Dėl psichologo. Kaip atlikti psichologinius testus? Būtina praktikuoti psichologinius metodus. Spіvbesida, anketa, testas

Pokalbis su lyderiu Rozmovu su dabartiniu viršininku, teisininku, turinčiu didžiausią nerimą, buvo užbaigtas saugos tarnybos patikrinimu - šiandien daugelis įmonių, o ypač didžiosios, pokalbius su kandidatu atlieka keliais etapais. . Šis turtuolis turi dar vieną papildomą ryšį su Rozmova ir psichologu, kurio metu pirmyn ir atgal nagrinėjamas pareiškėjo ypatumas.
Profilis ir vaizdas iš priekio
Paprastai darbdavys neapsiriboja vien profesionalaus pretendento portreto kūrimu – įmonė turi žinoti, kokių ypatingų savybių kandidatas turi, kas gali prisijungti prie komandos ir kaip susidoroti su stresinėmis ir ekstremaliomis situacijomis, kaip robotai. neišvengiamai trukdo procesui.

„Pagrindinis pokalbio su psichologu tikslas – nustatyti konkrečias pretendento savybes, kurios darbdaviui gali būti naudingos ir nepageidautinos. Pavyzdžiui, veikla, kuri būtina pardavimų vadybininkui, būtų visiškai nesuprantama buhalteriui, kuriam, pavyzdžiui, reikia ramybės ir ramybės“, – sako Irina Kaygorodova, personalo agentūros „Profile“ personalo atrankos vadovė.

Žinoma, pirminį konkrečių institucijų vertinimą gali atlikti preliminarios personalo atrankos vadovas, nebent reikia „pasigilinti“, be eksperto išvados to padaryti tiesiog negalima. Dažniausiai renkantis fašistus, kurių darbe nuolat bendraujama su žmonėmis, taip pat pretendentus į įvairias pagrindines pareigas – vidutinės rinkos vadovus, aukščiausio lygio vadovus, pokalbiai vyksta su psichologu.

„Dažnai personalo vadovai ir vadovai, rinkdamiesi ir vertindami vadovus, pasitelkia savo psichologijos žinias ir įrankius. Personalo vertinimo psichologai, kaip taisyklė, baigia pokalbius su kandidatais į aukštesnes pareigas“, – kaip Inessa Tsipkina, personalo korporacijos „Manpower“ personalo tobulinimo ir tobulinimo vadovė.

„Pokalbis su psichologu ypač svarbus kandidatams į profesinę praktiką. Sėkmingam kitų žmonių organizavimui svarbu turėti ne tik profesinius įgūdžius ir pilną darbo patirtį. Baigus kvalifikacijos kėlimo ir personalo valdymo kursus, šauniame kolektyve nuo intraverto iki anglimi kūrenamos keramikos klosčių dirbti neįmanoma“, – sako Irina Kaygorodova.

Rozmova ir psichologė taip pat gražios ir netrukus bus priimtos į sodinukus, kurie gerbia geranoriškus, originalius, kūrybingus, gerbiamus Irinos Kaygorodovos: „Susipažinus su rekomendacijomis ir kūrinio vaizdais, pavyzdžiui, dizainerio, jūs niekada negali tiksliai atskleisti kandidato realaus potencialo. Žinoma, visiems kandidatams reikėtų vesti pokalbį su psichologu – reikėtų ilgai, o kandidatui reikėtų žinoti apie tai, ką pati psichologė su juo diskutuoja. Tai galėtų padėti įdarbinti efektyvesnius įdarbintojus.
Funkcijų analizė

Odos įmonė turi savų privalumų pretendento savybių sekimo metoduose – vieni apima paprastą pokalbį, kiti naudoja įvairius psichologinius testus – psichofiziologinius, specialiuosius, projektinius, intelektualinius. , profesionalius. Šiai didelei įmonei naudosime interviu ir testavimo metodiką.

Irina Kaygorodova atskleidė, kad projekciniai (sumažinti iki žmogaus sąmoningumo gelmių – red. pastaba) mažyčiai testai gali daug ką atskleisti apie kandidatą, o apie kandidatų poelgius – jie gali apsimesti menkais, pasikliaujant savo nekaltumu.

Taip pat, eksperto nuomone, specialūs testai, pavyzdžiui, Eysenck testas (leidžia nustatyti kandidatų temperamento tipą ir emocinio stabilumo lygį – red. pastaba). Šiais žodžiais tariant, kai kuriais atvejais išbandomas kūrybinis mąstymas, taip pat įveikos strategijos, kaip žmonės susidoroja su stresinėmis situacijomis. Populiariausi tampa testai, kurie parodo žmogaus gebėjimą ir atsidavimą savęs tobulėjimui bei elgesio komandoje būdus.

Tačiau Inessa Tsipkina pažymėjo, kad standartiniai klasikiniai psichologiniai testai šiandien retai žlunga. Šiais laikais dažniausiai naudojami verslo aplinkai pritaikyti testai - pavyzdžiui, „Profesinės motyvacijos testas“, „Darbingumo komandoje testas“, „Konflikto testas“, „Profesinės kompetencijos testas“, „Verslo profesionalas“ arba ypatingumą“.

Darbe su kandidatu psichologas gali panaudoti ir kitas priemones: „Struktūrizuotas interviu, kuris ruošiasi ateičiai, turi griežtą planą ir pateikia mitybą, kuriai gali prireikti reikiamų kompetencijų (ypač tikrojo jakosti). Individualus vertinimas – specialus ir specialus pokalbis. Kartais tokias sistemas galima papildyti įvairiomis simuliacijomis – situacijomis, kurios yra imituojamos, artimos realioms verslo atvejams“, – aiškina korporacijos „Manpower“ ekspertas.
Pasiruošimas ir elgesys

Kad pokalbis su psichologu būtų sėkmingas, būtina užfiksuoti keletą punktų. Žinoma, apie Rosmovą „sieloje“ jie planuoja eiti į priekį ir už jūsų, iki to laiko jums gali užtekti pasiruošti.

Pradžioje atsiras pėdsakas, kokia forma kirminas praeis ir kokie metodai bus aptariami pokalbyje, kiek valandų tai užtruks: „Kuo daugiau žmonių bus informuota apie būsimo kirmino detales, tokiu būdu būsite ramesni, vadinasi, galėsite kontroliuoti savo emocijas ir situaciją apskritai“, – gerbia Inessa Tsipkina.

„Daugelis testų turi tokį melo skalės pavadinimą, kuris parodo, koks teisingas kandidatas yra savo ataskaitose. Be aukštų šios skalės rodiklių, visų tipų kandidatai tampa neveiksmingi, o tai akivaizdžiai nesukelia pasitikėjimo kandidatu. Dėl antgamtinio augalo galite būti geresni už žmones, kurie, pavyzdžiui, gali parodyti netinkamus dalykus sodindami ryžius. Sąžiningumas ir glaustumas bus geriausia tokio tipo elgesio strategija.

Atminkite, kad atliekant psichologinius testus nėra neteisingų išvadų. Jūsų teiginys gali būti teisingas tik tada, kai jis yra sąžiningas. Kartais galbūt norėsite išbandyti „geras“ ir „teisingas“ bananų rūšis. Neištikimo priešiškumo sukūrimas tarp darbuotojų ir kolektyvo gali sukelti nepatenkinamus ir nepriimtinus palikimus darbo procese“, – sako Irina Kaygorodova.

Jei įmanoma, stenkitės nesigirti, pasitikėkite savimi ir stenkitės elgtis nesmurtingai ir geranoriškai.

„Neturėtume pasiduoti pagyrimams ar neigiamai suvokti, kad atliekame vertinimą. Jūs neturėtumėte bijoti išlaikyti testą. Nepamirškite, kad dabartinės žmonių nuotaikos patenka tiesiai į kanalus, kuriuos jie pasirenka testavimo metu. Geras ir atviras žmogus priklauso ir nuo vertinimą atliekančio psichologo. Rekomenduočiau ypatingai gerbti savo nuotaiką ir emocinę būseną“, – sako Inessa Tsipkina.
Kintsevy rezultatas

Specialistai teigia, kad pokalbis su psichologu gali duoti geresnių rezultatų. O kadangi įmonė taip kruopščiai atrenka kandidatus į konkrečią laisvą darbo vietą, aišku, kad jai bus pasirinktas žmogus, kuris labiausiai atitinka jos galimybes. Net toks vadovas šioje pozicijoje jausis patogiai ir gali pasiekti geresnių rezultatų. Tačiau pokalbis su psichologu ne tik padeda įmonei surasti tinkamą žmogų, bet ir leidžia pretendentui suprasti, ar jis tinkamas savo darbui, ar ne.

Kalbėdami su psichologu atminkite, kad tai tik išmintis, o ne patirtis ar liudijimas. Ir šiame procese tave vertina ne tik darbdavys, bet ir tave patraukia įmonė, kurioje gali tekti dirbti.

Elizaveta Ananyeva

Neretai tiesiog savo malonumui savęs atpažinimą patvirtina psichologiniai testai... Kartais, kreipiantis dėl darbo, juos tiesiog gąsdiname... tai kodėl gi nepatyrus psichologinio testavimo paslapčių?

Psichologinis testas Nr. 0 Objektyvumo stoka(gerbiu šį testą kaip patį svarbiausią)
Jei negalite tinkamai reaguoti į tokią mitybą, jūsų psichologinis testas nepavyks:
Ar tau bloga nuotaika?
Ar kartais klysti?
Kada nors pasigailėsi?
Kaip pavaizduoji savo artimuosius?
Kodėl negalite susikaupti?
Kartais ne visada norisi užsidirbti?
Kiek dienų turite artimiausiu metu?
==============
Kaip reaguojate į tokį maitinimo šaltinį daugiau nei 1–2 kartus? Tai reiškia, kad jūs turite gabumų nesakyti tiesos apie save – o tai reiškia, kad kreipdamiesi dėl darbo galite nepraeiti pokalbio su psichologu... tai reiškia, kad nesate objektyvus sau... tai reiškia kad atlikdami psichologinius testus Jie jums pasakys, kad deginosi negalvodami! Jūs dažnai meluojate, o jūsų tyrimų rezultatai dažnai būna netikslūs.

Psichologinis testas Nr.1. Mėgstamiausios spalvos - bandymas Lušeris
Įvairių spalvų korteles reikia išdėlioti eilės tvarka, pradedant nuo tinkamiausių iki nepageidautiniausių. Ką tai reiškia? Šis testas yra tiesiogiai susijęs su emocine būsena. Odos kortelė simbolizuoja žmogaus poreikius:
raudona spalva - buitiniai poreikiai

zhovtiy - Metjos poreikiai, viltis
žalia – poreikis įsitvirtinti;
mėlyna - vėsumo, pasenimo poreikis;
violetinė - unikali tikrovė;
ruda - zakhisti poreikis;
juoda – depresija.
Kortų išdėstymas reiškia taip: pirmosios dvi – žmonių blogis, 3 ir 4 – dešinioji pusė, 5 ir 6 – kita, 7 ir 8 – antipatija, smaugimas.
Raktas prieš tyrimą: pirmiems keturiems skausmingai skauda sėdmenis raudona, geltona, mėlyna, žalia- visų tvarka nėra tokia gera. Kortelių išdėstymas į eilę arti savaitgalio piešia tiesmukiško, aktyvaus žmogaus portretą

Psichologinis testas Nr.2.
Reikėtų nupiešti būdelę, medį, žmogų. Ką tai reiškia? Svarbu, kad toks žmogus galėtų parodyti savo savęs priėmimą pasaulyje. Šiam psichologiniam testui svarbi odos detalė: kūdikio šešėlis ant lanko (šešimas centre, proporcingas kūdikis kalba apie savo laimę), vieninga kompozicija visiems objektams rodo individo vientisumą, nustato, kokio tipo bus rodomas objektas.
Taip pat svarbu tiems, kurie dažo pirmiausia: budinok - saugumo poreikis, žmonėms - savigrauža, medis - gyvos energijos poreikis. Be to, medis yra pragneno metafora (ąžuolas yra savo švelnumas, gluosnis taip pat yra ne saldus); žmogus – savęs priėmimo su kitais žmonėmis metafora; budinok - tapimo žmogumi metafora (pilis - narcisizmas, trobelė, kuri prisimerkė - žema savivertė, nepasitenkinimas savimi).
Raktas: Jūsų kūdikis turi būti realus ir proporcingas. Norėdami parodyti savo bendravimo įgūdžius ir norą dirbti komandoje, nepamirškite apie kelias į kaimą (kontaktas), medžio šaknį (ryšys su komanda), langus ir duris (gerumas ir atvirumas) , saulė (gyvenimo spindulys) nіst), vaismedis (praktiškumas)), naminiai gyvūnai (turbo).

Psichologinis testas Nr.3.
Parodykite paveikslėlius, kuriuose užfiksuoti žmonės skirtingose ​​gyvenimo situacijose ir paprašykite jų pakomentuoti: kas vyksta; apie ką žmonės galvoja; Kodėl turėtum būti toks nedrąsus?
Ką tai reiškia? Iš paveikslų blankumo galima įžvelgti kasdienius žmonių gyvenimo scenarijus, kitaip tariant – „kam skauda, ​​tas ir kalba“. Svarbu, kad žmonės projektuotų situaciją savo gyvenimo paveiksluose ir pamatytų savo baimes, baimes ir požiūrį į pasaulį. Taigi, pavyzdžiui, jei paveikslėlyje pavaizduotas verkiantis ar besijuokiantis žmogus, tuomet supranti, kad komentuodamas pasakoji apie savo džiaugsmo ar pasimetimo motyvus.
Raktas: būtina kontroliuoti savo mintis ir pateikti paveikslėlius kuo pozityviau

Psichologinis testas Nr.4. - Rorschacho testas
Jums rodomos beformės lopinės (dažniausiai simetriškos) nuotraukos ir prašoma žinoti, ko ieškote. Ką tai reiškia? Šis psichologinis testas panašus į pirmąjį, taip pat atskleidžia tavo pasirodymą prieš pasaulį. Teigiama paveikslų interpretacija (pavyzdžiui, žmonių susibūrimas) yra kalbėti apie jus kaip apie aktyvų, bendražygį, pozityvų žmogų, neigiama interpretacija (matei pabaisą dėmėje, nerūpestingą būtybę) yra kalbėti apie tuos, kurie turi daug neišspręstų baimių ar gilaus streso.
Raktas: Jei nuotrauką siejate su kažkuo aiškiai neigiamu, komentuokite jį neutraliai. Pavyzdžiui, nesakykite: „Noriu, kad žmonės virtų kartu“, o sakykite: „Žmonės emociškai verda“.

Psichologinis testas Nr.5. IQ testas

Per tam tikrą laiką (nuo 30 iki 200) gausite įvairių tiesioginių atsakymų – nuo ​​matematinių užduočių iki loginių galvosūkių. Ką tai reiškia? Šie psichologiniai testai patvirtino vadinamojo intelekto koeficiento reikšmę. Nors žmonai vis dažniau kyla abejonių (tai, kad žmogus turi žemus veiklos rodiklius, nebūtinai reiškia, kad jis kvailas, galbūt netradicinio proto, o gal tiesiog nesvarbi), uošviai jau taupo. daug rizikos ir padidinti jūsų populiarumą. Eysencko uošvio intelekto koeficientas buvo didžiausias.
Raktas: Būkite kiek įmanoma pagarbesnis, valgykite daug gudraus maisto. Kai valanda baigiasi, o maisto vis dar yra daug, neatimkite jų be priemokos, įmeskite įkalčius mintyse, kad galėtumėte pavieniui atspėti.

================
Jei išlaikote testus, kai kreipiatės dėl darbo – būkite ramūs pokalbio metu... bet nesigailėkite – jūsų motyvacija yra būti šalia, bet tai nėra nukrypimas nuo skalės.

Blogiausias! Tik neužsikabinkite ant testų.
Kuo daugiau esi nestandartinis, kuo mažiau manai, kad esi originalus, tuo mažiau tavo uošvis turėtų apie tave sakyti tiesos.
Vidurinės mokyklos mokiniai bendrai gerbė fiziką Einšteiną ir vyndarį Edissoną...
Kas dabar prisimena šiuos skaitytojus... ir kas išsprendė problemą?

• Ką roboto pardavėjas sako besikreipiantiems į pokalbį su psichologu?
• Kaip reaguojate į tokį pokalbį?
• Kokie testai naudojami fašistų atrankai?

Nepasiduokite provokacijoms

Meilus, nuoširdus ir pagarbus psichologas – visa tai iš fantastikos vaizduotės. Būkite pasirengę tapti sumišę ir agresyvūs. Dažnai, norėdami patikrinti, ar gydytojas meluoja, psichologai klausia tos pačios mitybos įvairiais variantais. Kartais galite beveik išgirsti brutalumo kopiją. Tai nebuvo padaryta specialiu kerėjimu. Tokiu būdu psichologas patikrina besikreipiančiojo svarbą ir stiprumą. Nereikia nervintis, kelti balso ar būti sužlugdytam. Ramiai reaguokite į pagarbą. Parodykite, ką galite padaryti, kad susidorotumėte su stresinėmis situacijomis.

Atsikratykite skylės

Negera sukti ir atskleisti visas savo ypatybės puses, kaip sako „gerasis dėdė“. Psichologas – ne kunigas, o pokalbis – ne išpažintis. Tai pakankamai informatyvu, kad būtų galima pateikti informaciją apie klausimą, nepaliekant aiškinamųjų detalių. Pokalbis su psichologu turi vieną didelį privalumą. Kartais tai padeda suprasti, kokią įmonę pasirinkote, ir nustatyti, kuo norite čia veikti.

Gavus likusius testus, naudojami psichologiniai testai. Kadangi per dieną darbuotojas buvo apdovanojamas tik diplomais ir charakteristikomis, dabar pagrindinė pagarba skiriama ypatingoms savybėms, nes žmonės pretenduoja į garbingą ir garbingą pareigą. Kai tik pasamdysiu psichologą, paskelbsiu „Populiarus apie sveikatą“.

Reikalingas kandidatų psichologinis testavimas?

Kai kuriose valstybėse ir Europos šalyse toks žmonių atrankos į pareigas būdas turi daug potencialo. Psichologiniai testai padeda atpažinti žmonių poreikius, pyktį ir norą, protą mąstyti už langelio ir tarp komandos. Susitikimo su psichologu metu tampa akivaizdu, kad kandidatas susiduria su įsipareigojimais, kuriais galima remti įmonės plėtrą. Uošiai padeda pasirūpinti, su kokiais gyvenimo sunkumais susiduria žmonės.

Jei galite tai sustabdyti, mes galime prasiskverbti į žmogiškųjų žinių gelmes ir atskleisti visas kortas! Psichologui svarbu konkrečiai situacijai atrinkti žmones, turinčius ypatingo jautrumo, taip pat turinčius ir toliau klestinčią įmonę. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip išlaikyti šį testą ir susigrąžinti darbą.

Kaip atlikti psichologo testus kreipiantis dėl darbo?

Spalvų kortelės

Papildomų skirtingų spalvų kortelių testavimas. Šis testas dar geresnis. Žmonės bus paprašyti išdėlioti 8 skirtingų spalvų korteles norima tvarka. Tokiu atveju pirmiausiai prisideda tie, kurie jam sukelia teigiamas emocijas, o likusieji – netinkantys.

Psichologas žino, kad pirmosios dvi kortos, kurias kandidatas išsirinko, reiškia jo paskirtį, kitos dvi – teisingos, 5 ir 6 – tos, kurios jam svarbios, 7 ir 8 – slegiančios.

Norint išlaikyti šį testą, pirmieji keturi turi turėti spalvas - mėlyną, geltoną, žalią ir raudoną bet kokia tvarka. Kadangi šios spalvos bus paskelbtos pirmą kartą, psichologas padarys išvadą, kad prieš jį esantys žmonės yra kryptingi ir aktyvūs, todėl nesitvirtins ir įgaus jėgų.

Malyunok

Neretai kandidato prašoma popieriuje pavaizduoti medį, namą ar žmogų. Oda nudažyta, taip pat psichologas gali atpažinti visas smulkmenas – kas nudažyta ant paviršiaus, kokie vaizdai ant mažylio, eskizo proporcijos, papildomi vaizdai – kelias, sienos, durys, langai, naminiai gyvūnai.

Norint sukurti robotą, reikia pabandyti nupiešti proporcingą mažylį, pavaizduoti kokybišką namelį su langais ir durimis, su taku, kuris veda į kitą, su žarna ant sienos. Medis gražesnis už vaisių ar ąžuolą. Paprastu būdu nupieškite saulę danguje. Mažylis nori būti kuo realistiškesnis.

Rozpovidas

Kitas testas apima vaizdą ir komentavimą. Turime sutelkti dėmesį į tuos, kad sužinotume, apie ką žmogus galvoja šiuo gyvenimo etapu, kokia jo psichinė būsena. Esmė ta, kad žmonės kalba apie tuos, kurie yra neramūs. Jei paveikslėlyje pavaizduotas verkiantis žmogus, kandidatas nedelsdamas nustatys galimas nesantaikos priežastis, atspėjęs savo. Norėdami sėkmingai išlaikyti šį testą, pabandykite pateikti teigiamų ir neutralių komentarų.

Plyama

Psichologas kandidatui į įkalinimą parodys tamsią dėmę. Zazvichiy ten, nudažytas juodais dažais, jis turi dainą primenančią formą. Jis miega, su kuriuo bendrauja.

Tiesą sakant, juodos spalvos marškiniai aiškiai sukelia neigiamas mintis ir mintis, tačiau kraštutiniu atveju gali būti neutralūs. Pavyzdžiui, jei iškilimai primena skausmą arba yra susiję su skausmu, tada negerai taip sakyti pačiam. Pasakyk man, kad paveikslėlyje matai emocinį žmonių ryšį ar panašiai.

Intelekto testavimas

Paskutiniame pokalbio etape kandidatas bus matomas valandą (dažniausiai šiek tiek daugiau nei dieną), kad pademonstruotų įvairias mitybos gudrybes. Smarvė padės parodyti uolumą žmogaus intelektui. Būkite pagarbūs, daug maisto yra sudėtinga. Būtina užsiimti ne tik protu, bet ir logika.

Jei maisto pasirodys per daug, būsite nedelsiant informuoti. Kartkartėmis kandidatai raginami pateikti atsakymus į visus klausimus. Nenuleiskite rankų, kai artėja valanda, atidžiai patikrinkite dėžutes ir neatimkite maisto be įrodymų. Čia yra galimybė atspėti. Tai geriau, tačiau testo rezultatai neatsispindėjo.

Ką dar reikia atkurti?

Prieš susitikimą reikėtų gerai išsimiegoti, susitvarkyti – susišukuoti, išsivalyti dantis, kirpti nagus. Svarbu atsižvelgti į aprangos pasirinkimą – pirmenybę teikite oficialiam kostiumui, kad būtų užtikrintas laisvalaikio apranga. Pokalbio metu elkitės ramiai – nesukryžiuokite nei kojų, nei rankų, galvą laikykite tiesiai, o nugarą tiesiai. Taip galėsite susidoroti su savo priešiškumu, o tokie žmonės dažniausiai gaus darbą.

Norėdami apsilankyti pas psichologą prieš priėmimo valandą, pasiruoškite iš anksto. Atlikite visus testus internete, dauguma jų yra panašūs. Akivaizdu, kad ištirkite intelektualinio išsivystymo mitybos lygį.

Pabandykite atspėti, kokia sunki situacija jūsų karjeroje, kaip išėjote iš savo gyvenimo ir kaip galite rašyti. Zrobiti tse shvidko nėra taip paprasta. Tęskite tokią mitybą ir garsą internete. Jei ruošiamės prieš juos, geriau ruoštis už nugaros. Pokalbyje gali būti daug įvairių psichologinės mitybos variacijų. Išrinkome tris populiariausius.

1. Papasakokite apie sudėtingą situaciją darbe ir kaip su ja susidūrėte

Prašydamas maisto, roboto pardavėjas nori suprasti, kad jums tai yra sunki situacija, kaip efektyviai galite dirbti tokiomis mintimis ir spręsti problemas. Pirmiausia turime galvoti apie keletą konkrečių pritaikymų savo karjeroje, o tik tada. Susigrąžinkite pagarbą ne tik už sunkias darbo akimirkas, bet ir už tas situacijas, kuriose sėkmingai susitvarkėte ir kurios geriausiai parodo profesinius įgūdžius ir ypatingas stiprybes.

Aprašę situaciją, susikoncentruokite į tai, ką padarėte, kad suprastumėte, koks rezultatas ir kokių veiksmų ėmėtės. Svarbu, kad šie užpakaliai būtų glaudžiai susiję su obligacijomis, dėl kurių pretenduojate, ir obligacijomis, kurios perteikia poziciją, į kurią pretenduojate.

Ekspertams malonu rasti unikalių pritaikymų probleminėms situacijoms, kurias sukėlėte jūs patys, pavyzdžiui, kai praradote sąlygas, supainiojote dalykus ar praleidote.

2. Ar laukiesi savęs po 5 metų? Kaip tavo karjera meta?

Bet kuris robotų pardavėjas norėtų turėti motyvuotą ir gerai apmokytą studentą. Todėl darbo vadovai norėtų suprasti, kiek jūsų karjeros planai gali būti lyginami su laisva darbo vieta ir, aišku, kiek strigsite darbe, kiek laiko planuojate dirbti įmonėje ii.

Šiuo atžvilgiu stenkitės parodyti kuo daugiau entuziazmo ir, jei įmanoma, parodykite sąsajas tarp savo profesinių planų, taigi, kodėl manote, kad ši laisva darbo vieta yra svarbus jūsų karjeros Nogo būdas.

3. Apibūdinkite savo idealų darbą

Būtinai užduokite šį klausimą, kad suprastumėte, ką dirbate ir kas nemėgstate savo darbe ir, žinoma, kaip jūsų vertybės dera su įmonės vertybėmis. Jei nežinote, nuo ko pradėti ruošdami maistą, pagalvokite, kokių elementų jūsų darbe jums labiausiai reikia (pavyzdžiui, gebėjimas būti kūrybingam, dirbti su žmonėmis, savarankiškumas ir pan.). Idealiu atveju turite pabrėžti tuos elementus, kurie yra susiję su pozicija, į kurią pretenduojate, ir parodyti darbdaviui savo motyvaciją ir atsidavimą.