Lütfen internetten bir psikologla konuşmayı düşünün. Bir psikologla konuşmadan önce nasıl hazırlanılır?

Konferans görüşmelerinde en çok ne tür beslenmenin duyulduğunu bilmek ister misiniz? Eksen tam bir listedir (tipin diğer varyantlarıyla birlikte).

Bazı şirketler konuşmalarında alışılmadık bir yaklaşım benimsiyor ve daha fazla kokuşma yerine standart yiyecek belirliyor (ve standart seçenekleri reddediyor).

Bu, en kısa varyantlarla tartışılacak en gelişmiş gıdaların bir listesidir:

1. "Kendinizden bahsedin"

Bir konuşmayı şarkı söyleyerek yürütürseniz, zaten çok şey biliyorsunuz demektir. Özgeçmişi ve destek sayfasını okudunuz, adayın LinkedIn, Twitter ve Facebook'taki sayfalarına baktınız.

O halde, belirli bir adayın doldurulması gereken boş pozisyona uygun olup olmadığını anlamak için lütfen birisiyle görüşün. Robotunuza yardımcı olmak için kullanmanız gereken temel bilgiler ve özel avantajlar nelerdir? Başka bir kişinin yerine kurulacak bir lidere ihtiyacınız var mı? Aday olup olamayacağınızı öğrenmeye çalışın. Şirketinizin yaygın olarak tanınmasını mı istiyorsunuz? Adayın bilgiyi nasıl iletebileceğini sorun.

Robotla şakalaşıyorsanız, bunu veya şunu neden yaptığınızı bize anlatın. Robotların neden ön koltuktan mahrum bırakıldığını açıklayın. Üniversitenin nasıl soyulduğunu anlatın. Lisansüstü okulda ne öğrenmek istediğinizi öğrenin. Avrupa'yı pahalılaştıranları ve bu saatten alınacak şahitliği hatırlamayı unutmayın.

Aslına bakılırsa, gerçeklerin abartılmasıyla çıkmaza girmeyin (özetini okuyabilirsiniz). Spivozmovnik'inize bunu ve diğer şeyleri neden denediğinizi anlatın.

2. “En büyük sorununuzu belirtin”

Cilt adayı bu konuda nasıl iletişim kuracağını biliyor. Soyut zayıflığı seçip iyiliğe dönüştürmek gerekir.

Örneğin: "Bazen işime öyle kapılıp bir saatimi boşa harcıyorum ki. Utanarak herkesin çoktan evine gitmiş olduğunu görüyorum. Saate daha dikkatli bakmam gerektiğini biliyorum ama öyle şeyleri hak etmiyorum." Para ödüyorum ama başka bir şey düşünemiyorum!”

Peki sizin "eksikliğiniz" işe bir saatten fazla vakit ayırmanız değil mi? Hımmm.

Üzerinde çalıştığınız gerçek eksikliği tanımlamak çok daha iyi olurdu. Daha fazlasını öğrenebilmemiz için bize ne yaptığınızı anlatın. İdeal insan yoktur ve kendinizi objektif olarak değerlendirebildiğinizi ve tam olarak anlamaya çalışabildiğinizi kanıtlamak sizin sorumluluğunuzdur.

3. “Ana fikrinizi adlandırın”

Firma temsilcileri buna fiyat koyar mı bilmiyorum. Tekrar özgeçmişinize yakın kalmayı umuyoruz.

Eğer size bu konuda soru sorulursa, kesin ve spesifik bir ifade formüle edin. Çok uzun süre sürmenize gerek yok. Herhangi bir sorunla karşılaşırsanız, sizin için hangi boş kontenjanların mevcut olduğunu kontrol ettiğinizden emin olun. Sözlerinizi onaylayın! Yüksek düzeyde duygusal zekaya sahip bir liderseniz, henüz sağlanmayan beslenmeyi almak için beklediğinizi uyguladığınızdan emin olun.

4. “Beş yıl içinde kendiniz için ne umuyorsunuz?”

Günün sonunda adaylar iki olası senaryodan birini devralacak. Bazıları hırslarını açıklamaya başlıyor (spyvrozmovnik'in de neredeyse aynı şeyi istediğini düşünüyorlar) ve tüm görünümleriyle şunu gösteriyor: "Bir robota ihtiyacım yok!" Diğerleri ise mütevazıdır (onlar da medyumun benzer bir tepki vermeye devam edeceğini düşünürler) ve bilinçli bir ifade verirler: "O kadar çok yetenekli insan var ki... Sadece işimi bırakıp başarılarıma hayret etmek istiyorum." Sana ulaşabilirim."

Suç delilleri aday hakkında gerekli bilgileri sağlamaz - suçlama için hafızasını kendinize satabilirsiniz.

Bir konferans düzenliyorsanız konuşmacıyı şu şekilde ifade edin: "Kendi şirketinizi kurabilseydiniz ne yapardınız?"

Bu, konakçı damardan gerekli tüm proteinleri içeren evrensel bir besindir.

Bu, adayın hayalleri ve umutları, ilgi alanları ve gerçek tutkuları, işteki başarıları, anlaşılması kolay insanlar hakkında yeni bir açıklamadır... İhtiyacınız olan her şeyi dinlemek önemlidir.

5. “Sizi neden işe almak zorundayız?”

Aday kendisini tanımadığı kişilerle kıyaslayamadığı için kabuğunu sopaya getirinceye kadar aşkını anlatmaktan mahrum kalır. Aslında şirket, adaylardan onay ve iyilik bekliyor. Zengin şirketlerin temsilcileri soruyu sorduktan sonra kendilerini sandalyeye atıp ellerini göğüslerinin üzerinde kenetlediler. Bu jest şöyle demeye benzer: "Pekala, seni duyuyorum! Hadi değiştir beni!"

Ne yazık ki, bu da başka bir bilgilendirici olmayan yemek.

Bunu da değiştirebilirsiniz: "Sizce ne hakkında konuşmayı unuttuk?" veya “Önceki öğünlerden birinde yeniden ortaya çıkamasaydınız ne derdiniz?”

Günün sonunda nadir adaylar aradıkları her şeyi gösterdiklerini tahmin ediyorlar. Muhtemelen Rozmova doğrudan bilinmeyene gitti. Profesyonel uzmanın özgeçmişe kendi yöntemiyle vurgu yapması, bazı becerilere yoğunlaşması ve diğerlerini unutması mümkündür. Veya belki de görüşmenin başında aday çok gergindi ve bilmek istediğini doğru bir şekilde formüle edemiyordu.

Sanırım görüşmeler aday hakkında daha fazla bilgi edinmek için yapılıyor, neden ona bir şans daha vermiyoruz?

Bu aşamada mutlaka Rozmova'yı cesaretlendirin, adayın kendi kendine konuşmasına izin vermeyin. Kelimeleri duyup sonra "Dyakuyu, seni çağırıyoruz" demek iyi değil. Lütfen beslenmenizi belirtin. Popoyu işaret etmesini isteyin.

Aday size belirli bir bilgi verdiyse mutlaka geri bildirimde bulunun ve daha önce gölgede kalan yeni bilgileri tanıtmaya çalışın.

6. “Boş kontenjanı nasıl öğrendiniz?”

İş arayan portallar, gazetelerde ve internette abartılı reklamlar, iş fuarları... Orada iş arayan bir sürü insan var ve bunda kötü bir şey yok.

Aksi takdirde aday ne yapmak istediğine henüz karar vermemiş olduğundan sürekli olarak bu kanalları araştırır.

Vin sadece robotla şakalaşıyor. Robot ol.

Boş pozisyon hakkında bilgi sahibi olanları bilgilendirmek sizin sorumluluğunuzdur. Meslektaşınızın veya işvereninizin onun hakkında size neler söylediğini, belirli bir şirkette açık pozisyon aradığınızı ve bu şirkette ne için çalışmak istediğinizi öğrenin.

Şirketlerin insanlara ihtiyacı yok, sadece robotlara ihtiyaçları var. Şirketlerin bir şirkete ihtiyacı olan insanlara ihtiyacı var.

7. “Robotu neden vermek istiyorsunuz?”

Ayrıntılara inelim. İşe alma söz konusu olduğunda, yalnızca bu şirkette çalışmak istediğiniz kişileri değil, aynı zamanda açık pozisyonun sizin için ideal olduğu kişileri ve kısa ve uzun vadeli beklentilerden neyi başarmak istediğinizi de anlatmak gerekir. Ben.

Eğer pozisyonun size uygun olmadığını düşünüyorsanız farklı bir iş arayın. Hayat çok kısa.

8. "Ana mesleki başarınızı adlandırın"

Bu beslenme, boşluğa doğrudan annenin yerleştirilmesinden kaynaklanmaktadır. Geçtiğimiz birkaç yılda üretim oranının %18 arttığını ve personel için seramik fabrikası kurduğunuzu iddia ettiğinizi söylerseniz, casus yazılım ifadenizi pejmürde kabul eder ancak hiç de bilgilendirici değildir.

“Çaldığınız” sorunlu bir öğrenciden veya söndürdüğünüz bölümler arasındaki bir çatışmadan veya zamanınızın geri kalanında terfisi reddedilen reşit olmayanlardan bahsetmek daha iyi olur.

9. "Müşteri arkadaşınızla kalan anlaşmazlığı bildirin. Ne oldu?"

İnsanlar hedefe ulaşmak için çok çalıştıklarında çatışmalar kaçınılmazdır. Hepimiz merhameti kabul ediyoruz. Açıktır ki, iyi şeyler daha iyi hatırlanır, yoksa kötü şeyleri unutamazsınız. İdeal insan yoktur ve bu normaldir.

Ancak suçluluk ve sorumluluklarını başkalarına yükleme eğiliminde olan kişilerin benzersiz olmaları kaçınılmazdır. İşverenler soruna değil, büyük sorunlara odaklananlara öncelik veriyor.

Gerekli tüm polisler hatalarını kabul etmeye, merhamet sorumluluğunu üstlenmeye ve en önemlisi bu itiraftan ders almaya hazırdır.

10. "İdeal işinizi tanımlayın"

Bir açıklama hazırlarken unutmayın - boş pozisyona kadar beklemek annenizin hatasıdır!

Bunu çözmek kesinlikle gerekli değil. Korkmadan öğrenebilir ve gelişebilirsiniz. Başvurduğunuz pozisyonu benimseyerek hangi becerileri edinebileceğinizi bulmaya çalışın ve ardından gelecekte yaşamınızda hangi becerilere sahip olabileceğinizi öğrenin.

Diğer robotlarla ilgili söylentileri takip ettiğinizde, güç işinizi bozabileceğinizi öğrenmekten korkmayın. Uzun bir süredir robot satıcıları gelecekte iş kıyafetlerini kaybetme olasılığı konusunda endişelenmeyi bıraktı.

11. "Halihazırda sahip olduğunuz bir işi neden kaybetmek istiyorsunuz?"

İşte konuşmanıza gerek olmayan şeyler (bir robot satıcısı görürseniz dikkatli olmalısınız):

Üstlerinize ait olmadığınızı söylemeyin. Meslektaşlarıyla anlaşamayanlar hakkında konuşmayın. Şirketin üzerine kara kara düşünmeyin.

Faydalarınıza odaklanın, ben de size bu kırıntıyı getireceğim. Ulaşmak istediğiniz kişileri bize bildirin. Bize öğrenmek istediklerinizi anlatın. Bize nasıl gelişmeyi planladığınızı söyleyin. Bu durumda potansiyel bir robot satıcısı için vergiyi hatırlamayı unutmayın.

İnsanlar, patronlarına ve meslektaşlarına dedikleri gibi, aşçı gibidir. Başkaları için kokular ağlamaya başlar başlamaz, gün gelecek, kokular sizin hakkınızda da yayılmaya başlayacak.

12. "Hangi çalışma zekasını en ödüllendirici buluyorsunuz?"

Kendi başınıza çalışmak zorunda olduğunuz için, eğer çağrı işleme merkezine bir operatör atıyormuş gibi yapıyorsanız açıkçası bu pek uygunsuz geliyor.

Boş pozisyonu ve bir bütün olarak şirketin kültürünü düşünün (bir cilt şirketinin kültürü parça parça veya spontanedir.) Çalışma programınız sizin için önemliyse, aksi takdirde bunu kanıtlayamazsınız, başka neye odaklanın. Sürekli bakım desteğine ihtiyacınız varsa ve işçi kendini yenilemek istiyorsa şimdilik unutun.

İhtiyaçlarınızı şirket kuralları dahilinde karşılamanın yollarını bulun. Hiçbir şey kazanamayacağınız için her şey için başka iş aramak zorunda kalacaksınız.

13. "Bana işinizin son gününde bulduğunuz en ustaca çözümü anlatın."

İşveren soruyu sorarken adayın performansını değerlendirmek, sorunları çözmek ve tartışmaları gündeme getirmek ve ayrıca zorluklarla yüzleşmeye hazır olup olmadığını değerlendirmek ister.

Videonuz olmadığı için durum gerçekten kötü. Herkes ekimden bağımsız olarak karmaşık kararlar vermek zorundadır. Kızım yakındaki bir restoranda garson olarak çalışıyordu. Vaughn sürekli olarak akıllıca kararları övüyordu; örneğin, temizlik işleri arasında saatlerce vakit harcayan sıradan bir müşteriyle nasıl başa çıkılacağı konusunda.

İyi bir argüman, karar vermeye yardımcı olan argümanları içermelidir (örneğin, kararın en uygun yönünü belirlemek için büyük miktarda verinin analizi).

Mucizevi tanıklık aynı zamanda bir karar verilmeden önce olan her şeyin yanı sıra mirasını da anlatıyor.

Açıkçası, analizin sonuçları, pratikte her kararın insanları etkilediğine dair ikna edici bir argümandır. En iyi adaylar beslenmeye farklı yönlerden bakmaya ve önemli kararlar almaya teşvik edilir.

14. "Yönetim tarzınızı tanımlayın"

Çünkü basmakalıp sözlere girmeden bilgilendirmek önemlidir. Kıçını işaret etmeyi dene. De ki: "Size çömlek ekiminde karşılaştığım zorlukları anlatayım. Sanırım koku, tarzımın dışsal kanıtını verecektir." Lütfen sorunu nasıl çözdüğünüzü, ekibi nasıl motive ettiğinizi ve krizle nasıl başa çıktığınızı açıklayın. Başkalarını önemsediğiniz için aklı başında olabilmek için ne yapmaya çalıştığınızı açıklayın.

Elde ettiğiniz sonuçları tahmin etmeyi unutmayın.

15. "Bana çoğu karara uymadığınız bir durumu anlatın. Ne yaptınız?"

Bizi terk etmek isteyenler bazen bizim vermememiz gereken kararlar verirler. Talihsizliğimizi açığa vursak bile bu normal değil, önemli. (Toplantılardan sonra kamuoyunun teşvik ettiği kararın itibarını sarsmak için para kaybetmekten hoşlananları hepimiz tanıyoruz.)

Profesyonelliğinizi sergileyin. Endişelerinizi yapıcı bir şekilde çözebildiğinizi gösterin. Bir kez gizli bir düşünceyi değiştirmeye karar verdin ve bu değişiklik çok uzaktaydı, güzeldi. Bu tür bir uygulama olmadığından, eğer karar size yanlış geliyorsa destekleyebileceğinizi lütfen unutmayın (uygunsuz veya ahlaka aykırı kararlardan bahsetmeyin).

16. "Başkaları sizi nasıl tanımlar?"

Yemeklerden nefret ediyorum. Ne para kaybıdır! Doğru, bunu bir kez ortaya koydum ve zaten hakkım olan ifadeyi elimden aldım.

Aday, "İnsanlar benim göründüğüm kişi olduğumu söylerler" dedi. - "Şimdi söylediğim gibi özenliyim. Yardım etmek istiyorsam mecburen yardım ediyorum. Herkese ve her cilde ait olduğumu düşünmüyorum ama koku beni şımartabilir çünkü nasıl olduğumu biliyorlar iş."

Daha güzel ne olabilir?

17. Çalışmanızın ilk üç ayında sizden neler bekleyebiliriz?

İdeal durumda yemek, yeni çalışandan önce masraflarının hesabını vermek isteyen bir çalışandan gelecektir.

Bunu şu şekilde onaylamanız gerekir:

• Çalışmanız değer kattığı için anlamlı olmaya çalışıyorsunuz. Sadece ödünç aldığın şeyi ödünç vermiyorsun. Sen ihtiyacın olanı yap.
• Süreçteki tüm katılımcılara - yönetici, iş arkadaşları, ortaklar, müşteriler, müşteriler, uygulayıcılar - yardım etmeye başlarsınız...
• En iyi sonuçlara sahip olduğunuzu biliyorsunuz. Belirli becerilere sahip olmanız için işe alındınız ve bu becerilerin geliştirilmesi gerekiyor.
• Olumlu sonuçlar elde edersiniz, şevkle çalışırsınız ve kendinizi ekibin bir parçası gibi hissedersiniz.

Vykorist'in bu sürüm planı, çalışmanızın ayrıntılarına daha fazla ayrıntı ekliyor.

18. “Mesai saatleri dışında ne yapmaktan hoşlanırsınız?”

Pek çok şirket kendi kültürlerinin çok önemli olduğuna saygı duyuyor ve adayın takıma uyup uymayacağını belirlemek için adayın başarıları hakkında bilgi veriyor.

Kendinize tam olarak uyan bir şey bulmaya çalışırken, size gerçekten uymayan aktivitelere takılıp kalmayın. Gelişmenize, yeni şeyler öğrenmenize, daha yüksek hedeflere ulaşmanıza olanak tanıyan faaliyetlere odaklanın. Örneğin: "Çocuklarım henüz çok küçük, hiç zamanım kalmadı ama işe gidip gelirken yolda İspanyolca konuşmaya başlıyorum."

19. “İlk işinizde ne kadar maaş aldınız?”

Bu daha uygun bir besindir. Maaşınızdan nasıl bir teklifte bulunacağınızın size önceden sorulduğundan emin olun ve dürüst olmalısınız, aksi takdirde kimsenin önünde merhamet göstermezsiniz.

Liz Ryan'ın kullandığı yöntemi deneyin. De ki: "Şu anda bana yaklaşık 50 bin ruble kazandıracak açık pozisyonlar arıyorum. Açık pozisyonunuz bu kritere uyuyor değil mi?" (Hey, cevabı zaten biliyorsun, neden birlikte oynamıyorsun?)

20. "Kaya 9 metre derinliğindeki bir kuyunun dibinde duruyor. Her gün 2 metre, geceleri ise 1 metre aşağıya iniyor. Kuyudan çıkmanız kaç gün sürer?" ?”

Bu tür yiyecekler giderek daha popüler olmaya devam edecek (teşekkürler Google!). Eşinizin hemen kavgaya koşacağınızın farkında bile olmaması mümkündür. Her şey için ne düşündüğünü anlamak istiyorum.

Cildinize yorum yaparak durumu anlamaya çalışın. Hata yapmaya başladıysanız, kendinize gülmekten korkmayın; belki bu bir stres testidir ve sporcunuz başarısızlığa nasıl tepki verdiğinizi görmek ister.

21. "Bir şey mi sormak istedin?"

Fırsatı kaçırmayın! Makul beslenme sağlayın - yalnızca bireyselliğinizi geliştirmek için değil, aynı zamanda doğru şirketi seçtiğinizden emin olmak için. Konuşmanın iki yönlü bir süreç olduğunu unutmayın.

Aşağıdakileri uygulayın:

22. “Çalışmanın ilk üç ayında ne gibi sonuçlar elde edebilirim?”

Eğer size bir soru verilmediyse, kendinize bir soru sorun. Sorun ne? İyi adaylar hemen sağ elini kullanmalıdır. Son birkaç ayı "organizasyon yapısı hakkında daha fazla şey öğrenerek" geçirmek istemiyorlar. Hareket halindeyken daha iyi anlayışa yönelik yönelimsel yaklaşımlara ve saygıya çok fazla anlam yüklemeyin.

Koku kızamık getirmek istiyor artık.

23. “En iyi arkadaşlarınızın taşıdığı üç jacoinin adını söyleyin”

İyi adaylar iyi öğrenciler olmak isterler. Tüm şirketlerin farklı olduğunu ve başarılı bir çalışma için farklı güçlere ihtiyaç duyduklarını bilmelisiniz.

Belki de tüm iyi casuslar ellerinden geleni yapıyorlardır. Yaratıcı bir yaklaşıma, protokolü sıkı sıkıya takip etmekten daha fazla değer veriyor olabilirsiniz. Yeni pazarlar fethetmeye çalışıyor olabilirsiniz, bu nedenle yeni müşteriler edinmek sizin için eski müşterilerden daha önemlidir. Ya da belki bir alıcı koçanı ve toptan kalıcı para kazandıran bir ürün için bir saat kadar harcamaya istekli birine ihtiyacınız var.

İyi adayların bilinmesi gerekiyor. Yalnızca takıma uyum sağlamaya değil, aynı zamanda başarıya ulaşmaya da odaklanmak istiyorsunuz.

24. “Çalışmanın sonuçlarını gerçekten neden bu ekimde tutmalıyız?”

Rusya Federasyonu'na yatırım yapan robot satıcıları kendilerine kar getireceklerini umuyorlar (aksi takdirde onlara nasıl ödeme yapacaklar?).

Cilt robotunun diğerlerinden daha fazla fayda sağlayan aktivite türleri vardır. Açık pozisyonları doldurmak için bir İK uzmanına ihtiyacınız olacak, aksi takdirde gerçekten doğru insanları bulmanız gerekir, böylece yüzlerce personel seviyesini en aza indirir, yeni çalışanların geliştirilmesine hızlı bir şekilde harcama yapar ve üretkenliği artırırsınız.

Sorunu doğru bir şekilde çözmenize yardımcı olması için bir tesisat tamircisine ihtiyacınız olacak, ancak aslında müşterilerinizin sorunlarını etkili bir şekilde çözebilir ve onlarla etkileşime geçerek sorunların tekrar tekrar ortaya çıkmasını sağlayabilirsiniz.

İyi adaylar, birbirlerinden en fazla parayı kazanmalarını sağlayacak hangi adımların atılabileceğini bilmek isterler; dolayısıyla onların özel başarısı, tüm şirketin başarısının anahtarı olacaktır.

25. “Firmanın bu bölgedeki önceliklerini sıralayın. Bu ekimi yaparsam nasıl bir katkı sağlayabilirim?”

Her adayın, işinin devamsızlık yapanlar için önemli olduğunu bilmesi gerekir.

İyi adaylar anlamlı işler yapmak, bir amaca hizmet etmek ve kendi değerlerini paylaşan insanlarla çalışmak isterler.

Başka bir durumda robot duyularını kaybeder.

İşini seven işçiler, iş sağlayıcıyı arkadaşlarına ve tanıdıklarına tavsiye etmekle yükümlüdür. Kerivniki konusunda endişelenenler - koku kaçınılmaz olarak daha önce kokuyla uğraşanlardan geliyor. Yetkinliklerini geliştirmek ve karşılıklı güven oluşturmak için çok zamana ihtiyaçları vardı, böylece insanlar içgüdüsel olarak onları takip edeceklerdi.

Konuşabildiğimiz tek şey iş verimliliğinin yoğunluğu ve takımdaki atmosfer.

27. “Ne yapıyorsun, ne?..”

Cilt şirketinin sorunları var - teknolojiler geçerliliğini yitiriyor, pazara yeni rakipler giriyor, ekonomik trendler yavaş yavaş değişiyor. Hepsi ekonomik değildir ve çalınamazlar.

Aday, robot satıcısını yüksek düzeyde büyümenin başlangıç ​​noktası olarak görse de yine de büyüme ve gelişme bekliyor. Robot satıcısının pozisyonunu kabul eden cilt bakım çalışanı, şirketi pazarın dışına iten değil, kendi ihtiyaçları uğruna yeni olanı takip etmeye isteklidir.

Diyelim ki bir mağazanız var. Yaklaşık bir kilometre ötede önünüzde başka bir mağaza açılıyor. Rekabetle nasıl mücadele etmeyi planlıyorsunuz? Veya diyelim ki bir kümes hayvanı fabrikanız var. Yiyeceklere harcamak için ne kazanıyorsun?

İyi adaylar düşündüğünüz kadar bilgi isterler. Gelecek yıl ne için çalışmayı planladığınızı ve planınızın onlar için neler içerdiğini bilmek istiyorlar.

Jeff Haden inc.com. Airapetova Olga

• Kariyer, Robot, Navchannya

Çoğumuz bir kere sohbet etmek isteriz, sonrasında ya mekanın meyvelerini keseriz ya da yeni bir arayışa başlarız. Aksi takdirde bu bizim hatamız olmayabilir: örneğin teknik farkındalık bu açık pozisyona uygun değildi.

Ancak konuşmanızda başarılı olabilmek için davranış kurallarını bilmeniz gerekir.

I. Konuşma iki eşit taraf arasındaki bir toplantıdır

Lütfen şunu hatırlamanız gerektiğini unutmayın: Konuşma iki eşit tarafın buluşmasıdır. Bir işçi olarak değil, bir profesyonel olarak, işvereniniz tarafından size ödeme yapılmasının ne kadar uygun olduğunu anlamak için geldiniz. Başka bir deyişle, size bir iş teklifi sunuldu ve müzakere sürecinde bu teklifi kabul etmeye hazır olmadığınıza karar verdiniz.

II. Bir konuşma kendini sunmadır ve genellikle bir konuşma değildir

Elbette gerçeklerin derinliklerine inmek gerekiyor, aksi takdirde kendinize faydalı bilgiler edinebilirsiniz. Durun, "Bunu şu anda yapmaya çalışmıyorum", "robotsuz"dan daha iyi geliyor kulağa. Yaşınız olgunsa, o zaman: “Çocuklarım artık büyüdü, çalışmak için daha fazla güç verebilirim” veya “Şu anki mesleğim olgun tercihimdir.” Hala yapılacak bir iş olmadığından başlangıç ​​hakkında şunu söyleyin: “Bu uzmanlık daha az önemli ve ondan kurtulmak için bunu yaptım…”.

III. İster ortaya çıkın, ister adınızı söyleyin, ister beslendiğinizi belirtin, hepinizin memnuniyetle çalışması gerekiyor!

Mülakata hangi ruh haliyle geldiğiniz, hangi tonlamayla suçlayıcı bir şekilde konuştuğunuz son derece önemlidir. Üçüncü kural ise kanıtlamaktır: nezaket, dürüstlük, doğruluk.

IV. İlk düşmanın etkisi

Birisiyle tanıştıktan sonraki ilk 7 saniye içinde gelişen ilk düşmanın etkisini hepimiz biliyoruz. Kapıları yeni açtınız, ofise gittiniz ve arkadaşınız zaten sizden bahsediyor. Yake mi? Ve tamamen senin önünde uzanacağım.

Bu nedenle, bir konuşmaya hazırlanırken şunları yapmak gerekir:

a) üstesinden gelme ruh halini yaratın - “Kendimden memnunum, hayattan memnunum, ihtiyacım olan her şeye sahibim, açık fikirliyim ve sahip olabileceğiniz her türlü tezahürü olumlu bir şekilde kabul ediyorum (yönetici ve yönetici açısından) uyması gereken personel!)..." . Nasıl para kazanabilirsiniz? Öncelikle ofise gidin, hangisi daha iyi tahmin edin, ben sizi kabul edeceğim ve siz düşünene kadar bu görüntü üzerinde düşüneceğim;

b) şirkette kabul edilen tarzda giyinin (bunun için ön keşif yapmak ve olası bir robot satıcısı hakkında daha fazla bilgi edinmek yararlı olacaktır). Bu durumda kendinizi doğal ve rahat hissetmeniz gerekir - kıyafetler sadece mağazadan değil el yapımı olmalıdır.

V. Mülakat etiğinin yasalarından biri de uymaktır: Sizi mülakata davet eden kişi yönetmendir.

Burada girişimlerin aşırı kalabalıklaşması kabul edilemez.

Şimdi rapordaki konuşmanın bazı yönlerine odaklanalım.

Görüşmeye belirlenen saatten biraz daha erken gelin; bu şekilde durumu, görüşmecilerin nasıl toplandığını vb. değerlendirme fırsatına sahip olacaksınız.

Tıpkı farklı yönetmenlerin bazı melodramlar, bazı komediler, bazı destanlar, bazı gerilim filmleri yapması gibi, farklı spiel türleri de vardır. Mülakat türü, adayın potansiyel işinin özelliklerine ve aynı zamanda işe alım görevlisinin özelliklerine de bağlıdır.

Ve örneğin, stresli bir röportaj buna denir - bir kişiyi kıskançlıktan kurtarma girişimi. Pozisyon çok sayıda stresli durumla ilgili olduğundan, zaman zaman yapılmalıdır. Diyelim ki resepsiyonda uzun süre beklemek zorunda kaldınız. Her şey için teşekkür ederim, zayıflık için değil, sabrınızı ve strese dayanıklılık seviyenizi sınadığınız için.

En başından itibaren biraz beslenmeye dalın ve özel bilgiler verin. Örneğin bazı şirketler size şunu sorabilirler: “Ne içmek istersiniz – çay, kava?” Burada şunu duyurmanız gerekiyor: "Dyakuyu, yani" veya "Dyakuyu, hayır." Yemeğin sesi nasıl olmalı: “Biraz çay veya kava ister misin?” - Titreşim gereklidir. Lütfen unutmayın, bu aynı zamanda bir testtir.

İnternetten soru sorabilirsiniz. O zamana kadar hazırlanmamız gerekiyor ve size şunu söyleyeyim, her zaman nazik konuşun ve şarkı söyleyin!

Aslında sadece öyle değil, sen ne dersen de öyle. Kendiniz hakkında bir şeyler duyduğunuzda aktif sözcükleri seçin: "Nefes alıyorum", "Havada dolaşıyorum", "Çalışıyorum"...

Rusya'nın son nüfus sayımı sırasında kesin bir gerçek ortaya çıktı: Ülkemizde dost canlısı erkeklerden çok daha fazla evli kadının olduğu ortaya çıktı. Ve sivil bir fahişeyle yaşamanın aile hayatından önce farklı olacağına dair iddiaya gireni kastediyorum. Kadınlar arkadaş olduklarını düşünürler ama erkekler kendilerini arkadaşsız görürler. Bununla bağlantılı olarak internette neler olduğunu kendinize açıkça bildirmeniz gerekir: Aile geçmişiniz? - mesaj izleme: “Arkadaşlar” veya “Arkadaşlar” yalnızca resmi kaydınız nedeniyle.

Küçük çocuklarınız varsa, bir beslenme adayının işe alım görevlisine bu konuyla ilgili etkili referanslarının güncel versiyonuna dikkat edin:

Çocuklarınız var mı?

• Kaç tane kayamız var?

  İki ve beş.

  Neden bir robot başlatmıyorsunuz?

  Bu yemeği düşündüm ve düşündüm.

Aşırı işinizden ve gittiğiniz kişiler hakkında konuştuğunuzda, kural şudur: geçmiş hakkında, dilenci olmayan biri hakkında - iyi değil. Saldırganlık olmadan, olumsuzluğa susamış: "Kariyer gelişimi olasılığı yoktu, koronavirüs salgınının başlaması nedeniyle meslektaşlarımızla yüz yüz saat kaybettik" vb.

Güçlü ve zayıf yönleriniz hakkındaki beslenme çoğu zaman çarpıktır. Pek bir ipucu yok. Rozmov, başarılarıyla ilgili olarak başlangıçta tamamen etik davranıyor: "İşteki meslektaşlar (veya arkadaşlar) benim öyle olduğumu düşünüyorlar..." Daha sonra, mesleki becerilere, üstünlüğe ve güvenilirlik gibi işle daha alakalı olumlu özelliklere odaklanın, amaç ihtişamı, inisiyatif. Tabii ki, belirli izmaritleri de unutmayın.

“Eksileri”nin yanı sıra “artı” gibi sunulmaları da gerekiyor: “İş az ama stres çok...” Bu bağlamda bir de şu var: gelecekte prova edilebilecek iyi bir ısı. İyi doğaçlama elbette her zaman ciddi bir hazırlığın sonucudur.

İnsanlar hem pratik yaparak hem de saygı göstererek uyumlu bir şekilde affedilirler. Bu nedenle, boş zamanınızı nasıl geçirdiğiniz sorulursa veya hobileriniz hakkında bilgi istenirse, biriktirdiklerinizden incelikli bir şekilde bahsedin ve bilgilerinizi eksiksiz bir şekilde kullanın.

Konuşmanın geri kalanında işe alım görevlisinden adaya şu soruyu sorması istenir: "Diyetiniz nedir?" Gerisi yerine motivasyonunuzun gücünü değerlendiriyoruz. Adayın yemeklerinde kırdığı doğru konuların ekseni:

robotun özellikleri;

delegasyon daha önemli hale geldi;

Ön büromda ne gibi sıcak şeyler vardı?

Buradaki nasıl bir insan sizin için etkili olabilir?

1. Konuşmanın belki de en önemli ama aynı zamanda en önemli yönünü, yaklaşan maaşı kaybediyoruz. Para kazanmakla yükümlü olanlar, benzer pozisyonların ileri düzey pazarlamasını yapacak!

a) Ücret kural olarak yönetici tarafından personele duyurulur. "Tazminat paketiniz nedir?" diye sormak çok küçük.

b) Bazen adaya hangi parayı almak istediğini sorun. Her durumda yeterli bir numarayı arayın ve duraklayın. Şirketi ilk açan kazanır.

c) Maaşınızla ilgili uyumun ihlal edilmemiş olması halinde bunu bağımsız olarak talep etme hakkınız vardır. Şunu sormanın psikolojik açıdan da faydalı olduğunu da belirteyim: “Şirkette bu pozisyona genelde ne kadar maaş ödeniyor?” veya “Ne tür maaşa başvurabilirim?” - Sakin ol, nazikçe!

Örneğin size verilen saatin ücretini ödemeniz gerekiyor. Üstelik iş adabına göre, eğer size 20 jetondan fazla para harcanmışsa, kirli bir kağıt yazmanız uygundur.

Kendinizi virüsten acı dolu bir iyileşmenin azabına mahkûm etmeyin. Tamamen sizin elinizde olacak şekilde maksimum bir yıla düşürün. Vedalaştıktan sonra şunu sorun: "Sonuçları öğrenebilirsem: beni ararlarsa ne olacak?"

VI. Spivbesida - sosyal oyun

Son olarak konuşmanın sosyal bir oyun olmadığını, dolayısıyla çok ciddiye alınmaya değmediğini de eklememiz gerekiyor. Hem sohbet sırasında hem de yaşamda size “göz mercekleri” verecek şekilde daha hafif olun. İyi şanlar!

Merhaba sevgili okuyucular. Bugün bir röportajın nasıl yapılacağı hakkında konuşacağız - gerekli tüm bilgileri ve daha fazlasını öğreneceksiniz: röportaj yapmak için işe alım görevlisiyle nasıl iletişime geçilir, telefonla röportaj nasıl yapılır ve nasıl düzeltilir, Rosmova ile nasıl iletişime geçilir Skype aracılığıyla ve ayrıca: Her şey için sizden ne isteyecekler, İK temsilcileri tarafından hangi zorlu beslenme soruluyor ve daha birçok şey hakkında.

Nasıl değerli olunur ve düşmanlık garnesiyle nasıl başa çıkılır?

İnsanlara dair duygular kavgadan sonraki ilk 15 saniye içinde yaratılır. Kimin haberi hem iyi hem de kötü. Bisikleti boynuzlarından, daha doğrusu ellerinden tutmalısın. Konuşmanın başlamasından hemen önce veya daha iyisi 5-10 dakika önce orada olmanız önemlidir. Dış görünüş çok önemli ama sonra konuşalım.

Nina'nın ruh halini tahmin etmesi önemlidir. Sonuçta nazik olmak her türlü düşmanlıktan önce gelecektir. Önemli olan özgüvendir. Herkes bunu kullanmaz, ancak stresli bir durumda onu elinize almak kolaydır. Elbette, bir işçi de dahil olmak üzere herkesin burada çalışmak için çok az parası var, ancak yine de maksimum barış görünümünü yaratmak sizin yararınızadır. Kime nasıl ulaşabilirim?

Peki yogayı seviyorsan ve bir araya geliyorsan peki ya sen?

İyi bir işte, harika bir muayenehanedeki personel memuru gibi, önemsediğiniz şeyleri kafanızda yeniden canlandırın. Kendinizi satmaya çalışmayın. Çalışmak için doğru yaklaşımınız varsa, gerekli tüm bileşenlere, anti-inflamatuar ajana sahip olacaksınız ve buna dikkat ettiğinizden emin olun.

Unutmayın, öncelikle bir kişi için gerekli açık pozisyonu bilmeniz gerekir, istatistiklere göre yaklaşık 3-5 görüşme yapılıyor. Kimin robot satıcısı seni ele geçirmekten kurtulamayacak!

Bu sizin ilk konuşmanız olduğundan başarılı olma şansınız var. Hemen hemen her başvuru sahibi iş aramaya gider, bazı eksiklikler ve mücadeleler ortaya çıkar: belgedeki her şeyin neden yolunda olduğu ve herhangi bir dosya eksik olana kadar nasıl teslim edileceği ve aklın ayarına nasıl gidileceği.

Mesela bir arkadaşım daha erken gelmeye hazır olmadığı sürece saat 18.00'den sonra çalışmak istemedi. İlk başta bu gerçekten yararlanıyordu ama sonra başarılarını daha cesurca ilan etmeye başladı. Bu sırada programda olası ayarlamalar vardı ve yeni işçinin yaklaşmada etkili olmasını sağlayan robot satıcıları birbirlerine yaklaşmaya hazırdı.

Özgüveniniz hemen fark ediliyor. İnsanlara otomatik olarak güvenmeye başlarsınız çünkü onlar güvenilir ve güvenilirdir. Her şey belirli bir düzeyde belirlenir. Yangın saldırısının oluşması için kendi içinde sakin ve sakin olmak neden bu kadar önemlidir?

Durum ne olursa olsun seçiminden mahrum kalmak hasta bir insanın en büyük gücüdür.

Kendinize inanamıyorsanız benden önce Skype danışmanlığına kaydolun. Tim siz kendiniz geleceğinizden bir özet katkısı yapacaksınız.

Kendi başına başarı, kişiye hem kariyerinde hem de hayatında ciddi avantajlar sağlar. endişelenmeyi, gergin olmayı ve buna "kendine satış" demeyi sevdiğinizi bırakırsınız. Kim olduğunu ve nerede olduğunu biliyorsun, kendine sat. Kendinizi tanıtmanız, gelmeniz ve robot satıcısının işi kendisinin yapmasına izin vermeniz önemlidir.

Huzur ve sakinliğin, saygılı ve olumlu tutumun karışımı. Toplantınızdan önceki sabah mümkün olduğunca sakin bir şekilde dinlenin. Hiçbir yere acele etmemek için erken kalkın. En sevdiğiniz müziği dinleyin, evde dolaşın ve biraz uyuyun, sevdiklerinizle aynı anda gülmeye çalışın, lezzetli kava için.

Bütün bunların bir şaka olduğunu mu sanıyorsun? Tamam, o zaman kahraman pozunda durabilir, ayna karşısında 20 saniye gülebilir ve başarınızı pekiştirmek için tek burnunuzu tıraş edebilirsiniz. Belki bu yöntem, bir kişinin bir sonraki patronuna karşı düşmanlığıyla başa çıkabilmek için stresini hafifletmesine, moralini yükseltmesine ve geniş bir şekilde gülmesine yardımcı olabilir.

Garni ruh haliniz sizin elinizde.

Ne yazık ki, bazı insanların hemen başkalarına benzemeye başlamasını sağlayacak gizli bir teknik ya da evrensel bir tutum yoktur. Size, internetteki tüm "gizli yerler" hakkında, personel memurlarının uzun zamandır bildiği ve sizin onları hemen durdurmaya ve bilgilerini bozmaya çalıştığınızı nasıl öğrendikleri hakkında daha fazlasını anlatacağım: "Evet, bu insanlar zaten sıkışmış durumdalar. çalışmak ve çalışmak manipülasyon var. Tsikavo."

Golovna konuşurken doğal, mutlu, sakin ve olumlu bir ruh hali içinde davranıyor. Bu, başarma şansına sahip olduğunuz bir şeydir. Ayrıca okuyun

Spivbesida'ya nasıl bakılır

İnternette de görebileceğiniz gibi bu zenginler için çok ciddi bir besindir. Bugün güzel giyinmeyi ve etkileyici görünmeyi göze alabilirsiniz. Bunun için yüzbinlere ihtiyaç yok. O anda kimse bu kadar ciddi bir saygı göstermediğinden durum aniden dramatik bir şekilde değişti.

Nereye gitmeli

İmajınız oluşturulduktan sonra yapılacak çok şey var ve iş elinizden alınmayacak. İnsanlar orada resmi giyinirler, ancak buna gerek yoktur ve uygun şekilde eğitilmiş bir casus şefine karşı dikkatli olmaları gerekir. Diğer ipuçları Gündelik tarzı tercih ediyor, ancak bu tamamen uygunsuz.

Sakinliğiniz yüzünden aşırıya kaçmayın, çünkü işe alan kişi sizin sakinliğinize teslim olacaktır, ne arıyorsunuz?

Sohbet etmek için hangisine gitmek daha iyidir? Başvuruda bulunduğunuz iş yerini ve tesisi terk etmeniz gerekmektedir. Devam edip adresi alabilir, şirketi öğrenebilir ve şirketin güvenlik görevlilerinin ne giydiğini görebilirsiniz.

Eğer bir banka iseniz, o zaman zaten internette bulunan kıyafet kurallarına uymak zorundasınız - resmi bir takım elbise ve klasik düz ayakkabılar, bir beşik ve gündelik.

Kadınlar için düz bir gömlek veya açık renkte iş bluzu, diz altı zeytin rengi bir gömlek ve dekolteli ayakkabı giymek daha iyidir. Tüm bakışlarınla ​​umut ve kafa karışıklığı hakkında çığlık atıyorsun.

Bir robot yaratıcıysa, dış görünümü onun “burnunun” yaratıcılığına işaret edebilir. İmajınızı mükemmelleştirmek için çok uğraşmanız gerekecek. Burada spesifik detayları vermek önemlidir. Bir şey, aksesuarları unutma. Görünümünüzün etrafında dolaşan birçok aksesuar olacak - kolyeler, bilezikler ve görünümü tamamlayacak, geliştirecek ve tamamlayacak diğer aksesuarlar.

En iyi halinize bakmak istiyorsanız, güncel filmlere hayran kalmanızı ya da alanınızdaki başarılı insanların fotoğraflarını içeren dergileri okumanızı tavsiye ederim. Şirket zaten harika olduğundan ve ortam çok şık olduğundan bir stiliste danışmak isteyebilirsiniz.

Senin derdin ne

Sıradan şeyler yazmak istemezdim ama belki sonunda bunu yapmak zorunda kalacağım çünkü görüntüleri ve belirli konuşmaları anlatmak zor ve bunu yapmak her zaman kolay değil. Her şeyi ekim alanında bırakın. Burada bazı konuşmalar sözlü değildir, ancak başka bir ortamda seçilen aynı kelimeler daha da sözlü olacaktır.

Ne giyileceğine dair kural herkes için aynı değildir: İnternetteki kaba ve söylenmemiş konuşmalar uygunsuzdur.

Kendinizi doğru şekilde nasıl gösterebilir ve sunabilirsiniz?

Burada kendimi tekrarlamak istiyorum çünkü buna daha da önemlisi saygı duyuyorum: onu kendinize satmaya çalışmayın. Çok makul bir kişi bana şunu söyleseydi: Ürün iyiyse, bunu bilmek yeterlidir, ancak çöpse, o zaman hiçbir reklamın faydası olmaz.

Köle olmak istemiyorsanız onu internette kendinize satmayın.

Bu doğru. Kampanyaya başladığınız anda fiyatınız mahvolur. İşveren, güçlü yönlerinizi bilmekten sorumludur. Onlar hakkında sakince, neşeyle konuşun.

Kendiniz hakkında ne anlatmalısınız?

Kural olarak röportajlarda insanlar kendileri hakkında bilgi isterler. Görüşmeciye ne söylemelisiniz ve bunu ağzınızdan kaçırmaktan daha iyi ne olabilir? Zorunlu düzenlemeler var: Tanımlayın, bilgileriniz hakkında konuşun, ön saflardaki çalışmalarınızı adlandırın, üzerinde çalıştığınız projeleri tanımlayabilirsiniz. Zagalom, burada profesyonel hayatının geçmişine ihtiyacımız var.

Hedeflerinizi, neye ulaşmak istediğinizi tahmin etmeniz kötü olacaktır. Lokomotifin önüne koşup musluğu tahsis edilecek banal yiyeceğe aktarmak istemezsiniz.

Personel memuru sizin tedarikinizden sorumludur ve eğer onları sıradan yiyeceklerden mahrum etmezseniz, çok sayıda zorlu yiyeceklerle karşılaşma riskiyle karşı karşıya kalırsınız.

Kesinti hakkında bildiğiniz her şeyi tahmin edin. Sherlock'la oynayın.

Dikkatinizi görüşmecinin önündeki masaya ve nesnelere verin. Hoş geldiniz, çünkü onun ofisindesiniz. Yakınlarda sıradan bir üçüncü taraf, özel nesneler bulunmadığından ve tüm konuşmalar katı bir sıraya göre oluşturulduğundan, yani her şey dikkate alındığından, kişinin doğru yere yerleştirilmesi beklenir ve başkalarından da aynı yaklaşımı bekler. .

Bu tür konuşmalardan yardım arayan insanlar, insanların pek çok ilgisini biliyor. Örneğin bir kedinin fotoğrafını çekiyorsunuz ve Porsuğunuz hakkında bilgi edinmeye başlıyorsunuz. Biliyorsunuz bu tür konuşmalarda daha dikkatli olmamız gerekiyor. Bu ofiste yeni değilsiniz ve benzer yöntemler İK görevlileri tarafından uzun süredir biliniyor. Bu bilgiyi not almak, vikorist etmek istemezdim, yoksa seslendirmezdim.

Zaten öfkenizi kaybettiğiniz zamanlar için mizah, ironi ve tüm profesyonel şeylerle doldurun.

Güç kaynağı hakkında nasıl bilgi verilir?

Herkes internette dolaşıyor. Bir yalanın hangi anda doğru çıkacağını, ne zaman doğruyu söylemenin daha iyi olacağını bilmek gerekir.

Mesela bir skandalla, daha doğrusu bir haberle ilgili olarak işin ön saflarından çıktınız. Eğer hak kazanırsanız belki yöneticinizi veya meslektaşlarınızı arayıp her şeyi öğrenebilirsiniz. Her türlü sıkıntıda işvereninizi ve ekibinizi aramaya, nimetlerinizi bulmaya, onlara işaret etmeye ve onlarla nasıl başa çıktığınızı göstermeye çalışmayın.

Geçen hafta sürekli olarak koyun çalıyordum ve zaten her şeyin ve daha fazlasının parasını ödemiştim!

Eksikliklerle ilgili bilgiler de bir ironi kaynağı değildir: mükemmeliyetçilik ve hipertrofik güvenilirlik - ancak beslenmeye orijinal bir yanıt değildir. İşverenin verimliliğinizin hiçbir şeyden ödün vermeyeceğini bilmesi önemlidir. Küçüklerinizin profesyonel alanın dışında yer aldığını ve işe koku getirmediğini söyleyebilirsiniz, ancak onlar hakkında konuşmak istemezsiniz.

İleriyi iki kez düşünmeye çalışın: Bilmeniz gereken, neyi anlayabileceğiniz ve bilgiyi nasıl doğrulayabileceğinizdir. İşin ön saflarında işinizin gücünü korumaktan korkmayın, güçten, avantajlardan ve olumlu niteliklerden bahsedin.

Belirli gerçekleri gösterebilmeniz fena değil - kendinizi aniden gömmek için belgeler, grafikler gibi bir portföy oluşturun.

Bir konuşmaya nasıl hazırlanılır

Kendinizi daha sakin hissediyorsanız hastaneyi bir kenara bırakıp bir arkadaşınızla veya çocuğunuzla sohbet edebilirsiniz. Ancak kolay değil, böyle durumlarda zarara yol açmasından korkuyorum. Bu şekilde yalnızca durumu kızıştırmanız ve daha fazlasını deneyimlemeniz oldukça olasıdır ve bu durumdaki en önemli şey, hatırladığınız gibi daha fazla sakinlik ve dinginliktir.

Özgeçmişiniz ve kanıt tabanınız üzerinde daha iyi çalışın. Ne kadar harika olduğunu yaz. Hazır ifadeleri vikorize etmeyin. Her şey için aferin, robot satıcısını zaten gönderdin. Kendiniz için ücretsiz bir biçimde bir şeyler yazın. Bunu kendinizden almak zorunda değilsiniz. Kural olarak bundan sonra kişi kendine daha çok inanmaya başlar.

"Ben en çekici ve en çekiciyim, tüm işçiler benim için ölüyor."

Değerlerinizi ve başarılarınızı gösterebilecek çeşitli belgeler toplayın - başarılı projeler hakkında bilgi edinin, birkaç müşteriden not yazmasını isteyebilirsiniz. Görüşmeyi yapan kişi için her şey sizin için olduğu kadar önemli değildir. Harikalar yaratma gücüne sahipsiniz.

Kontenjan ne kadar büyük olursa, katılım o kadar kolay olacaktır. Bir yerden bir yere gidip endişelenmenize gerek kalmaması için önceden bir saat ayıracak bir plan yapmaya çalışın. Ayrıca yemek de iyi değil. Sevinç ve uyuşukluk kızamığa yol açmaz.

Çevrimiçi ve telefonla görüntülü sohbetlerin özellikleri

Kural olarak, uygun olmadığı açıkça görülen adayları elemek için telefon görüşmeleri yapılır. Böyle bir konuşmayı sürdürmek o kadar da zor değil. Rozmov'un trivatime'ı pivgodin'den başka bir şey değil.

Bu saat boyunca kendinizden biraz bahsetmeniz, temel yemeğinizi masaya koymanız ve kendi yemeğinizi koymanız yeterli. İş ayrıntıları hakkında konuştuğunuz gibi maaşınız hakkında da telefonda konuşmayın. Kimin için video istersiniz?

Skype aracılığıyla çevrimiçi konuşun; en kapsamlı ve ciddi yaklaşım. Partnerinizle yakın temas halindesiniz ve önemli dosya ve belgeleri gönderme olanağınız var.

Böyle bir görüşmeyle karşı karşıya kalırsanız hazırlıklı olmanız gerekir: gerekli belgeleri elektronik forma dönüştürün, bunları Yandex veya Google sürücülerine yükleyin, gerekli tüm mesajları kaydedin ve ayrıca gezinmemek için bunlara kolay erişim sağlayın. Docks Interv' Yuer, masaüstünüzdeki klasörleri kontrol eder.

İnternet üzerinden sohbet ediyorsanız dış görünüşünüzü unutmayın.

Ev kıyafetleri kabul edilemez, vücudunuzun arkasındaki saygıyı yok eder - kuru zemine asılan külot sizi mucize yaratan biri olarak göstermez. Bu görüşmeden önce sorumlu olduğunuz resmi ofise gitmediğinizden emin olun.

İnternette en çok ne tür yiyecekler bulunur?

Parçalar

Merhaba, internette en çok sorulan şey nedir?

1. Senin vadin.
2. Bize başarılarınızdan bahsedin. (Kendiniz de dahil olmak üzere tüm başarıları atfetmeyin. Ekibi unutmayın).
3. Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz? (İnternette şirket hakkında bilgi edinin ve ana avantajlarını açıklayın)
4. Neden işin ön saflarından ayrılıyorsunuz? (Kariyer gelişiminin olmaması ve işten uzak olmak en iyi nedenler değildir).
5. Bana başarısızlıklarından bahset. (Burada görüşmeyi yapan kişi, kendi verdiğiniz kararları nasıl düzeltebileceğinizden biraz bahsetmek istiyor).
6. Seni neden götürebiliriz?

Mevcut yiyecekler

Zor bir durumdan nasıl çıkabileceğinizi, hızlı bir şekilde yolunuzu bulabilmenizi ve strese karşı ne kadar dirençli olduğunuzu anlamak için zor beslenme sorulur. Sakinleşmek için birkaç saniyenizi ayırmaktan veya daha sonra gerekirse bir saat kazanmanın yolunu bulmaktan korkmayın.

Zor beslenme için hiçbir seçenek yoktur ve internette yalnızca bunlarla ilgili bilgiler göründüğünden, büyük şirketlerin iyi İK yöneticileri bunları hemen değiştirecektir. Değiştirilemez hale gelen ve sıklıkla hasar gören çok sayıda izmarit vardır:

1. Şirketimizde çalıştığınız ilk üç ayda ne kazanacaksınız?
2. Standartların üzerinde çalışma hakkında ne düşünüyorsunuz?
3. Gece seni ayakta tutan nedir?
4. Posada'ma sarılmak ister misin?
5. Eğer 5 yıl bizimle çalışsaydınız, terfinizden vazgeçmeseydiniz çıkar mıydınız?
6. Rüyanızı anlatın.
7. Kim ve sen kendinize 10 ruble mi veriyorsunuz?

Bu tür beslenme konusunda akıllıca davranmak için bir saatiniz var. Burada kendi seçeneklerimi önermeye başlamadım.

Bir robot satıcısına ne tür yiyecekler sunulabilir ve sunulmalıdır?

Konuşma sonrasında soru sormak sadece mümkün değil, aynı zamanda kendinize karşı düşmanlık tutumunu güçlendirmek için de gereklidir. İnternetten şirket hakkındaki bilgileri okuyun ve işleri için yiyecek bir şeyler bulun. Dikkatli olmayı unutmamak için yanınıza bir not defteri alın. Belki sohbet saatinizde bazı rozetler kazanmak istersiniz.

Ayrıca işverenin size program, ek bilgilere aktarılan zorunlu sağlık sigortasının kapsamı gibi önemli noktalar hakkında bilgi vermemesi durumunda, mümkünse test edilen süre ile ilgili bilgileri netleştirmesini ve ne olduğunu sormayı unutmayın. Bu şirkette ulaşabileceğiniz maksimum başarı noktası.

Ron Fry'ın kitabında beslenmeyle ilgili pek çok bilgi bulabilirsiniz. Mriya şirketiyle nasıl röportaj alınır?" Transferlerin özel etkinliği hakkında çok satan kitapların başarılı bir yazarı, böylece her durumu doğru, makul beslenmeyi öğrenerek başarabilirsiniz.

Kendinize sorarak ve bunları işe alım uzmanına hazırlayarak, tüm süreç için kolayca bir plan hazırlayabilir ve paniğe kapılmayı bırakabilirsiniz.

Bir sohbete giderken yanınızda ne götürmelisiniz?

Peki, bir sohbetten ne gibi faydalar elde edebilirsiniz?

• Özet
• Üstlerin tavsiyeleri ve milletvekillerinin tavsiyeleri.
• Portföy.
• Diplomalar, sertifikalar.
• Not defteri ve kalem.
• Bu robot satıcıları, web sitelerinde başvuru sahipleri için anketler yayınlamaktadır. Eğer durum buysa, bunu evde hatırlamanız ve hazır versiyonunu yanınızda getirmeniz daha iyi olur.

En kapsamlı faydalar

İnternetteki en yaygın sorun zevke düşkünlüktür. İnsanlar robot satıcısının bu şirketten daha az işi olduğunu düşünüyor.

Bu nedenlerden dolayı çeşitli kuru mekanizmalar kullanılır - kibir, aşırı övünme, gösterişsizlik, seçim eksikliği, saçmalık ve alaycılık. Bazı patlamalarda saldırganlık, aşırı havailik, gevezelik, anlaşılmaz mizah, manipüle etme girişimleri ve "gizli" teknikler olarak galip gelme vardır.

Yetkililerin kontrolü sizde değilse önce Skype danışmanlığına kaydolun, önce şirketinizden bir işe alım uzmanıyla iletişime geçin.

Visnovki

Artık kısaca özetlemenin zamanı geldi:

1. Herhangi bir pozisyon için aday için en önemli şey kendine güven, sakin ve olumlu bir tutumdur. Size bununla ilgili bir yayın gönderebilirim.
2. Bir sohbete giderken bu şirkette halihazırda çalıştığınız gibi giyinin: temiz, şık ve resmi veya söylenmemiş kıyafet kurallarına uygun.
3. Profesyonel hayatınız ve özgeçmişiniz hakkında kısa bir hikaye hazırlayın. Diplomalarınızı, sertifikalarınızı, müşterilerle çalışmaya ilişkin referanslarınızı veya niteliklerinizi doğrulayan diğer belgeleri yanınıza almayı unutmayın. Toplantı Skype üzerinden talep ediliyorsa lütfen mesajınızı hazırlayın.
4. Ve en önemlisi, hiçbir şeyden korkmayın veya endişelenmeyin. Bir robot satıcısı, iyi bir profesyonel çalışandan, harika bir şirketten kazandığından daha az kazanç elde etmez.

Görünüşe göre, görüşmenin başarıyla tamamlanması ve ardından bir işe alım, yalnızca adayın gerekli bilgi, beceri ve bilgi birikimine ilişkin bilgisine bağlı değildir. Açık pozisyon başvurusunda bulunan kişinin nitelikleri, özgeçmişin incelenmesi aşamasında resmi olarak belirlenir. Daha sonraki seçim çok daha karmaşıktır; işverenin, bir adayın belirli bir pozisyona uygun olup olmadığını ve belirli bir şirkette çalışmaya uygun olup olmadığını, takıma uyum sağlayıp sağlayamayacağını veya kimin kurumsal değerlerine yakın olduğunu bilmesi önemlidir. . Ö. Bu tür kimlik bilgileri mevcut işverenlerden İK ile ilk görüşmeleri sırasında talep edilir. Ale HR-fakhіvtsi zdobіlshogo volodіyut adayı daha yüzeysel olarak değerlendirmenin psikolojik teknikleri. İK yöneticilerinin, boşluğun mümkün olan en kısa sürede doldurulması için özel sempatileri nedeniyle "yanlış" adayın geçmesine izin vermesi her zaman bir risktir. Bu nedenle böyle bir riski göze alamayacak şirketler, örneğin güvenlik uzmanlarının ticari sırlar odasına erişimi olan ciddi finans kuruluşları, kadrolarında uzman bir psikoloğa ihtiyaç duyar. Bir psikologla konuşmak zor mu? Hangi biçimde ve hangi amaçla yapılıyor?

Bir psikologla standart bir görüşme iki türden olabilir: gelişim ve psikolojik testler şeklinde. Görüşmeci bu uygulamalardan birinde sıkışıp kalabilir veya anında rahatsız olabilir. Başvuru sahiplerinin, psikolog test belgelerini toplayıp adayla sonuçlar hakkında konuşana kadar bir saat kadar beklemesi gerekebilir. Raporda psikoloğun cephaneliğindeki kuruşlara bir göz atalım.

Psikolojik testler

Bireysel cilt psikoloğu testleri seti. Açıkçası, adaya tüm set bir kerede sunulmuyor; adayın başvurduğu pozisyon için gerekli olan testler ve annenin bu pozisyonda sorumlu olduğu yeterliliklerin birleşimi.

Özel

Adından da anlaşılacağı gibi, bu tür tıklama testleri iletişim becerileri, liderlik becerileri ve strese dayanıklılık gibi temel özellikleri ortaya çıkarır. Hem belirli bir parlaklığı hem de bu türü değerlendirmek mümkündür. Test, farklı test seçeneklerine sahip sözlü bir testtir. Bol miktarda yiyeceğiniz olduğundan emin olun. Bir takım testler hem "Evet" hem de "Hayır" girdilerini iletir, tıpkı diğer testlerin çeşitli seçenekler arasından seçim yapmalarını sağladığı gibi. Eksen Cattell'in testine dayanmaktadır: "Maria'nın annesi, Oleksandr'ın babasının kız kardeşi olduğuna göre, o zaman Maria'nın babası olan Oleksandr kimdir?" Versiyonlar: büyük amca, yeğen, amca.

Cattell testinde arkadaşlık-yakınlık, güvenilirlik-şüphecilik, dürtüsellik-öz kontrol vb. birçok ölçekte değerlendirme yapılıyor.

Popüler bir Eysenck testi de genişlik, içe dönüklük ve nevrotiklik için 57'dir. Şu soruyu uygulayın: "Öfkelendiğinde ve kendini terk ettiğinde ne olur?" "Sık sık bir arada olmayı sever misin?" “Sizin için utanç verici olacak bu tür düşünceleriniz sık sık oluyor mu?”

Carl Jung'un özelliğin tipolojisi ve bu teorinin temeli hakkındaki fikirlerini takip eden psikologlar arasında favori testlerden biri Myers-Briggs MBTI testidir (Myers-Briggs Tip Göstergesi). MBTI, bir veya başka bir kişilik tipinin özelliklerinin birleşimi için farklı tanımlara sahip olabilir. Değerlendirme ölçekler kullanılarak gerçekleştirilir: farkındalık yönelimi (dışa dönüklük - içe dönüklük), duruma yönelim yöntemi (duyusal - sezgi), karar vermenin temeli (rasyonellik - irrasyonellik), çözüm hazırlama yöntemi (etik) - mantık). Savaş boyunca, her biri kendi davranış tarzı ve kendine özgü karakteri ile karakterize edilen 16 tür tuhaflıktan biri ortaya çıkar. Jung'un uzmanlık türleri teorisinin muhalifleri, bölünmenin zihinsel bile olduğunu ve bunun her zaman konuşmaların gerçek özünü yakaladığını söylüyor. Myers-Briggs testi yalnızca psikologlar için değil aynı zamanda İK yöneticileri için de başarılıdır.

Deneyimli psikologlar, bir kişinin seçim yeteneğinin, acil durumda yaşarken seçeceği kanıt türüyle aynı olmaması nedeniyle test sonuçlarının yanıltıcı olabileceğini biliyor. Bu nedenle şarkı salınımları test edilirken yetkin görüşmeciler, test yapanları salınımları değiştirecek şekilde seçmeye çalışır.

projektif

Her ne kadar diğerleri ilgili kategoride görülse de özünde bir tür özel testtirler. Projektif testler ilişkilendirme yöntemini kullanır: Adaydan deneyimlerinin ve düşüncelerinin gücünü boyanması, tanımlanması vb. gereken bir nesneye veya yaratığa aktarması istenir. Eşit bir şekilde aday önceliklerine göre vurgu yapacak ve adayın basit bir görüşmede tartışmak istediği sorunlar projektif testler aracılığıyla ele alınacaktır. Örnek: “Olağandışı Yaratık” testi. Hiç kimse tuhaf bir yaratığın resmini yapıp ona tuhaf isimler vermek istemez. Psikologlara göre yaratık, bir kişinin iç ışığını yansıtır - çünkü küçük olan çabuk huyludur, kişi saldırgandır ve yaratık, davetkar yuvarlaklıktan oluştuğu için - iyi huylu ve uzlaşmacı bir karaktere adaydır.

Luscher testinde sürekli olarak en uygun renkleri seçmeniz gerekir. Test sekiz karttan oluşmaktadır. Temel kural: siyah, kahverengi veya griyi seçmeyin. Rosenzweig'in testinin, gerçek hayattaki durumları gösteren resimler için başlıklar oluşturması gerekiyor. Belki de sizi traş eden, annenizin çok sevdiği vazoyu kıran kişiye seslenen suyun veya arkadaşınızın tepkisine cevap vermek için söylenir. “Ev-Ağaç-İnsanlar” testinden üç nesneyi tutarlı bir şekilde adlarıyla birlikte tasvir etmesi istenir. Test, bir dizi gücü ortaya çıkarmanıza olanak tanır: iç çatışmanın açıklığı veya varlığı, açıklık veya kapalılık, yabancılaşmayı ayarlama vb.

Bir psikoloğa göre bu test kategorisinin büyük çoğunluğu internette ayrıntılı olarak bulunabilen testlerdir. Orada ayrıca adayların başarılı bir şekilde paralarını aktardığı, oradan geçen bir kadınla da eğitim alabilirsiniz. Planet HR okurlarından biri bizimle güçlü bir rapor paylaştı. Her şeyden önce, bir psikolog olarak dikkatlice hazırlandı: olası test örnekleri için internete baktı. Ve hiçbir ritmi kaçırmadı - psikolog ondan garip bir yaratık çizmesini istediğinde, kız isteyerek Pokemon'a benzeyen sevimli, kabarık bir yaratığı tasvir etti. Psikolog test sonuçlarından tamamen memnun kaldı ve maaş işe alındı.

Profesyonel

Tıkladığınızda adayın başvurduğu koltuk için kimliği ortaya çıkacaktır. Mesleki terimler bilgisi, teorik temellerin netliği ve pratik beceriler kontrol edilir. Dolayısıyla, örneğin öğretmenlere yönelik mesleki testlerden biri, sınıfta meydana gelebilecek durumun bir tanımını içerir. Görüşülen kişinin görevi öğrencilerin faaliyetlerine yeterli düzeyde yanıt vermektir. Başka bir örnek: Halkla ilişkiler yöneticileri için yapılan testte, "medya kiti", "kot pantolon", "SWOT analizi", "basın bülteni" vb. terimlerin doğru anlamlarını listeden seçmek gerekir.

“Kariyer Dosyası” adı altında yöneticiler için oldukça faydalı bir test. Adaylardan kendilerini selefinin yerine atanmak için acele eden ve henüz referanslara ayak uyduramamış bir fabrika müdürü rolünde hayal etmeleri isteniyor. İşyerinde geniş bir bölümde, fabrika işçilerinin ve iş ortaklarının en üst düzey yetkililerden yardım istediği servis notlarının bulunduğu bir dosya bulundu. Önümüzdeki birkaç yıl içinde, bilgilerin reddedilmesini önleyerek işin doğru bir şekilde önceliklendirilmesi ve durumun nasıl "çözüleceğine" ilişkin başka bir plan oluşturulması gerekiyor.

Entelektüel

Kategorinin adı kendisi için konuşur. Bu çeşitliliğin en popüler testleri IQ testleridir. Matematiksel ve mantıksal görevlerin kişiliksizliği nedeniyle şekillenirler. Örneğin, sayısal düzenliliği bilmek, hücumda arka arkaya olmaktan hangi küçük kişinin sorumlu olduğunu anlamak vb. En iyi testlerin ilkesi, belirli bir süre içinde maksimum sayıda doğru cevap vermektir.

Belirli bir başvuru sahibinin entelektüel yetenekleriyle akıllıca bağlantı kurabilmek, hafızasını hızlı bir şekilde belirleyebilmek ve farklı türden matematiksel ve mantıksal problemleri çözebilmek için IQ göstergesinden alınabilecek birkaç benzer test vardır. Uygulamada görüldüğü gibi, çok yaratıcı insanların IQ'su düşük olabilir.

Besida

Mülakat formundaki mülakat aynı zamanda adayın ihtiyaç duyduğu yetkinliklerin bir değerlendirmesini de aktarır ve ayrıca şirkette çalışmak için önemli olan diğer konuşmaları belirlemenize olanak tanır - örneğin adayın saçmalık noktasına kadar becerisi, hayatı. Bunlar aynı önceliklerdir.

Sağlık çalışanları en temel ve en sık sorulan soruları soruyor: “İlk işinizden neden ayrıldınız?”, “Bana eksiklerinizi anlatın”, “Şirketimizde ne yapmak istiyorsunuz?” Ve benzeri. Hazırlık sırasında adayın onlara "sosyal açıdan önemli" yanıtlar vermesi ve önceden programlanmış seçenekleri görmesi teşvik edilir. Eksiklikler konusunda bir beslenme uzmanı şu cevabı verebilir: “Benim asıl eksiğim işkoliklik, para kazanıp bunu bir saat içinde unutabiliyorum.” Psikologlar (ve işe alım görevlileri) bu tür versiyonları uzun zamandır bekliyorlar ve onlara özel bir saygı duymuyorlar. Psikoloğun nazik veya tarafsız tepkisine göre aday rahatlayabilir. Ancak bir süre sonra görüşmeci, yalnızca başka bir deyişle soru sormakla kalmayıp aynı zamanda belirli bir durumu tahmin eden kişilere de dönebilir. Örneğin şunu sormak: "Söyle bana, işinde belirli bir sorunla nasıl karşılaştın?" Hazırlıksız olan aday doğaçlama yapmaya başlar ve resmi çekincelerle, konuşmadaki duraklamalarla, yanlış ifadelerle vb. kendini hayal etmeye başlar.

Detaylandırılması kolay olan psikolojik testlerde nitelikli bir psikoloğu kandırmak zordur. Aday küçük bir yalan söylediyse - örneğin, ön işyerinden ayrılma nedenleri hakkında ve o kadar iyi prova yaptı ki hikayeyi herhangi bir yerden ve herhangi bir şekilde anlatmaya hazırsa ve işte bir psikolog olabilir yalanları ortaya çıkardığında, adayın parçaları kasıtlı bir akıcılık, "öğrenme" tipi gibi görünüyor.

Yasaya göre psikolojik testlerin sonuçları istihdam için bir temel olarak kullanılamasa da, birçok robot satıcısına psikoloğun tavsiyelerine uyması ve "ilgisiz" adayları işe almaması tavsiye ediliyor. Zengin bir şekilde sahnelenen bir sohbetin uzun ve zorlu yoluna çıkmadan önce şunu düşünmek iyi olur: Gerçekten bu şirkette çalışmak istiyor musunuz ve şans mı umuyorsunuz? Gerisini topladıysanız, başkasının olsa bile bunun değerli bir saat olduğunu hatırlarsınız. Cevabınız “Evet, istiyorum” ise, o zaman size röportajda iyi şanslar!

Merhaba sevgili arkadaşım!

İşe alım sırasında psikolojik testler alışılageldiği kadar sık ​​yapılmamaktadır. Prote, bir dakika içinde “Bir insanla konuşurken psikolojik testleri nasıl geçersin?” dese çok kolay olurdu.

En yaygın psikolojik testler aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:

• Kreş formatı
• Her türlü kişisel faydaya yönelik projektif yemek formatı. Çoğu resim.

1 . Kendinizle ilgili tüm gerçeği söylemek hiç de zor değil.

Beslenme testi söz konusu olduğunda kural şudur: "Ben bir artıyım." Bu yüzden kendimiz hakkında biraz daha güzel yazıyoruz, aslında değil. Biraz biradan az. Kesinlikle orijinal olanları önermiyorum. Testin kendisi harika bir girişim ama aynı şey değil.

Korku ve cesaret olmadan lider olmaya çalışırken aşırıya kaçmamak önemlidir. . Göreviniz kendinizi kaybetmemek. Bazen bu tür testlerde "macunlar" vardır, örneğin: aynı yiyecek, kelimelerin yeniden düzenlenmesiyle hamurun içine birkaç kez sığar. Kanıtlar farklıysa yalan söylediğinizden veya yetersiz olduğunuzdan şüphelenebilirsiniz.

Ve “yüksek ahlaki standartlara” sahip insanların özlemi olan yemek. popo:

“Hiç dev bir toplu taşımanın ücretini ödeyecek misiniz?”, “Sık sık kavga eder misiniz?”

Buda'nın vicdan ve izolasyon savunucusunu kendinize teslim etmek iyi değildir. “Tavşan” yolculuğunda kötü niyetli hiçbir şey yoktur. Ve masumiyet ekseni sizi ne yapabileceğinizden şüphe etmeye itiyor.

2. Eklenen içerikleri gösterin:

Okumalarınızı şuna benzer bir şey okuyanlara odaklayın:

• dürüstlük
• öncelik
• Zamanınızı rasyonel bir şekilde dağıttığınızdan emin olun
• aflarla ilgili çalışmanın mevcudiyeti;
• Tıklamalar gibi sorunları çözün
• zor durumlarda sakin kalma yeteneği;
• İncelik
• duygusal stabilite

3) Dünyaya karşı olumlu bir tutum sergileyin

Kimse kasvetli pisliklerle, gergin, huzursuz insanlarla uğraşmak istemez. Akranlarınıza, böyle bir sonuçla karşılaşmamak için bir seçeneği seçmenin önemli olmadığını sorun.

Popüler projektif testlere bir bakış

a) Luscher testi. Güzel renkler

Önünüzde 8 kart var. Farklı renkteki tüm kokular. Sizin için en kabul edilebilir olandan başlayarak en kabul edilemez olana kadar bunları çeşitlendirmeniz teşvik edilir.

Duyu testi – baskın ihtiyaçları ve duyguları belirleyin.

• kırmızı renk - etkinlik, eylem
• Zhovty – amacın doğrudanlığı
• yeşil - kendine güven
• Mavi Çelik
• efendim - gönül rahatlığı
• ahududu (bazen menekşe) - fantezinin karmaşıklığı, gerçekliğin benzersizliği
• kahverengi – zakhistanın gerektirdiği
• siyah - depresif durum

Kartların sırası şu anlama gelir: birinci ve diğeri arzularınızdır, üçüncü ve dördüncü sağdaki mevcut pozisyondur, topuk ve shosta oluşturulmalıdır, soma ve sekizinci antipati, boğulmadır.

Kırmızı, sarı, yeşil, mavi kartları istediğiniz sırayla dörtte bir olacak şekilde çevirin.Gerisini kahverengi ve siyaha koyun.

Bazen bir arkadaşınızdan sınava girmesini istersiniz. Renkleri bir seferde biraz değiştirebilirsiniz veya çok fazla değiştiremezsiniz. İlk renkleri seçmenin bir yolu yok: siyah, gri, kahverengi.

b) “Lumachenya resimlerini” test edin

Resimlerdeki resimleri göster. Kural olarak, bunlar farklı durumlardaki insanlardır. Patronunuz şu yorumu yapmalıdır: Durum nedir, insanları rahatsız edecek ne var, ne olması gerekiyor, neden rahatsız edesiniz ki?

İnsanların ışık algısını, korkularını, korkularını ve dünya görüşlerini ayarlamak için kendi hayatlarının resimlerini aktarmaları ve durumları açıklamaları önemlidir.

Örnek: Resimde gülen bir kişi var. Denediğinizde bunun size motivasyonlarınızı anlattığını ve size neşe getirdiğini unutmamak önemlidir.

Görüntüyü mümkün olan en olumlu açıdan tutun.

c) “Blob” testi

Simetrik çizgilerin resimleri gösterilmektedir. Söylesene, ne okuyorsun?

Olumlu bir imaj (örneğin, iyi arkadaşların bir resmi), sizi hayata olumlu bakan bir kişi olarak nitelendirir. Olumsuz düşünceler (örneğin bir canavar), kişiliğinizin korkuların hakimiyetinde olduğunu veya depresyonda olduğunuzu gösterir.

Önceki testin aynısı - olumlu bir şekilde yorum yapın. Bu yeterli.

Adayların affı

1. Ayar çok daha önemli. "Baldi gibi" türleri. Olaylar var. Uygulamada, yazar, görünüşte yeterli bir adayın kuluçka makinesine olağandışı sonuçlar vermesi durumunda bir sorunla karşı karşıya kalmıştır. Güç kaynağında göz merceklerini unuttuğumu yeni fark ettim. Çok kötü, değil mi?
2. Saygısızlık. Öncelikle testi tamamlayın ve talimatları dikkatlice izleyin. Saygısızlıktan dolayı berbat, kararı kim verecek?
3. Zekilik. Kayınpederleri hakkında yorum yapmadan duramayan çok sayıda başvuru sahibi var. Bilginizi gösterin veya sadece eleştirin. Bu gibi durumlardan sıkılmak daha iyidir; kimse bakış açınızı takdir etmeyecektir. Hızla anında. Sıkıcı biri olarak tanınmaktansa ahmak gibi davranmak daha iyidir.
4. Sıkışmak. Tereddüt etmeyin, şimdilik yemeği atlayın. Şişeyi sonuna kadar doldurun ve sonra çevirin. Bu yaklaşımla kalıpları fark edebilirsiniz. Örneğin beslenme üç farklı formülde tekrarlanıyor.
5. Teste doğaüstü bir önem verilmesi. Sinirliliğe yol açar.

Lütfen testin seçim yaparken ek bir araç olduğunu unutmayın. Bunun temel nedeni yoksunluktur. Test yaparken "beş" e eğilmek gerekli değildir, ortalığı karıştırıp sağlam bir "dört" ten inmemek yeterlidir.

Tamamlanacak 3 puan

Sanırım. Bir dizi psikolojik test için:

1. "Ben artıyım" kuralına uyun. Bu kendin hakkında biraz daha iyi, aslında değil. Biraz biradan az.
2. Kendinizi geliştirin ki dünyaya karşı olumlu bir tutuma ve olumlu bir tutuma sahip olun.
3. Psikolojik testler seçimde ek bir araçtır.

Eğer imtihan iyinin en büyük düşmanı ise kötü bir şey değildir. Korkmadan, korkmadan lider olmaya gerek yok. Kendinizi yeterli bir insan olarak göstermeniz yeterlidir. Bir sıkıcıya, bir psikopata ya da patolojik bir yalancıya aldanmayın. Yazarın tavsiyesine uyun ve sağdaki capelus'ta olacaksınız :)

İstatistiklere gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz.

Tarçını öğrendikten sonra şu şekilde yapın:

1. Sosyal medya butonlarına tıklayarak arkadaşlarınızla paylaşın.
2. Yorum yazın (sayfanın alt kısmına)
3. En son bloga abone olun (sosyal medya düğmelerinin altındaki form) ve istatistikleri okuyunSeçtiğiniz konular için postanenize.

Size harika bir gün ve harika bir ruh hali diliyorum!