Дисциплинарното нарушение на държавната служба е. Процедурата за дисциплинарно затягане на държавни служители. Процедурата за установяване на дисциплинарни ограничения на държавни служители

Преди пристигането на правилното и възможно поведение, държавната служба е длъжна да включи и Тип за nevykonannya или ненужно vikonnyanya разпоредби за нови ob'yazkiv, zaboron ta vimog. Съответствието се разкрива в стагнацията пред държавната служба на различни ограничения и наказания за допускане на действия, които са законово признати за незаконни и нерентабилни. Съществуват различни видове отговорности на държавната служба: дисциплинарна, административна, материална и наказателна.

Какво от това? Дисциплинарна отговорност? Це Статут за дисциплинарно наказание на служители на държавната служба в съответствие със служебния ред за виновни нарушения на правилата на държавната служба.Основанието на дисциплинарната власт на държавната служба е установено в чл. 57 от Федералния закон „За държавната държавна служба на Руската федерация“. Той предвижда, че за незаконно или неправомерно нарушение на държавните служби по тяхна вина представителят на работодателя има право да налага такива дисциплинарни обвинения като: 1) уважение; 2) догана; 3) предизвестие за неравномерната регионална идентичност; 4) отстраняване от държавна служба, което се замества; 5) освобождаване от държавна служба на основата, установена в клауза 2, ал. "а" - "г" клауза 3, клауза 5 и 6 част 1 чл. 37 от Федералния закон. Всяко дисциплинарно нарушение може да доведе до едно или повече дисциплинарни обвинения.

Каква е разликата между „заплата от подменени насаждения“ и „заплата от държавна служба“? При Моля те държавна служба поради лишаване от свобода на държавната служба поради дисциплинарни ограничения не звъни от държавна служба и особено се включва преди персонала резерв за заместване на други държавни длъжности на осн.

Преди установяване на дисциплинарното наказание представителят на работодателя е длъжен да получи писмено обяснение от държавната служба. Към момента на държавната служба датата на обяснение се съставя окончателен акт. Държавната служба при писмено обяснение надхвърля стагнацията на дисциплинарните ограничения. Преди налагане на дисциплинарно наказание се извършва служебен преглед.

В случай на дисциплинарен договор се обхваща тежестта на нарушението на държавния служител, извършено от държавния служител, нивото на неговото нарушение, обстоятелствата, при които е извършено дисциплинарното нарушение, предишните резултати на държавната служба, победили срещу техните служители , zkiv.

Дисциплинарното напрежение се прекратява веднага след откриване на престъплението и не по-късно от един месец от деня на откриването му. Не може да бъде уреден не по-късно от шест месеца от датата на последното дисциплинарно нарушение, а резултатите от повторната проверка на финансово-държавната дейност или повторната проверка на одита не трябва да бъдат по-късно от две години от деня на смъртта. дисциплинарно нарушение.

Копие от акта (постановление, решение, заповед, разпореждане) за налагане на дисциплинарно наказание пред държавната служба от определените институции за налагането му се връчва срещу подпис на държавния служител в срок до пет календарни дни от датата на налагането му. проблем I acta. Имате право да оспорите писмено това ограничение в комисията по служебни спорове на държавен орган или в съда.

От дните на стагнация на дисциплинарното ограничение държавната служба не се е поддала на новото дисциплинарно ограничение, то се спазва така, че да няма дисциплинарно ограничение. Освен това представителят на работодателя има право да отмени дисциплинарното ограничение до изтичане на един ден от деня на прекратяване на дисциплинарното ограничение поради служебна инициатива, писмено заявление от служител на държавната служба или работа на чиновник от средната класа..

Доставка до гарата. 47 от Федералния закон „За държавната държавна служба на Руската федерация“ професионалната дейност на държавната служба се извършва непрекъснато до ще засадим регулации, Преди да се включим, на първо място, имаме квалификация до нивото на характер и знания и умения, които се изискват преди държавната служба, която замества позицията на първа линия на държавната служба, както и преди просвещението, държавната служба опит í служба (суверенна служба от други видове) или трудов стаж (сертификат) работа по специалност.

Градските разпоредби задължават да предотвратяват преливането на храна, в която държавните служители имат право самостоятелно да вземат управленски решения и други решения и да участват в подготовката на проекти за тези решения. Това включва условията и процедурите за подготовка на проекти за преглед на управленски решения, както и процедурата за вземане на такива решения.

Първо, градският правилник установява реда за служебно взаимодействие между държавната служба и държавните служби на същия държавен орган, държавните служби на други държавни органи, други граждани, както и с организации; потока от суверенни услуги, които се предоставят на общности и организации в съответствие с административните разпоредби на суверенния орган; установени показатели за ефективността и ефикасността на дейностите по професионално обслужване на държавната служба.

Резултатите от назначаването на служители на държавната служба в правилника на общината се обхващат по време на провеждане на конкурс за заемане на вакантна длъжност в държавната служба или включването на държавна служба в кадровия резерв, оценка на техните професионални служебни дейности при времето на тестване по искане на държавна служба.

Правилата на Посад се потвърждават от представителя на работодателя и се издават от висшестоящия управленски орган на суверенната служба и с решението на Заповедта на Руската федерация. Настоящият модел на типичния градски правилник е потвърден с укази на Заповедта на Руската федерация от 28 юни 2005 г. № 452 и 11 листопад 2005 г № 679. Това въвеждане в практиката на държавната администрация рационализира работата на държавните служби и насърчава ефективността на застоялите кадрови технологии.

Появата на нова руска държавност често се обвинява за наследството на слабата държавна дисциплина и липсата на интегритет на провинциалните структури на федералните и регионалните правителствени органи. Най-често това се проявява в нарушен ред и срокове за изменение на федерални закони, президентски укази и съдебни решения; процедури, установени не в съответствие с федералните закони и президентски укази за прилагане на субсидии за граждани; vykonnі и udruzheniye над постоянното задължение и създаването на тяхното място. Неспазването на държавните разпоредби дискредитира държавната власт, създава възможности за корупция и зло, унищожава правата и свободите на гражданите, подкопавайки основите на конституционния ред на Русия.

Друг вид правна власт на държавната служба е административна отговорност, тъй като сме подчинени на незаконните правила наравно с останалите граждани на Русия, както е предвидено в Кодекса на Руската федерация за административните нарушения (CAO RF) и други нормативни правни актове. Какво е административна отговорност? Това е комплекс от административни тежести, които се налагат на държавните служители за административни нарушения от регионалните власти и градските власти.

На практика докладите на държавните служби често допускат объркване при разбирането на градските и административните разпоредби, което не е съвсем правилно. Административни разпоредби Има такъв правен акт, който определя условията и последователността на действията на федералния орган на Върховния съд, което води до нарушение, промяна или прилагане на законови разпоредби. По-важното е съвременният характер на 100-посадната уредба, тъй като тя включва взаимодействието на държавния орган с общности и организации или държавните структури помежду си.

Какви са характеристиките на административната отговорност? Каква е степента на дисциплинарна отговорност?

1. Административната власт може да бъде създадена като органи на законодателната власт, а в рамките на тяхната компетентност - държавните органи на всички части на властта.
2. Тъй като налагането на дисциплинарни ограничения се дължи на реда на службата, тогава налагането на административни наказания се налага на съдебните служители на кралското правителство, които се назначават от президента на Руската федерация, а в някои случаи и от съдилища (съдии).
3. Административната отговорност е изравнена с дисциплинарна власт и формализирана до голяма степен, което по правило е независимо от факта, че има абсолютно негативни последици от това унищожаване.(самият факт на унищожаването е достатъчен).
4. В допълнение към дисциплинарната, административната власт се разширява, за да включва както граждани и местни лица, така и фирми, организации и учреждения (например в случаи на нарушения на околната среда).
5. Административната отговорност се засилва чрез дисциплинарни и задълбочени подходи. Всички входове на административния примус са разделени на групи: административно-преддъвкателни; административна администрация; административни ограничения.

Така административният отдел заема междинна позиция между по-големия дисциплинарен отдел и по-крайния наказателен отдел. Vaughn, като правило, се случва в тези случаи, тъй като конкретни престъпления, поради своето естество, не водят до наказателна отговорност.

Кодексът за административните нарушения урежда подробно издаването на наредби за налагане на административни наказания. С това разширение се гарантира разширяване на правата на административнонаказателните държавни служители.

Третият вид държавна служба е материална надеждност. Тя означава служба, която води до материално богатство за държавата, предприятието, организацията, институцията. Материалната надеждност се отразява в минното престъпление, пуснато на държавните служби. Това наказание не може да се разглежда като дисциплинарно ограничение, но ще стагнира около него. Материалната надеждност на държавната служба се подчинява както на административния, така и на съдебен ред.

Преди криминално ниво Цивилни военнослужещи се намират на аванпостовете на цялото население.

Дисциплинарната отговорност се характеризира с неизпълнение на задълженията на държавния служител. Вон се регулира от чл. 57 Федерален закон „За държавната държавна служба на Руската федерация“ и член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, описани.

Видове дисциплинарна власт на държавните граждански служби

Дисциплинарната власт включва най-широкия вид ограничение - уважение (и в резултат на това може да бъде издадена допълнителна заповед). Можете да добавите:

нарушение на трудовите разпоредби,
неотказ от държавен служител от трудовите си функции.

Догана е една от базите за освобождаването на безскрупулен шпионин. Tse suvore свиване и първа троха до zvilnennya. Това е предупреждение за неравномерното спазване на закона (въпреки че е възможно да ги обидите и да гарантирате, че се издава заповед за премахване на дисциплинарното наказание: дума).

Основният термин е „тип заемане на земята“, който може да бъде включен в следните критерии:

високо ниво на познаване на вашите служебни задължения и тяхното правилно познаване,
инициатива,
организираност и редица други положителни качества сред колегите,
дата на керивничество,
висока самокритичност и себеотдаване,
Здравословното състояние може да съответства на заемането на градина.

p align="justify"> Специален вид свиване с дисциплинарно естество е освобождаването от държавна държавна служба (или ограничаването на задълженията по смисъла на термините: подробности за редовете за такова свиване). Можете да добавите:

отказ от военнослужещ да напусне службата си без основателна причина;
военнослужещите са претърпели големи щети;
отсъствие от служба за повече от 4 години без видими важни причини;
изпълнение на общинските задължения в лагера на алкохолния сън;
разкриване на информация, която достига до държавния затвор;
кражба на работното място.

Означава привличане към дисциплинарна власт

Робот продавач, полагащ грижи по чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация има право да изправи нарушителя пред съд за строго наказание, ако служителят не изпълнява задълженията си без появата на важни причини.

За да избегнете това, трябва стриктно да спазвате задълженията си и да не нарушавате реда на практиката. Всичко е посочено в трудовия договор на служителя, така че задълженията не са посочени в документа, в противен случай шефът може да не одобри.

Смущението може да включва: отсъствие от работа без основателна причина, нарушаване на вътрешния ред на ядрото. Наложени са и други видове дисциплинарни ограничения.

Давност за дисциплинарни наказания

Когато работник получи трудов иск преди наказанието, спазвайте сроковете, предписани от Кодекса на труда. Анулирането на минали посещения е предмет на увреждане на условията за привличане до точката на съответствие.

За престъпление можете да бъдете наказан за 1 месец (от датата на разкриване на престъплението) или по-късно от датата на смъртта.

Щетите, разкрити в резултат на ревизията, повторната проверка маркира авторитетния срок за това колко време е получено виното преди наказанието. Този термин има две значения.

Този термин не може да включва:

допускане,
лекарство,
срок за решението за оценка на материалите от проверката.

Нещастието на работника с обвиняемия го лишава от правото да бъде изправен пред съда или инспекцията по труда. Но не трябва да забравяме за сроковете за ограничаване на службата до наказание. Трябва да се помни, че за едно нарушение е невъзможно да се наказва многократно и да се налагат много наказания - това е нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация.

Редът на привличане към надеждност

Първо, какво можете да направите, за да направите керамика днес? 193 от Кодекса на труда - нарушителят трябва да даде писмено обяснение на починалия. По принцип този вид практика е доказана, но не води до какъвто и да е криминален акт. Преди потвърждение можете да получите материали от сервизен преглед на срока един месец от деня на установяване на факта на дисциплинарно нарушение и след тази дата. След проверка и установяване на нарушението работникът подписва постановление, поради което всеки нарушител ще бъде уважен, наказан или незабавно оневинен, когато става въпрос за особено тежко нарушение.

Лицето трябва да се запознае със заповедта относно дисциплинарните ограничения под подпис в рамките на три дни от момента на нейното потвърждаване. Веднага след като нарушителят бъде насърчен да подпише заповедта, това не води до наказание, тъй като в момента на узнаване на настоящите доказателства, те са готови да потвърдят правилността на процедурата в съда, веднага щом вирусът бъде потвърден в наложи данъци на шефа за незаконни пари.

Административна и дисциплинарна власт на държавния служител – динамичност

Държавният служител, както и гражданинът, са субекти на закона за действия от административен характер. Наказанието за подобни престъпления е предвидено в Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Също така KpAP има член 2.4, прехвърлен на държавни служители, които са причинили административни нарушения. Законът прави стриктно разграничение между административни и дисциплинарни правомощия.

Нека да разгледаме техните характеристики:

Суверенният военнослужещ подлежи на дисциплинарно наказание в съответствие с реда на служба, който се определя от царската власт, назначена от президента на Руската федерация и съдилищата;
Административната отговорност е още по-малко дисциплинарна: напредване, укрепване, свиване.

Разширяването на административния капацитет се очаква не само за местните лица и общности, но и за институциите, организациите и бизнеса.

Вписването на правомощията на държавни служби е основният вид санкция в закона. Целите на дисциплинарното свиване, действащи като цели на правната власт, по своята същност са също суверенни-първични. Страните не са съгласни по въпроса за дисциплинарните действия към момента на сключване на договора за услуги. Възможно е влизане преди замяната на договор за услуги в резултат на прехвърлянето на Закона за държавната служба.

Установените от властта чрез нормативни актове за намаляване на броя на държавните служители ще се налагат дисциплинарни нарушения до приключване на съдебния процес. Упражнявайки дисциплинарна власт, представителят на мениджъра по наемане на текущото състояние Примус Мелников В. Държавна служба на Русия: официални доказателства за организация и реалност. - М., 2004. - С. 340.

Влизането в правна власт е праволинейно, напред, предотвратявайки сериозно опасни действия срещу установения правен ред и елиминирайки техните несправедливи наследства. В този случай е важно да станете використ за предотвратяване на трудови (служебни) престъпления; в други - за защита на работодателя, включително и на представителя на работодателя, поради несигурността от физическа бедност, безработица и прахосничество; в третата - за стагнация до унищожаване на законни примусни входове; на четвърто - за освобождаване на материални излишъци, дадени на представителя на работодателя (продавач на роботи) Rosenfeld V.G.. Указ. телевизор - С. 159.

Vikorista всички упълномощени от законодателството отиват до степента на лица, които посягат на върховенството на закона на суверенния орган, невъзможно е да се забрави, че този мета се крие, на първо място, в коригираното поведение на държавен служител, в промяната на позицията му в суверенната държавна служба.

Ако има случай на дисциплинарно привличане на държавни служители, това, както вече беше посочено, е дисциплинарно нарушение, което е един от видовете нарушения в сферата на държавната служба (част 1 от чл. 57 Закон за държавната служба).

Дисциплинарната отговорност е основната концепция на основния принцип на дисциплината, който се основава на сложен набор от други елементи на административното право и поведението на руското законодателство.

Традиционно руското законодателство дава понятието дисциплинарно нарушение. И така, от сега нататък. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация под дисциплинарни нарушения се разбира, че незаконно или неправомерно нарушение от страна на работника на неговите погрешни разпоредби за нови трудови задължения Стяжкин Ю. Актуални научни аспекти и права ovi основи на формирането на ежедневната държавна служба в Русия // Закон за устойчивост. – 2006. – N 1(11). - С. 22.

Това значение претендира да бъде основно, тъй като е заложено в нормативния акт, който е основният нормативен акт на трудовото право, както и във връзка с това, което не се отнася до него, а пряко произтича от нормативния акт. .

Правилното дисциплинарно наказание беше подсказано от начина на претълкуване на основните правни и задължителни признаци на този вид нарушение.

В същото време тази стойност не е еднаква и ще бъде приета. Така на ниво нормативни актове се оказват други важни дисциплинарни нарушения, които съставляват специален дисциплинарен подраздел.

Ако стигнем до правното регулиране на тези храни на нивото на федералните закони, тогава, на първо място, разглеждаме понятието дисциплинарно нарушение, което е определено от чл. 14. Федерален закон № 27 Березня. № 58-FZ (ред. 28 декември 2010 г.) „За системата на държавната служба на Руската федерация“ За системата на държавната служба на Руската федерация: федерален закон от 27 май 2003 г. № 58-FZ // Руски вестник, 2003 г. 30-то тримесечие .. Очевидно е, че преди разпоредбите на този устав в провинция Посадовна се разбира, че разпоредбите на новото задължително не са наложени или неправилно наложени от суверенния военнослужещ.

Както се вижда от горепосоченото наказание, докато понятието „посадово престъпление” не е включено в признака на престъпление, както е посочено в чл. 192 Кодекс на труда на Украйна. Освен това не са посочени облигациите, чието нарушаване представлява привидност на дисциплинарно нарушение.

Задълбоченият анализ на нормативните актове, подтикнат от ясните възгледи на науката за административното и трудовото право, ни позволява да направим изводи за това, което днес ясно се разбира като „дисциплинарна вина“. Това изменение се основава на факта, че броят на нормативните актове, които предвиждат дисциплинарна отговорност, е значителен, всъщност дава различен смисъл на понятието „дисциплинарно нарушение“. Въз основа на гореизложеното неизбежно следва, че поради развитието и оценяването на правната култура и правната практика, законодателят е длъжен да дефинира ясно понятието „дисциплинарно нарушение“, като това ще бъде възприета и унифицирана правна уредба. Тези разпоредби, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, очевидно не могат да бъдат приложени, тъй като сега са в чл. 192 стойности за редица случаи не могат да бъдат установени на същите правни стандарти, които възникват в сферата на дисциплинарната отговорност. Ясно и ясно видимо за правните власти, значението на дисциплинарното нарушение може да бъде положително идентифицирано на правното ниво на правната култура и законодателят е отговорен за осигуряването на тази перспектива от своята законотворческа работа.

Трудовото законодателство, очевидно, закрепва само три вида дисциплинарни ограничения като свят на правна дисциплинарна власт: уважение, съгласие и освобождаване. Освен това, както виждаме, въз основа на действителните резултати от дисциплинарните ограничения можем да установим наличието на някаква ясна разлика между разбирането и уважението.

В правната литература има идея, че това е много краен вид дисциплинарно ограничение, по-малко уважение. Буквар, Ю.К. Терехова уважава, че се спазват „най-лоялните“ дисциплинарни ограничения, тъй като „полицейският служител ще бъде осъден за извършване на престъпление“ Терехова Ю.К. Дисциплинарни ограничения. Предположение от работа. – М., 2009. – С. 137. По нейна мисъл, „това е съгласувано с крайния подход, еднакво от уважение, и е формализирано от окончателната поръчка на продавача-робот” Терехова Ю.К. Указ. телевизор - С.139. Зим Нияк не е в състояние да изчака, заместникът на тротоара на дисклиунарното яке (vidannnye дузпа, зъбът, подобен на равин) се изправя от разкриването на dyspilic, маркирането на любимата на обвързването на отмъщението на обвързване на бункера.

Тук можете бързо да се докопате до мислите на I.V. Weather, че „има официална отрицателна оценка на поведението на работника от страна на работодателя, както е докладвано от работниците в по-категорична и сурова форма в еднаква степен с уважение“ Pogo Dina I.V. Преди хранене, дисциплинарни ограничения за работниците // Трудово право. – 2008. – № 12. – С. 39. . Важността тук има “психологически” характер. По същество всички дисциплинарни ограничения, установени от трудовото законодателство, се разделят на света на "правната стойност" и други видове, които представляват подобна функция Kruss V.I. Указ. телевизор - P. 501.. Трябва да се каже, че по-рано в Наказателния кодекс на RRFSR имаше разлика между дисциплинарни ограничения, които не бяха свързани с трудовите задължения, но все пак имаше някои плащания за повторно нарушение на трудовите задължения, което беше предадено от последователния стазис на всички „събирания“: уважение , догана , . Във връзка с либерализацията на икономиката и признаването на работодателя като независим, независим агент на икономически сделки, законодателят завърши тази процедура. Протей, тези правила не са виновни за автоматичното разширяване на дисциплинарната власт на държавни служители Гукова Ж.А. Подобряване на административно-правния статус на държавните граждански служби // Административно право и процес. – 2011. – N 5. – С. 53.

Законът за държавната служба разширява кръга от дисциплинарни ограничения, които могат да се налагат на държавната служба. При спазване на част 1 на чл. 57 от Закона за държавната служба представителят на работодателя има право да налага на държавните служители следните дисциплинарни ограничения:

1) уважение;

2) догана;

3) предизвестие за неравномерната регионална идентичност;

4) отстраняване от държавна служба, което се замества;

5) освобождаване от държавна служба в бази, установени в ал. 2, ал. "а" - "г" клауза 3, клауза 5 и 6 част 1 чл. 37 Закон за държавната служба.

В същото време, поради техните действителни последици и характер, първите три вида дисциплинарни ограничения практически не се прилагат за нарушителя. Храната е виновна: защо тя има разширено чувство за дисциплинарни ограничения? Понякога е необходимо да се използва по-диференциран подход, който пренася характера на наплива към друг тип дисциплинарно ограничение. Чийто смисъл са разпоредбите на Дисциплинарния статут на въоръжените сили на Руската федерация. , Дисциплинарен устав на бронетанковите сили на Руската федерация, Устав на гарнизонните и охранителни служби на бронетанковите сили на Руската федерация) // UPS „Консултант Плюс“. Така например, дисциплинарното напрежение пред фронтовата линия по отношение на статута на недежурство стагнира веднъж на час, когато служител на военна служба е преместен на редовна военна длъжност. Специфичното му е, че не се изкупува автоматично след 12 месеца. След приключване на мисията, след стагнацията на това дисциплинарно ограничение, командирът на линии до 30 дивизион взема решение за премахване на това дисциплинарно ограничение или, ако военнослужещият не е коригирал поведението си, той ще бъде намали военната си служба във военното селище или предсрочното освобождаване от военната си служба по установения ред.

Як означава O.S. Ковальов, предупреждението за неизпълнение на задължението играе второстепенна роля:

На първо място, като самоограничение, което има морално-психологически, духовен характер, то е пряко насочено към военнослужещия да коригира поведението си към военния персонал на военната служба;

По друг начин, като предупреждение за тези, които са добри за военна служба в бъдеще, те могат да бъдат подложени на наказание под формата на освобождаване преди стачка от военна служба или намаляване в селището Kovaliov O.S. Аванс за неслужебна служба: разбиране, история, наследство на това ограничение // Право във въоръжените сили. – 2005. – № 11. – С.22.

Очевидно в държавната гражданска служба има очевиден аналог на аванса за нередовни задължения и аванса за нередовни задължения. Въпреки това, когато заменя законодателството за военната служба, законодателството за цивилната служба не прехвърля тази тежест. Тим понякога би искал да отбележи, че, както подсказва самото име, трябва да се включите в тези граждански услуги, които не съответстват на насажденията, които се заменят. Във връзка с това е виновно редовното хранене: защо дисциплинарното напрежение при привидно нестабилен човек автоматично се счита за риск? Като държавен служител в момента на налагане на дисциплинарни ограничения, той не потвърждава напълно засаждането, което се подменя, интелектът, властта, не тече през реката на негово място. Фактът за наличието на нови дисциплинарни ограничения не може да бъде потвърден сам по себе си. Важно е да се знае, че храненето и липсата на разнообразие от услуги на заместваното растение със закона на периодичността задължава задължителното решение по време на процедурата за сертифициране (чл. 48 от Закона за суверенната услуга). Чийто план би изглеждал по-логичен, тъй като ако държавната служба е в застой преди дисциплинарното затягане на привидно неравномерната позиция, след края на съдбата (или преди, от инициативата на представителя на работодателя) ще доведе директно до стъпка- поетапна заверка, в хода на която ще бъде получена информация за бъдещите акции от всички видове съгласно разпоредбите на чл. 48 Закон на Гуков Ж.А. Подобряване на административно-правния статус на държавните граждански служби // Административно право и процес. – 2011. – N 5. – С. 53..

Изменен с обширния Закон за засадите на държавната служба, чл. 57 ЗДСл въвежда и едно безпрецедентно досега дисциплинарно ограничение - освобождаване от затвора. В този случай освобождаването от насажденията в съответствие с тази норма не е същото като освобождаването от държавната служба. От друга страна, намалението от засаждането показва сходство с намалението при засаждането.

По този начин освобождаването от затвора не може да позволи преместване на държавната служба в друг затвор, тъй като преместването в друг затвор не може да се счита за дисциплинарно наказание за извършване на дисциплинарно нарушение.

Очевидно при установяването на това дисциплинарно ограничение следата се покрива от клаузата на част 10 на чл. 58 от Закона за държавната служба, според който при безсрочна държавна служба, държавната служба, която се замества поради дисциплинарни ограничения, се включва в кадровия резерв за заместване Други длъжностни назначения на конкурсен принцип. Но според текста на закона не е неоснователно нарушител да кандидатства за длъжност в държавната служба, включително и в кадровия резерв. Защо има въпрос за десант от по-ниско ниво или за десант от същото ниво, което е едно и също, или може военнослужещ от същото ниво да кандидатства за повишение в десанта? А.Ф. Нуртдинова подчертава, че „ако дисциплинарно ограничение като освобождаване от затвора бъде спряно пред държавната служба, той не се освобождава от държавна служба, а се включва в резерва за заместване на други, аз по правило по-нисък ранг. и длъжности на държавна служба с по-нисък ранг на конкурсна основа » Коментар към Федералния закон „За държавната държавна служба на Руската федерация“ / изд. изд. А.Ф. Ноздрачив. М .: Статут, 2007.-С. 32. Дума по принцип може да бъде обещана, прота, корекция и формално ливорид, Заборони признават възбудената служба за саботажа за Писад за конкуренцията на част 10, чл. 58 Законът за държавната служба не трябва да се нарушава, въпреки че, разбира се, такъв вариант на развитие отговаря на същността на дисциплинарната власт.

В същото време не трябва да забравяме факта, че свободната длъжност, подходяща за службата към момента на учредяване на този дисциплинарен договор, може да не е налична.

В този случай докладите на държавната служба с големия човек са заседнали за час, което, както виждаме, зад действителните им наследства е резултат от лишаване от свобода с такива дисциплинарни наказания като оневиняване. Истината: освобождаването от засаждането се разширява поради включването на държавни служители в кадровия резерв за замяна на друга длъжност на държавна служба и на конкурсна основа. И тази отговорност не е от принципен характер, фрагментите в състезанието (включително кадровия резерв) могат да понесат съдбата не само на освободен от затвора цивилен военнослужещ, но и на гражданин, който никога не е бил на държавна служба. .

В литературата вече е развито уважение към сходството на освобождаването от насажденията, които се заменят, и дисциплинарното освобождаване. Праймер, А.В. Сергеев посочва, че освобождаването от лишаване от свобода като дисциплинарна мярка е близко до дисциплинарната мярка и е свързано със значителните ограничения на правата на държавния служител, за което отговаря Сергеев А.В. Указ. телевизор - С. 108.

Тук е необходимо да се спазва този принцип според нас в ситуацията: законодателят както в Кодекса на труда, така и в Закона за държавната служба ограничава установяването на такова дисциплинарно ограничение като изключение, както беше казано по-горе. Въпреки това, преди прибиране на реколтата от насажденията, такива намаления се случват всеки ден. С други думи, за всяко дисциплинарно нарушение представител на работодателя може за всяко дисциплинарно нарушение да освободи държавен служител от сменения завод, което всъщност означава уволнение от държавната служба. Тази ситуация налага да се направят промени в официалното законодателство за държавната служба, така че законът ясно да дефинира допустимите видове стагнация на такова дисциплинарно ограничение, като уволнение от завода, който се замества.

По този начин можете да направите някои бележки за тези, които:

1. Правните характеристики на дисциплинарната отговорност на държавните служби включват съвкупността от правни норми на законодателството и правните актове на органи и общини на правителството, които установяват и налагат задължения на държавни служители от до Trimannia изисква дисциплина, както и прехвърляне решенията на дисциплинарния им орган и процесуалният ред за определянето им веднага са нарушени заповедите.

2. Под дисциплинарната отговорност на държавните служби, следвайки разбирането на задължението, наложено им от закона, те трябва да поддържат дисциплина, общ ред и в случай на нарушаване на тези, те могат (въвеждат дисциплина в случай на нарушение) - признават неприятното наследство от вашето неправомерно поведение под формата на дисциплинарни наказания, които се налагат по реда на служебна подчиненост от компетентни лица на органите на държавната администрация.

Предполага се, че е възможно да се разбере, че нормите на дисциплината на държавната държавна служба отразяват спецификата на организацията на държавната държавна служба, особеностите на връзките между службите и произтичат от задачата държавна държавна служба. С това подпомагащо правомощие се регулира поведението и дейността на държавните служби. Съвкупността от такива форми се превръща в заместител на дисциплината. Нормите на дисциплината се разширяват през целия живот на държавната служба и имат за цел да регулират поведението на държавните служители по пътя.

Дисциплинарната власт е самостоятелен вид правна власт, която се характеризира с наличие на правомощие - дисциплинарно нарушение, специални санкции - дисциплинарни ограничения, прехвърляне на правни норми, специални Основният предмет на дисциплинарната власт и субектът на дисциплинарната власт, увеличаващи важността на стагниращата дисциплина.

Дисциплинарната отговорност се установява в случаите, предвидени от трудовото законодателство. Освен това около категорията здравни работници се разширява обхватът на специалните закони. Ние сме пред държавните служители.

Уважаеми читатели! Статията описва типични начини за подобряване на законното хранене, както и индивидуални кожни състояния. Какво искате да знаете, как разберете проблема си сами- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОТДЕЛЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ КВАЛИФИЦИРАНО И БЕЗ ПОЧИВНИ ДНИ.

Tse shvidko i БЕЗПЛАТНО!

Стойка за пари

Днес, в допълнение към формата на увреждане и неспазване на съдебните задължения, се изисква дисциплинарна отговорност.

Освен това форматът е напълно зависим от самия тип унищожаване и статута на държавен служител. Днес това се регулира от Федералния закон от 27 април 2004 г. „За държавната служба на суверена“.

Със стойка за атракция до необходимия диапазон:

текущо дисциплинарно нарушение;
непростимо или неуместно отнемане на собствена земя и служебни задължения.

Съществуват редица различни видове ограничения, които се налагат във връзка с дисциплинарната отговорност. Всички тези точки са представени във Федерален закон № 79-FZ.

Понятието дисциплинарно нарушение по свой начин е ясно обяснено в Кодекса на труда на Руската федерация.

Днес под такова престъпление се разбира следното:

забавена обработка;
отсъствие от работа;
присъствие на работа в спалната станция:
- алкохолик;
- наркотичен;
- токсичен;
създаване на неморален заговор.

Важно е да запомните, че за привличането към автентичността, алгоритъмът за пеене е силно включен.

Разпоредбите на официалното законодателство изглеждат така:

извършва се сервизна проверка, при която се установяват всички факти за повреда и се установяват условията;
В съответствие с термина на песента, суверенното обслужване на задължението за облагане със специален ранг е формализирано по обяснителен начин;
въз основа на премахване на обяснения от писмената форма, работникът взема решение в контекста на дисциплинарни ограничения;
образува се наказание или заповед - в зависимост от достоверността и тежестта на нарушението;
Подписвайки се, служителят трябва да е напълно запознат с този документ;
редът започва да действа и работникът е привлечен към нивото на отговорност.

Важно е да запомните: официалният обяснителен език на полицейския служител, както и подписването на заповедта, не е основание да не носите дисциплинарна отговорност.

В момента е отразено в официалното законодателство (трудово и специално, федерално). В посочения случай копие от поръчката просто се копира в момента на регистрация на услугата. Веднага след сгъването на обяснението се образува специален акт.

В този случай работодателят трябва да помни за задължителното спазване на всички разпоредби на закона, наредбите и нормите.

Важно е да знаете, че неспазването на закона може да доведе до сериозни проблеми с регулаторните органи.

Ако има нарушение на закона, служителят има право да сезира инспекцията по труда, съда. Практиката на борда на този диск е двусмислена. Затова е важно да се запознаете с решенията на подобни десни.

Термини

Законът предвижда полицейски служител да носи наказателна отговорност за същото по вид наказание за срок от 1 месец от момента на извършване на всяко нарушение. Най-доброто решение е незабавно да се разследват обстоятелствата на вашето престъпление.

В случая самият спиворотеник обяснява, че бутилото е издадено за 2 дни. Въпреки че по някаква причина този термин е пропуснат, той не представлява основание за наказателно преследване за престъпление.

В този случай вземете предвид факта, че през едномесечния период, през който ще бъде възможно да се привлече вентилаторът към съответствие, не трябва да се включват следните часовници:

навременна липса на достъп, зависимост от лекарства;
престой с летовник (жито или мокър кош);
Отсъствие от служба по други важни причини.

Ако причините, поради които конкретен военнослужещ подлежи на дисциплинарна отговорност на работното си място ежедневно, не са важни, тогава наказанието може да бъде наложено за неговата особеност. Прекомерното осъзнаване на заповедта на полицая не е основание за неговия застой.

Просто ще бъде изпратено с обикновена поща, препоръчваме лист. Към наказанието се поставя специална виза, която потвърждава факта на знанието.

Важно е да запомните, че проверката на услугата може да се извършва стриктно в съответствие със закона. Освен това всички видове държавни услуги имат специални правни документи.

Например, МВР има издадена заповед на МВР от 27 април 2011 г. „Относно pokladannya okremikh vnovnazhenno...“ Преди проверката в този документ може да участват организации и лица на трети страни.

Продължителността на сервизната проверка може да бъде повече от 1 месец. Това продължение не е обхванато от законодателството.

Следователно в този период са изяснени всички обстоятелства и е образувана заповед за привличане към съответствие.

Какви видове дисциплинарни правомощия има за държавни служители?

В момента видовете дисциплинарни органи са еднакви в Руската федерация. При тази стойност затваряме списъка. Vin не предава никакви допълнителни входове. В момента той е включен в Кодекса на труда на Руската федерация.

Към днешна дата видовете такива типове трябва да бъдат както следва:

уважение;
догана;
звиление

Също така възможността за налагане на различни видове дисциплинарни ограничения се обсъжда в Кодекса на труда на Руската федерация и член № 192 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въз основа на тези регулаторни документи става възможно да се изведе на ниво специални закони. Важно е да се помни, че специалната дисциплинарна отговорност има ниска специализация.

Смрадите приближават предстоящите моменти:

спецификата на изпълнението на всякакви пеещи трудови функции;
наследства, които могат да бъдат загубени поради неспазване на официалните служебни задължения.

В този случай квалификацията от специален тип се установява не за всички граждани, които служат, а за определени категории, конкретни граждани.

В допълнение, държавните служители на различни държавни органи могат да бъдат субекти на специално дисциплинарно ниво или извънредно.

Какви са обажданията

Светът на дисциплинарното наказание е точното наказание на полицейски служител за извършване на дисциплинарно нарушение.

На Вон се приписва осигуряването на безличността на различни служители. Ако щетата не е сериозна, но е необходимо да се посочи самият факт, трябва да отдадете уважение.

Съставя се в писмена форма и може да се въведе директно в специална карта в раздел № 10 „Допълнителни извлечения“.

Ако едно престъпление може да доведе до сериозни последици, но в този случай има обстоятелства, които биха подкопали задължението да служиш на безбожните, това би било загуба на време.

Трудовата книжка не показва никакво уважение. В същото време можете да носите специални значки от дясната страна или на карта.

Най-сериозният подход към дисциплинарната отговорност е освобождаването. Освен това е важно да работите върху значка за потвърждение в работната книга с изявления за статията, която се превърна в основа за новата услуга.

Ограничаване на дисциплинарните ограничения на държавни служители

Дисциплинарната власт в правната наука идва от формите на примус, налагани от висши длъжностни лица (органи) доколкото са извършили дисциплинарни нарушения и са най-неприятните последици за нарушителя. За разлика от други видове законови правомощия, пряко наложената дисциплинарна дисциплина е важна между служебните командни вериги (макар и поради правното правило) *(1).
Федерален закон от 27 юни 2004 г N 79-FZ „За държавната държавна служба на Руската федерация“ (наричан по-долу Закон за държавната държавна служба) прехвърля специална дисциплинарна отговорност на държавните граждански служби. В правната литература се приема, че специалната дисциплинарна власт очевидно се обособява според броя на лицата, които попадат в съответните норми, за които са наложени дисциплинарни ограничения, броя на органите, натоварени с дисциплинарна власт, следвайки установената процедура за дисциплинарни ограничения *(2) . Повечето от тези характеристики се характеризират с влечение към дисциплинарната власт на държавните граждански служби.
Дисциплинарната отговорност на държавните служби според нас се дължи на ежедневната важност на подобен институт на трудовото право.
Чрез установяване на договор за услуги с работник, работникът не е лесно застрахован от законно дисциплинирано партньорство (партньорство) или право (независимо от конкретния работник). При прекратяване на договора от нарушители на трудовата дисциплина от различни отдели, дисциплинарните ограничения на практика стагнират, като по този начин се „подновява” правото им да сключат подобен договор с друг.“Аз съм много по-дисциплиниран човек”*(3).
Валидно е, в зависимост от естеството на интереса, който се защитава, конституционните права, гарантирани от Основния закон, дисциплинарната власт при трудовите договори е ясно свързана с частния и гражданския, така че се разбира от само себе си за правото на работника за свобода на икономическа дейност. В същото време, както ни се струва, всички други функции на дисциплинарна отговорност могат да бъдат загубени в отделите на държавната служба. Тук дисциплинарното нарушение вече не засяга частноправния интерес на работодателя да наеме квалифициран и дисциплиниран работник. Доставка до гарата. 1 от Закона за държавната държавна служба за назначения, видът професионална служба се възлага на федералните държавни органи, държавните органи на субектите на Руската федерация и особено тези, които заместват суверенните насаждения на Руската федерация, тези, които замени суверенните насаждения на субектите на Руската федерация. Освен това, след като се изисква законова власт за защита на публичните правни интереси, осигурете правилно управление.
Служебните отчети на държавната гражданска служба могат ясно да изразяват публичноправен характер. Як послушно казва A.V. Сергеев, дисциплинарните служители на държавните служби се считат за обслужващи дисциплината на конкретен държавен орган и пряко и косвено защитават интересите на цялата държавна служба * (4). По силата на това възлагането на наемащия представител на извънборсови дискреционни задължения е от изключителна важност в случай на високо хранене пред държавната служба, дисциплинарното свиване не съответства на публично-правния характер на държавната служба * (5). Назначаването на държавен служител на дисциплинарно ниво се извършва от представител на работодателя. Останалото обаче не е за личните му интереси, както е заинтересовано лицето, а ще осигури правилното функциониране на органа на суверенната власт от името на Руската федерация, като лице, създадено от държавата.
Трудовото законодателство, очевидно, закрепва само три вида дисциплинарни ограничения като свят на правна дисциплинарна власт: уважение, съгласие и освобождаване. Освен това, както виждаме, въз основа на действителните резултати от дисциплинарните ограничения можем да установим наличието на някаква ясна разлика между разбирането и уважението.
В правната литература има идея, че това е много краен вид дисциплинарно ограничение, по-малко уважение. Буквар, Ю.К. Терехова оценява, че се спазват „лоялни“ дисциплинарни ограничения, като например „да бъдеш обект на наказателно осъждане на полицай, който е виновен“ * (6). Според нея „по-скоро е бързо влизане в отношенията с уважение и се формализира като допълнителна заповед от работодателя“ * (7). Зим Нияк не е в състояние да изчака, заместникът на тротоара на дисклиунарното яке (vidannnye дузпа, зъбът, подобен на равин) се изправя от разкриването на dyspilic, маркирането на любимата на обвързването на отмъщението на обвързване на бункера.
Тук можете бързо да се докопате до мислите на I.V. Между другото, разбира се, че от страна на работника се изразява официална отрицателна оценка на поведението на работника, която се съобщава на работниците в по-категорична и сурова форма в еднакво отношение. " * (8). Важността тук има “психологически” характер. По същество всички дисциплинарни ограничения, установени от трудовото законодателство, се класифицират като „правни“ и други видове, които представляват подобна функция *(9). Трябва да се каже, че по-рано в Кодекса на труда на RRFSR имаше разлика между дисциплинарни ограничения, които не бяха свързани с обезщетението, но все пак съществуваше, тъй като обезщетението за повторни нарушения на трудовите задължения беше прехвърлено към леденото статусуване на всички „събирания“ свиване: уважение, догана, сувора догана. Във връзка с либерализацията на икономиката и признаването на работодателя като независим, независим агент на икономически сделки, законодателят завърши тази процедура. Според нас обаче тези правила не трябва да се прилагат автоматично за дисциплинарната отговорност на държавни служители.
Доставка до гарата. 57 от Закона за държавната служба държавната служба носи дисциплинарна отговорност и се обвинява за дисциплинарно нарушение. Дисциплинарно нарушение в областта на правните услуги на държавната служба, по силата на същия закон, се признава за незаконно или неправомерно наложено на държавните служби поради вина на техните задължения по нови правоприлагащи задължения.
Законът за държавната служба разширява кръга от дисциплинарни ограничения, които могат да се налагат на държавната служба. При спазване на част 1 на чл. 57 от Закона за държавната служба представителят на работодателя има право да налага на държавните служители следните дисциплинарни ограничения:
1) уважение;
2) догана;
3) предизвестие за неравномерната регионална идентичност;
4) отстраняване от държавна служба, което се замества;
5) освобождаване от държавна служба в бази, установени в ал. 2, ал. "а" - "г" клауза 3, клауза 5 и 6 част 1 чл. 37 Закон за държавната служба.
В същото време, поради техните действителни последици и характер, първите три вида дисциплинарни ограничения практически не се прилагат за нарушителя. Храната е виновна: защо имате усещане за разширяване на дисциплинарните ограничения?
Според мен е необходимо да се използва по-диференциран подход, който да придава различен вид дисциплинарно ограничение на характера на наплива.
Изменен с обширния Закон за засадите на държавната служба, чл. 57 ЗДСл въвежда и едно безпрецедентно досега дисциплинарно ограничение - освобождаване от затвора. В този случай освобождаването от насажденията в съответствие с тази норма не е същото като освобождаването от държавната служба. От друга страна, намалението от засаждането показва сходство с намалението при засаждането.
В същото време не трябва да забравяме факта, че свободната длъжност, подходяща за службата към момента на учредяване на този дисциплинарен договор, може да не е налична. В този случай докладите на държавната служба с големия човек са заседнали за час, което, както виждаме, зад действителните им наследства е резултат от лишаване от свобода с такива дисциплинарни наказания като оневиняване. Истината: освобождаването от засаждането се разширява поради включването на държавни служители в кадровия резерв за замяна на друга длъжност на държавна служба и на конкурсна основа. И тази отговорност не е от принципен характер, фрагментите в състезанието (включително кадровия резерв) могат да понесат съдбата не само на освободен от затвора цивилен военнослужещ, но и на гражданин, който никога не е бил на държавна служба. .
Тук е необходимо да се спазва този принцип според нас в ситуацията: законодателят както в Кодекса на труда, така и в Закона за държавната служба ограничава установяването на такова дисциплинарно ограничение като изключение, както беше казано по-горе. Въпреки това, преди прибиране на реколтата от насажденията, такива намаления се случват всеки ден. С други думи, за всяко дисциплинарно нарушение представител на работодателя може за всяко дисциплинарно нарушение да освободи държавен служител от сменения завод, което всъщност означава уволнение от държавната служба. Тази ситуация според нас изисква промени в официалното законодателство относно държавната служба, така че законът ясно да определя допустимите видове стагнация на такова дисциплинарно ограничение, като освобождаване от затвора, което се заменя.
Очевидно спецификата на дисциплинарната власт не позволява да се консолидира изчерпателният поток от дисциплинарни въпроси, което не е необходимо. Според нас е необходимо да се прехвърлят само тези, които накърняват обществените интереси и предполагат установяването на най-дисциплинирани подходи.
Трябва да се каже, че необходимостта от нормативна консолидация на грубите нарушения на служебната дисциплина започва да се признава на законодателно ниво, но все още е само „ad hoc“ (т.е. много специфичен момент). Като пример от този вид може да се обърне внимание на разпоредбите на наскоро възхваления Федерален закон от 25 декември 2008 г. N 273-FZ „За борба с корупцията“ (наричан по-нататък Закон за борба с корупцията). Част 8 чл. 8 от този закон установява, че „задължението, което не е наложено от суверена или общинския служител, прехвърлено от част 1 на този член, и за престъпленията, които водят до обезщетение на суверена или общинската служба в лишаването от свобода на суверена или общинските служби, които се заменят, или привличането им към други видове“. Член 9 от закона прехвърля на дисциплинарната отговорност на държавната служба задължението да информира представителя на работодателя (работодателя), прокуратурата или други държавни органи за всички видове измами. Това е много тежко корупционно престъпление.
Защитете нормативната реализация на тази идея, изглежда, далеч не е завършена.
Привидно тук има смесица от две различни правни институции: разграничението между суверенна и общинска служба и дисциплинарно нарушение *(10). Когато дисциплинарното свиване започне да застоява за дисциплинарно нарушение, то става задължителен елемент в склада на нарушителя. В този случай обаче непредставянето на изискваните отчети може да бъде невиновно. Например, отрядът на суверенната или общинската служба може да се изкуши да предостави такава информация или да предостави неточна информация. Освен това тази норма е в пряко съответствие с чл. 16 от Закона за държавната служба, който гласи, че при наличие на целево лишение (непредоставяне на отчети за доходите) лицето не може да бъде на държавна или общинска служба. Това означава, че преди такава държавна служба не могат да се изпълняват ежедневни дисциплинарни ограничения.
Според нас неофициалното задължение за представяне на отчети за доходите не може да се счита за дисциплинарно нарушение и държавната служба в този случай не представлява степен на дисциплинарна отговорност.
Във връзка с това е необходимо да се направят промени в наименованията на законите и да се прехвърлят към съответния отдел на държавната и общинската служба. Преди да бъдат направени такива промени, чл. 9 от Закона за борба с корупцията, тъй като както трудовото законодателство, така и законодателството за държавната служба позволяват разширяване на установения трансфер на персонал съгласно федералния закон, като този закон.
Безумно е да се запазва свободата на правосъдието на наемащия представител за всякакви дисциплинарни нарушения, които засягат частни или вътрешни интереси на държавния орган (например неспазване на официални процедури). Но е възможно и необходимо нормативно да се консолидира потокът от публично видими нарушения на служебната дисциплина, които са породени от най-тежките дисциплинарни пропуски.
Най-вече развихме идеята, че чрез спецификата на държавната служба като специален вид професионална дейност, в рамките на необходимото високо ниво на нормативно посредничество между институцията и дисциплинарното подразделение. Освен това е възможно да се засили потокът от обществено значими дисциплинарни нарушения, да се предаде как дисциплинарните ограничения са отговорни за извършване на други видове нарушения и т.н. Въпреки това, не трябва да се забравя, че когато се отстранява от държавната служба на друго дисциплинарно ограничение, е необходимо да се вземе предвид не само тежестта на дисциплинарното нарушение, но и други обстоятелства: степента на вина на нарушителя, предното му поведение също.
Важно е да се отбележи, че институтът на дисциплинарната власт на държавните служители е все още близо до развитие на института на дисциплинарната власт в областта на трудовото право. Днес, според нас, непосредствената реалност на естеството на службата и трудовите задължения може да доведе до факта, че нормите за дисциплинарна отговорност в държавната служба ще бъдат обект на допълнителни промени, което ще доведе до пълна автономия в съответствие с норми на трудовото право.

________________________________________________________________________
* (1) Пресняков М.В., Чанов С.Е. "Трудово право", 2009, N 8.
* (2) Гусов К.М., Толкунова В.М. Трудово право на Русия: Пиручник. 3 вида, обработени. да добавя. М., 2001. С. 340.
* (3) Kruss V.I. Теорията на конституционното правосъдие. М: Норма, 2007. С. 515.
* (4) Сергий А.В. Актуално хранене на държавните служби по административно право: дис. ...канд. Законни Sci. М., 2005. С. 105.
* (5) Пак там.
* (6) Терехова Ю.К. Дисциплинарни ограничения. Спиране на работа //Бързо и надеждно. Подготвен за системата КонсултантПлюс, 2006 г.
* (7) Пак там.
* (8) Погодина И.В. Преди хранене, дисциплинарни ограничения за работниците // Трудово право. 2008. N 12.
* (9) Kruss V.I. Конституционни критерии за юридическа власт // Конституционно и общинско право. 2006. N 4; Крус В.И. Теорията на конституционното правосъдие. М: Норма, 2007. С. 501 - 563.
*(10) Законът визира неподаването на съответни сигнали и подаването на явно неверни сигнали на нарушителите.