Bir psikolog uğruna. Psikolojik testlerde nasıl performans gösterilmelidir? Psikolojik yöntemler uygulanmalıdır. Spіvbesida, anket, test

Lider Rozmov ile mevcut patron, en büyük güvenliğe sahip avukat ile yapılan görüşme, güvenlik hizmetinin doğrulanmasıyla tamamlandı - bugün birçok şirket ve özellikle büyük şirketler, adayla çeşitli aşamalarda görüşmeler gerçekleştiriyor. . Bu zengin adamın Rozmova ve bir psikologla bir bağlantısı daha var ve bu sırada başvuranın özellikleri ileri geri inceleniyor.
Profil ve ön görünüm
Kural olarak, işveren kendisini yalnızca başvuranın profesyonel bir portresini oluşturmakla sınırlamaz; şirketin, başvuranın hangi özel niteliklere sahip olduğunu, ekibe kimlerin katılabileceğini ve robotlar gibi stresli ve acil durumlarla nasıl başa çıkılacağını bilmesi gerekir. kaçınılmaz olarak sürece müdahale eder.

“Bir psikologla görüşmenin asıl amacı, başvuranın, işveren için hem faydalı hem de istenmeyen belirli özelliklerini belirlemektir. Örneğin, bir satış müdürü için gerekli olan faaliyet, örneğin sakinlik ve dinginliğe ihtiyaç duyan bir muhasebeci için tamamen anlaşılmaz olacaktır," diyor personel ajansı "Profil" personel seçim müdürü Irina Kaygorodova.

Elbette, belirli otoritelerin ilk değerlendirmesi, "daha derine inmek" gerekmediği sürece, bir ön personel seçim yöneticisi tarafından yapılabilir; uzman görüşü olmadan yapılamaz. Çoğu durumda, çalışmaları insanlarla sürekli etkileşim halinde olan faşistlerin yanı sıra orta pazarın yöneticileri, üst düzey yöneticiler gibi çeşitli kilit pozisyonlara başvuranların seçimi sırasında bir psikologla görüşmeler yapılır.

“İK yöneticileri ve yöneticileri, yöneticileri seçerken ve değerlendirirken genellikle psikolojinin bilgi ve araçlarını kullanırlar. Personel değerlendirme psikologları, kural olarak, üst düzey pozisyonlar için adaylarla görüşmelerde bulunurlar”, tıpkı Manpower personel şirketinde personel geliştirme ve geliştirme müdürü Inessa Tsipkina gibi.

“Mesleki yerleştirme adayları için bir psikologla yapılacak görüşme özellikle önemlidir. Diğer insanların başarılı organizasyonu için yalnızca mesleki becerilere ve tam iş deneyimine sahip olmak önemli değildir. İleri düzey yeterlilik ve personel yönetimi kurslarını tamamladıktan sonra, harika bir ekip için içe dönük bir kişiden kömürle çalışan bir çömlekçinin kıvrımlarına kadar çalışmak mümkün değildir” diyor Irina Kaygorodova.

Rozmova ve psikolog da güzeller ve yakında Irina Kaygorodova'nın saygı duyduğu, nazik, orijinal, yaratıcı fikirli olanlara saygılı dikimler için kabul edilecekler: “Örneğin bir tasarımcının eserinin önerileri ve görüntülerine aşinalık, şunları yapabilirsiniz: asla adayın gerçek potansiyelini ortaya çıkarma konusunda kesin bir başarısızlık vermeyin. Tabii ki, tüm adaylar için bir psikologla görüşme yapmak gerekli olacaktır - bu uzun bir süre gerekli olacaktır ve adayın, psikoloğun kendisiyle ne tartıştığını bilmesi gerekecektir. Bu, daha etkili işe alım uzmanlarının işe alınmasına yardımcı olabilir."
Özellik analizi

Cilt şirketinin, başvuranın özelliklerini izleme yöntemlerinde avantajları vardır - bazıları basit bir konuşmayı içerir, diğerleri çeşitli psikolojik testler kullanır - psikofizyolojik, özel, proje, entelektüel, profesyonel. Bu büyük şirket için görüşme ve test yöntemini kullanacağız.

Irina Kaygorodova, yansıtmalı (insan zekasının derinliklerine indirgenmiş - editörün notu) minik testlerin aday hakkında çok şey ortaya çıkarabildiğini ve adayların eylemleri hakkında kendi masumiyetlerine güvenerek küçücük gibi davranabildiklerini ortaya çıkardı.

Ayrıca, uzmanın görüşüne göre, örneğin Eysenck testi gibi özel testler (adayların mizaç türünü ve duygusal istikrar düzeyini belirlemeye olanak tanır - editörün notu). Bu deyişle, bazı durumlarda test, insanların stresli durumlarla nasıl başa çıktıklarına ilişkin başa çıkma stratejilerinin yanı sıra yaratıcı düşünmeyle de ilgilidir. Bir kişinin kendini geliştirme yeteneğini ve bağlılığını ve ayrıca ekip içindeki davranış biçimlerini gösteren testler en popüler hale geliyor.

Ancak Inessa Tsipkina, standart klasik psikolojik testlerin günümüzde nadiren başarısız olduğuna dikkat çekti. Günümüzde iş ortamına uyarlanmış testler en sık kullanılmaktadır - örneğin, "Mesleki motivasyon testi", "Bir ekipte çalışma yeteneği testi", "Çatışma testi", "Mesleki yeterlilik testi", "İş uzmanı" veya uzmanlık."

Bir adayla yapılan çalışmada psikolog başka araçlar da kullanabilir: “Geleceğe hazırlık yapan yapılandırılmış bir görüşme, zorlu bir plana sahiptir ve gerekli yeterlilikleri (özellikle gerçek yakosti) gerektirebilecek beslenmeyi yerleştirir. Bireysel değerlendirme – özel ve özel bir görüşme. Bazen bu tür sistemler çeşitli simülasyonlarla desteklenebilir; gerçek iş senaryolarına yakın simüle edilen durumlar," diye açıklıyor Manpower şirketinden bir uzman.
Hazırlık ve davranış

Bir psikologla yapılan konuşmanın başarılı olması için bir takım noktaları yakalamak gerekir. Tabii ki, Rosmova'nın “ruhunda” sizin önünüzde ve arkanızda ilerlemeyi planlıyorlar, o zamana kadar hazırlanmanız yeterli olabilir.

Başlangıç ​​olarak solucanın nasıl geçeceğinin, görüşmede hangi yöntemlerin konuşulacağının, kaç saat süreceğinin izi ortaya çıkacak: “Yaklaşan solucanın detayları hakkında ne kadar çok kişi bilgilendirilirse, bu Böylece daha sakin olursunuz, bu da duygularınızı ve genel olarak durumunuzu kontrol edebileceğiniz anlamına gelir," diye saygı duyuyor Inessa Tsipkina.

“Birçok test, adayın raporlarında ne kadar gerçekçi olduğunu gösteren yalan ölçeği için bu adı taşıyor. Bu ölçekteki yüksek göstergelerin ötesinde her türlü aday etkisiz hale geliyor ve bu da tabii ki adaya güven vermiyor. Doğaüstü bir bitki için, örneğin pirinç ekiminiz için yanlış şeyleri gösterebilen insanlardan daha iyi olabilirsiniz. Dürüstlük ve özlülük bu tip için en iyi davranış stratejisi olacaktır.

Psikolojik testlerde yanlış bulgu olmadığını unutmayın. İfadeniz yalnızca dürüst olması durumunda doğru olabilir. Arada bir “iyi” ve “doğru” muz türlerini denemek isteyebilirsiniz. Personel ve ekip arasında sadakatsiz bir düşmanlığın yaratılması, çalışma sürecinde tatmin edici olmayan ve kabul edilemez miraslara neden olabilir" diyor Irina Kaygorodova.

Mümkünse övünmemeye çalışın, kendinize güvenin, şiddet içermeyen ve iyi huylu davranmaya çalışın.

“Değerlendirme yaptığımızı övmeye boyun eğmemeli, olumsuz bir şekilde kendimizi bilinçlendirmemeliyiz. Sınavı geçmekten korkmamalısınız. İnsanların mevcut ruh hallerinin test sırasında doğrudan seçtikleri kanallara aktığını unutmayın. Nazik ve açık fikirli bir kişi aynı zamanda değerlendirmeyi yapan psikoloğa da bağlıdır. Ruh halinize ve duygusal durumunuza özel saygı göstermenizi tavsiye ederim” diyor Inessa Tsipkina.
Kintsevy sonucu

Uzmanlar, bir psikologla yapılacak görüşmenin daha iyi sonuçlara yol açabileceğini söylüyor. Ve şirket belirli bir pozisyon için adayları bu kadar dikkatli seçtiğinden, yeteneklerine en uygun kişiyi alacağı açıktır. Böyle bir lider bile bu pozisyonda kendini rahat hissedecek ve daha iyi sonuçlar elde edebilecektir. Ancak bir psikologla yapılacak görüşme, şirketin doğru kişiyi bulmasına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda başvuru sahibinin işine uygun olup olmadığını anlamasını da sağlar.

Bir psikologla röportaj yaparken bunun yalnızca bilgelik olduğunu, deneyim veya tanıklık olmadığını unutmayın. Ve bu süreçte sadece işveren sizi değerlendirmekle kalmıyor, aynı zamanda çalışmak zorunda kalabileceğiniz şirkete de ilgi duyuyorsunuz.

Elizaveta Ananyeva

Çoğu zaman, eğlence olsun diye, ya kendimizi tanıyarak psikolojik testlerle onaylanırız... ya da bazen bir işe başvurmadan önceki bir saat içinde bunlar bizi korkutur... o halde neden psikolojik testlerin sırlarını keşfetmeyelim?

Psikolojik test No. 0 Objektiflik eksikliği(Bu testin en önemli test olduğuna saygı duyuyorum)
Eğer bu tür beslenmeye doğru yanıt veremezseniz psikolojik testleriniz başarısız olacaktır:
Kötü bir ruh halinde misiniz?
Bazen yanılıyor musun?
Bir gün merhamet görecek misin?
Sevdiklerinizi nasıl tasvir edersiniz?
Neden konsantre olamıyorsun?
Bazen her zaman para kazanmak istemez misiniz?
Yakın gelecekte kaç gününüz var?
==============
Bu tür bir güç kaynağına 1-2 defadan fazla nasıl tepki veriyorsunuz? Bu, kendiniz hakkında doğruyu söylememe konusunda bir yeteneğiniz olduğu anlamına gelir ve bu, bir işe başvururken bir psikologla yapılan mülakatı geçemeyeceğiniz anlamına gelir... bu, kendinize karşı objektif olmadığınız anlamına gelir... bu şu anlama gelir: psikolojik testlerde size hiç düşünmeden güneşlendiklerini söyleyecekler! Sık sık yalan söylüyorsunuz ve testlerinizin sonuçları çoğunlukla hatalı çıkıyor.

1 numaralı psikolojik test. En sevdiğiniz renkler - Ölçek Luscher
Farklı renkteki kartları en uygunundan başlayarak en uygunsuzuna doğru sıralamanız gerekiyor. Bu ne anlama gelir? Bu test doğrudan duygusal durumla ilgilidir. Cilt kartı insan ihtiyaçlarını simgeliyor:
kırmızı renk - ev ihtiyaçları

zhovtiy - metya'nın ihtiyaçları, umut
yeşil - kendini savunma ihtiyacı;
mavi - serinlik, bayatlık ihtiyacı;
menekşe - benzersiz gerçeklik;
kahverengi - zakhisti ihtiyacı;
siyah – depresyon.
Kartların dizilişi şu anlama geliyor: İlk ikisi halkın kötülüğü, 3 ve 4 sağ taraf, 5 ve 6 diğer, 7 ve 8 antipati, boğulma.
Anahtar testten önce: ilk dördünün kalçaları acı verici şekilde ağrıyor kırmızı, sarı, mavi, yeşil— herkesin düzeni pek iyi değil. Kartların hafta sonuna yakın bir sırayla yeniden düzenlenmesi, açık sözlü, aktif bir kişinin portresini çiziyor

2 numaralı psikolojik test.
Bir kulübeyi, bir ağacı, bir insanı resmetmelisiniz. Bu ne anlama gelir? Böyle bir kişinin dünyada kendini kabul ettiğini gösterebilmesi önemlidir. Bu psikolojik test için cilt detayı önemlidir: bebeğin kemerdeki gölgesi (merkezdeki gölgeleme, orantılı bebek kişinin kendi mutluluğundan bahseder), tüm nesneler için birleşik bir kompozisyon bireyin bütünlüğünü gösterir, hangi türü belirler? nesne görüntülenecektir.
İlk önce boyayanlar için de önemlidir: budinok - güvenlik ihtiyacı, insanlar - kendine takıntı, ağaç - yaşam enerjisine ihtiyaç. Dahası, ağaç pragnen için bir metafordur (meşe kendi yumuşaklığıdır, söğüt de aynı şekilde sevgili değildir); insan - kendini diğer insanlarla kabul etmenin bir metaforu; budinok - insan olmanın metaforu (kale - narsisizm, gözleri kısılmış bir kulübe - düşük özgüven, kendinden memnuniyetsizlik).
Anahtar: Bebeğiniz gerçekçi ve orantılı olmalıdır. İletişim becerilerinizi ve bir ekipte çalışmaya istekli olduğunuzu göstermek için şu ayrıntıları unutmayın: köye giden yol (temas), ağacın kökü (ekiple bağlantı), pencereler ve kapılar (nezaket ve açıklık) , güneş (yaşam yarıçapı) ve meyve ağacı (pratiklik), evcil hayvanlar (turbo).

3 numaralı psikolojik test.
Size farklı yaşam durumlarındaki insanların resimlerini gösterin ve onlardan yorum yapmalarını isteyin: neler oluyor; insanların ne düşündüğü; Neden bu kadar çekingen olmalısın?
Bu ne anlama gelir? Fotoğrafların loşluğundan insanların gündelik yaşam senaryoları anlaşılıyor, yani “acı çeken, onun hakkında konuşuyor.” İnsanların kendi yaşamlarının fotoğraflarında durumu yansıtmaları ve korkularını, korkularını ve dünya görüşlerini görmeleri önemlidir. Yani, örneğin, resim ağlayan veya gülen bir kişiyi tasvir ediyorsa, o zaman yorum yaparken sevinç veya kafa karışıklığı nedenlerinizden bahsettiğinizi fark edersiniz.
Anahtar: Düşüncelerinizi kontrol etmek ve resimleri en olumlu şekilde sunmak gerekir

4 numaralı psikolojik test. - Rorschach testi
Size şekilsiz bir parçanın (genellikle simetrik) resimleri gösterilir ve ne aradığınızı bilmeniz istenir. Bu ne anlama gelir? Bu psikolojik test, ilkine benzer ve aynı zamanda dünya karşısındaki performansınızı da ortaya koyar. Resimlerin olumlu bir yorumu (örneğin, bir insan topluluğu) sizden aktif, yoldaş, olumlu bir kişi olarak bahsetmek, olumsuz bir yorum (bir lekede bir canavar, dikkatsiz bir yaratık gördünüz) ise sizin hakkınızda konuşanlar hakkında konuşmaktır. çok sayıda çözülmemiş korkunuz veya derin stresiniz var.
Anahtar: Bir resmi açıkça olumsuz bir şeyle ilişkilendiriyorsanız, onun hakkında tarafsız bir şekilde yorum yapın. Örneğin, "İnsanların birbirine kaynamasını istiyorum" değil, "İnsanlar duygusal olarak kaynıyor" deyin.

5 numaralı psikolojik test. IQ testi

Belirli bir süre içinde (30'dan 200'e kadar) matematiksel görevlerden mantıksal bulmacalara kadar çeşitli doğrudan yanıtlar alacaksınız. Bu ne anlama gelir? Bu psikolojik testler, Zeka Katsayısı olarak adlandırılan şeyin önemini doğruladı. Karısı şüphelerini giderek daha sık dile getirse de (bir kişinin performansının düşük olduğu, bu onun mutlaka aptal olduğu anlamına gelmez, belki alışılmadık bir zihne sahip olduğu veya sadece önemsiz olduğu anlamına gelir), kayınpederler zaten birçok riskten tasarruf ediyor ve popülerliğinizi artırıyor. Eysenck'in kayınpederi IQ'da en büyük artışı yaşadı.
Anahtar: Mümkün olduğu kadar saygılı olun, bol miktarda alelade yiyecekler yiyin. Saat dolduğunda ve hala yiyecek bol olduğunda, onları ek ücret ödemeden mahrum bırakmayın, ipuçlarını aklınızda tutun ki tek tek tahmin edebilesiniz.

================
Bir işe başvururken testleri geçerseniz - görüşme sırasında sakin olun... ama umursamayın - motivasyonunuz orada olmaktır, ancak ölçeğin dışına çıkmak değildir.

En kötüsü! Testlere takılıp kalmayın.
Ne kadar standart dışı olursanız, orijinal olduğunuzu ne kadar az düşünürseniz, kayınpederinizin sizin hakkınızdaki gerçeği o kadar az söylemesi gerekir.
Lise öğrencileri fizikçi Einstein'a ve şarap üreticisi Edisson'a ortak anlamda saygı duyuyorlardı...
Şimdi bu okuyucuları kim hatırlıyor... ve sorunu kim çözdü?

• Robot satıcısı, bir psikologla görüşmek için başvuranlara ne söylüyor?
• Böyle bir konuşmaya nasıl tepki verirsiniz?
• Faşistleri seçmek için ne tür testler kullanılıyor?

Provokasyona boyun eğmeyin

Sevecen, samimi ve saygılı bir psikolog – bunların hepsi kurgunun hayal ürünü. Kafanızın karışmasına ve agresif olmaya hazır olun. Çoğu zaman, bir doktoru yalan söyleyip söylemediğini test etmek için psikologlar aynı beslenmenin farklı varyasyonlarını isterler. Bazen neredeyse vahşetin bir kopyasını duyabilirsiniz. Bu özel bir büyü yoluyla yapılmadı. Bu şekilde psikolog, başvuru sahibinin önemini ve gücünü doğrular. Gergin olmanıza, sesinizi yükseltmenize, perişan olmanıza gerek yok. Saygı duymaya sakin bir şekilde tepki verin. Stresli durumlarla başa çıkmak için neler yapabileceğinizi gösterin.

Delikten kurtulun

“İyi amca”nın size söylediği gibi, özelliğinizin tüm yönlerini çarpıtıp ortaya çıkarmak iyi değildir. Bir psikolog bir rahip değildir ve bir konuşma bir itiraf değildir. Açıklayıcı detayları atlamadan soru hakkında bilgi vermek yeterince bilgilendiricidir. Bir psikologla konuşmanın büyük bir avantajı vardır. Bazen nasıl bir firmayı seçtiğinizi anlamak ve burada ne yapmak istediğinizi belirlemek size yardımcı olabilir.

Geri kalan testleri alırken psikolojik testler kullanılır. Eskiden işçiye yalnızca diploma ve vasıflar verildiğinden, artık insanlar saygın ve saygın bir konum iddiasında bulunduğundan, artık asıl saygı özel niteliklere veriliyor. Bir psikoloğu işe alır almaz "Sağlık konusunda popüler" ilanını vereceğim.

Adaylara psikolojik test yapılması gerekiyor?

Bazı eyaletlerde ve Avrupa ülkelerinde, pozisyonlara insan seçmeye yönelik bu yöntemin büyük bir potansiyeli vardır. Psikolojik testler insanların ihtiyaçlarını, öfke ve arzularını, kalıpların dışında ve takım içinde düşünebilecek zihni belirlemeye yardımcı olur. Bir psikologla yapılan görüşme sırasında adayın, şirketin gelişimini destekleme konusunda kendisine güvenilebilecek yükümlülüklerle karşı karşıya olduğu ortaya çıkıyor. Kayınpederler, insanların mücadele ettiği hayatın karmaşıklıklarıyla ilgilenmeye yardımcı oluyor.

Eğer bunu durdurabilirsen, insan bilgisinin derinliklerine nüfuz edebilir ve tüm kartları açığa çıkarabiliriz! Bir psikoloğun belirli bir durum için özel hassasiyetleri olan ve aynı zamanda daha başarılı bir şirketi olan kişileri seçmesi önemlidir. Bu testi nasıl geçeceğinizi ve işinizi nasıl geri alacağınızı öğrenmek için okumaya devam edin.

İş başvurusunda bulunurken psikologdan testler nasıl alınır??

Renk kartları

Farklı renkteki ek kartların test edilmesi. Bu test daha da iyi. Kişilerden farklı renkteki 8 kartı istenilen sıraya yerleştirmeleri istenecektir. Bu durumda ilk katkıda bulunacak kişi, onda olumlu duygular uyandıranlar, geri kalanlar ise ona uymayanlardır.

Psikolog, adayın seçtiği ilk iki kartın amacını ifade ettiğini, sonraki ikisinin doğru kart olduğunu, 5. ve 6. kartların onun için önemli olduğunu, 7. ve 8. kartların ise ona baskı yapacak kartlar olduğunu bilir.

Bu testi geçmek için ilk dört rengin herhangi bir sırayla mavi, sarı, yeşil ve kırmızı olması gerekir. Bu renkler ilk yayınlanacak renkler olacağından psikolog, önündeki insanların amaçlı ve aktif oldukları, böylece kendilerini öne sürmeyecekleri ve güç kazanmayacakları sonucunu çıkaracaktır.

Malyunok

Bir adaydan kağıt üzerinde bir ağacı, bir evi veya bir kişiyi tasvir etmesinin istenmesi alışılmadık bir durum değildir. Cilt boyanır ve psikolog tüm detayları belirleyebilir - yüzeyde ne olduğu, küçük olanın üzerinde ne tür görüntüler olduğu, çizimin oranları, ek görüntüler - yol, duvarlar, kapılar, pencereler, evcil yaratıklar.

Bir robot yaratmak için, orantılı küçük bir tane çizmeye çalışmanız, pencereleri ve kapıları olan, bir sonrakine giden yolu olan, duvarında bir bağırsak bulunan kaliteli küçük bir evi tasvir etmeniz gerekir. Ağaç meyveden veya meşeden daha güzeldir. Basit bir şekilde gökyüzünde bir güneş çizin. Küçük olan mümkün olduğunca gerçekçi olmak istiyor.

Rozpovid

Başka bir test resme bakmayı ve yorum yapmayı içerir. Bir insanın hayatının bu aşamasında ne düşündüğünü, nasıl bir ruh haline sahip olduğunu anlamak için bunlara odaklanmamız gerekiyor. Buradaki anlam, insanların çalkantılı olanlar hakkında konuşmasıdır. Resim ağlayan bir kişiyi gösteriyorsa, aday kendi tahminini yaparak anlaşmazlığın olası nedenlerini hemen belirleyecektir. Bu testi başarıyla geçmek için olumlu ve tarafsız yorumlarda bulunmaya çalışın.

Plyama

Psikolog, hapis cezasına çarptırılacak adaya karanlık noktayı gösterecektir. Oradaki Zazvichiy, siyah boyayla boyanmış, şarkıya benzeyen bir şekle sahip. İlişkilendirdiği uyur.

Aslında siyah renkli bir gömlek açıkça olumsuz düşünce ve düşünceleri çağrıştırır, ancak aşırı derecede nötr olabilir. Örneğin, şişlikler size bir acıyı hatırlatıyorsa veya ağrıyla ilişkilendiriliyorsa, bunu kendi başınıza söylemeniz iyi değildir. Bana resimde insanların duygusal bağını veya buna benzer bir şeyi gördüğünüzü söyleyin.

Zeka testi

Mülakatın son aşamasında aday, beslenmenin çeşitli püf noktalarını göstermek amacıyla bir saat (genellikle bir günden biraz daha fazla) görülecektir. Koku, bir kişinin zekasına yönelik gayreti göstermeye yardımcı olacaktır. Saygılı olun, birçok yiyecek yanıltıcıdır. Sadece aklı değil mantığı da devreye sokmak gerekiyor.

Yiyeceğin çok bol olduğu ortaya çıkarsa derhal bilgilendirileceksiniz. Arada sırada adaylardan tüm noktalara yanıt vermeleri istenir. Saat yaklaştığında pes etmeyin, kutuları dikkatlice işaretleyin ve kanıt olmadan kendinizi yemekten mahrum bırakmayın. Burada tahmin yürütmek için bir şans var. Bu daha iyi ama testin sonuçları yansıtılmadı.

Başka nelerin geri yüklenmesi gerekiyor??

Toplantıdan önce iyi uyumalı, kendinizi organize etmelisiniz - saçınızı taramalı, dişlerinizi fırçalamalı, tırnaklarınızı kesmelisiniz. Kıyafet seçimine saygı göstermek önemlidir; rahat bir uyum sağlamak için resmi bir takım elbiseyi tercih edin. Konuşma sırasında sakin olun - bacaklarınızı veya kollarınızı çaprazlamayın, başınızı ve sırtınızı düz tutun. Bu şekilde kendi düşmanlığınızla baş edebileceksiniz ve çoğu durumda bu tür insanlar işi alacak.

Başvuru saatinden önce bir psikoloğa görünmek için önceden hazırlık yapın. Tüm testleri çevrimiçi yapın, çoğu benzer. Açıkçası entelektüel gelişimin beslenme düzeyini inceleyin.

Kariyerinizdeki zor durumu, hayatınızdan nasıl çıktığınızı ve nasıl yazabileceğinizi tahmin etmeye çalışın. Zrobiti tse shvidko o kadar basit değil. İnternette böyle beslenme ve ses ile ilerleyin. Biz onlardan önce hazırlanırsak, arkadan hazırlanmak daha iyidir. Konuşmada psikolojik beslenmenin çeşitliliğinde pek çok değişiklik olabilir. En popüler olanlardan üçünü seçtik.

1. Bize iş yerindeki zor bir durumu ve bu durumla nasıl başınızın belaya girdiğini anlatın

Robot satıcı, yemek istediğinde sizin için zor bir durum olduğunu, bu tür zihinlerde ne kadar etkili çalışıp sorunları çözebileceğinizi anlamak ister. Öncelikle kariyerimizdeki bir dizi spesifik uygulamayı düşünmemiz ve daha sonra düşünmemiz gerekir. Yalnızca işteki zor anlara değil, aynı zamanda başarıyla üstesinden geldiğiniz ve mesleki becerilerinizi ve belirli güçlü yönlerinizi en iyi şekilde ortaya koyan durumlara da saygınızı yeniden kazanın.

Durumu anlattıktan sonra ne yaptığınıza odaklanın, böylece sonucun ne olduğunu ve hangi adımları attığınızı anlayabilirsiniz. Bu dipçiklerin başvurduğunuz tahvillerle ve iddia ettiğiniz pozisyonu aktaran tahvillerle yakından ilişkili olması önemlidir.

Uzmanlar, sizin tarafınızdan kaynaklanan sorunlu durumların benzersiz uygulamalarını bulmaktan memnuniyet duyar; örneğin terimleri kaybettiğiniz, bir şeyleri karıştırdığınız veya kaçırdığınız durumlar.

2. Kendinizi 5 yıl sonra mı bekliyorsunuz? Kariyer metanız nasıl?

Her robot satıcısı motive ve iyi eğitimli bir öğrenciye sahip olmak ister. Bu nedenle iş yöneticileri, kariyer planlarınızın boş pozisyonla ne kadar karşılaştırılabileceğini ve tabii ki işe ne kadar bağlı kalacağınızı, şirkette ne kadar süre çalışmayı planladığınızı anlamak isterler. ii.

Bu bağlamda, mümkün olduğu kadar coşku göstermeye çalışın ve mümkünse mesleki planlarınız arasındaki bağlantıları ve dolayısıyla bu açık pozisyonu neden Nogo kariyerinizin önemli bir unsuru olarak gördüğünüzü gösterin.

3. İdeal işinizi tanımlayın

İşinizde neyi yapıp neyi sevmediğinizi ve tabii ki değerlerinizin şirketin değerleriyle nasıl örtüştüğünü anlamak için bu soruyu sormayı unutmayın. Yemeğinize hazırlanırken nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız, işinizde en çok hangi unsurlara ihtiyacınız olduğunu düşünün (örneğin, yaratıcı olma yeteneği, insanlarla çalışma, bağımsızlık vb.). İdeal olarak, başvurduğunuz pozisyonla ilgili unsurları vurgulamanız ve işverene motivasyonunuzu ve bağlılığınızı göstermeniz gerekir.