Dla dobra psychologa. Jak wypaść w testach psychologicznych? Należy zastosować metody psychologiczne. Spіvbesida, kwestionariusz, test

Rozmowa lidera Rozmova z obecnym szefem, prawnikiem o największej ceriwie, zakończyła się weryfikacją służby bezpieczeństwa – dziś wiele firm, a zwłaszcza tych wielkich, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z kandydatem na kilku etapach . Ten bogaty człowiek ma jeszcze jedną dodatkową więź z Rozmovą i psychologiem, podczas której w kółko badana jest specyfika wnioskodawcy.
Profil i widok z przodu
Z reguły pracodawca nie ogranicza się jedynie do stworzenia profesjonalnego portretu kandydata – firma musi wiedzieć, jakie szczególne cechy posiada kandydat, kto może dołączyć do zespołu oraz jak radzić sobie w sytuacjach stresowych i awaryjnych, ponieważ roboty nieuchronnie zakłócają proces.

„Głównym celem rozmowy z psychologiem jest rozpoznanie szczególnych cech kandydata, które mogą być dla pracodawcy zarówno przydatne, jak i niepożądane. Na przykład czynność niezbędna kierownikowi sprzedaży byłaby całkowicie niezrozumiała dla księgowego, który na przykład potrzebuje spokoju i pogody ducha” – mówi Irina Kaygorodova, kierownik ds. selekcji personelu w agencji personalnej „Profile”.

Oczywiście wstępnej oceny konkretnych organów może dokonać kierownik wstępnej selekcji kadr, chyba że trzeba „kopać głębiej”, a bez ekspertyzy po prostu się nie da. W większości przypadków rozmowy z psychologiem przeprowadza się podczas selekcji faszystów, których praca polega na ciągłym kontakcie z ludźmi, a także kandydatów na różne kluczowe stanowiska – menedżerów średniego rynku, menedżerów najwyższego szczebla.

„Często menedżerowie i menedżerowie HR wykorzystują swoją wiedzę i narzędzia psychologii przy wyborze i ocenie menedżerów. Psychologowie oceny personelu z reguły kończą rozmowy z kandydatami na wyższe stanowiska” – jak Inessa Tsipkina, menedżer ds. rozwoju i rozwoju personelu w korporacji personalnej Manpower.

„Rozmowa z psychologiem jest szczególnie ważna dla kandydatów na praktyki zawodowe. Aby skutecznie organizować innych ludzi, ważne są nie tylko umiejętności zawodowe i pełne doświadczenie zawodowe. Po ukończeniu kursów podnoszenia kwalifikacji i zarządzania personelem nie da się pracować od introwertyka do fałdów ceramiki opalanej węglem dla świetnego zespołu” – mówi Irina Kaygorodova.

Rozmova i psycholog są również piękni i wkrótce zostaną przyjęci do nasadzeń, które szanują życzliwe, oryginalne, twórcze umysły, szanowane przez Irinę Kaygorodovą: „Znajomość rekomendacji i zdjęć pracy, na przykład projektanta, możesz nigdy nie podawaj dokładnego błędu w ujawnieniu prawdziwego potencjału kandydata. Oczywiście dla wszystkich kandydatów konieczne byłoby przeprowadzenie rozmowy z psychologiem – byłoby to konieczne na długi czas i konieczne byłoby, aby kandydat wiedział, o czym rozmawia z nim sama psycholog. Może to pomóc w rekrutacji skuteczniejszych rekruterów”.
Analiza cech

Firma skórna ma swoje zalety w metodach śledzenia cech wnioskodawcy - niektóre obejmują prostą rozmowę, inne korzystają z różnych testów psychologicznych - psychofizjologicznych, specjalnych, projektowych, intelektualnych. , zawodowych. W przypadku tej dużej firmy zastosujemy metodologię wywiadu i testów.

Irina Kaygorodova ujawniła, że ​​projekcyjne (sprowadzone do głębi ludzkiej inteligencji – przyp. red.) maleńkie testy mogą wiele powiedzieć o kandydacie, a o działaniach kandydatów mogą udawać maleńkich, zdając się na własną niewinność.

Również zdaniem biegłego stosuje się specjalne testy, np. test Eysencka (pozwala określić rodzaj temperamentu i poziom stabilności emocjonalnej kandydatów – przyp. red.). Inaczej mówiąc, w niektórych przypadkach test dotyczy kreatywnego myślenia, a także strategii radzenia sobie, czyli tego, jak ludzie radzą sobie ze stresującymi sytuacjami. Największą popularnością cieszą się testy, które określają zdolność i zaangażowanie człowieka w samorozwój, a także sposoby zachowania się w zespole.

Jednak Inessa Tsipkina zauważyła, że ​​obecnie standardowe, klasyczne testy psychologiczne rzadko zawodzą. Obecnie najczęściej stosuje się testy dostosowane do środowiska biznesowego – np. „Test motywacji zawodowej”, „Test umiejętności pracy w zespole”, „Test konfliktu”, „Test kompetencji zawodowych”, „Profesjonalista biznesu” lub wyjątkowość.”

W pracy z kandydatem psycholog może skorzystać z innych narzędzi: „Ustrukturyzowana rozmowa kwalifikacyjna, która przygotowuje na przyszłość, ma twardy plan i stawia na odżywianie, które może wymagać niezbędnych kompetencji (zwłaszcza prawdziwych yakosti). Indywidualna ocena – wyjątkowy i wyjątkowy wywiad. Czasami takie systemy można uzupełnić różnymi symulacjami – sytuacjami, które są symulowane i są zbliżone do rzeczywistych przypadków biznesowych – wyjaśnia ekspert korporacji Manpower.
Przygotowanie i zachowanie

Aby rozmowa z psychologiem zakończyła się sukcesem, konieczne jest uchwycenie szeregu punktów. Oczywiście, jeśli chodzi o Rosmovą „w duszy”, planują iść przed tobą i za tobą, do tego czasu możesz mieć dość do przygotowania.

Na początek wyjdzie ślad, w jakiej formie robak będzie przechodził, jakie metody zostaną omówione podczas rozmowy, ile godzin będzie to trwało: „Im więcej osób zostanie poinformowanych o szczegółach nadchodzącego robaka, tym dzięki temu będziesz spokojniejsza, co oznacza, że ​​będziesz w stanie zapanować nad swoimi emocjami i ogólną sytuacją” – szanuje Inessa Tsipkina.

„Wiele testów nosi tę nazwę dla skali kłamstw, która pokazuje, jak prawdomówny jest kandydat w swoich raportach. Poza wysokimi wskaźnikami na tej skali, wszelkiego rodzaju kandydaci stają się nieskuteczni, co oczywiście nie prowadzi do zaufania do kandydata. W przypadku nadprzyrodzonej rośliny możesz być lepszy niż ludzie, którzy mogą na przykład pokazać niewłaściwe rzeczy dotyczące sadzenia ryżu. Uczciwość i zwięzłość będą najlepszą strategią zachowania dla tego typu.

Pamiętaj, że w testach psychologicznych nie ma błędnych wyników. Twoje stwierdzenie może być prawdziwe tylko wtedy, gdy jest szczere. Od czasu do czasu możesz wypróbować „dobre” i „właściwe” rodzaje bananów. Tworzenie niewiernej wrogości wśród personelu i zespołu może powodować niezadowalające i niedopuszczalne spadki w procesie pracy” – mówi Irina Kaygorodova.

Jeśli to możliwe, staraj się nie przechwalać, bądź pewny siebie i staraj się zachowywać bez przemocy i dobrodusznie.

„Nie powinniśmy ulegać pochwałom i dawać sobie negatywnej świadomości faktu, że przeprowadzamy ocenę. Nie należy bać się zdania egzaminu. Należy pamiętać, że aktualne nastroje ludzi wpływają bezpośrednio na kanały wybrane przez nich podczas testów. Na osobę życzliwą i otwartą zależy także od psychologa przeprowadzającego diagnozę. Radziłabym, abyś szczególnie szanował swój nastrój i stan emocjonalny” – mówi Inessa Tsipkina.
Wynik Kintsevego

Eksperci twierdzą, że lepsze rezultaty może przynieść rozmowa z psychologiem. A ponieważ firma tak starannie wybiera kandydatów na konkretny wakat, jasne jest, że przyjmie osobę, która będzie najbardziej zgodna z jej możliwościami. Nawet taki lider będzie czuł się komfortowo na tym stanowisku i będzie mógł osiągać lepsze wyniki. Jednak rozmowa z psychologiem nie tylko pomaga firmie znaleźć odpowiednią osobę, ale także pozwala wnioskodawcy zrozumieć, czy nadaje się na swoją pracę, czy nie.

Rozmawiając z psychologiem, pamiętaj, że to tylko mądrość, a nie doświadczenie czy świadectwo. W tym procesie nie tylko pracodawca Cię ocenia, ale także przyciąga Cię firma, w której być może będziesz musiał pracować.

Elżbieta Ananyewa

Często dla zabawy albo poprzez samorozpoznanie zostajemy potwierdzeni na testach psychologicznych… albo czasem po prostu jesteśmy nimi zastraszeni na godzinę przed ubieganiem się o pracę… to dlaczego więc nie zgłębić tajników testów psychologicznych?

Test psychologiczny nr 0 Brak obiektywizmu(Uważam ten test za najważniejszy)
Jeśli nie jesteś w stanie prawidłowo zareagować na takie odżywianie, Twoje testy psychologiczne nie powiedzą się:
Czy jesteś w złym nastroju?
Czy czasem się mylisz?
Któregoś dnia zlitujesz się?
Jak portretujesz swoich bliskich?
Dlaczego nie możesz się skoncentrować?
Czasami nie zawsze chcesz zarabiać pieniądze?
Ile dni masz w najbliższej przyszłości?
==============
Jak reagujesz na tego rodzaju zasilanie więcej niż 1-2 razy? Oznacza to, że masz smykałkę do nie mówienia prawdy o sobie – a to oznacza, że ​​starając się o pracę możesz nie przejść rozmowy kwalifikacyjnej z psychologiem… to znaczy, że nie jesteś wobec siebie obiektywny… to znaczy że na testach psychologicznych powiedzą Ci, że opalali się bez zastanowienia! Często kłamiesz, a wyniki Twoich badań często są niedokładne.

Test psychologiczny nr 1. Twoje ulubione kolory - test Luschera
Musisz ułożyć karty w różnych kolorach, zaczynając od najbardziej odpowiednich do najbardziej nieodpowiednich. Co to znaczy? Test ten jest bezpośrednio powiązany ze stanem emocjonalnym. Karta skóry symbolizuje ludzkie potrzeby:
kolor czerwony - potrzeby gospodarstwa domowego

zhovtiy - potrzeby metii, nadzieja
zielony - potrzeba potwierdzenia siebie;
niebieski - potrzeba chłodu, nieświeżości;
fiolet - wyjątkowa rzeczywistość;
brązowy - potrzeba zakhisti;
czarny – depresja.
Układ kart oznacza: pierwsze dwa to zło ludzi, 3 i 4 to prawa strona świata, 5 i 6 to przeciwieństwo, 7 i 8 to antypatia, uduszenie.
Klucz przed badaniem: pierwsza czwórka ma boleśnie bolesne pośladki czerwony, żółty, niebieski, zielony— porządek u wszystkich nie jest taki dobry. Uporządkowanie kartek pod koniec weekendu rysuje portret człowieka prostego, aktywnego

Test psychologiczny nr 2.
Należy pomalować budkę, drzewo, osobę. Co to znaczy? Ważne jest, aby taka osoba potrafiła wykazać się w świecie swoją samoakceptacją. W tym teście psychologicznym istotne są szczegóły skóry: cieniowanie dziecka na łuku (cieniowanie w środku, proporcjonalne dziecko mówi o własnym szczęściu), jednolita kompozycja dla wszystkich obiektów wskazuje na integralność jednostki, określa jaki typ obiektu zostanie wyświetlony.
Ważne jest również dla tych, którzy malują jako pierwsi: budinok - potrzeba bezpieczeństwa, ludzie - obsesja na punkcie siebie, drzewo - potrzeba życiowej energii. Co więcej, drzewo jest metaforą pragnen (dąb jest swoją łagodnością, wierzba także nie jest ukochaną); człowiek - metafora akceptacji siebie z innymi ludźmi; budinok – metafora stawania się człowiekiem (zamek – narcyzm, chata, która przymrużyła oczy – niska samoocena, niezadowolenie z siebie).
Klucz: Twoje dziecko powinno być realistyczne i proporcjonalne. Aby wykazać się umiejętnościami komunikacyjnymi i chęcią pracy w zespole, nie zapomnij o następujących szczegółach: droga do wsi (kontakt), korzeń drzewa (połączenie z zespołem), okna i drzwi (życzliwość i otwartość) , słońce (promień życia) nіst), drzewo owocowe (praktyczność)), zwierzęta domowe (turbo).

Test psychologiczny nr 3.
Pokaż zdjęcia ludzi w różnych sytuacjach życiowych i poproś ich o komentarz: co się dzieje; o czym ludzie myślą; Dlaczego powinieneś być taki nieśmiały?
Co to znaczy? Wychodząc z półmroku obrazów, można dostrzec scenariusze codziennego życia ludzi, innymi słowy – „kto odczuwa ból, mówi o nim”. Ważne jest, aby ludzie rzutowali sytuację na obrazy swojego życia i widzieli swoje lęki, lęki i poglądy na świat. Na przykład, jeśli zdjęcie przedstawia osobę płaczącą lub śmiejącą się, zdajesz sobie sprawę, że komentując, mówisz o swoich powodach radości lub zakłopotania.
Klucz: konieczne jest panowanie nad swoimi myślami i przedstawianie obrazów w jak najbardziej pozytywny sposób

Test psychologiczny nr 4. - Test Rorschacha
Wyświetlane są zdjęcia bezkształtnej plamy (zwykle symetrycznej) i pytane, czego szukasz. Co to znaczy? Ten test psychologiczny jest podobny do pierwszego i ujawnia również Twoje wyniki przed światem. Pozytywna interpretacja zdjęć (na przykład zgromadzenie ludzi) polega na mówieniu o Tobie jako o aktywnej, towarzyszce, pozytywnej osobie, negatywna interpretacja (widziałeś potwora w kleksie, nieostrożnym stworzeniu) to mówienie o tych, którzy masz wiele nierozwiązanych lęków lub głębokiego stresu.
Klucz: Jeśli zdjęcie kojarzy Ci się z czymś wyraźnie negatywnym, skomentuj go w neutralny sposób, np. nie mów: „Chcę, żeby ludzie się razem zagotowali”, ale powiedz: „Ludzie gotują się emocjonalnie”.

Test psychologiczny nr 5. test na inteligencję

W określonym czasie (od 30 do 200) otrzymasz różnorodne bezpośrednie odpowiedzi - od zadań matematycznych po zagadki logiczne. Co to znaczy? Te testy psychologiczne potwierdziły znaczenie tzw. współczynnika inteligencji. Choć żona coraz częściej budzi wątpliwości (że dana osoba ma słabe wyniki, to wcale nie musi oznaczać, że jest głupia, może ma niekonwencjonalny umysł, albo jest po prostu nieważna), teściowie są już oszczędzasz wiele ryzyka i zwiększasz swoją popularność. Największy wzrost IQ miał teść Eysencka.
Klucz: Okazuj tyle szacunku, ile to możliwe, jedz dużo trudnego jedzenia. Gdy godzina dobiega końca, a jedzenia jest jeszcze pod dostatkiem, nie pozbawiaj ich bez dopłaty, zapisz w myślach wskazówki, abyś mógł pojedynczo zgadywać.

================
Jeśli zdasz testy podczas ubiegania się o pracę – zachowaj spokój podczas rozmowy kwalifikacyjnej… ale nie przejmuj się – twoją motywacją jest obecność, ale nie przekroczenie skali.

Najgorsze! Tylko się nie rozłączaj z testami.
Im bardziej jesteś niestandardowy, tym mniej myślisz, że jesteś oryginalny, tym mniej teść powinien mówić o Tobie prawdę.
Uczniowie liceum szanowali fizyka Einsteina i winiarza Edissona w powszechnych słowach...
Kto teraz pamięta tych czytelników... i kto rozwiązał problem?

• Co sprzedawca robotów mówi kandydatom na rozmowę z psychologiem?
• Jak reagujesz na taką rozmowę?
• Jakie rodzaje testów stosuje się do selekcji faszystów?

Nie poddawaj się prowokacji

Czuły, szczery i pełen szacunku psycholog – to wszystko z wyobraźni fikcji. Przygotuj się na dezorientację i agresję. Często, aby przetestować lekarza na kłamstwo, psychologowie pytają o to samo żywienie w różnych odmianach. Czasem niemal słychać replikę brutalności. Nie dokonano tego za pomocą specjalnych czarów. W ten sposób psycholog weryfikuje wagę i siłę wnioskodawcy. Nie ma powodu się denerwować, podnosić głosu ani być zrujnowanym. Reaguj spokojnie, okazując szacunek. Pokaż, co możesz zrobić, aby poradzić sobie ze stresującymi sytuacjami.

Pozbądź się dziury

Niedobrze jest przekręcać i ujawniać wszystkie strony swojej wyjątkowości, jak mówi „dobry wujek”. Psycholog to nie ksiądz, a rozmowa to nie spowiedź. Jest wystarczająco informacyjny, aby podać informacje na temat pytania, nie pomijając szczegółów wyjaśniających. Rozmowa z psychologiem ma jedną wielką zaletę. Czasami pomaga zrozumieć, dla jakiej firmy się wybrałeś i określić, co chcesz tutaj robić.

Przy odbiorze pozostałych testów stosuje się testy psychologiczne. Ponieważ w ciągu dnia pracownik otrzymywał jedynie dyplomy i cechy, teraz główny szacunek przywiązuje się do specjalnych cech, ponieważ ludzie ubiegają się o szanowaną i szanowaną pozycję. Gdy tylko zatrudnię psychologa, ogłoszę „Popularne o zdrowiu”.

Konieczne są badania psychologiczne kandydatów?

W niektórych stanach i krajach europejskich ta metoda doboru ludzi na stanowiska ma duży potencjał. Testy psychologiczne pomagają zidentyfikować potrzeby ludzi, złość i pożądanie oraz umysł, aby myśleć nieszablonowo i w zespole. Podczas spotkania z psychologiem staje się oczywiste, że przed kandydatem stoją obowiązki, na których można polegać w kwestii wsparcia rozwoju firmy. Teściowie pomagają zadbać o to, z jakimi zawiłościami życia borykają się ludzie.

Jeśli uda ci się to powstrzymać, możemy przeniknąć do głębin ludzkiej wiedzy i odkryć wszystkie karty! Dla psychologa ważne jest, aby do konkretnej sytuacji dobrać osoby, które mają szczególną wrażliwość, a jednocześnie mają firmę, która lepiej prosperuje. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak zdać ten test i odzyskać pracę.

Jak przystąpić do testów u psychologa starając się o pracę?

Karty kolorów

Testowanie dodatkowych kart w różnych kolorach. Ten test jest jeszcze lepszy. Uczestnicy zostaną poproszeni o ułożenie 8 kart w różnych kolorach w wybranej kolejności. W tym przypadku pierwszą osobą, która dołoży swój wkład, są te, które budzą w nim pozytywne emocje, a pozostałe to te, które mu nie odpowiadają.

Psycholog wie, że dwie pierwsze karty, które wybrał kandydat, oznaczają jego cel, dwie kolejne są właściwe, 5 i 6 to te, które są dla niego ważne, 7 i 8 to te, które będą go uciskać.

Aby zaliczyć ten test, konieczne jest, aby pierwsze cztery miały kolory - niebieski, żółty, zielony i czerwony w dowolnej kolejności. Ponieważ te kolory zostaną opublikowane jako pierwsze, psycholog wyciągnie wniosek, że ludzie przed nim są celowi i aktywni, więc nie będą się utwierdzać i zyskiwać na sile.

Maliunok

Nierzadko zdarza się, że kandydat zostaje poproszony o przedstawienie na papierze drzewa, domu lub osoby. Malowana jest skóra, a psycholog jest w stanie zidentyfikować wszystkie szczegóły - co jest namalowane na powierzchni, jakie obrazy znajdują się na maluszku, proporcje szkicu, dodatkowe obrazy - droga, ściany, drzwi, okna, stworzenia domowe.

Aby stworzyć robota, musisz spróbować narysować proporcjonalnego malucha, przedstawić dobrej jakości domek z oknami i drzwiami, ze ścieżką prowadzącą do następnego, z jelitem na ścianie. Drzewo jest piękniejsze niż owoc czy dąb. W prosty sposób namaluj słońce na niebie. Maluch chce być jak najbardziej realistyczny.

Rozpowid

Kolejny test polega na spojrzeniu na zdjęcie i skomentowaniu. Musimy się na nich skupić, żeby dowiedzieć się, o czym dana osoba myśli na tym etapie życia, w jakim jest stanie psychicznym. Chodzi o to, że ludzie mówią o tych, którzy są burzliwi. Jeśli zdjęcie przedstawia płaczącą osobę, kandydat natychmiast zidentyfikuje możliwe przyczyny niezgody, odgadując własne. Aby pomyślnie przejść ten test, staraj się dawać pozytywne i neutralne komentarze.

Plyama

Psycholog wskaże kandydatowi do więzienia ciemną plamę. Tam Zazvichiy, pomalowany czarną farbą, ma kształt przypominający piosenkę. Śpi, z którym się kojarzy.

Tak naprawdę czarna koszula wyraźnie przywołuje negatywne myśli i myśli, ale może okazać się skrajnie neutralna. Na przykład, jeśli guzki przypominają Ci o bólu lub są z nim związane, nie jest dobrze mówić to samemu. Powiedz mi, że na zdjęciu widzisz emocjonalną więź między ludźmi lub coś w tym rodzaju.

Testowanie inteligencji

Na ostatnim etapie rozmowy kwalifikacyjnej kandydat będzie obserwowany przez godzinę (zwykle nieco dłużej niż jeden dzień) w celu zademonstrowania różnych trików żywieniowych. Smród pomoże pokazać gorliwość w stosunku do intelektu danej osoby. Bądź pełen szacunku, dużo jedzenia jest trudne. Trzeba angażować nie tylko rozum, ale i logikę.

Jeśli jedzenia okaże się za dużo, zostaniesz o tym niezwłocznie poinformowany. Co jakiś czas kandydaci proszeni są o udzielenie odpowiedzi na wszystkie punkty. Nie poddawaj się, gdy zbliża się ta godzina, dokładnie sprawdzaj pola i nie pozbawiaj się jedzenia bez dowodów. Tutaj jest szansa na zgadnięcie. Jest lepiej, ale wyniki testu nie znalazły odzwierciedlenia.

Co jeszcze trzeba odnowić?

Przed spotkaniem należy się dobrze wyspać, zorganizować sobie – uczesać włosy, umyć zęby, obciąć paznokcie. Ważne jest, aby szanować wybór stroju - preferuj garnitur formalny, aby zapewnić swobodny krój. Podczas rozmowy poruszaj się spokojnie – nie krzyżuj nóg ani rąk, trzymaj głowę prosto, a plecy proste. W ten sposób będziesz w stanie poradzić sobie z własną wrogością i takie osoby w większości przypadków dostaną pracę.

Na wizytę u psychologa przed godziną przyjęcia należy przygotować się wcześniej. Rozwiąż wszystkie testy online, większość z nich jest podobna. Oczywiście badania poziomu żywieniowego rozwoju intelektualnego.

Spróbuj odgadnąć trudną sytuację w Twojej karierze, jak wyszedłeś z życia i jak potrafisz pisać. Zrobiti tse shvidko nie jest takie proste. Kontynuuj takie odżywianie i dźwięk w Internecie. Jeśli przygotowujemy się przed nimi, lepiej przygotować się z tyłu. W rozmowie może pojawić się wiele różnic w różnorodności żywienia psychologicznego. Wybraliśmy trzy najpopularniejsze z nich.

1. Opowiedz nam o trudnej sytuacji w pracy i o tym, jak wpadłeś w kłopoty

Prosząc o jedzenie, sprzedawca robota chce zrozumieć, że jest to dla Ciebie trudna sytuacja, jak skutecznie możesz pracować z takimi umysłami i rozwiązywać problemy. Musimy najpierw, a potem pomyśleć o szeregu konkretnych zastosowań w naszej karierze. Odzyskaj szacunek nie tylko dla trudnych momentów w pracy, ale dla tych sytuacji, z którymi sobie poradziłeś i które najlepiej świadczą o umiejętnościach zawodowych i szczególnych mocnych stronach.

Po opisaniu sytuacji skoncentruj się na tym, co zrobiłeś, aby dowiedzieć się, jaki jest wynik i jakie kroki podjąłeś. Ważne jest, aby te niedopałki były ściśle powiązane z obligacjami, o które się ubiegasz, oraz obligacjami, które przekazują stanowisko, o które się ubiegasz.

Eksperci z przyjemnością znajdują unikalne zastosowania problematycznych sytuacji, które sam spowodowałeś, na przykład, gdy zgubiłeś terminy, pomyliłeś rzeczy lub przegapiłeś.

2. Czy spodziewasz się siebie za 5 lat? Jak wygląda meta Twojej kariery?

Każdy sprzedawca robotów chciałby mieć zmotywowanego i dobrze wyszkolonego ucznia. Dlatego menadżerowie ds. pracy chcieliby zrozumieć, jak bardzo można porównać Twoje plany zawodowe z wakatem i oczywiście, jak bardzo będziesz utknięty w pracy, jak długo planujesz pracować w firmie ii.

W związku z tym staraj się wykazać jak najwięcej entuzjazmu i, jeśli to możliwe, pokaż powiązania między swoimi planami zawodowymi, a zatem dlaczego postrzegasz ten wakat jako ważny element swojej kariery Nogo Way.

3. Opisz swoją idealną pracę

Pamiętaj, aby zadać to pytanie, aby zrozumieć, co robisz, a czego nie lubisz w swojej pracy i, oczywiście, w jaki sposób Twoje wartości są zgodne z wartościami firmy. Jeśli nie wiesz od czego zacząć przygotowując posiłek, zastanów się, jakich elementów w swojej pracy potrzebujesz najbardziej (np. umiejętności kreatywności, pracy z ludźmi, samodzielności itp.). Idealnie byłoby, gdybyś podkreślił te elementy, które są związane ze stanowiskiem, na które aplikujesz, i pokazał pracodawcy swoją motywację i zaangażowanie.