L'illecito disciplinare del pubblico impiego è. La procedura per l'inasprimento disciplinare dei funzionari governativi. La procedura per stabilire restrizioni disciplinari nei confronti dei funzionari governativi

Prima dell'arrivo di comportamenti corretti e possibili, il servizio civile è tenuto ad accendersi e tipo per disposizioni nevykonannya o inutilmente vikonnyanya sul nuovo ob'yazkiv, zaboron ta vimog. Il rispetto si rivela nella stagnazione davanti al servizio civile di varie restrizioni e punizioni per aver consentito azioni legalmente riconosciute come illegali e non redditizie. Esistono diversi tipi di responsabilità del pubblico impiego: disciplinare, amministrativa, materiale e penale.

E allora? Responsabilità disciplinare? Tse Statuto di provvedimenti disciplinari nei confronti dei funzionari della pubblica amministrazione in conformità con l'ordinanza di servizio per colpevoli violazioni delle regole della pubblica amministrazione. Il fondamento dell'autorità disciplinare del pubblico impiego è stabilito dall'art. 57 della legge federale "Sul servizio civile statale della Federazione Russa". Si stabilisce che per violazione illegale o impropria dei servizi civili dovuta alla loro colpa, il rappresentante del datore di lavoro ha il diritto di imporre tali sanzioni disciplinari nya: 1) rispetto; 2) dogana; 3) comunicazione anticipata della disomogenea identità regionale; 4) allontanamento dal pubblico impiego, che viene sostituito; 5) dispensa dal servizio civile nella base stabilita al comma 2, sub. "a" - "d" comma 3, comma 5 e 6 parte 1 art. 37 della legge federale. Qualsiasi illecito disciplinare può comportare uno o più sanzioni disciplinari.

Qual è la differenza tra “stipendio da impianti che vengono sostituiti” e “stipendio da servizio civile”? A Per favore servizio civile a causa dell'incarcerazione del servizio civile per vincoli disciplinari non squilla dal servizio civile, e soprattutto si accende prima del personale riserva per la sostituzione di altri incarichi di servizio civile sulla base.

Prima che venga stabilita la sanzione disciplinare, il rappresentante del datore di lavoro ha il compito di ottenere una spiegazione scritta dal pubblico impiego. Al momento della data di spiegazione del servizio civile, viene formato un atto finale. La Funzione Pubblica, quando viene fornita una spiegazione scritta, supera la stagnazione dei vincoli disciplinari. Prima di irrogare una sanzione disciplinare viene effettuato un riesame del servizio.

Nel caso di un contratto disciplinare si copre la gravità del reato commesso dal funzionario pubblico, il livello della sua infrazione, le circostanze in cui è stata commessa l'illecito disciplinare, i risultati precedenti della vittoria del pubblico impiego contro i suoi funzionari .zkiv.

La tensione disciplinare cesserà immediatamente dopo la scoperta del reato e comunque non oltre un mese dal giorno della scoperta. Non può essere risolto entro sei mesi dalla data dell'ultimo illecito disciplinare, e i risultati della nuova verifica delle attività finanziario-governative o della nuova verifica dell'audit non saranno successivi a due anni dal giorno della morte illecito disciplinare.

Una copia dell'atto (decreto, risoluzione, ordinanza, mandato) sull'imposizione di un'accusa disciplinare al pubblico impiego da parte delle istituzioni designate per la sua imposizione viene consegnata al funzionario del pubblico impiego contro firma entro cinque giorni di calendario dalla data di questione I acta. Hai il diritto di contestare questa restrizione per iscritto presso la commissione per le controversie di servizio di un ente sovrano o in tribunale.

Dai tempi della stagnazione del vincolo disciplinare, il pubblico impiego non ha ceduto al nuovo vincolo disciplinare, esso è rispettato in modo tale che non vi sia alcun vincolo disciplinare. Inoltre, il rappresentante del datore di lavoro ha il diritto di revocare la restrizione disciplinare fino allo scadere di un giorno dal giorno della cessazione della restrizione disciplinare per iniziativa ufficiale, domanda scritta di un funzionario della pubblica amministrazione o opera di un funzionario. funzionario della classe media...

Consegna alla stazione. 47 della legge federale "Sul servizio civile statale della Federazione Russa" l'attività professionale del servizio civile è svolta ininterrottamente fino al pianteremo regolamenti, Prima di essere coinvolti, prima di tutto, abbiamo qualifiche fino al livello di carattere, conoscenza e abilità richieste prima del servizio civile, che sostituisce la posizione di prima linea del servizio civile, così come prima dell'illuminazione, del servizio civile esperienza ї servizio (servizio sovrano di altri tipi) o anzianità di servizio (certificato) lavoro per specialità.

I regolamenti comunali obbligano a prevenire l'eccesso di cibo, in cui i dipendenti pubblici hanno il diritto di prendere autonomamente decisioni gestionali e altre decisioni e di prendere parte alla preparazione di progetti per queste decisioni. Ciò include i termini e le procedure per preparare i progetti per la revisione delle decisioni di gestione, nonché la procedura per prendere tali decisioni.

Inizialmente, i regolamenti comunali stabiliscono l'ordine di interazione dei servizi tra il servizio civile e i servizi civili dello stesso ente pubblico, i servizi civili di altri enti pubblici, altri cittadini, nonché con le organizzazioni; il flusso dei servizi sovrani forniti alle comunità e alle organizzazioni in conformità con i regolamenti amministrativi dell'ente sovrano; riscontrati indicatori dell'efficacia e dell'efficienza delle attività professionali svolte dalla pubblica amministrazione.

Gli esiti dell'assunzione dei dipendenti pubblici nel regolamento comunale vengono coperti al momento dell'indizione di un concorso per un posto vacante nel servizio civile o dell'inserimento di un servizio civile nella riserva del personale, della valutazione delle loro attività di servizio professionale a il momento del test su richiesta di un servizio civile.

Le norme Posad sono confermate dal rappresentante del datore di lavoro, emanate dall'organo direttivo superiore del servizio sovrano e dalla delibera dell'Ordine della Federazione Russa. L'attuale modello di regolamentazione comunale tipica è stato confermato dai decreti dell'Ordine della Federazione Russa del 28 giugno 2005. N. 452 e 11 foglie autunno 2005 N. 679. Questa introduzione nella pratica della gestione statale ha snellito il lavoro dei servizi civili e ha promosso l'efficacia delle tecnologie del personale stagnanti.

L’emergere di un nuovo stato russo è spesso imputato alla debole disciplina viconica e alla mancanza di integrità delle strutture provinciali degli organi viconici federali e regionali. Molto spesso ciò si manifesta nell’ordine e nei termini sconvolti della modifica delle leggi federali, dei decreti presidenziali e delle decisioni dei tribunali; procedure stabilite non in conformità con le leggi federali e i decreti presidenziali per l'attuazione dei sussidi ai cittadini; vykonnі e udruzheniye oltre l'obbligo costante e hanno creato il loro posto. Il mancato rispetto degli atti normativi dello Stato scredita il potere dello Stato, crea opportunità per la corruzione e il male e distrugge i diritti e le libertà delle persone, minando le basi dell'ordine costituzionale della Russia.

Un altro tipo di autorità legale del servizio civile è responsabilità amministrativa, poiché siamo soggetti alle norme illegali allo stesso titolo degli altri cittadini russi, come previsto dal Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi (CAO RF) e da altri atti normativi. Cos’è la responsabilità amministrativa? Si tratta di un complesso di oneri amministrativi imposti ai dipendenti pubblici per illeciti amministrativi commessi dalle autorità regionali e dai funzionari comunali.

In pratica, i rapporti dei servizi governativi spesso creano confusione nella comprensione delle norme comunali e amministrative, il che non è del tutto corretto. Regolamento amministrativo Esiste un atto giuridico che definisce i termini e la sequenza delle azioni dell'organo federale della Corte Suprema, che comporta una violazione, modifica o attuazione delle disposizioni legali. Ciò che è più importante è la modernità del regolamento dei 100-posad, poiché implica l'interazione dell'ente statale con le comunità e le organizzazioni, o le strutture statali tra di loro.

Quali sono le caratteristiche della responsabilità amministrativa? Qual è il livello di responsabilità disciplinare?

• 1. Possono essere costituiti come organi del potere legislativo l'autorità amministrativa e, nella loro competenza, gli organi statali di tutti i rami del potere.
• 2. Poiché l'imposizione di restrizioni disciplinari è dovuta all'ordine di servizio, l'imposizione di sanzioni amministrative viene imposta ai funzionari giudiziari del governo reale, nominati dal Presidente della Federazione Russa, e in alcuni casi dal tribunali (giudici).
• 3. La responsabilità amministrativa è stata equiparata all'autorità disciplinare e in larga misura formalizzata, il che, di regola, indipendentemente dal fatto che ci siano conseguenze assolutamente negative da questa distruzione (il fatto stesso della distruzione è sufficiente).
• 4. Oltre a quella disciplinare, l'autorità amministrativa viene ampliata per includere sia i cittadini che gli individui locali, nonché le imprese, le organizzazioni e gli stabilimenti (ad esempio, nei casi di violazioni ambientali).
• 5. La responsabilità amministrativa viene ampliata come risultato di approcci disciplinari e approfonditi. Tutti gli input del primus amministrativo sono divisi in gruppi: amministrativo-pre-masticazione; amministrazione amministrativa; restrizioni amministrative.

Pertanto, il dipartimento amministrativo occupa una posizione intermedia tra il dipartimento disciplinare più ampio e il dipartimento penale più estremo. Vaughn, di regola, si verifica in questi casi, poiché i reati specifici, per la loro natura, non comportano responsabilità penale.

Il Codice degli illeciti amministrativi disciplina in dettaglio l'emanazione di norme sull'irrogazione di sanzioni amministrative. Questa estensione garantisce l'estensione dei diritti dei dipendenti pubblici soggetti a responsabilità amministrativa.

Il terzo tipo di servizio civile è affidabilità dei materiali. Rappresenta il servizio, che si traduce in ricchezza materiale per lo stato, l'impresa, l'organizzazione, l'istituzione. L'affidabilità materiale si riflette nel reato contro le mine rilasciato ai servizi civili. Questa punizione non può essere vista come un vincolo disciplinare, ma ristagnerà attorno ad esso. L'affidabilità materiale della pubblica amministrazione è soggetta sia al provvedimento amministrativo che al giudice.

Prima livello criminale I militari civili si trovano negli avamposti dell'intera popolazione.

La responsabilità disciplinare è caratterizzata dall'inosservanza dei doveri del funzionario statale. Vaughn è regolata dall'art. 57 Legge federale “Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa” e articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, descritti.

Tipi di potestà disciplinare dei servizi civili statali

L'autorità disciplinare comprende il tipo più ampio di vincolo: il rispetto (e di conseguenza può essere emessa un'ulteriore ordinanza). Puoi aggiungere:

• violazione delle norme sul lavoro,
• mancata rinuncia alle loro funzioni lavorative da parte di un militare governativo.

Dogana è una delle basi per la liberazione di una spia senza scrupoli. Tse suvore costrizione e prima briciola a zvilnennya. Questo è un avvertimento sul disomogeneo rispetto della legge (anche se è possibile offenderli, e far sì che venga emesso un ordine di revoca della sanzione disciplinare: parola).

Il termine principale è “il tipo di occupazione del territorio”, che può essere incluso nei seguenti criteri:

• elevato livello di conoscenza dei vostri obblighi di servizio e della loro corretta conoscenza,
• iniziativa,
• organizzazione e una serie di altre qualità positive tra colleghi,
• data a kerivnitstva,
• elevata autocritica e abbandono di sé,
• Lo stato di salute può essere compatibile con la coltivazione di un giardino.

p align="justify"> Un tipo speciale di contrazione di carattere disciplinare è la dispensa dal servizio civile statale (o la restrizione degli obblighi sul significato dei termini: dettagli delle linee per tale contrazione). Puoi aggiungere:

• incapacità da parte di un militare di dimettersi dalle sue funzioni senza una buona ragione;
• ai militari fu permesso di subire gravi danni;
• assenza dal servizio per più di 4 anni senza evidenti motivi rilevanti;
• adempimento degli obblighi comunali nel campo del sonno alcolico;
• divulgazione di informazioni che giungono al carcere statale;
• furto del posto di lavoro.

Sta per attrazione verso l'autorità disciplinare

Venditore di robot, prendendosi cura dell'Arte. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha il diritto di portare in giudizio l'autore del reato per una punizione approfondita, se il dipendente non adempie ai suoi doveri senza la comparsa di ragioni importanti.

Per evitare ciò, devi rispettare rigorosamente i tuoi doveri e non interrompere l'ordine della pratica. Tutto è indicato nel contratto di lavoro del dipendente, quindi gli obblighi non sono specificati nel documento, altrimenti il ​​capo potrebbe disapprovare.

Le interruzioni possono includere: assenza dal lavoro senza una buona ragione, interruzione dell'ordine interno del nucleo. Sono stati imposti altri tipi di restrizioni disciplinari.

Prescrizione dell'azione disciplinare

Quando un lavoratore riceve una richiesta di lavoro prima della punizione, attenersi ai termini prescritti dal Codice del lavoro. L'annullamento delle visite passate è soggetto al danneggiamento dei termini di attrazione fino al punto di conformità.

Per un reato si può essere puniti per 1 mese (dalla data in cui è stato scoperto il reato) o più tardi dalla data di morte.

Il danno rivelato a seguito della revisione, nuova verifica segna il termine autorevole di quanto tempo fa è stato ricevuto il vino prima della punizione. Questo termine ha due significati.

Questo termine non può includere:

• ammissione,
• medicinale,
• un termine sulla decisione di elogiare i materiali della verifica.

La sfortuna del lavoratore con l'imputato lo priva del diritto di essere portato davanti al tribunale o all'ispettorato del lavoro. Ma non dobbiamo dimenticare i termini di limitazione del servizio fino alla punizione. Va ricordato che per un reato è impossibile punire più volte e imporre molte punizioni: questa è una violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'ordine di attrazione per l'affidabilità

Innanzitutto, cosa puoi fare per realizzare la ceramica oggi? 193 del Codice del lavoro - il trasgressore deve presentare una spiegazione scritta al defunto. In sostanza, questo tipo di pratica è evidente, ma non sfocia in alcun tipo di atto criminale. Prima della conferma è possibile ottenere materiale dal servizio di revisione del termine di un mese dal giorno in cui è stato accertato il fatto dell'illecito disciplinare e successivamente a tale data. Dopo aver accertato e accertato la violazione, il lavoratore firma un decreto, pertanto, l'eventuale trasgressore sarà rispettato, punito, o immediatamente esonerato quando si tratti di un reato particolarmente grave.

La persona deve prendere conoscenza dell'ordinanza relativa alle restrizioni disciplinari sottoscrivendola entro tre giorni dal momento della sua conferma. Non appena l'autore del reato viene invitato a firmare l'ordine, ciò non comporta alcuna punizione, poiché al momento della conoscenza delle prove presenti, è pronto a confermare la correttezza della procedura in tribunale, non appena il virus sarà confermato. imporre tasse al capo per denaro illegale.

Autorità amministrativa e disciplinare di un funzionario governativo - dinamismo

Il funzionario pubblico, così come il cittadino, è soggetto alla legge per gli atti di natura amministrativa. La punizione per reati di questo tipo è prescritta nel Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. Inoltre, il KpAP ha trasferito l'articolo 2.4 ai funzionari governativi che hanno causato violazioni amministrative. La legge distingue rigorosamente tra potere amministrativo e potere disciplinare.

Diamo un'occhiata alle loro caratteristiche:

• Il militare sovrano è soggetto a punizione disciplinare secondo l'ordine di servizio, determinato dall'autorità reale, nominata dal Presidente della Federazione Russa e dai tribunali;
• La responsabilità amministrativa è ancora meno disciplinare: avanzamento, rafforzamento, contrazione.

L’espansione della capacità amministrativa è prevista non solo per gli individui e le comunità locali, ma anche per le istituzioni, le organizzazioni e le imprese.

L'ingresso dell'autorità legale dei servizi civili è il principale tipo di sanzione prevista dalla legge. I fini della contrazione disciplinare, agendo come fini dell'autorità giuridica, sono, nella loro essenza, anche sovrano-primus. Le parti non si accordano sulla questione dell'azione disciplinare al momento della stipula del contratto di servizio. È possibile iscriversi prima della sostituzione di un contratto di servizio a seguito del trasferimento della Legge sulla Funzione Pubblica dello Stato.

Stabilito dal potere attraverso norme di legge di ridurre il numero dei dipendenti pubblici, le infrazioni disciplinari saranno comminate fino alla fine del processo legale. Nell'esercizio del potere disciplinare, il rappresentante del responsabile delle assunzioni dello stato attuale Primus Melnikov V. Servizio statale della Russia: prove ufficiali di organizzazione e realtà. - M., 2004. - P. 340.

L'ingresso nell'autorità legale è diretto e diretto, impedendo atti gravemente insicuri contro l'ordinamento giuridico costituito ed eliminando le loro eredità ingiuste. In questo caso, è importante diventare un vikorista per la prevenzione dei crimini sul lavoro (di servizio); in altri - per la tutela del datore di lavoro, compreso il rappresentante del datore di lavoro, a causa dell'insicurezza della povertà fisica, della disoccupazione e degli sprechi; nel terzo - per stagnazione fino alla distruzione degli ingressi primus legali; il quarto - per il rilascio delle eccedenze materiali consegnate al rappresentante del datore di lavoro (venditore di robot) Rosenfeld V.G.. Decreto. tv - Pag. 159.

Vikorista tutti i mandati della legislazione arrivano fino al limite degli individui che invadono lo stato di diritto dell'ente sovrano, non si può dimenticare che questo meta risiede, prima di tutto, nel comportamento corretto di un funzionario pubblico, nel cambiamento della sua posizione al servizio civile sovrano.

Se si tratta di essere portati al livello disciplinare dei funzionari del servizio pubblico, si tratta, come già affermato, di un illecito disciplinare, che rientra tra i tipi di reati nell'ambito del servizio pubblico (parte 1 dell'art. 57 Legge sulla funzione pubblica dello Stato).

La responsabilità disciplinare è il concetto primario del principio fondamentale della disciplina, che si basa su un insieme complesso di altri elementi del diritto amministrativo e della condotta della legislazione russa.

Tradizionalmente, la legislazione russa prevede il concetto di illecito disciplinare. Quindi, da ora in poi. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in materia di illeciti disciplinari, resta inteso che la violazione illegale o impropria da parte di un lavoratore delle sue disposizioni errate sui nuovi obblighi lavorativi Styazhkin Yu Aspetti e diritti scientifici attuali ovi fondamenti della formazione del servizio governativo quotidiano in Russia // Legge sulla sostenibilità. – 2006. – N 1(11). - Pag. 22.

Questo significato pretende di essere quello principale, poiché è stabilito nell'atto normativo, che è l'atto giuridico principale del diritto del lavoro, e anche in relazione a questo, che non si riferisce ad esso, ma deriva direttamente dall'atto normativo .

La corretta azione disciplinare è stata motivata dal modo di reinterpretare i principali indizi giuridici e obbligatori di questa tipologia di illeciti.

Allo stesso tempo, questo valore non è uniforme e sarà accettato. Pertanto, sul piano degli atti normativi, sembrano sussistere altri illeciti disciplinari rilevanti che costituiscono una apposita suddivisione disciplinare.

Se arriviamo alla regolamentazione legale di questi alimenti a livello delle leggi federali, allora, prima di tutto, consideriamo il concetto di illecito disciplinare, definito dall'art. 14. Legge federale n. 27 Bereznya. N. 58-FZ (ed. 28 dicembre 2010) "Sul sistema dei servizi governativi della Federazione Russa" Sul sistema dei servizi governativi della Federazione Russa: legge federale del 27 maggio 2003 n. 58-FZ // Giornale russo 2003. 30 ° trimestre .. È ovvio che prima delle disposizioni di questo statuto sotto la provincia di Posadovna, resta inteso che le disposizioni sul nuovo obbligatorio non sono imposte o imposte in modo improprio dal militare sovrano.

Come si evince dalla suddetta sanzione, finché nel segno di reato non sia compreso il concetto di “reato posadovy”, come indicato nell'art. 192 Codice del lavoro dell'Ucraina. Inoltre, non vengono specificati i vincoli, la cui violazione configura l'aspetto di un illecito disciplinare.

Un'analisi approfondita degli atti normativi, sollecitata dalle lucide visioni della scienza del diritto amministrativo e del lavoro, consente di trarre conclusioni su quella che oggi è chiaramente intesa come “colpa disciplinare”. Tale emendamento si fonda sul fatto che il numero degli atti normativi che sanciscono la responsabilità disciplinare è significativo, attribuisce infatti un significato diverso al concetto di “illecito disciplinare”. Sulla base di quanto sopra, ne consegue inevitabilmente che, a causa dello sviluppo e della valorizzazione della cultura e della pratica forense, il legislatore è tenuto a definire con chiarezza il concetto di “illecito disciplinare”, così come verrebbe adottato e unificato nelle norme giuridiche. Tali disposizioni, come contenute nel Codice del Lavoro della Federazione Russa, ovviamente non possono essere attuate come invece sono ora nell'Art. 192 valori per una serie di casi non possono essere stabiliti secondo gli stessi standard legali che sorgono nell'ambito della responsabilità disciplinare. Chiaramente e chiaramente visibile alle autorità giudiziarie, il significato di un illecito disciplinare può essere individuato positivamente sul piano giuridico della cultura giuridica, e il legislatore ha la responsabilità di garantire questa prospettiva nel suo lavoro legislativo.

La legislazione del lavoro, a quanto pare, sancisce solo tre tipi di restrizioni disciplinari come un mondo di autorità disciplinare legale: rispetto, accordo e liberazione. Del resto, a nostro avviso, sulla base dei risultati effettivi delle restrizioni disciplinari, possiamo stabilire l'esistenza di una qualche netta differenza tra la comprensione e il rispetto.

La letteratura giuridica ritiene che si tratti di un tipo di vincolo disciplinare molto estremo, meno rispettoso. Primer, Yu.K. Terekhova rispetta che vengano rispettate le restrizioni disciplinari “più leali”, poiché “l'ufficiale di polizia sarà condannato per aver commesso un crimine” Terekhova Yu.K. Restrizioni disciplinari. Presupposto dal lavoro. – M., 2009. – P. 137. Secondo lei, “è concordato con l'approccio finale, altrettanto per rispetto, ed è formalizzato dall'ordine finale del venditore di robot” Terekhova Yu.K. Decreto. tv - P.139. Zim Niyak non è in grado di aspettare, il deputato del marciapiede della giacca discliunaria (penalità vidannnye, il dente simile a un rabbino) è alzato dalla rivelazione di dispilico, l'etichettatura del tesoro del legame della vendetta del vincolo del bunker.

Qui puoi entrare rapidamente in contatto con i pensieri di I.V. Meteo, che "esiste una valutazione ufficiale negativa del comportamento del lavoratore da parte del datore di lavoro, come riportato dai lavoratori in una forma più categorica e dura in egual rispetto" Pogo Dina I.V. Prima dell'alimentazione, i vincoli disciplinari per i lavoratori // Diritto del lavoro. – 2008. – N. 12. – P. 39. . L'importanza qui ha un carattere “psicologico”. In sostanza, tutte le restrizioni disciplinari stabilite dalla legislazione sul lavoro sono suddivise nel mondo della natura del "valore legale" e in altre tipologie, che costituiscono una funzione simile Kruss V.I. Decreto. tv - P. 501.. È necessario dire che in precedenza nel codice penale della RRFSR c'era una differenza tra le restrizioni disciplinari che non erano legate agli obblighi lavorativi, ma c'erano ancora alcuni pagamenti per ripetute violazioni degli obblighi lavorativi che erano veicolata dalla coerente stasi di tutti gli “adunamenti”: rispetto , dogana, . In connessione con la liberalizzazione dell'economia e il riconoscimento del datore di lavoro come agente indipendente e indipendente delle transazioni economiche, il legislatore ha completato questa procedura. Proteus, queste regole non sono da biasimare per l'estensione automatica all'autorità disciplinare dei funzionari governativi Gukova Zh.A. Miglioramento dello status amministrativo-giuridico dei servizi civili statali // Diritto e processo amministrativo. – 2011. – N 5. – P. 53.

La legge sulla funzione pubblica statale amplia la gamma delle restrizioni disciplinari che possono essere imposte al pubblico impiego. Fatta salva la parte 1 dell'art. 57 della Legge sulla funzione pubblica statale, il rappresentante del datore di lavoro ha il diritto di imporre ai dipendenti pubblici le seguenti restrizioni disciplinari:

1) rispetto;

2) dogana;

3) comunicazione anticipata della disomogenea identità regionale;

4) allontanamento dal pubblico impiego, che viene sostituito;

5) dispensa dal servizio civile presso le basi, secondo quanto stabilito al comma 2, commi. "a" - "d" comma 3, comma 5 e 6 parte 1 art. 37 Legge sulla funzione pubblica.

Allo stesso tempo, i primi tre tipi di restrizioni disciplinari, a causa delle loro effettive conseguenze e del loro carattere, praticamente non si applicano all'autore del reato. La colpa è del cibo: perché ha un senso allargato di vincoli disciplinari? A volte è necessario utilizzare un approccio più differenziato, che trasferisca la natura dell'afflusso a un altro tipo di vincolo disciplinare. Il cui senso sono le disposizioni dello Statuto disciplinare delle Forze armate della Federazione Russa. , Statuto disciplinare delle Forze corazzate della Federazione Russa, Statuto dei servizi di guarnigione e guardia delle Forze corazzate della Federazione Russa) // UPS “Consultant Plus”. Così, ad esempio, le tensioni disciplinari davanti al fronte riguardo allo status di non servizio ristagnano una volta ogni ora quando un militare viene trasferito a una posizione militare regolare. La sua particolarità è che non viene riscattata automaticamente dopo 12 mesi. Dopo la fine della missione, dopo la stagnazione di questo vincolo disciplinare, il comandante delle linee fino a 30 divisioni prenderà una decisione sulla rimozione di questo vincolo disciplinare, o, se il militare non ha corretto il suo comportamento, sarà ha ridotto il servizio militare presso l'insediamento militare o ha terminato il servizio militare prima della partenza secondo la procedura stabilita.

Yak significa O.S. Kovalov, l'avvertimento sull'inadempimento del dovere gioca un ruolo secondario:

Innanzitutto, come autocontrollo, che ha un carattere morale-psicologico, spirituale, è direttamente rivolto al militare che corregge il suo comportamento nei confronti del personale militare del servizio militare;

In un altro modo, come avvertimento su coloro che saranno buoni per il servizio militare in futuro, potrebbero essere soggetti a punizione sotto forma di un rilascio dal servizio militare prima dello sciopero o di una riduzione dell'accordo Kovaliov O.S. Avanzamenti sul servizio non di servizio: comprensione, contesto, eredità di questo vincolo // Proprio nelle Forze Armate. – 2005. – N. 11. – P.22.

A quanto pare, nella pubblica amministrazione statale esiste un ovvio analogo tra l'anticipo per i servizi irregolari e l'anticipo per i servizi irregolari. Tuttavia, quando si sostituisce la legislazione sul servizio militare, la legislazione sul servizio civile non trasferisce questo onere. Tim tiene talvolta a sottolineare che, come suggerisce il nome stesso, bisogna impegnarsi in questi servizi civili, che non corrispondono alle piantagioni che vengono sostituite. In relazione a ciò, la colpa è dell'alimentazione regolare: perché la tensione disciplinare in una persona apparentemente instabile viene automaticamente considerata un rischio? Come dipendente pubblico al momento dell'imposizione delle restrizioni disciplinari, non conferma pienamente la piantumazione che viene sostituita, l'intelligenza, il potere, non scorre nel fiume al suo posto. Il fatto dell'esistenza di nuovi vincoli disciplinari non può essere confermato di per sé. È importante sapere che l'alimentazione e la mancanza di diversità dei servizi alla pianta sostituita con la legge della periodicità obbligano alla decisione obbligatoria durante la procedura di certificazione (articolo 48 della legge sul servizio sovrano). Il cui piano sarebbe sembrato più logico, come se la funzione pubblica fosse rimasta stagnante prima che l'inasprimento disciplinare della posizione apparentemente diseguale, dopo la fine del destino (o prima, dall'iniziativa del rappresentante del datore di lavoro) portasse direttamente a un passo- certificazione by-step, nel corso della quale verrebbero fornite informazioni sulle future azioni di ogni tipo fino a quanto previsto dall'art. 48 Legge di Gukov Zh.A. Miglioramento dello status amministrativo-giuridico dei servizi civili statali // Diritto e processo amministrativo. – 2011. – N 5. – P. 53..

Modificato con la Legge ampia sulle imboscate del servizio statale, l'art. 57 La legge sulla funzione pubblica introduce anche una restrizione disciplinare senza precedenti: la scarcerazione. In questo caso, la liberazione dalle piantagioni secondo questa norma non equivale alla liberazione dal servizio civile. D'altro canto, la riduzione delle piantagioni mostra somiglianze con la riduzione delle piantagioni.

Pertanto, la dimissione dal carcere non può consentire il trasferimento del servizio civile in un altro carcere, poiché il trasferimento in un altro carcere non può essere considerato una sanzione disciplinare per la commissione di un illecito disciplinare.

Ovviamente, quando viene accertato tale vincolo disciplinare, la traccia è coperta dalla clausola della parte 10 dell'art. 58 della Legge sulla Funzione Pubblica, secondo cui, in caso di servizio civile a tempo indeterminato, il servizio civile sostituito per motivi disciplinari è iscritto nella riserva di personale per sostituzione Altri insediamenti di servizio civile su base concorsuale. Tuttavia, secondo il testo della legge, non è irragionevole che un delinquente faccia domanda per un posto nel servizio civile, compreso nella riserva del personale. Perché si parla di un pianerottolo di livello inferiore, o di un pianerottolo dello stesso livello, che è comunque lo stesso, oppure un militare dello stesso livello può richiedere la promozione nel pianerottolo? AF Nurtdinova sottolinea che “se una restrizione disciplinare come la dimissione dal carcere viene sospesa davanti al servizio civile, non viene rilasciato dal servizio civile, ma viene inserito nella riserva per la sostituzione di altri, io di regola di grado inferiore e posti di servizio civile di grado inferiore su base competitiva » Commento alla legge federale “Sul servizio civile statale della Federazione Russa” / ed. ed. AF Nozdrachiv. M.: Statuto, 2007.-S. 32. La Duma, in linea di principio, può essere promessa, prota, adeguamento, e formalmente lordicamente, il recinto del recinto, al semplice servizio al sabotaggio presso il tipo del Posad, la concorrenza della parte 10, art. 58 La legge sulla funzione pubblica non dovrebbe essere violata, anche se, ovviamente, tale opzione di sviluppo rientra nell'essenza dell'autorità disciplinare.

Allo stesso tempo, non dobbiamo dimenticare il fatto che il posto vacante idoneo al servizio al momento della stipula del presente contratto disciplinare potrebbe non essere disponibile.

In questo caso, i rapporti di servizio governativo con il grand'uomo sono bloccati per un'ora, il che, come vediamo, dietro la loro effettiva eredità c'è il risultato della reclusione con sanzioni disciplinari come l'esonero. Verità: l'uscita dall'impianto viene ampliata grazie all'inclusione del personale del servizio civile nella riserva del personale per sostituire un altro posto di servizio civile e su base competitiva. E questa responsabilità non è di principio, i frammenti del concorso (compresa la riserva del personale) possono subire il destino non solo di un militare civile uscito di prigione, ma di un cittadino che non è mai stato al servizio del governo i .

La letteratura ha già sviluppato il rispetto dell'analogia tra il rilascio dalle piantumazioni in corso di sostituzione e il rilascio disciplinare. Primer, AV. Sergeev sottolinea che la liberazione dalla reclusione come misura di contrazione disciplinare è vicina alla misura disciplinare ed è collegata alle significative restrizioni dei diritti di un dipendente pubblico, che è soggetto alla responsabilità di Sergeev A.V. Decreto. tv - Pag. 108.

Qui è necessario rispettare questo principio, a nostro avviso, la situazione: il legislatore sia nel Codice del lavoro che nella Legge sulla funzione pubblica limita l'istituzione di tale restrizione disciplinare, come un'esenzione, come è stato detto sopra. Tuttavia, prima della raccolta dalle piantagioni, tali riduzioni si verificano ogni giorno. In altre parole, per qualsiasi illecito disciplinare, un rappresentante del datore di lavoro può, per qualsiasi illecito disciplinare, licenziare un dipendente pubblico dallo stabilimento che viene sostituito, il che significa di fatto il licenziamento dal servizio pubblico statale. Questa situazione richiede modifiche alla legislazione formale sulla funzione pubblica in modo che la legge definisca chiaramente i tipi ammissibili di stagnazione di tale restrizione disciplinare, come il licenziamento dall'impianto che viene sostituito.

In questo modo, puoi prendere alcune note su quelli che:

1. Le caratteristiche giuridiche della responsabilità disciplinare dei servizi pubblici comprendono l'insieme delle norme giuridiche della legislazione e degli atti giuridici degli organi e dei comuni del governo, che stabiliscono e impongono obblighi ai dipendenti pubblici da fino a Trimannia richiede disciplina, nonché il trasferimento le decisioni della loro autorità disciplinare e l'ordine procedurale della loro determinazione nel momento in cui gli ordini sono stati violati.

2. Sotto la responsabilità disciplinare dei servizi pubblici, seguendo la comprensione dell'obbligo imposto loro dalla legge, devono mantenere la disciplina, l'ordine generale e, in caso di violazione di questi, possono (introdurre la disciplina per vari reati) - riconoscere gli spiacevoli eredità del tuo comportamento illecito sotto forma di azioni disciplinari imposte nell'ordine di subordinazione del servizio da parte di persone competenti degli organi della pubblica amministrazione.

Presumibilmente è possibile ricavare che le norme di disciplina del servizio civile statale riflettono le specificità dell'organizzazione del servizio civile statale, le peculiarità dei collegamenti tra i servizi e il flusso dei compiti del servizio civile statale. Con questo potere assistenziale si regolano i comportamenti e le attività dei servizi civili. La totalità di tali forme diventa un sostituto della disciplina. Le norme disciplinari si estendono lungo tutta la vita del pubblico impiego e sono destinate a regolare la condotta dei dipendenti pubblici lungo il percorso.

L'autorità disciplinare è un tipo indipendente di autorità legale, caratterizzata dalla presenza di potere - un reato disciplinare, sanzioni speciali - restrizioni disciplinari, trasferimento di norme legali, speciali. L'oggetto principale dell'autorità disciplinare e l'oggetto del potere disciplinare, aumentando la importanza della disciplina stagnante.

La responsabilità disciplinare è stabilita nei casi previsti dal diritto del lavoro. Anche intorno alla categoria degli operatori sanitari si amplia il campo di applicazione delle leggi speciali. Siamo di fronte ai militari statali.

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Oggi, oltre alla forma del danno e dell'inosservanza degli obblighi giudiziali, è richiesta la responsabilità disciplinare.

Inoltre, il formato dipende completamente dal tipo di distruzione e dallo status di funzionario governativo. Oggi è regolato dalla legge federale del 27 aprile 2004. "A proposito del servizio civile del sovrano."

Con uno stand per l'attrazione della gamma richiesta:

• illecito disciplinare attuale;
• confisca imperdonabile o inappropriata dei propri obblighi fondiari e di servizio.

Esistono diversi tipi di restrizioni imposte in relazione alla responsabilità disciplinare. Tutti questi punti sono presentati nella legge federale n. 79-FZ.

Il concetto di illecito disciplinare, a suo modo, è chiaramente spiegato nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Oggi, per tale crimine si intende quanto segue:

• elaborazione ritardata;
• assenteismo;
• presenza al lavoro presso la postazione letto:
  • alcolizzato;
  • narcotico;
  • tossico;
• creazione di un complotto immorale.

È importante ricordare che, per attirare l’autenticità, l’algoritmo del canto è fortemente coinvolto.

Le disposizioni della legislazione ufficiale si presentano così:

• viene effettuato un controllo di servizio, durante il quale vengono rivelati tutti i fatti del danno e vengono stabilite le condizioni;
• In linea con il termine cantico, il servizio sovrano del dovere tributario con rango speciale è formalizzato in modo esplicativo;
• il lavoratore, sulla base dell'eliminazione delle spiegazioni dalla forma scritta, assume una decisione nell'ambito del provvedimento disciplinare;
• si forma una punizione o un ordine, a seconda dell'affidabilità e della gravità del reato;
• Con la firma l'impiegato dovrà avere piena conoscenza di tale documento;
• l'ordine inizia ad agire e il lavoratore viene portato al livello di responsabilità.

È importante ricordare: il linguaggio formale esplicativo dell’ufficiale di polizia, così come la firma dell’ordinanza, non costituiscono presupposto per non essere sottoposto a responsabilità disciplinare.

Attualmente si riflette nella legislazione ufficiale (lavoro e speciale, federale). Nel caso previsto, una copia dell'ordine viene semplicemente copiata al momento della registrazione al servizio. Non appena la spiegazione viene piegata, si forma un atto speciale.

In questo caso, il datore di lavoro deve ricordare il rispetto obbligatorio di tutte le disposizioni di legge, regolamenti e norme.

È importante sapere che il mancato rispetto della legge può portare a seri problemi con le autorità di regolamentazione.

In caso di violazione della legge, il lavoratore del servizio ha il diritto di ricorrere all'ispettorato del lavoro, al tribunale. La pratica di bordo su questo viaggio è ambigua. Pertanto, è importante familiarizzare con le decisioni di questi esponenti della destra.

Termini

La legge prevede che un agente di polizia possa essere soggetto a responsabilità penale per lo stesso tipo per un periodo di 1 mese dal momento in cui ha commesso qualsiasi reato. La soluzione migliore è condurre immediatamente un'indagine sulle circostanze del crimine.

In questo caso lo spivorotenik stesso spiega che il buti è stato emesso nell'arco di 2 giorni. Sebbene questo termine sia stato omesso per qualche motivo, non costituisce una base per l'azione penale per un crimine.

In questo caso, tenere conto del fatto che durante il periodo di un mese durante il quale sarà possibile portare il ventilatore alla compliance, i seguenti orologi non dovranno essere accesi:

• indisponibilità tempestiva, dipendenza dalla medicina;
• stare con un vacanziere (grano o kosht bagnato);
• Assenza dal servizio per altri importanti motivi.

Se i motivi per i quali un determinato militare è soggetto quotidianamente alla responsabilità disciplinare sul posto di lavoro non sono importanti, la punizione può essere inflitta per la sua particolarità. L'indebita consapevolezza dell'ordine del poliziotto non è la base della sua stagnazione.

Verrà semplicemente inviato tramite posta ordinaria, si consiglia un foglio. Sulla punizione è apposto un visto speciale, che conferma il fatto della conoscenza.

È importante ricordare che la verifica del servizio potrà essere effettuata rigorosamente nel rispetto della legge. Inoltre, tutti i tipi di servizi governativi hanno documenti legali speciali.

Ad esempio, il Ministero degli Affari Interni dispone di un'ordinanza emessa dal Ministero degli Affari Interni del 27 aprile 2011. “A proposito di pokladannya okremikh vnovnazhenno...” Prima della verifica, organizzazioni e individui di terze parti potrebbero essere coinvolti in questo documento.

La durata del controllo del servizio può essere superiore a 1 mese. Questa continuazione non è coperta dalla legislazione.

Pertanto, durante tale periodo, tutte le circostanze sono state risolte ed è stata formata un'ordinanza di attrazione a conformità.

Quali tipi di autorità disciplinare esistono per i funzionari governativi?

Al momento nella Federazione Russa i tipi di autorità disciplinare sono gli stessi. A questo valore chiudiamo la lista. Vin non fornisce input aggiuntivi. Attualmente è incluso nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ad oggi, i tipi di tali tipi dovrebbero essere i seguenti:

• rispetto;
• dogana;
• zvilnennya

Inoltre, la possibilità di imporre vari tipi di restrizioni disciplinari è discussa nel Codice del lavoro della Federazione Russa e nell'articolo n. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Sulla base di questi documenti normativi diventa possibile essere portati al livello delle leggi speciali. È importante ricordare che la responsabilità disciplinare speciale ha una bassa specializzazione.

Le puzze si concentrano sui prossimi momenti:

• la specificità di vikonanny qualsiasi funzione lavorativa canora;
• eredità che potrebbero andare perdute a causa del mancato rispetto del rango ufficiale degli obblighi di servizio.

In questo caso la qualifica di tipo speciale è stabilita non per tutti i cittadini che prestano servizio, ma per alcune categorie, cittadini specifici.

Inoltre, i dipendenti pubblici di vari organi statali possono essere soggetti a livello disciplinare speciale o di emergenza.

Quali sono le chiamate

Il mondo della punizione disciplinare è la punizione esatta di un agente di polizia per aver commesso un illecito disciplinare.

A Vaughn viene attribuito il merito di aver assicurato l'impersonalità di vari funzionari. Se il danno non è grave, ma è necessario a significare il fatto stesso, bisogna portare rispetto.

È redatto in forma scritta e può essere inserito direttamente su un'apposita scheda nella sezione n. 10 “Dichiarazioni aggiuntive”.

Se un crimine può portare a conseguenze gravi, ma in questo caso ci sono circostanze che minerebbero il dovere di servizio verso gli empi, sarebbe una perdita di tempo.

Il libro di lavoro non mostra alcun rispetto. Allo stesso tempo, puoi indossare badge speciali sul lato destro o su una carta.

L'approccio più serio alla responsabilità disciplinare è il rilascio. Inoltre, è importante lavorare su un badge di conferma nel libro di lavoro con le proposte per l'articolo, che è diventato la base per il nuovo servizio.

Limitazione delle restrizioni disciplinari ai funzionari governativi

L'autorità disciplinare in scienza giuridica deriva da forme di primus, imposte da alti funzionari (organi) nella misura in cui hanno commesso illeciti disciplinari, e costituiscono la conseguenza più spiacevole per il delinquente. A differenza di altri tipi di autorità legale, la disciplina disciplinare e diretta è importante tra le catene di comando (sebbene anche a causa della norma legale) *(1).
Legge federale del 27 giugno 2004 N 79-FZ “Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa” (di seguito denominata Legge sulla funzione pubblica statale) trasferisce una responsabilità disciplinare speciale ai servizi civili statali. In dottrina si è convenuto che l'autorità disciplinare speciale, evidentemente, si differenzia a seconda del numero dei soggetti che ricadono nella normativa in materia, per i quali i limiti disciplinari, del numero degli organi investiti del potere disciplinare, seguendo la procedura stabilita per restrizioni disciplinari *(2) . La maggior parte di queste caratteristiche sono caratterizzate dall'attrazione per l'autorità disciplinare dei servizi civili statali.
La responsabilità disciplinare dei servizi statali, a nostro avviso, è dovuta all'importanza quotidiana di un simile istituto del diritto del lavoro.
Stipulando un contratto di servizio con un lavoratore, il lavoratore non è facilmente assicurato in una partnership (partnership) legalmente disciplinata, o nel diritto (indipendentemente dallo specifico lavoratore). Quando il contratto viene risolto dai trasgressori della disciplina del lavoro provenienti da vari reparti, le restrizioni disciplinari rimangono di fatto stagnanti, “rinnovando” loro il diritto di stabilire un accordo simile con un altro “Sono una persona molto più disciplinata”*(3).
Sono validi, a seconda della natura dell'interesse tutelato, i diritti costituzionali garantiti dalla Legge fondamentale, il potere disciplinare nei contratti di lavoro è chiaramente legato al privato e al civile, quindi va da sé il diritto del lavoratore alla libertà di attività economica. Allo stesso tempo, come ci sembra, tutte le altre funzioni di responsabilità disciplinare potrebbero andare perse nei dipartimenti del servizio statale. Qui l'illecito disciplinare non riguarda più l'interesse giuridico privato del datore di lavoro ad assumere un lavoratore qualificato e disciplinato. Consegna alla stazione. 1 della legge sul servizio civile statale delle nomine, il tipo di attività di servizio professionale è assegnato agli organi statali federali, agli organi statali dei soggetti della Federazione Russa, e in particolare a quelli che sostituiscono gli impianti sovrani della Federazione Russa, quelli che sostituire le piantagioni sovrane dei sudditi della Federazione Russa. Inoltre, una volta che l’autorità legale è necessaria per proteggere gli interessi legali pubblici, è necessario garantire una governance adeguata.
I rapporti di servizio sulla funzione pubblica statale possono esprimere chiaramente la natura giuridica pubblica. Yak dice obbedientemente A.V. Sergeev, i funzionari disciplinari dei servizi civili sono considerati al servizio della disciplina di un determinato ente governativo e tutelano direttamente e indirettamente gli interessi dell'intero servizio statale * (4). In virtù di ciò, l'attribuzione al rappresentante assumente di incarichi discrezionali allo sportello è della massima importanza in caso di alimentazione elevata davanti al servizio civile, la contrazione disciplinare non corrisponde alla natura pubblico-giuridica del servizio civile * (5). L'assegnazione di un funzionario pubblico a livello disciplinare è effettuata da un rappresentante del datore di lavoro. Il resto, però, non è per i propri interessi privati, poiché l'interessato è interessato, ma per garantire il corretto funzionamento dell'organo del potere sovrano in nome della Federazione Russa, in quanto persona istituita dallo Stato.
La legislazione del lavoro, a quanto pare, sancisce solo tre tipi di restrizioni disciplinari come un mondo di autorità disciplinare legale: rispetto, accordo e liberazione. Del resto, a nostro avviso, sulla base dei risultati effettivi delle restrizioni disciplinari, possiamo stabilire l'esistenza di una qualche netta differenza tra la comprensione e il rispetto.
La letteratura giuridica ritiene che si tratti di un tipo di vincolo disciplinare molto estremo, meno rispettoso. Primer, Yu.K. Terekhova apprezza che vengano rispettate le restrizioni disciplinari “leali”, come quella di “essere soggetto a condanna penale nei confronti di un agente di polizia colpevole” * (6). A suo avviso “è più probabile che si tratti di un rapido ingresso nel rapporto con rispetto e che venga formalizzato come un ulteriore ordine del datore di lavoro”* (7). Zim Niyak non è in grado di aspettare, il deputato del marciapiede della giacca discliunaria (penalità vidannnye, il dente simile a un rabbino) è alzato dalla rivelazione di dispilico, l'etichettatura del tesoro del legame della vendetta del vincolo del bunker.
Qui puoi entrare rapidamente in contatto con i pensieri di I.V. Resta inteso, tra l'altro, che da parte del lavoratore si esprime una valutazione ufficiale negativa del comportamento del lavoratore, che viene riferita ai lavoratori in forma più categorica e dura in egual rispetto. " * (8). L'importanza qui ha un carattere “psicologico”. In sostanza, tutti i vincoli disciplinari stabiliti dalla legislazione del lavoro sono qualificabili come di natura “legale” e di altra tipologia che costituiscano una funzione analoga*(9). È necessario dire che in precedenza nel Codice del lavoro della RRFSR esisteva una differenza tra restrizioni disciplinari che non erano legate al risarcimento, ma esisteva ancora, poiché il risarcimento per ripetute violazioni degli obblighi lavorativi veniva trasferito al gelido stastosuvannya di contrazione di tutti gli “adunamenti”: rispetto, dogana, suvora dogana. In connessione con la liberalizzazione dell'economia e il riconoscimento del datore di lavoro come agente indipendente e indipendente delle transazioni economiche, il legislatore ha completato questa procedura. Tuttavia, a nostro avviso, queste regole non dovrebbero applicarsi automaticamente alla responsabilità disciplinare dei funzionari governativi.
Consegna alla stazione. 57 della Legge sulla funzione pubblica, il pubblico impiego è soggetto alla responsabilità disciplinare ed è imputato di illecito disciplinare. Un illecito disciplinare nell'ambito dei servizi legali del servizio statale, in virtù di questo stesso statuto, è riconosciuto come illegale o indebitamente imposto ai servizi pubblici a causa della colpa dei loro doveri nei nuovi compiti delle forze dell'ordine.
La legge sulla funzione pubblica statale amplia la gamma delle restrizioni disciplinari che possono essere imposte al pubblico impiego. Fatta salva la parte 1 dell'art. 57 della Legge sulla funzione pubblica statale, il rappresentante del datore di lavoro ha il diritto di imporre ai dipendenti pubblici le seguenti restrizioni disciplinari:
1) rispetto;
2) dogana;
3) comunicazione anticipata della disomogenea identità regionale;
4) allontanamento dal pubblico impiego, che viene sostituito;
5) dispensa dal servizio civile presso le basi, secondo quanto stabilito al comma 2, commi. "a" - "d" comma 3, comma 5 e 6 parte 1 art. 37 Legge sulla funzione pubblica.
Allo stesso tempo, i primi tre tipi di restrizioni disciplinari, a causa delle loro effettive conseguenze e del loro carattere, praticamente non si applicano all'autore del reato. La colpa è del cibo: perché si ha la sensazione di un allargamento dei vincoli disciplinari?
A mio avviso è necessario utilizzare un approccio più differenziato, che conferisca un diverso tipo di vincolo disciplinare al carattere dell’afflusso.
Modificato con la Legge ampia sulle imboscate del servizio statale, l'art. 57 La legge sulla funzione pubblica introduce anche una restrizione disciplinare senza precedenti: la scarcerazione. In questo caso, la liberazione dalle piantagioni secondo questa norma non equivale alla liberazione dal servizio civile. D'altro canto, la riduzione delle piantagioni mostra somiglianze con la riduzione delle piantagioni.
Allo stesso tempo, non dobbiamo dimenticare il fatto che il posto vacante idoneo al servizio al momento della stipula del presente contratto disciplinare potrebbe non essere disponibile. In questo caso, i rapporti di servizio governativo con il grand'uomo sono bloccati per un'ora, il che, come vediamo, dietro la loro effettiva eredità c'è il risultato della reclusione con sanzioni disciplinari come l'esonero. Verità: l'uscita dall'impianto viene ampliata grazie all'inclusione del personale del servizio civile nella riserva del personale per sostituire un altro posto di servizio civile e su base competitiva. E questa responsabilità non è di principio, i frammenti del concorso (compresa la riserva del personale) possono subire il destino non solo di un militare civile uscito di prigione, ma di un cittadino che non è mai stato al servizio del governo i .
Qui è necessario rispettare questo principio, a nostro avviso, la situazione: il legislatore sia nel Codice del lavoro che nella Legge sulla funzione pubblica limita l'istituzione di tale restrizione disciplinare, come un'esenzione, come è stato detto sopra. Tuttavia, prima della raccolta dalle piantagioni, tali riduzioni si verificano ogni giorno. In altre parole, per qualsiasi illecito disciplinare, un rappresentante del datore di lavoro può, per qualsiasi illecito disciplinare, licenziare un dipendente pubblico dallo stabilimento che viene sostituito, il che significa di fatto il licenziamento dal servizio pubblico statale. Questa situazione, a nostro avviso, richiede di apportare modifiche alla legislazione formale sulla funzione pubblica affinché la legge definisca chiaramente le tipologie ammissibili di stagnazione di un vincolo disciplinare di questo tipo, come la scarcerazione, che viene sostituito.
Evidentemente la specificità dell'autorità disciplinare non consente di consolidare il flusso esaustivo delle questioni disciplinari, cosa che non è richiesta. A nostro avviso, è necessario trasferire solo coloro che violano gli interessi pubblici e comportano l'adozione di approcci più disciplinari.
Va detto che la necessità di un consolidamento normativo delle gravi violazioni della disciplina del servizio comincia a essere riconosciuta a livello legislativo, tuttavia si tratta ancora solo “ad hoc” (cioè un punto molto specifico). In questo contesto si possono richiamare le disposizioni della recentemente elogiata Legge federale del 25 dicembre 2008 N 273-FZ “Sulla lotta alla corruzione” (di seguito denominata Legge sulla lotta alla corruzione). Parte 8art. 8 di questa legge stabilisce che "l'obbligo non imposto dal militare sovrano o municipale, trasferito dalla parte 1 di questo articolo, e i reati che comportano l'indennità del servizio sovrano o municipale nella reclusione del sovrano o dei servizi municipali, che vengono sostituiti, o la loro attrazione verso altre tipologie”. L'articolo 9 della legge trasferisce alla responsabilità disciplinare del servizio pubblico il dovere di informare il rappresentante del datore di lavoro (datore di lavoro), la procura o altri organi governativi su tutti i tipi di frode. Si tratta di un gravissimo reato di corruzione.
L'attuazione normativa di questa idea, per usare un eufemismo, è lungi dall'essere completa.
A quanto pare, qui si tratta di una mescolanza di due diversi istituti giuridici: la distinzione tra servizio sovrano e municipale e la cattiva condotta disciplinare *(10). Quando la contrazione disciplinare comincia a ristagnare per la commissione di un illecito disciplinare, essa diventa elemento obbligatorio del magazzino del trasgressore. Tuttavia, in questo caso, la mancata presentazione delle dichiarazioni richieste potrebbe essere innocente. Ad esempio, la squadra del servizio sovrano o municipale potrebbe essere tentata di fornire tali informazioni o fornire informazioni inesatte. Tale norma, peraltro, è direttamente in linea con l’art. 16 della Legge sulla funzione pubblica statale, il quale prevede che per la presenza di privazione designata (mancata presentazione delle dichiarazioni dei redditi), una persona non può essere in servizio statale o comunale. Ciò significa che prima di tale servizio civile non è possibile rispettare le restrizioni disciplinari quotidiane.
A nostro avviso, l'obbligo ufficioso di dichiarazione dei redditi non può essere considerato un illecito disciplinare, e il servizio pubblico in questo caso non costituisce un livello di responsabilità disciplinare.
In relazione a ciò, è necessario apportare modifiche ai nomi delle Leggi e trasferirle al dipartimento competente del servizio statale e municipale. Prima che vengano apportate tali modifiche, l'art. 9 della Legge Anti-Corruzione, poiché sia ​​la legislazione sul lavoro che quella sui servizi governativi consentono l'espansione del trasferimento di personale stabilito dalla legge federale, come questa Legge.
È insensato preservare la libertà di giustizia del rappresentante assumente per eventuali illeciti disciplinari che ledono gli interessi privati ​​o interni dell'ente governativo (ad esempio, il mancato rispetto delle procedure ufficiali). Tuttavia, è possibile e necessario consolidare normativamente il flusso di violazioni pubblicamente visibili della disciplina di servizio, che sono causate dalle peggiori mancanze disciplinari.
Soprattutto, abbiamo sviluppato l'idea che, attraverso la specificità del servizio statale come un tipo speciale di attività professionale, nel quadro del necessario alto livello di mediazione normativa tra l'istituzione e la suddivisione disciplinare. Zokrema, è possibile rafforzare il flusso di reati disciplinari pubblicamente rilevanti, trasmettere come le restrizioni disciplinari siano responsabili della commissione di altri tipi di reati, ecc. Tuttavia, non bisogna dimenticare che in caso di sospensione davanti al servizio civile per qualsiasi altro vincolo disciplinare, è necessario fare i conti non solo con la gravità dell'illecito disciplinare, ma anche con altre circostanze: lo stadio di colpevolezza dell'autore del reato, il comportamento yogo front pure.
È importante notare che l'istituto dell'autorità disciplinare dei funzionari governativi è ancora vicino allo sviluppo dell'istituto dell'autorità disciplinare in materia di diritto del lavoro. Al giorno d'oggi, a nostro avviso, la realtà immediata della natura del servizio e delle mansioni lavorative può portare al fatto che le norme sulla responsabilità disciplinare nel servizio statale saranno soggette a ulteriori cambiamenti, che porteranno ad om alla piena autonomia in conformità con norme del diritto del lavoro.

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* (1) Presnyakov M.V., Chanov S.E. "Diritto del lavoro", 2009, N 8.
* (2) Gusov K.M., Tolkunova V.M. Diritto del lavoro russo: Pidruchnik. 3 tipi, elaborati. aggiungere. M., 2001. P. 340.
* (3) Kruss V.I. La teoria della giustizia costituzionale. M: Norma, 2007. P. 515.
* (4) Sergio A.V. Alimentazione attuale dei servizi civili statali per il diritto amministrativo: Dis. ...candela. Legale Sci. M., 2005, pag. 105.
* (5) Ibid.
* (6) Terekhova Yu.K. Restrizioni disciplinari. Sospensione del lavoro //Prontamente e in modo affidabile. Preparato per il sistema ConsultantPlus, 2006.
* (7) Ibid.
* (8) Pogodina I.V. Prima dell'alimentazione, i vincoli disciplinari per i lavoratori // Diritto del lavoro. 2008.N12.
* (9) Kruss V.I. Criteri costituzionali dell'autorità giuridica // Diritto costituzionale e comunale. 2006.N4; Kruss V.I. La teoria della giustizia costituzionale. M: Norma, 2007, pp. 501 - 563.
*(10) La norma fa riferimento alla mancata presentazione delle relative denunce e alla presentazione di denunce palesemente false ai trasgressori.