Harkitse keskustelua psykologin kanssa Internetissä. Kuinka valmistautua ennen keskustelua psykologin kanssa

Haluatko tietää, millaista ravintoa kuulee useimmiten puhelinkonferenssissa? Axis on täydellinen luettelo (muilla tyypin muunnelmilla).

Jotkut yritykset ottavat epätavallisen lähestymistavan keskusteluihinsa ja asettavat suuremman hajun sijaan vakioruokaa (ja hylkäävät vakiovaihtoehdot).

Tämä on luettelo edistyneimmistä elintarvikkeista keskustelua varten lyhimpien muunnelmien kanssa:

1. "Kerro itsestäsi"

Jos keskustelet laulavasti, tiedät jo paljon. Luit ansioluettelon ja tukilomakkeen, katsoit ehdokkaan sivuja LinkedInissä, Twitterissä ja Facebookissa.

Keskustele jonkun kanssa, jotta ymmärrät, sopiiko tietty ehdokas täytettävään paikkaan. Mitkä ovat ne perusasiat ja erityisetuudet, joita sinun tulee käyttää robottisi auttamiseksi? Tarvitsetko johtajan toisen henkilön tilalle? Yritä selvittää, voitko tulla ehdokkaaksi. Haluatko yrityksesi olevan laajalti tunnettu? Kysy, kuinka ehdokas voi välittää tietoa.

Jos vitsailet robotin kanssa, kerro meille, miksi teet tämän tai toisen asian. Selitä, miksi robotit menettivät etuistuimen. Kuvaile kuinka yliopisto ryöstettiin. Ota selvää, mitä halusit oppia tutkijakoulussa. Älä unohda muistaa niitä, jotka ovat tehneet Euroopasta kalliimman, ja todistusta, joka oli tarkoitus ottaa pois tältä tunnilta.

Itse asiassa, älä takerru tosiasioiden liioittelemiseen (voit lukea yhteenvedon). Kerro spivozmovnikille, miksi kokeilit tätä ja muita asioita.

2. "Nimeä suurin ongelmasi"

Skin ehdokas osaa kommunikoida tästä aiheesta. On välttämätöntä valita abstrakti heikkous ja muuttaa se hyvyydeksi.

Esimerkiksi: "Joskus jään töihin niin kiinni, että hukkaan tunnin. Hävettääkseni näen, että kaikki ovat jo lähteneet kotiin. Tiedän, että minun täytyy katsoa tuntia tarkemmin, mutta en ansaitse niitä, jotka Maksan, enkä vain osaa ajatella muuta!”

No, "puutteesi" piilee siinä, että vietät yli tunnin töissä, eikö niin? Hmmm.

Olisi paljon parempi kuvailla sitä todellista puutetta, jonka parissa työskentelet. Kerro meille, mitä olet tekemässä, jotta voimme oppia lisää. Ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa, ja sinun vastuullasi on osoittaa, että pystyt arvioimaan itsesi objektiivisesti ja yrittää ymmärtää täysin.

3. "Nimeä pääideasi"

En tiedä, laskevatko yrityksen edustajat sille hintaa. Toivottavasti pysyt taas lähellä ansioluetteloasi.

Jos sinulta on kysytty tästä, muotoile tarkka ja täsmällinen lausunto. Sinun ei tarvitse tahrata sitä liian kauan. Jos sinulla on ongelmia, tarkista, mitä avoimia työpaikkoja sinulla on tarjolla. Vahvista sanasi! Jos olet johtaja, jolla on korkea tunneäly, varmista, että käytät sitä, mitä odotat saavasi ravintoa, jota ei ole vielä toimitettu.

4. ”Mitä toivot itsellesi viiden vuoden kuluttua?”

Loppujen lopuksi ehdokkaat perivät toisen kahdesta mahdollisesta skenaariosta. Jotkut alkavat kuvailla tavoitteitaan (he luulevat, että spyvrozmovnik haluaa melkein saman asian) ja näyttää kaikella ulkonäöllään: "En tarvitse robottia!" Toiset ovat vaatimattomia (he myös kuvittelevat, että meediolla on jatkossakin samanlainen reaktio) ja antavat itsetietoisen todistuksen: "On niin paljon lahjakkaita ihmisiä... Haluan vain lopettaa työni ja ihmetellä onnistumisiani." voin tavoittaa sinut."

Todistuksen tyyppiset rikokset eivät anna tarvittavia tietoja ehdokkaasta - syyllisyyden vuoksi on mahdollista myydä heidän muistonsa itsellesi.

Jos pidät konferenssia, parafraasi puhuja: "Jos voisit perustaa oman yrityksen, mitä tekisit?"

Tämä on universaali ruoka, joka sisältää kaikki tarvittavat proteiinit isäntälaskimosta.

Tämä on uusi paljastus ehdokkaan unelmista ja toiveista, hänen kiinnostuksen kohteistaan ​​ja todellisista intohimoistaan, saavutuksistaan ​​työssä, ihmisistä, joiden kanssa on helppo tulla toimeen... Kaikki mitä tarvitset, on tärkeää kuunnella.

5. "Miksi meidän täytyy palkata sinut?"

Koska ehdokas ei voi verrata itseään tuntemattomiin, häneltä riistetään kuvailemasta rakkauttaan, kunnes hän pystyy tuomaan kuoren kepille. Itse asiassa yritys pyytää ehdokkaita heidän siunaukseensa ja palvelukseensa. Kysymyksen jälkeen varakkaiden yritysten edustajat heittäytyvät tuolille ja panevat kätensä rintaansa vasten. Tämä ele on kuin sanoisi: "No, minä kuulen sinut! Muuta minut!"

Valitettavasti tämä on jälleen yksi epätietoinen ateria.

Voit myös muuttaa sen: "Mistä mielestäsi unohdimme puhua?" tai "Jos et pystyisi palaamaan johonkin aikaisemmista aterioista, mitä sanoisit?"

Harvinaiset ehdokkaat arvaavat loppujen lopuksi näyttäneensä kaiken, mitä he etsivät. Mahdollisesti Rozmova meni suoraan tuntemattomaan. On mahdollista, että ammattiasiantuntija on omalla tavallaan korostanut ansioluetteloa keskittyen joihinkin taitoihin ja unohtaen toiset. Tai ehkä haastattelun alussa ehdokas oli liian hermostunut eikä osannut muotoilla oikein, mitä hän halusi tietää.

Oletan, että haastattelujen tarkoituksena on saada enemmän tietoa ehdokkaasta, miksi ei antaisi hänelle uutta mahdollisuutta?

Muista rohkaista Rozmovaa tässä vaiheessa, älä anna ehdokkaan puhua itsestään. Ei ole hyvä kuulla sanoja ja sanoa sitten: "Dyakuyu, me soitamme sinulle." Ilmoita ravintoarvosi. Pyydä osoittamaan takapuoli.

Jos ehdokas on antanut sinulle tarkkoja tietoja, muista antaa palautetta ja yrittää tuoda esiin uutta tietoa, joka on aiemmin kadonnut varjoon.

6. "Kuinka sait tiedon avoimesta työpaikasta?"

Työpaikkoja etsivät portaalit, hype sanomalehdissä ja Internetissä, työpaikkamessut... Siellä on paljon ihmisiä, jotka etsivät töitä, eikä siinä ole mitään ilkeää.

Muutoin ehdokas tutkii jatkuvasti näitä kanavia, eikä ole koskaan vielä päättänyt, mitä hän haluaa tehdä.

Vin vain vitsailee robotin kanssa. Ole robotti.

Sinun vastuullasi ei ole vain ilmoittaa avoimesta paikasta saaneille. Ota selvää, mitä kollegasi tai työnantajasi kertoi sinulle hänestä, että olet etsinyt avoimia työpaikkoja tietystä yrityksestä ja mitä haluat siinä työskennellä.

Yritykset eivät tarvitse ihmisiä, ne tarvitsevat vain robotteja. Yritykset tarvitsevat ihmisiä, jotka tarvitsevat yrityksen.

7. "Miksi haluat antaa robotin pois?"

Mennään yksityiskohtiin. Rekrytoinnissa on välttämätöntä kertoa paitsi niistä, joille haluat työskennellä tässä yrityksessä, myös niistä, joille avoin työpaikka sopii sinulle ja mitä haluat saavuttaa lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä i.

Jos tehtävä ei mielestäsi ole sinulle sopiva, etsi toinen työpaikka. Elämä on liian lyhyt.

8. "Nimeä tärkein ammatillinen saavutuksesi"

Tämä ravinto johtuu äidistä, joka on asetettu suoraan ennen vapautusta. Jos sanot, että viime vuosien aikana tuotantoaste on kasvanut 18 % ja väität istuttavasi keraamisen tehtaan henkilökunnalle, vakoiluohjelma tunnistaa todistuksesi tahmeaksi, mutta ei lainkaan informatiiviseksi.

Parempi olisi kertoa ongelmallisesta opiskelijasta, jonka "varastit", tai jaostojen välisestä konfliktista, jonka sammutit, tai alaikäisistä, joilta evättiin ylennyksiä loppuaikasi ajaksi.

9. "Raportoi jäljellä olevasta konfliktista toisen asiakkaan kanssa. Mitä tapahtui?"

Kun ihmiset työskentelevät kovasti saavuttaakseen tavoitteensa, konfliktit ovat väistämättömiä. Me kaikki hyväksymme armon. On selvää, hyvät asiat muistetaan paremmin, muuten et voi unohtaa huonoja asioita. Ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa, ja se on normaalia.

Kuitenkin ihmiset, jotka haluavat siirtää syyllisyytensä ja vastuunsa muille, ovat väistämättä ainutlaatuisia. Työnantajat antavat etusijalle ne, jotka eivät keskity ongelmaan, vaan isoihin.

Kaikki tarvittavat poliisit ovat valmiita myöntämään olleensa väärässä, ottamaan vastuun armosta ja mikä tärkeintä, ottamaan oppia tästä tunnustuksesta.

10. "Kuvaile ihannetyötäsi"

Kun muotoilet lausuntoa, muista - äitisi vika on odottaa vapautumiseen asti!

Sitä ei todellakaan tarvitse selvittää. Voit oppia ja kehittyä pelkäämättä. Yritä selvittää, mitä taitoja voit hankkia, kun olet omaksunut hakemasi tehtävän, ja ota sitten selvää, mitä taitoja sinulla voisi olla elämässäsi tulevaisuudessa.

Älä pelkää huomata, että kun voit seurata muiden robottien huhuja, saatat pilata sähköliiketoimintasi. Robottikauppiaat ovat jo pitkään lakanneet murehtimasta mahdollisuutta, että he menettävät työvaatteensa tulevaisuudessa.

11. "Miksi haluat menettää jo olemassa olevan työpaikan?"

No, tässä on se, mistä sinun ei tarvitse puhua (jos huomaat robottimyyjän, sinun tulee olla varovainen):

Älä sano heistä, että et kuulu esimiehisi. Älä puhu niistä, jotka eivät osaa keskustella kollegoidensa kanssa. Älä kaada hautaa itse yritykseen.

Keskity etuihisi, joten tuon sinulle tämän murun. Kerro meille niistä, jotka haluat tavoittaa. Kerro meille niistä, jotka haluat oppia. Kerro meille, miten aiot kehittyä. Tässä tapauksessa älä unohda muistaa mahdollisen robottimyyjän veroa.

Ihmiset, kuten he sanovat pomoilleen ja kollegoilleen, ovat kuin keittimet. Heti kun hajut alkavat itkeä ketään muuta, tulee päivä, jolloin hajut alkavat kutoa ympärilläsi.

12. "Mitä työmieliä pidät eniten palkitsevina?"

Koska sinun on työskenneltävä yksin, jos teeskentelet nimeäväsi puhelunkäsittelykeskukseen operaattorin, se kuulostaa rehellisesti sanoen sopimattomalta.

Ajattele avointa työpaikkaa ja yrityksen kulttuuria kokonaisuutena (ihoyrityksen kulttuuri on joko hajanaista tai spontaania.) Jos työaikataulusi on sinulle tärkeä, muuten et todista sitä, keskity muuhun. Jos tarvitset jatkuvaa kunnossapitotukea ja työntekijä haluaa itseuudistusta, unohda se toistaiseksi.

Löydä tapoja vastata tarpeisiisi yrityksen sääntöjen puitteissa. Koska et voi ansaita mitään, sinun on etsittävä uusi työ kaikelle.

13. "Kerro minulle nerokkaimmasta ratkaisusta, jonka teit viimeisen työpäiväsi aikana."

Kysymyksessä työnantaja haluaa arvioida ehdokkaan suoriutumista, ratkaista ongelmia ja esittää argumentteja sekä valmiutta kohdata haasteita.

Koska sinulla ei ole videota, se on todella huono. Jokaisen on tehtävä monimutkaisia ​​päätöksiä istutuksesta riippumatta. Tyttäreni työskenteli tarjoilijana läheisessä ravintolassa. Vaughn kehui jatkuvasti fiksuja päätöksiä – esimerkiksi siitä, kuinka tulla toimeen tavallisen asiakkaan kanssa, joka vietti tuntikausia siivouksen välissä.

Hyvän argumentin tulee sisältää argumentteja, jotka auttoivat päätöksenteossa (esimerkiksi suurten tietomäärien analyysi päätöksenteon optimaalisen suunnan löytämiseksi).

Ihmeellinen todistus kuvaa myös kaikkea, mitä tapahtui ennen päätöksen tekemistä, sekä hänen perinnöstään.

On selvää, että analyysin tulokset ovat vakuuttava argumentti siitä, että käytännössä jokainen päätös vaikuttaa ihmisiin. Parhaita ehdokkaita kannustetaan tarkastelemaan ravintoa eri puolilta ja tekemään tärkeitä päätöksiä.

14. "Kuvaile johtamistyyliäsi"

Tämä johtuu siitä, että on tärkeää tiedottaa, menemättä latistamiseen. Yritä osoittaa takapuolta. Sano: "Salli minun kertoa teille vaikeuksista, joita kohtaan, halaillen keramiikan istutusta. Luulen, että haju antaa ulkopuolisen todisteen tyylistäni." Kerro, kuinka ratkaisit ongelman, motivoit tiimiä ja selvisit kriisistä. Selitä, mitä yritit tehdä, jotta sinusta tulisi järkevä, koska välität itse muista ihmisistä.

Älä unohda ennustaa saavuttamiasi tuloksia.

15. "Kerro minulle tilanteesta, jossa et ollut yhteensopiva useimpien päätösten kanssa. Mitä teit?"

Ihmiset, jotka haluavat jättää meidät, tekevät joskus päätöksiä, joita meidän ei ole tarkoitus tehdä. Se ei ole normaalia, se on tärkeää, vaikka paljastaisimme epäonnemme. (Me kaikki tiedämme ne, jotka haluavat menettää rahaa kokoontumisten jälkeen tehdäkseen julkisesti rohkaistun päätöksen huonoksi.)

Esittele ammattitaitoasi. Osoita, että pystyt ratkaisemaan huolesi rakentavasti. Juuri kun päätit muuttaa salaisen ajatuksen, ja tämä muutos oli kaukana, hyvä. Koska tällaisia ​​hakemuksia ei ole, huomioi, että voit tukea päätöstä, jos se sinusta tuntuu virheelliseltä (älä puhu sopimattomista tai moraalittomista päätöksistä).

16. "Miten muut ihmiset kuvailisivat sinua?"

Inhoan ruokaa. Mitä rahan tuhlausta! On totta, kerran laitoin sen esiin ja otin pois todistuksen, johon minulla oli jo oikeus.

"Ihmiset sanoisivat, että olen se, miltä näytän", ehdokas sanoi. - "Kuten nyt sanon, olen ahkera. Jos haluan auttaa, autan velvoittavasti. En usko kuuluvani kaikille ja jokaiselle iholle, mutta haju voi hemmotella minua, koska he tietävät kuinka minä tehdä työtä."

Mikä voisi olla kauniimpaa?

17. Mitä voimme odottaa sinulta kolmen ensimmäisen työkuukauden aikana?

Ihannetapauksessa ruoka tulee työntekijältä, joka haluaa tilittää kulunsa ennen uutta työntekijää.

Sinun on vahvistettava se seuraavasti:

• Yrität olla merkittävä, sillä työsi tuo arvoa. Et vain lainaa mitä lainaat. Teet mitä tarvitset.
• Alat auttaa kaikkia prosessin osallistujia - johtajaa, työtovereita, yhteistyökumppaneita, asiakkaita, asiakkaita, toteuttajia...
• Tiedät, että sinulla on parhaat tulokset. Sinut palkattiin omaamaan erityisiä taitoja, ja niitä taitoja on terävöitettävä.
• Saavutat positiivisia tuloksia, työskentelet innostuneesti ja tunnet olevasi osa tiimiä.

Vykorista tämä versiosuunnitelma ja lisää yksityiskohtia työsi yksityiskohtiin.

18. "Mitä tykkäät tehdä työaikana?"

Monet yritykset arvostavat sitä, että heidän kulttuurinsa on erittäin tärkeää, ja antavat tietoa ehdokkaan saavutuksista selvittääkseen, sopiiko hän tiimiin.

Kun yrität löytää jotain, joka sopii sinulle täydellisesti, älä takerru toimiin, jotka eivät todellakaan sovi sinulle. Keskity toimintoihin, joiden avulla voit kehittyä - oppia uusia asioita, saavuttaa korkeampia tavoitteita. Esimerkiksi: "Lapseni ovat vielä hyvin pieniä, aikaa ei ole jäljellä, mutta matkalla töihin ja kotiin alan puhua espanjaa."

19. "Paljonko sait ensimmäisessä työpaikassasi?"

Tämä on kätevämpää ruokaa. Varmista, että sinulta kysytään etukäteen, kuinka voit tehdä ehdotuksen palkastasi, ja sinun on oltava rehellinen, muuten et armahda kenenkään edessä.

Kokeile Liz Ryanin käyttämää menetelmää. Sano: "Etsin tällä hetkellä avoimia työpaikkoja, joiden avulla voisin ansaita noin 50 tuhatta ruplaa. Avoimesi työpaikkasi sopii tähän kriteeriin, eikö niin?" (Hei, tiedät jo vastauksen, joten miksi et pelaa mukana?)

20. "Kivi istuu kaivon pohjalla, jonka syvyys on 9 metriä. Joka päivä se laskee 2 metriä ja yöllä 1 metrin. Kuinka monta päivää kestää, että pääset ulos kaivosta ?”

Tämäntyyppiset ruoat tulevat yhä suositummiksi (kiitos, Google!). On mahdollista, että puolisosi ei edes tajua, että kiirehdit heti tappeluun. Kaikessa, haluan ymmärtää, mitä ajattelet.

Yritä ymmärtää tilanne kommentoimalla ihoasi. Jos olet alkanut tehdä virheitä, älä pelkää nauraa itsellesi - ehkä tämä on stressitesti, ja urheilijasi haluaisi nähdä, kuinka reagoit epäonnistumiseen.

21. "Haluatko kysyä jotain?"

Älä missaa tilaisuutta! Tarjoa kohtuullinen ravitsemus – ei vain yksilöllisyytesi parantamiseksi, vaan myös sen varmistamiseksi, että olet valinnut oikean yrityksen. Älä unohda, että keskustelu on kaksisuuntainen prosessi.

Käytä seuraavaa:

22. "Mitä tuloksia voin saavuttaa kolmen ensimmäisen työkuukauden aikana?"

Jos sinulle ei ole annettu kysymystä, kysy se itseltäsi. Mikä hätänä? Hyvien ehdokkaiden tulee välittömästi tarttua oikeaan käteen. He eivät halua viettää viime kuukausia "oppiakseen lisää organisaatiorakenteesta". Älä tee suurta järkeä suuntaavissa lähestymistavoissa ja paremman ymmärryksen kunnioittamisessa tien päällä.

Haju haluaa nyt tuoda tuhkarokkoa.

23. "Nimeä kolme jacoinia, jotka parhaat kumppanisi kantavat"

Hyvät ehdokkaat haluavat olla hyviä opiskelijoita. Sinun tulee tietää, että kaikki yritykset ovat erilaisia ​​ja menestyäkseen ne vaativat erilaisia ​​vahvuuksia.

Ehkä kaikki hyvät vakoilijat tekevät parhaansa. Voit arvostaa luovaa lähestymistapaa enemmän kuin tarvitset tiukasti protokollan noudattamiseksi. Saatat yrittää valloittaa uusia markkinoita, joten uusien asiakkaiden saaminen on sinulle tärkeämpää kuin vanhat. Tai ehkä tarvitset jonkun, joka on valmis viettämään jopa tunnin ostajantähkäiseen ja tukkukaupan pysyvään rahantekijään.

Hyvät ehdokkaat on tunnettava. Haluat keskittyä paitsi sopeutumiseen tiimiin myös menestymiseen.

24. "Miksi meidän pitäisi todella säilyttää työn tulokset tässä istutuksessa?"

Venäjän federaatioon investoivat robottimyyjät toivovat tuovansa heille voittoa (miten muuten he koskaan maksavat heille?).

Ihorobotilla on erilaisia ​​aktiviteetteja, jotka tarjoavat enemmän hyötyä kuin muut. Tarvitset HR-asiantuntijan täyttämään avoimia työpaikkoja, muuten sinun on todella löydettävä oikeat ihmiset, mikä minimoi satoja henkilöstömääriä, kulutat nopeasti uusien työntekijöiden kehittämiseen ja lisää tuottavuutta.

Tarvitset putkiasentajaa auttamaan sinua saamaan sen oikein, mutta itse asiassa voit tehokkaasti ratkaista asiakkaiden ongelmat ja olla vuorovaikutuksessa heidän kanssaan, jotta ongelmat jatkuvat yhä uudelleen ja uudelleen.

Hyvät ehdokkaat haluavat tietää, mihin toimiin voidaan ryhtyä, jotta he voisivat ansaita eniten rahaa toisistaan, joten heidän erityinen menestys on avain koko yrityksen menestykseen.

25. "Luettelo yrityksen prioriteetit tällä alueella. Millaisen panoksen voin antaa, jos katan tämän istutuksen?"

Jokaisen ehdokkaan tulee tietää, että hänen työnsä on tärkeää niille, jotka ovat poissa.

Hyvät ehdokkaat haluavat tehdä mielekästä työtä, palvella tarkoitusta ja työskennellä ihmisten kanssa, jotka jakavat heidän arvonsa.

Toisessa tapauksessa robotti menettää järkensä.

Työtään rakastava työntekijä on velvollinen suosittelemaan työnantajaa ystävilleen ja tuttavilleen. Ne, jotka ovat huolissaan kerivnikistä - haju tulee väistämättä niiltä, ​​joiden kanssa hajua on käsitelty aiemmin. He tarvitsivat paljon aikaa kehittääkseen osaamistaan ​​ja luodakseen keskinäisen luottamuksensa, jotta ihmiset seurasivat heitä vaistomaisesti.

Puhumme vain työn tehokkuuden intensiivisyydestä ja tiimin ilmapiiristä.

27. "Mitä sinä teet, mitä?..."

Ihoyrityksellä on ongelmia - teknologiat ovat vanhentumassa, uusia kilpailijoita tulee markkinoille, talouden suuntaukset muuttuvat vähitellen. Kaikki eivät ole taloudellisia, eikä niitä voi varastaa.

Vaikka ehdokas pitääkin robottimyyjää lähtökohtana korkealle kasvulle, hän odottaa silti kasvua ja kehitystä. Hyväksyessään robotin myyjän aseman ihonhoitotyöntekijä on valmis seuraamaan uutta omien tarpeidensa vuoksi, ei sen, joka työnsi yrityksen pois markkinoilta.

Oletetaan, että omistat kaupan. Noin kilometrin päässä edessäsi avautuu toinen kauppa. Miten aiot taistella kilpailua vastaan? Tai oletetaan, että sinulla on siipikarjatehdas. Mitä tienaat kuluttaaksesi ruokaan?

Hyvät ehdokkaat haluavat niin paljon tietoa kuin luulet. He haluavat tietää, mitä aiot työskennellä ensi vuonna ja mitä suunnitelmasi on heille.

Jeff Haden inc.com. Airapetova Olga

• Ura, robotti, Navchannya

Useimmat meistä haluaisivat keskustella kerran, jonka jälkeen joko katkaisemme paikan hedelmät tai aloitamme uuden etsinnän. Muuten se ei välttämättä ole meidän vikamme: esimerkiksi tekninen tietoisuus ei sopinut tähän paikkaan.

Menestyäksesi keskustelussasi sinun on kuitenkin tiedettävä käyttäytymissäännöt.

I. Keskustelu on kahden tasavertaisen osapuolen tapaaminen

Huomaa, että sinun on muistettava: keskustelu on kahden tasavertaisen osapuolen tapaaminen. Et tullut työntekijänä, vaan ammattilaisena - ymmärtääksesi, kuinka sopiva olet työnantajasi palkkaan. Toisin sanoen sinulle on esitetty liikeehdotus, ja pohdiskeluprosessissa päätät, että et ole valmis hyväksymään sitä.

II. Keskustelu on itsensä esittely, eikä yleensä keskustelu

Tietysti on tarpeen päästä tosiasioiden pohjaan, muuten voit saada itsellesi hyödyllistä tietoa. Odota, "en yritä tehdä sitä juuri nyt" kuulostaa paremmalta kuin "robottiton". Jos ikäsi on kypsä, niin: "Lapseni ovat nyt aikuisia ja voin antaa lisää voimaa työhön" tai "Nykyinen ammattini on kypsä valintani." Koska työtä ei ole vielä tekemättä, sano aloituksesta: "Tämä erikoisuus on vähemmän tärkeä, ja päästäkseni siitä eroon, olen tehnyt tämän...".

III. Tulitpa sitten paikalle, huudatko nimeäsi tai ilmoitatko, että sinua ruokitaan, teidän kaikkien on työskenneltävä tyytyväisenä!

On erittäin tärkeää, millä tuulella tulit haastatteluun, millä intonaatiolla puhut syyttävästi. No, kolmas sääntö on todistaa: ystävällisyys, rehellisyys, totuus.

IV. Ensimmäisen vihollisen vaikutus

Me kaikki tiedämme ensimmäisen vihollisen vaikutuksesta, joka kehittyy ensimmäisen 7 sekunnin kuluessa jonkun tapaamisesta. Avasit juuri ovet, menit toimistoon, ja kaverisi puhuu jo sinusta. Yake? Ja makaan täysin edessäsi.

Siksi keskusteluun valmistautuessasi on välttämätöntä:

a) luo voittamisen tunnelma - "Olen tyytyväinen itseeni, olen tyytyväinen elämään, minulla on kaikki mitä tarvitsen, olen ennakkoluuloton ja hyväksyn positiivisesti kaikki ilmenemismuodot (johtajan ja johtajan näkökulmasta). henkilökunta, jota on noudatettava!)..." . Kuinka voit ansaita rahaa? Ensinnäkin, mene toimistoon, arvaa mikä on parasta, hyväksyn sinut ja ajattelen tätä kuvaa, kunnes ajattelet sitä;

b) pukeutua yrityksessä hyväksytyllä tyylillä (johon on hyödyllistä tehdä alustava tiedustelu ja ottaa selvää mahdollisesta robotin myyjästä). Tässä tapauksessa sinun tulee tuntea olosi luonnolliseksi ja mukavaksi - vaatteiden on oltava käsintehtyjä, ei vain kaupasta.

V. Yksi haastatteluetiikan laeista on noudattaa: johtaja on se, joka pyysi sinua haastatteluun.

Aloitteiden ylikuormitusta täällä ei voida hyväksyä.

Keskitytään nyt joihinkin raportin keskustelun näkökohtiin.

Saavu haastatteluun hieman aikaisemmin kuin sovittu tunti - näin sinulla on mahdollisuus arvioida tilannetta, kuinka haastattelijat kokoontuvat jne.

Aivan kuten eri ohjaajat tekevät melodraamoja, komedioita, eeppisiä ja trillereitä, on myös erilaisia ​​pelityyppejä. Haastattelun tyyppi riippuu ehdokkaan mahdollisen työn erityispiirteistä ja riippuu myös itse rekrytoijan ominaisuuksista.

Ja esimerkiksi tätä kutsutaan stressaavaa haastattelua - yritys saada ihminen ulos kateudesta. Se tulisi suorittaa ajoittain, koska asema liittyy lukuisiin stressitilanteisiin. Oletetaan, että jouduit odottamaan pitkään vastaanotossa. Kiitos kaikesta, ei heikkoudesta, vaan kärsivällisyytesi ja stressinsietotason koetuksesta.

Ota alusta alkaen vähän ravintoa ja anna tarkkoja tietoja. Joissakin yrityksissä he voivat esimerkiksi kysyä sinulta: ”Mitä haluaisit juoda – teetä, kavaa?” Täällä sinun on ilmoitettava: "Dyakuyu, niin" tai "Dyakuyu, ei." Miltä ruoan pitäisi kuulostaa: "Haluaisitko teetä tai kavaa?" - Tärinä tarvitaan. Huomaa, että tämä on myös testi.

Voit esittää kysymyksiä Internetissä. Siihen asti meidän on valmistauduttava ja, sanon teille, puhu aina ystävällisesti ja laula!

Se ei todellakaan ole vain niin, vaan mitä tahansa sanot. Kun kuulet itsestäsi, valitse aktiiviset sanat: "Hengitän", "Olen hengittämässä", "Olen töissä"...

Viimeisimmän Venäjän väestönlaskennan aikana ilmeni tietty tosiasia: osoittautuu, että maassamme on paljon enemmän naimisissa olevia naisia ​​kuin ystävällisiä miehiä. Ja tarkoitan sitä, joka lyö vetoa, että siviilihuoran kanssa eläminen on erilaista ennen perhe-elämääsi. Naiset luulevat olevansa ystäviä, mutta miehet pitävät itseään ystämättöminä. Tässä yhteydessä sinun on selvitettävä selkeästi, mitä Internetissä on: Perhetaustasi? - Viestijäljitys: "Ystävät" tai "Ystävät" vain siitä syystä, että virallinen rekisteröinti.

Jos sinulla on pieniä lapsia, kiinnitä huomiota nykyiseen versioon tehokkaista suositteluista ravitsemusehdokkaalta rekrytoijalle tästä aiheesta:

Onko sinulla lapsia?

• Kuinka monta kiviä meillä on?

  Kaksi ja viisi.

  Mikset käynnistäisi robottia?

  Mietin tätä ruokaa ja mietin sitä.

Aina kun puhut liiallisesta työstäsi ja niistä, joiden luo menit, sääntö on: menneisyydestä, kuin ei-kerjäläisestä - ei hyvää. Ilman aggressiota, negatiivisuuden janoa: ”Urakasvun mahdollisuutta ei ollut, koronavirusepidemian puhkeamisen vuoksi menetimme kollegoiden kanssa reilu sata sataa tuntia” jne.

Ravitsemus vahvuuksistasi ja heikkouksistasi on usein taipunut. Ei paljon vihjettä. Rozmov saavutuksistaan ​​on aluksi täysin eettistä: "Työkollegat (tai ystävät) näyttävät ajattelevan, että minä..." Keskity seuraavaksi ammatillisiin taitoihin, ylivoimaisuuteen ja työn kannalta oleellisempiin positiivisiin ominaisuuksiin, kuten luotettavuuteen, tarkoituksenmukainen loisto, aloite. Älä tietenkään unohda tiettyjä peppuja.

"Miinusten" lisäksi ne on esitettävä niin, että ne kuulostavat "plusalta": "Työtä on vähän, mutta stressiä paljon..." Tässä yhteydessä on myös hyvä lämpö, ​​jota voidaan harjoitella tulevaisuudessa. Hyvä improvisaatio on tietysti aina vakavan valmistelun tulos.

Ihmisille annetaan harmonisesti anteeksi sekä harjoituksen että kunnioituksen vuoksi. Siksi, jos sinulta kysytään, miten vietät vapaa-aikaasi tai kysyt tietoa harrastuksistasi, puhu aarreistasi vivahteikkaasti ja ole tietosi perusteellinen.

Lopussa keskustelussa rekrytoijaa pyydetään kysymään ehdokkaalta: "Mikä on ruokavaliosi?" Ja muun sijasta arvioimme motivaatiosi vahvuutta. Oikeiden aiheiden akseli, jonka ehdokas rikkoi aterioissaan:

robotin erityispiirteet;

delegoinnista on tullut tärkeämpää;

Mitä kuumaa tavaraa vastaanotollani oli?

Millainen henkilö tässä paikassa olisi sinulle tehokas?

1. Menetämme yhden, ehkä tärkeimmän, mutta myös tärkeimmän näkökohdan keskustelussa – tulevan palkan. Niiden, joilla on velvollisuus ansaita rahaa, on suoritettava vastaavien tehtävien edistynyt markkinointi!

a) Palkan ilmoittaa pääsääntöisesti johtaja itse henkilökunnalle. Se on liian pieni kysymään: "Mikä on korvauspakettisi?"

b) Joskus kysy ehdokkaalta, mitä rahaa hän haluaa ottaa pois. Soita joka tapauksessa sopivaan numeroon ja pidä tauko. Se, joka avaa yrityksen ensimmäisenä, voittaa.

c) Jos palkkasuhdettasi ei ole rikottu, sinulla on oikeus pyytää sitä itsenäisesti. Haluan myös huomioida, että on psykologisesti hyödyllistä kysyä näin: "Millaista palkkaa yleensä maksetaan tässä tehtävässä yrityksessä?" tai "Millaista palkkaa voin hakea?" - Rauhallisesti, ystävällisesti!

Sinun on esimerkiksi maksettava sinulle annetusta tunnista. Lisäksi liike-elämän etiketin mukaan, jos sinulle on käytetty yli 20 kolikkoa, on syytä kirjoittaa likainen paperiarkki.

Älä tuomitse itseäsi tuskallisen viruksesta toipumisen piinaan. Vähennä se enintään yhdeksi vuodeksi kokonaan hallussasi. Hyvästit sanottuasi kysy: "Jos saan tietää tuloksista: mitä tapahtuu, jos minulle soitetaan?"

VI. Spivbesida - sosiaalinen peli

Ja lopuksi meidän on lisättävä, että keskustelu ei ole sosiaalinen peli, joten sitä ei kannata ottaa kovin vakavasti. Ole kevyempi, jotta saat "okulaarit" sekä keskustelutilanteessa että elämässä. Onnea!

Hei rakkaat lukijat. Tänään puhumme haastattelun suorittamisesta - saat kaikki tarvittavat tiedot ja paljon muuta: kuinka ottaa yhteyttä rekrytoijaan haastattelun saamiseksi, kuinka haastattelu suoritetaan puhelimitse ja kuinka korjata se, kuinka ottaa yhteyttä Rosmovaan Skypen kautta ja myös: Mitä kaikkea sinulta kysytään, mitä hankalaa ravintoa HR-edustajat kysyvät ja paljon muuta.

Kuinka olla arvokas ja käsitellä vihamielisyyttä

Tunteet ihmisistä syntyvät ensimmäisten 15 sekunnin sisällä taistelun jälkeen. Kenen uutiset ovat sekä hyviä että samalla huonoja. Pyörää on tartuttava sarvista tai pikemminkin käsistä. On tärkeää saapua paikalle viipymättä, tai vielä parempaa, 5-10 minuuttia ennen keskustelun alkua. Ulkonäöllä on suuri merkitys, mutta puhutaanpa myöhemmin.

Ninan on tärkeää arvata tunnelmasta. Loppujen lopuksi ystävällinen oleminen menee kaiken vihamielisyyden edelle. Itsetunto on tärkeintä. Kaikki eivät käytä sitä, mutta stressaavassa tilanteessa se on helppo ottaa käsiisi. Tietysti kaikki, myös työntekijät, joten täällä on vähän rahaa työskennellä, mutta silti on sinun etujesi mukaista luoda vaikutelma maksimaalisesta rauhasta. Kuinka voin tavoittaa kenet?

No, jos rakastat joogaa ja tapaat yhdessä, entä sinä?

Toista mielessäsi asiat, joista välität hyvässä työssä yhtä paljon kuin olisit henkilöstöpäällikkö upeassa lääkärin vastaanotolla. Älä yritä myydä itseäsi. Jos sinulla on oikea lähestymistapa työhön, sinulla on kaikki tarvittavat komponentit, tulehdusta ehkäisevä aine, ja muista huomioida.

Muista, että ensin sinun on tiedettävä henkilön vaadittava avoin työpaikka, tilastojen mukaan haastatteluja on noin 3-5. Kenen robottimyyjä ei ehkä säästy saamasta sinua!

No, koska tämä on ensimmäinen keskustelusi, sinulla on mahdollisuus menestyä. Melkein jokainen hakija lähtee työnhakuun, jossa uhkaa puutteita ja taisteluita: miksi kaikki asiakirjassa on kunnossa, ja miten toimitetaan, kunnes jokin tiedosto puuttuu ja mennään mielen viritykseen.

Esimerkiksi eräs ystäväni ei halunnut tehdä töitä klo 18 jälkeen, ellei hän ollut valmis tulemaan aikaisemmin. Ensin hän jo hyötyi tästä tosiasiasta, mutta sitten hän alkoi kertoa rohkeammin saavutuksistaan. Tällä hetkellä aikataulussa oli mahdollisia tarkistuksia ja robottimyyjät, varmistaneet uuden työntekijän tehokkaan lähestymisen, olivat valmiita lähestymään toisiaan.

Itsetuntosi näkyy heti. Alat automaattisesti luottaa ihmisiin, koska he ovat luotettavia. Kaikki määräytyy tietyllä tasolla. Miksi tyyneys ja rauhallisuus on niin tärkeää tulihyökkäyksen aikaansaamiseksi?

Valinnan riistäminen tilanteesta riippumatta on sairaan ihmisen suurin vahvuus.

Jos et voi uskoa itseesi, ilmoittaudu Skype-konsultaatioon ennen minua. Tim sinä itse teet summauksen tulevaisuudestasi.

Menestys itsessä antaa vakavia etuja sekä uralla että elämässä. lakkaat murehtimasta, hermostumasta ja kuinka rakastat sitä kutsuvan - myyminen itsellesi. Myy itsellesi, tiedät kuka ja tiedät missä. On tärkeää, että esittelet itsesi, tulet ja annat sitten robottimyyjän tehdä työt itse.

Sekoitus tyyneyttä ja rauhallista, kunnioittavaa ja positiivista asennetta. Lepää tapaamista edeltävänä aamuna mahdollisimman rauhallisesti. Herää aikaisin, jotta et kiirehdi minnekään. Kuuntele suosikkimusiikkiasi, kävele ympäri taloa ja nuku, yritä nauraa samaan aikaan rakkaiden kanssa, juoda herkullista kavaa.

Luuletko, että tämä kaikki on vitsi? No, okei, voit sitten seistä sankarin asennossa, nauraa 20 sekuntia peilin edessä ja ajaa parranajoa toiselle nenälle vahvistaaksesi menestystäsi. Ehkä tämä menetelmä auttaa jotakuta lievittämään stressiä, kohottamaan mielialaansa ja nauramaan leveästi selviytyäkseen vihamielisyydestään seuraavaa pomoaan kohtaan.

Garniy mieliala on käsissäsi.

Valitettavasti ei ole olemassa salaista tekniikkaa tai yleismaailmallista asennetta, josta jotkut ihmiset alkaisivat heti muistuttaa muita. Kerron sinulle lisää kaikista Internetin ”piilopaikoista”, jotka henkilöstövirkailijat ovat tienneet pitkään ja kuinka he vain oppivat, että yrität pysäyttää heidät välittömästi ja pilata heidän tietonsa: ”Joo, nämä ihmiset ovat jo jumissa. työtä ja työtä On manipulointia. Tsikavo."

Golovna käyttäytyy puhuessaan luonnollisesti, iloisesti, rauhallisesti ja positiivisella tuulella. Tämä on jotain, mitä sinulla on mahdollisuus saavuttaa. Lue myös

Kuinka tarkastella spivbesidaa

Kuten Internetistä näet, tämä on erittäin vakava ruoka rikkaille. Nykyään sinulla on varaa pukeutua kauniisti ja näyttää vaikuttavalta. Mihin satoja tuhansia ei tarvita. Koska tuolloin kukaan ei ollut osoittanut niin vakavaa kunnioitusta, tilanne muuttui yhtäkkiä dramaattisesti.

Minne mennä

Kun kuvasi on luotu, tekemistä riittää, eikä työtä oteta pois. Ihmiset pukeutuvat siellä muodollisesti, mutta siihen ei ole tarvetta, ja heidän tulee olla varovaisia ​​asianmukaisesti koulutetusta vakoojasta. Muut vinkit suosivat Casual-tyyliä, mutta se on täysin sopimatonta.

Älä liioittele rauhallisuutesi takia, sillä rekrytoija antaa periksi rauhallisuudellesi, mitä etsit?

Kumpaan on parempi mennä juttelemaan? Sinun on poistuttava työpaikalta ja tehtaalta, jota haet. Voit mennä eteenpäin hakemaan osoitteen, selvittämään yrityksen ja katsomaan, mitä yrityksen vartijat käyttävät.

Jos olet pankki, sinun on noudatettava jo Internetissä olevaa pukukoodia - muodollinen puku ja klassiset litteät kengät, pinnasänky ja rento.

Naisille on parempi käyttää tavallista paitaa tai vaaleaa bisnespuseroa, polven alapuolella olevaa oliivipaitaa ja pari matalat kengät. Kaikella ilmeelläsi huudat toivosta ja hämmennystä.

Jos robotti on luova, sen ulkonäkö voi viitata sen "nenän" luovuuteen. Sinun on yritettävä kovasti parantaaksesi imagoasi. Tässä on tärkeää antaa tarkkoja yksityiskohtia. Yksi asia, älä unohda lisävarusteita. Ulkoasussasi leijuu paljon asusteita - kaulakoruja, rannekoruja ja muita asusteita, jotka täydentävät, parantavat ja täydentävät ilmettä.

Jos haluat katsoa parhaasi, rohkaisen sinua ihastelemaan kaikkia ajankohtaisia ​​elokuvia tai syömään lehtiä, jotka sisältävät valokuvia alasi menestyneistä ihmisistä. Koska yritys on jo siisti ja puitteet ovat erittäin tyylikkäät, kannattaa ehkä neuvotella stylistin kanssa.

Mikä sinua vaivaa

En haluaisi kirjoittaa banaaleja, mutta ehkä päädyn tähän, koska on vaikea kuvailla kuvia ja konkreettisia puheita, joita ei aina ole helppo tehdä. Jätä kaikki istutusalueelle. Tässä jotkut puheet eivät ole sanallisia, mutta toisessa ympäristössä samat valitut sanat ovat vielä verbaalisempia.

Pukeutumissääntö ei ole kaikille sama: töykeät ja äänettömät puheet Internetissä ovat sopimattomia.

Kuinka näyttää ja esitellä itsesi oikein

Tässä haluaisin toistaa itseäni, koska kunnioitan sitä vielä tärkeämpää: älä yritä myydä sitä itsellesi. Jos joku erittäin järkevä henkilö sanoi minulle: jos tuote on hyvä, siitä riittää tieto, mutta jos se on roskaa, niin mikään mainonta ei auta.

Jos et halua tulla orjaksi, älä myy sitä itsellesi Internetissä.

Oikein. Heti kun aloitat kampanjoimisen, hintasi on pilalla. Työnantaja on yksinkertaisesti vastuussa vahvuutesi tuntemisesta. Puhu niistä rauhallisesti, iloisesti.

Mitä sinun pitäisi kertoa itsestäsi?

Haastatteluissa ihmiset kysyvät yleensä tietoja itsestään. Mitä sinun pitäisi sanoa haastattelijalle, ja mikä on sen parempaa kuin antaa sen luistaa? Pakollisia määräyksiä on olemassa: tunnistaudu, kerro tiedoistasi, nimeä etulinjan työsi, voit kuvailla projekteja, joiden parissa olet työskennellyt. Zagalom, täällä tarvitsemme historian työelämästäsi.

On huonoa, jos arvaat tavoitteitasi, mitä haluat saavuttaa. Et halua juosta veturin edessä ja siirtää palopostia banaaliin ruokaan, joka määrätään.

Henkilöstövastaava on vastuussa tarjonnastasi ja jos et jätä heiltä banaalia ruokaa, voit törmätä moniin hankalia ruokiin.

Arvaa kaikki mitä tiedät vähennyksestä. Pelaa Sherlockin kanssa.

Kiinnitä huomiosi pöytään ja esineisiin, jotka makaavat haastattelijan edessä. Tervetuloa, koska olet hänen toimistossaan. Koska lähistöllä ei ole tavallisia kolmannen osapuolen erikoisesineitä ja kaikki puheet on laadittu tiukassa järjestyksessä, mikä tarkoittaa, että kaikki otetaan huomioon, ihmisen odotetaan asettuvan oikeaan paikkaan ja hän odottaa samaa lähestymistapaa muilta .

Ihmiset, jotka etsivät apua tällaisista puheista, tietävät monia kiinnostuksen kohteita ihmisissä. Otat esimerkiksi kuvan kissasta ja alat oppia mäyrästäsi. Tiedätkö, tällaisissa puheissa meidän on oltava vielä varovaisempia. Et ole uusi tässä toimistossa, ja vastaavat menetelmät ovat olleet henkilöstöjohtajien tiedossa jo pitkään. En haluaisi tehdä muistiinpanoja, vikoristaa tätä tietoa, muuten en lausuisi sitä ääneen.

Täytä huumorilla, ironialla ja kaikella ammatillisella tavalla, kun olet jo menettänyt malttisi.

Kuinka ilmoittaa virtalähteestä

Kaikki vaeltelevat internetissä. On tarpeen tietää, millä hetkellä valhe osoittautuu todeksi ja milloin olisi parempi kertoa totuus.

Esimerkiksi kun tulit työn kärjestä skandaalin kanssa tai pikemminkin uutisen kanssa. Jos olet pätevä, voit ehkä soittaa esimiehellesi tai kollegoillesi ja selvittää kaiken. Älä yritä kaikissa ongelmissa soittaa työnantajallesi ja tiimillesi, löytää siunauksiasi, osoittaa ne ja näyttää, kuinka käsittelet niitä.

Viime viikolla varastin tasaisesti lampaita, ja olin jo maksanut koko paikan ja enemmän!

Tieto puutteista ei myöskään ole ironian lähde: perfektionismi ja liikakas luotettavuus - mutta ei alkuperäinen vastaus ravitsemukseen. Työnantajan on tärkeää tietää, että tehokkuutesi ei vaaranna mitään. Voit kertoa, että pienokaisesi sijaitsevat ammattialan ulkopuolella eivätkä haise töihin, mutta et halua puhua niistä.

Yritä ajatella kahdesti eteenpäin: sinun on tiedettävä, mitä voit ymmärtää ja miten voit tarkistaa tiedot. Älä pelkää suojata työsi voimaa työn eturintamassa, vaan puhu voimasta, eduista ja positiivisista ominaisuuksista.

Ei ole huono, että voit havainnollistaa tiettyjä tosiasioita - luo portfolio, kuten asiakirjoja, kaavioita, haudataksesi yhtäkkiä itsesi.

Kuinka valmistautua keskusteluun

Jos tunnet olosi rauhallisemmaksi, voit jättää sairaalan syrjään ja keskustella ystävän tai lapsen kanssa. Se ei kuitenkaan ole helppoa, pelkään, että sellaisissa tilanteissa se johtaa vahinkoon. On täysin mahdollista, että tällä tavalla vain kuumennat tilannetta ja koet enemmän, ja pääasia tässä tilanteessa on suurempi rauhallisuus ja seesteisyys, kuten muistat.

Työskentele paremmin ansioluettelosi ja todisteiden pohjalta. Kirjoita kuinka ihana olet. Älä vikorisoi valmiita lausekkeita. Hyvin tehty kaikesta, olet jo lähettänyt robottimyyjän. Kirjoita jotain itsellesi, vapaassa muodossa. Sinun ei tarvitse ottaa tätä itseltäsi. Yleensä tämän jälkeen ihminen alkaa uskoa itseensä enemmän.

"Olen viehättävin ja viehättävin, kaikki työntekijät kuolevat minusta."

Kerää erilaisia ​​asiakirjoja, jotka voivat osoittaa ansiosi ja saavutuksesi - ota selvää onnistuneista projekteista, voit pyytää useita asiakkaita kirjoittamaan muistiinpanoja. Kaikki ei ole haastattelijalle yhtä tärkeää kuin sinulle. Sinulla on valta luoda ihmeitä.

Mitä suurempi paikka on, sitä helpompi on osallistua. Yritä tehdä suunnitelma etukäteen tunnin varaamiseksi, jotta sinun ei tarvitse mennä paikasta toiseen ja murehtia. Se ei myöskään ole hyvä syödä. Ilo ja uneliaisuus eivät johda tuhkarokkoon.

Videokeskustelujen ominaisuudet verkossa ja puhelimitse

Puhelinhaastattelut tehdään pääsääntöisesti sellaisten ehdokkaiden eliminoimiseksi, jotka eivät selvästikään sovellu. Ei ole niin vaikeaa käydä läpi tällaista keskustelua. Rozmovin trivatime on vain pivgodin.

Tämän tunnin aikana sinun tarvitsee vain kertoa hieman itsestäsi, laittaa perusruoka pöytään ja laittaa omasi. Älä puhu palkastasi puhelimessa, aivan kuten puhut työn yksityiskohdista. Kenelle haluaisit videon?

Keskustele verkossa Skypen kautta - laajin ja vakavin lähestymistapa. Sinulla on läheinen yhteys kumppaniisi ja sinulla on mahdollisuus lähettää tärkeitä tiedostoja ja asiakirjoja.

Jos kohtaat tällaisen keskustelun, sinun on valmistauduttava: muunna vaaditut asiakirjat sähköiseen muotoon, lataa ne Yandex- tai Google-asemille, tallenna kaikki tarvittavat viestit ja varmista myös helppo pääsy niihin, jotta et navigoi läpi kansiot työpöydällesi, Docks Interv' Yuer tarkistaa.

Jos keskustelet Internetin kautta, älä unohda ulkonäköäsi.

Kodin vaatteita ei voida hyväksyä, mikä tuhoaa kunnioituksen vartalon takaosassa - kuivalla maalla ripustetut pikkuhousut eivät näytä sinua ihmetyöntekijänä. Varmista ennen tätä keskustelua, ettet mene siihen viralliseen toimistoon, jossa olet vastuussa.

Millaista ruokaa laitetaan useimmiten Internetiin?

Osat

Hei, mikä on yleisin asia, jota internetissä kysytään?

1. Sinun wadisi.
2. Kerro saavutuksistasi. (Älä määritä kaikkia saavutuksia, mukaan lukien itseäsi. Älä unohda joukkuetta).
3. Miksi haluat työskennellä kanssamme? (Lue yrityksestä Internetissä ja kuvaile sen tärkeimmät edut)
4. Miksi jätät työn eturintaman? (Urakasvun puute ja kaukana työstä eivät ole parhaat syyt).
5. Kerro minulle epäonnistumisistasi. (Tässä haastattelija haluaa puhua hieman siitä, kuinka voit korjata itse tekemäsi päätökset).
6. Miksi voimme ottaa sinut?

Saatavilla oleva ruoka

Hankalaa ravintoa kysytään, jotta ymmärrettäisiin, kuinka vaikeasta tilanteesta selvitään, jotta pystyt nopeasti navigoimaan ja kuinka kestäisit stressiä. Älä pelkää käyttää muutamaa sekuntia rauhoittumiseen tai myöhemmin keksiä oma tapasi voittaa tunti tarvittaessa.

Hankalalle ravitsemukselle ei ole vaihtoehtoja, ja koska vain tietoa niistä ilmestyy Internetiin, suurten yritysten hyvät henkilöstöjohtajat vaihtavat ne välittömästi. On olemassa useita peppuja, jotka muuttuvat muuttumattomiksi ja ovat usein vaurioituneet:

1. Mitä ansaitset ensimmäisten kolmen kuukauden aikana työskennellessäsi yrityksessämme?
2. Mitä mieltä olet yliluonnollisesta työstä?
3. Mikä saa sinut hereillä yöllä?
4. Haluaisitko halata posadaani?
5. Jos olisit työskennellyt kanssamme 5 vuotta, jos et olisi luopunut ylennyksestäsi, olisitko päässyt ulos?
6. Kuvaile unelmaasi.
7. Kim ja sinä annat itsellesi 10 ruplaa?

Sinulla on tunti aikaa harjoitella viisautta tällaisen ravinnon suhteen. En alkanut tässä ehdottaa omia vaihtoehtojani.

Millaista ruokaa voi ja pitäisi toimittaa robottimyyjälle?

Kyseenalaistaminen keskustelun jälkeen ei ole vain mahdollista, vaan myös välttämätöntä vihamielisyyden vahvistamiseksi itseäsi kohtaan. Lue netistä tietoa yrityksestä ja keksi jotain syötävää työhönsä. Ota muistilehtiö mukaasi, jotta et unohda olla varovainen. Ehkä keskustelusi hetkellä haluat ansaita merkkejä.

Muista myös kysyä, mikäli työnantaja ei ole ilmoittanut sinulle sellaisista tärkeistä seikoista kuin aikataulusta, pakollisen sairausvakuutuksen laajuudesta, joka siirtyy lisätietoihin, täsmentää mahdollisuuksien mukaan tietoa koeajasta. menestyksen maksimipiste, jonka voit saavuttaa tässä yrityksessä.

Löydät paljon tietoa ravitsemuksesta Ron Fryn kirjasta " Kuinka saada haastattelu Mriya-yrityksen kanssa" Menestyksekkäiden myytyjen kirjojen kirjoittaja siirtojen erityisestä tehokkuudesta, jotta voit saavuttaa minkä tahansa tilanteen oppimalla oikean ja kohtuullisen ravinnon.

Kysymällä itseltäsi ja valmistelemalla heidät rekrytoijaa varten, voit helposti tehdä suunnitelman koko prosessille ja lopettaa paniikkia.

Mitä ottaa mukaan keskusteluun

No, mitä voit hyötyä keskustelusta?

• Yhteenveto
• Esimiesten suosituksia ja varajäsenten neuvoja.
• Portfolio.
• Diplomit, todistukset.
• Muistilehtiö ja kynä.
• Nämä robottimyyjät julkaisevat kyselylomakkeita hakijoille verkkosivuillaan. Jos näin on, on parempi muistaa se kotona ja tuoda valmis versio mukaasi.

Laajimmat edut

Internetin yleisin ongelma on itsensä hemmottelu. Ihmiset ajattelevat, että robottimyyjällä on vähemmän työpaikkoja kuin tällä yrityksellä.

Näistä syistä käytetään erilaisia ​​kuivia mekanismeja - ylimielisyyttä, liiallista kerskumista, vaatimattomuutta, valinnan puutetta, hölynpölyä ja sarkasmia. Joissakin purkauksissa on aggressiota, äärimmäistä kevytmielisyyttä, lörpöilyä, artikuloitumatonta huumoria, manipulointiyrityksiä ja voittoa "piilotettuina" tekniikoina.

Jos et ole viranomaisten hallinnassa, ilmoittaudu ensin Skype-konsultaatioon ja ota ensin yhteyttä yrityksesi rekrytoijaan.

Visnovki

No, nyt on aika tehdä lyhyt yhteenveto:

1. Kaikkeen tehtävään hakijalle tärkeintä on itseluottamus, rauhallinen ja positiivinen asenne. Voin lähettää sinulle julkaisun aiheesta.
2. Kun menet keskusteluun, pukeudu samalla tavalla kuin jo työskentelet tässä yrityksessä: siististi, tyylikkäästi ja viralliseen tai sanattomaan pukeutumiskoodiin sopivasti.
3. Valmista lyhyt tarina työelämästäsi ja ansioluettelo. Älä unohda ottaa mukaasi tutkintokirjoja, todistuksia, referenssejä asiakkaiden kanssa työskentelystä tai muita pätevyyttäsi vahvistavia asiakirjoja. Jos tapaamista pyydetään Skypen kautta, valmistele viestisi.
4. Ja ennen kaikkea, älä pelkää tai murehdi mistään. Robottimyyjä ansaitsee yhtä hyvästä ammattityöntekijästä kuin upeasta yrityksestä.

Ilmeisesti haastattelun onnistuminen ja sitä seuraava työhönotto ei riipu pelkästään hakijan tietämyksestä vaadituista tiedoista, taidoista ja tiedoista. Avoimen viran hakijan pätevyys määritellään muodollisesti ansioluettelon käsittelyvaiheessa. Jatkovalinta on paljon monimutkaisempi - työnantajan on tärkeää tietää, sopiiko hakija tiettyyn tehtävään ja työhön tietyssä yrityksessä, sopiiko hän tiimiin vai kuka on lähellä hänen yrityksen arvoja o. Tämän tyyppisiä valtuustietoja pyydetään nykyisiltä työnantajilta heidän ensimmäisen keskustelunsa yhteydessä HR:n kanssa. Ale HR-fakhіvtsi zdobіlshogo volodіyut psykologisia tekniikoita arvioida ehdokasta vieläkin pinnallisemmin. On aina riski, että henkilöstöpäälliköt päästävät "väärän" ehdokkaan läpi erityisen sympatiansa vuoksi, jotta vapautuva paikka täytetään mahdollisimman pian. Siksi yritykset, joilla ei ole varaa ottaa tällaista riskiä, ​​esimerkiksi vakavat rahoitusorganisaatiot, joiden turvallisuusasiantuntijoilla on pääsy liikesalaisuuksien kammioon, tarvitsevat henkilöstöön erikoispsykologin. Onko vaikea keskustella psykologin kanssa? Missä muodossa se toteutetaan ja mihin tarkoitukseen?

Tavallinen haastattelu psykologin kanssa voi olla kahden tyyppistä: kehitys- ja psykologisten testien muodossa. Haastattelijat voivat juuttua johonkin näistä käytännöistä tai loukkaantua välittömästi. Todennäköisesti hakijoiden on odotettava reilu tunti, kunnes psykologi kerää testiasiakirjat ja puhuu kokeen tuloksista hakijalle. Katsotaanpa penniä psykologin arsenaalissa raportissa.

Psykologiset testit

Yksilöllinen sarja ihopsykologin testejä. Ilmeisesti hakijalle ei esitetä koko settiä kerralla – yhdistelmä hakijan tehtävään vaadittavia kokeita ja osaamista, joista äiti vastaa tässä tehtävässä.

Erityinen

Kuten nimestä voi päätellä, tämäntyyppiset napsautustestit paljastavat tärkeimmät ominaisuudet, kuten kommunikaatiotaidot, johtamistaidot ja stressinsietokyky. On mahdollista arvioida sekä tietty kirkkaus että tällainen. Testi on sanallinen testi, jossa on erilaisia ​​testivaihtoehtoja. Varmista, että sinulla on runsaasti ruokaa. Useat testit välittävät sekä "kyllä"- että "ei"-syötteitä, aivan kuten muutkin testit välittävät valinnan useista vaihtoehdoista. Akseli perustuu Cattellin kokeeseen: "Koska Marian äiti on Oleksannin isän sisar, niin kuka on Oleksandr, joka on Marian isä?" Versiot: isosetä, veljenpoika, setä.

Cattell-testissä arviointi suoritetaan useilla asteikoilla, kuten toveruus-läheisyys, luotettavuus-epäluuloisuus, impulsiivisuus-itsehillintä jne.

Suosittu Eysenck-testi on myös 57 leveydelle, sisäänpäinkääntymiselle ja neuroottisuudelle. Käytä kysymystä: "Mitä tapahtuu, kun suutut ja jätät itsesi?" "Pidätkö usein seurasta?" "Onko sinulla usein sellaisia ​​ajatuksia, jotka olisivat häpeällisiä sinulle?"

Suosikkitesti psykologien keskuudessa, jotka seuraavat Carl Jungin ajatuksia erikoisuuden typologiasta ja tämän teorian perustasta, on Myers-Briggs MBTI -testi (Myers-Briggs Type Indicator). MBTI:llä voi olla erilaisia ​​määritelmiä yhden tai toisen persoonallisuustyypin ominaisuuksien yhdistelmälle. Arviointi suoritetaan asteikoilla: tietoisuuden suuntautuminen (ekstroversio - introversio), tilanteeseen suuntautuminen (aisti - intuitio), päätöksenteon perusteet (rationaalisuus - irrationaalisuus) on, ratkaisun valmistelumenetelmä (etiikka) - logiikka). Sodan kautta tulee esiin yksi 16 erilaisuudesta, joille jokaiselle on ominaista oma käyttäytymistapansa ja oma erityinen luonne. Jungilaisen erikoisuustyyppien teorian vastustajat sanovat, että jako on jopa mentaalista ja joka aina vangitsee puheiden todellisen olemuksen. Myers-Briggs-testi onnistuu paitsi psykologien, myös henkilöstöjohtajien kanssa.

Vakiintuneet psykologit tietävät, että testaustuloksia voi hämmentää se, että ihmisen kyky valita ei ole sama kuin se todistusaineisto, jonka hän olisi valinnut eläessään hätätilanteessa. Siksi, kun kappaleiden värähtelyjä testataan, pätevät haastattelijat yrittävät valita testaajat siten, että värähtelyt muuttuvat.

Projektiivinen

Pohjimmiltaan ne ovat eräänlaisia ​​erityisiä testejä, vaikka muita nähdään liittyvässä kategoriassa. Projektiivisissa testeissä käytetään assosiaatiomenetelmää: hakijaa pyydetään siirtämään kokemustensa ja ajatuksiensa voima johonkin esineeseen tai olentoon, joka pitää maalata, kuvailla jne. Tasapuolisesti hakija painottaa prioriteettejaan ja ongelmia, joista hakija haluaisi keskustella yksinkertaisessa haastattelussa, käsitellään projektiivisten testien avulla. Esimerkki: "Epätavallinen olento" -testi. Kukaan ei halua maalata outoa olentoa ja kutsua sitä oudoilla nimillä. Psykologien mukaan olento heijastaa ihmisen sisäistä valoa - koska pikkuinen on kuumaluonteinen, henkilö on aggressiivinen ja koska olento koostuu tervetulleesta pyöreydestä - ehdokas hyväntuuliseen ja mukautuvaan hahmoon.

Luscher-testissä sinun on jatkuvasti valittava sopivimmat värit. Testi koostuu kahdeksasta kortista. Perussääntö: älä valitse mustaa, ruskeaa tai harmaata. Rosenzweigin testissä on luotava kuvatekstejä kuville, jotka havainnollistavat tosielämän tilanteita. Sen sanotaan ehkä olevan vastaus veden tai ystävän reaktioon, joka on ajanut sinut ajella, kutsuen sinua sen luo, joka rikkoi äitisi rakkaan maljakon. "Koti-puu-ihmiset" -testissä pyydetään kuvaamaan johdonmukaisesti kolme nimettyä kohdetta. Testin avulla voit paljastaa monenlaisia ​​voimia: ilmeisyyttä tai sisäisen konfliktin läsnäoloa, avoimuutta tai sulkeutuneisuutta, vieraantumisen asettelua ja niin edelleen.

Suurin osa tämän luokan testeistä on psykologin mukaan niitä, jotka löytyvät yksityiskohtaisesti Internetistä. Siellä voit myös harjoitella läpikäyvän naisen kanssa, jonka kanssa ehdokkaat laittavat rahansa onnistuneesti läpi. Joten yksi "Planet HR" -julkaisun lukijoista jakoi kanssamme tehokkaan raportin. Ensinnäkin psykologina hän valmistautui huolellisesti: hän etsi Internetistä esimerkkejä mahdollisista testeistä. Ja hän ei jäänyt paitsi – kun psykologi pyysi häntä piirtämään oudon olennon, tyttö kuvasi mielellään söpöä, pörröistä olentoa, joka oli samanlainen kuin Pokemon. Psykologi oli täysin tyytyväinen testituloksiin ja palkka otettiin.

Ammattilainen

Napsauttaminen paljastaa hänen hakemansa paikkaehdokkaan henkilöllisyyden. Tarkastetaan ammatillisten termien tuntemus, teoreettisen perustan selkeys ja käytännön taidot. Joten esimerkiksi yksi opettajien ammattitesteistä koostuu kuvauksesta luokkahuoneessa mahdollisesti esiintyvästä tilanteesta. Haastateltavan tehtävänä on reagoida riittävästi opiskelijoiden toimintaan. Toinen esimerkki: PR-johtajien testissä on tarpeen valita luettelosta oikeat merkitykset termeille "mediasarja", "farkut", "SWOT-analyysi", "lehdistötiedote" jne.

Erittäin hyödyllinen testi esimiehille nimellä "Urakansio". Ehdokkaita pyydetään kuvittelemaan itsensä tehdasjohtajan rooliin, joka kiirehtii edeltäjänsä tilalle eikä ole vielä päässyt vauhtiin referenssien kanssa. Työpaikalta löytyi isosta osiosta palvelumuistiinpanoja sisältävä kansio, jossa tehtaan työntekijät ja liikekumppanit pyysivät apua korkeimmilta viranomaisilta. Seuraavien vuosien aikana on tarpeen priorisoida työ oikein, välttäen tiedon hylkäämistä, ja laatia jatkosuunnitelma tilanteen "ratkaisemiseksi".

Älyllinen

Luokan nimi puhuu puolestaan. Tämän lajikkeen suosituimmat testit ovat IQ-testit. Ne muodostuvat matemaattisten ja loogisten tehtävien persoonallisuuden vuoksi. Esimerkiksi numeerisen säännönmukaisuuden tunteminen, ymmärrys siitä, mikä pieni on vastuussa hyökkäyksestä jonossa jne. Parhaiden testien periaate on antaa maksimimäärä oikeita vastauksia tietyn ajan kuluessa.

IQ-indikaattorista voidaan ottaa vähän samanlaisia ​​testejä, joiden avulla pystytään älykkäästi ottamaan yhteyttä tietyn hakijan älyllisiin kykyihin ja määrittämään nopeasti hänen muistinsa ja ratkaisemaan erilaisia ​​matemaattisia ja loogisia ongelmia. Kuten käytäntö osoittaa, erittäin luovilla ihmisillä voi olla alhainen älykkyysosamäärä.

Besida

Haastattelulomakkeen haastattelu välittää myös arvion tulevan ehdokkaan vaatimista pätevyyksistä ja mahdollistaa myös muiden yrityksessä työskentelyn kannalta tärkeiden puheenvuorojen tunnistamisen - esimerkiksi ehdokkaan taidot hölynpölyyn asti, hänen elämänsä Nämä ovat samat prioriteetit.

Terveydenhuollon työntekijät kysyvät alkeellisimmat ja yleisimmät kysymykset: "Miksi lähdit ensimmäisestä työpaikastasi?", "Kerro minulle puutteistasi", "Mitä haluat tehdä yrityksessämme?" Ja niin edelleen. Valmistautumisen aikana hakijaa rohkaistaan ​​antamaan heille niin sanottuja "yhteiskunnallisesti tärkeitä" vastauksia ja vuorostaan ​​näkemään esiohjelmoidut vaihtoehdot. Puutteita käsittelevä ravitsemusterapeutti voi antaa tämän vastauksen: "Pääpuutteeni on työnarkomaani, voin ansaita rahaa ja unohtaa sen tunnissa." Psykologit (sekä rekrytoijat) ovat odottaneet tällaisia ​​versioita pitkään, eivätkä he kunnioita niitä erityisemmin. Psykologin ystävällisen tai neutraalin reaktion perusteella ehdokas voi rentoutua. Jonkin ajan kuluttua haastattelija voi kuitenkin kääntyä takaisin niiden puoleen, jotka eivät vain kysyneet toisin, vaan myös arvasivat tietyn tilanteen. Esimerkiksi kysymällä: "Kerro minulle, kuinka törmäsit tiettyyn ongelmaan työssäsi?" Valmistautumattomana ehdokas alkaa improvisoida ja kuvittelee itsensä - muodollisilla varauksilla, puhetaukoilla, väärin muotoilluilla lauseilla jne.

Psykologisissa testeissä, joiden yksityiskohdat ovat helppoja, on vaikeaa pettää pätevää psykologia. Jos ehdokas on valehdellut pienen valheen - esimerkiksi syistä, miksi hän lähti työpaikalta, ja on harjoitellut niin hyvin, että on valmis kertomaan tarinan mistä tahansa ja millä tahansa tavalla, ja tässä psykologi voi paljastaa valheita, ehdokkaan palaset näyttävät tahalliselta sileydeltä, "oppivalta" tyypiltä.

Vaikka psykologisen testauksen tuloksia ei lain mukaan voida käyttää työsuhteen perustana, monia robottimyyjiä kehotetaan noudattamaan psykologin neuvoja ja olemaan palkkaamatta "epäolennaisia" ehdokkaita. Ja on hyvä pohtia ennen kuin lähdet pitkälle ja hankalalle polulle runsaasti lavastettua keskustelua, haluatko todella työskennellä tässä yrityksessä ja toivotko onnea? Jos olet kerännyt loput, muista, että tämä on arvokas tunti, vaikka se olisi jonkun muun. Ja jos vastaus on "Kyllä, haluan sen", niin onnea haastatteluun!

Hei rakas ystävä!

Psykologista testausta palkkaamisen aikana ei tehdä niin usein kuin on tapana. Protestoi hetkessä: "Kuinka läpäiset psykologiset testit puhuessasi henkilön kanssa?", se olisi helppoa.

Yleisimmät psykologiset testit suoritetaan seuraavissa tilanteissa:

• Lastenhuoneen muoto
• Projektiivisten aterioiden muoto kaikenlaisia ​​henkilökohtaisia ​​etuja varten. Useimmat kuvat.

1 . Ei ole ollenkaan vaikeaa kertoa koko totuus itsestään.

Mitä tulee ravitsemustestaukseen, sääntö on: "Olen plussa." Joten kirjoitamme hieman kauniimmin itsestämme, emme oikeastaan. Alle vähän olutta. En suosittele vahvasti alkuperäisiä. Testi itsessään on hieno aloite, mutta se ei ole sama asia.

Kun yrität tulla johtajaksi ilman pelkoa ja rohkeutta, on tärkeää olla liioittelematta sitä . Sinun tehtäväsi ei ole kadota itseäsi. Joskus tällaisissa testeissä on esimerkiksi "tahnoja": sama ruoka, sanojen uudelleenjärjestelyllä, sopii taikinaan useita kertoja. Jos todisteet ovat erilaisia, sinua voidaan epäillä valehtelusta tai riittämättömyydestä.

Ja ruokaa, joka on "korkeiden moraalistandardien" ihmisten himo. Butt:

"Aiotko koskaan maksaa valtavan joukkoliikenteen hintaa?", "Taisteletko usein?"

Ei ole hyvä antaa periksi Buddhan omantunnon ja eristäytymisen mestarille. "Jäniksen" kyydissä ei ole mitään haitallista. Ja viattomuuden akseli saa sinut epäilemään, mitä voit tehdä.

2. Näytä lisätyt ainesosat:

Keskitä lukemasi niihin, jotka lukevat jotain tällaista:

• rehellisyys
• etusijalla
• Muista jakaa aikasi järkevästi
• armahdustyön saatavuus;
• Ratkaise ongelmia, kuten napsautuksia
• kyky pysyä rauhallisena vaikeissa tilanteissa;
• Oveluus
• Henkinen tasapaino

3) Osoita positiivista asennetta maailmaa kohtaan

Kukaan ei halua olla tekemisissä synkkien kusipäiden, hermostuneiden, levottomien ihmisten kanssa. Kysy kollegoiltasi, että ei ole tärkeää valita vaihtoehtoa, jotta se ei päädy sellaiseen.

Katsaus suosittuihin projektiivisiin testeihin

a) Luscherin testi. Ihania värejä

Edessäsi on 8 korttia. Kaikki haju eri väreissä. Sinua rohkaistaan ​​vaihtelemaan niitä aloittaen siitä, mikä on sinulle hyväksyttävintä ja päättyen siihen, mikä on ei-hyväksyttävintä.

Aistitesti - tunnista hallitsevat tarpeet ja tunteet.

• punainen väri - toiminta, toiminta
• Zhovty – tarkoituksen suoraviivaisuus
• vihreä - itseluottamus
• sininen - teräs
• siry - mielenrauha
• vadelma (joskus violetti) - hienostuneisuus fantasiaan, todellisuuden ainutlaatuisuus
• ruskea – zakhista vaatii
• musta - masennustila

Korttijärjestys tarkoittaa: ensimmäinen ja toinen ovat toiveesi, kolmas ja neljäs ovat nykyinen asento oikealla, kantapää ja shosta vahvistetaan, soma ja kahdeksas ovat antipatiaa, kuristumista.

Pyöritä kortteja punaisena, keltaisena, vihreänä, sinisenä haluamassasi järjestyksessä, neljäsosa kerrallaan.Laita loput ruskeaan ja mustaan.

Joskus pyydät ystävääsi tekemään testin. Voit muuttaa värejä vähän kerrallaan tai ei paljon. Ensimmäisiä värejä ei voi valita: musta, harmaa, ruskea.

b) Testaa "Lumachenya-kuvia"

Näytä kuvat kuvista. Yleensä nämä ovat ihmisiä eri tilanteissa. Pomosi tulisi kommentoida: mikä on tilanne, mikä häiritsee ihmisiä, mitä sen pitäisi olla, miksi vaivautua?

On tärkeää, että ihmiset välittävät kuvia elämästään ja selittävät tilanteita, jotta he voivat mukauttaa valon havainnointiaan, pelkojaan, pelkojaan ja näkemyksiään maailmasta.

Esimerkki: kuvassa on henkilö, joka nauraa. On tärkeää muistaa, että kun yrität, se kertoo sinulle motiiveistasi ja tuo iloa.

Pidä kuva mahdollisimman positiivisesta kuvakulmasta.

c) "Blob"-testi

Kuvat symmetrisistä viivoista näytetään. Kerro minulle, mitä opiskelet?

Positiivinen mielikuva (esimerkiksi kuva hyvistä ystävistä) luonnehtii sinua positiivisena elämänasenteena. Negatiiviset ajatukset (esimerkiksi hirviö) osoittavat, että persoonallisuuttasi hallitsevat pelot tai olet masentunut.

Sama edellisestä testistä - kommentoi positiivisesti. Tuo on tarpeeksi.

Ehdokkaiden anteeksi

1. Asetus on paljon tärkeämpi. Tyypit "kuten baldi". Tapauksia on. Käytännössä kirjoittajalla on ollut ongelma, jos näennäisesti sopiva ehdokas on antanut epätavallisia tuloksia hautomoon. Virtalähteestä tajusin juuri, että unohdin okulaarit. Se on ilkeää, eikö?
2. Epäkunnioitus. Suorita ensin testi ja noudata ohjeita huolellisesti. Hullussa epäkunnioituksesta, kuka päättää?
3. Älykkyys. On paljon hakijoita, jotka eivät voi auttaa itseään kommentoimatta appiaan. Näytä tietosi tai yksinkertaisesti kritisoi. On parempi kyllästyä sellaisiin tilanteisiin; kukaan ei arvosta näkemystäsi. Nopeasti lennossa. On parempi teeskennellä yksinkertaisena kuin tulla tunnetuksi tylsäksi.
4. Juuttunut. Älä epäröi, vaan jätä ateria väliin. Täytä pullo loppuun asti ja käännä sitten ympäri. Tällä lähestymistavalla voit huomata kuvioita. Esimerkiksi ravinto toistetaan kolmessa eri kaavassa.
5. Antaa testille yliluonnollisen merkityksen. Se aiheuttaa hermostuneisuutta.

Huomaa, että testaus on lisätyökalu valittaessa. Suurin syy tähän on puute. Testattaessa ei tarvitse taivuttaa "viiden", riittää, että ei sotkeudu ja pääse pois kiinteästä "neljästä".

3 pistettä loppuun

Luulisin. Psykologisten testien sarjalle:

1. Noudata "I'm plus" -sääntöä. Se on vähän parempi itsestäsi, ei oikeastaan. Alle vähän olutta.
2. Harjoittele itseäsi niin, että sinulla on myönteinen asenne ja positiivinen asenne maailmaa kohtaan.
3. Psykologinen testaus on lisätyökalu valinnassa.

Testi ei ole huono asia, jos se on hyvän suurin vihollinen. Ei ole tarvetta tulla johtajaksi ilman pelkoa ja ilman pelkoa. Riittää, kun näytät itsesi sopivana ihmisenä. Älä anna tylsän, psykopaatin tai patologisen valehtelijan pettää. Noudata kirjoittajan suositusta, niin olet oikeanpuoleisessa capelusissa :)

Kiitos mielenkiinnostasi tilastoja kohtaan.

Kun tunnet kanelin, tee se näin:

1. Jaa ystävien kanssa napsauttamalla sosiaalisen median painikkeita.
2. Kirjoita kommentti (sivun alareunaan)
3. Tilaa uusin blogi (lomake sosiaalisen median painikkeiden alla) ja lue tilastotvalitsemillesi aiheille postiisi.

Toivotan sinulle ihanaa päivää ja hyvää tunnelmaa!