Mangyaring isaalang-alang ang pakikipag-usap sa isang psychologist sa internet. Paano maghanda bago makipag-usap sa isang psychologist

Gusto mo bang malaman kung anong uri ng nutrisyon ang kadalasang naririnig sa mga conference call? Ang Axis ay isang kumpletong listahan (na may mga karagdagang variant ng uri).

Ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng hindi kinaugalian na diskarte sa kanilang mga pag-uusap, at sa halip na mas mabaho, magtakda ng karaniwang pagkain (at tanggihan ang mga karaniwang opsyon).

Ito ay isang listahan ng mga pinaka-advanced na pagkain para sa talakayan sa pinakamaikling variant:

1. "Sabihin ang tungkol sa iyong sarili"

Kung nagsasagawa ka ng isang pag-uusap sa paraang sing-song, marami ka nang alam. Binasa mo ang resume at support sheet, tumingin sa mga pahina ng kandidato sa LinkedIn, Twitter at Facebook.

Mangyaring makipag-usap sa isang tao upang maunawaan kung ang isang partikular na kandidato ay angkop para sa isang bakante na kailangang punan, kung gayon. Ano ang mga pangunahing kaalaman at mga espesyal na pakinabang na kailangan mong gamitin upang matulungan ang iyong robot? Kailangan mo ba ng isang pinuno upang i-install sa lugar ng ibang tao? Subukan mong alamin kung maaari kang maging kandidato. Gusto mo bang maging malawak na kilala ang iyong kumpanya? Itanong kung paano makakapaghatid ng impormasyon ang kandidato.

Kung binibiro mo ang robot, sabihin sa amin kung bakit mo ginagawa ito o ang iba pang bagay. Ipaliwanag kung bakit ang mga robot ay pinagkaitan ng upuan sa harap. Ilarawan kung paano ninakawan ang unibersidad. Alamin kung ano ang gusto mong matutunan sa graduate school. Huwag kalimutang alalahanin ang tungkol sa mga nagpamahal sa Europa at tungkol sa patotoo na aalisin sa oras na ito.

Sa totoo lang, huwag mabalaho sa labis na pahayag ng mga katotohanan (maaari mong basahin ang buod). Sabihin sa iyong spivozmovnik kung bakit mo ito sinubukan at iba pang mga bagay.

2. "Pangalanan ang iyong pinakamalaking problema"

Alam ng kandidato sa balat kung paano makipag-usap sa paksang ito. Kinakailangang piliin ang abstract na kahinaan at ibahin ito sa kabutihan.

Halimbawa: "Minsan masyado akong abala sa trabaho kaya nagsasayang ako ng isang oras. Nahihiya ako, nakikita kong nakauwi na ang lahat. Alam kong kailangan kong bantayan nang mas mabuti ang oras, ngunit hindi ko karapat-dapat ang mga iyon. Nagbabayad ako, at wala akong maisip na iba!"

Well, ang iyong "pagkukulang" ay nakasalalay sa katotohanan na gumugugol ka ng higit sa isang oras sa trabaho, tama ba? Hmmm.

Mas mainam na ilarawan ang tunay na pagkukulang na iyong ginagawa. Sabihin sa amin ang tungkol sa kung ano ang iyong ginagawa para matuto pa kami. Walang perpektong mga tao, at responsibilidad mong patunayan na maaari mong masuri ang iyong sarili at subukang lubos na maunawaan.

3. "Pangalanan ang iyong pangunahing ideya"

Hindi ko alam kung ang mga kinatawan ng kumpanya ay maglalagay ng presyo dito. Sana ay manatiling malapit sa iyong resume muli.

Kung tinanong ka tungkol dito, bumalangkas ng eksaktong at tiyak na pahayag. Hindi mo kailangang pahiran ito ng masyadong mahaba. Kung mayroon kang anumang mga problema, siguraduhing suriin kung anong mga bakante ang magagamit para sa iyo. Kumpirmahin ang iyong mga salita! Kung ikaw ay isang pinuno na may mataas na antas ng emosyonal na katalinuhan, siguraduhing ilapat mo ang inaasahan mong makatanggap ng nutrisyon na hindi pa naibibigay.

4. "Ano ang inaasahan mo para sa iyong sarili sa loob ng limang taon?"

Sa pagtatapos ng araw, ang mga kandidato ay magmamana ng isa sa dalawang posibleng sitwasyon. Ang ilan ay nagsimulang ilarawan ang kanilang mga ambisyon (sa tingin nila na ang spyvrozmovnik ay nais ng halos parehong bagay) at ipakita sa lahat ng kanilang hitsura: "Hindi ko kailangan ng robot!" Ang iba ay mahinhin (naiisip din nila na ang saykiko ay magpapatuloy ng katulad na reaksyon) at nagbibigay ng sariling patotoo: “Napakaraming mahuhusay na tao... Gusto ko lang umalis sa aking trabaho at mamangha sa aking tagumpay.” Kaya ko abot sayo."

Ang mga pagkakasala ng mga uri ng ebidensya ay hindi nagbibigay ng kinakailangang impormasyon tungkol sa kandidato - para sa sisihin, posible na ibenta ang kanilang memorya sa iyong sarili.

Kung nagdaraos ka ng isang kumperensya, paraphrase ang tagapagsalita: "Kung maaari kang lumikha ng iyong sariling kumpanya, ano ang gagawin mo?"

Ito ay isang unibersal na pagkain, na naglalaman ng lahat ng kinakailangang mga protina mula sa ugat ng host.

Ito ay isang bagong rebelasyon tungkol sa mga pangarap at pag-asa ng kandidato, sa kanyang mga interes at tunay na hilig, sa kanyang mga nagawa sa trabaho, sa mga taong madaling pakisamahan... Lahat ng kailangan mo, mahalagang pakinggan.

5. "Bakit kailangan ka naming kunin?"

Dahil hindi maikukumpara ng kandidato ang kanyang sarili sa mga hindi niya kilala, pinagkaitan siya ng paglalarawan ng kanyang pagmamahal hanggang sa madala niya ang balat sa patpat. Sa katunayan, ang kumpanya ay nanghihingi ng mga kandidato para sa kanilang mga pagpapala at pabor. Sa pagtatanong, ang mga kinatawan ng mayayamang kumpanya ay itinapon ang kanilang mga sarili sa upuan at ikinulong ang kanilang mga kamay sa kanilang mga dibdib. Ang kilos na ito ay parang nagsasabing: "Buweno, naririnig kita! Halika, palitan mo ako!"

Sa kasamaang palad, ito ay isa pang hindi nakakapagbigay-alam na pagkain.

Maaari mo ring baguhin ito: "Ano sa palagay mo ang nakalimutan nating pag-usapan?" o "Kung hindi ka na muling lumabas sa isa sa mga nakaraang pagkain, ano ang sasabihin mo?"

Sa pagtatapos ng araw, hulaan ng mga bihirang kandidato na ipinakita nila ang lahat ng kanilang hinahanap. Malamang, dumiretso si Rozmova sa hindi alam. Posible na ang propesyonal na espesyalista, sa kanyang sariling paraan, ay naglagay ng diin sa resume, na nakatuon sa ilang mga kasanayan at nakakalimutan ang tungkol sa iba. O marahil, sa simula ng pakikipanayam, ang kandidato ay masyadong kinakabahan at hindi ma-formulate nang tama ang nais niyang malaman.

Sa palagay ko ang mga panayam ay inilaan upang malaman ang higit pa tungkol sa kandidato, bakit hindi siya bigyan ng isa pang pagkakataon?

Siguraduhing hikayatin si Rozmova sa yugtong ito, huwag pahintulutan ang kandidato na magsalita ng kanyang sarili. Hindi magandang pakinggan ang mga salita at pagkatapos ay sabihing: “Dyakuyu, we’re calling you.” Mangyaring tukuyin ang iyong nutrisyon. Hilingin na ituro ang puwit.

Kung ang kandidato ay nagbigay sa iyo ng partikular na impormasyon, siguraduhing magbigay ng feedback at subukang magpakilala ng bagong impormasyon na dati ay nawala sa mga anino.

6. "Paano mo nalaman ang tungkol sa bakante?"

Mga portal na naghahanap ng mga trabaho, hype sa mga pahayagan at sa Internet, mga job fair... Maraming tao ang naghahanap ng trabaho doon, at walang masamang bagay tungkol dito.

Kung hindi, patuloy na ginagalugad ng kandidato ang mga channel na ito, na hindi pa nakapagpasya kung ano ang gusto niyang gawin.

Binibiro lang ni Vin ang robot. Maging isang robot.

Responsibilidad mo na huwag lang ipaalam sa mga nakakaalam ng bakante. Alamin kung ano ang sinabi sa iyo ng iyong kasamahan o employer tungkol sa kanya, na naghahanap ka ng mga bakante sa isang partikular na kumpanya, at kung ano ang gusto mong magtrabaho dito.

Hindi kailangan ng mga kumpanya ng tao, kailangan lang nila ng mga robot. Ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga tao, na nangangailangan ng isang kumpanya.

7. "Bakit mo gustong ipamigay ang robot?"

Bumaba tayo sa mga detalye. Pagdating sa pag-hire, kinakailangang sabihin hindi lamang ang tungkol sa mga gusto mong magtrabaho sa kumpanyang ito, kundi pati na rin ang tungkol sa kung kanino ang bakante ay perpekto para sa iyo at kung ano ang gusto mong makamit mula sa panandalian at pangmatagalang mga prospect i.

Kung sa tingin mo ay hindi tama ang posisyon para sa iyo, maghanap ng ibang trabaho. Masyadong maikli ang buhay.

8. "Pangalanan ang iyong pangunahing propesyonal na tagumpay"

Ang nutrisyon na ito ay dahil sa direktang inilagay ng ina bago ang bakante. Kung sasabihin mo na sa nakalipas na ilang taon, ang rate ng produksyon ay tumaas ng 18%, na sinasabing nagtatanim ng isang ceramic plant para sa mga tauhan, kinikilala ng spyware ang iyong patotoo bilang hindi kaakit-akit, ngunit hindi talaga nagbibigay-kaalaman.

Mas mainam na sabihin ang tungkol sa isang problemadong mag-aaral, na iyong "ninakaw," o tungkol sa isang salungatan sa pagitan ng mga dibisyon, na iyong pinatay, o tungkol sa mga menor de edad, na tinanggihan ng mga promosyon sa natitirang bahagi ng iyong oras.

9. "Mag-ulat sa natitirang salungatan sa isang kapwa kliyente. Ano ang nangyari?"

Kapag ang mga tao ay nagsusumikap upang makamit ang layunin, ang mga salungatan ay hindi maiiwasan. Lahat tayo ay tumatanggap ng awa. Ito ay malinaw, ang mabuti ay mas maaalala, kung hindi, hindi mo makakalimutan ang tungkol sa masamang bagay. Walang perpektong tao, at normal iyon.

Gayunpaman, ang mga taong natutukso na ilipat ang kanilang pagkakasala at sisihin sa iba ay tiyak na kakaiba. Ang mga employer ay nagbibigay ng prayoridad sa mga hindi tumutok sa problema, ngunit sa mga malalaking problema.

Ang lahat ng kinakailangang mga opisyal ng pulisya ay handang aminin na sila ay mali, managot para sa awa at, higit sa lahat, matuto ng aral mula sa pagtatapat na ito.

10. "Ilarawan ang iyong perpektong trabaho"

Kapag bumubuo ng isang pahayag, tandaan - kasalanan ng iyong ina na maghintay hanggang sa bakante!

Ito ay ganap na hindi kinakailangan upang malaman ito. Maaari kang matuto at umunlad nang hindi natatakot. Subukang alamin kung anong mga kasanayan ang maaari mong makuha, na tinanggap ang posisyon na iyong inaaplayan, at pagkatapos ay alamin kung anong mga kasanayan ang maaari mong makuha sa iyong buhay sa hinaharap.

Huwag matakot na malaman na kapag nasundan mo na ang mga alingawngaw ng iba pang mga robot, maaari mong masira ang iyong negosyo sa kapangyarihan. Sa loob ng mahabang panahon, ang mga nagbebenta ng robot ay tumigil sa pag-aalala tungkol sa posibilidad na mawala ang kanilang kasuotan sa trabaho sa hinaharap.

11. "Bakit gusto mong mawalan ng trabaho na mayroon ka na?"

Well, narito ang hindi mo kailangang pag-usapan (kung makakita ka ng nagbebenta ng robot, dapat kang mag-ingat):

Huwag sabihin tungkol sa mga iyon na hindi ka kabilang sa iyong mga nakatataas. Huwag makipag-usap tungkol sa mga hindi maaaring mangatuwiran sa kanilang mga kasamahan. Huwag magbuhos ng brood sa mismong kumpanya.

Mag-concentrate sa iyong mga benepisyo, kaya dadalhin ko sa iyo ang mumo na ito. Sabihin sa amin ang tungkol sa mga gusto mong maabot. Sabihin sa amin ang tungkol sa mga gusto mong matutunan. Sabihin sa amin kung paano mo pinaplanong bumuo. Sa kasong ito, huwag kalimutang tandaan ang tungkol sa buwis para sa isang potensyal na nagbebenta ng robot.

Ang mga tao, tulad ng sinasabi nila sa kanilang mga amo at kasamahan, ay parang mga kusinilya. Sa sandaling magsimulang umiyak ang mga baho tungkol sa sinuman, darating ang araw na ang mga baho ay magsisimulang humabi sa iyo.

12. "Aling mga isipan sa trabaho ang pinaka-kapaki-pakinabang?"

Dahil kailangan mong magtrabaho nang mag-isa, kung ikaw ay nagpapanggap na magtalaga ng isang operator sa call processing center, sa totoo lang, ito ay hindi angkop.

Isipin ang bakante at tungkol sa kultura ng kumpanya sa kabuuan (ang kultura ng isang kumpanya ng balat ay unti-unti o kusang-loob.) Kung mahalaga sa iyo ang iskedyul ng iyong trabaho, kung hindi, hindi mo ito patunayan, tumuon sa kung ano pa. Kung kailangan mo ng patuloy na suporta sa pagpapanatili, at gusto ng manggagawa ng pag-renew ng sarili, kalimutan ito sa ngayon.

Maghanap ng mga paraan upang matugunan ang iyong mga pangangailangan sa loob ng mga patakaran ng kumpanya. Dahil wala kang kikitain, kailangan mong maghanap ng ibang trabaho para sa lahat.

13. "Sabihin sa akin ang tungkol sa pinaka-mapanlikhang solusyon na nangyari sa iyong huling araw ng trabaho."

Kapag nagtatanong, gustong suriin ng employer ang pagganap ng kandidato, lutasin ang mga problema at maglabas ng mga argumento, pati na rin ang kahandaang harapin ang mga hamon.

Dahil wala kang vid, grabe talaga. Ang bawat isa ay kailangang gumawa ng mga kumplikadong desisyon anuman ang pagtatanim. Ang aking anak na babae ay dating nagtatrabaho bilang isang waitress sa isang malapit na restawran. Patuloy na pinuri ni Vaughn ang matatalinong desisyon - halimbawa, tungkol sa kung paano haharapin ang isang regular na kliyente na gumugol ng maraming oras sa pagitan ng housekeeping.

Ang isang mahusay na argumento ay dapat na may kasamang mga argumento na nakatulong sa paggawa ng desisyon (halimbawa, isang pagsusuri ng malaking halaga ng data upang matukoy ang pinakamainam na direksyon para sa desisyon).

Inilalarawan din ng mahimalang patotoo ang lahat ng nangyari bago gumawa ng desisyon, gayundin ang kanyang mana.

Malinaw, ang mga resulta ng pagsusuri ay isang nakakahimok na argumento na halos lahat ng desisyon ay nakakaapekto sa mga tao. Ang pinakamahusay na mga kandidato ay hinihikayat na tingnan ang nutrisyon mula sa iba't ibang panig at gumawa ng mahahalagang desisyon.

14. "Ilarawan ang iyong istilo ng pamamahala"

Ito ay dahil ito ay mahalaga upang ipaalam, nang hindi pumunta sa platitudes. Subukang ituro ang puwit. Sabihin: "Pahintulutan kong sabihin sa iyo ang tungkol sa mga paghihirap na aking kinakaharap, yakap-yakap ang pagtatanim ng palayok. Sa palagay ko ang baho ay magbibigay ng panlabas na katibayan ng aking istilo." Pakilarawan kung paano mo nalutas ang problema, nag-udyok sa koponan, at humarap sa krisis. Ipaliwanag kung ano ang sinusubukan mong gawin upang ikaw ay maging matino, dahil ikaw mismo ay nagmamalasakit sa ibang tao.

Huwag kalimutang hulaan ang mga resulta na iyong nakamit.

15. "Sabihin sa akin ang tungkol sa isang sitwasyon kung saan hindi ka nagkakasalungat sa karamihan ng mga desisyon. Ano ang ginawa mo?"

Ang mga taong gustong iwan tayo minsan ay gumagawa ng mga desisyon na hindi natin dapat gawin. Ito ay hindi normal, ito ay mahalaga, kahit na ibunyag natin ang ating kasawian. (Kilala nating lahat ang gustong mawalan ng pera pagkatapos ng mga pagtitipon upang siraan ang desisyon na hinikayat sa publiko.)

Ipakita ang iyong propesyonalismo. Ipakita na maaari mong matugunan ang iyong mga alalahanin. Minsan lang nagpasya kang baguhin ang isang lihim na pag-iisip, at ang pagbabagong ito ay malayo, mabuti. Dahil walang ganoong mga aplikasyon, pakitandaan na maaari mong suportahan ang desisyon, kung ito ay tila hindi tama sa iyo (huwag pag-usapan ang tungkol sa hindi pantay o imoral na mga desisyon).

16. "Paano ka ilalarawan ng ibang tao?"

Ayaw ko sa pagkain. Sayang ang pera! Totoo, sa sandaling nailagay ko ito at inalis ang patotoo na karapat-dapat na sa akin.

"Sasabihin ng mga tao na ako ang tila ako," sabi ng kandidato. - "Tulad ng sinasabi ko ngayon, masipag ako. Kung gusto kong tumulong, obligado akong tumulong. Hindi ko iniisip na pagmamay-ari ako ng lahat at bawat balat, ngunit ang baho ay nakakasira sa akin, dahil alam nila kung paano ako trabaho.”

Ano kayang mas maganda?

17. Ano ang maaari naming asahan mula sa iyo sa unang tatlong buwan ng trabaho?

Sa isip, ang pagkain ay magmumula sa isang manggagawa na gustong i-account ang kanyang mga gastos bago ang bagong empleyado.

Kailangan mong kumpirmahin ito tulad nito:

• Sinusubukan mong maging makabuluhan dahil nagdudulot ng halaga ang iyong trabaho. Hindi mo lang pinapahiram ang hiniram mo. Gawin mo ang kailangan mo.
• Magsisimula kang tulungan ang lahat ng kalahok sa proseso - ang tagapamahala, mga kasamahan, mga kasama, mga kliyente, mga customer, mga tagapagpatupad...
• Alam mo na ikaw ang may pinakamagandang resulta. Tinanggap ka upang magkaroon ng mga partikular na kasanayan, at ang mga kasanayang iyon ay kailangang patalasin.
• Nakamit mo ang mga positibong resulta, nagtatrabaho nang may sigasig at pakiramdam na bahagi ka ng koponan.

Vykorist ang bersyon na ito ng plano, pagdaragdag ng karagdagang mga detalye sa mga detalye ng iyong trabaho.

18. "Ano ang gusto mong gawin kapag walang pasok?"

Maraming kumpanya ang iginagalang na ang kanilang kultura ay napakahalaga, at nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga tagumpay ng isang kandidato upang matukoy kung sila ay babagay sa koponan.

Habang sinusubukan mong makahanap ng isang bagay na ganap na nababagay sa iyo, huwag magambala sa mga aktibidad na talagang hindi angkop sa iyo. Tumutok sa mga aktibidad na nagpapahintulot sa iyo na bumuo - matuto ng mga bagong bagay, makamit ang mas mataas na mga layunin. Halimbawa: "Ang aking mga anak ay napakabata pa, walang oras na natitira, ngunit habang papunta at pauwi sa trabaho ay nagsisimula akong magsalita ng Espanyol."

19. "Magkano ang binayaran mo sa iyong unang trabaho?"

Ito ay mas maginhawang pagkain. Siguraduhing tatanungin ka bago kung paano gumawa ng isang panukala mula sa iyong suweldo, at dapat kang maging tapat, kung hindi, hindi ka magkakaroon ng awa sa harap ng sinuman.

Subukan ang paraan na ginamit ni Liz Ryan. Sabihin: "Sa kasalukuyan ay naghahanap ako ng mga bakante na magbibigay-daan sa akin na kumita ng humigit-kumulang 50 libong rubles. Ang iyong bakante ay umaangkop sa pamantayang ito, tama ba?" (Hoy, alam mo na ang sagot, kaya bakit hindi makipaglaro?)

20. "Nakaupo ang bato sa ilalim ng isang balon na may lalim na 9 metro. Araw-araw ay bumababa ito ng 2 metro, at sa gabi ay bumababa ito ng 1 metro. Ilang araw ang aabutin para makalabas ka sa balon. ?”

Ang mga ganitong uri ng pagkain ay patuloy na magiging mas at mas sikat (salamat, Google!). Posibleng hindi namamalayan ng iyong asawa na agad kang sumugod sa pakikipaglaban. Para sa lahat, gusto kong maunawaan kung ano ang iniisip mo.

Subukang unawain ang sitwasyon sa pamamagitan ng pagkomento sa iyong balat. Kung nagsimula kang gumawa ng mga pagkakamali, huwag matakot na tumawa sa iyong sarili - marahil ito ay isang pagsubok sa stress, at nais ng iyong atleta na makita kung ano ang iyong reaksyon sa pagkabigo.

21. "May gusto ka bang itanong?"

Huwag palampasin ang pagkakataon! Magbigay ng makatwirang nutrisyon - hindi lamang upang mapahusay ang iyong sariling katangian, kundi pati na rin upang matiyak na pinili mo ang tamang kumpanya. Huwag kalimutan na ang pag-uusap ay isang two-way na proseso.

Ilapat ang sumusunod:

22. "Anong mga resulta ang maaari kong makamit sa unang tatlong buwan ng trabaho?"

Kung hindi ka pa nabibigyan ng tanong, tanungin ang isa sa iyong sarili. Anong problema? Ang mga mabubuting kandidato ay dapat na agad na humawak sa kanang kamay. Hindi nila gustong gumugol sa nakalipas na ilang buwan "pag-aaral nang higit pa tungkol sa istruktura ng organisasyon." Huwag gumawa ng malaking kahulugan sa mga orientational na diskarte at paggalang sa mas mahusay na pag-unawa habang naglalakbay.

Ang baho ay gustong magdala ng tigdas ngayon.

23. "Pangalanan ang tatlong jacoin na dala ng iyong pinakamatalik na kasama"

Ang mabubuting kandidato ay gustong maging mabubuting estudyante. Dapat mong malaman na ang lahat ng mga kumpanya ay magkakaiba, at para sa matagumpay na trabaho nangangailangan sila ng iba't ibang lakas.

Lahat siguro ng magagaling na espiya ay gumagawa ng kanilang makakaya. Maaaring mas pinahahalagahan mo ang isang malikhaing diskarte kaysa sa kailangan mong mahigpit na sundin ang protocol. Maaaring sinusubukan mong sakupin ang mga bagong market, kaya mas mahalaga sa iyo ang pagkuha ng mga bagong kliyente kaysa sa mga luma. O baka kailangan mo ng isang taong handang gumastos ng hanggang isang oras sa isang buyer-cob at sa isang pakyawan na permanenteng moneymaker.

Kailangang kilalanin ang mabubuting kandidato. Gusto mong tumuon hindi lamang sa kakayahang umangkop sa koponan, ngunit sa kakayahang makamit ang tagumpay.

24. "Bakit dapat nating panatilihin ang mga resulta ng gawain sa pagtatanim na ito?"

Sa pamumuhunan sa Russian Federation, ang mga nagbebenta ng robot ay umaasa na sila ay magdadala sa kanila ng kita (paano pa sila magbabayad sa kanila?).

Ang skin robot ay may mga uri ng aktibidad na nagbibigay ng mas malaking benepisyo kaysa sa iba. Kakailanganin mo ang isang espesyalista sa HR upang punan ang mga bukas na bakante, kung hindi, kailangan mo talagang maghanap ng mga tamang tao, at sa gayon ay mababawasan ang daan-daang antas ng staffing, mabilis na gumagastos sa pagbuo ng mga bagong empleyado at tumaas na produktibo.

Kakailanganin mo ang isang plumbing repairman upang matulungan kang maging tama, ngunit sa katunayan, maaari mong epektibong malutas ang mga problema ng mga kliyente at makipag-ugnayan sa kanila upang ang mga problema ay patuloy na lumitaw nang paulit-ulit.

Nais malaman ng mahuhusay na kandidato kung anong mga hakbang ang maaaring gawin upang paganahin silang kumita ng pinakamaraming pera mula sa isa't isa, kaya ang kanilang partikular na tagumpay ay magiging susi sa tagumpay ng buong kumpanya.

25. "Ilista ang mga priyoridad ng kumpanya sa rehiyong ito. Anong uri ng kontribusyon ang magagawa ko kung sasakupin ko ang pagtatanim na ito?"

Kailangang malaman ng bawat kandidato na ang kanyang trabaho ay mahalaga para sa mga wala.

Nais ng mabubuting kandidato na gumawa ng makabuluhang gawain, magsilbi sa isang layunin, at makipagtulungan sa mga taong kapareho ng kanilang mga pinahahalagahan.

Sa isa pang kaso, ang robot ay nawawalan ng pakiramdam.

Ang mga manggagawang nagmamahal sa kanilang trabaho ay obligadong irekomenda ang tagapagbigay ng trabaho sa kanilang mga kaibigan at kakilala. Ang mga nag-aalala tungkol sa kerivniki - ang baho ay hindi maiiwasang nagmumula sa mga taong dati nang nakaranas ng baho. Kailangan nila ng maraming oras upang mabuo ang kanilang kakayahan at magtatag ng tiwala sa isa't isa, upang ang mga tao ay likas na sumunod sa kanila.

Ang maaari nating pag-usapan ay ang intensity ng kahusayan sa trabaho at ang kapaligiran sa koponan.

27. “Anong ginagawa mo, ano?..”

Ang kumpanya ng balat ay may mga problema - ang mga teknolohiya ay nagiging hindi na ginagamit, ang mga bagong kakumpitensya ay pumapasok sa merkado, ang mga uso sa ekonomiya ay unti-unting nagbabago. Hindi lahat ng mga ito ay matipid, at hindi sila maaaring nakawin.

Bagama't tinitingnan ng kandidato ang nagbebenta ng robot bilang panimulang punto para sa isang mataas na antas ng paglago, inaasahan pa rin niya ang paglago at pag-unlad. Ang pagtanggap sa posisyon ng nagbebenta ng robot, ang manggagawa sa skincare ay handang sundin ang bago para sa kapakanan ng kanyang sariling mga pangangailangan, at hindi ang isa na nagtulak sa kumpanya palabas ng merkado.

Sabihin nating nagmamay-ari ka ng tindahan. Mga isang kilometro ang layo, isa pang tindahan ang magbubukas sa harap mo. Paano mo pinaplano na labanan ang kompetisyon? O, sabihin nating, mayroon kang pabrika ng manok. Ano ang kinikita mo para panggastos sa pagkain?

Ang mabubuting kandidato ay nais ng mas maraming pananaw gaya ng iniisip mo. Gusto nilang malaman kung ano ang pinaplano mong magtrabaho para sa susunod na taon at kung ano ang mayroon ang iyong plano para sa kanila.

Jeff Haden inc.com. Airapetova Olga

• Karera, Robot, Navchannya

Karamihan sa atin ay gustong makipag-usap nang isang beses, pagkatapos ay putulin natin ang mga bunga ng lugar, o nagsimula ng bagong paghahanap. Kung hindi, maaaring hindi namin ito kasalanan: halimbawa, ang teknikal na kaalaman ay hindi angkop para sa bakanteng ito.

Gayunpaman, upang maging matagumpay sa iyong pag-uusap, kailangan mong malaman ang mga tuntunin ng pag-uugali.

I. Ang pag-uusap ay isang pagpupulong sa pagitan ng dalawang magkapantay na partido

Pakitandaan na dapat mong tandaan: ang pag-uusap ay isang pagpupulong ng dalawang magkapantay na panig. Dumating ka hindi bilang isang manggagawa, ngunit bilang isang propesyonal - upang maunawaan kung gaano ka angkop na mabayaran ng iyong employer. Sa madaling salita, ipinakita sa iyo ang isang panukalang pangnegosyo, at sa proseso ng deliberasyon ay nagpasya kang hindi ka pa handang tanggapin ito.

II. Ang isang pag-uusap ay isang pagtatanghal sa sarili, at kadalasan ay hindi isang pag-uusap

Siyempre, ito ay kinakailangan upang makakuha ng sa ilalim ng mga katotohanan, kung hindi, maaari kang makakuha ng impormasyon na kapaki-pakinabang para sa iyong sarili. Maghintay, "Hindi ko sinusubukang gawin ito ngayon" kaysa sa "robotless." Kung nasa hustong gulang na ang iyong edad, kung gayon: "Malalaki na ang aking mga anak, at maaari kong bigyan ng higit na lakas upang magtrabaho" o "Ang aking kasalukuyang propesyon ay ang aking mature na pagpipilian." Dahil wala pang dapat gawin, sabihin tungkol sa simula: "Ang espesyalidad na ito ay hindi gaanong mahalaga, at upang maalis ito, ginawa ko ito ...".

III. Magpakita ka man, tumawag ka man sa iyong pangalan, o kung ipinapahiwatig mo na pinapakain ka, kailangan mong magtrabaho nang may kasiyahan!

Napakahalaga sa kung anong mood ka dumating sa interbyu, sa anong intonasyon ang iyong sinasalita sa paraang paratang. Buweno, ang ikatlong tuntunin ay upang patunayan: kabaitan, katapatan, pagiging totoo.

IV. Ang epekto ng unang kaaway

Alam nating lahat ang tungkol sa epekto ng unang kalaban, na bubuo sa loob ng unang 7 segundo ng pagkikita ng isang tao. Binuksan mo lang ang mga pinto, pumunta sa opisina, at pinag-uusapan ka na ng iyong kaibigan. Yake? At tuluyan na akong hihiga sa harap mo.

Samakatuwid, kapag naghahanda para sa isang pag-uusap, kinakailangan:

a) lumikha ng isang mood ng pagtagumpayan - "Ako ay nasisiyahan sa aking sarili, ako ay nasisiyahan sa buhay, mayroon akong lahat ng kailangan ko, ako ay bukas-isip at positibong tinatanggap ang anumang mga pagpapakita na maaaring mayroon ka (mula sa punto ng view ng manager at ang mga tauhan na kailangang sumunod sa !)..." . Paano ka kumita ng pera? Una sa lahat, pumunta sa opisina, hulaan kung ano ang pinakamahusay, tatanggapin kita at pag-isipan ang larawang ito hanggang sa pag-isipan mo ito;

b) damit sa estilo na tinanggap sa kumpanya (kung saan ito ay kapaki-pakinabang upang magsagawa ng paunang pagmamanman sa kilos ng kaaway at malaman ang higit pa tungkol sa isang posibleng nagbebenta ng robot). Sa kasong ito, kailangan mong makaramdam ng natural at komportable - ang mga damit ay dapat na gawa sa kamay at hindi lamang mula sa tindahan.

V. Isa sa mga batas ng etika sa pakikipanayam ay ang pagsunod sa: ang direktor ay ang humiling sa iyo para sa isang pakikipanayam.

Ang labis na pagsisikip ng mga inisyatiba dito ay hindi katanggap-tanggap.

Ngayon, tumuon tayo sa ilang aspeto ng pag-uusap sa ulat.

Dumating sa panayam nang mas maaga kaysa sa itinakdang oras - sa ganitong paraan magkakaroon ka ng pagkakataong masuri ang sitwasyon, kung paano nagtitipon ang mga tagapanayam, atbp.

Kung paanong ang iba't ibang direktor ay gumagawa ng ilang melodramas, ilang komedya, ilang epiko, ilang thriller, kaya may iba't ibang uri ng spiels. Ang uri ng panayam ay depende sa mga detalye ng potensyal na trabaho ng kandidato, at depende rin sa mga katangian ng mismong recruiter.

At, halimbawa, ito ang tinatawag na nakaka-stress na panayam - isang pagtatangka na ilabas ang isang tao mula sa paninibugho. Dapat itong isagawa minsan, dahil ang posisyon ay nauugnay sa maraming nakababahalang sitwasyon. Sabihin nating napilitan kang maghintay ng mahabang panahon sa reception desk. Salamat sa lahat, hindi ang kahinaan, ngunit ang pagsubok ng iyong pasensya at antas ng paglaban sa stress.

Sa simula pa lang, magbabad sa kaunting nutrisyon at magbigay ng tiyak na impormasyon. Sa ilang kumpanya, halimbawa, maaari silang magtanong sa iyo: "Ano ang gusto mong inumin - tsaa, kava?" Dito kailangan mong ipahayag: "Dyakuyu, kaya" o "Dyakuyu, hindi." Paano dapat tunog ng pagkain: "Gusto mo ba ng tsaa o kava?" - Kinakailangan ang panginginig ng boses. Mangyaring tandaan, ito ay isang pagsubok din.

Maaari kang magtanong sa Internet. Kailangan nating maghanda hanggang doon at, sasabihin ko sa iyo, laging magsalita nang mabait at umaawit!

Talagang hindi lang ganoon, kundi kahit anong sabihin mo. Kapag narinig mo ang tungkol sa iyong sarili, piliin ang mga aktibong salita: "Ako ay humihinga", "Ako ay nag-vodising", "Ako ay nagtatrabaho"...

Sa huling sensus ng populasyon ng Russia, lumitaw ang isang tiyak na katotohanan: lumalabas na ang ating bansa ay may mas maraming asawang babae kaysa sa mga palakaibigang lalaki. At ang ibig kong sabihin sa isa na taya na ang pamumuhay kasama ang isang sibil na kalapating mababa ang lipad ay magiging iba bago ang iyong buhay pamilya. Iniisip ng mga babae na sila ay magkaibigan, ngunit itinuturing ng mga lalaki ang kanilang sarili na hindi kaibigan. Kaugnay nito, kailangan mong malinaw na ipaalam sa iyong sarili kung ano ang nasa internet: Ang background ng iyong pamilya? - bakas ng mensahe: "Mga Kaibigan" o "Mga Kaibigan" lamang sa kadahilanang ang iyong opisyal na pagpaparehistro.

Kung mayroon kang maliliit na bata, bigyang pansin ang kasalukuyang bersyon ng mga epektibong testimonial mula sa isang kandidato sa nutrisyon hanggang sa isang recruiter sa paksang ito:

Mayroon ka bang mga anak?

• Ilang bato ang mayroon tayo?

  Dalawa at lima.

  Bakit hindi simulan ang isang robot?

  Naisip ko ang pagkain na ito at nag-isip tungkol dito.

Sa tuwing pinag-uusapan mo ang iyong labis na trabaho at tungkol sa mga pinuntahan mo, ang panuntunan ay: tungkol sa nakaraan, tulad ng tungkol sa isang hindi pulubi - hindi mabuti. Nang walang pagsalakay, uhaw sa negatibiti: "Walang posibilidad ng paglago ng karera, dahil sa pagsisimula ng pagsiklab ng coronavirus, nawalan kami ng isang daang daang oras sa mga kasamahan," atbp.

Ang nutrisyon tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan ay madalas na baluktot. Hindi gaanong pahiwatig. Si Rozmov tungkol sa kanyang mga tagumpay ay ganap na etikal upang magsimula sa: "Ang mga kasamahan sa trabaho (o mga kaibigan) ay tila iniisip na ako..." Susunod, tumuon sa mga propesyonal na kasanayan, higit na kahusayan at positibong katangian na mas nauugnay sa trabaho, tulad ng pagiging maaasahan, layunin karangyaan, inisyatiba. Siyempre, huwag kalimutan ang tungkol sa mga tiyak na butts.

Bilang karagdagan sa mga "minus," kailangan nilang iharap sa paraang parang "plus" ang mga ito: "May maliit na trabaho, ngunit mayroong maraming stress ..." Sa kontekstong ito, mayroon ding isang magandang init na maaaring i-rehearse sa hinaharap. Ang magandang improvisasyon ay malinaw na palaging resulta ng seryosong paghahanda.

Ang mga tao ay maayos na pinatawad, kapwa sa pagsasanay at paggalang. Samakatuwid, kung tatanungin ka kung paano mo ginugugol ang iyong libreng oras, o humingi ng impormasyon tungkol sa iyong mga libangan, pag-usapan ang iyong mga hoard sa isang nuanced na paraan at maging masinsinan sa iyong kaalaman.

Sa natitirang pag-uusap, hinihiling sa recruiter na tanungin ang kandidato: "Ano ang iyong diyeta?" At sa halip na ang iba, sinusuri namin ang lakas ng iyong pagganyak. Ang axis ng mga tamang paksa, na sinira ng kandidato sa kanyang mga pagkain:

mga detalye ng robot;

naging mas mahalaga ang delegasyon;

Anong maiinit na bagay ang mayroon ang aking front desk?

Anong uri ng tao sa lugar na ito ang magiging epektibo para sa iyo?

1. Nawawalan tayo ng isa, marahil ang pinakamahalaga, ngunit din ang pinakamahalagang aspeto ng pag-uusap - ang paparating na suweldo. Ang mga obligadong kumita ng pera ay dapat magsagawa ng advanced marketing ng mga katulad na posisyon!

a) Bilang isang tuntunin, ang suweldo ay inihayag ng manager mismo sa mga tauhan. Napakaliit para itanong: "Ano ang iyong compensation package?"

b) Minsan tanungin ang kandidato kung anong pera ang gusto nilang kunin. Sa anumang kaso, tumawag sa isang sapat na numero at i-pause. Kung sino ang unang magbukas ng kumpanya ay siyang mananalo.

c) Kung ang kaugnayan tungkol sa iyong suweldo ay hindi nalabag, may karapatan kang hilingin ito nang nakapag-iisa. Tandaan ko rin na kapaki-pakinabang sa sikolohikal na magtanong ng ganito: "Anong uri ng suweldo ang karaniwang binabayaran sa posisyon na ito sa kumpanya?" o "Anong uri ng suweldo ang maaari kong i-apply?" - Kalmado, mabait!

Halimbawa, kailangan mong magbayad para sa oras na ibinigay sa iyo. Bukod dito, ayon sa kagandahang-asal ng mga gawain sa negosyo, kung higit sa 20 mga barya ang ginastos sa iyo, nararapat na magsulat ng isang maruming papel.

Huwag hatulan ang iyong sarili sa pagdurusa ng isang masakit na paggaling mula sa virus. Bawasan ito sa maximum na isang taon na ganap na nasa iyong pag-aari. Pagkatapos magpaalam, magtanong: "Kung malalaman ko ang tungkol sa mga resulta: ano ang mangyayari kung tawagan nila ako?"

VI. Spivbesida - larong panlipunan

At sa wakas, kailangan nating idagdag na ang pag-uusap ay hindi isang larong panlipunan, kaya hindi ito sulit na seryosohin ito. Maging mas magaan, upang mabigyan ka ng "mga eyepiece" kapwa sa sitwasyon ng pag-uusap at sa buhay. Good luck!

Kumusta, mahal na mga mambabasa. Ngayon ay pag-uusapan natin kung paano magsagawa ng isang pakikipanayam - malalaman mo ang lahat ng kinakailangang impormasyon at higit pa: kung paano makipag-ugnay sa isang recruiter upang makakuha ng isang pakikipanayam, kung paano magsagawa ng isang pakikipanayam sa pamamagitan ng telepono at kung paano ito ayusin, kung paano makipag-ugnay sa Rosmova sa pamamagitan ng Skype, at gayundin: tungkol sa Ano ang hihilingin nila sa iyo para sa lahat, kung anong nakakalito na nutrisyon ang hinihiling ng mga kinatawan ng HR at marami pang iba.

Paano maging karapat-dapat at harapin ang garne ng poot

Nalilikha ang mga emosyon tungkol sa mga tao sa loob ng unang 15 segundo pagkatapos ng laban. Kaninong balita ay parehong mabuti at sa parehong oras masama. Dapat mong kunin ang bik sa pamamagitan ng mga sungay, o sa halip, sa pamamagitan ng mga kamay. Mahalagang makarating kaagad, o mas mabuti pa, 5-10 minuto bago magsimula ang pag-uusap. Ang panlabas na anyo ay may malaking kahalagahan, ngunit makipag-usap tayo sa iyo sa ibang pagkakataon.

Mahalaga para kay Nina na hulaan ang tungkol sa mood. Sa huli, ang pagiging mabait ay mauuna bago ang anumang poot. Ang pagpapahalaga sa sarili ang mahalaga. Hindi lahat ay gumagamit nito, ngunit sa isang nakababahalang sitwasyon madali itong dalhin sa iyong mga kamay. Siyempre, lahat, kabilang ang isang manggagawa, kaya mayroong maliit na pera upang magtrabaho dito, ngunit gayon pa man, ito ay sa iyong mga interes upang lumikha ng hitsura ng maximum na kapayapaan. Paano ko maaabot kung kanino?

Well, kung mahilig ka sa yoga at magsama-sama, ano ang tungkol sa iyo?

I-replay sa iyong ulo ang mga bagay na mahalaga sa iyo sa isang magandang trabaho gaya ng gagawin mo sa isang personnel officer sa isang magandang opisina ng doktor. Huwag subukang ibenta ang iyong sarili. Kung mayroon kang tamang diskarte sa trabaho, magkakaroon ka ng lahat ng kinakailangang sangkap, ang anti-inflammatory agent, at siguraduhing tandaan.

Tandaan na kailangan mo munang malaman ang kinakailangang bakante para sa isang tao, ayon sa istatistika mayroong mga 3-5 na panayam. Kaninong robot seller ang hindi maiiwasang makuha ka!

Well, dahil ito ang iyong unang pag-uusap, mayroon kang pagkakataon na magtagumpay. Halos bawat aplikante ay pumupunta sa paghahanap para sa trabaho, nagbabanta ng ilang mga pagkukulang at laban: kung bakit ang lahat ng nasa dokumento ay nasa ayos, at kung paano maghatid hanggang sa anumang file ay nawawala at pumunta sa tono ng isip.

Halimbawa, ayaw magtrabaho ng isa sa mga kaibigan ko pagkalipas ng 18:00, maliban kung handa siyang dumating nang mas maaga. Una, nakikinabang na siya sa katotohanang ito, ngunit pagkatapos ay nagsimula siyang mas matapang na ipahayag ang tungkol sa kanyang mga nagawa. Sa oras na ito, may mga posibleng pagsasaayos sa iskedyul at ang mga nagbebenta ng robot, na natiyak na ang bagong manggagawa ay epektibo sa paglapit, ay handang lumapit sa isa't isa.

Mapapansin agad ang iyong pagpapahalaga sa sarili. Awtomatiko kang magsisimulang magtiwala sa mga tao, dahil sila ay maaasahan at maaasahan. Ang lahat ay tinutukoy sa isang naibigay na antas. Bakit ang pagiging kalmado at kalmado sa sarili ay napakahalaga para sa paglikha ng isang atake sa sunog?

Ang pagkaitan sa iyong pinili kahit ano pa ang sitwasyon ay ang pinakamalaking lakas ng isang taong may sakit.

Kung hindi ka makapaniwala sa iyong sarili, mag-sign up para sa isang konsultasyon sa Skype bago ako. Tim ikaw mismo ang gagawa ng summation na kontribusyon mula sa iyong kinabukasan.

Ang tagumpay sa sarili ay nagbibigay ng malubhang kalamangan kapwa sa karera at sa buhay ng isang tao. huminto ka sa pag-aalala, pagiging kinakabahan, at kung paano mo ito gustong tawagan - pagbebenta sa iyong sarili. Ibenta sa sarili mo alam mo kung sino at alam mo kung saan. Mahalaga para sa iyo na ipakita ang iyong sarili, halika, at pagkatapos ay hayaan ang nagbebenta ng robot na gawin mismo ang trabaho.

Pinaghalong katahimikan at kalmado, magalang at positibong saloobin. Magpahinga sa umaga bago ang iyong pulong nang mahinahon hangga't maaari. Gumising ng maaga para hindi ka magmadali kahit saan. Makinig sa iyong paboritong musika, maglakad-lakad sa bahay at matulog, subukang tumawa nang sabay sa iyong mga mahal sa buhay, uminom ng masarap na kava.

Sa tingin mo ba biro lang ang lahat? Well, okay, pagkatapos ay maaari kang tumayo sa pose ng bayani, tumawa ng 20 segundo sa harap ng salamin at mag-ahit sa isang ilong upang pagsamahin ang iyong tagumpay. Marahil ang pamamaraang ito ay makakatulong sa isang tao na mapawi ang stress, iangat ang kanilang espiritu at tumawa nang malawak upang makayanan ang kanilang poot laban sa kanilang susunod na amo.

Ang iyong garniy mood ay nasa iyong mga kamay.

Sa kasamaang palad, walang lihim na pamamaraan o unibersal na saloobin kung saan ang ilang mga tao ay agad na nagsimulang maging katulad ng iba. Sasabihin ko sa iyo ang higit pa, tungkol sa lahat ng "mga nakatagong lugar" sa Internet, matagal nang alam ng mga tauhan ng tauhan at kung paano nila malalaman na sinusubukan mo silang pigilan kaagad at sirain ang kanilang kaalaman: "Oo, ang mga taong ito ay natigil na sa trabaho at trabaho May manipulasyon. Tsikavo."

Si Golovna ay kumikilos nang natural, masaya, mahinahon at nasa positibong kalagayan kapag nagsasalita. Ito ay isang bagay na may pagkakataon kang makamit. Basahin din

Paano tingnan ang spivbesida

Tulad ng makikita mo sa Internet, ito ay isang napakaseryosong pagkain para sa mayayaman. Ngayon, kayang kaya mong magbihis nang maganda at magmukhang kahanga-hanga. Kung saan ang daan-daang libo ay hindi kailangan. Dahil sa sandaling iyon ay walang nagpakita ng gayong seryosong paggalang, biglang nagbago ang sitwasyon.

Kung saan pupunta

Kapag nalikha na ang iyong imahe, maraming dapat gawin at ang trabaho ay hindi aalisin. Ang mga tao ay pormal na nagsusuot doon, kung saan walang pangangailangan at upang makayanan ang pagkakaroon ng isang maayos na sinanay na espiya - ngunit ito ay may alarma. Ang iba pang mga pahiwatig ay nagbibigay ng kagustuhan sa Kaswal na istilo, ngunit ito ay ganap na hindi naaangkop.

Wag kang sumosobra dahil sa pagiging mahinahon mo, dahil bibigay ang recruiter sa pagiging mahinahon mo, ano ang hinahanap mo?

Alin ang mas magandang puntahan para makipag-chat? Dapat kang umalis sa lugar ng trabaho at planta kung saan ka nag-a-apply. Maaari kang magpatuloy at kunin ang address, alamin ang kumpanya at tingnan kung ano ang suot ng mga security guard ng kumpanya.

Kung ikaw ay isang bangko, pagkatapos ay obligado kang sumunod sa dress code na nasa Internet - isang pormal na suit at klasikong flat na sapatos, isang kuna at isang kaswal na jacket.

Para sa mga kababaihan, mas mainam na magsuot ng isang plain shirt o isang blusang pang-negosyo sa isang liwanag na kulay, isang olive shirt sa ibaba ng tuhod at isang pares ng mababang-cut na sapatos. Sa lahat ng iyong hitsura ay sumisigaw ka tungkol sa pag-asa at pagkalito.

Kung ang isang robot ay malikhain, ang panlabas na anyo nito ay maaaring magpahiwatig ng pagkamalikhain ng "ilong" nito. Kailangan mong magsikap nang husto upang maperpekto ang iyong imahe. Mahalaga dito na magbigay ng mga tiyak na detalye. Isang bagay, huwag kalimutan ang tungkol sa mga accessories. Magkakaroon ng maraming accessory na lumulutang sa paligid ng iyong hitsura - mga kuwintas, bracelet at iba pang mga accessory na makadagdag, magpapaganda at kukumpleto sa hitsura.

Kung gusto mong tingnan ang iyong pinakamahusay, hinihikayat kita na humanga sa lahat ng kasalukuyang pelikula o kainin ang mga magasin na naglalaman ng mga larawan ng mga matagumpay na tao mula sa iyong larangan. Dahil cool na ang kumpanya, at napaka-classy ng setting, maaaring gusto mong kumonsulta sa isang stylist.

Anong problema mo

Hindi ko nais na magsulat ng mga banal, ngunit marahil ay gagawin ko ito, dahil mahirap ilarawan ang mga larawan at mga partikular na talumpati, na hindi laging madaling gawin. Iwanan ang lahat sa lugar ng pagtatanim. Narito ang ilang mga talumpati ay hindi pasalita, ngunit sa ibang setting ang parehong mga salita na pinili ay magiging mas pasalita.

Ang panuntunan ng kung ano ang isusuot ay hindi pareho para sa lahat: ang mga bastos at hindi binibigkas na mga pananalita sa internet ay hindi naaangkop.

Paano ipakita at ipakita ang iyong sarili nang tama

Dito ko nais na ulitin ang aking sarili, dahil mas mahalaga ko ito: huwag subukang ibenta ito sa iyong sarili. Kung ang isang napaka-makatwirang tao ay nagsabi sa akin: kung ang produkto ay mabuti, sapat na upang malaman ang tungkol dito, ngunit kung ito ay basura, kung gayon walang advertising na makakatulong.

Kung ayaw mong maging alipin, huwag mo itong ibenta sa iyong sarili sa internet.

Tama iyan. Sa sandaling magsimula kang mangampanya, sira ang iyong presyo. Responsibilidad lang ng employer na malaman ang iyong mga lakas. Pag-usapan ang tungkol sa kanila nang mahinahon, nang may kagalakan.

Ano ang dapat mong sabihin tungkol sa iyong sarili?

Bilang isang patakaran, sa mga panayam, ang mga tao ay humihingi ng impormasyon tungkol sa kanilang sarili. Ano ang dapat mong sabihin sa tagapanayam, at ano ang mas mahusay kaysa sa hayaan itong madulas? May mga ipinag-uutos na regulasyon: tukuyin, pag-usapan ang iyong kaalaman, pangalanan ang iyong front-line na trabaho, maaari mong ilarawan ang mga proyektong iyong ginawa. Zagalom, dito kailangan namin ng kasaysayan ng iyong propesyonal na buhay.

Ito ay magiging masama kung hulaan mo ang tungkol sa iyong mga layunin, kung ano ang nais mong makamit. Hindi mo gustong tumakbo sa harap ng lokomotibo at ilipat ang hydrant sa banal na pagkain na itatalaga.

Ang opisyal ng tauhan ay may pananagutan para sa iyong supply at kung hindi mo aalisin ang mga ito ng mga karaniwang pagkain, nanganganib kang makatagpo ng maraming mapanlinlang na pagkain.

Hulaan ang lahat ng alam mo tungkol sa pagbabawas. Makipaglaro kay Sherlock.

Ilagay ang iyong atensyon sa mesa at mga bagay na nakalatag sa harap ng tagapanayam. Maligayang pagdating, dahil ikaw ay nasa kanyang opisina. Dahil walang ordinaryong third-party, mga espesyal na bagay sa malapit, at ang lahat ng mga talumpati ay binubuo sa isang mahigpit na pagkakasunud-sunod, na nangangahulugan na ang lahat ay isinasaalang-alang, ang isang tao ay inaasahang mailagay sa tamang lugar at inaasahan ang parehong diskarte mula sa iba. .

Ang mga taong humihingi ng tulong sa gayong mga talumpati ay nakakaalam ng maraming interes sa mga tao. Halimbawa, kumuha ka ng larawan ng isang pusa at nagsimulang matuto tungkol sa iyong Badger. Alam mo, sa mga ganitong talumpati kailangan pa nating maging maingat. Hindi ka bago sa opisinang ito, at ang mga katulad na pamamaraan ay matagal nang alam ng mga opisyal ng HR. Gusto kong ibalik ang impormasyong ito, vikorist ang impormasyong ito, kung hindi, hindi ko ito iboses.

Punan ang katatawanan, kabalintunaan at lahat ng mga propesyonal na bagay para sa oras na nawawalan ka na ng galit.

Paano ipaalam ang tungkol sa power supply

Ang lahat ay gumagala sa internet. Kinakailangang malaman kung anong sandali ang isang kasinungalingan ay magiging totoo, at kung kailan mas mahusay na sabihin ang totoo.

Halimbawa, dahil nagmula ka sa unahan ng trabaho na may isang iskandalo, o sa halip tungkol sa isang balita. Kung kwalipikado ka, marahil ay maaari mong tawagan ang iyong manager o mga kasamahan at alamin ang lahat. Sa lahat ng problema, huwag subukang tawagan ang iyong employer at team, hanapin ang iyong mga pagpapala, ituro ang mga ito at ipakita kung paano mo sila haharapin.

Noong nakaraang linggo ay patuloy akong nagnanakaw ng mga tupa, at nabayaran na ang buong lugar at higit pa!

Ang impormasyon tungkol sa mga pagkukulang ay hindi rin pinagmumulan ng kabalintunaan: pagiging perpekto at pagiging maaasahan ng hypertrophied - ngunit hindi isang orihinal na tugon sa nutrisyon. Mahalagang malaman ng tagapag-empleyo na ang iyong kahusayan ay hindi magkokompromiso ng anuman. Maaari mong sabihin na ang iyong mga anak ay nasa labas ng propesyonal na globo at hindi nagdaragdag ng baho sa trabaho, ngunit hindi mo nais na pag-usapan ang tungkol sa kanila.

Subukang mag-isip nang dalawang beses nang maaga: ang kailangan mong malaman ay kung ano ang maaari mong maunawaan at kung paano mo mabe-verify ang impormasyon. Huwag matakot na protektahan ang kapangyarihan ng iyong trabaho sa unahan ng trabaho, pag-usapan ang tungkol sa kapangyarihan, mga pakinabang at positibong katangian.

Hindi masama na maaari mong ilarawan ang ilang mga katotohanan - lumikha ng isang portfolio, tulad ng mga dokumento, mga graph, upang biglang ibaon ang iyong sarili.

Paano maghanda para sa isang pag-uusap

Kung mas kalmado ang pakiramdam mo, maaari mong alisin ang ospital at makipag-usap sa isang kaibigan o bata. Gayunpaman, hindi madali, natatakot ako na sa ganitong mga sitwasyon ay hahantong ito sa pinsala. Posible na sa ganitong paraan ay magpapainit ka lamang sa sitwasyon at makaranas ng higit pa, at ang pangunahing bagay sa sitwasyong ito ay higit na kalmado at katahimikan, tulad ng naaalala mo.

Magtrabaho nang mas mahusay sa iyong resume at base ng ebidensya. Isulat kung gaano ka kahanga-hanga. Huwag i-vikorize ang mga ready-made na expression. Magaling sa lahat, naipadala mo na ang nagbebenta ng robot. Sumulat ng isang bagay para sa iyong sarili, sa isang libreng form. Hindi mo kailangang kunin ito mula sa iyong sarili. Bilang isang patakaran, pagkatapos nito ang tao ay nagsisimulang maniwala sa kanyang sarili nang higit pa.

"Ako ang pinaka-kaakit-akit at ang pinaka-kaakit-akit, lahat ng mga manggagawa ay namamatay tungkol sa akin."

Kolektahin ang iba't ibang mga dokumento na maaaring magpakita ng iyong mga merito at tagumpay - alamin ang tungkol sa matagumpay na mga proyekto, maaari mong hilingin sa isang bilang ng mga kliyente na magsulat ng mga tala. Ang lahat ay hindi kasinghalaga para sa tagapanayam gaya ng para sa iyo. May kapangyarihan kang lumikha ng mga kababalaghan.

Kung mas malaki ang bakante, mas madali itong makilahok. Subukang gumawa ng isang plano nang maaga upang mag-okupa ng isang oras upang hindi mo na kailangang pumunta sa bawat lugar at mag-alala. Hindi rin ito masarap kumain. Ang saya at antok ay hindi hahantong sa tigdas.

Mga tampok ng mga video chat, online at sa pamamagitan ng telepono

Bilang isang tuntunin, ang mga panayam sa telepono ay isinasagawa upang maalis ang mga kandidatong malinaw na hindi angkop. Hindi gaanong mahirap dumaan sa ganoong pag-uusap. Ang trivatime ni Rozmov ay hindi hihigit sa pivgodin.

Sa oras na ito, kailangan mo lamang magsabi ng kaunti tungkol sa iyong sarili, ilagay ang iyong pangunahing pagkain sa mesa at ilagay ang iyong sarili. Huwag pag-usapan ang iyong suweldo sa telepono, tulad ng pag-uusap mo tungkol sa mga detalye ng trabaho. Para kanino gusto mo ng video?

Makipag-usap online, sa pamamagitan ng Skype - ang pinakamalawak at seryosong diskarte. Mayroon kang malapit na pakikipag-ugnayan sa iyong kapareha at may kakayahang magpadala ng anumang mahahalagang file at dokumento.

Kung nahaharap ka sa ganoong pag-uusap, kailangan mong maging handa: i-convert ang mga kinakailangang dokumento sa electronic form, i-upload ang mga ito sa Yandex o Google drive, i-save ang lahat ng kinakailangang mensahe, at tiyakin din ang madaling pag-access sa mga ito, upang hindi Mag-navigate sa pamamagitan ng mga folder sa iyong desktop, sinusuri ng Docks Interv' Yuer.

Kung nakikipag-usap ka sa pamamagitan ng Internet, huwag kalimutan ang tungkol sa iyong panlabas na anyo.

Ang pananamit sa bahay ay hindi katanggap-tanggap, sinisira ang paggalang sa likod ng iyong katawan - hindi magpapakita sa iyo bilang isang miracle worker ang nakasabit na panty sa tuyong lupa. Bago ang pag-uusap na ito, siguraduhing hindi ka pupunta sa opisyal na opisina kung saan ka namumuno.

Anong uri ng pagkain ang madalas na inilalagay sa internet?

Mga bahagi

Uy, ano ang pinakakaraniwang bagay na itatanong sa internet?

1. Ang iyong wadis.
2. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga nagawa. (Huwag i-attribute ang lahat ng tagumpay, kabilang ang iyong sarili. Huwag kalimutan ang tungkol sa koponan).
3. Bakit gusto mong magtrabaho sa amin? (Basahin ang tungkol sa kumpanya sa Internet at ilarawan ang kanilang mga pangunahing bentahe)
4. Bakit ka umaalis sa harapan ng trabaho? (Ang kakulangan sa paglago ng karera at malayo sa trabaho ay hindi ang pinakamagandang dahilan).
5. Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong mga kabiguan. (Dito ang tagapanayam ay gustong makipag-usap nang kaunti tungkol sa kung paano mo itatama ang mga desisyon na ikaw mismo ang gumawa).
6. Bakit kaya ka namin ihatid?

Available na pagkain

Ang nakakalito na nutrisyon ay hinihiling upang maunawaan kung paano ka makakalabas sa isang mahirap na sitwasyon, upang mabilis kang mag-navigate at kung paano lumalaban sa stress. Huwag matakot na maglaan ng ilang segundo upang huminahon, o mamaya, alamin ang iyong sariling paraan upang makakuha ng isang oras, kung kinakailangan.

Walang mga pagpipilian para sa nakakalito na nutrisyon, at dahil ang impormasyon lamang tungkol sa mga ito ay lilitaw sa Internet, ang mabubuting tagapamahala ng HR mula sa mahuhusay na kumpanya ay agad na magbabago sa kanila. Mayroong ilang mga butts na hindi nababago at kadalasang nasira:

1. Ano ang kikitain mo sa unang tatlong buwang pagtatrabaho sa aming kumpanya?
2. Ano sa palagay mo ang higit sa karaniwang gawain?
3. Ano ang nagpapapuyat sa iyo sa gabi?
4. Gusto mo bang yakapin ang aking posada?
5. Kung nagtrabaho ka sa amin ng 5 taon, kung hindi ka sumuko sa iyong promosyon, makakalabas ka ba?
6. Ilarawan ang iyong pangarap.
7. Kim at binibigyan mo ang iyong sarili ng 10 rubles?

Mayroon kang isang oras para sanayin ang pagiging matalino tungkol sa naturang nutrisyon. Hindi ako nagsimulang magmungkahi ng sarili kong mga pagpipilian dito.

Anong uri ng pagkain ang maaari at dapat ibigay sa isang nagbebenta ng robot?

Ang pagtatanong pagkatapos ng isang pag-uusap ay hindi lamang posible, ngunit kinakailangan din upang palakasin ang saloobin ng poot sa iyong sarili. Basahin ang impormasyon tungkol sa kumpanya sa Internet at alamin kung ano ang makakain para sa kanilang trabaho. Magdala ng notepad para hindi mo makalimutang mag-ingat. Marahil, sa oras ng iyong pag-uusap, gugustuhin mong makakuha ng ilang mga badge.

Bilang karagdagan, huwag kalimutang magtanong, kung hindi ipinaalam sa iyo ng employer ang tungkol sa mga mahahalagang punto tulad ng iskedyul, ang saklaw ng sapilitang segurong pangkalusugan, na inililipat sa karagdagang impormasyon, linawin ang impormasyon tungkol sa terminong sinubukan mo, kung maaari. at anong pinakamataas na punto ng tagumpay ang maaari mong maabot sa kumpanyang ito.

Makakahanap ka ng maraming impormasyon tungkol sa nutrisyon sa aklat ni Ron Fry " Paano makakuha ng panayam sa kumpanya ng Mriya" Isang matagumpay na may-akda ng pinakamahusay na nagbebenta ng mga libro tungkol sa partikular na pagiging epektibo ng mga paglilipat, upang makamit mo ang anumang sitwasyon sa pamamagitan ng pag-aaral na ilagay ang tama, makatwirang nutrisyon.

Sa pamamagitan ng pagtatanong sa iyong sarili at paghahanda sa kanila para sa recruiter, maaari mong madaling pagsama-samahin ang isang plano para sa buong proseso at ihinto ang panic.

Ano ang dadalhin mo sa isang pag-uusap

Well, ano ang posibleng makinabang sa isang pag-uusap?

• Buod
• Mga rekomendasyon mula sa mga nakatataas at payo mula sa mga kinatawan.
• Portfolio.
• Mga diploma, sertipiko.
• Notepad at panulat.
• Ang mga nagbebenta ng robot na ito ay nag-post ng mga questionnaire para sa mga aplikante sa kanilang mga website. Kung ito ang kaso, mas mabuting tandaan ito sa bahay at magdala ng handa na bersyon sa iyo.

Ang pinakamalawak na benepisyo

Ang pinakalaganap na problema sa internet ay ang self-indulgence. Iniisip ng mga tao na ang nagbebenta ng robot ay may mas kaunting trabaho kaysa sa kumpanyang ito.

Para sa mga kadahilanang ito, iba't ibang mga tuyong mekanismo ang ginagamit - pagmamataas, labis na pagmamayabang, hindi mapagpanggap, kawalan ng pagpili, kalokohan, at panunuya. Sa ilang mga pagsabog ay may pagsalakay, labis na kawalang-galang, daldal, hindi maipaliwanag na katatawanan, mga pagtatangka na manipulahin at matagumpay bilang "nakatagong" mga diskarte.

Kung wala kang kontrol sa mga awtoridad, mag-sign up muna para sa isang konsultasyon sa Skype, makipag-ugnayan muna sa isang recruiter mula sa iyong kumpanya.

Visnovki

Buweno, ngayon na ang oras upang maikli ang buod:

1. Ang pinakamahalagang bagay para sa isang kandidato para sa anumang posisyon ay tiwala sa sarili, isang kalmado at positibong saloobin. Maaari akong magpasa sa iyo ng isang publikasyon tungkol sa.
2. Kapag pupunta sa isang pag-uusap, bihisan ang paraang nagtatrabaho ka na sa kumpanyang ito: malinis, classy, ​​at naaangkop sa opisyal o hindi binibigkas na dress code.
3. Maghanda ng maikling kuwento tungkol sa iyong propesyonal na buhay at resume. Huwag kalimutang magdala ng mga diploma, sertipiko, sanggunian tungkol sa pagtatrabaho sa mga kliyente o iba pang dokumentong nagpapatunay sa iyong mga kwalipikasyon. Kung ang pagpupulong ay hiniling sa pamamagitan ng Skype, mangyaring ihanda ang iyong mensahe.
4. At higit sa lahat, huwag matakot o mag-alala tungkol sa anumang bagay. Ang isang nagbebenta ng robot ay kumikita ng hindi bababa sa isang mahusay na propesyonal na manggagawa kaysa sa isang mahusay na kumpanya.

Tila, ang matagumpay na pagkumpleto ng interbyu at kasunod na pagkuha para sa isang trabaho ay hindi lamang nakasalalay sa kaalaman ng kandidato sa kinakailangang impormasyon, kasanayan at kaalaman. Ang mga kwalipikasyon ng aplikante sa bakante ay pormal na tinutukoy sa yugto ng pagrepaso sa resume. Ang karagdagang pagpili ay mas kumplikado - mahalaga para sa employer na malaman kung ang isang kandidato ay angkop para sa isang partikular na posisyon at angkop para sa trabaho sa isang partikular na kumpanya, kung siya ay maaaring magkasya sa koponan, o kung sino ang malapit sa kanyang corporate values .o. Ang mga ganitong uri ng mga kredensyal ay hinihiling mula sa mga kasalukuyang employer sa kanilang unang pakikipag-usap sa HR. Ale HR-fakhіvtsi zdobіlshogo volodіyut sikolohikal na pamamaraan ng pagtatasa ng kandidato kahit na mas mababaw. Palaging isang panganib na ang mga tagapamahala ng HR ay hahayaan ang "maling" kandidato dahil sa kanilang espesyal na pakikiramay upang ang bakante ay mapunan sa lalong madaling panahon. Samakatuwid, ang mga kumpanyang hindi kayang kumuha ng ganoong panganib, halimbawa, ang mga seryosong organisasyon sa pananalapi na ang mga espesyalista sa seguridad ay may access sa isang commercial secret chamber, ay nangangailangan ng isang espesyalistang psychologist sa mga kawani. Mahirap bang makipag-usap sa isang psychologist? Sa anong anyo ito isinasagawa at para sa anong layunin?

Ang isang karaniwang pakikipanayam sa isang psychologist ay maaaring may dalawang uri: sa anyo ng pag-unlad at mga sikolohikal na pagsusulit. Ang mga tagapanayam ay maaaring matigil sa isa sa mga kasanayang ito o agad na masaktan. Malamang na ang mga aplikante ay kailangang maghintay ng isang magandang oras hanggang sa makolekta ng psychologist ang mga dokumento ng pagsusulit at makipag-usap sa kandidato tungkol sa mga resulta. Tingnan natin ang mga pennies sa arsenal ng psychologist sa ulat.

Mga pagsusulit sa sikolohikal

Isang indibidwal na hanay ng mga pagsusuri sa psychologist sa balat. Malinaw, ang kandidato ay hindi iniharap sa buong hanay nang sabay-sabay - ang kumbinasyon ng mga pagsusulit na kinakailangan para sa posisyon na inaaplayan ng kandidato, at ang mga kakayahan na pananagutan ng ina sa posisyong ito.

Espesyal

Gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, ang mga uri ng click test na ito ay nagpapakita ng mga pangunahing katangian tulad ng mga kasanayan sa komunikasyon, mga kasanayan sa pamumuno, at paglaban sa stress. Posibleng suriin ang parehong partikular na liwanag at ang ganitong uri. Ang pagsusulit ay isang pandiwang pagsusulit na may iba't ibang opsyon sa pagsusulit. Tiyaking marami kang pagkain. Ang ilang mga pagsubok ay nagbibigay lamang ng "Oo" at "Hindi" na mga input, tulad ng iba pang mga pagsubok na nagbibigay ng isang pagpipilian mula sa iba't ibang mga opsyon. Ang axis ay batay sa pagsubok ni Cattell: "Dahil ang ina ni Maria ay kapatid ng ama ni Oleksandr, kung gayon sino si Oleksandr na ama ni Maria?" Mga Bersyon: dakilang tiyuhin, pamangkin, tiyuhin.

Sa pagsusulit ng Cattell, ang pagtatasa ay isinasagawa sa isang bilang ng mga sukat, tulad ng pagiging magkakasama-kalapitan, pagiging mapagkakatiwalaan-pagkahinala, pagiging impulsiveness-pagpipigil sa sarili, atbp.

Ang isang tanyag na pagsusulit sa Eysenck ay 57 din para sa lawak, introversion at neuroticism. Ilapat ang tanong na: "Ano ang nangyayari kapag nagagalit ka, at iniwan mo ang iyong sarili?" "Madalas mo bang gustong makasama?" "Madalas ka bang magkaroon ng gayong mga pag-iisip na magiging kahiya-hiya para sa iyo?"

Ang isang paboritong pagsubok sa mga psychologist na sumusunod sa mga ideya ni Carl Jung tungkol sa tipolohiya ng pagiging espesyal at ang batayan para sa teoryang ito ay ang Myers-Briggs MBTI test (Myers-Briggs Type Indicator). Maaaring may iba't ibang kahulugan ang MBTI para sa kumbinasyon ng mga katangian ng isa o ibang uri ng personalidad. Ang pagtatasa ay isinasagawa gamit ang mga kaliskis: oryentasyon ng kamalayan (extroversion - introversion), paraan ng oryentasyon sa sitwasyon (sensory - intuition), batayan para sa paggawa ng desisyon (rationality - irrationality) ay), ang paraan ng paghahanda ng solusyon (etika - lohika). Sa pamamagitan ng digmaan, lumilitaw ang isa sa 16 na uri ng mga kakaiba, bawat isa ay nailalarawan sa sarili nitong paraan ng pag-uugali at sarili nitong partikular na katangian. Ang mga kalaban ng teorya ng Jungian ng mga uri ng espesyalidad ay nagsasabi na ang dibisyon ay kahit na sa kaisipan at kung saan palaging nakukuha ang tunay na kakanyahan ng mga talumpati. Ang pagsusulit sa Myers-Briggs ay matagumpay hindi lamang sa mga psychologist, kundi pati na rin sa mga tagapamahala ng HR.

Alam ng mga mahusay na psychologist na ang mga resulta ng pagsubok ay maaaring malito sa katotohanan na ang kakayahan ng isang tao na pumili ay hindi katulad ng uri ng ebidensya na pipiliin niya habang nabubuhay sa kanyang sitwasyong pang-emergency. Samakatuwid, kapag nasubok ang mga oscillations ng kanta, sinusubukan ng mga karampatang tagapanayam na piliin ang mga tester sa paraang nagbabago ang mga oscillation.

Projective

Sa esensya, ang mga ito ay isang uri ng mga espesyal na pagsubok, bagama't ang iba ay nakikita sa isang kaugnay na kategorya. Ginagamit ng mga projective test ang paraan ng pagsasamahan: hinihiling sa kandidato na ilipat ang kapangyarihan ng kanyang mga karanasan at kaisipan sa ilang bagay o nilalang na kailangang ipinta, ilarawan, atbp. Sa pantay na batayan, ang kandidato ay magbibigay diin ayon sa kanyang mga priyoridad, at ang mga problema na gustong talakayin ng kandidato sa isang simpleng panayam ay tutugunan sa pamamagitan ng projective tests. Halimbawa: Pagsubok na "Hindi Karaniwang Nilalang". Walang gustong magpinta ng kakaibang nilalang at tawagin ito sa kakaibang pangalan. Ayon sa mga psychologist, ang nilalang ay sumasalamin sa panloob na liwanag ng isang tao - dahil ang maliit ay mainit ang ulo, ang tao ay agresibo, at dahil ang nilalang ay binubuo ng welcoming roundness - isang kandidato para sa isang mabait at matulungin na karakter.

Sa pagsubok ng Luscher, kailangan mong patuloy na piliin ang pinaka-angkop na mga kulay. Ang pagsusulit ay binubuo ng walong baraha. Ang pangunahing panuntunan: huwag pumili ng itim, kayumanggi o kulay abo. Ang pagsusulit ni Rosenzweig ay kailangang gumawa ng mga caption para sa mga larawan na naglalarawan ng mga sitwasyon sa totoong buhay. Sinasabi, marahil, upang tumugon sa tugon ng tubig o kaibigan na nag-ahit sa iyo, na tinatawag ka sa isa na nakabasag ng pinakamamahal na plorera ng iyong ina. Ang pagsusulit na "Home-Tree-People" ay hinihiling na pare-parehong ilarawan ang tatlong bagay na may mga pangalan. Ang pagsubok ay nagbibigay-daan sa iyo upang ipakita ang isang buong hanay ng mga kapangyarihan: halata o pagkakaroon ng panloob na salungatan, pagiging bukas o pagsasara, pag-set up ng alienation, at iba pa.

Ang karamihan sa kategoryang ito ng mga pagsusulit, ayon sa isang psychologist, ay ang mga makikita nang detalyado sa Internet. Doon ay maaari ka ring magsanay kasama ang isang babae na dumadaan, kung saan matagumpay na nailagay ng mga kandidato ang kanilang pera. Kaya, isa sa mga mambabasa ng "Planet HR" ang nagbahagi sa amin ng isang malakas na ulat. Una sa lahat, bilang isang psychologist, maingat siyang naghanda: tumingin siya sa Internet para sa mga halimbawa ng mga posibleng pagsubok. At hindi siya nakaligtaan - nang hilingin sa kanya ng psychologist na gumuhit ng isang kakaibang nilalang, kusang-loob na naglalarawan ang batang babae ng isang cute, malambot na nilalang, na katulad ng isang Pokemon. Ang psychologist ay ganap na nasiyahan sa mga resulta ng pagsusulit at ang suweldo ay tinanggap.

Propesyonal

Ang pag-click ay magbubunyag ng pagkakakilanlan ng kandidato para sa puwesto na kanyang inaaplayan. Sinusuri ang kaalaman sa mga propesyonal na termino, ang kalinawan ng teoretikal na batayan at praktikal na kasanayan. Kaya, halimbawa, ang isa sa mga propesyonal na pagsusulit para sa mga guro ay binubuo ng isang paglalarawan ng sitwasyon na maaaring mangyari sa silid-aralan. Ang gawain ng kinakapanayam ay tumugon nang sapat sa mga aktibidad ng mga mag-aaral. Ang isa pang halimbawa: sa pagsubok para sa mga tagapamahala ng PR, kinakailangang piliin mula sa listahan ang mga tamang kahulugan ng mga terminong "media kit", "jeans", "SWOT analysis", "press release", atbp.

Isang napaka-kapaki-pakinabang na pagsubok para sa mga tagapamahala sa ilalim ng pangalang "Career Folder". Hinihiling sa mga kandidato na isipin ang kanilang sarili sa papel ng isang direktor ng halaman na nagmamadaling italaga upang palitan ang kanyang hinalinhan at hindi pa nakakakuha ng bilis sa mga sanggunian. Sa trabaho, sa isang malaking seksyon, natagpuan ang isang folder na naglalaman ng mga tala ng serbisyo, kung saan ang mga manggagawa sa pabrika at mga kasosyo sa negosyo ay humingi ng tulong sa mga pinakamataas na opisyal. Sa susunod na ilang taon, kinakailangan na wastong unahin ang gawain, pag-iwas sa pagtanggi sa impormasyon, at pagsama-samahin ang isang karagdagang plano kung paano "malutas" ang sitwasyon.

Intelektwal

Ang pangalan ng kategorya ay nagsasalita para sa sarili nito. Ang pinakasikat na mga pagsusulit ng iba't ibang ito ay mga pagsusulit sa IQ. Nagkakaroon sila ng hugis dahil sa impersonality ng matematika at lohikal na mga gawain. Halimbawa, para malaman ang pagiging regular ng numero, unawain kung aling maliit ang may pananagutan sa pagkakasunod-sunod sa opensiba, atbp. Ang prinsipyo ng pinakamahusay na mga pagsusulit ay ang magbigay ng pinakamataas na bilang ng mga tamang sagot sa isang takdang panahon.

Mayroong ilang mga katulad na pagsubok na maaaring kunin mula sa tagapagpahiwatig ng IQ upang matalinong maiugnay ang mga intelektwal na kakayahan ng isang partikular na aplikante at mabilis na matukoy ang tungkol sa kanyang memorya at malutas ang ibang uri ng mga problema sa matematika at lohikal. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, ang mga taong napakalikhain ay maaaring magkaroon ng mababang IQ.

Besida

Ang pakikipanayam sa form ng pakikipanayam ay nagbibigay din ng pagtatasa ng mga kakayahan na kinakailangan ng paparating na kandidato, at nagbibigay-daan din sa iyo na makilala ang iba pang mga talumpati na mahalaga para sa pagtatrabaho sa kumpanya - halimbawa, ang kakayahan ng kandidato hanggang sa punto ng walang kapararakan, ang kanyang buhay Parehong priyoridad ang mga ito.

Ang mga health worker ay nagtatanong ng pinakapangunahing at pinakakaraniwang mga tanong: "Bakit mo iniwan ang iyong unang trabaho?", "Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong mga pagkukulang," "Ano ang gusto mong gawin sa aming kumpanya?" At iba pa. Sa panahon ng paghahanda, hinihikayat ang kandidato na bigyan sila ng tinatawag na "mahalaga sa lipunan" na mga tugon at, sa turn, tingnan ang mga pre-programmed na opsyon. Ang isang nutrisyunista tungkol sa mga pagkukulang ay maaaring magbigay ng ganitong sagot: "Ang aking pangunahing pagkukulang ay workaholism, maaari akong kumita ng pera at makakalimutan ito sa isang oras." Ang mga psychologist (pati na rin ang mga recruiter) ay naghihintay para sa mga naturang bersyon sa loob ng mahabang panahon at walang anumang espesyal na paggalang sa kanila. Batay sa uri o neutral na reaksyon ng psychologist, maaaring mag-relax ang kandidato. Gayunpaman, pagkatapos ng ilang oras, ang tagapanayam ay maaaring bumalik sa mga hindi lamang nagtanong sa ibang salita, ngunit nahulaan din ang isang tiyak na sitwasyon. Halimbawa, ang pagtatanong: "Sabihin mo sa akin, paano ka nagkaroon ng partikular na problema sa iyong trabaho?" Hindi handa, ang kandidato ay nagsimulang mag-improvise at isipin ang kanyang sarili - na may mga pormal na reserbasyon, paghinto sa pagsasalita, hindi wastong pagkakasabi ng mga parirala, atbp.

Sa kaso ng mga sikolohikal na pagsusulit, na madaling i-detalye, mahirap linlangin ang isang kwalipikadong psychologist. Kung ang kandidato ay gumawa ng isang maliit na kasinungalingan - halimbawa, tungkol sa mga dahilan para sa pag-alis sa harap na lugar ng trabaho, at nag-ensayo nang mahusay na siya ay handa na upang sabihin ang kuwento mula sa anumang lugar at sa anumang paraan, at narito ang isang psychologist ay maaaring magbunyag ng mga hindi katotohanan, ang mga fragment ng kandidato ay tila sinasadyang kinis, "pag-aaral" na uri.

Bagama't ang mga resulta ng psychological testing, ayon sa batas, ay hindi maaaring gamitin bilang batayan para sa trabaho, maraming mga nagbebenta ng robot ang hinihimok na sundin ang payo ng psychologist at huwag kumuha ng mga "hindi nauugnay" na kandidato. At magandang mag-isip bago pumasok sa mahaba at matitinik na landas ng isang mayamang yugto ng pag-uusap, gusto mo ba talagang magtrabaho sa kumpanyang ito at umaasa ka ba sa suwerte? Kung nakolekta mo ang natitira, tandaan mo na ito ay isang mahalagang oras, kahit na ito ay sa ibang tao. At kung ang sagot ay "Oo, gusto ko," pagkatapos ay good luck sa iyo sa panayam!

Kumusta, mahal na kaibigan!

Ang sikolohikal na pagsusuri sa panahon ng pag-hire ay hindi isinasagawa nang madalas gaya ng nakaugalian. Prote, sa isang minuto, "Paano ka pumasa sa mga sikolohikal na pagsusulit kapag nakikipag-usap sa isang tao?", magiging madali.

Ang pinakakaraniwang sikolohikal na pagsusulit ay isinasagawa sa mga sumusunod na sitwasyon:

• Format ng nursery
• Format ng projective na pagkain para sa anumang uri ng personal na benepisyo. Karamihan sa mga larawan.

1 . Hindi mahirap sabihin ang buong katotohanan tungkol sa iyong sarili.

Pagdating sa pagsusuri sa nutrisyon, ang panuntunan ay: "I'm a plus." Kaya nagsusulat kami ng kaunti pang maganda tungkol sa aming sarili, hindi talaga. Mas mababa sa isang maliit na ale. Hindi ko inirerekomenda ang mga malakas na orihinal. Ang pagsubok mismo ay isang mahusay na inisyatiba, ngunit hindi ito ang parehong bagay.

Kapag sinusubukang maging pinuno nang walang takot at lakas ng loob, mahalagang huwag lumampas ito . Ang iyong gawain ay hindi mawala ang iyong sarili. Minsan sa mga naturang pagsubok ay may mga "paste", halimbawa: ang parehong pagkain, na may muling pagsasaayos ng mga salita, ay umaangkop sa kuwarta nang maraming beses. Kung iba ang ebidensya, maaaring pinaghihinalaan kang nagsisinungaling o hindi sapat.

At ang pagkain, na siyang pananabik para sa mga taong may “mataas na pamantayang moral.” Puwit:

"Magbabayad ka ba ng pamasahe para sa isang malaking pampublikong sasakyan?", "Madalas ba kayong mag-away?"

Hindi magandang ibigay sa iyong sarili ang kampeon ng budhi at paghihiwalay ng Buddha. Walang malisya sa "hare" ride. At ang axis ng kawalang-kasalanan ay humahantong sa iyo sa pagdududa kung ano ang maaari mong gawin.

2. Ipakita ang idinagdag na hanay ng mga sangkap:

Ituon ang iyong mga pagbabasa sa mga nagbabasa ng ganito:

• katapatan
• karapatan sa pangunguna
• Siguraduhin na makatwiran na ipamahagi ang iyong oras
• pagkakaroon ng trabaho sa mga pardon;
• Lutasin ang mga problema tulad ng mga pag-click
• ang kakayahang manatiling kalmado sa mahihirap na sitwasyon;
• Subtlety
• emosyonal na katatagan

3) Magpakita ng positibong saloobin sa mundo

Walang gustong humarap sa mga mapanglaw na assholes, kinakabahan, hindi mapakali na mga tao. Tanungin ang iyong mga kasamahan na hindi mahalagang pumili ng isang opsyon upang hindi mauwi sa ganoon.

Isang pagtingin sa mga sikat na projective test

a) Luscher test. Mga magagandang kulay

May 8 card sa harap mo. Lahat ng baho ng iba't ibang kulay. Hinihikayat kang ibahin ang mga ito, simula sa kung ano ang pinaka-katanggap-tanggap sa iyo at nagtatapos sa kung ano ang pinaka-hindi katanggap-tanggap.

Sense test - tukuyin ang nangingibabaw na pangangailangan at emosyon.

• pulang kulay - aktibidad, aksyon
• Zhovty - tuwiran ng layunin
• berde - tiwala sa sarili
• asul – bakal
• siry - kapayapaan ng isip
• raspberry (minsan violet) - pagiging sopistikado sa pantasya, pagiging natatangi ng katotohanan
• kayumanggi – kailangan ni zakhista
• itim - depressive na estado

Ang pagkakasunud-sunod ng mga baraha ay nangangahulugang: ang una at ang isa ay ang iyong mga mithiin, ang ikatlo at ikaapat ay ang kasalukuyang posisyon sa kanan, ang sakong at shosta ay dapat itatag, ang soma at ikawalo ay antipatiya, strangulation.

I-rotate ang mga card sa pula, dilaw, berde, asul, sa anumang pagkakasunud-sunod na gusto mo, isa-apat sa bawat pagkakataon.Ilagay ang natitira sa kayumanggi at itim.

Minsan hinihiling mo sa isang kaibigan na kumuha ng pagsusulit. Maaari mong baguhin ang mga kulay nang kaunti sa isang pagkakataon, o hindi gaanong. Walang paraan upang pumili ng mga unang kulay: itim, kulay abo, kayumanggi.

b) Subukan ang "Lumachenya pictures"

Ipakita ang mga larawan mula sa mga larawan. Bilang isang tuntunin, ito ay mga tao sa iba't ibang sitwasyon. Ang iyong boss ay dapat magkomento: ano ang sitwasyon, ano ang nakakaabala sa mga tao, kung ano ang dapat, bakit mag-abala?

Mahalagang ihatid ng mga tao ang mga larawan ng kanilang buhay at ipaliwanag ang mga sitwasyon upang maisaayos ang kanilang maliwanag na pang-unawa, takot, takot, at pananaw sa mundo.

Halimbawa: sa larawan ay may isang taong tumatawa. Mahalagang tandaan na kapag sinubukan mo, sinasabi nito sa iyo ang tungkol sa iyong mga motibo at nagdudulot sa iyo ng kagalakan.

Panatilihin ang larawan mula sa pinakapositibong anggulo na posible.

c) Pagsusulit na "Blob".

Ang mga larawan ng simetriko na linya ay ipinapakita. Sabihin mo sa akin, ano ang iyong pinag-aaralan?

Ang isang positibong imahe (halimbawa, isang larawan ng mabubuting kaibigan) ay nagpapakilala sa iyo bilang isang taong may positibong pananaw sa buhay. Ang mga negatibong kaisipan (halimbawa, isang halimaw) ay nagpapahiwatig na ang iyong pagkatao ay pinangungunahan ng mga takot o ikaw ay nalulumbay.

Ang parehong mula sa nakaraang pagsubok - magkomento sa isang positibong paraan. Tama na yan.

Pagpapatawad ng mga kandidato

1. Ang setting ay malayong mas mahalaga. Mga uri ng "parang baldi". May mga pangyayari. Sa pagsasagawa, ang may-akda ay nagkaroon ng problema kung ang isang tila sapat na kandidato ay nagbigay ng hindi pangkaraniwang mga resulta sa incubator. Sa power supply, nalaman ko na lang na nakalimutan ko ang eyepieces. Ang sungit naman diba?
2. Kawalang-galang. Una kumpletuhin ang pagsusulit at maingat na sundin ang mga tagubilin. Magulo dahil sa kawalan ng respeto, sino ang magpapasya?
3. Katalinuhan. Napakaraming aplikante na hindi kayang tulungan ang kanilang sarili nang hindi nagkomento sa kanilang mga biyenan. Ipakita ang iyong kaalaman o punahin lamang. Mas mabuting mapagod sa mga ganitong sitwasyon; walang makaka-appreciate sa iyong pananaw. Mabilis sa mabilisang. Mas mabuting magpanggap na isang simpleng tao kaysa kilalanin bilang isang bore.
4. suplado. Huwag mag-atubiling, laktawan lamang ang pagkain sa ngayon. Punan ang bote hanggang sa dulo, at pagkatapos ay iikot. Sa diskarteng ito, mapapansin mo ang mga pattern. Halimbawa, ang nutrisyon ay paulit-ulit sa tatlong magkakaibang mga formula.
5. Pagbibigay ng supernatural na kahalagahan sa pagsubok. Nagdudulot ito ng kaba.

Pakitandaan na ang pagsubok ay isang karagdagang tool kapag pumipili. Ang pangunahing dahilan nito ay ang pag-agaw. Kapag sumusubok, hindi kinakailangang yumuko sa isang "lima", sapat na upang hindi magulo at bumaba sa isang solidong "apat".

3 puntos upang makumpleto

Siguro. Para sa serye ng mga sikolohikal na pagsusulit:

1. Sundin ang panuntunang "I'm plus". Iyan ay medyo mas mahusay tungkol sa iyong sarili, hindi talaga. Mas mababa sa isang maliit na ale.
2. Sanayin ang iyong sarili upang magkaroon ka ng positibong saloobin at positibong saloobin sa mundo.
3. Ang sikolohikal na pagsubok ay isang karagdagang tool sa pagpili.

Ang pagsubok ay hindi isang masamang bagay kung ito ang pinakamalaking kaaway ng mabuti. Hindi na kailangang maging pinuno nang walang takot at walang takot. Ito ay sapat na upang ipakita ang iyong sarili bilang isang sapat na tao. Huwag magpalinlang sa isang bore, isang psychopath o isang pathological na sinungaling. Sundin ang rekomendasyon ng may-akda at ikaw ay nasa capulus sa kanan :)

Salamat sa iyong interes sa mga istatistika.

Kapag alam mo na ang cinnamon, gawin mo ito:

1. Ibahagi sa mga kaibigan sa pamamagitan ng pag-click sa mga pindutan ng social media.
2. Sumulat ng komento (sa ibaba ng pahina)
3. Mag-subscribe sa pinakabagong blog (form sa ilalim ng mga pindutan ng social media) at basahin ang mga istatistikapara sa mga paksang pipiliin mo sa iyong post office.

Nais ko sa iyo ng isang magandang araw at isang magandang kalooban!