Come superare con successo una conversazione: regole di base. Anti-HR: come superare con successo un colloquio di lavoro

Tutti noi nella nostra vita ci siamo trovati di fronte alla domanda: “Come posso affrontare una conversazione per avere un risultato positivo?” La maggior parte delle persone non sospetta che una conversazione inizi nel momento in cui telefonano a un potenziale datore di lavoro o inviano un curriculum.

Il curriculum telefonico di Rozmov è la prima fase nella selezione di un candidato per una posizione vacante. Questo è il nome della conversazione in corso. Sulla base del flusso di chiamate e curriculum, il datore di lavoro utilizza il metodo di fornire informazioni sulle qualifiche lavorative, sulle qualifiche, sulle qualifiche del richiedente e su altri requisiti, selezionando un candidato per la posizione vacante. Una volta che avrai formattato correttamente il tuo curriculum e risposto con tatto a tutte le telefonate, inizia un'altra fase di selezione dei candidati: ti verrà chiesto un colloquio. L’intervista può basarsi su molti scenari diversi. Tutto è lasciato per essere piantato come dici.

Ulteriore piano statistico:

Preparazione prima del colloquio

Infatti, una volta che inizi a cercare lavoro e ti chiedi quali posti vacanti per i venditori di robot, hai già iniziato a prepararti per una conversazione! Hai individuato dove ti piacerebbe lavorare, hai già apprezzato e rispettato la tua professionalità.

Ehi, ding. Una voce gentile ti informa che potrai venire al colloquio domani alle 12:00. La prima cosa che il richiedente percepisce è la paura. La paura di Ale deve essere affrontata. Per ridurre la paura, devi capire che il diavolo non sceglie te, ma sei tu a scegliere la tua mente. Devi essere consapevole che ti chiedono un colloquio per non abbassare la tua autostima. La persona, come sai, desidera solo una cosa: chiudere in primo luogo il posto di staff, in modo da conoscere la persona che potrà far fronte ai compiti assegnati.

Bene, dopo che suona la campana, non corriamo in preda al panico. E prima di tutto, scho robimo tse:

Cerca informazioni sulle attività dell'organizzazione quando vai a una riunione. Informazioni dietro le quinte: tipo di attività, numero di dipendenti, quante rocce ci sono nel mercato, ecc.

Assicurati di familiarizzare con i requisiti legali per i posti vacanti per i quali ti stai candidando. Ci valutiamo in modo indipendente. Se ci sono attacchi che non hai mai toccato prima o non sei sicuro che non si adattino a loro, fai un po' di deep learning.

Stiamo preparando del cibo per dimostrare il nostro impegno nei confronti del venditore di robot. È nostra responsabilità fornire cibo entro i limiti degli attuali obblighi domestici.

Prepara i documenti relativi alle tue qualifiche (diploma, certificati), passaporto, libretto di lavoro e non dimenticare il tuo curriculum.

Ricordiamo sempre l'ordine: "Chiacchierando sui tuoi vestiti - camminando sulla tua mente". È importante mostrare rispetto per ciò che hai fatto: questo è un aspetto diverso. Devi essere estremamente vestito, lo stile dell'abbigliamento deve rispettare il dress code dell'azienda in cui ti recherai al colloquio.

Inoltre, non dimenticare un atteggiamento positivo, ridi, sii socievole, energico e rispettoso. L'attuale venditore di robot è colpevole, ai vostri occhi, di una truffa ai danni della sua azienda. Golovne, nel caso in cui tu voglia girarti non per rimuovere la piantagione, ma mentre lavori su questa piantagione.

Durante il colloquio ti verranno chieste le tue qualifiche e i requisiti lavorativi per il posto vacante. Qui stai già svelando tutto. Parla delle tue prove e dei tuoi risultati.

Se hai poca conoscenza o non hai familiarità con qualche aspetto della nutrizione, non aver paura di chiedere a chi non è competente in nessun campo della nutrizione. Ricorda sempre l'ordine: "Tutta la nobiltà è impotente, la nobiltà è richiesta, de shukati". Quando recluta personale, il datore di lavoro sa che è impossibile trovare un candidato che si unisca immediatamente alla squadra e il primo giorno possa saldare i suoi obblighi per centomila. Per chi è il periodo principale di tirocinio e prova.

Cibo che manca ai tuoi robot del passato, proprio come i tuoi robot del passato. "Vorresti parlarmi del restante posto di lavoro?" "Vuoi che ti parli del grande capo?" eccetera. I test sono impostati per testare le tue capacità di comunicazione. Devi segnalarli in modo tale da segnalarli immediatamente al tuo capo da un lavoro precedente.

Spesso le grandi aziende sperimentano conversazioni legate allo stress. Gli odori saranno diversi, ma tutte queste conversazioni hanno una cosa: controlla la tua tolleranza allo stress. Molto spesso risulta così. Allo stesso tempo, con una brusca virata, ti verrà dato del cibo, in modo che tu possa sbarazzarti di te stesso, oppure verrai immediatamente condotto da Rose in modo più aggressivo, in modo che tu sembri sentire di non essere competente nel cantare il cibo. In tali interviste non devi mostrare la tua paura e sei incoraggiato a rispondere alla domanda se hai risposto in modo errato. Lo scopo di una conversazione del genere è metterti alla prova non sulla tua competenza, ma sulla tua resistenza allo stress. Perché il datore di lavoro verifica la resistenza allo stress? Nelle piantagioni ricche, il più delle volte in quelle grandi, è necessario prendere le decisioni giuste e giuste. Poiché le persone sono resistenti allo stress, è possibile per loro prendere decisioni migliori.

Perché non puoi lavorare su Internet (servizio ampliato)?

Molte persone hanno pietà della scelta delle tattiche comportamentali su Internet. Se la persona si comporta in modo errato, risponde all'atteggiamento negativo del venditore di robot nei confronti di se stesso. I pensieri del lavoratore su di te iniziano ad apparire nel momento in cui apri le porte e vai in ufficio, in base a una serie di tue risposte alla nutrizione, nonché al modo in cui ti comporti, per conoscere i tratti della tua personalità.

Diamo un'occhiata ad una serie di applicazioni per ampliare le modifiche durante la conversazione:

Aumento dell’autostima durante l’ora del sonno. Non lodarti troppo ogni volta. L'ordine di accensione e la bassa autostima potrebbero non dare un risultato positivo.

Vieni al colloquio con il "supporto di gruppo". La conversazione è individuale e devi condurla correttamente, dimostrare che sei un essere umano.

Rozmov ha un cuore a cuore. Ricorda che non hai bisogno di molta onestà in questa conversazione. Come dovrei chiederti: cosa bevi? Ciò non significa che devi fornire dettagli sui tuoi hobby.

Penny, quello è uno stipendio. Milkovo conferma su spivbeside che il tuo stipendio lavorativo aumenterà il tuo reddito. I resti della guida hanno cessato di essere motivazione al lavoro.

Non mentire sulle tue prove di lavoro e professionalità. Quindi le tue sciocchezze saranno visibili immediatamente o in qualsiasi ora.

Quindi, come puoi portare avanti una conversazione in modo che ci sia un risultato positivo? A questo scopo è necessario seguire più di alcune regole:

Crea un curriculum. Un curriculum può riflettere completamente la tua storia lavorativa e il tuo background, i tuoi risultati professionali e le tue caratteristiche speciali.

Vpevnene spіlkuvannya al telefono. Devi essere pronto a parlare telefonicamente. Annota brevemente te stesso e la tua testimonianza.

D'ora in poi sii socievole e ascoltabile nella conversazione.

Dopo aver terminato la conversazione, assicurati di non essere influenzato. Per favore, dammi un'ora per vederti.

Il tuo meta ti priva dell'ostilità: cosa sei, un professionista, se non “Batman”; che conosci i tuoi diritti e se sei pronto prima di iniziare; che lavoratore comunicativo e affidabile sei; Cosa sei pronto per lavorare in questa compagnia, quindi cosa meriti per le caratteristiche del canto.

E ricorda, c'è uno schema: se ti chiedessero un colloquio telefonico dopo una telefonata: avresti perso 50centomila fino alla fine. Mostra i tuoi migliori interessi durante una conversazione con qualcuno che ha familiarità con l'organizzazione: più 40 centesimi. 10cento rubli persi: questa è familiarità con il capo capo e sarà più facile spilkuvaniya con lui.

Parafrasando il vecchio aforisma possiamo dire: qualunque cosa dipenda dall'informazione, altrettanto dipende dalla situazione nella conversazione.

Per prima cosa vieni in sede e scopri:

Con chi parli: con il capo, con il sergente del personale o con un altro ufficiale militare ordinario;
formato dell'intervista (di gruppo e individuale, nutrizionale e di auto-presentazione);
codice indirizzo e vocale che la mamma deve portare con sé (documenti, gadget, ecc.);
come insoddisfare (è inaccettabile insoddisfare).

Aiutaci a scoprire il sito web dell'azienda o chiama l'ufficio.

Posizionare una mappa delle tipologie di alimentazione

Le interviste sotto controllo sono dello stesso tipo e, allo stesso tempo, non simili tra loro. Chiunque avverta conversazioni legate allo stress può iniziare a urlare contro il richiedente per buttarlo fuori dal rogo. Questo è anche il cosiddetto colloquio del caso: il richiedente viene messo in una situazione (ad esempio, ha a che fare con un cliente insoddisfatto) e monitorato per individuare la causa del problema.

Non è sempre possibile capire quale tipo di comunicazione avvantaggia l'una o l'altra azienda, quindi bisogna prepararsi a tutto.

Perché creare una scheda con testimonianze di alimentazione e funzionamento tipici (sono impostati per il 99,9% dei casi):

top 5 dei tuoi più grandi successi;
perché hai garni;
autosviluppo strategicamente diretto;
Proposte riguardanti l'operato dell'azienda;
la tua filosofia di vita e di lavoro;
i tuoi obiettivi a breve e lungo termine;
disgrazie impreviste che tu abbia mai incontrato.

Successivamente, prepara un elenco di argomenti che vorresti discutere con il manager e lo staff.

Interpretare la dieta del noleggiatore

“A” non significa sempre “A”, e i due non significano sempre la stessa cosa. I reclutatori spesso chiedono informazioni sulla disponibilità del cibo, ma dietro le semplici formule si nasconde un piano astuto: confondere il richiedente, per dire di più, di seguito.

Basta chiedere: “Che stipendio vorresti ricevere?” Ciò aiuta anche l'intervistatore a comprendere le tue motivazioni: denaro, garanzie sociali, orario di lavoro, ecc. Se ti chiediamo se hai avuto conflitti con il manager e come li hai affrontati, allora il responsabile delle risorse umane vuole sapere soprattutto se ti sei assunto la responsabilità o l'hai trasferita ad altri.

Il cibo astuto è impersonale. Bisogna fare un tuffo nel profondo (senza fanatismo!).

Pensa al tuo comportamento non verbale

I responsabili delle risorse umane sono persone, non macchine automatiche. Le puzze, come i baffi, scambiano rispetto per i segni non verbali: aspetto, espressioni facciali, movimenti, gesti, ecc. Un professionista collaudato può essere corretto solo per aver fatto qualcosa di sbagliato.

Pensa in anticipo al tuo linguaggio del corpo. Se fai scricchiolare le gambe mentre stringi, siediti a gambe incrociate. Quando tocchi le dita sul tavolo, prova a occupare le mani con la mano, ad esempio, con una maniglia a sfera.

I responsabili delle risorse umane sono persone, non macchine automatiche. I puzzi capiscono che ti stai vantando. La naturalezza della comunicazione non verbale ti farà avanzare il credito della fiducia.

Metti un tabù sulle azioni di questi

“Parlami di te”, chiede l’intervistatore. “Sono nato nel 2° trimestre del 1980 (sotto l'oroscopo del Toro). In gioventù ha iniziato a giocare a calcio, diventando il capitano della squadra di Mosca. Poi, dopo essersi diplomato all'istituto...” - se la confessione del richiedente è qualcosa del genere, non preoccuparti di incarcerarlo come la tua.

E discorsi assolutamente inappropriati per un venditore di robot e che non ti caratterizzano come professionista. Di seguito sono indicate la nazionalità (puoi leggerla nel riepilogo), il segno zodiacale e il rendimento atletico.

E quelli che hanno bisogno di mettere un tabù su se stessi:

riformulazione del curriculum;
obiettivi di vita specifici (acquistare una casa, avere figli, ecc.);
reputazione dell'azienda e dei suoi concorrenti;
Ho le capacità e le conoscenze che non dureranno fino al lavoro del giorno successivo (sono ben preparato, so molto di idraulica);
fallimenti che dimostrano incompetenza.

Quindi, proprio come hai fatto un piano, scrivi di cosa stai parlando e memorizzalo con coloro che lo ignoreranno. Pensa anche a come informarti correttamente a riguardo.

Dai un'occhiata per calmarti

Spivbesida - a destra c'è Nervova. Puoi dimenticare come ti chiami, senza nemmeno dare l'impressione di dimostrare cattiveria professionale.

Per calmarti, guardati intorno. Guardati intorno nell'ufficio, nell'attrezzatura, nel personale militare. I dettagli ti diranno molto sull'azienda in cui lavorerai e la sua analisi aiuterà a normalizzare il sistema nervoso.

Uno sguardo critico all’azienda e ai futuri colleghi può portare a un senso di pesantezza. Ricorda: l’azienda richiederà un buon lavoratore tanto quanto richiederà un buon lavoro.

Prendi l'iniziativa di tua mano

Durante il colloquio, di solito arriva un punto in cui l'intervistatore e gli intervistati si scambiano di posto e il richiedente ha l'opportunità di fornire il cibo di cui ha bisogno per dilettarsi.

Non perdere un’ora con la domanda “Mi chiamerai o mi richiamerai?”, “Perché questa posizione è supportata?” E così via. Rivelati come spivotenik dell'iniziativa. Chiedere:

Qual è il problema attuale per la vostra azienda? Come fai a sapere come posso aiutarti?
Potresti descrivere come identifichi un candidato ideale per questa posizione?
Che tipo di gratificazione daresti a qualcuno che inizia a lavorare per la tua azienda?

Anche la nutrizione è bassa e non è consigliata. Mi piace: fai clic sul pulsante in basso.

I prossimi giorni ti prepareranno per una conversazione e aumenteranno le tue possibilità di successo.

Cosa c'è di più? Scriveteli nei commenti.

Ogni persona desidera lavorare in una posizione prestigiosa con un'azienda stabile. Prima di poter raggiungere questo obiettivo, devi impegnarti al massimo. Inizia mettendo insieme correttamente un curriculum e poi supera con successo il colloquio. Applicare una patch ad un altro bar'er è particolarmente difficile. sulle attuali tendenze aziendali? Quali sono i vantaggi dei responsabili delle risorse umane e dei leader delle aziende oggi? Come affrontare correttamente il colloquio per esaminare le prospettive dell'amministrazione statale a lungo termine? Cercheremo di rispondere a tutte le domande poste oggi.

Spіvbesida: prepararsi

Innanzitutto non pensare a come fare un colloquio di lavoro, il candidato può passare attraverso diverse fasi di preparazione prima del colloquio con il responsabile delle risorse umane. Più o meno la stessa sequenza.

1. Ambito del profilo individuale del tipo di occupazione del terreno

Il candidato è tenuto a presentare domanda per un colloquio, aggiungendo al proprio curriculum ulteriori informazioni relative alle sue qualifiche professionali.

Poco prima dell'ora del colloquio con un rappresentante dell'azienda venditrice di robot, la persona dovrà mostrare quali vantaggi ha rispetto ad altri candidati. Questo candidato dovrebbe analizzare il suo background, la sua competenza e le sue abilità e vedere quelle medie che con grande sicurezza saranno accettate dal manager presso lo spivbesiya come quelle che garantiranno la migliore data di posto vacante in termini di prestazioni. I rappresentanti delle risorse umane sono incoraggiati a prendere il proprio curriculum (lo stesso curriculum che è stato inviato al datore di lavoro e indicava la selezione del candidato) e a vedere da esso le competenze chiave.

2. “Riverire” il cibo.

Gli esperti nel campo delle risorse umane sanno che la maggior parte dell'ora del talkback è occupata dallo scambio di osservazioni standard. Il cibo, come stabilito dal gestore, è della stessa tipologia e si riduce ai seguenti argomenti (e simili):

- "Quali sono i tuoi punti di forza?"

- "Perché ti imbatti in questa piantagione?"

- "Come puoi comunicare con la squadra?"

– “Come ti motivi al lavoro?”

3. "Ricognizione".

I rappresentanti delle risorse umane raccomandano ai candidati di prepararsi prima del colloquio, di non esitare e di scoprire maggiori informazioni sul datore di lavoro. Questa è la persona più importante per superare con successo il colloquio. È facile trovare le informazioni di cui hai bisogno utilizzando Internet (soprattutto i social media). È possibile trovare i profili personali degli operatori sanitari, del management e dell'assistenza. Fornire informazioni sull’azienda e sulle persone che vi lavorano può aiutare molto a instaurare un dialogo con le persone, ad esempio condurre una conversazione. Sono lieto che il candidato sia stato informato dalla società assumente.

Spivbesida: andiamo

Come conduci una conversazione con una persona pratica? Un approccio diretto al colloquio prevede poche sfumature, come consigliano i responsabili delle risorse umane ai tuoi fratelli. Identifichiamoli.

Zustrichayut sui vestiti

Molto spesso, un responsabile delle risorse umane seleziona candidati che dimostrano il massimo livello di professionalità e qualifiche. Da un punto di vista razionale, sai chi scegliere per il posto vacante. A questo punto, come dicono gli esperti, si accende il magazzino emotivo. Chi si candida può presentarsi non solo in termini di professionalità, ma anche come persone. Uno degli elementi più importanti di tale posizione è l'importanza dell'abbigliamento. I rappresentanti delle risorse umane raccomandano ai candidati che fanno domanda per un colloquio di lavoro di seguire una semplice regola: vestirsi in modo tale da evitare di essere selezionati per un posto vacante nel mondo.

Rispetta coloro che apprezzano l'ora

La puntualità è incredibilmente importante. È fantastico che tu possa arrivare all'ufficio dell'azienda di robot 20-25 ore prima per il semestre. Non è necessario entrare subito, puoi fare una passeggiata e bere cava nel ristorante locale. Recati in ufficio in modo ottimale 10 minuti prima dell'inizio della conversazione.

Come procedi in una conversazione quando sei in ritardo? Dopo aver perso l'ingorgo, perché non puntare la sveglia? I rappresentanti delle risorse umane consigliano di tenere a portata di mano il numero di contatto del manager che sta conducendo la conversazione. Se la situazione si sviluppa in modo tale che il candidato si sposa, è necessario chiamare immediatamente il telefono e anticipare la persona. È meglio, ma è meglio scontrarsi per 5 minuti.

Rispetta chi si sta preparando

Come abbiamo già detto, il manager è già consapevole che, al momento del colloquio, potrà scoprire che il candidato ha visto il tempo per ricercare le informazioni richieste sull'azienda. Il motivo delle emozioni positive del reclutatore dell'azienda è che il candidato per il posto vacante è una persona affidabile.

Altrimenti puoi lasciarlo in modo che durante il colloquio non perda la sfumatura relativa alle informazioni sul datore di lavoro. Come farà il candidato a mostrare al manager ciò che ha preparato prima del colloquio? Molto semplicemente: portando con sé la promozione del posto vacante stesso (ad esempio il sito web), nonché il tuo curriculum. Obov'yazkovo: una penna e un blocco note. Piantare il rabarbaro non ha alcun ruolo. Ecco perché le persone devono pensare a come affrontare un colloquio con un manager dell'azienda, questa procedura è importante.

Spіvbіsіda: sіlkuєmom

Passiamo alla fase della presenza assoluta del candidato su Internet. Perché i funzionari delle risorse umane dovrebbero essere soddisfatti dei risultati?

Primo nemico - in un'unica copia

Alcuni esperti sviluppano teorie basate sul “così” e sul “no” nelle persone che conducono interviste nei primi secondi dell’incontro con un candidato. Ed è particolarmente importante impressionare il manager con la pannocchia della zustricha. Altrimenti non ti lasceranno assumere. HR-fahivtsi per favore: se il candidato non segue corsi costosi, ma esegue prove leggere di maestria oratoria, è meglio garantire la neutralità del primo nemico. Non c'è bisogno di emozionarsi ma di supportare con contenuti promozionali ed emotivi.

Che ci sia un dialogo

Gli esperti incoraggiano i candidati a trasferire prima la procedura di “rinnovamento nutrizionale” a un dialogo a tutti gli effetti. Non è necessario preoccuparsi di fornire ulteriore nutrimento alle persone per condurre una conversazione. Potete commentare il discorso del dirigente anche con gentilezza, come affermato dal candidato in udienza. È particolarmente importante incoraggiare il dialogo con i dipendenti in prima linea che possono interagire ampiamente con i clienti. Come puoi conversare con un consulente o, ad esempio, con uno specialista di call center, senza creare un dialogo costruttivo? Problematico.

È meraviglioso che in passato, nella fase di preparazione prima del colloquio, tu possa fornire il cibo che viene richiesto al rappresentante dell’azienda venditrice di robot.

Quali altri consigli possiamo dare ai candidati sulla base delle raccomandazioni degli esperti del team HR? Come condurre correttamente una conversazione dal punto di vista della psicologia psicologica?

1. È necessario raggiungere un equilibrio tra paura e fiducia in se stessi. Se il modo di presentazione del candidato è superiore, allora puoi parlare di coloro che non hanno un livello sufficiente di professionalità. Non sorprende che stiano parlando della stessa cosa. In questo caso, il manager può tener conto del fatto che il candidato vuole catturare l'incompetenza con il suo sfarzo e la sua promozione.

2. Non ricorrere spesso alle ultime informazioni sull'opera, soprattutto in termini negativi. Un perdono per i candidati ricchi per quelli che puzzano del loro passato di venditori di robot. Chiamano la ragione del male di Svaville, l'installazione sporca. Agli occhi del venditore di robot, un candidato del genere non sarebbe il professionista più favorito. Questa è un'altra misericordia. È arrogante da parte delle persone lodare il venditore di robot, lodarlo per i suoi successi. In tali situazioni, il manager può, abbastanza ragionevolmente, chiedere: “Perché stai facendo un buon lavoro?” Forse le ragioni erano diverse: idiosincrasie di carattere o, come opzione, violazioni sistematiche della disciplina. E chi altrimenti potrebbe scegliere un candidato diverso.

3. Non mancano premurosità e pathos. Questa è un'altra idea indispensabile su come superare con successo il colloquio. Conoscere la posizione lavorativa è il primo passo per identificare il candidato. In effetti, per ogni posto vacante c'è un concorso.

Ciò significa da chi scegliere il robot. Molti candidati vengono al colloquio pieni di colpa e questo, come rispettano gli esperti, è amichevole. Ad essere onesti, prova a metterti nella posizione di un rappresentante senior dell'azienda che sta conducendo un colloquio: questo non è il modo migliore per superare il processo di selezione competitiva.

Specificità Galuzeva dell'abbigliamento da lavoro: lavabile fino al barattolo

Passiamo dalla teoria alle sfumature pratiche legate alle conversazioni e alla pratica. Diamo uno sguardo a una situazione caratterizzata da un’elevata dinamica nell’emergere di nuovi e diversi posti vacanti: quello bancario. Nuove filiali e uffici di enti creditizi e finanziari vengono aperti in numero sempre maggiore, grazie alle faq richieste.

Come vengono condotte le interviste presso Oschadbank, VTB e altri istituti bancari? Come può un contabile finanziario aumentare le sue possibilità di guadagnare bene? Gli esperti delle risorse umane apprezzeranno tali sfumature.

1. L'adattamento alle specificità del segmento deve iniziare già nella fase di creazione di un curriculum. Si consiglia di creare profili personali su siti Web specializzati.

Queste risorse sono ora utilizzate dai dipartimenti delle risorse umane delle banche più grandi. Quando crei un curriculum, ti consigliamo di parlare delle tue capacità in modo più dettagliato. Altrimenti, più probabilmente per la banca, il candidato è uno specifico programma per computer o, diciamo, una prova di lavoro nascosta. Oppure, ad esempio, la conoscenza della legge canto che regola l'attività finanziaria.

2. Prima di tutto, non pensare a come superare il colloquio in banca, i candidati guadagneranno rispetto per una caratteristica importante dell’assunzione di personale negli istituti creditizi e finanziari. I responsabili delle risorse umane che lavorano nelle banche amano testare i candidati in base all'etica professionale.

Puoi, ad esempio, fare la seguente richiesta: "E racconta le tue prove di lavoro con grandi trasferimenti di centesimi". Il candidato Yakscho del cerotto di Vovydati su quelli, ha spinto il destino con i trasferimenti Finansovich del Min -People per il distretto di tale, il manager del Mayzhe Zi Stavidsotkovo Ymovirnistya per completare SPIVBESID. La ragione di ciò è la legge sul segreto bancario. Il mantenimento di questi principi è un aspetto fondamentale della competenza di qualsiasi professionista bancario.

3. I colloqui con i candidati presso gli istituti finanziari si svolgono, di norma, in più fasi. Di norma, il capo del dipartimento si allea prima con le persone, poi con il protettore della banca e poi con quello indifferentemente responsabile. Il candidato può essere preparato prima di passare attraverso un processo di selezione in più fasi.

I candidati dovrebbero essere consapevoli di tutte queste sfumature. Questo ti aiuterà a capire come portare a termine la conversazione con la banca.

Specificità Galuzeva dell'abbigliamento da lavoro: controllata dal responsabile delle vendite

Ciò vale anche per altri settori in cui si evitano elevate dinamiche di reclutamento e vendita. Questo segmento è uno dei più importanti per l'economia russa. Una delle professioni più popolari oggi è il responsabile delle vendite. Come possiamo avere una conversazione in quest'area?

1. È impossibile comprendere il mistero della vendita delle persone.

Prima di pensare a come intervistare un manager, il candidato dovrebbe prestare attenzione ai dettagli più importanti. La maggior parte degli esperti nel campo delle risorse umane, specializzati nel lavoro nel settore della vendita al dettaglio, concordano sulla Duma: i giusti "venditori" devono scherzare a lungo.

Una persona può apprendere ampiamente questo misticismo e anche con l'abilità interna, genetica, di gestire con successo le cose in modo pratico. Guarda la prima regola. Se non puoi vendere, non andare alla conferenza.

2. La prestazione è il criterio chiave.

Per i responsabili delle risorse umane che assumono responsabili delle vendite, anche la prestazione del candidato è importante. Quanti posti sono stati chiusi durante un periodo del genere, quali beni sono stati venduti e a quale prezzo. E anche come gli indicatori raggiunti si confrontano con gli indicatori di altri manager (o con la media sul campo). Una delle chiavi per condurre correttamente una conversazione è trasmettere in modo intelligente al rappresentante dell'azienda che vende lavoro la tua capacità di ottenere ottimi risultati.

3. La forza della specializzazione genera profitti.

La maggior parte dei responsabili delle risorse umane comprende che una posizione come responsabile delle vendite non può essere universale per tutti i segmenti. Uno scopo è vendere, ad esempio, mobili, un altro – automobili. Indipendentemente dal fatto che gli esseri umani possano essere geneticamente adatti a questo tipo di attività, la specializzazione non è meno importante. Si consiglia di candidarsi innanzitutto per un posto vacante nel segmento in cui è possibile ottenere un lavoro efficace.

Come intervistare con successo le aziende, come condurre affari in aree nuove per il candidato? Gli esperti raccomandano di chiedere un cambiamento nelle ambizioni: dagli stipendi, dalle menti del lavoro. Pertanto, il venditore di robot ritiene che le persone vogliano davvero sentirsi a proprio agio con un segmento non primario ed è pronto a migliorare il comfort e, con grande fiducia, a dare al candidato la possibilità di mettersi alla prova in una nuova posizione.

Oggi abbiamo appreso diversi aspetti della specificità della procedura per i colloqui con i candidati per i posti vacanti negli attuali affari russi. Abbiamo esaminato le principali sfumature che caratterizzano il modo in cui vengono condotte le interviste presso Oschadbank e altre organizzazioni finanziarie. Abbiamo appreso le specifiche sulla selezione dei candidati idonei per l'assunzione di un responsabile delle vendite. Sorprendentemente, ci sono molti più criteri su come condurre correttamente una conversazione di quanti dobbiamo ancora esaminare. Queste informazioni, presenti nelle nostre statistiche, consentono ai candidati di lavorare il più possibile in anticipo per trovare il lavoro giusto.

Il reclutamento inizia dalla prima chiamata del foglio. Per portare a termine con successo il colloquio è importante contattare subito il datore di lavoro, vedersi al fianco di altri burloni, senza violare le regole del galateo e senza mostrare nervosismo.
Molte aziende (ad esempio negozi online, operatori telefonici) stanno iniziando a condurre interviste telefoniche. Cominciano già a chiedersi del posto di lavoro, del carattere.
Per sentirti sicuro e ben preparato prima del colloquio, dovresti semplicemente sostenere alcuni colloqui e trarne lezioni chiare. Pratica il maestro timido. E la regola principale è: non essere falso su nulla. Ciò è particolarmente evidente nei colloqui di lavoro. Sappiamo cosa succede quando qualcuno vuole assumerti.

Questo articolo ti dice:

Come affrontare una conversazione;
Come portare il cibo in tavola;
Golovnі pomilki su spіvbesida.

Zmist

Pasti che dovresti includere spesso nelle tue conversazioni

1. Sii gentile, parlami di te.

Questa è un'opportunità per fornire non solo competenze professionali, ma anche speciali che sono apprezzate nel team. Pensa in anticipo a ciò che vuoi sapere su te stesso. Istituto, scuola, sepoltura, successo. Parla di te senza avida modestia e anche senza vantarti. Il venditore di robot sta cercando qualcuno che possa farlo Volere interrompere compiti importanti. Quello a cui vuoi tsikavo pratsyuvati. Devi capire cosa spiega la tua ossessione.

Il datore di lavoro ha bisogno di una persona attiva, ben disciplinata e tollerante nei confronti delle critiche, in contrasto con l'ascolto e la comprensione degli altri.

È bene preparare e provare davanti allo specchio una breve storia su di te che ti aiuterà a padroneggiare le tue abilità “dure” (professionali) e ad apprendere le tue abilità “soft” (comunicative). Se sai quali sono i tuoi impegni futuri, fai la tua confessione al riguardo. Salta i dettagli formali della tua biografia, non lasciarti sopraffare dai dettagli. Parla dell'illuminazione, delle tue prove, di coloro che sono disciplinati nella misura in cui iniziano.

Importante! Raccontaci cosa puoi e vuoi fare in questo lavoro e da cosa trarrai beneficio.

2. Cosa scrivi della nostra azienda?

Anche questo cibo richiede preparazione. Importante! Registra il tuo venditore di robot non più di tre cibo Questi alimenti potrebbero esserti davvero utili.

3. Perché ci hai scelto?

Concentrarsi su ragioni serie: possibilità di avanzamento professionale, prospettive di carriera, disponibilità di lavoro in un'azienda con loro. Ad esempio: "Rispetto la tua azienda in quanto competitiva e stabile, voglio svilupparmi insieme all'azienda".

4. Quali altre proposte hai? Hai avuto altre conversazioni?

Se è così, parlane, ma indovina un po', questa azienda è la tua priorità. Ciò migliorerà le tue possibilità. Parla direttamente delle altre conversazioni, invece di impantanarti nei dettagli. Il tuo streaming sarà apprezzato.

5. Perché non avviare una famiglia/figli/persona di vita durante i periodi di interruzione o al di sopra della norma?

Alimentazione tra legalità. Di’ con fermezza: “Non metterti nei guai”.

6. Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?

Informare sui punti di forza, non parlare apertamente dei punti deboli. Cambia l'enfasi e dì che i lati più deboli vengono enfatizzati rispetto a quelli forti. Quindi dì: "Conosco le mie debolezze, altrimenti cerco di ridimensionarle con me stesso".

7. Hai un lavoro in mente? perchè dovrei assumerti?

Il più grande vantaggio della nutrizione è la tua empatia. Pensa a cosa vorresti dire a ciascun reclutatore specifico. Ottieni un po' di pulizia da lei.

8. Dov'è finito il tuo primo robot?

Ogni volta, non indovinare i conflitti e non criticare. Se il lavoratore è a conoscenza di qualche conflitto, non segnalarlo dettagliatamente, indovina quali sono state le circostanze particolari, un episodio unico. Raccontaci i risultati positivi del lavoro: prove, connessioni, competenze.

9. Cosa intendi con perché vuoi cambiare posto?

I pasti sono più flessibili. Ecco come i venditori di robot cercano di vincere. Forse stiamo parlando di questo tipo di ricca routine, di coloro che desiderano una crescita professionale e un aggiornamento professionale.

10. Come riconosci i tuoi numerosi destini?

Per parlare senza dettagli: voglio lavorare proprio in questa organizzazione e svolgere compiti sempre più specifici.

11. Qual è la tua opinione sui robot?

Il venditore di robot si comporta rispettosamente come un essere umano. Parti dal fatto che il tuo primo giorno lavorativo era già durante le vacanze scolastiche, impara tutte le pratiche e i lavori incentrati su quelli più avanzati.

12. Stipendio

Se ti viene chiesto immediatamente, all'inizio del colloquio, prova a presentare la risposta in modo competente per dopo, nel caso in cui il coronavirus colpisca, indica l'importo che controlla sia te che l'organizzazione che è la risposta є standard del mercato del lavoro al momento, le capacità dell'organizzazione. Se non ci sono informazioni precise, dichiara che sei pronto a discutere di nutrizione dopo aver preso coscienza dei doveri e della natura dei tuoi obblighi.

Buona formulazione:

- Immagino che lo stipendio non sarà inferiore alla media della tua azienda

— lo stipendio in ritardo non ha alcun potere su di me

- Sarò felice di ricevere uno stipendio ragionevole, che rifletta la mia importanza e le mie qualifiche.

Inoltre puoi chiedere:

- Cosa vuoi sapere? (Non mostrare di non avere cibo, mostrare interesse, dire “cosa” per l'informazione data).

- Cosa cambieresti se venissi ad esibirti prima di noi? (Qualunque sia il modo in cui ti portano al villaggio è lo stesso, altrimenti è completamente diverso).

- Raccontaci dei tuoi hobby e del tuo stile di vita (è importante parlare degli hobby che puoi condividere con i tuoi attuali colleghi).

- Come hai trascorso la giornata di ieri (oggi)?

Preparazione prima del colloquio

Avere l’atteggiamento giusto è importante. Se sei senza lavoro da molto tempo, hai esaurito le risorse e questo è un posto vacante importante, salva il tuo streaming e calmati. Stai zitto, renditi conto che non ti preoccupi di te stesso, ma di una persona che è importante per te. E grazie per i tuoi soldi.

Dalla prima chiamata sul foglio, mentre parli con la segretaria, sii attento e ascolta quello che ti dice. Scopri qual è il posto vacante, con chi stai parlando e chi stai intervistando. Considerando l’imminente epidemia di coronavirus, scopri se vuoi sapere di tuo padre.
Scopri l'indirizzo e recati lì prima dell'incontro, prendi nota del luogo, del percorso, per non fare tardi. Arriva 5-8 ore prima, senza fretta, vai in bagno e guardati intorno.
Scopri se è necessario compilare il modulo o sostenere il test. Trova i loro profili su Internet e fai pratica.

I documenti che ti servono

Tieni presente che sei stato mandato via e portali con te affinché tu possa orientarti prima dell'ora della preghiera:

curriculum (due copie); "
passaporto;
diploma di istruzione e istruzione aggiuntiva;
Diplomi e certificati relativi all'istruzione e alle competenze aggiuntive.
Fogli e guide di raccomandazioni.

Come ti comporti e cosa dici?

Passato a società, spegni il telefono. Saluta tutti quelli che incontri al ricevimento. Chiedi di conoscerti. Quando vieni dal reclutatore, ciao, assicurati di contattare VI a nome di tuo padre e digli che puoi annullare la tua richiesta di impiego presso questa azienda.
Siediti sempre, non esitare a spostare il sedile, se è troppo per te, non sederti sul bordo, non accasciarti, non stringerti le gambe, non schiacciare nulla con le mani .
Fidati del tuo partner, parla apertamente ed educatamente e, quando hai finito, paga nell'ora che ti è stata assegnata.
Non parlare su Internet e non fornire informazioni contro te stesso. Raccontaci le ultime prove con pieno elogio, senza negatività. Fateci sapere cosa volete fare in questa azienda, raccontateci perché (visitando il sito Internet, video, informazioni di mercato). I video devono essere brevi, ma non informativi. Ogni singolo magazzino “così” e “no”, ma non aspettatevi più di tre in una sola fornitura.

Linguaggio del corpo, gesti, voce

C'è molto da dire su di te. Non lasciate che vi parli di un pazzo che sa stare seduto dritto (senza ginocchia divaricate, senza gambe incrociate, senza muoversi), cammina dritto, ma non rigido, non agita le braccia, non fa un passo da un piede all'altro dall'altro, non cade in un mucchio. I Mimic possono essere vivi, ma non soprannaturali. Non puoi fare del male a un piccolo hvilyuvannya. La voce di un suono morente. Sarebbe bene ascoltare la sua registrazione prima della conversazione e risparmiare il più possibile.

Segui la reazione del tuo partner nei tuoi confronti e non il tuo io interiore.

Vestirsi, pettinarsi, truccarsi

Vestitevi nel solito stile maschile, con modestia, pacificamente, con gusto, senza sex appeal arrogante. Bella pelle, vestiti puliti e integri e capelli gonfi, pettinatura ordinata, trucco calmo e rinfrescante, buone mani: questo è sufficiente. Un indumento stretto, largo e non raffinato è una testimonianza della tua mancanza di cura e di scarsa igiene.

Ci sono molte opportunità e pochi posti vacanti sul mercato del lavoro, quindi è importante allontanare il rispetto e perdere la memoria. Come parte dell'etichetta di servizio formalmente accettata, è necessario presentare i vantaggi aziendali vincenti e le caratteristiche particolari. Non sono meno importanti, meno professionali. Tutto è in tuo potere, anche se sei un essere umano.

Non importa quanto fosse efficace il curriculum del candidato, non importa quanto alto fosse il livello della sua preparazione professionale, lui aveva la testa sul lavoro prima di togliersi dal lavoro e parlare. È importante sapere cosa sta succedendo sul posto di lavoro, non appena si ha un contatto speciale, un potenziale venditore di robot può davvero valutare le capacità del prossimo dipendente dell'azienda.

L'inizio di una conversazione può essere raggiunto a distanza e molto spesso per telefono. Non è così importante che sia la segretaria dell’impiegato a chiamare al telefono con il curriculum del richiedente, o a fare la prima chiamata di chi chiede un robot.

Quando rispondi alla pubblicità di un posto vacante, devi cercare di far fronte all'ostilità di una persona professionale, competente, educata e corretta, e puoi anche dire che il colloquio di lavoro è già iniziato.

Quando chiami, il venditore di robot verrà informato dei seguenti punti:

è necessario conoscere lo spyvrobitnik (entrambe le parti si presentano per nome, il nome, secondo il padre, lo spyvrobitnik dell'azienda indica la sua posizione, specifica il nome e l'impianto del kerivnik o responsabile delle risorse umane, come ci sarà essere una conversazione);
viene specificata la posizione vacante (come dimostrato dalle qualifiche del richiedente, dalla sua specialità e dalle prove);
Viene indicata l'ora e l'indirizzo della conversazione;
vengono specificati dettagli importanti (elementi del codice di abbigliamento obbligatorio, gravità approssimativa della conversazione, trasferimento dei documenti necessari, trasferimento di test aggiuntivi, psicologici e professionali).

Dopo che l'intervista è stata assegnata e tutti i dati sono stati registrati nel taccuino, c'è un'altra fase seria: la preparazione prima dell'intervista.

Punti importanti nella preparazione prima del colloquio

Ora è stato annunciato l'anno “X” e prima di esso c'è ancora un'ora buona (un giorno, due o qualche anno) da dedicare alla preparazione dettagliata prima del colloquio. Perché dovremmo entrare prima di esso?

Secondo il primoÈ importante preparare i documenti necessari: un diploma con copia, un curriculum cartaceo, fogli di raccomandazione, certificati di partecipazione a corsi e seminari con copie, altri documenti, documenti che confermano la competenza professionale del richiedente. Meglio ancora, perché l'intero set può essere riposto in una scatola ordinata.

In un altro modo,è necessario chiarire il percorso più comodo e agevole per raggiungere il luogo dove si svolgerà l'incontro. Dopo aver trascorso un'ora in viaggio, avendo appreso in anticipo di un posto libero nel parcheggio o nell'ufficio vicino, il richiedente può proteggersi dal limite di inutili ritardi.

Al terzo, Abbiamo bisogno di aiuto per coloro che indossano abiti per il candidato a un lavoro. Le statistiche, raccolte da numerose agenzie dalla pratica, indicano: il datore di lavoro è viirious, accetta e accetta un candidato al lavoro, nei primi hvilins, valutando la qualità della vita e il tempo per iniziare rozmova. Tutti gli altri fattori (curriculum, diploma, referenze) sono importanti, ma vengono comunque considerati su un altro livello se il candidato riesce a impressionare il datore di lavoro con il suo e il mio aspetto.

Al cibo" Cosa indossare per una spivbesida?“Sia gli uomini che le donne dovrebbero concentrarsi meglio su uno stile business: un abito formale con un letto non marcato, un abito o un vestito che si adatta alla figura senza mini-scollatura, chiudilo. Solo i rappresentanti delle professioni creative - designer, artisti, artisti - possono prendersi tali libertà con il proprio guardaroba, nel qual caso possono dichiarare la propria originalità meglio di un semplice accessorio o capo di abbigliamento luminoso.

Al quarto In anticipo, dovresti saperne di più sull’azienda man mano che il richiedente inizia a guadagnare potere. Raccogliendo rapidamente informazioni dal sito ufficiale, opuscoli pubblicitari, opuscoli, articoli su Internet, è possibile ricostruire un quadro dell'azienda, le direzioni principali delle sue attività, le prospettive di crescita e, soprattutto, il possibile ruolo dei suoi progressi in questo lavoro. Avendoci pensato in anticipo, un potenziale candidato può facilmente sostenere l'idea di business, può ritrovarsi nel ruolo di uno specialista e conoscere i vantaggi del suo candidato.

I cinque Non dimenticare di pensare alle possibili forniture che un manager o un vasaio possono fornire al suo posto vacante, lasciando loro una “quota” di posti vacanti – sia che vengano riempiti o che perdano i posti vacanti finché il candidato successivo non dice ohm