασμό. Ο σημερινός πωλητής ρομπότ είναι ένοχος για απάτη στα μάτια σας από την εταιρεία του. Golovne, σε περίπτωση που θέλετε να γυρίσετε όχι για να αφαιρέσετε τη φύτευση, αλλά ενώ εργάζεστε σε αυτήν τη φύτευση.

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, θα ερωτηθείτε για τα προσόντα και τις απαιτήσεις εργασίας σας για την ανοιχτή κενή θέση. Εδώ τα αποκαλύπτεις ήδη όλα. Μιλήστε για την απόδειξη και το επίτευγμά σας.

Εάν έχετε λίγες γνώσεις ή δεν είστε εξοικειωμένοι με κάποια πτυχή της διατροφής, μην φοβάστε να ρωτήσετε αυτούς που δεν είναι ικανοί σε καμία διατροφή. Να θυμάστε πάντα τη διαταγή: «Όλοι οι ευγενείς είναι ανίκανοι, η ευγένεια απαιτείται, de shukati». Κατά την πρόσληψη προσωπικού, ο εργοδότης γνωρίζει ότι είναι αδύνατο να βρει έναν υποψήφιο που θα ενταχθεί αμέσως στην ομάδα και την πρώτη κιόλας μέρα μπορεί να εξοφλήσει τις υποχρεώσεις του για εκατό χιλιάδες. Για ποιον είναι ο κύριος όρος πρακτικής άσκησης και δοκιμής.

Τρόφιμα που νοσταλγούν τα προηγούμενα ρομπότ σας, όπως και τα προηγούμενα ρομπότ σας. «Θα θέλατε να μου πείτε για τον υπόλοιπο χώρο εργασίας;» «Να σου πω για το μεγάλο αφεντικό;» και τα λοιπά. Τα τεστ έχουν οριστεί για να δοκιμάσουν τις επικοινωνιακές σας δεξιότητες. Πρέπει να τα αναφέρετε με τέτοιο τρόπο ώστε να τα αναφέρετε αμέσως στο αφεντικό σας από προηγούμενη δουλειά.

Συχνά, οι μεγάλες εταιρείες βιώνουν συζητήσεις που σχετίζονται με το άγχος. Οι μυρωδιές θα είναι διαφορετικές, αλλά όλες αυτές οι συζητήσεις έχουν ένα πράγμα: ελέγξτε την ανοχή σας στο στρες. Τις περισσότερες φορές αποδεικνύεται έτσι. Ταυτόχρονα, με μια απότομη στροφή, θα σας δοθεί τροφή, για να απαλλαγείτε από τον εαυτό σας, ή θα σας οδηγήσει αμέσως η Ρόουζ με πιο επιθετικό τρόπο, ώστε να φαίνεστε ότι δεν είστε ικανοί. στο τραγούδι του φαγητού. Σε τέτοιες συνεντεύξεις, δεν πρέπει να δείχνετε τον φόβο σας και ενθαρρύνεστε να απαντήσετε στην ερώτηση εάν απαντήσατε λάθος. Ο σκοπός μιας τέτοιας συνομιλίας είναι να σας δοκιμάσει όχι για τις ικανότητές σας, αλλά για την αντοχή σας στο άγχος. Γιατί ο εργοδότης ελέγχει για αντοχή στο στρες; Σε πλούσιες φυτείες, τις περισσότερες φορές σε μεγάλες, είναι απαραίτητο να ληφθούν οι σωστές αποφάσεις και οι σωστές. Καθώς οι άνθρωποι είναι ανθεκτικοί στο στρες, είναι πιθανό να πάρουν καλύτερες αποφάσεις.

Γιατί δεν μπορείτε να εργαστείτε στο Διαδίκτυο (διευρυμένη υπηρεσία);

Πολλοί άνθρωποι έχουν έλεος για την επιλογή των τακτικών συμπεριφοράς τους στο Διαδίκτυο. Εάν το άτομο συμπεριφέρεται λανθασμένα, το άτομο ανταποκρίνεται στην αρνητική στάση του πωλητή ρομπότ προς τον εαυτό του. Οι σκέψεις του εργαζομένου για εσάς αρχίζουν να εμφανίζονται τη στιγμή που ανοίγετε τις πόρτες και πηγαίνετε στο γραφείο, με βάση μια σειρά από τις απαντήσεις σας στη διατροφή, καθώς και στον τρόπο συμπεριφοράς σας, για να μάθετε για τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς σας.

Ας δούμε μια σειρά από εφαρμογές για διεύρυνση τροποποιήσεων κατά τη διάρκεια της συνομιλίας:

1. Αυξημένη αυτοεκτίμηση την ώρα του ύπνου. Μην επαινείτε τον εαυτό σας πολύ κάθε φορά. Η σειρά ανάφλεξης και η χαμηλή αυτοεκτίμηση μπορεί να μην δώσει θετικό αποτέλεσμα.


2. Ελάτε στη συνέντευξη με την «ομαδική υποστήριξη». Η κουβέντα είναι ατομική και πρέπει να την κάνεις σωστά, να δείξεις ότι είσαι άνθρωπος.


3. Ο Rozmov έχει καρδιά με καρδιά. Να θυμάστε ότι δεν χρειάζεστε πολλή ειλικρίνεια σε αυτή τη συζήτηση. Πώς να σε ρωτήσω: τι πίνεις; Αυτό δεν σημαίνει ότι χρειάζεται να δώσετε λεπτομέρειες για τα χόμπι σας.


4. Πέννες, αυτό είναι μεροκάματο. Η Milkovo επιβεβαιώνει στο spivbeside ότι ο μισθός σας στην εργασία θα αυξήσει το εισόδημά σας. Τα απομεινάρια της ηγεσίας έπαψαν να είναι κίνητρο για δουλειά.


5. Μην λέτε ψέματα για τα στοιχεία εργασίας και επαγγελματισμού σας. Οπότε οι ανοησίες σου θα φανούν είτε αμέσως είτε σε οποιαδήποτε ώρα.

Λοιπόν, πώς μπορείς να περάσεις από μια συζήτηση ώστε να υπάρξει θετικό αποτέλεσμα; Για το σκοπό αυτό είναι απαραίτητο να ακολουθήσετε περισσότερους από μερικούς κανόνες:

1. Δημιουργήστε ένα βιογραφικό. Ένα βιογραφικό μπορεί να αντικατοπτρίζει πλήρως το εργασιακό σας ιστορικό και το ιστορικό σας, τα επαγγελματικά σας επιτεύγματα και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά σας.


2. Vpevnene spіlkuvannya στο τηλέφωνο. Πρέπει να είστε έτοιμοι να μιλήσετε τηλεφωνικά. Σημειώστε σύντομα για τον εαυτό σας και τη μαρτυρία σας.


3. Από εδώ και στο εξής, να είστε κοινωνικοί και αφουγκραστοί στη συνομιλία.


4. Αφού ολοκληρώσετε τη συνομιλία, φροντίστε να μείνετε ανεπηρέαστοι. Δώσε μου μια ώρα να σε δω.

Το meta σου στερείς την εχθρότητα: τι είσαι, επαγγελματίας, αν όχι «Batman»; ότι γνωρίζετε το δίκιο σας και εάν είστε έτοιμοι πριν ξεκινήσετε. τι επικοινωνιακός και αξιόπιστος εργαζόμενος είσαι? Τι είστε έτοιμοι να εργαστείτε σε αυτή την εταιρεία, άρα τι σας αξίζει για τα τραγουδιστικά χαρακτηριστικά.

Και να θυμάστε, υπάρχει ένα μοτίβο: αν σας ζητούσαν τηλεφωνική συνέντευξη μετά από ένα τηλεφώνημα: έχετε χάσει 50 εκατοντάδες χιλιάδες μέχρι το τέλος. Δείξτε τα καλύτερα προσόντα σας κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας με κάποιον που είναι εξοικειωμένος με τον οργανισμό – αυτό είναι συν 40 εκατοστά. 10 εκατοντάδες ρούβλια που χάθηκαν - αυτή είναι η εξοικείωση με το επικεφαλής αφεντικό, και το spilkuvaniya μαζί του θα είναι ευκολότερο.

Για να παραφράσουμε τον παλιό αφορισμό, μπορούμε να πούμε: ό,τι εξαρτάται από τις πληροφορίες, το ίδιο εξαρτάται και από την κατάσταση στη συζήτηση.

Ελάτε πρώτα στο γραφείο και μάθετε:

• Με ποιον μιλάς: με το αφεντικό, τον λοχία στο τμήμα προσωπικού ή άλλον απλό στρατιωτικό.
• Μορφή συνέντευξης (ομαδική και ατομική, διατροφική και αυτο-παρουσίαση)·
• κωδικός διεύθυνσης και ομιλία που πρέπει να φέρει μαζί της η μητέρα (έγγραφα, gadget κ.λπ.).
• πώς να δυσαρεστήσει (είναι απαράδεκτο να δυσαρεστήσει).

Βοηθήστε μας να μάθουμε για τον ιστότοπο της εταιρείας ή καλέστε το γραφείο.

Τοποθετήστε έναν χάρτη με τα είδη τροφοδοσίας

Οι συνεντεύξεις υπό έλεγχο είναι του ίδιου τύπου και, ταυτόχρονα, δεν μοιάζουν μεταξύ τους. Όποιος αντιλαμβάνεται συνομιλίες που σχετίζονται με το άγχος μπορεί να αρχίσει να φωνάζει στον αιτούντα για να τον βγάλει έξω από τον πάσσαλο. Αυτό είναι επίσης αυτό που ονομάζεται συνέντευξη περίπτωσης: ο αιτών τίθεται σε μια κατάσταση (για παράδειγμα, έχει να κάνει με έναν δυσαρεστημένο πελάτη) και παρακολουθείται ως προς το τι προκαλεί το πρόβλημα.

Δεν είναι πάντα δυνατό να κατανοήσουμε ποιος τύπος επικοινωνίας δίνει πλεονέκτημα σε μια ή την άλλη εταιρεία, επομένως πρέπει να προετοιμαστούμε για τα πάντα.

Γιατί να δημιουργήσετε μια κάρτα με μαρτυρίες για τυπική τροφοδοσία και λειτουργία (ορίζονται για το 99,9% των περιπτώσεων):

• Top 5 από τα μεγαλύτερα επιτεύγματά σας.
• γιατι εχεις γαρνι?
• στρατηγική άμεση αυτο-ανάπτυξη·
• Προτάσεις σχετικά με το έργο της εταιρείας.
• τη φιλοσοφία της ζωής και της εργασίας σας.
• τους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους σας.
• απρόβλεπτες ατυχίες που έχετε συναντήσει ποτέ.

Στη συνέχεια, ετοιμάστε μια λίστα με θέματα που θα θέλατε να συζητήσετε με τον διευθυντή και το προσωπικό.

Ερμηνεύστε τη διατροφή του μισθωτή

Το «Α» δεν σημαίνει πάντα «Α» και τα δύο δεν σημαίνουν πάντα το ίδιο πράγμα. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων ρωτούν συχνά για τη διαθεσιμότητα φαγητού, αλλά πίσω από τις απλές φόρμουλες υπάρχει ένα πονηρό σχέδιο - να μπερδέψετε τον αιτούντα, να πω περισσότερα, παρακάτω.

Απλώς ρωτήστε: «Τι μισθό θα θέλατε να λάβετε;» Αυτό βοηθά επίσης τον ερευνητή να κατανοήσει τα κίνητρά σας: χρήματα, κοινωνικές εγγυήσεις, πρόγραμμα εργασίας κ.λπ. Αν σας ρωτήσουμε εάν είχατε συγκρούσεις με τον διευθυντή και πώς τις αντιμετωπίσατε, τότε, πάνω απ' όλα, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού θέλει να μάθει εάν αναλάβατε την ευθύνη για τον εαυτό σας ή τη μεταβιβάσατε σε άλλους.

Το πονηρό φαγητό είναι απρόσωπο. Πρέπει να κάνετε μια βαθιά βουτιά στο βυθό (χωρίς φανατισμό!).

Σκεφτείτε τη μη λεκτική συμπεριφορά σας

Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού είναι άνθρωποι, όχι αυτόματα μηχανήματα. Οι βρωμές, όπως και τα μουστάκια, ανταλλάσσουν σεβασμό για τα μη λεκτικά σημάδια: εμφάνιση, εκφράσεις προσώπου, κινήσεις, χειρονομίες κ.λπ. Ένας αποδεδειγμένος επαγγελματίας μπορεί να διορθωθεί μόνο εάν κάνει κάτι λάθος.

Σκεφτείτε τη γλώσσα του σώματός σας εκ των προτέρων. Αν τρίξετε τα πόδια σας ενώ σφίγγετε, τότε καθίστε σταυροπόδι. Όταν χτυπάτε τα δάχτυλά σας στο τραπέζι, προσπαθήστε να πιάσετε τα χέρια σας με ένα χέρι, για παράδειγμα, με μια λαβή μπάλας.

Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού είναι άνθρωποι, όχι αυτόματα μηχανήματα. Οι βρωμιές καταλαβαίνουν ότι καμαρώνετε. Η φυσικότητα του Ale στη μη λεκτική επικοινωνία θα προωθήσει την εμπιστοσύνη προς εσάς.

Τοποθετήστε ένα ταμπού στις ενέργειες αυτών

«Πες μου για σένα», ρωτάει ο συνεντευκτής. «Γεννήθηκα το 2ο τρίμηνο του 1980 (στο ωροσκόπιο του Ταύρου). Στα νιάτα του, ασχολήθηκε με το ποδόσφαιρο και έγινε αρχηγός της ομάδας της Μόσχας. Στη συνέχεια, μετά την αποφοίτησή του από το ινστιτούτο...» - αν η ομολογία του αιτούντος είναι κάπως έτσι, μην ανησυχείτε να τον φυλακίσετε σαν τη δική σας.

Και ομιλίες απολύτως ακατάλληλες για πωλητή ρομπότ και που δεν σε χαρακτηρίζουν επαγγελματία. Το παρακάτω έχει εθνικότητα (μπορείτε να το διαβάσετε στην περίληψη), ζώδιο και αθλητικό επίτευγμα.

Και εκείνοι που πρέπει να βάλουν ένα ταμπού στον εαυτό τους:

• επαναδιατύπωση βιογραφικού?
• συγκεκριμένοι στόχοι ζωής (αγοράστε ένα σπίτι, αποκτήστε παιδιά κ.λπ.)
• τη φήμη της εταιρείας και των ανταγωνιστών της·
• Έχω τις δεξιότητες και τις γνώσεις ότι δεν θα διαρκέσουν μέχρι τη δουλειά της επόμενης μέρας (είμαι καλά προετοιμασμένος, γνωρίζω πολλά για τα υδραυλικά).
• αποτυχίες που καταδεικνύουν ανικανότητα.

Έτσι, όπως ακριβώς έχετε κάνει ένα σχέδιο, γράψτε τι μιλάτε και απομνημονεύστε το με αυτούς που θα το αγνοήσουν. Σκεφτείτε επίσης πώς να σας ενημερώσουμε σωστά για αυτό.

Ρίξτε μια ματιά να ηρεμήσετε

Spivbesida - στα δεξιά είναι το Nervova. Μπορείτε να ξεχάσετε ποιο είναι το όνομά σας, χωρίς καν να φαίνεται ότι επιδεικνύετε επιχειρηματική κακία.

Για να ηρεμήσετε, κοιτάξτε γύρω σας. Κοιτάξτε γύρω από το γραφείο, τον εξοπλισμό, το στρατιωτικό προσωπικό. Οι λεπτομέρειες θα σας πουν πολλά για την εταιρεία στην οποία θα εργαστείτε και η ανάλυσή της θα βοηθήσει στην ομαλοποίηση του νευρικού συστήματος.

Μια κριτική ματιά στην εταιρεία και στους μελλοντικούς συναδέλφους μπορεί να οδηγήσει σε μια αίσθηση βαριάς σημασίας. Θυμηθείτε: η εταιρεία θα απαιτήσει έναν καλό εργαζόμενο όσο θα απαιτήσει μια καλή δουλειά.

Πάρτε την πρωτοβουλία από το δικό σας χέρι

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, συνήθως έρχεται ένα σημείο όπου ο ερευνητής και οι ερωτώμενοι αλλάζουν θέση και ο αιτών έχει την ευκαιρία να προμηθεύσει την τροφή που χρειάζεται για να ασχοληθεί.

Μη χάνετε ώρα στην ερώτηση «Θα με καλέσετε ή θα με καλέσετε πίσω;», «Γιατί υποστηρίζεται αυτή η θέση;» Και ούτω καθεξής. Αποκαλύψτε τον εαυτό σας ως spivotenik πρωτοβουλίας. Παρακαλώ:

• Ποιο είναι το τρέχον πρόβλημα για την εταιρεία σας; Πώς ξέρεις πώς μπορώ να σε βοηθήσω;
• Θα μπορούσατε να περιγράψετε πώς προσδιορίζετε έναν ιδανικό υποψήφιο για αυτή τη θέση;
• Τι είδους ικανοποίηση θα δίνατε σε κάποιον που ξεκινά να εργάζεται για την εταιρεία σας;

Η διατροφή είναι επίσης χαμηλή και δεν συνιστάται. Μου αρέσει – κάντε κλικ στο κουμπί παρακάτω.

Οι επόμενες μέρες θα σας προετοιμάσουν για μια συζήτηση και θα αυξήσουν τις πιθανότητες επιτυχίας σας.

Επί πλέον? Γράψτε τα στα σχόλια.

Κάθε άτομο θέλει να εργαστεί σε μια θέση κύρους με μια σταθερή εταιρεία. Για να μπορέσετε να επιτύχετε αυτόν τον στόχο, πρέπει να προσπαθήσετε σκληρά. Ξεκινήστε συντάσσοντας σωστά ένα βιογραφικό και μετά περάστε με επιτυχία τη συνέντευξη. Η επιδιόρθωση ενός άλλου bar'er είναι ιδιαίτερα δύσκολη. σχετικά με τις τρέχουσες επιχειρηματικές τάσεις; Ποια είναι τα οφέλη των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού και των ηγετών εταιρειών σήμερα; Πώς να περάσετε σωστά τη συνέντευξη για να δείτε τις προοπτικές για τη μακροπρόθεσμη κυβερνητική διοίκηση; Θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε σε όλες τις ερωτήσεις που τέθηκαν σήμερα.

Spіvbesida: ετοιμάζομαι

Πρώτα απ 'όλα, μην σκέφτεστε πώς να κάνετε συνέντευξη για μια θέση εργασίας, ο υποψήφιος μπορεί να περάσει από πολλά στάδια προετοιμασίας πριν από τη συνέντευξη με τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Περίπου η ίδια σειρά.

1. Πεδίο εφαρμογής του ατομικού προφίλ του τύπου κατάληψης της γης

Ο υποψήφιος καλείται να υποβάλει αίτηση για συνέντευξη, προσθέτοντας στο βιογραφικό του επιπλέον πληροφορίες για τα επαγγελματικά του προσόντα.

Λίγο πριν από την ώρα της συνέντευξης με έναν εκπρόσωπο της εταιρείας-πωλητή ρομπότ, το άτομο θα πρέπει να δείξει τι πλεονεκτήματα έχει σε σύγκριση με άλλους αιτούντες. Αυτός ο υποψήφιος θα πρέπει να αναλύσει το υπόβαθρο, τις ικανότητες και τις δεξιότητές του/της και να δει τους μέσους όρους που θα γίνουν δεκτοί με μεγάλη σιγουριά από τον διευθυντή στο spivbesiya ως εκείνοι που θα εξασφαλίσουν την καλύτερη απόδοση κενής ημερομηνίας. Οι εκπρόσωποι Ανθρώπινου Δυναμικού ενθαρρύνονται να πάρουν το βιογραφικό τους (το ίδιο το βιογραφικό που στάλθηκε στον εργοδότη και υπέδειξε την επιλογή του υποψηφίου) και να δουν τις βασικές δεξιότητες από αυτό.

2. «Σεβάστε» το φαγητό.

Οι ειδικοί στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού γνωρίζουν ότι το μεγαλύτερο μέρος της ώρας στο talkback καταλαμβάνεται από την ανταλλαγή τυπικών παρατηρήσεων. Το φαγητό, όπως ορίζεται από τον διευθυντή, είναι του ίδιου τύπου και περιορίζεται στα ακόλουθα θέματα (και παρόμοια):

- "Ποια είναι τα δυνατά σου σημεία?"

- «Γιατί τρέχεις σε αυτή τη φύτευση;»

- «Πώς μπορείς να επικοινωνήσεις με την ομάδα;»

– «Πώς παρακινείς τον εαυτό σου στη δουλειά;»

3. «Αναγνώριση».

Οι εκπρόσωποι Ανθρώπινου Δυναμικού συνιστούν στους υποψήφιους να προετοιμαστούν πριν από τη συνέντευξη, να μην διστάσουν και να μάθουν περισσότερες πληροφορίες για τον εργοδότη. Αυτό είναι το πιο σημαντικό άτομο για να περάσει με επιτυχία τη συνέντευξη. Είναι εύκολο να βρείτε τις πληροφορίες που χρειάζεστε χρησιμοποιώντας το Διαδίκτυο (ειδικά τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης). Μπορείτε να βρείτε προσωπικά προφίλ εργαζομένων στον τομέα της υγείας, διαχείρισης και φροντίδας. Η παροχή πληροφοριών σχετικά με την εταιρεία και τους ανθρώπους που εργάζονται σε αυτήν μπορεί να βοηθήσει σημαντικά στην καθιέρωση διαλόγου με τους ανθρώπους, όπως η διεξαγωγή μιας συνομιλίας. Χαίρομαι που ο υποψήφιος ενημερώθηκε από την εταιρεία πρόσληψης.

Spіvbesida: πάμε

Πώς διεξάγετε μια συνομιλία με ένα πρακτικό άτομο; Μια απλή προσέγγιση στη συνέντευξη περιλαμβάνει λίγες αποχρώσεις, όπως συνιστούν οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού στους αδελφούς σας. Ας τους αναγνωρίσουμε.

Zustrichayut στα ρούχα

Πολύ συχνά, ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού επιλέγει υποψηφίους που επιδεικνύουν το υψηλότερο επίπεδο επαγγελματισμού και προσόντων. Από ορθολογικής άποψης, ξέρεις ποιον να επιλέξεις για την κενή θέση. Σε αυτό το σημείο, όπως λένε οι ειδικοί, η συναισθηματική αποθήκη είναι ενεργοποιημένη. Όσοι είναι υποψήφιοι μπορούν να παρουσιαστούν όχι μόνο ως προς τον επαγγελματισμό, αλλά και ως άνθρωποι. Ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία μιας τέτοιας θέσης είναι η σημασία του ρουχισμού. Οι εκπρόσωποι Ανθρώπινου Δυναμικού συνιστούν στους υποψήφιους που υποβάλλουν αίτηση για συνέντευξη για δουλειά να ακολουθούν έναν απλό κανόνα - να ντυθούν με τέτοιο τρόπο ώστε να αποφύγουν την επιλογή τους για μια κενή θέση στον κόσμο.

Σεβαστείτε αυτούς που εκτιμούν την ώρα

Η ακρίβεια είναι απίστευτα σημαντική. Είναι υπέροχο που μπορείτε να φτάσετε στο γραφείο της εταιρείας ρομπότ 20-25 ώρες νωρίτερα για τη θητεία. Δεν χρειάζεται να μπείτε αμέσως, μπορείτε να κάνετε μια βόλτα και να πιείτε κάβα στο τοπικό εστιατόριο. Πηγαίνετε στο γραφείο 10 λεπτά πριν την έναρξη της συνομιλίας.

Πώς κάνεις μια συζήτηση όταν αργείς; Έχοντας χάσει το μποτιλιάρισμα, γιατί να μην ρυθμίσετε το ξυπνητήρι; Οι εκπρόσωποι ανθρώπινου δυναμικού συνιστούν να έχετε διαθέσιμο τον αριθμό επικοινωνίας του διευθυντή που διεξάγει τη συνομιλία. Εάν η κατάσταση εξελιχθεί με τέτοιο τρόπο ώστε ο υποψήφιος να παντρευτεί, πρέπει να καλέσετε αμέσως το τηλέφωνο και να προλάβετε το άτομο. Είναι καλύτερα, αλλά είναι καλύτερα να πιέζετε για 5 λεπτά.

Σεβαστείτε αυτούς που προετοιμάζονται

Όπως έχουμε ήδη πει, ο διευθυντής γνωρίζει ήδη ότι, τη στιγμή της συνέντευξης, θα μπορεί να διαπιστώσει ότι ο υποψήφιος έχει δει το χρόνο να αναζητήσει τις απαιτούμενες πληροφορίες για την εταιρεία. Ο λόγος για τα θετικά συναισθήματα του recruiter της εταιρείας είναι ότι ο υποψήφιος για την κενή θέση είναι ένα αξιόπιστο άτομο.

Διαφορετικά, μπορείτε να το αφήσετε έτσι ώστε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης να μην χάσετε την απόχρωση που σχετίζεται με πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη. Πώς θα δείξει ο υποψήφιος στον διευθυντή τι έχει ετοιμάσει πριν από τη συνέντευξη; Πολύ απλά - φέρνοντας μαζί της την προώθηση της ίδιας της κενής θέσης (για παράδειγμα, του ιστότοπου), καθώς και του βιογραφικού σας. Obov'yazkovo - ένα στυλό και ένα σημειωματάριο. Η φύτευση ραβέντι δεν παίζει κανένα ρόλο. Γι' αυτό οι άνθρωποι πρέπει να σκεφτούν πώς να περάσουν από μια συνέντευξη με έναν διευθυντή εταιρείας, αυτή η διαδικασία είναι σημαντική.

Spіvbіsіda: sіlkuєmom

Ας περάσουμε στο στάδιο της απόλυτης παρουσίας του υποψηφίου στο Διαδίκτυο. Γιατί πρέπει οι υπάλληλοι του ανθρώπινου δυναμικού να είναι ευχαριστημένοι με τα αποτελέσματα;

Πρώτος εχθρός - σε ένα μόνο αντίγραφο

Μερικοί ειδικοί καταλήγουν σε θεωρίες που βασίζονται στο «έτσι» και στο «όχι» σε άτομα που πραγματοποιούν συνεντεύξεις στα πρώτα δευτερόλεπτα της συνάντησης με έναν υποψήφιο. Και είναι ιδιαίτερα σημαντικό να εντυπωσιάσετε τον μάνατζερ στο στάχυ του zustricha. Διαφορετικά δεν θα σας αφήσουν να προσληφθούν. HR-fahivtsi παρακαλώ - εάν ο υποψήφιος δεν περάσει από ακριβά μαθήματα, αλλά για να πραγματοποιήσει τις ελαφριές δοκιμές της ρητορικής μαεστρίας, είναι καλύτερο να εξασφαλίσετε την ουδετερότητα του πρώτου εχθρού. Δεν χρειάζεται να ενθουσιάζεστε αλλά να υποστηρίζεστε από διαφημιστικά και συναισθηματικά πράγματα.

Μακάρι να γίνει διάλογος

Οι ειδικοί ενθαρρύνουν τους υποψηφίους να μεταφέρουν πρώτα τη διαδικασία «διατροφής-ανανέωσης» σε έναν πλήρη διάλογο. Δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για την παροχή πρόσθετης διατροφής στους ανθρώπους προκειμένου να διεξάγουν μια συζήτηση. Μπορείτε να σχολιάσετε την ομιλία του διευθυντή ακόμη και ευγενικά, όπως δήλωσε ο υποψήφιος στην ακρόαση. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να ενθαρρύνουμε τον διάλογο με τους υπαλλήλους πρώτης γραμμής που ενδέχεται να αλληλεπιδρούν εκτενώς με τους πελάτες. Πώς μπορείτε να συνομιλήσετε με έναν σύμβουλο ή, ας πούμε, έναν ειδικό τηλεφωνικού κέντρου, χωρίς να δημιουργήσετε έναν εποικοδομητικό διάλογο; Προβληματικός.

Είναι υπέροχο που στο παρελθόν, στο στάδιο της προετοιμασίας πριν από τη συνέντευξη, θα μπορείτε να παρέχετε το φαγητό που σας ζητείται στον εκπρόσωπο της εταιρείας πώλησης ρομπότ.

Τι άλλες συμβουλές μπορούμε να δώσουμε στους υποψηφίους με βάση τις συστάσεις των ειδικών από την ομάδα HR; Πώς να διεξάγετε σωστά μια συνομιλία από την οπτική της ψυχολογικής ψυχολογίας;

1. Είναι απαραίτητο να επιτευχθεί μια ισορροπία μεταξύ φόβου και αυτοπεποίθησης. Εάν ο τρόπος παρουσίασης του υποψηφίου είναι ανώτερος, τότε μπορείτε να πείτε για εκείνους που δεν έχουν επαρκές επίπεδο επαγγελματισμού. Δεν είναι περίεργο που μιλούν για το ίδιο πράγμα. Σε αυτή την περίπτωση, ο μάνατζερ μπορεί να λάβει υπόψη του ότι ο υποψήφιος θέλει να συλλάβει την ανικανότητα με τη μεγαλοπρέπεια και την προαγωγή του.

2. Μην καταφεύγετε συχνά στις πιο πρόσφατες πληροφορίες για το έργο, ειδικά με αρνητικούς όρους. Συγγνώμη για τους πλούσιους υποψηφίους για όσους βρωμάνε τους παλιούς τους πωλητές ρομπότ. Αποκαλούν τον λόγο για το κακό του Svaville, τη βρώμικη εγκατάσταση. Στα μάτια του πωλητή ρομπότ, ένας τέτοιος υποψήφιος δεν θα ήταν ο πιο ευνοημένος επαγγελματίας. Αυτό είναι άλλο έλεος. Είναι αλαζονικό να επαινούν οι άνθρωποι τον πωλητή ρομπότ, να τον επαινούν με τις επιτυχίες τους. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο διευθυντής μπορεί, εύλογα, να ρωτήσει: "Γιατί κάνετε τόσο καλή δουλειά;" Ίσως υπήρχαν διάφοροι λόγοι - ιδιοσυγκρασίες χαρακτήρα ή, ως επιλογή, συστηματικές παραβιάσεις της πειθαρχίας. Και αυτοί που διαφορετικά μπορούν να επιλέξουν διαφορετικό υποψήφιο.

3. Δεν λείπει η στοχαστικότητα και το πάθος. Αυτή είναι μια άλλη απαραίτητη ιδέα για το πώς να περάσετε με επιτυχία τη συνέντευξη. Η γνώση της εργασίας είναι το πρώτο βήμα για την αναγνώριση του υποψηφίου. Μάλιστα για οποιαδήποτε κενή θέση υπάρχει διαγωνισμός.

Αυτό σημαίνει από ποιον να επιλέξετε το ρομπότ. Πολλοί υποψήφιοι έρχονται στη συνέντευξη, γεμάτοι ευθύνες, και αυτό, όπως σέβονται οι ειδικοί, είναι φιλικό. Για να είμαι ειλικρινής, προσπαθήστε να βάλετε τον εαυτό σας στη θέση του ανώτερου αντιπροσώπου της εταιρείας που διεξάγει μια συνέντευξη - αυτός δεν είναι ο καλύτερος τρόπος για να περάσετε από τη διαδικασία διαγωνιστικής επιλογής.

Galuzeva ιδιαιτερότητα της φθοράς κατά την εργασία: πλένεται στο βάζο

Ας περάσουμε από τη θεωρία στις πρακτικές αποχρώσεις που σχετίζονται με συνομιλίες και πρακτική. Ας ρίξουμε μια ματιά σε μια κατάσταση που χαρακτηρίζεται από υψηλή δυναμική στην εμφάνιση νέων και ποικίλων κενών θέσεων – τραπεζική. Νέα υποκαταστήματα και γραφεία πιστωτικών και χρηματοπιστωτικών οργανισμών ανοίγουν σε αυξανόμενους αριθμούς, χάρη στα απαιτούμενα FAQ.

Πώς γίνονται οι συνεντεύξεις στην Oschadbank, την VTB και άλλα τραπεζικά ιδρύματα; Πώς μπορεί ένας οικονομικός λογιστής να βελτιώσει τις πιθανότητές του να βγάλει καλά χρήματα; Οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού θα εκτιμήσουν τέτοιες αποχρώσεις.

1. Η προσαρμογή στις ιδιαιτερότητες του τμήματος πρέπει να ξεκινήσει ήδη από το στάδιο της σύνταξης ενός βιογραφικού. Συνιστάται η δημιουργία προσωπικών προφίλ σε εξειδικευμένους ιστότοπους.

Αυτοί οι πόροι χρησιμοποιούνται πλέον από τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού των μεγαλύτερων τραπεζών. Όταν δημιουργείτε ένα βιογραφικό, συνιστάται να μιλήσετε για τις δεξιότητές σας με περισσότερες λεπτομέρειες. Διαφορετικά, πιο πιθανό για την τράπεζα, ένας υποψήφιος είναι ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα υπολογιστή ή, ας πούμε, μια κρυφή απόδειξη εργασίας. Ή, για παράδειγμα, γνώση του τραγουδιστικού νόμου που ρυθμίζει την οικονομική δραστηριότητα.

2. Πρώτα απ 'όλα, μην σκέφτεστε πώς να περάσετε από τη συνέντευξη στην τράπεζα, οι υποψήφιοι θα κερδίσουν σεβασμό για ένα σημαντικό χαρακτηριστικό της πρόσληψης προσωπικού σε πιστωτικά και χρηματοπιστωτικά ιδρύματα. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού που εργάζονται σε τράπεζες λατρεύουν να δοκιμάζουν υποψηφίους με βάση την επαγγελματική δεοντολογία.

Μπορείτε, για παράδειγμα, να υποβάλετε το ακόλουθο αίτημα: «Και πείτε για τις αποδείξεις εργασίας σας με μεγάλες μεταφορές δεκάρων». Yakscho υποψήφιος του μπαλώματος του Vovydati σχετικά με εκείνα, ώθηση μοίρα με το Min -People's Finansovich μεταγραφές για την περιφέρεια του τέτοιου, ο διευθυντής του Mayzhe Zi Stavidsotkovo Ymovirnistya να ολοκληρώσει το SPIVBESID. Ο λόγος για αυτό είναι ο νόμος για το τραπεζικό απόρρητο. Η διατήρηση αυτών των αρχών αποτελεί βασική πτυχή της ικανότητας κάθε επαγγελματία τραπεζικού κλάδου.

3. Οι συνεντεύξεις με υποψηφίους σε χρηματοπιστωτικά ιδρύματα πραγματοποιούνται, κατά κανόνα, σε διάφορα στάδια. Κατά κανόνα, ο επικεφαλής του τμήματος συμμαχεί πρώτα με τους ανθρώπους, μετά - ο προστάτης της τράπεζας και μετά - ο αδιάκριτος φροντιστής. Ο υποψήφιος μπορεί να προετοιμαστεί πριν περάσει από μια διαδικασία επιλογής πολλών σταδίων.

Οι υποψήφιοι πρέπει να γνωρίζουν όλες αυτές τις αποχρώσεις. Αυτό θα σας βοηθήσει να καταλάβετε πώς να περάσετε τη συνομιλία στην τράπεζα.

Galuzeva ιδιαιτερότητα της φθοράς εργασίας: ελέγχεται από τον διευθυντή πωλήσεων

Αυτό ισχύει για άλλους τομείς όπου αποφεύγεται η υψηλή δυναμική προσλήψεων και πωλήσεων. Αυτό το τμήμα είναι ένα από τα πιο σημαντικά για τη ρωσική οικονομία. Ένα από τα πιο δημοφιλή επαγγέλματα σήμερα είναι ο διευθυντής πωλήσεων. Πώς μπορούμε να κάνουμε μια συζήτηση σε αυτόν τον τομέα;

1. Είναι αδύνατο να μάθεις το μυστήριο του λαού της πώλησης.

Πριν σκεφτεί πώς να πάρει συνέντευξη από έναν μάνατζερ, ο υποψήφιος θα πρέπει να δώσει προσοχή στην πιο σημαντική λεπτομέρεια. Οι περισσότεροι ειδικοί στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, που ειδικεύονται στην εργασία στον τομέα λιανικής, συμφωνούν στη Δούμα - οι σωστοί «πωλητές» πρέπει να αστειεύονται για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Ένα άτομο μπορεί να μάθει ευρέως αυτόν τον μυστικισμό, και επίσης με την εσωτερική, γενετική, ικανότητα να διαχειρίζεται επιτυχώς τα πράγματα με πρακτικό τρόπο. Δείτε τον πρώτο κανόνα. Εάν δεν μπορείτε να πουλήσετε, μην πάτε στο συνέδριο.

2. Η απόδοση είναι το βασικό κριτήριο.

Για τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού που προσλαμβάνουν διευθυντές πωλήσεων, η απόδοση του υποψηφίου είναι επίσης σημαντική. Αυτά, πόσα μέρη έκλεισαν κατά τη διάρκεια μιας τέτοιας περιόδου, αυτά τα αγαθά πουλήθηκαν και σε ποια τιμή. Και επίσης πώς συγκρίνονται οι επιτευχθέντες δείκτες με τους δείκτες άλλων διαχειριστών (ή τον μέσο όρο στον τομέα). Ένα από τα κλειδιά για τη σωστή διεξαγωγή μιας συνομιλίας είναι να μεταφέρετε έξυπνα στον εκπρόσωπο της εταιρείας που πωλεί θέσεις εργασίας την ικανότητά σας να επιτύχετε εξαιρετικά αποτελέσματα.

3. Η δύναμη της εξειδίκευσης δημιουργεί κέρδη.

Οι περισσότεροι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού κατανοούν ότι μια τέτοια θέση ως διευθυντής πωλήσεων δεν μπορεί να είναι καθολική για όλους τους τομείς. Ένας σκοπός είναι η πώληση, για παράδειγμα, επίπλων, ένας άλλος - αυτοκίνητα. Ανεξάρτητα από το γεγονός ότι οι άνθρωποι μπορεί να είναι γενετικά κατάλληλοι για αυτό το είδος δραστηριότητας, η εξειδίκευση δεν είναι λιγότερο σημαντική. Συνιστάται να κάνετε πρώτα αίτηση για μια κενή θέση στον τομέα στον οποίο μπορείτε να επιτύχετε αποτελεσματική εργασία.

Πώς να κάνετε επιτυχημένες συνεντεύξεις με εταιρείες, πώς να διεξάγετε επιχειρηματικές δραστηριότητες σε τομείς που είναι νέοι για τον υποψήφιο; Οι ειδικοί συνιστούν να ζητούν αλλαγές στις φιλοδοξίες - από μισθούς, από το μυαλό της εργασίας. Ως εκ τούτου, ο πωλητής ρομπότ πιστεύει ότι οι άνθρωποι θέλουν πραγματικά να αισθάνονται άνετα με ένα μη κύριο τμήμα και είναι έτοιμος να βελτιώσει την άνεση και, με μεγάλη αυτοπεποίθηση, να δώσει στον υποψήφιο την ευκαιρία να δοκιμάσει τον εαυτό του σε μια νέα θέση.

Σήμερα μάθαμε αρκετές πτυχές της ιδιαιτερότητας της διαδικασίας συνέντευξης υποψηφίων για κενές θέσεις στις τρέχουσες ρωσικές επιχειρήσεις. Εξετάσαμε τις κύριες αποχρώσεις που χαρακτηρίζουν τον τρόπο με τον οποίο διεξάγονται οι συνεντεύξεις στην Oschadbank και σε άλλους χρηματοπιστωτικούς οργανισμούς. Μάθαμε τις ιδιαιτερότητες της επιλογής κατάλληλων υποψηφίων για πρόσληψη διευθυντή πωλήσεων. Παραδόξως, υπάρχουν πολύ περισσότερα κριτήρια για το πώς να περάσει σωστά μια συνομιλία από όσα δεν έχουμε ακόμη εξετάσει. Αυτές οι πληροφορίες, που βρίσκονται στα στατιστικά μας, επιτρέπουν στους υποψηφίους να εργαστούν όσο το δυνατόν περισσότερο εκ των προτέρων προκειμένου να βρουν τη σωστή δουλειά.

Η πρόσληψη ξεκινά από την πρώτη κλήση του φύλλου. Για να ολοκληρώσετε με επιτυχία τη συνέντευξη, είναι σημαντικό να επικοινωνήσετε αμέσως με τον εργοδότη, να δείτε τον εαυτό σας δίπλα σε άλλους φαρσέρ, χωρίς να παραβιάζετε τους κανόνες εθιμοτυπίας και χωρίς να δείχνετε νευρικότητα.
Πολλές εταιρείες (για παράδειγμα, ηλεκτρονικά καταστήματα, τηλεφωνητές) αρχίζουν να πραγματοποιούν συνεντεύξεις μέσω τηλεφώνου. Ήδη, αρχίζουν να ρωτούν για τον μπροστινό χώρο εργασίας, για τον χαρακτήρα.
Για να αισθάνεστε σίγουροι και καλά προετοιμασμένοι πριν από τη συνέντευξη, θα πρέπει απλώς να περάσετε από μερικές συνεντεύξεις και να μάθετε ξεκάθαρα διδάγματα από αυτές. Εξασκηθείτε στο συνεσταλμένο δάσκαλο. Και ο κύριος κανόνας είναι - μην είστε ψεύτικοι για τίποτα. Αυτό γίνεται ιδιαίτερα αισθητό στις συνεντεύξεις εργασίας. Γνωρίζουμε τι συμβαίνει όταν κάποιος θέλει να σας προσλάβει.

Αυτό το άρθρο σας λέει:

• Πώς να προχωρήσετε σε μια συνομιλία.
• Πώς να βάλετε φαγητό στο τραπέζι.
• Golovnі pomilki στο spіvbesida.

Zmist

Γεύματα που πρέπει να βάζετε συχνά στην κουβέντα σας

1. Να είσαι ευγενικός, πες μου για σένα.

Αυτή είναι μια ευκαιρία να παρέχει όχι μόνο επαγγελματικές, αλλά και ειδικές δεξιότητες που εκτιμώνται στην ομάδα. Σκεφτείτε εκ των προτέρων τι θέλετε να μάθετε για τον εαυτό σας. Ινστιτούτο, σχολείο, ταφή, επιτυχία. Μιλήστε για τον εαυτό σας χωρίς άπληστη σεμνότητα, ακόμα και χωρίς καυχησιολογία. Ο πωλητής ρομπότ ψάχνει κάποιον που μπορεί θέλω ξεκόψτε σημαντικά καθήκοντα. Αυτός στον οποίο θέλετε τσικάβο pratsyuvati. Πρέπει να καταλάβετε τι εξηγεί την εμμονή σας.

Ο εργοδότης χρειάζεται ένα δραστήριο, καλά πειθαρχημένο άτομο που να είναι ανεκτικό στην κριτική, σε αντίθεση με την ακρόαση και την κατανόηση των άλλων.

Είναι καλό να προετοιμάζετε και να κάνετε πρόβα μπροστά στον καθρέφτη μια σύντομη ιστορία για τον εαυτό σας που θα σας βοηθήσει να κατακτήσετε τις «σκληρές» (επαγγελματικές) δεξιότητές σας και να μάθετε τις «μαλακές» (επικοινωνιακές) δεξιότητές σας. Εάν ξέρετε ποιες είναι οι μελλοντικές σας δεσμεύσεις, κάντε την εξομολόγησή σας γι' αυτό. Παραλείψτε τις επίσημες λεπτομέρειες της βιογραφίας σας, μην κατακλύζεστε με λεπτομέρειες. Μιλήστε για τη φώτιση, για τις αποδείξεις σας, για εκείνους που είναι πειθαρχημένοι στο βαθμό που αρχίζουν.

Σπουδαίος!Πείτε μας τι μπορείτε και τι θέλετε να κάνετε σε αυτή τη δουλειά και τι θα ωφεληθείτε.

2. Τι γράφετε για την εταιρεία μας;

Αυτό το φαγητό θέλει και προετοιμασία. Σπουδαίος!Καταχωρίστε τον πωλητή ρομπότ σας όχι περισσότερα από τρίατροφή Αυτά τα τρόφιμα μπορεί να είναι πραγματικά χρήσιμα για εσάς.

3. Γιατί μας επιλέξατε;

Επικεντρωθείτε σε σοβαρούς λόγους: τη δυνατότητα επαγγελματικής ανέλιξης, τις προοπτικές σταδιοδρομίας, τη διαθεσιμότητα εργασίας σε μια εταιρεία μαζί τους. Για παράδειγμα: «Σέβομαι την εταιρεία σας ως ανταγωνιστική και σταθερή, θέλω να εξελιχθώ μαζί με την εταιρεία».

4. Τι άλλες προτάσεις έχετε; Έχετε κάνει άλλες συζητήσεις;

Αν ναι, πείτε για αυτό, αλλά μαντέψτε, αυτή η εταιρεία είναι η προτεραιότητά σας. Αυτό θα βελτιώσει τις πιθανότητές σας. Μιλήστε για άλλες συνομιλίες απευθείας, αντί να κολλήσετε σε λεπτομέρειες. Η ροή σας θα εκτιμηθεί.

5. Γιατί να μην ξεκινήσετε μια οικογένεια/παιδιά/άτομο ζωής κατά τη διάρκεια διαταραχών ή πάνω από τον κανόνα;

Διατροφή μεταξύ νομιμότητας. Πείτε σταθερά: «Μην μπείτε σε μπελάδες».

6. Ποια είναι τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας;

Ενημερώστε για τα δυνατά σημεία, μην μιλάτε ανοιχτά για τις αδυναμίες. Αλλάξτε την έμφαση και πείτε ότι οι πιο αδύναμες πλευρές τονίζονται έναντι των ισχυρών. Πες λοιπόν: «Γνωρίζω τις αδυναμίες μου, αλλιώς προσπαθώ να τις κόψω με τον εαυτό μου».

7. Έχεις στο μυαλό σου δουλειά; Γιατί να σας προσλάβω;

Το μεγαλύτερο πλεονέκτημα της διατροφής είναι η ενσυναίσθηση σας. Σκεφτείτε τι θα θέλατε να πείτε σε κάθε συγκεκριμένο υπεύθυνο προσλήψεων. Πάρτε λίγη κάθαρση από αυτήν.

8. Πού πήγε το πρώτο σας ρομπότ;

Κάθε φορά, μην μαντεύετε συγκρούσεις και μην ασκείτε κριτική. Εάν ο εργαζόμενος γνωρίζει κάποια σύγκρουση, μην το αναφέρετε λεπτομερώς, μαντέψτε ποιες ήταν οι ειδικές συνθήκες, ένα μοναδικό επεισόδιο. Μιλήστε μας για τα θετικά αποτελέσματα της εργασίας: στοιχεία, συνδέσεις, δεξιότητες.

9. Τι εννοείς, γιατί θέλεις να αλλάξεις μέρος;

Τα γεύματα είναι πιο ευέλικτα. Έτσι προσπαθούν να κερδίσουν οι πωλητές ρομπότ. Ίσως μιλάμε για αυτού του είδους την πλούσια ρουτίνα, για όσους θέλουν επαγγελματική ανάπτυξη και ανανέωση σταδιοδρομίας.

10. Πώς αναγνωρίζεις τις πολλές μοίρες σου;

Για να μιλήσω χωρίς λεπτομέρειες: Θέλω να εργαστώ σε αυτόν ακριβώς τον οργανισμό και να εκτελώ όλο και πιο συγκεκριμένες εργασίες.

11. Ποια είναι η γνώμη σας για τα ρομπότ;

Ο πωλητής ρομπότ συμπεριφέρεται με σεβασμό σαν άνθρωπος. Ξεκινήστε από το γεγονός ότι η πρώτη σας εργάσιμη μέρα ήταν ήδη σε σχολικές διακοπές, μάθετε όλες τις πρακτικές και τις δουλειές που επικεντρώνονται στις πιο προχωρημένες.

12. Μισθός

Εάν σας ζητηθεί αμέσως, στην αρχή της συνέντευξης, προσπαθήστε να παρουσιάσετε την απάντηση με ικανοποίηση για αργότερα, μόλις χτυπήσει ο κορωνοϊός, ονομάστε το ποσό που ελέγχει τόσο εσάς όσο και τον οργανισμό που είναι η απάντηση - τα πρότυπα της αγοράς εργασίας αυτή τη στιγμή , τις δυνατότητες του οργανισμού. Εάν δεν υπάρχουν ακριβείς πληροφορίες, τότε δηλώστε ότι είστε έτοιμοι να συζητήσετε τη διατροφή αφού συνειδητοποιήσετε τα καθήκοντα και τη φύση των υποχρεώσεών σας.

Καλή σύνθεση:

- Υποθέτω ότι ο μισθός δεν θα είναι χαμηλότερος από τον μέσο όρο για την εταιρεία σας

— Ο μισθός πίσω από το κανονικό πρόγραμμα δεν έχει καμία δύναμη πάνω μου

- Θα χαρώ για έναν λογικό μισθό, που αντανακλά τη σημασία και τα προσόντα μου.

Επιπλέον, μπορείτε να ρωτήσετε:

- Τι θέλετε να μάθετε? (Μην δείχνετε ότι δεν έχετε φαγητό, δείξτε ενδιαφέρον, πείτε «τι» για τις πληροφορίες που δίνονται).

- Τι θα άλλαζες αν ερχόσουν να εμφανιστείς πριν από εμάς; (Το αν σε πάνε στον οικισμό του χωριού είναι το ίδιο, αλλά είναι τελείως διαφορετικό).

- Πείτε μας για τα χόμπι και τον τρόπο ζωής σας (είναι σημαντικό να μιλήσετε για χόμπι που μπορείτε να μοιραστείτε με τους σημερινούς συναδέλφους σας).

- Πώς περάσατε τη χθεσινή (σημερινή) μέρα;

Προετοιμασία πριν τη συνέντευξη

Το να έχεις τη σωστή στάση είναι σημαντικό. Εάν είστε χωρίς δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα, έχετε εξαντλήσει τους πόρους και αυτή είναι μια σημαντική κενή θέση, αποθηκεύστε τη ροή σας και ψύχραιμα. Σώπα, συνειδητοποίησε ότι δεν ενοχλείς για τον εαυτό σου, αλλά για ένα άτομο που είναι σημαντικό για σένα. Και σας ευχαριστώ για τα χρήματά σας.

• Από την πρώτη κλήση στο φύλλο, καθώς μιλάτε με τη γραμματέα, να είστε προσεκτικοί και να ακούτε τι σας λένε. Μάθετε ποια είναι η κενή θέση, με ποιον μιλάτε και με ποιον παίρνετε συνέντευξη. Λαμβάνοντας υπόψη το επερχόμενο ξέσπασμα του κορωνοϊού, μάθετε αν θέλετε να μάθετε για τον πατέρα σας.
• Μάθετε τη διεύθυνση και πηγαίνετε εκεί πριν τη συνάντηση, σημειώστε την τοποθεσία, τη διαδρομή, για να μην αργήσετε. Φτάστε 5-8 ώρες νωρίτερα, χωρίς βιασύνη, πηγαίνετε στην τουαλέτα και κοιτάξτε τριγύρω.
• Μάθετε εάν πρέπει να συμπληρώσετε τη φόρμα ή να κάνετε το τεστ. Βρείτε τα προφίλ τους στο Διαδίκτυο και εξασκηθείτε.

Έγγραφα που χρειάζεστε

Παρακαλώ σημειώστε ότι σας έχουν αποσταλεί και πάρτε τα μαζί σας για να μπορέσετε να προσανατολιστείτε πριν την ώρα της προσευχής:

• βιογραφικό (δύο αντίγραφα). "
• διαβατήριο;
• δίπλωμα εκπαίδευσης και πρόσθετης εκπαίδευσης·
• Διπλώματα και πιστοποιητικά για πρόσθετη εκπαίδευση και δεξιότητες.
• Φύλλα συστάσεων και οδηγοί.

Πώς συμπεριφέρεσαι και τι λες;

• Αναβαθμίστηκε σε εταιρεία, κλείστε το τηλέφωνο. Χαιρετίστε όλους όσους συναντάτε στη ρεσεψιόν. Ρωτήστε να σας γνωρίσω. Όταν εισέρχεστε στον υπεύθυνο προσλήψεων, γεια σας, φροντίστε να επικοινωνήσετε με τον VI στο όνομα του πατέρα σας και πείτε του ότι είστε ευπρόσδεκτοι να ακυρώσετε το αίτημά σας για απασχόληση σε αυτήν την εταιρεία.
• Καθίστε ανά πάσα στιγμή, μην διστάσετε να μετακινήσετε το κάθισμά σας, αν σας είναι πολύ, μην κάθεστε στην άκρη, μην βουλιάζετε, μην σφίγγετε τα πόδια σας, μην συνθλίβετε τίποτα με τα χέρια σας .
• Εμπιστευτείτε τον σύντροφό σας, μιλήστε ανοιχτά και ευγενικά και όταν τελειώσετε, πληρώστε την ώρα που έχετε διαθέσει.
• Μην μιλάτε στο διαδίκτυο και μην δίνετε πληροφορίες εναντίον σας. Μιλήστε μας για τα τελευταία στοιχεία με πλήρη επαίνους, χωρίς αρνητισμό. Πείτε μας τι θέλετε να κάνετε σε αυτήν την εταιρεία, πείτε μας γιατί (επισκεπτόμενοι τον ιστότοπο του Διαδικτύου, βίντεο, πληροφορίες αγοράς). Τα βίντεο προορίζονται να είναι σύντομα, αλλά όχι ενημερωτικά. Κάθε αποθήκη "έτσι" και "όχι", αλλά μην περιμένετε περισσότερα από τρία σε μία προσφορά.

Γλώσσα σώματος, χειρονομίες, φωνή

Υπάρχουν πολλά να πούμε για εσάς. Μην σας πω για έναν τρελό που μπορεί να κάθεται ίσια (χωρίς τα γόνατα ανοιχτά, χωρίς σταυροπόδι, χωρίς να κινείται), περπατά ευθεία, αλλά όχι δύσκαμπτα, δεν κουνάει τα χέρια του, δεν πατάει από το ένα πόδι στον άλλον, δεν πέφτει σε σωρό. Το Mimic μπορεί να είναι ζωντανό, αλλά όχι υπερφυσικό. Δεν μπορείτε να βλάψετε λίγο hvilyuvannya. Η φωνή ενός ετοιμοθάνατου ήχου. Καλό θα ήταν να ακούσετε την ηχογράφηση του πριν την κουβέντα και να αποθηκεύσετε όσο περισσότερο γίνεται.

Ακολουθήστε την αντίδραση του συντρόφου σας σε εσάς και όχι τον εσωτερικό σας εαυτό.

Ντύσιμο, χτένισμα, μακιγιάζ

Ντυθείτε με το συνηθισμένο ανδρικό στυλ, σεμνά, ειρηνικά, με κέφι, χωρίς αλαζονικό σεξ. Καλό δέρμα, καθαρό, ολόκληρα ρούχα και φουσκωμένα μαλλιά, προσεγμένο χτένισμα, ήρεμο, αναζωογονητικό μακιγιάζ, καλά χέρια - αυτό είναι αρκετό. Ένα στενό, φαρδύ, ακατέργαστο ρούχο είναι απόδειξη της έλλειψης φροντίδας και της κακής υγιεινής σας.

Υπάρχουν πολλές ευκαιρίες και λίγες κενές θέσεις στην αγορά εργασίας, επομένως είναι σημαντικό να αποτρέψετε τον σεβασμό σας και να χάσετε τη μνήμη σας. Ως μέρος της επίσημα αποδεκτής εθιμοτυπίας εξυπηρέτησης, είναι απαραίτητο να παρουσιάσετε τα πλεονεκτήματα της επιχείρησής σας που κερδίζουν και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά σας. Δεν είναι λιγότερο σημαντικά, λιγότερο επαγγελματίες. Όλα είναι μέσα στις δυνάμεις σου, ακόμα κι αν είσαι άνθρωπος.

Ανεξάρτητα από το πόσο αποτελεσματικό ήταν το βιογραφικό του αιτούντος, ανεξάρτητα από το πόσο υψηλό ήταν το επίπεδο της επαγγελματικής του ετοιμότητας, ο ίδιος είχε το κεφάλι του στη δουλειά πριν αποχωρήσει από τη δουλειά του και μιλήσει. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τι συμβαίνει στο χώρο εργασίας, μόλις έχετε μια ειδική επαφή, ένας πιθανός πωλητής ρομπότ μπορεί πραγματικά να αξιολογήσει τις δυνατότητες του μελλοντικού υπαλλήλου της εταιρείας.

Η έναρξη μιας συνομιλίας μπορεί να επιτευχθεί εξ αποστάσεως και τις περισσότερες φορές μέσω τηλεφώνου. Δεν είναι τόσο σημαντικό η γραμματέας του υπαλλήλου να καλεί το τηλέφωνο με το βιογραφικό του αιτούντος ή να χτυπά την πρώτη κλήση ενός ατόμου που ζητά ένα ρομπότ.

Όταν ανταποκρίνεστε στη δημοσιότητα για μια κενή θέση, πρέπει να προσπαθήσετε να αντιμετωπίσετε την εχθρότητα ενός επαγγελματία, ενημερωμένου, ευγενικού και σωστού ατόμου και μπορείτε ακόμη και να πείτε ότι η συνέντευξη για δουλειά έχει ήδη ξεκινήσει.

Όταν καλείτε, ο πωλητής ρομπότ θα ενημερωθεί για τα ακόλουθα σημεία:

• είναι απαραίτητο να εξοικειωθείτε με το spyvrobitnik (και τα δύο μέρη παρουσιάζονται ονομαστικά, το όνομα, σύμφωνα με τον πατέρα, το spyvrobitnik της εταιρείας υποδεικνύει τη θέση του, καθορίζει το όνομα και τη φύτευση του kerivnik ή του HR manager, όπως θα είναι μια συνομιλία)?
• διευκρινίζεται η κενή θέση (όπως αποδεικνύεται από τα προσόντα του αιτούντος, την ειδικότητά του και τα τεκμήρια).
• Αναγράφεται η ώρα και η διεύθυνση της συνομιλίας.
• διευκρινίζονται σημαντικές λεπτομέρειες (στοιχεία του υποχρεωτικού ενδυματολογικού κώδικα, η κατά προσέγγιση σοβαρότητα της συνομιλίας, η μεταφορά των απαραίτητων εγγράφων, η μεταφορά πρόσθετων εξετάσεων, ψυχολογικών και επαγγελματικών).

Μετά την ανάθεση της συνέντευξης και την καταγραφή όλων των δεδομένων στο τετράδιο, υπάρχει ένα άλλο σοβαρό στάδιο - προετοιμασία πριν από τη συνέντευξη.

Σημαντικά σημεία προετοιμασίας πριν από τη συνέντευξη

Τώρα, το έτος «Χ» έχει ανακοινωθεί και πριν από αυτό απομένει μια καλή ώρα (μία μέρα, δύο ή λίγα χρόνια) για να αφιερώσετε στη λεπτομερή προετοιμασία πριν από τη συνέντευξη. Γιατί να μπούμε πριν από αυτό;

Σύμφωνα με την πρώτηΕίναι σημαντικό να προετοιμάσετε τα απαραίτητα έγγραφα - δίπλωμα με αντίγραφο, βιογραφικό σε χαρτί, φύλλα συστάσεων, πιστοποιητικά παρακολούθησης μαθημάτων και σεμιναρίων με αντίγραφα, άλλα έγγραφα, έγγραφα που επιβεβαιώνουν την επαγγελματική ικανότητα του αιτούντος. Ακόμα καλύτερα, γιατί ολόκληρο το σετ μπορεί να τοποθετηθεί σε ένα προσεγμένο κουτί.

Με ένα διαφορετικό τρόπο,είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί η διαδρομή που είναι η πιο βολική και πιο εύκολη για να φτάσετε στο μέρος όπου θα πραγματοποιηθεί η συνάντηση. Έχοντας περάσει μια ώρα στο δρόμο, έχοντας μάθει εκ των προτέρων για μια ελεύθερη θέση στο πάρκινγκ ή το κοντινό γραφείο, ο αιτών μπορεί να προστατευτεί από την άκρη της περιττής καθυστέρησης.

Στο τρίτο,Χρειαζόμαστε βοήθεια για όσους φορούν ρούχα για τον αιτούντα για δουλειά. Στατιστικά στοιχεία, που συλλέγονται από πολυάριθμους οργανισμούς από την πρακτική, δείχνουν: ο εργοδότης είναι ευδιάθετος, αποδέχεται και αποδέχεται έναν υποψήφιο να εργαστεί, στα πρώτα λίγα λεπτά, αξιολογώντας την ποιότητα ζωής και τον χρόνο έναρξης της rozmova. Όλοι οι άλλοι παράγοντες (βιογραφικό, δίπλωμα, συστάσεις) είναι σημαντικοί, αλλά εξακολουθούν να εξετάζονται σε άλλο επίπεδο, εάν ο αιτών είναι σε θέση να εντυπωσιάσει τον εργοδότη με την εμφάνισή του και τη δική μου.

στο φαγητό" Τι πρέπει να φορέσετε για ένα spivbesida;«Τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες θα πρέπει να επικεντρωθούν καλύτερα σε ένα επαγγελματικό στυλ: ένα επίσημο κοστούμι με κρεβάτι χωρίς σημάδια, ένα κοστούμι ή ύφασμα που ταιριάζει στη φιγούρα χωρίς μίνι λαιμόκοψη, κλείστε το. Μόνο εκπρόσωποι δημιουργικών επαγγελμάτων - σχεδιαστές, καλλιτέχνες, καλλιτέχνες - μπορούν να πάρουν τέτοιες ελευθερίες με την γκαρνταρόμπα τους, οπότε μπορούν να δηλώσουν την πρωτοτυπία τους καλύτερα από ένα μόνο φωτεινό αξεσουάρ ή ρούχο.

Την τέταρτηΕκ των προτέρων, θα πρέπει να μάθετε περισσότερα για την εταιρεία καθώς ο αιτών αρχίζει να αποκτά δύναμη. Συλλέγοντας γρήγορα πληροφορίες από τον επίσημο ιστότοπο, διαφημιστικά φυλλάδια, μπροσούρες, άρθρα στο Διαδίκτυο, μπορείτε να συνδυάσετε μια εικόνα για την εταιρεία, τις κύριες κατευθύνσεις των δραστηριοτήτων της, τις προοπτικές ανάπτυξης και, κυρίως, τον πιθανό ρόλο της προόδου της σε αυτό. δουλειά. Έχοντας σκεφτεί αυτό εκ των προτέρων, ένας πιθανός υποψήφιος μπορεί εύκολα να υποστηρίξει την ιδέα της επιχείρησης και μπορεί να βρεθεί στο ρόλο του ειδικού και να μάθει για τα οφέλη της υποψηφιότητάς του.

Οι πέντεΜην ξεχάσετε να σκεφτείτε τις πιθανές προμήθειες που μπορεί να προσφέρει ένας μάνατζερ ή ένας αγγειοπλάστης στην κενή θέση του, αφήνοντάς τους ένα «μερίδιο» κενών θέσεων – είτε καλυφθούν είτε χάσουν τις κενές θέσεις τους μέχρι να μιλήσει ο επόμενος υποψήφιος