Psykologin vuoksi. Kuinka suorittaa psykologiset testit? Psykologisia menetelmiä tulee harjoitella. Spіvbesida, kyselylomake, testi

Haastattelu johtajan Rozmovan kanssa nykyisen pomon, asianajajan kanssa, jolla on suuri cerevnytstvo, saatiin päätökseen turvallisuuspalvelun tarkastuksella - nykypäivän rikkaat yritykset ja erityisesti suuret haastattelevat ehdokasta ensimmäisessä vaiheessa iv. Tällä rikkaalla miehellä on yksi lisäyhteys Rozmovaan ja psykologiin, jonka aikana hakijan erityispiirteitä tarkastellaan edestakaisin.
Profiili ja näkymä edestä
Pääsääntöisesti työnantaja ei rajoitu pelkästään ammattikuvan luomiseen hakijasta - yrityksen on tiedettävä, mitä erityispiirteitä hakijalla on, kuka voi liittyä tiimiin ja miten selviytyä stressaavista ja hätätilanteista, yami, joka häiritsee väistämättä robottiprosessia.

”Psykologin kanssa käymisen päätarkoituksena on tunnistaa hakijan erityispiirteet, jotka voivat olla sekä hyödyllisiä että ei-toivottuja työnantajalle. Esimerkiksi myyntipäällikölle välttämätön aktiivisuus olisi täysin käsittämätöntä kirjanpitäjälle, joka esimerkiksi tarvitsee rauhallisuutta ja tyyneyttä”, sanoo henkilöstötoimisto “Profile” henkilöstövalintapäällikkö Irina Kaygorodova.

Tiettyjen viranomaisten alustavan arvioinnin voi tietysti tehdä esihenkilöstövalintapäällikkö, ellei ole tarpeen "kaivaa syvemmälle", ilman asiantuntijalausuntoa sitä ei yksinkertaisesti voi tehdä. Useimmissa tapauksissa haastattelut psykologin kanssa tehdään valinnassa fasisteja, joiden työ on jatkuvasti kontaktissa ihmisiin, sekä erityisiin ydinistutuksiin hakijoita - keskilankajohtajia, huippujohtajia.

”Henkilöstöpäälliköt ja esimiehet käyttävät usein psykologisia tietojaan ja työkalujaan esimiesvalinnassa ja -arvioinnissa. Henkilöstöarviointipsykologit päätyvät pääsääntöisesti keskusteluihin johtotehtäviin hakijoiden kanssa”, kuten Manpowerin henkilöstön kehittämis- ja kehityspäällikkö Inessa Tsipkina.

”Keskustelu psykologin kanssa on erityisen tärkeä työharjoittelijalle. Muiden ihmisten menestyksekkäälle organisoinnille on tärkeää paitsi ammattitaito ja täydellinen työkokemus. Ylioppilastutkinnon ja henkilöstöjohtamisen kurssit suoritettuaan ei ole mahdollista työskennellä introvertista kivihiilikeramiikan taitoksiin hienossa tiimissä”, Irina Kaygorodova sanoo.

Rozmova ja psykologi ovat myös kauniita ja pian hyväksytään istutuksiin, jotka kunnioittavat ystävällisiä, omaperäisiä, luovia, Irina Kaygorodovan kunnioittamia: ”Suositusten ja kuvien tuntemus esimerkiksi suunnittelijan työstä voi ei koskaan päivämäärää tarkemmin, lausuntoja ehdokkaan todellisesta potentiaalista. Tietysti kaikille ehdokkaille olisi tarpeen käydä keskustelu psykologin kanssa – se olisi tarpeen pitkään, ja ehdokkaan olisi välttämätöntä tietää, mistä psykologi itse keskustelee hänen kanssaan. Tämä voisi auttaa rekrytoimaan tehokkaampia rekrytoijia."
Ominaisuusanalyysi

Ihoyrityksellä on etunsa hakijan ominaisuuksien seurantamenetelmissä - jotkut sisältävät yksinkertaisen keskustelun, toiset käyttävät erilaisia ​​​​psykologisia testejä - psykofysiologisia, erityisiä, projekti-, henkisiä i-, ammatillisia. Tässä suuressa yrityksessä käytämme haastattelu- ja testausmenetelmiä.

Irina Kaygorodova paljasti, että projektiiviset (ihmisen tietoisuuden syvyyksiin alennetut – toimittajan huomautus) pienet testit voivat paljastaa paljon ehdokkaista, ja ehdokkaiden toiminnasta he voivat teeskennellä olevansa pieniä, luottaen omaan viattomuuteensa.

Asiantuntijan mielestä myös erikoistestit, kuten Eysenck-testi (mahdollistaa tunnistaa ehdokkaiden temperamentin tyypin ja emotionaalisen vakauden tason - toimittajan huomautus). Näillä sanoilla joissakin tapauksissa testi on luova ajattelu sekä selviytymisstrategiat, kuinka ihmiset selviävät stressaavista tilanteista. Suosituimpia ovat nousemassa testit, jotka ilmaisevat ihmisen kykyä ja sitoutumista itsensä kehittämiseen sekä käyttäytymistapoja tiimissä.

Inessa Tsipkina kuitenkin huomautti, että perinteiset klassiset psykologiset testit epäonnistuvat nykyään harvoin. Nykyään käytetään useimmiten yritysympäristöön mukautettuja testejä - esimerkiksi "Ammattimotivaatiotesti", "Tiimin suoritustesti", "Konfliktitesti", "Urakompetenssitesti", "Yritysprofiili".

Ehdokkaan kanssa työskennellessään psykologi voi käyttää muita työkaluja: ”Jäsennelty haastattelu, jossa valmistautuu tulevaisuuteen, on tiukka suunnitelma ja sijoittuu ravitsemukseen, mikä voi johtaa tarvittavien kompetenssien hankkimiseen (erityinen namia). Henkilökohtainen arviointi – erityinen ja erikoishaastattelu. Joskus tällaisia ​​järjestelmiä voidaan täydentää erilaisilla simuloinneilla – simuloiduilla tilanteilla, jotka ovat lähellä todellisia bisnestapauksia”, Manpower Oy:n asiantuntija selittää.
Valmistautuminen ja käyttäytyminen

Jotta keskustelu psykologin kanssa onnistuisi, on tarpeen ottaa huomioon useita kohtia. Tietenkin Rosmovan "sielussa" he suunnittelevat kulkevansa edessäsi ja takanasi, siihen mennessä sinulla saattaa olla tarpeeksi valmistautumista.

Aluksi selviävät jäljet, missä muodossa mato kulkee, mistä menetelmistä keskustellaan netissä, kuinka monta tuntia se kestää: ”Mitä enemmän ihmiset saavat tietoa tulevan madon yksityiskohdista Ja tämä tavalla olet rauhallisempi, mikä tarkoittaa, että pystyt hallitsemaan tunteitasi ja tilannettasi yleensä”, Inessa Tsipkina kunnioittaa.

”Monissa testeissä on tämä nimitys valheasteikolle, joka osoittaa, kuinka totuudenmukainen ehdokas on raporteissaan. Tämän asteikon korkeiden indikaattoreiden lisäksi kaikentyyppiset ehdokkaat tulevat tehottomiksi, mikä ei tietenkään johda luottamukseen ehdokkaan. Yliluonnollisesta kasvista voit saada paremman kuin ihmiset, jotka voivat esimerkiksi näyttää vääriä asioita riisinistutuksellesi. Rehellisyys ja ytimekkyys ovat paras käyttäytymisstrategia tälle tyypille.

Muista, että psykologisissa testeissä ei ole vääriä löydöksiä. Väitteesi voi olla totta vain, jos se on rehellinen. Joskus kannattaa kokeilla "hyviä" ja "oikeita" banaanityyppejä. Epäuskoisen vihamielisyyden luominen henkilöstön ja tiimin keskuudessa voi aiheuttaa epätyydyttäviä ja kelpaamattomia perintöjä työprosessissa”, Irina Kaygorodova sanoo.

Jos mahdollista, yritä olla ylpeilemättä, luota itseesi ja yritä käyttäytyä väkivallattomasti ja hyväntahtoisesti.

”Meidän ei pidä antaa periksi kehuille tai tehdä itsellemme negatiivisesti tietoisia siitä, että olemme tekemässä arviointia. Testin läpäisemistä ei pidä pelätä. Muista, että ihmisten tämänhetkinen mieliala virtaa suoraan testauksen aikana valitsemiinsa kanaviin. Ystävällinen ja ennakkoluuloton ihminen riippuu myös arvioinnin suorittavasta psykologista. Suosittelen, että annat erityistä kunnioitusta mielialaasi ja tunnetilaasi, Inessa Tsipkina sanoo.
Kintsevyn tulos

Asiantuntijat sanovat, että keskustelu psykologin kanssa voi johtaa parempiin tuloksiin. Ja koska yritys valitsee niin huolellisesti ehdokkaat tiettyyn paikkaan, on selvää, että se valitsee henkilön, joka sopii parhaiten sen kykyihin. Jopa tällainen johtaja tuntee olonsa mukavaksi tässä asemassa ja voi saavuttaa parempia tuloksia. Keskustelu psykologin kanssa ei kuitenkaan vain auta yritystä löytämään oikeaa henkilöä, vaan antaa hakijan ymmärtää, sopiiko hän työhönsä vai ei.

Kun haastattelet psykologia, muista, että tämä on vain viisautta, ei kokemusta tai todistusta. Ja tässä prosessissa ei vain työnantaja arvioi sinua, vaan myös sinua houkuttelee yritys, jossa saatat joutua työskentelemään.

Elizaveta Ananyeva

Usein vain huvin vuoksi itsensä tunnistaminen vahvistetaan psykologisilla testeillä... Joskus meidät yksinkertaisesti pelottelevat niitä hakiessamme työtä... niin miksi ei tutkisi psykologisen testauksen salaisuuksia?

Psykologinen testi nro 0 Objektiivisuuden puute(Kunnioitan tätä testiä tärkeimpänä)
Jos et pysty reagoimaan oikein tällaiseen ravintoon, psykologinen testisi epäonnistuu:
Oletko huonolla tuulella?
Oletko joskus väärässä?
Jonakin päivänä saat armoa?
Miten kuvailet läheisiäsi?
Mikset voi keskittyä?
Joskus et aina halua ansaita rahaa?
Kuinka monta päivää sinulla on lähitulevaisuudessa?
==============
Kuinka reagoit tällaiseen virtalähteeseen yli 1-2 kertaa? Tämä tarkoittaa, että sinulla on taito olla kertomatta totuutta itsestäsi - ja tämä tarkoittaa, että et voi läpäistä psykologin haastattelua hakeessasi työtä... tämä tarkoittaa, että et ole objektiivinen itsellesi... tämä tarkoittaa että psykologisissa testeissä He kertovat sinulle, että he ovat ottaneet aurinkoa ajattelematta! Valehtelet usein ja testisi tulokset ovat usein epätarkkoja.

Psykologinen testi nro 1. Lempivärisi - testata Luscher
Sinun on järjestettävä eri väriset kortit järjestykseen, alkaen sopivimmasta ei-toivotuimpiin. Mitä tämä tarkoittaa? Tämä testi liittyy suoraan tunnetilaan. Ihokortti symboloi ihmisen tarpeita:
punainen väri - kotitalouden tarpeet

zhovtiy - Metyan tarpeet, toivo
vihreä - tarve puolustaa itseään;
sininen - viileyden, vanhenemisen tarve;
violetti - ainutlaatuinen todellisuus;
ruskea - zakhistin tarve;
musta - masennus.
Korttien järjestely tarkoittaa seuraavaa: kaksi ensimmäistä ovat ihmisten pahuutta, 3 ja 4 ovat oikea puoli, 5 ja 6 ovat toinen, 7 ja 8 ovat antipatiaa, kuristumista.
Avain ennen testiä: neljällä ensimmäisellä on tuskallisen kipeät pakarat punainen, keltainen, sininen, vihreä– kaikkien järjestys ei ole niin hyvä. Korttien järjesteleminen lähelle viikonloppua maalaa muotokuvan suoraviivaisesta, aktiivisesta ihmisestä

Psykologinen testi nro 2.
Sinun pitäisi maalata koppi, puu, ihminen. Mitä tämä tarkoittaa? On tärkeää, että tällainen henkilö voi osoittaa hyväksyvänsä itsensä maailmassa. Tässä psykologisessa testissä ihon yksityiskohdat ovat tärkeitä: vauvan varjostus kaaressa (varjostus keskellä, suhteellinen vauva puhuu onnellisuudestaan), yhtenäinen koostumus kaikille esineille osoittaa eheysspesifisyyden, minkä tyyppinen esine tulee kuvattu.
Se on myös tärkeää niille, jotka maalaavat ensin: budinok - turvallisuuden tarve, ihmiset - pakkomielle, puu - elävän energian tarve. Lisäksi puu on metafora pragnenille (tammi on oma täyteläisyytensä, paju on myös ei-rakas); ihminen - vertauskuva itsensä hyväksymisestä muiden ihmisten kanssa; budinok - metafora ihmiseksi tulemisesta (linna - narsismi, karsahtanut kota - alhainen itsetunto, tyytymättömyys itseensä).
Avain: Vauvasi tulee olla realistinen ja oikeasuhteinen. Osoittaaksesi kommunikointitaitojasi ja halukkuuttasi työskennellä ryhmässä, älä unohda seuraavia yksityiskohtia: tie kylään (kontakti), puun juuri (yhteys tiimiin), ikkunat ja ovet (ystävällisyys ja avoimuus) , aurinko (elämä). isnist), hedelmäpuu (käytännöllisyys)), kotieläimet (turbo).

Psykologinen testi nro 3.
Näytä kuvia ihmisistä erilaisissa elämäntilanteissa ja pyydä heitä kommentoimaan: mitä tapahtuu; mitä ihmiset ajattelevat; Miksi sinun pitäisi olla niin arka?
Mitä tämä tarkoittaa? Kuvien hämäryydestä näkee ihmisten arkielämän skenaariot, eli "jolla on kipua, se puhuu siitä". On tärkeää, että ihmiset projisoivat tilanteen elämänsä kuviin ja näkevät pelkonsa, pelkonsa ja näkemyksensä maailmasta. Joten esimerkiksi jos kuva esittää henkilöä, joka itkee tai nauraa, silloin huomaat, että kommentoiessasi puhut motiiveistasi iloon tai hämmennykseen.
Avain: on välttämätöntä hallita ajatuksiasi ja esittää kuvia mahdollisimman positiivisella tavalla

Psykologinen testi nro 4. - Rorschachin testi
Sinulle näytetään kuvia muodottomasta laastarista (yleensä symmetrinen) ja sinua pyydetään tietämään, mitä etsit. Mitä tämä tarkoittaa? Tämä psykologinen testi on samanlainen kuin ensimmäinen, ja se paljastaa myös suorituksesi maailman edessä. Kuvien positiivinen tulkinta (esimerkiksi ihmisten kokoontuminen) on puhua sinusta aktiivisena, toverina, positiivisena ihmisenä, negatiivinen tulkinta (näit hirviön tahrassa, huolimaton olento) on puhua niistä, jotka sinulla on paljon ratkaisemattomia pelkoja tai syvää stressiä.
Avain: Jos yhdistät kuvan johonkin selvästi negatiiviseen, kommentoi sitä neutraalisti. Älä esimerkiksi sano: "Haluan ihmisten kiehuvan yhdessä", vaan sano: "Ihmiset kiehuvat emotionaalisesti."

Psykologinen testi nro 5. ÄO-testi

Saat erilaisia ​​suoria vastauksia tietyn ajan kuluessa (30-200) - matemaattisista tehtävistä loogisiin pulmiin. Mitä tämä tarkoittaa? Nämä psykologiset testit ovat vahvistaneet niin kutsutun älykkyyskertoimen merkityksen. Vaikka hänen tyttärensä herättää yhä useammin epäilyksiä (se, että henkilöllä on huonot suoritusarvot, ei välttämättä tarkoita, että hän on tyhmä, ehkä hänellä on epäsovinnainen mieli tai hän on yksinkertaisesti epäkunnioittava), appivanhemmat ovat jo säästät paljon riskejä ja lisäät suosiota. Eysenckin appi nousi eniten älykkyysosamäärässä.
Avain: Ole mahdollisimman kunnioittava, syö paljon hankalaa ruokaa. Kun tunti on loppumassa ja ruokaa on vielä runsaasti, älä riisu niitä ilman lisämaksua, vaan laita vihjeet mieleesi, niin voit arvata yksitellen.

================
Jos läpäiset kokeet työnhakiessasi - ole rauhallinen haastattelun aikana... mutta älä välitä - motivaatiosi on olla läsnä, mutta se ei ole syrjäytymistä.

Pahin! Älä vain jää kokeisiin.
Mitä enemmän olet epätyypillinen, sitä vähemmän luulet olevasi omaperäinen, sitä vähemmän appisi pitäisi kertoa totuutta sinusta.
Lukion opiskelijat kunnioittivat fyysikko Einsteinia ja viinintekijä Edissonia yhteisesti...
Kuka nyt muistaa nämä lukijat... ja kuka on ratkaissut ongelman?

• Mitä robottimyyjä kertoo hakijoille keskusteluun psykologin kanssa?
• Miten reagoit tällaiseen keskusteluun?
• Millaisia ​​testejä käytetään fasistien valitsemiseen?

Älä anna periksi provokaatiolle

Hellä, vilpitön ja kunnioittava psykologi – tämä kaikki on fiktion mielikuvitusta. Ole valmis olemaan hämmentynyt ja aggressiivinen. Usein psykologit kysyvät samaa ravintoa eri muunnelmissa lääkärin valehtelemisen testaamiseksi. Joskus voit melkein kuulla jäljennöksen julmuudesta. Tätä ei tehty erityisellä taikuudella. Tällä tavalla psykologi varmistaa hakijan tärkeyden ja vahvuuden. Ei tarvitse hermostua, korottaa ääntä tai olla pilalla. Reagoi rauhallisesti kunnioitukseen. Näytä, mitä voit tehdä selviytyäksesi stressaavista tilanteista.

Päästä eroon reiästä

Ei ole hyvä vääntää ja paljastaa erikoisuutesi kaikkia puolia, kuten "hyvä setä" sanoo. Psykologi ei ole pappi, eikä keskustelu ole tunnustus. Se on riittävän informatiivinen, jotta voidaan antaa tietoa kysymyksestä jättämättä pois selittäviä yksityiskohtia. Keskustelulla psykologin kanssa on yksi suuri etu. Joskus se auttaa ymmärtämään, millaisen yrityksen olet valinnut, ja päättää, mitä haluat tehdä täällä.

Loput testit vastaanotettaessa käytetään psykologisia testejä. Koska päivän aikana työntekijälle myönnettiin vain tutkintotodistukset ja ominaisuudet, nyt tärkein kunnioitus annetaan erityisominaisuuksille, koska ihmiset vaativat kunnioitettavaa ja kunnioitettavaa asemaa. Heti kun palkkaan psykologin, ilmoitan "Suosittu terveydestä".

Ehdokkaiden psykologisia testejä tarvitaan?

Joissakin valtioissa ja Euroopan maissa tällä ihmisten valintamenetelmällä on paljon potentiaalia. Psykologiset testit auttavat tunnistamaan ihmisten tarpeet, vihan ja halun sekä mielen ajatella laatikon ulkopuolella ja tiimin kesken. Psykologin tapaamisen aikana käy ilmi, että hakijalla on velvollisuuksia, joita hän voi luottaa tukemaan yrityksen kehitystä. Appivanhemmat auttavat huolehtimaan siitä, minkä elämän monimutkaisuuden kanssa ihmiset kamppailevat.

Jos pystyt pysäyttämään sen, voimme tunkeutua ihmistiedon syvyyksiin ja paljastaa kaikki kortit! Psykologin on tärkeää valita tiettyyn tilanteeseen ihmisiä, joilla on erityisherkkyys ja joilla on myös yritys, joka menestyy edelleen. Lue, kuinka läpäistä tämä koe ja saat työsi takaisin.

Kuinka ottaa testejä psykologilta työpaikkaa haettaessa?

Värikortit

Eriväristen lisäkorttien testaus. Tämä testi on vielä parempi. Ihmisiä pyydetään asettamaan 8 eriväristä korttia halutussa järjestyksessä. Tässä tapauksessa ensimmäisenä osallistuvat ne, jotka herättävät hänessä positiivisia tunteita, ja loput henkilöt, jotka eivät sovi hänelle.

Psykologi tietää, että kaksi ensimmäistä korttia, jotka ehdokas on valinnut, tarkoittavat hänen tarkoitustaan, kaksi seuraavaa ovat oikeaa, 5. ja 6. ovat hänelle tärkeitä, 7. ja 8. ovat niitä, jotka painavat häntä.

Tämän testin läpäisemiseksi on välttämätöntä, että neljällä ensimmäisellä on värit - sininen, keltainen, vihreä ja punainen missä tahansa järjestyksessä. Koska nämä värit julkaistaan ​​ensimmäisenä, psykologi tekee johtopäätöksen, että hänen edessään olevat ihmiset ovat määrätietoisia ja aktiivisia, jotta he eivät vahvista itseään ja saa voimaa.

Malyunok

Ei ole harvinaista, että ehdokasta pyydetään kuvaamaan puuta, taloa tai henkilöä paperille. Iho maalataan ja psykologi pystyy tunnistamaan kaikki yksityiskohdat - mitä pintaan on naarmuuntunut, millaisia ​​kuvia pikkuisella on, luonnoksen mittasuhteet, lisäkuvat - tie, seinät, ovet, ikkunat, kotieläimet.

Robotin luomiseksi sinun on yritettävä piirtää verrannollinen pikkuinen, kuvata laadukas pieni talo ikkunoilla ja ovilla, polkulla, joka johtaa seuraavaan, sisälmykset seinällä. Puu on kauniimpi kuin hedelmä tai tammi. Maalaa aurinko taivaalle yksinkertaisella tavalla. Pieni haluaa olla mahdollisimman realistinen.

Rozpovid

Toinen testi sisältää kuvan katsomisen ja kommentoimisen. Näihin on keskityttävä, jotta saadaan selville, mitä ihminen ajattelee tässä elämänvaiheessa, millainen mielentila hänellä on. Tunne on, että ihmiset puhuvat niistä, jotka ovat myrskyisä. Jos kuvassa näkyy itkevä henkilö, ehdokas tunnistaa välittömästi mahdolliset erimielisyyden syyt arvaten omansa. Läpäiseksesi tämän testin onnistuneesti yritä antaa positiivisia ja neutraaleja kommentteja.

Plyama

Psykologi näyttää vankilaehdokkaalle pimeän pisteen. Zazvichiy siellä, maalattu mustalla maalilla, se on laulumainen muoto. Hän nukkuu, jonka kanssa hän on tekemisissä.

Itse asiassa musta paita herättää selvästi negatiivisia ajatuksia ja ajatuksia, mutta saattaa olla äärimmäisen neutraali. Esimerkiksi jos näppylät muistuttavat kipua tai liittyvät kipuun, niin ei ole hyvä sanoa sitä itse. Kerro minulle, että näet kuvassa ihmisten emotionaalisen yhteyden tai jotain sellaista.

Älykkyystestaus

Haastattelun viimeisessä vaiheessa ehdokasta nähdään tunnin (yleensä hieman yli päivän) ajan, jossa hän esittelee ravitsemuksen erilaisia ​​temppuja. Haju auttaa osoittamaan innokkuutta ihmisen älyä kohtaan. Ole kunnioittava, moni ruoka on hankalaa. On välttämätöntä käyttää paitsi järkeä myös logiikkaa.

Jos ruoka osoittautuu liian runsaaksi, sinulle ilmoitetaan välittömästi. Ajoittain hakijoita pyydetään vastaamaan kaikkiin kysymyksiin. Älä anna periksi, kun kellonaika lähestyy, tarkista laatikot huolellisesti, äläkä riistä itseltäsi ruokaa ilman todisteita. Tässä on mahdollisuus arvailla. Tämä on parempi, mutta testin tulokset eivät näkyneet.

Mitä muuta pitää palauttaa?

Ennen kokousta sinun tulee nukkua hyvin, järjestää itsesi - kampaa hiuksesi, harjaa hampaat, leikkaa kynnet. On tärkeää kunnioittaa pukeutumista – suosi muodollista pukua varmistaaksesi rennon istuvuuden. Käyttäydy keskustelun aikana rauhallisesti - älä laita jalkojasi tai käsiäsi ristiin, pidä pää suorana ja selkä suorana. Näin pystyt selviytymään omasta vihamielisyydestäsi, ja tällaiset ihmiset useimmiten saavat työpaikan.

Jos haluat käydä psykologilla ennen sisäänkäyntiä, valmistaudu etukäteen. Tee kaikki testit verkossa, useimmat ovat samanlaisia. Ilmeisesti tutkia älyllisen kehityksen ravitsemustasoa.

Yritä arvata urasi vaikea tilanne, kuinka selvisit elämästäsi ja kuinka osaat kirjoittaa. Zrobiti tse shvidko ei ole niin yksinkertainen. Jatka tällaisen ravinnon ja äänen kanssa Internetissä. Jos valmistaudumme ennen heitä, on parempi valmistautua takana. Keskustelussa voi olla paljon vaihtelua psykologisen ravitsemuksen vaihtelussa. Olemme valinneet kolme suosituinta.

1. Kerro meille vaikeasta työtilanteesta ja siitä, kuinka jouduit sen kanssa vaikeuksiin

Ruokaa kysyessään robottimyyjä haluaa ymmärtää, että sinulle on vaikea tilanne, kuinka tehokkaasti pystyt sellaisissa mielissä työskentelemään ja ratkaisemaan ongelmia. Meidän on ensin ja sitten mietittävä useita erityisiä sovelluksia urallamme. Älä kunnioita vain vaikeita työhetkiä, vaan myös niitä tilanteita, joissa olet onnistunut selviytymään ja jotka parhaiten osoittavat ammatillisia taitoja ja erityisiä vahvuuksia.

Kun olet kuvaillut tilannetta, keskity siihen, mitä olet tehnyt, jotta voit selvittää, mikä on tulos ja mihin toimiin olet ryhtynyt. On tärkeää, että nämä pussit liittyvät läheisesti joukkovelkakirjoihin, joita haet, ja joukkovelkakirjoihin, jotka välittävät vaatimasi aseman.

Asiantuntijat löytävät mielellään ainutlaatuisia sovelluksia itse aiheutettuihin ongelmatilanteisiin, esimerkiksi ehtojen menettämiseen, sekaisin tai jäädä paitsi.

2. Odotatko itseäsi 5 vuoden kuluttua? Millainen on urasi meta?

Jokainen robottimyyjä haluaisi motivoituneen ja hyvin koulutetun opiskelijan. Siksi työnjohtajat haluavat ymmärtää, kuinka paljon urasuunnitelmiasi voidaan verrata avoimeen työpaikkaan, ja tietysti kuinka paljon olet jumissa töissä, kuinka kauan aiot työskennellä tietokoneella.

Yritä tässä asiassa osoittaa mahdollisimman paljon innostusta ja, jos mahdollista, osoittaa yhteyksiä ammatillisten suunnitelmiesi ja tämän tehtävän välillä sekä miksi pidät tätä avointa työpaikkaa tärkeänä osana uraasi.

3. Kuvaile ihanteellinen työsi

Muista kysyä tämä kysymys ymmärtääksesi, mitä teet ja mistä et pidä työssäsi ja tietysti kuinka arvosi sopivat yhteen yrityksen arvojen kanssa. Jos et tiedä mistä aloittaa ateriaa valmistaessasi, mieti, mitä elementtejä työssäsi tarvitset eniten (esimerkiksi kykyä olla luova, työskennellä ihmisten kanssa, itsenäisyyttä jne.). Ihannetapauksessa sinun on korostettava niitä elementtejä, jotka liittyvät hakemaasi tehtävään, ja osoitettava työnantajalle motivaatiosi ja omistautumisesi.