So führen Sie ein Gespräch erfolgreich: Grundregeln. Anti-HR: So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich

Wir alle stehen in unserem Leben schon einmal vor der Frage: „Wie kann ich ein Gespräch führen, um ein positives Ergebnis zu erzielen?“ Die meisten Menschen ahnen nicht, dass ein Gespräch in dem Moment beginnt, in dem sie einen potenziellen Arbeitgeber anrufen oder einen Lebenslauf senden.

Rozmovs telefonischer Lebenslauf ist der erste Schritt bei der Auswahl eines Kandidaten für eine freie Stelle. Dies ist der Name des Gesprächs, das gerade stattfindet. Basierend auf dem Fluss von Anrufen und Lebensläufen verwendet der Arbeitgeber die Methode, Informationen über die beruflichen Qualifikationen, Qualifikationen sowie die Qualifikationen und sonstigen Anforderungen des Bewerbers bereitzustellen – und wählt einen Kandidaten für die freie Stelle aus. Sobald Sie Ihren Lebenslauf korrekt formatiert und alle Telefonanrufe taktvoll beantwortet haben, beginnt eine weitere Phase der Kandidatenauswahl: Sie werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Interview kann auf vielen verschiedenen Szenarien basieren. Alles muss so bepflanzt werden, wie Sie es beanspruchen.

Weiterer statistischer Plan:

Vorbereitung vor dem Vorstellungsgespräch

Sobald Sie mit der Jobsuche beginnen und sich über die offenen Stellen für Roboterverkäufer wundern, bereiten Sie sich bereits auf ein Gespräch vor! Sie haben erkannt, wo Sie arbeiten möchten, Sie haben Ihre Professionalität bereits geschätzt und respektiert.

Hey, Ding. Eine höfliche Stimme teilt Ihnen mit, dass Sie morgen um 12:00 Uhr zum Vorstellungsgespräch kommen können. Das erste, was der Bewerber wahrnimmt, ist Angst. Ale-Angst muss angegangen werden. Um die Angst zu reduzieren, müssen Sie verstehen, dass nicht der Teufel Sie auswählt, sondern dass Sie Ihren eigenen Geist wählen. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, um Ihr Selbstwertgefühl nicht zu beeinträchtigen. Wie Sie wissen, möchte die Person nur eines: die Stabsstelle überhaupt schließen, damit Sie die Person kennen, die die zugewiesenen Aufgaben bewältigen kann.

Nun, nachdem die Glocke läutet, laufen wir der Panik nicht aus dem Weg. Und zunächst einmal, scho robimo tse:

Suchen Sie nach Informationen über die Aktivitäten der Organisation, wenn Sie zu einer Besprechung gehen. Informationen hinter den Kulissen: Art der Aktivität, Anzahl der Mitarbeiter, Anzahl der Steine auf dem Markt usw.

Machen Sie sich unbedingt mit den rechtlichen Anforderungen der Stellenangebote vertraut, auf die Sie sich bewerben. Wir bewerten uns unabhängig. Wenn es Bindungen gibt, die Sie noch nie berührt haben oder Sie sich nicht sicher sind, ob sie nicht zu Ihnen passen, machen Sie etwas Deep Learning.

Wir bereiten etwas Essen zu, um unser Engagement für den Roboterverkäufer zu zeigen. Es liegt in unserer Verantwortung, im Rahmen der aktuellen Haushaltspflichten für die Versorgung mit Nahrungsmitteln zu sorgen.

Bereiten Sie Unterlagen zu Ihren Qualifikationen (Diplom, Zeugnisse), Reisepass, Arbeitsbuch vor und vergessen Sie nicht Ihren Lebenslauf.

Wir erinnern uns immer an den Befehl: „Auf deinen Klamotten plaudern – auf deinen Gedanken gehen.“ Es ist wichtig, dass Sie Respekt für das zeigen, was Sie getan haben – das ist ein anderer Blick. Sie müssen äußerst gekleidet sein, der Kleidungsstil muss der Kleiderordnung des Unternehmens entsprechen, in dem Sie zum Vorstellungsgespräch gehen.

Vergessen Sie auch nicht eine positive Einstellung, lachen Sie, seien Sie kontaktfreudig, energisch und respektvoll. Der derzeitige Roboterverkäufer macht sich in Ihren Augen des Betrugs durch sein Unternehmen schuldig. Golovne, nur für den Fall, dass Sie sich umdrehen möchten, nicht um die Bepflanzung zu entfernen, sondern während Sie an dieser Bepflanzung arbeiten.

Im Vorstellungsgespräch werden Sie nach Ihren Qualifikationen und Stellenanforderungen für die offene Stelle gefragt. Hier verraten Sie bereits alles. Sprechen Sie über Ihren Beweis und Ihre Leistung.

Wenn Sie wenig Wissen haben oder sich mit einem Aspekt der Ernährung nicht auskennen, scheuen Sie sich nicht, diejenigen zu fragen, die sich mit Ernährung nicht auskennen. Denken Sie immer an den Befehl: „Alle Adligen sind machtlos, der Adel ist gefragt, de Shukati.“ Bei der Personalrekrutierung weiß der Arbeitgeber, dass es unmöglich ist, einen Kandidaten zu finden, der sich sofort dem Team anschließt und gleich am ersten Tag seine Verbindlichkeiten in Höhe von Hunderttausend begleichen kann. Für wen gilt der Hauptpraktikums- und Prüfungszeitraum?

Nahrung, die Ihre früheren Roboter vermissen, genau wie Ihre früheren Roboter. „Möchten Sie mir etwas über den verbleibenden Arbeitsplatz erzählen?“ „Soll ich Ihnen etwas über den tollen Chef erzählen?“ usw. Die Tests dienen dazu, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu testen. Sie müssen sie so melden, dass Sie sie sofort Ihrem Chef aus einem früheren Job melden.

In großen Unternehmen kommt es oft zu stressbedingten Gesprächen. Die Gerüche werden unterschiedlich sein, aber bei all diesen Gesprächen geht es um eines: Überprüfen Sie Ihre Stresstoleranz. Am häufigsten kommt es so vor. Gleichzeitig wird Ihnen mit einer scharfen Wendung Essen gegeben, damit Sie sich selbst loswerden können, oder Sie werden sofort aggressiver von Rose geführt, sodass Sie das Gefühl haben, nicht kompetent zu sein im singenden Essen. Bei solchen Vorstellungsgesprächen dürfen Sie Ihre Angst nicht zeigen und werden ermutigt, die Frage zu beantworten, wenn Sie falsch geantwortet haben. Der Zweck eines solchen Gesprächs besteht nicht darin, Sie auf Ihre Kompetenz, sondern auf Ihre Stressresistenz zu testen. Warum prüft der Arbeitgeber die Stressresistenz? Auf fruchtbaren Plantagen, meist auf großen Plantagen, ist es notwendig, die richtigen und richtigen Entscheidungen zu treffen. Da Menschen stressresistent sind, ist es ihnen möglich, bessere Entscheidungen zu treffen.

Warum können Sie nicht im Internet arbeiten (erweiterter Service)?

Viele Menschen haben Mitleid mit der Wahl ihrer Verhaltenstaktiken im Internet. Wenn sich die Person falsch verhält, reagiert die Person auf die negative Einstellung des Roboterverkäufers sich selbst gegenüber. Sobald Sie die Türen öffnen und ins Büro gehen, tauchen die Gedanken des Arbeitnehmers über Sie auf, basierend auf einer Reihe Ihrer Reaktionen auf Ernährung sowie auf die Art und Weise Ihres Verhaltens, um mehr über Ihre Persönlichkeitsmerkmale zu erfahren.

Schauen wir uns im Gespräch eine Reihe von Anträgen auf Ausweitung von Wiedergutmachungen an:

Erhöhtes Selbstwertgefühl während der Schlafstunde. Loben Sie sich nicht jedes Mal zu sehr. Die Reihenfolge der Zündung und des geringen Selbstwertgefühls führt möglicherweise nicht zu einem positiven Ergebnis.

Kommen Sie mit „Gruppenunterstützung“ zum Vorstellungsgespräch. Das Gespräch ist individuell und Sie müssen es richtig führen und zeigen, dass Sie ein Mensch sind.

Rozmov hat ein Herz an Herz. Denken Sie daran, dass Sie in diesem Gespräch nicht viel Ehrlichkeit brauchen. Wie soll ich Sie fragen: Was trinken Sie? Das bedeutet nicht, dass Sie Angaben zu Ihren Hobbys machen müssen.

Pennies, das ist ein Gehaltsscheck. Milkovo bestätigt gegenüber spivbeside, dass Ihr Gehalt bei der Arbeit Ihr Einkommen erhöht. Überreste der Führung waren keine Arbeitsmotivation mehr.

Lügen Sie nicht über Ihre Arbeits- und Professionalitätsnachweise. So wird Ihr Unsinn entweder sofort oder in jeder Stunde sichtbar.

Wie kann man also ein Gespräch so führen, dass es zu einem positiven Ergebnis kommt? Zu diesem Zweck müssen mehrere Regeln beachtet werden:

Erstellen Sie einen Lebenslauf. Ein Lebenslauf kann Ihren beruflichen Werdegang und Hintergrund, Ihre beruflichen Erfolge und besonderen Merkmale vollständig widerspiegeln.

Vpevnene spіlkuvannya am Telefon. Sie müssen bereit sein, telefonisch zu sprechen. Notieren Sie kurz etwas über sich selbst und Ihre Aussage.

Seien Sie von nun an kontaktfreudig und zuhörbar im Gespräch.

Stellen Sie nach Beendigung des Gesprächs sicher, dass Sie unbeeindruckt bleiben. Bitte gib mir eine Stunde, um dich zu sehen.

Ihr Meta beraubt Sie selbst der Feindseligkeit: Was sind Sie, ein Profi, wenn nicht „Batman“; dass Sie Ihr Recht kennen und bereit sind, bevor Sie beginnen; Was für ein kommunikativer und zuverlässiger Arbeiter Sie sind; Was sind Sie bereit, in diesem Unternehmen zu arbeiten, was verdienen Sie also für die Gesangseigenschaften?

Und denken Sie daran, es gibt ein Muster: Wenn Sie nach einem Telefonat zu einem Telefoninterview gebeten wurden: Sie haben bis zum Schluss 50 Hunderttausend verloren. Zeigen Sie im Gespräch mit jemandem, der mit der Organisation vertraut ist, Ihr Wohl – das sind plus 40 Hundertstel. Zehnhundert Rubel, die verloren gegangen sind, sind eine Vertrautheit mit dem Chef, und es wird einfacher sein, mit ihm zu spilkuvaniya.

Um den alten Aphorismus zu paraphrasieren, können wir sagen: Was auch immer von der Information abhängt, das Gleiche hängt von der Situation im Gespräch ab.

Kommen Sie zunächst ins Büro und erfahren Sie:

Mit wem sprechen Sie: mit dem Chef, dem Sergeant in der Personalabteilung oder einem anderen einfachen Militäroffizier;
Interviewformat (Gruppe und Einzelperson, Ernährung und Selbstdarstellung);
Adresscode und Sprache, die die Mutter mitbringen muss (Dokumente, Gadgets usw.);
wie man unzufrieden ist (es ist inakzeptabel, unzufrieden zu sein).

Helfen Sie uns, mehr über die Website des Unternehmens zu erfahren, oder rufen Sie das Büro an.

Platzieren Sie eine Karte der Stromversorgungsarten

Die kontrollierten Interviews sind vom gleichen Typ und gleichzeitig einander nicht ähnlich. Wer stressbedingte Gespräche spürt, kann anfangen, den Bewerber anzuschreien, um ihn vom Scheiterhaufen zu stoßen. Hierbei handelt es sich auch um ein sogenanntes Case-Interview: Der Bewerber wird in eine Situation versetzt (z. B. der Umgang mit einem unzufriedenen Kunden) und beobachtet, was die Ursache des Problems ist.

Es ist nicht immer möglich zu verstehen, welche Art der Kommunikation dem einen oder anderen Unternehmen einen Vorteil verschafft, daher müssen wir auf alles vorbereitet sein.

Warum eine Karte mit Erfahrungsberichten zur typischen Stromversorgung und zum Betrieb erstellen (sie sind für 99,9 % der Fälle festgelegt):

Top 5 Ihrer größten Erfolge;
Warum gibt es Garni?
strategisch direkte Selbstentwicklung;
Vorschläge zur Arbeit des Unternehmens;
Ihre Lebens- und Arbeitsphilosophie;
Ihre kurz- und langfristigen Ziele;
unvorhergesehene Unglücke, die Sie jemals erlebt haben.

Bereiten Sie als Nächstes eine Liste mit Themen vor, die Sie mit der Führungskraft und den Mitarbeitern besprechen möchten.

Interpretieren Sie die Ernährung des Mieters

„A“ bedeutet nicht immer „A“, und die beiden bedeuten nicht immer dasselbe. Personalvermittler fragen oft nach der Verfügbarkeit von Lebensmitteln, aber hinter den einfachen Formeln steckt ein raffinierter Plan – um den Bewerber zu verwirren, um mehr darüber zu sagen, weiter unten.

Fragen Sie einfach: „Welches Gehalt möchten Sie erhalten?“ Dies hilft dem Interviewer auch, Ihre Motivation zu verstehen: Geld, soziale Garantien, Arbeitsplan usw. Wenn wir Sie fragen, ob Sie Konflikte mit der Führungskraft hatten und wie Sie damit umgegangen sind, dann möchte der Personaler vor allem wissen, ob Sie Verantwortung für sich selbst übernommen oder auf andere übertragen haben.

Schlaues Essen ist unpersönlich. Sie müssen tief nach unten tauchen (ohne Fanatismus!).

Denken Sie über Ihr nonverbales Verhalten nach

Personalmanager sind Menschen, keine Automaten. Stinke tauschen wie Schnurrbärte Respekt für nonverbale Zeichen aus: Aussehen, Mimik, Bewegungen, Gesten usw. Ein ausgewiesener Fachmann kann nur dafür korrigiert werden, dass er etwas falsch macht.

Denken Sie im Voraus über Ihre Körpersprache nach. Wenn Ihre Beine beim Drücken quietschen, dann setzen Sie sich im Schneidersitz hin. Wenn Sie mit den Fingern auf den Tisch klopfen, versuchen Sie, Ihre Hände mit einer Hand zu beschäftigen, beispielsweise mit einem Kugelgriff.

Personalmanager sind Menschen, keine Automaten. Die Gestanke verstehen, dass Sie prahlen. Allein die Natürlichkeit in der nonverbalen Kommunikation steigert den Vertrauensbonus bei Ihnen.

Tabuisieren Sie deren Handlungen

„Erzählen Sie mir etwas über sich“, bittet der Interviewer. „Ich wurde im 2. Quartal 1980 geboren (nach dem Stier-Horoskop). In seiner Jugend begann er mit dem Fußball und wurde Kapitän der Moskauer Mannschaft. Dann, nach Abschluss des Instituts …“ – Wenn das Geständnis des Bewerbers in etwa so lautet, machen Sie sich keine Sorgen, ihn wie Ihr eigenes ins Gefängnis zu bringen.

Und Reden, die für einen Roboterverkäufer absolut unpassend sind und Sie nicht als Profi charakterisieren. Im Folgenden sind die Nationalität (diese können Sie in der Zusammenfassung nachlesen), das Sternzeichen und die sportliche Leistung angegeben.

Und diejenigen, die sich selbst tabuisieren müssen:

Neuformulierung des Lebenslaufs;
konkrete Lebensziele (ein Haus kaufen, Kinder haben usw.);
Reputation des Unternehmens und seiner Konkurrenten;
Ich verfüge über die Fähigkeiten und Kenntnisse, die nicht bis zur Arbeit am nächsten Tag ausreichen (ich bin gut vorbereitet, ich weiß viel über Klempnerarbeiten);
Fehler, die auf Inkompetenz schließen lassen.

Nachdem Sie also einen Plan erstellt haben, schreiben Sie auf, worüber Sie sprechen, und merken Sie es sich zusammen mit denen, die es ignorieren. Überlegen Sie auch, wie Sie sich hierüber richtig informieren können.

Werfen Sie einen Blick darauf, um sich zu beruhigen

Spivbesida – rechts ist Nervova. Sie können vergessen, wie Sie heißen, ohne auch nur den Anschein zu erwecken, geschäftsmäßige Bösartigkeit zu zeigen.

Schauen Sie sich um, um sich zu beruhigen. Schauen Sie sich im Büro, der Ausrüstung, dem Militärpersonal um. Die Details verraten Ihnen viel über das Unternehmen, in dem Sie arbeiten werden, und ihre Analyse wird dazu beitragen, das Nervensystem zu normalisieren.

Ein kritischer Blick auf das Unternehmen und zukünftige Kollegen kann zu einem Gefühl überheblicher Selbstgefälligkeit führen. Denken Sie daran: Das Unternehmen verlangt genauso viel nach einem guten Arbeitnehmer wie nach einem guten Job.

Nehmen Sie die Initiative selbst in die Hand

Während des Vorstellungsgesprächs kommt in der Regel der Punkt, an dem der Interviewer und die Interviewpartner die Plätze tauschen und der Bewerber die Möglichkeit hat, die nötige Nahrung zum Ausprobieren bereitzustellen.

Verschwenden Sie keine Stunde mit der Frage „Werden Sie mich anrufen oder zurückrufen?“, „Warum wird diese Position unterstützt?“ Und so weiter. Zeigen Sie sich als Initiativ-Spivotenik. Fragen:

Was ist das aktuelle Problem für Ihr Unternehmen? Woher wissen Sie, wie ich Ihnen helfen kann?
Können Sie beschreiben, wie Sie einen idealen Kandidaten für diese Position identifizieren?
Welche Art von Freude würden Sie jemandem bereiten, der in Ihrem Unternehmen zu arbeiten beginnt?

Auch der Nährwert ist gering und wird nicht empfohlen. „Gefällt mir“ – klicken Sie auf den Button unten.

Die nächsten Tage bereiten Sie auf ein Gespräch vor und erhöhen Ihre Erfolgschancen.

Was ist mehr? Schreib sie in die Kommentare.

Jeder Mensch möchte in einer prestigeträchtigen Position in einem stabilen Unternehmen arbeiten. Bevor Sie dieses Ziel erreichen können, müssen Sie sich anstrengen. Beginnen Sie damit, einen Lebenslauf richtig zu verfassen und bestehen Sie dann das Vorstellungsgespräch erfolgreich. Besonders schwierig ist es, einen weiteren Bar'er zu flicken. über aktuelle Geschäftstrends? Welche Vorteile haben Personalmanager und Führungskräfte von Unternehmen heute? Wie geht man das Vorstellungsgespräch richtig durch, um die Aussichten für die langfristige Regierungsführung zu prüfen? Wir werden versuchen, alle heute gestellten Fragen zu beantworten.

Spіvbesida: Machen Sie sich bereit

Denken Sie zunächst nicht darüber nach, wie Sie ein Vorstellungsgespräch führen, da der Kandidat vor dem Vorstellungsgespräch mit dem Personalmanager möglicherweise mehrere Vorbereitungsphasen durchläuft. Ungefähr die gleiche Reihenfolge.

1. Umfang des individuellen Profils der Nutzungsart des Grundstücks

Der Kandidat ist verpflichtet, sich für ein Vorstellungsgespräch zu bewerben und seinem Lebenslauf zusätzliche Angaben zu seinen beruflichen Qualifikationen hinzuzufügen.

Kurz vor der Stunde des Vorstellungsgesprächs mit einem Vertreter des Unternehmens-Roboterverkäufers muss die Person zeigen, welche Vorteile sie im Vergleich zu anderen Bewerbern hat. Dieser Kandidat sollte seinen/ihren Hintergrund, seine Kompetenzen und Fähigkeiten analysieren und die durchschnittlichen Kandidaten ermitteln, die vom Manager bei der Spivbesiya mit großer Zuversicht als diejenigen akzeptiert werden, die die beste Leistung bei der Stellenbesetzung sicherstellen. Personalvertreter werden aufgefordert, ihren Lebenslauf (den Lebenslauf, der an den Arbeitgeber gesendet wurde und in dem die Auswahl des Bewerbers angegeben ist) heranzuziehen und sich daraus die Schlüsselqualifikationen anzusehen.

2. „Ehrfurcht“ vor dem Essen.

Experten im HR-Bereich wissen, dass der Großteil der Gesprächsstunde mit dem Austausch von Standardbemerkungen verbracht wird. Das vom Manager festgelegte Essen ist gleichartig und auf folgende (und ähnliche) Themen reduziert:

- "Was sind deine Stärken?"

- „Warum stoßen Sie auf diese Bepflanzung?“

- „Wie können Sie mit dem Team kommunizieren?“

– „Wie motiviert man sich bei der Arbeit?“

3. „Aufklärung“.

Personalvertreter empfehlen den Kandidaten, sich vor dem Vorstellungsgespräch vorzubereiten, nicht zu zögern und sich über den Arbeitgeber zu informieren. Dies ist die wichtigste Person, um das Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen. Über das Internet (insbesondere soziale Medien) ist es einfach, die benötigten Informationen zu finden. Hier finden Sie persönliche Profile von Mitarbeitern im Gesundheitswesen, Management und Pflege. Die Bereitstellung von Informationen über das Unternehmen und die Menschen, die darin arbeiten, kann sehr dabei helfen, einen Dialog mit Menschen aufzubauen, beispielsweise ein Gespräch zu führen. Ich freue mich, dass der Kandidat vom einstellenden Unternehmen informiert wurde.

Spіvbesida: Lass uns gehen

Wie führt man ein Gespräch mit einem Praktiker? Eine unkomplizierte Herangehensweise an das Vorstellungsgespräch erfordert wenige Nuancen, wie Personalmanager Ihren Brüdern empfehlen. Lassen Sie uns sie identifizieren.

Zustrichayut auf Kleidung

Sehr oft wählt ein Personalmanager Kandidaten aus, die ein Höchstmaß an Professionalität und Qualifikation aufweisen. Aus rationaler Sicht wissen Sie, wen Sie für die freie Stelle auswählen müssen. An diesem Punkt ist, wie Experten sagen, das emotionale Lager aktiviert. Wer sich als Kandidat bewirbt, kann sich nicht nur professionell, sondern auch als Mensch präsentieren. Eines der wichtigsten Elemente einer solchen Position ist die Bedeutung der Kleidung. Personalvertreter empfehlen Bewerbern, die sich für ein Vorstellungsgespräch bewerben, eine einfache Regel: Kleiden Sie sich so, dass Sie nicht für eine freie Stelle in der Welt ausgewählt werden.

Respektiere diejenigen, die die Stunde schätzen

Pünktlichkeit ist unglaublich wichtig. Toll ist, dass man für den Semestertermin 20-25 Stunden früher im Büro der Roboterfirma sein kann. Sie müssen nicht sofort vorbeikommen, Sie können auch einen Spaziergang machen und im örtlichen Restaurant Cava trinken. Gehen Sie optimalerweise 10 Minuten vor Gesprächsbeginn ins Büro.

Wie führen Sie ein Gespräch, wenn Sie zu spät kommen? Warum nicht den Wecker stellen, nachdem man den Stau verpasst hat? Personalvertreter empfehlen, die Kontaktnummer der Führungskraft bereitzuhalten, die das Gespräch führt. Wenn sich die Situation so entwickelt, dass der Kandidat heiratet, müssen Sie sofort das Telefon anrufen und der Person einen Schritt voraus sein. Es ist besser, aber es ist besser, 5 Minuten lang zu stoßen.

Respektiere diejenigen, die sich vorbereiten

Wie bereits erwähnt, ist sich der Manager bereits darüber im Klaren, dass er zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs feststellen kann, dass der Kandidat die Zeit gesehen hat, nach den erforderlichen Informationen über das Unternehmen zu suchen. Der Grund für die positiven Emotionen des Personalvermittlers des Unternehmens liegt darin, dass der Kandidat für die freie Stelle eine zuverlässige Person ist.

Andernfalls können Sie es belassen, damit Ihnen während des Vorstellungsgesprächs die Nuancen im Zusammenhang mit Informationen über den Arbeitgeber nicht entgehen. Wie zeigt der Kandidat dem Manager vor dem Vorstellungsgespräch, was er vorbereitet hat? Ganz einfach: Sie bringen die Werbung für die Stelle selbst (z. B. die Website) sowie Ihren Lebenslauf mit sich. Obov'yazkovo - ein Stift und ein Notizblock. Das Pflanzen von Rhabarber spielt überhaupt keine Rolle. Aus diesem Grund muss man darüber nachdenken, wie man ein Vorstellungsgespräch mit einem Unternehmensleiter durchführt. Dieses Verfahren ist wichtig.

Spіvbіsіda: sіlkuєmom

Kommen wir zur Phase der absoluten Präsenz des Kandidaten im Internet. Warum sollten Personalverantwortliche mit den Ergebnissen zufrieden sein?

Erster Feind – in einer einzigen Kopie

Einige Experten entwickeln Theorien, die auf dem „Ja“ und „Nein“ bei Menschen basieren, die in den ersten Sekunden nach dem Treffen mit einem Kandidaten Vorstellungsgespräche führen. Und es ist besonders wichtig, den Manager vom Kolben der Zustricha zu beeindrucken. Andernfalls werden Sie nicht eingestellt. HR-fahivtsi bitte - wenn der Kandidat keine teuren Kurse absolviert, sondern leichte Prüfungen der rednerischen Beherrschung durchführt, ist es besser, die Neutralität des ersten Feindes sicherzustellen. Es besteht kein Grund zur Aufregung, sondern zur Unterstützung durch werbliche und emotionale Dinge.

Möge es einen Dialog geben

Experten ermutigen die Kandidaten, das Verfahren zur „Ernährungserneuerung“ zunächst in einen umfassenden Dialog zu überführen. Um ein Gespräch zu führen, muss man sich keine Gedanken über die Bereitstellung zusätzlicher Nahrung machen. Sie können die Rede des Managers sogar freundlich kommentieren, wie der Kandidat in der Anhörung angegeben hat. Es ist besonders wichtig, den Dialog mit Mitarbeitern an vorderster Front zu fördern, die möglicherweise intensiv mit Kunden interagieren. Wie kann man mit einem Berater oder beispielsweise einem Call-Center-Spezialisten ein Gespräch führen, ohne dass ein konstruktiver Dialog entsteht? Problematisch.

Es ist wunderbar, dass Sie in der Vergangenheit, in der Vorbereitungsphase vor dem Vorstellungsgespräch, dem Vertreter des Roboterverkaufsunternehmens das verlangte Essen zur Verfügung stellen können.

Welchen weiteren Rat können wir Kandidaten auf Basis der Empfehlungen von Experten aus dem HR-Team geben? Wie führt man aus psychologischer Sicht ein Gespräch richtig?

1. Es ist notwendig, ein Gleichgewicht zwischen Angst und Selbstvertrauen zu erreichen. Wenn die Präsentationsweise des Kandidaten hervorragend ist, kann man davon sprechen, dass er nicht über ein ausreichendes Maß an Professionalität verfügt. Es ist nicht verwunderlich, dass sie über dasselbe sprechen. In diesem Fall kann der Manager berücksichtigen, dass der Kandidat mit seinem Pomp und seiner Beförderung Inkompetenz kapitulieren möchte.

2. Greifen Sie nicht oft auf die neuesten Informationen über die Arbeit zurück, insbesondere nicht in negativer Hinsicht. Eine Entschuldigung für reiche Kandidaten für diejenigen, die nach ihren früheren Roboterverkäufern stinken. Sie nennen den Grund für das Übel von Svaville die schmutzige Installation. In den Augen des Roboterverkäufers wäre ein solcher Kandidat nicht der beliebteste Fachmann. Das ist eine weitere Gnade. Es ist arrogant, wenn die Leute den Roboterverkäufer loben, ihn für seine Erfolge loben. In solchen Situationen kann es durchaus berechtigt sein, dass der Manager fragt: „Warum machen Sie so gute Arbeit?“ Vielleicht gab es dafür verschiedene Gründe – charakterliche Eigenheiten oder optional systematische Verstöße gegen die Disziplin. Und diejenigen, die sich sonst vielleicht für einen anderen Kandidaten entscheiden.

3. An Nachdenklichkeit und Pathos mangelt es nicht. Dies ist eine weitere unverzichtbare Idee, wie Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen. Die Kenntnis der Stelle ist der erste Schritt zur Identifizierung des Kandidaten. Tatsächlich gibt es für jede freie Stelle einen Wettbewerb.

Das bedeutet, aus wem der Roboter ausgewählt werden soll. Viele Kandidaten kommen voller Vorwürfe zum Vorstellungsgespräch, und das ist, wie Experten respektieren, einvernehmlich. Um ehrlich zu sein: Versuchen Sie, sich in die Lage eines leitenden Unternehmensvertreters zu versetzen, der ein Vorstellungsgespräch führt – das ist nicht der beste Weg, um durch den Auswahlprozess zu kommen.

Galuzeva-Besonderheit der Arbeitskleidung: bis zum Glas waschbar

Kommen wir von der Theorie zu praktischen Nuancen im Zusammenhang mit Gesprächen und Praxis. Werfen wir einen Blick auf eine Situation, die durch eine hohe Dynamik bei der Entstehung neuer und vielfältiger Stellenangebote gekennzeichnet ist – das Bankwesen. Dank der erforderlichen FAQs werden in zunehmender Zahl neue Filialen und Büros von Kredit- und Finanzinstituten eröffnet.

Wie werden Vorstellungsgespräche bei der Oschadbank, der VTB und anderen Bankinstituten durchgeführt? Wie kann ein Finanzbuchhalter seine Chancen auf gutes Geld verbessern? HR-Experten werden solche Nuancen zu schätzen wissen.

1. Die Anpassung an die Besonderheiten des Segments muss bereits bei der Erstellung eines Lebenslaufs beginnen. Es wird empfohlen, persönliche Profile auf spezialisierten Websites zu erstellen.

Diese Ressourcen werden mittlerweile von den Personalabteilungen der größten Banken genutzt. Bei der Erstellung eines Lebenslaufs empfiehlt es sich, ausführlicher auf Ihre Fähigkeiten einzugehen. Andernfalls, was für die Bank wahrscheinlicher ist, handelt es sich bei einem Kandidaten um ein bestimmtes Computerprogramm oder, sagen wir, um einen versteckten Arbeitsnachweis. Oder zum Beispiel Kenntnisse des Gesangsgesetzes, das die Finanztätigkeit regelt.

2. Denken Sie zunächst nicht darüber nach, wie Sie das Vorstellungsgespräch bei der Bank überstehen, denn die Kandidaten werden Respekt für ein wichtiges Merkmal der Einstellung von Personal in Kredit- und Finanzinstituten gewinnen. Personalmanager, die in Banken arbeiten, lieben es, Kandidaten auf der Grundlage ihrer Berufsethik zu testen.

Sie können zum Beispiel die folgende Bitte stellen: „Und erzählen Sie uns von Ihrem Nachweis, dass Sie mit tollen Penny-Transfers gearbeitet haben.“ Yakscho-Kandidat des Patches von Vovydati über diejenigen, Drückerschicksal mit den Min-People's Finansovich-Transfers für den Bezirk von solchen, dem Manager der Mayzhe Zi Stavidsotkovo Ymovirnistya, um SPIVBESID zu vervollständigen. Der Grund dafür ist das Gesetz über das Bankgeheimnis. Die Einhaltung dieser Grundsätze ist ein zentraler Aspekt der Kompetenz eines jeden Bankfachmanns.

3. Vorstellungsgespräche mit Kandidaten bei Finanzinstituten erfolgen in der Regel in mehreren Phasen. In der Regel verbündet sich zuerst der Abteilungsleiter mit den Menschen, dann der Beschützer der Bank und dann der gleichgültig Verantwortliche. Der Kandidat kann vorbereitet werden, bevor er ein mehrstufiges Auswahlverfahren durchläuft.

Kandidaten sollten sich all dieser Nuancen bewusst sein. Dies wird Ihnen helfen, herauszufinden, wie Sie das Gespräch mit der Bank durchsetzen können.

Galuzeva-Besonderheiten der Arbeitskleidung: kontrolliert vom Verkaufsleiter

Dies gilt auch für andere Bereiche, in denen eine hohe Rekrutierungs- und Vertriebsdynamik vermieden wird. Dieses Segment ist eines der wichtigsten für die russische Wirtschaft. Einer der beliebtesten Berufe ist heute der Vertriebsleiter. Wie können wir in diesem Bereich ein Gespräch führen?

1. Es ist unmöglich, das Verkaufsgeheimnis der Menschen zu erlernen.

Bevor der Kandidat darüber nachdenkt, wie er ein Vorstellungsgespräch mit einem Manager führen soll, sollte er auf das wichtigste Detail achten. Die meisten Experten im HR-Bereich, die sich auf die Arbeit im Einzelhandel spezialisiert haben, sind sich in der Duma einig – die richtigen „Verkäufer“ müssen lange scherzen.

Eine Person kann diese Mystik umfassend erlernen und verfügt auch über die innere, genetische Fähigkeit, Dinge auf praktische Weise erfolgreich zu bewältigen. Schau zuerst, Regel. Wenn Sie nicht verkaufen können, gehen Sie nicht zur Konferenz.

2. Leistung ist das entscheidende Kriterium.

Für Personalverantwortliche, die Vertriebsleiter einstellen, ist auch die Leistung des Kandidaten wichtig. Das heißt, wie viele Lokale in einem solchen Zeitraum geschlossen waren, welche Waren verkauft wurden und zu welchem Preis. Und auch, wie sich die erreichten Indikatoren mit den Indikatoren anderer Manager (oder dem Durchschnitt in der Branche) vergleichen lassen. Einer der Schlüssel zur korrekten Gesprächsführung besteht darin, dem Vertreter des Auftragsverkaufsunternehmens auf intelligente Weise zu vermitteln, dass Sie in der Lage sind, hervorragende Ergebnisse zu erzielen.

3. Die Stärke der Spezialisierung generiert Gewinne.

Die meisten Personalmanager verstehen, dass eine solche Position als Vertriebsleiter nicht für alle Segmente universell sein kann. Ein Zweck ist zum Beispiel der Verkauf von Möbeln, ein anderer – Autos. Ungeachtet der Tatsache, dass Menschen möglicherweise genetisch für diese Art von Tätigkeit geeignet sind, ist die Spezialisierung nicht weniger wichtig. Es empfiehlt sich, sich zunächst auf eine Stelle in dem Bereich zu bewerben, in dem Sie effektiv arbeiten können.

Wie führt man erfolgreich Vorstellungsgespräche mit Unternehmen, wie führt man Geschäfte in Bereichen durch, die für den Kandidaten neu sind? Experten empfehlen, veränderte Ambitionen einzufordern – beim Gehalt, bei den Köpfen der Arbeit. Daher glaubt der Roboterverkäufer, dass die Menschen sich wirklich mit einem nicht-primären Segment vertraut machen wollen, und ist bereit, den Komfort zu verbessern und dem Kandidaten mit großem Selbstvertrauen die Chance zu geben, sich in einer neuen Position auszuprobieren.

Heute haben wir mehrere Aspekte der Besonderheiten des Verfahrens zur Befragung von Kandidaten für offene Stellen in der aktuellen russischen Wirtschaft kennengelernt. Wir haben uns die wichtigsten Nuancen angesehen, die charakterisieren, wie Vorstellungsgespräche bei der Oschadbank und anderen Finanzorganisationen geführt werden. Wir haben die Besonderheiten der Auswahl geeigneter Kandidaten für die Einstellung eines Vertriebsleiters kennengelernt. Überraschenderweise gibt es weitaus mehr Kriterien für die ordnungsgemäße Führung eines Gesprächs, als wir bisher berücksichtigt haben. Diese Informationen, die in unseren Statistiken enthalten sind, ermöglichen es den Kandidaten, so weit wie möglich im Voraus zu arbeiten, um den richtigen Job zu finden.

Die Rekrutierung beginnt mit dem ersten Aufruf des Blattes. Um das Vorstellungsgespräch erfolgreich abzuschließen, ist es wichtig, sich sofort an den Arbeitgeber zu wenden, sich neben anderen Scherzen zu sehen, ohne die Regeln der Etikette zu verletzen und ohne Nervosität zu zeigen.
Viele Unternehmen (z. B. Online-Shops, Telefonanbieter) beginnen, Vorstellungsgespräche per Telefon durchzuführen. Sie beginnen bereits, nach dem Hauptarbeitsplatz und nach dem Charakter zu fragen.
Um sich vor dem Vorstellungsgespräch sicher und gut vorbereitet zu fühlen, sollten Sie einfach ein paar Vorstellungsgespräche durchlaufen und daraus klare Lehren ziehen. Übe den schüchternen Meister. Und die wichtigste Regel lautet: Seien Sie in nichts falsch. Dies macht sich besonders bei Vorstellungsgesprächen bemerkbar. Wir wissen, was passiert, wenn jemand Sie einstellen möchte.

In diesem Artikel erfahren Sie:

Wie führt man ein Gespräch?
Wie man Essen auf den Tisch bringt;
Golovnі pomilki auf spіvbesida.

Zmist

Mahlzeiten, die Sie oft in Ihr Gespräch einbeziehen sollten

1. Sei nett, erzähl mir etwas über dich.

Dies ist eine Chance, nicht nur fachliche, sondern auch besondere Fähigkeiten einzubringen, die im Team geschätzt werden. Überlegen Sie im Voraus, was Sie über sich selbst wissen möchten. Institut, Schule, Beerdigung, Erfolg. Sprechen Sie über sich selbst ohne gierige Bescheidenheit und sogar ohne Prahlerei. Der Roboterverkäufer sucht jemanden, der es kann wollen wichtige Aufgaben wegbrechen. Derjenige, zu dem du willst Tsikavo pratsyuvati. Sie müssen verstehen, was Ihre Besessenheit erklärt.

Der Arbeitgeber braucht eine aktive, disziplinierte Person, die gegenüber Kritik tolerant ist und nicht auf das Anhören und Verständnis anderer.

Es ist gut, vor dem Spiegel eine Kurzgeschichte über sich selbst vorzubereiten und einzustudieren, die Ihnen dabei hilft, Ihre „harten“ (beruflichen) Fähigkeiten zu meistern und Ihre „weichen“ (kommunikativen) Fähigkeiten zu erlernen. Wenn Sie wissen, worin Ihre zukünftigen Verpflichtungen liegen, machen Sie Ihr Geständnis darüber. Überspringen Sie die formalen Details Ihrer Biografie und lassen Sie sich nicht mit Details überhäufen. Sprechen Sie über Erleuchtung, über Ihre Beweise, über diejenigen, die von Anfang an diszipliniert sind.

Wichtig! Sagen Sie uns, was Sie in diesem Job leisten können und wollen und welchen Nutzen Sie davon haben.

2. Was schreiben Sie über unser Unternehmen?

Auch dieses Essen bedarf der Zubereitung. Wichtig! Registrieren Sie Ihren Roboterverkäufer nicht mehr als drei Essen Diese Lebensmittel können für Sie wirklich nützlich sein.

3. Warum haben Sie sich für uns entschieden?

Konzentrieren Sie sich auf schwerwiegende Gründe: die Möglichkeit des beruflichen Aufstiegs, Karriereaussichten, die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen in einem Unternehmen mit ihnen. Zum Beispiel: „Ich respektiere Ihr Unternehmen als wettbewerbsfähig und stabil, ich möchte mich gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickeln.“

4. Welche weiteren Vorschläge haben Sie? Gab es noch weitere Gespräche?

Wenn ja, sagen Sie es uns, aber raten Sie mal, dieses Unternehmen hat für Sie Priorität. Dadurch verbessern sich Ihre Chancen. Sprechen Sie direkt über andere Gespräche, anstatt sich in Details zu verlieren. Ihr Streaming wird geschätzt.

5. Warum nicht eine Familie/einen Kinder/eine Person gründen, wenn das Leben gestört ist oder über der Norm liegt?

Ernährung zwischen Legalität. Sagen Sie mit Nachdruck: „Bringen Sie keinen Ärger ein.“

6. Was sind deine Stärken und Schwächen?

Informieren Sie über Stärken, sprechen Sie nicht offen über Schwächen. Ändern Sie die Betonung und sagen Sie, dass die schwächeren Seiten gegenüber den starken betont werden. Sagen Sie also: „Ich kenne meine Schwächen, sonst versuche ich, sie mit mir selbst auszugleichen.“

7. Haben Sie einen Job im Sinn? Warum sollte ich Sie einstellen?

Der größte Vorteil der Ernährung ist Ihr Einfühlungsvermögen. Überlegen Sie, was Sie jedem einzelnen Personalvermittler sagen möchten. Lass dich von ihr reinigen.

8. Wo ist Ihr erster Roboter hingegangen?

Erraten Sie Konflikte nicht jedes Mal und kritisieren Sie sie nicht. Wenn dem Arbeitnehmer ein Konflikt bekannt ist, melden Sie ihn nicht im Detail, sondern erraten Sie, was die besonderen Umstände waren, eine einzigartige Episode. Erzählen Sie uns von den positiven Ergebnissen der Arbeit: Beweise, Verbindungen, Fähigkeiten.

9. Was meinst du mit „Warum willst du den Ort wechseln?“

Die Mahlzeiten sind flexibler. So versuchen Roboterverkäufer zu gewinnen. Vielleicht reden wir hier von einer solch reichhaltigen Routine, von denen, die sich beruflich weiterentwickeln und ihre Karriere auffrischen wollen.

10. Woran erkennen Sie Ihre vielen Schicksale?

Um ohne Details zu sprechen: Ich möchte in genau dieser Organisation arbeiten und immer spezifischere Aufgaben ausführen.

11. Was halten Sie von Robotern?

Der Roboterverkäufer verhält sich respektvoll wie ein Mensch. Beginnen Sie damit, dass Ihr erster Arbeitstag bereits in den Schulferien lag, und lernen Sie alle Praktiken und Berufe kennen, die sich auf die fortgeschrittensten konzentrieren.

12. Gehalt

Wenn Sie gleich zu Beginn des Vorstellungsgesprächs gefragt werden, versuchen Sie, die Antwort für später kompetent darzustellen. Falls das Coronavirus zuschlägt, nennen Sie den Betrag, der sowohl Sie als auch die Organisation kontrolliert, die die Antwort ist є Arbeitsmarktstandards im Moment, die Fähigkeiten der Organisation. Wenn keine genauen Informationen vorliegen, erklären Sie, dass Sie bereit sind, über die Ernährung zu sprechen, nachdem Sie sich über die Aufgaben und die Art Ihrer Verpflichtungen im Klaren sind.

Gute Formulierung:

- Ich gehe davon aus, dass das Gehalt nicht unter dem Durchschnitt Ihres Unternehmens liegen wird

— Das Gehalt hinter dem regulären Zeitplan hat keine Macht über mich

- Ich freue mich über ein angemessenes Gehalt, das meiner Bedeutung und Qualifikation entspricht.

Darüber hinaus können Sie fragen:

- Was möchtest du wissen? (Zeigen Sie nicht, dass Sie kein Essen haben, zeigen Sie kein Interesse, sagen Sie „Was“ zu den gegebenen Informationen).

- Was würden Sie ändern, wenn Sie vor uns auftreten würden? (Welches auch immer Sie zur Dorfsiedlung bringen, es ist das Gleiche, wenn nicht, ist es völlig anders.)

- Erzählen Sie uns von Ihren Hobbys und Ihrem Lebensstil (es ist wichtig, über Hobbys zu sprechen, die Sie mit Ihren aktuellen Kollegen teilen können).

- Wie haben Sie den gestrigen (heutigen) Tag verbracht?

Vorbereitung vor dem Vorstellungsgespräch

Die richtige Einstellung ist wichtig. Wenn Sie längere Zeit arbeitslos waren, Ihnen die Ressourcen ausgegangen sind und es sich um eine wichtige Stelle handelt, bewahren Sie sich Ihren Stream und einen kühlen Kopf. Halten Sie den Mund, erkennen Sie, dass Sie sich nicht um sich selbst kümmern, sondern um eine Person, die Ihnen wichtig ist. Und vielen Dank für Ihr Geld.

Seien Sie beim ersten Anruf auf dem Blatt beim Gespräch mit der Sekretärin aufmerksam und hören Sie zu, was sie Ihnen sagt. Finden Sie heraus, um welche Stelle es sich handelt, mit wem Sie sprechen und mit wem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Finden Sie angesichts des bevorstehenden Ausbruchs des Coronavirus heraus, ob Sie mehr über Ihren Vater erfahren möchten.
Finden Sie die Adresse heraus und gehen Sie vor dem Treffen dorthin. Notieren Sie sich den Ort und die Route, um nicht zu spät zu kommen. Kommen Sie 5-8 Stunden früher, ohne Eile, gehen Sie auf die Toilette und schauen Sie sich um.
Finden Sie heraus, ob Sie das Formular ausfüllen oder den Test absolvieren müssen. Finden Sie ihre Profile im Internet und üben Sie.

Dokumente, die Sie benötigen

Bitte beachten Sie, dass Sie weggeschickt wurden und nehmen Sie diese mit, damit Sie sich vor der Gebetszeit orientieren können:

Lebenslauf (zwei Kopien); "
Reisepass;
Bildungsdiplom und Zusatzausbildung;
Diplome und Zertifikate über zusätzliche Ausbildungen und Fähigkeiten.
Empfehlungsblätter und Leitfäden.

Wie verhältst du dich und was sagst du?

Zur Firma aufgewertet, schalte das Handy aus. Begrüßen Sie jeden, den Sie an der Rezeption treffen. Bitten Sie darum, Sie kennenzulernen. Wenn Sie zum Personalvermittler kommen, hallo, kontaktieren Sie VI unbedingt unter dem Namen Ihres Vaters und teilen Sie ihm mit, dass Sie Ihre Bewerbung um eine Anstellung bei diesem Unternehmen gerne stornieren können.
Setzen Sie sich immer hin, zögern Sie nicht, Ihren Sitz zu verschieben, wenn es Ihnen zu viel wird, setzen Sie sich nicht auf die Kante, lassen Sie sich nicht zusammensacken, quetschen Sie nicht Ihre Beine, quetschen Sie nichts mit Ihren Händen .
Vertrauen Sie Ihrem Partner, sprechen Sie offen und höflich, und wenn Sie fertig sind, zahlen Sie die Stunde ein, die Sie zugeteilt haben.
Reden Sie nicht im Internet und geben Sie keine Informationen gegen sich selbst weiter. Erzählen Sie uns von den neuesten Erkenntnissen mit vollem Lob, ohne Negativität. Teilen Sie uns mit, was Sie in diesem Unternehmen tun möchten, und sagen Sie uns, warum (durch Besuch der Internetseite, Videos, Marktinformationen). Die Videos sollen kurz, aber nicht informativ sein. Jedes einzelne Lager „so“ und „nein“, aber erwarten Sie nicht mehr als drei in einer Lieferung.

Körpersprache, Gesten, Stimme

Es gibt viel über dich zu sagen. Ich erzähle Ihnen nicht von einem Verrückten, der aufrecht sitzen kann (ohne die Knie auseinander zu setzen, ohne die Beine zu überkreuzen, ohne sich zu bewegen), gerade geht, aber nicht steif, nicht mit den Armen wedelt, nicht von einem Bein abweicht andererseits fällt es nicht auf einen Haufen. Mimik mag lebendig sein, aber nicht übernatürlich. Ein bisschen Hvilyuvannya kann einem nicht schaden. Die Stimme eines sterbenden Klangs. Es wäre gut, sich seine Aufzeichnung vor dem Gespräch anzuhören und so viel wie möglich aufzubewahren.

Folgen Sie der Reaktion Ihres Partners auf Sie und nicht Ihrem inneren Selbst.

Anziehen, Kämmen, Make-up

Kleiden Sie sich im üblichen maskulinen Stil, bescheiden, friedlich, mit Begeisterung, ohne arroganten Sexappeal. Gute Haut, saubere, ganze Kleidung und bauschiges Haar, ordentliches Kämmen, ruhiges, erfrischendes Make-up, gute Hände – das reicht. Ein enges, weites und unraffiniertes Kleidungsstück ist ein Beweis für Ihre mangelnde Pflege und mangelnde Hygiene.

Auf dem Arbeitsmarkt gibt es viele Möglichkeiten und nur wenige offene Stellen. Daher ist es wichtig, den Respekt abzuwenden und das Gedächtnis zu verlieren. Im Rahmen der offiziell anerkannten Service-Etikette ist es notwendig, die Vorteile und besonderen Merkmale Ihres Unternehmens zu präsentieren. Sie sind nicht weniger wichtig, nicht weniger professionell. Alles liegt in Ihrer Macht, auch wenn Sie ein Mensch sind.

Ganz gleich, wie effektiv der Lebenslauf des Bewerbers war, ganz gleich, wie hoch sein beruflicher Vorbereitungsgrad war, er hatte den Job im Kopf, bevor er mit der Arbeit begann und sprach. Es ist wichtig zu wissen, was am Arbeitsplatz vor sich geht. Sobald Sie einen besonderen Kontakt haben, kann ein potenzieller Roboterverkäufer die Fähigkeiten des zukünftigen Mitarbeiters des Unternehmens wirklich einschätzen.

Der Beginn eines Gesprächs kann aus der Ferne und am häufigsten per Telefon erreicht werden. Es ist nicht so wichtig, dass die Sekretärin der Sachbearbeiterin mit dem Lebenslauf des Bewerbers anruft oder den ersten Anruf einer Person klingelt, die nach einem Roboter fragt.

Wenn Sie auf eine Stellenausschreibung reagieren, müssen Sie versuchen, mit der Feindseligkeit einer professionellen, sachkundigen, höflichen und korrekten Person umzugehen, und Sie können sogar sagen, dass das Vorstellungsgespräch bereits begonnen hat.

Bei Ihrem Anruf wird der Roboterverkäufer über folgende Punkte informiert:

Es ist notwendig, sich mit dem Spyvrobitnik vertraut zu machen (beide Parteien stellen sich namentlich vor, der Name, nach Angaben des Vaters, der Spyvrobitnik des Unternehmens gibt seine Position an, gibt den Namen und die Einsetzung des Kerivnik oder Personalleiters an, wie dort angegeben wird ein Gespräch sein);
die vakante Stelle wird konkretisiert (nachgewiesen durch die Qualifikation des Bewerbers, sein Fachgebiet und Nachweise);
Die Uhrzeit und die Adresse des Gesprächs werden angegeben.
Wichtige Details werden festgelegt (Elemente der obligatorischen Kleiderordnung, der ungefähre Schweregrad des Gesprächs, die Übermittlung notwendiger Dokumente, die Übermittlung zusätzlicher Tests, psychologischer und beruflicher Art).

Nachdem das Interview vergeben und alle Daten im Notizbuch erfasst wurden, folgt ein weiterer wichtiger Schritt – die Vorbereitung vor dem Interview.

Wichtige Punkte zur Vorbereitung vor dem Vorstellungsgespräch

Nun steht das Jahr „X“ fest und davor bleibt noch eine gute Stunde (einen Tag, zwei oder ein paar Jahre) für die detaillierte Vorbereitung vor dem Vorstellungsgespräch. Warum sollten wir davor eintreten?

Nach dem ersten Es ist wichtig, die erforderlichen Unterlagen vorzubereiten – ein Diplom mit Kopie, einen Lebenslauf in Papierform, Empfehlungsblätter, Bescheinigungen über die Teilnahme an Kursen und Seminaren mit Kopien, andere Unterlagen, Dokumente, die die berufliche Kompetenz des Bewerbers bestätigen. Besser noch, denn das gesamte Set kann in einer ordentlichen Box untergebracht werden.

Auf andere Weise, Es ist notwendig, den Weg zu klären, der am bequemsten und einfachsten ist, um zum Ort der Sitzung zu gelangen. Nachdem der Antragsteller eine Stunde unterwegs war und sich vorab über einen freien Platz auf dem Parkplatz oder in einem nahegelegenen Büro informiert hat, kann er sich vor unnötigen Verzögerungen schützen.

Auf dem Dritten, Wir benötigen Hilfe bezüglich der Kleidung, die der Bewerber für eine Stelle trägt. Statistiken, die von zahlreichen Agenturen aus der Praxis gesammelt wurden, zeigen: Der Arbeitgeber ist viirious, akzeptiert und akzeptiert einen Kandidaten, um zu arbeiten, bei den ersten paar Hvilins, beurteilt die Lebensqualität und den Zeitpunkt, Rozmova zu beginnen. Alle anderen Faktoren (Lebenslauf, Abschlusszeugnis, Zeugnisse) sind wichtig, werden aber noch auf einer anderen Ebene berücksichtigt, wenn der Bewerber den Arbeitgeber mit seinem und meinem Auftreten beeindrucken kann.

Beim Essen“ Was sollte man für eine Spivbesida anziehen?„Sowohl Männer als auch Frauen sollten sich besser auf einen Business-Stil konzentrieren: einen formellen Anzug mit unauffälligem Bett, einen figurbetonten Anzug oder Stoff ohne Mini-Ausschnitt, eng anliegend.“ Nur Vertreter kreativer Berufe – Designer, Künstler, Künstler – können sich bei ihrer Garderobe solche Freiheiten nehmen, dann können sie ihre Originalität besser zum Ausdruck bringen als nur ein helles Accessoire oder Kleidungsstück.

Am vierten Zuvor sollten Sie sich über das Unternehmen informieren, da der Bewerber an Macht gewinnt. Durch das schnelle Sammeln von Informationen auf der offiziellen Website, Werbebroschüren, Broschüren und Artikeln im Internet können Sie sich ein Bild über das Unternehmen, die Hauptrichtungen seiner Aktivitäten, Wachstumsaussichten und vor allem die mögliche Rolle seiner Fortschritte dabei machen arbeiten. Wenn ein potenzieller Kandidat im Voraus darüber nachgedacht hat, kann er die Geschäftsidee problemlos unterstützen, sich in die Rolle eines Spezialisten versetzen und die Vorteile seines Kandidaten kennenlernen.

Die Fünf Vergessen Sie nicht, über die möglichen Ressourcen nachzudenken, die ein Manager oder Töpfer für seine freie Stelle bereitstellen kann, sodass er einen „Anteil“ an freien Stellen hat – unabhängig davon, ob er besetzt ist oder seine offenen Stellen verliert, bis der nächste Bewerber spricht