Keskustelun onnistuminen: perussäännöt. Anti-HR: Kuinka läpäistä työhaastattelu

Me kaikki olemme kohdanneet elämässämme kysymyksen: "Kuinka voin käydä keskustelun läpi saadakseni positiivisen tuloksen?" Useimmat ihmiset eivät epäile keskustelun alkavan heti, kun he soittavat mahdolliselle työnantajalle tai lähettävät CV:n.

Rozmovin puhelin ansioluettelo on ensimmäinen vaihe hakijan valinnassa avoimeen paikkaan. Tämä on meneillään olevan keskustelun nimi. Työnantaja käyttää pyyntöjen ja ansioluetteloiden virtauksen perusteella tiedonantotapaa työn pätevyydestä, pätevyydestä sekä hakijan pätevyydestä ja muista vaatimuksista - valitsee hakijan avoimeen tehtävään. Kun olet muotoillut ansioluettelosi oikein ja vastannut tahdikkaasti kaikkiin puheluihin, alkaa hakijoiden valinnan toinen vaihe: sinua pyydetään haastatteluun. Haastattelu voi perustua useisiin eri skenaarioihin. Kaikki jätetään istutettavaksi kuten väität.

Lisätilastosuunnitelma:

Valmistautuminen ennen haastattelua

Itse asiassa, kun aloitat työnhaun ja ihmettelet robottimyyjien avoimia työpaikkoja, olet jo alkanut valmistautua keskusteluun! Olet tunnistanut, missä haluaisit työskennellä, olet jo arvostanut ja arvostanut ammattitaitoasi.

Hei, ding. Kohtelias ääni ilmoittaa, että voit tulla haastatteluun huomenna klo 12.00. Ensimmäinen asia, jonka hakija havaitsee, on pelko. Pelkoon on puututtava. Pelon vähentämiseksi sinun on ymmärrettävä, että paholainen ei valitse sinua, vaan sinä valitset oman mielesi. Sinun on oltava tietoinen siitä, että he pyytävät sinua haastatteluun, jotta he eivät heikennä itsetuntoasi. Ihminen, kuten tiedät, haluaa vain yhtä asiaa: sulkea ensin henkilökunnan asema, jotta tiedät henkilön, joka selviää osoitetuista tehtävistä.

No, kellon soidessa emme juokse paniikissa. Ja ensinnäkin scho robimo tse:

1. Etsi tietoa organisaation toiminnasta, kun menet kokoukseen. Kulissien takana olevat tiedot: toiminnan tyyppi, henkilöstön määrä, kuinka monta kiviä on markkinoilla jne.


2. Muista tutustua haettavien työpaikkojen lakisääteisiin vaatimuksiin. Arvioimme itseämme itsenäisesti. Jos sinulla on siteitä, joihin et ole ennen koskenut tai et ole varma, ettet sovi niihin, opi syvällisesti.


3. Valmistamme ruokaa osoittaaksemme sitoutumisemme robottimyyjää kohtaan. Meidän vastuullamme on tarjota ruokaa nykyisten kotitalouden velvoitteiden rajoissa.


4. Valmistele pätevyyttäsi koskevat asiakirjat (tutkintotodistus, todistukset), passi, työkirja ja älä unohda ansioluetteloasi.

Muistamme aina käskyn: "Puhut vaatteissasi - kävely mielessä." On tärkeää, että osoitat kunnioitusta tekemistäsi kohtaan - tämä on erilainen ilme. Sinun on oltava erittäin pukeutunut, pukeutumistyylin on oltava sen yrityksen pukukoodin mukainen, johon olet menossa haastatteluun.

Älä myöskään unohda positiivista asennetta, naura, ole seurallinen, energinen ja kunnioittava. Nykyinen robottimyyjä on syyllistynyt huijaamiseen hänen yrityksensä silmissäsi. Golovne, vain siltä varalta, että haluat kääntyä ympäri, etkä poista istutusta, vaan työskennellessään tämän istutuksen parissa.

Haastattelussa sinulta kysytään pätevyydestäsi ja työn vaatimuksista avoimeen työpaikkaan. Täällä paljastat jo kaiken. Puhu todisteistasi ja saavutuksistasi.

Jos sinulla on vähän tietoa tai et ole perehtynyt mihinkään ravitsemuksen osa-alueeseen, älä pelkää kysyä niitä, jotka eivät ole päteviä missään ravitsemuksessa. Muista aina käsky: "Kaikki aateliset ovat impotentteja, aatelistoa vaaditaan, de shukati." Henkilöstöä rekrytoiessaan työnantaja tietää, että on mahdotonta löytää ehdokasta, joka liittyisi heti tiimiin ja pystyy heti ensimmäisenä päivänä maksamaan velkojaan sadalla tuhannella. Kenelle on pääharjoittelu- ja testauskausi.

Ruoka, jota entiset robotisi kaipaavat, aivan kuten entiset robotit. "Haluatko kertoa minulle jäljellä olevasta työpaikasta?" "Pitäisikö minun kertoa sinulle suuresta pomosta?" jne. Testit on asetettu testaamaan viestintätaitojasi. Sinun on ilmoitettava niistä siten, että ilmoitat ne välittömästi esimiehellesi edellisestä työstä.

Usein suuret yritykset käyvät stressiin liittyviä keskusteluja. Tuoksut ovat erilaisia, mutta kaikissa näissä keskusteluissa on yksi asia: tarkista stressinsietokykysi. Useimmiten se käy näin. Samalla jyrkällä käännöksellä sinulle annetaan ruokaa, jotta pääset eroon itsestäsi, tai sinua johdetaan välittömästi Rosen toimesta aggressiivisemmalla tavalla, niin että sinusta tuntuu, että et ole pätevä lauluruoassa. Tällaisissa haastatteluissa sinun ei pitäisi näyttää pelkoasi ja sinua rohkaistaan ​​vastaamaan kysymykseen, jos vastasit väärin. Tällaisen keskustelun tarkoituksena ei ole testata sinua pätevyydestäsi, vaan stressin kestävyydestäsi. Miksi työnantaja tarkistaa stressinkestävyyden? Rikkailla viljelmillä, useimmiten suurilla, on tehtävä oikeat ja oikeat päätökset. Koska ihmiset ovat stressinkestäviä, he voivat tehdä parempia päätöksiä.

Miksi et voi työskennellä Internetissä (laajennettu palvelu)?

Monet ihmiset armahtavat käyttäytymistaktiikoidensa valintoja Internetissä. Jos henkilö käyttäytyy väärin, hän reagoi robotin myyjän negatiiviseen asenteeseen itseään kohtaan. Työntekijän ajatukset sinusta alkavat ilmaantua heti, kun avaat ovet ja menet toimistoon, perustuen useisiin ravitsemukseen liittyviin reaktioihinsi sekä käyttäytymiseesi oppimaan persoonallisuuden piirteitäsi.

Tarkastellaan useita sovelluksia muutosten laajentamiseksi keskustelun aikana:

1. Lisääntynyt itsetunto unen aikana. Älä kehu itseäsi liikaa joka kerta. Sytytysjärjestys ja alhainen itsetunto eivät välttämättä anna positiivista tulosta.


2. Tule haastatteluun "ryhmätuen" kanssa. Keskustelu on yksilöllistä ja sinun tulee käydä se oikein, osoittaa olevasi ihminen.


3. Rozmovilla on sydämestä sydämeen. Muista, että et tarvitse paljon rehellisyyttä tässä keskustelussa. Kuinka minun pitäisi kysyä sinulta: mitä sinä juot? Tämä ei tarkoita sitä, että sinun on kerrottava harrastuksistasi.


4. Penniä, se on palkka. Milkovo vahvista viereen, että palkkasi työssä lisää tulojasi. Johtamisen jäänteet lakkasivat olemasta motivaatio työhön.


5. Älä valehtele todisteistasi työstäsi ja ammattitaidostasi. Joten hölynpölysi näkyy joko välittömästi tai milloin tahansa tunnissa.

Joten miten voit käydä keskustelun läpi, jotta saadaan positiivinen tulos? Tätä varten sinun on noudatettava enemmän kuin muutama sääntö:

1. Luo ansioluettelo. Ansioluettelo voi heijastaa täysin työhistoriaasi ja taustaasi, ammatillisia saavutuksiasi ja erityispiirteitäsi.


2. Vpevnene spіlkuvannya puhelimessa. Sinun on oltava valmis puhumaan puhelimitse. Kirjoita lyhyesti itsestäsi ja todistuksestasi.


3. Tästä lähtien ole seurallinen ja kuunneltava keskustelussa.


4. Kun olet lopettanut keskustelun, muista pysyä ennallaan. Anna minulle tunti aikaa nähdä sinut.

Metasi riistää itseltäsi vihamielisyyden: mikä olet ammattilainen, jos et "Batman"; että tiedät oikeutesi ja oletko valmis ennen aloittamista; kuinka kommunikoiva ja luotettava työntekijä olet; Mitä olet valmis työskentelemään tässä yrityksessä, joten mitä ansaitset lauluominaisuuksistasi.

Ja muistakaa, on olemassa kaava: jos sinua pyydettiin puhelinhaastatteluun puhelun jälkeen: olet menettänyt 50 sataa tuhatta loppuun asti. Näytä parhaat ominaisuutesi keskustelussa jonkun organisaation tutun kanssa – se on plus 40 sadasosaa. 10 sataa ruplaa, jotka katosivat - tämä on tuttu pääpomo, ja spilkuvaniya hänen kanssaan on helpompaa.

Vanhaa aforismia parafrasoidaksemme voimme sanoa: mikä riippuu tiedosta, riippuu keskustelun tilanteesta.

Tule ensin toimistolle ja ota selvää:

• Kenen kanssa puhut: pomon, henkilöstöosaston kersantin tai muun tavallisen sotilasupseerin kanssa;
• haastattelumuoto (ryhmä ja yksilö, ravitsemus ja itseesittely);
• osoitekoodi ja puhe, joka äidin on tuotava mukanaan (asiakirjat, laitteet jne.);
• kuinka olla tyytymätön (tyytymättömyyttä ei voida hyväksyä).

Auta meitä saamaan tietoa yrityksen verkkosivuista tai soita toimistoon.

Aseta kartta virtalähteiden tyypeistä

Valvottavat haastattelut ovat samantyyppisiä eivätkä samalla keskenään samanlaisia. Jokainen, joka aistii stressiin liittyviä keskusteluja, voi alkaa huutaa hakijalle pudottaakseen hänet panoksesta. Tätä kutsutaan myös tapaushaastatteluksi: hakija asetetaan tilanteeseen (esimerkiksi hän on tekemisissä tyytymättömän asiakkaan kanssa) ja seurataan, mikä ongelman aiheuttaa.

Aina ei ole mahdollista ymmärtää, millainen viestintä antaa etua jollekin yritykselle, joten meidän on varauduttava kaikkeen.

Miksi luoda kortti, jossa on suosituksia tyypillisestä virtalähteestä ja toiminnasta (ne on asetettu 99,9 %:iin tapauksista):

• 5 parasta saavutustasi;
• miksi sinulla on garni;
• strategisesti suora itsensä kehittäminen;
• Yhtiön toimintaa koskevat ehdotukset;
• elämä- ja työfilosofiasi;
• lyhyen ja pitkän linjan tavoitteesi;
• odottamattomia onnettomuuksia, joita olet koskaan kohdannut.

Laadi seuraavaksi luettelo aiheista, joista haluat keskustella esimiehen ja henkilökunnan kanssa.

Tulkitse vuokralaisen ruokavalio

"A" ei aina tarkoita "A", ja nämä kaksi eivät aina tarkoita samaa asiaa. Rekrytoijat kyselevät usein ruuan saatavuudesta, mutta yksinkertaisten kaavojen takana piilee ovela suunnitelma - hämmentää hakijaa, tarkemmin sanottuna, alla.

Kysy vain: "Mitä palkkaa haluaisit saada?" Tämä auttaa myös haastattelijaa ymmärtämään motivaatiosi: raha, sosiaaliset takuut, työaikataulu jne. Jos kysymme sinulta, oliko sinulla ristiriitoja esimiehen kanssa ja miten käsitit ne, niin henkilöstöpäällikkö haluaa ennen kaikkea tietää, otitko vastuun itsestäsi vai siirrätkö sen muille.

Ovela ruoka on persoonatonta. Sinun täytyy sukeltaa syvään pohjaan (ilman fanaattisuutta!).

Mieti ei-verbaalista käytöstäsi

HR-johtajat ovat ihmisiä, eivät automaattisia koneita. Hajut, kuten viikset, vaihtavat kunnioitusta ei-sanallisiin merkkeihin: ulkonäkö, ilme, liikkeet, eleet jne. Todistettu ammattilainen voidaan korjata vain siitä, että hän on tehnyt jotain väärin.

Mieti kehonkieltäsi etukäteen. Jos vinkkaat jalkojasi puristaessasi, istu sitten jalat ristissä. Kun naputat sormillasi pöytää, yritä työntää käsiäsi kädellä, esimerkiksi pallokahvalla.

HR-johtajat ovat ihmisiä, eivät automaattisia koneita. Hajut ymmärtävät, että kerskailet. Ale luonnollisuus ei-verbaalisessa viestinnässä edistää luottamuksen arvoa sinulle.

Aseta tabu näiden toimille

"Kerro itsestäsi", haastattelija kysyy. ”Olen syntynyt 2. vuosineljänneksellä 1980 (Taurus-horoskoopin alla). Nuoruudessaan hän aloitti jalkapallon ja tuli Moskovan joukkueen kapteeniksi. Sitten valmistuttuasi instituutista...” - jos hakijan tunnustus on jotain tällaista, älä huoli hänen vangitsemisesta kuin omasi.

Ja puheita, jotka ovat täysin sopimattomia robottimyyjälle ja jotka eivät luonnehdi sinua ammattilaiseksi. Seuraavalla on kansallisuus (voit lukea sen yhteenvedosta), horoskooppi ja urheilullinen saavutus.

Ja ne, joiden on asetettava itselleen tabu:

• ansioluettelon uusiminen;
• tietyt elämäntavoitteet (ostaa talo, hankkia lapsia jne.);
• yrityksen ja sen kilpailijoiden maine;
• Minulla on taidot ja tiedot, jotka kestävät vasta seuraavan päivän töissä (olen hyvin valmistautunut, tiedän paljon putkitöistä);
• epäonnistumisia, jotka osoittavat epäpätevyyttä.

Joten, aivan kuten olet tehnyt suunnitelman, kirjoita muistiin, mistä puhut, ja muista se ulkoa niiden kanssa, jotka jättävät sen huomiotta. Mieti myös, kuinka voit ilmoittaa sinulle tästä oikein.

Katso rauhoittumaan

Spivbesida - oikealla on Nervova. Voit unohtaa nimesi näyttämättä edes osoittavan liiketoiminnallista julmuutta.

Rauhoituaksesi katso ympärillesi. Katso ympärillesi toimistossa, varusteissa, sotilashenkilöstössä. Yksityiskohdat kertovat sinulle paljon yrityksestä, jossa aiot työskennellä, ja sen analyysi auttaa normalisoimaan hermoston.

Yrityksen ja tulevien työtovereiden kriittinen tarkastelu voi johtaa raskaan oman merkityksen tunteeseen. Muista: yritys vaatii hyvää työntekijää yhtä paljon kuin hyvää työtä.

Ota aloite omasta kädestäsi

Haastattelun aikana tulee yleensä se hetki, jolloin haastattelija ja haastateltavat vaihtavat paikkaa ja hakijalla on mahdollisuus toimittaa tarvitsemansa ruoat.

Älä tuhlaa tuntia kysymyksiin "Soitatko minulle vai soitatko takaisin?", "Miksi tätä kantaa tuetaan?" Ja niin edelleen. Paljasta itsesi aloittelijana spivotenik. Kysyä:

• Mikä on yrityksesi tämänhetkinen ongelma? Mistä tiedät, kuinka voin auttaa sinua?
• Voitko kuvailla, kuinka tunnistat ihanteellisen ehdokkaan tähän tehtävään?
• Millaisen ilon antaisit henkilölle, joka aloittaa työskentelyn yrityksessäsi?

Ravinto on myös vähäistä, eikä sitä suositella. Tykkää - klikkaa alla olevaa painiketta.

Seuraavat päivät valmistavat sinut keskusteluun ja lisäävät onnistumismahdollisuuksiasi.

Lisäksi? Kirjoita ne kommentteihin.

Jokainen haluaa työskennellä arvostetussa asemassa vakaassa yrityksessä. Ennen kuin voit saavuttaa tämän tavoitteen, sinun on yritettävä kovasti. Aloita laatimalla ansioluettelo oikein ja läpäise sitten haastattelu onnistuneesti. Toisen baarin korjaaminen on erityisen vaikeaa. tämänhetkisistä liiketoiminnan trendeistä? Mitä hyötyä henkilöstöjohtajista ja yritysten johtajista on nykyään? Kuinka käydä haastattelu kunnolla läpi pitkän aikavälin valtionhallinnon näkymien katsomiseksi? Yritämme vastata kaikkiin tänään esitettyihin kysymyksiin.

Spіvbesida: valmistautuminen

Ensinnäkin, älä mieti työhaastattelua, ehdokas voi käydä läpi useita valmisteluvaiheita ennen haastattelua henkilöstöpäällikön kanssa. Suunnilleen sama sarja.

1. Maan hallintatyypin yksilöllisen profiilin laajuus

Hakijan on hakeuduttava haastatteluun ja lisättävä ansioluetteloinsa lisätietoja ammatillisesta pätevyydestään.

Juuri ennen yritys-robotin myyjän edustajan haastattelutuntia henkilön on näytettävä, mitä etuja hänellä on muihin hakijoihin verrattuna. Tämän ehdokkaan tulee analysoida taustansa, pätevyytensä ja taitonsa ja nähdä ne keskimääräiset, jotka spivbesiyan johtaja hyväksyy suurella luottamuksella parhaan suorituskyvyn avoimeksi päiväksi. HR-edustajia rohkaistaan ​​ottamaan ansioluettelonsa (sama ansioluettelo, joka lähetettiin työnantajalle ja jossa ilmoitettiin ehdokkaan valinta) ja näkemään sen keskeiset taidot.

2. "Kunniota" ruokaa.

HR-alan asiantuntijat tietävät, että suurin osa talkback-tunnista kuluu vakiohuomautuksen vaihtamiseen. Johtajan asettama ruoka on samaa tyyppiä ja rajoittuu seuraaviin aiheisiin (ja vastaaviin):

- "Mitkä ovat sinun vahvuutesi?"

- "Miksi törmäät tähän istutukseen?"

- "Kuinka voit kommunikoida joukkueen kanssa?"

– Miten motivoit itseäsi töissä?

3. "Tietustelua".

HR-edustajat suosittelevat, että hakijat valmistautuvat ennen haastattelua, älä epäröi ja ottavat selvää työnantajasta. Tämä on tärkein henkilö haastattelun läpäisemiseksi. Internetistä (erityisesti sosiaalisesta mediasta) on helppo löytää tarvitsemasi tiedot. Löydät henkilökohtaisia ​​profiileja terveydenhuollon työntekijöistä, johdosta ja hoidosta. Tietojen antaminen yrityksestä ja siinä työskentelevistä voi suuresti auttaa vuoropuhelun luomisessa ihmisten kanssa, kuten keskustelun johtamisessa. Olen iloinen, että rekrytointiyhtiö on ilmoittanut hakijalle.

Spіvbesida: mennään

Miten käyt keskustelua käytännön henkilön kanssa? Suoraviivainen lähestymistapa haastatteluun sisältää muutamia vivahteita, kuten henkilöstöjohtajat suosittelevat veljillesi. Tunnistamme ne.

Zustrichayut vaatteissa

Hyvin usein HR-päällikkö valitsee hakijat, jotka osoittavat korkeinta ammattitaitoa ja pätevyyttä. Järkevältä kannalta katsottuna tiedät kenet valita avoimeen paikkaan. Tässä vaiheessa, kuten asiantuntijat sanovat, tunnevarasto on päällä. Ehdokkaat voivat esitellä itsensä paitsi ammattitaidolla myös ihmisinä. Yksi tällaisen asennon tärkeimmistä elementeistä on vaatteiden tärkeys. HR-edustajat suosittelevat, että työhaastatteluun hakevat hakijat noudattavat yksinkertaista sääntöä - pukeutuvat niin, ettet tule valituksi avoimeen työpaikkaan maailmassa.

Kunnioita niitä, jotka arvostavat tuntia

Täsmällisyys on uskomattoman tärkeää. On hienoa, että pääset robottiyrityksen toimistolle 20-25 tuntia aikaisemmin lukukaudelle. Sinun ei tarvitse tulla heti sisään, voit kävellä ja juoda cavaa paikallisessa ravintolassa. Mene toimistolle optimaalisesti 10 minuuttia ennen keskustelun alkua.

Miten käyt keskustelua, kun olet myöhässä? Kun olet menettänyt ruuhkan, miksi et laittaisi herätyskelloa? HR-edustajat suosittelevat pitämään käsillä keskustelua johtavan esimiehen puhelinnumeron. Jos tilanne kehittyy siten, että ehdokas menee naimisiin, sinun on heti soitettava puhelimeen ja mentävä henkilön edelle. Se on parempi, mutta on parempi puskea 5 minuuttia.

Kunnioita niitä, jotka valmistautuvat

Kuten olemme jo todenneet, johtaja on jo tietoinen siitä, että hän voi haastattelun aikana saada selville, että ehdokas on nähnyt aikaa etsiä tarvittavia tietoja yrityksestä. Syynä yrityksen rekrytoijan positiivisiin tunteisiin on se, että avoimeen paikkaan hakija on luotettava henkilö.

Muussa tapauksessa voit jättää sen, jotta et menetä haastattelussa työnantajatietoihin liittyvää vivahdetta. Miten ehdokas näyttää johtajalle, mitä hän on valmistanut ennen haastattelua? Yksinkertaisesti - tuo mukanaan itse avoimen työpaikan mainostamisen (esimerkiksi verkkosivuston) sekä ansioluettelosi. Obov'yazkovo - kynä ja muistilehtiö. Raparperin istutuksella ei ole merkitystä. Siksi ihmisten on mietittävä, kuinka käydä läpi haastattelu yritysjohtajan kanssa, tämä menettely on tärkeä.

Spіvbіsіda: sіlkuєmom

Siirrytään vaiheeseen, jossa ehdokas on läsnä Internetissä. Miksi HR-viranomaisten pitäisi olla tyytyväisiä tuloksiin?

Ensimmäinen vihollinen - yhdessä kopiossa

Jotkut asiantuntijat kehittävät teorioita, jotka perustuvat "niin" ja "ei" ihmisiin, jotka suorittavat haastatteluja ensimmäisten sekuntien aikana tapaamisen ehdokkaan kanssa. Ja on erityisen tärkeää tehdä vaikutus johtajaan zustrichan tähkällä. Muuten he eivät anna sinun palkata. HR-fahivtsi kiitos - jos ehdokas ei käy läpi kalliita kursseja, vaan suorittaa oratorisen taidon kevyitä kokeita, on parempi varmistaa ensimmäisen vihollisen puolueettomuus. Ei tarvitse innostua, vaan tukea myynninedistämis- ja tunneasioita.

Tulkoon vuoropuhelu

Asiantuntijat rohkaisevat hakijoita siirtämään ensin "ravitsemuksen uudistamisen" -menettelyn täysimittaiseen vuoropuheluun. Ei tarvitse huolehtia siitä, että ihmisille tarjotaan lisäravintoa keskustelun käymiseksi. Esimiehen puhetta voi kommentoida jopa ystävällisesti, kuten ehdokas kuulemisessa totesi. Erityisen tärkeää on kannustaa vuoropuhelua etulinjan työntekijöiden kanssa, jotka voivat olla laajasti vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa. Kuinka voit keskustella konsultin tai vaikkapa puhelinkeskuksen asiantuntijan kanssa luomatta rakentavaa dialogia? Ongelmallista.

On hienoa, että ennen haastattelua edeltävässä valmisteluvaiheessa pystyt toimittamaan pyydetyn ruoan robottimyyntiyrityksen edustajalle.

Mitä muita neuvoja voimme antaa hakijoille HR-tiimin asiantuntijoiden suositusten perusteella? Kuinka käydä keskustelu oikein psykologisen psykologian näkökulmasta?

1. On välttämätöntä saavuttaa tasapaino pelon ja itseluottamuksen välillä. Jos ehdokkaan puhetapa on ylivoimainen, voit kertoa niistä, joilla ei ole riittävää ammattitaitoa. Ei ole yllättävää, että he puhuvat samasta asiasta. Tässä tapauksessa johtaja voi ottaa huomioon, että ehdokas haluaa vangita epäpätevyyden loistokkuudellaan ja ylennyksellä.

2. Älä usein turvaudu viimeisimpään tietoon työstä, etenkään negatiivisesti. Anteeksi rikkaille ehdokkaille niille, jotka haisevat entisiltä robottimyyjillään. He kutsuvat Svavillen pahuuden syyksi saastaista installaatiota. Robottimyyjän silmissä tällainen ehdokas ei olisi suosituin ammattilainen. Tämä on toinen armo. Ihmisten on ylimielistä kehua robottimyyjää, kehua heitä heidän onnistumisistaan. Tällaisissa tilanteissa johtaja voi aivan järkevästi kysyä: "Miksi teet niin hyvää työtä?" Ehkä syitä oli useita - luonteen omituisuudet tai vaihtoehtona järjestelmälliset kurinrikkomukset. Ja ne, jotka muuten voisivat valita toisen ehdokkaan.

3. Miettivyydestä ja paatosuudesta ei ole pulaa. Tämä on toinen välttämätön ajatus haastattelun läpäisemisestä. Työpaikan tunteminen on ensimmäinen askel ehdokkaan tunnistamisessa. Itse asiassa jokaisesta avoimesta työpaikasta on kilpailu.

Tämä tarkoittaa, keneltä robotti valitaan. Haastatteluun tulee paljon hakijoita, täynnä syytöksiä, ja tämä on asiantuntijoiden kunnioittamana sovittavaa. Ollakseni rehellinen, yritä asettaa itsesi asemaan, että olet haastattelun suorittavan yrityksen arvostettu vakoojan edustaja - tämä ei ole paras tapa läpäistä kilpailullista valintaa.

Galuzeva työkulujen erityispiirteet: pestävä purkkiin asti

Siirrytään teoriasta keskusteluihin ja käytäntöön liittyviin käytännön vivahteisiin. Katsotaanpa tilannetta, jolle on ominaista suuri dynamiikka uusien ja monipuolisten avoimien työpaikkojen syntymisessä – pankkialalla. Uusia luotto- ja rahoitusorganisaatioiden sivukonttoreita ja toimipisteitä avataan yhä enemmän vaadittujen usein kysyttyjen kysymysten ansiosta.

Miten haastattelut suoritetaan Oschadbankissa, VTB:ssä ja muissa pankeissa? Kuinka talouskirjanpitäjä voi parantaa mahdollisuuksiaan ansaita hyvää rahaa? HR-asiantuntijat arvostavat tällaisia ​​vivahteita.

1. Sopeutuminen segmentin erityispiirteisiin on aloitettava jo ansioluettelon kokoamisvaiheessa. On suositeltavaa luoda henkilökohtaisia ​​profiileja erikoistuneilla verkkosivustoilla.

Näitä resursseja käyttävät nyt suurimpien pankkien henkilöstöosastot. Ansioluetteloa luotaessa on suositeltavaa puhua taidoistasi tarkemmin. Muuten pankille todennäköisemmin ehdokas on tietty tietokoneohjelma tai vaikkapa piilotettu todistus työstä. Tai esimerkiksi taloustoimintaa säätelevän laululain tuntemus.

2. Ensinnäkin, älä mieti, kuinka pääset haastattelusta pankkiin, sillä ehdokkaat saavat kunnioituksen yhdestä tärkeästä ominaisuudesta palkata henkilöstöä luotto- ja rahoituslaitoksiin. Pankeissa työskentelevät henkilöstöjohtajat testaavat mielellään ehdokkaita ammattietiikkaan perustuen.

Voit esimerkiksi esittää seuraavan pyynnön: "Ja kerro todisteistasi työstäsi suurilla pennisiirroilla." Yakscho ehdokas laastari Vovydati niistä, työntäjä kohtalo kanssa Min -People's Finansovich siirrot piirin tällainen, johtaja Mayzhe Zi Stavidsotkovo Ymovirnistya loppuun SPIVBESID. Syynä tähän on pankkisalaisuutta koskeva laki. Näiden periaatteiden noudattaminen on keskeinen osa jokaisen pankkialan ammattilaisen osaamista.

3. Rahoituslaitosten ehdokkaiden haastattelut suoritetaan pääsääntöisesti useissa vaiheissa. Pääsääntöisesti osaston johtaja liittoutuu ensin ihmisten kanssa, sitten pankin suojelija ja sitten välinpitämättömästi vastuullinen. Hakija voidaan valmistaa ennen kuin hän läpäisee monivaiheisen valintaprosessin.

Ehdokkaiden tulee olla tietoisia kaikista näistä vivahteista. Tämä auttaa sinua selvittämään, kuinka pääset keskustelun läpi pankkiin.

Galuzeva-työn kulumisen spesifisyys: myyntipäällikön hallinnassa

Tämä koskee muita alueita, joilla rekrytoinnin ja myynnin korkeaa dynamiikkaa vältetään. Tämä segmentti on yksi Venäjän talouden tärkeimmistä. Yksi tämän päivän suosituimmista ammateista on myyntipäällikkö. Miten voimme keskustella tällä alalla?

1. On mahdotonta oppia ihmisten myynnin mysteeriä.

Ennen kuin harkitsee johtajan haastattelua, ehdokkaan tulee kiinnittää huomiota tärkeimpiin yksityiskohtiin. Useimmat vähittäiskaupan työhön erikoistuneet HR-alan asiantuntijat ovat samaa mieltä duumasta - oikeiden "myyjien" täytyy vitsailla pitkään.

Ihminen voi oppia laajasti tätä mystiikkaa, ja myös sisäisellä, geneettisellä taidolla hallita asioita onnistuneesti käytännöllisesti. Katso ensimmäinen sääntö. Jos et voi myydä, älä mene konferenssiin.

2. Suorituskyky on keskeinen kriteeri.

Henkilöstöpäälliköille, jotka palkkaavat myyntipäälliköitä, ehdokkaan suorituskyky on myös tärkeä. Ne, kuinka monta paikkaa suljettiin sellaisena aikana, ne tavarat myytiin ja millä hinnalla. Ja myös siihen, miten saavutetut indikaattorit verrataan muiden esimiesten indikaattoreihin (tai alan keskiarvoon). Yksi oikean keskustelun johtamisen avaimista on älykkäästi välittää työpaikkayrityksen edustajalle kykysi saavuttaa erinomaisia ​​tuloksia.

3. Erikoistumisen vahvuus tuottaa voittoa.

Useimmat henkilöstöjohtajat ymmärtävät, että tällainen myyntipäällikön asema ei voi olla universaali kaikille segmenteille. Yksi tarkoitus on myydä esimerkiksi huonekaluja, toinen – autoja. Huolimatta siitä, että ihmiset voivat olla geneettisesti sopivia tämäntyyppiseen toimintaan, erikoistuminen ei ole yhtä tärkeä. Suosittelemme, että haet ensin avoimeen työpaikkaan siinä segmentissä, jossa voit saavuttaa tehokkaan työn.

Kuinka haastatella yrityksiä menestyksekkäästi, miten harjoittaa liiketoimintaa ehdokkaalle uusilla alueilla? Asiantuntijat suosittelevat muuttuneiden tavoitteiden vaatimista - palkoista, työn mielestä. Siksi robottimyyjä uskoo, että ihmiset todella haluavat mukautua ei-ensisijaiseen segmenttiin, ja on valmis parantamaan mukavuutta ja antamaan ehdokkaalle suurella luottamuksella mahdollisuuden kokeilla itseään uudessa tehtävässä.

Tänään olemme oppineet useita näkökohtia hakijoiden haastattelumenettelyn erityispiirteistä nykyisessä Venäjän liiketoiminnassa. Tarkastelimme tärkeimpiä vivahteita, jotka kuvaavat haastattelujen suorittamista Oschadbankissa ja muissa rahoitusorganisaatioissa. Opimme myyntipäällikön palkkaamiseen sopivien ehdokkaiden valinnan yksityiskohdat. Yllättäen on olemassa paljon enemmän kriteerejä keskustelun asianmukaiselle läpiviemiselle, kuin meidän on vielä tarkasteltava. Nämä tilastoissamme olevat tiedot antavat hakijoille mahdollisuuden työskennellä mahdollisimman paljon etukäteen oikean työn löytämiseksi.

Rekrytointi alkaa arkin ensimmäisestä kutsusta. Haastattelun onnistumiseksi on tärkeää ottaa välittömästi yhteyttä työnantajaan, nähdä itsesi muiden pilailijoiden rinnalla, rikkomatta etiketin sääntöjä ja osoittamatta hermostuneisuutta.
Monet yritykset (esim. verkkokaupat, puhelinoperaattorit) alkavat tehdä haastatteluja puhelimitse. He alkavat jo kysellä etutyöpaikasta, hahmoongelmista.
Jotta voit tuntea olosi varmaksi ja hyvin valmistautuneeksi ennen haastattelua, sinun tulee vain käydä läpi muutama haastattelu ja oppia niistä selkeät opetukset. Harjoittele arka mestari. Ja pääsääntö on - älä ole valheellinen mistään. Tämä näkyy erityisesti työhaastatteluissa. Tiedämme mitä tapahtuu, kun joku haluaa palkata sinut.

Tämä artikkeli kertoo sinulle:

• Kuinka käydä keskustelu läpi;
• Kuinka laittaa ruokaa pöydälle;
• Golovnі pomilki on spіvbesida.

Zmist

Ateriat, jotka sinun tulisi usein sisällyttää keskusteluun

1. Ole ystävällinen, kerro minulle itsestäsi.

Tämä on mahdollisuus tarjota paitsi ammatillisia, myös erityisiä taitoja, joita arvostetaan tiimissä. Mieti etukäteen, mitä haluat tietää itsestäsi. Instituutti, koulu, hautaus, menestys. Puhu itsestäsi ilman ahneutta vaatimattomuutta ja jopa kerskailematta. Robottimyyjä etsii osaavaa henkilöä haluta irrota tärkeät tehtävät. Se, jolle haluat tsikava pratsyuvati. Sinun on ymmärrettävä, mikä selittää pakkomiellesi.

Työnantaja tarvitsee aktiivisen, kurinalaisen henkilön, joka sietää kritiikkiä, toisin kuin toisten kuulemista ja ymmärtämistä.

On hyvä valmistaa ja harjoitella peilin edessä lyhyt tarina itsestäsi, joka auttaa hallitsemaan "kovia" (ammatillisia) taitojasi ja oppimaan "pehmeitä" (kommunikaatio)taitojasi. Jos tiedät, mitä tulevat sitoumuksesi sisältävät, tunnusta se. Ohita elämäkertasi muodolliset yksityiskohdat, äläkä hukuudu yksityiskohtiin. Puhu valaistumisesta, todisteistasi, niistä, jotka ovat kurissa siinä määrin kuin he alkavat.

Tärkeä! Kerro meille, mitä voit ja haluat tehdä tässä työssä ja mistä hyödyt.

2. Mitä kirjoitat yrityksestämme?

Tämä ruoka vaatii myös valmistelua. Tärkeä! Rekisteröi robottimyyjäsi ei enempää kuin kolme ruokaa Nämä ruoat voivat olla sinulle todella hyödyllisiä.

3. Miksi valitsit meidät?

Keskity vakaviin syihin: mahdollisuus ammatilliseen etenemiseen, uranäkymät, työn saatavuus yrityksessä heidän kanssaan. Esimerkiksi: ”Kunnioitan yritystäsi kilpailukykyisenä ja vakaana, haluan kehittyä yhdessä yrityksen kanssa.”

4. Mitä muita ehdotuksia sinulla on? Onko sinulla ollut muita keskusteluja?

Jos on, kerro tästä, mutta arvaa mitä, tämä yritys on prioriteettisi. Tämä parantaa mahdollisuuksiasi. Keskustele muista keskusteluista suoraan sen sijaan, että juutuisit yksityiskohtiin. Suoratoistoasi arvostetaan.

5. Mikset perustaisi perhettä/lapsia/elämän henkilöitä häiriöiden aikana tai yli normin?

Ravitsemus laillisuuden välillä. Sano lujasti: "Älä joudu vaikeuksiin."

6. Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?

Kerro vahvuuksista, älä puhu avoimesti heikkouksista. Muuta painotusta ja sano, että heikompia puolia korostetaan vahvojen edelle. Sano siis: "Tiedän heikkouteni, muuten yritän karsia niitä itselläni."

7. Onko sinulla työ mielessä? Miksi minun pitäisi palkata sinut?

Ravitsemuksen suurin etu on empatiasi. Mieti, mitä haluaisit sanoa kullekin rekrytoijalle. Hanki häneltä puhdistusta.

8. Minne ensimmäinen robottisi meni?

Joka kerta älä arvaa konflikteja äläkä kritisoi. Jos työntekijä on tietoinen konfliktista, älä ilmoita siitä yksityiskohtaisesti, arvaa, mitkä erityisolosuhteet olivat, ainutlaatuinen episodi. Kerro meille työn positiivisista tuloksista: todisteet, yhteydet, taidot.

9. Mitä tarkoitat, miksi haluat vaihtaa paikkaa?

Ruokailu on joustavampaa. Näin robottimyyjät yrittävät voittaa. Ehkä puhumme tällaisesta rikkaasta rutiinista, niistä, jotka haluavat ammatillista kasvua ja virkistäytymistä uralla.

10. Mistä tunnistat monet kohtalosi?

Puhuakseni ilman yksityiskohtia: Haluan työskennellä juuri tässä organisaatiossa ja suorittaa entistä tarkempia tehtäviä.

11. Mitä mieltä olet roboteista?

Robottimyyjä käyttäytyy kunnioittavasti kuin ihminen. Aloita siitä, että ensimmäinen työpäiväsi oli jo koulujen lomalla, opettele kaikki käytännöt ja työt, jotka keskittyvät pisimmälle.

12. Palkka

Jos sinulta kysytään heti, haastattelun alussa, yritä esittää vastaus pätevästi myöhempää varten, jos koronavirus iskee, nimeä määrä, joka hallitsee sekä sinua että vastausta olevaa organisaatiota є työmarkkinastandardit tällä hetkellä, organisaation kyvyt. Jos tarkkoja tietoja ei ole, ilmoita, että olet valmis keskustelemaan ravinnosta, kun olet tietoinen velvollisuuksistasi ja velvollisuuksistasi.

Hyvä muotoilu:

- Luulen, että palkka ei ole pienempi kuin yrityksesi keskiarvo

— normaalista aikataulusta jäljessä olevalla palkalla ei ole minuun valtaa

- Olen iloinen kohtuullisesta, tärkeydestäni ja pätevyydestäni vastaavasta palkasta.

Lisäksi voit kysyä:

- Mitä haluat tietää? (Älä osoita, ettei sinulla ole ruokaa, osoita kiinnostusta, sano "mitä" annetuista tiedoista).

- Mitä muuttaisit, jos tulisit esiintymään ennen meitä? (Kumpi he vievät sinut kyläasutukseen, on sama, jos ei - se on täysin erilainen).

- Kerro meille harrastuksistasi ja elämäntavoistasi (on tärkeää kertoa meille harrastuksista, joita voit jakaa nykyisten kollegojesi kanssa).

- Miten vietit eilisen (tämän) päivän?

Valmistautuminen ennen haastattelua

Oikea asenne on tärkeä. Jos olet ollut pitkään ilman työtä, resurssit ovat loppuneet ja tämä on tärkeä työpaikka, säästä virtasi ja kylmää päätä. Ole hiljaa, ymmärrä, että et välitä itsestäsi, vaan sinulle tärkeästä henkilöstä. Ja kiitos rahoistasi.

• Kun puhut sihteerin kanssa ensimmäisestä puhelusta ja arkista, ole tarkkaavainen ja kuuntele, mitä he sanovat. Selvitä, mikä työpaikka on, kenen kanssa keskustelet ja ketä haastattelet. Ottaen huomioon tulevan koronavirusepidemian, ota selvää, haluatko tietää isästäsi.
• Selvitä osoite ja mene sinne ennen kokousta, huomioi paikka, reitti, jotta et myöhästy. Saavu 5-8 tuntia aikaisemmin, ilman kiirettä, mene wc:hen ja katso ympärillesi.
• Ota selvää, pitääkö sinun täyttää lomake vai tehdä testi. Etsi heidän profiilinsa Internetistä ja harjoittele.

Tarvitsemasi asiakirjat

Huomaa, että lähetit heidät pois, ota ne mukaasi, jotta saat suuntasi rukoushetkeen:

• ansioluettelo (kaksi kopiota); "
• passi;
• tutkintotodistus ja lisäkoulutus;
• Tutkintotodistukset ja todistukset lisäkoulutuksesta ja -taidoista.
• Suosituslomakkeet ja oppaat.

Miten käyttäydyt ja mitä sanot?

• Päivitetty yritykseksi, sammuta puhelin. Tervehdi kaikkia vastaanotossa tapaamasi. Pyydä tuntemaan sinut. Kun tulet rekrytoijalle, hei, muista olla yhteydessä VI:hen isäsi nimellä ja kerro hänelle, että olet tervetullut perumaan työhakemuksesi tähän yritykseen.
• Istu alas koko ajan, älä epäröi siirtää paikkaasi, jos se on sinulle liikaa, älä istu reunalla, älä makaa, älä purista jalkojasi, älä murskaa mitään käsilläsi .
• Luota kumppaniisi, puhu avoimesti ja kohteliaasti, ja kun saat yrityksesi valmiiksi, maksa varaamasi tunti takaisin.
• Älä puhu Internetissä äläkä anna tietoja itseäsi vastaan. Kerro meille viimeisimmistä todisteista täysin ylistäen, ilman negatiivisuutta. Kerro meille, mitä haluat tehdä tässä yrityksessä, kerro miksi (käymällä Internet-sivustolla, videoilla, markkinatiedoilla). Videoiden on tarkoitus olla lyhyitä, mutta ei informatiivisia. Jokainen varasto "niin" ja "ei", mutta älä odota enempää kuin kolmea yhdessä tarjouksessa.

Kehonkieli, eleet, ääni

Sinusta on paljon kerrottavaa. Älä anna minun kertoa sinulle hullusta, joka osaa istua suorassa (polvet erillään, ilman jalkoja ristissä, liikkumatta), kävelee suoraan, mutta ei jäykästi, ei heiluta käsiään, ei astu yhdeltä jalalta toiselle, ei putoa kasaan. Mimiikka voi olla elävä, mutta ei yliluonnollinen. Et voi vahingoittaa vähän hvilyuvannyaa. Kuolevan äänen ääni. Hänen nauhoitteensa olisi hyvä kuunnella ennen keskustelua ja säästää niin paljon kuin mahdollista.

Seuraa kumppanisi reaktiota sinuun, älä sisäistä itseäsi.

Pukeutuminen, kampaus, meikkaaminen

Pukeudu tavalliseen maskuliiniseen tyyliin, vaatimattomasti, rauhallisesti, innostuneesti, ilman ylimielistä seksuaalista vetovoimaa. Hyvä iho, puhtaat, kokonaiset vaatteet ja turvonneet hiukset, siisti kampaus, rauhallinen, virkistävä meikki, hyvät kädet – se riittää. Tiukka, pussimainen, puhdistamaton vaate on osoitus huolenpidon puutteesta ja huonosta hygieniasta.

Työmarkkinoilla on paljon mahdollisuuksia ja vähän avoimia työpaikkoja, joten on tärkeää kääntää kunnioitus pois ja menettää muisti. Osana muodollisesti hyväksyttyä palveluetikettiä on välttämätöntä esitellä voittaneet liiketoimintaedut ja erityispiirteet. He eivät ole yhtä tärkeitä, vähemmän ammattimaisia. Kaikki on voimassasi, vaikka olisit ihminen.

Riippumatta siitä, kuinka tehokas hakijan ansioluettelo oli, olipa hänen ammatillinen valmiutensa kuinka korkealla tasolla tahansa, hän oli työn ääressä ennen töistä lähtemistä ja puhumista. Tärkeää on tietää, mitä työpaikalla tapahtuu, heti kun on erityiskontakti, potentiaalinen robottimyyjä voi todella arvioida yrityksen tulevan työntekijän kykyjä.

Keskustelun alkuun saa yhteyden etäältä ja useimmiten puhelimitse. Ei ole niin tärkeää, että virkailijan sihteeri soittaa puhelimeen hakijan ansioluettelolla tai soittaa robottia pyytävän henkilön ensimmäistä puhelua.

Avoinna olevaan julkisuuteen vastattaessa pitää yrittää selviytyä ammattimaisen, asiantuntevan, kohteliaan ja oikean henkilön vihamielisyydestä ja voi jopa sanoa, että työhaastattelu on jo alkanut.

Kun soitat, robottimyyjälle ilmoitetaan seuraavista asioista:

• on tarpeen tutustua spyvrobitnikiin (molemmat osapuolet esittelevät itsensä nimellä, nimi, isän mukaan, yrityksen spyvrobitnik osoittaa hänen asemansa, täsmentää kerivnikin tai henkilöstöpäällikön nimen ja istutuksen, esim. olla keskustelu);
• avoin paikka on määritelty (osoituksena hakijan pätevyydestä, erikoisalasta ja todisteista);
• Keskustelun aika ja osoite ilmoitetaan;
• Tärkeät yksityiskohdat määritellään (pakollisen pukeutumiskoodin osat, keskustelun likimääräinen vakavuus, tarvittavien asiakirjojen siirto, lisätestien siirto, psykologinen ja ammatillinen).

Kun haastattelu on määrätty ja kaikki tiedot on tallennettu muistikirjaan, on toinen vakava vaihe - valmistautuminen ennen haastattelua.

Tärkeitä kohtia valmistelussa ennen haastattelua

Nyt on vuosi ”X” julkistettu, ja sitä ennen on reilu tunti (päivä, kaksi tai muutama vuosi) aikaa käyttää yksityiskohtaiseen valmisteluun ennen haastattelua. Miksi meidän pitäisi mennä ennen sitä?

Ensimmäisen mukaan On tärkeää laatia tarvittavat asiakirjat - tutkintotodistus kopiolla, ansioluettelo paperilla, suosituslomakkeet, todistukset kursseille ja seminaareihin osallistumisesta kopioineen, muut paperit, asiakirjat, jotka vahvistavat hakijan ammatillisen pätevyyden. Vielä parempi, koska koko setti voidaan laittaa siistiin laatikkoon.

Toisella tavalla, on tarpeen selvittää reitti, jolla on kätevin ja helpoin päästä tapaamispaikkaan. Vietettyään tunnin tiellä, saatuaan etukäteen tietää vapaasta paikasta parkkipaikalla tai läheisellä toimistolla, hakija voi suojautua tarpeettomien viivytysten reunalta.

Kolmannella, Tarvitsemme apua niiden suhteen, jotka pukeutuvat työnhakijan vaatteisiin. Lukuisten virastojen käytännön perusteella keräämät tilastot osoittavat: työnantaja on viiri, ottaa vastaan ​​ja hyväksyy ehdokkaan työhön, muutaman ensimmäisen hvilin aikana, arvioi elämänlaatua ja aika aloittaa rozmova. Kaikki muut tekijät (ansioluettelo, tutkinto, suositukset) ovat tärkeitä, mutta ne huomioidaan silti toisella tasolla, jos hakija pystyy tekemään vaikutuksen työnantajaan ulkonäöllään ja minun ulkonäölläni.

ruualla" Mitä sinun pitäisi pukeutua spivbesidaan?”Sekä miesten että naisten tulisi keskittyä paremmin bisnestyyliin: muodollinen puku, jossa on merkitsemätön sänky, puku tai kangas, joka sopii vartaloon ilman minipääntietä, kiinnitä se. Vain luovien ammattien edustajat - suunnittelijat, taiteilijat, taiteilijat - voivat ottaa tällaisia ​​vapauksia vaatekaappinsa kanssa, jolloin he voivat julistaa omaperäisyytensä paremmaksi kuin vain yksi kirkas asuste tai vaate.

Neljäntenä Ennen kuin hakija alkaa saada valtaa, sinun pitäisi oppia lisää yrityksestä. Keräämällä nopeasti tietoja viralliselta verkkosivustolta, mainosesitteitä, esitteitä, artikkeleita Internetissä, voit koota kuvan yrityksestä, sen toiminnan pääsuunnista, kasvunäkymistä ja mikä tärkeintä, sen edistymisen mahdollisesta roolista tässä. tehdä työtä. Tämän etukäteen pohdittuaan potentiaalinen ehdokas voi helposti tukea ajatusta yrittäjyydestä ja löytää itsensä asiantuntijan roolista ja oppia ehdokkuutensa eduista.

ViisiÄlä unohda miettiä mahdollisia tarvikkeita, joita esimies tai savenvalaja voi toimittaa avoimiin työpaikkoihinsa jättäen heille "osuuden" avoimista työpaikoista – täyttyvätkö ne vai menettävätkö paikat, kunnes seuraava hakija puhuu ohmia