De dragul unui psiholog. Cum se procedează la testele psihologice? Trebuie practicate metode psihologice. Spіvbesida, chestionar, test

Interviul cu liderul, Rozmov cu actualul șef, avocatul cu cel mai mare cerivism, a fost completat de verificarea serviciului de securitate - astăzi, multe companii, și mai ales marile, realizează interviuri cu candidatul în mai multe etape. . Acest om bogat mai are o legătură suplimentară cu Rozmova și un psiholog, timp în care particularitățile reclamantului sunt examinate înainte și înapoi.
Profil și vedere frontală
De regulă, angajatorul nu se limitează la a crea doar un portret profesional al solicitantului - compania trebuie să știe ce calități speciale are solicitantul, cine se poate alătura echipei și cum să facă față situațiilor stresante și de urgență, ca roboți. interferează inevitabil cu procesul.

„Scopul principal al conducerii unei conversații cu un psiholog este de a identifica calitățile particulare ale solicitantului, care pot fi atât utile, cât și nedorite pentru angajator. De exemplu, activitatea, care este necesară unui manager de vânzări, ar fi complet de neînțeles pentru un contabil, care, de exemplu, are nevoie de calm și seninătate”, spune Irina Kaygorodova, manager de selecție a personalului, agenția de personal „Profil”.

Desigur, evaluarea inițială a autorităților specifice poate fi efectuată de un manager de selecție preliminară a personalului, cu excepția cazului în care este necesar să „sapăm mai profund”; pur și simplu nu se poate face fără avizul unui expert. În cele mai multe cazuri, interviurile cu un psiholog sunt efectuate la selectarea fasciștilor, a căror activitate interacționează constant cu oamenii, precum și cu candidații pentru diferite poziții cheie - manageri ai pieței de mijloc, manageri de top.

„Adesea, managerii și managerii de resurse umane își folosesc cunoștințele și instrumentele de psihologie atunci când selectează și evaluează managerii. Psihologii de evaluare a personalului, de regulă, ajung să aibă conversații cu candidații pentru funcții de conducere”, precum Inessa Tsipkina, manager de dezvoltare și dezvoltare a personalului la Corporația de personal Manpower.

„O conversație cu un psiholog este deosebit de importantă pentru candidații la plasament profesional. Pentru organizarea cu succes a altor persoane, este important nu numai să aveți abilități profesionale și o experiență de lucru completă. După ce au absolvit cursuri de calificare avansată și management al personalului, nu este posibil să lucrezi de la un introvertit la faldurile unui olărit pe cărbune pentru o echipă grozavă”, spune Irina Kaygorodova.

Rozmova și psihologul sunt, de asemenea, frumoși și în curând vor fi acceptați pentru plantări care respectă cei amabili, originali, creativi, respectați de Irina Kaygorodova: „Familiaritatea cu recomandările și imaginile lucrării, de exemplu, ale unui designer, puteți nu dați niciodată o lipsă exactă de a dezvălui adevăratul potențial al candidatului. Desigur, ar fi necesar să se conducă o conversație cu un psiholog pentru toți candidații - ar fi necesar pentru o lungă perioadă de timp și ar fi necesar ca candidatul să știe despre ceea ce psihologul însuși discută cu el. Acest lucru ar putea ajuta la recrutarea de recrutori mai eficienți.”
Analiza caracteristicilor

Compania de piele are avantajele sale în metodele de urmărire a caracteristicilor solicitantului - unele includ o simplă conversație, altele folosesc diverse teste psihologice - psihofiziologice, speciale, de proiect, intelectuale, profesionale. Pentru această companie mare, vom folosi metodologia de interviu și testare.

Irina Kaygorodova a dezvăluit că testele proiective (reduse la profunzimile inteligenței umane – ND) minuscule teste pot dezvălui multe despre candidat, iar despre acțiunile candidaților, aceștia se pot preface a fi minusculi, bazându-se pe propria lor nevinovăție.

De asemenea, în opinia expertului, teste speciale, de exemplu, precum testul Eysenck (permite identificarea tipului de temperament și a nivelului de stabilitate emoțională a candidaților - nota editorului). În aceste cuvinte, în unele cazuri, testul se referă la gândirea creativă, precum și strategiile de coping, despre modul în care oamenii fac față situațiilor stresante. Testele devin cele mai populare, care semnifică capacitatea și angajamentul unei persoane de auto-dezvoltare, precum și modalități de comportament în cadrul echipei.

Cu toate acestea, Inessa Tsipkina a remarcat că testele psihologice clasice standard rareori eșuează astăzi. În prezent, cel mai des sunt folosite teste adaptate mediului de afaceri - de exemplu, „Test de motivație profesională”, „Test de abilitate de lucru în echipă”, „Test de conflict”, „Test de competență profesională”, „Profesional în afaceri” sau specialitate.”

Într-o lucrare cu un candidat, un psiholog poate folosi și alte instrumente: „Un interviu structurat, care pregătește viitorul, are un plan dur și plasează alimentația, care poate necesita competențele necesare (mai ales adevărata yakosti). Evaluare individuală – un interviu special și special. Uneori, astfel de sisteme pot fi suplimentate cu diverse simulări – situații care sunt simulate care sunt apropiate de cazurile reale de afaceri”, explică un expert de la corporația Manpower.
Pregătire și comportament

Pentru ca o conversație cu un psiholog să fie un succes, este necesar să surprindeți o serie de puncte. Bineînțeles, despre Rosmova „în suflet” plănuiesc să meargă înainte și în spatele tău, până atunci s-ar putea să ai suficient de pregătit.

Pentru început, va apărea urma, sub ce formă va trece viermele și ce metode vor fi discutate la interviu, câte ore va dura: „Cu cât mai mulți oameni vor fi informați despre detaliile viitorului vierme, acest lucru astfel vei fi mai calm, ceea ce înseamnă că îți poți controla emoțiile și situația în general”, respectă Inessa Tsipkina.

„Multe teste au acest nume pentru scala de minciuni, care arată cât de sincer este candidatul în rapoartele sale. Dincolo de indicatorii mari de pe această scară, toate tipurile de candidați devin ineficiente, ceea ce evident nu duce la încredere în candidat. Pentru o plantă supranaturală, poți deveni mai bun decât oamenii care pot, de exemplu, să arate lucrurile greșite pentru plantarea ta de orez. Onestitatea și concizia vor fi cea mai bună strategie de comportament pentru acest tip.

Amintiți-vă că nu există constatări incorecte la testele psihologice. Declarația ta poate fi adevărată numai dacă este sinceră. Din când în când, s-ar putea să doriți să încercați tipurile de banane „bune” și „corecte”. Crearea de ostilitate infidelă în rândul personalului și al echipei poate provoca moșteniri nesatisfăcătoare și inacceptabile în procesul muncii”, spune Irina Kaygorodova.

Dacă este posibil, încearcă să nu te lăudești, fii încrezător în tine și încearcă să te comporți într-o manieră non-violentă și bună.

„Nu ar trebui să cedem la lăudări sau să ne facem conștienți negativ de faptul că efectuăm o evaluare. Nu trebuie să vă fie frică să treceți testul. Rețineți că dispozițiile actuale ale oamenilor curg direct în canalele pe care le aleg în timpul testării. O persoană care este bună și deschisă la minte depinde și de psihologul care efectuează evaluarea. Aș recomanda să acordați un respect deosebit dispoziției și stării voastre emoționale”, spune Inessa Tsipkina.
Rezultatul Kintsevy

Experții spun că o conversație cu un psiholog poate duce la rezultate mai bune. Și, din moment ce compania selectează atât de atent candidații pentru un anumit post vacant, este clar că va lua persoana care este cel mai compatibilă cu capacitățile sale. Chiar și un astfel de lider se va simți confortabil în această poziție și poate obține rezultate mai bune. Cu toate acestea, o conversație cu un psiholog nu numai că ajută compania să găsească persoana potrivită, dar îi permite și solicitantului să înțeleagă dacă este potrivit pentru jobul său sau nu.

Când intervieviți un psiholog, amintiți-vă că aceasta este doar înțelepciune, nu experiență sau mărturie. Și în acest proces, nu doar angajatorul te evaluează, ci și tu ești atras de compania în care s-ar putea să fii nevoit să lucrezi.

Elizaveta Ananyeva

Adesea, doar pentru distracție, recunoașterea de sine este confirmată de testele psihologice... Uneori, pur și simplu, suntem intimidați de ele atunci când aplicăm pentru un loc de muncă... atunci de ce să nu explorăm secretele testării psihologice?

Test psihologic nr 0 Lipsa obiectivitatii(Respect acest test ca fiind cel mai important)
Dacă nu reușiți să răspundeți corect la o astfel de nutriție, testarea psihologică va eșua:
Ești într-o dispoziție proastă?
Te înșeli uneori?
Într-o zi vei avea milă?
Cum îi portretizezi pe cei dragi?
De ce nu te poți concentra?
Uneori nu vrei să câștigi bani?
Câte zile ai în viitorul apropiat?
==============
Cum răspundeți la acest tip de alimentare de mai mult de 1-2 ori? Asta înseamnă că ai talentul de a nu spune adevărul despre tine - și asta înseamnă că s-ar putea să nu treci de un interviu cu un psiholog atunci când aplici pentru un loc de muncă... asta înseamnă că nu ești obiectiv cu tine însuți... asta înseamnă ca la analize psihologice iti vor spune ca au facut plaja fara sa stea pe ganduri! Deseori minți și rezultatele testelor tale sunt adesea inexacte.

Test psihologic nr 1. Culorile tale preferate - Test Luscher
Trebuie să aranjați cărțile de diferite culori în ordine, începând de la cele mai potrivite până la cele mai nedorite. Ce înseamnă acest lucru? Acest test este direct legat de starea emoțională. Cardul de piele simbolizează nevoile umane:
culoare roșie - nevoile casnice

zhovtiy - nevoile lui metya, speranța
verde - nevoia de a se afirma;
albastru - nevoia de răcoare, stăpânire;
violet - realitate unică;
maro - nevoia de zakhisti;
negru – depresie.
Dispunerea cărților înseamnă următoarele: primele două sunt răul oamenilor, 3 și 4 sunt partea dreaptă, 5 și 6 sunt celelalte, 7 și 8 sunt antipatie, strangulare.
Cheieînainte de test: primii patru au fese dureroase roșu, galben, albastru, verde- ordinea tuturor nu este atât de bună. Rearanjarea cărților în ordine aproape de weekend pictează portretul unei persoane directe și active

Testul psihologic nr 2.
Ar trebui să pictezi o cabină, un copac, o persoană. Ce înseamnă acest lucru? Este important ca o astfel de persoană să-și demonstreze autoacceptarea în lume. Pentru acest test psihologic, detaliul pielii este semnificativ: umbrirea bebelușului pe arcadă (umbrirea în centru, bebelușul proporțional vorbește despre propria fericire), o compoziție unificată pentru toate obiectele indică integritatea individului determină ce tip de obiect va fi afișat.
De asemenea, este important pentru cei care pictează mai întâi: budinok - nevoie de securitate, oameni - obsesie de sine, copac - nevoie de energie vie. Mai mult decât atât, un copac este o metaforă pentru pragnen (un stejar este propria lui blândețe, o salcie este, de asemenea, un non-dulce); uman - o metaforă a acceptării de sine cu alți oameni; budinok - o metaforă pentru a deveni o ființă umană (un castel - narcisism, o colibă ​​care a strâmbat - stima de sine scăzută, nemulțumire față de sine).
Cheie: Bebelușul tău ar trebui să fie realist și proporțional. Pentru a-ți demonstra abilitățile de comunicare și disponibilitatea de a lucra în echipă, nu uita de următoarele detalii: drumul spre sat (contact), rădăcina copacului (conexiune cu echipa), ferestre și uși (amabilitate și deschidere) , soare (raza de viață) nіst), pom fructifer (practicism)), animale domestice (turbo).

Testul psihologic nr. 3.
Arată-ți imagini cu oameni în diferite situații de viață și cere-le să comenteze: ce se întâmplă; la ce se gândesc oamenii; De ce ar trebui să fii atât de timid?
Ce înseamnă acest lucru? Venind din întunericul imaginilor, se pot discerne scenariile vieții de zi cu zi ale oamenilor, cu alte cuvinte - „cine are durere, vorbește despre asta”. Este important ca oamenii să proiecteze situația în imaginile vieții lor și să-și vadă temerile, temerile și opiniile despre lume. Deci, de exemplu, dacă imaginea înfățișează o persoană care plânge sau râde, atunci îți dai seama că, atunci când comentezi, vorbești despre motivele tale de bucurie sau confuzie.
Cheie: este necesar să vă controlați gândurile și să prezentați imaginile în cel mai pozitiv mod

Testul psihologic nr.4. - Testul Rorschach
Vi se arată imagini cu un plasture fără formă (de obicei simetric) și vi se cere să știți ce căutați. Ce înseamnă acest lucru? Acest test psihologic este similar cu primul și, de asemenea, dezvăluie performanțele tale în fața lumii. O interpretare pozitivă a imaginilor (de exemplu, o adunare de oameni) înseamnă să vorbești despre tine ca despre o persoană activă, tovarășă, pozitivă, o interpretare negativă (ai văzut un monstru într-o pată, o creatură neglijentă) înseamnă să vorbești despre cei care au multe temeri nerezolvate sau stres profund.
Cheie: Dacă asociați o imagine cu ceva în mod clar negativ, comentați-o într-un mod neutru. De exemplu, nu spuneți: „Vreau ca oamenii să fiarbă împreună”, ci spuneți: „Oamenii sunt în fierbere emoțional.”

Testul psihologic nr 5. test de inteligenta

Veți primi o varietate de răspunsuri directe într-o anumită perioadă de timp (de la 30 la 200) - de la sarcini matematice la puzzle-uri logice. Ce înseamnă acest lucru? Aceste teste psihologice au confirmat semnificația așa-numitului coeficient de inteligență. Deși soția ei ridică îndoieli din ce în ce mai des (că o persoană are indicatori de performanță scăzuti nu înseamnă neapărat că este proastă, poate că are o minte neconvențională, sau pur și simplu este neimportantă), socrii deja economisesc multe riscuri și crește-ți popularitatea. Socrul lui Eysenck a avut cea mai mare creștere a IQ-ului.
Cheie: Fii cât se poate de respectuos, mănâncă multă mâncare dificilă. Când ora se termină și încă mai este multă mâncare, nu-i privați fără o taxă suplimentară, puneți-vă indiciile în minte, astfel încât să puteți ghici singur.

================
Dacă treci de teste atunci când aplici pentru un loc de muncă - fii calm în timpul interviului... dar nu-ți pasă - motivația ta este să fii prezent, dar nu să ieși din scară.

Cel mai rau! Doar nu te agăța de teste.
Cu cât ești mai nestandard, cu atât te crezi mai puțin original, cu atât mai puțin ar trebui să spună adevărul despre tine socrul tău.
Elevii din liceu l-au respectat pe fizicianul Einstein și pe vinificatorul Edisson în termeni comuni...
Cine își amintește acum de acești cititori... și cine a rezolvat problema?

• Ce le spune vânzătorul de robot candidaților pentru o conversație cu un psiholog?
• Cum reactionezi la o astfel de conversatie?
• Ce tipuri de teste sunt folosite pentru a selecta fasciștii?

Nu ceda provocării

Un psiholog afectuos, sincer și respectuos - totul este din imaginația ficțiunii. Fii pregătit să devii confuz și agresiv. Adesea, pentru a testa un medic pentru minciună, psihologii solicită aceeași alimentație în diferite variante. Uneori aproape că poți auzi o replică a brutalității. Acest lucru nu s-a făcut prin vrăjitorie specială. În acest fel, psihologul verifică importanța și forța solicitantului. Nu este nevoie să fii nervos, să ridici vocea sau să fii ruinat. Reacționează calm la respect. Arată ce poți face pentru a face față situațiilor stresante.

Scapa de gaura

Nu este bine să răsuciți și să dezvălui toate părțile specialității tale, așa cum îți spune „unchiul bun”. Un psiholog nu este preot, iar o conversație nu este o mărturisire. Este suficient de informativ pentru a oferi informații despre întrebare fără a omite detaliile explicative. O conversație cu un psiholog are un mare avantaj. Uneori ajută să înțelegeți pentru ce tip de companie ați ales și să determinați ce doriți să faceți aici.

La primirea testelor rămase se folosesc teste psihologice. Întrucât în ​​timpul zilei muncitorului i se acordau doar diplome și caracteristici, acum principalul respect este acordat calităților speciale, deoarece oamenii pretind o poziție respectabilă și respectabilă. De îndată ce angajez un psiholog, voi anunța „Popular despre sănătate”.

Este nevoie de testare psihologică a candidaților?

În unele state și țări europene, această metodă de selectare a persoanelor pentru posturi are un potențial foarte mare. Testele psihologice ajută la identificarea nevoilor oamenilor, a furiei și a dorinței, precum și a minții de a gândi în afara cutiei și în echipă. În timpul întâlnirii cu un psiholog, devine evident că candidatul se confruntă cu obligații pe care se poate baza pe el pentru a sprijini dezvoltarea companiei. Socrii ajută să aibă grijă de complexitățile vieții cu care se luptă oamenii.

Dacă îl poți opri, putem pătrunde în adâncul cunoașterii umane și putem dezvălui toate cărțile! Este important ca un psiholog să selecteze pentru o situație specifică persoane care au sensibilități speciale și care au, de asemenea, o companie care este și mai prosperă. Citiți mai departe pentru a afla cum să treceți acest test și să vă recuperați locul de muncă.

Cum să iei teste de la un psiholog atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Carti de culoare

Testare pentru carduri suplimentare de diferite culori. Acest test este chiar mai bun. Oamenilor li se va cere să plaseze 8 cărți de culori diferite în ordinea dorită. In acest caz, prima persoana care contribuie sunt cele care ii trezesc emotii pozitive, iar restul cele care nu i se potrivesc.

Psihologul știe că primele două cărți, pe care candidatul le-a ales, înseamnă scopul lui, următoarele două sunt cele potrivite, a 5-a și a 6-a sunt cele care sunt importante pentru el, a 7-a și a 8-a sunt cele care îl vor asupri.

Pentru a trece acest test, este necesar ca primele patru să aibă culori - albastru, galben, verde și roșu în orice ordine. Întrucât aceste culori vor fi primele publicate, psihologul va trage concluzia că oamenii din fața lui sunt intenționați și activi, astfel încât să nu se afirme și să capete putere.

Malyunok

Nu este neobișnuit ca un candidat să fie rugat să înfățișeze un copac, o casă sau o persoană pe hârtie. Pielea este pictată, precum și psihologul poate identifica toate detaliile - ce este pătruns la suprafață, ce fel de imagini sunt pe cel mic, proporțiile schiței, imagini suplimentare - drumul, pereții, ușile, ferestrele, creaturile domestice.

Pentru a crea un robot, trebuie să încerci să desenezi un micuț proporțional, să înfățișezi o căsuță de bună calitate, cu ferestre și uși, cu o potecă care duce la următoarea, cu un intestin pe perete. Arborele este mai frumos decât fructele sau stejarul. Pictează un soare pe cer într-un mod simplu. Cel mic își dorește să fie cât mai realist.

Rozpovid

Un alt test presupune să te uiți la imagine și să comentezi. Trebuie să ne concentrăm asupra acestora pentru a afla la ce se gândește o persoană în această etapă a vieții, ce fel de stare mentală are. Sensul este că oamenii vorbesc despre cei care sunt turbulente. Dacă imaginea arată o persoană plângând, atunci candidatul va identifica imediat posibilele motive ale discordiei, după ce le-a ghicit pe ale sale. Pentru a trece cu succes acest test, încercați să oferiți comentarii pozitive și neutre.

Plyama

Psihologul îi va arăta candidatului la închisoare punctul întunecat. Zazvichiy acolo, pictat cu vopsea neagră, are o formă de cântec. Doarme, cu care se asociază.

De fapt, o cămașă de culoare neagră evocă în mod clar gânduri și gânduri negative, dar poate ajunge să fie neutră la extrem. De exemplu, dacă umflăturile îți amintesc de o durere sau sunt asociate cu durere, atunci nu este bine să spui asta. Spune-mi că în imagine vezi legătura emoțională a oamenilor sau ceva de genul ăsta.

Testarea inteligenței

În etapa finală a interviului, candidatul va fi văzut timp de o oră (de obicei puțin mai mult de o zi) pentru a demonstra diferitele trucuri ale nutriției. Duhoarea va ajuta la arătarea zelului pentru intelectul unei persoane. Fii respectuos, o mulțime de mâncare este dificilă. Este necesar să se angajeze nu numai rațiunea, ci și logica.

Dacă mâncarea se dovedește a fi prea abundentă, atunci veți fi informat cu promptitudine. Din când în când, candidații sunt rugați să ofere răspunsuri la toate punctele. Nu renunța când se apropie ora, verifică cu atenție casetele și nu te priva de mâncare fără dovezi. Aceasta este o șansă de a ghici aici. Acest lucru este mai bine, dar rezultatele testului nu au fost reflectate.

Ce altceva trebuie restaurat?

Înainte de întâlnire, ar trebui să dormi bine, să te organizezi - să-ți pieptănești părul, să te speli pe dinți, să-ți tunzi unghiile. Este important să acordați respect alegerii ținutei – acordați preferință unui costum formal pentru a asigura o potrivire lejeră. În timpul unei conversații, comportă-te calm - nu-ți încrucișează picioarele sau brațele, ține-ți capul drept și spatele drept. În acest fel, vei putea face față propriei ostilități, iar astfel de oameni, în cele mai multe cazuri, vor primi slujba.

Pentru a consulta un psiholog înainte de ora de internare, pregătiți-vă din timp. Faceți toate testele online, majoritatea sunt similare. Evident, studiază nivelul nutrițional al dezvoltării intelectuale.

Încearcă să ghicești situația dificilă din cariera ta, cum ai ieșit din viață și cum poți scrie. Zrobiti tse shvidko nu este atât de simplu. Continuați cu o astfel de nutriție și sunet pe internet. Dacă ne pregătim înaintea lor, este mai bine să ne pregătim în urmă. Pot exista o mulțime de variații în varietatea nutriției psihologice în conversație. Am selectat trei dintre cele mai populare.

1. Povestește-ne despre o situație dificilă la locul de muncă și despre cum ai avut probleme cu ea

Când cere mâncare, vânzătorul de robot vrea să înțeleagă că pentru tine este o situație dificilă, cât de eficient poți lucra în astfel de minți și rezolvi probleme. Mai întâi trebuie să ne gândim la o serie de aplicații specifice din cariera noastră. Recăpătați respectul nu doar pentru momentele dificile la locul de muncă, ci și pentru acele situații în care ați rezolvat cu succes și care demonstrează cel mai bine abilități profesionale și puncte forte speciale.

După ce ai descris situația, concentrează-te asupra a ceea ce ai făcut pentru a-ți da seama care este rezultatul și ce pași ai făcut. Este important ca aceste capturi să fie strâns legate de obligațiunile pentru care aplicați și de obligațiunile care transmit poziția pe care o pretindeți.

Experții sunt încântați să găsească aplicații unice ale situațiilor problematice care au fost cauzate de dvs., de exemplu, când ați pierdut termeni, ați confundat lucruri sau ați ratat.

2. Te aștepți peste 5 ani? Cum este meta cariera ta?

Orice vânzător de roboți și-ar dori să aibă un student motivat și bine pregătit. Prin urmare, managerii de locuri de muncă ar dori să înțeleagă cât de mult pot fi comparate planurile tale de carieră cu postul vacant și, evident, cât de mult vei rămâne blocat cu munca, cât timp plănuiești să lucrezi pentru companie ii.

În acest sens, încearcă să demonstrezi cât mai mult entuziasm și, dacă este posibil, să arăți conexiuni între planurile tale profesionale și, prin urmare, de ce vezi acest post vacant ca pe un element important al carierei tale Nogo.

3. Descrie-ți jobul ideal

Asigurați-vă că puneți această întrebare pentru a înțelege ce vă place și ce nu vă place în jobul dvs. și, evident, cum valorile dvs. se aliniază cu valorile companiei. Dacă nu știi de unde să începi când te pregătești pentru masa, gândește-te la ce elemente din jobul tău ai nevoie cel mai mult (de exemplu, capacitatea de a fi creativ, de a lucra cu oamenii, independență etc.). În mod ideal, trebuie să evidențiați acele elemente care au legătură cu postul pentru care aplicați și să arătați angajatorului motivația și dedicarea dvs.