Сэтгэл зүйчийн төлөө. Сэтгэлзүйн тестийг хэрхэн хийх вэ? Сэтгэл зүйн аргуудыг хэрэгжүүлэх ёстой. Spіvbesida, асуулга, тест

Удирдагч Розмовтой хийсэн ярилцлага нь одоогийн дарга, хамгийн сайн хуульч, аюулгүй байдлын албаны шалгалтаар дууссан - өнөөдөр олон компаниуд, ялангуяа томоохон компаниуд нэр дэвшигчтэй хэд хэдэн үе шаттайгаар ярилцлага хийж байна. . Энэ баян хүн Розмова болон сэтгэл зүйчтэй өөр нэг нэмэлт холбоостой бөгөөд энэ үеэр өргөдөл гаргагчийн онцлогийг нааш цааш шалгаж үздэг.
Профайл болон урд талын харагдах байдал
Дүрмээр бол ажил олгогч нь зөвхөн өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн хөрөг зургийг бүтээхээр хязгаарлагдахгүй - компани нь өргөдөл гаргагчийн ямар онцгой чанаруудтай, багт хэн нэгдэж чадах, стресстэй, онцгой байдлын үед хэрхэн яаж даван туулах талаар робот шиг мэддэг байх ёстой. үйл явцад саад учруулах нь гарцаагүй.

"Сэтгэл зүйчтэй ярилцах гол зорилго нь ажил олгогчийн хувьд ашигтай, хүсээгүй шинж чанаруудыг олж тогтоох явдал юм. Жишээлбэл, борлуулалтын менежерт зайлшгүй шаардлагатай үйл ажиллагаа нь жишээлбэл, тайван байдал, тайван байдлыг шаарддаг нягтлан бодогчийн хувьд бүрэн ойлгомжгүй байх болно" гэж "Профайл" боловсон хүчний агентлагийн боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын менежер Ирина Кайгородова хэлэв.

Мэдээжийн хэрэг, тодорхой эрх мэдэлтнүүдийн анхны үнэлгээг "илүү гүнзгий ухах" шаардлагагүй бол боловсон хүчний урьдчилсан үнэлгээний менежер хийж болно, шинжээчийн дүгнэлтгүйгээр хийх боломжгүй юм. Ихэнх тохиолдолд ажил нь хүмүүстэй байнга харьцдаг фацистууд, түүнчлэн янз бүрийн гол албан тушаалд өргөдөл гаргагчид - дунд зах зээлийн менежерүүд, топ менежерүүдийг сонгохдоо сэтгэл зүйчтэй ярилцдаг.

“Ихэвчлэн хүний ​​нөөцийн менежерүүд болон менежерүүд менежерүүдийг сонгох, үнэлэхдээ сэтгэлзүйн мэдлэг, арга хэрэгслийг ашигладаг. Дүрмээр бол боловсон хүчний үнэлгээний сэтгэл судлаачид ахлах албан тушаалд нэр дэвшигчидтэй яриа хэлэлцээ хийдэг "гэж Manpower боловсон хүчний корпорацийн боловсон хүчний хөгжил, хөгжлийн менежер Инесса Ципкина хэлэв.

"Сэтгэл зүйчтэй ярилцах нь мэргэжлийн ажилд горилогчдын хувьд онцгой чухал юм. Бусад хүмүүсийг амжилттай зохион байгуулахын тулд зөвхөн мэргэжлийн ур чадвар, бүрэн ажлын туршлагатай байх нь чухал биш юм. Дэвшилтэт мэргэшил, боловсон хүчний менежментийн курсуудыг дүүргэсэн тул интроверт хүнээс нүүрсээр ажилладаг вааран савны нугалаас хүртэл гайхалтай багт ажиллах боломжгүй" гэж Ирина Кайгородова хэлэв.

Розмова, сэтгэл зүйч нар ч бас үзэсгэлэнтэй бөгөөд удахгүй Ирина Кайгородовагийн хүндэтгэлтэй, эелдэг, анхны, бүтээлч сэтгэлгээтэй хүмүүсийг хүндэтгэдэг тариалалтанд хүлээн авах болно: "Бүтээлийн зөвлөмж, зурагтай танилцах, жишээлбэл, дизайнер, та Нэр дэвшигчийн бодит чадамжийг илчлэхийн тулд яг хэзээ ч алдаа гаргаж чадахгүй. Мэдээжийн хэрэг, бүх нэр дэвшигчдэд сэтгэл зүйчтэй ярилцлага хийх шаардлагатай болно - энэ нь удаан хугацааны туршид шаардагдах бөгөөд нэр дэвшигч сэтгэл зүйч өөрөө түүнтэй юу ярилцаж байгааг мэдэх шаардлагатай болно. Энэ нь илүү үр дүнтэй ажилд зуучлагчдыг элсүүлэхэд тусална."
Онцлог шинж чанаруудын шинжилгээ

Арьсны компани нь өргөдөл гаргагчийн шинж чанарыг хянах аргуудын давуу талтай байдаг - зарим нь энгийн яриа, бусад нь сэтгэлзүйн янз бүрийн тестийг ашигладаг - психофизиологийн, тусгай, төсөл, оюуны. , мэргэжлийн. Энэ том компанийн хувьд бид ярилцлага, шалгалтын аргачлалыг ашиглах болно.

Ирина Кайгородова проекцийн (хүний ​​ухамсарын гүнд хүртэл бууруулсан - редакторын тэмдэглэл) өчүүхэн туршилтууд нь нэр дэвшигчийн талаар маш их зүйлийг олж мэдэх боломжтой бөгөөд нэр дэвшигчдийн үйл ажиллагааны талаар тэд өөрсдийн гэмгүй байдалд найдаж, өчүүхэн мэт дүр эсгэж чадна гэдгийг илчилсэн.

Түүнчлэн шинжээчийн үзэж байгаагаар тусгай туршилтууд, жишээлбэл, Эйзенкийн тест (нэр дэвшигчдийн даруу байдлын төрөл, сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдлын түвшинг тодорхойлох боломжийг олгодог - редакторын тэмдэглэл). Эдгээр үгсээр зарим тохиолдолд бүтээлч сэтгэлгээ, түүнчлэн хүмүүс стресстэй нөхцөл байдлыг хэрхэн даван туулах стратеги зэргийг туршиж үздэг. Хүний өөрийгөө хөгжүүлэх чадвар, тууштай байдал, багийн зан үйлийн арга барилыг илтгэдэг тестүүд хамгийн түгээмэл болж байна.

Гэсэн хэдий ч, Инесса Ципкина стандарт сонгодог сэтгэлзүйн тестүүд өнөөдөр амжилтгүй болох нь ховор гэдгийг тэмдэглэв. Өнөө үед бизнесийн орчинд дасан зохицсон тестийг ихэвчлэн ашигладаг - жишээлбэл, "Мэргэжлийн урам зоригийн сорил", "Багаар ажиллах чадварыг шалгах тест", "Мөргөлдөөний сорил", "Мэргэжлийн ур чадварын тест", "Бизнесийн мэргэжилтэн" эсвэл онцгой байдал."

Нэр дэвшигчтэй ажиллахдаа сэтгэл зүйч бусад хэрэгслийг ашиглаж болно: "Ирээдүйд бэлтгэдэг бүтэцтэй ярилцлага нь хатуу төлөвлөгөөтэй, хоол тэжээлд шаардлагатай чадамжийг (ялангуяа жинхэнэ якости) шаарддаг. Хувь хүний ​​​​үнэлгээ - тусгай болон тусгай ярилцлага. Заримдаа ийм системийг янз бүрийн загварчлалаар нөхөж болно - бодит бизнесийн тохиолдлуудад ойрхон загварчилсан нөхцөл байдал" гэж Manpower корпорацийн шинжээч тайлбарлав.
Бэлтгэл ба зан байдал

Сэтгэл зүйчтэй хийсэн яриа амжилттай болохын тулд хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, "сэтгэлд" Росмовагийн талаар тэд урд болон хойно явахаар төлөвлөж байгаа тул тэр үед та хангалттай бэлтгэлтэй байж магадгүй юм.

Эхлэхийн тулд ул мөр гарч ирэх, өт ямар хэлбэрээр дамжих, ярилцлагад ямар аргуудыг хэлэлцэх, хэдэн цаг шаардагдах вэ: "Ирэх хорхойн талаар илүү олон хүмүүст мэдээлэл өгөх болно. Ингэснээр та илүү тайван байх болно, энэ нь таны сэтгэл хөдлөл, нөхцөл байдлыг ерөнхийд нь хянах боломжтой болно гэсэн үг юм "гэж Инесса Ципкина хүндэтгэжээ.

"Олон сорилтод худал хэмжигдэхүүн ийм нэртэй байдаг бөгөөд энэ нь нэр дэвшигч өөрийн тайландаа хэр үнэнч болохыг харуулдаг. Энэ хэмжээний өндөр үзүүлэлтээс гадна бүх төрлийн нэр дэвшигчид үр дүнгүй болж байгаа нь нэр дэвшигчид итгэх итгэлд хүргэхгүй нь ойлгомжтой. Ер бусын ургамлын хувьд, жишээлбэл, будаа тарихдаа буруу зүйл харуулж чаддаг хүмүүсээс илүү сайн байж чадна. Шударга байдал, товчлол нь энэ төрлийн зан үйлийн хамгийн сайн стратеги байх болно.

Сэтгэлзүйн туршилтанд буруу дүгнэлт байхгүй гэдгийг санаарай. Таны мэдэгдэл үнэн зөв байж болно. Хааяа нэг удаа та "сайн" болон "зөв" төрлийн гадилыг туршиж үзэхийг хүсч магадгүй юм. Ажилтнууд болон багийнхны дунд үнэнч бус дайсагнал бий болгох нь ажлын явцад сэтгэл хангалуун бус, хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй өв залгамжлал үүсгэж болзошгүй" гэж Ирина Кайгородова хэлэв.

Боломжтой бол онгирохгүй, өөртөө итгэлтэй байж, хүчирхийлэлгүй, сайхан сэтгэлтэй байхыг хичээгээрэй.

“Бид үнэлгээ хийж байна гэж өөрсдийгөө магтаж, сөрөг ойлголттой болгож болохгүй. Та шалгалтанд тэнцэхээс айх ёсгүй. Хүмүүсийн одоогийн сэтгэлийн байдал нь туршилтын явцад сонгосон сувгууд руу шууд урсдаг гэдгийг санаарай. Сайхан сэтгэлтэй, илэн далангүй хүн үнэлгээ хийдэг сэтгэл зүйчээс бас шалтгаалдаг. Таны сэтгэл санааны байдал, сэтгэл хөдлөлийн байдалд онцгой анхаарал хандуулахыг зөвлөж байна" гэж Инесса Ципкина хэлэв.
Кинцевийн үр дүн

Мэргэжилтнүүд сэтгэл зүйчтэй ярилцах нь илүү сайн үр дүнд хүргэдэг гэж үздэг. Компани нь тодорхой сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг маш болгоомжтой сонгодог тул түүний чадавхид хамгийн нийцсэн хүнийг авах нь тодорхой юм. Ийм удирдагч ч гэсэн энэ албан тушаалд тав тухтай байдлыг мэдэрч, илүү сайн үр дүнд хүрч чадна. Гэсэн хэдий ч сэтгэл зүйчтэй ярилцах нь компанид зөв хүнээ олоход тусалдаг төдийгүй өргөдөл гаргагч нь ажилдаа тохирох эсэхээ ойлгох боломжийг олгодог.

Сэтгэл зүйчтэй ярилцлага хийхдээ энэ бол туршлага, гэрчлэл биш зөвхөн мэргэн ухаан гэдгийг санаарай. Мөн энэ үйл явцад зөвхөн ажил олгогч таныг үнэлээд зогсохгүй таны ажиллах ёстой компанид татагддаг.

Елизавета Ананьева

Ихэнхдээ зугаацахын тулд өөрийгөө таних нь сэтгэл зүйн тестээр батлагддаг... Заримдаа бид ажилд орохдоо тэднээс зүгээр л айлгадаг... тэгвэл яагаад сэтгэлзүйн тестийн нууцыг судалж болохгүй гэж?

Сэтгэл зүйн тест No 0 Объектив байдал дутмаг(Би энэ шалгалтыг хамгийн чухал гэж хүндэлдэг)
Хэрэв та ийм хоол тэжээлд зөв хариу өгөх боломжгүй бол таны сэтгэлзүйн шинжилгээ амжилтгүй болно.
Таны сэтгэл санаа муу байна уу?
Та заримдаа андуурдаг уу?
Хэзээ нэгэн цагт та өршөөл үзүүлэх болов уу?
Та хайртай хүмүүсээ хэрхэн дүрсэлдэг вэ?
Та яагаад анхаарлаа төвлөрүүлж чадахгүй байна вэ?
Заримдаа та үргэлж мөнгө олохыг хүсдэггүй юу?
Ойрын ирээдүйд танд хэдэн өдөр байна вэ?
==============
Энэ төрлийн эрчим хүчний хангамжид 1-2 дахин илүү хариу үйлдэл үзүүлэх вэ? Энэ нь та өөрийнхөө тухай үнэнийг хэлэхгүй байх авъяастай гэсэн үг юм - энэ нь та ажилд орохдоо сэтгэл зүйчтэй хийсэн ярилцлагад тэнцэхгүй байж магадгүй гэсэн үг юм ... энэ нь та өөртөө бодитой ханддаггүй гэсэн үг юм ... энэ нь сэтгэлзүйн тестээр тэд юу ч бодолгүй наранд шарсан гэдгээ хэлэх болно! Та ихэвчлэн худлаа хэлдэг бөгөөд таны шинжилгээний хариу ихэвчлэн буруу байдаг.

Сэтгэл зүйн тест No1. Таны дуртай өнгө - тест Лушер
Та өөр өөр өнгийн картуудыг хамгийн тохиромжтой, хамгийн хүсээгүй хүртэл дарааллаар нь байрлуулах хэрэгтэй. Энэ юу гэсэн үг вэ? Энэ тест нь сэтгэл хөдлөлийн байдалтай шууд холбоотой. Арьсны карт нь хүний ​​хэрэгцээг илэрхийлдэг.
улаан өнгө - гэр ахуйн хэрэгцээ

Жовтий - метягийн хэрэгцээ, найдвар
ногоон - өөрийгөө батлах хэрэгцээ;
цэнхэр - сэрүүн байдал, хуучирсан байдал;
ягаан - өвөрмөц бодит байдал;
бор - захистийн хэрэгцээ;
хар - сэтгэлийн хямрал.
Картуудын зохион байгуулалт нь дараахь утгатай: эхний хоёр нь хүмүүсийн бузар муу, 3 ба 4 нь баруун тал, 5 ба 6 нь нөгөө тал, 7 ба 8 нь антипати, боомилдог.
ТүлхүүрТуршилтын өмнө: эхний дөрөв нь өгзөг нь маш их өвддөг улаан, шар, цэнхэр, ногоон- Хүн бүрийн захиалга тийм ч сайн биш. Амралтын өдрүүдийн ойролцоо картуудыг дарааллаар нь өөрчлөх нь шулуун шударга, идэвхтэй хүний ​​хөргийг зурдаг.

Сэтгэл зүйн тест No2.
Та лангуу, мод, хүнийг зурах хэрэгтэй. Энэ юу гэсэн үг вэ? Ийм хүн дэлхийд өөрийгөө хүлээн зөвшөөрч байгаагаа харуулах нь чухал юм. Энэхүү сэтгэлзүйн тестийн хувьд арьсны нарийн ширийн зүйл чухал байдаг: нуман дээр нялх хүүхдийг сүүдэрлэх (төв хэсэгт сүүдэрлэх, пропорциональ хүүхэд өөрийн аз жаргалын тухай ярьдаг), бүх объектын нэгдмэл найрлага нь тухайн хүний ​​бүрэн бүтэн байдлыг илтгэдэг. объектыг харуулах болно.
Эхлээд зурдаг хүмүүст энэ нь бас чухал юм: будинок - аюулгүй байдлын хэрэгцээ, хүмүүс - өөрийгөө хайхрамжгүй байдал, мод - амьд эрчим хүчний хэрэгцээ. Түүгээр ч барахгүй мод бол прагненийн зүйрлэл (царс бол өөрийн гэсэн зөөлөн чанар, бургас бол хайрт биш юм); хүн - бусад хүмүүстэй хамт өөрийгөө хүлээн зөвшөөрөх зүйрлэл; будинок - хүн болохын зүйрлэл (цайз - нарциссизм, нүдээ цавчсан овоохой - өөрийгөө үнэлэх чадваргүй, өөртөө сэтгэл хангалуун бус байх).
Түлхүүр: Таны хүүхэд бодитой, пропорциональ байх ёстой. Харилцааны ур чадвар, багаар ажиллах хүсэл эрмэлзэлээ харуулахын тулд дараахь нарийн ширийн зүйлийг мартаж болохгүй: тосгон руу явах зам (холбоо барих), модны үндэс (багтай харилцах), цонх, хаалга (сайхан сэтгэл, нээлттэй байдал) , нар (амьдралын радиус) nіst), жимсний мод (практик байдал)), гэрийн тэжээвэр амьтад (турбо).

Сэтгэл зүйн тест No3.
Амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдалд байгаа хүмүүсийн зургийг үзүүлж, тэднээс тайлбар хийхийг хүс: юу болж байна; хүмүүс юу бодож байна; Та яагаад ийм аймхай байх ёстой гэж?
Энэ юу гэсэн үг вэ? Зургийн бүдэг бадаг байдлаас харахад хүмүүсийн өдөр тутмын амьдралын нөхцөл байдлыг ялгаж салгаж болно, өөрөөр хэлбэл "хэн өвдөж байна тэр тухай ярьдаг". Хүмүүс амьдралынхаа зурган дээрх нөхцөл байдлыг төсөөлж, айдас, айдас, ертөнцийг үзэх үзэл бодлыг харах нь чухал юм. Жишээлбэл, хэрэв зураг дээр уйлж, инээж байгаа хүнийг дүрсэлсэн бол та сэтгэгдэл бичихдээ баяр баясгалан, төөрөлдсөн сэдэлийнхээ талаар ярьж байгаагаа ойлгодог.
Түлхүүр: бодол санаагаа хянаж, зургийг хамгийн эерэг байдлаар харуулах шаардлагатай

Сэтгэл зүйн тест No4. - Роршахын сорил
Танд хэлбэр дүрсгүй нөхөөсийн (ихэвчлэн тэгш хэмтэй) зургуудыг үзүүлж, юу хайж байгаагаа мэдэхийг хүсэв. Энэ юу гэсэн үг вэ? Энэхүү сэтгэлзүйн тест нь эхнийхтэй төстэй бөгөөд дэлхийн өмнө таны гүйцэтгэлийг илтгэнэ. Зургийн эерэг тайлбар (жишээлбэл, хүмүүсийн цугларалт) нь таны тухай идэвхтэй, нөхөрсөг, эерэг хүн гэж ярих, сөрөг тайлбар (та мангас, хайхрамжгүй амьтан харсан) гэсэн үг юм. маш их шийдэгдээгүй айдас эсвэл гүн стресстэй байх.
Түлхүүр: Хэрэв та зургийг тодорхой сөрөг зүйлтэй холбосон бол үүн дээр төвийг сахисан байдлаар тайлбар бичээрэй. Жишээ нь: "Би хүмүүсийг хамт буцалгамаар байна" гэж битгий хэл, харин "Хүмүүс сэтгэл санааны хувьд буцалж байна" гэж хэлээрэй.

Сэтгэл зүйн тест No5. IQ тест

Та тодорхой хугацаанд (30-аас 200 хүртэл) янз бүрийн шууд хариултуудыг хүлээн авах болно - математикийн даалгавараас эхлээд логик таавар хүртэл. Энэ юу гэсэн үг вэ? Эдгээр сэтгэлзүйн туршилтууд нь Тагнуулын Коэффицент гэж нэрлэгддэг утгын ач холбогдлыг баталсан. Эхнэр нь улам бүр эргэлзээ төрүүлдэг (хүн гүйцэтгэлийн үзүүлэлт бага байгаа нь түүнийг тэнэг, магадгүй тэр ердийн бус оюун ухаантай, эсвэл зүгээр л чухал биш гэсэн үг биш юм) хадам аавууд аль хэдийн хэмнэж байна. маш их эрсдэл учруулж, таны алдар нэрийг нэмэгдүүлэх. Айзенкийн хадам аав нь IQ-ийн хувьд хамгийн их өсөлттэй байсан.
Түлхүүр: Аль болох хүндэтгэлтэй бай, зальтай хоол их ид. Цаг дуусч, хоол хүнс хангалттай байгаа бол нэмэлт төлбөргүйгээр бүү хас, санаагаа оюун ухаандаа оруулаарай, ингэснээр та дангаар нь таах боломжтой.

================
Хэрэв та ажилд орохдоо шалгалтанд тэнцсэн бол - ярилцлагын үеэр тайван байгаарай ... гэхдээ бүү санаа зов - таны урам зориг байх болно, гэхдээ энэ нь хэмжээнээс хэтрэх биш юм.

Хамгийн муу нь! Зүгээр л шалгалтанд бүү гац.
Та хэдий чинээ стандарт бус байх тусам өөрийгөө оригинал гэж бодох тусам хадам аав чинь чиний тухай үнэнийг хэлэх ёсгүй.
Ахлах сургуулийн сурагчид физикч Эйнштейн, дарс үйлдвэрлэгч Эдиссон нарыг ерөнхийд нь хүндэлдэг байсан...
Эдгээр уншигчдыг одоо хэн санаж байгаа бол ... мөн хэн асуудлыг шийдсэн бэ?

• Робот худалдагч сэтгэл зүйчтэй ярилцахаар өргөдөл гаргагчдад юу гэж хэлдэг вэ?
• Та ийм яриа өрнүүлэхийг хэрхэн хүлээж авах вэ?
• Фацистуудыг сонгоход ямар төрлийн сорил ашигладаг вэ?

Өдөөн өдөөн хатгалгад бүү бууж өг

Хайртай, чин сэтгэлтэй, хүндэтгэлтэй сэтгэл судлаач - энэ бүхэн уран зохиолын төсөөллөөс үүдэлтэй. Төөрөлдөж, түрэмгий болоход бэлэн байгаарай. Ихэнхдээ эмчийг худал хэлж байгаа эсэхийг шалгахын тулд сэтгэл судлаачид ижил тэжээлийг өөр өөр хувилбараар асуудаг. Заримдаа та харгис хэрцгий байдлын хуулбарыг бараг сонсдог. Энэ нь тусгай ид шидээр хийгдээгүй. Ийнхүү сэтгэл зүйч өргөдөл гаргагчийн ач холбогдол, хүч чадлыг шалгадаг. Сандарч, дуугаа өндөрсгөж, сүйрээд байх шаардлагагүй. Хүндлэлд тайвнаар ханд. Стресстэй нөхцөл байдлыг даван туулахын тулд юу хийж чадахаа харуул.

Нүхнээс нь сал

"Сайн авга ах"-ын хэлснээр өөрийн онцлогийг мушгин гуйвуулж, бүх талаас нь илчлэх нь тийм ч сайн зүйл биш юм. Сэтгэл зүйч бол санваартан биш, харилцан яриа нь гэм буруугаа хүлээх явдал биш юм. Тайлбарлах дэлгэрэнгүй мэдээллийг орхихгүйгээр асуултын талаар мэдээлэл өгөхөд хангалттай мэдээлэлтэй байна. Сэтгэл зүйчтэй ярилцах нь нэг давуу талтай. Заримдаа энэ нь таныг ямар компанийг сонгосноо ойлгож, энд юу хийхийг хүсч байгаагаа тодорхойлоход тусалдаг.

Үлдсэн тестийг хүлээн авахдаа сэтгэлзүйн тестийг ашигладаг. Өдрийн цагаар ажилчин зөвхөн диплом, шинж чанарыг шагнадаг байсан тул одоо хүмүүс нэр хүндтэй, нэр хүндтэй албан тушаалд хүрэхийг шаарддаг тул онцгой шинж чанаруудыг голлон хүндэтгэдэг. Би сэтгэл зүйч ажилд авмагцаа "Эрүүл мэндийн талаар алдартай" гэж зарлах болно.

Нэр дэвшигчдээс сэтгэл зүйн тест хийх шаардлагатай байна?

Зарим муж улсууд болон Европын орнуудад албан тушаалд хүмүүсийг сонгон шалгаруулах энэ арга маш их боломжтой байдаг. Сэтгэлзүйн тест нь хүмүүсийн хэрэгцээ, уур хилэн, хүсэл эрмэлзэл, хайрцагнаас гадуур, багийн дунд сэтгэх оюун ухааныг тодорхойлоход тусалдаг. Сэтгэл зүйчтэй хийсэн уулзалтын үеэр нэр дэвшигч нь компанийн хөгжлийг дэмжихийн тулд түүнд найдаж болох үүрэг хариуцлагатай тулгарч байгаа нь илт харагдаж байна. Хадам аавууд нь хүмүүсийн амьдралын ямар ээдрээтэй тэмцэж байгааг шийдвэрлэхэд тусалдаг.

Хэрэв та үүнийг зогсоож чадвал бид хүний ​​мэдлэгийн гүнд нэвтэрч, бүх хөзрийг илчилж чадна! Сэтгэл зүйч нь тодорхой нөхцөл байдалд онцгой мэдрэмжтэй хүмүүсийг сонгох нь чухал бөгөөд цаашдын хөгжил цэцэглэлттэй компанитай байдаг. Энэ шалгалтыг хэрхэн давж, ажилдаа эргэн орох талаар уншина уу.

Ажилд орохдоо сэтгэл зүйчээс хэрхэн тест авах вэ?

Өнгөт картууд

Өөр өөр өнгийн нэмэлт картуудыг турших. Энэ шалгалт нь бүр ч сайн. Хүмүүс өөр өөр өнгийн 8 картыг хүссэн дарааллаар нь байрлуулахыг хүсэх болно. Энэ тохиолдолд хамгийн түрүүнд хувь нэмэр оруулах хүн бол түүнд эерэг сэтгэл хөдлөлийг төрүүлдэг хүмүүс, бусад нь түүнд тохирохгүй хүмүүс юм.

Нэр дэвшигчийн сонгосон эхний хоёр карт нь түүний зорилгыг илэрхийлдэг, дараагийн хоёр нь зөв, 5, 6 дахь нь түүнд чухал ач холбогдолтой, 7, 8 дахь нь түүнийг дарамтлах картууд гэдгийг сэтгэл судлаач мэддэг.

Энэ шалгалтыг давахын тулд эхний дөрөв нь ямар ч дарааллаар цэнхэр, шар, ногоон, улаан өнгөтэй байх шаардлагатай. Эдгээр өнгө нь хамгийн түрүүнд хэвлэгдэх тул сэтгэл зүйч урдах хүмүүс нь зорилготой, идэвхтэй байдаг тул өөрийгөө батлахгүй, хүч чадал олж авахгүй гэсэн дүгнэлт хийнэ.

Малюнок

Нэр дэвшигчээс мод, байшин, хүнийг цаасан дээр дүрслэн харуулахыг хүсэх нь цөөнгүй. Арьсыг будсан тул сэтгэл зүйч бүх нарийн ширийн зүйлийг тодорхойлох боломжтой - гадаргуу дээр юу будагдсан, бяцхан хүүхэд дээр ямар зураг байгаа, нооргийн харьцаа, нэмэлт зураг - зам, хана, хаалга, цонхнууд, гэрийн амьтад.

Робот бүтээхийн тулд та пропорциональ жижиг нэгийг зурж, цонх, хаалгатай, дараагийнх руу хөтөлдөг замтай, ханан дээр гэдэстэй, сайн чанарын жижигхэн байшинг дүрслэх хэрэгтэй. Мод нь жимс, царс модноос илүү үзэсгэлэнтэй юм. Тэнгэрт нарыг энгийн байдлаар зур. Бяцхан хүүхэд аль болох бодитой байхыг хүсдэг.

Розповид

Өөр нэг шалгалт бол зургийг харж, сэтгэгдэл бичих явдал юм. Амьдралын энэ үе шатанд хүн юу бодож байгаа, ямар сэтгэцийн төлөвтэй байгааг олж мэдэхийн тулд бид тэдгээрт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хүмүүс үймээн самуунтай хүмүүсийн тухай ярьдаг гэсэн ойлголт юм. Хэрэв зурган дээр уйлж буй хүнийг харуулсан бол нэр дэвшигч өөрийн таамаглаж байснаар зөрчилдөөн үүсэх шалтгааныг шууд тодорхойлох болно. Энэ шалгалтыг амжилттай давахын тулд эерэг, төвийг сахисан тайлбар өгөхийг хичээ.

Пляма

Сэтгэл зүйч шоронд нэр дэвшигчийн хар толбыг харуулна. Тэнд Зазвичий, хар будгаар будсан, дуу шиг хэлбэртэй байдаг. Тэр унтдаг, түүнтэй харьцдаг.

Үнэн хэрэгтээ хар өнгийн цамц нь сөрөг бодол, бодлыг илт төрүүлдэг боловч туйлын төвийг сахисан байх магадлалтай. Жишээлбэл, хэрэв овойлт нь өвдөлтийг санагдуулдаг эсвэл өвдөлттэй холбоотой бол өөрөө үүнийг хэлэх нь тийм ч сайн биш юм. Зурган дээр та хүмүүсийн сэтгэл хөдлөлийн холбоо эсвэл үүнтэй төстэй зүйлийг харж байна гэж хэлээрэй.

Тагнуулын тест

Ярилцлагын эцсийн шатанд хоол тэжээлийн янз бүрийн заль мэхийг харуулахын тулд нэр дэвшигчийг нэг цагийн турш (ихэвчлэн нэг өдрөөс арай илүү) харна. Өмхий үнэр нь хүний ​​оюун ухаанд идэвх зүтгэл гаргахад тусална. Хүндэтгэлтэй бай, их хоол идэх нь хэцүү байдаг. Зөвхөн учир шалтгаанаас гадна логикийг татан оролцуулах шаардлагатай.

Хэрэв хоол хүнс хэт их байвал танд яаралтай мэдэгдэх болно. Үе үе нэр дэвшигчид бүх онооны хариултыг өгөхийг шаарддаг. Цаг ойртож байхад бүү бууж өг, хайрцгийг сайтар шалгаж, нотлох баримтгүйгээр хоол хүнсээ бүү хас. Энэ бол энд таамаглах боломж юм. Энэ нь дээр, гэхдээ шинжилгээний үр дүнг тусгаагүй.

Өөр юуг сэргээх хэрэгтэй байна?

Уулзалтын өмнө та сайн унтаж, өөрийгөө зохион байгуулах хэрэгтэй - үсээ самнаж, шүдээ угааж, хумсаа засаарай. Хувцаслалтын сонголтыг хүндэтгэх нь чухал юм - энгийн хувцаслахын тулд албан ёсны костюманд давуу эрх олгох. Ярилцлагын үеэр тайван байх хэрэгтэй - хөл, гараа огтолж болохгүй, толгойгоо шулуун, нуруугаа шулуун байлга. Ингэснээр та өөрийн дайсагналыг даван туулах боломжтой бөгөөд ийм хүмүүс ихэнх тохиолдолд ажилд орох болно.

Элсэлтийн цагаас өмнө сэтгэл зүйчтэй уулзахын тулд урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй. Бүх тестийг онлайнаар аваарай, ихэнх нь ижил төстэй байдаг. Оюуны хөгжлийн хоол тэжээлийн түвшинг судлах нь ойлгомжтой.

Ажил мэргэжлийнхээ хүнд хэцүү нөхцөл байдал, амьдралаас хэрхэн гарсан, хэрхэн бичиж болохыг таахыг хичээ. Zrobiti tse shvidko бол тийм ч энгийн зүйл биш юм. Интернет дээр ийм хоол тэжээл, дуу чимээг үргэлжлүүлээрэй. Хэрэв бид тэдний өмнө бэлдсэн бол ард нь бэлдсэн нь дээр. Ярилцлагад сэтгэлзүйн хоол тэжээлийн олон янзын өөрчлөлтүүд байж болно. Бид хамгийн алдартай гурвыг нь сонгосон.

1. Ажил дээрээ ямар хүнд нөхцөл байдал үүссэн, түүнээс хэрхэн асуудалд орсон тухайгаа ярина уу

Хоол асуухад робот худалдагч таны хувьд энэ нь хэцүү нөхцөл байдал гэдгийг ойлгохыг хүсч байна, та ийм оюун ухаанд хэр үр дүнтэй ажиллаж, асуудлыг шийдэж чадна. Бид эхлээд карьертаа хэд хэдэн тодорхой хэрэглээний талаар бодох хэрэгтэй. Зөвхөн ажил дээрээ байгаа хүнд хэцүү мөчүүдэд төдийгүй амжилттай даван туулж, мэргэжлийн ур чадвар, давуу талыг хамгийн сайн харуулсан нөхцөл байдлыг дахин хүндлээрэй.

Нөхцөл байдлыг тайлбарласны дараа хийсэн зүйлдээ анхаарлаа төвлөрүүлснээр үр дүн нь юу болж, ямар арга хэмжээ авснаа олж мэдэх боломжтой. Эдгээр өгзөг нь таны өргөдөл гаргаж буй бонд, таны хэлж буй байр суурийг илэрхийлж буй бондтой нягт холбоотой байх нь чухал юм.

Мэргэжилтнүүд таны нэр томъёо алдаж, будлиантай зүйл эсвэл орхигдсон үед үүссэн асуудалтай нөхцөл байдлын өвөрмөц хэрэглээг олоход таатай байна.

2. Та 5 жилийн дараа өөрийгөө хүлээж байна уу? Таны карьер мета ямархуу байна?

Ямар ч робот худалдагч урам зоригтой, сайн бэлтгэгдсэн оюутантай болохыг хүсдэг. Тиймээс ажлын менежерүүд таны карьерын төлөвлөгөөг сул орон тоотой хэр зэрэг харьцуулж болохыг ойлгохыг хүсч байна, мөн та ажилдаа хэр зэрэг гацах, компанид хэр удаан ажиллахаар төлөвлөж байгаагаа ойлгохыг хүсч байна ii.

Үүнтэй холбогдуулан аль болох их урам зоригийг харуулахыг хичээгээрэй, боломжтой бол мэргэжлийн төлөвлөгөөнүүдийнхээ хоорондын уялдаа холбоог харуулахыг хичээгээрэй, тиймээс та яагаад энэ сул орон тоог өөрийн карьерын чухал элемент гэж үзэж байна.

3. Өөрийнхөө хамгийн тохиромжтой ажлыг тодорхойл

Та ажилдаа юу хийдэг, юунд дургүй байдаг, мөн таны үнэт зүйлс компанийн үнэт зүйлстэй хэрхэн нийцэж байгааг ойлгохын тулд энэ асуултыг асуухаа мартуузай. Хэрэв та хоолоо бэлдэж байхдаа хаанаас эхлэхээ мэдэхгүй байгаа бол таны ажилд хамгийн их хэрэгтэй зүйл (жишээлбэл, бүтээлч байх чадвар, хүмүүстэй ажиллах чадвар, бие даасан байдал гэх мэт) талаар бодож үзээрэй. Хамгийн тохиромжтой нь та өөрийн хүсэлт гаргаж буй албан тушаалтай холбоотой элементүүдийг тодруулж, ажил олгогчид урам зориг, хичээл зүтгэлээ харуулах хэрэгтэй.