Apsvarstykite galimybę pasikalbėti su psichologu internete. Kaip pasiruošti prieš pokalbį su psichologu

Ar norėtumėte sužinoti, kokia mityba dažniausiai girdima konferencinių pokalbių metu? Axis yra visas sąrašas (su kitais tipo variantais).

Kai kurios įmonės pokalbiuose laikosi netradicinio požiūrio ir vietoj didesnio kvapo nustato standartinį maistą (ir atmeta standartinius variantus).

Tai pažangiausių maisto produktų sąrašas, kurį galima aptarti su trumpiausiais variantais:

1. „Papasakok apie save“

Jei pokalbį vedate dainuodami, jau daug žinote. Perskaitėte gyvenimo aprašymą ir palaikymo lapą, žiūrėjote kandidato puslapius LinkedIn, Twitter ir Facebook.

Pasikalbėkite su kuo nors, kad suprastumėte, ar konkretus kandidatas tinka laisvai darbo vietai, kurią reikia užpildyti. Kokie yra pagrindai ir ypatingi pranašumai, kuriuos reikia panaudoti, kad padėtumėte savo robotui? Ar jums reikia lyderio, kuris būtų įkurdintas kito žmogaus vietoje? Pabandykite išsiaiškinti, ar galite tapti kandidatu. Ar norite, kad jūsų įmonė būtų plačiai žinoma? Paklauskite, kaip kandidatas gali perduoti informaciją.

Jei juokaujate su robotu, pasakykite, kodėl darote tą ar kitą dalyką. Paaiškinkite, kodėl iš robotų buvo atimta priekinė sėdynė. Apibūdinkite, kaip buvo apiplėštas universitetas. Sužinokite, ko norėjote išmokti magistrantūros mokykloje. Nepamirškite prisiminti apie tuos, kurie pabrangino Europą, ir apie liudijimą, kuris turėjo būti atimtas iš šios valandos.

Tiesą sakant, neapsigaukite dėl perdėto faktų (galite perskaityti santrauką). Pasakykite savo spivozmovnik, kodėl išbandėte šį ir kitus dalykus.

2. „Įvardink savo didžiausią problemą“

Odos kandidatas moka bendrauti šia tema. Būtina atrinkti abstrakčią silpnybę ir paversti ją gėriu.

Pvz.: „Kartais taip įsisuku į darbus, kad sugaištu valandą. Susigėdęs matau, kad visi jau parėjo namo. Žinau, kad reikia atidžiau stebėti valandą, bet nenusipelniau tų, kurios Aš moku ir tiesiog negalvoju apie nieką kitą!

Na, jūsų „trūkumas“ slypi tame, kad darbui praleidžiate daugiau nei valandą, tiesa? hmm.

Būtų daug geriau apibūdinti tikrąjį trūkumą, su kuriuo dirbate. Papasakokite apie tai, ką darote, kad galėtume sužinoti daugiau. Idealių žmonių nebūna, o tavo pareiga įrodyti, kad gali save objektyviai įvertinti ir stengtis iki galo suprasti.

3. „Įvardink savo pagrindinę idėją“

Nežinau, ar įmonės atstovai tai įvertins. Tikiuosi vėl likti šalia savo gyvenimo aprašymo.

Jei jūsų apie tai paklausė, suformuluokite tikslų ir konkretų teiginį. Per ilgai jo tepti nereikia. Jei kyla problemų, būtinai pasidomėkite, kokios laisvos darbo vietos jums yra. Patvirtinkite savo žodžius! Jei esate lyderis, turintis aukštą emocinio intelekto lygį, įsitikinkite, kad taikote tai, ko tikitės gauti maisto, kuris dar nebuvo tiekiamas.

4. „Ko tikitės sau po penkerių metų?

Dienos pabaigoje kandidatai paveldės vieną iš dviejų galimų scenarijų. Kai kurie pradeda apibūdinti savo ambicijas (mano, kad spyvrozmovnikas nori beveik to paties) ir visa savo išvaizda rodo: „Man nereikia roboto! Kiti yra kuklūs (jie taip pat įsivaizduoja, kad ekstrasenso reakcija ir toliau bus panaši) ir sąmoningai liudija: „Tiek daug talentingų žmonių... Noriu mesti darbą ir stebėtis savo sėkme“. Aš galiu tave pasiekti“.

Įkalčių rūšių nusikaltimai nesuteikia reikiamos informacijos apie kandidatą – už kaltę galima parduoti jų atminimą sau.

Jei rengiate konferenciją, perfrazuokite pranešėją: „Jei galėtumėte sukurti savo įmonę, ką darytumėte?

Tai universalus maistas, kuriame yra visi reikalingi baltymai iš šeimininko venos.

Tai naujas atradimas apie kandidato svajones ir viltis, jo pomėgius ir tikras aistras, pasiekimus darbe, žmones, su kuriais lengva sutarti... Visko, ko reikia, svarbu išklausyti.

5. „Kodėl mes turime jus įdarbinti?

Kadangi kandidatas negali lyginti savęs su tais, kurių nepažįsta, jam netenka galimybės apibūdinti savo meilės tol, kol negalės pritraukti žievės prie lazdos. Tiesą sakant, įmonė kviečia kandidatus į jų palaiminimus ir paslaugas. Pasiturinčių kompanijų atstovai, užduodami klausimą, metasi ant kėdės ir susikimba rankomis ant krūtinės. Šis gestas yra tarsi sakymas: „Na, aš tave girdžiu! Nagi, pakeisk mane!

Deja, tai dar vienas neinformatyvus valgis.

Taip pat galite jį pakeisti: „Kaip manote, apie ką mes pamiršome pasikalbėti? arba „Jei negalėtumėte vėl valgyti vieno iš ankstesnių valgių, ką pasakytumėte?

Dienos pabaigoje reti kandidatai spėja, kad parodė viską, ko ieškojo. Galbūt Rozmova nuėjo tiesiai į nežinią. Gali būti, kad profesionalus specialistas savaip akcentavo gyvenimo aprašymą, sutelkdamas dėmesį į kai kuriuos įgūdžius ir pamiršdamas kitus. O galbūt pokalbio pradžioje kandidatas per daug nervinosi ir negalėjo teisingai suformuluoti to, ko nori žinoti.

Manau, kad pokalbiai yra skirti daugiau sužinoti apie kandidatą, kodėl nesuteikus jam dar vienos galimybės?

Šiame etape būtinai padrąsinkite Rozmovą, neleiskite kandidatui kalbėti iš savęs. Negera girdėti žodžius ir tada pasakyti: „Dyakuyu, mes tau skambiname“. Nurodykite savo mitybą. Paprašykite nukreipti užpakalį.

Jei kandidatas suteikė jums konkrečios informacijos, būtinai pateikite atsiliepimą ir pabandykite įvesti naują informaciją, kuri anksčiau buvo pasimetusi šešėlyje.

6. „Kaip sužinojote apie laisvą darbo vietą?

Darbo ieškantys portalai, ažiotažas laikraščiuose ir internete, darbo mugės... Ten daug kas ieško darbo ir nėra nieko bjauraus.

Priešingu atveju kandidatas nuolat tyrinėja šiuos kanalus, dar niekada neapsisprendęs, ką nori veikti.

Vinas tik juokauja su robotu. Būk robotas.

Jūsų pareiga ne tik informuoti apie laisvą vietą sužinojusius. Sužinokite, ką kolega ar darbdavys jums pasakė apie ją, kad ieškojote laisvų darbo vietų konkrečioje įmonėje ir ką norite joje dirbti.

Įmonėms nereikia žmonių, joms tereikia robotų. Įmonėms reikia žmonių, kuriems reikia įmonės.

7. "Kodėl norite atiduoti robotą?"

Eikime prie smulkmenų. Kalbant apie įdarbinimą, būtina pasakyti ne tik apie tuos, kuriuos norite dirbti šioje įmonėje, bet ir apie tuos, kuriems laisva darbo vieta jums idealiai tinka ir ką norite pasiekti iš trumpalaikių ir ilgalaikių perspektyvų. i.

Jei manote, kad pozicija jums netinka, ieškokite kito darbo. Gyvenimas yra per trumpas.

8. „Įvardink savo pagrindinį profesinį pasiekimą“

Ši mityba yra dėl to, kad motina yra tiesiai prieš laisvą vietą. Jei sakote, kad per pastaruosius kelerius metus gamybos tempas išaugo 18%, teigiant, kad personalui pasodinsite keramikos gamyklą, šnipinėjimo programa jūsų parodymus atpažįsta kaip klaikus, bet visai neinformatyvų.

Geriau papasakokite apie problemišką studentą, kurį „pavogei“, arba apie konfliktą tarp skyrių, kurį užgesinote, arba apie nepilnamečius, kuriems likusį laiką buvo atsisakyta paaukštinti pareigas.

9. "Praneškite apie likusį konfliktą su kitu klientu. Kas atsitiko?"

Kai žmonės sunkiai dirba siekdami tikslo, konfliktai yra neišvengiami. Mes visi priimame gailestingumą. Aišku, gerieji bus geriau įsimenami, kitaip negalite pamiršti blogų dalykų. Idealių žmonių nėra, ir tai normalu.

Tačiau žmonės, kurie linkę perkelti savo kaltę ir atsakomybę kitiems, yra unikalūs. Darbdaviai pirmenybę teikia tiems, kurie orientuojasi ne į problemą, o į dideles.

Visi reikalingi policijos pareigūnai yra pasirengę pripažinti klydę, prisiimti atsakomybę už malonę ir, svarbiausia, pasimokyti iš šio prisipažinimo.

10. „Apibūdinkite savo idealų darbą“

Formuluodami pareiškimą atminkite – jūsų motina kalta laukti iki laisvos vietos!

Visiškai nebūtina to išsiaiškinti. Galite mokytis ir tobulėti nesibaiminant. Pabandykite išsiaiškinti, kokius įgūdžius galite įgyti užėmę poziciją, į kurią pretenduojate, o tada sužinokite, kokių įgūdžių galėtumėte turėti savo gyvenime ateityje.

Nebijokite sužinoti, kad kai galėsite sekti kitų robotų gandus, galite sugadinti savo energijos verslą. Jau seniai robotų pardavėjai nebesijaudina dėl galimybės, kad ateityje jie neteks darbo drabužių.

11. "Kodėl norite prarasti darbą, kurį jau turite?"

Na, štai apie ką kalbėti nereikia (jei pastebėsite pardavėją robotą, turėtumėte būti atsargūs):

Nesakykite apie tuos, kad nepriklausote savo viršininkams. Nekalbėkite apie tuos, kurie nemoka samprotauti su savo kolegomis. Nepilkite perų ant pačios įmonės.

Susikoncentruokite į savo naudą, todėl aš jums atnešiu šį trupinį. Papasakokite apie tuos, kuriuos norite pasiekti. Papasakokite apie tuos, kuriuos norite išmokti. Papasakokite, kaip planuojate tobulėti. Tokiu atveju nepamirškite apie mokestį potencialiam roboto pardavėjui.

Žmonės, kaip sakoma savo viršininkams ir kolegoms, yra kaip viryklės. Kai tik smarvė pradės verkti apie ką nors kitą, ateis diena, kai smarvės ims sklisti apie jus.

12. „Kokie darbo protai jums atrodo naudingiausi?

Kadangi jūs turite dirbti savarankiškai, jei apsimetinėjate, kad skambučių apdorojimo centrui paskiriate operatorių, nuoširdžiai tai skamba netinkamai.

Pagalvokite apie laisvą darbo vietą ir visos įmonės kultūrą (odos įmonės kultūra yra dalinė arba spontaniška.) Jei jums svarbus jūsų darbo grafikas, kitaip to neįrodysite, sutelkite dėmesį į ką dar. Jei jums reikia nuolatinės priežiūros, o darbuotojas nori atsinaujinti, kol kas apie tai pamirškite.

Raskite būdų, kaip patenkinti savo poreikius pagal įmonės taisykles. Kadangi nieko neuždirbsi, viskam teks ieškotis kito darbo.

13. „Papasakokite apie patį išradingiausią sprendimą, kurį sugalvojote per paskutinę darbo dieną“.

Užduodamas klausimą darbdavys nori įvertinti kandidato veiklą, išspręsti iškilusias problemas ir iškelti argumentus, taip pat pasirengimą susidurti su iššūkiais.

Kadangi neturite vaizdo įrašo, tai tikrai blogai. Kiekvienas, nepaisant sodinimo, turi priimti sudėtingus sprendimus. Mano dukra dirbo padavėja netoliese esančiame restorane. Vaughn nuolat gyrė protingus sprendimus – pavyzdžiui, kaip elgtis su nuolatiniu klientu, kuris praleido valandas tarp namų tvarkymo.

Į gerą argumentą turi būti įtraukti argumentai, padėję priimti sprendimą (pavyzdžiui, didelio duomenų kiekio analizė, siekiant nustatyti optimalią sprendimo kryptį).

Stebuklingame liudijime taip pat aprašoma viskas, kas vyko prieš priimant sprendimą, taip pat jo palikimas.

Akivaizdu, kad analizės rezultatai yra įtikinamas argumentas, kad praktiškai kiekvienas sprendimas turi įtakos žmonėms. Geriausi kandidatai skatinami pažvelgti į mitybą iš skirtingų pusių ir priimti svarbius sprendimus.

14. „Apibūdinkite savo valdymo stilių“

Taip yra todėl, kad svarbu informuoti, nesileidžiant į banalybes. Pabandykite nukreipti užpakalį. Pasakykite: „Leiskite man papasakoti apie sunkumus, su kuriais susiduriu, apkabindamas keramikos sodinimą. Manau, kad smarvė parodys mano stilių. Aprašykite, kaip išsprendėte problemą, motyvavote komandą ir įveikėte krizę. Paaiškinkite, ką bandėte padaryti, kad taptumėte sveiko proto, nes jums rūpi kiti žmonės.

Nepamirškite numatyti pasiektų rezultatų.

15. „Papasakokite apie situaciją, kurioje jūs nebuvote suderinamas su daugeliu sprendimų. Ką padarėte?

Žmonės, norintys mus palikti, kartais priima sprendimus, kurių mes nesame skirti. Tai nėra normalu, tai svarbu, net jei atskleidžiame savo nelaimę. (Visi žinome tuos, kurie mėgsta prarasti pinigus po susibūrimų, kad diskredituotų viešai skatinamą sprendimą.)

Parodykite savo profesionalumą. Parodykite, kad galite konstruktyviai spręsti savo problemas. Kai tik nusprendėte pakeisti slaptą mintį, o tai buvo toli, gerai. Kadangi tokių prašymų nėra, atkreipkite dėmesį, kad galite paremti sprendimą, jei jis jums atrodo neteisingas (nekalbėkite apie netinkamus ar amoralius sprendimus).

16. „Kaip tave apibūdintų kiti žmonės?

Aš nekenčiu maisto. Koks pinigų švaistymas! Tiesa, kartą aš jį padėjau ir atėmiau liudijimą, kurį jau turėjau.

„Žmonės sakytų, kad esu tokia, kokia esu“, – sakė kandidatas. - "Kaip dabar sakau, esu kruopštus. Jei noriu padėti, tai pareigingai padedu. Nemanau, kad priklausau visiems ir kiekvienai odai, bet smarvė gali mane sugadinti, nes jie žino, kaip aš dirbti“.

Kas gali būti gražiau?

17. Ko galime tikėtis iš jūsų per pirmuosius tris darbo mėnesius?

Idealiu atveju maistą pateiks darbuotojas, kuris nori atsiskaityti už savo išlaidas prieš naują darbuotoją.

Turite tai patvirtinti taip:

• Stengiatės būti reikšmingi, nes jūsų darbas teikia vertę. Jūs ne tik skolinate, ką skolinatės. Darai tai, ko tau reikia.
• Pradedi padėti visiems proceso dalyviams – vadovui, kolegoms, bendradarbiams, klientams, klientams, įgyvendintojams...
• Jūs žinote, kad pasiekiate geriausius rezultatus. Buvote įdarbintas tam, kad turėtumėte specifinių įgūdžių, ir tuos įgūdžius reikia patobulinti.
• Pasieki teigiamų rezultatų, dirbi su entuziazmu ir jautiesi komandos dalimi.

Vykoriskite šios versijos planą, papildydami jūsų darbo specifiką.

18. "Ką mėgsti veikti ne darbo valandomis?"

Daugelis įmonių gerbia, kad jų kultūra yra labai svarbi, ir pateikia informaciją apie kandidato pasiekimus, kad nustatytų, ar jis tilps į komandą.

Kol bandote rasti tai, kas jums idealiai tinka, nesivelkite į veiklą, kuri jums tikrai netinka. Susikoncentruokite į veiklą, kuri leidžia tobulėti – išmokite naujų dalykų, siekite aukštesnių tikslų. Pavyzdžiui: „Mano vaikai dar labai maži, nebelieka laiko, bet pakeliui į darbą ir iš jo pradedu kalbėti ispaniškai“.

19. „Kiek jūs gavote atlyginimo pirmame darbe?

Tai patogesnis maistas. Įsitikinkite, kad prieš tai jūsų paklaus, kaip pasiūlyti savo atlyginimą, ir turite būti sąžiningi, kitaip niekam nepasigailėsite.

Išbandykite Liz Ryan naudojamą metodą. Pasakykite: „Šiuo metu ieškau laisvų darbo vietų, kurios leistų man uždirbti apie 50 tūkst. rublių. Jūsų laisva vieta atitinka šį kriterijų, tiesa? (Ei, jūs jau žinote atsakymą, tad kodėl gi nepažaidus kartu?)

20. "Uola sėdi 9 metrų gylio šulinio dugne. Kasdien nusileidžia po 2 metrus, o naktį nusileidžia 1 metrą. Kiek dienų prireiks, kol išlipsite iš šulinio ?”

Tokie maisto produktai ir toliau taps vis populiaresni (ačiū, Google!). Gali būti, kad jūsų sutuoktinis net nesuvokia, kad tuoj pulsite muštis. Dėl visko noriu suprasti, ką tu galvoji.

Pabandykite suprasti situaciją komentuodami savo odą. Jei pradėjote daryti klaidas, nebijokite juoktis iš savęs – galbūt tai yra testas nepalankiausiomis sąlygomis, ir jūsų sportininkas norėtų pamatyti, kaip jūs reaguojate į nesėkmę.

21. "Ar norėjote ko nors paklausti?"

Nepraleiskite progos! Pasirūpinkite tinkama mityba – ne tik tam, kad sustiprintumėte savo individualumą, bet ir įsitikintumėte, jog pasirinkote tinkamą kompaniją. Nepamirškite, kad pokalbis yra dvipusis procesas.

Taikykite šiuos veiksmus:

22. „Kokių rezultatų galiu pasiekti per pirmuosius tris darbo mėnesius?

Jei jums nebuvo pateiktas klausimas, užduokite jį patys. Kas nutiko? Geri kandidatai turėtų nedelsdami paimti į dešinę ranką. Jie nenori praleisti pastaruosius kelis mėnesius „daugiau sužinoti apie organizacinę struktūrą“. Nesupraskite orientacinio požiūrio ir pagarbos geresniam supratimui kelyje.

Smarvė dabar nori atnešti tymus.

23. „Išvardink tris jakoinus, kuriuos nešiojasi geriausi tavo draugai“

Geri kandidatai nori būti gerais studentais. Turėtumėte žinoti, kad visos įmonės yra skirtingos, o sėkmingam darbui reikia skirtingų jėgų.

Galbūt visi geri šnipai daro viską, ką gali. Kūrybinį požiūrį galite vertinti labiau nei reikia griežtai laikytis protokolo. Galbūt bandote užkariauti naujas rinkas, todėl jums svarbiau pritraukti naujų klientų nei senųjų. O gal jums reikia žmogaus, kuris būtų pasirengęs išleisti net valandą laiko pirkimui ir didmeniniam nuolatiniam pinigų uždirbtojui.

Gerus kandidatus reikia pažinti. Norisi susikoncentruoti ne tik į sugebėjimą įsilieti į komandą, bet ir į sėkmę.

24. „Kodėl iš tikrųjų turėtume išlaikyti šio sodinimo darbo rezultatus?

Investuodami į Rusijos Federaciją, robotų pardavėjai tikisi, kad jie atneš jiems pelno (kaip kitaip jie kada nors jiems sumokės?).

Odos robotas turi veiklos rūšių, kurios suteikia daugiau naudos nei kiti. Norint užpildyti laisvas darbo vietas, jums reikės personalo specialisto, kitaip jūs tikrai turite rasti tinkamus žmones, taip sumažindami šimtus darbuotojų, greitai išleisdami naujų darbuotojų ugdymui ir padidindami produktyvumą.

Jums reikės santechnikos meistro, kuris padėtų tai padaryti teisingai, tačiau iš tikrųjų jūs galite efektyviai išspręsti klientų problemas ir su jais bendrauti, kad problemos kiltų vėl ir vėl.

Geri kandidatai nori žinoti, kokių veiksmų galima imtis, kad jie uždirbtų daugiausiai pinigų pasaulyje, todėl jų ypatinga sėkmė bus raktas į visos įmonės sėkmę.

25. "Išvardykite įmonės prioritetus šiame regione. Kokį indėlį galiu įnešti, jei padengsiu šį sodinimą?"

Kiekvienas kandidatas turi žinoti, kad jo darbas yra svarbus tiems, kurių nėra.

Geri kandidatai nori dirbti prasmingą darbą, tarnauti tikslui ir dirbti su žmonėmis, kurie dalijasi savo vertybėmis.

Kitu atveju robotas praranda jausmus.

Savo darbą mylintys darbuotojai privalo rekomenduoti darbo teikėją savo draugams ir pažįstamiems. Tie, kurie nerimauja dėl kerivnikų – smarvė neišvengiamai sklinda iš tų, su kuriais anksčiau buvo susidorota. Jiems prireikė daug laiko, kad išsiugdytų savo kompetenciją ir užmegztų abipusį pasitikėjimą, todėl žmonės instinktyviai jais vadovautųsi.

Galima kalbėti tik apie darbo efektyvumo intensyvumą ir atmosferą komandoje.

27. „Ką tu darai, ką?..“

Odos įmonė turi problemų – technologijos pasensta, į rinką ateina nauji konkurentai, pamažu keičiasi ekonomikos tendencijos. Ne visi jie yra ekonomiški ir negali būti pavogti.

Nors kandidatas į roboto pardavėją žiūri kaip į atspirties tašką aukštam augimo lygiui, jis vis tiek tikisi augimo ir plėtros. Priimdamas roboto pardavėjo poziciją, odos priežiūros darbuotojas nori sekti naujuoju dėl savo poreikių, o ne dėl to, kuris išstūmė įmonę iš rinkos.

Tarkime, kad turite parduotuvę. Maždaug už kilometro prieš jus atsiveria kita parduotuvė. Kaip planuojate kovoti su konkurencija? Arba, tarkime, turite paukštienos fabriką. Kiek uždirbate, kad išleistumėte maistui?

Geri kandidatai nori tiek įžvalgos, kiek jūs manote. Jie nori žinoti, ką jūs planuojate dirbti kitais metais ir koks jūsų planas jiems.

Jeffas Hadenas, inc.com. Airapetova Olga

• Karjera, robotas, „Navchannya“.

Daugelis iš mūsų norėtų vieną kartą pasikalbėti, po kurio arba nutraukiame vietos vaisius, arba pradedame naujas paieškas. Priešingu atveju tai gali būti ne mūsų kaltė: pavyzdžiui, techninis supratimas nebuvo tinkamas šiai laisvai vietai.

Tačiau norint, kad pokalbis pasisektų, reikia žinoti elgesio taisykles.

I. Pokalbis – dviejų lygiaverčių šalių susitikimas

Atkreipkite dėmesį, kad turite atsiminti: pokalbis yra dviejų lygių pusių susitikimas. Jūs atėjote ne kaip darbuotojas, o kaip profesionalas – kad suprastumėte, koks jums tinkamas atlyginimas iš darbdavio. Kitaip tariant, jums buvo pateiktas verslo pasiūlymas, o svarstymo metu nusprendžiate, kad nesate pasiruošęs jo priimti.

II. Pokalbis yra savęs pristatymas, o dažniausiai ne pokalbis

Žinoma, būtina įsigilinti į faktus, kitaip galima gauti sau naudingos informacijos. Palaukite, „šiuo metu nesistengiu to daryti“ skamba geriau nei „be robotų“. Jei jūsų amžius yra brandus, tada: „Mano vaikai jau užaugę ir aš galiu suteikti daugiau jėgų darbui“ arba „Dabartinė profesija yra mano brandus pasirinkimas“. Kadangi darbo vis dar nėra, apie pradžią pasakykite: „Ši specialybė mažiau svarbi, o kad jos atsikratyčiau, padariau šitą...“.

III. Nesvarbu, ar pasirodote, ar šaukiatės savo vardu, ar nurodote, kad esate maitinami, visi turite dirbti su pasitenkinimu!

Be galo svarbu, su kokia nuotaika atėjote į pokalbį, kokia intonacija kalbate kaltinančiai. Na, o trečia taisyklė – įrodyti: gerumas, sąžiningumas, teisingumas.

IV. Pirmojo priešo poveikis

Visi žinome apie pirmojo priešo poveikį, kuris išsivysto per pirmąsias 7 sekundes po susitikimo su kuo nors. Jūs ką tik atidarėte duris, nuėjote į biurą, o jūsų bičiulis jau kalba apie jus. Jakas? Ir aš visiškai atsigulsiu priešais tave.

Todėl ruošiantis pokalbiui būtina:

a) sukurti įveikimo nuotaiką – „Esu patenkintas savimi, esu patenkintas gyvenimu, turiu viską, ko man reikia, esu atviras ir pozityviai priimu bet kokias jūsų apraiškas (vadovo ir vadovo požiūriu). darbuotojai, kurių reikia laikytis!)..." . Kaip galima užsidirbti pinigų? Visų pirma, eik į biurą, atspėk, kas geriausia, aš tave priimsiu ir galvosiu apie šį įvaizdį tol, kol pagalvosi;

b) apsirengti įmonėje priimtu stiliumi (tam naudinga atlikti išankstinę žvalgybą ir daugiau sužinoti apie galimą roboto pardavėją). Tokiu atveju reikia jaustis natūraliai ir patogiai – drabužiai turi būti rankų darbo, o ne tik iš parduotuvės.

V. Vienas iš interviu etikos dėsnių yra laikytis: direktorius yra tas, kuris paprašė jūsų pokalbio.

Iniciatyvų perpildymas čia nepriimtinas.

Dabar sutelkime dėmesį į kai kuriuos pokalbio aspektus pranešime.

Į pokalbį atvykite kiek anksčiau nei paskirta valanda – taip turėsite galimybę įvertinti situaciją, kaip renkasi pašnekovai ir pan.

Kaip skirtingi režisieriai kuria melodramas, kai kurias komedijas, kai kurias epas, kai kuriuos trilerius, taip yra įvairių spielių. Pokalbio tipas priklauso nuo potencialaus kandidato darbo specifikos, taip pat priklauso nuo paties įdarbintojo savybių.

Ir, pavyzdžiui, taip vadinamas įtemptas interviu – bandymas išvesti žmogų iš pavydo. Tai turėtų būti atliekama kartais, nes pozicija yra susijusi su daugybe stresinių situacijų. Tarkime, buvote priversti ilgai laukti registratūroje. Ačiū už viską, ne silpnumą, o jūsų kantrybės ir atsparumo stresui išbandymą.

Nuo pat pradžių pamirkykite šiek tiek mitybos ir pateikite konkrečios informacijos. Pavyzdžiui, kai kuriose įmonėse jie gali jūsų paklausti: „Ko norėtum išgerti – arbatos, kavos? Čia reikia paskelbti: „Dyakuyu, taip“ arba „Dyakuyu, ne“. Kaip turėtų skambėti maistas: „Ar norėtumėte arbatos ar kavos? - Reikalinga vibracija. Atkreipkite dėmesį, tai taip pat yra testas.

Galite užduoti klausimus internete. Iki tol reikia ruoštis ir, pasakysiu, visada kalbėk maloniai ir dainuok!

Tai tikrai ne tik taip, bet ir ką tu sakai. Išgirdę apie save, rinkitės aktyvius žodžius: „Kvėpuoju“, „Voliuoju“, „Dirbu“...

Per paskutinį Rusijos gyventojų surašymą paaiškėjo tam tikras faktas: pasirodo, mūsų šalyje kur kas daugiau ištekėjusių moterų nei draugiškų vyrų. Ir aš turiu galvoje tam, kuris lažinasi, kad gyvenimas su pilietine kekše bus kitoks prieš jūsų šeimos gyvenimą. Moterys mano, kad yra draugės, o vyrai laiko save nedraugiškais. Dėl to turite aiškiai žinoti, kas yra internete: jūsų šeimos kilmė? - pranešimo pėdsakai: „Draugai“ arba „Draugai“ tik dėl to, kad jūsų oficiali registracija.

Jei turite mažų vaikų, atkreipkite dėmesį į dabartinę veiksmingų atsiliepimų versiją nuo mitybos kandidato iki įdarbintojo šia tema:

Ar jūs turite vaikų?

• Kiek akmenų turime?

  Du ir penki.

  Kodėl nepaleidus roboto?

  Aš galvojau apie šį maistą ir galvojau apie tai.

Kai kalbate apie savo perdėtą darbą ir apie tuos, pas kuriuos nuėjote, galioja taisyklė: apie praeitį, kaip apie ne elgetą - nieko gero. Be agresijos, ištroškę negatyvo: „Nebuvo galimybės kilti karjeros laiptais, prasidėjus koronaviruso protrūkiui, jie su kolegomis prarado gerą šimtą dienų“ ir t.t.

Mityba apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses dažnai yra sulenkta. Nelabai daug užuominų. Rozmovas apie savo pasiekimus iš pradžių yra visiškai etiškas: „Kolegos darbe (ar draugai), atrodo, mano, kad aš...“ Toliau sutelkite dėmesį į profesinius įgūdžius, pranašumą ir teigiamas savybes, kurios yra labiau svarbios darbui, pavyzdžiui, patikimumą, tikslo pompastika, iniciatyvumas. Žinoma, nepamirškite apie konkrečius užpakaliukus.

Be „minusų“, juos reikia pateikti taip, kad jie skambėtų kaip „pliusas“: „Darbo mažai, bet streso daug...“ Šiame kontekste taip pat yra geras karštis, kurį bus galima repetuoti ateityje. Gera improvizacija akivaizdžiai visada yra rimto pasiruošimo rezultatas.

Žmonėms harmoningai atleidžiama ir praktikuotis, ir gerbti. Todėl, jei jūsų klausia, kaip leidžiate laisvalaikį, ar teiraujatės informacijos apie savo pomėgius, niuansuotai kalbėkite apie savo atsargas ir gilinkitės į savo žinias.

Likusioje pokalbio dalyje verbuotojo prašoma paklausti kandidato: „Kokia jūsų dieta? O vietoj kitų įvertiname Jūsų motyvacijos stiprumą. Teisingų temų ašis, kurią kandidatas sulaužė valgydamas:

roboto specifika;

delegavimas tapo svarbesnis;

Kokių karštų dalykų buvo mano registratūroje?

Koks žmogus šioje vietoje būtų tau efektyvus?

1. Netenkame vieno, bene svarbiausio, bet ir svarbiausio pokalbio aspekto – artėjančio atlyginimo. Tie, kurie privalo užsidirbti, turi vykdyti pažangią panašių pozicijų rinkodarą!

a) Paprastai atlyginimą personalui praneša pats vadovas. Per maža paklausti: „Koks jūsų kompensacijos paketas?

b) Kartais paklauskite kandidato, kokius pinigus jis nori atimti. Bet kuriuo atveju paskambinkite tinkamu numeriu ir pristabdykite. Laimės tas, kuris pirmasis atidarys įmonę.

c) Jei susitarimas dėl jūsų atlyginimo nebuvo pažeistas, turite teisę to paprašyti savarankiškai. Taip pat atkreipiu dėmesį, kad psichologiškai naudinga paklausti taip: „Koks atlyginimas paprastai mokamas einant šias pareigas įmonėje? arba „Dėl kokio atlyginimo galiu kreiptis? - Ramiai, maloniai!

Pavyzdžiui, reikia mokėti už jums suteiktą valandą. Be to, pagal verslo reikalų etiketą, jei jums buvo išleista daugiau nei 20 monetų, dera užrašyti nešvarų popieriaus lapą.

Nesmerkite savęs kankinimui dėl skausmingo atsigavimo nuo viruso. Sumažinkite jį iki daugiausiai vienerių metų, kuriuos turite visiškai. Atsisveikinę paklauskite: „Jei galiu sužinoti rezultatus: kas bus, jei man paskambins?

VI. Spivbesida – socialinis žaidimas

Ir galiausiai reikia pridurti, kad pokalbis nėra socialinis žaidimas, todėl neverta į jį žiūrėti labai rimtai. Būkite lengvesni, kad suteiktumėte „okuliarus“ tiek pokalbio situacijoje, tiek gyvenime. Sėkmės!

Sveiki, mieli skaitytojai. Šiandien kalbėsime apie tai, kaip atlikti pokalbį – sužinosite visą reikiamą informaciją ir dar daugiau: kaip susisiekti su įdarbintoju, kad gautumėte pokalbį, kaip vesti pokalbį telefonu ir kaip tai ištaisyti, kaip susisiekti su Rosmova per Skype, o taip pat: apie tai, ko jie tavęs visko prašys, kokios keblios mitybos klausia personalo atstovai ir daug kitų dalykų.

Kaip būti vertu ir susidoroti su priešiškumo garnu

Emocijos apie žmones sukuriamos per pirmąsias 15 sekundžių po kovos. Kurių naujienos yra ir geros, ir kartu blogos. Turite paimti dviratį už ragų, tiksliau, už rankų. Svarbu atvykti nedelsiant, o dar geriau – likus 5–10 minučių iki pokalbio pradžios. Išorinė išvaizda yra labai svarbi, bet pakalbėkime su jumis vėliau.

Ninai svarbu atspėti apie nuotaiką. Galų gale buvimas maloniu bus prieš bet kokį priešiškumą. Savigarba yra tai, kas svarbu. Ne visi juo naudojasi, bet stresinėje situacijoje lengva paimti į rankas. Žinoma, visi, įskaitant darbuotoją, todėl čia dirbti mažai pinigų, bet vis tiek, jūsų interesas yra sukurti maksimalios ramybės vaizdą. Kaip aš galiu su kuo susisiekti?

Na, o jei mėgstate jogą ir susiburiate, kaip jums?

Savo galvoje pakartokite dalykus, kurie jums rūpi atliekant gerą darbą, kaip ir personalo pareigūnui nuostabiame gydytojo kabinete. Nemėginkite savęs parduoti. Jei laikysitės teisingo požiūrio į darbą, turėsite visus reikalingus komponentus, priešuždegiminį agentą ir būtinai atkreipkite dėmesį.

Nepamirškite, kad pirmiausia reikia žinoti reikiamą laisvą vietą žmogui, pagal statistiką būna apie 3-5 interviu. Kurių robotų pardavėjas gali nepasigailėti jūsų!

Na, kadangi tai jūsų pirmasis pokalbis, turite galimybę pasisekti. Beveik kiekvienas besikreipiantis eina į darbo paieškas, iškyla tam tikri trūkumai ir mūšiai: kodėl dokumente viskas tvarkoje ir kaip pristatyti tol, kol netrūksta kokio nors failo ir eiti pagal mintis.

Pavyzdžiui, viena mano draugė nenorėjo dirbti po 18:00, nebent būtų pasiruošusi ateiti anksčiau. Iš pradžių jai šis faktas jau buvo naudingas, bet vėliau ji pradėjo drąsiau skelbti apie savo pasiekimus. Šiuo metu buvo galima koreguoti tvarkaraštį, o robotų pardavėjai, užtikrinę, kad naujasis darbuotojas efektyviai priartėtų, buvo pasiruošę kreiptis vienas į kitą.

Jūsų savigarba iš karto pastebima. Jūs automatiškai pradedate pasitikėti žmonėmis, nes jie yra patikimi ir patikimi. Viskas nulemta tam tikrame lygyje. Kodėl ugnies atakos sukūrimui toks svarbus ramus ir ramus savyje?

Būti atimtam iš pasirinkimo, kad ir kokia būtų situacija, yra didžiausia sergančio žmogaus stiprybė.

Jei negalite patikėti savimi, užsiregistruokite Skype konsultacijai prieš mane. Tim tu pats prisidės prie savo ateities.

Sėkmė pačiame duoda rimtų pranašumų tiek karjeroje, tiek gyvenime. nustojate nerimauti, nervintis ir kaip mėgstate tai vadinti – pardavimas sau. Parduok sau žinai kam ir žinai kur. Jums svarbu prisistatyti, ateiti, o tada leisti darbą atlikti pačiam roboto pardavėjui.

Ramybės ir ramybės, pagarbaus ir teigiamo požiūrio mišinys. Ryte prieš susitikimą pailsėkite kuo ramiau. Kelkitės anksti, kad niekur neskubėtumėte. Klausykitės mėgstamos muzikos, vaikščiokite po namus ir išsimiegokite, stenkitės tuo pačiu metu juoktis su artimaisiais, išgerkite skanios kavos.

Ar manote, kad visa tai yra pokštas? Na, gerai, tada galite stovėti herojaus pozoje, 20 sekundžių juoktis prieš veidrodį ir nusiskusti ant vienos nosies, kad sustiprintumėte savo sėkmę. Galbūt šis metodas padės kam nors sumažinti stresą, pakelti nuotaiką ir plačiai nusijuokti, kad susidorotų su priešiškumu prieš kitą viršininką.

Tavo garni nuotaika yra tavo rankose.

Deja, nėra slaptos technikos ar universalaus požiūrio, nuo kurio vieni žmonės iš karto imtų panašėti į kitus. Papasakosiu plačiau apie visas „paslėptas vietas“ internete, kurias personalo pareigūnai jau seniai žino ir kaip jie tik sužino, kad tu tuoj pat bandai juos sustabdyti ir sugadinti žinias: „Taip, tie žmonės jau įstrigę. darbas ir darbas Yra manipuliacija. Tsikavo“.

Kalbėdama Golovna elgiasi natūraliai, linksmai, ramiai ir teigiamai nusiteikusi. Tai yra kažkas, ko jūs turite galimybę pasiekti. Taip pat skaitykite

Kaip pažvelgti į spivbesidą

Kaip matote internete, tai labai rimtas maistas turtingiesiems. Šiandien galite sau leisti gražiai pasipuošti ir atrodyti įspūdingai. Kuriems šimtų tūkstančių nereikia. Kadangi tą akimirką tokios rimtos pagarbos niekas nerodė, situacija staiga kardinaliai pasikeitė.

Kur eiti

Sukūrus įvaizdį, užteks ką veikti ir darbas nebus atimtas. Žmonės ten rengiasi oficialiai, tačiau to daryti nereikia, todėl reikėtų saugotis tinkamai apmokyto šnipinėjimo. Kitos užuominos teikia pirmenybę „Casual“ stiliui, tačiau jis visiškai netinkamas.

Nepersistenk dėl savo ramumo, nes verbuotojas pasiduos tavo ramybei, ko tu ieškai?

Į kurį geriau eiti pasikalbėti? Turite palikti darbo vietą ir gamyklą, dėl kurios kreipiatės. Galite eiti į priekį ir gauti adresą, sužinoti įmonę ir pamatyti, ką vilki įmonės apsaugos darbuotojai.

Jei esate bankas, tuomet privalote laikytis jau internete esančio aprangos kodo – oficialus kostiumas ir klasikiniai plokščiapadžiai batai, lovelė ir laisvalaikis.

Moterims geriau dėvėti vienspalvius marškinius arba šviesios spalvos dalykinę palaidinę, alyvuogių spalvos marškinius žemiau kelių ir apatinius batus. Visa savo išvaizda šaukiate iš vilties ir pasimetimo.

Jei robotas yra kūrybingas, jo išvaizda gali rodyti jo „nosies“ kūrybiškumą. Turėsite labai pasistengti, kad patobulintumėte savo įvaizdį. Čia svarbu pateikti konkrečią informaciją. Vienas dalykas, nepamirškite apie priedus. Aplink jūsų išvaizdą plaukioja daugybė aksesuarų – karoliai, apyrankės ir kiti aksesuarai, kurie papildys, patobulins ir užbaigs išvaizdą.

Jei norite pažvelgti į save geriausiai, raginu jus stebėtis visais dabartiniais filmais arba praryti žurnalus, kuriuose yra sėkmingų jūsų srities žmonių nuotraukų. Kadangi kompanija jau šauni, o aplinka labai stilinga, galbūt norėsite pasikonsultuoti su stilistu.

Kas tau darosi

Nenorėčiau rašyti banalybių, bet gal taip ir pasidarysiu, nes sunku nupasakoti vaizdinius ir konkrečias kalbas, kurias ne visada lengva padaryti. Viską palikite sodinimo zonoje. Čia kai kurios kalbos nėra žodinės, bet kitoje aplinkoje tie patys pasirinkti žodžiai bus dar labiau žodiniai.

Taisyklė, ką rengtis, galioja ne visiems: grubios ir neišsakytos kalbos internete yra netinkamos.

Kaip teisingai save parodyti ir pristatyti

Čia norėčiau pasikartoti, nes gerbiu tai dar svarbiau: nemėgink to parduoti sau. Jei vienas labai protingas žmogus man pasakė: jei produktas geras, užtenka apie jį žinoti, o jei šiukšlės, tai jokia reklama nepadės.

Jei nenorite tapti vergu, neparduokite to sau internete.

Teisingai. Kai tik pradėsite kampaniją, jūsų kaina sugadinta. Darbdavys yra tiesiog atsakingas už tai, kad žinotų jūsų stipriąsias puses. Kalbėkite apie juos ramiai, su džiaugsmu.

Ką turėtum papasakoti apie save?

Paprastai interviu metu žmonės prašo informacijos apie save. Ką turėtumėte pasakyti pašnekovui, o kas geriau nei leisti tai nuslysti? Yra privalomi reglamentai: atpažinkite, pasikalbėkite apie savo žinias, įvardinkite savo fronto darbą, galite apibūdinti projektus, su kuriais dirbote. Žagalom, čia mums reikia jūsų profesinio gyvenimo istorijos.

Bus blogai, jei atspėsite apie savo tikslus, ko norite pasiekti. Neįmanoma bėgti priešais garvežį ir perduoti deguonies tiekimą banaliam maistui, kuris bus priskirtas.

Personalo pareigūnas yra atsakingas už jūsų aprūpinimą ir, jei neatimsite iš jų banalaus maisto, rizikuojate susidurti su daugybe keblių.

Atspėk viską, ką žinai apie atskaitymą. Žaisk su Šerloku.

Atkreipkite dėmesį į stalą ir daiktus, kurie guli prieš pašnekovą. Sveiki atvykę, nes esate jo biure. Kadangi šalia nėra įprastų trečiųjų asmenų, specialių objektų, o visos kalbos rašomos griežta tvarka, vadinasi, į viską atsižvelgiama, tikimasi, kad žmogus bus pastatytas į reikiamą vietą ir tokio paties požiūrio tikisi iš kitų. .

Žmonės, kurie ieško tokių kalbų pagalbos, žino daug žmonių interesų. Pavyzdžiui, nufotografuojate katę ir pradedate mokytis apie savo Barsuką. Žinote, su tokiomis kalbomis turime būti dar atsargesni. Šiame biure nesate naujokas, o personalo tarnybos pareigūnai jau seniai žinomi panašūs metodai. Nenorėčiau užsirašyti, vikoristuoti šios informacijos, kitaip jos neįgarsinčiau.

Pasipildykite humoru, ironija ir visais profesiniais dalykais tuo metu, kai jau netenkate kantrybės.

Kaip informuoti apie maitinimo šaltinį

Visi blaškosi internete. Reikia žinoti, kurią akimirką melas pasirodys tiesa, o kada būtų geriau pasakyti tiesą.

Pavyzdžiui, kaip atėjote iš darbo priešakyje su skandalu, o tiksliau apie naujieną. Jei atitinkate reikalavimus, galbūt galite paskambinti savo vadovui ar kolegoms ir viską išsiaiškinti. Visose bėdose nesistenkite skambinti darbdaviui ir komandai, rasti savo palaiminimų, nurodyti juos ir parodyti, kaip su jais susidorojate.

Praėjusią savaitę aš nuolat vogiau avis ir jau sumokėjau už visą vietą ir dar daugiau!

Informacija apie trūkumus taip pat nėra ironijos šaltinis: perfekcionizmas ir hipertrofuotas patikimumas – bet ne originalus atsakas į mitybą. Darbdaviui svarbu žinoti, kad jūsų efektyvumas nieko nepakenks. Galite suprasti, kad jūsų mažyliai yra už profesinės sferos ribų ir neprideda darbui nė kvapo, bet nenorėtumėte apie juos kalbėti.

Pabandykite pagalvoti du kartus į priekį: ką jūs turite žinoti, ką galite suprasti ir kaip galite patikrinti informaciją. Nebijokite ginti savo darbo jėgos darbo priešakyje, kalbėkite apie galią, privalumus ir teigiamas savybes.

Neblogai, kad galite iliustruoti tam tikrus faktus – susikurkite aplanką, pavyzdžiui, dokumentus, grafikus, kad staiga palaidotumėte save.

Kaip pasiruošti pokalbiui

Jei jaučiatės ramesni, galite palikti ligoninę ir pasikalbėti su draugu ar vaiku. Tačiau tai nėra lengva, bijau, kad tokiose situacijose tai gali pakenkti. Visai gali būti, kad tokiu būdu tik įkaitinsite situaciją ir patirsite daugiau, o svarbiausia šioje situacijoje yra didesnė ramybė ir ramybė, kaip prisimenate.

Geriau dirbkite su savo gyvenimo aprašymu ir įrodymų baze. Parašyk kokia tu nuostabi. Nevikorizuoti paruoštų posakių. Viskas gerai, jūs jau išsiuntėte roboto pardavėją. Parašykite ką nors sau, laisva forma. Jūs neprivalote to atimti iš savęs. Paprastai po to žmogus pradeda labiau tikėti savimi.

„Aš esu pati žavingiausia ir patraukliausia, visi darbuotojai miršta dėl manęs“.

Surinkite įvairius dokumentus, kurie gali parodyti jūsų nuopelnus ir pasiekimus – sužinokite apie sėkmingus projektus, galite paprašyti nemažai klientų parašyti pastabas. Pašnekovui ne viskas taip svarbu, kaip tau. Jūs turite galią kurti stebuklus.

Kuo didesnė laisva vieta, tuo lengviau bus įsitraukti. Pasistenkite iš anksto sugalvoti planą, kad užtruktumėte valandą, kad jums nereikėtų eiti iš vienos vietos į kitą ir nerimauti. Taip pat netinka valgyti. Džiaugsmas ir mieguistumas nesukels tymų.

Vaizdo pokalbių internetu ir telefonu ypatybės

Paprastai pokalbiai telefonu vyksta siekiant pašalinti tuos kandidatus, kurie akivaizdžiai netinka. Išgyventi tokį pokalbį nėra taip sunku. Rozmovo trivatime yra ne daugiau kaip pivgodinas.

Per šią valandą tereikia šiek tiek papasakoti apie save, padėti ant stalo pagrindinį maistą ir pasidėti savo. Nekalbėkite apie savo atlyginimą telefonu, kaip ir apie darbo detales. Kam norėtum video?

Kalbėkitės internetu, per „Skype“ – pats platiausias ir rimčiausias požiūris. Turite glaudų ryšį su savo partneriu ir galite siųsti bet kokius svarbius failus ir dokumentus.

Jei susiduriate su tokiu pokalbiu, turite būti pasiruošę: konvertuoti reikiamus dokumentus į elektroninę formą, įkelti juos į „Yandex“ ar „Google“ diskus, išsaugoti visus reikalingus pranešimus, taip pat užtikrinti lengvą prieigą prie jų, kad nereikėtų naršyti. aplankus darbalaukyje, Docks Interv' Yuer patikrina.

Jei bendraujate internetu, nepamirškite apie savo išvaizdą.

Buitiniai drabužiai yra nepriimtini, griaunantys pagarbą užpakalinėje kūno dalyje – sausoje žemėje pakabintos kelnaitės neparodys tavęs kaip stebukladario. Prieš šį pokalbį įsitikinkite, kad neikite į oficialų biurą, kuriame esate atsakingas.

Koks maistas dažniausiai dedamas į internetą?

Dalys

Sveiki, apie ką dažniausiai klausiate internete?

1. Tavo wadis.
2. Papasakokite apie savo pasiekimus. (Nepriskirkite visų pasiekimų, įskaitant save. Nepamirškite apie komandą).
3. Kodėl norite dirbti su mumis? (Skaitykite apie įmonę internete ir aprašykite pagrindinius jos pranašumus)
4. Kodėl paliekate darbo priešakyje? (Karjeros augimo trūkumas ir toli nuo darbo nėra geriausios priežastys).
5. Papasakokite apie savo nesėkmes. (Čia pašnekovas norėtų šiek tiek pakalbėti apie tai, kaip galite pataisyti savo paties priimtus sprendimus).
6. Kodėl mes galime tave pasiimti?

Prieinamas maistas

Sudėtinga mityba klausiama siekiant suprasti, kaip galite išeiti iš keblios situacijos, kad galėtumėte greitai orientuotis ir koks atsparumas stresui. Nebijokite skirti kelių sekundžių, kad nusiramintumėte, arba vėliau, jei reikia, sugalvokite savo būdą, kaip laimėti valandą.

Sudėtingos mitybos variantų nėra, o kadangi internete pasirodo tik informacija apie juos, geri personalo vadovai iš puikių įmonių tuoj pat juos pakeis. Yra keletas užpakalių, kurie tampa nepakeičiami ir dažnai pažeidžiami:

1. Ką uždirbsite per pirmus tris mėnesius dirbdami mūsų įmonėje?
2. Ką manote apie nestandartinį darbą?
3. Kas tave neleidžia miegoti naktimis?
4. Ar norėtum apkabinti mano posadą?
5. Jei būtum dirbęs su mumis 5 metus, jei nebūtum atsisakęs paaukštinimo, ar būtum išėjęs?
6. Apibūdinkite savo svajonę.
7. Kimas ir tu duodate sau 10 rublių?

Turite valandą laiko praktikuotis, kaip elgtis su tokia mityba. Aš čia nepradėjau siūlyti savo variantų.

Kokį maistą galima ir reikia tiekti robotų pardavėjui?

Klausinėti po pokalbio ne tik galima, bet ir būtina, norint sustiprinti priešišką požiūrį į save. Perskaitykite informaciją apie įmonę internete ir išsiaiškinkite, ką valgyti už savo darbą. Pasiimkite su savimi užrašų knygelę, kad nepamirštumėte būti atsargiems. Galbūt pokalbio valandą norėsite užsidirbti ženkliukų.

Be to, nepamirškite pasiteirauti, jei darbdavys jūsų neinformavo apie tokius svarbius dalykus kaip grafikas, privalomojo sveikatos draudimo apimtis, kuri perkeliama į papildomą informaciją, jei įmanoma, patikslinkite informaciją apie išbandytą terminą ir. kokį maksimalų sėkmės tašką galite pasiekti šioje įmonėje.

Daug informacijos apie mitybą galite rasti Ron Fry knygoje “ Kaip gauti interviu su „Mriya“ kompanija“ Sėkmingas perkamiausių knygų apie ypatingą pernešimo veiksmingumą autorius, kad išmokdami tinkamai ir racionaliai maitintis galite pasiekti bet kokią situaciją.

Paklausę savęs ir paruošę juos įdarbintojui, galite lengvai sudaryti viso proceso planą ir nustoti panikuoti.

Ką pasiimti su savimi į pokalbį

Na, o kokia nauda jums gali būti iš pokalbio?

• Santrauka
• Viršininkų rekomendacijos ir pavaduotojų patarimai.
• Portfelis.
• Diplomai, pažymėjimai.
• Užrašų knygelė ir rašiklis.
• Šie robotų pardavėjai savo svetainėse skelbia klausimynus pareiškėjams. Jei taip yra, geriau prisiminti tai namuose ir atsinešti paruoštą variantą.

Plačiausios naudos

Labiausiai paplitusi problema internete yra savęs mėgavimas. Žmonės mano, kad robotų pardavėjas turi mažiau darbo vietų nei ši įmonė.

Dėl šių priežasčių naudojami įvairūs sausi mechanizmai – arogancija, besaikis puikavimasis, nepretenzingumas, atrankos stoka, nesąmonės, sarkazmas. Kai kuriuose išsiveržimuose yra agresija, ypatingas lengvabūdiškumas, burbuliavimas, neartikuliuotas humoras, bandymai manipuliuoti ir pergalingi kaip „paslėptos“ technikos.

Jei valdžios nekontroliuojate, pirmiausia užsiregistruokite „Skype“ konsultacijai, pirmiausia susisiekite su įdarbintoju iš savo įmonės.

Visnovki

Na, dabar atėjo laikas trumpai apibendrinti:

1. Kandidatui į bet kurias pareigas svarbiausia – pasitikėjimas savimi, ramus ir pozityvus nusiteikimas. Galiu persiųsti leidinį apie.
2. Eidami į pokalbį apsirenkite taip, kaip jau dirbate šioje įmonėje: švariai, elegantiškai, atitinkančiai oficialų ar neišsakytą aprangos kodą.
3. Paruoškite trumpą istoriją apie savo profesinį gyvenimą ir CV. Nepamirškite su savimi pasiimti diplomų, pažymėjimų, rekomendacijų apie darbą su klientais ar kitų Jūsų kvalifikaciją patvirtinančių dokumentų. Jei susitikimo prašoma per Skype, paruoškite savo pranešimą.
4. Ir svarbiausia, nieko nebijokite ir nesijaudinkite. Robotų pardavėjas iš gero profesionalaus darbuotojo uždirba ne mažiau nei iš nuostabios įmonės.

Matyt, sėkmingas pokalbio užbaigimas ir vėlesnis priėmimas į darbą priklauso ne tik nuo kandidato žinojimo apie reikiamą informaciją, įgūdžius ir žinias. Pretendento į laisvą darbo vietą kvalifikacija formaliai nustatoma gyvenimo aprašymo peržiūros etape. Tolesnė atranka yra daug sudėtingesnė – darbdaviui svarbu žinoti, ar kandidatas tinka tam tikroms pareigoms ir tinka darbui tam tikroje įmonėje, ar jis gali įsilieti į komandą, ar kam artimos jo įmonės vertybės. o. Šio tipo įgaliojimai iš dabartinių darbdavių prašomi pirmojo pokalbio su personalo darbuotojais metu. Ale HR-fakhіvtsi zdobіlshogo volodіyut psichologinės metodikos kandidato įvertinimo dar paviršutiniškiau. Visada yra rizika, kad personalo vadovai dėl ypatingos simpatijos perleis „neteisingą“ kandidatą, kad laisva vieta būtų kuo greičiau užimta. Todėl įmonės, kurios negali sau leisti tokios rizikos, pavyzdžiui, rimtos finansinės organizacijos, kurių saugumo specialistai turi prieigą prie komercinių paslapčių rūmų, reikalauja psichologo specialisto. Ar sunku bendrauti su psichologu? Kokia forma tai atliekama ir kokiu tikslu?

Standartinis pokalbis su psichologu gali būti dviejų tipų: tobulėjimo ir psichologinių testų. Interviuotojai gali įstrigti vienoje iš šių praktikų arba akimirksniu įsižeisti. Tikėtina, kad pretendentams tenka laukti gerą valandą, kol psichologas surinks testo dokumentus ir pasikalbės su kandidatu apie rezultatus. Pažvelkime į psichologo arsenale esančius centus reportaže.

Psichologiniai testai

Individualus odos psichologo testų rinkinys. Akivaizdu, kad kandidatui pateikiamas ne visas komplektas iš karto – tam pareigoms, į kurias pretenduoja, reikalingų testų derinys ir kompetencijos, už kurias šiose pareigose atsakinga mama.

Specialusis

Kaip rodo pavadinimas, tokio tipo paspaudimų testai atskleidžia pagrindines savybes, tokias kaip bendravimo įgūdžiai, vadovavimo įgūdžiai ir atsparumas stresui. Galima įvertinti ir konkretų ryškumą, ir tokį. Testas yra žodinis testas su įvairiomis testo galimybėmis. Įsitikinkite, kad turite daug maisto. Daugybė testų perduoda tik „Taip“ ir „Ne“ įvestis, kaip ir kiti testai suteikia pasirinkimą iš įvairių parinkčių. Ašis pagrįsta Cattell testu: „Kadangi Marijos motina yra Oleksandro tėvo sesuo, kas yra Oleksandras, kuris yra Marijos tėvas? Versijos: senasis dėdė, sūnėnas, dėdė.

Cattell teste vertinimas atliekamas įvairiomis skalėmis, pvz., draugiškumo-artumo, patikimumo-įtarumo, impulsyvumo-savikontrolės ir kt.

Populiarus Eysenck testas taip pat yra 57 pločiui, uždarumui ir neurotiškumui. Taikykite klausimą: „Kas atsitinka, kai supyksite ir paliksite save? – Ar dažnai mėgstate būti kompanijoje? – Ar dažnai turite tokių minčių, kurios jums būtų gėdingos?

Mėgstamiausias testas tarp psichologų, kurie vadovaujasi Carlo Jungo idėjomis apie ypatingumo tipologiją ir šios teorijos pagrindą, yra Myers-Briggs MBTI testas (Myers-Briggs Type Indicator). MBTI gali turėti skirtingus vieno ar kito tipo asmenybės savybių derinio apibrėžimus. Vertinimas atliekamas naudojant skales: sąmoningumo orientacija (ekstraversija – intraversija), orientacijos į situaciją metodas (sensorinė – intuicija), sprendimo priėmimo pagrindas (racionalumas – neracionalumas) yra), sprendimo parengimo metodas (etika). - logika). Per karą išryškėja vienas iš 16 ypatumų tipų, kurių kiekvienam būdingas savitas elgesio būdas ir savitas charakteris. Jungo ypatingumo tipų teorijos priešininkai teigia, kad skirstymas yra netgi mentalinis ir visada atspindi tikrąją kalbų esmę. Myers-Briggs testas sėkmingas ne tik su psichologais, bet ir su personalo vadovais.

Patyrę psichologai žino, kad testavimo rezultatus gali supainioti tai, kad žmogaus gebėjimas pasirinkti nėra tas pats, kas įrodymo tipas, kurį ji būtų pasirinkusi gyvendama kritinėje situacijoje. Todėl kai tikrinami dainos svyravimai, kompetentingi pašnekovai bandytojus bando parinkti taip, kad svyravimai keistųsi.

Projektyvus

Iš esmės tai yra tam tikras specialių testų tipas, nors kiti matomi susijusioje kategorijoje. Projekciniuose testuose naudojamas asociacijų metodas: kandidato prašoma perkelti savo išgyvenimų ir minčių galią į kokį nors daiktą ar būtybę, kurią reikia nupiešti, aprašyti ir pan. Lygiai taip pat kandidatas akcentuos pagal savo prioritetus, o problemos, kurias kandidatas norėtų aptarti paprasto pokalbio metu, bus sprendžiamos projekciniais testais. Pavyzdys: „Neįprastos būtybės“ testas. Niekas nenori piešti keisto padaro ir vadinti jį keistais vardais. Psichologų teigimu, padaras atspindi vidinę žmogaus šviesą – kadangi mažylis karštakošis, žmogus agresyvus, o kadangi būtybė susideda iš svetingų apvalumų – kandidatas į geraširdį ir prisitaikantį charakterį.

Luscher teste reikia nuosekliai parinkti tinkamiausias spalvas. Testą sudaro aštuonios kortelės. Pagrindinė taisyklė: nesirinkite juodos, rudos ar pilkos spalvos. Rosenzweigo testas turi sukurti paveikslėlių, iliustruojančių realias situacijas, antraštes. Sakoma, ko gero, atsiliepti į vandens ar draugo, kuris tave nuskuto, atsakymą, šaukiant pas tą, kuris sulaužė tavo mamos mylimą vazą. Teste „Namai-medis-žmonės“ prašoma nuosekliai pavaizduoti tris objektus su pavadinimais. Testas leidžia nustatyti visą spektrą galių: vidinio konflikto akivaizdumą ir buvimą, atvirumą ir uždarumą, susvetimėjimo aplinką ir pan.

Didžioji dauguma šios kategorijos testų, psichologo požiūriu, yra tie, kuriuos galima plačiau rasti internete. Ten taip pat galite treniruotis su praeinančia moterimi, su kuria kandidatai sėkmingai įveda savo pinigus. Taigi, vienas iš „Planet HR“ skaitytojų pasidalino su mumis galingu pranešimu. Pirmiausia, kaip psichologė, ji kruopščiai ruošėsi: internete ieškojo galimų testų pavyzdžių. Ir jai netrūko – psichologui paprašius nupiešti keistą būtybę, mergina noriai pavaizdavo mielą, pūkuotą būtybę, panašų į pokemoną. Psichologė buvo visiškai patenkinta testo rezultatais ir atlyginimas buvo įdarbintas.

Profesionalus

Spustelėjus bus atskleista kandidato į vietą, į kurią jis pretenduoja, tapatybė. Tikrinamos profesinių terminų žinios, teorinės bazės aiškumas ir praktiniai įgūdžiai. Taigi, pavyzdžiui, vienas iš mokytojų profesinių testų susideda iš situacijos, kuri gali atsirasti klasėje, aprašymas. Pašnekovo užduotis – adekvačiai reaguoti į mokinių veiklą. Kitas pavyzdys: teste, skirtame viešųjų ryšių vadybininkams, reikia iš sąrašo pasirinkti teisingas terminų „medijos rinkinys“, „džinsai“, „SWOT analizė“, „pranešimas spaudai“ ir kt.

Labai naudingas testas vadovams pavadinimu „Karjeros aplankas“. Kandidatai prašomi įsivaizduoti save gamyklos direktoriaus, kuris skuba būti paskirtas pakeisti savo pirmtaką ir dar nespėjo įsibėgėti su rekomendacijomis, vaidmenyje. Darbe didelėje sekcijoje buvo rastas aplankas su tarnybiniais lapeliais, kuriuose gamyklos darbuotojai ir verslo partneriai prašė aukščiausio rango pareigūnų pagalbos. Per ateinančius kelerius metus būtina teisingai suskirstyti darbų prioritetus, vengiant informacijos atmetimo, ir susidaryti tolimesnį planą, kaip situaciją „išspręsti“.

Intelektualus

Kategorijos pavadinimas kalba pats už save. Populiariausi šios veislės testai yra IQ testai. Jie susiformuoja dėl matematinių ir loginių užduočių beasmeniškumo. Pavyzdžiui, žinoti skaitinį modelį, suprasti, kuris mažylis yra atsakingas už tai, kad puola eilėje ir tt Geriausių testų principas yra pateikti maksimalų teisingų atsakymų skaičių per tam tikrą laikotarpį.

Panašių testų, kuriuos galima atlikti iš IQ rodiklio, nėra daug, kad būtų galima protingai susieti su konkretaus pretendento intelektinėmis galimybėmis ir greitai nustatyti jo atmintį bei išspręsti kitokius matematinius ir loginius uždavinius. Kaip rodo praktika, labai kūrybingi žmonės gali turėti žemą IQ.

Besida

Pokalbis pokalbio formoje taip pat perteikia būsimam kandidatui reikalingų kompetencijų įvertinimą, taip pat leidžia identifikuoti kitus pasisakymus, kurie yra svarbūs darbui įmonėje – pavyzdžiui, kandidato vikrumas iki nesąmonių, jo gyvenimas. Tai tie patys prioritetai.

Sveikatos priežiūros darbuotojai užduoda pagrindinius ir dažniausiai pasitaikančius klausimus: „Kodėl išėjote iš pirmojo darbo?“, „Papasakokite apie savo trūkumus“, „Ką norėtumėte veikti mūsų įmonėje?“ Ir taip toliau. Pasiruošimo metu kandidatas skatinamas pateikti jiems taip vadinamus „socialiai svarbius“ atsakymus ir, savo ruožtu, matyti iš anksto užprogramuotas parinktis. Mitybos specialistas apie trūkumus gali atsakyti taip: „Mano pagrindinis trūkumas yra darboholizmas, galiu užsidirbti pinigų ir pamiršti tai per valandą“. Psichologai (taip pat ir verbuotojai) tokių versijų laukia jau seniai ir ypatingos pagarbos jiems nejaučia. Remdamasis malonia ar neutralia psichologo reakcija, kandidatas gali atsipalaiduoti. Tačiau po kurio laiko pašnekovas gali atsigręžti į tuos, kurie ne tik klausė kitais žodžiais, bet ir atspėjo konkrečią situaciją. Pavyzdžiui, paklauskite: „Pasakykite man, kaip susidūrėte su konkrečia savo darbo problema? Nepasiruošęs kandidatas pradeda improvizuoti ir įsivaizduoja save – su formaliomis išlygomis, kalbos pauzėmis, netaisyklingai suformuluotomis frazėmis ir pan.

Psichologinių testų, kuriuos lengva detalizuoti, atveju sunku apgauti kvalifikuotą psichologą. Jei kandidatas nedidelį melą – pavyzdžiui, dėl pasitraukimo iš priekinės darbo vietos priežasčių, ir taip gerai repetavo, kad yra pasirengęs pasakoti istoriją iš bet kurios vietos ir bet kokiu būdu, o štai psichologas gali atskleidžia netiesą, kandidato fragmentai atrodo tyčinis glotnumas, „mokantis“ tipo.

Nors pagal įstatymą psichologinio testavimo rezultatais negali būti remiamasi įsidarbinant, daugelis robotų pardavėjų raginami vadovautis psichologo patarimais ir nesamdyti „nesvarbių“ kandidatų. Ir prieš einant į ilgą ir spygliuotą turtingai surežisuoto pokalbio kelią, gera pagalvoti, ar tikrai norite dirbti šioje įmonėje ir tikitės sėkmės? Jei surinkote likusią dalį, atsiminkite, kad tai yra vertinga valanda, net jei tai yra kieno nors kito. Ir jei atsakymas yra „Taip, aš to noriu“, tada sėkmės interviu!

Labas, mielas drauge!

Psichologinis testavimas samdant nėra atliekamas taip dažnai, kaip įprasta. Prote, per minutę „Kaip išlaikai psichologinius testus kalbėdamas su žmogumi?“, būtų lengva.

Dažniausiai psichologiniai testai atliekami tokiomis situacijomis:

• Darželio formatas
• Projekcinio maitinimo formatas bet kokiai asmeninei naudai. Dauguma nuotraukų.

1 . Visai nesunku pasakyti visą tiesą apie save.

Kalbant apie mitybos tyrimus, galioja taisyklė: „Aš esu pliusas“. Taigi mes rašome šiek tiek gražiau apie save, tikrai ne. Mažiau nei šiek tiek alaus. Labai originalių nerekomenduoju. Pats testas yra puiki iniciatyva, bet tai nėra tas pats dalykas.

Bandant tapti lyderiu be baimės ir drąsos, svarbu nepersistengti . Jūsų užduotis yra nepasiklysti. Kartais tokiuose bandymuose būna „pastos“, pavyzdžiui: tas pats maistas, perrikiavus žodžius, kelis kartus telpa į tešlą. Jei įrodymai skiriasi, galite būti įtariamas melu arba netinkamumu.

Ir maisto, kuris yra „aukštų moralės standartų“ žmonių potraukis. Užpakalis:

„Ar jūs kada nors mokėsite mokestį už didžiulį viešąjį transportą?“, „Ar dažnai kovojate?

Negera pasiduoti sau sąžinės ir Budos izoliacijos čempionui. Jodinėjime „kiškiu“ nėra nieko piktavališko. O nekaltumo ašis verčia suabejoti, ką gali padaryti.

2. Parodykite pridėtą ingredientų rinkinį:

Sutelkite dėmesį į tuos, kurie skaito kažką panašaus į tai:

• sąžiningumas
• pirmenybė
• Būtinai racionaliai paskirstykite savo laiką
• atleidimo darbo prieinamumas;
• Išspręskite tokias problemas kaip paspaudimai
• gebėjimas išlikti ramus sudėtingose ​​situacijose;
• Subtilumas
• emocinis stabilumas

3) Parodykite teigiamą požiūrį į pasaulį

Niekas nenori turėti reikalų su niūriais asilais, nervingais, neramiais žmonėmis. Paklauskite savo bendraamžių, kad nėra svarbu pasirinkti variantą, kad taip nepasibaigtų.

Žvilgsnis į populiarius projektinius testus

a) Lušerio testas. Gražios spalvos

Prieš jus yra 8 kortelės. Visas įvairių spalvų smarvė. Esate skatinami jas keisti, pradedant nuo to, kas jums priimtiniausia, ir baigiant tuo, kas labiausiai nepriimtina.

Pojūčių testas – nustatyti dominuojančius poreikius ir emocijas.

• raudona spalva - veikla, veiksmas
• Zhovty – tikslo tiesmukiškumas
• žalia – pasitikėjimas savimi
• mėlynas plienas
• siry – ramybė
• avietinė (kartais violetinė) - fantazijos rafinuotumas, tikrovės unikalumas
• ruda – reikalauja zakhista
• juoda – depresinė būsena

Kortų seka reiškia: pirma ir kita – tavo siekiai, trečia ir ketvirta – esama padėtis dešinėje, nustatyti kulną ir šosta, soma ir aštunta – antipatija, smaugimas.

Pasukite raudonos, geltonos, žalios, mėlynos kortas tokia tvarka, kokia norite, po ketvirtadalį.Likusią dalį sudėkite į rudą ir juodą.

Kartais paprašai draugo atlikti testą. Galite keisti spalvas po truputį arba ne daug. Pirmųjų spalvų pasirinkti negalima: juoda, pilka, ruda.

b) Testas „Lumachenya nuotraukos“

Rodyti nuotraukas iš vaizdų. Paprastai tai yra žmonės skirtingose ​​​​situacijose. Jūsų viršininkas turėtų pakomentuoti: kokia situacija, kas trukdo žmonėms, kas tai turėtų būti, kam trukdyti?

Svarbu, kad žmonės perteiktų savo gyvenimo paveikslus ir paaiškintų situacijas, kad pakoreguotų savo šviesos suvokimą, baimes, baimes ir požiūrį į pasaulį.

Pavyzdys: paveikslėlyje yra žmogus, kuris juokiasi. Svarbu atsiminti, kad kai bandote, tai pasakoja apie jūsų motyvus ir teikia džiaugsmo.

Laikykite vaizdą kuo pozityvesniu kampu.

c) „Blob“ testas

Rodomos simetriškų linijų nuotraukos. Pasakyk man, ką tu studijuoji?

Teigiamas įvaizdis (pavyzdžiui, gerų draugų paveikslas) apibūdina jus kaip žmogų, turintį teigiamą požiūrį į gyvenimą. Neigiamos mintys (pavyzdžiui, pabaisa) rodo, kad jūsų asmenybėje vyrauja baimės arba esate prislėgtas.

Tas pats iš ankstesnio testo – komentuokite teigiamai. Užteks.

Kandidatų atleidimas

1. Nustatymas yra daug svarbesnis. „Kaip baldi“ tipai. Yra incidentų. Praktikoje autorius turėjo problemų, jei iš pažiūros tinkamas kandidatas inkubatoriuje davė neįprastų rezultatų. Dėl maitinimo šaltinio aš ką tik supratau, kad pamiršau okuliarus. Tai bjauru, ar ne?
2. Nepagarba. Pirmiausia atlikite testą ir atidžiai vykdykite instrukcijas. Nusivylė dėl nepagarbos, kas turi nuspręsti?
3. Sumanumas. Yra daug pretendentų, kurie negali atsispirti nepateikę pastabų apie savo uošvius. Parodykite savo žinias arba tiesiog kritikuokite. Geriau pavargti nuo tokių situacijų, niekas neįvertins tavo požiūrio. Greitai skrendant. Geriau apsimesti paprasta, nei tapti žinoma kaip nuobodu.
4. Užstrigo. Nedvejokite, tiesiog kol kas praleiskite valgį. Užpildykite butelį iki galo, tada apverskite. Taikydami šį metodą galite pastebėti modelius. Pavyzdžiui, mityba kartojama trimis skirtingomis formulėmis.
5. Testui suteikiant antgamtinę reikšmę. Tai sukelia nervingumą.

Atkreipkite dėmesį, kad testavimas yra papildoma priemonė renkantis. Pagrindinė to priežastis – nepriteklius. Testuojant nebūtina lenktis į „penketuką“, užtenka nesusipainioti ir išlipti iš solidaus „ketverto“.

3 taškai užbaigti

Na, manau. Psichologinių testų serijai:

1. Laikykitės taisyklės „Aš plius“. Tai šiek tiek geriau apie save, tikrai ne. Mažiau nei šiek tiek alaus.
2. Praktikuokite save taip, kad turėtumėte teigiamą požiūrį ir teigiamą požiūrį į pasaulį.
3. Psichologinis testavimas yra papildoma atrankos priemonė.

Išbandymas nėra blogas dalykas, jei jis yra didžiausias gėrio priešas. Nereikia tapti lyderiu be baimės ir be baimės. Pakanka parodyti save kaip adekvatų žmogų. Neapsigaukite nuobodulio, psichopato ar patologinio melagio. Vykdykite autoriaus rekomendaciją ir būsite kapelyje dešinėje :)

Dėkojame, kad domitės statistika.

Pažinę cinamoną, padarykite tai taip:

1. Bendrinkite su draugais spustelėdami socialinės žiniasklaidos mygtukus.
2. Parašykite komentarą (puslapio apačioje)
3. Prenumeruokite naujausią tinklaraštį (forma po socialinių tinklų mygtukais) ir skaitykite statistikąpasirinktoms temomsį savo paštą.

Linkiu nuostabios dienos ir puikios nuotaikos!