Para sa kapakanan ng isang psychologist. Paano gumanap sa mga sikolohikal na pagsusulit? Dapat isagawa ang mga pamamaraang sikolohikal. Spіvbesida, talatanungan, pagsubok

Ang pakikipanayam sa pinuno, si Rozmov sa kasalukuyang boss, ang abogado na may pinakadakilang cerivism, ay nakumpleto sa pamamagitan ng pag-verify ng serbisyo sa seguridad - ngayon, maraming mga kumpanya, at lalo na ang mga mahusay, nagsasagawa ng mga panayam sa kandidato sa isang bilang ng mga yugto . Ang mayamang lalaking ito ay may isa pang karagdagang link kay Rozmova at isang psychologist, kung saan ang partikularidad ng aplikante ay sinusuri nang pabalik-balik.
Profile at front view
Bilang isang patakaran, hindi nililimitahan ng employer ang kanyang sarili sa paglikha lamang ng isang propesyonal na larawan ng aplikante - kailangang malaman ng kumpanya kung anong mga espesyal na katangian ang mayroon ang aplikante, kung sino ang maaaring sumali sa koponan, at kung paano makayanan ang mga nakababahalang sitwasyon at emergency, bilang mga robot. hindi maiiwasang makagambala sa proseso.

"Ang pangunahing layunin ng pagsasagawa ng isang pag-uusap sa isang psychologist ay upang makilala ang mga partikular na katangian ng aplikante, na maaaring maging kapaki-pakinabang at hindi kanais-nais para sa employer. Halimbawa, ang aktibidad, na kinakailangan para sa isang sales manager, ay magiging ganap na hindi maintindihan para sa isang accountant, na, halimbawa, ay nangangailangan ng kalmado at katahimikan, "sabi ni Irina Kaygorodova, manager ng pagpili ng tauhan, ahensya ng tauhan na "Profile".

Siyempre, ang paunang pagtatasa ng mga tiyak na awtoridad ay maaaring isagawa ng isang paunang tagapamahala ng pagpili ng tauhan, maliban kung kinakailangan na "maghukay ng mas malalim"; hindi ito magagawa nang walang opinyon ng eksperto. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga panayam sa isang psychologist ay isinasagawa kapag pumipili ng mga facists, na ang trabaho ay patuloy na nakikipag-ugnayan sa mga tao, pati na rin ang mga aplikante para sa iba't ibang mga pangunahing posisyon - mga tagapamahala ng gitnang merkado, mga nangungunang tagapamahala.

"Kadalasan ang mga tagapamahala at tagapamahala ng HR ay gumagamit ng kanilang kaalaman at mga tool sa sikolohiya kapag pumipili at nagsusuri ng mga tagapamahala. Ang mga psychologist sa pagtatasa ng tauhan, bilang panuntunan, ay nauuwi sa pakikipag-usap sa mga kandidato para sa mga nakatataas na posisyon,” tulad ni Inessa Tsipkina, tagapamahala ng pag-unlad at pag-unlad ng tauhan sa korporasyon ng mga tauhan ng Manpower.

"Ang pakikipag-usap sa isang psychologist ay lalong mahalaga para sa mga kandidato para sa propesyonal na pagkakalagay. Para sa matagumpay na organisasyon ng ibang tao, mahalagang hindi lamang magkaroon ng mga propesyonal na kasanayan at kumpletong karanasan sa trabaho. Sa pagkakaroon ng mga nakumpletong kurso ng mga advanced na kwalipikasyon at pamamahala ng tauhan, hindi posible na magtrabaho mula sa isang introvert hanggang sa mga kulungan ng isang palayok na pinagagahan ng karbon para sa isang mahusay na koponan," sabi ni Irina Kaygorodova.

Maganda rin si Rozmova at ang psychologist at malapit nang tanggapin para sa mga pagtatanim na gumagalang sa mabait, orihinal, malikhaing pag-iisip, na iginagalang ni Irina Kaygorodova: "Ang pagiging pamilyar sa mga rekomendasyon at mga larawan ng trabaho, halimbawa, ng isang taga-disenyo, ikaw hindi kailanman makapagbibigay ng eksaktong kabiguan na ibunyag ang tunay na potensyal ng kandidato. Siyempre, kinakailangan na magsagawa ng isang pag-uusap sa isang psychologist para sa lahat ng mga kandidato - ito ay kinakailangan para sa isang mahabang panahon, at ito ay kinakailangan para sa kandidato na malaman tungkol sa kung ano ang mismong psychologist ay tinatalakay sa kanya. Makakatulong ito sa pag-recruit ng mas epektibong mga recruiter."
Pagsusuri ng tampok

Ang kumpanya ng balat ay may mga pakinabang nito sa mga pamamaraan ng pagsubaybay sa mga katangian ng aplikante - ang ilan ay kinabibilangan ng isang simpleng pag-uusap, ang iba ay gumagamit ng iba't ibang mga sikolohikal na pagsusulit - psychophysiological, espesyal, proyekto, intelektwal. , propesyonal. Para sa malaking kumpanyang ito, gagamitin namin ang interview at testing methodology.

Inihayag ni Irina Kaygorodova na ang projective (nabawasan sa lalim ng kamalayan ng tao - tala ng editor) ay maaaring magbunyag ng maraming tungkol sa kandidato, at tungkol sa mga aksyon ng mga kandidato, maaari silang magpanggap na maliit, umaasa sa kanilang sariling kawalang-kasalanan.

Gayundin, sa opinyon ng dalubhasa, ang mga espesyal na pagsusulit, halimbawa, tulad ng pagsusulit sa Eysenck (pinapayagan ang isa na makilala ang uri ng pag-uugali at antas ng emosyonal na katatagan ng mga kandidato - tala ng editor). Sa mga salitang ito, sa ilang mga kaso, ang pagsubok ay sa malikhaing pag-iisip, pati na rin ang mga diskarte sa pagkaya, kung paano nakayanan ng mga tao ang mga nakababahalang sitwasyon. Ang mga pagsusulit ay nagiging pinakasikat, na nagpapahiwatig ng kakayahan at pangako ng isang tao sa pagpapaunlad ng sarili, pati na rin ang mga paraan ng pag-uugali sa pangkat.

Gayunpaman, nabanggit ni Inessa Tsipkina na ang karaniwang mga klasikal na sikolohikal na pagsusulit ay bihirang mabibigo ngayon. Sa ngayon, ang mga pagsubok na inangkop sa kapaligiran ng negosyo ay kadalasang ginagamit - halimbawa, "Pagsubok ng propesyonal na pagganyak", "Pagsubok ng kakayahan sa trabaho sa isang koponan", "Pagsubok ng salungatan", "Pagsubok ng propesyonal na kakayahan", "Propesyonal sa negosyo" o pagiging espesyal."

Sa isang trabaho kasama ang isang kandidato, ang isang psychologist ay maaaring gumamit ng iba pang mga tool: "Ang isang nakabalangkas na panayam, na naghahanda para sa hinaharap, ay may isang matigas na plano at naglalagay ng nutrisyon, na maaaring mangailangan ng mga kinakailangang kakayahan (lalo na ang tunay na yakosti). Indibidwal na pagtatasa – isang espesyal at espesyal na panayam. Minsan ang mga ganitong sistema ay maaaring dagdagan ng iba't ibang mga simulation - mga sitwasyong na-simulate na malapit sa mga totoong kaso ng negosyo," paliwanag ng isang dalubhasa mula sa Manpower corporation.
Paghahanda at pag-uugali

Para sa isang pag-uusap sa isang psychologist upang maging isang tagumpay, ito ay kinakailangan upang makuha ang isang bilang ng mga puntos. Siyempre, tungkol sa Rosmova "sa kaluluwa" ay pinaplano nilang magpatuloy at sa likod mo, sa oras na iyon ay maaaring mayroon kang sapat na paghahanda.

Sa simula, lilitaw ang bakas, sa anong anyo ang lilipas ng uod, at anong mga pamamaraan ang tatalakayin sa panayam, ilang oras ang aabutin: “Mas maraming tao ang malalaman tungkol sa mga detalye ng paparating na uod, ito Paraan na magiging mas kalmado ka, ibig sabihin, makokontrol mo ang iyong mga emosyon at sitwasyon sa pangkalahatan,” paggalang ni Inessa Tsipkina.

"Maraming pagsubok ang may ganitong pangalan para sa sukat ng kasinungalingan, na nagpapakita kung gaano katotoo ang kandidato sa kanyang mga ulat. Higit pa sa mataas na mga tagapagpahiwatig sa sukat na ito, ang lahat ng uri ng mga kandidato ay nagiging hindi epektibo, na malinaw na hindi humahantong sa pagtitiwala sa kandidato. Para sa isang supernatural na halaman, maaari kang maging mas mahusay kaysa sa mga taong maaaring, halimbawa, magpakita ng mga maling bagay para sa iyong pagtatanim ng palay. Ang katapatan at pagiging maikli ang magiging pinakamahusay na diskarte sa pag-uugali para sa ganitong uri.

Tandaan na walang mga maling natuklasan sa mga sikolohikal na pagsusulit. Ang iyong pahayag ay maaaring totoo lamang kung ito ay tapat. Paminsan-minsan, baka gusto mong subukan ang "maganda" at "tama" na mga uri ng saging. Ang paglikha ng hindi tapat na poot sa mga kawani at ang koponan ay maaaring magdulot ng hindi kasiya-siya at hindi katanggap-tanggap na mga pamana sa proseso ng trabaho," sabi ni Irina Kaygorodova.

Kung maaari, subukang huwag magyabang, maging kumpiyansa sa iyong sarili, at subukang kumilos sa isang hindi marahas at mabait na paraan.

"Hindi tayo dapat magpadala sa papuri o gawing negatibo ang ating sarili sa katotohanang nagsasagawa tayo ng pagtatasa. Hindi ka dapat matakot na makapasa sa pagsusulit. Tandaan na ang mga kasalukuyang mood ng mga tao ay direktang dumadaloy sa mga channel na kanilang pipiliin sa panahon ng pagsubok. Ang isang taong mabait at bukas ang isipan ay nakasalalay din sa psychologist na nagsasagawa ng pagtatasa. Inirerekomenda ko na bigyan mo ng espesyal na paggalang ang iyong kalooban at emosyonal na estado," sabi ni Inessa Tsipkina.
Resulta ng Kintsevy

Sinasabi ng mga eksperto na ang pakikipag-usap sa isang psychologist ay maaaring humantong sa mas mahusay na mga resulta. At, dahil maingat na pinipili ng kumpanya ang mga kandidato para sa isang partikular na bakante, malinaw na aabutin nito ang taong pinaka-katugma sa mga kakayahan nito. Kahit na ang gayong pinuno ay magiging komportable sa posisyong ito at makakamit ang mas mahusay na mga resulta. Gayunpaman, ang pakikipag-usap sa isang psychologist ay hindi lamang nakakatulong sa kumpanya na mahanap ang tamang tao, ngunit pinapayagan din ang aplikante na maunawaan kung siya ay angkop para sa kanyang trabaho o hindi.

Kapag nakikipagpanayam sa isang psychologist, tandaan na ito ay karunungan lamang, hindi karanasan o patotoo. At sa prosesong ito, hindi lang ikaw ang sinusuri ng employer, kundi pati ikaw ay naaakit sa kumpanya kung saan maaaring kailanganin mong magtrabaho.

Elizaveta Ananyeva

Kadalasan, para masaya, either by self-recognition we confirmed on psychological tests... or sometimes we just intimidated by them in the hour before applying for a job... then why not explore the secrets of psychological testing?

Psychological test No. 0 Kakulangan ng objectivity(Iginagalang ko ang pagsubok na ito bilang pinakamahalaga)
Kung hindi ka makatugon nang tama sa naturang nutrisyon, mabibigo ang iyong sikolohikal na pagsusuri:
Bad mood ka ba?
Mali ka ba minsan?
Balang araw maaawa ka?
Paano mo ipapakita ang iyong mga mahal sa buhay?
Bakit hindi ka makapagconcentrate?
Minsan ayaw mo laging kumita?
Ilang araw ka sa malapit na hinaharap?
==============
Paano ka tumugon sa ganitong uri ng suplay ng kuryente nang higit sa 1-2 beses? Nangangahulugan ito na mayroon kang kakayahan sa hindi pagsasabi ng totoo tungkol sa iyong sarili - at nangangahulugan ito na maaaring hindi ka makapasa sa isang interbyu sa isang psychologist kapag nag-a-apply para sa isang trabaho ... nangangahulugan ito na hindi ka layunin sa iyong sarili ... ang ibig sabihin nito na sa mga sikolohikal na pagsusulit Sasabihin nila sa iyo na sila ay naligo nang hindi nag-iisip! Madalas kang nagsisinungaling at madalas na hindi tumpak ang mga resulta ng iyong mga pagsusulit.

Psychological test No. 1. Ang iyong mga paboritong kulay - pagsusulit Luscher
Kailangan mong ayusin ang mga card ng iba't ibang kulay sa pagkakasunud-sunod, simula sa pinaka-angkop hanggang sa pinaka-hindi angkop. Ano ang ibig sabihin nito? Ang pagsusulit na ito ay direktang nauugnay sa emosyonal na estado. Ang skin card ay sumisimbolo sa mga pangangailangan ng tao:
pulang kulay - mga pangangailangan sa sambahayan

zhovtiy - mga pangangailangan ni metya, pag-asa
berde - ang pangangailangan na igiit ang sarili;
asul - ang pangangailangan para sa lamig, staleness;
violet - natatanging katotohanan;
kayumanggi - ang pangangailangan para sa zakhisti;
itim - depresyon.
Ang pagkakaayos ng mga kard ay nangangahulugan ng mga sumusunod: ang unang dalawa ay ang kasamaan ng mga tao, 3 at 4 ay ang kanang bahagi ng mundo, 5 at 6 ay ang kabaligtaran, 7 at 8 ay antipatiya, strangulation.
Susi bago ang pagsubok: ang unang apat ay may masakit na masakit na pigi pula, dilaw, asul, berde— Ang utos ng lahat ay hindi maganda. Ang muling pagsasaayos ng mga card sa pagkakasunud-sunod malapit sa katapusan ng linggo ay nagpinta ng isang larawan ng isang prangka, aktibong tao

Sikolohikal na pagsusulit Blg. 2.
Dapat kang magpinta ng isang booth, isang puno, isang tao. Ano ang ibig sabihin nito? Mahalaga na maipakita ng gayong tao ang kanyang pagtanggap sa sarili sa mundo. Para sa sikolohikal na pagsubok na ito, ang detalye ng balat ay makabuluhan: ang pagtatabing ng sanggol sa arko (pagtatabing sa gitna, ang proporsyonal na sanggol ay nagsasalita tungkol sa sariling kaligayahan), isang pinag-isang komposisyon para sa lahat ng mga bagay ay nagpapahiwatig ng integridad ng indibidwal na matukoy kung anong uri ng bagay ay ipapakita.
Mahalaga rin para sa mga unang nagpinta: budinok - kailangan para sa seguridad, mga tao - self-obsession, puno - kailangan para sa buhay na enerhiya. Bukod dito, ang isang puno ay isang metapora para sa pragnen (ang oak ay sarili nitong mellowness, ang isang willow ay isang non-sweetheart din); tao - isang metapora para sa pagtanggap ng sarili sa ibang tao; budinok - isang metapora para sa pagiging isang tao (isang kastilyo - narcissism, isang kubo na duling - mababang pagpapahalaga sa sarili, kawalang-kasiyahan sa sarili).
Susi: Ang iyong sanggol ay dapat na makatotohanan at proporsyonal. Upang ipakita ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon at pagpayag na magtrabaho sa isang koponan, huwag kalimutan ang tungkol sa mga sumusunod na detalye: ang daan patungo sa nayon (contact), ang ugat ng puno (koneksyon sa koponan), mga bintana at pintuan (kabaitan at pagiging bukas) , araw (life radius) nіst), puno ng prutas (praktikal)), alagang hayop (turbo).

Psychological test No. 3.
Magpakita sa iyo ng mga larawan ng mga tao sa iba't ibang sitwasyon sa buhay at hilingin sa kanila na magkomento: kung ano ang nangyayari; kung ano ang iniisip ng mga tao; Bakit kailangan mong maging mahiyain?
Ano ang ibig sabihin nito? Mula sa kadiliman ng mga larawan, makikita ng isang tao ang mga pang-araw-araw na senaryo sa buhay ng mga tao, sa madaling salita - "kung sino ang may sakit, nagsasalita tungkol dito." Mahalagang ipakita ng mga tao ang sitwasyon sa mga larawan ng kanilang buhay at makita ang kanilang mga takot, takot, at pananaw sa mundo. Kaya, halimbawa, kung ang larawan ay naglalarawan ng isang taong umiiyak o tumatawa, napagtanto mo na, kapag nagkomento, pinag-uusapan mo ang iyong mga motibo sa kagalakan o pagkalito.
Susi: kinakailangang kontrolin ang iyong mga iniisip at ipakita ang mga larawan sa pinakapositibong paraan

Sikolohikal na pagsusulit Blg. 4. - Pagsusulit sa Rorschach
Ipinakita sa iyo ang mga larawan ng isang walang hugis na patch (karaniwang simetriko) at hinihiling na malaman kung ano ang iyong hinahanap. Ano ang ibig sabihin nito? Ang sikolohikal na pagsusulit na ito ay katulad ng una, at ipinapakita din nito ang iyong pagganap bago ang mundo. Ang isang positibong interpretasyon ng mga larawan (halimbawa, isang pagtitipon ng mga tao) ay upang pag-usapan ang tungkol sa iyo bilang isang aktibo, kasama, positibong tao, isang negatibong interpretasyon (nakita mo ang isang halimaw sa isang blot, isang walang ingat na nilalang) ay upang pag-usapan ang mga taong magkaroon ng maraming hindi nalutas na takot o malalim na stress.
Susi: Kung iugnay mo ang isang larawan sa isang bagay na malinaw na negatibo, magkomento dito sa paraang neutral. Halimbawa, huwag sabihing: "Gusto kong kumulo ang mga tao nang sabay-sabay," ngunit sabihing: "Ang mga tao ay emosyonal na kumukulo."

Psychological test No. 5. Pagsusulit ng kakayahan ng isip

Makakatanggap ka ng iba't ibang direktang sagot sa loob ng isang takdang panahon (mula 30 hanggang 200) - mula sa mga gawaing pangmatematika hanggang sa mga lohikal na palaisipan. Ano ang ibig sabihin nito? Kinumpirma ng mga sikolohikal na pagsusulit na ito ang kahalagahan ng tinatawag na Intelligence Coefficient. Kahit na ang kanyang asawa ay nagpapalaki ng mga pagdududa nang higit at mas madalas (na ang isang tao ay may mababang pagganap, hindi ito nangangahulugang siya ay hangal, marahil siya ay may isang hindi kinaugalian na pag-iisip, o siya ay simpleng hindi mahalaga), ang mga biyenan ay nakakatipid na ng maraming panganib at tumataas ang iyong kasikatan. Ang biyenan ni Eysenck ay may pinakamalaking pagtaas sa IQ.
Susi: Maging magalang hangga't maaari, kumain ng maraming nakakalito na pagkain. Kapag nauubos na ang oras, at marami pa ring pagkain, huwag ipagkait ang mga ito nang walang dagdag na bayad, ilagay ang mga pahiwatig sa iyong isipan, upang maaari mong hulaan nang isa-isa.

================
Kung pumasa ka sa mga pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho - maging kalmado sa panahon ng pakikipanayam... ngunit huwag mag-alala - ang iyong pagganyak ay naroroon, ngunit hindi ito lumalabas.

Ang pinakamasama! Huwag lang mabitin sa mga pagsusulit.
Kung mas hindi ka pamantayan, mas mababa ang tingin mo na ikaw ay orihinal, mas hindi dapat sabihin ng iyong biyenan ang katotohanan tungkol sa iyo.
Iginagalang ng mga estudyante sa high school ang physicist na si Einstein at ang winemaker na si Edisson sa mga karaniwang termino...
Sino ngayon ang nakakaalala sa mga mambabasang ito... at sino ang nakalutas sa problema?

• Ano ang sinasabi ng nagbebenta ng robot sa mga aplikante para sa pakikipag-usap sa isang psychologist?
• Ano ang iyong reaksyon sa gayong pag-uusap?
• Anong mga uri ng pagsusulit ang ginagamit upang pumili ng mga pasista?

Huwag magpadala sa provocation

Isang mapagmahal, taos-puso at magalang na psychologist - lahat ito ay mula sa imahinasyon ng fiction. Maging handa na maging malito at agresibo. Kadalasan, upang masuri ang isang doktor para sa pagsisinungaling, hinihiling ng mga psychologist ang parehong nutrisyon sa iba't ibang mga pagkakaiba-iba. Minsan halos makarinig ka ng replika ng kalupitan. Hindi ito ginawa sa pamamagitan ng espesyal na pangkukulam. Sa ganitong paraan, bini-verify ng psychologist ang kahalagahan at lakas ng aplikante. Hindi kailangang kabahan, magtaas ng boses o mapahamak. React nang mahinahon sa paggalang. Ipakita kung ano ang maaari mong gawin upang makayanan ang mga nakababahalang sitwasyon.

Alisin ang butas

Hindi magandang i-twist at ibunyag ang lahat ng panig ng iyong pagiging espesyal, gaya ng sinasabi sa iyo ng "magandang tiyuhin". Ang isang psychologist ay hindi isang pari, at ang isang pag-uusap ay hindi isang pagtatapat. Ito ay sapat na kaalaman upang magbigay ng impormasyon tungkol sa tanong nang hindi iniiwan ang mga detalye ng paliwanag. Ang isang pakikipag-usap sa isang psychologist ay may isang malaking kalamangan. Minsan nakakatulong na maunawaan kung anong uri ng kumpanya ang iyong pinili, at upang matukoy kung ano ang gusto mong gawin dito.

Kapag tumatanggap ng mga natitirang pagsusulit, ginagamit ang mga sikolohikal na pagsusulit. Dahil sa araw na ang manggagawa ay iginawad lamang ng mga diploma at katangian, ngayon ang pangunahing paggalang ay ibinibigay sa mga espesyal na katangian, dahil ang mga tao ay nag-aangkin sa isang kagalang-galang at kagalang-galang na posisyon. Sa sandaling kumuha ako ng isang psychologist, sasabihin ko sa iyo ang "Sikat tungkol sa kalusugan."

May pangangailangan para sa psychological testing ng mga kandidato?

Sa ilang mga estado at mga bansa sa Europa, ang pamamaraang ito ng pagpili ng mga tao para sa mga posisyon ay may maraming potensyal. Ang mga sikolohikal na pagsusulit ay nakakatulong upang matukoy ang mga pangangailangan ng mga tao, galit at pagnanais, at ang isip na mag-isip sa labas ng kahon at kasama ng pangkat. Sa panahon ng pagpupulong sa isang psychologist, nagiging malinaw na ang kandidato ay nahaharap sa mga obligasyon na maaaring umasa sa kanya upang suportahan ang pag-unlad ng kumpanya. Tumutulong ang mga biyenan sa pag-asikaso sa kung anong mga kumplikadong buhay ang pinaglalaban ng mga tao.

Kung maaari mong ihinto ito, maaari naming tumagos sa lalim ng kaalaman ng tao at ibunyag ang lahat ng mga card! Mahalaga para sa isang psychologist na pumili para sa isang partikular na sitwasyon ng mga tao na may mga espesyal na sensitivity, at mayroon ding kumpanya na mas maunlad. Magbasa para matutunan kung paano makapasa sa pagsusulit na ito at maibalik ang iyong trabaho.

Paano kumuha ng mga pagsusulit mula sa isang psychologist kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?

Mga color card

Pagsubok para sa mga karagdagang card na may iba't ibang kulay. Mas maganda pa ang pagsubok na ito. Hihilingin sa mga tao na maglagay ng 8 card na may iba't ibang kulay sa nais na pagkakasunud-sunod. Sa kasong ito, ang unang taong mag-ambag ay ang mga nag-uudyok ng mga positibong emosyon sa kanya, at ang iba ay ang mga hindi nababagay sa kanya.

Alam ng psychologist na ang unang dalawang baraha, na pinili ng kandidato, ay nangangahulugan ng kanyang layunin, ang susunod na dalawa ay ang tama, ang ika-5 at ika-6 ay ang mga mahalaga sa kanya, ang ika-7 at ika-8 ay ang mga magpapaapi sa kanya.

Upang makapasa sa pagsusulit na ito, kinakailangan na ang unang apat ay may mga kulay - asul, dilaw, berde at pula sa anumang pagkakasunud-sunod. Dahil ang mga kulay na ito ang unang mai-publish, ang psychologist ay gagawa ng isang konklusyon na ang mga tao sa harap niya ay may layunin at aktibo, upang hindi nila igiit ang kanilang sarili at makakuha ng lakas.

Malyunok

Karaniwan para sa isang kandidato na hilingin na ilarawan ang isang puno, isang bahay o isang tao sa papel. Ang balat ay pininturahan pati na rin ang psychologist ay maaaring makilala ang lahat ng mga detalye - kung ano ang tinapal sa ibabaw, kung anong uri ng mga imahe ang nasa maliit na bata, ang mga proporsyon ng sketch, karagdagang mga imahe - ang kalsada, ang mga dingding, ang mga pintuan, ang mga bintana, ang mga domestic na nilalang.

Upang lumikha ng isang robot, kailangan mong subukang gumuhit ng isang proporsyonal na maliit, upang ilarawan ang isang magandang kalidad na maliit na bahay na may mga bintana at pintuan, na may isang landas na humahantong sa susunod na isa, na may bituka sa dingding. Ang puno ay mas maganda kaysa sa prutas o oak. Kulayan ang araw sa kalangitan sa simpleng paraan. Nais ng maliit na bata na maging makatotohanan hangga't maaari.

Rozpovid

Ang isa pang pagsubok ay nagsasangkot ng pagtingin sa larawan at pagkomento. Kailangan nating tumuon sa mga iyon upang malaman kung ano ang iniisip ng isang tao sa yugtong ito ng buhay, kung anong uri ng estado ng pag-iisip ang mayroon siya. Ang kahulugan ay ang pinag-uusapan ng mga tao ang tungkol sa mga kaguluhan. Kung ang larawan ay nagpapakita ng isang tao na umiiyak, pagkatapos ay agad na matukoy ng kandidato ang mga posibleng dahilan para sa hindi pagkakasundo, na nahulaan ang kanyang sarili. Upang matagumpay na makapasa sa pagsusulit na ito, subukang magbigay ng positibo at neutral na mga komento.

Plyama

Ipapakita ng psychologist sa kandidato para sa pagkakulong ang madilim na lugar. Zazvichiy doon, pininturahan ng itim na pintura, ito ay may hugis na parang kanta. Natutulog siya, kung saan siya nakikisama.

Sa katunayan, ang isang kulay itim na kamiseta ay malinaw na nagdudulot ng mga negatibong kaisipan at kaisipan, ngunit maaaring maging neutral sa sukdulan. Halimbawa, kung ang mga bukol ay nagpapaalala sa iyo ng isang sakit o nauugnay sa sakit, kung gayon hindi magandang sabihin iyon sa iyong sarili. Sabihin sa akin na sa larawan ay makikita mo ang emosyonal na koneksyon ng mga tao o isang bagay na katulad nito.

Pagsubok sa katalinuhan

Sa huling yugto ng panayam, makikita ang kandidato sa loob ng isang oras (karaniwan ay higit pa sa isang araw) upang maipakita ang iba't ibang mga trick ng nutrisyon. Ang baho ay makakatulong upang ipakita ang kasigasigan para sa talino ng isang tao. Maging magalang, maraming pagkain ang nakakalito. Ito ay kinakailangan upang makisali hindi lamang dahilan, kundi pati na rin ang lohika.

Kung ang pagkain ay lumalabas na masyadong sagana, pagkatapos ay ipaalam sa iyo kaagad. Paminsan-minsan, ang mga kandidato ay sinenyasan na magbigay ng mga sagot sa lahat ng mga punto. Huwag sumuko kapag nalalapit na ang oras, suriing mabuti ang mga kahon, at huwag ipagkait ang iyong sarili ng pagkain nang walang ebidensya. Iyon ay isang pagkakataon upang hulaan dito. Ito ay mas mahusay, ngunit ang mga resulta ng pagsusulit ay hindi naipakita.

Ano pa ang kailangang ibalik?

Bago ang pagpupulong, dapat kang matulog nang maayos, ayusin ang iyong sarili - magsuklay ng iyong buhok, magsipilyo ng iyong ngipin, mag-trim ng iyong mga kuko. Mahalagang bigyan ng paggalang ang pagpili ng kasuotan - bigyan ng kagustuhan ang isang pormal na suit upang matiyak ang isang kaswal na akma. Sa isang pag-uusap, maglakad nang mahinahon - huwag i-cross ang iyong mga binti o braso, panatilihing tuwid ang iyong ulo at tuwid ang iyong likod. Sa ganitong paraan makakayanan mo ang iyong sariling poot, at ang mga ganitong tao, sa karamihan ng mga kaso, ay makakakuha ng trabaho.

Upang magpatingin sa isang psychologist bago ang oras ng pagpasok, maghanda nang maaga. Kunin ang lahat ng mga pagsusulit online, karamihan sa kanila ay magkatulad. Malinaw na pag-aralan ang antas ng nutrisyon ng pag-unlad ng intelektwal.

Subukang hulaan ang mahirap na sitwasyon sa iyong karera, kung paano ka umalis sa iyong buhay at kung paano ka makakasulat. Ang Zrobiti tse shvidko ay hindi gaanong simple. Magpatuloy sa naturang nutrisyon at tunog sa internet. Kung maghahanda tayo bago sila, mas mabuting maghanda sa likod. Maaaring mayroong maraming mga pagkakaiba-iba sa iba't ibang sikolohikal na nutrisyon sa pag-uusap. Pumili kami ng tatlo sa mga pinakasikat.

1. Sabihin sa amin ang tungkol sa isang mahirap na sitwasyon sa trabaho at kung paano ka nagkaroon ng problema dito

Kapag humihingi ng pagkain, nais ng nagbebenta ng robot na maunawaan na para sa iyo ito ay isang mahirap na sitwasyon, kung gaano ka epektibo ang iyong magagawa sa gayong mga isip at malutas ang mga problema. Kailangan muna natin at pagkatapos ay isipin ang ilang partikular na aplikasyon sa ating karera. Ibalik ang paggalang hindi lamang para sa mahihirap na sandali sa trabaho, ngunit para sa mga sitwasyon kung saan matagumpay mong naharap at pinakamahusay na nagpapakita ng mga propesyonal na kasanayan at partikular na lakas.

Pagkatapos ilarawan ang sitwasyon, tumutok sa iyong ginawa upang malaman mo kung ano ang resulta at kung anong mga hakbang ang iyong ginawa. Mahalaga na ang mga butts na ito ay malapit na nauugnay sa mga bond na iyong ina-applyan, at ang mga bond na naghahatid ng posisyon na iyong inaangkin.

Ang mga eksperto ay nalulugod na makahanap ng mga natatanging aplikasyon ng mga problemang sitwasyon na ikaw mismo ang nagdulot, halimbawa, kapag nawalan ka ng mga termino, nalilito ang mga bagay, o napalampas.

2. Inaasahan mo ba ang iyong sarili sa loob ng 5 taon? Kumusta ang iyong career meta?

Ang sinumang nagbebenta ng robot ay gustong magkaroon ng motibasyon at mahusay na sinanay na mag-aaral. Samakatuwid, nais ng mga tagapamahala ng trabaho na maunawaan kung gaano kalaki ang maihahambing sa iyong mga plano sa karera sa bakante, at, malinaw naman, kung gaano ka maiipit sa trabaho, gaano katagal mo planong magtrabaho para sa kumpanya ii.

Kaugnay nito, subukang magpakita ng mas maraming sigasig hangga't maaari at, kung maaari, ipakita ang mga koneksyon sa pagitan ng iyong mga propesyonal na plano at samakatuwid kung bakit mo tinitingnan ang bakanteng ito bilang isang mahalagang elemento ng iyong karera sa Nogo na paraan.

3. Ilarawan ang iyong ideal na trabaho

Siguraduhing itanong ang tanong na ito upang maunawaan kung ano ang iyong ginagawa at hindi gusto sa iyong trabaho at, malinaw naman, kung paano naaayon ang iyong mga halaga sa mga halaga ng kumpanya. Kung hindi mo alam kung saan magsisimula kapag naghahanda para sa iyong pagkain, isipin kung anong mga elemento sa iyong trabaho ang pinaka kailangan mo (halimbawa, ang kakayahang maging malikhain, makipagtulungan sa mga tao, kalayaan, atbp.). Sa isip, kailangan mong i-highlight ang mga elementong iyon na nauugnay sa posisyon na iyong ina-applyan, at ipakita sa employer ang iyong motibasyon at dedikasyon.