Как успешно да преминете разговор: основни правила. Anti-HR: Как да преминем успешно интервю за работа
Телефонната автобиография на Розмов е първият етап от избора на кандидат за свободна позиция. Това е името на разговора, който тече. Въз основа на потока от обаждания и автобиографии, работодателят използва метода за предоставяне на информация за квалификацията на длъжността, квалификацията и квалификацията на кандидата и други изисквания - подбор на кандидат за свободната позиция. След като сте форматирали правилно автобиографията си и сте отговорили тактично на всички телефонни обаждания, започва друг етап от подбора на кандидати: ще бъдете помолени за интервю. Интервюто може да се основава на много различни сценарии. Всичко е оставено да се сади както твърдиш.
Допълнителен статистически план:
Подготовка преди интервюто
Всъщност, след като започнете да търсите работа и се чудите за свободните позиции за продавачи на роботи, вече сте започнали да се подготвяте за разговор! Определили сте къде бихте искали да работите, вече сте оценили и уважили професионализма си.Хей, Динг. Учтив глас ви съобщава, че можете да дойдете на интервюто утре в 12:00ч. Първото нещо, което кандидатът усеща, е страх. Трябва да се обърне внимание на страха от ейл. За да намалите страха, трябва да разберете, че дяволът не ви избира, а вие избирате собствения си ум. Трябва да сте наясно, че ви молят за интервю, не за да ви понижат самочувствието. Човекът, както знаете, иска само едно: първо да закрие длъжността, за да познавате човека, който може да се справи с възложените задачи.
Е, след като звънецът звъни, не бягаме в паника. И на първо място, scho robimo tse:
- Потърсете информация за дейността на организацията, когато отидете на среща. Информация зад кулисите: вид дейност, брой персонал, колко камъни има на пазара и др.
- Не пропускайте да се запознаете със законовите изисквания за свободните позиции, за които кандидатствате. Ние се оценяваме самостоятелно. Ако има обвързвания, които не сте докосвали преди или не сте сигурни, че не пасвате с тях, направете задълбочено обучение.
- Приготвяме малко храна, за да покажем ангажимента си към продавача-робот. Наша отговорност е да осигурим храна в рамките на текущите домакински задължения.
- Подгответе документи за вашата квалификация (диплома, сертификати), паспорт, трудова книжка и не забравяйте автобиографията си.
Освен това не забравяйте за позитивното отношение, смейте се, бъдете общителни, енергични и уважителни. Настоящият продавач на роботи е виновен за измама във вашите очи от неговата компания. Golovne, само в случай, че искате да се обърнете не за да премахнете засаждането, а докато работите върху това засаждане.
По време на интервюто ще бъдете попитани за вашите квалификации и изисквания за работа за отворената свободна позиция. Тук вече разкривате всичко. Говорете за вашите доказателства и постижения.
Ако имате малко познания или не сте запознати с някой аспект на храненето, не се страхувайте да попитате тези, които не са компетентни в нито едно хранене. Винаги помнете заповедта: „Цялото благородство е импотентно, благородството се изисква, де шукати.“ Когато набира персонал, работодателят знае, че е невъзможно да намери кандидат, който веднага да се присъедини към екипа и още на първия ден да изплати задълженията си за сто хиляди. За кого е основният стажантски и изпитен срок.
Храна, която липсва на миналите ви роботи, точно както на миналите ви роботи. „Бихте ли искали да ми кажете за оставащото място на работа?“ „Да ви разкажа ли за великия шеф?“ и т.н. Тестовете са предназначени да тестват вашите комуникационни умения. Трябва да ги докладвате по такъв начин, че веднага да ги докладвате на шефа си от предишна работа.
Често големите компании преживяват разговори, свързани със стрес. Миризмите ще бъдат различни, но всички тези разговори имат едно нещо: проверете вашата устойчивост на стрес. Най-често се оказва така. В същото време, с остър завой, ще ви бъде дадена храна, за да можете да се отървете от себе си, или веднага ще бъдете водени от Роуз по по-агресивен начин, така че да изглежда да почувствате, че не сте компетентни в пеенето храна. При такива интервюта не трябва да показвате страха си и се насърчават да отговорите на въпроса, ако сте отговорили неправилно. Целта на такъв разговор е да ви провери не вашата компетентност, а вашата устойчивост на стрес. Защо работодателят проверява устойчивостта на стрес? В богати насаждения, най-често в големи, е необходимо да се вземат правилните решения и точните. Тъй като хората са устойчиви на стрес, за тях е възможно да вземат по-добри решения.
Защо не можете да работите в Интернет (разширена услуга)?
Много хора проявяват милост към избора си на тактика на поведение в интернет. Ако човекът се държи неправилно, човекът реагира на негативното отношение на продавача-робот към себе си. Мислите на работника за вас започват да се появяват в момента, в който отворите вратите и отидете в офиса, въз основа на редица ваши реакции към храненето, както и в начина на вашето поведение, за да научите за вашите личностни черти.Нека да разгледаме няколко приложения за разширяване на поправките по време на разговор:
- Повишено самочувствие по време на час сън. Не се хвалете твърде много всеки път. Редът на запалване и ниското самочувствие може да не дадат положителен резултат.
- Елате на интервюто с „групова поддръжка“. Разговорът е индивидуален и трябва да го проведете правилно, да покажете, че сте човек.
- Розмов има сърдечен разговор. Не забравяйте, че нямате нужда от много честност в този разговор. Как да те питам: какво пиеш? Това не означава, че трябва да давате подробности за вашите хобита.
- Стотинки, това е заплата. Милково потвърждават на spivbeside, че вашата заплата в работата ще увеличи доходите ви. Остатъците от ръководството престанаха да бъдат мотивация за работа.
- Не лъжете за вашите доказателства за работа и професионализъм. Така вашите глупости ще бъдат видими или веднага, или след час.
И така, как можете да преминете през разговор, така че да има положителен резултат? За целта е необходимо да се следват повече от няколко правила:
- Създайте автобиография. Автобиографията може напълно да отразява вашата професионална история и опит, вашите професионални постижения и специални характеристики.
- Vpevnene spіlkuvannya по телефона. Трябва да сте готови да говорите по телефона. Отбележете накратко за себе си и вашето свидетелство.
- Отсега нататък бъдете общителни и изслушващи се в разговора.
- След като приключите разговора, не забравяйте да останете незасегнати. Моля, дайте ми един час, за да се видим.
И не забравяйте, че има модел: ако сте били помолени за телефонно интервю след телефонно обаждане: загубили сте 50 сто хиляди до края. Покажете най-добрите си качества по време на разговор с човек, запознат с организацията – това е плюс 40 стотни. 10 стотин рубли, които бяха загубени - това е познаване на главния шеф и spilkuvaniya с него ще бъде по-лесно.
Перифразирайки стария афоризъм, можем да кажем: каквото зависи от информацията, зависи от ситуацията в разговора.
Първо елате в офиса и разберете:
- С кого разговаряте: с началника, сержанта в отдела за персонал или друг обикновен военен офицер;
- формат на интервю (групово и индивидуално, хранително и самопредставяне);
- адресен код и реч, които майката трябва да носи със себе си (документи, джаджи и др.);
- как да недоволствам (недопустимо е да недоволстваме).
Помогнете ни да разберем за уебсайта на компанията или се обадете в офиса.
Поставете карта на видовете захранване
Интервютата под контрол са еднотипни и в същото време не си приличат. Всеки, който усети разговори, свързани със стрес, може да започне да крещи на кандидата, за да го избие от кладата. Това също се нарича интервю по случай: кандидатът е поставен в ситуация (например работа с недоволен клиент) и се наблюдава какво причинява проблема.
Не винаги е възможно да се разбере какъв тип комуникация дава предимство на една или друга компания, така че трябва да се подготвим за всичко.
Защо да създавате карта с препоръки за типично захранване и работа (те са зададени за 99,9% от случаите):
- топ 5 на най-големите ви постижения;
- защо имаш гарни;
- стратегически директно саморазвитие;
- Предложения относно работата на фирмата;
- вашата житейска и работна философия;
- вашите краткосрочни и дългосрочни цели;
- непредвидени нещастия, които някога сте срещали.
След това подгответе списък с теми, които бихте искали да обсъдите с мениджъра и персонала.
Тълкувайте диетата на наемателя
„А“ не винаги означава „А“ и двете не винаги означават едно и също нещо. Работниците често питат за наличието на храна, но зад простите формули има хитър план - да обърка кандидата, да каже повече, по-долу.
Просто попитайте: „Каква заплата бихте искали да получавате?“ Това също помага на интервюиращия да разбере вашата мотивация: пари, социални гаранции, работен график и т.н. Ако ви попитаме дали сте имали конфликти с мениджъра и как сте се справили с тях, тогава преди всичко мениджърът по човешки ресурси иска да знае дали сте поели отговорността за себе си или сте я прехвърлили на други.
Хитрата храна е безлична. Трябва да се гмурнете дълбоко на дъното (без фанатизъм!).
Помислете за невербалното си поведение
Мениджърите по човешки ресурси са хора, а не автомати. Вонята, като мустаци, обменят уважение към невербални знаци: външен вид, изражение на лицето, движения, жестове и др. Един доказан професионалист може да бъде коригиран само ако е направил нещо нередно.
Помислете за езика на тялото си предварително. Ако скърцате с крака, докато стискате, тогава седнете с кръстосани крака. Когато почуквате с пръсти по масата, опитайте се да заемете ръцете си с ръка, например с дръжка на топка.
Мениджърите по човешки ресурси са хора, а не автомати. Смрадовете разбират, че се хвалите. Естествеността в невербалната комуникация ще увеличи доверието към вас.
Поставете табу върху действията на тези
„Разкажете ми за себе си“, пита интервюиращият. „Роден съм през второто тримесечие на 1980 г. (под хороскоп Телец). В младостта си той се занимава с футбол, ставайки капитан на московския отбор. След това, след като завърши института...” - ако признанието на кандидата е подобно, не се притеснявайте да го вкарате в затвора като вашето.
И изказвания, които са абсолютно неподходящи за робот продавач и които не ви характеризират като професионалист. Следното има националност (можете да го прочетете в резюмето), зодия и спортни постижения.
И тези, които трябва да си поставят табу:
- преформулиране на автобиография;
- конкретни житейски цели (купуване на къща, раждане на деца и т.н.);
- репутация на компанията и нейните конкуренти;
- Имам уменията и знанията, които няма да издържат до следващия работен ден (добре съм подготвен, знам много за водопровода);
- провали, които демонстрират некомпетентност.
Така че, точно както сте направили план, запишете това, за което говорите, и го запомнете с онези, които ще го игнорират. Помислете също как правилно да ви информираме за това.
Погледнете, за да се успокоите
Спивбесида - вдясно е Нервова. Можете да забравите как се казвате, без дори да изглежда, че демонстрирате делова злоба.
За да се успокоите, огледайте се. Огледайте офиса, оборудването, военния персонал. Подробностите ще ви разкажат много за компанията, в която ще работите, а анализът й ще помогне за нормализиране на нервната система.
Критичният поглед към компанията и бъдещите колеги може да доведе до чувство за тежка собствена значимост. Запомнете: компанията ще изисква добър работник толкова, колкото и добра работа.
Поемете инициативата от собствените си ръце
По време на интервюто обикновено идва момент, в който интервюиращият и интервюираните си разменят местата и кандидатът има възможността да достави храната, от която се нуждае, за да се почерпи.
Не губете час с въпросите "Ще ми се обадите ли или ще ми се обадите?", "Защо се поддържа тази позиция?" И така нататък. Разкрийте се като инициативен спивотеник. Питам:
- Какъв е настоящият проблем за вашата компания? Откъде знаеш как мога да ти помогна?
- Бихте ли описали как идентифицирате идеалния кандидат за тази позиция?
- Какъв вид удовлетворение бихте дали на някой, който започне работа във вашата компания?
Храненето също е ниско и не се препоръчва. Харесайте – щракнете върху бутона по-долу.
Следващите няколко дни ще ви подготвят за разговор и ще увеличат шансовете ви за успех.
Какво още? Напишете ги в коментарите.
Всеки човек иска да работи на престижна позиция в стабилна компания. Преди да можете да постигнете тази цел, трябва да опитате много. Започнете, като съставите правилно автобиография и след това успешно преминете интервюто. Изкърпването на друга бар'ера е особено трудно. за текущите бизнес тенденции? Какви са предимствата на HR мениджърите и лидерите на компании днес? Как правилно да преминете през интервюто, за да разгледате перспективите пред дългосрочната държавна администрация? Ще се опитаме да отговорим на всички зададени въпроси днес.
Спивбесида: подготвя се
Първо, не мислете как да интервюирате за работа, кандидатът може да премине през няколко етапа на подготовка преди интервюто с мениджъра по човешки ресурси. Приблизително същата последователност.
1. Обхват на индивидуалния профил на вида на заемане на земята
Кандидатът е длъжен да кандидатства за интервю, като в автобиографията си добави допълнителна информация за професионалната си квалификация.
Точно преди часа на интервюто с представител на компанията-продавач на роботи, лицето ще трябва да покаже какви предимства има в сравнение с други кандидати. Този кандидат трябва да анализира своя произход, компетентност и умения и да види средните, които с голяма увереност ще бъдат приети от мениджъра в spivbesiya като тези, които ще осигурят най-доброто представяне на свободната дата. Представителите на човешките ресурси се насърчават да вземат своята автобиография (самата автобиография, която е била изпратена на работодателя и е посочила избора на кандидата) и да видят ключовите умения от нея.
2. „Почитайте“ храната.
Експертите в сферата на човешките ресурси знаят, че по-голямата част от часа на токбек се заема от размяна на стандартни забележки. Храната, зададена от управителя, е от същия тип и се свежда до следните теми (и подобни):
- "Какви са силните ти страни?"
- „Защо се натъквате на това засаждане?“
- „Как можете да общувате с екипа?“
– „Как се мотивирате в работата?“
3. "Разузнаване".
Представителите на HR препоръчват на кандидатите да се подготвят преди интервюто, да не се колебаят и да научат повече информация за работодателя. Това е най-важният човек за успешното преминаване на интервюто. Лесно е да намерите информацията, от която се нуждаете, като използвате интернет (особено социалните медии). Можете да намерите лични профили на здравни работници, управление и грижи. Предоставянето на информация за компанията и хората, които работят в нея, може значително да помогне за установяване на диалог с хората, като например провеждане на разговор. Радвам се, че кандидатът е бил информиран от наетата компания.
Спивбесида: да вървим
Как се води разговор с практичен човек? Директният подход към интервюто включва няколко нюанса, както мениджърите по човешки ресурси препоръчват на вашите братя. Нека ги идентифицираме.
Zustrichayut върху дрехите
Много често мениджърът по човешки ресурси избира кандидати, които показват най-високо ниво на професионализъм и квалификация. От рационална гледна точка вие знаете кого да изберете за свободното място. В този момент, както казват експертите, емоционалният склад е включен. Тези, които са кандидати, могат да се представят не само като професионализъм, но и като хора. Един от най-важните елементи на такава позиция е важността на облеклото. Представителите на човешките ресурси препоръчват на кандидатите, които търсят интервю за работа, да спазват едно просто правило - да се обличат така, че да не бъдат избрани за свободна позиция в света.
Уважавайте тези, които ценят часа
Точността е изключително важна. Чудесно е, че можете да стигнете до офиса на компанията за роботи 20-25 часа по-рано за термина. Не е нужно да влизате веднага, можете да се разходите и да пиете кава в местния ресторант. Отидете в офиса оптимално 10 минути преди началото на разговора.
Как водите разговор, когато закъснявате? След като сте загубили задръстването, защо не настроите будилника? Представителите на HR препоръчват да държите под ръка номера за контакт на мениджъра, който провежда разговора. Ако ситуацията се развие по такъв начин, че кандидатът да се ожени, трябва незабавно да се обадите по телефона и да изпреварите човека. По-добре е, но е по-добре да дупете 5 минути.
Уважавайте тези, които се подготвят
Както вече казахме, мениджърът вече е наясно, че по време на интервюто ще може да разбере, че кандидатът е видял времето да потърси необходимата информация за компанията. Причината за положителните емоции на специалиста по подбор на персонала на компанията е, че кандидатът за свободното място е надежден човек.
В противен случай можете да го оставите, така че по време на интервюто да не пропуснете нюанса, свързан с информацията за работодателя. Как кандидатът ще покаже на мениджъра какво е подготвил преди интервюто? Много просто - носейки със себе си популяризирането на самата свободна позиция (например уебсайта), както и вашата автобиография. Обов'язково - химикал и бележник. Засаждането на ревен не играе никаква роля. Ето защо хората трябва да помислят как да преминат през интервю с мениджър на фирма, тази процедура е важна.
Співбисіда: силкуемом
Нека да преминем към етапа на абсолютно присъствие на кандидата в интернет. Защо служителите по човешките ресурси трябва да са доволни от резултатите?
Първи враг - в един екземпляр
Някои експерти развиват теории, базирани на „така“ и „не“ при хора, които провеждат интервюта в първите няколко секунди от срещата с кандидата. И особено важно е да впечатлите мениджъра на кочана на зустрича. В противен случай няма да ви позволят да бъдете наети. Моля HR-фахивци - ако кандидатът не минава през скъпи курсове, а за провеждане на леки тестове на ораторско майсторство, по-добре е да се осигури неутралитет на първия враг. Няма нужда да се вълнувате, а да се подкрепите с рекламни и емоционални неща.
Да има диалог
Експертите насърчават кандидатите първо да прехвърлят процедурата за „подновяване на храненето“ към пълноценен диалог. Няма нужда да се притеснявате за осигуряване на допълнително хранене на хората, за да проведете разговор. Можете да коментирате речта на мениджъра дори любезно, както заяви кандидатът в изслушването. Особено важно е да се насърчава диалогът със служителите на първа линия, които могат да взаимодействат широко с клиентите. Как можете да проведете разговор с консултант или да речем специалист от кол център, без да създадете конструктивен диалог? Проблемно.
Чудесно е, че в миналото, на етапа на подготовка преди интервюто, ще можете да предоставите храната, която е поискана, на представителя на компанията за продажба на роботи.
Какви други съвети можем да дадем на кандидатите въз основа на препоръките на експерти от HR екипа? Как да проведем разговор правилно от гледна точка на психологическата психология?
1. Необходимо е да се постигне баланс между страх и самоувереност. Ако начинът на говорене на кандидата е превъзходен, тогава можете да кажете за тези, които нямат достатъчно ниво на професионализъм. Не е изненадващо, че те говорят за едно и също нещо. В този случай мениджърът може да вземе предвид, че кандидатът иска да улови некомпетентност със своята пищност и повишение.
2. Не прибягвайте често до най-новата информация за работата, особено в негативен план. Извинение за богатите кандидати за онези, които смърдят на миналите си продавачи на роботи. Те наричат причината за злото на Свавил, мръсната инсталация. В очите на продавача-робот такъв кандидат не би бил най-облагодетелстваният професионалист. Това е друга милост. Арогантно е хората да хвалят продавачите на роботи, да ги хвалят с успехите им. В такива ситуации мениджърът може съвсем резонно да попита: „Защо вършите толкова добра работа?“ Може би имаше различни причини - идиосинкразия на характера или, като опция, системни нарушения на дисциплината. И тези, които иначе може да изберат друг кандидат.
3. Не липсва замисленост и патос. Това е още една незаменима идея как да преминете успешно интервюто. Познаването на работата е първата стъпка към идентифицирането на кандидата. Всъщност за всяко свободно място има конкурс.
Това означава от кого да изберете робота. Много кандидати идват на интервюто, изпълнени с обвинения, и това, както уважават експертите, е приятелско. Честно казано, опитайте се да се поставите в позицията на уважаван шпионски представител на компанията, която провежда интервюто - това не е най-добрият начин да преминете конкурсния подбор.
Галузева специфика на работното облекло: пране до буркан
Нека да преминем от теория към практически нюанси, свързани с разговори и практика. Нека да разгледаме една ситуация, която се характеризира с висока динамика в появата на нови и разнообразни свободни позиции – банковото дело. Нови клонове и офиси на кредитни и финансови организации се откриват във все по-голям брой, благодарение на необходимите често задавани въпроси.
Как се провеждат интервютата в Oschadbank, VTB и други банкови институции? Как един финансов счетоводител може да подобри шансовете си да печели добри пари? Експертите по човешки ресурси ще оценят подобни нюанси.
1. Адаптирането към спецификата на сегмента трябва да започне още на етапа на съставяне на автобиография. Препоръчително е да създавате лични профили в специализирани уебсайтове.
Тези ресурси сега се използват от HR отделите на най-големите банки. Когато създавате автобиография, се препоръчва да говорите за вашите умения по-подробно. В противен случай, по-вероятно за банката, кандидатът е конкретна компютърна програма или, да речем, скрито доказателство за работа. Или, например, познаване на закона за пеене, който регулира финансовата дейност.
2. Първо, не мислете как да преминете през интервюто в банката, кандидатите ще спечелят уважение към една важна характеристика на наемането на персонал в кредитни и финансови институции. Мениджърите по човешки ресурси, които работят в банки, обичат да тестват кандидатите въз основа на професионалната етика.
Можете например да поставите следната заявка: „И разкажете за вашите доказателства за работа със страхотни преводи на стотинки.“ Yakscho кандидат на кръпката на Vovydati за тези, тласкач съдбата с Min -People's Finansovich трансфери за областта на такива, управителят на Mayzhe Zi Stavidsotkovo Ymovirnistya за завършване на SPIVBESID. Причината за това е законът за банковата тайна. Поддържането на тези принципи е ключов аспект от компетентността на всеки банков специалист.
3. Интервютата с кандидатите във финансовите институции се провеждат по правило на няколко етапа. По правило началникът на отдела първо се съюзява с хората, след това защитника на банката и след това безразлично отговорния. Кандидатът може да бъде подготвен, преди да премине през многоетапен процес на подбор.
Кандидатите трябва да са наясно с всички тези нюанси. Това ще ви помогне да разберете как да преминете през разговора с банката.
Галузева Специфика на работното облекло: контролира се от мениджър продажби
Това важи и за други области, където се избягва висока динамика на набиране и продажби. Този сегмент е един от най-важните за руската икономика. Една от най-популярните професии днес е мениджър продажби. Как можем да водим разговор в тази област?
1. Невъзможно е да се научи мистерията на хората да продават.
Преди да помислите как да интервюирате мениджър, кандидатът трябва да обърне внимание на най-важния детайл. Повечето експерти в областта на човешките ресурси, специализирани в работата в сектора на търговията на дребно, са съгласни с Думата - правилните „продавачи“ трябва да се шегуват дълго време.
Човек може широко да научи този мистицизъм, а също и с вътрешното, генетично умение да управлява успешно нещата по практически начин. Вижте първото правило. Ако не можете да продавате, не ходете на конференцията.
2. Изпълнението е ключовият критерий.
За мениджърите по човешки ресурси, които наемат мениджъри по продажбите, представянето на кандидата също е важно. Колко места са затворени за такъв период, тези стоки са продадени и на каква цена. А също и как постигнатите показатели се съпоставят с показателите на други мениджъри (или средните в областта). Един от ключовете за правилното провеждане на разговор е да предадете интелигентно на представителя на компанията, която продава работа, способността ви да постигате отлични резултати.
3. Силата на специализацията генерира печалби.
Повечето мениджъри по човешки ресурси разбират, че такава позиция като мениджър продажби не може да бъде универсална за всички сегменти. Едната цел е да се продават например мебели, другата – автомобили. Независимо от факта, че хората могат да бъдат генетично пригодени за този вид дейност, специализацията е не по-малко важна. Препоръчително е първо да кандидатствате за свободно място в сегмента, в който можете да постигнете ефективна работа.
Как да се провежда успешно интервю с компании, как да се води бизнес в области, които са нови за кандидата? Експертите препоръчват да се обадите за променени амбиции - от заплати, от умове на работа. Следователно продавачът-робот вярва, че хората наистина искат да се чувстват комфортно с неосновен сегмент и е готов да подобри комфорта и с висока увереност да даде шанс на кандидата да се пробва на нова позиция.
Днес научихме няколко аспекта на спецификата на процедурата за интервюиране на кандидати за свободни работни места в настоящия руски бизнес. Разгледахме основните нюанси, които характеризират начина, по който се провеждат интервюта в Oschadbank и други финансови организации. Научихме спецификата на подбор на подходящи кандидати за наемане на мениджър продажби. Изненадващо, има много повече критерии за това как правилно да преминете разговор, отколкото трябва да разгледаме. Тази информация, която е в нашата статистика, позволява на кандидатите да работят максимално много предварително, за да намерят правилната работа.
Набирането започва от първото повикване на листа. За да завършите успешно интервюто, важно е незабавно да се свържете с работодателя, да се видите редом с други шегаджии, без да нарушавате правилата на етикета и без да показвате нервност.
Много компании (например онлайн магазини, телефонни оператори) започват да провеждат интервюта по телефона. Вече започват да питат за предното място на работа, за проблеми с характера.
За да се чувствате уверени и добре подготвени преди интервюто, трябва просто да преминете през няколко интервюта и да извлечете ясни поуки от тях. Практика плах майстор. И основното правило е - не лъжете нищо. Това е особено забележимо при интервюта за работа. Ние знаем какво се случва, когато някой иска да ви наеме.
Тази статия ви казва:
- Как да преминем през разговор;
- Как да сложим храна на масата;
- Golovní pomilki на spіvbesida.
Змист
Ястия, които често трябва да поставяте на разговора си
1. Бъдете любезни, разкажете ми за себе си.
Това е шанс да предоставим не само професионални, но и специални умения, които се ценят в екипа. Помислете предварително какво искате да знаете за себе си. Институт, училище, погребение, успех. Говорете за себе си без алчна скромност и дори без хвалби. Продавачът робот търси някой, който може искам отделете важни задачи. Този, на когото щеш цикаво pratsyuvati. Трябва да разберете какво обяснява вашата мания.
Работодателят се нуждае от активен, добре дисциплиниран човек, който е толерантен към критиката, за разлика от изслушването и разбирането на другите.
Добре е да подготвите и репетирате пред огледалото кратка история за себе си, която ще ви помогне да овладеете своите „твърди“ (професионални) умения и да научите своите „меки“ (комуникационни) умения. Ако знаете какви са вашите бъдещи ангажименти, направете си признания за това. Пропуснете официалните подробности от биографията си, не се претоварвайте с подробности. Говорете за просветление, за вашите доказателства, за тези, които са дисциплинирани до степента, в която започват.
важно!Кажете ни какво можете и искате да правите в тази работа и от какво ще се възползвате.
2. Какво пишете за нашата компания?
Тази храна също изисква подготовка. важно!Регистрирайте вашия робот продавач не повече от трихрана Тези храни може да са наистина полезни за вас.
3. Защо избрахте нас?
Съсредоточете се върху сериозни причини: възможността за професионален напредък, перспективи за кариера, наличието на работа в компания с тях. Например: „Уважавам вашата компания като конкурентна и стабилна, искам да се развивам заедно с компанията.“
4. Какви други предложения имате? Имали ли сте други разговори?
Ако е така, кажете за това, но познайте какво, тази компания е ваш приоритет. Това ще подобри шансовете ви. Говорете директно за други разговори, вместо да се затъвате в подробности. Вашето поточно предаване ще бъде оценено.
5. Защо не създадете семейство/деца/човек на живота по време на смущения или над нормата?
Хранене между законността. Твърдо кажете: „Не се забърквайте в проблеми“.
6. Какви са вашите силни и слаби страни?
Информирайте за силните страни, не говорете открито за слабостите. Променете акцента и кажете, че по-слабите страни се подчертават пред силните. Затова кажете: „Знам слабостите си, в противен случай се опитвам да ги отрежа със себе си.“
7. Имате ли предвид работа? Защо да те наема?
Най-голямото предимство на храненето е вашата съпричастност. Помислете какво бихте искали да кажете на всеки конкретен вербовчик. Вземете малко прочистване от нея.
8. Къде отиде първият ви робот?
Всеки път не предполагайте конфликти и не критикувайте. Ако работникът знае за някакъв конфликт, не го съобщавайте подробно, познайте какви са били специалните обстоятелства, уникален епизод. Разкажете ни за положителните резултати от работата: доказателства, връзки, умения.
9. Какво имаш предвид, защо искаш да смениш мястото?
Храната е по-гъвкава. Ето как продавачите роботи се опитват да спечелят. Може би говорим за този вид богата рутина, за тези, които искат професионално израстване и освежаване на кариерата.
10. Как разпознавате многото си съдби?
Да говоря без подробности: искам да работя точно в тази организация и да изпълнявам все по-конкретни задачи.
11. Какво е мнението ви за роботите?
Роботът продавач се държи почтително като човек. Започнете от факта, че първият ви работен ден вече беше в училищна ваканция, научете всички практики и работни места, които са фокусирани върху най-напредналите.
12. Заплата
Ако бъдете попитани веднага, в началото на интервюто, опитайте се компетентно да представите отговора за по-късно, в случай че коронавирусът удари, назовете сумата, която контролира както вас, така и организацията, която е отговорът е стандартите на пазара на труда в момента, възможностите на организацията. Ако няма точна информация, тогава заявете, че сте готови да обсъдите храненето, след като се запознаете със задълженията и естеството на вашите задължения.
Добра формула:
- Предполагам, че заплатата няма да е по-ниска от средната за вашата фирма
— заплатата зад редовния график няма власт над мен
- Ще се радвам на разумна заплата, която отразява моята значимост и квалификация.
Освен това можете да попитате:
- Какво искаш да знаеш? (Не показвайте, че нямате храна, проявете интерес, кажете „какво“ за дадената информация).
- Какво бихте променили, ако дойдете да играете пред нас? (Дали ще те заведат в селото е едно и също, но е съвсем различно).
- Разкажете ни за вашите хобита и начин на живот (важно е да говорите за хобита, които можете да споделите с настоящите си колеги).
- Как прекарахте вчерашния (днешния) ден?
Подготовка преди интервюто
Правилното отношение е важно. Ако сте били без работа дълго време, ресурсите ви са свършили и това е важна свободна позиция, запазете своя поток и хладна глава. Млъкни, осъзнай, че не се притесняваш за себе си, а за човек, който е важен за теб. И благодаря за парите.
- От първото обаждане на листа, докато говорите със секретарката, бъдете внимателни и слушайте какво ви казват. Разберете какво е свободното място, с кого говорите и кого интервюирате. Имайки предвид предстоящата епидемия от коронавирус, разберете дали искате да знаете за баща си.
- Разберете адреса и отидете там преди срещата, запишете си местоположението, маршрута, за да не закъснеете. Пристигнете 5-8 часа по-рано, без да бързате, отидете до тоалетната и се огледайте.
- Разберете дали трябва да попълните формуляра или да направите теста. Намерете техните профили в интернет и практикувайте.
Документи, от които се нуждаете
Моля, обърнете внимание, че вие ги изпратихте, вземете ги със себе си, за да се ориентирате за часа на молитва:
- автобиография (два екземпляра); "
- паспорт;
- диплома за образование и допълнително образование;
- Дипломи и сертификати за допълнително образование и умения.
- Листове с препоръки и ръководства.
Как се държиш и какво казваш?
- Надграден до компания, изключете телефона. Поздравете всеки, когото срещнете на рецепцията. Поискайте да ви познавам. Когато дойдете при работодателя, здравейте, не забравяйте да се свържете с VI на името на баща си и да му кажете, че сте добре дошли да отмените заявката си за работа в тази компания.
- Сядайте през цялото време, не се колебайте да разместите седалката си, ако ви е много, не сядайте на ръба, не се отпускайте, не свивайте краката си, не мачкайте нищо с ръце .
- Доверете се на партньора си, говорете открито и учтиво и когато приключите работата си, върнете часа, който сте отделили.
- Не говорете в интернет и не давайте информация срещу себе си. Разкажете ни за най-новите доказателства с пълна похвала, без негативност. Кажете ни какво искате да правите в тази компания, кажете ни защо (като посетите интернет сайта, видеоклипове, информация за пазара). Видеоклиповете са предназначени да бъдат кратки, но не и информативни. Всеки един склад „така“ и „не“, но не очаквайте повече от три в една доставка.
Език на тялото, жестове, глас
Има много да се каже за теб. Да не ви разказвам за луд човек, който може да седи прав (без колене, без крака, без да мърда), ходи прав, но не сковано, не маха с ръце, не стъпва от единия крак. на другия, не пада на купчина. Мимикът може да е жив, но не свръхестествен. Не можете да навредите на малко hvilyuvannya. Гласът на умиращ звук. Би било добре да прослушате записа му преди разговора и да запазите колкото е възможно повече.
Следвайте реакцията на партньора си към вас, а не вътрешното си аз.
Обличане, сресване, грим
Облечете се в обичайния мъжки стил, скромно, спокойно, с удоволствие, без арогантен сексапил. Хубава кожа, чисти, цели дрехи и бухнала коса, спретнато сресване, спокоен, освежаващ грим, добри ръце – това е достатъчно. Тесната, торбеста, непречистена дреха е доказателство за вашата липса на грижи и лоша хигиена.
На пазара на труда има много възможности и малко свободни работни места, така че е важно да отхвърлите уважението си и да загубите паметта си. Като част от официално приетия етикет на обслужване е необходимо да представите вашите печеливши бизнес предимства и специфични характеристики. Те са не по-малко важни, по-малко професионални. Всичко е по силите ти, дори да си човек.
Без значение колко ефективна беше автобиографията на кандидата, без значение колко високо беше нивото на неговата професионална подготовка, той имаше глава на работа, преди да напусне работа и да говори. Важно е да знаете какво се случва на работното място, веднага щом имате специален контакт, потенциалният продавач на робот може наистина да оцени възможностите на бъдещия служител на компанията.
Началото на разговор може да се достигне от разстояние и най-често по телефона. Не е толкова важно, че секретарят на служителя се обажда на телефона с автобиографията на кандидата или звъни при първото обаждане на човек, който иска робот.
Когато отговаряте на публичност за свободно работно място, трябва да се опитате да се справите с враждебността на професионалист, знаещ, учтив и коректен човек и дори можете да кажете, че интервюто за работа вече е започнало.
Когато се обадите, продавачът на робота ще бъде информиран за следните точки:
- необходимо е да се запознаете с spyvrobitnik (двете страни се представят по име, името, според бащата, spyvrobitnik на компанията посочва неговата позиция, уточнява името и засаждането на kerivnik или HR мениджър, като например там ще бъдете разговор);
- посочена е свободната длъжност (доказана от квалификацията на кандидата, неговата специалност и доказателства);
- Посочва се час и адрес на разговора;
- уточняват се важни подробности (елементи на задължителния дрескод, приблизителна тежест на разговора, предаване на необходимите документи, предаване на допълнителни тестове, психологически и професионални).
След като интервюто е назначено и всички данни са записани в тетрадката, следва друг сериозен етап - подготовка преди интервюто.
Важни моменти в подготовката преди интервюто
Сега годината „X“ е обявена и преди нея остава добър час (ден, два или няколко години) за детайлна подготовка преди интервюто. Защо да влизаме преди него?
Според първото,Важно е да подготвите необходимите документи - диплома с копие, автобиография на хартиен носител, листове с препоръки, сертификати за посещаване на курсове и семинари с копия, други документи, документи, които потвърждават професионалната компетентност на кандидата. Още по-добре, защото целият комплект може да се постави в спретната кутия.
По различен начин,необходимо е да се изясни маршрутът, който е най-удобен и лесен за достигане до мястото, където ще се проведе срещата. След като е прекарал един час на пътя, след като е научил предварително за свободно място на паркинга или в близкия офис, кандидатът може да се предпази от ръба на ненужното забавяне.
на третия,Имаме нужда от малко помощ за тези, които носят дрехи за кандидата за работа. Статистиката, събрана от множество агенции от практиката, показва: работодателят е виир, приема и приема кандидат на работа, при първите няколко минути, оценявайки качеството на живот и времето за започване на работа. Всички други фактори (автобиография, диплома, препоръки) са важни, но все пак се разглеждат на друго ниво, ако кандидатът успее да впечатли работодателя с външния си вид и с мен.
На храната" Какво трябва да носите за spivbesida?„Както мъжете, така и жените трябва да се съсредоточат по-добре върху бизнес стил: официален костюм с немаркирано легло, костюм или дреха, която пасва на фигурата, без мини-деколте, затворете го. Само представители на творчески професии - дизайнери, художници, художници - могат да поемат такива свободи с гардероба си, като в този случай те могат да заявят своята оригиналност по-добре от само един ярък аксесоар или дреха.
На четвъртияПреди това трябва да научите повече за компанията, тъй като кандидатът започва да набира власт. Чрез бързо събиране на информация от официалния уебсайт, рекламни брошури, брошури, статии в Интернет, можете да съставите картина за компанията, основните насоки на нейната дейност, перспективите за растеж и, което е важно, възможната роля на нейния напредък в това работа. Обмисляйки това предварително, потенциалният кандидат може лесно да подкрепи идеята за предприемачество и да се окаже в ролята на специалист и да научи за предимствата на своята кандидатура.
ПеттеНе забравяйте да помислите за възможните доставки, които мениджърът или грънчарят може да достави за свободното си място, оставяйки им „дял“ от свободни места – независимо дали са заети или загубят свободните си места, докато следващият кандидат не проговори
Изгоден...