Per il bene di uno psicologo. Come comportarsi nei test psicologici? I metodi psicologici devono essere praticati. Spіvbesida, questionario, test

Il colloquio del leader Rozmov con l'attuale capo, l'avvocato con il massimo cerivismo, si è concluso con la verifica del servizio di sicurezza: oggi molte aziende, e soprattutto quelle grandi, conducono i colloqui con il candidato in più fasi . Questo uomo ricco ha un altro legame aggiuntivo con Rozmova e uno psicologo, durante il quale viene esaminata avanti e indietro la particolarità del richiedente.
Profilo e vista frontale
Di norma, il datore di lavoro non si limita a creare solo un ritratto professionale del candidato: l'azienda deve sapere quali qualità speciali ha il candidato, chi può unirsi al team e come affrontare situazioni di stress e di emergenza, come i robot inevitabilmente interferiscono con il processo.

“Lo scopo principale del colloquio con uno psicologo è identificare le qualità particolari del candidato, che possono essere sia utili che indesiderabili per il datore di lavoro. Ad esempio, l'attività necessaria per un direttore delle vendite sarebbe del tutto incomprensibile per un contabile, che, ad esempio, ha bisogno di calma e serenità", afferma Irina Kaygorodova, responsabile della selezione del personale dell'agenzia del personale "Profile".

Naturalmente, la valutazione iniziale delle autorità specifiche può essere effettuata da un responsabile della selezione preliminare del personale, a meno che non sia necessario “scavare più a fondo”; semplicemente non può essere fatto senza il parere di un esperto. Nella maggior parte dei casi, durante la selezione dei fascisti vengono effettuate interviste con uno psicologo, il cui lavoro interagisce costantemente con le persone, nonché con i candidati a varie posizioni chiave: manager del mercato medio, top manager.

“Spesso i responsabili e i manager delle risorse umane utilizzano le loro conoscenze e gli strumenti della psicologia quando selezionano e valutano i manager. Gli psicologi della valutazione del personale, di regola, finiscono per avere conversazioni con candidati per posizioni di alto livello”, come Inessa Tsipkina, responsabile dello sviluppo e dello sviluppo del personale presso la società del personale Manpower.

“Una conversazione con uno psicologo è particolarmente importante per i candidati al tirocinio professionale. Per l'organizzazione di successo di altre persone, è importante non solo possedere competenze professionali ed esperienza lavorativa completa. Dopo aver completato i corsi di qualificazione avanzata e gestione del personale, non è possibile lavorare da introverso alle pieghe di una ceramica a carbone per una grande squadra”, afferma Irina Kaygorodova.

Anche Rozmova e la psicologa sono bellissime e saranno presto accettate per piantagioni rispettose della mentalità gentile, originale, creativa, rispettata di Irina Kaygorodova: “La familiarità con i consigli e le immagini del lavoro, ad esempio, di un designer, può essere non dare mai un errore esatto per svelare il reale potenziale del candidato. Naturalmente, per tutti i candidati sarebbe necessario condurre una conversazione con uno psicologo – sarebbe necessario per molto tempo, e sarebbe necessario che il candidato sapesse di cosa sta discutendo con lui lo psicologo stesso. Ciò potrebbe aiutare a reclutare reclutatori più efficaci”.
Analisi delle caratteristiche

L'azienda della pelle ha i suoi vantaggi nei metodi per tracciare le caratteristiche del richiedente - alcuni includono una semplice conversazione, altri utilizzano vari test psicologici - psicofisiologici, speciali, progettuali, intellettuali, professionali. Per questa grande azienda utilizzeremo la metodologia del colloquio e del test.

Irina Kaygorodova ha rivelato che i piccoli test proiettivi (ridotti alle profondità dell'intelligenza umana, ndr) possono rivelare molto sul candidato, e riguardo alle azioni dei candidati, possono fingere di essere piccoli, confidando nella propria innocenza.

Inoltre, secondo l'esperto, test speciali, ad esempio, come il test di Eysenck (permette di identificare il tipo di temperamento e il livello di stabilità emotiva dei candidati - ndr). In queste parole, in alcuni casi, la prova è sul pensiero creativo, così come sulle strategie di coping, su come le persone affrontano le situazioni stressanti. I più popolari stanno diventando i test, che indicano la capacità e l'impegno di una persona per lo sviluppo personale, nonché i modi di comportamento all'interno della squadra.

Tuttavia, Inessa Tsipkina ha osservato che oggigiorno i test psicologici classici standard raramente falliscono. Al giorno d'oggi, vengono spesso utilizzati test adattati all'ambiente aziendale, ad esempio "Test di motivazione professionale", "Test di capacità lavorativa in una squadra", "Test di conflitto", "Test di competenza professionale", "Professionista aziendale" o particolarità."

Nel lavoro con un candidato, uno psicologo può utilizzare altri strumenti: “Un colloquio strutturato, che prepara per il futuro, ha un piano duro e pone l'alimentazione, che può richiedere le competenze necessarie (soprattutto il vero yakosti). Valutazione individuale – un colloquio speciale e speciale. A volte tali sistemi possono essere integrati con varie simulazioni, situazioni simulate che si avvicinano a casi aziendali reali", spiega un esperto della società Manpower.
Preparazione e comportamento

Affinché una conversazione con uno psicologo abbia successo, è necessario cogliere una serie di punti. Naturalmente, riguardo a Rosmova "nell'anima" stanno progettando di andare avanti e dietro di te, a quel punto potresti averne abbastanza da prepararti.

Per cominciare emergerà la traccia, in che forma passerà il worm, quali metodi verranno discussi nell’intervista, quante ore ci vorranno: “Più persone verranno informate sui dettagli del prossimo worm, più questo in questo modo sarai più calmo, il che significa che potrai controllare le tue emozioni e la situazione in generale”, rispetta Inessa Tsipkina.

“Molti test hanno questo nome per la scala delle bugie, che mostra quanto il candidato sia veritiero nei suoi resoconti. Al di là degli indicatori elevati di questa scala, tutti i tipi di candidati diventano inefficaci, il che ovviamente non porta alla fiducia nel candidato. Per una pianta soprannaturale puoi essere migliore di chi può, ad esempio, mostrare le cose sbagliate per la tua piantagione di riso. L'onestà e la concisione saranno la migliore strategia di comportamento per questo tipo.

Ricorda che non ci sono risultati errati nei test psicologici. La tua affermazione può essere vera solo se è onesta. Di tanto in tanto, potresti provare i tipi di banane "buoni" e "corretti". La creazione di un’ostilità infedele tra lo staff e la squadra può causare eredità insoddisfacenti e inaccettabili nel processo di lavoro”, afferma Irina Kaygorodova.

Se possibile, cerca di non vantarti, abbi fiducia in te stesso e cerca di comportarti in modo non violento e di buon carattere.

“Non dobbiamo cedere alle lodi o renderci conto negativamente del fatto che stiamo conducendo una valutazione. Non dovresti aver paura di superare il test. Tieni presente che gli stati d'animo attuali delle persone fluiscono direttamente nei canali che scelgono durante i test. Una persona gentile e di mentalità aperta dipende anche dallo psicologo che conduce la valutazione. Ti consiglierei di prestare particolare rispetto al tuo umore e al tuo stato emotivo", afferma Inessa Tsipkina.
Risultato Kintsevy

Gli esperti dicono che una conversazione con uno psicologo può portare a risultati migliori. E poiché l'azienda seleziona con tanta attenzione i candidati per un posto vacante specifico, è chiaro che prenderà la persona più compatibile con le sue capacità. Anche un leader del genere si sentirà a suo agio in questa posizione e potrà ottenere risultati migliori. Tuttavia, un colloquio con uno psicologo non solo aiuta l'azienda a trovare la persona giusta, ma permette anche al candidato di capire se è adatto o meno al suo lavoro.

Quando intervisti uno psicologo, ricorda che questa è solo saggezza, non esperienza o testimonianza. E in questo processo, non solo il datore di lavoro ti valuta, ma sei anche attratto dall'azienda in cui potresti dover lavorare.

Elizaveta Ananyeva

Spesso, solo per divertimento, l'autoriconoscimento viene confermato da test psicologici... A volte, ne siamo semplicemente intimiditi quando facciamo domanda per un lavoro... allora perché non esplorare i segreti dei test psicologici?

Test psicologico n. 0 Mancanza di obiettività(Rispetto questo test come il più importante)
Se non sei in grado di rispondere correttamente a tale alimentazione, i tuoi test psicologici falliranno:
Sei di cattivo umore?
A volte ti sbagli?
Un giorno avrai pietà?
Come ritrai i tuoi cari?
Perché non riesci a concentrarti?
A volte non vuoi sempre guadagnare soldi?
Quanti giorni hai nel prossimo futuro?
==============
Come rispondi a questo tipo di alimentazione più di 1-2 volte? Ciò significa che hai un talento nel non dire la verità su te stesso - e questo significa che potresti non superare un colloquio con uno psicologo quando fai domanda per un lavoro... questo significa che non sei obiettivo con te stesso... questo significa che nei test psicologici ti diranno che hanno preso il sole senza pensare! Menti spesso e i risultati dei tuoi test sono spesso imprecisi.

Test psicologico n. 1. I tuoi colori preferiti - test Luscher
È necessario disporre in ordine le carte di diversi colori, partendo da quelle più adatte a quelle più indesiderabili. Cosa significa questo? Questo test è direttamente correlato allo stato emotivo. La carta skin simboleggia i bisogni umani:
colore rosso - esigenze domestiche

zhovtiy: bisogni di metya, speranza
verde: la necessità di affermarsi;
blu: il bisogno di freschezza, di stantio;
viola: realtà unica;
marrone: la necessità di zakhisti;
nero – depressione.
La disposizione delle carte significa quanto segue: le prime due sono il male del popolo, 3 e 4 sono il lato destro, 5 e 6 sono l'altro, 7 e 8 sono antipatia, strangolamento.
Chiave prima del test: i primi quattro hanno le natiche dolorose rosso, giallo, blu, verde- l'ordine di tutti non è così buono. La riorganizzazione delle carte in prossimità del fine settimana dipinge il ritratto di una persona schietta e attiva

Test psicologico n. 2.
Dovresti dipingere uno stand, un albero, una persona. Cosa significa questo? È importante che una persona del genere possa dimostrare la propria autoaccettazione nel mondo. Per questo test psicologico, il dettaglio della pelle è significativo: l'ombreggiatura del bambino sull'arco (ombreggiatura al centro, il bambino proporzionale parla della propria felicità), una composizione unificata per tutti gli oggetti indica l'integrità dell'individuo, determina quale tipo dell'oggetto verrà visualizzato.
È importante anche per chi dipinge per primo: budinok - bisogno di sicurezza, persone - ossessione per se stessi, albero - bisogno di energia vitale. Inoltre, un albero è una metafora di pragnen (una quercia è la sua stessa dolcezza, un salice è allo stesso modo un non-amore); umano: una metafora per accettarsi con le altre persone; budinok - una metafora per diventare un essere umano (un castello - narcisismo, una capanna socchiusa - bassa autostima, insoddisfazione di se stessi).
Chiave: Il tuo bambino dovrebbe essere realistico e proporzionato. Per dimostrare le tue capacità comunicative e la volontà di lavorare in squadra, non dimenticare i seguenti dettagli: la strada per il villaggio (contatto), la radice dell'albero (connessione con la squadra), finestre e porte (gentilezza e apertura) , sole (raggio di vita) vicino), albero da frutto (praticità)), animali domestici (turbo).

Test psicologico n. 3.
Mostra immagini di persone in diverse situazioni di vita e chiedi loro di commentare: cosa sta succedendo; cosa pensano le persone; Perché dovresti essere così timido?
Cosa significa questo? Dall'oscurità delle immagini si possono discernere gli scenari della vita quotidiana delle persone, in altre parole: "chi ha dolore, ne parla". È importante che le persone proiettino la situazione nelle immagini della loro vita e vedano le loro paure, paure e visioni del mondo. Quindi, ad esempio, se l'immagine raffigura una persona che piange o ride, allora ti rendi conto che, quando commenti, stai raccontando i tuoi motivi di gioia o di confusione.
Chiave: è necessario controllare i propri pensieri e presentare le immagini nel modo più positivo

Test psicologico n. 4. - Test di Rorschach
Ti vengono mostrate le immagini di una zona informe (solitamente simmetrica) e ti viene chiesto di sapere cosa stai cercando. Cosa significa questo? Questo test psicologico è simile al primo e rivela anche la tua prestazione davanti al mondo. Un'interpretazione positiva delle immagini (ad esempio, un raduno di persone) significa parlare di te come una persona attiva, compagna, positiva, un'interpretazione negativa (hai visto un mostro in una macchia, una creatura sbadata) è parlare di coloro che avere molte paure irrisolte o stress profondo.
Chiave: Se associ un’immagine a qualcosa di chiaramente negativo, commentala in modo neutro, ad esempio non dire: “Voglio che le persone ribolliscano insieme”, ma dì: “Le persone stanno ribollendo emotivamente”.

Test psicologico n. 5. test d'intelligenza

Riceverai una varietà di risposte dirette entro un determinato periodo di tempo (da 30 a 200), dai compiti matematici ai puzzle logici. Cosa significa questo? Questi test psicologici hanno confermato l'importanza del cosiddetto coefficiente di intelligenza. Sebbene la moglie sollevi sempre più spesso dubbi (che una persona abbia scarse prestazioni, questo non significa necessariamente che sia stupida, forse ha una mente non convenzionale, o semplicemente semplicemente non è importante), i suoceri sono già risparmiando molti rischi e aumentando la tua popolarità. Il suocero di Eysenck aveva il maggiore aumento del QI.
Chiave: Sii il più rispettoso possibile, mangia molti cibi difficili. Quando l'ora sta per scadere, e c'è ancora cibo in abbondanza, non privateli senza sovrapprezzo, metti gli indizi nella tua mente, così puoi indovinare singolarmente.

================
Se superi i test quando fai domanda per un lavoro, sii calmo durante il colloquio... ma non te ne frega un cazzo, la tua motivazione è essere presente, ma non andare fuori scala.

Il peggiore! Basta non rimanere bloccato nei test.
Più sei fuori standard, meno pensi di essere originale, meno tuo suocero dovrebbe dire la verità su di te.
Gli studenti delle scuole superiori rispettavano il fisico Einstein e l'enologo Edisson in termini comuni...
Chi adesso si ricorda di questi lettori... e chi ha risolto il problema?

• Cosa dice il venditore di robot ai candidati per una conversazione con uno psicologo?
• Come reagisci a una conversazione del genere?
• Quali tipi di test vengono utilizzati per selezionare i fascisti?

Non cedere alla provocazione

Uno psicologo affettuoso, sincero e rispettoso: tutto questo proviene dall'immaginazione della finzione. Preparati a diventare confuso e aggressivo. Spesso, per testare un medico se mente, gli psicologi chiedono la stessa nutrizione in diverse varianti. A volte puoi quasi sentire una replica della brutalità. Ciò non è stato fatto tramite stregoneria speciale. In questo modo lo psicologo verifica l’importanza e la forza del richiedente. Non c'è bisogno di essere nervosi, di alzare la voce o di rovinarsi. Reagire con calma al rispetto. Mostra cosa puoi fare per affrontare situazioni stressanti.

Sbarazzarsi del buco

Non va bene distorcere e rivelare tutti i lati della tua particolarità, come ti dice il “buon zio”. Uno psicologo non è un prete e una conversazione non è una confessione. È sufficientemente informativo fornire informazioni sulla domanda senza tralasciare i dettagli esplicativi. Una conversazione con uno psicologo ha un grande vantaggio. A volte aiuta a capire che tipo di azienda hai scelto e a determinare cosa vuoi fare qui.

Quando si ricevono i test rimanenti, vengono utilizzati test psicologici. Poiché durante il giorno al lavoratore venivano assegnati solo diplomi e caratteristiche, ora il rispetto principale è dato alle qualità speciali, poiché le persone rivendicano una posizione rispettabile e rispettabile. Non appena assumo uno psicologo, annuncerò “Popolare sulla salute”.

È necessario sottoporre i candidati a test psicologici?

In alcuni stati e paesi europei, questo metodo di selezione delle persone per le posizioni ha molto potenziale. I test psicologici aiutano a identificare i bisogni delle persone, la rabbia e il desiderio, e la mente a pensare fuori dagli schemi e all'interno della squadra. Durante l'incontro con uno psicologo diventa evidente che il candidato si trova di fronte a obblighi su cui si può fare affidamento per sostenere lo sviluppo dell'azienda. I suoceri aiutano a prendersi cura delle complessità della vita con cui le persone lottano.

Se riesci a fermarlo, potremo penetrare nelle profondità della conoscenza umana e svelare tutte le carte! È importante che uno psicologo selezioni per una situazione specifica persone che abbiano sensibilità particolari e che abbiano anche un'azienda più prospera. Continua a leggere per scoprire come superare questo test e riavere il tuo lavoro.

Come sostenere i test da uno psicologo quando si fa domanda per un lavoro?

Carte a colori

Test per carte aggiuntive di diversi colori. Questo test è ancora migliore. Alle persone verrà chiesto di posizionare 8 carte di diversi colori nell'ordine desiderato. In questo caso, la prima persona a contribuire è quella che evoca in lui emozioni positive, e le restanti sono quelle che non gli si addicono.

Lo psicologo sa che le prime due carte scelte dal candidato significano il suo scopo, le due successive sono quelle giuste, la 5a e la 6a sono quelle che sono importanti per lui, la 7a e l'8a sono quelle che lo opprimeranno.

Per superare questo test, è necessario che i primi quattro abbiano i colori: blu, giallo, verde e rosso in qualsiasi ordine. Poiché questi colori saranno i primi ad essere pubblicati, lo psicologo trarrà la conclusione che le persone di fronte a lui sono determinate e attive, in modo che non si affermino e non acquisiscano forza.

Malyunok

Non è raro che a un candidato venga chiesto di rappresentare un albero, una casa o una persona su carta. La pelle è dipinta e lo psicologo può identificare tutti i dettagli - cosa è imbrattato sulla superficie, che tipo di immagini ci sono sul piccolo, le proporzioni del disegno, immagini aggiuntive - la strada, i muri, le porte, le finestre, le creature domestiche.

Per creare un robot bisogna provare a disegnarne uno proporzionale, a raffigurare una casetta di buona qualità con finestre e porte, con un vialetto che porta a quella successiva, con un budello sul muro. L'albero è più bello del frutto o della quercia. Dipingi un sole nel cielo in modo semplice. Il piccolo vuole essere il più realistico possibile.

Rozpovid

Un altro test consiste nel guardare l'immagine e commentare. Dobbiamo concentrarci su quelli per scoprire cosa pensa una persona in questa fase della vita, che tipo di stato mentale ha. Il senso è che si parli di coloro che sono turbolenti. Se l'immagine mostra una persona che piange, il candidato identificherà immediatamente le possibili ragioni della discordia, dopo aver indovinato la propria. Per superare questo test con successo, prova a fornire commenti positivi e neutri.

Plyama

Lo psicologo mostrerà al candidato alla reclusione il punto oscuro. Zazvichiy lì, dipinto con vernice nera, ha una forma simile a una canzone. Dorme, con il quale si associa.

Infatti, una maglietta di colore nero evoca chiaramente pensieri e pensieri negativi, ma può finire per essere estremamente neutra. Ad esempio, se le protuberanze ti ricordano un dolore o sono associate al dolore, non è bene dirlo tu stesso. Dimmi che nella foto vedi la connessione emotiva delle persone o qualcosa del genere.

Test di intelligenza

Nella fase finale del colloquio, il candidato verrà visto per un'ora (solitamente poco più di un giorno) per illustrargli i vari accorgimenti dell'alimentazione. La puzza aiuterà a mostrare lo zelo per l’intelletto di una persona. Sii rispettoso, molto cibo è complicato. È necessario coinvolgere non solo la ragione, ma anche la logica.

Qualora il cibo risultasse troppo abbondante verrete tempestivamente informati. Di tanto in tanto, ai candidati viene chiesto di fornire risposte a tutti i punti. Non arrenderti quando si avvicina l’ora, controlla attentamente le scatole e non privarti del cibo senza prove. Questa è una possibilità di indovinare qui. Questo è meglio, ma i risultati del test non sono stati riflessi.

Cos'altro deve essere ripristinato?

Prima dell'incontro, dovresti dormire bene, organizzarti: pettinarti, lavarti i denti, tagliarti le unghie. È importante rispettare la scelta dell'abbigliamento: dare la preferenza a un abito formale per garantire una vestibilità casual. Durante una conversazione, comportati con calma: non incrociare le gambe o le braccia, mantieni la testa dritta e la schiena dritta. In questo modo sarai in grado di affrontare la tua stessa ostilità e queste persone, nella maggior parte dei casi, otterranno il lavoro.

Per vedere uno psicologo prima dell'ora del ricovero, preparati in anticipo. Fai tutti i test online, la maggior parte di essi sono simili. Ovviamente studiare il livello nutrizionale dello sviluppo intellettuale.

Prova a indovinare la situazione difficile della tua carriera, come sei uscito dalla tua vita e come puoi scrivere. Zrobiti tse shvidko non è così semplice. Procedi con tale alimentazione e suono su Internet. Se ci prepariamo prima, meglio prepararci dietro. Potrebbero esserci molte variazioni nella varietà della nutrizione psicologica nella conversazione. Ne abbiamo selezionati tre tra i più apprezzati.

1. Raccontaci di una situazione difficile sul lavoro e di come ti sei trovato nei guai

Quando chiedi cibo, il venditore di robot vuole capire che per te questa è una situazione difficile, quanto efficacemente puoi lavorare con tali menti e risolvere i problemi. Dobbiamo prima pensare e poi a una serie di applicazioni specifiche nella nostra carriera. Riacquista il rispetto non solo per i momenti difficili sul lavoro, ma per quelle situazioni che hai affrontato con successo e che meglio dimostrano capacità professionali e punti di forza particolari.

Dopo aver descritto la situazione, concentrati su ciò che hai fatto in modo da poter capire qual è il risultato e quali passi hai intrapreso. È importante che questi titoli siano strettamente correlati alle obbligazioni per le quali stai richiedendo e alle obbligazioni che trasmettono la posizione che rivendichi.

Gli esperti sono lieti di trovare applicazioni uniche per situazioni problematiche causate da te stesso, ad esempio quando hai perso termini, hai confuso cose o ti sei perso qualcosa.

2. Ti aspetti tra 5 anni? Come è la meta della tua carriera?

Qualsiasi venditore di robot vorrebbe avere uno studente motivato e ben formato. Pertanto, i responsabili del lavoro vorrebbero capire quanto i tuoi piani di carriera possono essere paragonati al posto vacante e, ovviamente, quanto rimarrai bloccato con il lavoro, per quanto tempo prevedi di lavorare per l'azienda ii.

A questo proposito, cerca di dimostrare quanto più entusiasmo possibile e, se possibile, mostra le connessioni tra i tuoi piani professionali e quindi il motivo per cui consideri questo posto vacante come un elemento importante della tua carriera in stile Nogo.

3. Descrivi il tuo lavoro ideale

Assicurati di porre questa domanda per capire cosa fai e cosa non ti piace nel tuo lavoro e, ovviamente, in che modo i tuoi valori si allineano con quelli dell'azienda. Se non sai da dove iniziare quando prepari il tuo pasto, pensa a quali sono gli elementi del tuo lavoro di cui hai più bisogno (ad esempio, la capacità di essere creativo, lavorare con le persone, indipendenza, ecc.). Idealmente, dovresti evidenziare quegli elementi correlati alla posizione per la quale ti candidi e mostrare al datore di lavoro la tua motivazione e dedizione.