Ti consigliamo di parlare con uno psicologo su Internet. Come prepararsi prima di parlare con uno psicologo

Ti piacerebbe sapere che tipo di alimentazione si sente parlare più spesso durante le teleconferenze? Axis è un elenco completo (con ulteriori varianti del tipo).

Alcune aziende adottano un approccio non convenzionale alle loro conversazioni e, invece di aumentare la puzza, impostano cibo standard (e rifiutano le opzioni standard).

Questo è un elenco degli alimenti più avanzati da discutere con le varianti più brevi:

1. "Racconta te stesso"

Se conduci una conversazione in modo canticchiante, sai già molto. Hai letto il curriculum e il foglio di supporto, hai guardato le pagine del candidato su LinkedIn, Twitter e Facebook.

Si prega quindi di parlare con qualcuno per capire se un candidato specifico è adatto per un posto vacante che deve essere coperto. Quali sono le nozioni di base e i vantaggi speciali di cui hai bisogno per aiutare il tuo robot? Hai bisogno di un leader da installare al posto di un'altra persona? Prova a scoprire se puoi diventare un candidato. Vuoi che la tua azienda sia ampiamente conosciuta? Chiedere come il candidato può trasmettere le informazioni.

Se stai scherzando con il robot, spiegaci perché stai facendo questa o quell'altra cosa. Spiega perché i robot sono stati privati ​​del sedile anteriore. Descrivi come è stata derubata l'università. Scopri cosa volevi imparare alla scuola di specializzazione. Non dimenticate di ricordare coloro che hanno reso l’Europa più cara e la testimonianza che doveva essere portata via a quest’ora.

È un dato di fatto, non lasciarti impantanare dalle esagerazioni dei fatti (puoi leggere il riassunto). Spiega al tuo spivozmovnik perché hai provato questa e altre cose.

2. “Dai un nome al tuo problema più grande”

Il candidato skin sa come comunicare su questo argomento. È necessario selezionare la debolezza astratta e trasformarla in bontà.

Ad esempio: "A volte sono così preso dal lavoro che perdo un'ora. Mi sento in imbarazzo e vedo che tutti sono già andati a casa. So che devo guardare l'ora con più attenzione, ma non merito quelli che Pago e semplicemente non riesco a pensare a nient'altro!

Ebbene, il tuo “difetto” sta nel fatto che dedichi più di un'ora al lavoro, giusto? Hmm.

Sarebbe molto meglio descrivere la reale mancanza su cui stai lavorando. Raccontaci cosa stai facendo così possiamo saperne di più. Non esistono persone ideali ed è tua responsabilità dimostrare che puoi valutarti oggettivamente e cercare di comprendere appieno.

3. “Dai un nome alla tua idea principale”

Non so se i rappresentanti dell’azienda daranno un prezzo a questo. Spero di rimanere di nuovo vicino al tuo curriculum.

Se ti è stato chiesto questo, formula un'affermazione esatta e specifica. Non è necessario lubrificarlo troppo a lungo. In caso di problemi, assicurati di controllare quali posti vacanti sono disponibili per te. Conferma le tue parole! Se sei un leader con un alto livello di intelligenza emotiva, assicurati di applicare ciò che ti aspetti per ricevere la nutrizione che non ti è stata ancora fornita.

4. “Cosa speri per te stesso tra cinque anni?”

Alla fine della giornata, i candidati erediteranno uno dei due possibili scenari. Alcuni iniziano a descrivere le loro ambizioni (pensano che lo spyvrozmovnik voglia quasi la stessa cosa) e mostrano con tutto il loro aspetto: "Non ho bisogno di un robot!" Altri sono modesti (immaginano anche che il sensitivo continuerà ad avere una reazione simile) e danno una testimonianza consapevole: "Ci sono così tante persone di talento... Voglio solo lasciare il mio lavoro e meravigliarmi del mio successo". raggiungerti."

I reati sui tipi di prova non forniscono le informazioni necessarie sul candidato: per incolpare è possibile vendere a te stesso la sua memoria.

Se stai tenendo una conferenza, parafrasa il relatore: “Se potessi creare la tua azienda, cosa faresti?”

Questo è un alimento universale, contenente tutte le proteine ​​necessarie dalla vena ospite.

Questa è una nuova rivelazione sui sogni e le speranze del candidato, sui suoi interessi e sulle vere passioni, sui suoi risultati nel lavoro, sulle persone con cui è facile andare d'accordo... Tutto ciò di cui hai bisogno, è importante ascoltare.

5. “Perché dobbiamo assumerti?”

Poiché il candidato non può paragonarsi a coloro che non conosce, è privato di descrivere il suo amore finché non riesce ad avvicinare la corteccia al bastone. In effetti, l'azienda sollecita i candidati per le loro benedizioni e favori. Dopo aver posto la domanda, i rappresentanti di aziende facoltose si lanciano sulla sedia e si stringono le mani sul petto. Questo gesto è come dire: "Bene, ti capisco! Dai, cambiami!"

Sfortunatamente, questo è ancora un altro pasto poco informativo.

Puoi anche cambiarlo: "Di cosa pensi che ci siamo dimenticati di parlare?" oppure “Se non riuscissi a riemergere da uno dei pasti precedenti, cosa diresti?”

Alla fine, rari candidati immaginano di aver mostrato tutto ciò che stavano cercando. Forse Rozmova è andata dritta verso l'ignoto. È possibile che il professionista specialista, a suo modo, abbia posto l’accento sul curriculum, concentrandosi su alcune competenze e dimenticandosi di altre. O forse, all'inizio del colloquio, il candidato era troppo nervoso e non riusciva a formulare correttamente ciò che voleva sapere.

Suppongo che i colloqui abbiano lo scopo di scoprire di più sul candidato, perché non dargli un'altra possibilità?

Assicurati di incoraggiare Rozmova in questa fase, non permettere al candidato di parlare da solo. Non è bello sentire le parole e poi dire: “Dyakuyu, ti stiamo chiamando”. Per favore specifica la tua alimentazione. Chiedi di puntare il sedere.

Se il candidato ti ha fornito informazioni specifiche, assicurati di dare un feedback e prova a introdurre nuove informazioni che in precedenza erano andate perse nell'ombra.

6. "Come sei venuto a conoscenza del posto vacante?"

Portali in cerca di lavoro, pubblicità sui giornali e su Internet, fiere del lavoro... Ci sono molte persone in cerca di lavoro lì e non c'è niente di brutto in questo.

Altrimenti il ​​candidato esplora costantemente questi canali, non avendo ancora deciso cosa vuole fare.

Vin sta solo scherzando con il robot. Sii un robot.

È tua responsabilità non limitarti a informare coloro che hanno scoperto il posto vacante. Scopri cosa ti ha detto di lei il tuo collega o datore di lavoro, che hai cercato posti vacanti presso una determinata azienda e per cosa vuoi lavorare in essa.

Le aziende non hanno bisogno di persone, hanno solo bisogno di robot. Le aziende hanno bisogno di persone, che hanno bisogno di un’azienda.

7. "Perché vuoi regalare il robot?"

Scendiamo nei dettagli. Quando si tratta di assumere, è necessario parlare non solo di coloro che vuoi lavorare in questa azienda, ma anche di coloro per i quali il posto vacante è l'ideale per te e di ciò che desideri ottenere dalle prospettive a breve e lungo termine io.

Se non pensi che la posizione sia adatta a te, cerca un lavoro diverso. La vita è troppo breve.

8. "Dai un nome al tuo principale risultato professionale"

Questa nutrizione è dovuta alla madre posta direttamente prima del posto vacante. Se dici che negli ultimi anni il ritmo di produzione è aumentato del 18%, con la pretesa di impiantare un impianto di ceramica per il personale, lo spyware riconoscerà la tua testimonianza come di cattivo gusto, ma per niente informativa.

Sarebbe meglio raccontare di uno studente problematico, che hai “rubato”, o di un conflitto tra divisioni, che hai spento, o di minorenni, a cui sono state negate le promozioni per il resto del tuo tempo.

9. "Riporta il conflitto rimanente con un altro cliente. Cosa è successo?"

Quando le persone lavorano duramente per raggiungere l’obiettivo, i conflitti sono inevitabili. Tutti accettiamo la misericordia. È chiaro, le cose belle verranno ricordate meglio, altrimenti non puoi dimenticare le cose brutte. Non esistono persone ideali, ed è normale.

Tuttavia, le persone che sono tentate di scaricare la propria colpa e responsabilità sugli altri sono destinate ad essere uniche. I datori di lavoro danno la priorità a coloro che non si concentrano sul problema, ma su quelli più grandi.

Tutti gli agenti di polizia necessari sono pronti ad ammettere di aver sbagliato, ad assumersi la responsabilità della misericordia e, soprattutto, a imparare una lezione da questa confessione.

10. "Descrivi il tuo lavoro ideale"

Quando formuli una dichiarazione, ricorda: è colpa di tua madre aspettare fino al posto vacante!

Non è assolutamente necessario capirlo. Puoi imparare e svilupparti senza essere intimidito. Cerca di capire quali competenze puoi acquisire, avendo abbracciato la posizione per cui ti candidi, e poi scopri quali competenze potresti acquisire in futuro.

Non aver paura di scoprire che una volta che riuscirai a seguire le voci di altri robot, potresti finire per rovinare i tuoi affari energetici. Da tempo ormai i venditori di robot non si preoccupano più della possibilità di perdere in futuro i propri indumenti da lavoro.

11. "Perché vuoi perdere un lavoro che hai già?"

Bene, ecco di cosa non devi parlare (se noti un venditore di robot, dovresti stare attento):

Non dire di quelli che non appartieni ai tuoi superiori. Non parlare di chi non sa ragionare con i colleghi. Non riversare la covata sull’azienda stessa.

Concentrati sui tuoi benefici, quindi ti porterò questa briciola. Raccontaci di chi vuoi raggiungere. Raccontaci di quelli che vuoi imparare. Raccontaci come pensi di sviluppare. In questo caso, non dimenticare di ricordare l'imposta per un potenziale venditore di robot.

Le persone, come dicono ai loro capi e colleghi, sono come i fornelli. Non appena le puzze inizieranno a piangere su qualcun altro, verrà il giorno in cui le puzze inizieranno a serpeggiare su di te.

12. "Quali menti lavorative trovi più gratificanti?"

Dato che devi lavorare da solo, fingere di assegnare un operatore al centro di elaborazione chiamate, onestamente, sembra inappropriato.

Pensa al posto vacante e alla cultura dell'azienda nel suo complesso (la cultura di un'azienda di pelletteria è frammentaria o spontanea). Se il tuo programma di lavoro è importante per te, altrimenti non lo dimostrerai, concentrati su cos'altro. Se hai bisogno di un supporto di manutenzione costante e il lavoratore desidera rinnovarsi autonomamente, per ora dimenticatelo.

Trova modi per soddisfare le tue esigenze rispettando le regole aziendali. Dato che non puoi guadagnare nulla, dovrai cercare un altro lavoro per tutto.

13. “Raccontami la soluzione più ingegnosa che ti è capitato di realizzare durante il tuo ultimo giorno di lavoro.”

Nel porre la domanda, il datore di lavoro vuole valutare le prestazioni del candidato, risolvere problemi e sollevare argomentazioni, nonché la disponibilità ad affrontare le sfide.

Dato che non hai un video, è davvero brutto. Tutti devono prendere decisioni complesse indipendentemente dalla semina. Mia figlia lavorava come cameriera in un ristorante vicino. Vaughn elogiava costantemente le decisioni intelligenti, ad esempio su come comportarsi con un cliente abituale che trascorreva ore tra le pulizie.

Una buona argomentazione deve includere argomentazioni che abbiano contribuito a prendere una decisione (ad esempio, un'analisi di grandi quantità di dati per identificare la direzione ottimale per la decisione).

La testimonianza miracolosa descrive anche tutto ciò che è accaduto prima che fosse presa una decisione, nonché la sua eredità.

Ovviamente, i risultati dell’analisi dimostrano in modo convincente che praticamente ogni decisione influisce sulle persone. I migliori candidati sono incoraggiati a considerare la nutrizione da diversi punti di vista e a prendere decisioni importanti.

14. "Descrivi il tuo stile di gestione"

Questo perché è importante informare, senza cadere nei luoghi comuni. Prova a puntare il sedere. Di': "Permettimi di parlarti delle difficoltà che devo affrontare, abbracciando la piantagione di ceramiche. Penso che la puzza darà prova esterna del mio stile". Descrivi come hai risolto il problema, motivato il team e affrontato la crisi. Spiega cosa stavi cercando di fare in modo che tu possa diventare sano di mente, poiché tu stesso ti preoccupi delle altre persone.

Non dimenticare di prevedere i risultati che hai ottenuto.

15. "Parlami di una situazione in cui non eri compatibile con la maggior parte delle decisioni. Cosa hai fatto?"

Le persone che vogliono lasciarci a volte prendono decisioni che non dovremmo prendere. Non è normale, è importante, anche se riveliamo la nostra sfortuna. (Conosciamo tutti coloro che amano perdere denaro dopo le riunioni per screditare la decisione pubblicamente incoraggiata.)

Metti in mostra la tua professionalità. Dimostra che puoi affrontare in modo costruttivo le tue preoccupazioni. Solo una volta hai deciso di cambiare un pensiero segreto, e questo cambiamento era lontano, bene. Poiché non esistono richieste di questo tipo, tieni presente che puoi sostenere la decisione, se ti sembra errata (non parlare di decisioni inappropriate o immorali).

16. "Come ti descriverebbero gli altri?"

Odio il cibo. Che spreco di denaro! È vero, una volta l’ho messo e ho tolto la testimonianza a cui avevo già diritto.

"La gente direbbe che sono quello che sembro essere", ha detto il candidato. - "Come dico ora, sono scrupoloso. Se voglio aiutare, aiuto cortesemente. Non penso di appartenere a tutti e ad ogni pelle, ma la puzza può rovinarmi, perché sanno come faccio lavoro."

Cosa potrebbe esserci di più bello?

17. Cosa possiamo aspettarci da te nei primi tre mesi di lavoro?

Idealmente, il cibo proverrà da un lavoratore che vuole rendere conto delle proprie spese davanti al nuovo dipendente.

Devi confermarlo in questo modo:

• Stai cercando di essere significativo poiché il tuo lavoro apporta valore. Non presti semplicemente ciò che prendi in prestito. Fai quello di cui hai bisogno.
• Inizi ad aiutare tutti i partecipanti al processo: il manager, i colleghi, gli associati, i clienti, gli implementatori...
• Sai che hai i migliori risultati. Sei stato assunto per avere competenze specifiche e tali competenze devono essere affinate.
• Ottieni risultati positivi, lavori con entusiasmo e ti senti parte della squadra.

Vykorist pianifica questa versione, aggiungendo ulteriori dettagli alle specifiche del tuo lavoro.

18. "Cosa ti piace fare durante le ore non lavorative?"

Molte aziende rispettano l’importanza della loro cultura e forniscono informazioni sui risultati ottenuti da un candidato per determinare se si inserirà nel team.

Mentre cerchi di trovare qualcosa che ti si addice perfettamente, non rimanere impantanato in attività che davvero non ti si addicono. Concentrati su attività che ti consentono di svilupparti: impara cose nuove, raggiungi obiettivi più alti. Ad esempio: “I miei figli sono ancora molto piccoli, non c’è più tempo, ma andando e tornando dal lavoro comincio a parlare spagnolo”.

19. "Quanto sei stato pagato nel tuo primo lavoro?"

Questo è il cibo più conveniente. Assicurati che ti venga chiesto prima come proporre il tuo stipendio, e devi essere onesto, altrimenti non avrai pietà davanti a nessuno.

Prova il metodo utilizzato da Liz Ryan. Di': "Attualmente sto cercando posti vacanti che mi permettano di guadagnare circa 50 mila rubli. Il tuo posto vacante corrisponde a questo criterio, giusto?" (Ehi, conosci già la risposta, quindi perché non stare al gioco?)

20. "La roccia si trova sul fondo di un pozzo con una profondità di 9 metri. Ogni giorno scende di 2 metri e di notte scende di 1 metro. Quanti giorni ci vorranno per uscire dal pozzo ?”

Questi tipi di alimenti continueranno a diventare sempre più popolari (grazie Google!). È possibile che il tuo coniuge non si renda nemmeno conto che ti precipiterai immediatamente a combattere. Per tutto, voglio capire cosa ne pensi.

Cerca di capire la situazione commentando la tua pelle. Se hai iniziato a commettere errori, non aver paura di ridere di te stesso: forse questo è uno stress test e il tuo atleta vorrebbe vedere come reagisci al fallimento.

21. "Volevi chiedere qualcosa?"

Non perdere l'occasione! Fornisci un'alimentazione ragionevole, non solo per migliorare la tua individualità, ma anche per assicurarti di aver scelto la compagnia giusta. Non dimenticare che la conversazione è un processo bidirezionale.

Applicare quanto segue:

22. “Quali risultati posso ottenere durante i primi tre mesi di lavoro?”

Se non ti è stata data una domanda, chiedine una tu stesso. Qual è il problema? I buoni candidati dovrebbero immediatamente prendere la mano destra. Non vogliono trascorrere gli ultimi mesi “imparando di più sulla struttura organizzativa”. Non hanno molto senso gli approcci orientativi e il rispetto per una migliore comprensione in movimento.

La puzza vuole portare il morbillo adesso.

23. "Nomina i tre giacoini che portano i tuoi migliori compagni"

I buoni candidati vogliono essere buoni studenti. Dovresti sapere che tutte le aziende sono diverse e per un lavoro di successo richiedono punti di forza diversi.

Forse tutte le brave spie stanno facendo del loro meglio. Potresti apprezzare un approccio creativo più di quanto sia necessario seguire rigorosamente il protocollo. Potresti provare a conquistare nuovi mercati, quindi per te acquisire nuovi clienti è più importante di quelli vecchi. O forse hai bisogno di qualcuno che sia disposto a spendere anche un'ora per un acquirente e per un guadagno permanente all'ingrosso.

I buoni candidati devono essere conosciuti. Vuoi concentrarti non solo sulla capacità di integrarti nella squadra, ma sulla capacità di raggiungere il successo.

24. “Perché dovremmo davvero conservare i risultati del lavoro in questa piantagione?”

Investendo nella Federazione Russa, i venditori di robot sperano che ciò porti loro un profitto (come altrimenti li pagheranno?).

Il robot skin ha tipi di attività che forniscono maggiori vantaggi rispetto ad altri. Avrai bisogno di uno specialista delle risorse umane per coprire i posti vacanti, altrimenti dovrai davvero trovare le persone giuste, riducendo così al minimo centinaia di livelli di personale, spendendo rapidamente per lo sviluppo di nuovi dipendenti e aumentando la produttività.

Avrai bisogno di un riparatore idraulico che ti aiuti a farlo bene, ma in realtà puoi risolvere efficacemente i problemi dei clienti e interagire con loro in modo che i problemi continuino a presentarsi ancora e ancora.

I buoni candidati vogliono sapere quali misure possono essere adottate per consentire loro di trarre il massimo profitto gli uni dagli altri, quindi il loro particolare successo sarà la chiave del successo dell'intera azienda.

25. "Elencare le priorità dell'azienda in questa regione. Che tipo di contributo posso dare se copro questa piantumazione?"

Ogni candidato deve sapere che il suo lavoro è importante per chi è assente.

I buoni candidati vogliono svolgere un lavoro significativo, servire uno scopo e lavorare con persone che condividono i loro valori.

In un altro caso, il robot perde i sensi.

I lavoratori che amano il proprio lavoro sono obbligati a consigliare il prestatore di lavoro ai propri amici e conoscenti. Coloro che sono preoccupati per il kerivniki: la puzza viene inevitabilmente da coloro con cui la puzza è stata precedentemente affrontata. Avevano bisogno di molto tempo per sviluppare le loro competenze e stabilire una fiducia reciproca, affinché le persone li seguissero istintivamente.

Tutto ciò di cui possiamo parlare è l'intensità dell'efficienza lavorativa e l'atmosfera nel team.

27. "Cosa stai facendo, cosa? .."

L'azienda produttrice di pelle ha problemi: le tecnologie stanno diventando obsolete, nuovi concorrenti stanno entrando nel mercato, le tendenze economiche stanno gradualmente cambiando. Non tutti sono economici e non possono essere rubati.

Sebbene il candidato consideri il venditore di robot come un punto di partenza per un elevato livello di crescita, si aspetta comunque crescita e sviluppo. Accettando la posizione del venditore di robot, l’addetto alla cura della pelle è disposto a seguire il nuovo per il bene dei propri bisogni, e non per quello che ha spinto l’azienda fuori dal mercato.

Diciamo che possiedi un negozio. A circa un chilometro di distanza, davanti a te si apre un altro negozio. Come pensi di combattere la concorrenza? Oppure, diciamo, hai una fabbrica di pollame. Quanto guadagni da spendere in cibo?

I buoni candidati vogliono tutte le informazioni che pensi. Vogliono sapere per cosa hai intenzione di lavorare il prossimo anno e cosa hai in mente per loro.

Jeff Haden inc.com. Airapetova Olga

• Carriera, Robot, Navchannya

La maggior parte di noi vorrebbe avere una conversazione una volta, dopo di che tagliamo i frutti del luogo o iniziamo una nuova ricerca. Altrimenti la colpa potrebbe non essere nostra: ad esempio, la consapevolezza tecnica non era adatta a questo posto vacante.

Tuttavia, per avere successo nella conversazione, devi conoscere le regole di comportamento.

I. La conversazione è un incontro tra due parti uguali

Tieni presente che devi ricordare: la conversazione è un incontro di due parti uguali. Sei venuto non come lavoratore, ma come professionista, per capire quanto sei idoneo a essere pagato dal tuo datore di lavoro. In altre parole, ti è stata presentata una proposta commerciale e nel processo di deliberazione decidi che non sei pronto ad accettarla.

II. Una conversazione è un'autopresentazione e di solito non è una conversazione

Certo, è necessario andare a fondo dei fatti, altrimenti puoi ottenere informazioni utili per te stesso. Aspetta, "Non provo a farlo adesso" suona meglio di "senza robot". Se la tua età è matura, allora: “I miei figli ora sono cresciuti e posso dare più forza al lavoro” oppure “La mia professione attuale è una mia scelta matura”. Dato che non c'è ancora niente da fare, dite all'inizio: “Questa specialità è meno importante, e per sbarazzarmene ho fatto questo...”.

III. Sia che vi presentiate, sia che chiamate per nome, sia che indichiate che vi stanno dando da mangiare, dovete tutti lavorare con soddisfazione!

È estremamente importante con quale umore sei arrivato al colloquio, con quale intonazione parli in modo accusatorio. Ebbene, la terza regola è dimostrare: gentilezza, onestà, veridicità.

IV. L'effetto del primo nemico

Conosciamo tutti l'effetto del primo nemico, che si sviluppa entro i primi 7 secondi dall'incontro con qualcuno. Hai appena aperto le porte, sei andato in ufficio e il tuo amico sta già parlando di te. Yake? E mi sdraierò completamente davanti a te.

Pertanto, quando ci si prepara per una conversazione, è necessario:

a) creare uno stato d'animo di superamento - “Sono soddisfatto di me stesso, sono soddisfatto della vita, ho tutto ciò di cui ho bisogno, ho una mentalità aperta e accetto positivamente qualunque manifestazione tu possa avere (dal punto di vista del manager e dello staff che devono aderire !)..." . Come puoi guadagnare soldi? Per prima cosa, vai in ufficio, indovina cosa è meglio, ti accetterò e penserò a questa immagine fino all'ora della riflessione;

b) vestirsi secondo lo stile accettato in azienda (per il quale è utile effettuare una ricognizione preliminare e informarsi su un possibile venditore di robot). Quando lo fai, devi sentirti naturale e a tuo agio: i vestiti devono essere fatti a mano e non solo dal negozio.

V. Una delle leggi dell'etica del colloquio è quella da rispettare: il direttore è colui che ti ha richiesto il colloquio.

Il sovraffollamento di iniziative qui è inaccettabile.

Ora concentriamoci su alcuni aspetti della conversazione contenuta nel rapporto.

Arriva al colloquio un po' prima dell'orario stabilito: in questo modo avrai l'opportunità di valutare la situazione, come si stanno radunando gli intervistatori, ecc.

Proprio come i diversi registi realizzano alcuni melodrammi, alcune commedie, alcuni poemi epici, alcuni thriller, così esistono diversi tipi di discorsi. Il tipo di colloquio dipende dalle specificità del potenziale lavoro del candidato e dipende anche dalle caratteristiche del reclutatore stesso.

E, ad esempio, questo è ciò che viene chiamato un colloquio stressante: un tentativo di far uscire una persona dalla gelosia. Dovrebbe essere effettuato di tanto in tanto, poiché la posizione è legata a numerose situazioni stressanti. Diciamo che sei stato costretto ad aspettare a lungo alla reception. Grazie per tutto, non per la debolezza, ma per aver messo alla prova la tua pazienza e il livello di resistenza allo stress.

Fin dall'inizio, immergiti in un po' di nutrimento e fornisci informazioni specifiche. In alcune aziende, ad esempio, potrebbero chiederti: “Cosa vorresti bere: tè, kava?” Qui devi annunciare: "Dyakuyu, quindi" o "Dyakuyu, no". Come dovrebbe suonare il cibo: "Vuoi del tè o del kava?" - È richiesta la vibrazione. Tieni presente che anche questo è un test.

Puoi porre domande su Internet. Dobbiamo prepararci fino ad allora e, ti dirò, parlare sempre con gentilezza e cantare!

In realtà non è solo così, ma qualunque cosa tu dica. Quando senti parlare di te, scegli le parole attive: “Sto respirando”, “Sto volando”, “Sto lavorando”...

Durante l'ultimo censimento della popolazione russa è emerso un dato di fatto: risulta che nel nostro Paese ci sono molte più donne sposate che uomini amichevoli. E mi riferisco a chi scommette che la convivenza con una puttana civile sarà diversa rispetto alla vita familiare. Le donne pensano di essere amiche, ma gli uomini si considerano non amici. A questo proposito è necessario informarsi chiaramente su cosa si trova su Internet: il tuo background familiare? - traccia del messaggio: "Amici" o "Amici" solo per il motivo della tua registrazione ufficiale.

Se hai bambini piccoli, presta attenzione alla versione attuale delle testimonianze efficaci di un candidato nutrizionista a un reclutatore su questo argomento:

Hai figli?

• Quante rocce abbiamo?

  Due e cinque.

  Perché non avviare un robot?

  Ho pensato a questo cibo e ci ho pensato.

Ogni volta che parli del tuo lavoro eccessivo e di coloro da cui sei andato, la regola è: riguardo al passato, come a un non mendicante, non va bene. Senza aggressività, assetati di negatività: «Non c'era possibilità di crescita professionale, a causa dell'inizio dell'epidemia di coronavirus hanno perso un buon centinaio di giorni con i colleghi», ecc.

La nutrizione sui tuoi punti di forza e di debolezza è spesso distorta. Non è un gran suggerimento. Rozmov riguardo ai suoi successi è del tutto etico fin dall'inizio: "I colleghi di lavoro (o gli amici) sembrano pensare che io..." Successivamente, concentrati sulle capacità professionali, sulla superiorità e sulle caratteristiche positive che sono più rilevanti per il lavoro, come l'affidabilità, scopo sfarzo, iniziativa. Naturalmente, non dimenticare i glutei specifici.

Oltre agli “svantaggi”, questi devono essere presentati in modo tale da sembrare un “più”: “C’è poco lavoro, ma c’è molto stress...” In questo contesto c’è anche un bel caldo che potrà essere riprovato in futuro. Una buona improvvisazione è ovviamente sempre il risultato di una seria preparazione.

Le persone vengono perdonate armoniosamente, sia nella pratica che nel rispetto. Pertanto, se ti viene chiesto come trascorri il tuo tempo libero o chiedi informazioni sui tuoi hobby, parla dei tuoi tesori in modo sfumato e sii approfondito con le tue conoscenze.

Nel resto della conversazione, al reclutatore viene chiesto di chiedere al candidato: “Qual è la tua dieta?” E invece del resto, valutiamo la forza della tua motivazione. L'asse degli argomenti corretti, interrotti dal candidato nei suoi pasti:

specifiche del robot;

la delega è diventata più importante;

Che cose interessanti aveva la mia reception?

Che tipo di persona in questo posto sarebbe efficace per te?

1. Stiamo perdendo uno degli aspetti forse più importanti, ma anche il più importante della conversazione: lo stipendio imminente. Coloro che sono obbligati a guadagnare denaro devono effettuare un marketing avanzato di posizioni simili!

a) Di norma, lo stipendio viene annunciato dallo stesso dirigente al personale. È troppo piccolo chiedere: “Qual è il tuo pacchetto di risarcimenti?”

b) A volte chiedi al candidato quali soldi vuole portare via. In ogni caso chiamate un numero adeguato e fate una pausa. Vincerà chi aprirà per primo la società.

c) Se il rapporto sulla tua retribuzione non è stato violato, hai il diritto di richiederlo autonomamente. Vorrei anche notare che è psicologicamente utile chiedersi in questo modo: "Che tipo di stipendio viene solitamente pagato in questa posizione in azienda?" o "Che tipo di stipendio posso richiedere?" - Con calma, gentilmente!

Ad esempio, devi pagare per l'ora che ti è stata assegnata. Inoltre, secondo il galateo degli affari, se per te sono state spese più di 20 monete, è giusto scrivere un foglio di carta sporco.

Non condannarti al tormento di una dolorosa guarigione dal virus. Riducilo ad un massimo di un anno interamente in tuo possesso. Dopo aver salutato, chiedi: "Se riesco a conoscere i risultati: cosa succederà se mi chiamano?"

VI. Spivbesida - gioco sociale

E infine bisogna aggiungere che la conversazione non è un gioco sociale, quindi non vale la pena prenderla molto sul serio. Siate più leggeri, così da darvi degli “oculari” sia nella situazione di conversazione che nella vita. Buona fortuna!

Ciao, cari lettori. Oggi parleremo di come condurre un colloquio: scoprirai tutte le informazioni necessarie e altro ancora: come contattare un reclutatore per ottenere un colloquio, come condurre un colloquio telefonicamente e come risolverlo, come contattare Rosmova tramite Skype, e anche: cosa ti chiederanno di tutto, quale alimentazione complicata viene richiesta dai rappresentanti delle risorse umane e molte altre cose.

Come essere degni e affrontare il granato dell'inimicizia

Le emozioni sulle persone vengono create entro i primi 15 secondi dopo il combattimento. Le cui notizie sono allo stesso tempo buone e cattive. Bisogna prendere la bici per le corna, anzi per le mani. È importante arrivare tempestivamente o, meglio ancora, 5-10 minuti prima dell'inizio della conversazione. L’aspetto esterno è di grande importanza, ma ne parliamo dopo.

È importante che Nina indovini l’umore. Alla fine, essere gentili verrà prima di ogni ostilità. L’autostima è ciò che è importante. Non tutti lo usano, ma in una situazione stressante è facile prenderlo tra le mani. Naturalmente tutti, compreso un lavoratore, quindi ci sono pochi soldi per lavorare qui, ma è comunque nel tuo interesse creare un'apparenza di massima pace. Come posso raggiungere chi?

Bene, se ami lo yoga e stare insieme, e tu?

Riproduci nella tua testa le cose a cui tieni in un buon lavoro tanto quanto faresti con un ufficiale del personale in uno splendido studio medico. Non cercare di venderti. Se hai l'approccio corretto al lavoro, avrai tutti i componenti necessari, l'agente antinfiammatorio e assicurati di prenderne nota.

Ricorda che prima devi conoscere il posto vacante richiesto per una persona, secondo le statistiche ci sono circa 3-5 colloqui. Il cui venditore di robot potrebbe non essere risparmiato dal procurarti!

Bene, poiché questa è la tua prima conversazione, hai la possibilità di avere successo. Quasi tutti i candidati si mettono alla ricerca di lavoro, incombendo su alcune carenze e battaglie: perché tutto nel documento è in ordine e come consegnarlo fino a quando manca qualsiasi file e andare in sintonia con la mente.

Ad esempio, una delle mie amiche non voleva lavorare dopo le 18:00, a meno che non fosse pronta per venire prima. In primo luogo, stava già beneficiando di questo fatto, ma poi ha iniziato a dichiarare con maggiore audacia i suoi risultati. In quel momento c'erano possibili modifiche al programma e i venditori di robot, dopo essersi assicurati che il nuovo lavoratore fosse efficace nell'avvicinarsi, erano pronti ad avvicinarsi l'un l'altro.

La tua autostima è immediatamente evidente. Inizi automaticamente a fidarti delle persone, perché sono affidabili e affidabili. Tutto è determinato a un dato livello. Perché essere calmi e calmi in se stessi è così importante per creare un attacco di fuoco?

Essere privati ​​della propria scelta, qualunque sia la situazione, è la forza più grande di una persona malata.

Se non riesci a credere in te stesso, iscriviti prima a me per una consulenza su Skype. Tim tu stesso darai un contributo riassuntivo dal tuo futuro.

Il successo in se stessi offre seri vantaggi sia nella carriera che nella vita. smetti di preoccuparti, di essere nervoso e, come ami chiamarlo, di vendere a te stesso. Vendi a te stesso sai chi e sai dove. È importante che tu ti presenti, venga e poi lasci che il venditore di robot faccia il lavoro da solo.

Un misto di serenità e calma, atteggiamento rispettoso e positivo. Riposa la mattina prima della riunione con la massima calma possibile. Svegliati presto per non correre da nessuna parte. Ascolta la tua musica preferita, cammina per casa e dormi un po', prova a ridere allo stesso tempo con i tuoi cari, bevi la deliziosa kava.

Pensi che sia tutto uno scherzo? Bene, ok, allora puoi stare nella posa dell'eroe, ridere per 20 secondi davanti allo specchio e raderti un naso per consolidare il tuo successo. Forse questo metodo aiuterà qualcuno ad alleviare lo stress, a sollevare il morale e a ridere ampiamente per far fronte alla propria inimicizia nei confronti del prossimo capo.

Il tuo buon umore è nelle tue mani.

Sfortunatamente, non esiste una tecnica segreta o un atteggiamento universale per cui alcune persone inizino immediatamente ad assomigliare ad altre. Ti dirò di più, su tutti i "segreti" su Internet, gli ufficiali del personale conoscono da tempo e come sanno solo che stai cercando di fermarli immediatamente e di rovinare la tua conoscenza: "Sì, queste persone sono già bloccate nel lavoro e lavorare”. C'è manipolazione. Cikavo."

Golovna si comporta in modo naturale, felice, calmo e di umore positivo quando parla. Questo è qualcosa che hai la possibilità di ottenere. Leggi anche

Come guardare spivbesida

Come puoi vedere su Internet, questo è un alimento molto serio per i ricchi. Oggi puoi permetterti di vestirti magnificamente e avere un aspetto impressionante. Per cui non servono centinaia di migliaia. Poiché in quel momento nessuno aveva mostrato un rispetto così serio, la situazione cambiò improvvisamente radicalmente.

Dove andare

Una volta creata la tua immagine, c'è molto da fare e il lavoro non ti verrà portato via. La gente si veste formalmente lì dove non ce n'è bisogno e deve far fronte alla presenza di una spia adeguatamente addestrata, ma questo è allarmante. Altri suggerimenti danno la preferenza allo stile casual, ma è del tutto inappropriato.

Non esagerare con la tua calma, perché il reclutatore cederà alla tua calma, cosa stai cercando?

A quale è meglio andare per fare due chiacchiere? Devi lasciare il luogo di lavoro e lo stabilimento per il quale ti candidi. Puoi andare avanti e ottenere l'indirizzo, scoprire l'azienda e vedere cosa indossano le guardie di sicurezza dell'azienda.

Se sei una banca, sei obbligato a rispettare il codice di abbigliamento già presente su Internet: abito formale e scarpe basse classiche, culla e casual.

Per le donne è meglio indossare una camicia semplice o una camicetta da lavoro di colore chiaro, una camicia olivastra sotto il ginocchio e un paio di scarpe basse. Con tutti i tuoi sguardi stai urlando di speranza e confusione.

Se un robot è creativo, il suo aspetto esteriore può indicare la creatività del suo “naso”. Dovrai impegnarti al massimo per perfezionare la tua immagine. È importante qui fornire dettagli specifici. Una cosa, non dimenticare gli accessori. Ci saranno molti accessori che fluttuano intorno al tuo look: collane, bracciali e altri accessori che completeranno, miglioreranno e completeranno il look.

Se vuoi apparire al meglio, ti incoraggio ad ammirare tutti i film attuali o a divorare riviste contenenti fotografie di persone di successo nel tuo campo. Dato che la compagnia è già interessante e l'ambientazione è molto elegante, potresti voler consultare uno stilista.

Cos'hai che non va

Non vorrei scrivere banalità, ma forse finirò per farlo, perché è difficile descrivere immagini e discorsi concreti, cosa non sempre facile da fare. Lascia tutto nell'area di semina. Qui alcuni discorsi non sono verbali, ma in un altro contesto le stesse parole scelte saranno ancora più verbali.

La regola su cosa indossare non è uguale per tutti: i discorsi volgari e non detti su internet sono inappropriati.

Come mostrarsi e presentarsi correttamente

Qui vorrei ripetermi, perché rispetto la cosa ancora più importante: non cercare di vendertelo. Se una persona molto ragionevole mi dicesse: se il prodotto è buono, è sufficiente saperlo, ma se è spazzatura, nessuna pubblicità aiuterà.

Se non vuoi diventare uno schiavo, non vendertelo su Internet.

Giusto. Non appena inizi a fare una campagna, il tuo prezzo è rovinato. Il datore di lavoro è semplicemente responsabile di conoscere i tuoi punti di forza. Parlatene con calma, con gioia.

Cosa dovresti dire di te?

Di norma, durante le interviste, le persone chiedono informazioni su se stesse. Cosa dovresti dire all'intervistatore e cosa c'è di meglio che lasciarlo sfuggire? Esistono norme obbligatorie: identifica, parla delle tue conoscenze, dai un nome al tuo lavoro in prima linea, puoi descrivere i progetti su cui hai lavorato. Zagalom, qui abbiamo bisogno di una storia della tua vita professionale.

Sarà brutto se indovinerai i tuoi obiettivi, cosa vuoi ottenere. Non vuoi correre davanti alla locomotiva e trasferire l'idrante nel cibo banale che ti verrà assegnato.

L'ufficiale del personale è responsabile della tua fornitura e se non lo privi del cibo banale, rischi di incappare in un gran numero di cibi complicati.

Indovina tutto quello che sai sulla detrazione. Gioca con Sherlock.

Rivolgi la tua attenzione al tavolo e agli oggetti che si trovano di fronte all'intervistatore. Benvenuto, perché sei nel suo ufficio. Poiché non ci sono terze parti ordinarie, oggetti speciali nelle vicinanze e tutti i discorsi sono composti in un ordine rigoroso, il che significa che tutto viene preso in considerazione, ci si aspetta che una persona venga messa al posto giusto e si aspetta lo stesso approccio dagli altri .

Le persone che cercano l'aiuto di tali discorsi conoscono molti interessi nelle persone. Ad esempio, scatti una foto di un gatto e inizi a conoscere il tuo tasso. Sapete, con discorsi del genere dobbiamo stare ancora più attenti. Non sei nuovo in questo ufficio e metodi simili sono noti da tempo ai responsabili delle risorse umane. Non vorrei prendere appunti, vikorist queste informazioni, altrimenti non le darei voce.

Fai il pieno di umorismo, ironia e tutte le cose professionali per il momento in cui stai già perdendo la pazienza.

Come informare sull'alimentazione

Tutti divagano su Internet. È necessario sapere in quale momento una bugia si rivelerà vera e quando sarebbe meglio dire la verità.

Ad esempio, quando sei arrivato in prima linea nel lavoro con uno scandalo, o meglio con una notizia. Se sei idoneo, forse puoi chiamare il tuo manager o i tuoi colleghi e scoprire tutto. In tutti i problemi, non provare a chiamare il tuo datore di lavoro e il tuo team, trova le tue benedizioni, sottolineale e mostra come le gestisci.

La settimana scorsa rubavo pecore in continuazione e avevo già pagato tutto il posto e anche di più!

Anche le informazioni sulle carenze non sono fonte di ironia: perfezionismo e affidabilità ipertrofica, ma non una risposta originale alla nutrizione. È importante che il datore di lavoro sappia che la tua efficienza non comprometterà nulla. Si vede che i tuoi piccoli si trovano fuori dalla sfera professionale e non danno fastidio al lavoro, ma non vorrai parlare di loro.

Prova a pensare due volte in anticipo: quello che devi sapere è cosa puoi capire e come puoi verificare le informazioni. Non aver paura di proteggere il potere del tuo lavoro in prima linea nel lavoro, parla di potere, vantaggi e qualità positive.

Non è male che tu possa illustrare determinati fatti: creare un portfolio, ad esempio documenti, grafici, per seppellirti improvvisamente.

Come prepararsi per una conversazione

Se ti senti più calmo, puoi mettere da parte l'ospedale e conversare con un amico o un bambino. Tuttavia, non è facile, temo che in tali situazioni ciò possa causare danni. È del tutto possibile che in questo modo riscalderai solo la situazione e sperimenterai di più, e la cosa principale in questa situazione è maggiore calma e serenità, come ricordi.

Lavora meglio sul tuo curriculum e sulla base di prove. Scrivi quanto sei meraviglioso. Non vikorizzare le espressioni già pronte. Complimenti per tutto, hai già inviato il robot al venditore. Scrivi qualcosa per te, in forma libera. Non devi prenderlo da te stesso. Di norma, dopo ciò la persona inizia a credere di più in se stessa.

"Sono il più affascinante e il più attraente, tutti i lavoratori muoiono per me."

Raccogli vari documenti che possano mostrare i tuoi meriti e risultati: scopri i progetti di successo, puoi chiedere a un numero di clienti di scrivere note. Tutto non è così importante per l'intervistatore come lo è per te. Hai il potere di creare meraviglie.

Più grande è il posto vacante, più facile sarà essere coinvolti. Prova a elaborare un piano in anticipo per occupare un'ora in modo da non dover andare da un posto all'altro e preoccuparti. Inoltre non è buono da mangiare. La gioia e la sonnolenza non porteranno al morbillo.

Funzionalità di chat video, online e per telefono

Di norma vengono condotte interviste telefoniche per eliminare i candidati chiaramente non idonei. Non è così difficile affrontare una conversazione del genere. Il trivatime di Rozmov non è altro che pivgodin.

Durante quest'ora, devi solo raccontare un po' di te, mettere in tavola il tuo cibo base e mettere il tuo. Non parlare del tuo stipendio al telefono, proprio come parli dei dettagli del lavoro. Per chi vorresti un video?

Parla online, tramite Skype: l'approccio più ampio e serio. Hai uno stretto contatto con il tuo partner e la possibilità di inviare file e documenti importanti.

Se ti trovi di fronte a una conversazione del genere, devi essere preparato: convertire i documenti richiesti in formato elettronico, caricarli su Yandex o Google Drive, salvare tutti i messaggi necessari e garantire anche un facile accesso ad essi, in modo da non navigare cartelle sul desktop, controlla Docks Interv' Yuer.

Se stai conversando via Internet, non dimenticare il tuo aspetto esteriore.

L'abbigliamento domestico è inaccettabile, distrugge il rispetto nella parte posteriore del tuo corpo: le mutandine appese sulla terraferma non ti mostreranno come un operatore di miracoli. Prima di questa conversazione, assicurati di non recarti presso l’ufficio ufficiale di cui sei responsabile.

Che tipo di cibo viene messo più spesso su Internet?

Parti

Ehi, qual è la cosa più comune da chiedere su Internet?

1. I tuoi wadi.
2. Raccontaci dei tuoi successi. (Non attribuire tutti i risultati, incluso te stesso. Non dimenticare la squadra).
3. Perché vuoi lavorare con noi? (Leggi l'azienda su Internet e descrivi i suoi principali vantaggi)
4. Perché lasci l'avanguardia del lavoro? (La mancanza di crescita professionale e la lontananza dal lavoro non sono le ragioni migliori).
5. Raccontami dei tuoi fallimenti. (Qui l'intervistatore vorrebbe parlare un po' di come puoi correggere le decisioni che tu stesso hai preso).
6. Perché possiamo portarti?

Cibo disponibile

Viene richiesta un'alimentazione complessa per capire come uscire da una situazione difficile, in modo da poter navigare rapidamente e quanto resistere allo stress. Non aver paura di prenderti qualche secondo per calmarti o, più tardi, di trovare un modo per guadagnare un'ora, se necessario.

Non ci sono opzioni per un'alimentazione complicata e poiché su Internet compaiono solo informazioni su di esse, i bravi responsabili delle risorse umane di grandi aziende le cambieranno immediatamente. Ci sono una serie di mozziconi che diventano immutabili e spesso sono danneggiati:

1. Quanto guadagnerai nei primi tre mesi lavorando nella nostra azienda?
2. Cosa pensi del lavoro sopra gli standard?
3. cosa ti tiene sveglio la notte?
4. Vorresti abbracciare la mia posada?
5. Se avessi lavorato con noi per 5 anni, se non avessi rinunciato alla promozione, saresti uscito?
6. Descrivi il tuo sogno.
7. Kim e tu ti dai 10 rubli?

Hai un'ora per esercitarti a essere intelligente riguardo a tale alimentazione. Non ho iniziato a suggerire le mie opzioni qui.

Che tipo di cibo può e deve essere fornito a un venditore di robot?

Fare domande dopo una conversazione non è solo possibile, ma anche necessario per rafforzare l'atteggiamento di ostilità verso se stessi. Leggere informazioni sull'azienda su Internet e trovare qualcosa da mangiare per il proprio lavoro. Porta con te un blocco note per non dimenticare di fare attenzione. Forse, al momento della tua conversazione, vorrai guadagnare dei badge.

Inoltre, non dimenticate di chiedere, se il datore di lavoro non vi ha informato su punti importanti come il programma, la portata dell'assicurazione sanitaria obbligatoria, che viene trasferita in informazioni aggiuntive, di chiarire, se possibile, le informazioni sul periodo testato e cosa. massimo punto di successo che puoi raggiungere in questa azienda.

Puoi trovare molte informazioni sulla nutrizione nel libro di Ron Fry “ Come ottenere un colloquio con la società Mriya" Un autore di successo di libri best-seller sulla particolare efficacia dei trasferimenti, affinché tu possa raggiungere qualsiasi situazione imparando a mettere la giusta e ragionevole alimentazione.

Chiedendoti e preparandoli per il reclutatore, puoi facilmente mettere insieme un piano per l'intero processo e smettere di farti prendere dal panico.

Cosa portare con te per una conversazione

Bene, cosa puoi trarre beneficio da una conversazione?

• Riepilogo
• Raccomandazioni dei superiori e consigli dei deputati.
• Portafoglio.
• Diplomi, certificati.
• Blocco note e penna.
• Questi venditori di robot pubblicano questionari per i candidati sui loro siti web. Se è così, meglio ricordarselo a casa e portare con sé una versione già pronta.

I vantaggi più ampi

Il problema più diffuso su Internet è l’autoindulgenza. La gente pensa che il venditore di robot abbia meno posti di lavoro di questa azienda.

Per questi motivi vengono utilizzati una varietà di meccanismi aridi: arroganza, vanteria eccessiva, senza pretese, mancanza di selezione, sciocchezze e sarcasmo. In alcuni sfoghi si riscontrano aggressività, frivolezza estrema, balbettio, umorismo inarticolato, tentativi di manipolazione e tecniche vittoriose come “nascoste”.

Se non hai il controllo delle autorità, iscriviti prima a una consulenza su Skype e contatta prima un reclutatore della tua azienda.

Visnovki

Bene, ora è giunto il momento di riassumere brevemente:

1. La cosa più importante per un candidato per qualsiasi posizione è la fiducia in se stessi, un atteggiamento calmo e positivo. Posso inoltrarti una pubblicazione in merito.
2. Quando partecipi a una conversazione, vestiti come già lavori in questa azienda: pulito, di classe e adeguato al codice di abbigliamento ufficiale o non detto.
3. Prepara una breve storia sulla tua vita professionale e riprendi. Non dimenticare di portare con te diplomi, certificati, referenze sul lavoro con i clienti o altri documenti che confermano le tue qualifiche. Se l'incontro è richiesto tramite Skype, prepara il tuo messaggio.
4. E soprattutto, non aver paura né preoccuparti di nulla. Un venditore di robot guadagna non meno da un buon lavoratore professionista che da un'azienda meravigliosa.

Apparentemente, il completamento con successo del colloquio e la successiva assunzione per un lavoro non dipendono solo dalla conoscenza da parte del candidato delle informazioni, abilità e conoscenze richieste. Le qualifiche del candidato al posto vacante sono determinate formalmente nella fase di revisione del curriculum. L'ulteriore selezione è molto più complessa: è importante che il datore di lavoro sappia se un candidato è adatto per una particolare posizione e adatto a lavorare in una determinata azienda, se può adattarsi al team o chi è vicino ai suoi valori aziendali .o. Questi tipi di credenziali vengono richieste agli attuali datori di lavoro durante la loro prima conversazione con le risorse umane. Ale HR-fakhіvtsi zdobіlshogo volodіyut tecniche psicologiche per valutare il candidato in modo ancora più superficiale. C'è sempre il rischio che i responsabili delle risorse umane lascino passare il candidato "sbagliato" a causa della loro speciale simpatia, in modo che il posto vacante venga coperto il prima possibile. Pertanto, le aziende che non possono permettersi di correre un simile rischio, ad esempio le organizzazioni finanziarie serie i cui specialisti della sicurezza hanno accesso a una camera segreta commerciale, necessitano di uno psicologo specializzato nel personale. È difficile avere un dialogo con uno psicologo? In che forma viene effettuato e per quale scopo?

Un colloquio standard con uno psicologo può essere di due tipi: sotto forma di sviluppo e test psicologici. Gli intervistatori potrebbero rimanere bloccati in una di queste pratiche o offendersi immediatamente. È probabile che i candidati debbano aspettare un'ora buona finché lo psicologo non raccoglie i documenti del test e parla al candidato dei risultati. Diamo un'occhiata ai centesimi nell'arsenale dello psicologo nel rapporto.

Test psicologici

Una serie individuale di test psicologici della pelle. Ovviamente, al candidato non viene presentato l'intero set in una volta: la combinazione dei test richiesti per la posizione per la quale si candida e le competenze di cui è responsabile la madre in questa posizione.

Speciale

Come suggerisce il nome, questi tipi di click test rivelano caratteristiche chiave come capacità di comunicazione, capacità di leadership e resistenza allo stress. È possibile valutare sia una luminosità specifica che di questo tipo. Il test è un test verbale con diverse opzioni di prova. Assicurati di avere cibo in abbondanza. Numerosi test trasmettono sia input “Sì” che “No”, proprio come altri test trasmettono una scelta tra una varietà di opzioni. L’asse si basa sul test di Cattell: “Poiché la madre di Maria è la sorella del padre di Oleksandr, allora chi è Oleksandr il padre di Maria?” Versioni: prozio, nipote, zio.

Nel test di Cattell, la valutazione viene effettuata su una serie di scale, come cameratismo-vicinanza, affidabilità-sospettosità, impulsività-autocontrollo, ecc.

Anche un popolare test di Eysenck è 57 per ampiezza, introversione e nevroticismo. Applica la domanda: “Cosa succede quando ti arrabbi e lasci te stesso?” “Ti piace stare spesso in compagnia?” "Hai spesso pensieri del genere che ti sarebbero vergognosi?"

Un test preferito tra gli psicologi che seguono le idee di Carl Jung sulla tipologia della specialità e la base di questa teoria è il test Myers-Briggs MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). MBTI può avere definizioni diverse per la combinazione di caratteristiche dell'uno o dell'altro tipo di personalità. La valutazione viene effettuata utilizzando scale: orientamento della consapevolezza (estroversione - introversione), metodo di orientamento alla situazione (sensoriale - intuizione), base per prendere una decisione (razionalità - irrazionalità) è), metodo per preparare una soluzione (etica - logica). Attraverso la guerra emerge uno dei 16 tipi di peculiarità, ognuno dei quali è caratterizzato da un proprio modo di comportarsi e da un proprio carattere particolare. Gli oppositori della teoria junghiana dei tipi di particolarità affermano che la divisione è addirittura mentale e che coglie sempre la vera essenza dei discorsi. Il test Myers-Briggs ha successo non solo con gli psicologi, ma anche con i responsabili delle risorse umane.

Gli psicologi affermati sanno che i risultati dei test possono essere confusi dal fatto che la capacità di scelta di una persona non è la stessa del tipo di prova che avrebbe scelto mentre viveva nella sua situazione di emergenza. Pertanto, quando vengono testate le oscillazioni della canzone, gli intervistatori competenti cercano di selezionare i tester in modo tale che le oscillazioni cambino.

Proiettivo

In sostanza, sono un tipo di test speciali, anche se se ne vedono altri in una categoria correlata. I test proiettivi utilizzano il metodo dell'associazione: al candidato viene chiesto di trasferire il potere delle sue esperienze e dei suoi pensieri su qualche oggetto o creatura che necessita di essere dipinta, descritta, ecc. A parità di condizioni, il candidato porrà l'accento in base alle sue priorità, e i problemi che il candidato vorrebbe discutere in un semplice colloquio verranno affrontati attraverso prove proiettive. Esempio: test “Creatura Insolita”. Nessuno vuole dipingere una strana creatura e chiamarla con nomi strani. Secondo gli psicologi, la creatura riflette la luce interiore di una persona - perché il piccolo è irascibile, la persona è aggressiva e poiché la creatura è composta da una rotondità accogliente - un candidato per un carattere bonario e accomodante.

Nel test Luscher è necessario selezionare costantemente i colori più adatti. Il test è composto da otto carte. La regola di base: non scegliere il nero, il marrone o il grigio. Il test di Rosenzweig deve creare didascalie per immagini che illustrino situazioni di vita reale. Si dice, forse, per rispondere alla risposta dell'acqua o dell'amico che ti ha rasato, richiamandoti a colui che ha rotto l'amato vaso di tua madre. Al test “Casa-Albero-Persone” viene chiesto di rappresentare in modo coerente tre oggetti con nomi. Il test consente di rivelare tutta una serie di poteri: ovvietà o presenza di conflitto interno, apertura o chiusura, instaurazione di alienazione e così via.

La stragrande maggioranza di questa categoria di test, secondo uno psicologo, sono quelli che si possono trovare in dettaglio su Internet. Lì puoi anche allenarti con una donna di passaggio, con la quale i candidati investono con successo i loro soldi. Quindi, uno dei lettori di "Planet HR" ha condiviso con noi un rapporto potente. Prima di tutto, come psicologa, si è preparata con cura: ha cercato su Internet esempi di possibili test. E non ha perso un colpo: quando lo psicologo le ha chiesto di disegnare una strana creatura, la ragazza ha volentieri raffigurato una creatura carina e soffice, simile a un Pokemon. Lo psicologo era completamente soddisfatto dei risultati del test e lo stipendio fu assunto.

Professionale

Facendo clic verrà rivelata l'identità del candidato per il posto per il quale si candida. Vengono verificate la conoscenza dei termini professionali, la chiarezza delle basi teoriche e le competenze pratiche. Quindi, ad esempio, uno dei test professionali per insegnanti consiste in una descrizione della situazione che può verificarsi in classe. Il compito dell’intervistato è rispondere adeguatamente alle attività degli studenti. Un altro esempio: nel test per PR manager, è necessario selezionare dall'elenco il significato corretto dei termini “media kit”, “jeans”, “analisi SWOT”, “comunicato stampa”, ecc.

Un test molto utile per i manager sotto il nome di “Cartella Carriera”. Ai candidati viene chiesto di immaginarsi nei panni di un direttore di stabilimento che ha fretta di essere nominato per sostituire il suo predecessore e non è ancora riuscito a mettersi al passo con le referenze. Sul posto di lavoro, in un ampio scomparto, è stata ritrovata una cartella contenente note di servizio, in cui gli operai e i soci in affari chiedevano aiuto ai funzionari di più alto grado. Nei prossimi anni sarà necessario definire correttamente le priorità di lavoro, evitando il rifiuto delle informazioni, e mettere insieme un ulteriore piano su come “risolvere” la situazione.

Intellettuale

Il nome della categoria parla da solo. I test più popolari di questa varietà sono i test del QI. Prendono forma a causa dell'impersonalità dei compiti matematici e logici. Ad esempio, per conoscere lo schema numerico, capire quale piccolo è responsabile della fila in attacco, ecc. Il principio dei migliori test è quello di dare il massimo numero di risposte corrette in un dato periodo di tempo.

Ci sono pochi test simili che possono essere presi dall'indicatore del QI per potersi relazionare in modo intelligente alle capacità intellettuali di un particolare candidato e determinare rapidamente la sua memoria e risolvere diversi tipi di problemi matematici e logici. Come dimostra la pratica, le persone molto creative possono avere un QI basso.

Besida

L'intervista nel modulo di intervista trasmette anche una valutazione delle competenze richieste dal prossimo candidato e consente anche di identificare altri discorsi importanti per lavorare in azienda, ad esempio l'agilità del candidato fino all'assurdità, la sua vita Queste sono le stesse priorità.

Gli operatori sanitari pongono le domande più basilari e più comuni: "Perché hai lasciato il tuo primo lavoro?", "Parlami dei tuoi difetti", "Cosa vuoi fare nella nostra azienda?" E così via. Durante la preparazione, il candidato è incoraggiato a fornire le cosiddette risposte “socialmente importanti” e, a sua volta, a vedere le opzioni pre-programmate. Un nutrizionista sulle carenze può dare questa risposta: "Il mio principale difetto è il maniaco del lavoro, posso guadagnare soldi e dimenticarmene in un'ora". Gli psicologi (così come i reclutatori) aspettano tali versioni da molto tempo e non hanno alcun rispetto particolare per loro. In base alla reazione gentile o neutrale dello psicologo, il candidato può rilassarsi. Tuttavia, dopo un po' di tempo, l'intervistatore può rivolgersi nuovamente a chi non solo ha chiesto in altre parole, ma ha anche intuito una situazione specifica. Ad esempio, chiedendo: "Dimmi, come hai riscontrato un problema specifico nel tuo lavoro?" Impreparato, il candidato inizia a improvvisare e immagina se stesso - con riserve formali, pause nel discorso, frasi formulate in modo errato, ecc.

Nel caso dei test psicologici, facili da dettagliare, è difficile ingannare uno psicologo qualificato. Se il candidato ha detto una piccola bugia, ad esempio, sui motivi per cui ha lasciato il posto di lavoro, e ha provato così bene da essere pronto a raccontare la storia da qualsiasi luogo e in qualsiasi modo, ed ecco che uno psicologo può rivelano falsità, i frammenti del candidato sembrano deliberatamente fluidi, di tipo "apprendimento".

Sebbene i risultati dei test psicologici, secondo la legge, non possano essere utilizzati come base per l’assunzione, molti venditori di robot sono invitati a seguire il consiglio dello psicologo e a non assumere candidati “irrilevanti”. Ed è bello pensare prima di intraprendere il lungo e spinoso percorso di una conversazione riccamente organizzata, vuoi davvero lavorare in questa azienda e speri nella fortuna? Se hai raccolto il resto, ricorda che questa è un'ora preziosa, anche se è di qualcun altro. E se la risposta è "Sì, lo voglio", allora buona fortuna per il colloquio!

Ciao caro amico!

I test psicologici durante l'assunzione non vengono eseguiti con la frequenza consueta. Protestare, tra un minuto, “Come si superano i test psicologici quando si parla con una persona?”, sarebbe facile.

I test psicologici più comuni vengono eseguiti nelle seguenti situazioni:

• Formato asilo nido
• Formato di pasti proiettivi per qualsiasi tipo di beneficio personale. La maggior parte delle immagini.

1 . Non è affatto difficile dire tutta la verità su te stesso.

Quando si tratta di test nutrizionali, la regola è: “Sono un vantaggio”. Quindi scriviamo in modo un po’ più bello di noi stessi, non proprio. Meno di un po' di birra. Non consiglio quelli fortemente originali. Il test in sé è un’ottima iniziativa, ma non è la stessa cosa.

Quando si cerca di diventare un leader senza paura e coraggio, è importante non esagerare . Il tuo compito non è perderti. A volte in tali test ci sono delle “paste”, ad esempio: lo stesso cibo, con la riorganizzazione delle parole, si inserisce più volte nell'impasto. Se le prove sono diverse, potresti essere sospettato di menzogna o di inadeguatezza.

E il cibo, che è il desiderio di persone di “alti standard morali”. Culo:

“Pagherai mai il prezzo di un enorme trasporto pubblico?”, “Litighi spesso?”

Non è bene arrendersi al paladino della coscienza e dell'isolamento di Buddha. Non c'è nulla di dannoso nella cavalcata della "lepre". E l'asse dell'innocenza ti porta a dubitare di ciò che puoi fare.

2. Mostra il set di ingredienti aggiunto:

Concentra le tue letture su coloro che leggono qualcosa del genere:

• onestà
• precedenza
• Assicurati di distribuire razionalmente il tuo tempo
• disponibilità di lavoro sull'indulto;
• Risolvi problemi come i clic
• la capacità di mantenere la calma in situazioni difficili;
• Sottigliezza
• stabilità emozionale

3) Dimostrare un atteggiamento positivo nei confronti del mondo

Nessuno vuole avere a che fare con stronzi cupi, persone nervose, irrequiete. Chiedi ai tuoi colleghi che non è importante scegliere un'opzione per non finire così.

Uno sguardo ai test proiettivi più diffusi

a) Test di Luscher. Colori adorabili

Ci sono 8 carte davanti a te. Tutto il puzzo di colori diversi. Sei incoraggiato a variarli, iniziando da ciò che è più accettabile per te e finendo con ciò che è più inaccettabile.

Test di senso: identifica i bisogni e le emozioni dominanti.

• colore rosso: attività, azione
• Zhovty – immediatezza di intenti
• verde: fiducia in se stessi
• blu – acciaio
• siry: tranquillità
• lampone (a volte viola): raffinatezza alla fantasia, unicità della realtà
• marrone – richiesto dallo zakhista
• nero - stato depressivo

La sequenza delle carte significa: la prima e l'altra sono le vostre aspirazioni, la terza e la quarta sono la posizione attuale a destra, il tallone e la shosta sono da stabilire, il soma e l'ottavo sono l'antipatia, lo strangolamento.

Ruota le carte in rosso, giallo, verde, blu, nell'ordine che preferisci, un quarto alla volta.Metti il ​​resto in marrone e nero.

A volte chiedi a un amico di fare il test. Puoi cambiare i colori un po' alla volta, oppure non molto. Non c'è modo di scegliere i primi colori: nero, grigio, marrone.

b) Prova "Immagini Lumachenya"

Mostra immagini da immagini. Di norma, queste sono persone in situazioni diverse. Il tuo capo dovrebbe commentare: qual è la situazione, cos'è che disturba le persone, cosa dovrebbe essere, perché preoccuparsi?

È importante che le persone trasmettano immagini della loro vita e spieghino le situazioni al fine di adattare la loro percezione della luce, paure, paure e visioni del mondo.

Esempio: nella foto c'è una persona che ride. È importante ricordare che quando ci provi, ti racconta le tue motivazioni e ti dà gioia.

Mantieni l'immagine dall'angolazione più positiva possibile.

c) Prova del “blob”.

Vengono mostrate immagini di linee simmetriche. Dimmi, cosa stai studiando?

Un'immagine positiva (ad esempio, una foto di buoni amici) ti caratterizza come una persona con una visione positiva della vita. I pensieri negativi (ad esempio un mostro) indicano che la tua personalità è dominata dalle paure o che sei depresso.

Lo stesso del test precedente: commenta in modo positivo. È abbastanza.

Le grazie dei candidati

1. L'ambientazione è molto più importante. Tipi di "come baldi". Ci sono incidenti. In pratica, l'autore ha avuto un problema se un candidato apparentemente adeguato ha dato risultati insoliti all'incubatore. Sull'alimentatore mi sono appena accorto di aver dimenticato gli oculari. È brutto, vero?
2. Mancanza di rispetto. Per prima cosa completa il test e segui attentamente le istruzioni. Fallimento per mancanza di rispetto, chi decide?
3. Intelligenza. Ci sono molti candidati che non possono fare a meno di commentare i loro suoceri. Mostra la tua conoscenza o semplicemente critica. È meglio stancarsi di queste situazioni; nessuno apprezzerà la tua prospettiva. Velocemente al volo. È meglio fingere di essere un sempliciotto che farsi passare per noioso.
4. Incollato. Non esitare, per ora salta il pasto. Riempi la bottiglia fino alla fine, quindi girala. Con questo approccio, puoi notare dei modelli. Ad esempio, la nutrizione viene ripetuta in tre formule diverse.
5. Dare un significato soprannaturale al test. Dà origine al nervosismo.

Tieni presente che il test è uno strumento aggiuntivo durante la selezione. La ragione principale di ciò è la privazione. Durante i test non è necessario piegarsi al “cinque”, basta non sbagliare e scendere dal “quattro” solido.

3 punti per completare

Beh, immagino. Per la serie di test psicologici:

1. Segui la regola “Io sono più”. Va un po’ meglio con te stesso, non proprio. Meno di un po' di birra.
2. Esercitati in modo da avere un atteggiamento positivo e un atteggiamento positivo nei confronti del mondo.
3. Il test psicologico è un ulteriore strumento di selezione.

La prova non è una brutta cosa se è la più grande nemica del bene. Non è necessario diventare un leader senza paura e senza paura. È sufficiente mostrarti semplicemente come una persona adeguata. Non lasciarti ingannare da un noioso, uno psicopatico o un bugiardo patologico. Segui il consiglio dell'autore e sarai in capelus sulla destra :)

Grazie per il tuo interesse per le statistiche.

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Ti auguro una splendida giornata e un ottimo umore!