Za dobrobit psihologa. Kako se ponašati na psihološkim testovima? Moraju se prakticirati psihološke metode. Spívbesida, upitnik, test

Razgovor s voditeljem, Rozmovom s aktualnim šefom, odvjetnikom s najvećim cerivizmom, završio je provjerom zaštitarske službe - danas mnoge tvrtke, a osobito velike, razgovore s kandidatom obavljaju u više faza. . Ovaj bogataš ima još jednu dodatnu vezu s Rozmovom i psihologom, tijekom koje se ispituje kandidatova posebnost naprijed-natrag.
Profil i pogled sprijeda
Poslodavac se u pravilu ne ograničava na stvaranje samo profesionalnog portreta kandidata - tvrtka mora znati koje posebne kvalitete kandidat ima, tko se može pridružiti timu i kako se nositi sa stresnim i hitnim situacijama, kao roboti neizbježno ometaju proces.

“Glavna svrha razgovora s psihologom je identificirati određene osobine kandidata, koje mogu biti korisne i nepoželjne za poslodavca. Na primjer, aktivnost koja je potrebna voditelju prodaje bila bi potpuno neshvatljiva za računovođu, kojem su, na primjer, potrebni smirenost i spokoj", kaže Irina Kaygorodova, menadžer za odabir osoblja, kadrovska agencija "Profil".

Naravno, inicijalnu procjenu pojedinih ovlasti može izvršiti voditelj preliminarnog odabira kadrova, osim ako nije potrebno „kopati dublje“, jednostavno ne može bez stručnog mišljenja. U većini slučajeva, razgovori s psihologom provode se tijekom odabira fašista, čiji rad je u stalnoj interakciji s ljudima, kao i kandidata za različite ključne pozicije - menadžere srednjeg tržišta, top-menadžere.

“Često HR menadžeri i menadžeri koriste svoje znanje i alate psihologije pri odabiru i ocjenjivanju menadžera. Psiholozi za procjenu osoblja u pravilu završe razgovorom s kandidatima za visoke pozicije”, kaže Inessa Tsipkina, menadžerica razvoja i razvoja osoblja u korporaciji za osoblje Manpower.

“Razgovor s psihologom posebno je važan za kandidate za stručnu praksu. Za uspješno organiziranje drugih ljudi nije važno samo imati profesionalne sposobnosti i puno radno iskustvo. Nakon završenih tečajeva naprednih kvalifikacija i upravljanja osobljem, nije moguće raditi od introverta do nabora lončare na ugljen za veliki tim,” kaže Irina Kaygorodova.

Rozmova i psihologinja također su lijepe i uskoro će biti prihvaćene za sadnje koje poštuju ljubazne, originalne, kreativne nastrojene, koje poštuje Irina Kaygorodova: „Upoznatost s preporukama i slikama rada, na primjer, dizajnera, nikad ne može točno otkriti kandidatov pravi potencijal. Naravno, bilo bi potrebno obaviti razgovor sa psihologom za sve kandidate – bio bi neophodan na duže vrijeme, a bilo bi potrebno da kandidat zna o čemu sama psihologinja s njim razgovara. To bi moglo pomoći u zapošljavanju učinkovitijih regrutera.”
Analiza značajki

Tvrtka skin ima svoje prednosti u metodama praćenja karakteristika podnositelja zahtjeva - neke uključuju jednostavan razgovor, druge koriste različite psihološke testove - psihofiziološke, posebne, projektne, intelektualne. , profesionalne. Za ovu veliku tvrtku koristit ćemo metodologiju intervjua i testiranja.

Irina Kaygorodova otkrila je da projektivni (svedeni na dubinu ljudske svijesti – nap. ur.) sićušni testovi mogu puno otkriti o kandidatu, a o postupcima kandidata mogu se pretvarati da su sićušni, oslanjajući se na vlastitu nevinost.

Također, po mišljenju stručnjaka, posebni testovi, na primjer, kao što je Eysenckov test (omogućuje prepoznavanje vrste temperamenta i razine emocionalne stabilnosti kandidata - prim. urednika). Ovim riječima, u nekim se slučajevima ispituje kreativno razmišljanje, kao i strategije suočavanja, kako se ljudi nose sa stresnim situacijama. Najpopularniji postaju testovi koji označavaju sposobnost i predanost osobe samorazvoju, kao i način ponašanja u timu.

Međutim, Inessa Tsipkina primijetila je da standardni klasični psihološki testovi danas rijetko padaju. U današnje vrijeme najčešće se koriste testovi prilagođeni poslovnom okruženju - npr. “Test profesionalne motivacije”, “Test radne sposobnosti u timu”, “Test konfliktnosti”, “Test profesionalne osposobljenosti”, “Poslovni profesionalac” ili posebnost."

U radu s kandidatom psiholog može koristiti i druge alate: „Strukturirani intervju, koji priprema za budućnost, ima težak plan i postavlja prehranu, koja može zahtijevati potrebne kompetencije (osobito prave jakosti). Individualna procjena – poseban i poseban razgovor. Ponekad se takvi sustavi mogu nadopuniti raznim simulacijama – simuliranim situacijama koje su bliske stvarnim poslovnim slučajevima”, objašnjava stručnjak iz korporacije Manpower.
Priprema i ponašanje

Da bi razgovor s psihologom bio uspješan, potrebno je uhvatiti niz točaka. Naravno, o Rosmovoj "u duši" planiraju ići ispred i iza vas, do tada ćete možda imati dovoljno za pripremu.

Za početak će izaći trag, u kakvom će obliku crv proći, o kojim metodama će se razgovarati na razgovoru, koliko će sati trajati: “Što više ljudi bude informirano o detaljima nadolazećeg crva, ovo tako ćete biti smireniji, što znači da ćete moći kontrolirati svoje emocije i situaciju općenito,” poštuje Inessa Tsipkina.

“Mnogi testovi imaju ovaj naziv za skalu laži, koja pokazuje koliko je kandidat istinit u svojim izvješćima. Izvan visokih pokazatelja na ovoj ljestvici, sve vrste kandidata postaju neučinkovite, što očito ne dovodi do povjerenja u kandidata. Za nadnaravnu biljku možete postati bolji od ljudi koji mogu, na primjer, pokazati pogrešne stvari za vašu sadnju riže. Iskrenost i sažetost bit će najbolja strategija ponašanja za ovaj tip.

Ne zaboravite da u psihološkim testovima nema netočnih nalaza. Vaša izjava može biti istinita samo ako je iskrena. S vremena na vrijeme možda biste trebali isprobati "dobre" i "ispravne" vrste banana. Stvaranje nevjernog neprijateljstva među osobljem i timom može uzrokovati nezadovoljavajuća i neprihvatljiva nasljeđa u procesu rada,” kaže Irina Kaygorodova.

Ako je moguće, pokušajte se ne hvaliti, budite sigurni u sebe i pokušajte se ponašati nenasilno i dobrodušno.

“Ne treba podlijegati pohvalama niti se negativno osvještavati o tome da provodimo ocjenjivanje. Ne treba se bojati prolaza na testu. Imajte na umu da trenutno raspoloženje ljudi utječe izravno na kanale koje odaberu tijekom testiranja. Osoba koja je ljubazna i otvorena ovisi i o psihologu koji provodi procjenu. Preporučila bih da posebno poštujete svoje raspoloženje i emocionalno stanje”, kaže Inessa Tsipkina.
Kintsevy rezultat

Stručnjaci kažu da razgovor sa psihologom može dovesti do boljih rezultata. A budući da tvrtka tako pažljivo bira kandidate za određeno radno mjesto, jasno je da će uzeti osobu koja je najkompatibilnija s njezinim sposobnostima. Čak i takav vođa osjećat će se ugodno na ovoj poziciji i može postići bolje rezultate. Međutim, razgovor s psihologom ne samo da pomaže tvrtki pronaći pravu osobu, već također omogućava kandidatu da shvati je li prikladan za svoj posao ili ne.

Kada razgovarate s psihologom, zapamtite da je to samo mudrost, a ne iskustvo ili svjedočenje. I u tom procesu vas ne ocjenjuje samo poslodavac, već vas privlači i tvrtka u kojoj ćete možda morati raditi.

Elizaveta Ananyeva

Često nas iz zabave, bilo samoprepoznavanjem, potvrde na psihološkim testovima... ili nas ponekad jednostavno zastraše da se pojavimo prije nego što nas zaposle... zašto onda ne istražiti tajne psihološkog testiranja?

Psihološki test br. 0 Nedostatak objektivnosti(Poštujem ovaj test kao najvažniji)
Ako niste u stanju ispravno odgovoriti na takvu prehranu, vaše psihološko testiranje neće uspjeti:
Jeste li loše volje?
Jeste li ponekad u krivu?
Jednom ćeš se smilovati?
Kako portretirate svoje najdraže?
Zašto se ne možete koncentrirati?
Ponekad ne želite uvijek zaraditi?
Koliko dana imate u bliskoj budućnosti?
==============
Kako reagirate na ovu vrstu napajanja više od 1-2 puta? To znači da imate smisla ne govoriti istinu o sebi - a to znači da možda nećete proći razgovor sa psihologom prilikom prijave za posao... to znači da niste objektivni prema sebi... što znači da će vam na psihološkim testovima reći da su se sunčali bez razmišljanja! Često lažete i rezultati vaših pretraga često su netočni.

Psihološki test br. 1. Vaše omiljene boje - test Luscher
Morate posložiti karte različitih boja redom, počevši od najprikladnije do najnepoželjnije. Što to znači? Ovaj test je izravno povezan s emocionalnim stanjem. Karta kože simbolizira ljudske potrebe:
crvena boja - potrebe kućanstva

zhovtiy - metyine potrebe, nada
zelena - potreba za samopotvrđivanjem;
plava - potreba za hladnoćom, ustajalošću;
ljubičasta - jedinstvena stvarnost;
smeđa - potreba za zakhisti;
crno – depresija.
Raspored karata znači sljedeće: prve dvije su zlo ljudi, 3 i 4 su desna strana, 5 i 6 su druga strana, 7 i 8 su antipatija, gušenje.
Ključ prije testa: prva četvorica imaju bolno bolne stražnjice crvena, žuta, plava, zelena— svačiji poredak nije tako dobar. Preraspoređivanje karata redom blizu vikenda oslikava portret jednostavne, aktivne osobe

Psihološki test br.2.
Trebao bi slikati štand, drvo, osobu. Što to znači? Važno je da takva osoba može pokazati svoje samoprihvaćanje u svijetu. Za ovaj psihološki test značajan je detalj kože: sjenčanje bebe na luku (sjenčanje u sredini, proporcionalna beba govori o vlastitoj sreći), jedinstvena kompozicija za sve objekte ukazuje na cjelovitost pojedinca određuju koji je tip objekta će se prikazati.
Također je važno za one koji prvi slikaju: budinok - potreba za sigurnošću, ljudi - opsjednutost sobom, drvo - potreba za živom energijom. Štoviše, stablo je metafora za pragnen (hrast je vlastita mekoća, vrba je isto tako neslatka); ljudski - metafora za prihvaćanje sebe s drugim ljudima; budinok - metafora za postajanje ljudskim bićem (dvorac - narcizam, koliba koja je škiljila - nisko samopoštovanje, nezadovoljstvo samim sobom).
Ključ: Vaša beba treba biti realna i proporcionalna. Kako biste pokazali svoje komunikacijske vještine i volju za timskim radom, ne zaboravite na sljedeće detalje: put do sela (kontakt), korijen stabla (povezanost s timom), prozori i vrata (ljubaznost i otvorenost) , sunce (životni radijus) níst), voćka (praktičnost)), domaće životinje (turbo).

Psihološki test br.3.
Pokažite vam slike ljudi u različitim životnim situacijama i zamolite ih da komentiraju: što se događa; o čemu ljudi razmišljaju; Zašto bi trebao biti tako plašljiv?
Što to znači? Iz polumraka slika naziru se svakodnevni životni scenariji ljudi, drugim riječima – “koga boli, taj o tome govori”. Važno je da ljudi projiciraju situaciju u slike svog života i vide svoje strahove, strahove i poglede na svijet. Tako, primjerice, ako slika prikazuje osobu koja plače ili se smije, tada shvaćate da komentarom govorite o svojim motivima radosti ili zbunjenosti.
Ključ: potrebno je kontrolirati svoje misli i prikazati slike na najpozitivniji način

Psihološki test br.4. - Rorschachov test
Prikazane su vam slike bezoblične mrlje (obično simetrične) i zatraženo je da znate što tražite. Što to znači? Ovaj psihološki test sličan je prvom, a također otkriva vaš nastup pred svijetom. Pozitivno tumačenje slika (na primjer, okupljanje ljudi) govori o vama kao o aktivnoj, drugarici, pozitivnoj osobi, negativno tumačenje (vidjeli ste čudovište u mrlji, neoprezno stvorenje) govori o onima koji imate puno neriješenih strahova ili dubok stres.
Ključ: Ako neku sliku povezujete s nečim izrazito negativnim, komentirajte je na neutralan način. Na primjer, nemojte reći: „Želim da ljudi zajedno proključaju“, već recite: „Ljudi emocionalno kipte“.

Psihološki test br.5. IQ test

U zadanom vremenskom razdoblju (od 30 do 200) dobit ćete različite izravne odgovore - od matematičkih zadataka do logičkih zagonetki. Što to znači? Ovi psihološki testovi potvrdili su značaj tzv. koeficijenta inteligencije. Iako njezina supruga sve češće izaziva dvojbe (da je osoba slabog učinka, to ne mora značiti da je glupa, možda ima nekonvencionalan um ili je jednostavno nevažna), svekrvi su već štedite mnogo rizika i povećavate svoju popularnost. Eysenckov svekar imao je najveći porast IQ-a.
Ključ: Imajte što više poštovanja, jedite mnogo škakljive hrane. Kad sat istječe, a hrane ima još na pretek, nemojte ih uskraćivati ​​bez nadoplate, sjetite se tragova kako biste sami mogli pogoditi.

================
Ako prolazite testove prilikom prijave za posao - budite mirni tijekom intervjua... ali ne boli me kurac - vaša motivacija je biti prisutan, ali ne ići van okvira.

Najgori! Samo se nemoj zadržati na testovima.
Što si više nestandardan, što manje misliš da si originalan, svekar bi trebao manje govoriti istinu o tebi.
Učenici u srednjoj školi zajednički su poštovali fizičara Einsteina i vinara Edissona...
Tko se sada sjeća ovih čitača... i tko je riješio problem?

• Što robot prodavač govori kandidatima za razgovor s psihologom?
• Kako reagirate na takav razgovor?
• Koje se vrste testova koriste za odabir fašista?

Ne nasjedajte na provokacije

Privržen, iskren i pun poštovanja psiholog – sve je to iz mašte fikcije. Budite spremni postati zbunjeni i agresivni. Često, kako bi testirali liječnika na laž, psiholozi traže istu prehranu u različitim varijantama. Ponekad se gotovo može čuti replika brutalnosti. To nije učinjeno posebnim vradžbinama. Na taj način psiholog provjerava važnost i snagu kandidata. Nema potrebe da budete nervozni, da povisujete ton ili da budete uništeni. Reagirajte smireno na poštovanje. Pokažite što možete učiniti kako biste se nosili sa stresnim situacijama.

Riješite se rupe

Nije dobro izvrtati i otkrivati ​​sve strane svoje posebnosti, kako vam kaže “dobri čika”. Psiholog nije svećenik, a razgovor nije ispovijed. Dovoljno je informativan za pružanje informacija o pitanju bez izostavljanja detalja objašnjenja. Razgovor sa psihologom ima jednu veliku prednost. Ponekad pomaže razumjeti kakvu ste tvrtku odabrali i odrediti što želite raditi ovdje.

Kod primanja ostalih testova koriste se psihološki testovi. Budući da su tijekom dana radniku dodjeljivane samo diplome i karakteristike, sada se glavno poštovanje daje posebnim kvalitetama, jer ljudi polažu pravo na ugledan i ugledan položaj. Čim zaposlim psihologa, objavit ću “Popularno o zdravlju”.

Postoji potreba za psihološkim testiranjem kandidata?

U nekim državama i europskim zemljama ovakav način odabira ljudi na radna mjesta ima veliki potencijal. Psihološki testovi pomažu prepoznati potrebe ljudi, ljutnju i želju, te um razmišljati izvan okvira i među timom. Tijekom susreta s psihologom postaje očito da je kandidat suočen s obvezama na koje se može osloniti da će podržati razvoj tvrtke. Svekari pomažu u rješavanju životnih poteškoća s kojima se ljudi bore.

Ako to možete zaustaviti, možemo prodrijeti u dubinu ljudskog znanja i otkriti sve karte! Za psihologa je važno da za konkretnu situaciju odabere osobe koje su posebno osjetljive, a imaju i tvrtku koja dalje napreduje. Čitajte dalje kako biste saznali kako položiti ovaj test i vratiti se na posao.

Kako polagati testove kod psihologa prilikom prijave za posao?

Karte u boji

Testiranje dodatnih kartica različitih boja. Ovaj test je još bolji. Od ljudi će se tražiti da postave 8 karata različitih boja željenim redoslijedom. U ovom slučaju, prvi će dati doprinos oni koji u njemu bude pozitivne emocije, a ostali su oni koji mu ne odgovaraju.

Psiholog zna da prve dvije karte, koje je kandidat odabrao, znače njegovu svrhu, sljedeće dvije su one prave, 5. i 6. su one koje su mu važne, 7. i 8. su one koje će ga tištiti.

Za prolaz ovog testa potrebno je da prve četiri imaju boje - plavu, žutu, zelenu i crvenu bilo kojim redoslijedom. Budući da će ove boje biti prve objavljene, psiholog će zaključiti da su ljudi ispred njega svrhoviti i aktivni, tako da se neće nametnuti i dobiti snagu.

Malyunok

Nerijetko se od kandidata traži da na papiru dočara drvo, kuću ili osobu. Koža je oslikana i psiholog može prepoznati sve detalje - što je naslikano na površini, kakve su slike na mališanu, proporcije skice, dodatne slike - cesta, zidovi, vrata, prozori, domaća stvorenja.

Da biste stvorili robota, morate pokušati nacrtati proporcionalnu malu, prikazati kvalitetnu malu kuću s prozorima i vratima, s stazom koja vodi do sljedeće, s crijevom na zidu. Drvo je ljepše od voća ili hrasta. Naslikajte sunce na nebu na jednostavan način. Maleni želi biti što realniji.

Rozpovid

Drugi test uključuje gledanje slike i komentiranje. Na njih se moramo usredotočiti kako bismo saznali o čemu osoba razmišlja u ovoj fazi života, u kakvom je psihičkom stanju. Smisao je da ljudi govore o onima koji su turbulentni. Ako slika prikazuje osobu koja plače, tada će kandidat odmah prepoznati moguće razloge neslaganja, nakon što je pogodio svoje. Kako biste uspješno prošli ovaj test, pokušajte dati pozitivne i neutralne komentare.

Plyama

Psiholog će kandidatu za zatvor pokazati tamnu točku. Zazvichiy tamo, obojen crnom bojom, ima oblik pjesme. Spava, s kojim se druži.

Zapravo, crna košulja jasno budi negativne misli i misli, ali može završiti krajnje neutralno. Na primjer, ako vas izbočine podsjećaju na bol ili su povezane s boli, onda nije dobro da to sami kažete. Reci mi da na slici vidiš emotivnu povezanost ljudi ili nešto slično.

Testiranje inteligencije

U završnoj fazi intervjua, kandidat će biti viđen sat vremena (obično nešto više od jednog dana) kako bi demonstrirao razne trikove prehrane. Smrad će pomoći pokazati revnost za intelekt osobe. Imajte poštovanja, puno hrane je nezgodno. Potrebno je angažirati ne samo razum, nego i logiku.

Ako se ispostavi da je hrane previše, bit ćete odmah obaviješteni. Tu i tamo od kandidata se traži da odgovore na sve točke. Ne odustaj kad se čas približi, pažljivo provjeri kućice i ne uskraćuj si hranu bez dokaza. Ovdje je prilika za pogađanje. Ovo je bolje, ali se rezultati testa nisu odrazili.

Što još treba obnoviti?

Prije sastanka treba se dobro naspavati, organizirati - počešljati kosu, oprati zube, podrezati nokte. Važno je posvetiti poštovanje izboru odijevanja - dajte prednost svečanom odijelu kako biste osigurali ležeran kroj. Tijekom razgovora ponašajte se smireno - nemojte prekrižiti noge i ruke, glavu držite ravno, a leđa ravna. Tako ćete se moći nositi s vlastitim neprijateljstvom, a takvi će ljudi u većini slučajeva dobiti posao.

Za pregled psihologa prije prijema, pripremite se unaprijed. Riješite sve testove online, većina je slična. Očito proučite prehrambenu razinu intelektualnog razvoja.

Pokušajte pogoditi tešku situaciju u svojoj karijeri, kako ste izašli iz svog života i kako možete pisati. Zrobiti tse shvidko nije tako jednostavno. Nastavite s takvom prehranom i zvukom na internetu. Ako se pripremamo prije njih, bolje je da se pripremamo iza. U razgovoru može postojati puno varijacija u raznolikosti psihološke prehrane. Odabrali smo tri najpopularnija.

1. Recite nam nešto o teškoj situaciji na poslu i kako ste zbog toga upali u nevolju

Kada traži hranu, robot prodavač želi razumjeti da je to za vas teška situacija, koliko učinkovito možete raditi u takvim umovima i rješavati probleme. Moramo prvo, a zatim razmišljati o nizu specifičnih primjena u našoj karijeri. Vratite poštovanje ne samo za teške trenutke na poslu, već i za one situacije s kojima ste se uspješno nosili i koje najbolje pokazuju profesionalne vještine i posebne snage.

Nakon što opišete situaciju, usredotočite se na ono što ste učinili kako biste mogli shvatiti kakav je rezultat i koje ste korake poduzeli. Važno je da su ti udarci usko povezani s obveznicama za koje se prijavljujete i obveznicama koje odražavaju poziciju koju tvrdite.

Stručnjaci sa zadovoljstvom pronalaze jedinstvene primjene problematičnih situacija koje ste sami uzrokovali, na primjer, kada ste izgubili pojmove, pobrkali stvari ili propustili.

2. Očekuješ li sebe za 5 godina? Kakva je vaša meta karijere?

Svaki prodavač robota želio bi imati motiviranog i dobro obučenog učenika. Stoga bi voditelji poslova htjeli razumjeti koliko se vaši planovi za karijeru mogu usporediti s slobodnim mjestom i, očito, koliko ćete biti zaglavljeni s poslom, koliko dugo planirate raditi za tvrtku ii.

U tom smislu, pokušajte pokazati što je moguće više entuzijazma i, ako je moguće, pokažite povezanost između svojih profesionalnih planova i zašto na ovo radno mjesto gledate kao na važan element svoje karijere Nogo way.

3. Opišite svoj idealan posao

Svakako postavite ovo pitanje kako biste razumjeli što radite, a što ne volite u svom poslu i, očito, kako su vaše vrijednosti u skladu s vrijednostima tvrtke. Ako ne znate odakle početi s pripremanjem obroka, razmislite koji su vam elementi u poslu najpotrebniji (primjerice, sposobnost kreativnosti, rad s ljudima, neovisnost itd.). Idealno bi bilo istaknuti one elemente koji su vezani uz poziciju za koju se prijavljujete, a poslodavcu pokazati svoju motiviranost i predanost.