Що говорити на співбесіді. Що ніколи не варто говорити на співбесіді

Якщо ви хоч раз бували на співбесіді, то знаєте про хитре питання «Розкажіть про себе». Що розповідати? Як розповідати? Що хоче чути працедавець? Невідомо.

Але не варто боятися цього прохання: людина, яка проводить співбесіду, найбільше хоче, щоб ви. І є речі, знати про які роботодавцю цікаво. Але є і те, чого говорити зовсім не варто. Про те, що потрібно і не треба говорити, ми розповімо нижче.

Відповідаючи на прохання розповісти про себе, пам'ятайте про два правила:

1. Чи не розповідайте історію свого життя.
2. Розкажіть інформацію.

Перше правило слідувати досить просто. Співрозмовнику не потрібна ваша життєва історія, і точно він не збирається сидіти і вислуховувати її. Натомість розкажіть про те, що буде корисно знати роботодавцю. Сюди входять:

• нещодавні професійні успіхи;
• досягнення у освіті;
• корисні вміння;
• кар'єрні цілі;
• чому вас зацікавила компанія?

Бажано приділити кожній категорії не більше 30 секунд. У сумі у вас вийде презентація себе на 2,5 хвилини. Ось про що варто говорити у кожній із цих категорій.

Нещодавні професійні успіхи

• 3–5 останніх досягнень.
• Згадайте про успіхи, які стосуються посади, на яку ви влаштовуєтеся.
• Практика, практика.

Ця частина є найважливішою. Варто заздалегідь і дуже ретельно підготуватись. Можете зробити свою відповідь.

• Переказувати своє резюме.
• Марно говорити про свій досвід.
• Згадувати досягнення, які не належать до професії.

Досягнення освіти

• Поясніть, як ваші вміння допоможуть справлятися зі своїми обов'язками.
• Розкажіть, чого ви навчилися на останньому місці роботи.
• Досвід, який ви отримали, працюючи над найбільшим проектом.

• Пройтися всіма пунктами своєї освіти (школа, університет, курси).
• Переказувати резюме.
• Говорити про навички, які не мають користі.

Якщо ви професіонал у своїй справі, не варто переказувати кожен курс, конференцію та презентацію, на якій ви побували чи виступили. Натомість краще зосередитися на , які знадобляться вам на новому місці роботи.

Корисні навички

• Підготуйте 2–4 корисні вміння.
• Розкажіть, як вони допоможуть на практиці.
• Розкажіть як ви їх отримали.

• Брехати про свої навички.
• Говорити про вміння, які не мають відношення до роботи (я мав рок-групу, мої картини показували на виставці).
• Брехати.

Ваш роботодавець, напевно, перевірить всю доступну інформацію, якщо вирішить взяти вас на роботу. І брехати чи завищувати свої здібності не варто. Краще виберіть 2–4 навички, якими ви володієте і які стануть у нагоді на роботі, і постарайтеся максимально добре їх описати.

Кар'єрні цілі

• Згадайте цілі, які компанія може допомогти вам досягти.
• Розкажіть про цілі, які покажуть, що ви думаєте про майбутнє.
• Покажіть, що ви хочете стабільності та .

• Розповідати про життєві цілі (хочу купити будинок, завести дітей).
• Згадувати цілі, які компанія не може допомогти вам досягти.
• Говорити про речі, які показують вашу некомпетентність.

Коли людина не має чітких кар'єрних цілей, з боку вона виглядає некомпетентною. Заздалегідь і чітко сформулюйте свої цілі, щоб це питання не застав вас зненацька.

Чому вас зацікавила компанія

• Розкажіть, як компанія допоможе вам досягти ваших цілей.
• Скажіть, що вам подобається атмосфера.
• Натякніть, що бачите себе у компанії в майбутньому.

• Говорити.
• Говорити "Мені просто потрібна робота".
• Говорити про те, що хочете працювати через те, що тут добрі люди.

Підготувавши розповідь про себе, ґрунтуючись на перерахованих вище правилах, ви позбавите себе незручних пауз і не змусите роботодавця слухати інформацію, яка йому зовсім не потрібна, що помітно збільшить ваші шанси на успішну співбесіду.

Ви довго були в пошуку роботи, і ось надійшов довгоочікуваний телефонний дзвінок. Вас запрошують на співбесіду. Крім радості, виникає відчуття тривоги та страху. Як сподобатися роботодавцю? Як потрібно поводитися і що говорити? Пропонуємо розглянути приклад запитань та відповідей на співбесіді.

Стандартні питання на співбесіді

Для того, щоб співбесіда пройшла на вашу користь, необхідно як слід до неї підготуватися. Почнемо з того, що ви повинні бути готові до питань, що задаються. Перерахуємо найбільш популярні:

Що ви можете розповісти про себе?

Тут вам необхідно розповісти про свої успіхи та досягнення. Приділіть увагу своїй освіті та професійним навичкам. Зробіть акцент на те, що вам дуже цікава саме ця сфера діяльності, якою займається ця компанія. Не варто «лити воду», відповідь має бути чіткою, тривалістю близько трьох хвилин.

Чому ви пішли з колишнього місця роботи?

На це питання необхідно підготувати правильно сформульовану відповідь. У жодному разі не потрібно говорити про те, що колишнє керівництво винне у вашому звільненні. Тим самим ви продемонструєте свої слабкі сторони. Тут можуть бути наступні варіанти відповіді: незручне місце розташування, часта зміна керівника, незручний графік роботи, відсутність професійного зростання і так далі.

Чим саме викликала у Вас інтерес наша компанія?

Тут ви можете скористатися відповідями з попереднього питання, тобто сказати, що в цій компанії можна вирішити проблеми, які були у вас на попередньому робочому місці. Або можна назвати якісь інші причини, які спонукали вас на це.

Що входило до ваших обов'язків на колишній роботі?

При відповіді це питання потрібно чітко розповісти у тому, які завдання ви виконували раніше. Можна також доповнити розповідь участю у будь-яких проектах, здобутками та нагородами, отриманими вами.

Що ви можете розповісти про свої слабкі та сильні сторони?

Постарайтеся назвати ті позитивні якості, які необхідні співробітнику на посаді, яку хочете отримати ви. Не забудьте згадати про свою працьовитість, пунктуальність та відповідальність.

Дізнайтеся, які існують методики проведення співбесід:

Яку заробітну плату ви хотіли б мати на цій посаді?

Рекомендуємо при відповіді на це питання назвати суму, що трохи перевищує середню заробітну плату. Якщо ви назвете невисокий розмір заробітної плати, то у роботодавця може скластися враження, що у вас занижена самооцінка або ви є поганим працівником. Ну, а якщо назвати, навпаки, високу заробітну плату, то можна справити враження вельми амбітної та гордовитої людини.

Яку інформацію про нашу компанію ви маєте?

Відповідь це питання вимагає хорошої попередньої підготовки. Перш ніж йти на компанію, дізнайтеся про неї якомога більше інформації: чим займається, яку продукцію випускає, як довго веде свою діяльність, хто нею керує та інше.

Ким ви будете через 5-10 років?

Тут необхідно показати, що ви націлені на плідну роботу в компанії і через 5 або 10 років бачите себе на вищій посаді, значно піднявшись кар'єрними сходами.

За якими критеріями ви обираєте роботу? Назвіть 5 основних із них.

Відповідь має бути короткою і вичерпною: кар'єрне зростання, гідна заробітна плата, хороший згуртований колектив, зручний графік роботи, розташування офісу, можливість підвищувати кваліфікацію і так далі.

Чи виникли у вас питання?

Обов'язково поставте хоча б кілька запитань. Це важливо! Адже якщо у претендента немає питань до майбутнього роботодавця, то, можливо, він просто не такий вже й зацікавлений у цій роботі. Тут можна запитати про посадові обов'язки, випробувальний термін, соціальний пакет, кар'єрне зростання та інше.

Нестандартні питання на співбесіді: приклад питань

Дізнайтеся як підготуватися та пройти стресову співбесіду:

Деякі роботодавці, бажаючи відразу побачити реакцію можливого майбутнього співробітника на несподівані ситуації, ставлять на співбесіді каверзні питання, які претендент зовсім не очікує почути. Багатьох кандидатів вони цим просто заганяють у кут. Які нестандартні питання можна почути на співбесіді? Перерахуємо деякі з них:

• Які думки вас відвідують щодо вашого майбутнього начальника?
• Чому ви більше приділятимете уваги: ​​сім'ї чи роботі?
• Якими рисами характеру повинен мати добрий керівник?
• Ви – конфліктна людина?
• Чи піддавалися ви критиці на колишній роботі?
• Що таке ідеальна компанія?
• Чому саме ви маєте працювати в нашій компанії?
• Що ви зробите насамперед, коли вийдете на нове робоче місце?
• Чи займаєтеся плануванням робочого дня?
• У зв'язку з чим в одній організації займаються крадіжкою, а в іншій цього не роблять?
• Як би ви витратили виграний у лотереї мільйон?
• Остання прочитана вами книга?

Тож як правильно реагувати на такі питання? Головне – не бути розгубленим та переляканим. Завжди пам'ятайте про творчий підхід до будь-якого питання та не забувайте про почуття гумору, але не варто захоплюватися! Будьте розсудливі та зібрані, не розводьте демагогію. Відповіді мають бути короткими, адекватними та вичерпними.

Як поводитися впевнено?

Що не можна говорити на співбесіді?

Найголовніша помилка претендента на співбесіді – необдумані відповіді на поставлені питання. Іноді кандидат просто надто перебільшує свої можливості чи відверто використовує брехню. Розглянемо основні помилки претендента на співбесіді:

• кандидат надто багато каже. Не слід цього робити. Відповідати потрібно коротко і по суті;
• ні в якому разі не слід хвалитися будь-якими зв'язками з відомими та впливовими людьми;
• не можна питати на співбесіді про те, чим займається компанія. Ви маєте бути в курсі її справ;
• не варто висувати перелік своїх вимог, обирають тут вас, а не ви їх;
• не можна критикувати колишнє начальство. Ви виставите себе скаржником та бідою.

Які особисті якості необхідно показати на співбесіді?

Надаємо вам перелік тих якостей співробітника, які слід показати майбутньому роботодавцю та, по можливості, розповісти про них:

• ініціативність;
• пунктуальність;
• стресостійкість;
• доброзичливість;
• наполегливість;
• відповідальність;
• акуратність.

Чинники, які негативно впливають на враження про співробітника

Роботодавець не оцінить наступні моменти на співбесіді:

• поганий, недбалий зовнішній вигляд претендента;
• відверта брехня;
• запах алкоголю чи сигарет;
• телефон мобільного телефону претендента під час співбесіди;
• зайва мовчазність;
• зарозумілість;
• критика колишнього начальства

Ведучи діалог із роботодавцем на співбесіді, не слід заглиблюватися у своє особисте життя. Вона ніяк не повинна ставитись до роботи. Зберігайте всі деталі при собі. Відповідайте суворо у справі. І пам'ятайте, що ви повинні залишатися собою і давати тільки правдиву інформацію.

Заздалегідь підготувавшись до співбесіди та продумавши всі відповіді та зустрічні питання, а також свою поведінку при розмові з керівником, ви значно підвищите свої шанси отримати бажану посаду.

Відео - «Які питання ми ставимо на співбесіді?»

Підготовка до зустрічі з майбутнім керівництвом – це цілий комплекс заходів. Потрібно продумати, що потрібно говорити на співбесіді і про що краще замовчати, вибрати відповідний стиль одягу і не забувати про зворотний зв'язок під час спілкування з роботодавцем. Щоб зробити це грамотно, потрібно знати безліч тонкощів.

Отже, припустимо, що ви домовилися з роботодавцем про місце та час зустрічі і тепер вам необхідно з великою відповідальністю підійти до підготовки до співбесіди:

1. Спочатку підготуйте необхідні документи (резюме, диплом про освіту, паспорт тощо).

2. Ознайомтеся з інформацією про компанію, яка запросила вас на співбесіду (її напрямок діяльності, історією компанії, досягнення).

3. Заздалегідь розрахуйте час поїздки, який потрібно витратити на дорогу, маршрут на співбесіду.

4. Продумайте відповіді на питання, які обов'язково прозвучать під час розмови з роботодавцем:

• чому ви воліли працювати саме в цій компанії?
• Чому пішли з останнього місця роботи?
• як співробітник назвіть свої переваги та слабкості;

5. Підготуйте питання, які хотіли б поставити.

6. Ретельно продумайте одяг, адже не дарма «Зустрічають по одязі…». Ваша мета – досягти сприятливого першого враження. Одяг має відповідати посаді, на яку претендуєте. Але не забувайте, що чистий одяг, нігті, чисте волосся, начищене взуття справлять потрібне позитивне враження.

І ось настав час співбесіди, яка може змінити ваше життя на краще. Розглянемо, що треба говорити на співбесіді, щоб не впасти обличчям у бруд.

Як правильно говорити на співбесіді?

1. Увійшовши в офіс, не забудьте привітатись, попросити повідомити вашого роботодавця про те, що ви прийшли. Якщо вам скажуть почекати, утримайтеся від негативних висловлювань, запасіться терпінням, не втрачайте доброзичливості.
2. Заходьте до кабінету, не забувши вимкнути мобільний телефон. Привітайте, звертаючись по імені та по батькові до того, з ким розмовлятимете.
3. Уважно слухайте питання, дивлячись при цьому в обличчя роботодавцю. Починайте відповідати тоді, коли зрозумієте, про що вас запитали. Якщо ви не зовсім зрозуміли питання, перепросивши, попросіть його ще раз повторити.
4. Відповідаючи питанням, намагайтеся говорити не довше 2-3 хвилин. Не забувайте, що односкладові «так», «ні» і тихий голос можуть створити враження невпевненості в собі, невмінням пояснити свою думку.
5. Якщо вас попросять розповісти про себе, подумайте, що можна говорити, а чим не варто, на співбесіді. Розкажіть про свій досвід роботи, освіту. Не буде зайвим, повідомити про свої професійні навички та якості.
6. Якщо ви зацікавлені в кар'єрному зростанні, необхідно також правильно поставити це питання. Доречно дізнатися у співрозмовника чи існують у віддаленій перспективі можливості професійного зростання, і не забудьте запитати, що для цього необхідно (курси підвищення кваліфікації, додаткова освіта).
7. Крім того, що треба говорити правду на співбесіді, буде незайвим ваша відкрита посмішка, трохи ненав'язливого гумору та доброзичливість.
8. Прощаючись, обов'язково подякуйте за надану можливість пройти цю співбесіду.

Що не можна говорити на співбесіді або основні помилки претендента:

І торкнемося ще невеликого нюансу, пов'язаного з проходженням співбесіди. Якщо склалося так, що після розмови з роботодавцем, на співбесіді вам сказали, що передзвонять, краще вам підшукати запасні варіанти бажаної посади. Не варто сподіватися на «пізніше передзвонимо» від роботодавця. У більшості випадків, ця фраза є всього лише ввічливою відмовою.

Не втрачайте самовпевненість і пам'ятайте, що завдяки завзятості та знанням ви здатні досягти багато чого.

Для початку спробуємо розібратися, як правильно розмовляти на співбесіді при влаштуванні на роботу, і що не слід говорити на співбесіді, а також як поводитися в принципі.

Найвиграшніший варіант – бути ввічливим з усіма вашими співробітниками організації, чи то працівник відділу кадрів, чи сам начальник.

При першому відвідуванні майже напевно доведеться заповнити будь-які бланки або краще зробити це охоче, не обурюючись кількістю питань.

Дивіться у вічі співрозмовнику, нехай погляд не буде бігаючим.

Не варто надмірно нервувати або дозволяти собі зайву веселість.

При першій зустрічі слід приділити особливу увагу своєму. Наприклад, виберіть строгий діловий костюм, який миттєво надасть вам значного вигляду.

Подбайте про чистоту, про свою зачіску та аксесуари. У жодному разі не можна з'являтися в брудному, м'ятому одязі, речах відкритого фасону, занадто яскравих аксесуарах.

Отже, підготовку пройдено, а що треба говорити на співбесіді, щоб узяли на роботу?

Як правильно спілкуватися з роботодавцем?

Роботодавець насамперед зверне увагу на такі ваші якості:

• зовнішній вигляд;
• товариськість;
• кмітливість;
• компетенція у питаннях, які необхідно вирішувати на робочому місці;
• неконфліктність, зговірливість;
• наявність досвіду роботи;
• бажання працювати та домагатися кар'єрного зростання;
• енергійність.

При першій зустрічі з роботодавцем важливо. І чітко розуміти, як спілкуватись на співбесіді.

Велике значення мають такі моменти:

Запитання задає начальник. Не варто засипати його нескінченними «навіщо» та «чому», найкраще уважно вслухайтеся в ту інформацію, яку він вам повідомляє. Як говорити на співбесіді на роботу?

Постарайтеся якнайповніше і чіткіше відповісти на всі поставлені питання. Відповіді мають бути розгорнутими та містити лише потрібні слова.

Не брехати. Не варто вигадувати помилкові причини звільнення з попереднього місця роботи або прикрашати свої заслуги та здібності. Пам'ятайте, що все це легко перевіряється, і якщо ви не хочете опинитися в безглуздому становищі, завжди кажіть правду.

Заздалегідь підготуйте резюме та роздрукуйте його, йдучи на співбесіду.

Застосовуйте терміни з тієї посади, яку ви хочете отримати. Наприклад: «я вважаю, що продаж у вашому автосалоні можна підняти на 10%, якщо застосувати нову модель продажів».

Якщо роботодавець запитає вас про недоліки, не потрібно «очорняти» себе заздалегідь заявами про те, що ви любите серфінг в інтернеті, довго спати, часто спізнюєтеся. Що краще говорити на співбесіді у цьому випадку? Прийнятно висловитися так: «я дуже строгий до себе», «дуже схильний до чистоти». Це насправді покаже вас з кращого боку, виставить як акуратну, охайну та відповідальну людину.

Багато хто запитує: "Що говорити на співбесіді якщо довго не працював?" У цьому випадку варто обґрунтувати причини, не вдаючись до подробиць особистого характеру.

Як правильно спілкуватися з претендентом?

При співбесіді з претендентом потрібно дотримуватись ряду рекомендацій і враховувати те, що прийнято говорити на співбесіді, а чого краще уникати:

• оцінити зовнішній вигляд людини, наскільки вона чиста, охайна і до місця одягнена;
• розмову слід почати з маленької розповіді про компанію, заразом можна буде дізнатися, чи читав щось можливий працівник про організацію, в яку хоче влаштуватися;
• необхідно уточнити інформацію про попереднє місце роботи, причину догляду;
• розпитайте про досвід у різних сферах, про освіту, про ситуації, з якими доводилося стикатися на роботі, щоб скласти свою думку про професійну компетентність людини;
• можна розіграти перед претендентом кілька ситуацій, звичайних з його майбутньої роботі. Наприклад, як переконати дуже примхливого клієнта купити ту чи іншу річ.

Як грамотно відповідати на запитання?

Що говорити на співбесіді при влаштуванні на роботу? Найголовніше правило – потрібно уважно слухати, не крутячи головою і не відволікаючись на сторонні предмети чи інших людей.

Не слід відповідати односкладно, краще дати розгорнуту відповідь на 3-4 пропозиції, причому у справі.

Якщо ви розповідаєте про своє життя, то не слід згадувати всі його події, починаючи з дитячого садка, краще обмежитися освітою, сімейним станом, діловими поїздками. Можливі питання краще записати заздалегідь та відрепетирувати відповідь перед дзеркалом будинку. Також можна підготувати і відомості про себе, своє минуле працевлаштування.

На співбесіді претендент може також і задавати свої. Найголовніше, щоб вони були чіткими та мають уявлення про сферу майбутньої роботи. Не варто одразу кидатися в розпитування про зарплату.

Як не варто відповідати?

При відповіді на запитання роботодавця слід уникати таких можливих помилок:

• довго мовчати, обмірковуючи відповідь;
• відповідати однозначно;
• говорити надто тихо, надто голосно чи нерозбірливо;
• видавати свою нервозність, крутячись на стільці або крутячись на всі боки;
• говорити невпопад, запинатися.

Тепер ви знаєте, що потрібно говорити на співбесіді під час прийому на роботу, розберемося з тим, про що говорити не варто.

Що не можна говорити інтерв'ю?

У деяких випадках буває так, що співрозмовник своїм послужним списком і навичками справив чудове враження, проте в ході співбесіди раптом каже таку річ, яка вмить перекреслює його можливість працювати в даній компанії. А чи є щось, що не можна говорити на співбесіді? Так, безумовно.

Необхідно уникати таких «ляпів»:

Погано говорити про начальство на минулому місці роботи. Наприклад: «цей Іван Іванович завжди нас усіх дратував».

Понад один раз.

Говорити про те, чого ви хочете. Для роботодавця це не важливо, значення має лише те, що потрібне компанії.

Запитувати про лікарняне. Цієї теми найкраще уникати, оскільки немає роботодавців, яких би влаштовували постійні хвороби підлеглих.

Не розповідати про особисте. Наприклад: "Мені зараз так важко, я розлучилася з чоловіком і переїхала на інший кінець міста, тому шукаю нову роботу".

Не можна використовувати сленг. Болтати занадто багато теж не буде доречним, оскільки роботодавці цінують насамперед чіткість і конкретику. Спочатку добре подумайте, що сказати на співбесіді.

Ще один момент з розділу — що не можна говорити на співбесіді при прийомі на роботу: не треба показувати, що ви розумніші за всіх, завалювати співрозмовника науковими термінами та поняттями.

У будь-якому випадку, готуватися до такого важливого заходу, як співбесіда, потрібно заздалегідь з огляду на всі нюанси. Навіть якщо ви й не пройдете його, не засмучуйтеся надто сильно – це безцінний досвід, з якого можна винести урок на майбутнє. Ну а про що говорити на співбесіді при прийомі на роботу, ви тепер добре знаєте.

Дивіться на відео: як підготуватись і що говорити при співбесіді на роботу.

Завдання претендента на співбесіді - показати себе з найвигіднішого боку. І часом кандидатам здається, що шлях до серця роботодавця лежить через відвертість. Але є теми, які стосуватимуться обережно.

«Чому ви пішли з...?»

Ніколи не критикуйте колишнє місце роботи: колег, начальство та компанію загалом. Особливо, якщо пішли звідти зі скандалом, і пристрасті ще не охолонули, хоча в такій ситуації буде складно стриматись і не наговорити зайвого. Якщо влаштовуєтеся у конкуруючу фірму, то, можливо, новому роботодавцю буде навіть приємно це почути, але на роботу він вас все одно не візьме. Де гарантія, що в майбутньому ви не поливатимете брудом вже його? До того ж багато хто вважає, що у конфлікті завжди винні обидві сторони.

Правильну відповідь:
"Завдяки" кризі у більшості претендентів з'явилася дуже поважна причина для пошуку нової роботи - скорочення штату або різке падіння заробітної плати (але ніж це супроводжувалося - краще не поширюватися). Якщо це не ваш випадок, виберіть нейтральну причину звільнення: віддаленість від будинку, незручний графік і навіть горезвісну відсутність перспектив, якщо, звичайно, на новому місці вони маються на увазі. А якщо є привід, то не завадить навіть наголосити на перевагах минулої роботи приблизно в такому контексті: «Я б і далі із задоволенням там працював, але...». Не сумнівайтеся: роботодавцям подобаються співробітники, які люблять свою роботу та можуть розповісти про свій позитивний досвід.

«Розкажіть про вашу родину»

На співбесіді роботодавець обов'язково ставить питання про сімейний стан, кількість дітей, наявність власного житла. І це не марна цікавість, як може здатися. Таким чином він прагне виявити рівень мотивації кандидата під час працевлаштування. Чи працівник триматиметься за нове місце? Чи він будь-якої миті готовий до переходу в іншу компанію, бо відповідає тільки за себе?

Правильну відповідь:
Про сім'ю краще розповідати коротко. Необхідно створити враження, що у вас життя «як у всіх»: загалом благополучне, стабільне, і людина ви надійна. Здобувачкам з маленькими дітьми треба одразу наголосити, що за малюками буде кому доглядати у разі хвороби – є бабуся чи няня.

"Ваші плани на майбутнє?"

Не посвячуйте роботодавця у свої особисті мрії та плани. Компанії потрібний співробітник тут і зараз, а не ваша життєва стратегія. Не слід афішувати свої плани, якщо ви збираєтесь:

• змінити місце проживання;
• вступити до інституту (якщо це не той рідкісний випадок, коли у вашому навчанні буде зацікавлений саме цей роботодавець);
• змінити у майбутньому спеціальність;
• зробити карколомну кар'єру;
• створити свій бізнес;
• народити дитину.

Правильну відповідь:
Мінімізуйте кількість інформації. Скажіть про своє бажання рости як професіонал, працювати у компанії довго. Але не пересолодіть.

"Чи є у вас хобі?"

Відповідь на це питання навряд чи матиме вирішальне значення на співбесіді, але якусь домашню заготівлю зробити не завадить. Пам'ятайте головне правило: хобі має доповнювати вас із професійної точки зору. Тому про такі спільні захоплення, як розведення рибок чи читання детективів, краще не згадувати.

Правильну відповідь:
Універсальний варіант – спорт. Роботодавці вітають прагнення працівників здорового способу життя, особливо у західних компаніях. Але спорт не повинен бути пов'язаний із високим травматизмом (якщо захоплюєтеся чимось екстремальним, то краще промовчите). Другий шлях - назвати хобі, що побічно підтверджує наявність у вас необхідних для цієї вакансії особистих якостей або професійних навичок. Наприклад, для аналітика це можуть бути шахи, для менеджера з туризму – пристрасть до подорожей.

Чужі секрети

Не слід повідомляти на співбесіді інформацію, яка є комерційною таємницею компанії, де ви працювали чи працюєте в даний час. По-перше, це протизаконно. А по-друге, роботодавець, якого надто цікавить, як справи у конкурентів, можливо, і не збирався брати вас на роботу. Його мета – розвідка, а ви лише засіб.

Помилки претендентів на інтерв'ю

Нерідко перша зустріч здобувача з роботодавцем виявляється останньою. Швидше за все, такий результат співбесіди означає, що кандидат припустився якоїсь помилки на інтерв'ю.

Адже пошук роботи – це своєрідна технологія, набір методів, прийомів та правил, які вже стали загальноприйнятими, і, не володіючи ними, досягти поставленої мети набагато складніше.

Я постаралася навести і проаналізувати помилки претендентів під час проходження інтерв'ю, з якими нам доводиться зустрічатися найчастіше.

1. Негативні відгукиНа співбесіді не рекомендується негативно відгукуватися про минуле місце роботи, про колишніх колег і начальника, про конфлікти. Ваше ставлення до цих людей і ситуацій, що відбулися, намагайтеся формулювати максимально об'єктивно і коректно, не перекладаючи свою частину відповідальності на інших.

2. Обман у резюме та на співбесідіБагато кандидатів трохи перебільшують свої заслуги на минулому місці роботи і намагаються піднести себе в максимально вигідному світлі. Це цілком зрозуміло та природно для будь-якої людини. Але явний обман, розповіді про те, чого ви насправді не робили взагалі і про що не маєте уявлення – обов'язково розкриється.

3. Зайва балакучість не по теміЗайва балакучість – теж поширена помилка кандидатів. Не варто розповідати про подробиці свого особистого життя, взаємовідносин з чоловіком/дітьми, скаржитися на няню дитини чи дитячий садок, торкатися тем політики, спорту, релігії, здоров'я.

4. Недоречні та неправильні питанняНе варто ставити на інтерв'ю недоречні питання, на кшталт:

• Чим займається ваша компанія?
• Як швидко мене підвищать на посаді чи піднімуть зарплату?
• У вас виділено офіційний час на перекур?
• Чи можна домовитися з керівником та приїжджати на годину пізніше?

5. Зовнішній виглядЩо зазвичай насторожує у зовнішності кандидата?

• Неділовий стиль одягу (спортивний одяг та взуття, одяг для відпочинку або особливо урочистих випадків).
• Виклично яскравий одяг та взуття (яскраві набивні малюнки тканин, блискучі тканини та взуття).
• Масивні чи численні прикраси.
• Поношений, неохайний, занадто старомодний одяг.